ميزات الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. العمل الإضافي وعطلة نهاية الأسبوع: مشاكل إنفاذ القانون

يُلزم قانون العمل الشركة بدفع مبلغ مضاعف أو توفير يوم راحة آخر إذا ذهب الموظف إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلة خارج العمل. يجب استلام طلب من الموظف بشأن ما إذا كان سيأخذ إجازة قبل نهاية الشهر الذي ذهب فيه للعمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلة. لا يوجد حق في اختيار التعويض إذا تم إبرام عقد عمل مع فرد لمدة تصل إلى شهرين - في هذه الحالة ، يتم تقديم مدفوعات مزدوجة فقط للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

كيف تدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلة عطلة لموظف بأجر بالقطعة؟
في هذه الحالة ، كل هذا يتوقف على ما إذا كان الموظف يأخذ يوم عطلة أو يختار أجرًا مضاعفًا. إذا أخذ الموظف يومًا إجازة ، فيجب دفع يوم العمل بمبلغ واحد ، ولا يتم دفع يوم الإجازة. خلافًا لذلك ، إذا رفض الموظف يومًا إضافيًا للراحة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع يوم عمل مضاعفًا أو مبلغًا أكبر ، وهو ما يحدده القانون المحلي للشركة أو اتفاقية العمل الجماعية.
على سبيل المثال ، تم تعيين عمال بالقطعة رومشكين وروزانوف في 1 مايو 2015. في العطلة ، قام روماشكين وروزانوف بغسل 6 سيارات لكل منهما ، ويتم توفير 500 روبل لغسيل سيارة واحدة. اختار روماشكين يومًا إجازة ، ورفض روزانوف توفير يوم عطلة إضافي. لذلك ، يحق لـ Romashkin الحصول على أجر إضافي مقابل العمل في عطلة 500 روبل * 6 سيارات = 3000 روبل. لنفترض أنه في مثل هذه الحالات ، أقرت الشركة دفعًا مزدوجًا ، يحق لـ Rozanov الحصول على 500 روبل * 6 سيارات * 2 = 6000 روبل.

كيف تدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للموظف بأجر بالساعة؟
الإجراء مشابه لدفع أجر العمل بالقطعة ، لذلك سنشرع على الفور في النظر في مثال. تم إحضار المروجين Komarov و Pchelkina للعمل في 23 فبراير 2015 وعمل كل منهما 7 ساعات. يتم دفع أجر الساعة بمبلغ 150 روبل. رفض كوماروف يومًا إضافيًا للراحة ، وقرر بشلكينا أخذ يوم عطلة. في هذه الحالة ، سيتم دفع مبلغ إضافي إلى Komarov بمبلغ 150 روبل. * 7 ساعات * 2 = 2100 روبل. سيكون الدفع الإضافي لـ Pchelkina عن العمل في 23 فبراير 150 روبل. * 7 ساعات = 1050 روبل.

كيف تدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات لموظف براتب؟
يحصل هؤلاء الموظفون على يوم إجازة وعطلة بالإضافة إلى الراتب المحدد. يعتمد مقدار التكلفة الإضافية على العوامل التالية:

• أن يكون الموظف قد عمل في حدود ساعات العمل المعيارية الشهرية أو أكثر منها ؛
• هل سيأخذ يومًا إضافيًا في ذلك اليوم؟

يتم حساب متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية باستخدام المعادلة التالية:

مثال.شارك السائقون أنتونوفسكي ، وجارانين ، وتيخونوف ، وكرافشينكو في العمل في يوم عطلة لمدة 8 ساعات في سبتمبر 2015. أخذ أنطونوفسكي وجارانين إجازة للعمل في يوم عطلة في سبتمبر 2015 ، بينما قرر تيخونوف وكرافشينكو عدم أخذ إجازة. كما أخذ تيخونوف إجازة إدارية ليوم واحد في سبتمبر. راتب السائقين 30000 روبل. المعدل السنوي لساعات العمل هو 1971 ساعة (منذ 60 ساعة في الأسبوع). متوسط ​​ساعات العمل الشهرية 1972 ساعة / 12 شهر = 164.25 ساعة
لذا ، دعنا نعكس التكلفة الإضافية في النسخة الجدولية:

سائق		العمل المنجز خلال ساعات العمل العادية	بدل يوم إجازة عمل
أنتونوفسكي		نعم ، ضمن الحدود العادية
		أكثر من ساعات العمل	30000 فرك. / 164.2 ساعة * 8 ساعات = 1461.63 روبل.
		أكثر من ساعات العمل	30000 فرك. / 164.25 ساعة * 8 ساعات * 2 = 2922.37 روبل.
كرافشينكو		نعم ، ضمن الحدود العادية	30000 فرك. / 164.2 ساعة * 8 ساعات = 1461.63 روبل

تخضع المدفوعات الإضافية مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين وتؤخذ في الاعتبار في تكاليف العمالة في المحاسبة والمحاسبة الضريبية.
ستكون القيود المحاسبية على النحو التالي:

الخصم 70 الائتمان 68 - تم احتساب ضريبة الدخل الشخصي وحجبها من الأجور.
الخصم 68 الائتمان 51 - يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية.
الخصم 20 (23 ، 25 ، 26 ، 44) الائتمان 69- أقساط التأمين مستحقة من الأجور.
الخصم 69 - الحساب الفرعي المقابل - الائتمان 51- يتم تحويل أقساط التأمين إلى الميزانية.
الخصم 70 الائتمان 50 (51)- يتقاضى الموظف أجره.

في الختام ، أود أن أشير إلى أنه يمكن تحديد المبلغ المحدد للأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من خلال اتفاقية عمل جماعية وقانون تنظيمي محلي للشركة ، وهو ما يتوافق مع رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

يُدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل ضعف المبلغ على الأقل: للعمال بالقطعة - على الأقل بأسعار القطعة المزدوجة ؛ الموظفون الذين يُدفع أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة على الأقل ؛ الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتب رسمي) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن كل يوم أو ساعة عمل) زائد الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان يعمل في تم تنفيذ عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل ضمن المعتاد الشهري لساعات العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) التي تزيد عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعتاد الشهري لساعات العمل. يمكن تحديد مبالغ محددة من الأجر عن العمل في يوم الإجازة أو عطلة غير العمل بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل. بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج العمل للعمال المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) يمكن تحديد الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، على أساس اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل.

المشورة القانونية في إطار الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

طرح سؤال:

أناستاسيا نيكولايفا

مساء الخير! للعمل يوم الأحد ، يلزم دفع أجر مزدوج أو أجر فردي بالإضافة إلى يوم عطلة. لا أستطيع أن أفهم لماذا لن يتم دفع هذا اليوم الإجازة؟

ياكوف فيدكين

مساء الخير! السؤال هو. يوم السبت ، الذهاب إلى العمل في يوم عطلة ، هل من الممكن أن تدفع دفعة واحدة ويوم عطلة مدفوعة الأجر؟

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

أوليج فولوسيفيتش

أنا أعمل في حالات الطوارئ. مصنع الألبان. هل يمكن أن لا يدفع يوم عملي نوبات في أيام العطل الرسمية ؟؟ ويمكنه ، دون سابق إنذار ، تخفيض قسط التأمين.

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

ماريا أندريفا

أهلا! أعمل في نوبات 12 ساعة. يجب أن تدفع إجازة رأس السنة ضعفًا.؟

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

فيرا تيموفيفا

عملت 4 ساعات في عطلة نهاية الأسبوع ، كيف يكون يوم العطلة ، 4 ساعات أم 8 ساعات. اكتب رقم المقالة في قانون العمل.

• رد المحامي:

  حسب الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. لا تنص المادة أعلاه على أن مدة الراحة الإضافية يجب أن تتوافق مع مدة العمل في يوم عطلة. لذلك ، حتى لو عمل الموظف لمدة 1-3 ساعات فقط في يوم عطلة ، يجب أن يحصل على يوم راحة كامل.

بيترا بافلوفا

اقتبس المادة 153 من قانون العمل ... من فضلك ...

• رد المحامي:
  • رد المحامي:

    أنت ضائع إلى حد ما في نص الفن. 154 من قانون الإسكان في الاتحاد الروسي ، على الرغم من أن هذه النصوص غير دقيقة أيضًا ... يتم توفير الدفع مقابل استخدام المباني السكنية فقط للمستأجر الذي يعيش. مقدمات. وعاش للمالك. المباني ، يتم توفير رسوم لصيانة وإصلاح المباني السكنية ، بما في ذلك رسوم الخدمات والعمل على إدارة MKD والصيانة والإصلاحات الحالية للممتلكات المشتركة في MKD. هذه الكلمة "بما في ذلك" ليست ناجحة جدا ، لأن. محتوى الأحياء نفسها. لم يتم تضمين المساحة التي يشغلها المالك بالفعل. يأتي ذلك من نص الفقرة 29 من "قواعد الحفاظ على الملكية المشتركة في MKD ..." (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2006 N 491) ، والتي تنص بوضوح على أن " يتم تحديد تكاليف الصيانة والإصلاح للمباني السكنية بالمبلغ الذي يضمن صيانة العقار المشترك ... "ولا شيء أكثر ... لذلك ، فإن صيانة وإصلاح كل شيء في الشقة (باستثناء الناهضين) هو تكلفة المالك فقط. ولكن إذا كانت مستندات الدفع الخاصة بك (باستثناء صيانة وإصلاح الممتلكات المشتركة) تتضمن (في سطر منفصل بالإضافة إلى ذلك) أيضًا "دفع مقابل المباني السكنية" ، فهذا يعد انتهاكًا واضحًا لقوانين الاتحاد الروسي. لديك طريق مباشر إلى GZhI (ويمكنك الذهاب إلى مكتب المدعي العام ، وحتى إلى المحكمة) حظًا سعيدًا.

لا يمكن تحقيق الاستقرار في المؤسسة دائمًا في أيام الأسبوع. في بعض الأحيان يتعين على الموظفين أداء واجباتهم خارج ساعات العمل. ثم السؤال الذي يطرح نفسه: ما هو واجب العمل في أيام العطل: الدفع أم الإجازة؟ ما هي القواعد التي يجب اتباعها؟ ما الذي يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار؟ هذه المشكلة حادة بشكل خاص فيما يتعلق بالعمل في عطلة مايو في عام 2019. كيف يجب دفع أجور العمل في إجازات مايو وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟ سنجيب على الأسئلة.

ماذا يقول قانون العمل؟

حسب الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر نشاط العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع (على وجه الخصوص ، في عطلة مايو من عام 2019). التوظيف ممكن لـ:

• أداء عمل عاجل ، يؤدي نقله إلى تعريض حياة الآخرين أو صحتهم للخطر ؛
• القضاء على عواقب حالات الطوارئ ؛
• أداء العمل الذي تفرضه الأحكام العرفية.

لا يمكن إشراك المبدعين العاملين من وسائل الإعلام ، والتصوير السينمائي ، والمسارح ، والسيرك ، وما إلى ذلك إلا عند توقيع اتفاق أو اتفاق جماعي. في حالات أخرى - بموافقة خطية من المرؤوس والنقابة.

يمكن للمؤسسة استخدام النموذج المقترح أو تطوير نموذج المستند الخاص بها.

تذكر:يحظر إشراك النساء الحوامل والعاملين دون السن القانونية! ينطبق شرط مماثل على الموظفين الذين أبرموا عقدًا محدد المدة مع الشركة - يشار إلى ذلك بواسطة Art. 290 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالة عدم وجود موانع طبية وموافقة كتابية ، يمكنك طلب الذهاب إلى العمل:

• الموظفات اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات أو الأطفال المعوقين (من أي عمر) ؛
• الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن الخامسة.

تعويض

يتم توفير تعويض عن العمل في أيام العطل الرسمية. احتاج الى المال؟ ثم يمكن للمرؤوس أن يختار أن يدفع مرتين مقابل العمل في يوم الإجازة. هل تحتاج إلى حل مشكلة مهمة؟ من المنطقي أن تأخذ يوم عطلة إضافي. بالطبع ، من المربح أكثر للمؤسسة منح يوم إجازة إضافي ، لكن المرؤوس له الحق في الاختيار بشكل مستقل.

إذا فرض صاحب العمل قراره الخاص ، فهناك انتهاك للحقوق. بعد ذلك يمكن لأي شخص تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو أي هيئة تنظيمية أخرى.

تجهيز الوثائق

عندما أبلغت الإدارة الموظفين بالحاجة إلى العمل الإضافي وحصلت على موافقة خطية (في حالات الطوارئ ، يكون الاتفاق الشفهي كافياً) ، يتم إصدار أمر. النموذج مجاني ، لكن يمكنك التركيز على هذه العينة.

تأكد من تضمين:

• الاسم الكامل والوحدة الهيكلية للموظف
• تاريخ الخطوبة
• طلب الحضور الى العمل. يجب أن يحتوي النص على اقتباس من الجزء 2 من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يُبلغ عن حق المرؤوس في رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ؛
• مكان للتوقيع (قبول / رفض).

يتم عمل نسختين من الأمر: واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والثانية تصدر للموظف ضد التوقيع. مثل هذا الإجراء الرسمي ضروري حتى يكون لدى صاحب العمل دليل موثق على أنه أخطر الموظف بالمكالمة.

كيف يتم دفعها

عندما يوافق الموظف على العمل لساعات إضافية ، تنشأ مسألة الأجر. ينظمها الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن العمال بالقطعة يتلقون تعويضًا نقديًا مزدوجًا. تنطبق متطلبات مماثلة على أولئك الذين يعملون بمعدل يومي أو بالساعة.

يعتمد مقدار الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أيضًا على ما إذا كان قد تم تجاوز المعيار الشهري. إذا لم يتم تجاوزها ، فيجب أن تكون المدفوعات على الأقل بمعدل واحد يزيد عن الراتب. خلاف ذلك ، ما لا يقل عن ضعف. يشار إلى ذلك من خلال الفقرة 4 من الجزء 1 من الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل اختار المرؤوس يوم عطلة كتعويض؟ ثم يتم دفع يوم الإجازة بمبلغ واحد ، ولا يتم دفع يوم الراحة. لنلقي نظرة على مثال:

يتقاضى مدير Stroyservis LLC A.I. Kruglova راتبًا قدره 35000 روبل. يعمل في وضع 5/2. السعر اليومي - أرباح 1300 روبل. كان على الموظف أن يذهب إلى العمل في 12 أكتوبر 2019 (يوم عطلة) لإزالة عواقب الحادث في المؤسسة. كتعويض ، اختارت يوم عطلة في 21 أكتوبر. ما الراتب الذي يجب دفعه لشهر أكتوبر؟

المحلول:

يوضح تقويم الإنتاج أن هناك 23 يوم عمل في أكتوبر 2019. وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع يوم الإجازة بمبلغ واحد. اتضح أنه سيتم تحصيل 1300 روبل في 12 أكتوبر ، ولم يتم دفعها في 21 أكتوبر.

إذا قرر A.I. Kruglova أن يأخذ أجرًا مضاعفًا مقابل العمل في يوم إجازة ، فسيكون التعويض:

1300 فرك. × 2 = 2600 روبل.

في نهاية الشهر ، سيحصل الموظف على 37600 روبل. (باستثناء البدلات والمكافآت وما إلى ذلك).

قمنا بفحص الحقوق الممنوحة للموظفين الذين يعملون بعد ساعات. تذكر أن الدفع في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع قد يتم تحديده في الاتفاقية الجماعية ، ولكن لا ينبغي أن يتعارض مع قواعد قانون العمل. العاملون بنظام 2/2 يتقاضون رواتبهم ضعف عدد ساعات العمل ولا يحق لهم الذهاب إلى العمل (يعتبر تغيبًا عن العمل).

يحظر القانون الروسي الأنشطة في أيام العطلات. لكن كل قاعدة تحتوي على استثناءات.

من الممكن إشراك المواطنين في عملية العمل في عطلات نهاية الأسبوع بموافقتهم المكتوبة في حالة قيام المنظمة بعمل غير متوقع مقدمًا ، مما قد يؤثر سلبًا على أنشطتها في المستقبل.

الفروق الدقيقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

بدون موافقة الموظفين يمكن إشراكهم في العمل في 3 حالات:

• لمنع الحوادث والكوارث الطبيعية.
• - القضاء على الحوادث وإتلاف ممتلكات صاحب العمل.
• للعمل في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، إلخ.

تتم المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع لخدم المهن الإبداعية وفقًا للقائمة المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تحظر المادة 113 من قانون العمل استخدام مثل هذا العمل من قبل المعوقين والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات والذين تكون حالتهم الصحية غير مرضية (حسب رأي الطبيب). لذلك ، يجب إخطار هذه الفئات من الأشخاص بإمكانية التنازل عن التزام العمل في أيام العطلات.

يكرس قانون العمل التزام صاحب العمل بدفع ضعف مبلغ العمل في عطلة نهاية الأسبوع، خاصه:

• الموظفون - تحت معايير مزدوجة ؛
• الأشخاص الذين تُحسب أجورهم بالساعات والأيام - بمعدلات تعريفة مزدوجة ؛
• الموظفون الذين يحسب راتبهم على أساس الراتب المحدد - لا يقل عن المعدل اليومي (في حالة العمل ضمن المعيار الشهري) ومرتين على الأقل المعدل اليومي (في حالة النشاط العمالي الذي يتجاوز المعيار الشهري).

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تحديد مبالغ معينة من الأجر للظروف قيد النظر ، وكذلك الإجراءات المحلية الأخرى للمنظمة.

بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع ، يجوز لصاحب العمل تزويده يوم إضافي. في هذه الحالة ، يتم دفع الأجر وفقًا للنظام التالي: يتم احتساب مبلغ الدفع عن يوم عدم العمل بالمبلغ المعتاد ، ولا يتم دفع يوم الراحة.

يمكنك معرفة المزيد حول جميع الفروق الدقيقة لهذه العملية من الفيديو التالي:

حساب التعويض

على الدفع بالقطعة

يتلقى السائق نيكولاييف ن. 150 روبل لكل رحلة. في الشهر الذي يشمله التقرير ، قام بـ 190 رحلة. تم إحضار نيكولاييف للعمل في يومين إجازة ، قام خلالها بـ 20 رحلة. تحديد مقدار راتبه عن الشهر الماضي:

• (190-20) * 150 = 25500 روبل ؛
• 20 * 150 * 2 = 6000 روبل.

سيكون الراتب الإجمالي لنيكولاييف 31500 روبل.

مع أجر بالساعة

عمل Locksmith Kirillov G. 130 ساعة في الشهر ، بما في ذلك 8 ساعات يوم الأحد. معدل الأقفال بالساعة هو 250 روبل. لنحدد مبلغ راتب كيريلوف للشهر الماضي:

• (130-8) * 250 = 30500 روبل ؛
• 8 * 250 * 2 = 4000 روبل.

سيكون الراتب الإجمالي 34500 روبل.

بالسعر اليومي

عمل الرسام ستيبانوف ب. 20 يوم عمل في الشهر ، بما في ذلك يومان في أيام العطلات. السعر اليومي - 2000 روبل. تحديد مقدار الاجور للشهر الماضي:

• (20-2) * 2000 = 36000 روبل ؛
• 2 * 2000 * 2 = 8000 روبل.

المبلغ الواجب دفعه لستيبانوف هو 44000 روبل.

مع نظام الرواتب (يتجاوز المعيار المعمول به لساعات العمل)

عمل الحارس ل. كوبيلوف 150 ساعة ، منها 5 ساعات في يوم عطلة. راتبه 20000 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار أن وقت العمل القياسي في هذه الحالة هو 143 ساعة ، وبناءً على الشروط التي يتم تجاوزها ، يُدفع التعويض عن يوم الإجازة بضعف السعر.

حدد سعر الساعة. هناك 3 طرق لحسابه:

• نسبة الراتب إلى قاعدة وقت العمل وفقًا لتقويم الإنتاج ؛
• نسبة الراتب إلى قاعدة ساعات العمل وفقًا لجدول الموظف ؛
• نسبة 12 راتب إلى معيار ساعات العمل في السنة.

التشريع لا ينظم بوضوح طريقة الحساب. نحن نستخدم الطريقة 3. هناك 1974 ساعة في أسبوع العمل 40 ساعة في 2016 ، لذلك:

• (20000 روبل * 12 شهرًا) / 1974 ساعة = 121.58 روبل / ساعة.

سيكون أجر العطلة:

• 121.58 * 5 * 2 = 1215.8 روبل.

بنظام الرواتب (لا يتجاوز القاعدة المعمول بها)

عملت الفني مشكينة ج. 143 ساعة ، منها ساعتان في يوم عطلة. راتبها 15000 روبل. مع الأخذ في الاعتبار أن قاعدة وقت العمل في هذه الحالة هي 143 ساعة ، وبناءً على الشروط لا تتجاوز القاعدة ، فإن التعويض عن العمل عن يوم الإجازة يخضع للدفع بالمقدار المعتاد.

تحتاج أولاً إلى تحديد سعر الساعة. يتم حسابه بشكل مشابه للمثال 4:

• 15000 روبل * 12 شهرًا / 1974 ساعة = 91.19 روبل / ساعة.

دفع تعويضات إضافية:

• 91.19 * 2 = 182.37 روبل.

إجراءات التسجيل

• من الضروري استبعاد الأشخاص الذين ، وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن إشراكهم في عملية العمل الناتج. وتشمل هذه:
  • النساء الحوامل
  • القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء العمال المبدعين ، الذين تمت الموافقة على فئاتهم من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، وكذلك الرياضيين).
• إخطار الموظفين كتابة. يجب أن يحتوي على معلومات عن تواريخ دخول شخص معين للعمل ، مع بيان اسمه الكامل ، والمنصب ، وكذلك اسم الوحدة الهيكلية التي سيتم توظيف المواطن فيها.
  يتم وضع الرسالة في نسختين- واحدة لصاحب العمل مع علامة تعريف الموظف ، والأخرى للموظف نفسه. هذا المستند خاضع للتسجيل في سجل تسجيل الإخطارات. في حالة رفض الشخص للإلمام ، يتم وضع عمل.
• الحصول على موافقة الموظف على مزاولة العمل والتي تحرر كتابة. هذه الورقة لا ينظمها القانون ، لذلك يمكن وضعها في شكل مكتوب بسيط.
• إعداد مسودة أمر بالتنسيق اللاحق مع المنظمة النقابية الأولية. من المهم أن نلاحظ بالضبط ما الطلب هو المستند الرئيسي الذي يستخدم كأساس لإشراك الموظفين في مثل هذا العمل. لذلك ، يجب أن تحتوي على معلومات حول الموظف ، وأيام الذهاب إلى العمل ، بالإضافة إلى معلومات حول تعريفه بالمستند. تفاصيل التعريف موجودة في الجزء السفلي من الطلب. المواطن يضع توقيعه والتاريخ.
  من أجل تجنب المزيد من الخلافات ، يوصى بتضمين نص الورقة معلومات حول إمكانية رفض مثل هذا العمل. إذا رفضت التعرف على المستند ، فمن المستحسن تسجيل هذه الحقيقة في الفعل.
• تسجيل الورق بتنسيق