ورقة الغش لمرشح: ما هي الأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل المحتمل في مقابلة. أسئلة المقابلة لأصحاب العمل - أشياء يجب وضعها في الاعتبار
لإعادة صياغة قول مأثور معروف ، يمكننا أن نقول: من يملك المعلومات ، هو صاحب الموقف في المقابلة.
قبل التوجه إلى المكتب ، اكتشف:
- مع من ستتحدث: مع الرئيس أو رئيس قسم شؤون الموظفين أو موظفه العادي ؛
- تنسيق المقابلة (مجموعة أو فرد ، سؤال أو إجابة ذاتية) ؛
- قواعد اللباس والأشياء التي تحتاجها معك (المستندات والأدوات وما إلى ذلك) ؛
- كيف تصل إلى هناك (من غير المقبول أن تتأخر).
سيساعد ذلك في معرفة ما إذا كان هذا هو موقع الشركة الإلكتروني أو مكالمة للمكتب.
أجوبة الخريطة للأسئلة الشائعة
تكون المقابلات عند التقدم لوظيفة من نفس النوع وفي نفس الوقت لا تتشابه مع بعضها البعض. لقد سمع الكثير عن المقابلات المجهدة حيث يمكنهم فجأة البدء في الصراخ على مقدم الطلب لزعزعته. هناك أيضًا ما يسمى بمقابلات الحالة: يتم وضع مقدم الطلب في ظروف معينة (على سبيل المثال ، محادثة مع عميل غير راضٍ) ويشاهدون كيف يحل المشكلة.
ليس من الممكن دائمًا معرفة نوع المقابلة المفضلة في شركة معينة ، لذلك عليك أن تكون مستعدًا لأي شيء.
للقيام بذلك ، قم بإنشاء بطاقة تحتوي على إجابات للأسئلة والطلبات النموذجية (يتم طرحها في 99.9٪ من الحالات):
- أهم 5 نقاط قوتك ؛
- ماذا تجيد؛
- الاتجاهات الاستراتيجية لتطوير الذات.
- مقترحات لعمل الشركة.
- حياتك وفلسفتك في العمل ؛
- أهدافك قصيرة وطويلة المدى ؛
- مهام غير عادية كان عليك حلها.
يجب عليك أيضًا أن تعد مسبقًا قائمة بالموضوعات التي ترغب في مناقشتها مع مدير الموارد البشرية.
تفسير أسئلة صاحب العمل
لا تعني "أ" دائمًا "أ" ، ولا تعني مرتين في اثنين دائمًا أربعة. يطرح مسؤولو التوظيف أحيانًا أسئلة خبيثة ، حيث تكمن وراء الصياغة البسيطة خطة ماكرة - لجعل مقدم الطلب يقول أكثر مما ينبغي.
سؤال بسيط: ما هو الراتب الذي تود أن تتقاضاه؟ لكن الإجابة تساعد القائم بإجراء المقابلة على فهم دوافعك: المال والضمان الاجتماعي وجدول العمل وما إلى ذلك. إذا تم سؤالك عما إذا كان لديك صراعات مع الإدارة وكيف قمت بحلها ، فعلى الأرجح أن مدير الموارد البشرية يريد أن يعرف ما إذا كنت تميل إلى تحمل المسؤولية أو معتادًا على نقلها للآخرين.
الأسئلة الصعبة كثيرة. يجب أن تكون قادرًا على رؤية "القاع المزدوج" (بدون تعصب!).
ضع في اعتبارك سلوكك غير اللفظي
مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آلات. هم ، مثل أي شخص آخر ، ينتبهون للإشارات غير اللفظية: المظهر ، وتعبيرات الوجه ، والمشية ، والإيماءات ، وما إلى ذلك. يمكن رفض المحترف المتمرس لمجرد أنه تصرف بشكل غير صحيح.
ضع في اعتبارك لغة الجسد في وقت مبكر. إذا كنت عادة من الإثارة نشل رجلك ، ثم اجلس القرفصاء. إذا كنت تنقر بأصابعك على الطاولة ، فجرب شيئًا تشغل يديك به ، مثل قلم حبر جاف.
مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آلات. إنهم يفهمون أنك قلق. لكن الطبيعة الطبيعية في التواصل غير اللفظي ستزيد من مصداقيتك.
تعيين المحرمات على بعض المواضيع
يسأل المحاور "أخبرني عن نفسك". "لقد ولدت في 2 أبريل 1980 (حسب برج الثور). في شبابه لعب كرة القدم ، وكان قائد فريق المدينة. ثم تخرج من المعهد ... "- إذا كانت قصة مقدم الطلب شيئًا من هذا القبيل ، فلن يرى المنصب على أنه أذنيه.
هناك أشياء لا تهم صاحب العمل على الإطلاق ولا تميزك بأي حال من الأحوال كمحترف. في المثال المعطى ، هذه هي سنة الميلاد (يمكن قراءتها في السيرة الذاتية) ، علامة إنجازات الأبراج والرياضة.
هناك مواضيع تحتاج لفرض المحرمات على نفسك:
- ملخص موجز
- أهداف الحياة الشخصية (شراء منزل ، إنجاب الأطفال ، إلخ) ؛
- سمعة الشركة وموظفيها ؛
- المهارات والخبرات التي لا تتعلق بالعمل المستقبلي (أنا طباخ ممتاز ، أفهم السباكة ، إلخ) ؛
- الفشل الذي يدل على عدم الكفاءة.
تمامًا كما وضعت خطة لما ستتحدث عنه ، اكتب واحفظ الموضوعات التي يجب تجاهلها. فكر أيضًا في كيفية الإجابة بشكل صحيح إذا كان لا يزال يتم سؤالك عنها.
فكر في أن تهدأ
المقابلات محطمة للأعصاب. يمكنك أن تنسى اسمك ، ناهيك عن إظهار صفات العمل.
ألق نظرة حولك لتهدأ. تفقد المكتب والمعدات والموظفين. ستخبرك التفاصيل كثيرًا عن الشركة التي ستحصل فيها على وظيفة ، وسيساعد تحليلها في إعادة الجهاز العصبي إلى طبيعته.
يمكن أن يؤدي إلقاء نظرة نقدية على الشركة والزملاء المستقبليين إلى زيادة إحساسك بأهمية الذات. تذكر: تحتاج الشركة إلى موظف جيد بقدر ما تحتاج إلى وظيفة جيدة.
اخذ زمام المبادرة
في المقابلة ، كقاعدة عامة ، تأتي لحظة يغير فيها القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته مكانه ويتاح لمقدم الطلب الفرصة لطرح الأسئلة التي تهمه.
لا تضيع الوقت على غير مجدية "هل ستتصل بي بنفسك أم يجب أن أتصل بك مرة أخرى؟" ، "لماذا هذا المنصب مفتوح؟" إلخ. أظهر نفسك كموظف استباقي. يطلب:
- هل لدى الشركة أي مشكلة فعلية؟ كيف تعتقد أنني أستطيع مساعدتك؟
- هل يمكنك وصف مرشحك المثالي لهذا المنصب؟
- ما هي النصيحة التي تقدمها لمن بدأ العمل في شركتك؟
هناك أيضًا عدد من الأسئلة التي لا ينبغي طرحها. أي منها - انقر فوق الزر أدناه.
سيؤدي اتباع هذه النصائح إلى إعدادك لمقابلتك وزيادة فرصك في التوظيف.
وهل هناك اضافات؟ اكتبهم في التعليقات.
يا رفاق ، نضع روحنا في الموقع. شكرا على ذلك
لاكتشاف هذا الجمال. شكرا للإلهام والقشعريرة.
انضم إلينا على فيسبوكو في تواصل مع
عند البحث عن وظيفة جديدة ، فإننا أولاً نولي اهتمامًا للأشياء الواضحة: الراتب ، والحزمة الاجتماعية ، وإمكانية التوظيف الرسمي ، وما إلى ذلك. ولكن على الرغم من كل "الأشياء الجيدة" ، غالبًا ما يتضح أن منصب الحلم هو كابوس حقيقي من الناحية العملية بسبب وضع غير صحي في الفريق أو عدم وجود رؤساء مناسبين للغاية.
موقع الكترونيلقد أعددت لك قائمة بالعلامات التحذيرية التي تحتاج إلى الالتفات إليها في المقابلة ، حتى لا تندم على اختيارك لاحقًا.
هناك الكثير من الوافدين الجدد في الشركة.
جاء بضع عشرات من الأشخاص الآخرين إلى المقابلة معك ، ويبدو أن موظفي الشركة حصلوا على وظيفة بالأمس فقط؟ بالنسبة لشركة جديدة ، يعد هذا وضعًا طبيعيًا تمامًا ، ولكن بالنسبة لشركة كانت موجودة منذ فترة طويلة ، فهذه علامة سيئة. يشير معدل دوران الموظفين المرتفع ، كقاعدة عامة ، إلى أن ظروف العمل لا تفي بالمتطلبات.
رئيسك يقسم على موظفيك
إذا سمح رئيس محتمل لكل الكلاب بالسخرية من مرؤوسيه أمامك ، يجب أن تسأل نفسك بعض الأسئلة. أولا ، لماذا يحتفظ بها؟ ثانيًا ، هل كل شيء جيد مع مثل هذا الشخص صاحب الأخلاق المهنية؟ وأخيرًا ، هل تريد أن تعامل بنفس الطريقة؟
يتم وصف السلطات بشكل غامض للغاية
تشير الصياغة الأوسع والكلمات المبهمة في الوصف الوظيفي إلى أن صاحب العمل المحتمل نفسه لا يعرف ما يتوقعه منك والواجبات التي يريد فرضها. وما يأتي به "وهو يسير على طول" قد لا يعجبك على الإطلاق.
من الواضح أن القائم بإجراء المقابلة يبالغ في مدح شركته
إذا كانوا يبذلون قصارى جهدهم لإغرائك بالعمل ، وجبال واعدة من الذهب وفي نفس الوقت لا يقدمون أي مطالب خاصة ، فهذا سبب للقلق. من غير المربح أن يقوم صاحب العمل العادي بتكوين توقعات متضخمة فيك حتى لا تهرب عند خيبة الأمل الأولى.
الوظيفة الشاغرة "معلقة" في مواقع التوظيف لشهور
الوظائف الشاغرة "المعلقة" هي إشارة إلى أن الراتب والحزمة الاجتماعية لا تفي بمتطلبات المتقدمين. أو تقوم الشركة ببساطة باستكشاف السوق بهذه الطريقة وفي الحقيقة لا تحتاج إلى موظفين. بطريقة أو بأخرى ، حتى لا تضيع الوقت دون جدوى ، يجب تجنب هذه الشواغر. لا يمكن إجراء استثناءات إلا لتلك الحالات التي تتطلب متخصصين ضيقين ونادرًا جدًا.
آفاق وظيفية غامضة
لطالما أصبح السؤال "أين ترى نفسك في شركتنا بعد خمس سنوات؟" ، بالإضافة إلى جميع الإجابات الممكنة عنه ، مثالاً يحتذى به بين أولئك الذين يبحثون عن وظيفة. في غضون ذلك ، يحق لك ، كمقدم طلب ، أن تطلب نفس الشيء في مقابلة من أجل تقييم فرص العمل. الإجابة غير المفهومة ، كقاعدة عامة ، تقول إن مثل هذه الفرص نادرة جدًا جدًا.
يطلب منك دفع الرسوم الدراسية
هذا الموقف لا يحتاج إلى أي تفسير خاص. لن تطلب أي شركة محترمة رسومًا من موظفيها المحتملين للتوظيف ، بغض النظر عن الحجج المستخدمة في هذه الحالة: تصميم زي موحد أو إصدار بطاقة مصرفية أو اجتياز تدريب أو "اختبار نفسي متطور".
السؤال مناسب للجميع: كيف تجد وظيفة جيدة تدر دخلاً ثابتًا ، أو بعبارة أخرى: كيف تبيع نفسك بسعر أعلى؟ مقال جيد حول الأسئلة إلى صاحب العمل. الأسئلة أعلاه لن تعطي فقط لصاحب العمل فكرة عن كونك متخصصًا كفؤًا يريد التكيف بسرعة مع الحملة ، بل ستوفر لك أيضًا مادة للتفكير: هل يجب عليك تولي هذه الوظيفة ؟!
الجميع على دراية بعملية المقابلة. استعدادًا لهذا الاجتماع ، يقوم المتقدمون بإعداد سيرة ذاتية ، تعكس فيها جميع وظائفهم السابقة ، والمناصب التي شغلوها ، ووظائفهم ، وكذلك يصف مهاراتهم المهنية ، مع الإشارة إلى صفاتهم الشخصية. كما أصبح من المألوف مؤخرًا الإشارة إلى هواية.
في أفضل الأحوال ، سيأخذ المتقدم معه بالإضافة إلى السيرة الذاتية بعض الإنجازات التي حققها في الوظائف السابقة (مقالات ، وثائق منهجية ، إلخ). بعد جمع كل هذه الثروة ، وارتداء بدلة العمل والاستعداد للإجابة على أسئلة صاحب العمل المحتمل ، سوف يعتبر نفسه جاهزًا تمامًا لإجراء مقابلة.
لكن هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة. الآن لا يطرح صاحب العمل الأسئلة فحسب ، بل يحب أيضًا أن يبدي مقدم الطلب اهتمامًا بالشركة التي يريد العمل فيها. يعتمد رأي ممثل صاحب العمل الذي يجري المقابلة على مبادرة مقدم الطلب ، على اهتمامه ، وإن كان متباهياً ، لكنه لا يزال قائماً. ومن مصلحة مقدم الطلب ترك انطباع جيد.
إلى جانب الإجابات المدروسة مسبقًا للأسئلة المحتملة من صاحب العمل ، تحتاج إلى إعداد قائمة خاصة بك من الأسئلة التي تحتاج إلى طرحها على صاحب العمل في المقابلة. فيما يلي بعض الأسئلة ، بعد تلقي الإجابة ، سيتفهم مقدم الطلب ما إذا كان بحاجة إلى هذه الوظيفة ، وما إذا كانت الوظيفة المعروضة مناسبة.
1. ماذا ستكون مسؤوليات الوظيفة (ما هي المهام والخطط التي سيتم وضعها للموظف المحتمل ، وماذا سيفعل بالضبط في الشركة ، وهل يستحق طرح سؤال حول قابلية التبادل)؟
2. ما هي أسباب تشكيل هذا الشاغر؟
3. ما هي إجراءات التقديم على وظيفة في الشركة (دفتر التوظيف)؟
4. ما هو جدول العمل المعتمد من قبل الشركة (بما في ذلك فترات الراحة خلال يوم العمل والعمل الإضافي)؟
5. ما هي الفترة التجريبية؟ هل تم تطوير التوجيه في الشركة ، هل ينص على إدخال موظف جديد في مسار الشركة ، هل يتم تحميل عبء العمل على الفور أم بشكل تدريجي؟
6. ما هي الحزمة الاجتماعية للشركة: هل يتم الالتزام بقانون العمل بشكل كامل ، وهل يتم توفير التأمين الطبي ، والغذاء ، وملاءمة الشركة؟ بشكل منفصل ، يجدر التوضيح بشأن دفع الإجازة المرضية.
7. ما هي برامج تحفيز الموظفين التي تم تطويرها في الشركة (مكافآت ، تدريب ، إلخ)؟
8. ما هو الجو في الفريق: الثقافة الداخلية للشركة ، هل قواعد اللباس المعتمد في الشركة ، قواعد السلوك في الفريق ، هل تقام فعاليات الشركة؟
9. كيف يمكنك وصف العلاقة "رئيس المرؤوس"؟
10. إذا كان من الضروري شراء المطبوعات المتخصصة ، فعلى حساب من يحصل ذلك ، ومن الذي يحصل عليها: الموظف نفسه أم هناك قسم خاص (موظف) مسؤول عن هذا النوع من التوريد؟
11. ما هو مستوى الضوضاء في الغرفة التي يجب أن تعمل فيها؟ كم عدد الأشخاص في الغرفة؟ من اي قسم؟ كيف وما هو مكان العمل مجهز؟
12. ما نوع الاجتماعات / المخططين / الاجتماعات التي ستشارك فيها؟
13. هل هناك فرصة للنمو الوظيفي في الشركة: عند ترقية الموظفين إلى مناصب أعلى في الشركة ، هل يخضعون لمقابلة للامتثال للمنصب الذي يشغلونه على أساس مشترك ، إلى جانب المرشحين من الخارج؟ ما المطلوب لهذا (التعليم الذاتي ، أو الدورات التنشيطية ، أو الخبرة ، أو الشهادة ، أو أي شيء آخر)؟
14. ما هي خطط الشركة في قطاعها السوقي؟
إذا كان هذا العمل يثير اهتمامك حقًا ، بعد جميع الإجابات على الأسئلة ، فلا يجب أن تخجل ويجب أن تسأل فورًا سؤالاً حول مقدار المكافأة.
في الوقت نفسه ، من الجدير أن تُظهر لصاحب العمل اهتمامك بالوظيفة الشاغرة المقترحة ، وكذلك محاولة تقديم حجج قوية مفادها أن صاحب العمل هو بالضبط الشخص الذي يحتاجه. يجدر أيضًا التساؤل عما إذا كانت المكافآت مفهرسة ، وكم مرة تتم مراجعة مستوى الراتب ، وهل هناك أي إجراءات رسمية لذلك ، أو هل يتم إجراء هذا الإجراء تلقائيًا (على سبيل المثال ، سنويًا)؟ يجدر توضيح طريقة دفع الأجور - هل ستكون بيضاء أم رمادية؟
وأخيرًا ، حتى لا يقتصر الأمر على عبارة "كان الأمر ممتعًا جدًا!" ولا تبقى في حالة من عدم اليقين ، يجدر طرح السؤال التالي: ما مدى سرعة اتخاذ القرار بشأن التوظيف؟
لذلك ، مسلحًا بدفتر ملاحظات بقلم ، ليس فقط صاحب العمل ، ولكن أيضًا مقدم الطلب سوف يعمل كمقابل ، والذي سيضيف بلا شك علامة اختيار جريئة عند تجميع صورة مقدم الطلب واتخاذ قرار بشأن تعيينه.
بناء على مواد الموقع
تاريخ آخر تعديل: آذار (مارس) 2019
جزء لا يتجزأ من التوظيف هو المقابلة. نظرًا لأن النتائج ستعتمد على كيفية تطور المحادثة القادمة ، يجب أن تحدد بنفسك مسبقًا الأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل في المقابلة. إنه لأمر جيد أن تناسب الوظيفة من حيث الأجور وآفاق النمو. ومع ذلك ، غالبًا ما يتعين عليك البحث عن صاحب عمل جديد ، وتقييم فرص الحصول على وظيفة ناجحة في شركة جديدة.
تتضمن علاقات العمل دائمًا اتفاقًا بين طرفين - الشركة والأخصائي المعين. تنشأ الاتفاقات الأولى في مرحلة الاجتماع الأول ، عندما يقوم الطرفان بتقييم آفاق وفوائد التعاون من خلال طرح أسئلة متعلقة بالعمل.
ما يتحدثون عنه في مقابلة
على النحو التالي من معنى الكلمة ، المقابلة هي محادثة يتعلم خلالها صاحب العمل والموظف المستقبلي المزيد عن بعضهما البعض من خلال طرح الأسئلة. لا يمكن للخبرة والتعليم فقط التأثير على قرار صاحب العمل. قيمة خاصة هو الانطباع الأول الذي تم إنشاؤه في مقابلة عمل.
لا تتستر على الموضوعات التي تهمك. من الأفضل أن تسألهم الآن ، بينما لم يتم التوظيف ، بعد أسبوع من الأسف على الوقت الذي يقضونه والبحث عن سبب للتخلي عن صاحب العمل بأمان.
يتم تنظيم الاجتماع مع المرشح بمبادرة من صاحب العمل ويتضمن الإجراءات التالية:
- دراسة مستندات المرشح للامتثال للمعايير الخاصة بوظيفة معينة: مدير مبيعات ، لوجيستي ، محاسب. كل تخصص له متطلباته الخاصة للمعرفة والخبرة وشخصية المرؤوس.
- محادثة بين ممثل الشركة ومقدم الطلب ، مع إجابات على الأسئلة المعدة مسبقًا والتي تنشأ أثناء المحادثة. من المستحيل التنبؤ مسبقًا بالأسئلة التي سيطرحها صاحب العمل في المقابلة ، ولكن من المفيد التفكير في إجاباتك مسبقًا حول الموضوعات الرئيسية: حول التعليم والخبرة والنتائج المحققة وما إلى ذلك.
- الاختبار ، الاختبار الأساسي للمهارات ، إذا كان ذلك مسموحًا به أثناء المحادثة.
وبالتالي ، تتحقق الإدارة من مدى أهمية المرشح في نظر الشركة ، واستخلاص النتائج الأولية.
بعد أن أوضح صاحب العمل النقاط التي تهمه ، حان الوقت لطرح الأسئلة على صاحب العمل من الموظف المحتمل. يُمنح مقدم الطلب الفرصة للسؤال عما يثير اهتمامه أكثر.
بناءً على الأسئلة التي يطرحها المحاور ، يحصل رئيس الشركة على فرصة إضافية لتحديد خصائص شخصية الشخص وأولوياته وخططه المستقبلية. تساعد الأسئلة في معرفة ما إذا كان الشخص قادرًا على صياغة الأفكار والفوز أثناء المحادثة.
ماذا تطلب في مقابلة مع صاحب العمل
في عشية الاجتماع ، يمكن للأطراف معرفة النقاط الرئيسية عبر الهاتف فيما يتعلق بالمعايير الرئيسية - الخبرة والمتطلبات وظروف العمل والدفع. إذا لم يطرح المتقدم سؤالاً واحداً في المقابلة ، فإنه يبدو غريباً على الأقل إذا أظهر المرشح اهتماماً بالوظيفة الشاغرة ، لكنه لم يحدد تفاصيل الوظيفة. يعتمد الانطباع الذي تم إنشاؤه على الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلة مع صاحب العمل ، مما يساعد على تحديد دافع الشخص ، ودرجة الوعي في أنشطة الشركة.
كقاعدة عامة ، يسأل الشخص الجاد في الاجتماع الأول مع صاحب العمل أسئلة حول:
- المنصب وسبب الحاجة إلى خدمات موظف جديد ؛
- الشركة وخصائص العمل ، تفاعل الهياكل ؛
- التطوير الوظيفي وفرص التدريب ؛
- الضمانات الاجتماعية ، سمات الوظيفة الرسمية ، ظروف العمل والترفيه.
أسئلة المسؤوليات الوظيفية
1 أحد الأسئلة الأولى التي يتم طرحها في مقابلة هو موضوع الأداء الوظيفي. لا توجد وظائف متطابقة تمامًا ، لذا فإن الأمر يستحق معرفة واجبات الشخص والقدرات المطلوبة. من وصف الأنشطة المحددة ومجالات المسؤولية ، يمكن الافتراض مقدمًا ما إذا كانت هذه الوظيفة الشاغرة مناسبة. 2 يجدر السؤال عن سبب ظهور شاغر - توسيع أنشطة الشركة أو استبدال موظف سابق. إذا نشأ المنصب منذ فترة طويلة ، فمن المفيد معرفة سبب استقالة الموظف السابق أو فصله. ليس من الحقائق أن يجيب صاحب العمل بصدق ، ولكن مع ذلك ، من النموذج الذي يجيب فيه ممثل الشركة على السؤال غير المريح ، سيكون من الممكن استنتاج كيف وفي أي ظروف يعبر صاحب العمل عن موقف سلبي. 3 بالإضافة إلى واجبات الوظيفة ، يجب أن تسأل صاحب العمل عن طريقة العمل المقترحة. ليس دائمًا في الإعلان عن الوظيفة الشاغرة يقال إن بداية يوم العمل هي الساعة الثامنة صباحًا ، أو لا يتحدث عن الحاجة إلى العمل لساعات إضافية. من المهم بنفس القدر في أي ظروف سيتم عقد يوم العمل ، وما إذا كانت شروط الأكل والراحة متوفرة. إذا لم يقم صاحب العمل بالإبلاغ عن أي شيء حول هذه القضايا ، فربما يرجع ذلك إلى حقيقة أنه لا يوجد شيء مميز للتباهي به. عادة ، تعلن الشركة عن توافر رحلات العمل على الفور في وصف متطلبات المرشح. قلة من الناس تشير إلى شروط الدفع لفترة السفر. وفقًا للقانون ، يتم دفع أيام رحلات العمل بالإضافة إلى ذلك ، مما يسمح لك ، في ظل وجود رحلات عمل متكررة ، بزيادة الأجور بشكل كبير. يعد تكرار الرحلات المحتملة ومدتها نقطتين مهمتين يجب طرحهما في المقابلة.آفاق التوظيف والتكيف في مكان العمل
يجب أن تسأل صاحب العمل وأسئلة حول الآفاق المحتملة:
- ماذا يحدث بعد فترة الاختبار؟
- ما هو النمو الوظيفي الممكن؟
- كيف يتم تنظيم عملية التدريب للموظفين الجدد؟
- هل يتم توفير دورات التطوير المهني والدورات التدريبية والندوات لتحسين كفاءة العمل؟
- من سيكون بالضبط القائد الذي من المفترض أن يكون العمل في تقديمه؟
ستساعدك الأسئلة حول المدة على التنقل في إجراءات الموظف الإضافية. كقاعدة عامة ، لا تتجاوز الفترة 3 أشهر ، ومع ذلك ، بالنسبة لموظفي الإدارة ، يتم تمديد فترة الاختبار إلى ستة أشهر. تجاوز الحد الأقصى للدلالة على المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل.
إذا كانت الشركة على استعداد للاستثمار في الموظفين من خلال تطوير المعرفة والمهارات وتحسينها ، فمن المتوقع أن يكون للعمل في الشركة تأثير إيجابي على المتخصص ، مما يزيد من قيمته. إذا لم يكن صاحب العمل مهتمًا بالنمو المهني ، فلا يستحق الأمر توقع نمو مهني سهل ، أو لم يتم توفيره على الإطلاق داخل المنظمة.
من المهم بنفس القدر سؤال صاحب العمل في المقابلة عن المشرف المباشر ، لأنه يعتمد على كيفية تطور علاقة العمل والنتائج الإجمالية التي سيحققها الفريق. من الناحية المثالية ، التعارف الشخصي مع المشرف المباشر على الفور في المقابلة.
توفير حزمة اجتماعية
تتضمن الأسئلة المطروحة في المقابلة موضوعًا لا يقل أهمية عن توفر حزمة اجتماعية والضمانات التي توفرها الشركة التي يتم التعاقد معها.
عند التقدم لوظيفة ، لا تحتاج فقط إلى السؤال عن مستوى الأجور ، ولكن أيضًا عن إمكانية الحصول على مكافآت ومزايا إضافية للموظفين. في بعض الأحيان ، يفوق التأمين الصحي والعضويات وخصومات المنتجات والتذاكر الميسرة الراتب المتواضع.سؤال المرشح الأخير
في نهاية المقابلة ، عندما يقرر مقدم الطلب أن شروط الشركة مناسبة له ، من الضروري طرح سؤال حول متى يمكن اتخاذ قرار بشأن اختيار صاحب العمل. هذا الأخير لديه الحق في إجابة غامضة بأنه سيتصل به لاحقًا ، ومع ذلك ، إذا أظهر ممثل الشركة اهتمامًا بموظف في المستقبل ، فيجب توضيح متى يمكن توقع الرد. خلاف ذلك ، قد يجد الموظف الثمين وظيفة في شركة أخرى خلال فترة الانتظار.
ما هي الأسئلة التي لا يجب طرحها في مقابلة
يحق للشخص طرح أسئلة مختلفة تتعلق بالعمل المستقبلي ، ولكن في بعض الظروف ستترك بعض أسئلة مقدم الطلب دلالة سلبية لدى صاحب العمل. يحتاج مقدم الطلب إلى فهم واضح للأسئلة التي لا يمكن طرحها وأيها يجب طرحه.
فيما يلي قائمة بالأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل عند التقدم لوظيفة يمكن أن تؤثر سلبًا على قرار الشركة:
- متى يمكنني الذهاب في إجازة؟
- هل من الممكن أن تغادر مبكرا؟
- هل تفكر في مراجع من المالك السابق؟
مثل هذه العبارات في المقابلة هي طريق مباشر للرفض ، لأنها ستخلق الانطباع بأن الموظف ، بعد أن قدم توصيات مزيفة ، يريد المغادرة مبكراً دون انتظار نهاية ساعات العمل ، ويطالب بإجازة دون أن يكون قد عمل المطلوب قانوناً فترة.
مما يجب طرحه ، يجدر استبعاد الموضوعات ذات الطبيعة الشخصية. من غير المقبول السؤال عن الحالة الاجتماعية ، ووجود الأطفال ، واسم مصفف الشعر أو مكان الشراء المفضل.
لا داعي للسؤال عن تفاصيل التغذية في العمل ، والطرق ، وكيفية الوصول إلى هناك. إذا كان الشخص غير قادر على معرفة الحافلة أو الطريق الذي يجب أن يسلكه بشكل مستقل ، فإن صاحب العمل يظهر استقلالية غير كافية. إذا كان مقدم الطلب يتقدم لشغل منصب إداري ، فيجب عليه إظهار قدرته على حل المشكلات بنفسه. ستبدو تفاصيل القائمة الموجودة في المقصف في المؤسسة متأخرة في موعد المقابلة ، لأن الاختيار لصالح مقدم الطلب لم يتم بعد.
يعد الاجتماع الأول مع صاحب العمل المحتمل مرحلة مهمة من التوظيف ، لذا يجب التفكير بعناية في ما يتم طرحه في المقابلة مسبقًا. المقابلة الشخصية هي اختبار يقوم من خلاله صاحب العمل بتكوين الانطباع الأول للشخص. سوف يعتمد إلى حد كبير على مدى ملاءمة كلمات مقدم الطلب بشكل معقول ومعقول ما إذا كان سيتم تعيينهم في أي مكان يهتم به مقدم الطلب.
استشارة بالفيديو: لماذا يتم طرح أسئلة غريبة في المقابلة.
سؤال مجاني لمحامي
هل تحتاج الى مشورة؟ اطرح سؤالا مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية تعتمد جودة واكتمال استجابة المحامي على مدى وصفك لمشكلتك بشكل كامل وواضح
المقابلة هي مرحلة حتمية للتوظيف. للتحضير لذلك ، تحتاج إلى كتابة سيرة ذاتية ، والنظر في إجابات لأصحاب العمل الأكثر احتمالًا والأكثر شيوعًا (اقرأ الرابط) ، والتقاط أمثلة للمشاريع التي تم تنفيذها مسبقًا. وحتى هذه النقاط لا تستنفد عملية التحضير. لا يقدّر مديرو التوظيف الإجابات المختصة فحسب ، بل يقدّرون أيضًا الأسئلة الصحيحة في المقابلة من مقدم الطلب. هذه هي أفضل طريقة لإظهار الاهتمام بوظيفة وشركة في المستقبل.
يجب وضع قائمة بالموضوعات للمناقشة في المقابلة مسبقًا. يجب ألا يتجاوز العدد أربعة أو خمسة. قد تتعلق فقط بالنقاط التي من المهم حقًا معرفتها عند اختيار الوظيفة. الأسئلة المطروحة على هذا النحو ، "للعرض" تخلق انطباعًا سلبيًا. ليس من الضروري التعبير عن كل شيء ، لأنه يمكن الحصول على إجابات لبعض منهم أثناء المقابلة. وتكرار ما قيل لن يكون لصالح الباحث عن عمل لأنه سيظهر عدم اهتمامه.
لماذا تسأل أسئلة المقابلة
الرأي القائل بأن الأسئلة المضادة في مقابلة مع مدير التوظيف أو صاحب العمل المباشر تتعب وتتأخر ، وفي النهاية تقلل من فرص تعلم وظيفة هو رأي خاطئ. يجب طرح سؤال واحد على الأقل ، وسؤالين مدروسين مسبقًا على صاحب العمل. آداب العمل لا تمنع هذا.
- أولاً ، بفضل الأسئلة المضادة ، يمكنك الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول ظروف العمل التي تهم مقدم الطلب. هذا ضمان ، بعد أن بدأت في أداء واجباتك ، لن تضطر إلى مواجهة ظروف غير متوقعة وغير سارة.
- ثانيًا ، تُظهر الأسئلة الموجهة إلى المجند في المقابلة اهتمامك بعمل هذه الشركة ، فضلاً عن الاحتراف والوعي. الشخص الذي يعرف كيف يترك دائمًا انطباعًا جيدًا عن المحاور.
ما هي الموضوعات التي يجب مناقشتها في المقابلة؟
أسئلة عن الشركة
التعبير عن مصلحة مقدم الطلب في منصب معين. عينة من قائمة الأسئلة للمحاور المناسبة للمناقشة:
- ما هي خطط الشركة في قطاعها السوقي؟
- أخبرنا عن هيكل الشركة.
- ما هي نقاط القوة والمزايا التي تتمتع بها الشركة في السوق؟
- هل يوجد تدريب في الشركة شهادة داخلية؟
- هل الموظفين لديهم آفاق وظيفية؟
معلومات حول التقسيمات الهيكلية للشركة ، والتي تشير إلى الوظيفة الشاغرة التي يتقدم لها مقدم الطلب ، تعطيه فكرة عن مكانه ودوره في مكان العمل المستقبلي وعدد المديرين.
موظفو العديد من المنظمات مرة واحدة على الأقل في السنة لديهم الفرصة لأخذ دورات لتحسين مهاراتهم. أثناء المقابلة ، يمكنك أن تسأل عن الدورات التي يمكن أن تأخذها هذا العام ، ومن يدفع لها - الشركة أم الموظف. في بعض المنظمات ، تتم ممارسة العمل على قدر معين من الوقت أو إعادة الأموال التي تم إنفاقها على التدريب.
بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن مناقشة ما إذا كان الموظفون المدربون يحصلون على مكافأة مالية. يتيح لك ذلك تحديد ما إذا كان صاحب العمل المحتمل مهتمًا بالنمو المهني والتقدم الوظيفي لموظفيهم.
أسئلة حول المسؤوليات الوظيفية
أثناء المقابلة ، تأكد من التطرق إلى موضوعات حول المسؤوليات ومكان العمل وفترة الاختبار ورحلات العمل. فيما يلي قائمة عينة بأهم الأسئلة.
ماذا ستكون مسؤولياتي الرئيسية
هذه قضية ذات أولوية قصوى ، لأن كل موظف يجب أن يعرف مسؤوليات وظيفته من "أ" إلى "ي". في الوقت نفسه ، يمكن أن تكون في كل منظمة خاصة ومختلفة عن غيرها. تساعد معرفة الأدوار التي يجب أداؤها المتقدمين على تحديد ما إذا كانوا مؤهلين ومهتمين بوظيفة جديدة.
هل يمكنك إظهار مكان العمل والمعدات
يحتاج المرشح إلى حماية نفسه من موقف ، على سبيل المثال ، بدلاً من المكتب المريح المفترض ، سيتعين عليه العمل في قبو خانق. يجب أن يثير رفض المجند الشك. إذا مضى قدمًا وقدم عرضًا للذهاب إلى مكان العمل ، في طريقك للقاء الزملاء المحتملين ، فقم بتقييم الجو في الفريق.
لمن سأقوم بالإبلاغ مباشرة
يمكن تحويل هذا السؤال إلى طلب لقاء والدردشة مع الشخص المباشر لمناقشة المسؤوليات وخطوات العمل. إجراء مقابلة في وجود مدير هو الخطوة الصحيحة والكفاءة. يساعد هذا كلاً من الرئيس والمرؤوسين المستقبليين على تقييم مدى الراحة التي سيعملون بها مع بعضهم البعض.
توافر وتواتر رحلات العمل؟ هل سيكون من الضروري أو الممكن الذهاب في رحلة عمل
ليس سراً أن العديد من الموظفين على استعداد للذهاب إلى مدن وبلدان أخرى في مهام رسمية ، لأن الأجور في رحلات العمل أعلى من المعتاد. من المفيد أيضًا معرفة قواعد الدفع مقابل الرحلات مقدمًا ، نظرًا لأن لكل شركة قواعدها الخاصة.
ما هي فترة الاختبار وشروط اجتيازها
يمكن لصاحب العمل تحديد مدة فترة الاختبار من 30 يومًا إلى 3 أشهر ، وتحديد مهام معينة للموظف الجديد لهذه الفترة الزمنية. يعتمد قرار التوظيف ، وكذلك مقدار الأجور ، على مدى نجاح الشخص في التعامل معهم.
لماذا غادر الموظف السابق ، أو تم فتح وظيفة شاغرة جديدة
إذا كان المنصب جديدًا ، فمن الضروري توضيح ما هو متوقع بالضبط من مالكه. وإذا كانت الوظيفة الشاغرة قديمة وتم فصل الموظف منها ، فمن الممكن تمامًا التساؤل عن سبب حدوث ذلك.
وهل من الممكن أن تزداد أكثر وبعد أي فترة زمنية؟
غالبًا ما تعتمد الإجابة على هذا السؤال على مدى صدق رئيس الشركة. يعلم الجميع الحالات التي يتعين فيها على الناس ، بدلاً من النمو الوظيفي الموعود ، أن يكونوا راضين عن العمل دون ترقية لسنوات عديدة.
أسئلة حول قواعد ولوائح الشركات
تتضمن هذه المجموعة من الأسئلة التي يمكن مناقشتها في المقابلة نقاطًا تتعلق بالمقبول في المنظمة ؛ إجراءات تسجيل الموظف والوظيفة ؛ الاجتماعات والاجتماعات التخطيطية والاجتماعات التي سيتعين عليك حضورها في الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم مناقشة جدول العمل والإجازة مع صاحب العمل المحتمل. تعد مسألة جدول عمل المنظمة من أهم الأسئلة بالنسبة لمقدم الطلب. تحدد كل شركة جدولها الزمني الخاص. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فروق دقيقة فيما يتعلق بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، واستراحات الغداء.
يمكن أن تكون مسألة الإجازة ذات صلة خاصة في الصيف. غالبًا ما يتردد أرباب العمل في تسريح الموظفين الجدد الذين عملوا مع مؤسستهم لمدة تقل عن ستة أشهر. يوفر الكثير منهم إجازة فقط بعد عام من العمل. لذلك ، إذا كانت مسألة الإجازة أساسية ، فيجب مناقشتها أثناء المقابلة.
أسئلة حول التمويل
تعتبر المعلومات المتعلقة بالجانب المالي من أهم المعلومات ؛ يجب أن تثار أسئلة حول هذا الموضوع. قد تتعلق بالراتب والحزمة الاجتماعية ، ومقدار وفترات استحقاق المكافأة ، والأجور خلال الفترة التجريبية وإمكانية مراجعتها بناءً على النتائج ، ودفع شهادة الإجازة المرضية. يمكنك تحديد الخدمات الطبية التي يغطيها التأمين. بعض الشركات لا تشمل طب الأسنان في VHI.
أثناء المقابلة ، يمكن سؤال مدير التوظيف عن أجر العمل الإضافي ، وطلب لائحة الشركة المعتمدة بشأن التعويض عن العمل الإضافي.
السؤال الأخير
بعد اكتمال الجزء الرئيسي من المحادثة ، من المناسب لمقدم الطلب أن يطرح على المجند الأسئلة التالية:
- هل لديك فكرة عما إذا كانت مؤهلاتي تناسب الوظيفة؟
- ما هي خطواتي التالية في عملية التوظيف؟
- متى أتوقع اتخاذ قرار بشأن ترشيحي؟
ما لا تسأل في المقابلة الأولى
- متي المقابلة الأوليةلا يجب أن تسأل عن الراتب والحزمة الاجتماعية إذا لم يتطرق المجند نفسه إلى هذا الموضوع. هذا موضوع للمحادثة في المراحل التالية من الحصول على وظيفة.
- يمكن قول الشيء نفسه عن موضوع التطوير الوظيفي. من المهم أن توضح للموظف أن مقدم الطلب مهتم في منصب معين ، وليس ما قد يصبح عليه في المستقبل.
- تتضمن فئة الأسئلة غير المناسبة أيضًا موضوعات شخصية وطلبات لتسمية رئيس المستقبل. صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، يقرر بشأن معرفة المرشح والمدير.
- تعتبر الأسئلة المتعلقة بعدد الباحثين عن عمل أيضًا من السلوكيات السيئة.
يجب أن تكون الأسئلة إلى المحاور في المقابلة صحيحة ومنظمة بشكل جيد. يؤدي هذا دائمًا إلى زيادة تصنيف مقدم الطلب وفرصه في الحصول على الوظيفة المطلوبة. عند طرح الأسئلة ، كن واثقًا وتذكر أنه من حق المرشح المولد أن يسأل صاحب العمل عن جميع جوانب الوظيفة الجديدة.