الحزمة الاجتماعية: ماذا تشمل
تتضمن الحزمة الاجتماعية مجموعة مختلفة من الخيارات - من الحد الأدنى المطلوب بموجب القانون إلى قائمة الامتيازات الموسعة. في المقالة سننظر في أنواع الحزم الاجتماعية.
من المقال سوف تتعلم:
الحزمة الاجتماعية للموظف ، والتي تسمى غالبًا حزمة التعويضات ، هي مكافأة مقابل العمل الذي يتقاضاه الموظف بالإضافة إلى الراتب.
ما الذي تتضمنه حزمة مزايا الموظفين؟
تتراوح تكلفة الحزمة الاجتماعية في المنظمات المختلفة من ثلث إلى نصف الراتب. تحدد كل شركة بشكل مستقل ما يتم تضمينه في الحزمة الاجتماعية. دفع الإجازة المرضيةوالعطلات هي العناصر الإلزامية الوحيدة في تكوين الحزمة الاجتماعية.
بالإضافة إلى ذلك ، تقوم الشركات بتضمين التعويضات التالية في الباقة:
- سداد نفقات تَغذِيَة;
- تأمين صحي إضافي
- مدفوعات إضافية تصل إلى متوسط الدخل أثناء مرض الموظف ؛
- مدفوعات إضافية تصل إلى متوسط الدخل أثناء الحمل للموظفة ؛
- سداد تكاليف السفر من وإلى العمل ؛
- هدايا للأطفال سنه جديدهوعيد الميلاد
- تذاكر المسرح أو الحفل.
- قسائم مجانية للمنازل الداخلية ؛
- دفع رسوم رياض الأطفال.
- قروض بدون فوائد للموظفين لشراء شقة ؛
- دفع ثمن شقة الموظف المستأجرة ؛
- ممرات البلياردو نادي رياضيأو قسم فنون الدفاع عن النفس ؛
- سداد فواتير المياه والكهرباء ؛
- دروس مجانية التدريباتوالدورات والمدارس الصيفية للموظفين.
تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع محرري مجلة "المخرج للأفراد".
أجابت أولغا ريمكيفيتش ،
مدير الموارد البشرية لمعيار PM.
قد يبدو واضحًا ما يجب تضمينه بالضبط في عنصر النفقات هذا. تتكون الحزمة الاجتماعية التقليدية عادة من التأمين الطبي وبطاقة إلى نادي اللياقة البدنية. في بعض الأحيان يضيفون وجبات مجانية وحزم جولات ، وإذا لزم الأمر ، نقل الشركة. ولكن ما هي شركتك على استعداد لتقديمها للموظفين؟
ما هي أنواع الباقات الاجتماعية المتوفرة؟
الحزمة الاجتماعية الكاملة هي ظاهرة نادرة.
على سبيل المثال ، تقدم شركة Procter & Gamble لموظفيها حزمة التعويضات التالية:
- السياسة الطبية
- وجبات غداء مجانية في المكتب ؛
- هدايا عيد الميلاد؛
- خصم على منتجات الشركة.
كيف تحدد تركيبة الحزمة الاجتماعية؟ لا توجد خوارزمية واحدة. هناك عدة مبادئ لتشكيل حزمة اجتماعية.
المبدأ رقم 1. لكل حسب الجدارة
معنى هذا المبدأ بسيط - فكلما طالت مدة عمل الموظف في الشركة وكلما كان أعلى في التسلسل الهرمي للمؤسسة ، زادت الفوائد والتعويضات التي يحصل عليها. الشركة لديها عدة فئات من الموظفين: كبار المديرين والمدراء المتوسطين والمتخصصين ، إلخ. يتم تعيين كل فئة حزمة اجتماعية خاصة بها للموظف.
مزايا هذا المبدأ هي اتساقها وعقلانيتها. ليس لدى الموظفين أسئلة حول ماهية التعويضات المقدمة.
لا تتحمل الشركة نفقات إضافية لدفع الحزمة الاجتماعية للموظف الذي يشغل منصبًا مبتدئًا ، والذي يحتوي على أعلى معدل دوران للموظفين.
اعرض تكلفة رعاية الموظفين على الشركة
المبدأ رقم 2. الجميع يقرر لنفسه
وفقًا لهذا المبدأ ، يختار الموظف بنفسه مجموعة من التعويضات. يمكنك اختيار مبلغ ثابت. صالة ألعاب رياضية أم دورات لغة إنجليزية مجانية؟ تأمين على الحياة أم رحلة إلى المصحة؟ يختار كل موظف وفقًا لاحتياجاته. سيسمح تطبيق هذا المبدأ للإدارة بالتأكيد على أن رأي الموظف مهم في تكوين الحزمة الاجتماعية للمنظمة.
المبدأ رقم 3. إلى عقل كل واحد
بدأ تطبيق هذا المبدأ في سوق العمل الروسي مؤخرًا. جوهر المبدأ على النحو التالي. يخضع كل موظف في الشركة لشهادة نهائية مرة كل عام. يتم تحويل نتائج التصديق إلى نقاط. يختار الموظف نقاط حزمة التعويض الاجتماعية في أي مجموعة للنقاط المكتسبة.
كفاءة الموظفين
اليوم سوف أخبرك عن ما هو مدرج في الحزمة الكاملة. أولئك الذين يشاركون في دراسة الوظائف الشاغرة ربما يكونون قد استوفوا عبارة "الحزمة الاجتماعية الكاملة" في وصفهم. وما هو - قلة من الناس يمكنهم الإجابة بدقة. لذلك دعونا نملأ هذه الفجوة ونحاول معرفة المقصود هنا ، أعتقد أنها ستكون مفيدة للجميع.
لذلك ، تعد الحزمة الاجتماعية الكاملة للعديد من الأشخاص ميزة مهمة عند اختيار الوظيفة. وعندما يتوفر مثل هذا التذييل في وظيفة شاغرة ، فإنه يبدو على الفور أكثر أهمية. لكن ما هو مثير للاهتمام - قد يعني أصحاب العمل المختلفون أشياء مختلفة قليلاً بهذا المفهوم ، لذا ما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية الكاملة من صاحب عمل معين - ما زلت بحاجة إلى التحقق منه على وجه التحديد ، هذا أحد الأسئلة المهمة التي تستحق السؤال عنها .
يجب أن نلاحظ على الفور أنه لا يوجد مفهوم "الحزمة الاجتماعية" في تشريعات العمل على الإطلاق - وهذا مصطلح ابتكره الناس ، وبالتالي ، يمكن أن تعني أشياء مختلفة به.
وبالتالي ، يتضح أنه لا يمكنك أبدًا اتهام صاحب العمل بتقديم "حزمة اجتماعية كاملة" ثم عدم إعطائك شيئًا تقصده أنت بنفسك.
ومع ذلك ، توجد في تشريعات العمل قواعد تحدد التزامات صاحب العمل تجاه الموظف. تتعلق هذه القواعد بالحماية الاجتماعية للعمال ، ولهذا السبب يقدمها بعض أصحاب العمل على أنها "حزمة اجتماعية" ، على الرغم من أن هذا في الواقع مجرد الوفاء المعتاد بمتطلبات القانون.
على وجه الخصوص ، في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هذا هو القسم السابع "الضمانات والتعويضات".
ما هو مدرج؟ ضمانات وتعويضات العمال:
- الذهاب في رحلات عمل أو عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى ؛
- الذين يعملون ويدرسون في نفس الوقت في مؤسسة تعليمية ؛
- عند الفصل ، إنهاء عقد العمل ؛
- في حالة العجز المؤقت (إجازة مرضية) ؛
- عند التحويل إلى مركز آخر منخفض الأجر ؛
- عند تلقي إصابات عمل ، عند وقوع حادث في العمل ، عند الإصابة بمرض مهني ؛
- عند إرساله لإجراء فحص طبي إلزامي ؛
- عند إرساله لتدريب إضافي ، تدريب متقدم بمبادرة من صاحب العمل ؛
- عند استخدام الممتلكات الشخصية (على سبيل المثال ، السيارة) لأغراض العمل ؛
- عند منح الإجازة السنوية أو الإجازة على نفقتهم الخاصة ؛
- عند وقوع أحداث مهمة في الحياة (الزفاف ، وفاة الأقارب المقربين ، إلخ)
- وإلخ.
يحدد هذا القسم ومواد قانون العمل بوضوح في أي الحالات وما هي الضمانات / التعويضات التي ينبغي أن يقدمها صاحب العمل لموظفيها. أوصي بشدة أن تدرس بعناية التشريع الحالي الحالي من أجل معرفة حقوقك بوضوح أثناء التوظيف والعمل الإضافي والمطالبة بمراعاتها حتى لا يخدعك صاحب العمل أو يخدعك.
مرة أخرى ، أود أن أؤكد أن كل هذا ليس "رحمة" صاحب العمل ، ولكنه تطبيق مبتذل لتشريعات العمل ، والذي غالبًا ما يُحاول اعتباره "حزمة اجتماعية كاملة". في هذه الحالة ، لا يمكن أن تكون الحزمة الاجتماعية ببساطة "غير كاملة" - إذًا ستكون انتهاكًا للقانون.
ومع ذلك ، عند الحديث عن ما تم تضمينه في الحزمة الاجتماعية الكاملة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أرباب العمل الآخرين يدرجون هنا امتيازات تتجاوز نطاق قانون العمل ، أي أنهم يقدمون نوعًا من المزايا والضمانات والتعويضات ليست أعرافًا قانونية ، ولكنها مبادرة صاحب العمل الخاصة. لذلك ، يمكن اعتبار هذا النوع من حزمة المزايا الكاملة بالتأكيد ميزة في التوظيف.
ما هو مدرج؟ فيما يلي الخيارات الأكثر شيوعًا:
- تزويد العمال بوجبات مجانية (أو وجبات بأسعار مخفضة) ؛
- - توفير سكن مجاني للعمال ؛
- توفير سيارة الشركة للاستخدام ؛
- توفير لاستخدام الهاتف المحمول والكمبيوتر اللوحي والكمبيوتر المحمول والأدوات الأخرى ؛
- توفير أموال إضافية لدفع أجرة التاكسي ؛
- تقديم تعويض عن مدفوعات الاتصالات المتنقلة وخدمات الإنترنت ؛
- توفير اشتراك في صالة الألعاب الرياضية أو نادي اللياقة البدنية ؛
- - توفير تذاكر الحفلات الموسيقية والمسرح والسينما والمناسبات الثقافية.
- تقديم تعويض عن دفع مقابل الخدمات الطبية ؛
- تقديم تعويض عن دفع تذاكر النقل العام إلى مدن ودول أخرى (طيران ، سكك حديدية ، إلخ) للأغراض الشخصية (على سبيل المثال ، عند السفر في إجازة) ؛
- توفير قسائم العطلات (بما في ذلك أفراد عائلة الموظف) ؛
- إلخ.
وبالتالي ، فإن الحزمة الاجتماعية الكاملة ، بالإضافة إلى الحقوق التي تضمنها الدولة للموظف ، قد تتضمن امتيازات إضافية من هذا النوع وبالكمية التي يراها صاحب العمل المحدد ضرورية. كل هذه الأحكام منصوص عليها في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.
يمكن العثور على مثل هذه الحزمة الاجتماعية الكاملة "الموسعة" ، كقاعدة عامة ، في الشركات الكبيرة جدًا ، وغالبًا ما تختلف باختلاف المناصب.
دعونا نلخص كل ما سبق:
عندما تذهب إلى مقابلة مع شركة تقدم حزمة مزايا كاملة ، تأكد من معرفة ما يدور في ذهنك بالضبط. إذا كان هذا مجرد امتثال لقانون العمل ، فلا يوجد شيء خارق للطبيعة في هذا ، ولا يمكن اعتبار هذا نوعًا من المزايا ، فهذه هي الحالة الطبيعية للأمور. إذا قدم صاحب العمل تفضيلات إضافية حقيقية لموظفيه ، فيجب اعتبار ذلك ميزة إضافية عند اختيار الوظيفة الشاغرة.
الآن لديك فكرة معينة عما يتم تضمينه في الحزمة الاجتماعية الكاملة ، ولكن بالتأكيد يجب توضيحها مع كل صاحب عمل محدد ولكل منصب محدد. آمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك.
استمر واحصل على الكثير من المعلومات المفيدة حول الطرق المختلفة للكسب والاستثمار ، وإدارة الشؤون المالية الشخصية وميزانيات الأسرة ، والمنتجات المصرفية ، والاقتصاد ، وتحقيق النجاح. اراك قريبا!
كان معظم الناس يبحثون عن وظيفة مرة واحدة على الأقل في حياتهم. في الإعلانات والمقابلات ، غالبًا ما توجد كلمة "حزمة اجتماعية" ، وعادة ما تضاف إليها صفة مغرية - كاملة ، صلبة ، إلخ. هل يفهم الجميع ما هو؟ ما هي الامتيازات التي تمنحها الحزمة الاجتماعية وكيف تحصل عليها؟
دعونا نناقش التعويضات والمزايا التي يمكن للمؤسسات تقديمها لموظفيها. إنه أمر مثير للاهتمام ، ولكن في الآونة الأخيرة في روسيا ، لم يكن من المعتاد جذب الموظفين المستقبليين بمساعدة حزمة اجتماعية ، ولم يعد أحد بذلك تقريبًا. لقد نشأ كإتجاه لتقاليد الأعمال الغربية - في الخارج ، أثبتت فوائد هذا النوع من المكافآت منذ فترة طويلة والتحقق منها من خلال سنوات عديدة من الممارسة. بالنسبة لدولتنا ، لم يكن الدافع المستمر نموذجيًا من قبل ، وكان الحد الأقصى الذي سعت إليه المنظمات هو هدايا ومكافآت الأعياد ، أي التشجيع العرضي للفريق. لكن العالم يتطور والمنافسة آخذة في الازدياد ، لذلك تسعى العديد من الشركات الآن جاهدة لجذب أكبر عدد ممكن من المهنيين ذوي الجودة العالية. كيف؟ بمساعدة الأجور وظروف العمل بالإضافة إلى حزمة اجتماعية مثيرة للاهتمام.
تعتني الدولة أيضًا بالفئات الأقل حماية من المواطنين ، وتشكل حزمًا اجتماعية لهم - سننظر في محتواها أدناه.
ما هي الحزمة الاجتماعية؟
الحزمة الاجتماعية هي مجموعة من المزايا والتعويضات المختلفة التي تهدف إلى مساعدة الشخص في المجال الاجتماعي. قد يتم تقديم هذا الدعم من قبل الدولة أو من قبل صاحب العمل.
عادة ، يعتقد الكثير من العاملين خطأً أن الحزمة الاجتماعية والضمانات الاجتماعية واحدة واحدة. لكن هذه الأخيرة إلزامية ، وينظم قانون العمل أحكامها. بمعنى آخر ، الضمانات الاجتماعية هي الحقوق القانونية للموظفين ، على سبيل المثال ، استراحة غداء عادية ، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وإجازة الوالدين ودفعها ، ودفع الضرائب ورسوم التأمين ، إلخ.
الأهمية:اعلم أن رفض منح الموظف الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي غير قانوني. في حالة وجود نزاع ، يمكنك استخدام .
في التشريع الروسي ، مصطلح "الحزمة الاجتماعية" غير ثابت بأي شكل من الأشكال ، أي أنه لا يوجد تعريف رسمي ، والذي لا يمنع إطلاقًا المفهوم على نطاق واسع بين أصحاب العمل والموظفين. لا تحتوي الحزمة الاجتماعية في العمل على قائمة محددة بوضوح وليست إلزامية ، يحدد كل صاحب عمل قائمة المكونات بمفرده.
أيضًا ، في الوقت الحالي ، هناك مجموعات من الخدمات الاجتماعية (NSS) التي تقدمها الدولة ، وهي تهدف إلى تقديم الدعم لفئات معينة من المواطنين (الأشخاص المعاقين ، والعسكريين ، وما إلى ذلك) الذين يحتاجون إلى المساعدة.
الحزمة الاجتماعية - ماذا تشمل؟
ضع في اعتبارك ما تحتويه الحزم الاجتماعية التي تقدمها الدولة وأرباب العمل.
حزمة اجتماعية من صاحب العمل
في الوقت الحالي ، لا تقدم جميع المنظمات ، بالإضافة إلى الضمانات الاجتماعية الإلزامية من وجهة نظر القانون ، مزايا وتعويضات إضافية لموظفيها. وفقًا للإحصاءات ، يحاول حوالي 20٪ من أرباب العمل تحسين صورة الشركة ، وكذلك جذب موظفين جدد والاحتفاظ بالموظفين القدامى من خلال وجود حزمة اجتماعية. علاوة على ذلك ، غالبًا ما تكون هذه الشركات الكبيرة التي تفكر في آفاق تطورها ، والتي بدون موظفين ذوي قيمة ستكون خادعة للغاية. ماذا تتضمن الحزمة الاجتماعية تقليديا؟ يجب أن يحفز الموظفين ليكونوا قادرين على المنافسة. لا يوجد معيار لصاحب العمل - كل هذا يتوقف على رغبة الشركة وقدراتها. علي سبيل المثال:
- تدريب مدفوع الأجر. يمكن أن يكون هذا إما الدراسة في جامعة (الحصول على تعليم عالي المستوى) ، أو دورات التعليم المستمر ، وما إلى ذلك.
- التعويض عن تكلفة البنزين الذي يتم إنفاقه للوصول إلى مكان العمل ، أو تنظيم نقل الموظفين إلى المؤسسة ، على سبيل المثال ، باستخدام حافلة تنقل الأشخاص إلى العمل في الصباح وتأخذهم إلى المنزل في المساء.
- توفير سكن لغير المقيمين. قد يشتري بعض أصحاب العمل شقة لأخصائي ثمين بشرط أن يُطلب منه العمل في الشركة لعدد معين من السنوات.
- وجود مقصف يقدم وجبات مجانية أو توصيل وجبات من المطعم.
- طرق مختلفة لتنظيم أوقات الفراغ - ألعاب البولينج والبلياردو للشركات ، والأحداث الرياضية ، ورحلات القوارب ، وأمسيات الرقص ، إلخ.
- اشتراكات مدفوعة لمركز اللياقة البدنية وحمام السباحة.
- فرصة للذهاب إلى مصحة أو منتجع على حساب المنظمة.
- التأمين الصحي الطوعي - تبرم بعض الشركات عقودًا مع مراكز مدفوعة الأجر ، مما يسمح للموظفين بالحصول على رعاية طبية مجانية (على سبيل المثال ، طب الأسنان) بدون طوابير تقريبًا.
- قروض لشراء المساكن. قروض بدون فوائد.
- تدريبات الشركات ، فصول الماجستير ، وكذلك التعليم الإضافي ، مثل دروس اللغة الأجنبية.
- إضافة إلى حجم متوسط الدخل الشهري لفترة الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة.
- هدايا للعطلات ، تذاكر لأشجار عيد الميلاد لأطفال الموظفين.
- المدفوعات النقدية فيما يتعلق بالأحداث الهامة - حفل زفاف ، ولادة طفل ، ووفاة أحد الأقارب.
بالطبع القائمة غير مكتملة ، يمكن لأي صاحب عمل إما إزالة شيء منها أو إضافة شيء ما. عادة ما يتم تحديد قائمة التعويضات والمزايا في اتفاقيات العمل أو الاتفاقات الجماعية.
الأهمية:وتجدر الإشارة إلى أن محتوى الحزمة الاجتماعية يعتمد عادة على موقف الموظف. يتم منح المديرين أقصى تعويض (على سبيل المثال ، سيارة الشركة مع سائق ، والرحلات إلى الخارج ، والتأمين وامتيازات أخرى). يتلقى العمال العاديون أقل بكثير - طعام مجاني ، سفر ، تدريب ، إلخ.
مجموعة من الضمانات الاجتماعية (NSO) من الدولة
الحزمة الاجتماعية للولاية ، المصممة لتقديم المساعدة والدعم لفئات معينة من المواطنين (المستفيدون الفيدراليون) ، هي قائمة بالخدمات الاجتماعية التي يمكن الحصول عليها مجانًا:
- الأدوية والمستحضرات والأجهزة الطبية والتغذية الطبية المتخصصة للأطفال المعوقين - يتم إصدار ما سبق بوصفة طبية ، على سبيل المثال ، إذا كان الدواء المطلوب مدرجًا في القائمة المحددة قانونًا.
- العلاج والراحة في مؤسسات تحسين الصحة - للحصول على قسيمة ، ستحتاج إلى إبرام لجنة طبية وتوصيات.
- إمكانية العلاج عن طريق النقل بالسكك الحديدية ، سواء في الضواحي أو بين المدن. من المفترض أن المستفيد له الحق في الوصول إلى المكان والعودة.
الأهمية:يمكن أيضًا للشخص الذي سيرافق طفلًا معاقًا أو مواطنًا مع مجموعة الإعاقة الأولى التقدم بطلب للحصول على تذكرة مدفوعة وتذاكر ذهاب وعودة.
إذا أراد الشخص الذي لديه حق قانوني في NSU رفضه ، فمن الممكن الحصول على ما يعادل 1048 روبل. 97 كوب. كل شهر:
- 807.94 روبل روسي - الأدوية والمساعدات الطبية الأخرى ؛
- 124.99 روبل روسي - العلاج في مرفق صحي ؛
- 116.04 روبل روسي - تذاكر القطار.
الأهمية:يمكن العثور على معلومات كاملة عن نطاق الخدمات الاجتماعية في القانون الاتحادي رقم N 178-FZ "بشأن المساعدة الاجتماعية للولاية" بتاريخ 17 يوليو 1999 (بصيغته المعدلة في 1 يوليو 2017).
من الذي يحق له الحصول على حزمة اجتماعية؟
إذا تحدثنا عن الحزمة الاجتماعية التي تقدمها المنظمات ، فهذا يرجع إلى جميع الموظفين الذين وقعوا عقدًا استشاريًا أو قانونًا تنظيميًا أو اتفاقًا على العقد. من المهم أن نفهم أن قائمة التعويضات لموظف معين تعتمد غالبًا على مستواه المهني ، ومنصبه ، ووقته في الشركة ، وما إلى ذلك.
تركز الحزمة الاجتماعية من الولاية (NSU) على المستفيدين الفيدراليين ، وترد قائمتهم الكاملة في المادة 6.1 من القانون N 178-FZ ، أي أنه يمكن استخدام المزايا التالية:
- أناس معوقين؛
- المشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
- الأشخاص الذين عملوا أثناء الحرب في منشآت الدفاع ؛
- أطفال معاقون
- فئات أخرى من المواطنين ، واردة في القانون.
إجراءات إصدار الباقة الاجتماعية
إن إعداد حزمة اجتماعية ، كقاعدة عامة ، ليس بالأمر الصعب. ضع في اعتبارك العملية للموظفين والأشخاص المتقدمين للحصول على مساعدة حكومية.
في المؤسسة
إذا حصلت على وظيفة جديدة حيث عُرض عليك حزمة اجتماعية معينة ، فعندئذ إذا كنت ترغب في الحصول عليها والاستفادة من المزايا والتعويضات ، يجب عليك توقيع اتفاقية إرشاد. قد يتم تضمين بند حول توافر حزمة اجتماعية في عقد العمل (أو يتلقى الموظف المستقبلي وثيقة منفصلة للتوقيع للإبلاغ عن المكافآت المحتملة للموظفين).
NSO الدولة
من المفترض أن NSO مخصص قانونيًا للأشخاص الذين يتلقون مدفوعات نقدية شهرية (MCU). يتمتع الشخص بفرصة اختيار ما يريد الحصول عليه - الخدمات الاجتماعية أو الموارد المالية المكافئة.
لا يجب عليك زيارة صندوق المعاشات التقاعدية بشكل خاص للتسجيل في NSU ، نظرًا لأن الأشخاص المستفيدين قد زاروا بالفعل صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا ، ونصحهم بالتسجيل عند قيامهم بتثبيت EDV. في هذه الحالة ، ينشأ الحق في NSO تلقائيًا ، لكن الشخص سيحصل عليه في شكل خدمات ، وليس نقودًا.
يزود PF المواطن بشهادة ذات نموذج مصدق ، يعكس حق الشخص في الحصول على مجموعة. يحتوي المستند على البيانات التالية:
- فئة المستفيد
- الفترة الزمنية التي يتم فيها دفع UDV ؛
- قائمة الخدمات المقدمة للمستفيد في السنة التقويمية الحالية.
ستكون هذه الشهادة صالحة في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. إذا كان من الضروري الذهاب للعلاج ، يجب على الشخص التواجد في مكتب تذاكر السكك الحديدية أو المصحة:
- جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ؛
- وثيقة تعكس إنشاء EDV ؛
- شهادة تفيد بأن الشخص يتقدم بشكل مشروع للحصول على الخدمات الاجتماعية.
هل يمكنني الانسحاب من الباقة الاجتماعية؟
إذا قرر الموظف أنه لا يحتاج إلى المزايا والتعويضات التي تقدمها المنظمة ، فلا توجد صعوبات على الإطلاق - فأنت لست بحاجة إلى توقيع اتفاقية مناسبة.
الأهمية:إذا تم تضمين بند وجود حزمة اجتماعية في عقد العمل ، فيجب على الموظف كتابة رفض كتابي.
إذا كان المستفيد الفيدرالي لا يريد الحصول على NSI مضمون للولاية ، ولكنه يريد دفعة نقدية بدلاً من ذلك ، فعليه اتخاذ قرار وتقديم طلبه بطريقة ما قبل 1 أكتوبر من العام الحالي. بعد ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير من العام المقبل ، سيحصل المواطن على المال وليس الخدمات.
أين وكيف يمكنني التقديم؟ هناك عدة طرق:
- مناشدة مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ؛
- من خلال MFC ؛
- إرسال المستندات بالبريد الروسي ؛
- بمساعدة بوابة خدمة الدولة.
بالإضافة إلى التطبيق ، ستحتاج أيضًا إلى جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي.
الأهمية:هناك خياران: رفض المجموعة بأكملها أو رفض أي جزء. على سبيل المثال ، يمكنك الحصول على الأدوية فقط ، واستبدال الاثنين الآخرين بدفع نقدي.
بالطبع ، من المحزن أن ندرك أن الحزمة الاجتماعية من أصحاب العمل تختلف تمامًا عن مجموعة الضمانات الاجتماعية التي تقدمها الدولة ، والتي تعود إلى فئات المواطنين غير المحمية. كقاعدة عامة ، لا يتسبب تسجيل مجموعة من التعويضات في صعوبات سواء لموظفي المنظمات أو للمستفيدين الفيدراليين. يجب أن يفكر الأخير في الموقف ويقرر في أي شكل لقبول المساعدة المطلوبة. في كثير من الأحيان ، يتسبب الحصول على الأدوية المجانية في قدر كبير من الصعوبات المرتبطة بالأعمال الورقية ونقص الدواء المطلوب. لا يخاطر متلقو الحزمة الاجتماعية من الشركة بأي شيء ؛ بالنسبة لهم ، فإن وجود مثل هذه المكافأة هو سبب آخر لتقدير عملهم.
ايلينا اعمل رسميا براتب ابيض 100٪ وبعيد عن 1500 واترك 24 د. إجازة مدفوعة الأجر ومرضية وحتى قسائم من الضمان الاجتماعي مقابل 20٪ من التكلفة. وهناك أكثر من 27 ألف شخص مثلي في شبكتنا في أوكرانيا وحدها. تحدث المواقف التي تصفها لسبب واحد بسيط: يوافق الناس على العمل في مثل هذه الظروف ، وهذا كل شيء! نعم ، يمكن أن تكون دوافعهم مختلفة - من عدم القدرة على المنافسة في سوق العمل (ولكن من يقع اللوم في هذه الحالة) إلى "لا يوجد شيء لإطعام أسرهم" (هنا ، مرة أخرى ، كل شيء يعتمد على القدرة التنافسية ، أيًا كان ما قد يقوله المرء ).
بالمناسبة أنت يا إيلينا تعمل في وكالة موظفين؟ ما هو موقفك عندما ياتيك اصحاب مكاتب شاراشكا ويقولون - جد لنا اشخاص براتب 1500 بدون اجازات وتوظيف رسمي؟ :) فقط مثيرة للاهتمام مهنيا ، لا تلومني.
ليودميلا ريابينكينا 09/18/2013 ، 22:24
ناتاليا اغفر فضولي ولكن اين تعمل؟ تخرجت من جامعة تربوية في ثلاثة تخصصات ، وحصلت على دبلومات مع مرتبة الشرف. وأين هو نقص المنافسة أخبرني من فضلك؟ لكن في سوق العمل بالنسبة لي ، لا يوجد سوى مكان في مؤسسة تعليمية ثانوية ، حيث بعد العمل لمدة خمس سنوات وتحسين مؤهلاتي ، أتقاضى راتبًا يصل إلى 1900. حاولت تغيير الوظائف ، كنت أبحث عن شاغر لمدير شؤون الموظفين. نعم ، ها هي المشكلة! في متطلبات المرشحين ، يكتب العديد من أصحاب العمل: التعليم العالي (علم النفس ، علم أصول التدريس) ، لكن في نفس الوقت يضيفون: خبرة في العمل من ... هل يمكن أن تخبرني بالضبط أين يمكنني الحصول على هذه الخبرة للمعلم إذا لم يرغب أحد في ذلك تأخذ وظيفة بدونها؟ ربما سيكون هناك مكان في شركتك؟
ناتاليا إن 09/19/2013 ، 09:45
ليودميلا ، أنت زميلي ، فقط بقيت في المدرسة لمدة 3 سنوات :) تخرجت أيضًا من الجامعة مع مرتبة الشرف ، لكن اتضح أنه سيكون من الأفضل أن أكون طالبًا لمدة ثلاث سنوات ، لكنني بدأت العمل من الثالثة سنة ، ولم تسحب دراستي مثل أحمق :) لكن هذه كلمات.
إلى حد سؤالك. بعد المدرسة ، عملت كسكرتيرة ، لكنني قمت ببطء بفرز مهام ضباط شؤون الموظفين. لقد عشت في دوري الموارد البشرية وفي GLC ، لأنه لم يكن أحد يعلمني ؛ درست من تلقاء نفسها ، وتحدث إلى الأستاذ. المنتديات ، طرحت الأسئلة ، ذهبت إلى الندوات ونوادي الموارد البشرية المختلفة - أحيانًا مجانية ، وأحيانًا دفعت مقابلها بنفسي. كان قسم شؤون الموظفين سعيدًا بشكل لا يوصف لأنني كنت موثوقًا جدًا ، ويمكنك تعليق الكثير من الأشياء علي من مجالهم. ثم تم نقلي إلى هذا القسم بالفعل كضابط شؤون أفراد. هكذا تم اكتساب الخبرة. ثم كنت بالفعل أبحث عن وظيفة في هذا المجال عن قصد ، حيث كان لدي ما أقدمه لأصحاب العمل. كل شيء عن كل شيء استغرق مني 6 سنوات. الآن أنا أعمل في سلسلة سوبر ماركت كبيرة ، وقد كتبت بالفعل عن الظروف.
ناتاليا ، 19.09.2013 ، 10:05
المزيد من Lyudmila :)
نحن معك في مدن مختلفة ، لذا حول المكان الذي لدينا - للأسف.
حسنًا ، حول سيرتك الذاتية "مدير الموارد البشرية".
ما يلفت انتباهك على الفور هو أنك تطلب راتبًا مرتفعًا بشكل غير كافٍ. يمكنك رمي النعال في وجهي ، لكن هذا صحيح. مع كل الاحترام لما كنت تفعله على مدى السنوات الخمس الماضية - في هذا السياق لا يستحق الأمر شيئًا. ليس لديك خبرة في التوظيف أو الموارد البشرية أو أي وظائف أخرى للموارد البشرية. الشيء الرئيسي بالنسبة لك الآن هو شرائه. يمكن القيام بذلك من خلال محاولة الحصول على وظيفة كمساعد مدير الموارد البشرية أو المجند في وكالة ، وما إلى ذلك ، أو في المجالات ذات الصلة: السكرتارية ، وإدارة المكاتب ، وما إلى ذلك. بالحكم على تلك الوظائف الشاغرة في قسم "إدارة شؤون الموظفين" التي أراها في العمل ، فإن المسار الثاني ربما يكون أكثر واقعية.
على أي حال ، أنصح بما يلي: أ) إزالة رغبات مستوى الراتب من السيرة الذاتية ب) توسيع وصف خبرة العمل ، لتشمل ، ربما ، تنظيم بعض الأحداث للأطفال؟
سيرجي ميلنيك 19.09.2013، 11:34
فئة ناتاليا!
4 آلاف - راتب مرتفع غير كافٍ. ممتاز! هل سلسلة السوبر ماركت الخاصة بك تعمل فقط للغرامات؟
ناتاليا إن 09/19/2013 ، 11:49
نحن نتحدث عن أشياء مختلفة ونشارك في استبدال المفاهيم :)
IMHO ، 4 آلاف في خاركوف هو أجر معيشي: شقة ، لا أعرف عن دونيتسك. لكن. أي شخص بدون خبرة ، من مجال مختلف تمامًا ، يدفع حتى 4 آلاف لا أحد. ليس. إرادة. Point :))) يمكنك كتابة 10 و 20 ألفًا ، وستظل هذه السيرة الذاتية معلقة على الموقع لمدة 20 عامًا - ولا شيء أكثر من ذلك. ويمكنك أن تبدأ بأكثر من 2500 غريفنا. ولها نفس 1-1.5 ألف دولار أمريكي. كمدير للأفراد ، ولكن بعد 3-5 سنوات.
Py.Sy. لا توجد غرامات في محلات السوبر ماركت لدينا.
سيرجي ميلنيك 19.09.2013، 12:02
فهمتك. 4 آلاف - الحد الأدنى + شقة ، لكن في خاركوف لن يدفعوا الكثير بدون خبرة. هل سيموت لودميلا في 3-5 سنوات براتب 2500؟
ناتاليا إن 09/19/2013 ، 13:54
الحياة متناقضة وغير عادلة ...
يوري كوزنتسوف 19.09.2013 ، 14:59
لسوء الحظ ، لا أرى السيرة الذاتية لإيلينا ، ولكن إذا كان 4000 غريفنا. في سيمفيروبول - هذه متطلبات عالية ، فأنا آسف. على الرغم من أنني أكرر ، إلا أنني لا أرى السيرة الذاتية وتجربة العمل نفسها (حتى لو لم تكن في مجال الاختيار) ، ولكن بشكل عام. أتفق معك في أنه في عصرنا ، أولئك الذين يدرسون بدوام كامل قبل التخرج وليس لديهم خبرة - يخسرون الكثير في سوق العمل). لماذا أنت بحاجة إلى أن تبلغ من العمر 22 عامًا مع دبلوم مرتبة الشرف الخاص بك ولكن ليس يومًا واحدًا يعمل في أي مكان؟ بعد الدورة الثالثة ، يتم نقل الأشخاص العاديين إلى دورة بالمراسلة والعمل بدوام كامل ، ولا يمسحون ملابسهم.
ناتاليا إن 09/19/2013 ، 15:29
يوري ، تعيش إيلينا في دونيتسك. ومرة أخرى ، نحن لا نتحدث عن المقدار الذي يمكنك العيش فيه بشكل مريح. نحن نتحدث عن تكلفة متخصص في سوق العمل. أستطيع أن أقول لخاركيف: 4 آلاف = متخصص لديه 3 سنوات من الخبرة في العمل ويعرف قضايا العمل. التشريع (يرى المزالق وقادر على منع المشاكل في مجال العمل هذا) ، تم تمريره مرة واحدة على الأقل من قبل الوكالات الحكومية وتقديم جميع التقارير المطلوبة + يمكنه المشاركة في التوظيف وتنظيم أحداث الشركات والمشاركة في التكيف والتقييم. هؤلاء. لا يحتاج إلى شرح أساسيات كل هذه الوظائف + 1C / SAP
حسنًا ، هكذا هو السوق. يمكن قبول هذه الحقيقة وأخذها في الاعتبار ، يمكنك الاستمرار في التجاهل - السوق لا يهتم ، وتجاهل مقدم الطلب أمر سيء :)
سيرة ذاتية لمعلم / أمين مكتبة / ممرضة / DJ ، يتم الإعلان فيها عن راتب قدره 4 آلاف أثناء التنقل ، لن يفتحه معظم زملائي.
شكرا كونراد :)
ناتاليا إن 19.09.2013 ، 15:30
أوه. يوري هل نتحدث عن ليودميلا ؟! عفوا :))) تعيش ليودميلا في دونيتسك.
فيتالي سافونوف 09/19/2013 ، 18:44
أوافق تمامًا 4000 بدون خبرة في العمل للوظيفة الحالية من قسم الخيال. نصيحة إلى إيلينا تخفض مستوى الراتب ، وتحصل على وظيفة ، وتكتسب الخبرة ، ثم ترقى إلى مستويات جديدة من الرفاهية.
الكسندر بانتسيروف 09/20/2013 ، 10:33
نصيحة لإيلينا - إذا قمت بتغيير مجال النشاط ، فحينئذٍ في الاتجاه الذي لا توجد فيه مثل هذه المنافسة الجهنمية.
هذا هو الآن ينصح NataliaN بالعيش 3-5 سنوات مقابل 2500 غريفنا. في غضون 3-5 سنوات ، قد لا تقدم 1-1.5 ألف دولار أمريكي. و 1900 غريفنا تحت الصلصة التي حشوها الزوار من دونيتسك / مولدوفا / سوريا وهكذا تطور السوق.
قد يعمل المعلم جيدًا كمدرس ، أو يعد الأطفال للمدرسة ...
كونراد ميكلسون 19.09.2013، 14:54
ناتاليا ، شكرًا لك على صبرك وتوصياتك للعمل. ربما تكون أحد المؤلفين القلائل المناسبين في المناقشات. من الجيد أن ندرك أن شخصًا ما على الأقل يفكر بشكل معقول ، ولا يحاول إثبات قضيته (قرأت في وقت فراغي الكثير من المقالات على الموقع والمناقشات حولها) مثل معظم الحاضرين هنا.
ليودميلا ريابينكينا 09/20/2013 ، 19:52
ناتاليا ، شكرًا لك على نصيحتك ، لا أفكر في إلقاء النعال عليك. يصبح من العار فقط أن يكون الشخص الحاصل على تعليم عالٍ في نفس المستوى (أو بالأحرى أعلى) من النادل أو مغسلة السيارات أو السائق. انظر جميع الوظائف الشاغرة في هذا الموقع. وهؤلاء المتخصصون يتلقون رواتب 2500 أو 3000 أو حتى 4000. لا يوجد مثل هذا الهراء في أي بلد متحضر في العالم. إذا كنت قد لاحظت ، فأنا لا أعيش في دونيتسك نفسها. الطريق سيكلفني 800 شهريًا ، مما يعني أنه لكي يكون الانتقال إلى وظيفة أخرى مبررًا بالنسبة لي ، فأنا بحاجة إلى راتب لا يقل عن 2800.
ليودميلا ريابينكينا 09/20/2013 ، 20:05
وأنا أوافق ، وسأوافق على راتب أقل ، إذا تم تشجيعي لجهودي ونجاحاتي (وليس بأي حال من الأحوال خطابات الشكر). أفقد الرغبة في الذهاب إلى وظيفتي المفضلة في البداية ، لأنني ، مثل معظم زملائي ، لا أعرف كيف أعمل وفقًا للشعار: "إذا كان اليوم فقط حتى المساء ..." حاول أن تفعل أكثر وأفضل ، وإذا ربت على رأسي وقلت "ذكي!" ، أجري عمومًا لتحريك الجبال. إنه فقط أنه في مجال عملي لم يتم تقديره كثيرًا. إنه لأمر جيد إذا وعدوا بيومين إجازة وسيتم منح واحد منهم. هل يمكنك أن تتخيل - أن ترسم ثلاثة طوابق من سكن الأطفال وحده في أسبوع ونصف! قل لي هل أستحق راتباً جيداً؟ وأخبرني صاحب العمل حيث سأنجح بجهودي في غضون عامين ، وإلا لم أجد حتى الآن شركة واحدة بها 5 فقط من أصل 20 مراجعة كانت سلبية. كل شيء يتحول بطريقة ما إلى الاتجاه المعاكس - إما أنهم يتم تغريمهم مقابل أي شيء بسيط ، ثم يمنحون يوم إجازة مرة واحدة في الشهر ، ثم ينسون الدفع في إجازة الأمومة
أسان بيرموف 22.09.2013، 11:01
ليودميلا ، كيف تحب مهنة المعلم في الاختبارات الخارجية؟ لا أعرف ما الذي يستعد له هذا المعلم ، لكن أحد الجيران اشترى VAZ2115 في غضون ستة أشهر. كان اثنا عشر طالبًا يستعدون لشيء ما.
ناتاليا ن 09/26/2013 ، 10:14
Asan ، في خاركوف ، تكلف ساعة من الدروس الفردية استعدادًا لـ EIT من 50 إلى 200 غريفنا. حسب فئة وأداء المعلم. لذلك ، حتى VAZ ممكن تمامًا :) ولكن لهذا يجب أن تكون أ) مدرسًا للمادة ، علاوة على ذلك ، للموضوع الذي سيكون في ZNO ب) مدرسًا موثوقًا يظهر نتيجة ثابتة. وهذه سنوات من العمل الجاد مقابل راتب مدرس.
حسنًا ، أو يمكنك سحب المال بغباء من عشرات الآباء الخائفين ، ثم تتجاهل: "كتب الطفل اختبارًا لـ 120 بحد أدنى 124 في عامين من التدريس المستمر ، حسنًا ، لديك مثل هذا الطفل ..." لكن هذا شيء يحدث لمرة واحدة ، كما تفهم.
هذا ما أعنيه - لا يوجد مال سهل في أي مكان.
ليودميلا ، كما تعلم ، لديك ميزة تنافسية كبيرة - معرفة اللغة الإنجليزية! حاول البحث عن وظيفة عن بعد مثل IT-Recruiter Assistant ، لقد رأيت مثل هذه العروض في مكان ما ، ولكن لا توجد الآن طريقة للبحث عنها. ربما من خلال قواعد البيانات المستقلة ...
يوري كوزنتسوف 19.09.2013، 15:07
أنا موافق. عملت أيضًا في العديد من الشركات ، حيث كل شيء أبيض ، وفي آخر مكان عمل إجازة مدفوعة الأجر 28 يومًا (وفقًا للقانون الروسي) - لأن الشركة روسية. في الوقت نفسه ، أعرف الكثير من الأشخاص الذين وافقوا في البداية على شروط غير مفهومة ثم اشتكوا. وكلها في نفس المدينة. يجب أن تكون قادرًا على المنافسة في سوق العمل ، وبعد ذلك ستدخل في شركات عادية. حتى ذلك الحين ، اكتسب الخبرة. غير راض عن الحياة في بلدة صغيرة - إلى العاصمة. ما المشكلة؟
إيلينا بلاتوفا 24.09.2013، 17:11
هل يمكنني الاعتراض؟
العاصمة ليست من المطاط. لدى الكثير منا عائلاتنا وحتى شققنا الخاصة. ارموا كل شئ عش على الطير الانسان ولا يعرف اين من اجل راتب اعلى ؟؟ لأن الاختلاف كله سيذهب إلى استئجار المساكن!
وفي مقاطعتنا ، نوافق فقط على العمل من أجل "الملوك" ومقابل راتب رمادي - ببساطة لا توجد وظائف شاغرة أخرى هنا.
يوري كوزنتسوف 09/24/2013 ، 18:12
ما هو اعتراضك؟ كتبت ذلك إذا كنت لا تحب ذلك. من ناحية أخرى ، كل دولة الهياكل تعمل في اللون الأبيض وعملياً لا يوجد فرق في الرواتب في المدن. هنا لديك الامتثال الكامل لقانون العمل. في نفس الولايات المتحدة الأمريكية ، ينتقل الناس باستمرار من مكان إلى آخر عندما يحصلون على وظائف بأجر أفضل (وكل شخص لديه أسر وأطفال أيضًا). مسألة عقلية وصفات شخصية. هذا كل شئ.
سيرجي تشيركاشين 09/25/2013 ، 12:29
المتخصصون الضيقون براتب 300 أو حتى أكثر من ألف دولار في السنة ينتقلون باستمرار إلى الولايات المتحدة من مكان إلى آخر. ضريبة الدخل على هذا المستوى موجودة ، إذا لم أكن مخطئًا ، 49٪ ، ولكن حتى بالنسبة للبقية ، أعتقد أنها تستحق الاستمرار. ولبضعة آلاف الهريفنيا شهريا؟
سيرجي تشيركاشين 09/25/2013 ، 12:31
لذا فإن السؤال ليس فقط في العقلية ، ولكن أيضًا في الربحية.
سيرجي تشيركاشين 09/25/2013 ، 13:16
لقد أخطأت في الضرائب. هنا:
الدخل من 0 دولار إلى 8700 دولار - 10٪
الدخل من 8700 دولار إلى 35350 دولار - 15٪
الدخل من 35،350 دولار أمريكي إلى 85،650 دولار أمريكي - 25٪
الدخل من 85،650 دولار أمريكي إلى 178،650 دولار أمريكي - 28٪
الدخل من 178،650 دولار أمريكي إلى 388،350 دولار أمريكي - 33٪
الدخل أكثر من 388،350 دولار - 35٪
فيتالي سافونوف 09/18/2013 ، 11:30
وكالة إيلينا بارينيا للموظفين. لقد نسيت أن تضيف ما هو ممكن إذا قمت بتوظيف الصينيين والطاجيك أو المولدافيين لتناول الطعام. مرة أخرى ، سوف يلحق السوريون قريباً بعد القصف. إذا أردت أن تأكل فلن تحرث هكذا. العولمة هي نقل الإنتاج إلى البلدان النامية. سوف ترسل لك Afrikanych للحصول على موزة.
فيتالي سافونوف 09/18/2013 ، 11:34
لذا اعمل بجد وكن سعيدًا لأن لديك وظيفة. حسنًا ، إذا كنت سويسريًا وحاصدًا ولاعبًا ، فإن الضمانات الاجتماعية تتعلق بك.
فيتالي سافونوف 09/18/2013 ، 11:42
يا رفاق ، أنه في البلدان الأوروبية كان من المستحيل منذ فترة طويلة العثور على وظيفة لعامل بسيط ، لأن الإنتاج قد تم نقله إلى الصين والهند وباكستان ودول أخرى. إنه أرخص وأكثر موثوقية بالنسبة للمالك ، وإذا سحقناه بالقوانين ، فسنوفره لك أيضًا.
سيرجي ميلنيك 09/18/2013 ، 17:33
عاجلا في حديقة اوروبا !!!
الاتحاد الجمركي Foreve.
مرت الولايات بالبيريسترويكا في الثمانينيات. كل شيء الآن في الخدمة. وهم يعيشون يا أبناء العاهرات. كل أصدقائي في أوروبا ، الذين افتتحوا مقهى ، اشتروا مزرعة برتقال بالدين. أنا وحدي سأثبت للمتجولين المحليين أن راتب الأخصائي الحاصل على تعليم عالٍ يجب أن يكون أعلى من حد أدنى.
هل توافق ، فيتالي؟
فيتالي سافونوف 09/18/2013 ، 21:37
قلت بشكل صحيح عن قطاع الخدمات ، هناك فقط عمل هناك ، حتى في إدارة الشركات والمحامون والاقتصاديون. والعمال ليس لديهم مكان للعمل. من هناك والأزمة ، انتقل كل الإنتاج إلى مناطق توجد فيها ضرائب أقل وعمالة أرخص. لماذا تدفع 2000 يورو إذا كان بإمكانك دفع 200 صيني.
الكسندر بانتسيروف 09/18/2013 ، 22:11
لذلك ، من المنطقي أن تهاجر إلى كندا وأستراليا أكثر من الهجرة إلى النرويج وفرنسا. لا يمكنك نقل البناء والطاقة إلى الصين. ولكن بسبب الرواتب الأفريقية في الإنتاج الأوكراني ، يتلقى بناة ومهندسو الطاقة نفس الرواتب الصينية.
وهذا تدهور.
إما أن تنتظر وقوع الحوادث في محطات الطاقة والسكك الحديدية وشبكات الصرف الصحي ، أو ترفع رواتب أي شخص تستطيع.
كونراد ميكلسون 09/20/2013 ، 15:17
بتطبيق قاعدة 80/20 ، لن يكون أداء 8 من كل 10 أشخاص أفضل إذا حصلوا على زيادة في الراتب. هنا نحتاج إلى تغيير نهج الأجور من الأساس
كونراد ميكلسون 18.09.2013، 21:36
أنت يا فيتالي محق جدًا في تفكيرك ، لكن من يفهمك بشكل صحيح؟ لماذا تضيع وقتك؟ قيادة الناس على الطريق الصحيح هي مهمة غير مجدية.
الكسندر بانتسيروف 18.09.2013، 22:00
من يساعد الناس
يضيع الوقت عبثا
الاعمال الصالحة
لا يمكنك أن تصبح مشهوراً.
أعني ، يمكن للمديرين المحليين قراءتها والتشبع بها ... منذ أكتوبر ، كانت التدفئة في المحلات قد بدأت في الغليان ، منذ مايو ، مكيفات الهواء. انظروا ، سيكون الناس مشبعين. توقفت القيم المادية المستخدمة p-zdit. وتمنحهم جائزة لغير المدخنين. وسيوقفون ولائك ودورانك ...
ولكن يمكنك أيضًا فرض غرامات و "أن تكون سعيدًا بوجود وظيفة هناك". و "توظيف سكان مولدوفا لتناول الطعام" هو أيضًا أحد الخيارات.
ميخائيل فوروبيوف 09/18/2013 ، 22:10
كونراد ميكلسون 19.09.2013، 11:34
ألكساندر ، لا يوجد سوى عدد قليل من الأشخاص مثلك يفهمون. في معظم الحالات ، يعتقد الناس أنهم مدينون بأكثر مما يتلقونه (الأمر لا يتعلق فقط بالراتب)
نفس الاتجاه هو أتمتة الإنتاج. إن الإنسان الآلي ، بداهة ، لا يفكر في مقدار أجره ، ولا يخضع للتفكير بشأن العدالة. المحادثة التي مفادها أن 95٪ (+/-) من الموظفين يعاملون واجباتهم بشكل غير مسؤول ويحفزهم بأي شيء: الأجور المنخفضة ، الظروف السيئة ، إلخ.
كتبت لشرح موقف الإدارة: لماذا تنفق الأموال ، 95٪ لن يقدروا ذلك.
الكسندر بانتسيروف 19.09.2013، 12:22
أقترح تطبيق قاعدة 80/20 وفتح ورشة عمل ساخنة منفصلة لفهم 5 ٪ وغير ساخنة لأولئك الذين لا يفهمون.
لأن الاتجاه الحالي هو:
يأتي الشباب من المدرسة / المدرسة / بورصة. عديم الخبرة ، وقح ، ليس بدونه ، لكنني سأستغرق 40-50 في المائة لإحياء الحياة. يشرح لهم الجيل الأكبر سناً أنه حتى لو استلقيت في العمل دون مشاعر ، فلن يقدرها أحد. وفي الممارسة العملية - مع ذلك ، الراتب - فقط حتى لا تموت من الجوع ، الأداة - فقط من أجل نقودك ، الأسنان تؤلمك - احصل على قرض ، الخبرة لا تساوي شيئًا. هكذا نفقد جيلاً بعد جيل.
الكسندر بانتسيروف
الكسندر بانتسيروف 09/21/2013 ، 22:36
لقد اعتقدت بالفعل. لا توجد مشكلة تقريبًا في طباعة كرات فولاذية صلبة من الكروم والمنغنيز بخشونة تبلغ 0.32 ميكرومتر في بيئة إعادة الصهر بالفراغ أو الخبث الكهربائي.
ويمكنك تجميع مقطعين بعشرات الكرات ، ويمكن توصيل نصفين من الفاصل بمسامير بمسدس رشاش مطبوع حديثًا.
ثم لا توجد مشاكل على الإطلاق - فأنت تطبع سلكًا نحاسيًا بدرجة نقاء 99.9٪ ، وتطبع دوارًا من مئات طبقات بيرمالوي (68٪ نيكل) ، أو تقوم بلف نصف ألف دورة يدويًا أو بآلة مطبوعة خصيصًا. الشيء نفسه ينطبق على الجزء الثابت.
ربح!!!
الكسندر بانتسيروف 09/21/2013 ، 23:25
التقنيات الحديثة هي ألعاب للصحفيين.
الكرة الأرضية تدور ، ولكن ببطء.
وذكرت النبأ أنه تم شراء عربات ترام عمرها 30 عاما لمدينة خاركوف في جمهورية التشيك. أكد مركز المقاييس أن التعب المعدني يمكن إزالته بسهولة بأمر من الحاكم.
تعمل قاطرات الديزل الرئيسية في Lugansk منذ السبعينيات ، ولم يتم توفير سوى قطع الغيار فجأة بواسطة مصنع الخزان.
في الثمانينيات كان هناك هستيريا تكنو مع ميتالورجيا المساحيق. كان من المغري تناول مغرفة من مسحوق الحديد ، وقليل من الموليبدينوم ، وعلبة من الكروم ، وخلطها ، وتسخينها تحت الضغط حتى يذوب الرباط والحصول على جزء بخيط نهائي أو عنق محمل. كان الشيطان يكمن في التفاصيل. يجب تخزين المساحيق بدون وصول للهواء. ومن النشارة الصدئة ، الجزء هش.
في ألمانيا ، يوجد مثل هذا الإنتاج في كل مدينة تقريبًا ، في الصين أيضًا (لكن لديهم شوكات أمامية هشة للدراجات النارية). يقوم مدرائنا بتخفيض سياسة الرواتب للموارد البشرية ، وينخرط المتخصصون في التجارة / أعمال البناء.
أولئك الذين واجهوا الحاجة للبحث عن وظيفة يدركون جيدًا كلمة "الحزمة الاجتماعية" ، التي يوفر بها أصحاب العمل بسخاء الوظائف الشاغرة المعروضة. علاوة على ذلك ، عادةً ما تُنسب الصفات التفضيلية إلى الاسم "الحزمة الاجتماعية": سخية ، غنية ، كاملة ، صلبة ، وما إلى ذلك.
إذن ما معنى مفهوم "الحزمة الاجتماعية" لأصحاب العمل ، وما هو حقًا. ما يقرب من نصف "الحزم الاجتماعية" المقترحة ليست كذلك. يقوم أرباب العمل بتحويل التأمين الطبي الإجباري والإجازة المرضية وإجازة الولادة والإجازة السنوية والاشتراكات في صندوق المعاشات. هذا ما يفترض أن يفعله كل موظف وفقًا لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ، فهذا يعني فقط أن هذه الشركة لا تنتهك القوانين.
ما يقرب من ثلث أرباب العمل يعدون بدفع تكاليف النقل الشخصي ، والاتصالات المتنقلة ، والتدريب المهني. لكن هذه ليست مزايا أيضًا ، ولكنها فقط تعويضات عن الأموال الشخصية التي ينفقها الموظفون ، والتي سينفقونها على احتياجات الشركة. حتى إذا قمت بطريقة ما بتوفير الغاز المدفوع أو استخدام هواتف الشركة لتلبية الاحتياجات الشخصية ، فلن يجلب لك ذلك مدخرات ملموسة ، خاصة وأن الشركات عادة لا تتخلى عن مدفوعات كبيرة جدًا.
إذن ما الذي تتضمنه مثل هذه "الحزمة الاجتماعية" المغرية؟ يقدم جزء صغير فقط ، حوالي 15٪ من أرباب العمل ، بعض المزايا الإضافية كإضافة للأجور وما هو مطلوب بموجب القانون للموظفين. هذه وجبات مجانية ، وتأمين طبي اختياري (يشمل أحيانًا رعاية الأسنان) ، وسيارة شركة ، وعضوية في صالة الألعاب الرياضية والسباحة ، وقروض إسكان ، ودفع قسائم سياحية أو مصحة ، وما إلى ذلك ، وتعتمد مكونات "الحزمة الاجتماعية" على الرغبة وقدرات شركة معينة وبالتالي قد تتغير. مع هذه المزايا الإضافية ، يحاول أصحاب العمل جذب العمال الذين يحتاجونهم ، لذلك فإن "الحزمة الاجتماعية" نفسها تسمى أيضًا تنافسية.
ما هو أكثر جاذبية بالنسبة لك - الراتب المرتفع أو التعويض عن بعض المزايا المذكورة أعلاه ، متروك لك. على الرغم من أنه من الواضح أن المال نفسه يمنحك الفرصة للاختيار ، وقد لا تضطر إلى استخدام مزايا "الحزمة الاجتماعية". ولكن ، مع ذلك ، عند إجراء مقابلة عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تسأل عن محتوى "الحزمة الاجتماعية" المقترحة ، وبعد ذلك فقط تتخذ قرارًا.
صحيح ، من الأفضل طرح هذا السؤال عندما تكون قد فهمت بالفعل أن الشركة مهتمة بك ومستعدة لتقديم تنازلات. من المفيد أيضًا معرفة نوع المزايا ، اعتمادًا على الوظيفة المقترحة ، التي تقدمها الشركات عادةً.
وبالتالي ، فإن "الحزمة الاجتماعية" لكبار المديرين تشمل سيارة تمثيلية ، وسيارة شركة مع سائق ، وتأمين طبي اختياري (حزمة تأمين عائلي كامل) ، وتأمين على الأسنان ، ومعاش إضافي من الشركة ، وشقة (دفع مقابل السكن مقابل غير المقيمين) ، قسائم عطلة لجميع أفراد الأسرة ، قرض الرهن العقاري.
بالنسبة للموظفين متوسطي المستوى ، تشمل "الحزمة الاجتماعية" المزايا التالية: التأمين الطبي الاختياري (الدفع الجزئي) ، والقسائم ، والدفع لمركز اللياقة البدنية ، والاتصالات المتنقلة ، والبنزين ، والوجبات في المكتب أو المقهى ، والقرض أو الائتمان بدون فوائد ، قرض الرهن العقاري الجزئي.
ويتم تقديم مدفوعات للموظفين العاديين مقابل السفر ، ووجبات الطعام في العمل ، والملابس الشتوية ، والدفع الجزئي لاتصالات الهاتف المحمول ، وكذلك المدفوعات في حالات الطوارئ: وفاة الأقارب أو حفل زفاف.