استراحة الغداء. استراحة الغداء: التفاصيل الدقيقة للتشريع

تقريبا جميع المؤسسات استراحة الغداءجزء لا يتجزأ من يوم العمل. لكن قلة من الناس يفكرون في المدة التي يمكن أن تستمر وفقًا للقانون. خاصة مع عملية العمل غير القياسية. يتم النظر في جميع التفاصيل الدقيقة في استشارتنا.

واجب

أي شخص لديه مثل هذه الحاجة الفسيولوجية مثل تناول الطعام. ويفضل - عدة مرات خلال النهار. هل استراحة الغداء مطلوبة؟؟ بموجب القانون ، نعم ، مطلوب.

لا يحق لصاحب العمل رفض استراحة من أجل الطعام والراحة للموظف. وهذا منصوص عليه على المستوى التشريعي في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل يدخل ضمن ساعات العمل والراتب

تنص المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن وقت العمل ، بغض النظر عن مدته ، ينطوي على فترات راحة. وهذا ينطبق على كل من أسبوع العمل بشكل عام ويوم العمل بشكل خاص.

لا تدفع

استراحة الغداء هي وقت راحة الموظف وفقًا للفن. 107 من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للفن. 108 موعد الغذاءلا يمكن دخول مساحة العمل. وبالتالي ، لا يمكن دفعها ، لأن الموظف يستخدمها وفقًا لتقديره الخاص وفي أغلب الأحيان لاحتياجاته الخاصة.

يتبع العديد من الفروق الدقيقة الهامة من هذه القاعدة. علي سبيل المثال:

• لا يجوز للإدارة فصل الموظف الذي لم يكن في مكان العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات ؛
• لا يمكن للإدارة فصل الموظف لعدم وجوده في مكان العمل أثناء استراحة الغداء. أي أن هذه الحالة لا تندرج تحت التغيب.

يدفع

بالطبع ، كل قاعدة تقريبًا لها استثناء. وبالتالي، موعد الغذاءقد يتم تضمينها في العمل ، إذا كانت تفاصيل عملية المخاض لا تسمح بالمغادرة وتناول الطعام.

في هذه الحالة ، يجب على المنظمة تزويد فريقها بكل ما هو ضروري حتى يتمكن الموظفون من تناول الغداء مباشرة في مكان العمل خلال ساعات العمل. علاوة على ذلك: في هذه الحالة سيتم دفع الكسر.

كم من الوقت تستغرق

في الممارسة استراحة الغداءقد تختلف في المدة. ان ذلك يعتمد على:

• مجالات نشاط المنظمة ؛
• تفاصيل الموظف.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي إرشادات عامة فقط لمدة استراحة الغداء. وغالبًا ما يكون صاحب العمل هو الذي يقرر المدة التي سيستغرقها استراحة الغداء. كم وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسيسيتم تخصيصه لكسر بسبب تفاصيل العمل ، للأسف ، لا يتم تنظيمه.

عادة ما يتم حل هذه المشكلة:

1. بالكلمات ، من خلال المفاوضات مع الموظف (في أحسن الأحوال ، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، حيث يتم تحديد الإطار الزمني استراحة الغداء);
2. الفترة الزمنية المحددة لتناول الطعام محددة في القواعد الداخلية.

بالطبع ، بعض الإطار في السؤال ، ما هي مدة استراحة الغداءلا تزال مثبتة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تكون استراحة الغداء:

• أقصر من 30 دقيقة ؛
• أكثر من ساعتين.

وهنا توجد استثناءات. لذلك ، إذا كانت تفاصيل العمل تتطلب ذلك ، فيمكن منح الموظفين استراحة غداء تصل إلى 2. يحدث هذا غالبًا إذا اضطر الموظف إلى العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم.

مثال

سائق الترام يعمل في نوبات. ومع ذلك ، فهو يحصل على أكثر من 8 ساعات في اليوم. تلتزم شركة النقل بتزويده بفترتين. على سبيل المثال ، قسِّم استراحة قياسية واحدة لمدة ساعة واحدة إلى فترتين لمدة 30 دقيقة.

هناك أوقات يحتاج فيها الموظف الفردي إلى فترة أطول أو العكس - استراحة قصيرة. يتم تحديد ذلك باتفاق الطرفين ويتم تحديده في عقد العمل و / أو اتفاق إضافي له. يحدث هذا غالبًا مع إجازة الأمومة المستقبلية أو المكتملة.

ميزات ليوم عمل غير قياسي

لا تتطلب كل وظيفة يوم عمل مدته 8 ساعات. غالبًا ما يعمل الموظف 4 ساعات فقط في اليوم ، وأحيانًا أكثر من 12 ساعة. دعونا نلقي نظرة على ما قد يكونون عليه. استراحة الغداء. وجبة عشاءوفقًا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع يوم عمل أقصر - يجب أن تكون موجودة أيضًا في جدول الموظف.

تذكر:الموظف الذي يعمل أقل من 8 ساعات المعتادة ليس مقيدًا بأي شكل من الأشكال بحقوقه. بما في ذلك الراحة والغداء. لذلك ، هو ، مثل أي موظف آخر ، يتناول الغداء. لا يمكن أن تكون مدته أقل من 30 دقيقة.

لا يهم كم هو يوم العمل. وفقًا لقانون العمل ، يحق لكل موظف تناول الغداء لمدة 30 دقيقة على الأقل.

خلاف ذلك ، ينظم القانون الغداء في اليوم 12 ساعة. في كثير من الأحيان يمكنك مقابلة يوم عمل مدته 10 أو حتى 12 ساعة مع جدول المناوبات.

لسوء الحظ ، لا ينص القانون الروسي على وقت إضافي للموظف لتناول العشاء مرتين بدلاً من مرة واحدة. ومع ذلك ، يمكن حل جميع المشكلات على الفور مع صاحب العمل. لذلك ، في بعض الأحيان يقومون بتثبيت:

• ما يصل إلى 2 استراحة غداء ؛
• أعط واحدة كبيرة لمدة ساعتين.

تذكر:على أي حال مدة استراحة الغداءلا يمكن أن تكون أقل من 30 دقيقة.

في كثير من الأحيان في الإنتاج ، حيث يستمر يوم العمل 10 ساعات أو أكثر ، تمنح الإدارة الموظف الفرصة لـ:

• اذهب إلى المنزل واستمتع براحة جيدة (عادةً ما يتم تخصيص 1.5 - 2 ساعة لهذا الغرض) ؛
• أو البقاء في مكان العمل وتناول الغداء لمدة نصف ساعة ، ويتم تعويض باقي الوقت بمغادرة المنزل مبكراً.

طبعة جديدة من الفن. 108 قانون العمل للاتحاد الروسي

خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول بوقت العمل. قد تنص لوائح العمل الداخلية أو عقد العمل على أنه لا يجوز منح الإجازة المحددة للموظف إذا كانت مدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة له لا تتجاوز أربع ساعات.

يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

تعليق على المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة بوقت العمل.

يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تعليق آخر على الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وفقا للفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير استراحة للراحة والوجبات خلال يوم العمل (وردية). ويترتب على ذلك أنه يجب منح استراحة بغض النظر عن طول التحول. وقد التزمت الممارسة المتبعة في السنوات السابقة بقاعدة أنه إذا لم يتجاوز طول يوم العمل أو النوبة ست ساعات ، فيمكن إنجاز العمل دون انقطاع. يجب أن يُنظر إلى هذه الممارسة على أنها تتعارض مع الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، إذا تم تنفيذ العمل خلال نصف يوم العمل أو في فترة أقصر (مع العمل بدوام جزئي) ، فإن عدم تقديم استراحة لا يتعارض مع متطلبات الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. بما أن الاستراحة للراحة والوجبات ، غير المدرجة في ساعات العمل ، لا يمكن أن تقل عن 30 دقيقة ، يجب تضمين فترات الراحة التي تقل عن نصف ساعة في ساعات العمل.

3. يمكن للموظف استخدام استراحة للراحة والوجبات وفقًا لتقديره الخاص (انظر المادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها). للموظف الحق في المغادرة خلال فترة الراحة من مكان العمل ومن إقليم المنظمة.

يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظفين إجازة. وهذا الالتزام منصوص عليه قانونيًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي. تتضمن هذه المرة أيضًا استراحة لتناول الطعام والراحة. بشكل منفصل ، هناك استراحة لإطعام الطفل. يتم تقديمه للنساء العاملات اللائي لديهن أطفال أقل من 1.5 سنة.

استراحة للراحة والوجبات

يتم تحديد مدة الطعام والراحة إما بشكل مستقل من قبل صاحب العمل في قواعد مسجلات شريط الفيديو ، أو بالاتفاق مع الموظف.

استراحة أثناء يوم العمل لمدة مختلفة عن تلك المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي

العمل على شروط العمل الخارجي بدوام جزئي لا يمنع توفير فترات راحة لإطعام الطفل. يحق أيضًا للأب الذي يربي طفلًا بدون أم الاستفادة من هذه الاستراحات (البند 15 من مرسوم الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1).

لتوفير فترات الراحة هذه ، سيحتاج صاحب العمل إلى:

• طلب طلب كتابي من الموظف مرفق به شهادة ميلاد الطفل ؛
• صياغة وتوقيع اتفاقية إضافية للعقد فيما يتعلق بإجراءات توفير فترات الراحة المناسبة ؛
• التوقيع على الأمر ذي الصلة وتعريف الموظف به مقابل التوقيع.

العمل اليومي - وفقًا لقانون العمل ، لا يتم تنظيم وقت الراحة بموجب هذا النظام على وجه التحديد ، ويسترشد أرباب العمل بالقواعد العامة للقسم الخامس من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كم وما يجب أن يكون فترات الراحة أثناء العمل اليومي ، اقرأ في هذه المقالة.

مفهوم العمل اليومي

يُفهم العمل اليومي على أنه أداء الموظف لواجبات عمله في غضون 24 ساعة. فيما يتعلق بمثل هذا النظام ، لا توجد محظورات في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكن عند إنشائه ، يجب مراعاة ما يلي:

• في الأسبوع ، يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة - الجزء 2 من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (للحصول على معلومات حول من لديه أسبوع عمل أقصر ، اقرأ مقالنا "ساعات العمل المخفضة (الفروق الدقيقة)") ؛
• خلال الأسبوع ، يجب أن يحصل الموظف على راحة مستمرة لا تقل عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• لا يمكن إشراك جميع فئات العمال في العمل بنظام الورديات الذي يستمر ليوم واحد بسبب وجود قيود على طول يوم العمل / الأسبوع لفئات معينة من العمال (القصر ، المعوقون ، إلخ. - المادتان 92 ، 94 من قانون العمل كود الاتحاد الروسي) - انظر الكتلة - الرسم البياني أدناه ؛
• لا يمكن إشراك جميع فئات العمال في العمل وفقًا لمثل هذا الجدول الزمني بسبب الحظر المفروض على إشراكهم في العمل ليلاً - الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مزيد من التفاصيل في مقالتنا "الدفع مقابل العمل الليلي بموجب قانون العمل (الفروق الدقيقة)").

كيف تحدد جدول العمل والراحة في الورديات اليومية؟

الجداول الأكثر شيوعًا في الممارسة هي يوم بعد 2 ويوم بعد 3. مع هذه الجداول ، هناك انتهاك لمتطلبات 40 ساعة في الأسبوع ، لذلك يقدم صاحب العمل محاسبة الوقت الملخصة المنصوص عليها في الفن. 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مخاطر! حسب الفن. 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لم يكن من الممكن الامتثال لحدود العمل اليومية والأسبوعية ، فإن صاحب العمل يأخذ في الاعتبار ساعات العمل لفترة المحاسبة والضوابط التي لا تتجاوز القاعدة المعمول بها لفترة المحاسبة .

تنظم لوائح العمل الداخلية إجراءات تقديم المحاسبة الموجزة لوقت العمل. وفقًا لذلك ، تحدد هذه القواعد أيضًا الفترة المحاسبية - شهر أو ربع أو ستة أشهر أو سنة. لا يسمح القانون بمراعاة ساعات العمل لأكثر من عام (بالنسبة للعاملين في الصناعة الذين يعانون من ظروف ضارة ، فإن الحد الأقصى هو 3 أشهر - الجزء 1 من المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة! بفضل حساب ساعات العمل ، يمكن تغطية ساعات العمل غير المكدسة بساعات العمل فوق طاقتها.

يتم تحديد عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية على أساس ساعات العمل الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من الموظفين.

ضع في اعتبارك ، باستخدام مثال محدد ، قواعد جدولة العمل اليومي ، على سبيل المثال ، لشهر أبريل 2019:

• مخطط - في 3 أيام ؛
• فترة محاسبية - شهر؛
• عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام - 22 ؛
• - عدد الساعات في الشهر التي أدت إلى انخفاض ساعات العمل في أبريل 2019 هو ساعة واحدة.

يتم حساب معيار ساعات العمل لمدة شهر وفقًا لإجراء الحساب ... ، المعتمد. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن:

ساعات عادية \ u003d (40 ساعة × 5/22) - 1 ساعة \ u003d 175 ساعة.

يتم عرض جدول المناوبة للشهر أدناه (ج - وردية ، ب - يوم عطلة).

ساعات العمل وأوقات الراحة مع جدول يومي

يتم تحديد أوقات بدء العمل ونهايته في اللوائح الداخلية ، وإذا لزم الأمر ، في عقد العمل.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع جدول العمل اليومي ، لا يختلف وقت الراحة عن وقت الراحة في ظل طرق التشغيل الأخرى. تم إنشاؤه بموجب أحكام ثانية. 18 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب منح الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة في ساعات العمل (الجزء 1 من المادة 108 من قانون العمل الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف يعمل في مناوبة لمدة 24 ساعة ، فعندئذٍ خلال هذا الوقت ، على سبيل المثال ، قد تنص لوائح العمل الداخلية على فترتين لمدة ساعة واحدة أو 4 من 30 دقيقة. إلخ.؛
• إذا لم يستطع صاحب العمل منح الموظف الفرصة لمغادرة مكان العمل واستخدام وقت الراحة حسب تقديره (والذي يحدث غالبًا مع العمل اليومي) ، فسيتم تضمين وقت الأكل والراحة في وقت العمل.

ملحوظة! وفقًا لما ورد أعلاه ، قد تشير الورقة الزمنية إلى تحول لمدة 22 ساعة (على سبيل المثال ، إذا تم منح الموظف ساعتين لكسر أثناء المناوبة ويمكن للموظف مغادرة مكان العمل) أو 24 ساعة (إذا لم يتمكن الموظف من ذلك) تغيب عن مكان العمل).

عطلات نهاية الأسبوع هي 2 أو 3 أيام (حسب الوضع) بعد 24 ساعة من العمل.

الأهمية! أيام العطلة المقبولة عمومًا (السبت ، الأحد) أو أيام العطل ، إذا وقع عليها نوبة ، فهي ليست أيام عطلة ، لأن يعمل الموظف وفقًا لجدوله الزمني الخاص ويتم تحديد أيام العطلة بالنسبة له بدقة وفقًا لجدول المناوبة هذا.

هو الجدول اليومي عمل وردية

يمكن ضبط الجدول اليومي ليس فقط لأعمال النوبات ، ولكن أيضًا في وضع الجدول المرن المنصوص عليه في الفن. 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كيف تختلف - انظر الجدول أدناه.

معايير	العمل بنظام الورديات	ساعات عمل مرنة
كيف يتم الجدول الزمني	صاحب العمل بموافقة النقابة ، إلخ.	باتفاق الطرفين
هل من الممكن وضع موظف في نوبتين متتاليتين		نعم بموافقة الموظف
ما هو العمل الإضافي (العمل الإضافي)	من ساعات العمل بعد المناوبة تحت الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي + ما يزيد عن المعيار المحدد لفترة المحاسبة	عدد الساعات الزائدة عن المعيار المعمول به خلال الفترة المحاسبية
ما إذا كان يتم تقديم المحاسبة الملخصة لساعات العمل	بالضرورة	بالضرورة
هل الوردية التي تقع في الليل تقل بساعة؟	تقلص	لا يتقلص
كيف يتم دفع وردية تقع في عطلة عامة؟		ضعف على الأقل
من لا يمكن وضعه في يوم واحد	النساء الحوامل والقصر والمعوقون الذين لديهم أطفال دون سن 3 سنوات ، إلخ.

ملحوظة! بغض النظر عن نوع النظام الساري في المؤسسة ، يحتفظ الموظف بحقوقه وضماناته في العمل. على سبيل المثال ، في حالة عدم الحضور في العمل لأسباب وجيهة (إجازة مرضية ، وما إلى ذلك) ، لا يُطلب من الموظف العمل خارج المناوبة الفائتة. بالطبع ، يتم أيضًا الحفاظ على جميع الضمانات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، المنصوص عليها في تخفيض التعويضات والمدفوعات ، إلخ).

دفع مقابل العمل اليومي

الأجر عن العمل المرن وردية له الميزات التالية:

• يتم دفع ساعات العمل الفعلية: الراتب أو المعدل ؛
• يتم دفع أجر العمل الليلي بمعدل متزايد وفقًا للفن. 154 من قانون العمل للاتحاد الروسي (في عام 2019 ، حدثت الزيادة على الأقل بمبلغ 20 ٪ من الراتب / معدل الساعة لكل ساعة من الليل - انظر المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 07.22.2008 رقم 554) ؛
• تُدفع الإجازة التي وقع فيها التحول بمعدل مضاعف (باستثناء عندما يُمنح الموظف يومًا راحة للعمل في يوم عطلة ، وفي هذه الحالة يتم السداد بمعدل واحد). إذا وقع جزء فقط من التحول في يوم عطلة ، فعندئذٍ يتم دفع معدل مضاعف فقط للساعات التي عملت بالفعل في ذلك اليوم (الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - يمكنك أن تقرأ عن تعقيدات الحساب في مقال "كيف تُدفع الإجازات مع جدول المناوبات؟ ؛
• يتم دفع العمل الإضافي لأول ساعتين بمعدل 1.5 مرة ، في المرة التالية - بمعدل مضاعف (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة! يمكن تغيير جميع المعدلات / الرسوم الإضافية / الزيادات من خلال الإجراءات المحلية في اتجاه أكبر من تلك المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتميز العمل بنظام الورديات بخصوصية أنه عند حساب مقدار ساعات العمل الفعلية ، يقوم الموظف بتجميع ساعات العمل الإضافي. في هذا الصدد ، يجب على صاحب العمل النظر بعناية في النقاط التالية:

• إنه مسؤول عن حساب العمل الإضافي بدقة لكل موظف (الجزء 7 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 120 ساعة في السنة (الجزء 6 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• لا ينطبق العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على العمل الإضافي (الجزء 3 من المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لتحديد المبلغ الدقيق للدفع مقابل العمل الإضافي ، يوصى بإجراء الحسابات تحت هذا البند في نهاية الفترة المحاسبية.

لذا ، فإن وقت الراحة مع جدول العمل اليومي هو استراحات الغداء ، بعد عدة أيام بعد العمل (التي تحددها لوائح العمل الداخلية) ، الإجازة. السبت والأحد والعطلات الرسمية التي تقع في الوردية ليست أيام عطلة والعمل الإضافي. في الوقت نفسه ، يتم دفع أيام الإجازة وفقًا للجدول الزمني والعطلات بمعدل مضاعف (أو بسعر واحد ، بشرط أن يتم تزويد الموظف بالإضافة إلى ذلك بيوم راحة).

الإنسان ليس آلة. إنه غير قادر على العمل دون توقف. يحتاج إلى الأكل ، وشرب الشاي ، والتمدد.

كم مرة يمكن أن يصرف انتباهك عن واجباتك دون المخاطرة بتوبيخ شديد؟ من الذي يحق له الحصول على فترات راحة إضافية على أساس يومي؟

استرح في العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

في روسيا ، يتم تحديد الفواصل المنظمة بقواعد شفافة إلى حد ما. تنقسم جميع فترات الراحة التي ينص عليها القانون منطقيًا إلى نوعين - غير مدفوعة الأجر ومدفوعة الأجر.

فترات راحة غير مدفوعة الأجر

فترات راحة مدفوعة

في بعض الأحيان لا تسمح ظروف العمل للموظفين بتناول الغداء في الأوقات العادية. في مثل هذه الظروف ، تتم الموافقة على تضمين ما يلي في ساعات العمل والإجازات المدفوعة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي:

يتم تزويد الموظفين الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في أماكن مغلقة غير مدفأة ، وكذلك اللوادر المنخرطة في عمليات التحميل والتفريغ ، والموظفين الآخرين ، إذا لزم الأمر ، بإجازات خاصة للتدفئة والراحة ، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل .

عمال أمهات الأطفال الصغار(تحت سن سنة ونصف) ولكن يحق لها المغادرة عدة مرات في اليوم لإطعام الطفل. يجب توفير فترات راحة لهم كل 3 ساعات على الأقل ، لمدة 30 دقيقة على الأقل لكل منهم. إذا كان هناك طفلان أو أكثر ، يجب ألا تقل مدة الراحة عن ساعة واحدة.

يتم دفع فترات التوقف التكنولوجية. مدتها تعتمد بشكل مباشر على طبيعة العمل. على سبيل المثال ، مع التفاعل المستمر مع محطات عرض الفيديو ، يجب تشتيت انتباه المتخصص عن الشاشة لمدة 10 دقائق كل 45-60 دقيقة من العمل. هناك حاجة إلى عشر دقائق مجانية لاستعادة التركيز.

استراحات الشاي ، المعتمدة في معظم المكاتب ، ليست ثابتة في تشريعات العمل. كقاعدة عامة ، يقود العمال الشاي طالما سمح لهم ضميرهم بذلك.