يتم إبرام عقد العمل لفترة زمنية معينة. نبرم عقد عمل محدد المدة

أرباب العمل الذين يحتاجون إلى خدمات الموظفين المعينين لا يريدون دائمًا توظيف أشخاص على أساس دائم. يسمح القانون في مواقف معينة بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف ، والذي سيكون ذا صلة فقط لفترة زمنية محددة بدقة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من العلاقة مع مراعاة الفروق الدقيقة التشريعية الهامة.

يأتي لقب "عاجل" ، الذي يقترن عادةً بالسرعة العالية ، باسم هذه الاتفاقية من كلمة "مصطلح" ، أي فترة زمنية محددة.

بمساعدة هذا التعريف ، يتم التعبير عن الفرق بين هذه العلاقات والعلاقات القياسية ، والتي يتم بناؤها على وقت غير محدد من التعاون.

عند الانتهاء من تاريخ غير محدد أو عادي ، يبدأ الموظف في أداء وظائفه ، ولم يتم تحديد وقت الفصل وسببه. في حين أن عقد العمل محدد المدة هو مثل هذا الشكل الوثائقي لتسجيل العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، عندما يتم تحديد شروط الانفصال ووقته مقدمًا.

في الفن. ينص القانون رقم 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الالتزام بإعداد عقد عمل أثناء العمل مع الإشارة إلى فترة الصلاحية كشرط أساسي. يتم تنظيم إجراءات تسجيل العمالة المؤقتة في الفن. 59 من قانون العمل.

يتمثل الاختلاف الرئيسي بين عقد عمل محدد المدة وعقد غير محدد المدة في أنه لا يمكن إبرام العقد الأول إلا عندما يكون الثاني مستحيلًا من الناحية الموضوعية ، ويجب أن يكون السبب مبررًا في نص العقد وينص عليه القانون.

buchproffi

الأهمية!لا تهم موافقة الموظف ورغبة صاحب العمل عند اختيار شكل عقد العمل - محدد المدة أو غير محدد المدة. يجب أن يتم تنفيذ عقد العمل وفقًا للأسس القانونية المحددة بدقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، سيتم إعادة تصنيف عقد العمل محدد المدة المبرم بشكل غير قانوني إلى عقد مفتوح المدة.

ما هي مدة العقد محدد المدة؟

في اختبار هذه الاتفاقية ، من الضروري الإشارة ليس فقط إلى تاريخ بداية علاقة العمل ، ولكن أيضًا تحديد تاريخها النهائي. المدة القصوى للعقد محدد المدة هي 5 سنوات. إذا حددت فترة أطول ، فسوف تتحول هذه الاتفاقية إلى اتفاقية غير محددة.

لشرعية المهلة ، يجب أن يعكس العقد نطاقه:

• تحديد تاريخ محدد لإنهاء العلاقات (في حدود خمس سنوات) ؛
• إعطاء حدث ، وقوعه يسمح بإنهاء عقد العمل.

انتباه!في حالة عدم وجود أحد هذه الشروط ، يتحول العقد من الناحية القانونية إلى عقد منتظم - مع فترة صلاحية غير محددة. الحد الأدنى لمدة إبرام عقد العمل غير منصوص عليه في القانون.

الموعد النهائي

في الحالة الأولى ، حتى التاريخ المحدد في العقد لا يعني الفصل التلقائي: يتعين على صاحب العمل بموجب القانون إبلاغ الموظف عن الفصل القادم قبل ثلاثة أيام ، وبشكل كتابي. خلافًا لذلك ، لن يكون انتهاء العقد سببًا للفصل ، وإذا حدث ذلك ، فسيكون الموظف قادرًا على الطعن فيه.

دون تحذير الموظف ، يوافق صاحب العمل ، كما كان ، على تمديد العقد محدد المدة لفترة غير محددة ، أي إعادة تدريبه إلى أجل غير مسمى - هكذا يفسر قانون العمل هذا الوضع.

حدث حدودي

من المستحيل التنبؤ بحدوث الحدث المشار إليه في العقد ، مما يعني أنه لن يكون من الممكن تحذير الأطراف مسبقًا. لذلك ، لا يوجد "رد فعل عنيف" مؤقت هنا - فالحدث المتوقع يخرق بشكل لا لبس فيه عقد العمل محدد المدة. عادة ، مثل هذا الحدث يوفر لدخول الخدمة للموظف الرئيسي ، الذي يعمل في مكانه المؤقت.

مع من يمكنك إبرام عقد محدد المدة

يتم إبرام هذا النوع من اتفاقيات العمل مع إحدى فئات الموظفين المعينين وفقًا للشروط التالية:

• طبيعة العمل لا تسمح بالتنبؤ بمدة العمل المطلوبة ؛
• مدة وانتهاء علاقة العمل واضحة.

يشمل هؤلاء الموظفون:

• طاقم موسمي
• الموظفين الذين تم تعيينهم لمهمة محددة في الوقت المناسب ؛
• الموظفون المعينون لأداء وظائف مؤقتة ليست في صلب الأعمال التجارية للشركة ؛
• المعلمين الذين لديهم الحق في شغل منصب طوال مدة المسابقة فقط ؛
• نواب الموظف الرئيسي لفترة العجز طويل الأمد (المرض ، إجازة الأمومة ، إلخ).

في هذه الحالة يستحيل إبرام عقد محدد المدة

تُعطى الإجابة على هذا السؤال بطريقة الاستبعاد: لا يمكن إبرام عقد محدد المدة إذا كان من الجائز إبرام عقد مفتوح بدلاً من ذلك. لأن صاحب العمل يستفيد من علاقة عمل محددة المدة أكثر من الموظف ، فإن القانون يحمي الطرف الأضعف.

تسعى اتفاقية العمل الدولية والتشريعات الروسية إلى تقليل عدد العمال المؤقتين لصالح أولئك المستخدمين على أساس دائم ، مما يوفر المزيد من الضمانات.

فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على سببين مشروعين لضمان "إلحاح" عقد العمل:

1. تحدد طبيعة العمل وظروف إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات الفترة المحدودة للغاية.
2. مدة العقد محدودة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، ما لم يكن ذلك يتعارض مع القانون.

عقود محددة المدة بحسب طبيعة العمل

إجراء استنتاجهم له ما يبرره في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد تكون الظروف الضرورية لإبرام عقد عمل محدد المدة بدلاً من عقد عمل مفتوح المدة كما يلي:

• لا يمكن للموظف المتفرغ أداء واجباته مؤقتًا ، في حين أنه من المستحيل فصله قانونًا ؛
• لن يستمر العمل المخطط له أكثر من 60 يومًا ؛
• العمل الموسمي
• الحاجة إلى إجراءات ليست نموذجية للمؤسسة نفسها (على سبيل المثال ، الإصلاح والتفكيك وما إلى ذلك) ؛
• يتم توفير مدة عمل قصيرة الأجل (تصل إلى عام) (على سبيل المثال ، زيادة حجم الإنتاج ، وتوسيع نطاق المنتجات ، وما إلى ذلك) ؛
• تم إنشاء المؤسسة نفسها لفترة قصيرة من الوقت لأداء مهمة أو نوع عمل معين ؛
• ترتيب التدريب. تدريب متقدم ، تدريب مهني إضافي ، إلخ ؛
• العمل بسبب الانتخابات لفترة معينة ؛
• الأشغال العامة.

انتباه!لم يغلق التشريع الفيدرالي هذه القائمة ، وينص على حالات أخرى محتملة فيها ، والتي قد تصبح أساسًا للإلحاح في عقد العمل ، إذا تم اعتماد أي منها في إصدارات أخرى من القانون.

عقود العمل محددة المدة كما هو متفق عليه

يجوز للموظف وصاحب العمل أن يقررا بشكل مشترك المدة المحدودة للعلاقة التعاقدية ، ولكن فقط في حالات خاصة يحددها القانون:

• صاحب العمل ينتمي إلى شركة صغيرة ؛
• كان العامل المأجور متقاعدا من كبار السن ؛
• شهادة طبية صادرة للموظف تسمح له بالعمل مؤقتًا فقط ؛
• نحن نتحدث عن إبرام عقد للعمل في أقصى الشمال أو في ظروف مناخية مماثلة ؛
• للفائز في المنافسة على المنصب ؛
• تجنيد الأفراد لإزالة عواقب حالات الطوارئ ؛
• يتم إبرام العقد مع الإدارة أو نواب السلطات أو مع كبير المحاسبين ؛
• تعيين موظف مبدع (إحدى القوائم التشريعية لهذه المناصب) ؛
• اتفاقية مع بحار يعمل على مركب عائم مسجل في السجل الدولي الروسي ؛
• الشروط الإضافية التي قد تصبح ذات صلة بموجب القانون الاتحادي.

لمعلوماتك!يُحظر قانونًا إبرام عقود متكررة محددة المدة مع نفس الموظف لأداء نفس الوظيفة - وهذا انتهاك لحقوقه (الفقرة 14 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي").

نموذج عقد العمل محدد المدة 2018 تحميل مجاني

ماذا يجب أن يحتوي عقد الموظف؟

إن أهم مطلب لعقود العمل محددة المدة هو بيان وتبرير سبب إبرام هذا النوع المحدد وليس نوع عقد مفتوح المدة. يجب تضمين السبب المعلن في القائمة أعلاه من قانون العمل.

الشروط الإلزامية لعقد العمل محدد المدة

يجب أن يتضمن تنفيذ أي علاقة تعاقدية ، بما في ذلك العمل لفترة محدودة ، الشروط الإلزامية لهذه المستندات (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تاريخ التجميع ورقم الوثيقة ؛
• اسم مكان العمل (بيانات رسمية) ؛
• البيانات الشخصية للعامل ؛
• تعيين وظيفة العمل (وفقًا لجدول التوظيف) ؛
• التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل ؛
• أجر العمل
• طرق العمل والراحة ، بما في ذلك أيام العطل ؛
• إجراءات ومبالغ مدفوعات التعويضات ؛
• طبيعة العمل؛
• التأمين وشروط المعاشات التقاعدية ؛
• معلومات حول فترة الاختبار ، إن وجدت (لا يتم تعيينها إذا تم تعيين الموظف لمدة تقل عن شهرين ، وإذا كانت مدة العقد لا تتجاوز ستة أشهر ، فلا يمكن أن تستمر فترة الاختبار أكثر من أسبوعين).

على عكس عقود العمل العادية ، يجب أن تشير العقود العاجلة إلى نهاية علاقة العمل - إما التاريخ أو الظروف المؤدية إلى فصل الموظف المؤقت.

إذا لم يتم تضمين جميع الشروط الإلزامية ، عند صياغة عقد محدد المدة ، فإن هذا يعتبر جريمة بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، والتي تنص على غرامة مالية.

شروط إضافية لعقد العمل

يمكن إدراجهم في عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشيء الرئيسي هو أنها لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، من المستحيل فرض غرامات على التأخير. الشروط الإضافية ، كقاعدة عامة ، توضح حقوق والتزامات الموظف وظروف فصله.

buchproffi

الأهمية!إذا كان العمل ينطوي على الحفاظ على الأسرار المحمية قانونًا ، فيجب تحديد ذلك أيضًا في شروط إضافية.

إجراءات إبرام عقد محدد المدة

يتم تحرير العقد في شكل حر. أنت بحاجة إلى نسختين من هذا المستند - لكل طرف. في عقد "صاحب العمل" ، يجب أن يوقع الموظف على أنه حصل على نسختين من العقد: التأمين في حالة فقد الموظف نسخته ، وكذلك من مصلحة مفتشية العمل. يجب أن تكون توقيعات الأطراف مع الإشارة إلى بيانات جواز السفر.

هل يمكن تمديد عقد محدد المدة؟

يجيب القانون على هذا السؤال بشكل إيجابي ، مع مراعاة الفروق الدقيقة في إطالة عقد محدد المدة:

1. التمديد الإلزامي ممكن في الحالة الوحيدة: إذا كانت الموظفة التي وقعت العقد المحدد المدة حامل. الجزء 2 فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوجه صاحب العمل لتمديد مدة العقد حتى الولادة على أساس طلب الموظفة والتأكيد الطبي لحملها.
2. لم يتم إنهاء العقد. إذا لم يقم صاحب العمل ، بعد انتهاء العقد ، بفصل الموظف ، بعد أن حذره قبل 3 أيام ، تتغير حالة العقد إلى غير محدود. يحدث هذا تلقائيًا ، فقط من الناحية القانونية يعتبر العامل موظفًا على أساس دائم. ومع ذلك ، لا يزال يُنصح ضباط شؤون الموظفين بإعادة تسجيل المستندات: صياغة اتفاقية إضافية أو عقد عمل عادي بدلاً من عقد عمل عاجل.

انتباه!حتى إذا لم يتم إعادة إصدار المستندات ، فإن الموظف الذي يستمر في العمل ، على الرغم من انتهاء عقده المحدد المدة ، يخضع لجميع حقوق الموظف الدائم.

إجراء إنهاء عقد العمل محدد المدة

تعتمد الفروق الدقيقة في إجراء الفصل على الفترة التي تم فيها إبرام عقد العمل هذا.

الخيارات التالية ممكنة:

1. يتم إعطاء تاريخ محدد لاستكمال التعاون. قبل ثلاثة أيام من حدوثه ، يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا كتابيًا بإنهاء عقد العمل محدد المدة والتوقيع على التعريف.
2. حدث ظرف أنهى العقد. في هذه الحالة ، لا يلزم التحذير المسبق ، يتم فصل الموظف في اليوم الذي حدث فيه هذا الظرف (الموظف الدائم ، الذي يعمل في مكانه مؤقتًا ، يذهب إلى العمل).
3. تم الانتهاء من العمل المطلوب. إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة لأداء عمل معين ، فإن أدائه يُعادل ظرفًا ينهي مدة العقد. يتم تأكيده من خلال وثيقة قبول العمل المنجز موقع من الطرفين.
4. يمكن أن يبدأ كل من صاحب العمل والموظف الإنهاء المبكر. في هذه الحالة ، تنطبق القواعد العادية المطبقة على العقود الدائمة. الاختلاف الوحيد هو أنه عندما يتم فصل الموظف بناءً على طلبه ، العقد الذي تم إبرامه لمدة تصل إلى شهرين ، يجب ألا يأتي إشعار الفصل قبل أسبوعين ، كالمعتاد ، ولكن قبل 3 أيام .

انتباه!إذا كانت الموظفة حامل أو لديها أطفال صغار أو كان عقد عمل مع قاصرين ، فلا يمكن إنهاؤه إلا بإذن من مفتشية العمل.

في بعض الحالات ، لا يحق لصاحب العمل أو ليس لديه الحق في توظيف مقدم طلب بموجب عقد مفتوح لوظيفة معينة. في هذه الحالة ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف على أساس المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيضًا ، في ظل ظروف مماثلة ، من الممكن إبرام عقد مع نقابة عمالية أو ممثلين مفوضين للموظفين. هذا يسمى اتفاق جماعي.

ما هو عقد محدد المدة

عقد العمل لفترة محددة هو عمل قانوني ينظم العلاقات المؤقتة بين الموظف وصاحب العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. السمة الرئيسية لمثل هذه الوثيقة هي الشروط المحددة بوضوح لعلاقات العمل ، والتي يمكن أن تصل إلى 5 سنوات. الحد الأدنى للإطار الزمني لمثل هذا العقد غير منصوص عليه في القانون. في الوقت نفسه ، يحتفظ الموظف المستقبلي بالحق في الإجازة السنوية والأجور والإجازة المرضية. يجوز لصاحب العمل تخصيص فترة اختبار لمقدم الطلب.

ما هي الحالات

يتم إبرام عقد العمل المؤقت على أساس الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يكون توقيع عقد دائم أمرًا مستحيلًا. قد ينشأ هذا الموقف بسبب العوامل التالية:

1. القيام بأعمال مؤقتة.
2. الدولة تملأ بالمنافسة.
3. يتم القضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية المحلية.
4. تختلف طبيعة العمل عن ملف تعريف المؤسسة.

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

العقد قصير الأجل هو عقد مبني أساسه القانوني بالكامل حول الطبيعة المؤقتة للعمل الذي تم تعيين مقدم الطلب من أجله. أيضًا ، على أسس قانونية ، يمكن إبرام مثل هذا العقد مع فئات خاصة من المواطنين:

• أداء خدمة بديلة ؛
• طلاب هيئة التدريس المتفرغين ؛
• تهدف إلى الأشغال العامة القسرية ؛
• الأشخاص الذين يتمتعون بصفة صاحب معاش ؛
• المعاقين 2 ، 3 مجموعات.

المميزات والعيوب

الطبيعة المؤقتة لعلاقة العمل ، التي ينطوي عليها عقد قصير الأجل ، لها إيجابيات وسلبيات للموظف. تشمل عيوب هذا النوع من العقود ما يلي:

• وقت قصير لإتقان الموقف ؛
• إنهاء علاقة العمل بعد الفترة المتفق عليها.

ومع ذلك ، فإن العقد محدد المدة له أيضًا مزايا لا يمكن إنكارها تتيح لنا اعتباره بديلاً مناسبًا للعمل المنتظم. من بينها الحفاظ الكامل على جميع الضمانات الاجتماعية من صاحب العمل:

• راتب رسمي
• أجر إجازة ، إجازة مرضية ؛
• تعويض الفصل.

نموذج عقد عمل محدد المدة

يفترض نموذج عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت وجود فقرتين "من" و "إلى" ، ملئتين بتواريخ محددة. في الفقرة الأخيرة من النموذج ، يجب أن تشير إلى التاريخ الدقيق للفصل أو حدث معين مرتبط به. يجب الإشارة إلى إلحاح العقد في خلية "طبيعة العمل". يجب أن تحتوي النسخة النهائية من الاتفاقية على البنود التالية ، المحددة بواسطة GOST 6.30 ، والتي تحكم إجراءات توقيع عقود العمل محددة المدة:

• اسم صاحب العمل ؛
• نوع / تاريخ / رقم الوثيقة ، مكان التوقيع ؛
• العناوين والنص نفسه ؛
• التطبيقات ؛
• التوقيعات.
• شهادات الموافقة
• عجل البحر؛
• علامة استلام الموظف للنسخة الثانية.

شروط عقد العمل محدد المدة

يرتبط تعيين موظف لفترة محددة ببعض الصعوبات والشروط. عند إجراء إدخال في كتاب العمل حول إبرام العقد ، لا يتم عمل ملاحظة على شروطه. في STD ، من الضروري الإشارة إلى طريقة يوم العمل ، ووقت الراحة ، وإجراءات منح الإجازة ، إذا كانت تختلف عن تلك القياسية بسبب طبيعة العمل. شروط الأجور ، توافر التعويض عن العمل في الإنتاج الخطير ، شرط التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف وفقًا لقانون العمل الفيدرالي للاتحاد الروسي.

اتفاقية اضافية

قد توفر STD شروطًا إضافية لا تنتهك أي حقوق للموظف. لا يمكن أن تتعارض هذه الشروط مع التشريع الذي يحكم توظيف الموظفين ، واللوائح الأخرى التي تعكس حقوق والتزامات الأطراف عند الدخول في علاقة عمل. يمكن تضمين الشروط التالية في اتفاقية إضافية:

• فترة التجربة؛
• تأمين إضافي للموظفين ؛
• تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للعامل ؛
• معاش تقاعدي غير حكومي ؛
• عدم الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا ؛
• مدة الإجازة.

مع من هو عقد عمل محدد المدة

هناك عدة أسباب مهمة منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لإصدار عقد محدد المدة. يشار أيضًا إلى مجموعات الأشخاص ، وإبرام عقد محدد المدة يكون قانونيًا. يجوز للمجموعات التالية من المواطنين الدخول في علاقة عمل مع صاحب عمل باتفاق متبادل:

• مقدم الطلب في شمال البلاد.
• المصفي.
• موظف تم تعيينه لشغل وظيفة (بما في ذلك النساء في إجازة الأمومة والموظفات الدائمات) ؛
• موظف المسرح ، وسائل الإعلام.
• مدير ، مساعد ، محاسب.

من لا يستطيع إبرام عقد عمل محدد المدة

كما في حالة العقد المفتوح ، فإن العقد محدد المدة مع أحد الموظفين له عدد من القيود المتعلقة بقائمة الأشخاص الذين يعتبر إبرامهم للأمراض المنقولة جنسيًا أمرًا غير قانوني. قد يكون هؤلاء أشخاصًا تحت المراقبة يخضعون للإقامة الجبرية. يمكن أن تتسبب الأمراض المختلفة أيضًا في الرفض عند توقيع العقد. لذلك ، من غير القانوني توظيف أشخاص معاقين من المجموعة الثالثة ، أو أشخاص مصابين باضطرابات عقلية مؤكدة رسميًا أو بأمراض معدية خطيرة.

ما هي مدة العقد محدد المدة؟

حسب الفن. 58 ، ق. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بالإشارة في الاتفاق مع الموظف إلى الشروط المحددة لعلاقة العمل. يتم تحديد التاريخ الفعلي لإتمام هذه الاتفاقية بناءً على احتياجات صاحب العمل ويمكن زيادته بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. طبيعة العمل التي تحدد مدة العقد موضحة في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المصطلح الأدنى

لا يحدد قانون الاتحاد الروسي فترة دنيا لصلاحية علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل والتي تنشأ نتيجة لإبرام عقد STD. في كل حالة فردية ، يتم تحديد الحد الأدنى لمدة العقد من قبل صاحب العمل فقط ، بناءً على احتياجاته. لا يمكن لمقدم الطلب الموافقة على التوقيع على الاتفاقية أو الرفض إلا إذا لم يكن راضيًا عن مدة العمل.

المدة القصوى

كما في حالة الحد الأدنى للفترة ، يتم تحديد الحد الأقصى حسب احتياجات صاحب العمل ، ولكن على عكس الحالة الأولى ، فإن لديها بالفعل قيودًا وضعها القانون. لا يمكن إبرام اتفاقية STD مع أي شخص لمدة تزيد عن 5 سنوات. هذا لا يعني أنه في نهاية هذه الفترة الزمنية ، يجب أن تنتهي علاقة العمل تمامًا. يمكن تمديد STD بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. بعد الاتفاق ، يجب تجديد العقد.

متى يصبح العقد محدد المدة غير محدد المدة؟

يمكن تحويل STD إلى أمر غير محدد على أساس قرار المحكمة ، والذي يثبت حقيقة التمديدات المتعددة لاتفاقية محددة المدة من قبل صاحب العمل من أجل خداع الموظفين والتعدي على حقوقهم. يمكن نقل STD إلى تنسيق مفتوح باتفاق الطرفين (في نهاية علاقة العمل). يحدث هذا عندما يتم إخلاء الوظيفة التي تم تعيين المتقدم لها كنائب. في التقاضي ، الموظف الذي يستمر في العمل بعد انتهاء فترة STD يحصل على الحق في العمل إلى أجل غير مسمى.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

يمكن إنهاء العقد المنقولة جنسيًا قبل الموعد المحدد بنفس طريقة العقد القياسي (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 79). يمكن تخفيض الموظف عن طريق إخطاره مقدمًا بشهرين ودفع التعويض المناسب. للموظف الذي أبرم معه عقد محدد المدة الحق في إنهائه بناءً على طلبه من خلال تقديم طلب في النموذج المطلوب قبل أسبوعين من التاريخ المحدد. من جانب صاحب العمل ، لا يمثل فصل الموظف مشكلة بعد انتهاء العقد. قبل 3 أيام من نهاية STD ، يتم إصدار أمر بالفصل باسم الموظف. لا يمكن الخلاف عليها.

باتفاق الطرفين

يمكن إنهاء أي عقد بحرية باتفاق الطرفين على أساس الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تنفيذ إنهاء STD بالاتفاق المتبادل في أي وقت ، بغض النظر عن تاريخ إنهاء العلاقات القانونية. إذا أراد الموظف المغادرة بالاتفاق ، فسيكون من الضروري الإشارة إلى ذلك بشكل منفصل في طلب الفصل. يمكن لصاحب العمل أيضًا الشروع في هذا النوع من الإنهاء ، ولكن بدون موافقة خطية من الموظف ، لن يكون قادرًا على تنفيذه.

بمبادرة من العامل

فن. 80 من تشريع العمل ينظم إجراءات إنهاء علاقات العمل بناءً على طلب الموظف. بموجب القانون ، يتعين على الموظف إرسال إشعار إلى صاحب العمل بشأن قرار الاستقالة بمحض إرادته في غضون أسبوعين. في يوم الإقالة ، يحصل الموظف على أجر كامل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناءات هي الحالات:

1. فترة التجربة. خلال هذه الفترة ، يجب على الموظف كتابة طلب مقابل لمدة 3 أيام تقويمية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. أداء العمل الموسمي ، الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي تصل إلى شهرين. هذه الفئات معفاة من العمل الإلزامي لمدة أسبوعين ويمكن الاستقالة عن طريق تحذير صاحب العمل قبل 3 أيام (المادة 292 ، المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بمبادرة من صاحب العمل

إنهاء عقد قصير الأجل بمبادرة من صاحب العمل تنظمه Art. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الممكن فصل كل من الموظف المؤقت والموظف الدائم في عدة حالات تكون بمثابة أساس لإنهاء التوظيف:

1. تصفية المشروع ، الإفلاس ، إنهاء نشاط صاحب العمل - IP.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. تضارب الموظف مع الوظيفة التي يشغلها بسبب الظروف المنصوص عليها في قانون العمل ، مادة. 81.

مع امرأة حامل

يحق للمرأة الحامل ، مثل أي موظف ، الاستقالة بناء على طلبها أو باتفاق الطرفين. يحق لصاحب العمل إنهاء العقد معها قبل نهاية الحمل دون نزاعات عمالية على أساس مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. خروج موظف غائب. هذا هو الأساس القانوني لفصل النساء الحوامل ، الصادر وفقًا لـ STD (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. تضارب الموظف مع المنصب الذي شغل بسبب الظروف المنصوص عليها في الفن. 81 ولا علاقة لها بحقيقة الحمل.

فيديو

عقد العمل محدد المدة: تعليمات للاستخدام

غالبًا ما يواجه أصحاب العمل مواقف يتعين عليهم فيها تعيين موظفين لأداء مهمة محددة. عادة في هذه الحالات ، يريد المدير توظيف أشخاص "لفترة" ، أي إبرام عقد عمل محدد المدة معهم. ولكن هل من الممكن دائمًا إبرام عقود عمل محددة المدة؟ كيف اقوم به بشكل صحيح؟ ما هي الصيغة التي يجب أن تكون في العقد وفي ترتيب العمل؟ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها حول عقود العمل محددة المدة موجودة في مقالنا اليوم.

ما هي حدود استخدام عقد عمل محدد المدة

من المستحيل إبرام عقد عمل "مؤقت" (أو ، بلغة قانونية ، عاجل) مع موظف ، بناءً على رغبة صاحب العمل فقط. ترد قائمة الحالات التي يسمح فيها لك المشرع بإعداد عقد عمل محدد المدة في مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه القائمة شاملة. في الوقت نفسه ، تنص المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة ، فيجب أن يشير نصه إلى الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لتطبيق مثل هذا الاتفاق. .

وبالتالي ، لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مؤقتة مع الموظف إلا في الحالات التي تسمح بذلك صراحةً بموجب قواعد مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الإنصاف ، نلاحظ أن قائمة المواقف الواردة في هذه المقالة طويلة جدًا. علاوة على ذلك ، فإن بعض الوظائف في القائمة مفتوحة ، مما يسمح بتوسيع نطاق عقد العمل محدد المدة.

القائمة نفسها مقسمة إلى جزأين. الأول يشمل الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل. ويسرد الجزء الثاني من القائمة الحالات التي يكون فيها اتفاق الأطراف مطلوبًا لتطبيق عقد عمل محدد المدة. في ختام وصف القواعد العامة التي تحكم إبرام عقود العمل محددة المدة ، دعنا نلفت انتباهك مرة أخرى إلى معيار بالغ الأهمية. حتى إذا كان الموظف لا يعترض على الطبيعة المؤقتة لعلاقة العمل ، فمن الممكن تضمين شرط على مدة صلاحيتها في عقد العمل فقط إذا كان ذلك مسموحًا به صراحةً بموجب قواعد المادة الواردة في قانون العمل الاتحاد الروسي.

أدناه سوف نتناول بمزيد من التفاصيل حول الأسباب الأكثر شيوعًا من الجزء الأول من هذه القائمة (أي ، سننظر في الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل).

موظف غائب مؤقتا

ربما ، من الناحية العملية ، الموقف الأكثر شيوعًا الذي يمكن فيه إبرام عقد عمل لفترة معينة هو تعيين موظف غائب مؤقتًا لأداء المهام. في هذه الحالة ، يحتفظ الموظف "الرئيسي" بمكان العمل. ولكن حتى يقوم بوظيفته ، يمكن أخذ شخص آخر مكانه مؤقتًا (الجزء 1 من المقالة TK RF ، خطاب روسترود بتاريخ 03.11.10 رقم 3266-6-1).

لا يحدد قانون العمل أسباب تغيب الموظف "الرئيسي" عن مكان العمل. لذلك ، يمكن أن تكون الأسباب على الإطلاق. على سبيل المثال ، إعاقة مؤقتة ، إجازة (ليس فقط لرعاية طفل ، ولكن أيضًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، أو إجازة بدون أجر) ، نقل مؤقت على تقرير طبي إلى وظيفة أخرى ، أداء من قبل موظف في الدولة أو واجبات عامة ، اجتياز الفحص الطبي أو التدريب المتقدم مع الانفصال عن العمل.

نلاحظ نقطة واحدة أكثر أهمية: من المستحيل وضع عقد عمل محدد المدة ، والذي بموجبه سيحل الموظف "المؤقت" بالتناوب محل عدة موظفين "رئيسيين" غائبين (على سبيل المثال ، خلال عطلاتهم). هذا يرجع إلى حقيقة أن مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على تنفيذ عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب ، أي أننا نتحدث عن موظف محدد وأداء وظائفه العمالية. لذلك ، إذا كان من الضروري ترتيب "تأمين" لفترة إجازة الموظفين "الرئيسيين" ، فسيتعين عليك في كل مرة إعداد عقد جديد (على سبيل المثال ، إنهاء عقد العمل محدد المدة عند "الرئيسي" إجازة الموظف وإبرام واحدة جديدة في حالة غياب موظف آخر).

كما هو مذكور أعلاه ، بناءً على مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي في عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الإشارة مباشرةً إلى أن العقد قد تم إبرامه لفترة من الوقت ، وإعطاء السبب المناسب من القائمة المحددة بموجب مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالة قيد النظر (عند تعيين موظف غائب طوال مدة الواجبات) ، يمكن التوصية بإضافة الصياغة التالية إلى العقد:

ما يكتب في العقد وفي النموذج رقم T-1

يتم تحديد قائمة العمل الموسمي ، بالإضافة إلى مدته القصوى ، من خلال اتفاقيات الصناعة (الجزء 2 من الفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي). أيضًا ، لهذه الأغراض ، يمكن أن تسترشد بقائمة الأعمال الموسمية (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الصادر في 10/11/1932 رقم 185) وغيرها من الوثائق (على سبيل المثال ، المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/99 رقم 382 و 04.07.02 رقم 04.07.91 رقم 381).

كما ترى ، من أجل إبرام عقد عمل محدد المدة على هذا الأساس ، من الضروري تأكيد الطبيعة الموسمية للعمل رسميًا. بمعنى ، يجب تضمين نوع العمل ذي الصلة في اتفاقية أو لائحة صناعية. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز مدة هذه الاتفاقية مدة الموسم التي حددتها نفس الوثيقة.

في الوقت نفسه ، لا يتم تحديد فترة اختبار لأولئك الذين يتم تعيينهم لمدة تصل إلى شهرين. إذا تم إبرام عقد العمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، فيمكن أن تصل فترة الاختبار إلى أسبوعين (مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما يكتب في العقد وفي النموذج رقم T-1

وتجدر الإشارة في عقد العمل إلى أنه مبرم للموسم. نظرًا لأن مدة الموسم تعتمد على الظروف الطبيعية والمناخية ، فليس من الضروري تحديد تاريخ محدد لانتهاء عقد العمل (الجزء 4 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعليه ، يمكن أن تكون صياغة عقد العمل على النحو التالي:

يجب نقل نفس الصياغة إلى أمر التوظيف (نموذج رقم T-1). في الوقت نفسه ، في العمود "حسب" لهذا الطلب ، يمكن الإشارة إلى تاريخ انتهاء صلاحية عقد العمل ليس فقط من خلال تاريخ انتهاء الموسم المحدد ، ولكن أيضًا من خلال بداية الحدث (على سبيل المثال ، اكتب " نهاية الموسم ").

العمل خارج الأنشطة العادية لصاحب العمل

الأساس القانوني التالي لإبرام عقد عمل محدد المدة هو أداء العمل الذي يتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة.

ميزات إبرام عقد محدد المدة

إذا قام صاحب العمل بإدخال بيانات دفتر العمل في الفترة التي صدر فيها عقد العمل ، فسيكون هذا انتهاكًا لإجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل ، وقد يستتبع مسؤولية إدارية بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية الاتحاد الروسي.

يمكن للشركة تعيين موظفين إما لفترة دائمة أو لفترة محدودة للغاية. في الحالة الأخيرة ، يتم توقيع عقد عمل محدد المدة. اعتمادًا على ظروف تعيين معين وخصائص عمل المنظمة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إما مع مراعاة العمل المخصص (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أو بالاتفاق المتبادل بين الرئيس والموظف (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عندما لا تحتاج إلى موافقة الموظف

ينص قانون العمل على فئات معينة من الموظفين الذين لا يمكن توظيفهم إلا لفترة يكون فيها عقد العمل محدد المدة إلزاميًا ، بمعنى آخر ، عندما لا يمكن إبرام عقد لمدة غير محددة.

لذلك ، على سبيل المثال ، سيكون من غير القانوني تعيين موظف ليس لعقد عمل محدد المدة ، لأسباب صحية ، يُسمح له بالعمل مؤقتًا فقط ، أو المدير العام ، إذا كانت المستندات التأسيسية للشركة تنص على أن الوظيفة عقد معه لمدة معينة (الجزء 1 من المادة 275 من قانون العمل RF).

عدم موافقة الموظف في هذه الحالة يعني أن عقد العمل لن يتم إبرامه على الإطلاق. بمعنى آخر ، إذا لم يوافق الموظف على توقيع عقد مؤقت ، فلن تكون الشركة ملزمة بإبرام عقد مفتوح (كما سيحدث إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين - انظر أقل).

الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد مؤقت دون موافقة الموظف

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي لا تسمح فيها تفاصيل العمل أو شروط تنفيذه بتعيين موظف بشكل دائم (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب أن يشير العقد نفسه إلى المدة التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة. الحد الأقصى لمدة العقد خمس سنوات.

قائمة أسباب إبرام عقد مؤقت مفتوحة ويمكن استكمالها بأسباب أخرى ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي أو قوانين أخرى.

اليوم هو:

• استبدال موظف غائب مؤقتًا (كقاعدة ، نحن نتحدث عن مرسوم) ؛
• أداء الأعمال المؤقتة (لا تزيد عن شهرين) ؛
• عمال موسميون
• إرسال الموظفين للعمل في الخارج ؛
• الموظفون المعينون للعمل غير القياسي للمؤسسة (التثبيت ، إعادة البناء) أو في حالة التوسع المؤقت للإنتاج ؛
• جميع الموظفين المعينين من قبل الشركة ، والذين تم إنشاؤهم لفترة محدودة أو لأداء عمل مؤقت محدد (عمل المشروع) ، بما في ذلك. إذا كان وقت الانتهاء من العمل لا يمكن تحديده مسبقًا ؛
• المتدربين والمتدربين.
• استبدال منصب انتخابي ؛
• الموظفون الذين ترسلهم دائرة الاستخدام للعمل المؤقت (العام) ؛
• موظفين مدنيين بديلين.

اتفاق الطرفين على عقد عمل محدد المدة

إذا لم تكن هناك ظروف للطبيعة المؤقتة للعمل تبرر إلحاح علاقة العمل ، يجوز للموظف ومديره الموافقة على توقيع عقد عمل محدد المدة - ينص قانون العمل على هذه الإمكانية. ومع ذلك ، لا يمكن القيام بذلك دائمًا ، ولكن في حالات محددة بدقة (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• التوظيف في كيان تجاري صغير (عدد الموظفين - أقل من 35 ، وإذا كنا نتحدث عن خدمات التجزئة والمستهلكين - أقل من 20) ؛
• توظيف المتقاعدين أو الموظفين الذين يُسمح لهم ، لأسباب صحية ، بالعمل مؤقتًا فقط. هنا يجب التأكيد على أننا نتحدث عن تعيين موظف جديد ، وليس عن صاحب معاش عامل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. في الحالة الأخيرة ، من المستحيل بشكل قاطع "نقله" إلى عقد عمل محدد المدة ، وهذا أمر غير قانوني ؛
• تعيين موظف في أقصى الشمال ، إذا كان من المفترض أن ينتقل ؛
• توظيف الموظفين على أساس تنافسي ؛
• توظيف عمال مبدعين (الإعلام ، السيرك ، المسارح ، إلخ) ؛
• مديري التوظيف ونوابهم وكبار المحاسبين للشركات ؛
• توظيف الطلاب بدوام كامل ؛
• توظيف البحارة؛
• شركاء التوظيف
• تعيين موظفين لمنع حالات الطوارئ والحوادث والأوبئة وغيرها من الأحداث المماثلة ، وكذلك لإزالة عواقب هذه الأحداث ، إذا كانت قد حدثت بالفعل.

الفروق الدقيقة في إبرام العقد المؤقت باتفاق الطرفين

النقطة الرئيسية التي يجب مراقبتها عند إبرام عقد محدد المدة باتفاق الطرفين هي الطوعية. هذا يعني أن كلاً من الموظف ومديره يفضلان حقًا تحديد مدة علاقة العمل والتنازل طواعية عن عقد عمل غير محدد المدة.

يتم تأكيد حقيقة التطوع من خلال توقيعات الطرفين على العقد ؛ لا يلزم توقيع اتفاقية مكتوبة منفصلة لعقد عمل محدد المدة.

في العقد نفسه ، من الضروري التأكيد على أنه من الضروري تأكيد ذلك بأساس مناسب (على سبيل المثال ، من خلال حقيقة أن الموظف يدرس في جامعة بدوام كامل). من الضروري التأكد من أن الموظف لديه وثيقة داعمة (وثيقة تدريب ، شهادة معاش ، إلخ).

تسجيل عقد عمل محدد المدة

يجب تسجيل حقيقة توقيع العقد في أمر (وضح فيه أسباب إبرام العقد المؤقت) ، ويجب على عامل الأفراد أن يقوم بعمل سجل للتوظيف في دفتر العمل.

يجب تحديد مدة العقد فيه ، وإلا ، بحكم القانون ، سيتم اعتبار العقد غير محدود (الجزء 3 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، لن يكون من الممكن إنهاؤها إلا للأسباب العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي بالنسبة للعقود المحددة المدة (الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في دفتر العمل ، على عكس الأمر والعقد ، من المستحيل الإشارة إلى أن الموظف تم تعيينه مؤقتًا من قبل الشركة - لا قانون العمل ولا تعليمات ملء دفاتر العمل ولا قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها إعطاء الإذن لهذا. خلاف ذلك ، قد تكون الشركة مسؤولة إداريًا (

في روسيا ، عندما يجد المواطن وظيفة في منظمة أو رجل أعمال فردي ، ينص التشريع على الإبرام الإلزامي لعقد العمل. يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق دون تحديد فترة سريانه - هذه اتفاقية لمدة غير محددة. وكذلك ينص التشريع الروسي على إبرام عقود عمل محددة المدة. لا يُسمح دائمًا بإبرام مثل هذه العقود. لذلك ، يجب على أصحاب العمل معرفة من ومتى وإلى متى يمكن توقيع عقد عمل محدد المدة ، وما إذا كان يمكن تغييره أو إنهاؤه أو جعله لأجل غير مسمى. وأيضًا لدراسة جميع إيجابيات وسلبيات عقد العمل محدد المدة.

عقد العمل محدد المدة: المفهوم ، الميزات

بادئ ذي بدء ، دعنا نحدد كيف يختلف عقد العمل محدد المدة عن العقد المبرم لفترة غير محددة ، وما هو مشترك بينهما.

فن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا لم يتم تحديد مدة صلاحيتها في عقد العمل ، فلا يمكن تصنيفها على أنها عقود عمل محددة المدة. لم تضع روسيا (كما في اليابان على سبيل المثال) الإجراء الخاص بإبرام عقد عمل مدى الحياة. ومع ذلك ، فإن تشريعات العمل لدينا تركز على حماية حقوق العمل للموظفين.

هذا هو السبب في أن صاحب العمل لا يمكنه إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف فقط بناءً على طلبه. قانون العمل في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد الحالات التي يكون فيها من الضروري إبرام عقد عمل محدد المدة ، ومتى يكون ذلك مسموحًا به باتفاق الطرفين.

تعود الفروق بين عقد العمل المحدد المدة وعقد العمل العادي إلى أسباب إبرامها ومدتها

وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل محدد المدة ، من حيث خصائصه الرئيسية ، والذي يهدف إلى حماية حقوق العمل للموظفين ، لا يختلف عن العقد المبرم لأجل غير مسمى.

إن أهم جودة لعقد العمل محدد المدة هو أن هذا العقد يحتوي على جميع الصفات الأساسية لعقد العمل. يجب أن يحتوي هذا الاتفاق على جميع الخصائص الرئيسية المحددة لعقد العمل ، الفن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحدد عقد العمل محدد المدة طريقة العمل والراحة ، ووظيفة عمل الموظف ، وظروف العمل ، وشروط الدفع ، والتأمين الاجتماعي ، وما إلى ذلك.

بالنسبة لعقد العمل محدد المدة ، تنطبق جميع الشروط الأساسية المنصوص عليها في TD المعتادة

ما هي أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة؟

ينص التشريع الروسي على خيارين عندما يكون من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة:

1. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما يتعذر إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة ، مع مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به أو شروط أدائه. هذه الحالات منصوص عليها في الجزء الأول من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق طرفي عقد العمل دون مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به وشروط تنفيذه. هذا مسموح به في الحالات التي لا يمكن أن تنتهك فيها الطبيعة المؤقتة لعقد العمل بشكل كبير حقوق العمل للموظف. مثل هذه الحالات منصوص عليها في الجزء الثاني من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وترد أسس إبرام عقد عمل محدد المدة في الفن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي

عيوب ومزايا عقد العمل المحدد المدة

يمكن أن يكون لإبرام عقد عمل محدد المدة إيجابيات وسلبيات لكل من الموظف وصاحب العمل.

مساوئ الموظف:

• التعاون مع صاحب العمل سينتهي حتما في مرحلة ما ؛
• إجراءات الفصل المبسطة (بعد انتهاء فترة العقد أو بعد اكتمال العمل) ؛
• فترة إقالة مخفضة: إخطار قبل 3 أيام من نهاية العمل أو قبل يوم من مغادرة الموظف الرئيسي (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إذا تم صياغة نص العقد بشكل غير صحيح ، فإن الموظف لديه فرصة لتحويل التعاون العاجل إلى تعاون غير محدد في المحكمة.

سلبيات لصاحب العمل:

• حمل عاملة بموجب عقد مؤقت يجعل من المستحيل فصلها قبل الولادة (إلا في حالة تصفية الشركة) ؛
• إذا لم يحذر صاحب العمل الموظف في الوقت المناسب بشأن انتهاء العقد ، فسيكتسب هذا العقد تلقائيًا طابعًا غير محدود ؛
• إذا لم يتم تنفيذ العقد بشكل صحيح ، فإن فصل الموظف يعتبر غير قانوني ، وبالتالي ، بقرار من المحكمة ، يتم إعادته إلى وظيفته ، مما يسبب إزعاجًا كبيرًا ، خاصة إذا تم تعيين موظف مؤقت أثناء غياب الموظف الرئيسي.

بالإضافة إلى العيوب المباشرة ، بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن ملاحظة إمكانية حدوث مشاكل خفية.

من المهم للغاية صياغة عقد عمل محدد المدة بشكل صحيح. يمكن أن تؤدي الفروق الدقيقة المفقودة إلى حقيقة أن العقد سيعتبر لأجل غير مسمى:

• من غير المقبول إبرام عدة عقود محددة المدة مع موظف واحد على التوالي إذا لم تتغير وظيفة العمل المحددة في العقد ؛
• يجب أن يشير نص العقد إلى سبب إعداده (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يجب تحديد تاريخ انتهاء العقد.

يمكن اعتبار مزايا الموظف أنه قد أبرم عقد عمل رسميًا ، وإن كان لفترة محدودة. بموجب عقد محدد المدة ، يتمتع الموظف بنفس الحقوق العمالية والاجتماعية التي يتمتع بها بموجب عقد غير محدد المدة.

يمكن اعتبار ميزة العقد محدد المدة لصاحب العمل أنه عند القيام بعمل مؤقت ، لا تحتاج الشركة إلى زيادة عدد الموظفين. عند إقالة موظف دائم ، سيتعين عليك دفع تعويض مرتبط بتخفيض عدد الموظفين ، وسيؤدي تعيين موظف في منصب مؤقت إلى تجنب التكاليف غير الضرورية.

فيديو: إذا وقعت عقدًا محدد المدة ، فما الذي ينتظرك

إلى متى يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب أن يصف TD المستعجلة سبب هذا النوع من التوظيف.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تمديد عقد محدد المدة. يوجد استثناء واحد فقط هنا: إذا كتبت المرأة التي انتهى عقد عملها بيانًا وتشير إلى أنها حامل. في هذه الحالة ، يتم تمديد العقد حتى انتهاء إجازة الأمومة الكاملة.

إجراءات وقواعد التسجيل بموجب عقد عمل محدد المدة

لا تختلف إجراءات وقواعد تسجيل موظف للعمل بموجب عقد عمل محدد المدة عمليًا عن التسجيل بموجب عقد مفتوح المدة.

عادةً ما تكون الوثيقة الأولية للتعيين في وظيفة مؤقتة عبارة عن طلب مقدم من الموظف موجه إلى رئيس الشركة أو رائد الأعمال الفردي. بعد أن يضع صاحب العمل تأشيرة عمل على الطلب ، يقوم قسم شؤون الموظفين في صاحب العمل بإعداد مسودة عقد عمل محدد المدة.

يجب على مقدم الطلب لإبرام عقد العمل إعداد حزمة من المستندات لإبرام العقد.

المستندات اللازمة لإبرام عقد عمل محدد المدة

المستندات التالية مطلوبة من الموظف:

• جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي أو وثيقة تحل محلها ؛
• شهادة تأمين تأمين المعاشات الحكومية (SNILS) ؛
• وثيقة عن التربية الخاصة ، إذا كان من المفترض أن يبرم اتفاقًا لأداء عمل يتطلب مؤهلًا معينًا ؛
• وثيقة التسجيل العسكري (للأفراد العسكريين المسؤولين عن الخدمة العسكرية) ؛
• كتاب طبي ، إذا كان ضروريًا لطبيعة العمل (تجارة ، تعليم ، تموين عام ، إلخ) ؛
• لموظف قاصر تحت سن 16 - موافقة خطية من الوالد (الوصي).

وفقًا لقانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل طلب رقم تعريف دافع الضرائب (TIN) من الموظف ، وكذلك التسجيل في مكان الإقامة ، ولكن غالبًا ما تكون هناك حاجة إليه لإعداد وثائق خاصة بالموظفين وبالتالي يُطلب ذلك.

مطلوب رقم التعريف الضريبي للموظف لتقديم إقرارات ضريبة الدخل الشخصية

كيفية إعداد عقد عمل محدد المدة: الهيكل والمحتوى ، الشروط الأساسية ، العينة

عند التقدم لوظيفة بموجب عقد محدد المدة في العقد ، وفقًا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تحديد فترة اختبار للتوظيف. تم إنشاء الاختبار باتفاق الطرفين من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين. يعني عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل أن الموظف قد تم تعيينه دون اختبار.

إذا سُمح للموظف فعليًا بالعمل دون إبرام عقد عمل (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، فلا يمكن إدراج شرط الاختبار إلا في عقد العمل عن طريق إصداره كاتفاقية منفصلة قبل البدء الشغل. حيث:

1. لا يتم تحديد اختبار التوظيف إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. عند إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين.
3. إذا تم إبرام عقد محدد المدة لمدة تزيد عن ستة أشهر ، يتم تحديد الفترة التجريبية كمعيار - حتى ثلاثة أشهر.

يمكن استخدام نموذج لعقد عمل محدد المدة. يجب الانتباه إلى ملء البند 2.1.3 من العقد الذي يشير إلى بدء العمل ونهايته. عينة من ملء عقد عمل محدد المدة ممكن.

دون إخفاق ، حتى قبل توقيع العقد ، يجب على الموظف أن يتعرف على لوائح العمل الداخلية ، ووصف وظيفته ، وكذلك تأكيد إلمامه بتوقيعه في المجلة المناسبة.

بعد توقيع عقد عمل محدد المدة ، يجب على إدارة شؤون الموظفين في صاحب العمل إجراء عمليتين إلزاميتين على الأقل:

• إصدار أمر توظيف بموجب عقد عمل محدد المدة ؛
• إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف المستأجر ، يعكس بدء العمل مع صاحب العمل.

طلب التوظيف وملء دفتر العمل

هذا ليس له اختلافات جوهرية مع ترتيب القبول في وظيفة دائمة. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين هذا الأمر في أنه يجب أن يحتوي على تاريخ أو شروط إتمام هذا العقد. طلب مثال.

عند تحرير عقد عمل محدد المدة ، يتم ملء دفتر العمل وفقًا للقواعد العامة.

ومع ذلك ، فإن إدخال قيد في كتاب العمل حول الموعد النهائي لإتمام العقد يعد انتهاكًا لأحكام تعليمات ملء دفاتر العمل. إذا اكتشفت سلطات التفتيش حقيقة وجود سجل بالموعد النهائي لاستكمال عقد العمل ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي . بالإضافة إلى ذلك ، سيصدر صاحب العمل أمرًا للقضاء على الانتهاك ، وعدم الامتثال الذي قد يؤدي إلى تحمل المسؤولية وفقًا للفن. 19.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ميزات وإجراءات الدفع بموجب عقد عمل محدد المدة

يتمتع الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة بجميع حقوق الدفع مقابل العمل المنجز على قدم المساواة مع الموظفين الدائمين.

جميع المدفوعات الاجتماعية للعامل المؤقت مطلوبة أيضًا. لكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. لذلك ، من أجل الحصول على مدفوعات الإجازة المرضية والإجازات ، لا يُحسب متوسط ​​الراتب لآخر 12 شهرًا ، ولكن من حساب متوسط ​​الراتب للفترة من لحظة التوظيف إلى الشهر الذي يسبق الإجازة المرضية أو الإجازة .

هناك أيضًا تفاصيل خاصة بالعمال المؤقتين عند الفصل. في حالة إقالة الموظف الدائم بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يحق له الحصول على تعويض ، والذي لا يتم توفيره للعمال المؤقتين.

عند الفصل ، يحق للعامل المؤقت ، بالإضافة إلى أجره مقابل العمل الذي يؤديه ، فقط الحصول على تعويض عن الأيام المتبقية من الإجازة التالية.

إجراءات إنهاء عقد العمل محدد المدة ، بما في ذلك انتهاء مدته

إجراءات إنهاء عقد العمل محدد المدة ينظمها الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحذر صاحب العمل الموظف بشأن انتهاء عقد العمل المحدد المدة قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من التاريخ المحدد في العقد كتاريخ انتهاء صلاحيته.

إذا لم يطالب أي من الطرفين بإنهاء عقد العمل المحدد المدة بسبب انتهاء صلاحيته واستمر الموظف في العمل بعد انتهاء عقد العمل ، يصبح شرط الطبيعة العاجلة لعقد العمل باطلاً ، وعقد العمل يعتبر منتهياً إلى أجل غير مسمى.

ولكن هناك سمات معينة في فصل الموظف بموجب عقد عمل مؤقت:

• يتم إنهاء عقد العمل المبرم لمدة عمل معين عند الانتهاء من هذا العمل ؛
• يتم إنهاء عقد العمل المبرم لمدة أداء واجبات الموظف الغائب عندما يعود هذا الموظف إلى العمل ؛
• ينتهي عقد العمل المبرم لأداء العمل الموسمي في نهاية الفترة (الموسم) المحددة في العقد.

تتعلق الفروق الدقيقة الخاصة بإبرام عقد عمل لفترة معينة في حالة عدم وجود أسباب كافية لذلك التي ينص عليها القانون. في هذه الحالة ، يعتبر العقد مبرمًا إلى أجل غير مسمى بقرار من المحكمة.

إذا كانت المرأة الحامل تعمل بموجب عقد محدد المدة ، فإنها تظل تعمل في هذا المكان حتى نهاية إجازة الأمومة. لا يمكنك أن تطرد قبل هذا الوقت. ومع ذلك ، هناك استثناءات هنا أيضًا. إذا عملت المرأة أثناء غياب الموظف ، وعاد إلى وظيفته السابقة ، عُرض على الحامل وظيفة أخرى. إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة شاغرة مناسبة لمؤهلاتها وخصائصها الصحية ، يتم إنهاء العقد. يمكن أيضًا فصل العاملة الحامل التي تعمل بموجب عقد محدد المدة قبل نهاية إجازة الأمومة إذا تم إنهاء أنشطة صاحب العمل تمامًا (صاحب العمل كيان قانوني أو تم إلغاء تسجيل رجل أعمال فردي ككيان تجاري).

إذا انتهت مدة العقد ، فلا يحق للموظف الإصرار على مزيد من العمل في هذا المكان. الإدارة ، بدورها ، لا تستطيع الاحتفاظ بالموظف ، ومنع فصله. إذا انتهت الاتفاقيات ، أبلغ الموظف صاحب العمل أنه توقف عن العمل ، وعمل في اليوم الأخير ولم يعد ، لا يمكن اعتبار ذلك تغيبًا عن العمل. لا يلزم العامل المؤقت ، عند فصله من عمله بمحض إرادته ، بالعمل بعدد الأيام المحدد.

عادةً ما يكون فصل الموظف عند انتهاء عقد العمل سريعًا وغير مؤلم

كيفية تحويل عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة

في بعض الحالات ، قد يتم تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة. يحدث هذا إذا:

• تم التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف على نقل الموظف إلى وظيفة دائمة ؛
• يتقدم الموظف إلى المحكمة بدعوى الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح ، وبناءً على المواد المقدمة ، تتخذ المحكمة قرارًا إيجابيًا.

إذا اتفق طرفا العقد على أن الموظف المعين بموجب عقد محدد المدة سيصبح موظفًا دائمًا ، فمن الضروري إبرام اتفاقية مناسبة.

نموذج اتفاقية إضافية بين صاحب العمل والموظف مع قرار مشترك لتحويل عقد عمل محدد المدة إلى حالة عقد مفتوح العضوية ممكن. بعد التوقيع عليه ، يصبح الموظف المؤقت تلقائيًا موظفًا دائمًا.

بعد إبرام اتفاقية إضافية بشأن نقل عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالموافقة على هذه الاتفاقية. يمكن تنزيل مثال.

إجراء إعادة تدريب عقد عمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة في إجراء قضائي

من الناحية العملية ، قد تنشأ حالة عندما يعتقد أحد أطراف عقد العمل محدد المدة ، عادة صاحب العمل ، أن العقد قد انتهى ، ويعتقد الطرف الآخر أن هذا العقد محدد المدة يمكن اعتباره غير محدد المدة و يمكن اعتبار الموظف موظفًا دائمًا.

عندما يفشل الطرفان في التوصل إلى اتفاق ، فإن الشخص المعني ، وعادة ما يكون موظفًا ، يذهب إلى المحكمة. عند التقدم إلى المحكمة ، يمكن للموظف إثبات ادعائه بإحدى الظروف التالية:

• تم إبرام عقد عمل محدد المدة دون أسس قانونية ، على النحو المنصوص عليه في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• لم يتم الإشارة إلى تاريخ انتهاء العقد (أو مقدار العمل الذي يتعين القيام به) ، أي أن العقد لا يحتوي على إشارة إلى الحدث المتعلق بإنهائه ، أو أن تاريخ إنهاء علاقة العمل ليس كذلك مبين؛
• إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تزيد عن خمس سنوات ؛
• لم يحذر صاحب العمل الموظف بشأن انتهاء العقد قبل 3 أيام من انتهاء العقد ؛
• يتم إبرام عقد محدد المدة بشكل متكرر لفترة قصيرة لأداء نفس وظيفة العمل.

وهناك سبب آخر للطعن في العقد في المحكمة وهو الانتهاكات المبتذلة لقواعد الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لذلك ، يجب أن يحتوي العقد محدد المدة بالضرورة على صلاحية تنفيذ عقد محدد المدة.

عقد العمل محدد المدة هو عنصر مهم في قانون العمل الروسي. غالبًا ما يكون مثل هذا الاتفاق مناسبًا لكل من صاحب العمل والموظف. لذلك ، يحتاج جميع أصحاب العمل إلى فهم متى يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة ، وكيفية صياغته ، وكيفية تغييره ، وفي هذه الحالات يمكن تحويل مثل هذه الاتفاقية إلى عقد مفتوح.