كيفية حساب عدد أيام الإجازة التقويمية. كم عدد أيام الإجازة المطلوبة لشهر واحد من العمل؟ أمثلة حسابية

وفقًا للقانون الروسي ، يحق لأي عامل الحصول على إجازة منتظمة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا على الأقل سنويًا.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشأ صعوبات في العد للموظفين الذين غالبًا ما يأخذون إجازة أو في إجازة والدية.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكل عامل الحق في الراحة من العمل. ألا تقل مدة إجازة أي مواطن عن 28 يومًا.

بالإضافة إلى ذلك ، ينص الفصل التاسع عشر من تشريع العمل على الحالات التي تسمح لصاحب العمل بتجميع أيام إضافية للراحة لفترات:

• الجلسات.
• رحلات عمل؛
• إعاقة مؤقتة.

يحق لإدارة الشركة منح موظفيها إجازة تزيد عن المعيار ، إذا كان غيابها الطويل عن مكان العمل لا يترتب عليه اضطرابات في عملية الإنتاج.

لتنفيذ مثل هذا الحدث ، يجب تحديد الأحكام الخاصة بزيادة مقدار الراحة في اللوائح الداخلية للشركة ، والمتاحة للمراجعة لجميع الموظفين العاملين.

من يحصل على أيام إجازة إضافية؟

وفقًا للتشريعات الروسية ، يمكن أن تتوقع فئات معينة من العمال الحصول على عدة أيام راحة إضافية.

هؤلاء المواطنون هم:

• الموظفين مع العمل الإضافي المتكرر ؛
• العمال الذين تهدد عملية عملهم صحتهم.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي القوانين التشريعية على قائمة من التخصصات التي يضمن لممثليها الحصول على راحة إضافية.

بما في ذلك:

• رواد الفضاء.
• عمال المناجم.
• الرياضيين؛
• العاملين الصحيين؛
• القضاة؛
• موظفو الجمارك
• عمال المناجم؛
• المواطنين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المجاورة.

لا يمكن حساب مدة الراحة لهذه المهن إلا بعد دراسة الوثائق المنظمة لأنشطة عملهم.

يمكن للمواطنين الذين يؤدون العمل الإضافي أو العمل الشاق أو الخطير الاعتماد على ثلاثة أيام إضافية للعطلة الرئيسية.

كما يتم توفير إجازة متزايدة للمعلمين. عند حساب مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، يتم أخذ مجموع ساعات العمل ومدة الخدمة لكل معلم في هذا المجال في الاعتبار.

الحد الأدنى للراحة السنوية لمعلمي المدارس الابتدائية هو 42 يومًا. بالنسبة للمدرسين الآخرين ، يمكن تمديد فترة الراحة المدفوعة حتى 56 يومًا.

ما هي المدة التي تحتاجها للعمل لتتمكن من الذهاب في إجازة؟

بعد عام من العمل في مكان عمل واحد ، يحق لكل شخص الحصول على راحة تعويضية لا تقل عن أربعة أسابيع كاملة.

لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن الموظف يستحق إجازة مستحقة بعد 11 شهرًا كاملة من العمل.

بالاتفاق الشخصي مع الإدارة ، يمكنك أخذ إجازة بعد 6 أشهر من العمل.

لكن عليك أن تفهم أنه في هذه الحالة سيكون مبلغ أجر الإجازة أقل بكثير.

لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض منح إجازة مبكرة للموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد ، وللنساء على وشك الذهاب في إجازة أمومة ، حتى لو كن موظفات في الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر.

ما هي فترة الفاتورة؟

يجب إجراء الحسابات من لحظة إبرام عقد العمل مع الموظف ، وليس من 1 يناير.

يجب أن تشمل فترة الفاتورة كل وقت العمل خلال سنة العمل ، حتى لو كان الموظفون يرغبون في تقسيم إجازتهم إلى عدة أجزاء.

على سبيل المثال ، بدأ موظف العمل في شركة معينة في مايو 2015.

قرر اختيار يونيو 2016 كشهر أول عطلة لمدة أسبوعين ، وفضل تأجيل 14 يومًا المتبقية إلى ديسمبر 2016.

في هذه الحالة ، سيتم استخدام الفترة الزمنية من مايو 2015 إلى أبريل 2016 للحساب ، لأن هذا الوقت هو أول سنة عمل لهذا الموظف. اعتبارًا من 1 مايو 2016 ، يجب إجراء جميع الحسابات مرة أخرى. في هذا المثال ، يمكن للموظف استخدام أيام الإجازة المتراكمة للعام الماضي وأيام قليلة إضافية لشهر مايو.

لحساب عدد أيام الإجازة المطلوبة لكل شهر عمل ، من الضروري تقسيم أيام الراحة المطلوبة رياضيًا على 12. في حالة الحد الأدنى المسموح به لعدد أيام الإجازة ، سيكون هذا الرقم مساويًا لـ 2.3333 يومًا في الشهر .

كيف تحسب عدد أيام الإجازة؟

يتم احتساب مدة انقطاع العمل الممنوح في كل مؤسسة على حدة ، ومع ذلك ، لا يمكن أن تقل الإجازة السنوية ، بموجب القانون ، عن 28 يومًا.

من أجل الحساب الصحيح للعدد الدقيق للأيام المخصصة للراحة من عملية العمل ، من الضروري إثبات غياب أو وجود أسباب لتغيير مدة إجازة موظف معين.

في فترة الفوترة ، يتم أخذ الوقت الذي عمل فيه الموظف بالكامل في الاعتبار.

قد تؤثر العوامل التالية على مدة الراحة ومبلغ أجر الإجازة:

• أكثر من 14 يومًا على نفقة الموظف سنويًا ؛
• عطلة لرعاية الطفل ؛
• إعاقة مؤقتة
• التغيب.

في حالة عدم ممارسة الموظف حقه في إجازة مدفوعة الأجر لعدة سنوات ، فإنه يحق له قانونًا الحصول على إجازة أطول.

إذا لم يكن العامل في إجازة لمدة تزيد عن 24 شهرًا ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية ، لأن هذا الوضع يعتبر انتهاكًا خطيرًا لحقوق العمال.

من أجل حساب مدة الراحة المدفوعة بشكل صحيح للشخص الذي تغيب عن العمل بسبب المرض أو الذهاب إلى جلسة ، من المهم للغاية تحديد فترة الحساب بشكل صحيح.

على سبيل المثال ، تم تعيين مواطن في 21 آذار (مارس) 2015 ، واختار 30 تشرين الثاني (نوفمبر) 2016 كأول يوم في إجازة.

ومع ذلك ، في الفترة من 2 أبريل إلى 12 أبريل 2016 ، كان الموظف غائبًا عن مكان عمله بسبب إعاقة مؤقتة بسبب المرض.

افترض أن أقصى مدة راحة لموظفي هذه المؤسسة يمكن أن تصل إلى 32 يومًا.

في هذه الحالة ، يتبين أنه في القضية من 21 مارس 2015 إلى 20 مارس 2016 ، تم تحديد السنة الأولى ، ومن 21 مارس 2016 إلى 30 نوفمبر 2016 مرت ثمانية أشهر وعشرة أيام أخرى.

من أجل حساب الفترة الكاملة للانقطاع المستحق عن نشاط العمل ، سيكون من الضروري حساب عدد أيام الإجازة الإجمالية (في هذه الحالة 32) على 12 (عدد الأشهر في السنة) وضرب الرقم الناتج بالمبلغ الإجمالي لأشهر العمل (في هذا المثال 20). في هذه الحالة ، نحصل على 52.33 يومًا. بعد ذلك ، تحتاج إلى تقريب هذه القيمة إلى 53 يومًا كاملة - وهذا هو عدد الأيام التي يفترض أن يقوم بها الموظف من المثال أعلاه.

في هذا المثال ، من الضروري مراعاة فترة العمل الفعلية والوقت الذي كان الموظف خلاله في إجازة مرضية.

كيف يتم حساب عدد أيام الإجازة عند الفصل؟

تم تقديم مبدأ حساب التعويض عن الإجازة المتراكمة عند الفصل في عام 1930 بموجب المرسوم رقم 169 لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NKT.

تنص هذه الوثيقة على أن مبلغ أجر الإجازة المتراكم يساوي عدد الأشهر الكاملة التي عمل فيها الموظف بعد فترة الإجازة الأخيرة ، مضروبا في العدد الإجمالي لأيام الراحة الكاملة المضمونة للمواطنين العاملين ، ومقسوما على العدد الإجمالي من الأشهر في السنة.

في الوقت نفسه ، يتم تطبيق الصيغة التي اقترحتها RosTrud ، والتي بموجبها يضمن شهر العمل الواحد للعامل مبلغًا معينًا من أجر الإجازة. لكن الخبراء يطالبون بهذه الصيغة بسبب عدم دقة الحساب ، لأن قسمة 28 على 12 ستؤدي إلى قيمة دورية تبلغ 2.333333.

" № 22/2011

كيف ستساعد هذه المقالة:سنخبرك بكيفية حساب عدد أيام الراحة غير المستخدمة ، حتى في أكثر الحالات صعوبة.
ما سيوفر لك من:يمكنك تجنب الأخطاء الشائعة عند حساب أيام الإجازة التي لم يقلعها موظفك. وبالتالي ، فإن حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لن يسبب مشاكل أيضًا.

يكسب الموظف الحق في إجازة بدوام كامل بعد 11 شهرًا من العمل في هذه الشركة. بالطبع ، يمكنه خلعه في وقت مبكر ، بعد أن عمل في الشركة لمدة ستة أشهر أو حتى أقل. ولكن بعد ذلك سيتم استخدام جزء من العطلة ، كما يقولون ، مقدمًا. ولكن من أجل تحديد عدد أيام الراحة التي حصل عليها الموظف بالضبط ، عليك التفكير في تجربة إجازته. إنه لأمر جيد عندما يتم احتساب كل الوقت الذي عمل فيه الموظف في الشركة.

كيف تجعل العمل أسهل

يمكن لجميع المشتركين في مجلتنا بسرعة وبدون أخطاء حساب عدد الأيام التي يحق للموظف فيها استخدام "حاسبة كشوف المرتبات الخالية من الأخطاء" ، والتي يتم نشرها على موقعنا على الويب على rz.glavbukh.ru. هذه الخدمة متاحة لكامل فترة الاشتراك.

تظهر الصعوبات في حساب أيام الإجازة المستحقة للموظف إذا كان في إجازة على نفقته الخاصة. أو موظف كان جالسًا مع طفل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حالات يستحق فيها الموظف كامل المبلغ ، حتى بدون أن يكون قد عمل لمدة 11 شهرًا كاملة.

كيف لا نخطئ عند تحديد عدد أيام الراحة القانونية التي تركها موظفك؟ ضع في اعتبارك جميع قواعد الحساب الأساسية.

ما هي الفترات التي يجب تضمينها في مدة الخدمة للإجازة

كما تعلمون جيدًا بالفعل ، لا يبدأ العد التنازلي لسنة العمل في 1 يناير ، ولكن في يوم التوظيف. على سبيل المثال ، إذا بدأ موظفك في 9 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011 ، فستنتهي سنة عمله الأولى في 8 تشرين الثاني (نوفمبر) 2012. سنة العمل هي فقط مدة الخدمة التي يحق للموظف إجازتها. في معظم الحالات ، هذا هو 28 يومًا تقويميًا.

إذا كانت شركتك على "المبسطة"

الفترات التي يجب تضمينها في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة مذكورة في المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر الجدول أدناه). دعونا نفكر في بعضها بمزيد من التفصيل.

ما هي الفترات التي يتم أخذها في الاعتبار في تجربة الإجازة وأيها لا يتم

ما هي الفترات التي يجب تضمينها في تجربة الإجازة	ما هي الفترات التي لم يتم تضمينها في فترة الإجازة
وقت العمل الفعلي	فترة الإجازة بدون أجر تزيد عن 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل
الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل بالفعل ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) بالنسبة له	وقت إجازة الأبوة
وقت التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل والعودة إلى الوظيفة السابقة	الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (بما في ذلك إذا تم إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
وقت الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي الإجباري (الفحص) دون أي خطأ منه

وقت المرض ، وكذلك الإجازات الماضية

عند حساب فترة الإجازة ، من الضروري مراعاة جميع فترات الإعاقة. وكذلك الوقت الذي يستريح فيه الشخص. لنفترض أن موظفًا في CJSC Rechnik S.D. حصل ماكاروف على وظيفة في 4 مارس 2011 واستقال في 9 نوفمبر 2011. في أبريل ، كان مريضًا لمدة 12 يومًا تقويميًا ، وفي سبتمبر كان في إجازة سنوية لمدة 14 يومًا. في هذه الحالة ، لحساب فترة الإجازة ، من الضروري مراعاة وقت المرض والإجازة.

إجازة بدون أجر

من بين أمور أخرى ، يأخذ طول الخدمة في الاعتبار الإجازات على نفقتهم الخاصة ، والتي لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا في سنة العمل. كل تلك الأيام التي قضاها الموظف بدون أجر يتجاوز هذا الحد غير مشمولة في مدة الخدمة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا في الحالات التي لم يتم فيها تحديد سنة العمل بشكل كامل. بمعنى آخر ، الموظف الذي عمل في الشركة لمدة ستة أشهر لديه الفرصة لأخذ نفس الـ 14 يومًا على نفقته الخاصة دون فقدان تجربة الإجازة. لنأخذ نفس العامل في CJSC "Rechnik" ماكاروف. لكن لنفترض أنه في سبتمبر كان في إجازة لمدة أسبوعين على نفقته الخاصة. لن يؤثر ذلك على حساب تجربة الإجازة عند الفصل. من الضروري مراعاة جميع أيام الإجازة الـ 14 على نفقتك الخاصة ، على الرغم من حقيقة أن ماكاروف لم يعمل طوال عام العمل.

إجازة الأمومة ورعاية الأطفال

يتم تضمين الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة في إجمالي طول الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة. لكن الفترة التي كان فيها الموظف في إجازة والدية مستثناة من الحساب (الفقرة 9 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بحرص!

الفترة الزمنية التي كان فيها الموظف في إجازة والدية مستثناة من حساب الإجازة.

مثال 1: كيف تأخذ بعين الاعتبار وقت إجازات "الأطفال" في تجربة الإجازة

حصلت M.V Morozova على وظيفة في Sapphire LLC في 2 مارس 2009. من 8 يونيو إلى 25 أكتوبر 2009 ، كانت في إجازة أمومة. منذ 26 أكتوبر 2009 - في إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف. تقاعد بناء على طلبه في 3 أكتوبر 2011.

في هذه الحالة ، يجب فقط تضمين الفترة من 2 مارس إلى 25 أكتوبر 2009 في فترة الإجازة.

ولكن إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي أثناء إجازة والدية ، يتم تضمين فترة هذا العمل في تجربتها في الإجازة. والحقيقة أن العمل في ظل هذه الظروف لا يحد بأي حال من مدة الإجازة السنوية أو مدة الخدمة. هذا منصوص عليه في المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ما هي معادلة تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة

في هذه الحالة ، لشهر عمل كامل ، يتم أخذ فترة تساوي نصف شهر أو أكثر. يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب. تم تحديد هذا الإجراء في الفقرة 35 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما بعد بالقواعد).

المثال 2: حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف خلال السنة الأولى من العمل

تم تعيين P. I. Voronov بواسطة Polymer LLC في 2 فبراير 2011. من 6 مايو إلى 7 يونيو ضمنا ، كان في إجازة بدون أجر ، وفي 15 نوفمبر استقال. الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الشركة هي 28 يومًا تقويميًا قياسيًا.

الفترة من 2 فبراير إلى 1 مايو شاملة - هذه ثلاثة أشهر كاملة - تم تحديدها بالكامل من قبل الموظف. كما عمل بشكل كامل في الفترة من 8 يونيو إلى 7 نوفمبر ، أي خمسة أشهر أخرى. لا يزال هناك 8 أيام متبقية في نوفمبر و 4 أيام في مايو. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تضمين 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة في الحساب. الإجمالي 26 يومًا ، يتم تقريبها إلى شهر كامل.

وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على تعويض لمدة 9 أشهر أو 21 يومًا (28 يومًا: 12 شهرًا و 9 أشهر).

ومع ذلك ، غالبًا لا يتم الحصول على عدد صحيح من الأيام كنتيجة للحساب. وفي الوقت نفسه ، لا توجد قواعد التقريب الرسمية هنا. لذلك ، يتم أخذ القيمة الإجمالية المحسوبة تقليديًا من منزلتين عشريتين. نؤكد - إنه الأخير. الحقيقة هي أننا لا نوصي بالتقريب إلى منزلتين عشريتين عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف في شهر واحد ، أي استخدام 2.33 يومًا (28 يومًا: 12 شهرًا) في الحساب. وهذا يؤدي إلى أخطاء غير مبررة إذا كان الموظف يستحق أكثر من تعويض عن شهر واحد.

إذا قررت إدارة الشركة تقريب عدد الأيام إلى وحدات كاملة ، فلا ينبغي أن يتم ذلك وفقًا لقواعد الحساب ، بل لأعلى. أي أنه من المستحيل دفع تعويض ، على سبيل المثال ، ليس لمدة 9.33 يومًا ، ولكن لمدة 9 أيام. إذا قمنا بالتقريب ، فسنصل إلى 10 أيام. تأكيد ذلك هو خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17.

ما هي الإجازة المستحقة للموظف الذي عمل لمدة 10.5 شهرًا على الأقل

يحدث أن الموظف وقت الفصل عمل في الشركة لمدة 11 شهرًا أو أكثر بقليل. ومع ذلك ، يحق له الحصول على إجازة كاملة (البند 28 من القواعد). بالطبع ، إذا لم يستخدم حقه في الراحة.

ولكن ماذا عن عندما يُطرد موظف بعد أن عمل ، على سبيل المثال ، 10 أشهر و 18 يومًا؟ أم عام واحد (اثنان ، ثلاثة ، إلخ) ، 10 شهور و 18 يومًا؟ ما هو التعويض المستحق له عن آخر سنة عمل؟ اكتمل أيضًا. بعد كل شيء ، تنص الفقرة 35 من القواعد على تقريب الفوائض التي تشكل نصف شهر على الأقل. لذلك ، في حالتنا ، يتم الحصول على نفس 11 شهرًا.

تفاصيل مهمة

يحق للموظف الذي عمل 10.5 شهرًا على الأقل في آخر سنة عمل الحصول على إجازة كاملة.

المثال 3: حساب أيام الإجازة غير المستخدمة إذا عمل الموظف 10.5 شهرًا في آخر سنة عمل

حصل N.P.Severov على وظيفة في Volna LLC في 1 فبراير 2010 ، وغادر في 15 ديسمبر 2011. الإجازة في الشركة 28 يوم تقويمي. خلال الفترة التي قضاها في الشركة ، استخدم سيفيروف 42 يومًا. لم يكن لديه فترات مستثناة من تجربة الإجازة.

تبدأ سنة العمل الأولى من 1 فبراير 2010 إلى 31 يناير 2011. بالنسبة له ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا. سنة العمل الثانية هي من 1 فبراير إلى 15 ديسمبر 2011 (تاريخ الفصل). إنها 10 أشهر و 15 يومًا. تم تقريب هذا الرقم إلى 11 شهرًا. وهذا يعني أنه يحق للموظف الحصول على تعويض عن سنة كاملة من العمل.

وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن 14 يومًا تقويميًا (28 يومًا 2 - 42 يومًا).

الآن ضع في اعتبارك هذا الموقف. افترض أن الموظف قد أكمل عامًا كاملًا من العمل في وقت الإنهاء ولديه 28 يومًا تقويميًا غير مستخدم من الإجازة السنوية. يقوم بكتابة طلب إجازة يتبعه فصل من العمل ، وتستجيب الشركة لهذا الطلب. لذلك ، في هذه الحالة ، لا تنس دفع تعويض الموظف عن 2.33 يومًا من الإجازة التي سيتم تجميعها خلال الـ 28 يومًا الماضية. أي خلال الإجازات. بعد كل شيء ، نذكر أن هذه الأيام تدخل في فترة الإجازة بشكل عام ، وتاريخ الفصل في هذه الحالة هو اليوم الأخير من الإجازة.

الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره

1. يتم تضمين وقت الإجازات المدفوعة السابقة ، وكذلك فترات المرض ، بغض النظر عن مدتها ، في تجربة الإجازة.

2. يحق للموظف الذي عمل لمدة 10.5 شهرًا على الأقل في سنة العمل الحصول على إجازة كاملة.

3. لا يمكنك تضمين أكثر من 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة لكل سنة عمل في فترة الإجازة.

يعد حساب أيام الإجازة معرفة مهمة يجب أن يمتلكها كل محاسب وكل صاحب عمل. بعد كل شيء ، فإن صاحب العمل هو المسؤول في النهاية عن جميع الأنشطة المالية وغيرها في مؤسسته.

إجازة حسب القانون

ينص قانون قوانين العمل على أن لكل مواطن موظف رسميًا أو مقيمًا ضريبيًا في الاتحاد الروسي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن جدارة. كما نص القانون على الحق في الحصول على أيام مدفوعة الأجر لأسباب منها على سبيل المثال العجز المؤقت أو التدريب أو لحل مشاكل الإنتاج (رحلات العمل) وما إلى ذلك.

خصص الفصل التاسع عشر من قانون العمل لفروق دقيقة في منح الإجازة وكل ما يتعلق بها. يتم وصف ميزات منح الإجازات لفئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال ، في مجال التعليم أو الأفراد العسكريين) في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التي تنظم لحظات العمل لهذه الفئات المذكورة أعلاه.

مدة الإجازة

عدد أيام الإجازة في السنة ، وفقًا لقانون العمل ، هو بشكل عام ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. يجوز لصاحب العمل بناء على طلبه والاتفاق مع الموظفين زيادة هذا العدد ، إذا لم يؤد ذلك إلى تدهور ظروف العمل. يجب وصف هذه التغييرات في المستندات الداخلية للمؤسسة: بالضرورة في الاتفاقية الجماعية ولوائح العمل الداخلية ، إذا كان لدى المنظمة لائحة إجازة ، فهي أيضًا إلزامية هناك.

يجب أن يعرف كل موظف عدد أيام الإجازة التي يستحقها في السنة ، وأن يفهم مبدأ حساب أجر الإجازة. ليس فقط لأن المحاسب أو موظف كشوف المرتبات يمكن أن يرتكب خطأ - وكلما تم اكتشافه مبكرًا ، سيكون من الأسهل تصحيحه - ولكن أيضًا لأن المعرفة الدقيقة بشؤون المرء المالية ووقت الفراغ سيساعدان في تجنب خيبات الأمل غير الضرورية ، والرضا الموظف جيد وللانتاج.

من يحصل على إجازة طويلة؟

يحق لبعض الموظفين قانونًا إجازة أطول من ثمانية وعشرين يومًا. على سبيل المثال ، يحصل موظفو المؤسسات التعليمية للأطفال من المستوى الصغير على راحة لمدة اثنين وأربعين يومًا. قد يأخذ بعض موظفي التعليم الآخرين ستة وخمسين يومًا تقويميًا. هذا يرجع إلى تفاصيل سير العمل ، بالإضافة إلى العديد من المعلمات الأخرى ، مثل الأقدمية وعبء العمل خلال العام الدراسي وإدارة الفصل وغير ذلك الكثير.

يتم دفع أجر الإجازة لهؤلاء الموظفين كما هو الحال في الحالات العامة.

عطلات إضافية

من المهم معرفة من ومتى يحق له الحصول على أيام راحة إضافية من أجل حساب الإجازة الإضافية بشكل صحيح.

ينص التشريع على توفير أيام إضافية مدفوعة الأجر لفئتين من العمال:

• أولئك الذين يؤدون عملاً غير منتظم ؛
• أولئك الذين يعملون في ظروف ضارة وصعبة.

مطلوب أيضًا إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر (وفقًا للقوانين الفيدرالية والمراسيم الحكومية المختلفة):

• رواد الفضاء.
• موظفي الخدمة المدنية
• أفراد عسكريون
• الجهات المانحة.
• مراقبو الحركة الجوية.
• تتعرض للإشعاع
• موظف بلدي
• المدعون العامون والمحققون والعاملين في المجال العلمي والتربوي ؛
• يعملون في صناعة المعادن.
• عمال صناعة الفحم والصخر الزيتي وبناء المناجم ؛
• موظفو الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري ؛
• عمال الرعاية الصحية
• موظفي خدمات المحفوظات.
• العاملين في صناعة الطاقة الكهربائية.
• القضاة؛
• رجال الانقاذ.
• الرياضيين والمدربين.
• مسؤولي الجمارك؛
• المستخدمة في البناء وإعادة الإعمار وإعادة المعدات التقنية للهياكل تحت الأرض ؛
• تستخدم في التنقيب عن خامات اليورانيوم والبريليوم والثوريوم وتعدينها في صناعة وصناعة الطاقة النووية ؛
• المستخدمة في استخراج ونقل الملح والمعادن غير المعدنية ؛
• العاملين في هيئات وهيئات الشؤون الداخلية لمراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ؛
• الموظفون ذوو طبيعة العمل الخاصة ؛
• منتدب إلى جمهورية الشيشان ؛
• العمل في أقصى الشمال ومناطق تعادله.

يجب أن تكون الإجازة الإضافية لأداء العمل الإضافي أو في ظل ظروف ضارة ثلاثة أيام على الأقل - لا تقل عن ذلك.

متى يتم منح الإجازة؟

وفقًا لقانون العمل ، تُمنح الإجازة سنويًا. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري الانتظار حتى مرور اثني عشر شهرًا تقويميًا من اليوم الأول للعمل: يمكنك استخدام إجازتك القانونية عندما تكون قد عملت لمدة أحد عشر شهرًا كاملة.

يمكنك أيضًا التفاوض مع صاحب العمل والموظفين وطلب إجازة بعد العمل في الأشهر الستة الأولى. بالطبع ، سيكون حساب عدد أيام الإجازة مختلفًا إلى حد ما عما إذا كنت تعمل أحد عشر شهرًا على الأقل ، وسيكون أجر الإجازة أقل. وإذا قرر الموظف الاستقالة فورًا بعد الراحة ، فسيتم خصم مدفوعات الإجازة من حسابه النهائي - كما هو الحال بالنسبة للفترة المستخدمة في الائتمان.

قد يطلب بعض العمال أيضًا إجازة دون انتظار ستة أشهر. وتشمل هذه:

• القصر.
• النساء قبل أو بعد إجازة الأمومة.

لا يحق لصاحب العمل رفض هؤلاء الموظفين وهو ملزم بتوفير الراحة.

كيف يتم حساب مدفوعات العطلات؟

إذا قمنا بتبسيط المخطط الحالي بشكل كبير لحساب أجر الإجازة ، فيمكننا القول إن الحساب يعتمد على ثلاث قيم:

• متوسط ​​الراتب اليومي للموظف ؛
• فترة الفاتورة
• عدد أيام الراحة.

هناك معادلة مريحة وبسيطة لحساب المدفوعات ، تُستخدم في كل مؤسسة تقريبًا: متوسط ​​الدخل اليومي * عدد أيام الإجازة = أجر الإجازة

متوسط ​​الدخل اليومي

يتأثر حساب هذا الرقم بفترة إعداد الفواتير لحساب بدل الإجازة. إذا كان الموظف قد عمل لمدة سنة تقويمية ، فسيتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بناءً على جميع المدفوعات لتلك السنة. إذا تم تنفيذ نصف عام فقط أو حتى أقل ، فسيتم أخذ الدفعات التي يتم استلامها فعليًا فقط في الاعتبار - والتي ، بالطبع ، ستكون مبلغًا أقل بكثير.

لا يؤثر متوسط ​​الراتب للموظف على عدد أيام الإجازة بأي شكل من الأشكال - فقط المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف في يديه.

لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، قم أولاً بتلخيص جميع المدفوعات التي يتلقاها الموظف عن فترة الفوترة ، والتي تنتمي إلى فئة الأجور والتي تخضع للضريبة بالطريقة العامة. بمعنى آخر:

• الأجور بجميع المقاييس والمعاملات والبدلات ؛
• قبول المدفوعات الإضافية في هذه المؤسسة لهذه المهنة (المنصب) ؛
• المكافآت ، إذا كانت تدفع بانتظام وبقيمة ثابتة ، وتم تضمينها في نظام المكافآت المعتمد في المنظمة.

غير مشمول في الحساب:

• مساعدة مالية تزيد عن 4000 روبل ؛
• مدفوعات اجتماعية لمرة واحدة ؛
• المدفوعات على متوسط ​​الدخل.

فترة الفاتورة

في ظل هذه الفترة الزمنية ، من المعتاد فهم شهور وأيام العمل بين عطلتين سنويتين. علاوة على ذلك ، على سبيل المثال ، إذا قام الموظف دائمًا بتقسيم إجازته إلى جزأين ، ولم يأخذها بالكامل ، فستكون فترة الفاتورة واحدة وسيتعين احتسابها للجزء الأول من الإجازة. أي إذا حصل موظف على وظيفة في المؤسسة في مارس 2010 ، وأخذ جزءًا من الإجازة في مايو 2011 ، وأقلع النصف الآخر في سبتمبر 2011 ، فستكون فترة الفوترة من مارس 2010 إلى فبراير 2011 في كلتا الحالتين. في الوقت نفسه ، بالنسبة لأيام العمل في آذار (مارس) وأبريل (نيسان) 2011 ، سيكون عدد الأيام مستحقًا بالفعل - لأن المدة الزمنية الجديدة للفوترة تبدأ.

بناءً على هذه المعايير ، يجب حساب عدد أيام الإجازة.

يجب أن تفهم أنه يتم تضمين أيام العمل بالكامل والمدفوعة فقط في فترة الفوترة لحساب متوسط ​​الأرباح. على سبيل المثال ، هذا الرقم لا يشمل:

• التغيب والتغيب القسريين بسبب خطأ الموظف ؛
• إجازة بدون أجر
• فترات العجز المؤقت
• إجازة لرعاية الأطفال أو الأقارب ؛
• فترات أخرى لم يتم فيها ادخار الأجور أو تم ادخارها جزئيًا فقط.

يؤثر كل ما سبق على حساب متوسط ​​الدخل للدفعات ، لكنه لا يؤثر على حساب الفترة الزمنية التي تمنح الحق في تلقي أيام الإجازة التالية.

عدد أيام الراحة

لذلك ، تم تحديد فترة حساب أجر الإجازة ، وتم العثور على متوسط ​​الدخل اليومي للموظف ، ويمكن إجراء الحساب النهائي للمدفوعات. في هذه المرحلة ، يجب على المحاسب أو موظف كشوف المرتبات التحقق مما إذا كان الموظف يستحق العدد المعلن لأيام الإجازة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في الفترات السابقة قد استغرق أيامًا مقدمًا ، فقد "يتجاوز" بشكل كبير ما كان من المفترض أن يكون ، وبعد ذلك ، بالطبع ، لن يعطيه أحد أو يدفع له الخمسة عشر أو العشرين يومًا المطلوبة.

إذا عمل الموظف لعدة سنوات متتالية دون انقطاع ، فيمكنه الآن تحمل المشي لفترة أطول أو تلقي الأيام المستحقة له في شكل تعويض نقدي. لكننا مضطرون لتذكيرك بأن عدم إرسال موظف في إجازة لأكثر من عامين متتاليين يعتبر انتهاكًا خطيرًا ، يجب على الجميع الراحة بطريقة أو بأخرى ، بغض النظر عن مدى أهمية قيامهم ، وبغض النظر عن مقدار ذلك أحب عملهم.

إذا امتثل الموظف بانتظام لقوانين العمل وأخذ أيام راحة في الوقت المناسب تمامًا ، فإن الحد الأدنى لعدد أيام الراحة التي يمكنه استخدامها في السنة هو أربعة عشر ، والحد الأقصى هو عدد الأيام التي يحددها القانون والإجراءات الداخلية للمؤسسة. أي ، على سبيل المثال ، إذا كنا نتحدث عن منظمة تربوية يحق لموظفيها الحصول على إجازة مدتها ستة وخمسون يومًا بموجب القانون ، لكن رئيسها خصص خمسة أيام إضافية للجميع ، فإن الحد الأقصى لمدة الإجازة سيكون واحد وستون يومًا.

كيف يتم حساب أيام الإجازة إذا لم يتم احتساب فترة الفوترة بشكل كامل

في الحالات التي يكون فيها الموظف غير مريض ، لم يتخطى ، يعتزم الذهاب في إجازة مستحقة ، فقط بعد أن حدد الفترة التي ينص عليها القانون ، كل شيء واضح مع حساب أيام الإجازة والمدفوعات. ولكن ماذا لو كان الموظف مريضًا لفترة طويلة ، وذهب للدراسة وفي رحلات عمل ، وما إلى ذلك؟

لنلقي نظرة على مثال. لنفترض أن موظفًا حصل على وظيفة في مؤسسة في 10 يوليو 2011 وعمل حتى 20 مارس 2013 دون إجازات سنوية مدفوعة الأجر. خلال هذه الفترة ، ذهب في إجازة مرضية من 11 أغسطس 2012 إلى 21 أغسطس 2012. تم تعيين الحد الأقصى لمدة عطلة التقويم في المؤسسة على 32 يومًا.

لفهم عدد أيام الإجازة غير المستخدمة التي يحق له الحصول عليها ، يجب عليك أولاً حساب فترة الفوترة أو فترة الإجازة بالأشهر والأيام.

يجب استبعاد عشرة أيام من العجز المؤقت من هذا المبلغ.

نحصل على: 12 شهرًا + 8 شهور 10 أيام - 10 أيام = 20 شهرًا.

لحساب الأيام المستحقة للإجازة ، عليك القيام بما يلي: (32 (يومًا من الإجازة السنوية) / 12 (عدد الأشهر في السنة)) × 20 (تجربة الإجازة في الأشهر) \ u003d 53.33 يومًا. أي 53 يومًا - يتم التقريب وفقًا للمبدأ الرياضي.

بالطريقة نفسها ، يتم إجراء الحسابات في جميع الحالات الأخرى: عند فصل موظف ، وعندما يذهب في إجازة في فترة فوترة غير مكتملة ، وما إلى ذلك.

نأمل أن توضح مقالتنا كيفية حساب أيام الإجازة.

كيف يتم تحديد فترة الفاتورة لاستحقاق راتب الإجازة؟

ما الذي يجب مراعاته عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي؟

المواقف غير القياسية عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: كيف تخرج من الموقف؟

إجراءات منح الإجازة

عند منح إجازة منتظمة للموظف ، يجب مراعاة ما يلي:

• يجب ألا تقل مدة الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا ، باستثناء أيام العطلات وأيام العطلات ؛
• عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• بعد سنة واحدة متواصلة من العمل ، يمكن منح إجازة للموظف دون الحفاظ على الأشهر الستة المنصوص عليها في القانون ؛
• إصدار بدل الإجازة المستحق للموظفين في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة ؛

• إذا رفض الموظف المغادرة ، فيحق له الحصول على تعويض (يصدر بناءً على طلب خطي من الموظف). يمكن تحصيلها لعدة فترات تقويمية. استبدال التعويض النقدي الرئيسي المنتظم عطلة ممنوعة، ولكن هناك احتمال إضافي - في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (من الآن فصاعدًا - قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

3 حالات عندما يكون استبدال الإجازة بالتعويض غير مقبول (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

الموظفة امرأة حامل ؛

تحت السن القانوني؛

يشتغل في ظروف عمل ضارة أو خطرة.

• يمكن منح الإجازة على أساس إلزامي كل ستة أشهر بناءً على طلب مكتوب من الموظف ؛
• بناءً على طلب الموظف ، يمكن تأجيل الإجازة ، ولكن ليس أكثر من مرتين على التوالي ؛
• يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء بشرط أن يكون جزء واحد على أي حال 14 يومًا تقويميًا على الأقل.

ينشأ الحق في الإجازة السنوية الأولى في مكان عمل جديد للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، بالاتفاق مع الإدارة قد يتم منح الإجازة مقدما.

ملحوظة!

يجب منح الحق في إجازة لمدة نشاط عمل أقل من 6 أشهر:

القصر (المادتان 122 و 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

النساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو في نهاية الإجازة الوالدية (المواد 122 ، 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً دون سن 3 أشهر ؛

في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

يتم منح الإجازات على أساس جدول الإجازة. وفقًا لمتطلبات التشريع ، يشير جدول الإجازات إلى إجراءات ووقت منح الإجازات للموظفين للعام المقبل. يجب الموافقة عليه في موعد أقصاه 17 ديسمبر من كل عام.

يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة القادمة مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن تبدأ (الجزء 3 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

صيغة دفع الإجازة

الموقف 1. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل

في هذه الحالة ، يتم استخدام الصيغة التالية لحساب أجر الإجازة:

مقدار أجر الإجازة \ u003d متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية (متوسط ​​ZP) بالصيغة:

ZP cf \ u003d ZPf / 12 / 29.3 ،

حيث ZP f - مقدار الأجور المستحقة بالفعل لفترة الفاتورة ؛

12 - عدد الأشهر التي يجب أخذها عند احتساب بدل الإجازة ؛

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

يتم تطبيق المعامل 29.3 فقط في الشهر الذي تم حسابه بالكامل في فترة الفاتورة.

مثال 1

لنفترض أن موظف إحدى المؤسسات يذهب في إجازة اعتبارًا من 07/01/2015 لمدة 28 يومًا تقويميًا. فترة الفوترة لتجميع الإجازة هي من 07/01/2014 إلى 30/06/2015. قام العامل بحلها بالكامل. خلال هذه الفترة ، تم قبول أجور الموظف المتراكمة للحساب بمبلغ 295476 روبل. احسب مبلغ الأجر المستحق عن 28 يومًا تقويميًا:

(295476 روبل / 12 شهر / 29.3) × 28 = 23530.51 روبل.

______________________

في الواقع ، نادرًا ما يحدث أن يكون الموظف قد عمل بشكل كامل على فترة الفوترة بأكملها: خلال العام قد يكون في إجازة مرضية لبعض الوقت ، أو في رحلة عمل ، أو إجازة منتظمة ، أو إجازة بدون أجر ، وما إلى ذلك.

الموقف 2. تم تحديد فترة الفوترة جزئيًا

افترض أن الموظف لم يعمل طوال الشهر. في هذه الحالة ، يجب إعادة حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل باستخدام الصيغة:

د م \ u003d 29.3 / د إلى × د سلبي ،

حيث D m - عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل ؛

D to - عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر ؛

D otr - عدد أيام التقويم التي تقع في وقت العمل في شهر معين.

لحساب متوسط ​​المكاسب اليومية لراتب الإجازة في حالة عدم عمل شهر واحد أو عدة أشهر من فترة الفاتورة بشكل كامل أو استبعاد الوقت الذي تم فيه استحقاق متوسط ​​الأرباح للموظف من هذه الفترة ، يتم استخدام الصيغة:

ZP sr \ u003d ZP f / (29.3 × M · p + D n) ،

حيث ZP cf - متوسط ​​الأرباح اليومية ،

ZP f - مقدار الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة ،

M n - عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي عملت ،

D n - عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

مثال 2

ذهب الموظف في إجازة أخرى مدتها 28 يومًا اعتبارًا من 09/7/2015. في فترة الفاتورة من 09/01/2014 إلى 31/08/2015 ، كان في إجازة مرضية من 16 إلى 19 مارس 2015 ، ومن 23 إلى 28 أبريل كان في رحلة عمل.

في فترة الفاتورة ، حصل الموظف على راتب قدره 324600 روبل. (باستثناء الإجازات المرضية وبدلات السفر).

احسب أجر الإجازة.

أولاً ، دعنا نحدد عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل في مارس وأبريل 2015:

• في مارس: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52 ؛
• في أبريل: 29.3 / 30 × (30-6) = 23.44

تحديد متوسط ​​الدخل لمقابل الإجازة:

324600 فرك. / (29.3 يوم × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 روبل.

سيكون مبلغ الإجازة المستحقة كما يلي:

949.23 روبل روسي × 28 يوم = 26578.44 روبل.

_______________________

احتساب بدل الإجازة في الحالات غير المعيارية

الموقف 3. في شهر فترة الفاتورة ، ليس للموظف دخل ، ولكن هناك أيام محسوبة (عطلات رأس السنة الجديدة)

لنفترض أن عالم الأوبئة Ilyin S.A يذهب في إجازة إضافية من 08/03/2015 لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة التسوية من 2014/01/08 إلى 2015/07/31. خلال هذه الفترة ، كان بالفعل في إجازة من 9 إلى 31 يناير 2015.

الموظف ليس لديه مستحقات في يناير ، ويجب أن تؤخذ في الاعتبار أيام هذا الشهر (هناك 8 منهم في حالتنا) ، والتي لم يتم تضمينها في فترة الإجازة.

في ضوء ما سبق ، نحدد عدد الأيام التقويمية لحساب الإجازة الإضافية.

أولاً ، لنحسب عدد أيام التقويم في فترة الفوترة:

(29.3 × 11 شهرًا + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

الراتب المستحق عن فترة الفاتورة بدون أجر الإجازة هو 296010 روبل. احسب مبلغ الإجازة المستحقة:

296010 / 329.86 × 14 = 12563.33 روبل

__________________

الموقف 4. الموظف يأخذ إجازة مباشرة بعد صدور القرار

وفقًا للقواعد ، يتم احتساب راتب الإجازة على أساس راتب 12 شهرًا السابقة للإجازة. إذا كانت المرأة تأخذ إجازة منتظمة مدفوعة الأجر مباشرة بعد الإجازة الوالدية ، فلا دخل لها عن العام الماضي بناءً على ذلك. في هذه الحالة ، لحساب الإجازة ، يجب أن يستغرق المرء 12 شهرًا قبل الفترة المستبعدة من فترة الفاتورة ، أي 12 شهرًا التي تسبق مرسومها (اللائحة الخاصة بميزات إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، تمت الموافقة عليها بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922 (تم تحريره في 15/10/2014)).

إذا لم يكن للموظف أي أرباح على الإطلاق (على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة فور نقله من مؤسسة أخرى) ، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس الراتب.

تحديد مقدار بدل الإجازة مع زيادة الأجور

تؤثر الزيادة في الراتب على حساب أجر الإجازة إذا حدث هذا:

• قبل أو أثناء العطلة ؛
• أثناء أو بعد فترة الفاتورة.

إذا تمت زيادة الراتب لجميع موظفي المؤسسة ، فقبل احتساب متوسط ​​الدخل ، يجب فهرستها ومعدلها وجميع البدلات إلى المعدل ، الذي تم تحديده بمبلغ ثابت.

تؤثر فترة زيادة الراتب على ترتيب المؤشر. عادة ما يتم فهرسة المدفوعات بواسطة عامل الزيادة. لتحديد مبلغ أجر الإجازة نجد المعامل (K):

K \ u003d راتب كل شهر لفترة الفاتورة / الأرباح الشهرية في تاريخ المغادرة للعطلة التالية.

إذا ارتفع الراتب أثناء الإجازة ، فلا بد من تعديل جزء فقط من متوسط ​​الدخل ، ويجب أن يقع في الفترة من نهاية الإجازة إلى تاريخ الزيادة في الدخل ؛ إذا كان بعد الفترة المحسوبة ، ولكن قبل بدء الإجازة ، يجب تعديل متوسط ​​الدفع اليومي.

الحالة 5. تمت زيادة الراتب بعد انتهاء فترة الفاتورة ولكن قبل بدء الإجازة.

مُنح الخبير الكيميائي إي في دييفا الإجازة الرئيسية التالية اعتبارًا من 10.08.2015 لمدة 28 يومًا تقويميًا. الراتب الشهري - 25000 روبل. تم تحديد فترة الفوترة - من أغسطس 2014 إلى يوليو 2015 - بالكامل.

احسب مبلغ الإجازة:

(25000 روبل × 12) / 12 / 29.3 × 28 كال. أيام = 23890.79 روبل.

في أغسطس 2015 ، حصل جميع العاملين في المؤسسة على زيادة رواتب بنسبة 10٪ ، وبالتالي زاد الراتب مع مراعاة المقايسة:

(25000 × 1.1) = 27500 روبل.

سيكون مبلغ أجر الإجازة بعد التعديل كما يلي:

23890.79 روبل روسي × 1.1 = 26279.87 روبل.

الموقف 6. زيادة الراتب خلال فترة الفاتورة

يذهب الفني سوكولوف آي إن في الإجازة الرئيسية التالية التي تستمر 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 10/12/2015. فترة تسوية استحقاق دفع الإجازة من 10/01/2014 إلى سبتمبر 2015 ضمناً.

راتب فني - 22000 روبل. في سبتمبر ، تم زيادته بمقدار 3300 روبل. وبلغت 25300 روبل. دعنا نحدد عامل الزيادة:

25300 فرك. / 22000 فرك. = 1.15.

لذلك ، يجب فهرسة الأجور. نحن نتوقع:

(22000 روبل × 1.15 × 11 شهرًا + 25300) / 12 / 29.3 × 28 = 24177.47 روبل.

نحدد مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة المدفوعة بالفصل

عند الفصل ، للموظف الحق في الاعتماد على التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

لتحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، يلزم توفر البيانات التالية:

• مدة فترة إجازة الموظف (عدد السنوات ، الأشهر ، الأيام التقويمية) ؛
• عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف خلال فترة العمل في المنظمة ؛
• عدد الأيام التي يستخدمها العامل.

تظل الوثيقة التنظيمية الوحيدة الصالحة التي تشرح إجراءات حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي القواعد الخاصة بالإجازات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (بصيغته المعدلة في 20 أبريل 2010 ؛ المشار إليها فيما بعد مثل القواعد).

تحديد وقت الإجازة

يتم احتساب سنة العمل الأولى من تاريخ دخول صاحب العمل إلى العمل ، والسنوات اللاحقة - من اليوم التالي ليوم نهاية سنة العمل السابقة. في حالة إقالة الموظف تنتهي فترة إجازته. يبدأ الموظف ، الذي يحصل على وظيفة جديدة ، من أول يوم عمل مرة أخرى في اكتساب تجربة الإجازة.

احسب عدد أيام الإجازة المكتسبة

يتم تحديد عدد أيام الإجازة المكتسبة بما يتناسب مع تجربة الإجازة على النحو التالي:

لمعلوماتك

عادة ما يكون الشهر الأخير من تجربة الإجازة غير مكتمل. إذا تم العمل فيه لمدة 15 يومًا تقويميًا أو أكثر ، فسيتم تقريب هذا الشهر إلى شهر كامل. إذا تم العمل لمدة تقل عن 15 يومًا تقويميًا ، فلا داعي لأخذ أيام هذا الشهر في الاعتبار (المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي - قانون العمل في الاتحاد الروسي)). (البند 35 من القواعد)

يتم احتساب عدد أيام الإجازة المحددة لكل شهر من العام اعتمادًا على المدة المحددة للإجازة. لذلك ، لكل شهر عمل كامل ، 2.33 يوم إجازة مستحقة ، لسنة كاملة العمل - 28 يومًا تقويميًا.

يتم دفع التعويض المالي عن جميع الأيام غير المستخدمة من الإجازات السنوية المدفوعة التي جمعها الموظف منذ بدء العمل في المنظمة فقط عند فصل الموظف (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سؤال عن الموضوع

كيف يتم تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف الذي يستقيل دون استكمال الفترة المحاسبية؟

للموظف الذي لم يعمل في المنظمة لفترة تمنح الحق في التعويض الكامل ، عند الفصل ، الحق في التعويض النسبي عن أيام الإجازة التقويمية. استنادًا إلى البند 29 من القواعد ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عن طريق قسمة مدة الإجازة في الأيام التقويمية على 12. وهذا يعني أنه مع مدة الإجازة البالغة 28 يومًا تقويميًا ، يجب تعويض 2.33 يومًا تقويميًا. أيام عن كل شهر عمل مشمول في طول الخدمة مع إعطاء الحق في الحصول على إجازة (28/12).

__________________

على عكس الإجازة التالية ، والتي يتم توفيرها في أيام كاملة ، لا يتم تقريب أيام الإجازة عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

الغياب ، الإجازة المقدمة بدون أجر ، والتي تتجاوز 14 يومًا ، تقلل من فترة الإجازة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة!

لا يحق للموظفين الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لأن قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق عليهم.

نحدد فترة دفع التعويض عن الإجازة عند الفصل

تم قبول Borisov PI في المنظمة في 12/08/2014 ، وتم فصله في 30/09/2015. في يونيو 2015 كان في إجازة لمدة 14 يومًا ، وفي يوليو 2015 كان في إجازة بدون أجر لمدة 31 يومًا تقويميًا. كانت مدة العمل في المنظمة 9 شهور و 24 يوم. نظرًا لأن مدة الإجازة على نفقتها الخاصة تجاوزت 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل ، يجب تقليل إجمالي مدة الخدمة بمقدار 17 يومًا تقويميًا (31 - 14). أي أن فترة الإجازة ستكون (9 شهور و 24 يوم - 17 يوم).

نظرًا لأن 7 أيام تقويمية هي أقل من نصف شهر ، وفقًا للقواعد ، لا يتم أخذها في الاعتبار. ويترتب على ذلك أنه سيتم احتساب 9 أشهر كاملة فقط في مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة.

استخدم الموظف اسبوعين من الاجازة الرئيسية فلا يحتاج لدفع تعويض عنها. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن 6.97 يومًا تقويميًا (9 أشهر × 2.33 - 14 يومًا).

تحديد مقدار التعويض

مثال 3

حصل الموظف على وظيفة في المؤسسة بتاريخ 2015/1/1 ، واستقالته بتاريخ / 29/06/2015. كان راتبه 40 ألف روبل. تحديد مقدار التعويض المستحق عند الفصل.

من 12 يناير إلى 11 يونيو ، عمل الموظف خمسة أشهر كاملة. يُحسب شهر يونيو على أنه شهر كامل ، حيث تم العمل لمدة 18 يومًا تقويميًا من 12 يونيو إلى 29 يونيو ، وهو أكثر من نصف الشهر (البند 35 من القواعد). نتيجة لذلك ، يستغرق الحساب 6 أشهر.

يكون التعويض مستحقًا عن 14 يومًا تقويميًا (28/12 × 6).

تتكون فترة الفوترة من 12 يناير إلى 31 مايو 2015 من 4 أشهر كاملة (فبراير ، مارس ، أبريل ، مايو):

29.3 × 4 = 117.2 يوم

حدد عدد الأيام المراد حسابها في يناير:

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

الإجمالي في فترة الفاتورة:

117.2 + 18.903 = 136.103 كالوري. أيام

الراتب عن فترة الفاتورة:

40000 × 5 = 200000 روبل

احسب مبلغ التعويض:

200000 فرك. / 136.103 × 14 يوم = 20572.65 روبل.

مثال 4

تم تعيين الموظف بتاريخ 06/01/2013 براتب 30000 روبل وفي 10/09/2015 استقال.

في أكتوبر 2014 ، أخذ الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 28 يومًا تقويميًا. لهذا الشهر ، حصل على 29050 روبل.

من 06/01/2013 إلى 10/09/2015 28 شهرًا و 9 أيام عمل ، مقربًا إلى 28 شهرًا (9 أيام أقل من نصف شهر).

حدد عدد أيام الإجازة المحددة لكامل الفترة:

28 شهر × 2.33 = 65.24 يوم

ولكن تم استخدام 28 يومًا بالفعل ، لذا يجب عليك التعويض:

65,24 - 28 = 37,24 أيام

فترة الفوترة هي 12 شهرًا قبل الإجازة ، في مثالنا - من 10/01/2014 إلى 30/09/2014. خلال هذه الفترة ، تم تراكم ما مجموعه 320،012.48 روبل ، لحساب متوسط ​​الدخل اليومي ، يجب أن تأخذ المبلغ بدون أجر الإجازة:

320.012.48 - 29050 = 290962.48 روبل

لحساب ساعات العمل الفعلية ، نأخذ 11 شهر عمل كامل و 3 أيام تقويمية في أكتوبر 2014 (31-28 يوم إجازة).

وبالتالي ، في فترة الفاتورة:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 كالوري. أيام

متوسط ​​الراتب اليومي سيكون:

290962.48 روبل روسي / 322.397 = 902.50 روبل / يوم.

لذلك ، يجب أن يتراكم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ:

902.50 × 37.24 = 33609.10 روبل

الاستنتاجات

يحظر التشريع عدم منح إجازة لمدة عامين متتاليين ، لاستبدال الإجازة الأساسية التالية التي تستمر 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي.

يجب تحذير الموظف من تاريخ بدء الإجازة قبل أسبوعين من بدء الإجازة ، ويجب إصدار بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، ولكن بشرط أن يكون جزء منها على الأقل 14 يومًا تقويميًا على التوالي.

يتم احتساب أجر الإجازة بالأيام التقويمية. إذا وقعت إجازات غير العمل في فترة الإجازة ، فلا يتم دفع هذه الأيام ، ويتم تمديد الإجازة.

وفقا للفقرة 8 من الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لأغراض فرض ضرائب على الأرباح ، يمكن فقط اعتبار مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها عمومًا ، كمصروفات. سيؤدي تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة إلى المبالغة في مبلغ المدفوعات المسددة لصالح الموظف والتقليل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، والتقريب (من 2.33 يومًا إلى يومين) سيؤدي إلى دفع مبلغ أقل للموظف ، مما يقتضيه القانون.

S. S. Velizhanskaya،
نائب كبير المحاسبين في مؤسسة الميزانية الفيدرالية للصحة "مركز النظافة وعلم الأوبئة في منطقة سفيردلوفسك في مقاطعتي أوكتيابرسكي وكيروفسكي في يكاترينبورغ"

كيفية حساب أجر الإجازة - سؤال يطرح في كثير من الأحيان بين السكان العاملين. شخص ما يريد حساب المال مقابل الإجازة مقدمًا ، ويريد شخص ما التحقق من محاسبة صاحب العمل ، والبعض يشك في وجود خطأ في المستحقات.كيفية حساب أجر الإجازة (معادلة ) ، الموضحة في هذه المقالة.

ما هو راتب الإجازة

وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، لكل موظف الحق في التمتع بفترة راحة طويلة إلى حد ما كل عام ، يحتفظ خلالها بمكان عمله ومنصبه. يتم دفع وقت الإجازة من قبل صاحب العمل ، ويتم دفع الراتب للعامل مقدمًا.

أجر الإجازة هو ، في الواقع ، راتب الموظف عن الوقت الذي يمكنه فيه العمل ، لكنه سيستريح. وبالتالي ، فإن أجر الإجازة هو دفعة نقدية للموظف قبل الإجازة ، وهو متوسط ​​راتب الموظف عن أيام الراحة.

كيفية احتساب أجر الاجازة 2017-2018

من أجل حساب مبلغ الإجازة المستحقة الدفع ، يجب عليك أولاً حساب متوسط ​​الدخل اليومي للمواطن ، مع الأخذ في الاعتبار مبلغ المال الذي حصل عليه الموظف في العام السابق للإجازة. دقيق صيغة أجر العطلةالتي تحددها اللوائح المتعلقة بخصوصيات إجراء حساب متوسط ​​الأجر ، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 (المشار إليه فيما بعد باللائحة).

يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي للعامل بالصيغة:

د- دخل العامل عن العام السابق قبل الإجازة.

12 - عدد الأشهر في السنة ؛

29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في الشهر خلال السنة التي تحددها اللوائح (بند 10).

على سبيل المثال ، إجمالي دخل الموظف في العام هو 240 ألف روبل. تطبيق الصيغة

240 000 / 12 / 29,3

ونحصل على متوسط ​​أجر يومي يساوي 682.60 روبل. يعد هذا مثاليًا عندما يعمل الموظف جميع أيام العمل في مرحلة التسوية (السنة).

كيفية حساب أجر الإجازة، إذا تم احتساب بعض أشهر من سنة الفواتير جزئيًا بواسطة العمال؟ في هذه الحالة ، يتم الحصول على متوسط ​​الدخل اليومي بقسمة أرباح الوقت الماضي (D) على مجموع متوسط ​​عدد الأيام التقويمية (29.3) مضروبًا في عدد الأشهر الكاملة وعدد الأيام في الأشهر غير المكتملة.

على سبيل المثال ، عمل موظف 11 شهرًا من سنة الفوترة دون انقطاع ، وفي أحد الأشهر كان في إجازة مرضية لمدة أسبوعين (أي عمل 15 يومًا تقويميًا في الشهر). وفقًا لذلك ، سيكون دخله لهذا العام أقل بمقدار 10000 روبل (لم يتم استلام 20000 روبل شهريًا بالكامل في أحد الأشهر). متوسط ​​الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون مساوياً لـ:

230.000 / (29.3 × 11 + 15) = 681.89 روبل.

بعد ذلك ، لإنتاج النهائي حساب أجر الإجازة، من الضروري مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام التي يقضيها الموظف في إجازة. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة كاملة لمدة 28 يومًا. لذلك ، نضرب 682.6 في 28 ونحصل على أجر إجازة يساوي 19112.8 روبل. أو نضرب 681.89 في 28 ونحصل على 19092.92 روبل - أجر إجازة لشهر عمل بدوام جزئي واحد في السنة من المثال الثاني.

المدفوعات تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل

وفقًا للوائح ، يتم استخدام جميع المدفوعات التي تدفعها الشركة للموظف لحساب متوسط ​​الدخل. وتشمل هذه:

• الراتب (الراتب ، الأجر بالساعة ، النسبة المئوية للإيرادات ، العمولات ، إلخ) ؛
• الراتب الذي يتقاضاه الموظف عينيًا ؛
• الصيانة المادية لساعات عمل موظفي الخدمة المدنية وموظفي البلدية ؛
• التكريم للعاملين في مجال الإعلام والثقافة ؛
• الدفع لمعلمي المدارس المهنية مقابل ساعات العمل الإضافية أو تقليل عبء العمل للعام الدراسي الحالي ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛
• البدلات والرسوم الإضافية (للسرية ، ومعرفة اللغات الأجنبية ، وطول مدة الخدمة ، والقيادة الطبقية في مؤسسة تعليمية ، وما إلى ذلك) ؛
• التعويض عن ظروف العمل غير المواتية ؛
• المكافآت والمدفوعات الأخرى.

في الوقت نفسه ، لا يأخذ الحساب في الاعتبار التعويضات الاجتماعية المختلفة (المساعدة المادية ، والدفع مقابل وجبات الغداء ، والتعويض عن السفر ، والتدريب ، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك ، عند تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية ، لا يتم تضمين المبالغ المستحقة للفترات في الحساب:

• الحفاظ على متوسط ​​الراتب للموظف وفقًا لتشريعات العمل ، باستثناء فترات الراحة لتغذية الأطفال ؛
• إجازة المرض أو الأمومة ؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين ؛
• استحالة القيام بواجبات العمل المتعلقة بالإضراب ، على الرغم من أن الموظف لم يضرب بنفسه ؛
• أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية مخصصة لرعاية الأطفال المعوقين أو المعوقين منذ الطفولة ؛
• حالات أخرى للإعفاء من العمل بأجر كامل أو جزئي أو بدون أجر.

الإجراء الخاص بحساب أيام الإجازة التي يستحقها الموظف عند الفصل

بالإضافة إلى متوسط ​​الراتب اليومي للموظف ، من أجل حساب مبلغ أجر الإجازة عند الفصل ، من الضروري معرفة عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف في وقت إنهاء علاقة العمل. لا تحدد تشريعات العمل الحديثة طرقًا لحساب أيام الراحة التي يحق للعامل الحصول عليها وقت الفصل ، وبالتالي ، تُستخدم قواعد الإجازات العادية والإضافية في الحساب المعتمد. NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 30/4/1930 رقم 169. إذا عمل الموظف لدى صاحب عمل لمدة 11 شهرًا ، وحصل على الحق في المغادرة ، لكنه لم يستخدمه ، فإنه يحصل على تعويض كامل. في خيارات أخرى ، يتم تعويض أيام الراحة بما يتناسب مع عدد أشهر العمل في سنة بدوام جزئي. يتم حساب عدد أيام الإجازة المستحقة للعامل (Ku) بالصيغة:

Ku \ u003d (Mo × Ko) / 12 ،

Mo - شهور عمل المواطن؛

Ko - عدد أيام الإجازة السنوية للموظف ؛

12 هو عدد الأشهر في السنة.

طريقة أخرى للحساب ، والتي يستخدمها أصحاب العمل أيضًا ، تم اقتراحها من قبل Rostrud في رسائل بتاريخ 31 أكتوبر 2008 رقم 5921-TZ بتاريخ 8 يونيو 2007 رقم 1920-6 بتاريخ 23 يونيو 2006 رقم 944-6 . جوهر الطريقة هو أن كل شهر يعمل بواسطة الموظف يمنحه الحق في 2.33 يوم راحة (28 يومًا إجازة / 12 شهرًا) أو أكثر إذا كانت إجازة الموظف أكثر من الأيام (على سبيل المثال ، للمعلمين 56/12 = 4.67 ). عدد أشهر العمل من قبل المواطن ، عند حساب أيام الإجازة ، يُؤخذ في الاعتبار بحيث يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحسابات ، ويتم تقريب أكثر من النصف إلى شهر كامل.

ومع ذلك ، فإن هذه الطريقة ليست دقيقة دائمًا. إذا قمنا بهذه الطريقة بحساب عدد أيام الإجازة المكتسبة لنصف عام من العمل ، فلن نحصل على 14 يومًا ، بل 13.98 يومًا ، ولم ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازة. أبلغت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بشكل منفصل في رسالتها المؤرخة 07.12.2005 برقم 4334-17 أنه إذا قررت الشركة إنهاء أيام الإجازة ، فيجب أن يكون هذا دائمًا أعلى - لصالح الموظف.

كيف يتم احتساب أجر الإجازة عند الفصل

وفقًا للقانون المعمول به ، عند الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف ، من بين مدفوعات أخرى محددة ، تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة بحلول وقت إنهاء عقد العمل. لا ينص القانون على أي مبالغ محددة للتعويض ، ويتم تحديد مبلغ الدفع اعتمادًا على متوسط ​​راتب الموظف عن الفترة السنوية الماضية.

مؤشر آخر لا بد من فهمه كيف يتم حساب أجر الإجازةعند الفصل ، هو عدد أيام الإجازة "المكتسبة" من قبل الموظف في يوم إنهاء عقد العمل.

تحميل نموذج العقد

وبالتالي ، يتم تحديد مبلغ أجر الإجازة عند الفصل بضرب متوسط ​​الراتب اليومي للموظف عن سنة الفاتورة السابقة في عدد أيام الإجازة - التي حصل عليها الموظف ولم يستخدمها.

على سبيل المثال، كيفية حساب أجر الإجازةإذا كان متوسط ​​الأجر اليومي للعامل 682.6 روبل؟ لنفترض أنه بعد الإجازة الأخيرة وقبل الفصل ، عمل الموظف لمدة 6 أشهر ، أي أنه "حصل" بالفعل على 14 يومًا من الراحة (نصف الإجازة القياسية البالغة 28 يومًا). نعتقد:

682.6 × 14 = 9556.4.

9556.4 روبل - تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والتي يجب دفعها للموظف عند إنهاء عقد العمل.

بإيجاز ، يمكننا القول أن تشريعات العمل في مجال تحديد حساب عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف بحلول يوم الفصل غير كاملة. تم إنشاء إحدى طرق الحساب بواسطة قانون معياري في الثلاثينيات من القرن الماضي ، وهو صالح لدرجة أنه لا يتعارض مع التشريعات الحديثة. طريقة أخرى تم اقتراحها في شكل توصية وانتقدت إلى حد كبير. ومع ذلك ، يحق لكل صاحب عمل اختيار إحدى طرق الحساب المتاحة لمنظمته. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر أن أي أخطاء في الحسابات (القيم الكسرية ، إلخ) يجب تفسيرها لصالح الموظف.