المدير الفني القابضة. مدير المهنة الفني. متطلبات المدير الفني

يتم تعيين أحد التخصصات الرئيسية لأي شركة ، والذي يرتبط بعملية الإنتاج المباشر ، للمهنة - المدير الفني.الموظف الذي يشغل هذا المنصب هو المشرف المباشر على عملية الإنتاج. هذا هو السبب في أنه تم تكليفه بالكثير من المتطلبات والمسؤوليات.

من هو المدير الفني

المدير الفني (CTO) هو رئيس الشركة المسؤول عن القضايا الفنية في الإنتاج. يعتمد الوصف الوظيفي للمدير الفني على نوع نشاط الشركة ، وكذلك على حجم المؤسسة نفسها. على سبيل المثال ، في شركة كبيرة ، قد يكون مسؤولاً عن قسم واحد محدد فقط ، بينما في شركة صغيرة ، سيقود الجزء التقني بأكمله من العملية.

يمكن فقط للمدير العام للمؤسسة ، مسترشدًا بالقوانين التشريعية ، تقديم منصب جديد - مدير القسم الفني. يتم إبرام عقد عمل رسمي مع طالب الوظيفة.

المدير الفني: 3 تخصصات

مدير البناء

يشرف المدير الفني للإنشاءات على الموظفين في مجال استخدام الأنظمة الهندسية ، وصيانة المعدات المركبة ، والإشراف على عملية تنفيذ مشروع البناء ، أي هو قائد المشروع. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم المدير الفني ، كقاعدة عامة ، جنبًا إلى جنب مع المدير العام للمؤسسة ، بإجراء المفاوضات مع كل من عملاء المشروع والمستثمرين.

مدير تكنولوجيا المعلومات

المدير الفني لهذا المجال مسؤول عن تطوير البرامج والمشاريع والمنصات والتطبيقات المختلفة. أي أنه يدير جميع مراحل إنشاء المنتج وينسق عمل متخصصي تكنولوجيا المعلومات المرؤوسين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المدير الفني ملزم بالحفاظ على التصميم ذي الصلة والوثائق الفنية ، والتفاوض مع عملاء منتج تكنولوجيا المعلومات.

مدير الإنتاج الفني

غالبًا ما يطلق عليه مدير الإنتاج. مجال مسؤوليته هو تحسين وضمان استقرار عمليات الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، فهو مسؤول عن التطوير التقني للشركة ، والتفاوض مع الموردين ، والحفاظ على تدابير السلامة في الإنتاج ومراقبة توقيت إصلاح المعدات.

مطلوب مدير فني في عدد كبير من الشركات العاملة في مجالات البناء وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتصنيع. غالبًا ما يوجد هذا الموقف في المنظمات التي يتم فيها تنفيذ أنظمة تقنية معقدة أو يتم تنظيم عملية إنتاج معقدة.

• مدير الإنتاج: متطلبات مهمة للمنصب الرئيسي في عملية الإنتاج

ما هي المسؤوليات الوظيفية للمدير الفني؟

1. وضع خطة طويلة المدى وقصيرة المدى لتطوير الشركة.
2. مراقبة ومعالجة المعلومات من جميع الأقسام الفنية للشركة ، وكذلك التوفيق بين عمل الأقسام مع خطة مباشرة لتطوير المشروع.
3. ضمان العمل المنسق المستمر على إنشاء مشاريع إعادة الإعمار وبناء مرافق جديدة أو قائمة.
4. ضمان المراقبة المستمرة للعمل على تشغيل المعدات الجديدة ، فضلاً عن الدعم الفني للمنتجات المباعة.
5. إجراء الإصلاحات الفنية وتنظيم الخدمات للمنتجات المباعة.
6. إدخال براءات الاختراع للإنتاج ، وكذلك تطوير تقنيات جديدة تضمن تطوير مجالات جديدة واعدة.
7. إجراء نقل البيانات بين المصممين والمنفذين المباشرين للأفكار التقنية.
8. المراقبة المستمرة لعمل الدائرة أو الدائرة الفنية.

يقول الممارس

الكسندر زولوتنيتسكينائب المدير العام للتطوير التقني لمركز التلفزيون OAO

تم تعييني في منصب المدير الفني في عام 1998 في هيئة الإذاعة المستقلة في موسكو ، المعروفة باسم TV-6. تضمن الوصف الوظيفي للمدير الفني في ذلك الوقت الصيانة المستمرة لعمل الإدارات المسؤولة عن الإنتاج المباشر للبرامج التلفزيونية والإذاعية.

إذا لم تكن قد اكتشفت ذلك بعد ، فإن منصب المدير الفني يشمل كل شيء على الإطلاق. الشيء الوحيد الذي لا يقع ضمن مسؤوليات القسم الفني هو الجزء الإبداعي بأكمله من البث التلفزيوني والإذاعي. لكن خدمة المدير الفني تهتم بكل شيء آخر. وهذا ، في بعض الأحيان ، هو أهم شيء ، حيث أن القسم الفني هو المسؤول عن التصوير والتحرير والدبلجة والبث الإضافي للمواد التي تم تصويرها بالفعل ، بالإضافة إلى الأرشفة.

تشمل وظائف المدير الفني ، من بين أمور أخرى ، الأداء السليم لشبكات الكمبيوتر والبرامج المثبتة عليها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن القسم الفني مسؤول عن إعلام الموظفين وتدريبهم على استخدام برامج معينة. وتشغيل معدات جديدة مع صيانتها اللاحقة.

خدمة المدير الفني ، من بين أمور أخرى ، مسؤولة أيضًا عن المعدات التقنية لجميع المرافق والمباني التي تم تكليفها حديثًا. لذلك يضطر المدير للسيطرة على أعمال المقاولين في جميع مراحل البناء.

يتضمن الوصف الوظيفي للمدير الفني شراء المعدات التقنية ، حيث أن المدير الفني مهتم بالحد الأدنى للاستثمار في الشركة.

يجب أن يتمتع المدير الفني بصفات معينة ، لأنه مسؤول عن موظفيه ، ويحتاج أيضًا إلى الحفاظ على العلاقة بين الإدارات المختلفة. هذا هو السبب في أن وظائف المدير الفني هي وظائف مدير مختص.

يجب أن يدرك المدير الفني أن جميع الأقسام يجب أن تعمل في نفس الاتجاه من أجل تحقيق النتيجة المرجوة - لإرضاء المشاهد البسيط بعملهم.

ما هي المعارف والمهارات التي يجب أن يمتلكها المدير الفني؟

يجب أن تكون خدمة المدير الفني على دراية جيدة بالاتجاهات التقنية الجديدة للعالم الحديث ، وكذلك أن تكون قادرة على ربط هذه الاتجاهات بالخطة طويلة الأجل للشركة. قم بتحليل المعلومات الواردة بسرعة وطرح رأيك للمراجعة من قبل السلطات.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن منصب المدير الفني يعني إجراء جميع العمليات الفنية للشركة بأسلوب واحد واتجاه واحد ، بحيث يتماشى مع سياسة الشركة. نظرًا لارتفاع عبء العمل والمسؤولية ، يجب أن يكون المدير الفني على دراية بأن مثل هذا العمل يتطلب التفاني الكامل والعمل على مدار 24 ساعة في اليوم.

• أتمتة الصيانة: خوارزمية خطوة بخطوة

ما هو القسم المسؤول عن CTO؟

لا يمكن قبول أمر إنشاء أو إلغاء إدارة فنية إلا من قبل المدير العام ، حيث أن هذه الدائرة مستقلة ولا يمكنها تقديم تقاريرها إلا له. يتم تعيين المدير الفني كمدير فني للشركة. هو الذي يشارك في اختيار الموظفين في هيكله. يجب أن يأتي مخطط الحجم من الرئيس التنفيذي وسيعتمد على الوظائف العامة للقسم بالإضافة إلى حجم الشركة.

يوزع مدير القسم الفني الواجبات على جميع موظفي الخدمة ، بناءً على أداء الشركة ككل.

تشمل مهام القسم الفني ما يلي:

1. شركة الدعم الفني.
2. الرقابة على صحة اتخاذ جميع القرارات الفنية للشركة.
3. إعداد المستندات والرسومات الفنية.
4. تحليل استخدام المعدات ، وكذلك تحديد الحاجة إلى واحدة جديدة.
5. إعداد مبررات اقتصادية كبيرة لشراء المعدات الجديدة.
6. مراقبة المناقصات لشراء أدوات ومعدات جديدة.
7. التكليف بمعدات وأدوات جديدة.
8. ضبط نقل المعدات الجديدة.
9. ضمان التخزين المناسب للمعدات وفقًا للمعايير الفنية ومعايير السلامة من الحرائق.
10. أرشفة وجرد الأدوات والمعدات.
11. التحكم في التطبيقات الواردة والتوزيع اللاحق للأجهزة المستلمة بالفعل ؛
12. السيطرة على جميع الأعمال الفنية المنفذة في الشركة بما في ذلك مقاولي الطرف الثالث.
13. ضمان الفحص الأولي والتركيب اللاحق للمعدات الفنية.
14. تنفيذ أدوات جديدة.
15. الحصول على تصاريح لتركيب معدات جديدة.
16. الحساب الصحيح للمعدات والأدوات المطلوبة.
17. اعتماد الطلبات الواردة من موظفي الشركة.
18. وضع خطط طويلة المدى لأعمال الإصلاح والترميم.
19. تحديد الأدوات والمعدات التي قد تفشل قريبًا.
20. تنسيق خطط عمل الدائرة في المستقبل.
21. وضع خطة إصلاح طويلة المدى.
22. ضبط تكاليف الكهرباء.
23. إعداد وإجراء أحداث توضيحية تهدف إلى شرح احتياطات السلامة وتوفير الطاقة.
24. شرح قواعد تشغيل المعدات التقنية المعقدة.
25. ضمان معايير وممارسات السلامة في جميع أنحاء الشركة.
26. مسك سجلات جميع المستندات الفنية.
27. تتبع المعلومات الناقصة التي يطلبها موظفو الشركة.
28. مراقبة صحة تنفيذ خطط الدائرة الفنية.
29. إجراء الاستشارات بشأن الطلبات الفردية للإدارة.
30. المشاركة الفعالة في جميع فعاليات الشركة.
31. صياغة ومتابعة جميع العقود الفنية.
32. ضمان الرقابة على تنفيذ جميع أعمال التركيب والتشييد.

مع من يتفاعل CTO؟

مع الإدارات الفنية للشركة على:

دخل:

• الطلبات الصادرة لإصلاح وتشغيل الأدوات والمعدات ؛
• معلومات عن التوصيات المقترحة لاستخدام المعدات ؛
• اكتشف أسباب تعطل المعدات.

منفتح:

• تقارير عن العمل المنجز وأسباب تعطل المعدات ؛
• تعليمات للامتثال للقواعد والتعليمات الخاصة بتشغيل المعدات ؛
• رسائل حول الحاجة إلى إضافة معلومات إضافية إلى جهاز معين.

2. مع إدارة حماية العمال في الأمور التالية:

دخل:

• معلومات حول التغييرات في الفواتير المتعلقة بالخدمة الفنية للمؤسسة ؛
• تعليمات الخبراء حول التشغيل العادي للمعدات وامتثالها لجميع متطلبات السلامة.

منفتح:

• معلومات عن الامتثال لجميع قوانين حماية العمل في العمل ؛
• وصفات لتحديد طرق العمل مع المعدات التي تقع ضمن نطاق تشريعات الترددات اللاسلكية بشأن السلامة.

3. مع دائرة التنظيم والمكافآت حول القضايا التالية:

دخل:

• المواد الاستشارية المطلوبة؛
• جدول المناوبات الموقع والموظفين.

4. مع دائرة التخطيط والاقتصاد في الأمور التالية:

دخل:

• تعليمات تهدف إلى توفير المال ؛
• استنتاجات حول جدوى الاحتفاظ بإدارة فنية.

منفتح:

• تقديرات لتنفيذ أعمال البناء والتركيب ؛
• تقديرات لتنفيذ الأعمال الداعمة ؛
• تقديرات لتنفيذ أعمال الإصلاح والتعديل.

5. من الرئيسي على:

دخل:

• وثائق التخلص أو شطب المعدات المتقادمة ؛
• معلومات تمويل القسم.

منفتح:

• قوائم تحتوي على قائمة بالمعدات والأدوات التي تم التخلص منها ؛
• قوائم المعدات التي ليست هناك حاجة إليها ، ويمكن بيعها على أنها غير ضرورية ؛
• فواتير سداد الأموال لشراء المعدات.

إذا تغيب المدير الفني عن مقر عمله لأي سبب يتولى مهامه نائب المدير الفني.

ما هي متطلبات المرشحين لمنصب المدير الفني

1. التعليم الفني العالي في جامعة الدولة بالدولة.
2. مطلوب تعليم عالي إضافي في تخصص الإدارة أو الإدارة.
3. خبرة في شركة أجنبية ودرجة تأهيل إضافية في الإدارة أمر مرغوب فيه.
4. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب إداري في شركة تضم أكثر من 300 موظف.
5. خبرة في منصب قيادي.
6. معرفة ممتازة باللغات الأجنبية ، وخاصة الإنجليزية والألمانية ؛
7. التنقل ، حيث سيتعين قضاء نصف وقت العمل على الطائرات ، والإبحار حول روسيا ورابطة الدول المستقلة.

وفقًا لآخر دراسة لرؤساء الأقسام الفنية ، لا يوجد سوى رجل جاهز الآن لتولي مهام المدير الفني. والغالبية العظمى منهم - 99٪. جميع ممثلي هذه المهنة حاصلون على أكثر من تعليم عالي ، ومتوسط ​​العمر من 40 إلى 45 سنة.

ارقام مثيرة للاهتمام حول منصب المدير الفني

1. يبدأ المدير الفني للوظيفة الشاغرة في النظر إلى سن أكثر من 30 عامًا ، ولكن ليست كل المؤسسات مستعدة لتولي شاب ليس لديه خبرة حياة كافية. وبالتالي ، فإن متوسط ​​عمر الموظف في تخصص المدير الفني هو من 40 إلى 45 عامًا. ممثلو الجيل الأكبر سناً ليسوا على استعداد لرؤية هذا التخصص ، ونسبتهم العددية صغيرة جدًا ، فقط 15٪.
2. وظائف المدير الفني المتخصص جاهزة لتقلد فقط الرجال - 99٪.
3. قال نصف المستجيبين فقط إنهم يعرفون اللغة الإنجليزية جيدًا - 60٪ ، بينما يتحدث 10٪ فقط لغة أجنبية بطلاقة.
4. الغالبية العظمى منهم حاصلون على شهادة جامعية ونسبة صغيرة لديهم تعليمان عاليان.
5. منصب المدير الفني يعني حيازة مركبة ، وبالتالي حيازة رخصة القيادة - 93٪ من المجيبين.

يُسمح بنسخ المواد دون موافقة إذا كان هناك رابط dofollow لهذه الصفحة

لدينا دائمًا عدد كبير من الوظائف الشاغرة الحالية على موقعنا الإلكتروني. استخدم المرشحات للبحث بسرعة عن طريق المعلمات.

للحصول على عمل ناجح ، من المستحسن أن يكون لديك تعليم متخصص ، وكذلك امتلاك الصفات اللازمة ومهارات العمل. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى دراسة متطلبات أصحاب العمل في التخصص المختار بعناية ، ثم البدء في كتابة السيرة الذاتية.

يجب ألا ترسل سيرتك الذاتية إلى جميع الشركات في نفس الوقت. اختر الوظائف الشاغرة المناسبة ، مع التركيز على مؤهلاتك وخبراتك العملية. ندرج أهم المهارات لأصحاب العمل التي تحتاجها للعمل بنجاح كمدير فني في موسكو:

أهم 7 مهارات أساسية تحتاجها للحصول على وظيفة

غالبًا ما تكون هناك المتطلبات التالية في الوظائف الشاغرة: إدارة الإنتاج والمهارات الإدارية وتخطيط الأعمال.

عند التحضير للمقابلة ، استخدم هذه المعلومات كقائمة مراجعة. سيساعدك هذا ليس فقط في إرضاء المجند ، ولكن أيضًا في الحصول على الوظيفة المطلوبة!

تحليل الوظائف الشاغرة في موسكو

وفقًا لنتائج تحليل الوظائف الشاغرة المنشورة على موقعنا ، فإن الراتب المبدئي المشار إليه ، في المتوسط ​​، هو - 138،500. الحد الأقصى لمتوسط ​​مستوى الدخل (المحدد "الراتب") هو 161.714. ضع في اعتبارك أن هذه الأرقام هي إحصاءات. يمكن أن يختلف الراتب الفعلي أثناء العمل اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على العديد من العوامل:

• خبرتك السابقة في العمل ، التعليم
• نوع العمل ، جدول العمل
• حجم الشركة ، الصناعة ، العلامة التجارية ، إلخ.

الراتب حسب خبرة المتقدم

تعليمات الوظيفة للمدير الفني

المسمى الوظيفي
00.00.0000 رقم 00 (توقيع) (الاسم الكامل)
الوحدة الهيكلية: القسم الفني
المنصب: المدير الفني
00.00.0000

1. أحكام عامة
1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية للمدير للقضايا الفنية.
1.2 ينتمي مدير الشؤون الفنية إلى فئة المديرين.
1.3 يتم تعيين مدير الشؤون الفنية في هذا المنصب وفصله من المنصب وفقًا للإجراء المنصوص عليه في قانون العمل الحالي بأمر من مدير المؤسسة عند التقديم.
1.4 العلاقات حسب الموقع:
1.4.1 تقديم تقارير مباشرة إلى المدير الفني -
1.4.2. التبعية الإضافية لمدير المؤسسة
1.4.3 يعطي الأوامر لموظفي الإدارة الفنية
1.4.4 يتم استبدال الموظف
1.4.5 يستبدل الموظف

2. متطلبات التأهيل المدير الفني:

2.1. التعليم المهني (الفني) العالي
2.2 خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات
2.3 المعرفة المواد التنظيمية والمنهجية على الإعداد الفني للإنتاج.
اتجاهات وآفاق تنمية الاقتصاد والمؤسسات.
القدرات الإنتاجية وطرق تشغيل المعدات وقواعد تشغيلها.
طرق تحديد واستخدام احتياطيات الإنتاج.
المتطلبات الفنية للمواد الخام والمواد والمنتجات النهائية.
متطلبات التنظيم العقلاني للعمل في تصميم العمليات والمعدات التكنولوجية.
تنظيم الإعداد الفني للإنتاج.
ترتيب قبول المعدات في العملية.
طرق تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال المعدات والتكنولوجيا الجديدة ، وتنظيم العمل ، ومقترحات الترشيد والاختراعات.
خبرة الشركات المحلية والأجنبية الرائدة في مجال الإعداد الفني للإنتاج وتنظيم العمالة وإدارتها.
أساسيات تشريعات العمل.
قواعد وقواعد حماية العمال.
2.4 مهارات؟
2.5 متطلبات إضافية خبرة العمل في الإعداد الفني للإنتاج في المناصب الهندسية والإدارية

3. الوثائق المنظمة لعمل مدير الشؤون الفنية

3.1 المستندات الخارجية:
القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالعمل المنجز.
3.2 المستندات الداخلية:
ميثاق الشركة وأوامر وتعليمات مدير المؤسسة (المدير الفني) ؛ اللوائح الخاصة بالإدارة الفنية ، الوصف الوظيفي للمدير للمسائل الفنية ، أنظمة العمل الداخلية.

4. المسؤوليات الوظيفية لمدير الشؤون الفنية

المدير الفني:
4.1 ينظم الإعداد الفني للإنتاج أو أنواع أخرى من النشاط الرئيسي للمؤسسة ، ويحسن جودة المنتجات ، ويعمل (الخدمات) ويزيد من قدرتها التنافسية ، ويقلل من تكاليف المواد والعمالة لتصنيع المنتجات ، وإنتاج الأعمال (الخدمات).
4.2 ينسق عمل الخدمات الفنية للمؤسسة لاختبار الوسائل التقنية الجديدة ، وإنشاء أنواع جديدة من المنتجات وإتقانها ، والأتمتة والميكنة المتكاملة للإنتاج ، والتخطيط لإدخال الإنجازات العلمية والتكنولوجية ، والمعدات الجديدة والتكنولوجيا المتقدمة.
4.3 يدير التخطيط الحالي والطويل الأجل للتطوير التقني للمؤسسة وقاعدة إنتاجها.
4.4 يشرف على إعداد المواصفات الفنية لتصميم الصناعات المبنية حديثًا ، والهياكل ، والمرافق الفنية ، والتوسع ، والتطوير ، وإعادة الإعمار للصناعات القائمة ، لإدخال الأتمتة والميكنة.
4.5 مراجعة واعتماد وثائق التصميم لتحديث المعدات وترشيد الوظائف.
4.6 يتحكم في إبرام وتنفيذ العقود المتعلقة بإدخال التكنولوجيا الجديدة ، فضلاً عن تمويل وصحة حسابات الكفاءة الاقتصادية لتدابير تطوير معدات وتقنيات جديدة وأنواع جديدة من المواد الخام والمنتجات النهائية.
4.7 يشارك في تطوير وتنفيذ في إنتاج تقنيات توفير الموارد ، ومعدلات الاستهلاك التدريجي للأنواع الرئيسية من المواد الخام والمواد ، في دراسة أسباب العيوب وإنتاج الدرجات الدنيا ، في تطوير تدابير لتحسين الجودة من المنتجات (الأعمال والخدمات) والاستخدام الأكثر كفاءة للقدرات الإنتاجية.
4.8 في غياب التصميم المستقل والإدارات التكنولوجية ، يؤدي وظائف قادتهم.
4.9 يوجه أنشطة الإدارات التي تتعامل مع قضايا توحيد المنتجات والمعلومات العلمية والتقنية ، فضلاً عن تنظيم براءات الاختراع والعمل الابتكاري.
4.10. يشرف على موظفي القسم وينسق ويوجه أنشطة أقسام المؤسسة التي توفر الإعداد الفني للإنتاج.

5. حقوق المدير الفني

للمدير الفني الحق في:
5.1 العمل نيابة عن القسم ، وتمثيل مصالح المؤسسة في العلاقات مع الأقسام الهيكلية الأخرى للمؤسسة ، والمنظمات بشأن قضايا الإعداد الفني للإنتاج وأنواع أخرى من الأنشطة الأساسية للمؤسسة.
5.2 طلب وتلقي المعلومات اللازمة من رؤساء الأقسام الهيكلية للمؤسسة والمتخصصين.
5.3 التحقق من أنشطة الأقسام الهيكلية للمؤسسة في مجال الإعداد الفني للإنتاج.
5.4. المشاركة في إعداد مسودات الأوامر والتعليمات والتعليمات والتقديرات والعقود والوثائق الأخرى المتعلقة بالإعداد الفني للإنتاج.
5.5 التفاعل مع رؤساء جميع الأقسام الهيكلية بشأن قضايا أنشطة الإنتاج للمؤسسة.
5.6 إعطاء التعليمات لرؤساء الأقسام الهيكلية للمؤسسة بشأن قضايا الإعداد الفني للإنتاج.
5.7 في نطاق اختصاصها ، التوقيع والمصادقة على الوثائق ؛ إصدار أوامر بتوقيعه للمؤسسة بشأن الإعداد الفني للإنتاج.
5.8 إجراء المراسلات بشكل مستقل مع الأقسام الهيكلية للمؤسسة ، وكذلك المنظمات الأخرى بشأن القضايا التي تدخل في اختصاصها.
5.9 تقديم مقترحات لمدير المؤسسة بشأن إحالة المسؤولين إلى المسؤولية المادية والتأديبية بناءً على نتائج عمليات التفتيش.

6. مسؤوليات مدير الشؤون الفنية

المدير الفني مسؤول عن:
6.1 لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.
6.2 بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي يحددها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.
6.3 للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريع المدني الحالي للاتحاد الروسي.

7. شروط خدمة المدير الفني
7.1 يتم تحديد طريقة عمل رئيس القسم الفني وفقًا لـ
لوائح العمل الداخلية الموضوعة في المنشأة.

8. شروط المكافأة
يتم تحديد شروط مكافأة مدير الشؤون الفنية وفقًا لـ.

تعليمات الوظيفة للمدير الفني

أوافق

_____________________________ (اللقب ، الأحرف الأولى)

(اسم المنظمة ، ________________________________

الشكل التنظيمي والقانوني) (المدير ؛ شخص آخر مخول

الموافقة على الوصف الوظيفي)

——————————————————————-

(اسم المعهد)

00.00.201_ # 00

1. أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي حقوق وواجبات ومسؤوليات هؤلاء المديرين _____________________ (يشار إليها فيما يلي باسم "المؤسسة").

اسم المعهد

1.2 يعين المدير الفني في المنصب ويعزل منه بأمر من المدير العام.

1.3. المدير الفني تابع ل.

1.4 في حالة غياب المدير الفني ، يتم إسناد مهامه إلى مسؤول آخر يعلن عنه بترتيب المنظمة.

1.5. يتم قبول أي شخص لديه تعليم تقني عالي وخبرة إدارية في المجال ذي الصلة لمدة 3 سنوات على الأقل لمنصب المدير الفني.

1.6 يجب أن يعرف المدير الفني:

الملف الشخصي والتخصص وميزات هيكل المؤسسة ؛

آفاق التطور التقني والاقتصادي للمشروع ؛

تقنيات أعمال البناء والإصلاح.

التشريعات والقوانين المعيارية الأخرى التي تنظم عمل المؤسسة ؛

قواعد ومتطلبات إعداد وثائق العقارات والبناء ؛

لوائح السلامة أثناء أعمال الإصلاح والبناء ؛

قواعد السلامة من الحرائق والدفاع المدني.

قواعد الصرف الصحي والنظافة الصناعية.

1.7. يسترشد المدير الفني في أنشطته بما يلي:

القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ؛

النظام الأساسي للمنظمة ، وقواعد لوائح العمل الداخلية ، والقوانين التنظيمية الأخرى للشركة ؛

أوامر وتعليمات الإدارة ؛

هذا الوصف الوظيفي.

2. مسؤوليات الوظيفة

يجب على المدير الفني:

2.1. تنظيم تخطيط أعمال الترميم والبناء وضبط توقيتها وجودتها.

2.2 القيام بقبول المباني والمعدات الجديدة والمجددة.

2.3. ضمان التشغيل الفني للمباني والمعدات.

2.4. ضمان الانتهاء في الوقت المناسب من أعمال الإصلاح والبناء وتوافر ، وإذا لزم الأمر ، إعداد الوثائق الفنية اللازمة لهذه الأعمال.

2.5. التأكد من توافر مواد البناء والإصلاح وقطع الغيار والأشياء الأخرى أثناء العمل وضوابط الاستخدام الرشيد لها.

2.6. توفير المراقبة اليومية لإمكانية الخدمة للأسلاك الكهربائية والمعدات الكهربائية وإمدادات الطاقة غير المنقطعة والاستخدام المبرر والاقتصادي للكهرباء.

2.7. تخطيط وتنسيق وحدات التخزين والشروط وتنظيم وضمان الصيانة في الوقت المناسب.

2.8. ضمان التشغيل المستمر لإمدادات المياه والتدفئة والصرف الصحي ومعدات التهوية في المؤسسة.

2.9. مراقبة الاستخدام المبرر والاقتصادي للماء والحرارة.

2.10 إبلاغ الإدارة بأوجه القصور الموجودة في عمل المؤسسة والتدابير المتخذة للقضاء عليها.

2.11. تطوير وتقديم للموافقة تعليمات ومقترحات لاتخاذ تدابير لتحسين السلامة من الحرائق والطوارئ ، والقضاء على انتهاكات السلامة.

يحق للمدير الفني:

3.1 إعطاء الأوامر والتعليمات فقط بشأن القضايا التي تشكل جزءًا من واجباته الوظيفية.

3.2 تقديم مقترحات لتطبيق الإجراءات التأديبية ضد موظفي المنشأة الذين ارتكبوا انتهاكات جسيمة لقواعد السلامة والسلامة من الحرائق.

3.3 إلزام إدارة المنشأة بتوفير الشروط التنظيمية والفنية اللازمة لأداء المهام الرسمية.

3.4 مراقبة مدى التزام موظفي المنشأة بقواعد السلامة من الحرائق واتخاذ الإجراءات المناسبة في حالة مخالفتها.

3.5 إبلاغ إدارة المؤسسة بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في سياق أنشطتها وتقديم مقترحات للتخلص منها.

3.6 التعرف على مشروعات قرارات إدارة الشركة بشأن أنشطتها.

3.7 تقديم مقترحات للإدارة لتحسين عملهم وعمل الشركة.

4. المسؤولية

المدير الفني مسؤول عن:

4.1 عدم الامتثال للتعليمات والأوامر والأوامر الحالية للحفاظ على الأسرار التجارية والمعلومات السرية.

4.2. مخالفة أنظمة العمل الداخلية وانضباط العمل وقواعد السلامة والسلامة من الحريق.

4.3. عدم أداء واجباتهم ، في وقت غير مناسب ، والإهمال في أداء واجباتهم.

إذا كان فاعلو الخير متسولين ، فيمكنهم المساعدة في أن يصبحوا شركة ، وهل من المخجل أن تكون عقلانيًا - تحدث Esquire مع سفيتلانا ميرونيوك ، عضو مجلس إدارة مؤسسة الأصدقاء ، التي تساعد الأعمال الخيرية الروسية في الحصول على أسس تجارية ....

الانفتاح والشفافية طريقة أخرى لبناء الثقة مع الموظفين. يؤكد استبيان TINYpulse Engagement أن الموظفين يقدرون كثيرًا عندما تثق بهم الشركة لمشاركة المعلومات المهمة. عندما باحثون من تينير ...

يعتقد رئيس سبيربنك جيرمان جريف أن عملية التعلم في المدرسة "تقتل كل رغبة في التعلم". صرح بذلك في المنتدى الاقتصادي الشرقي ، تقارير ريا نوفوستي. قال جريف إنه على وجه الخصوص لا يحب عملية التقييم والامتحانات: "أنا ...

يتم إنشاء الوصف الوظيفي للمدير الفني لتنظيم علاقات العمل. تصف الوثيقة متطلبات التأهيل ، والمعرفة والمهارات اللازمة ، وإجراءات التعيين والفصل ، وخضوع الموظف ، وواجباته الوظيفية ، وحقوقه ، ومسؤولياته.

عينة من الوصف الوظيفي للمدير الفني

أنا. الأحكام العامة

1. ينتمي المدير الفني إلى فئة "المديرين".

2. اساس التعيين في منصب المدير الفني او الاقالة منه امر المدير العام.

3. يقدم المدير الفني تقاريره مباشرة إلى المدير العام.

4. أثناء غياب المدير الفني ، يتم نقل واجباته الوظيفية وحقوقه ومسؤولياته إلى مسؤول آخر ، كما هو مذكور في أمر المؤسسة.

5. يتم تعيين شخص مؤهل عالي ولديه خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مناصب عليا في المجال ذي الصلة في منصب المدير الفني.

6. يجب أن يعرف المدير الفني:

• القوانين المعيارية التي تنظم نشاط المؤسسة ؛
• هيكل الشركة ، ملفها الشخصي وتخصصها ؛
• آفاق تطوير المؤسسة والصناعة ككل ؛
• إجراءات تطوير وتنفيذ استراتيجية التطوير الفني للشركة ؛
• أساليب ومبادئ إدارة نشاط المؤسسة في ظروف السوق ؛
• إجراءات توقيع العقود الاقتصادية والمالية وتنفيذها ؛
• قواعد وقواعد حماية العمل.

7 - يسترشد المدير الفني في أنشطته بما يلي:

• تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• النظام الأساسي للشركة ؛
• لوائح العمل الداخلية ، والقوانين التنظيمية الأخرى للمؤسسة ؛
• أوامر وتوجيهات الإدارة ؛
• هذا الوصف الوظيفي.

ثانيًا. مسؤوليات المدير الفني

يؤدي المدير الفني المسؤوليات الوظيفية التالية:

1. يساهم في خلق المستوى اللازم من الإعداد الفني للإنتاج ، ونموه ، وزيادة كفاءة الإنتاج ، والعمالة ، وخفض التكاليف.

2. يضمن الاستخدام الدقيق للموارد.

3. ضوابط الجودة والقدرة التنافسية للمنتجات أو الأعمال أو الخدمات ، وموثوقيتها ، والامتثال للمعايير المعمول بها.

4. يقود تطوير تدابير لتحديث المؤسسة.

5. تنفذ إدخال التقنيات الجديدة ، والتدابير التنظيمية والفنية ، ودراسات البحث والتطوير.

6. يقوم بأنشطة تحسين جودة المنتجات المصنعة ، وتصميم وتنفيذ أدوات الأتمتة ، ووضع معايير لكثافة العمالة في العمليات ، ومعدلات استهلاك المواد لتصنيعها.

7. تنفذ تدابير لمنع وتقليل الآثار الضارة للإنتاج على البيئة ، والاستخدام الدقيق للموارد ، وخلق ظروف عمل آمنة.

8. يوفر إعدادًا عالي الجودة للإنتاج في الوقت المحدد وتشغيل وإصلاح وتحديث المعدات.

9. ضوابط الامتثال للتصميم ، والتكنولوجيا ، والانضباط التصميمي ، ومعايير حماية العمال ، واحتياطات السلامة ، والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق ، ومتطلبات السلطات الإشرافية.

10. إبرام عقود تطوير تكنولوجيا الإنتاج الجديدة ، ومشاريع إعادة البناء ، والتجديد والتحديث للمعدات ، وميكنة وأتمتة الإنتاج ، ومراقبة تطويرها ، والنظر في مشاريع التجديد التقني وتنفيذها ، وإعداد طلبات شراء المعدات.

11-يضمن إعداد الوثائق الفنية ذات الصلة (الرسومات والمواصفات والشروط الفنية والخرائط التكنولوجية) في الوقت المحدد.

12- ينسق العمل في أنشطة البراءات والأنشطة الابتكارية ، وتوحيد المنتجات وإصدار الشهادات لها ، وإثبات الوظائف وترشيدها ، وتوفير الأجهزة.

13. يساعد على حماية أولوية الحلول العلمية والتقنية المنفذة ، وإعداد المعلومات لبراءات الاختراع ، والحصول على حقوق الملكية الفكرية.

14. يقوم بأنشطة لتحسين مناهج تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة على أساس إدخال وسائل تقنية جديدة.

15. ينظم البحث العلمي والاختبار التكنولوجي والعمل في مجال المعلومات العلمية والتقنية والترشيد والاختراع.

16. ينظم تدابير لتحسين مهارات العمال والطاقم الهندسي. يساهم في التحسين المستمر لتدريب الموظفين.

17. يدير الخدمات الفنية للمؤسسة ، ويتحكم في نتائج أنشطتها ، وحالة انضباط العمل في الهياكل التابعة.

ثالثا. الحقوق

يحق للمدير الفني:

1. إعطاء الأوامر لموظفي المؤسسة ، والتعليمات بشأن القضايا التي تدخل في نطاق واجباته الوظيفية.

• تطبيق العقوبات التأديبية على موظفي الشركة الذين انتهكوا لوائح السلامة والمعايير الأخرى ؛
• تحسين عملهم والمؤسسة ككل.

3. تلقي المعلومات عن مشروعات قرارات إدارة الشركة المتعلقة بنشاطها.

4. تقديم تقرير إلى إدارة المؤسسة عن جميع أوجه القصور التي تم تحديدها في سياق أنشطتها ، ووضع مقترحات للقضاء عليها.

5. إلزام إدارة الشركة بتوفير الشروط التنظيمية والفنية اللازمة لأداء مهامهم.

6. إلزام إدارات المنشأة بتوفير المواد اللازمة لأداء واجباتها.

رابعا. المسئولية

المدير الفني مسؤول عن:

2. إلحاق أضرار مادية أو خسائر بالمنشأة والأطراف المقابلة والموظفين والدولة.

3. مخالفة أحكام القرارات والقرارات وغيرها من المستندات المنظمة للشركة.

4. إفشاء المعلومات السرية والبيانات الشخصية والأسرار التجارية.

5. سوء أداء مهامهم الرسمية.

6. التصرفات المخالفة للقواعد والأنظمة التي تضعها الشركة.

7. الجرائم التي يرتكبونها في سياق ممارسة أنشطتهم.

8. مخالفة أنظمة السلامة ، وانضباط العمل ، والوقاية من الحريق ، وأنظمة العمل الداخلية.

9. القيام بأعمال غير مصرح بها من قبل الإدارة.

يعتبر منصب المدير الفني ، أو في بعض الهياكل كمهندس رئيسي ، كلاسيكيًا وأساسيًا لشركة تصنيع. وهو عضو في لجنة إدارة المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يحل محل مدير المصنع أثناء الإجازة والإجازة المرضية وما إلى ذلك. وكاحتمال وظيفي ، فمن المرجح أن تتم ترقيته إلى منصب مدير المصنع.

وظائف المهنة

الهدف الرئيسي لعمل المدير الفني هو تطوير وتنفيذ استراتيجية للتطوير التقني لمؤسسة واحدة أو أكثر. حسب الهيكل ، يقدم هذا الموقف تقاريره إلى مدير مؤسسة التصنيع أو المدير العام للشركة.

محيط المسؤولية: رئيس قسم الميكانيكيين ، وخدمة كبير مهندسي الطاقة ، وخدمة الأجهزة والقياس ، ومجموعة من مهندسي المشاريع ومديري المشاريع.

المهام الرئيسية هي:

• ضمان ومراقبة تشغيل المعدات التكنولوجية ، وكذلك الأنظمة الهندسية الخارجية والداخلية لمؤسسة تصنيع ؛
• إجراء الإصلاحات الوقائية المجدولة للمعدات التكنولوجية ؛
• تقييم وتنفيذ المشاريع الاستثمارية في المؤسسة (CAPEX و OPEX) ؛
• تقليل التكاليف المرتبطة بشراء قطع الغيار والمواد وموارد الطاقة ؛
• التفاعل مع المنظمات الإشرافية والتنظيمية ؛

• إصلاح وصيانة جميع المباني وهياكل مؤسسة الإنتاج ، وكذلك الأراضي المجاورة ، من أجل صيانتها في حالة صالحة للعمل وضمان تشغيلها بشكل آمن ؛

• ضمان الامتثال لشروط حماية العمال في أماكن العمل ، والسلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج الخطرة مع الوثائق التنظيمية ، وامتثال موظفي SGI لتعليمات العمل ، وتعليمات الصحة والسلامة ، ومتطلبات السلامة الصناعية ، وعدم وجود مخالفات ، وعدم وجود إصابات صناعية (بالإضافة إلى ذلك إلى حقيقة أن مديرًا يعمل في مؤسسة الإنتاج / متخصص في حماية العمال والسلامة الصناعية أو في حالة إبلاغ مدير الصحة والسلامة ، وفقًا لجدول التوظيف ، إلى المدير الفني).

يتفاعل المدير الفني بشكل منتظم مع قسم المشتريات ، وأقسام الإنتاج والمالية ، بالإضافة إلى التقنيين في مسائل إطلاق منتجات جديدة و / أو تغيير تكنولوجيا الإنتاج ، حيث أن إدارته هي المسؤولة عن القضايا المتعلقة بإعادة تعديل / شراء معدات تكنولوجية جديدة.

الخدمة أو ، في بعض الحالات ، متخصص في حماية العمال والسلامة الصناعية والبيئة تابعة مباشرة للمدير الفني للمؤسسة.

من المهم ملاحظة أنه عادة ما يكون المدير الفني في الشركة هو الذي يدير مشروع إنشاء المصنع.

الميزات في شركات الصناعات المختلفة

يتطلب منصب المدير الفني معرفة عميقة بواحد أو آخر من المعدات التكنولوجية ، سواء كانت آلات اللحام أو آلات القولبة بالحقن (لإنتاج البلاستيك) أو معدات البثق أو شكل ناقل.

الميزات في الشركات ذات الأحجام المختلفة

غالبًا ما يكون منصب المدير الفني متأصلًا في الشركات التي لديها العديد من المؤسسات. في هذه الحالة ، يكون المدير الفني على مستوى الدولة / المنطقة مسؤولاً عن تنفيذ وضمان سياسة التطوير التقني للشركة ككل. هو الذي يدير معظم المشاريع الرئيسية (CAPEX / OPEX). إذا كانت عدة شركات تقدم تقاريرها إلى المدير الفني ، فوفقًا للهيكل الكلاسيكي ، يكون كبير المهندسين في كل مؤسسة تابعًا بشكل مباشر.

متطلبات المرشح: الكفاءات

بالنسبة لمنصب المدير الفني ، كقاعدة عامة ، يتم النظر في المرشحين ذوي الخبرة المماثلة لمدة 5 سنوات أو أكثر ، أو المرشحين ذوي الخبرة في إدارة خدمة كبير مهندسي الطاقة أو كبير الميكانيكيين لمدة لا تقل عن 5-7 سنوات ، خبرة في الاستبدال المدير الفني / كبير المهندسين أثناء الإجازة والإجازة المرضية وما إلى ذلك د. شرط أساسي هو وجود دبلوم التعليم الفني العالي. من الضروري أن يكون لديك مجموعة الموافقة الخامسة للسلامة الكهربائية (أكثر من 1000 فولت) ، وشهادة السلامة من الحرائق ، فضلاً عن التكنولوجيا و / أو المعدات / الأشياء ذات الخطر الصناعي (غرفة المرجل ، صناعة الغاز ، إنتاج الكحول ، معدات الأمونيا). خبرة في تشغيل جميع الأنظمة الهندسية الداخلية والخارجية للمؤسسة (تصريف المياه ، معالجة المياه ، الصرف الصحي ، التكييف ، أنظمة التهوية). تعتبر تجربة تنفيذ المشاريع الاستثمارية المتوسطة والكبيرة أمرًا بالغ الأهمية: إطلاق خط إنتاج جديد ، وإصلاح / استبدال وحدات كبيرة من معدات العمليات ، وما إلى ذلك.

متطلبات المرشح: الصفات الشخصية

مستوى التعويض

يعتمد مستوى التعويض لمنصب المدير الفني ، في حالات أخرى ، كبير المهندسين ، على حجم المؤسسة ومجال المسؤولية وخبرة الموظف.

في المتوسط ​​، يتراوح مستوى التعويض بين 150.000 و 250.000 روبل قبل الضرائب في الأساس (الراتب الشهري) ، بالإضافة إلى المكافأة السنوية. يختلف حجم جزء المكافأة أيضًا اعتمادًا على سياسة مكافأة الشركة الداخلية للشركة وهو 10٪ - 50٪ من إجمالي الدخل السنوي قبل الضرائب.

تتضمن حزمة المزايا الاجتماعية الإضافية VHI لكل موظف ، والدفع مقابل اتصالات الهاتف المحمول ، بالإضافة إلى - سيارة شركة وخدمة كاملة ، في بعض الحالات - تعويض عن استخدام سيارتك الخاصة والوقود ومواد التشحيم.