قواعد فهرسة الأجور. ما الفرق بين المقايسة وزيادة الراتب

بسبب التضخم ، تتزايد أسعار السلع والخدمات كل عام ، وإذا بقيت أجور السكان على نفس المستوى ، فقد ينخفض مستوى معيشة الناس وقوتهم الشرائية. ويمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على الاقتصاد بأكمله. يطرح سؤال منطقي: هل صاحب العمل ملزم بفهرسة الأجور ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي المستندات التي يجب تسجيلها؟ مقالتنا ستخبرنا بذلك.

الأحكام العامة

تضمن قوانين الاتحاد الروسي للمواطنين دفع الأجور في الوقت المناسب وزيادتها الدورية من خلال الفهرسة. يحكم قانون العمل علاقات العمل بين الشخص ورب عمله. تنص المادة من هذه الوثيقة بوضوح على أنه يجب على مؤسسات الدولة والبلديات فهرسة رواتب موظفي الدولة وفقًا للوثائق التنظيمية. غالبًا ما تتم هذه الفهرسة بطريقة مخططة.

الشركات الخاصة ، بدورها ، مؤشر أجور موظفيها ، مسترشدة بالاتفاقية الجماعية أو الاتفاقات التكميلية أو غيرها من الأعمال ذات الطبيعة المحلية. في الوقت نفسه ، تعتقد معظم المؤسسات التجارية أنه على الرغم من أن قانون الدولة ينص على مقايسة إلزامية للأجور ، إلا أنه في الممارسة العملية يمكن إهمالها. كانت هناك صعوبات كثيرة في هذا الموضوع ، حتى وصل الأمر إلى المحكمة الدستورية. قالت هذه المحكمة عدة مرات أن الفهرسة يجب أن تتم من قبل جميع المنظمات على الإطلاق ، بغض النظر عما إذا كانت عامة أو خاصة. بعد كل شيء ، هو ضمان قانوني لسكان البلاد.

ومع ذلك ، يحق للمنظمات التجارية تحديد وتيرة وحجم الزيادة نفسها ، مع تحديد ذلك في أعمالها الداخلية. اتضح أن الزيادة في الأجور يجب أن تنطبق على جميع العمال الذين يعملون في روسيا بموجب عقد عمل (موظف رسمي). وهذا ينطبق على جميع المنظمات دون استثناء.

يجب أن تنطبق الزيادة في الأجور على جميع العمال الذين يعملون في روسيا بموجب عقد عمل.

بعض الفروق الدقيقة في الفهرسة

إذا لم يكن لدى الشركة لوائح بشأن فهرسة رواتب موظفيها ، فسيتم تقديم غرامات في عام 2017 لهذا الغرض. سيتعين على صاحب العمل دفع 30 ألف روبل. أثناء عمليات التفتيش ، قد تلفت مفتشية العمل الانتباه إلى حقيقة أن تكرار الفهرسة ينتهك المواعيد النهائية المطلوبة. وهذا انتهاك سيطلب المفتشون تصحيحه. بعد كل شيء ، يجب فهرسة الرواتب مرة واحدة على الأقل في السنة. يمكنك زيادتها في كثير من الأحيان ، فهذا غير محظور. وبالتالي ، يجب على صاحب العمل فهرسة رواتب موظفيه سنويًا.

كمؤشرات على الفهرسة ، ينبغي مراعاة العوامل التالية:

المؤشر الرسمي للتضخم السنوي معبرا عنه كنسبة مئوية.
الرقم القياسي لأسعار المستهلك.

يجب أخذ هذين العاملين كأساس من أجل فهرسة صندوق الأجور بشكل صحيح. إذا لم يكن لدى الشركة إجراءات محلية تحدد معايير زيادة الأجور ، فيحق للموظف اللجوء إلى المحكمة. لن تلزم المحكمة الشركة بدفع أموال للموظفين عن الفترات السابقة ، لكنها ستكون قادرة على إلزامهم بتأسيس المستندات التي ستنظم الإجراء ومقدار الفهرسة.

لذا ، مما سبق ، يمكننا استخلاص بعض الاستنتاجات. يجب على كل منظمة فهرسة مرة واحدة على الأقل في السنة. بسبب عدم وجود دليل موثق على الفهرسة ، تواجه الشركة غرامة مالية. في الوقت نفسه ، لا يحدد القانون بالضبط ما يجب أن تكون الزيادة ، لذلك يمكن لصاحب العمل أن يحددها بنفسه ، حسب تقديره. يعتبر مؤشر الأجور من مسؤولية صاحب العمل. يجب على كل زعيم أن يعرف هذا من أجل تجنب المشاكل مع سلطات الدولة.

يجب أن يتم دفع أي عمل. يُطلق على أي تعويض نقدي ، مع مراعاة مؤهلات الموظف ، وتعقيد وكمية ونوعية الظروف في أداء العمل ، بالإضافة إلى مدفوعات الحوافز والحوافز المختلفة ، الأجور ويتم إزالتها منها.

يتم دفع أي مدفوعات على راتب الموظف وفقًا لطريقة التشغيل المقبولة عمومًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفن. 139 ، بناءً على المؤشرات التالية:

الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف فعليًا خلال 12 شهرًا تقويميًا ؛
الأجور الفعلية.

أي راتب مع ارتفاع الأسعار والتضخم يخضع للتقييس ، أي. زيادتها.

وفقًا لرأي وكالة العمل الروسية ، فإن مؤشر الأجور هو التزام مباشر وثابت على صاحب العمل. يجوز للموظف الطعن في عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته في المحكمة.

إذن ، كيف نحسب مؤشر الراتب بشكل صحيح. كقيمة مفهرسة ، من الضروري أخذ مؤشر التضخم الأساسي ، أي مؤشر تغيرات أسعار المستهلك وفقًا لبيانات Rosstat. يمكنك العثور عليها على الإنترنت ، حيث يتم تحديثها باستمرار. يمكنك عرض أرقام التضخم على الإنترنت لأي فترة.

أما بالنسبة لتواتر المقايسة ، فإن المعلومات المتعلقة بذلك واردة في لائحة الأجور ، وكذلك في اتفاقات العمل والجماعية. يتم إجراء الفهرسة كل ثلاثة أشهر ومرة واحدة كل ستة أشهر. تقوم المنظمة بفهرسة رواتب الموظفين ، وكذلك معدلات التعريفة الجمركية.

مثال على حساب فهرسة أجور موظف في مؤسسة

يجب على هذه المؤسسة فهرسة راتب موظفيها على أساس ربع سنوي ، مع الأخذ في الاعتبار مؤشر أسعار المستهلك الذي توفره Rosstat.

كان مؤشر تضخم الأسعار لعام 2012 بالنسبة لشهر ديسمبر 2011 (يفترض):

مارس - 102.1٪ ؛
يونيو - 104.5٪ ؛
سبتمبر - 101.9٪ ؛
ديسمبر - 104.9٪.

يتم حساب مؤشر الأجور على أساس بيانات الراتب ، وكذلك على أساس المعدل اليومي.

حساب مؤشر الراتب على أساس الراتب:

لحساب الأرباح على دفع الإجازات ، وكذلك التعويض عن الإجازات غير المستخدمة خلال العام الماضي ، يتم استخدام طريقة قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على اثني عشر. يجب تقسيم النتيجة التي تم الحصول عليها على متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية 29.3. هذا رقم مقبول بشكل عام ، تمت الموافقة عليه بموجب القانون الاتحادي الصادر في 04/02/2014 رقم 55-Ф3.

إذا تحدثنا عن حساب الأرباح لدفع الإجازات المقدمة في أيام العمل ، وكذلك في الحالات الأخرى التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إجراء الحساب بطريقة مختلفة - المبلغ من الراتب مقسومًا على عدد أيام العمل وفقًا لستة أيام عمل في الأسبوع.

نقاط مهمة يجب تذكرها

عند حساب الرواتب ، لا ينبغي أن تؤخذ المساعدة المادية في الاعتبار.

لا يتم تضمين فواتير السفر والراحة والطعام والمرافق أيضًا في هذا الحساب.

يجب دفع أجر الإجازة للموظف في الوقت المناسب ، أي قبل ثلاثة أيام من الإجازة. تمت الموافقة على هذا المطلب من قبل الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يأخذ أي حساب لمتوسط الدخل في الاعتبار الزيادة في معدلات التعريفة ، ولكن بشرط واحد أن هذا سيؤثر على جميع الموظفين دون استثناء.

وإذا لم تشمل الفهرسة الجارية موظفًا واحدًا على الأقل (قد يكون هذا الوافد الجديد الذي عمل لمدة تقل عن ثلاثة أشهر ، أو موظفًا في إجازة أمومة) ، فلن يحصل أي موظف على زيادة في الراتب.

خلال فترة المقايسة العامة للأجور لكل موظف لفترة الفاتورة الحالية ، يتم حساب معامل التكافؤ.

مراحل حساب معامل قهرنة الأجور

المرحلة 1.مؤشر متوسط الدخل بمعامل زيادة الراتب للموظف. ويحسب هذا المعامل بقسمة الراتب بعد الزيادة على الراتب قبل المقايسة.

2 - المرحلة.مؤشر متوسط الأرباح بواسطة معامل الزيادة الموحد. تستخدم هذه الطريقة في حالة وجود رسوم إضافية أو مكافآت أو بدلات. يتم تحديد عامل الزيادة من خلال قسمة المبلغ الإجمالي لجميع البدلات والرسوم الإضافية والمكافآت بعد الترقيم على مجموع العلاوات والبدلات والرسوم الإضافية قبل التوحيد.

يتم تطبيق استخدام طريقة حساب أو أخرى على كل موظف على حدة. منذ إجراء الفهرسة هنا ، كل من الراتب الكامل والأرباح الجزئية.

ضع في اعتبارك أيضًا عامل عدم تعديل المعامل المحسوب للمكافآت والبدلات والرسوم الإضافية ، والتي يتم تحديدها بالمبلغ الدقيق (على سبيل المثال ، 5000 روبل) أو في نطاق القيم (على سبيل المثال ، من 0 إلى 20٪ من مبلغ الراتب ، أو من مبلغ واحد بحد أقصى خمسة رواتب).

من المهم جدًا معرفة أن عملية زيادة متوسط الدخل خلال فترة زيادة الراتب تعتمد بشكل مباشر على وقت المقايسة.

ما الذي يؤثر على التغيير في فهرسة الراتب

عند إجراء الفهرسة خلال فترة الفوترة ، تتم زيادة مدفوعات معينة بمعامل من بداية فترة الفوترة حتى شهر الفهرسة.

يجب أن تؤدي أي زيادة في أسعار السلع الأساسية إلى إعادة حساب الأجور - ما يسمى بالمعايرة. يعتبر تنفيذه في الوقت المناسب التزامًا صارمًا وصريحًا على صاحب العمل ، في محاولة للتنازل عن الالتزامات ، قد يذهب الموظف إلى المحكمة. يتم إجراء فهرسة الراتب من قبل المدير - لكن قلة من الناس يعرفون ماهيتها وكيف تؤثر على أرباحهم في النهاية.

هناك نوعان من الزيادات الاسمية في الأجور: استباقية وأثر رجعي. في الحالة الأولى ، يتم تنفيذه بعد ارتفاع الأسعار ، وفي الحالة الثانية ، تركز المؤشرات فقط على الافتراضات المتعلقة بتغيرات الأسعار.

يجب إجراء الفهرسة بشكل مطلق للجميع ، ولا ينص قانون العمل على استثناءات. إذا لم يتم إدراج موظف لسبب ما في القوائم (ينطبق هذا عادةً على الأشخاص العاملين حديثًا والموظفين في إجازة الأمومة) ، فلن يرتفع الراتب لأي شخص.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمقدار المقايسة في موضوع معين للبلد أقل من الحد الأدنى لمعامل سعر المستهلك. محسوبة ومعتمدة من أي جهة اتحادية لها الحق في التنظيم القانوني للقضايا في مجال المحاسبة الإحصائية. يجب تقديم حجم الفهرسة بالكامل من قبل المصادر الرسمية.

مصادر رسمية

توجد عدة مصادر رسمية للفهرسة تعمل على أراضي الاتحاد الروسي:

موازنة الدولة - للعاملين في القطاع العام
الميزانية الاتحادية وصندوق التأمينات الاجتماعية - لفهرسة جميع أنواع المزايا
- لمدفوعات المعاشات التقاعدية
المالية للمنظمات الخاصة - لموظفي هذه المنظمات نفسها

الحساب الصحيح لمؤشرات الراتب

يعتمد الحساب الصحيح على بيانات الراتب ككل ، وكذلك على السعر اليومي لكل موظف. ضع في اعتبارك العملية على مثال موظف محدد ربع سنوي ، مع مراعاة جميع المعاملات الضرورية.

دع مؤشر تضخم الأسعار لعام 2017 له القيمة التالية (جميع الأرقام مأخوذة كمثال وليس لها صلة بالبيانات الحقيقية):

مارس - 101.4٪
يونيو - 105.3٪
سبتمبر - 102.2٪
ديسمبر - 103.9٪

يتم حساب الراتب مع الأخذ بعين الاعتبار المبلغ الذي حصل عليه الموظف في نهاية عام 2016. لنفترض أن موظفًا تلقى 24000 روبل. يجب أن يكون الراتب بعد المقارنة (جميع الأسعار بالروبل):

من 1 أبريل - 24000 * 101.4٪ = 24336
من 1 يوليو - 24000 * 105.3٪ = 25272
من 1 أكتوبر - 24000 * 102.2٪ = 24528
من 1 يناير 2017 - 24000 * 103.9٪ = 24936

يتم الحساب من السعر اليومي على النحو التالي (افترض أن السعر اليومي للموظف كان 1300 روبل):

من 1 أبريل - 1300 * 101.4٪ = 1318
من 1 يوليو - 1300 * 105.3٪ = 1369
من 1 أكتوبر - 1300 * 102.2٪ = 1328
من 1 يناير 2017 - 1300 * 103.9٪ = 1351

خطوات الحساب

هناك مرحلتان لإعادة حساب معامل التغيير:

مع الأخذ في الاعتبار معامل زيادة الراتب للموظف الفردي ، يتم تقسيم الراتب المستلم بعد إجراء الحسابات اللازمة على المبلغ الذي حصل عليه الموظف في البداية
مع الأخذ في الاعتبار عامل الزيادة - يمكن استخدامه إذا تلقى الشخص خلال فترة العمل علاوات ومدفوعات إضافية وبدلات أخرى إلى الراتب الأساسي. في هذه الحالة ، يتم تقسيم البدلات المجمعة بعد المقايسة على المبلغ قبل المقايسة.

يجب اختيار الطريقة بشكل صارم بشكل فردي ، لأنه ليس فقط فهرسة الراتب الكامل تحدث ، ولكن أيضًا محاسبة الحوافز النقدية المستلمة ، المقدمة في النموذج التالي:

بالمبلغ المحدد - على سبيل المثال ، ثلاثة آلاف روبل
في النطاق - على سبيل المثال ، راتبتان أو 15٪ من المبلغ المدفوع مسبقًا

الأهمية! بعد حساب المعامل المطلوب ، لا يتم إجراء أي تعديل.

أسباب تغيير الفهرسة

هناك ثلاث فترات يمكن فيها إجراء الفهرسة:

تسوية - في هذه الحالة ، يتم زيادة المدفوعات بواسطة المعامل (بدءًا من اليوم الأول من فترة الحساب وتنتهي باللحظة التي يتم فيها إجراء الفهرسة)
بعد الحساب المحسوب (يجب إجراء الفهرسة قبل اليوم الذي يتم فيه دفع أجور الموظفين) - في هذه الحالة ، يتم ضرب مبلغ المال المكتسب ببساطة في المعامل المحسوب
فترة الدفع - تُضرب الأجور بمعامل ، يتم حسابه من اليوم الذي تبدأ فيه المقارنة وتنتهي مع يوم نهاية الفترة التي يتلقى فيها الموظف الحساب

الأهمية! إذا تم إجراء الفهرسة كل شهر أو مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، فيمكن أن تحدث المواقف الثلاثة. في هذه الحالة ، يتم النظر في الأساليب بالتسلسل.

إخلاء المسؤولية

يلتزم صاحب العمل الحديث بمؤشر الأجور في كل مرة (هذا الالتزام منصوص عليه في حكم المحكمة الدستورية بتاريخ 19 نوفمبر 2015 ، رقم 2618-O) ، ولكن لا يرغب الجميع في القيام بذلك ، ويخرجون بأسباب جديدة لعدم القيام بذلك. دفع بضع مئات إضافية من الموظفين. إذا كان صاحب العمل لسبب ما ، يمكن للموظفين الذهاب إلى المحكمة. أيضًا ، يمكن للموظف التقدم إلى مفتشية العمل الحكومية عن طريق كتابة شكوى بشأن تقاعس صاحب العمل عن مسألة الفهرسة (وفقًا للمادة 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحاول بعض أصحاب العمل عديمي الضمير إثبات أن إعادة حساب الرواتب يتم فقط إذا كان الشخص يعمل في القطاع العام ، ولكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق. تم إثبات ذلك من خلال إدراج مالية الشركة في المصادر الرسمية لمؤشر الرواتب.

التوضيح الوحيد هو أنه في أي منظمة تجارية ، يمكن تحديد آلية الفهرسة ليس فقط في اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي ، ولكن أيضًا في عقد عمل. بمعنى آخر ، لا ينص التشريع الحالي للدولة على إجراء الفهرسة بأي شكل من الأشكال ، لذا فإن هذه اللحظة منصوص عليها بالكامل في كل شركة على حدة - لا يمكن للقانون إلا أن يطلب من مالك الشركة إجراء الفهرسة في الوقت المحدد.

إذا تهرب صاحب العمل من واجباته المباشرة ، فإنه مهدد (المبلغ يعتمد على حالة صاحب العمل في وقت التفتيش):

سيدفع المسؤول من واحد إلى خمسة آلاف روبل
سيدفع الكيان القانوني ما لا يقل عن ثلاثين ألفًا ، وبحد أقصى خمسين
رجل الأعمال الذي ليس كيانًا قانونيًا ، وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، سيقتصر أيضًا على غرامة أقصاها خمسة آلاف روبل

المسؤولية إدارية بحتة ، ولكن الغرامة يمكن أن تكون غير سارة ، بالإضافة إلى أن طلبًا واحدًا من الموظفين يمكن أن يؤدي إلى سلسلة من الفحوصات التي ستكشف عن انتهاكات أخرى سيتعين على صاحب العمل دفع المزيد عنها.

من المهم أن تعرف

لا تؤخذ الرياضيات في الاعتبار عند حساب الفهرسة. مساعدة
إذا دفع الموظف مقابل الراحة والطعام والمرافق ، فلن يتم تضمين هذه المبالغ في الحساب
الدفع في الوقت المحدد ، قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء الإجازة ، وإلا فسيتعين على صاحب العمل الإجابة بموجب 134 Art. TC

يجب أن يأخذ الحساب أيضًا في الاعتبار الزيادة في التعريفات ، ولكن فقط إذا كانت التغييرات تؤثر تمامًا على جميع موظفي الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي أن تغطي المؤشرات بشكل كامل الزيادة في أسعار المستهلك - بل تعتبر بمثابة مخزن نقدي صغير لأولئك الذين هم بالفعل في أدنى المستويات ولا يمكنهم الحصول على المزيد.

سوف تتعلم:

من وكم مرة يجب فهرسة الأجور.
ما هي الصيغ المستخدمة لحساب مقدار مؤشر الأجور.
ما يهدد صاحب العمل الذي يرفض فهرسة الأجور.

فهرسة الأجور- إجراء يجب أن يقوم به صاحب العمل. يمكن لرؤساء المنظمات التجارية ، وفقًا للقانون ، تحديد كيفية ضبط رواتب موظفيهم بشكل مستقل.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه فيما يتعلق بالمؤسسات التجارية لا يوجد إجراء ثابت يلزم فيه تنفيذ مثل هذا الإجراء. هذا الفارق الدقيق يمكن أن يسبب الارتباك. على سبيل المثال ، لا يعرف الجميع بالضبط ما هي المؤشرات التي لها تأثير على مقدار مؤشر الأجور ، وما هو تكرار تنفيذها ، ونوع المستندات المطلوبة لهذا الغرض. ستتم مناقشة هذه القضايا وغيرها المتعلقة بتعديل الرواتب أدناه. لفهم ماهية مؤشر الأجور ، من الضروري أولاً وقبل كل شيء أن ننطلق من حقيقة أنه بالنسبة للموظفين يقاس بمعيارين.

المعيار الأول- هذه هي القيمة الموجودة بعملة البلد (بالروبل).

المعيار الثانيمؤشر الأجور - ما يسمى بالقوة الشرائية. هذا مؤشر معين يعكس حجم أي خدمات أو منتجات مادية يمكن شراؤها بالفعل مقابل مبلغ معين.

يعد تعديل القيم الاسمية لمدفوعات العمالة عملية تهدف إلى تحقيق أقصى قدر من المساواة بين الأجر الفعلي وقوتها الشرائية الحقيقية. من الناحية المثالية ، تقلل الفهرسة أيضًا التقلبات الناتجة عن التغيرات في سعر الصرف. يحدث هذا بسبب حقيقة أن الأجور تتضاعف بمعامل خاص يسمى الفهرسة. لحساب هذه القيم ، يتم استخدام معدل التضخم أولاً وقبل كل شيء.

في الاتحاد الروسي ، تم إرساء ممارسة المقايسة السنوية للأجور. لبناء صورة موضوعية ، يتم استخدام المعدل السنوي والمتوقع لنمو التضخم. ومع ذلك ، فإن تكرار هذه الممارسة غير منظم بشكل صارم ويسمح للعديد من المنظمات بفهرسة الأجور على أساس ربع سنوي أو حتى شهري إذا رغبت الإدارة في ذلك.

نوعان من مؤشرات الراتب

المقايسة المستقبلية ، حيث يقوم صاحب العمل نفسه ، بناءً على أساليبه الخاصة ، بحساب تعديلات الأجور.
المعايرة بأثر رجعي ، في عملية زيادة مدفوعات الدخل ، بناءً على مقدار ارتفاع الأسعار بالفعل.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك أيضًا مؤشرًا للحد الأدنى للأجور ، والذي يتم تنفيذه سنويًا. في أغلب الأحيان ، يظل هذا من اختصاص السلطات الفيدرالية.

تهتم الدولة بشدة بحقيقة أن مؤشر الأرباح يساوي مبلغ المدفوعات مع المبلغ المقابل لمستوى التضخم. هذا النهج يجعل من الممكن ضمان أن المواطنين سيوفرون لأنفسهم على حساب المبالغ الكافية لعملهم ، وليس بحاجة إلى مساعدة اجتماعية.

متى يتم فهرسة الأجور

يمكن إجراء فهرسة الأجور بالطريقة التي يحددها صاحب العمل. يحدد بشكل مستقل في الوثائق ذات الصلة التكرار والنسبة المئوية التي ستزيد بها المكافأة بموجب هذا الإجراء.

الأساس الوثائقي ، الذي ينص على جميع القواعد اللازمة لتنفيذ مقيّمة الأجور ، هو اتفاق جماعي أو اتفاق أو أي وثيقة داخلية أخرى. وهذا الشرط منصوص عليه في المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتعين على صاحب العمل إجراء تعديلات على الدخل بسبب التضخم. من غير المحتمل أنه سيكون من الممكن الابتعاد عن هذا الإجراء ببساطة من خلال عدم كتابته في الأحكام ذات الصلة. هذا ، على الأرجح ، لن يؤدي إلا إلى حقيقة أنه في التفتيش التالي سيتم تغريم مثل هذا المدير وسيُطلب منه تضمين بند بشأن مؤشر الأجور في اللوائح الداخلية للمنظمة.

يمكن للمؤسسة أن تختار بشكل مستقل الطريقة التي سيتم بها توثيق هذا الإجراء لزيادة دخل العمل.

من أجل عكس صورة موضوعية لمؤشر الأجور ، تجدر الإشارة إلى أنه ليست كل آلياتها واضحة للغاية. في الممارسة القانونية ، هناك آراء أخرى حول هذا المطلب من القانون. هناك أمثلة لحالات لم تتعامل فيها المحاكم مع مؤشر الدخل كالتزام على صاحب العمل.

حدث هذا في محكمة مدينة موسكو ، التي توصلت ، في حكمها الصادر في 12 ديسمبر 2013 رقم 11-36261 / 13 ، إلى نتيجة مثيرة للاهتمام. وذكرت أن العوامل المتعلقة بمؤشر الأجور ، مثل إجراءات التنفيذ ، والحجم ، والتكرار ، يجب أن يحددها صاحب العمل ويتم تحديدها في الوثيقة المناسبة ، على سبيل المثال ، في:

اتفاق؛
اتفاق جماعي
التنظيم المحلي.

ومع ذلك ، فإن اعتماد أي من هذه الوثائق يظل حقًا لصاحب العمل ، والذي لا يمكن إجباره ، بالنظر إلى المادة 8 ، الجزء الأول من المادة 22 ، المادتين 40 و 45 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالات التي لا يتخذ فيها صاحب العمل أي إجراء متعلق بمؤشر الأجور ، فإنه غير ملزم بالامتثال له ، وبالتالي لا ينبغي أن يقوم بهذا الإجراء ولا يمكن تحميله مسؤولية إهماله.

طبعا لا يجب أن تسلك مثل هذا الطريق المثير للجدل متجاهلا الزيادة المشروعة في الرواتب والمعدلات. أفضل تلبية احتياجات موظفيك.

من أجل فهرسة الأجور ، تحتاج إلى:

إبرام اتفاق جماعي من شأنه أن يحتوي ويضع القواعد الخاصة بتنفيذ الإجراء. بدلاً من ذلك ، يُسمح بإدخال البيانات الضرورية في مستند موجود بالفعل.
اسمح للموظفين بالتوقيع على هذه الاتفاقية ، حتى يؤكدوا إلمامهم بقواعد التغييرات القادمة. بدلاً من ذلك ، لا يمكنك استخدام المستند نفسه ، ولكن يمكنك تطوير تطبيق له.
في تطبيق كل مؤشر للأجور ، إصدار أمر من السلطات لتنفيذ هذا الإجراء.
اسمح للموظفين بالتوقيع على أمر فهرسة الأجور ، حتى يؤكدوا إلمامهم به.
إجراء الموافقة على جدول التوظيف الجديد فيما يتعلق بالتغيرات في الرواتب والمعدلات. أو قم بإصدار أمر بإجراء تعديلات على الجدول القديم.
إبرام اتفاقية جديدة مع الموظفين. سيتم اعتباره إضافة إلى عقد العمل الحالي. الوثيقة الجديدة سوف تتحدث عن التغيير في الأجور بسبب الفهرسة.

كيفية توزيع الرواتب بشكل عادل على الموظفين: خوارزمية الحساب

حفاظاً على نظام المكافآت لتحفيز الموظفين وعدم المساس بدخل الشركة ، قم بتنفيذ الخوارزمية التي اقترحها محررو مجلة المدير العام.

ما هو الفرق بين مؤشر الراتب وزيادة الراتب

تبدو مؤشرات الأجور وزيادة المرتبات ظاهريًا متشابهة وقد تبدو للوهلة الأولى أنهما نفس العملية. لكن هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة.

الغرض من المقارنة هو الحفاظ على القوة الشرائية للأجور. هذا ضمان من الدولة ، منصوص عليه في المادة 130 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

وبالتالي ، فإن المقايسة هي مقياس للحماية من التضخم ، وزيادة الراتب هي وسيلة لمكافأة الموظف.

معيار التقييم	فهرسة الأجور	زيادة الأجور
درجة الالتزام	بغض النظر عما إذا كانت منظمة ميزانية أو تجارية ، فهي إلزامية	يمكن تنفيذها بمبادرة من صاحب العمل ، ولكنها ليست إلزامية
دائرة الأشخاص الذين سيتأثرون بالإجراء	يجب أن يتم تنفيذه فيما يتعلق بجميع الموظفين العاملين في المنظمة (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-О-О)	يمكن تنفيذه فيما يتعلق بالموظفين الأفراد - أولئك الذين يختارهم صاحب العمل بنفسه. يمكنه زيادة رواتب كل من الموظفين والأفراد ، حتى لو كان فردًا واحدًا.
العوامل التي تؤثر على زيادة الأجور	زيادة أسعار المستهلك للخدمات والسلع	إرادة صاحب العمل بشرط أن يكون لديه الأموال اللازمة
معاملات لاستخدامها في زيادة الرسوم		أي عامل يراه صاحب العمل ضروريًا وهامًا

كيفية حساب مؤشر الراتب

يوفر مؤشر الأجور أساليب مختلفة لحسابه. في أغلب الأحيان ، يتم حسابه على أساس ارتفاع أسعار المستهلك. يمكن العثور على القيمة المقابلة للمعامل في مورد الإنترنت الخاص بـ Rosstat.

ومع ذلك ، لا يوجد مفهوم الحد الأدنى والحد الأقصى لمؤشر في تشريعات العمل. تتمتع المنظمات بحرية استخدام طريقتها الخاصة في تحديد مقدار تعديل الإيرادات للحفاظ على القوة الشرائية لمكافآت الموظفين. إنها ممارسة شائعة عندما يمكن ، كمؤشر للأجور ، زيادة رواتب جميع الموظفين بنسبة معينة - 5 ، 10 ٪ ، إلخ.

عادةً ما تأخذ المنهجية المناسبة لحساب تعديلات تضخم الدخل في الاعتبار العوامل التالية:

ارتفاع أسعار المستهلكين المحددة في منطقتك. يمكنك العثور على هذه المعلومات على مورد الإنترنت http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. بين أرباب العمل ، هذا هو المؤشر الأكثر شيوعًا لإجراء الحسابات ؛
نمو الحد الأدنى من الكفاف المحدد للمقيمين الأصحاء في الاتحاد الروسي ؛
زيادة الحد الأدنى من الكفاف المحدد للسكان الأصحاء في منطقتك المحددة ؛
معدل التضخم من قانون الميزانية الاتحادية ؛
معدل التضخم من قانون الموازنة الإقليمية.

باستخدام هذه المؤشرات ، يمكنك إنشاء طريقتك الخاصة لحساب فهرسة أجور موظفي المؤسسة.

مثال على حساب مؤشر الأجور

مارس - 102.1٪ ؛
يونيو - 104.5٪ ؛
سبتمبر - 101.9٪ ؛
ديسمبر - 104.9٪.

اعتبارًا من ديسمبر 2015 ، كان الراتب الشهري للموظف 23500 روبل. مع الأخذ في الاعتبار المؤشرات ، تحول المؤشر على النحو التالي لكل ربع سنة:

من 1 مارس - 23500 روبل / يوم × 102.1٪ = 23994 روبل ؛
من 1 يونيو - 23500 روبل / يوم × 104.5 ٪ = 24556 روبل ؛
من 1 أكتوبر - 23500 روبل / يوم × 101.9 ٪ = 23747 روبل ؛
من 1 يناير - 23500 روبل / يوم × 104.9 ٪ = 24652 روبل.

بناءً على السعر اليومي ، سيتم إجراء الحساب على النحو التالي.

كان السعر اليومي لشهر ديسمبر 2015 هو 1300 روبل. بالنظر إلى الفهرسة ، نحصل على مبلغ الرسوم يوميًا لكل ربع من أرباع السنة:

من 1 أبريل - 1300 روبل / يوم × 102.1٪ = 1327 روبل ؛
من 1 يونيو - 1300 روبل / يوم x 104.5٪ = 1359 روبل ؛
من 1 أكتوبر - 1300 روبل / يوم × 101.9٪ = 1325 روبل ؛
من 1 يناير - 1300 روبل / يوم × 104.9 ٪ = 1364 روبل.

بالإضافة إلى مؤشر الأجور نفسه ، يقوم قسم المحاسبة في المنظمة باحتساب أجر الإجازة.

كيف تأخذ في الاعتبار المقايسة عند حساب الراتب والمكافآت

بالنظر إلى مؤشر الدخل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن نمو الرواتب سيؤثر أيضًا على حجم المدفوعات المقابلة. لتوضيح ذلك ، يجدر النظر في مثال. لنأخذ راتبًا افتراضيًا قدره 20 ألف روبل. بالإضافة إلى هذا المبلغ ، يستحق الموظف الدفعات الشهرية التالية:

مكافأة حقيقة أن الخطة قد اكتملت بالكامل وفي الوقت المحدد هي نصف الراتب المستحق عن الوقت المنقضي ؛
جائزة لجودة المنتج الجيد. تتراوح من 1 إلى 30٪ من الراتب الكامل. شرط حساب المكافأة هو إنتاج الحجم المطلوب من المنتجات دون مراعاة الوقت. يؤثر على مبلغ الدفع وعدد الزيجات. بحجمه أقل من 1٪ ، سيكون 30٪ من الراتب ، وفي حدود 1-2٪ سينخفض إلى 20٪ ، وبنسبة 2-4٪ سيكون 10٪. إذا كان عدد الزيجات أعلى من 4٪ ، فلن يتم دفع القسط ؛
بدل التوجيه 3000 روبل ، والغرض منه يعتمد على ساعات العمل.

نصت الاتفاقية الجماعية المتعلقة بمؤشر الأجور ، الموقعة من قبل جميع الموظفين ، على أنه اعتبارًا من 1 يناير من العام الحالي ، تم فهرسة راتب كل عامل بنسبة 6.1٪.

في فبراير ، كان هناك 19 يوم عمل ، يعمل منها موظف واحد فقط 18 يوم ، مستوفيا للخطة ، وحصة الزواج 1.1٪.

لبدء حساب الأجور لشهر فبراير ، يجب على المحاسب تحديد الراتب ، مع مراعاة فهرسة الأجور.

20000 فرك. × 1.061 = 21220 روبل.

لشهر فبراير ، يستحق هذا الموظف المستحقات التالية:

الراتب الشهري - 20084 روبل. (21220 روبل: 19 يوم عمل x 18 يوم عمل) ؛
قسط التأمين المستحق لتنفيذ الخطة هو 9513.47 روبل. (20084 روبل × 50٪: 19 يوم عمل × 18 يوم عمل) ؛
قسط التأمين بسبب الجودة المناسبة للمنتجات - 4016.8 روبل. (20084 روبل × 20٪) ؛
البدل المستحق للتوجيه - 2842.11 روبل. (3000 روبل: 19 يوم عمل × 18 يوم عمل).

وبالتالي ، مع الأخذ في الاعتبار كل هذه المستحقات ، فإن المبلغ الإجمالي للأجور لشهر فبراير سيكون 36456.38 روبل.

إذا تم إجراء فهرسة الأجور لأول مرة

إذا كنت تنوي فهرسة الأجور في مؤسستك لأول مرة ، فلا تنسَ توثيق قواعدها بإحدى الطرق العديدة ، وإدخالها في:

قانون معياري محلي ؛
اتفاق جماعي
تنظيم مقايسة الأجور.

تأكد من تعريف جميع الموظفين بالقواعد الإجرائية الجديدة. تذكر أنه يجب على الموظفين التوقيع.

تدل الممارسة على أن حساب تعديل الدخل السنوي يجب أن يستند إلى معدل التضخم ، وبالنسبة لفصل السنة يكون من الأنسب أخذ الحد الأدنى من الكفاف.

مطلوب أساس وثائقي مناسب لكل مؤشر من الأسعار. عادة ما تكون بمثابة ترتيب للرأس.

KPI (مؤشرات الأداء الرئيسية). كيفية تطبيق نظام KPI في شركة

إذا رفض صاحب العمل فهرسة الأجور

ما إذا كان صاحب العمل يفهرس الأجور أو يتهرب من هذا الالتزام يجب أن يتحكم فيه ممثلو مفتشية العمل الحكومية. بالطبع ، خلال هذه المراجعات ، فإنها تستند في المقام الأول إلى القانون التنظيمي المحلي بشأن فهرسة الأجور في منظمة معينة. إذا لم يتم ذكر مثل هذا الإجراء على الإطلاق ، فإن الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يتم توفير المسؤولية الإدارية لهذا:

يمكن تغريم المدير من واحد إلى خمسة آلاف روبل ، وإذا لم يكن هذا هو الانتهاك الأول من هذا القبيل ، فإن غرامة إهمال مؤشر الأجور ستكون أكبر بكثير - من 10 إلى 20 ألف روبل ، أو ، بدلاً من ذلك ، عدم الأهلية لفترة 1-3 سنوات وفقًا للجزء 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ؛
يمكن تغريم المنظمة بمبلغ 30 إلى 50 ألف روبل ، وإذا لم يكن الانتهاك هو المرة الأولى ، فسيزيد المبلغ وقد يكون بالفعل من 50 إلى 70 ألف روبل (الجزء 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

لا يتم استبعاد الحالات عند وجود مثل هذه الاتفاقات بشأن فهرسة الأجور في المنظمة ، ولكن يتم انتهاك الإجراء الخاص بهذا الإجراء ، بسبب عدم حصول الموظفين على المدفوعات المستحقة لهم. في مثل هذه الحالات ، يكون المفتش ملزمًا بإصدار أمر بدفع الأموال المفقودة للموظفين ، بالإضافة إلى إضافة نسبة مئوية وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم توثيق إجراء فهرسة الدخل في المنظمة ، ولكن لا توجد زيادة منتظمة ، فيمكن فرض غرامة تتراوح من 3 إلى 5 آلاف روبل على الرأس وفقًا للجزء الأول من المادة 5.31 من قانون المخالفات الإدارية الاتحاد الروسي.

يتم توفير نفس العقوبات لأصحاب العمل الذين حددوا مستوى مؤشر الأجور أقل مما تتطلبه اتفاقية الصناعة.

إذا لم يتم سداد المدفوعات المستحقة فيما يتعلق بتعديل الأجور لعدة سنوات ، يحق للمحكمة ليس فقط إلزام صاحب العمل بسداد هذه الأموال ، ولكن أيضًا للمطالبة بفوائد وتعويضات عن الضرر المعنوي من صاحب العمل. جاء ذلك في المادتين 236 و 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

مثال على تحصيل مبلغ مقايسة الأجور

يمكن استخدام المثال التالي لتوضيح كيفية تحصيل الديون لهذه الفئة من الدخل. في منظمة معينة ، هناك لائحة خاصة بالأجور ، والتي تنص على أن المقايسة السنوية لراتب الموظفين هي 5٪.

على الرغم من ذلك ، لم يتم عقده لمدة عام كامل. رفع أحد العاملين في هذه المنظمة دعوى قضائية ، تفيد بأن المنشأة انتهكت حقه في زيادة الأجر بسبب التضخم ، وطالب فيها بتعويض عن الأجر الضائع.

تم استخدام البيانات التالية في الحسابات:

راتب الموظف في الشهر - 30000 روبل ؛
النسبة المئوية لمؤشر الأجور - 5 ؛
فترة تأخير فهرسة الراتب - 12 شهرًا ؛
على أساس هذا يتضح أنه كان يتقاضى أجرًا أقل من 1500 روبل شهريًا.

قام الموظف بحساب المبلغ المستحق على المنظمة عن العام. كان المبلغ: 30.000 × 5٪ × 12 = 18000 روبل.

بالطبع ، تسترشد المحكمة في هذه الحالات ليس فقط ببيان الموظف ، ولكن أيضًا بفحص الوثائق: الجداول ، والبيانات ، والحساب الشخصي للمدعي. بعد كل الإجراءات الواردة في مثالنا ، تقرر أنه يجب استيفاء المتطلبات ، بالإضافة إلى زيادة الراتب اللاحق بمبلغ يتوافق مع المقايسة التي تم إجراؤها.

الأزمة الاقتصادية لها تأثير سلبي على رفاهية السكان. سيسمح مؤشر الأجور في 2018 بزيادة طفيفة على الأقل في المستوى الحقيقي لدخل الأشخاص العاملين في القطاع العام. نحن نتحدث عن موظفي البلدية والدولة ، الذين يتعين على قادتهم ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، إجراء الفهرسة. لكن هل من الضروري فهرسة الأجور في 2018 في المنظمات التجارية؟ أم يجب على منظمات الميزانية فقط زيادة الأجور؟ هل الفهرسة حق أم التزام على صاحب العمل؟ ما آخر أخبار هذا التصنيف لموظفي الدولة؟ دعونا نفهم ذلك.

واجب دقيق من صاحب العمل

يحتوي قانون العمل على معايير تحدد الطرق الممكنة والإلزامية لتحسين مستوى معيشة الناس. تعتبر فهرسة الحد الأدنى للأجور إحدى الطرق.

إذا كان الموظف يعمل في شركة لا تمولها ميزانية الدولة ، فلا يزال من الضروري إجراء الفهرسة ، ولكن على أساس هذه المستندات:

القواعد الداخلية للشركة.
اتفاق جماعي
الاتفاقات.

تذكر أن ضمان الفهرسة هو مسؤولية مباشرة لصاحب العمل! علاوة على ذلك ، يجب أن تؤثر على جميع موظفي المؤسسة دفعة واحدة. تنص اللوائح الخاصة بمؤشر الأجور على تنفيذها الإلزامي في المنظمات ليس فقط في مجال الميزانية ، ولكن أيضًا في المجال غير المتعلق بالميزانية. يكمن الاختلاف فقط في بعض النقاط الإجرائية.

تحدد الشركات الخاصة ورجال الأعمال الأفراد أنفسهم كيفية الفهرسة. يمنح هذا أصحاب الأعمال الفرصة لمراعاة مصالح ليس فقط مرؤوسيهم ، ولكن أيضًا مصالحهم الخاصة.

من هو المطلوب

بتجاهل الحاجة إلى الفهرسة ، قد يواجه أرباب العمل عواقب غير سارة في حالة وصول مفتشي العمل. بالمناسبة ، قد تختلف قرارات المتحكمين الأخرى:

سيكونون ملزمين بإدخال معلومات حول إجراء فهرسة الأجور في المؤسسة في المستند الداخلي الحالي أو اعتماد قانون جديد بشأن هذا في المنظمة ؛
جلب الأشخاص المسؤولين إلى المسؤولية الإدارية في شكل غرامة (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

لاحظ أن النقطة الثانية مثيرة للجدل. وفي حالة الاختلاف مع الغرامة ، يمكن للمستأجر اللجوء إلى المحكمة. تظهر الممارسة القضائية الحالية أن القرارات في مثل هذه الحالة يمكن أن تُتخذ لصالح صاحب العمل المتقدم ولصالح المفتشين.

إذا كان لدى المنظمة شرط بشأن فهرسة الأجور ، لكن صاحب العمل لا يمتثل له ، فمن المحتمل أن يتم تغريم الشركة أثناء المراجعة.

ترتيب السلوك

ترد فهرسة الأجور في المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، لا يوجد إجراء واضح ومفهوم لفهرسة الأجور. لذلك ، في المنظمات التجارية ، يتم إجراء فهرسة الأجور ، بما في ذلك في عام 2018 ، وفقًا لقواعد الاتفاقية الجماعية أو من الإجراءات المحلية.

عند تجميع مستند على أساسه ستقوم بفهرسة الرواتب ، يجب أن تتذكر أنه يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

طبيعة المدفوعات الخاضعة للمقارنة.

عادة ما يتعلق الأمر بالرواتب أو معدلات التعريفة الجمركية في المؤسسة. علاوة على ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل فهرسة المبلغ الكامل للراتب ، ولكن جزء منه يقتصر على مبلغ معين. على سبيل المثال: الراتب 30000 روبل وفقط 14000 روبل منه مفهرس. 16000 روبل المتبقية لا تخضع لمؤشر.

فترة الفهرسة.

يمكن لصاحب العمل اختيار التكرار حسب تقديره (مرة في الشهر ، ستة أشهر ، في السنة).

إجراء تحديد معامل مضاهاة الأجور .
تسلسل الرواتب بعد فهرستها.

ضع في اعتبارك: إن عدم وجود أي من هذه العناصر يعني انتهاك قوانين العمل ويترتب عليه عواقب. هذا يعني أن مجرد صياغة وثيقة داخلية لا يكفي. تحتاج أيضًا إلى الامتثال للمعايير الحالية. لتجنب الأخطاء المحتملة ، من الأفضل دراسة أي عينة من مؤشرات الأجور بعناية.

إذا تحدثنا عن الحقائق ، فعندئذٍ في الاتفاق الجماعي ، يشمل البند الخاص بمؤشر الأجور السنوي ، في أغلب الأحيان ، الشركات الكبيرة التي انضمت إلى اتفاقيات الصناعة مع مثل هذا الالتزام. على سبيل المثال ، هناك مثل هذا المعيار في اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن منظمات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في الاتحاد الروسي للفترة 2015-2017. ودعت وزارة العمل الشركات للانضمام إليها برسالة رقم 14-4 / 10 / B-3127 بتاريخ 5 مايو 2015.

إذا تحدثنا عن المنظمات الصغيرة ، فلا يتم دائمًا إبرام اتفاق جماعي. ولكن حتى لو تمت صياغة مثل هذا الاتفاق ، فغالباً ما لا يحتوي على شرط لمؤشرات الراتب.

معايير مراجعة الأرباح لعام 2018

يعتبر مؤشر الأجور وسيلة لحماية الأرباح من التضخم بسبب ارتفاع أسعار المستهلك.

قد يتوافق مقدار مؤشر الأجور في 2018 مع:

الرقم القياسي الرسمي لأسعار المستهلك للبلد أو في منطقة معينة (وفقًا لنتائج فترة معينة ، على سبيل المثال ، ربع ، نصف عام ، عام) ؛
مقدار التضخم ، المحدد في القانون الاتحادي السنوي أو قانون المنطقة التي تعمل فيها المنظمة ؛
نمو مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل.

عند حساب معامل التكافؤ ، فإن المؤشر الرئيسي ليس قيمة إلزامية. يتم تحديد كيفية فهرسة الراتب - مع مراعاة التضخم أو اعتمادًا على شرط آخر - من قبل الإدارة. على سبيل المثال ، مع تضخم متوقع بنسبة 6٪ ، يمكن فهرسة رواتب الموظفين بنسبة 4٪ أو 7٪. يجوز لصاحب العمل اختيار قيمة تعسفية أخرى ، ما لم يتم تحديد إجراء آخر بموجب اتفاق العمل أو الاتفاق الجماعي. وفقًا لذلك ، سيتم إجراء فهرسة الرواتب في عام 2018 بهذا المبلغ. إليك ما قد تبدو عليه عينة لمؤشر الأجور في 2018 في مؤسسة تجارية:

هل الفهرسة إلزامية في مؤسسة تجارية في 2018؟

هل من الضروري فهرسة الأجور في شركة تجارية؟ تنص المادة 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي في هذا الصدد على أن أحد الضمانات الحكومية الرئيسية لأجور العمال هو ضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور. ويشمل ذلك مضاهاة الأجور فيما يتعلق بنمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات ، أي مع مراعاة التضخم.

في الوقت نفسه ، تم تمديد شرط المقارنة للأجور لجميع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل (قرار المحكمة الدستورية بتاريخ 19 نوفمبر 2015 رقم 2618-O). وأشار القضاة إلى أن فهرسة الرواتب مطلوبة لكل من موظفي الدولة وموظفي الشركات التجارية. اتضح أن إدارة الهياكل التجارية يجب أن تهتم أيضًا بمؤشر الأجور في عام 2018.

فهرسة الأجور في مؤسسات الميزانية في عام 2018

هل الفهرسة مستحقة لموظفي الدولة في 2018؟ في هذا الصدد ، تجدر الإشارة إلى أنه في 1 كانون الثاني (يناير) 2018 ، ينتهي تعليق فهرسة رواتب موظفي الدولة في روسيا. نحن نتحدث عن رواتب موظفي الدولة والعسكريين والقضاة وغيرهم من الأشخاص العاملين في الخدمة العامة (المادة 1 ، 4.3 من قانون 6 أبريل 2015 رقم 68-FZ).

وفقًا لمراسيم مايو ، والتي تهدف إلى زيادة مستوى رواتب موظفي الدولة ، في عام 2018 ، سيتم فهرسة المدفوعات بنسبة 4.1 في المائة. في كانون الثاني (يناير) 2018 ، يجب أن يتلقى جميع موظفي المؤسسات الحكومية فهرسة لا تقل عن 4.1 بالمائة. وستكون هذه الزيادة أحد مكونات تنفيذ قرارات مايو. ومن المقرر إجراء مزيد من الفهرسة لمبالغ مدفوعات موظفي الدولة خلال العامين المقبلين ، ولن يتجاوز مبلغ هذا المؤشر 1.5-2 في المائة. وتجدر الإشارة إلى أن الزيادة التي سيحصل عليها موظفو القطاع العام تتجاوز معدل التضخم للعام الذي يبلغ بدوره 3.7 في المائة.

"قدمت وزارة المالية أموالاً كبيرة لدفع الأجور لموظفي القطاع العام ليس اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، ولكن الآن بالفعل ، اعتبارًا من 1 أكتوبر 2017 ، من أجل الوفاء بتلك الالتزامات لموظفي الدولة المنصوص عليها اليوم في الرئاسة المراسيم في عام 2012. واليوم يمكننا أن نقول بوضوح أن المركز الفيدرالي قد توقع هذه الموارد ، والسؤال الآن هو الاستخدام الفعال لهذه الموارد على الأرض "، - رئيسة غرفة الحسابات ، تاتيانا غوليكوفا.

سيتم أيضًا فهرسة رواتب موظفي القطاع العام الذين لم يتم تضمينهم في قرارات مايو اعتبارًا من 1 يناير 2018. صرح بذلك الرئيس الروسي فلاديمير بوتين. وبحسب الرئيس ، فإن إجراءات زيادة رواتب موظفي الدولة الخاضعين لقرارات مايو "تمت مراعاتها إلى حد ما". “الفئات الأخرى من القطاع العام ، والتي لم يتم تضمينها في هذه المراسيم ، أكثر صعوبة هناك. لم يتم فهرستها ، على الرغم من حقيقة أن الأسعار ارتفعت ، وكان التضخم أكثر أهمية ، ولم يكن هناك مؤشر. هذا غير عادل بالتأكيد ، أوافق. لقد تحدثت إلى الحكومة ولديهم تعليمات. وقال رئيس الدولة: "اعتبارًا من يناير 2018 ، سيتم فهرسة رواتبهم".

قرار الحكومة

أمرت حكومة الاتحاد الروسي ، بموجب أمرها المؤرخ 6 ديسمبر 2017 رقم 2716-r ، بزيادة أجور موظفي الدولة. وفقًا للمرسوم ، اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، سيتم زيادة أجور موظفي القطاع العام للاقتصاد العاملين في مؤسسات التبعية الفيدرالية بنسبة 4 ٪. تنطبق هذه الزيادة على جميع المؤسسات الفيدرالية - المستقلة والميزانية والولائية. يتم سحب هذه المؤسسات ، بما في ذلك مؤسسات المجال الاجتماعي والعلوم ، والغابات ، وخدمة الأرصاد الجوية المائية ، والطب البيطري ، وخدمات التوظيف وغيرها.