الصفات المهنية القوية والضعيفة في السيرة الذاتية. نقاط الضعف في السيرة الذاتية - أمثلة

تظهر نقاط ضعف الشخص في السيرة الذاتية مدى موضوعية علاقته به. نادرًا ما يقوم أي شخص بتضمين مثل هذا العنصر بمبادرة منه. ولكن إذا قدم صاحب العمل استبيانًا لملئه ، فقد يظهر مثل هذا السؤال هناك. سنخبرك بنقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في سيرتك الذاتية من أجل تلبية المتطلبات وعدم إفساد الانطباع عن نفسك. سنعلمك أيضًا كيفية تحويلها إلى مزايا.

ما العيوب للإشارة في السيرة الذاتية: مثال

لا تكتب أنها غير موجودة على الإطلاق. الأشخاص المثاليون غير موجودين ، والأشخاص النرجسيون بشكل مفرط يترددون في التوظيف. لكن ليس من الضروري سرد ​​جميع الصفات الضعيفة للشخص. مهمتك هي إثبات أنك تنتقد نفسك تمامًا ، وليس الكشف عن ضعفك.

سمات الشخصية السلبية المربحة للجانبين للسيرة الذاتية:

• المطالب المفرطة على النفس والآخرين ؛
• زيادة المسؤولية
• تحذلق.
• فرط النشاط؛
• الخجل.
• الشكوكية.

كل هذا ليس جيدًا جدًا للحياة اليومية ، ولكنه يعطي مزايا كبيرة للعمل.

عينة

نقاط الضعف في السيرة الذاتية: أمثلة على التحول إلى فضائل

العثور على نقاط ضعفك هو نصف المعركة. الخطوة التالية هي استخدامها لصالحك. إذا كانت هناك أعمدة مجانية حيث يمكنك رسم التفاصيل ، فافعل ذلك. وضّح مدى جودة أوجه القصور لديك في سيرتك الذاتية: على سبيل المثال ، لن يتعاون الشخص الذي لا يثق به مع الموردين المشكوك فيهم.

إذا كان الاستبيان موجزا ، فستتم مناقشة هذه القضايا في المقابلة. من الأفضل الاستعداد لها بشكل صحيح. وستساعدك ورقة الغش (الجدول) في ذلك. ولكن حتى إذا كنت لا تخطط لتقديم تفسيرات ، فمن المفيد أن تعرف كيف سيرى مديرك سلبياتك.

نقاط الضعف بلدي

خجول	أنا أحافظ على التبعية. لن أتعارض مع الزملاء. لن أجلس مع الرئيس. لا يمكنني أن أكون وقحًا مع العميل.
فرط النشاط	لن أجلس مكتوفي الأيدي. سأفعل كل شيء وأكثر. لا يمكنني الجلوس على الهامش عندما أحتاج لأخذ زمام المبادرة.
بطء	لن أفوت تفاصيل مهمة بسرعة. لن أجلب الفوضى لسير العمل. لن أتحمل العملاء والزملاء.
الدقة	لن أسمح لنفسي بالعمل بفتور. يمكنني تنظيم فريق. سوف أتفاوض بشكل فعال. سأبذل قصارى جهدي لتحقيق النتائج.
تردد	لن اضيع وقتي في الدردشة. لن أتحدث عن أعمال الشركة حيث لا ينبغي لي ذلك. أتحدث أقل ، أفعل أكثر.

عيوب واضحة في السيرة الذاتية: أمثلة

من الأفضل ترك بعض السلبيات دون قول. خاصة إذا ذهبوا إلى حساب الواجبات المهنية. لذلك ، على سبيل المثال ، الإيجاز المذكور مفيد للمحاسب أو المبرمج. لكن لا يمكن لمدير المبيعات أو المعلم أن يصمت ، وإلا فإن فعالية عمله تنخفض.

لذلك ، يجب مقارنة نقاط القوة والضعف بخصائص المهنة.

ضعف الشخصية غير المناسب في السيرة الذاتية (أمثلة)

مهنة	سلبيات غير صحيحة
مشرف	سذاجة؛ عاطفية. نشاط غير كاف الخجل. الرعونة.
أخصائي علاقات العملاء	تردد؛ اتقاد؛ بطء؛ الميل للشكليات استقامة.
العمال من المستوى الأدنى	طموح؛ الثقة بالنفس عناد.
ممثلو المهن الإبداعية	عدم القدرة على أن تكون مرنًا ؛ الميل للشكليات خجل. التحذلق.

يطرح هذا السؤال من قبل معظم الباحثين عن عمل عندما يواجهون الحاجة إلى كتابة سيرة ذاتية لأول مرة. . من ناحية ، نفهم أن كل شخص لديه عيوب. من ناحية أخرى ، من المهم تقديمها إلى صاحب العمل حتى لا تؤذي نفسك. إذن ، ما هي أوجه القصور التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية؟

من المحتمل أن تصادف هذا السؤال عند البحث عن وظيفة. أولاً ، حاول وضع قائمة بالعيوب المحتملة. تذكر ما يقوله لك الأصدقاء والمعارف عادةً عن هذا: "أنت دائمًا ..." أو "بشكل عام ، أنت تميل إلى ..." أو "حسنًا ، أنت مشهور ..." أو "هذا يزعجك ..." يمكنك أن تطلب من الأقارب والزملاء تزويدك بتعليقات حول ما تفتقر إليه حقًا من الناحية المهنية ، وما هي المهارات التي يجب تحسينها ، والسمات الشخصية التي يجب العمل عليها. سوف تتلقى الكثير من المعلومات القيمة التي يمكن بالفعل القيام بشيء ما.

تذكر أن المعلومات يجب أن تكون معقول. في المقابلة ، قد يطلب منك صاحب العمل تقديم حجج وأمثلة من حياتك ومهنتك المهنية ، مما يؤكد كل من الجوانب الإيجابية وعيوبك. قد يُسأل عن ماهية هذه الخاصية أو تلك التي تتجلى فيها ، اسأل عن موقفك.

عند سرد أوجه القصور ، حاول تجنب الاستجابات الرسمية والاجتماعية المرغوبةمثل الكسل ، والمسؤولية المفرطة ، و "مدمني العمل الصادق" ، والكمال ، والصدق ، واللياقة ، والنقد الذاتي المفرط ، والصرامة المفرطة (خاصة بالنسبة للمناصب القيادية) ، "الإدمان على الأعمال التجارية" ، "العناد في تحقيق الأهداف" ، " لدي رأيي الخاص ، "إلخ. لا يمكن تصنيف هذه الصفات بشكل لا لبس فيه على أنها سلبية أو إيجابية. بدلا من ذلك ، يشيرون إلى أنك لا تريد الإجابة على سؤال حول أوجه القصور. حدد كل من الصفات الشخصية والصفات المهنية. تجنب العبارات المزخرفة مثل: "أنا أعتبر القصور استمرارًا لنقاط قوتي" أو "هناك أوجه قصور ، لكنها لا تتعلق بالأنشطة المهنية."

حدد أوجه القصور على وجه التحديد. حدد 2-3 صفات ، لا أكثر. من المهم جدا أن عيوبك لا ينبغي أن تتعارض مع المتطلبات الرئيسية للوظيفة الشاغرةالتي تقدم لها. على سبيل المثال ، قد يكون "الشك الذاتي" صفة محايدة للوظائف التي لا تتضمن تفاعلًا مستمرًا مع الأشخاص ، ولكنها مهمة لوظيفة مدير المطالبات.

المفارقة ، لكن الاستعداد للحديث عن عيوبهم عاجلاً ترتيب صاحب العمل. حدد ليس فقط ميزاتك المهنية ، ولكن أيضًا الصفات التي تميزك على أنها عضو فريق العمل. من الأفضل الإشارة بصدق إلى السمات المميزة وخصائص المزاج من أجل تجنب الصراعات المستقبلية في العمل.

وهنا عدد قليل أمثلةبيان أوجه القصور في الملخص:

• عرضة للشكليات
• الوزن الزائد
• الأرق
• ليس دقيقًا جدًا
• بطء
• فرط النشاط
• الاندفاع
• الخوف من السفر الجوي
• "من الصعب قول لا"
• زيادة القلق
• استقامة
• اتقاد
• "يتطلب دافعًا خارجيًا"
• عزل
• الثقة بالنفس
• عدم الثقة في الناس
• "يمكنني رفع صوتي"

هذه قائمة شرطية. قد يكون لديك أفكارك الخاصة حول العيوب التي يجب أن تشير إليها. تذكر أنه من الأفضل معرفة أوجه القصور لديك والعمل عليها بدلاً من تجنب الرد على كل من صاحب العمل ونفسك. حظ موفق في سيرتك الذاتية!

قررنا إعداد نسختنا الخاصة من تحليل السؤال لإجراء مقابلة في بنك أصبع مشترك ، وربما يكون بعض زملائنا في التوظيف مفيدًا ليس فقط كمثال على كيفية ترتيب وظيفة ، ولكن أيضًا في العمل. والموضوع - أحد الأشياء المفضلة لدينا - هو السؤال عن نقاط ضعف المرشحين.

غالبًا ما يعتبر مقدمو الطلبات هذا السؤال حول أوجه القصور استفزازيًا أو مخادعًا ، فهم يشتبهون في أن صاحب العمل يريد إيجاد أسباب للرفض ، والتعامل معه بكلماته والآثام الأخرى. هل هو حقا؟ دعنا نحاول معرفة ذلك.

استهداف

لا يوجد موظفون مثاليون ، هناك أولئك الذين يمكن للشركة أو لا تستطيع تحمل "ميزاتهم".

طرح سؤال في مقابلة: "ما هي نقاط ضعفك؟" أو "ما هي نقاط ضعفك الرئيسية؟" ، نريد تقييم:

1. الانفتاح
2. كفاية احترام الذات ،
3. الثقة بالنفس
4. القدرة على التأمل والتطوير ،
5. القدرة على التحدث عن مواضيع غير مريحة ،
6. المرونة والبراعة ،
7. وجود أوجه قصور خطيرة.

قيود

من جانب المرشح

تمرين.يستعد المرشحون الآن لإجراء المقابلات كما لو كانوا للامتحانات. تبذل المواقع والمنتديات المواضيعية والمستشارون المهنيون والمدربون كل ما في وسعهم لجعل مقدم الطلب يبدو مسلحًا بالكامل أمام صاحب العمل. يتم حفظ إجابات الأسئلة القياسية إلى درجة الارتداد عن الأسنان.

من ناحية ، يعد هذا أمرًا سيئًا ، لأنه أصبح من الصعب أكثر فأكثر الحصول على شيء يشبه الصدق من أحد المرشحين. لكن من ناحية أخرى ، يوصي الجزء الرئيسي من "المساعدين" المذكورين أعلاه بشدة بعدم الكذب في المقابلة ، وهذا أمر جيد. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان المرشح قد كلف نفسه عناء التحضير للمحادثة ، فهذا يعني أنه جاد بشأن حياته المهنية ، ولا يحب أن يدع كل شيء يأخذ مجراه ، والوظيفة الشاغرة مهمة بالنسبة له. وهذا "زائد" في حصته.

من جانب المجند

الإغراء للعب دور المخبر.في السعي وراء نقاط الضعف والقصور لدى موظفنا المستقبلي ، من السهل أن نذهب بعيداً. يجب ألا تتأكد من أن المقابلة تركز على هذا الجانب. قد يكون لدى المرشح شعور غير سار يمكن أن يؤثر على تصوره للشركة ككل ويخيفه من المزيد من التعاون.

في مسألة نقاط الضعف ، من المهم بالنسبة لنا ليس فقط ما يقوله المرشح ، ولكن أيضًا كيفية تقديم المعلومات. هذا هو بالضبط ما يمنحنا الفرصة للتعامل مع الإجابات المكتسبة وغير الطبيعية. ردود الفعل السلوكية ، والهدوء أو العصبية ، وطول العبارات أو أحادية المقطع ، والقدرة على إعطاء أمثلة ستقول أكثر بكثير من محتوى الإجابة.

لمن ومتى وكيف نسأل سؤالا؟

من المنطقي طرح هذا السؤال بعد أن يتحدث المرشح عن نفسه وخبرته وإنجازاته. يمكن توجيهها إلى المرشحين لأي وظيفة شاغرة. تعتبر القدرة على تقييم نفسك بتأنٍ أمرًا مهمًا في كل عمل تجاري. يجب توقع الترتيب بدلاً من ذلك من الإجابات. تتطلب المناصب الإدارية قدرة أعلى بكثير على التفكير من المناصب التنفيذية. يمكن أن يُطلب من المديرين المحتملين إعطاء أمثلة على الإخفاقات المهنية ، لوصف الدروس المستفادة والخطوات المتخذة لمعالجة الموقف.

قواعد تقييم الإجابات الواردة على السؤال حول عيوب المرشح

دعنا نحجز على الفور أنه من الممكن والضروري تقييم إجابة السؤال حول نقاط الضعف في المقابلة بالاقتران مع ما يقوله المرشح طوال المقابلة.

		تعليق
"ليس لدي عيوب"	لا يمكن أن يكون أسوأ	تقريبا حالة سريرية. المرشح غير مهيأ للحوار ، مغلق ، لا يستطيع تقييم نفسه ، لا يعرف نقاط ضعفه أو غير مستعد لمناقشتها ، احترام الذات مرتفع للغاية. ليس لديه خيال ولا روح الدعابة على الإطلاق.
محاولة اختزال السؤال إلى مزحة: "لي الحق في عدم الشهادة ضد نفسي" وتعليقات ساخرة مماثلة	افضل قليلا، لكنها لا تزال سيئة	المفارقة وروح الدعابة من الصفات المفيدة للغاية. اكتشفنا المرشح لهم. خلاف ذلك ، يتم إغلاقه أيضًا ، كما في الإصدار السابق. إن جدية النوايا فيما يتعلق بالتوظيف في الشركة تثير الشكوك. نكرر السؤال ونطلب منك أن تأخذ الإجابة بجدية أكبر.
الفراغات الرسمية: "أنا مدمن على العمل والكمال" "أنا متحمس جدًا للعمل لدرجة أنني نسيت كل شيء في العالم" "لا يمكنني الراحة ، أنا منجذبة دائمًا إلى العمل" صفات لا علاقة لها بالعمل: "أنا آكل الكثير من الحلويات" "لا يمكنني الإقلاع عن التدخين"		يقبل المرشح قواعد اللعبة ويعرب عن استعداده لاتباعها بشكل رسمي. ربما يكون هذا هو تأثير "المستجيبين والمساعدين" الذين ذكرناهم سابقًا. لقد قرأ الشخص الكثير من الكتب والمقالات "الذكية" ، ويعتقد أن هذا ما ينبغي أن يكون عليه ، وهذا بالضبط ما ينتظره المجند. نكشف عن الحيلة ونمنح الفرصة للتعبير عن أفكارهم فيما يتعلق بمحتوى الوظيفة الشاغرة.
محاولة إقناع المجند بتبرير السؤال: "دعونا نناقش معايير نقاط الضعف ، وفي أي لوائح الشركة يتم تحديدها وكيف يتم قياسها"	سيء ، مع استثناءات نادرة	هذه الإجابة جيدة فقط إذا كنت تتحدث إلى مستشار قانوني أو محامي محاكمة في المستقبل. قد تشير هذه القبضة إلى غريزة مهنية. في حالات أخرى ، يعد هذا بمثابة حظر ، أو وسيلة للالتفاف حول سؤال غير مرغوب فيه أو محاولة لتأكيد الذات على حساب المجند. الافتراض الأخير يجعلك تفكر في الصفات الشخصية للمرشح. هل نحن بحاجة إلى مثل هذا الزميل المشاكس؟
عيوب لا تتعلق مباشرة بمسؤوليات الوظيفة: بالنسبة لمحاسب أو مبرمج: "يصعب علي التحدث أمام الكثير من الناس. انا ضائع" بالنسبةمدير العلاقات العامة: "يصعب علي العمل بكميات كبيرة من البيانات الرقمية" للمشغلمركز الاتصال: "لدي مشاكل في القواعد ، يصعب علي الإجابة على الأسئلة كتابة"	مقبول لكن غير مؤكد	المرشح مستعد للحديث عن عيوبه ولكن ليس في سياق الوظيفة الشاغرة التي يتقدم لها. يبقى أن يتم توجيهها في الاتجاه الصحيح. نحن نحدد السؤال ، نطلب منك التركيز على الموقف قيد المناقشة.
نقص جزئي في المعرفة أو الخبرة كنقطة نمو. تعمل الإستراتيجية فقط إذا كان مقدم الطلب على دراية جيدة بأهداف الشركة وثقافتها. "تجربتي إلى حد ما أقل مما هو مذكور في المتطلبات. على أساس رسمي ، هذا هو ناقص. لكن إذا نظرت إليها ، لدي خبرة ، لكن لا يوجد إجهاد من العمل ، وهناك أيضًا مظهر جديد ، ورغبة في التحسين في هذا المجال. أعلم أن لديك فريقًا شابًا وتسعى جاهدة لمواكبة وتيرة التطور. أهدافنا هي نفسها. لدي دافع كبير ، وأنا على استعداد لإثبات ذلك لكم كل يوم عمل. الإرهاق المهني لا يمثل تهديدًا لي لفترة طويلة. والخبرة ، مثل العمر ، تأتي مع الوقت ".		المرشح يفهم جانبه الضعيف ويتحدث عنه بصراحة. من الواضح أنه كان يستعد للمقابلة. لقد درست المعلومات حول الشركة وقمت بتحليلها ووجدت طريقة للخروج من الموقف. نتحقق من كفاية المعرفة بمساعدة خبير في الموضوع.
يجب معرفة أوجه القصور شخصيًا. إذا لم يكن من الممكن هزيمتهم ، فيجب استخدامهم أو تعويضهم. "أنا بومة". إنتاجيتي في الصباح تساوي صفرًا. لهذا السبب اخترت وظيفتك الشاغرة بجدول زمني مجاني. أنا أكثر إنتاجية في الليل من الشخص العادي أثناء النهار. لا توجد مشتتات ، ولا محادثات غير ضرورية وأسباب للتهرب ". "أعتقد بشكل سيء. هذا لا يعني أنني لا أحب الأرقام ، إنه فقط أن الكمبيوتر مهم بالنسبة لي. أنا على دراية جيدةوتعلم Excel كيفية التعامل مع مجموعات البيانات الكبيرة وتحليلها وعرضها بتنسيق سهل الاستخدام. أنا ، مثل أي شخص آخر ، أعرف مدى صعوبة العمل مع الأرقام ، لذلك أكتب التفسيرات الأكثر تفصيلاً. أواجه صعوبات حسابية فقط أثناء حساب التغيير في المتجر. على الرغم من أنني قمت بحل هذه المشكلة مؤخرًا - إلا أنني أدفع ببطاقة بلاستيكية.		المرشح واثق من نفسه ، يعرف كل شيء عن نفسه. يتحدث بهدوء ، للوهلة الأولى ، عن أشياء محايدة. ولا يخلو من الكبرياء. لم يكن قادرًا على التعرف على "شياطينه" فحسب ، بل هزمهم وأجبرهم على العمل لحسابه. بناء ، يعرف كيف يحول النواقص إلى نقاط قوة ، ويحترم القائم بإجراء المقابلة لأنه يعطي إجابة كاملة على السؤال المطروح.

اسئلة اضافية

لا يحب الناس التحدث عن عيوبهم مع الغرباء. لهذا هناك أقارب وأصدقاء ومعارف. من الغرباء ، تتم مشاركة مثل هذه الأشياء مع رفقاء المسافرين فقط. لذلك ، في بعض الأحيان يتعين عليك مساعدة مقدم الطلب ، وتوجيهه ، وإعادة صياغة الأسئلة.

1. ما هي الصفات التي برأيك يمكن أن تتعارض مع أداء واجبات الوظيفة؟ كيف تخطط للتعامل معها؟ تسمح هذه الصيغة للشخص بأن يقود إلى الاستراتيجية التي اتفقنا على اعتبارها صحيحة - ليكون على دراية بأوجه قصورها وإيجاد طرق لتعويضها.
2. أعط أمثلة لمواقف تمنعك فيها صفاتك الشخصية والمهنية من تحقيق النتيجة المرجوة؟ نتحقق من دقة المعلومات. إذا توصل شخص ما إلى عيوب "جميلة" لنفسه ، فسيكون من الصعب عليه تكوين مثل هذه الأمثلة بسرعة. إذا كانت المعلومات صحيحة ، فستظهر الأمثلة دون مشاكل.
3. ما رأيك ، إذا سألنا مديرك السابق الآن ، كيف تصف نقاط ضعفك؟ نعطي المرشح الفرصة للنظر إلى نفسه من الخارج.
4. ما هي الكفاءات المهنية والشخصية التي تخطط لتطويرها في المستقبل القريب ولماذا؟في الواقع ، هذا هو نفس السؤال ، فقط في صياغة أكثر اعتدالًا. نحصل على المعلومات الصحيحة ، ونكتشف أيضًا توقعات المرشح من حيث التدريب والتطوير.

كل شخص لديه عيوب. إنها ليست فقط الجانب العكسي للمزايا ، ولكن أيضًا إمكانية التنمية. وهو أيضًا جهاز أمان لا يسمح لأي شخص بالدخول في عمل ليس له على الإطلاق. سؤال قياسي في أي مقابلة: "ما هي نقاط ضعفك؟" هل يمكن أن يجعل المرشح نفسه يفكر في مدى اختياره لمجال تطبيق نقاط قوته بشكل صحيح وحمايته من القرار الوظيفي الخاطئ.

يواجه الجميع ، عاجلاً أم آجلاً ، الحاجة إلى تحديد كل نقاط قوتهم بوضوح. يحدث هذا غالبًا في وقت كتابة السيرة الذاتية. يريد صاحب العمل أن يرى قائمة قبل المقابلة - نقاط القوة لدى الشخص. لكي لا يفاجئك هذا السؤال ، يجب عليك تحليل سؤالك بالتفصيل.

الموهبة

تعتمد جميع سمات الشخصية القوية على الموهبة. كل شخص يعرف جيدًا ما يمكنه فعله بشكل أفضل.
يتطلب الأمر جهدًا لتطوير المواهب. قلة هم الذين يستطيعون تحقيق الكمال ، ولكن يمكن للجميع صقل مهاراتهم.

حتى لا تذهب الموهبة سدى ، من الأفضل ربط مهنتك بها. ستكون الحياة أكثر إثارة إذا كان العمل ممتعًا. لهذا ، من الضروري ببساطة أن يناسب الشخص من حيث الشخصية والمزاج ويلبي اهتماماته.

اعمل على نفسك

تتشابك نقاط القوة والضعف لدى الشخص بشكل وثيق مع بعضها البعض. لا أحد يستطيع أن يتباهى بأنه كامل وليس لديه نقاط ضعف. يعترف الشخص الذي يتمتع بالاكتفاء الذاتي دائمًا بأنه يعاني من عيوب. لا يوجد شيء خاطئ. بعد كل شيء ، العيوب البشرية هي السمات التي ، مع التأثير الإرادي ، تجعل من الممكن تطويرها أكثر ، وليس الصمود. إذا كنت تنخرط في تطوير الذات ، فبمرور الوقت ، يمكن لأي شخص تحويل كل نقاط الضعف إلى نقاط قوة.

ليس من السهل دائمًا تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص.لا يميل شعبهم إلى الاختباء ، فهم يعرفون جيدًا ما يمكنهم فعله بشكل أفضل. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يبالغ الناس في تقدير أنفسهم ، ولا يقومون دائمًا بتقييم قدراتهم بشكل صحيح.

إذا كان كل شيء أكثر أو أقل وضوحًا مع سمات الشخصية الإيجابية ، فإن كل شيء يكون أكثر تعقيدًا مع أوجه القصور. قلة من الناس قادرون على الاعتراف لأنفسهم بصدق بأنهم كسالى بشكل مفرط ، ومتأخرون باستمرار ، أو لا يمكنهم إنجاز العمل الذي بدأوه حتى نهايته المنطقية.

ما هي نقاط ضعف الإنسان؟ في معظم الحالات ، يتسم الناس بالكسل ، والنعومة المفرطة في الشخصية ، والخجل ، ومشاكل في مراقبة الروتين اليومي ، وعدم الانضباط.

يتم تصحيح العديد من أوجه القصور البشرية بسهولة من تلقاء نفسها ، بينما لا يمكن التعامل مع عيوب أخرى دون مساعدة طبيب نفساني. لا يمكن إزالة بعض العيوب البشرية. تحتها ، ينصح الخبراء بتعديل أسلوب حياتهم الخاص حتى لا يسببوا أي إزعاج.

تقييم موضوعي

ما هي نقاط قوتي؟ من ناحية أخرى ، السؤال ليس صعبًا ، لكن الكثيرين لا يستطيعون وصف أنفسهم بدقة. تقييم قدراتك مهم. إذا كان تحسين الذات مهمًا لك أيضًا ، فلا يجب أن تتجاهله.

من خلال وضع قائمة بنقاط قوتك ، يمكنك فهم ما تفتقر إليه للنمو الوظيفي ، مما يعني أنه يمكنك بدء الرحلة للقضاء على الفجوات في المعرفة والفرص.

نقاط القوة: قائمة

مزيج من القوة يعطي شخصية قوية الإرادة. هناك صفات يمكن من خلالها الحكم على قوة شخصية الإنسان.

لتكون ناجحًا في حياتك المهنية ، يجب أن يكون لديك:

• مؤانسة؛
• ثقة؛
• احترافية؛
• العزيمة
• تفكير تحليلي؛
• الصبر؛
• قابلية التعلم
• اجتهاد؛
• المسئولية.

تطوير قوتك

• احترافية

تتمثل إحدى نقاط القوة لدى الشخص في قدرته على التحسن في المنطقة المختارة. يوصي الخبراء بقراءة كتاب واحد على الأقل في تخصصهم كل شهر.

• التفكير التحليلي والتعلم

تعتمد نقاط القوة في الشخصية بشكل كامل على مستوى الذكاء. يتم تحديده ، بدوره ، من خلال البيانات الجينية والتدريب الذي تم تلقيه.

• انضباط

لزيادة مستوى الانضباط ، عليك أن تتعلم كيف تحفز نفسك.

• الاجتهاد

قليل من الناس يمكنهم التباهي بهذه الخاصية منذ الولادة. يبدأ الشخص العمل ليس لأنه سئم الكسل ، ولكن فقط لأن هناك شيء مثل "ضروري". كل عمل يتم تنفيذه يجلب إحساسًا بالرضا ، والذي يعمل كمحفز كبير.

• الصبر

لا يمكنك الحصول على كل ما تريده على الفور. يستغرق الوقت للوصول إلى الهدف. القدرة على الانتظار هي سمة شخصية قيّمة.

• الثقة والتركيز

تأتي نقاط القوة هذه مع الخبرة والمهارات المكتسبة. كلما زادت معرفتك ، كان من الأسهل اتباع المسار المختار.

يمكن استكمال نقاط القوة البشرية هذه بما يلي:

• شجاعة؛
• أمانة؛
• إستجابة؛
• الموثوقية؛

يمكن للأشخاص الذين يمتلكون كل هذه الصفات التحكم في أفعالهم ورغباتهم وإدارة حياتهم.

تمارين لتحديد قدراتك الشخصية

1. حلل نقاط قوتك وضعفك. للقيام بذلك ، عليك أن تتذكر الإجراءات التي تسبب لك المشاعر الأكثر إيجابية. اكتبها في دفتر ملاحظات ، بدءًا من الأكثر أهمية وانتهاءً بتلك الأقل إمتاعًا.
2. ستكون الخطوة التالية إعادة تقييم القيم. أعد التفكير في معتقداتك في الحياة لفهم أيها يمثل نقاط قوة وأيها نقاط ضعف.
3. تذكر الأشخاص الذين تعتبر آرائهم قيمة بالنسبة لك. لماذا تحترمهم؟ ما هي السمات التي لديهم؟ هل لديك هذه الفضائل؟
4. تذكر آخر مرة كنت سعيدا؟ ماذا حدث في تلك اللحظة؟ لماذا كنت سعيدا
5. بعد دراسة إجاباتك ، حاول إيجاد أوجه التشابه فيها. تلك الميزات التي ستتكرر في معظم الإجابات هي مُثُلك العليا ، ما تسعى جاهدًا من أجله.
6. حدد ما إذا كانت معتقداتك تتناسب مع حياتك الحقيقية.
7. تعرف على ما هو جيد وما هو سيئ في المنطقة التي تعيش فيها وتعمل.
8. حدد ما إذا كانت البيئة مثالية لتنمية شخصيتك.
9. قم بإجراء استبيان تسأل فيه الأشخاص الذين يعرفونك عما هو متأصل فيك.
10. بعد تلقي إجابات من أحبائك ، يجب أن تجد فيهم جميع النقاط المشتركة. ضع قائمة بسمات الشخصية التي يجدها معظم الناس فيك.
11. اصنع صورة ذاتية. نتيجة لذلك ، سوف تحصل على توصيف عميق للصفات الشخصية.
12. ضع قائمة بالأشياء التي تحتاج إلى القيام بها لتحسين نقاط قوتك وتقليل نقاط ضعفك.

تطوير الذات

لا يمكن التغلب على أوجه القصور البشرية إلا من خلال التنمية المستمرة. من المستحيل تجاهل ليس فقط أوجه القصور ، ولكن أيضًا نقاط القوة في الشخصية ، وكذلك المواهب. إنها تتطلب التحسين ، لأنه حتى أكثر القدرات تميزًا ، بدون تدريب يومي ، تضعف بمرور الوقت.

كل شخص يعرف ما يمكنه فعله بشكل أفضل. لذلك ، لا يهتم بهم سوى الأفراد النادرون ، ولا ينخرطون في تطوير الذات.

نادرا ما تسبب المزايا مشاكل. بعد كل شيء ، هناك عدد كبير من طرق التطوير الذاتي. وإذا رغبت في ذلك ، يمكن للجميع تحسين قدراتهم وجعلها أكثر إشراقًا وتميزًا.

الوضع مختلف مع عيوب. يميل الجميع إلى التقليل من شأنها. إذا كنت لا ترى المشكلة ، فيمكنك التعايش معها جيدًا ، لكن الحياة ستفقد شيئًا مهمًا من هذا. يمكنك تجاهل نقاط ضعفك بعناد ، وتحملها ، ولكن من أجل التطور كشخص وكمحترف ، سيتطلب الأمر عملًا شاقًا.

في الطريق إلى الإدراك الذاتي المهني ، يشعر كل شخص ، بعد التدريب مباشرة ، بالحيرة في المقام الأول من خلال العثور على وظيفة لائقة. لسوء الحظ ، في واقعنا ، هذا ليس بالأمر السهل على الإطلاق ، خاصة إذا كنت متخصصًا شابًا ليس لديك خبرة في العمل. يعرف كل واحد منكم جيدًا مدى أهمية تزويد صاحب العمل المحتمل بسيرة ذاتية جديرة بالكفاءة أثناء البحث عن وظيفة.

للوهلة الأولى ، قد يبدو أن كتابة بضع كلمات عن نفسك ليست مشكلة كبيرة ولا تتطلب معرفة خاصة. لكن مع هذا النهج ، لا تتفاجأ إذا تلقيت رفضًا من صاحب العمل التالي. كلما زادت صلابة الشركة التي ستعثر فيها على وظيفة ، زادت أهمية السيرة الذاتية الناجحة التي لا يمكن جعلها عامة تمامًا. كقاعدة عامة ، يصف بالتفصيل نقاط قوتهم كشخص ومهني. ولكن ليس أقل أهمية هو القدرة على الانتباه بشكل صحيح إلى نقاط ضعفك في السيرة الذاتية.

الإنسان مخلوق متعدد الأوجه ، وهذا يدل على نزاهته ؛ ولم يكن عبثًا أن قال أبراهام لنكولن إن الإنسان الذي لا عيب له ، كقاعدة عامة ، لديه القليل من الفضائل. لا تخف من التحدث عن عيوبك ، والتي في ظروف معينة يمكن أن تصبح الورقة الرابحة الرئيسية.

إذا كنت بحاجة إلى كتابة سيرة ذاتية بشكل حر ، فركز على نقاط قوتك كشخص ومتخصص. ولكن كيف تصف سلوكياتك السلبية بشكل صحيح من أجل الاستمرار في الحصول على الوظيفة المرغوبة؟

القاعدة العامة الأولى لكتابة السيرة الذاتية هي زيادة الاهتمام بأسلوب تقديم المعلومات. يجب أن تكتب بشكل واضح ومفهوم ، لأنه في المقابلة توجد فرصة للخروج ونقل المعلومات الضرورية بطرق مختلفة ، مع التركيز على رد فعل المستمع ، وما هو مكتوب يُنظر إليه بشكل لا لبس فيه.

الخطأ الرئيسي الذي يجب ألا ترتكبه أبدًا هو تجاهل قسم سيرتك الذاتية حيث تحتاج إلى إدخال نقاط ضعفك. يعتقد الكثير أن الاعتراف بأوجه القصور الخاصة به يمكن أن يعيق طريق النجاح.

ومع ذلك ، هذا رأي خاطئ - صاحب العمل سوف يترك انطباعًا سلبيًا عنك تلقائيًا كشخص لا يتمتع بتقدير كافٍ للذات.

الأشخاص المثاليون غير موجودين ، سيقدر صاحب العمل صدقك إذا وصفت بإيجاز صفاتك السلبية ، مسترشدة ببعض النقاط المهمة.

عدم وجود معيار

لا يمكن القول بشكل لا لبس فيه أن صفة معينة إيجابية أو سلبية. في مجالات النشاط المختلفة ، يمكن أن تصبح نفس الجودة جانبًا ضعيفًا وقويًا للموظف. يمكنك إعطاء مثال بسيط: إذا كنت تتقدم لوظيفة في فريق ، فإن صفاتك المشرقة للقائد لا يمكن إلا أن تقف في طريقك. ولكن إذا كنت تتقدم لشغل منصب مدير ، فهذه الصفة هي بالتأكيد قوتك.

كن صادقا

إن مطالبة صاحب العمل بالإشارة إلى صفاتك السلبية كشخص ومتخصص في السيرة الذاتية ليس له غرض مباشر يتمثل في اكتشاف نقاط ضعفك. يتم ذلك لمعرفة مدى انتقادك لذاتك ، ومدى وعيك بنقصك وسلامة شخصيتك.

فقط الشخص البالغ البالغ يمكنه تقييم نقاط القوة والضعف لديه. يُنظر إلى الشخص الناضج في نظر صاحب العمل مسبقًا على أنه مرشح أكثر قيمة.

أشر إلى نقاط الضعف التي يمكن تطويرها

من المهم جدًا أن تقول الحقيقة بشأن صفاتك السلبية ، لكن انتبه إلى حقيقة أنك تعمل على نفسك ، وليس مجرد الاستسلام لوجود السلبية ، من سلسلة "نعم أنا موجود!".

ومثال على هذه الصفات: الخجل أو الاندفاع. يمكنك القول أن هذه الصفات تعبر عن نفسها ظرفية ، لكنك تعمل باستمرار على تحسين نفسك ، في الحالة الأولى ، توسيع دائرة أصدقائك ، وفي الحالة الثانية ، تحاول التحكم في عواطفك.

يمكن أن تصبح نقاط ضعفك كشخص نقاط قوة في سيرتك الذاتية.

مثال على ذلك: أنت لا تعرف كيف تقول "لا" وفي حياتك الشخصية تمنعك هذه الخاصية من أن تسترشد برغباتك الخاصة. ولكن في المجال المهني ، يمكن أن تجعلك هذه الجودة عاملاً لا غنى عنه ومستعد دائمًا للقيام بمهام مهمة. هذه الجودة ذات قيمة خاصة للمتخصصين الذين يعملون تحت الإدارة.

اعرض نقاط قوتك على أنها نقاط ضعف

هذه خدعة قديمة يجب استخدامها بحذر شديد. يمكنك أن تفكر بأمان في إدمان العمل لديك ، والسعي للكمال والمسؤولية المتزايدة باعتبارها الورقة الرابحة في نشاطك المهني ، لكن فكر مليًا قبل الكتابة عن ذلك ، لأن صاحب العمل قد يشك في أنك غير مخلص.

بعض النصائح في الفيديو:

ما هي نقاط الضعف المحددة في شخصيتك التي يمكن أن تصبح ورقة رابحة في المجال المهني؟

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، من الأفضل أن تكون على طبيعتك!