مدفوعات التقاعد. الحساب التدريجي للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - الصيغ والأمثلة

يقرر الموظف المغادرة: هناك طريقتان لإنهاء علاقة العمل مع المؤسسة. يمكنك أولاً أخذ إجازة ، ثم الحصول على أموال. خيار آخر هو المغادرة على الفور. في الحالة الثانية ، يحق للشخص الحصول على تعويض عن إجازة عند الفصل. ضع في اعتبارك كيف يتم احتساب هذا الجزء من مكافأة نهاية الخدمة.

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق وواجبات المواطنين العاملين. وفقا للفن. يحق لـ 114 عاملاً الاستفادة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

يحق للموظف الحصول على 28 يوم راحة في السنة. سنة العمل والسنة التقويمية هي فئات بترتيب مختلف: بالنسبة للموظف ، يتم الحساب من تاريخ التوظيف.

مطالبات تعويض الإجازة التي لم يطالب بها أحد:

المتخصصون الذين لم يكونوا في إجازة طوال فترة العمل في المنظمة ؛
أولئك الذين لم يكن لديهم الوقت لاستخدام الإجازة في العام الأخير من الخدمة ؛
على الانتهاء ؛
الأشخاص الذين ينتقلون إلى وظيفة أخرى في نفس المنظمة ؛
عمال بدوام جزئي
العاملين في المؤسسات المصفاة ، وكذلك في حالة تخفيض المنصب.

سبب الإقالة لا يهم: بناءً على طلب الفرد ، باتفاق الطرفين ، وحتى إذا كان هناك تناقض مع المنصب - كل هذه حالات لتخصيص مدفوعات للإجازات غير المُطالب بها.

معادلة حساب تعويض الإجازة عند الفصل

في المرحلة الأولى ، من الضروري تحديد مدة الإجازة غير المُطالب بها لمن يغادرون.

1. نوزع اجازة السنة المحددة على اساس شهري:
أيام الإجازة لكل شهر عمل = إجازة في السنة وفقًا لجدول الموظفين: 12 (شهرًا)

2. حساب الفترات غير المستخدمة:
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة \ u003d الإجازة لشهر العمل X أشهر عمل أيام الإجازة المستخدمة

يتم أخذ الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل في الاعتبار وفقًا لقواعد التقريب. عمل الشخص لأكثر من شهر - يتم احتساب الفترة الكاملة في الوقت المحدد ، والعمل أقل من نصف شهر - لا يتم احتساب الأيام.

يحتاج الموظفون الذين قضوا سنوات عديدة في الخدمة إلى معرفة أنه يتم أخذ الأيام غير المستخدمة في الاعتبار عند الفصل ويتم دفع أجر الإجازة عن فترة العمل بأكملها في الشركة ، وليس فقط عن العام الماضي.

ثم يجب إجراء الحساب وفقًا للصيغة التالية:

• KNDo \ u003d OOG X PDOg oIDO
• KNDo - عدد أيام الراحة غير المستخدمة ،
• OOG - مجموع سنوات العمل ،
• PDOg - أيام الإجازة المطلوبة في السنة ،
• oIDO - إجمالي أيام الإجازة المستخدمة في جميع الأوقات.

حساب الدفع عن الأيام المتبقية

ستحتاج إلى معاملين للأجور: متوسط ​​الدخل السنوي للعام الماضي ومتوسط ​​الأجر اليومي.

المتوسط ​​/ الوقت الإضافي اليومي = الوقت الإضافي السنوي 12 29.3

• الأربعاء / اليوم من - راجع. دفع مقابل العمل. يوم؛
• OT السنوي - الراتب السنوي للعام الماضي ؛
• 29.3 - راجع الرسمية. عدد أيام التقويم في الشهر.

ينص القانون على المدفوعات التي لا تدخل في استحقاق بدل الإجازة عند الفصل:

• فترات العمل مدفوعة الأجر وفقًا لمتوسط ​​الاستحقاق: رحلات العمل ، مبادرة صاحب العمل ؛
• ب / ملاءات المرض ، مرسوم.

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعد عن الأيام غير المستخدمة على النحو التالي:

التعويض \ u003d متوسط ​​/ الأرباح اليومية X عدد الأيام غير المستخدمة

الإجازة في أيام العمل: احتساب التعويض

في معظم الحالات ، يتم توفير الراحة السنوية على أساس تقويمي. ومع ذلك ، هناك استثناءات هنا. في بعض الحالات ، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس أيام العمل. كقاعدة عامة ، هؤلاء هم المتخصصون الذين أتوا إلى المنظمة لفترة قصيرة من الزمن:

• المتخصصون الموسميون (المادة 295) ؛
• الموظفون المؤقتون (المادة 291).

عدد الأيام غير المستخدمة \ u003d الأشهر الفعلية للعمل في المؤسسة × يومي عمل - عدد أيام الإجازة المستخدمة في مكان الفصل

كيف يتم احتساب أجر الإجازة في هذه الحالة؟ الخوارزمية هي نفسها بالنسبة للموظفين الذين لديهم إعفاء من الخدمة بالتقويم.

ساعات العمل مهمة

يعتمد مبلغ التعويض بشكل مباشر على مدة العمل منذ آخر إجازة سنوية:

• أقل من شهر واحد - يتم حساب الراحة غير المستخدمة فقط إذا عمل الموظف لمدة 15 يومًا أو أكثر. ثم يتم أخذ هذه الفترة بشكل مشروط كشهر يعمل بكامل طاقته ؛
• من 1 إلى 11 شهرًا - يتناسب الدفع مع عدد ساعات العمل. إذا كان هناك 11 شهرًا في ترسانة العمل ، يكون التعويض الكامل عن الإجازة عند الفصل مستحقًا.

بهذا الترتيب توجد حالات استثنائية موروثة عن الحقبة السوفيتية. يتم تحديدها بموجب اللوائح رقم 169 لعام 1930. تقدم الشركة تعويضات كاملة عن فترة عمل تتراوح من 5.5 إلى 11 شهرًا. يحدث الفصل لظروف قاهرة:

• تصفية المنظمة
• التجنيد للخدمة العسكرية العاجلة ؛
• التوجيه إلى مجال عمل آخر بناءً على طلب الإدارة ؛
• أسباب أخرى في هذه الفئة.

ماذا تفعل مع الإجازة الإضافية غير المستخدمة؟

غالبًا ما يوفر العمل في الإنتاج الخطير ، مع نظام عمل خاص وعوامل ضارة أخرى ، وقتًا إضافيًا للموظف للتعافي. هذه الفترة تخضع أيضا للتعويض.

لم ينشئ قانون العمل خوارزمية دقيقة ، لذلك يستخدم محاسبو الشركات أفضل الممارسات. تتم إضافة أيام السماح وأيام السماح ، ويتم الاستحقاق بالترتيب العام:

• مع فترة راحة إضافية مدتها 7 أيام ، يسري التعويض على 35 يومًا (28 + 7) ؛
• إذا كانت المخصصات 14 يومًا ، فسيتم إضافة هذين الأسبوعين إلى الإجازة المحسوبة.

التقييد. لا يمكن استخدام فترة تزيد عن 14 يومًا لحساب التعويض عن وقت الإجازة غير المستخدم.

الفروق الدقيقة في تعيين تعويض الفصل

الموظف ليس لديه دخل حالي. يمكن أن يكون هناك عدة أسباب ، على التوالي - والحلول.
على سبيل المثال ، كانت المرأة في إجازة أمومة أو تعتني بطفل. ثم يتم دفع بدل الإجازة عند الفصل من الراتب حسب الوظيفة ، مع مراعاة البدلات والمكافآت والرسوم الإضافية الأخرى. إذا كنا نتحدث عن راتب غير رسمي "في مظروف" ، فلا يجب أن تعتمد على التعويض. وبحسب الوثائق ، لم يتم توجيه تهمة إلى الشخص.

أجر الإجازة الزائدة. سوء الفهم هذا أمر شائع. اعتمادًا على وقت اكتشاف الخطأ ، هناك خياران ممكنان:

• تم اكتشاف خطأ في الاستحقاقات قبل الفصل. أعيد احتساب البدل ؛
• ظهرت الحقيقة بعد حساب المواطن. يجيب المتخصصون في قسم التسوية في المؤسسة.

عدم استخدام الإجازة لعدة سنوات. بموجب القانون ، لا يُفقد الحق في هذه الإجازات. يلتزم صاحب العمل بتعويض جميع الفترات غير المطالب بها لأي متقدم: العمال بدوام جزئي ، والموظفون بموجب عقود عمل محددة المدة ، والموظفون الذين لم يجتازوا فترة الاختبار ، وما إلى ذلك.

مخالفات دفع تعويض الإجازة: ما يهدد صاحب العمل

إذا تبين أن الإدارة احتفظت بأجر الإجازة عند فصل الموظف ، فسيتعين على الشركة الرد إداريًا:

• غرامة 30-50 ألف روبل على كيان قانوني ؛
• تغريم مسؤولي المنظمات بمبلغ يتراوح بين 10 و 20 ألف روبل ؛
• ورجال الأعمال الأفراد سيدفعون من ألف إلى 5 آلاف.

على الرغم من أن أرباب العمل لا ينتهكون القانون بشكل علني. في كثير من الأحيان هناك تأخير في إصدار الحساب. ولكن هنا أيضًا يحمي القانون مصالح المواطنين: في حالة حدوث نزاع ، يلتزم صاحب العمل بتكملة التعويض بحساب الفائدة بسعر البنك المركزي.

السداد الكامل يقع في آخر يوم عمل للمتخصص. ثم يحصل الشخص على راتب الإجازة. يتم تحديد مستحقات التعويضات للمواطنين المعينين رسمياً.

يضفي قانون العمل شرعية على التزام صاحب العمل بإصدار جميع المدفوعات المستحقة للموظف المستقيل ، حتى لو استقال بسبب مخالفة نظام العمل. وتشمل هذه المدفوعات الرواتب المستحقة ، التي تقدم (في حالات مختلفة) المزايا والتعويضات. دعنا نتعرف على كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وعلى المؤشرات التي تستند إليها.

عندما لا يتم استحقاق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

فن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الدفع الإجباري للتعويض عن الإجازة المتبقية للموظفين المتقاعدين في أي شركة. لا يتم دفعها للأشخاص الذين يتعاونون على أساس اتفاقيات GPC ، لأنهم لا يخضعون لقواعد تشريعات العمل (المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وكذلك في الحالات التي تم فيها استخدام الإجازة التالية في يوم الفصل أو عمل الموظف في المنشأة لمدة تقل عن 15 يومًا.

احتساب التعويض عند الفصل 2018

للحسابات ، من الضروري تحديد:

• عدد أيام الإجازة غير المستخدمة والمستحقة الدفع ؛
• فترة الفاتورة
• متوسط ​​الدخل اليومي.

كيفية حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة

تحدد معظم الشركات المدة القياسية للإجازة في السنة ، المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي - 28 يومًا ، أي هناك 2.33 يوم إجازة في الشهر (28/12). فترة الفاتورة هي سنة عمل (وليس تقويمية) ، أي 12 شهرًا تسبق الفصل.

إذا كان الموظف قد عمل في وقت الإقالة لأكثر من 11 شهرًا ، فسيتم دفع تعويض له لمدة 28 يومًا ، لمدة عام كامل (خطاب Rostrud رقم 1519-6-1 بتاريخ 12/18/2012). إذا كانت فترة العمل أقل من 11 شهرًا ، يتم حساب عدد أيام الإجازة بما يتناسب مع ساعات العمل.

عند الحساب ، يتم تطبيق قواعد التقريب ، مع مراعاة الأشهر الكاملة فقط ، أي أن شهر العمل غير المكتمل يعتبر كاملًا إذا كان العمل فيه أكثر من 15 يوم عمل ، ولا يؤخذ في الاعتبار إذا كان أقل.

في المقال ، ستتعرف على كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. الموظف يمر بعملية الفصل. بموجب القانون ، يجب أن تنتهي بتسوية نهائية كاملة من قبل صاحب العمل. إذا كان لدى الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر غير مستخدمة ، فيجب على صاحب العمل أن يقضيها حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. ستجد الإجراء الخاص بهذا الحساب في المقالة أدناه. لتسهيل فهم الموقف ، يتم إعطاء مثال لحساب التعويض عند الفصل.

إجراء احتساب تعويض الإجازة غير المستخدمة

1. يتم تحديد عدد أيام الإجازة التي لم يستخدمها الموظف عن الفترة الزمنية التي عمل بها.خلال هذه الأيام ، سوف تحتاج إلى حساب التعويض. في الوقت نفسه ، لم يتم تضمين الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة والدية في حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة. لا يتم أيضًا أخذ أيام الإجازة على نفقتك الخاصة التي تزيد عن 14 يومًا في الاعتبار.

دعنا نستخدم مثالا:

لنفترض أن موظفًا عمل في المؤسسة لمدة 18 شهرًا وقضى 12 يومًا في إجازة خلال هذه الفترة. وتجدر الإشارة إلى أن الأيام التقويمية تستخدم للحسابات وليس أيام العمل. لذلك ، يتم تقسيم عدد أيام الإجازة الجمركية الكاملة ، 28 منها في العادة ، على 12 شهرًا كاملة ، وبعد ذلك يتم ضربها بعدد أشهر العمل ، مطروحًا منه عدد أيام الإجازة المستخدمة:

أيام الإجازة غير المستخدمة = (28 يومًا / 12 شهرًا) * 18 شهرًا - 12 يوما = 30 يومًا إجمالي عدد أيام الإجازة التي لم يتم أخذها هو 30 يومًا. ويجب دفع التعويض لهم.

2. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي.سيتم استخدام هذه الأرباح لحساب تعويض الإجازة عند الإنهاء.

فترة التسوية لتحديد الأرباح اليومية هي 12 شهرًا قبل الفصل.

نحسب إجمالي الأرباح لفترة الفوترة ونقسمها على عدد أيام العمل التقويمية.

تعريف أيام العمل التقويمية:

• لأشهر العمل الكامل: عدد أشهر العمل الكامل مضروبًا في 29.4 (من 2014/02/04 ، هذا المعامل هو 29.3) ؛
• لأشهر العمل غير المكتملة: عدد أيام العمل في الشهر مقسومًا على إجمالي عدد الأيام في هذا الشهر ومضروبًا في 29.4 (من 2014/02/04 ، المعامل هو 29.3).

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي عند حساب التعويض بنفس الطريقة التي يتم بها حساب أجر الإجازة ، تتم مناقشة هذه النقطة بالتفصيل في.

3. نحسب مبلغ التعويض عند الفصل.إنه يساوي عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، مضروبًا في قيمة متوسط ​​الدخل اليومي.

هناك حالتان يتلقى فيهما الموظف تعويضًا عن إجازة غير مستخدمة. الأول هو بدلاً من الإجازة التي تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا (TC ، المادة رقم 126) ، والثاني هو فصل الموظف نفسه (TC ، المادة رقم 127). تقدم هذه المقالة وصفًا تفصيليًا لإجراءات حساب التعويض المالي في عام 2016 عن الإجازة غير المستخدمة بسبب فصل الموظف.

29.03.2016

من يمكنه ممارسة الحق في الحصول على مبلغ تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (عند الفصل) في عام 2016؟

وفقًا لقواعد الإجازات العادية والإضافية (البند رقم 28) ، التي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 169 من قانون الضرائب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 30 أبريل 1930 ، فإن إجراءات دفع مبالغ التعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة لها خصائصها الخاصة .

لذلك ، يحق لكل موظف استخدام فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل مع صاحب عمل دائم. يبدو أن الموظف ، عند فصله من مكان العمل هذا ، حيث عمل لمدة تقل عن ستة أشهر ، يفقد هذا الحق في الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. لكن لا يوجد شيء محدد حول هذا الأمر في التشريعات الرسمية لدولتنا. تحتوي الفقرة رقم 35 من قواعد الإجازة على البيانات التالية: يُستثنى عدد معين من أيام العمل (حتى نصف شهر) من حساب مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في استخدام مبلغ التعويض هذا. للموظف الذي عمل في مكان دائم لأكثر من نصف شهر وترك هذه الوظيفة كل الحق في الحصول على مدفوعات نقدية تعويضية عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، وهو ما يؤكده الخطاب رقم 1920-6 من روسترود بتاريخ 06/08/2007 .

من ، عند الفصل ، لا يمكنه استخدام التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة في عام 2016؟

لا يمكن لفئات معينة من الموظفين استخدام الحق في تلقي مدفوعات التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند فصلهم من مكان عملهم الدائم. وتشمل هذه:

1. الذين عملوا أقل من نصف شهر (على سبيل المثال ، تم تعيين عامل في 2015/4/25 ، وفي 2015/05/01 ترك العمل وفقًا لاتفاق طرفي عقد العمل - قانون العمل ، المادة رقم 78).

2. بالنسبة للمقاولين الذين يعملون على أساس عقود القانون المدني المبرمة - TC المادة 11.

نحسب مبلغ مدفوعات التعويضات النقدية عن الإجازة غير المستخدمة عند إقالة الموظف في عام 2016.

السمة الرئيسية لحساب مبلغ مدفوعات التعويضات النقدية المستحقة للعامل في حالة فصله عن أيام الإجازة غير المستخدمة هي حساب الإجازات الإضافية (بالإضافة إلى الإجازات الرئيسية غير المتوفرة). هذه الإجازات الإضافية منصوص عليها في القانون ليس لجميع فئات الموظفين ، ولكن لمن:

1. يعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة - TC ، المادة رقم 117.

2- يعمل في مناطق أقصى الشمال ، أي في ظروف مناخية صعبة - قانون العمل ، والمادتان رقم 321 (الجزء 5) ورقم 302 ، فضلاً عن قانون الاتحاد الروسي ذي الصلة رقم 4520-1 بتاريخ 19 فبراير 1993 ، المادة رقم 14.

3. عانى في حادث تشيرنوبيل NPP - قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 بتاريخ 15.05.191 ، المواد 14 ، رقم 18-20.

4. العمل في أوقات غير منتظمة - قانون العمل المادة 119.

5. مدرب رياضي أو رياضي محترف - TC ، المادة رقم 348.10 ، إلخ.

يمكن لأي منظمة أن توفر لموظفيها أيام إجازة إضافية ، والتي يتم استخدامها بالإضافة إلى الإجازات التي يحددها النظام التشريعي لولايتنا ، وفقًا لاتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي - قانون العمل ، المادة رقم 116 ، الجزء 2.

1. نحسب عدد الأيام التي يجب دفع التعويض النقدي عنها. يتم تحديد المعايير التي يتم بموجبها إجراء الحسابات في العديد من الوثائق المعتمدة رسميًا:

• TC ، المواد 114-115 ، رقم 121 ؛
• قواعد الاجازة ، الفقرتان 28 و 35.

وفقًا لهم ، من الضروري تحليل سجل الإجازة الكامل لعامل مغادرة معين من صاحب عمل معين وحساب الفرق بين العدد القياسي لأيام فترة الإجازة السنوية المدفوعة وعدد الأيام التي يستخدمها في الواقع.

2. احتساب خبرة العمل عن فترة الإجازة مدفوعة الأجر.

العدد القياسي لأيام الإجازة التي يتم توفيرها سنويًا هو 28. وهذا يعني أن الإجازات الشهرية هي: 28 يوم إجازة / 12 شهرًا = 2.33 يومًا. ولكن عند حساب أيام الإجازة الخاضعة لمدفوعات التعويض ، تؤخذ فترة العمل من السنة في الاعتبار ، وليس السنة التقويمية. فترة العمل السنوية لكل موظف هي فردية - وهي 12 شهرًا من اليوم الذي تم فيه تعيين الموظف رسميًا في هذه الشركة (على سبيل المثال ، بدأ العامل مهامه في 12 أبريل 2015 ، ثم تنتهي فترة عمله السنوية في أبريل 11 ، 2016). وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في ولايتنا ، يجب استبعاد ما يلي من فترة العمل هذه:

• الأيام التي تغيب فيها عن مكان العمل دون سبب وجيه - قانون العمل ، المادة رقم 76 (في حالة سكر ، دون اجتياز فحص طبي إلزامي ، إلخ) ؛
• وقت الإجازة الذي يقضيه في رعاية طفل دون سن الثالثة.

تأكد من مراعاة الفترات الزمنية التالية في تجربة إجازة الموظف (TC ، المادة رقم 121):

• أيام عمل فعلية ؛
• الحفاظ على مكان العمل خلال فترة عدم العمل ؛
• التغيب القسري عن العمل في حالة الفصل غير القانوني للموظف (وهذا يشمل أيضًا الإيقاف عن العمل مع الإعادة اللاحقة إلى مكان العمل) ؛
• الوقف عن العمل لعدم وجود فحص طبي إلزامي لعدم وجود خطأ من العامل ؛
• أيام الإجازة بدون أجر والتي يقدمها صاحب العمل للعامل بناءً على طلبه (حتى 14 يومًا تقويميًا طوال فترة العمل السنوية بأكملها).

3. الخبرة العملية في حساب التعويضات عن الإجازة غير المستخدمة.

في حالة عمل الموظف لأكثر من 11 شهرًا خلال إجمالي وقت العمل في السنة ، فإنه عند فصله يحق له الحصول على تعويض نقدي عن 28 يومًا تقويميًا كاملًا للإجازة. عندما يكون وقت العمل أقل من 11 شهرًا ، يجب حساب أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا لمعادلة خاصة: بما يتناسب مع وقت العمل من قبل الموظف المستقيل (قواعد الإجازة ، المادة رقم 28). دعونا ننظر في بعض الأمثلة على مثل هذه الحسابات.

مثال 1 - تم تعيين موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة في 20 أبريل 2012 ، وفي 12 نوفمبر 2015 قرر الاستقالة ، بينما لديه إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية - من 10 ديسمبر 2013 إلى 31 ديسمبر 2013.

نقوم بتحليل تاريخ إجازة الموظف المتقاعد.

سنوي فترة العمل		غير مدفوعة فترات العطلة			مدة فترة العمل السنوية
يبدأ	تنتهي	يبدأ	تنتهي	عدد الأيام	شهور	أيام
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

نظرًا لأن عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر في هذا المثال يزيد عن 14 يومًا ، فقد انتقل تاريخ انتهاء فترة العمل السنوية هذه 8 أيام (22-14 = 8). وبناءً عليه ، كانت هناك تغييرات في فترات فترات العمل اللاحقة. يتم تحديد نهاية فترة العمل الأخيرة مع الأخذ بعين الاعتبار الفترة الإلزامية للعمل في غضون أسبوعين - 11/26/15 ، وستكون المدة الكاملة للعام الماضي 6 أشهر و 29 يومًا. وبالتالي ، فإن عدد أيام الإجازة الخاصة بمدفوعات التعويض يتحدد بما يتناسب مع عدد الأشهر الكاملة لآخر فترة عمل. الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها:

• تُستثنى الفوائض من الحسابات التي تشكل أقل من نصف شهر ؛
• يتم تقريب الفوائض التي تزيد عن نصف شهر إلى أقصى حد (قواعد الإجازة ، البند رقم 35) ؛
• لا يوجد شرط لتقريب الأيام إلى عدد صحيح (على الرغم من أن اللوائح المحلية قد تنص على ذلك ، فإن مثل هذا التقريب سيكون دائمًا لصالح الموظف المغادر).

في هذا المثال ، يجب تقديم تعويض عن فترة إجازة غير مستخدمة تبلغ 7 أشهر كاملة (مقربًا من 6 أشهر إلى 29 يومًا). سيكون عدد أيام التعويض في هذه الحالة: 28 / 12x7 = 16.33. عند التقريب لصالح الموظف ، نحصل على 17 يومًا.

4. حساب متوسط ​​الدخل المطلوب لاحتساب تعويض الإجازة غير المستخدمة (المعدل في 2016).

وفقا للمادتين 114 و 139 (الجزء 4) من قانون العمل ، يتم حساب مدفوعات التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة مع مراعاة متوسط ​​دخل العامل المتقاعد. يتم تحديد الإجراء الخاص بإجراء التسوية هذا في اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الراتب (مرسوم حكومة روسيا رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007). دعنا نفكر في الأمر بمزيد من التفصيل:

تنص اللائحة المذكورة أعلاه بشأن متوسط ​​الدخل (البند رقم 2 ، الفقرة 2) على أن فترة الفاتورة لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هي آخر 12 شهرًا قبل الشهر الذي تم فيه فصل العامل.

إذا كان الموظف المستقيل قد عمل أقل من 12 شهرًا المطلوبة ، فستبدأ فترة الحسابات اللازمة من أول يوم عمل له وحتى اليوم الأخير من الشهر الذي حدث فيه الفصل. في حالة عدم وجود أيام عمل فعلية أو أجور مستحقة وقبل فترة الفوترة ، أيام العمل ، على التوالي ، في الشهر الذي استقال فيه الموظف - اللوائح الخاصة بمتوسط ​​الدخل ، الفقرة رقم 7 ، ستؤخذ في الاعتبار.

يجب استبعاد ما يلي من فترة الحساب:

• فترات تلقي متوسط ​​الدخل وفقًا للقوانين (على سبيل المثال ، فترات السفر) ؛
• فترات المرض (بما في ذلك تلقي مخصصات الحمل والولادة) ؛
• أجر إجازة بدون أجر.

من خلال إجراء الحساب هذا ، تؤخذ المستحقات التالية في الاعتبار (اللوائح الخاصة بمتوسط ​​الدخل ، الفقرة رقم 2):

• أجر
• المدفوعات النقدية التعويضية التي تتعلق مباشرة بظروف وأنماط العمل (على سبيل المثال ، المدفوعات الإضافية للظروف الضارة ، والليل ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وما شابه ذلك) ؛
• المدفوعات المحددة وفقًا للوائح المنطقة الخاصة بالدفع - المعاملات والنسب المئوية للبدلات ؛
• البدلات (أيضًا الرسوم الإضافية) للتعريفات والرواتب (على سبيل المثال ، مدة الخدمة ، إلخ).

في الوقت نفسه ، من المستحيل مراعاة المدفوعات ذات التوجه الاجتماعي وأنواعها الأخرى التي لا يمكن أن تكون مرتبطة بشكل مباشر بالأجور - المساعدة المادية ، وتكاليف السفر والغذاء ، والمرافق ، وما إلى ذلك (لائحة متوسط ​​الدخل ، الفقرة رقم . 3).

وفقًا للفقرة رقم 9 (الفقرة 2) من اللائحة المتعلقة بمتوسط ​​الدخل ، عند حساب مدفوعات التعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة ، يؤخذ متوسط ​​الدخل اليومي في الاعتبار. لذلك ، هناك ارتباط بساعات العمل الكاملة أو غير المكتملة في فترة الفوترة. دعونا ننظر في حالات معينة.

الحالة رقم 1: قام العامل بحساب فترة الفاتورة بالكامل. في هذا الخيار ، سيكون حساب متوسط ​​الدخل على النحو التالي: يتم تقسيم مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لهذه الفترة على 12 شهرًا ومتوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية ، والذي يتوافق مع 29.3 (TC ، المادة رقم 139 ، الجزء 4 ولائحة متوسط ​​الدخل فقرة رقم 10 فقرة 10).

الحالة رقم 2: لم يتم تحديد فترة سداد الفواتير للعامل بشكل كامل. بالنسبة لمتغير مثل هذا الحساب لمتوسط ​​الأجر اليومي ، من المعتاد استخدام الصيغة المنصوص عليها في اللائحة بشأن متوسط ​​الدخل في الفقرة رقم 10 (الفقرتان 2 و 3). يتم تقسيم مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار على 29.3 ، مضروبًا في عدد الأشهر الكاملة وفقًا للتقويم ، بالإضافة إلى عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل لأشهر تقويمية غير كاملة العمل.

باستخدام هذه الحسابات ، من الضروري أيضًا حساب عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل: 29.3 مقسومًا على عدد الأيام في الشهر وفقًا للتقويم ، مضروبًا في عدد الأيام وفقًا للتقويم لشهر غير مكتمل - نظام متوسط ​​الدخل الفقرة رقم 10 فقرة 3.

كما تنص اللائحة الخاصة بمتوسط ​​الدخل (البند رقم 9) على حساب مبلغ التعويض للموظف المستقيل عن أيام الإجازة غير المستخدمة: يُضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

نواصل الحسابات على المثال المذكور سابقًا: متوسط ​​الدخل اليومي للموظف المستقيل هو 718 روبل 18 كوبيل ، وعدد أيام الإجازة المعوضة هو 22. وهذا يعني: 718.18 × 22 \ u003d 15 ألف 799 روبل 96 كوبيل.

يجب أن نتذكر: يجب إصدار مدفوعات التعويض هذه للموظف المستقيل في يوم فصله - قانون العمل ، المادة رقم 140 ، الجزء 1. وإلا ، يدفع صاحب العمل أيضًا مقابل التأخير في هذا الدفع بمبلغ 1 / 300 من سعر إعادة التمويل (عن كل يوم متأخر) - قانون العمل مادة 236.

ميزات المحاسبة في 2016 عند دفع أموال التعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة

تنص PBU 10/99 (الفقرة رقم 8) على أن مدفوعات التعويض للموظف المتقاعد عن أيام الإجازة غير المستخدمة يجب أن تُدرج في النفقات باعتبارها أنشطة عادية ، أي في تكاليف العمالة. ينعكس مبلغ التعويض المستحق في الخصم من حسابات محاسبة التكاليف 20 وائتمان الحساب 70. وفي الوقت نفسه ، يتم دفع هذه الأموال في الخصم من الحساب 79 بما يتوافق مع ائتمان الحسابات 50 ، 51.

عند فصل الموظف ، من الضروري دفع أجره عن جميع ساعات العمل حتى يوم الفصل ، بما في ذلك يوم الفصل ، بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. في بعض الحالات ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة أيضًا.

مكافأة نهاية الخدمة

يتم دفع أجر الإقالة وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• بمقدار أسبوعين من متوسط ​​الدخل ، تُدفع الاستحقاقات للموظفين عند إنهاء عقد العمل للأسباب التالية:
  1. تضارب الموظف مع الوظيفة التي يشغلها لأسباب صحية ؛
  2. استدعاء موظف للخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة ؛
  3. إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل إلى العمل ؛
  4. رفض نقل الموظف فيما يتعلق بنقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى.
• في مبلغ متوسط ​​الراتب الشهري ، يُدفع البدل عند إنهاء عقد العمل بسبب:
  1. تصفية المنظمة
  2. تقليل عدد أو كادر العاملين بالمنظمة.

أيضًا ، في جميع هذه الحالات ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). في حالات استثنائية ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري للموظف المفصول للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من وكالة خدمات التوظيف العامة ، بشرط أنه خلال أسبوعين بعد الفصل ، تقدم الموظف إلى هذه الوكالة ولم يتم قبوله. يعمل من قبله.

يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة أيضًا على أساس متوسط ​​الدخل للأشهر الـ 12 التي تسبق الفصل ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. الفرق في الحساب من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هي أن متوسط ​​الدخل يُحسب على أساس أيام العمل الفعلية.

جرب العمل في Kontur.Accounting ، خدمة مريحة عبر الإنترنت للمحاسبة وإرسال التقارير عبر الإنترنت.