تدريب للطلاب في Gazprombank. كيف يحصلون على وظيفة في غازبروم؟ هل من الممكن الحصول على وظيفة في شركة غازبروم بدون خبرة في العمل وبدون اتصالات؟ بداية جيدة ونمو مهني

يحلم كل من المتخصصين والطلاب ذوي الخبرة الذين حصلوا على دبلومات بشركة غازبروم اليوم. كثير منهم على يقين من أنه من الضروري لهذا الغرض أن يكون لديهم اتصالات جيدة أو يدفعون مبلغًا كبيرًا من المال. في الواقع ليس كذلك. ما الذي يجذب الروس للعمل في غازبروم؟ ما هي الصفات والمعارف والمهارات التي تحتاجها لتصبح موظفًا في هذه الشركة؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

معلومات عامة

بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن شركة غازبروم نادراً ما تتقدم بطلب إلى وكالات التوظيف للبحث عن موظفين. لكن هذا لا يعني أن الشخص البسيط الذي ليس لديه اتصالات ومحفظة كبيرة لن يتمكن من الحصول على وظيفة هناك. خاصة عندما يتعلق الأمر بمتخصص ممتاز.

لقد قررت تغيير مجال النشاط بشكل جذري ، لكن لا تعرف كيف يحصلون على وظيفة في غازبروم؟ فأنت بحاجة إلى الاستماع إلى توصيات الخبراء. ضع في اعتبارك النقاط الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار:

1. سيرة ذاتية مكتوبة بشكل جيد

للوصول إلى مكان مرموق ، تحتاج إلى "الإعلان" عن نفسك. ليست هناك حاجة لاختراع وتجميل أي شيء. فقط خذ دفتر ملاحظات وقم بعمل قائمة بك. إذا تقدمت بطلب إلى وكالة توظيف ، فسوف يعرضون عليك ملء استبيان يوضح مستوى التعليم والخبرة ومكان العمل. لتأكيد الكلمات ، أرفق خطابات الشكر والدبلومات والشهادات بالسيرة الذاتية. كل هذا يمكن أن يساعدك في الحصول على وظيفة شاغرة.

يهتم الكثيرون بكيفية حصول الشباب على وظائف في شركة غازبروم. بعد كل شيء ، لقد تخرجوا للتو من جدران الجامعة. في الواقع ، إنها تلعب دورًا مهمًا في هذا الأمر. إذا لم يكن لديك ، فنحن نوصيك بالحصول على وظيفة أولاً في شركة صغيرة متخصصة أيضًا في قطاع الغاز.

3. معرفة اللغة الإنجليزية

إذا كنت ستعمل في قطاع الإدارة ، فلا يمكنك الاستغناء عنه. هل لغتك الإنجليزية تترك الكثير مما هو مرغوب فيه؟ ثم قم بالتسجيل في الدورات الخاصة. بمجرد وصولك إلى المستوى المطلوب ، يمكنك الاتصال بوكالة التوظيف للعثور على وظيفة شاغرة مناسبة في Gazprom.

4. معارف جديدة

عندما سُئلوا عن كيفية حصولهم على وظيفة في غازبروم ، أجاب غالبية الروس: "بالطبع ، بالانسحاب". هناك بعض الحقيقة في ذلك. لكن هذه الطريقة يتم اختيارها من قبل قلة. إذا كان أحد أقاربك يعمل في شركة غازبروم ، فهذا لا يعني أنك أيضًا ستدخل في أكبر شركة منتجة للغاز من يوم لآخر. نحن هنا بحاجة إلى أشياء معينة ، وغالبًا ما يحدث العكس: لا يمكن للمتخصص الجيد الحصول على وظيفة في شركة غازبروم لمجرد أنه ليس لديه أقارب سيعملون هناك ويخبرونه إلى أين يتجه. في هذه الحالة ، يمكنك القيام بذلك بشكل مختلف. قابل أولئك الذين يعملون في غازبروم. كيف افعلها؟ وسائل التواصل الاجتماعي ستنقذ. سيوفر المعارف الجدد الكثير من المعلومات المفيدة والمثيرة للاهتمام. إذا أصبح أي منصب مناسب شاغرًا ، فسيبلغونك بذلك بالتأكيد.

عن الشركة

جازبروم لا تحتاج إلى مقدمة. بعد كل شيء ، إنها أكبر شركة غاز في العالم في أوروبا. اليوم لديها أكثر من 300 ألف موظف يعيشون في أجزاء مختلفة من بلدنا. توفر غازبروم أوسع الفرص للنمو الوظيفي. يتم إيلاء اهتمام خاص لإعادة تدريب الموظفين وتحسين مستوى مهارة العمال.

الاحتيال الوظيفي

عليك أن تفهم أن غازبروم شركة قوية وتحظى باحترام كبير. لذلك ، لا يتم قبول الناس من الشارع هناك. حتى وكالات التوظيف الأكثر شهرة في البلاد لا تتلقى دائمًا معلومات حول الوظائف الشاغرة المتاحة في شركة غازبروم.

على موارد الإنترنت المختلفة ، يمكنك مشاهدة إعلانات تفيد بأن وكالة معينة ستساعدك في الحصول على وظيفة في شركة غازبروم مقابل رسوم كبيرة. لا تصدقوا! ها هم المحتالون المعتادون. تمتلك غازبروم وكالة توظيف خاصة بها ولها فروع في عدة مدن روسية. هناك فقط يمكنك الحصول على معلومات صادقة عن العمل في الشركة.

ما نوع المتخصصين الذين تحتاجهم شركة غازبروم؟

إذا كنت تعتقد أن شركة الغاز توظف فقط المهندسين والمديرين ، فأنت مخطئ. في الوقت الحالي ، هناك نقص في المتخصصين التقنيين. اي واحدة؟ بادئ ذي بدء ، متخصصو الميكانيكا والتوربينات. في غازبروم هو أيضًا فخري ومرتفع الأجر. الشركة بحاجة إلى حفار ، ميكانيكي ، عمال لحام وغيرها. هناك أكثر من 100 تخصص في المجموع.

بداية جيدة ونمو مهني

إذا كان لديك دبلوم تخرج من إحدى جامعات النفط والغاز بين يديك ، فبإمكانك الاعتماد على راتب قدره 2000 دولار من خلال الحصول على وظيفة في شركة غازبروم. وهذا ليس الحد الأقصى. كل هذا يتوقف على مهاراتك وجهودك المهنية.

لا تتوقع أن يُعرض عليك منصب رفيع على الفور. لا يزال يتعين كسب كرسي القائد ، ويعاني من الدم والعرق. وفقًا للإحصاءات ، بدأ ما يقرب من 80٪ من كبار المتخصصين في شركة غازبروم حياتهم المهنية من الأسفل.

العمل الدوراني في شركة غازبروم

فيما يتعلق بإطلاق المشاريع الكبرى (ساوث ستريم ، يامال ، سخالين ، وما إلى ذلك) ، تعلن الشركة عن تعيين إضافي للمتخصصين المستعدين للعمل على أساس التناوب. ليس فقط الروس ، ولكن أيضًا مواطني رابطة الدول المستقلة يمكنهم التقديم.

يتم توفير شروط العمل التالية:

وجبات وإقامة على نفقة الشركة.
اختيار جدول المناوبات 30/30 أو 60/30. المدة القصوى 6 أشهر.
التوظيف الرسمي والتأمين الطبي وتوفير حزمة اجتماعية كاملة.
من الممكن دفع تكاليف السفر إلى مكان العمل (لاحقًا سيتم خصم 50٪ من المبلغ من الراتب). تتم مناقشة هذه النقطة على أساس فردي.
متوسط الراتب الشهري هو 87-188 ألف روبل. كل هذا يتوقف على التخصص وخبرة العمل والمعايير الأخرى. بشكل عام ، يفسر ارتفاع مستوى الأجور بحقيقة أن الناس يجب أن يعملوا في ظروف صعبة. يتعين على المهندسين والحفارين والسائقين أداء المهام الموكلة إليهم في الصقيع الشديد وفي تساقط الثلوج وفي درجات الحرارة الشديدة. وهم يفعلون ذلك بشكل جيد جدا.

العمل في Gazprom: مراجعات الموظفين

قبل أن تحصل على وظيفة في شركة ، يجب أن تعرف رأي موظفيها السابقين أو الحاليين. بفضل هذا ، ستتمكن من موازنة جميع الإيجابيات والسلبيات ، واستخلاص النتائج المناسبة.

الميزة الرئيسية للعمل في شركة غازبروم هي الراتب المرتفع ، والذي يتم دفعه دائمًا في الوقت المحدد. صرح بذلك ما يقرب من 80٪ من الأشخاص الذين تركوا تعليقاتهم. ميزة أخرى واضحة هي فرصة النمو الوظيفي. المكافآت النقدية والمكافآت الأخرى في انتظار أفضل الموظفين بناءً على نتائج الربع وستة أشهر والسنة.

تحاول إدارة شركة غازبروم تهيئة أكثر الظروف راحة لمرؤوسيها. بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن وجبات ساخنة وزرة مريحة. يتلقى موظفو شركة غازبروم ، بغض النظر عن تخصصهم ومنصبهم ، حزمة اجتماعية وتأمينًا طبيًا كاملين.

خاتمة

الآن أنت تعرف كيف يحصلون على وظيفة في غازبروم. للحصول على وظيفة جيدة براتب مرتفع وحزمة اجتماعية كاملة ، ليس من الضروري أن يكون لديك اتصالات جيدة ومبلغ كبير من المال في حساب مصرفي. فقط نظرًا لتوفر المهارات والمعرفة والمهارات المهنية ، ستتمكن من الحصول على وظيفة شاغرة وبناء مستقبل مهني ناجح في شركة غازبروم في وقت قصير.

يخضع طلاب جامعات غازبروم الرائدة الموجودة في سانت بطرسبرغ سنويًا للتدريب في الشركة.

إذا كنت مهتمًا بإكمال تدريب داخلي أو تدريب جامعي ، فيجب عليك إرسال سيرتك الذاتية أو خطاب التحفيز الذي يشير إلى مدة التدريب إلى قسم الموارد البشرية وعلاقات العمل في قسم الموارد البشرية.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، القانون الفيدرالي المؤرخ 27 يوليو 2006 رقم 152-FZ "بشأن البيانات الشخصية" ، نطلب منك طباعة وتعبئة موافقة مقدم الطلب على معالجة البيانات الشخصية عند الإرسال سيرة ذاتية و / أو مستندات أخرى (بما في ذلك نسخها) تحتوي على بيانات شخصية لشركة Gazprom Investment LLC وإرسالها مع سيرة ذاتية أو خطاب تحفيزي إلى العنوان البريدي لشركة Gazprom Investment LLC (Startovaya st.، 6، lit. D، St Petersburg، RF، 196210) إلى إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل في إدارة الموارد البشرية.

يرجى ملاحظة أن السيرة الذاتية أو خطاب التحفيز الذي تم إرساله بدون الموافقة الكاملة والموقعة لمقدم الطلب على معالجة البيانات الشخصية عند إرسال السيرة الذاتية و / أو المستندات الأخرى (بما في ذلك نسخ منها) التي تحتوي على بيانات شخصية إلى شركة Gazprom Invest LLC لن تكون كذلك يؤخذ بعين الاعتبار.

تتم معالجة البيانات الشخصية باستخدام أدوات التشغيل الآلي ، بما في ذلك في شبكات المعلومات والاتصالات ، ودون استخدام مثل هذه الأدوات.

تدخل الموافقة حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها وهي سارية لمدة 30 يومًا من لحظة اتخاذ شركة Gazprom Invest قرارًا بشأن عدم امتثال ترشيحي لمتطلبات الوظائف الشاغرة.

يتم تنفيذ التدريب للطلاب دون إبرام عقد عمل. يتمتع الطلاب الذين أكملوا التدريب بنجاح بفرصة المشاركة في مسابقة الوظائف الشاغرة والتقدم للالتحاق بالولاية إذا كانت هناك وظائف شاغرة مناسبة.

تقرير تدريبي في OAO Gazpromneft-NNG

مقدمة 3

1- تقرير عن تنفيذ برنامج الممارسة العامة

1.1 الخصائص العامة للمؤسسة 4

1.2 أنظمة الحوافز في المنظمة 5

1.3 تعويضات العاملين في المؤسسة 8

تقرير عن تنفيذ المهام الفردية لدعم المعلومات لتصميم المقرر 13

الخلاصة 14

المراجع 15

المقدمة

تعتبر الممارسة من أهم مكونات عملية التعلم. يسمح لك بتطبيق المعرفة المكتسبة أثناء دراسة الجزء النظري من العملية التعليمية واكتساب مهارات إنتاج معينة. الممارسة ، بدورها ، تسمح للطالب ليس فقط بتطبيق المعرفة والمهارات المكتسبة ، ولكن أيضًا لدراسة أنشطة وهيكل المنظمة التي يمارس فيها ، من أجل تحسينها المحتمل في المستقبل.

هذا العمل عبارة عن تقرير عن التدريب في فرع غازبرومنيفت مورافلينكو التابع لشركة OAO Gazpromneft-NNG.

الغرض من التدريب هو التعرف على مجال وأنواع النشاط المهني المستقبلي ، وكذلك لتحليل أنشطة المؤسسة. لتحقيق هذا الهدف يجب تنفيذ المهام التالية:

دراسة الهيكل التنظيمي للمؤسسة ونظام الإدارة العامل في هذه المؤسسة.
التعرف على محتوى العمل الرئيسي والبحوث التي يتم إجراؤها في المؤسسة.
اكتساب المهارات العملية في النشاط المهني المستقبلي ، الأكثر تعمقًا - في أقسامه الفردية.

تقرير عن تنفيذ برنامج الممارسة العامة

. وصف موجز وهياكل فرع Gazprom Neft-Muravlenko التابع لشركة OAO Gazprom Neft-NNG

Gazpromneft-Muravlenko OJSC Gazpromneft-Noyabrskneftegaz هي إحدى الشركات التابعة لـ OJSC Gazprom Neft ، أكبر شركة متكاملة رأسياً في روسيا ، والتي تتمثل أنشطتها الرئيسية في استكشاف وتطوير حقول النفط والغاز ، وبيع المواد الخام المستخرجة ، وكذلك إنتاج وتسويق المنتجات البترولية.

تتجاوز احتياطيات الشركة المؤكدة من النفط 4 مليارات برميل ، مما يضعها على قدم المساواة مع أكبر عشرين شركة نفطية في العالم.

تعمل Gazprom Neft في أكبر مناطق النفط والغاز في روسيا: Okrug Khanty-Mansiysk ذاتية الحكم ، ومناطق Yamalo-Nenets ذاتية الحكم ، ومناطق Tomsk و Omsk ، وكذلك في Chukotka ذاتية الحكم Okrug. تقع مرافق المعالجة الرئيسية للشركة في مناطق أومسك وموسكو وياروسلافل ، وكذلك في صربيا. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم شركة غازبروم نفت بتنفيذ مشاريع إنتاج خارج روسيا - في العراق وفنزويلا ودول أخرى.

تتمثل مهمة الشركة في تزويد المستهلكين بموارد طاقة عالية الجودة ، وإجراء الأعمال بأمانة ومسؤولية ، والاهتمام بالموظفين ، وأن تكون الشركة رائدة في الكفاءة ، مما يضمن نموًا طويل الأمد ومتوازنًا للشركة.

يتمثل الهدف الاستراتيجي للشركة في أن تصبح لاعبًا دوليًا رئيسيًا من أصل روسي ، مع مجموعة متنوعة من الأصول إقليمياً عبر سلسلة القيمة بأكملها ، والمشاركة بنشاط في تنمية المناطق ، مع تحمل مسؤولية اجتماعية وبيئية عالية.

اليوم ، تعد Gazpromneft-Muravlenko واحدة من الأصول المنتجة الرئيسية ، وهي ثاني أكبر شركة من حيث الإنتاج بين جميع الأقسام المنتجة لشركة Gazprom Neft.

تبلغ مساحة عمل الفرع أكثر من 400 متر مربع. كيلومترات. تتمثل الأنشطة الرئيسية للمؤسسة في تطوير وإنتاج وتحضير المواد الخام الهيدروكربونية. يتكون صندوق التشغيل الخاص بالمؤسسة من أكثر من 4000 بئر ، منها 2800 بئر إنتاج.

المؤسسة تطور 13 مجالا. يشمل صندوق Gazpromneft-Muravlenko ، إلى جانب الحقول الجديدة ، حقول النفط في المرحلة الأخيرة من التطوير مع انخفاض العائد الطبيعي على الهيدروكربونات. من أجل استخدام التربة التحتية بشكل أكثر كفاءة في هذه الرواسب ، يتم استخدام أحدث التدابير الجيولوجية والتقنية وتقنيات الاستكشاف والإنتاج المتقدمة.

تنتج شركة Gazpromneft-Muravlenko كل شهر حوالي 650 ألف طن من النفط ، و 400 مليون متر مكعب من الغاز الطبيعي ، وتستخرج حوالي 150 مليون متر مكعب من الغاز البترولي المصاحب من النفط. تتيح لنا العملية المستمرة لتطبيق حلولنا المبتكرة في جميع مراحل الإنتاج زيادة كفاءة الفرع.

تتكون Gazpromneft-Muravlenko من 16 ورشة عمل:

9 ورش لإنتاج النفط والغاز ؛
ورشتان لتحضير وضخ الزيت ؛
ورشة الصيانة الروتينية وإصلاح خطوط الأنابيب ؛
متجر لإصلاح وصيانة معدات حقول النفط ؛
ورشة صيانة ضغط الخزان ؛
متجر لجمع وتحضير ونقل الغاز ؛
محل التحليل الكيميائي.

تم تعيين آفاق الفرع لمزيد من التطوير لحقل Ety-Purovskoye ، وحقل Severo-Yangtinskoye ، وحقل Sutorminskoye ، وحفر حقول Vyngayakhinskoye ، و Sugmutskoye ، و Kraynego ، و Romanovskoye ، و Vostochno-Pyakutinskoye.

تجري أعمال الاستكشاف الجيولوجي في عدد من المناطق المرخصة (في رواسب Valyntoyskoye و Romanovskoye). في المستقبل القريب ، سيبدأ تطوير حقول النفط Valyntoyskoye.

تتمثل المهام ذات الأولوية للسنوات القادمة في زيادة إنتاج النفط والغاز من خلال استخدام أحدث التقنيات في الأنشطة الجيولوجية والتقنية ، وإشراك الاحتياطيات التي يصعب استردادها والعمل على تحقيق النمو "غير العضوي" ، وكذلك الوصول إلى الأفضل مؤشرات تشغيل محددة ، وتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في القدرة الإنتاجية الأساسية من خلال برنامج تحسين التكلفة وإعادة هندسة البنية التحتية ، وإدخال تقنيات مبتكرة واختبار تجريبي لأفضل الممارسات بين شركات النفط.

هيكل إنتاج المؤسسة له تأثير كبير على اقتصاد المؤسسة. يعتبر البناء العقلاني للهيكل الإنتاجي للمشروع شرطًا أساسيًا لتقسيم مناسب للعمل.

الشكل 1: هيكل إنتاج شركة Gazpromneft-Muravlenko فرع JSC Gazpromneft-NNG

في فرع Gazprom Neft-Muravlenko التابع لشركة OAO Gazprom Neft-NNG ، نوع الهيكل الإداري التنظيمي عبارة عن هيكل مصفوفة ، ويتميز هذا الهيكل بإدارة متعددة المستويات وكمية كبيرة من الإدارة على كل مستوى. يبلغ إجمالي عدد موظفي المؤسسة حوالي 2700 شخص.

الهيكل التنظيمي لفرع Gazpromneft-Muravlenko لشركة OAO Gazpromneft-NNG مرفق في الملحق أ.

1.2 تنظيم أجور العمال في Gazprom Neft-Muravlenko فرع OAO Gazprom Neft-NNG

يُفهم تنظيم الأجور على أنه مجموعة من التدابير التي تهدف إلى مكافأة العمل ، اعتمادًا على كميته ونوعيته. عند تنظيم العمل ، ينبغي أن تؤخذ التدابير التالية في الاعتبار فيما يتعلق بتنظيم العمل ، وتنظيم تعريفة الأجور ، وتطوير أشكال وأنظمة المكافآت عن طريق المكافآت للموظفين.

في فرع Gazpromneft-Muravlenko لشركة OAO Gazpromneft-NNG ، تنص الاتفاقية الجماعية على أن الجزء المضمون من أجور الموظفين هو معدل التعريفة والراتب (الراتب الرسمي) ، والتي يتم تحديدها بناءً على جداول التعريفة المعمول بها في صاحب العمل لـ الأجور والموظفين الآخرين المعتمدين من قبل مجموعات الأفراد (الإنتاج ، الإداري ، المساعد) ومعامل المقاطعة بمبلغ 80٪ من الراتب وبدل شمالي بمقدار 70٪ من الراتب. (قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 رقم 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في مناطق أقصى الشمال". وهذا القانون مدعوم بوثيقة أخرى: القائمة التي توافق على مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10 نوفمبر 1967 رقم 1029 "(بصيغته المعدلة في 24 أبريل 2007 ، رقم 245) وكذلك حسب الدرجات.

الدرجة هي مجموعة من المناصب التي لها نفس القيمة تقريبًا للمؤسسة. يتم تحديد إجراءات ومبادئ نظام "التصنيف" بموجب القانون التنظيمي المحلي للشركة.

تتم الموافقة على الرواتب الرسمية للمديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين من خلال جدول التوظيف ، مع مراعاة الدرجات الفردية المخصصة للموظفين.

يتم تعيين درجة فردية للموظف ضمن نطاقات الدرجات المحددة لكل منصب واعتمادًا على المستوى المؤهل مهنيًا والصفات التجارية والأداء لكل موظف.

يتم إجراء تغيير (زيادة أو نقصان) في معدل التعريفة أو الراتب (الراتب الرسمي) على أساس التحليل السنوي لسوق العمل وإعادة الرسوم ، وتقييم فردي للموظف (تعيين وظائف إضافية إلى جانب زيادة في كفاءة الموظف ، وتقييم جودة وفعالية العمل لفترة التقييم السابقة) بما يتوافق مع قواعد قانون العمل.

للموظف الحق في تدريب منهجي متقدم ومهارات مهنية ، وهي أحد معايير زيادة راتبه ، في حدود توافر الوظائف الشاغرة ، وفقًا لجدول التوظيف المعتمد للمديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين والموظفين. توظيف العمال.

1.3 نظام الحوافز في فرع Gazpromneft-Muravlenko التابع لشركة JSC Gazpromneft-NNG

يعد نظام تحفيز الموظفين الفعال هو مفتاح العمل المنتج للموظفين ويضمن تحقيق أهداف أعمال الشركة.

تقوم الشركة ببناء نظام تحفيز شامل يعتمد على الأجور التنافسية والمكافآت مقابل النتائج والمكون الاجتماعي. يركز هذا النظام على استراتيجية عمل الشركة وتحفيز العمل المنتج للموظفين.

يجمع نظام تحفيز الموظفين لشركة OAO Gazpromneft-NNG ، وهو فرع من Gazpromneft-Muravlenko ، الحوافز المادية وغير المادية التي تهدف إلى العمل المنتج لموظفي الشركة.

تحافظ الشركة على متوسط مستوى السوق للأجور في سوق العمل القطاعي. تتم مراجعة رواتب الموظفين سنويًا. وبلغت الزيادة التراكمية في متوسط الأجور منذ عام 2009 ما نسبته 35٪. ظل متوسط رواتب موظفي الشركة في عام 2012 عند مستوى عام 2011 وبلغ 59828 روبل.

كما تولي شركة غازبروم نفت أهمية كبيرة للدوافع غير المالية للموظفين. طورت الشركة مفهوم التحفيز غير المادي ، والذي أصبح أساس العمل المنهجي في هذا الاتجاه. يسمح نظام الأحداث الذي تم تطويره في Gazprom Neft للموظفين بالشعور بقيمتهم بالنسبة للشركة ، وأهمية مساهمتهم في النجاح الشامل. ويشمل مسابقات المهارات المهنية والمسابقات الرياضية والأنشطة الترفيهية وجلسات التواصل المؤسسي. تمنح الشركة سنويًا نوعين من الألقاب الفخرية ، وهما شارات امتياز مؤسسية في العمل: "العامل الفخري لشركة Gazprom Neft" و "المخضرم لشركة Gazprom Neft". يتم التنازل عن هذه العناوين في إطار حملة الجوائز وينظمها معيار الشركة "تنظيم حملة الجائزة".

لدى مؤسسات الشركة اتفاقيات جماعية وأحكام ومعايير أخرى تنص على مزايا اجتماعية مختلفة ومدفوعات للموظفين تتجاوز تلك المنصوص عليها في القانون. تشمل الحزمة الاجتماعية للشركة التأمين الطبي الطوعي والتأمين ضد الحوادث والطعام والمساعدة المادية وقسائم السفر ونفقات السفر وقسائم المنتجع الصحي وغيرها من المزايا.

تقرير عن أداء المهام الفردية في دعم المعلومات لتصميم الدورة

إدارة الحركات العمالية للمتخصصين

في شركة نقل النفط

1. الجوانب النظرية للحركات العمالية 1.1 مفهوم الهدف ، أنواع الحركات العمالية	كيبانوف أ. أرتيموف أو يو. Arkhipova NI، Ermakova I.N.، Ovchinnikova N.V. نظرية وممارسة العمل مع الأفراد
1.2 تنظيم الخدمات والارتقاء المهني وإدارة المسار الوظيفي والعمل باحتياطي لملء الوظائف الشاغرة	كيبانوف أ. إي. ماسلوف. إدارة موظفي المؤسسة
2. أدوات لإدارة الحركات العمالية في المنظمة 2.1 المعلومات والدعم المنهجي لإدارة الحركات العمالية للمتخصصين في المنظمة	كيبانوف أ. ترافين في. دياتلوف ف. أساسيات إدارة شؤون الموظفين
2.2 مؤشرات الترقية المهنية للمتخصصين	كيبانوف أ. إدارة شؤون الموظفين: كتاب مدرسي للجامعات / إد. ت. بازاروفا ، ب. إريمينا
3. الجوانب العملية للإدارة المهنية المتخصصة 3.1 تحليل إدارة الترقية المهنية للمتخصص	كيبانوف أ. إدارة الموارد البشرية: Proc. المنفعة؛ اللوائح المتعلقة بإجراءات البحث واختيار الموظفين في التقسيمات الفرعية لـ OAO Sibnefteprovod
	كيبانوف أ. اقتصاديات العمل (العلاقات الاجتماعية والعمل). إد. على ال. فولجينا ، يو. أوديغوف. لوائح العمل مع احتياطي الموظفين في JSC AK Transneft

تحميل: ليس لديك حق الوصول لتنزيل الملفات من خادمنا.

تقوم شركة غازبروم ميديا بإنشاء وتطوير وتعزيز المحتوى الترفيهي والرياضي والمعلوماتي على جميع المنصات الإعلامية. تغطية الجمهور لموارد شركة غازبروم ميديا في روسيا هي 90 مليونالانسان.

تدير الشركة القابضة ست قنوات تلفزيونية أرضية (NTV ، TNT ، Pyatnitsa !، TV-3 ، TNT4 ، Match TV) ، مشغل القنوات الفضائية NTV-PLUS ، إنتاج وتوزيع القنوات التلفزيونية المواضيعية (Red Media) ، 10 محطات إذاعية (Avtoradio ، الطاقة ، فكاهة FM ، راديو Romantika ، راديو كوميدي ، مثل FM ، Relax FM ، راديو الأطفال ، Ekho Moskvy ، 101.ru)

1998 - عام التأسيس

90 مليون شخص - جمهور

8 500 عدد الموظفين

28 موضوعي قنوات التلفاز

23 عبر الانترنت - الموارد

10 محطات الإذاعة

6 أساسى قنوات التلفاز

4 مطبوعة المنشورات

3 الأنترنيت-
شركات

1 المشغل أو العامل الفضائيات

تدير شركة GPM Informational TV شركة التلفزيون NTV. يتم بث التلفزيون الإعلامي لشركة Gazprom-Media القابضة في روسيا ودول رابطة الدول المستقلة وأوروبا وأمريكا الشمالية وأستراليا. تغطي مكاتب المراسلين في نيويورك وبرلين ولندن وباريس وتل أبيب مجموعة واسعة من الموضوعات الإخبارية.

تضم المجموعة التلفزيونية الترفيهية ست قنوات تلفزيونية أرضية (TNT و TV-3 و Pyatnitsa! و TNT4 و 2x2 و Super) وشركتي إنتاج رائدتين (Comedy Club Production و Goood Story media). تنشئ القنوات التلفزيونية واستوديوهات الإنتاج وتروج للمنتجات التلفزيونية: العروض والمسلسلات والبرامج - من الكوميديا وعروض الستاند أب والدراما الحديثة والتصوف إلى عروض السفر والرسوم المتحركة.

العلامات التجارية الفريدة والمعروفة ، وأفضل الفرق الإبداعية ، والمشاريع البارزة في صناعة الترفيه - كل هذا يحدد النجاح والشعبية بين الجمهور.

قناة TNT TV هي الرائدة بين جمهور الشباب. ومن السمات المميزة لـ TNT عروض نادي الكوميديا ، و Comedy Woman ، و "House 2" ، و "Battle of Psychics" ، والمسلسلات الكوميدية "Interns" ، و "Univer" ، و "Fizruk" و "Real Boys" ، ومسلسل "Chernobyl". منطقة الاستبعاد "،" الحياة الحلوة "،" الخيانة "،" قانون الغابة الحجرية ".

ينعكس مفهوم البث للقناة الترفيهية TNT4 في شعارها: "TNT4 أكثر من مجرد حياة". تبث القناة مشاريع شهيرة من مكتبة الوسائط TNT ، التي تضم أكثر من 12000 ساعة من البرامج الكوميدية والمسلسلات والبرامج الحوارية والمسلسلات الهزلية.

تحتل قناة TV-3 مكانًا فريدًا على خريطة القنوات التلفزيونية الروسية. أكثر من نصف مشاهدي TV-3 هم جمهور نسائي ، تجذبهم العروض والمسلسلات من مختلف أنواع الإنتاج المحلي والأجنبي. شعار القناة "كل شئ الا العادي".

"يوم الجمعة!" - القناة التلفزيونية الترفيهية الأسرع نموًا غازبروم ميديا. العديد من مشاريع القناة عبارة عن برامج بأسلوب عرض الطريق: فهي تتحدث عن السفر والجمال وفن الطهو. من بين أشهر ماركات بياتنيتسا! - البرامج الأصلية "إيجل وريشكا" ، "طعام ، أنا أحبك" ، "Revizorro" ، "Magazzino" ، "معركة الصالونات" ، # Zhannapozheni وغيرها.

"سوبر" هي قناة ترفيهية من الأفلام الكوميدية الرومانسية للمشاهدة العائلية. تستهدف القناة الفدرالية "سوبر" جمهورًا تتراوح أعمارهم بين 14 و 44 عامًا.
يعتمد البث على سلسلة شعبية من الإنتاج الروسي والأجنبي ، بالإضافة إلى أفلام من الاستوديوهات الرائدة والرسوم المتحركة والعروض الفكاهية.

2x2 هي قناة شبابية تبث روائع الرسوم المتحركة العالمية وبرامج من إنتاجها على مدار الساعة. تبث القناة مسلسلات الرسوم المتحركة "The Simpsons" و "Futurama" و "Family Guy" و "South Park" بالإضافة إلى مشاريعها الأصلية: Level Up و "Watching" و Kit Stupid Show و "Immortal Cinema" و " Reutov TV "وآخرون.

Comedy Club Production هي شركة إنتاج محتوى تلفزيوني رائدة. ملفها الشخصي الرئيسي هو إنشاء محتوى تلفزيوني لقناة TNT ، والتي قامت الشركة بإنشاء وإنتاج معظم العروض والمسلسلات الترفيهية من أجلها. بالإضافة إلى ذلك ، يشارك Comedy Club Production في أنشطة النوادي والحفلات الموسيقية ، بالإضافة إلى تطوير مجالات أخرى من الخدمات الترفيهية.

Good Story Media متخصصة في إنتاج المحتوى التلفزيوني. تعد الشركة جزءًا من مجموعة الترفيه التلفزيونية التابعة لشركة Gazprom-Media Holding وهي شريك رئيسي لقناة TNT في إنتاج المسلسلات. تقوم الشركة حاليًا بتطوير مشاريع تلفزيونية أصلية ومكيفة لـ TNT: المسلسلات والمسرحيات والرسومات. توظف الشركة العديد من المؤلفين والمجموعات الإبداعية. كانت المشاريع الرئيسية لشركة Good Story Media هي المسلسل التلفزيوني Real Boys و Fizruk و Sweet Life.

تعد شركة GPM Match الفرعية القابضة هي الرائدة في البث الرياضي في روسيا. يشمل عقد GPM Match القناة التلفزيونية الفيدرالية العامة Match TV ، و 11 قناة تلفزيونية رياضية مدفوعة ، وبوابة Sportbox الرياضية على الإنترنت وتطبيقات الهاتف المحمول. تعمل GPM Match وفقًا لنموذج Sport 360 وتستثمر بشكل فعال الحقوق الرياضية من خلال مختلف المنصات الإعلامية وموارد المستخدم.

وتضم "مباراة" GPM ثماني قنوات مواضيعية من عائلة "ماتش" ، بالإضافة إلى قنوات KHL TV و "Our Football" و "Horse World". تبث القنوات التلفزيونية الرياضية التابعة لـ GPM "Match" الفرعية يوميًا على مدار 24 ساعة في اليوم. تقدم القنوات التلفزيونية أكثر من 1.7 ألف ساعة من البث الرياضي للمسابقات العالمية والروسية الرائدة في جميع الألعاب الرياضية كل أسبوع.


	16+

Match TV هي قناة فيدرالية روسية تتناول الرياضة وأسلوب الحياة الصحي. يبث برنامج Match TV في جميع أنحاء روسيا وهو عضو في 20 قناة تلفزيونية عامة إلزامية. تبث القناة التليفزيونية أحداثاً رياضية وأخباراً وبرامج تحليلية وترفيهية ، وبرامج واقعية وحوارية ، وأفلام وثائقية ، وعروض عن أسلوب حياة صحي ، وأفلام روائية ومسلسلات عن الرياضة.

Sportbox.ru هو مصدر إخباري رياضي عبر الإنترنت يقدم مراجعات تحليلية وإحصاءات رياضية وتعليقات ومقابلات مع المدربين والرياضيين. تظهر أكثر من 150 مادة مصورة عن الأحداث الجارية في الرياضة الروسية والعالمية يوميًا في موجز أخبار Sportbox.ru.

تطوير راديو GPM من الباطن يطور 10 ماركات راديو. توحد الشركة تسع محطات إذاعية وراديو عبر الإنترنت وشبكة من فروعها في أكبر مدن روسيا. راديو GPM هو الرائد في بث FM في العاصمة من حيث التغطية الإجمالية للجمهور. تنفذ الحيازة الفرعية لراديو GPM بنشاط الترويج لعلاماتها التجارية في خدمات الهاتف المحمول باستخدام تقنيات الوسائط المتعددة.

18+

Avtoradio هي الشركة الرائدة في بث FM في العاصمة من حيث حجم الجمهور. لأكثر من 20 عامًا ، كانت Avtoradio واحدة من محطات الراديو الشبكية الرائدة في البلاد. تحت العلامة التجارية Avtoradio ، تستضيف روسيا أكبر مهرجان دولي ديسكو في الثمانينيات.

راديو الطاقة (NRJ) هي محطة إذاعية موسيقية للشباب. تبث المحطات الإذاعية التي تحمل علامة الطاقة (NRJ) في أكثر من 20 دولة ، من روسيا إلى كندا ، وتعتبر من رواد الموضة الموسيقية. المحطة هي جزء لا يتجزأ من ثقافة الشباب العالمية ، وهي انعكاس لقيم وأذواق وتفضيلات الشباب. أكثر نجوم الموسيقى الحديثة تقدمًا يتعاونون بنشاط مع Radio Energy.

Comedy Radio هي محطة إذاعية كوميدية للشباب تبث أفضل الأغاني من Comedy Club و Comedy Woman و Stand Up و Nasha Russia وغيرها من البرامج الشعبية.

Relax FM هي محطة راديو موسيقية تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

"Humor FM" هي محطة إذاعية ترفيهية ، شكلها عبارة عن أغاني مضحكة: من الكلاسيكيات إلى العروض الكوميدية الحديثة. تبث المحطة أجزاء من البرامج التلفزيونية الشهيرة KVN و Ural dumplings و Evening Urgant و Our Russia وغيرها الكثير.

راديو الإنترنت 101.ru هو مورد يحتوي على أكثر من 200 نوع مختلف من محطات راديو الإنترنت. كل محطة لها محتوياتها المحدثة باستمرار ونظام التناوب والمحتوى.

"راديو الأطفال" هي المحطة الإذاعية الوحيدة في روسيا التي يخصص بثها بالكامل للأطفال. وتبث المحطة الإذاعية على مدار الساعة أغانٍ وعروض للأطفال وبرامج تعليمية وتربوية وترفيهية وأقسام للأطفال ، بالإضافة إلى قضايا إعلامية وتعليمية لأولياء الأمور.

مثل FM هي محطة إذاعية موسيقية للشباب. شعار "استمع لما تحب!" يعكس مفهوم البث. مثل مستمعي FM يمكنهم التأثير عن بعد على قائمة تشغيل الموسيقى باستخدام أدوات الاتصال التفاعلية.

16+

18+

Radio Romantika هي محطة إذاعية موسيقية تبث الموسيقى الغربية والروسية. يمكن للمستمعين الاستماع إلى المقطوعات الموسيقية من أنماط مختلفة: موسيقى البوب والبوب روك والأغاني الرومانسية الحديثة وأفضل القصص الغنائية.

"صدى موسكو" هي محطة إذاعية للمعلومات والمحادثة تبث على مدار الساعة. تصنف Ekho Moskvy باستمرار بين أفضل خمس محطات إذاعية تجارية في العاصمة من حيث حجم الجمهور.

يتم تمثيل الجزء المطبوع من Gazprom-Media من قبل دورتي نشر: Seven Days و CJSC Media-Press. تقوم دار Seven Days Publishing House بتطوير العلامات التجارية المطبوعة التي يعود تاريخها إلى 20 عامًا: المجلة الأسبوعية Seven Days TV Program والمجلة الشهرية Karavan Istorii.

"ميديا برس" CJSC متخصص في الأحداث التي تجري على التلفزيون الروسي وفي عالم الأعمال الاستعراضية. وتنشر دار النشر المجلة الأسبوعية "Panorama TV" ، وهي الدليل التلفزيوني الرائد في سانت بطرسبرغ ، وتدير بوابة المعلومات حول التلفزيون "Around TV".

تنشر المجلة الشهرية "قافلة القصص" مواد عن الشخصيات البارزة ، والمغامرات المثيرة ، والتقاليد ، والأحداث التاريخية في القرن. تنتشر "قافلة القصص" في روسيا وبلدان رابطة الدول المستقلة.

تصدر مجلة Seven Days TV Program أسبوعيا وتوزع في موسكو وسانت بطرسبرغ و 58 مدينة روسية أخرى. على مدار تاريخها البالغ 20 عامًا ، أصبحت المجلة الرائدة المطلقة في فئتها واكتسبت مصداقية لدى القراء.

16+	12+
12+