Могут ли сократить во время нахождения в отпуске? В каких случаях можно уволить работника в отпуске? Как избежать ошибок при сокращении штата
Просмотров: 8Ксения
вышла на работу, когда ребенку было 1.5 года. отработала 8 месяцев и пошла в очередной отпуск, так как мне не дали полный отпуск, я взяла очередной отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу из декрета досрочно(ребенку 2.4года), написала заявление. И тут выясняется, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Меня никто не предупреждал об этом.со дня ухода в оч. отпуск + отпуск по уходу прошло всего 38 дней. что мне делать в этом случае.
Вопрос относится к городу Зима
Ответы:
Здравствуйте. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам нужно обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Доброго дня! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Соответственно должны быть выходные пособия - ст.178 ТК РФ. Так же: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Рекомендация эксперта
1. Напишите заявление о выходе из отпуска.
2. При прибытии на работу требуйте предъявить документ о сокращении вашей должности и документ подтверждающий ваше уведомление.
3. Снимите копии с приказа на отпуск и с приказа на сокращение должности.
4. Напишите заявление с требованием предоставить иную должность или предоставить выходное пособие и тд по ст.178.
5. В случае отказа или иного давления - пишите в Трудовую инспекцию города и в суд.
Все заявления в двух экземплярах и на входящий или заказным письмом на юридический и фактический адрес.
Павел Макаренко
Добрый день, Ксения! Такое увольнение незаконно, как и любое увольнение во время отпуска. Вам следует обратиться в инспекцию труда. Если нужна будет помощь - обращайтесь, буду рад оказаться полезным.
При сокращении должности в штатном расписании работник должен быть уведомлен об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности. Согласно ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск. Поэтому можете смело обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. И Вы также можете получить дополнительную двухмесячную компенсацию, подписав заявление о согласии с увольнением по сокращению штата без предупреждения, если планируете не продолжать работу на данном предприятии.
Здравствуйте. Сокращение вашей ставки не допустимо. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
Добрый день! Ваша ставка сокращена быть не может: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это нарушение трудового законодательства,за которое предусмотрена ответственность: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Уважаемые коллеги, позвольте небольшое уточнение. Прошу обратить внимание на редакцию статьи 256 ТК РФ. Она содержит ГАРАНТИЮ в качестве льготы для женщины на период ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Данная правовая норма не содержит ЗАПРЕТА на СОКРАЩЕНИЕ должности. Работодатель вправе сократить должность, но при этом обеспечить законную гарантию, предоставив работнице то же место работы, по той же должности с тем же объемом работы в рамках известной правовой ситуации, которая в трудовом праве называется "превышение численности над штатом". Работница есть, объем работы ей предоставлен по ее же должности, хотя в штате этой должности уже нет т.к. сокращена. Такая ситуация предусмотрена как раз для тех случаев, когда есть крайняя необходимость сократить штат, но при этом исполнить гарантии, предусмотренные законом для отдельных категорий работников. Укорять работодателя, типа: "как же вы организуете труд работницы, что она будет делать, если сокращена ее должность"- это не позволяет себе даже федеральный закон. Не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя, согласно ст.261 ТК РФ. Вот это не допускается. Однако из вопроса Ксении не видно, что с ней расторгают трудовой договор. Она всего лишь спрашивает. что ей делать в сложившейся ситуации ("в этом случае"). Что касается заявления "о выходе из отпуска", которое предлагают написать, так вот оно не предусмотрено действующим законом и УСОРД. Так мы приучим работодателя требовать от работника заявления на каждый "чих", например заявление о выходе из очередного отпуска, о выходе с обеденного перерыва и т.п.
Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте.
При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.
Можно ли сократить работника находящегося в отпуске
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.Согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штатов) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.
Следовательно 23-го увольнять НЕЛЬЗЯ.
Сокращение работника во время отпуска
Если сотрудник уведомление не получит, то уведомить его о предстоящем увольнении придется после окончания отпуска и выхода на работу.Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса: Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
Увольнение работника, который находится в отпуске
Однако сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении.Законодательно устанавливается срок уведомления.
Он составляет две недели до наступления события. Это правило одинаково для ситуации, когда происходит увольнение работника в период отпуска или осуществляется увольнение сотрудника во время исполнения им своих обязанностей.
Часто происходит путаница вокруг двухнедельного срока.
Сокращение сотрудника находящегося в отпуске
Сколько раз можно оттягивать сокращение рабочего и что будет, если такой приказ об ознакомлении не подписать? Я работаю в коммерческом банке, являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 2-й категории.Некоторое время назад получил предупреждение об увольнении по ст.40 п.1 КЗоТ.
Как «чернобылец», я имею право на первоочередное оставление на работе при сокращении. Должна ли в связи с этим администрация банка выполнить какую-либо обязательную формальную процедуру при моем сокращении? Увольняюсь по собственном ужеланию.
О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст.
79 ТК РФ)). Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст.
К примеру, если молодая мать в данный момент времени не работает из-за ухода за ребёнком, то администрация предприятия после того, как дважды направит уведомление о сокращении (первый раз – за два года, второй – за три месяца) и дождётся пока ребёнку исполниться три года, может её уволить.
И такое сокращение будет законным. Другие суды настаивают о том, что оповещение о грядущем увольнении относится к уже начавшейся процедуре сокращения штатов, но такое сообщение не применялось в период отпуска по отношению к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трёх лет или членам предприятия, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком.
В каких случаях можно уволить работника в отпуске?
Как избежать ошибок при сокращении штата?
Он может «доотдыхать» положенные ему дни, а потом получить приказ об увольнении и расчет на руки. Правда, это касается только тех ситуаций, когда остаточный период составляет более двух недель.
Его следует уволить и потом, если в том возникла надобность - подать в суд. К примеру, так может быть если при уходе с соответствующей должности не была произведена инвентаризация, а затем обнаружилась недостача.
Здравствуйте! Необходимо ознакомить сотрудника о сокращении, в настоящее время он находится в отпуске. Могу ли я уведомить почтой РФ письмом, если он отказывается придти для того, чтобы получить уведомление. Если сотрудник почтой заказ. письмо не получит, то процедура предупреждения будет иметь место только после отпуска?
так вот РБ перед ставшим известным всем увольнением по сокращению выбирает все отпуска и пр.
В нашей организации сотрудница ушла в декретный отпуск, потом не выходя из первого ушла во второй. В настоящее время ее второму ребенку 1г 3 мес. В связи со снизившимися объемами работ в настоящий момент в данной должности организация не нуждается. Возможно ли ее сократить? или хотя бы перевести со ставки на полставки? Должны ли мы предлагать ей другую должность? и если да то какую? (по данной специальности или можно любую?
В нашей организации сотрудница ушла в декретный отпуск, потом не выходя из первого ушла во второй. В настоящее время ее второму ребенку 1г 3 мес. В связи со снизившимися объемами работ в настоящий момент в данной должности организация не нуждается. Возможно ли ее сократить? или хотя бы перевести со ставки на полставки? Должны ли мы предлагать ей другую должность? и если да то какую?(по данной специальности или можно любую?
— ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя (ч.
Возможен ли отпуск при сокращении?
Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.
Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы.
Вопрос 6
Вопрос. Имеем ли мы право сократить должность, если работник имеет 2 группу инвалидности? В настоящее время он находится в отпуске. Может ли работодатель уведомить о сокращении, если работник находится в отпуске?
Запрета в сокращении инвалида действующее законодательство не содержит, как и не содержат преимущественного права на оставление на работе (преимущественным правом оставления на работе при равной квалификации и производительности обладают лица, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества – статья 179 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение. Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010)
Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный подпадает под сокращение. Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010)
Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном?
В статье 81 ТК РФ в самом последнем абзаце указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если уволят, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду и в суд, и не забывайте сроках подачи заявлений, что если спор идет об увольнении у вас есть срок месяц.
Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?
Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.
Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе.
Можно ли уволить человека в отпуске по инициативе работодателя или же самого наемного работника? Какие нюансы здесь имеются? В Российском законодательстве по этому поводу четко написано, что прекратить трудовые отношения с сотрудником работодатель в этот период не может, поэтому наемному работнику нечего бояться. Под это правило подает не только основной отпуск, но и декретный и дополнительный. Следует учитывать, что сам сотрудник может уволиться в любой момент, подготовив все необходимые документы.
Увольнение сотрудника
Согласно трудовому кодексу РФ работодатель не может уволить человека во время отпуска. Сделать это возможно только после того, так как он выйдет из этого отпуска. Здесь нельзя использовать даже такие причины, как профнепригодность или нарушение дисциплины. Однако есть основания, по которым всё же можно уволить сотрудника:
- Между двумя сторонами (наемным работником и нанимателем) было достигнуто письменное соглашение. По соглашению предприятие и сотрудник без каких-либо претензий друг к другу готовы расторгнуть трудовой договор;
- Предприятие, где работал человек, полностью прекратило свою деятельность или же обанкротилось.
- Сотрудник сам решил подать заявление о своем уходе.
Наемный рабочий имеет право уволиться в любой момент, независимого от того, когда начался отпуск, и когда он закончится. Не учитывается и то, на какой стадии находится его работа и закончена ли она. Работодатель не имеет права отказать в увольнении ни при каких обстоятельствах, если процедура проведена правильно и подготовлены все необходимые документы. В том случае, если между сторонами остались какие-либо нерешенные вопросы, дело может быть направленно в суд. Такие случаи бывают очень часто, если сотрудник не выполнил свои финансовых обязательств и после его ухода, например, была обнаружена недостача.
Если предприятие по каким-либо причинам закрывается, то увольнение может быть произведено только по предварительному предупреждению. Сотрудники должны получить уведомление по этому поводу не позднее чем за один календарный месяц. Срок может быть сокращен только в том случае, если проведена принудительная процедура банкротства, она должна быть уже проведена на момент оповещения. Все эти нюансы вносятся в трудовую книжку. Однако происходит это только в том случае, если предприятие полностью ликвидируют, а не просто передадут свои активы другой фирме. Иногда случается так, что недобросовестные работодатели просто обманывают своих сотрудников.
Читайте также Порядок правильного расчета даты начала декретного отпуска
Увольнение по собственному желанию
Как уже выяснилось, увольнение наемного работника, находящегося в отпуске, невозможно, а вот сам сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время. Увольнение сотрудника по собственному желанию возможно, если:
- Человек написал заявление, уже находясь на отдыхе. Сделать это можно как в первый день своего отпуска, так и в последний. Здесь нет никаких ограничений в ТК РФ;
- Сотрудник попросил отпуск и сразу же принес свое заявление об уходе, то есть сделал это одновременно.
Стоит учитывать, что процедуры увольнения немного отличаются в этих двух ситуациях. Если заявление подписывается уже в отпуске, то сотрудник в некоторых случаях может больше не выходить на работу. После того, как отдых закончится, необходимо получить подписанный приказ и заработную плату.
Важно! Если отпуск длится более месяца, то на работу возвращаться уже не придется. Если отпуск, например, длиться неделю, то нужно будет отработать еще одну неделю, ведь по закону предупреждать о своем уходе необходимо за 14 дней.
Сотрудник может попросить своего работодателя предоставить отпуск и уволить его тут же. В данной ситуации день прекращения договора будет считаться не тогда, когда отпуск закончился, а когда он начинался. То есть, именно эта дата записывается в трудовую книжку и именно в этот день работнику выдается заработная плата.
Декретный отпуск
Многие женщины беспокоятся, что могут потерять свое рабочие место во время декретного отпуска, ведь никому не хочется потом искать новую работу с маленьким ребенком. Паниковать здесь не стоит, так как законодательство защищает женщину в данном случае. Увольнение работника возможно только по его собственному желанию, но никак не по инициативе работодателя. Женщина может сама во время своего декретного отпуска написать заявление и больше не выходить на работу. В некоторых случаях работодатели пользуются этим и стараются заставить сотрудника уволиться. Иногда такие ситуации доходят до судов.
Для того чтобы уволиться во время декретного отпуска, необходимо добиться письменного соглашения с фирмой, где работает сотрудник, или же почтой отправить свое заявление об уходе к работодателю. Здесь же стоит отметить, что нахождение в декретном отпуске полностью освобождает сотрудника от необходимости отрабатывать положенный двухнедельный срок.
Читайте также Как правильно посчитать отпуск, если на его период попадает праздничный день
Подача документов
Кстати, работодателю совсем не обязательно подписывать заявление. Необходимо только поставить отметку о дате в экземпляре сотрудника. Это делается в обязательном порядке, ведь срок в 14 дней отсчитывается именно с той самой даты. Если же она не будет проставлена, то данное действие может быть рассмотрено, как нарушение трудового кодекса РФ. К этому нюансу нужно отнестись особенно внимательно.
В трудовом кодексе четко указано, что сотрудник в любое время может расторгнуть договор с фирмой, в которой он работает, а наниматель не может ему отказать. Единственное условие – предупредить о своем уходе требуется за две недели. Ни при каких обстоятельствах наниматель не может удерживать сотрудника на рабочем месте. Он должен выдать ему все трудовые документы, а также положенную заработную плату без каких-либо задержек.
Не стоит бояться, что вам откажут в увольнении, когда вы находитесь на отдыхе. Это законное право любого сотрудника, и контролируется это трудовым кодексом Российской Федерации.
Увольнение без отработки
В некоторых случаях работодатель может освободить сотрудника от отработки, которая равна 14 дням. Возможно, что две стороны просто договорятся друг с другом, но также есть нюансы, которые прописаны непосредственно в трудовом кодексе. Двухнедельная отработка отменяется в случаях:
- Выхода на пенсию;
- Поступления на учебу в ВУЗ, техникум или колледж;
- Нарушения трудового договора предприятием.
Если было нарушение, то его необходимо подтвердить через суд или же после экспертизы специальной инспекции. Не считается нарушением тот факт, что сотрудник просто не согласен с решением своего начальства. Некоторые случаи, к слову, рассматриваются в индивидуальном порядке. Иногда можно рассчитывать на досрочное увольнение в связи с болезнью близких родственников или же срочного переезда в другой город.
Можно ли уволить работника находящегося в отпуске?
Да, закон запрещает, но не совсем (ст. 81 ТК РФ).
То есть, даже, что называется, за дело наниматель не имеет права избавиться от кадра, находящегося на заслуженном отдыхе .
Из этого правила есть несколько исключений, когда увольнение все-таки допустимо.
- гражданин сам решил уволиться;
- фирма прекращает свое существование;
- письменное соглашение сторон — работник и наниматель сами пришли к выводу, что дальше им сотрудничать невозможно, о чем подписали специальный документ.
Если трудящийся подает заявление на , руководство не имеет права отказать ему, когда бы это ни происходило — в отпуске или нет. Он может «доотдыхать» положенные ему дни, а потом получить приказ об увольнении и расчет на руки. Правда, это касается только тех ситуаций, когда остаточный период составляет более двух недель.
Если же остались незакрытыми некие моменты, например, касающиеся материально ответственных должностей — глава фирмы все равно не имеет права удерживать насильно человека.
Его следует уволить и потом, если в том возникла надобность — подать в суд . К примеру, так может быть если при уходе с соответствующей должности не была произведена инвентаризация, а затем обнаружилась недостача.
Если фирма ликвидируется, тут особый случай — наниматель об этом должен оповестить всех работников как минимум за два месяца . Исключение, когда этот срок может быть уменьшен, составляет принудительное банкротство.
Как это происходит?
Как уволить работника находившегося в отпуске? Не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого ухода сотрудник обязан уведомить своего босса . И этот период не увеличивается, даже если сотрудник при этом находится на или отдыхе.
Написанное заявление передается в службу персонала — можно лично, а можно почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Не обязательно приезжать даже за трудовой книжкой — о желании получить ее почтой увольняющийся просто должен предупредить в заявлении .
Если все эти две недели входили в период отдыха, то возвращаться на службу не надо. Если же нет — отработать все же придется, но этот момент согласовывается с работодателем — очень часто начальники закрывают на это глаза и увольняют отпускника без отработки.
Правда, не всегда. Есть ситуации, когда по закону предприниматель обязан освободить гражданина от должности в день, когда тот подал заявление.
- необходимость ухода за родственником-инвалидом;
- факт выхода на пенсию;
- поступление на учебу;
- наниматель нарушил закон в отношении подчиненного.
А в остальном вся процедура будет стандартной — гражданин подает заявление об уходе, руководством издается приказ по форме Т-8, в трудовую книжку вносится запись, затем ее (книжку) выдадут на руки увольняемому вместе с расчетом.
Сотруднику внимательно, что называется, «не отходя от кассы» следует смотреть, что ему там написали! Причина должна быть обозначена как собственное желание — ст. 77 ТК . Если же написали нечто другое, например, прогул, следует немедленно обратиться в суд .
Сокращение
Такое возможно только в одном случае — время бизнеса исчислено, отмерено и фирма прекращает свое существование (ст. 81 ТК)
.
А о том, что предприятие вот-вот закроется, узнают не вдруг.
Так что срок для работодателя все тот же — не позже чем за два месяца .
Процедура та же — уведомление людей и кадровой службы, выплата пособия.
При сокращении должности неважно, плановый это отдых или. Бизнес тоже имеет свойство заканчиваться. Поэтому если случилось именно это — нужно написать заявление о выходе из запланированного отпуска, снять копии со всех документов и приказов по своему делу и на основании этого действовать дальше . Возможно даже подавать иск в суд.