علاقات العمل مع عامل قاصر. شروط توظيف القصر

لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي توظيف العمال الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر. لكن هذا لا ينطبق على جميع أنواع الأنشطة. هناك قيود على ظروف العمل للأطفال ، لأن الطفل يجب أن يتعلم ويتطور أولاً. إذا كانت أنشطة شركتك مدرجة في قائمة المسموح بها ، فيمكنك تعيين عامل صغير. يتم تنظيم ظروف عمل الأطفال من قبل الفصل. 42 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ومتطلبات SanPin 2.4.6.2553/09 ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 163 لعام 2000.

يمكن للأطفال من جميع الأعمار العمل. بالطبع ، هناك مؤشرات خاصة على أنه لا يمكن إبرام العقد إلا مع طفل بلغ سن 16 عامًا ، ولكن في الممارسة العملية ، قد تنشأ علاقات العمل حتى قبل ذلك. يمكن للأطفال العمل في مجال الترفيه: يمكن أن يكون السينما والمسرح وموسيقى الأطفال أو مجموعات الرقص والسيرك وحتى الإعلانات. لا يتلقى الطفل المتعة والتعليم فحسب ، بل يتلقى أيضًا مكافآت مادية للمشاركة في المشاريع الناجحة. لذلك ، يجب على صاحب العمل دراسة المعلومات المتعلقة باستخدام عمل القاصرين ليس جريمة.

هناك مؤشرات خاصة على أنه لا يمكن إبرام العقد إلا مع طفل بلغ سن 16 عامًا ، ولكن في الممارسة العملية ، قد تنشأ علاقات العمل حتى قبل ذلك.

مجال عمل القصر

يسمح القانون بتشغيل الأطفال من سن 14 (في بعض الأحيان قبل ذلك) ، ولكن ليس في جميع مجالات النشاط. يمكنك الاطلاع على مجالات النشاط المسموح بها في القرار الحكومي رقم 163 لسنة 2000. تنظم ظروف عمل القاصرين المادة 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لست مؤهلاً لتوظيف طفل إذا:

1. يتضمن الموقف العمل مع استخدام المواد الكيميائية ، وكذلك مع الأخطار التي تهدد الحياة والصحة.
2. يتكون العمل من تحميل وتفريغ البضائع وتسليم المنتجات.
3. يشير الموقف إلى الحاضرين: عاملة النظافة ، بواب ، مربية ، نادل.
4. يقع مكان العمل في شبكات متعلقة ببيع الكحول والتبغ.
5. يشكل مجال النشاط خطراً على النمو الأخلاقي والنفسي للطفل.
6. تبدأ ساعات العمل في الساعة 22:00.
7. الأعمال المتعلقة بالسفر باستثناء الأعمال ذات الطابع الرياضي والإبداعي.
8. هذا نشاط تعاوني.

قيود مؤقتة على العمل

إذا كانت الشروط القياسية للموظف تركز على 40 ساعة عمل في الأسبوع ، فإن ساعات العمل للأطفال تختلف قليلاً. ساعات العمل تختلف حسب العمر.

ساعات عمل الموظف القاصر:

1. 7 ساعات في اليوم أو 35 ساعة في الأسبوع - لمراهق يبلغ من العمر 16 عامًا لا يحضر مؤسسة تعليمية.
2. لا تزيد عن 4 ساعات يوميًا إذا كان عمر الطفل أكبر من 16 عامًا وكان طالبًا.
3. ما يصل إلى 5 ساعات في اليوم ، ولكن ليس أكثر من 24 ساعة في الأسبوع - لطفل دون سن 16 عامًا.
4. يتم تقليل ساعات العمل إلى 2.5 ساعة في اليوم أو 12 ساعة في الأسبوع إذا استمر المراهق الذي يقل عمره عن 16 عامًا في الدراسة.

صاحب العمل ملزم بمعرفة الوقت الذي يمكن للطفل أن يخصصه للعمل. إذا كانت لديك أي شكوك ، فيمكنك الاسترشاد بالمتطلبات المحددة في الفن. رقم 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في بعض الأحيان لا يمكن تلبية شروط خاصة بسبب نطاق عمل الطفل. يرتبط هذا بالاتجاه الإبداعي ، عندما تقوم فرقة أو مجموعة أو تكوين آخر بجولة أو مسابقات أو أحداث أخرى تستمر لفترة أطول. يجب توفير راحة إضافية للعامل القاصر حتى لا يضر بصحته الجسدية والمعنوية. في كثير من الأحيان ، في مثل هذه الرحلات ، يكون الطفل برفقة الوالدين أو الأوصياء الذين يراقبون معايير ساعات العمل ، أو يتم فرض هذه المسؤولية على القائد أو المربي.

يجب توفير راحة إضافية للعامل القاصر حتى لا يضر بصحته الجسدية والمعنوية.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل

لقبول عامل قاصر في المنظمة ، من الضروري جمع مستندات معينة ، وهي:

1. جواز سفر الطفل إذا كان عمره 14 سنة.
2. شهادة الميلاد لمن هم دون سن 14.
3. موافقة الوالدين والأوصياء على إبرام اتفاق.
4. إذن السلطات التي تتحكم في الأحوال المعيشية للأطفال - سلطة الوصاية ، المؤسسة التعليمية.
5. الشهادة الطبية لصحة الطفل.
6. شهادة معاش.
7. كتاب التوظيف إذا لم يكن التوظيف أساسيًا.
8. وثيقة المهارات المهنية ، إن وجدت.

لا تتطلب كل حالة توفير جميع الوثائق من القائمة. يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار حسب الظروف ، بناءً على سن القاصر.

أحيانًا يتخرج الطفل مبكرًا. قد يكون هذا بسبب موهبته (اجتياز الامتحانات كطالب خارجي) أو استبعاده من مؤسسة التعليم العام لضعف التقدم وانتهاك الانضباط. ثم يمكن للمراهق الحصول على وظيفة في الصباح أو لمدة 7 ساعات في اليوم ، لأنه لا داعي للذهاب إلى المدرسة والاستعداد للدروس. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على طالب الوظيفة تقديم شهادة تفيد بأنه لا يدرس.

إذا كان الموظف القاصر يدرس في المساء أو بدوام جزئي أو عن بعد ، فيجب عليه إحضار شهادة من مكان الدراسة ، وهذا دليل على أنك لا تنتهك ساعات العمل القانونية.

عقد عمل

بناءً على حقيقة أنك قررت تعيين موظف ينتمي إلى الفئة التفضيلية للموظفين ، يجب أن تتم صياغة العقد وفقًا لمعايير الدولة.

لا يحق لصاحب العمل قبول طفل في الدولة دون الحصول على موافقة الوالدين أو الأوصياء. لذلك ، يجب أن يكونوا حاضرين وقت تسجيل المستندات.

لا يحق لصاحب العمل قبول طفل في الدولة دون الحصول على موافقة الوالدين أو الأوصياء.

لا يمكن إبرام العقد إذا لم يتم منح تصريح عمل للقاصر من سلطات الوصاية والوصاية. يمكنك طلب هذا النموذج من سلطات الوصاية ، وكذلك من والدي الطفل. يمكن إبرام عقد عمل مع طفل يتراوح عمره بين 14 و 18 عامًا على أساس موافقة الوالدين ومجلس الأمناء. يجب أن تكون الموافقة مكتوبة.

إذا كنت تمارس التوظيف للقصر في كثير من الأحيان ، فيمكنك إعداد نموذج قياسي لمثل هذه الموافقة. وعادة ما يتم كتابتها بشكل تعسفي ، مع الإشارة إلى تفاصيل الطرفين وبيانات الطفل.

يرجى ملاحظة أن اتفاقية العمل للموظف القاصر تختلف عن تلك الخاصة بالموظف البالغ.

يجب أن تتضمن اتفاقية العمل ما يلي:

1. شروط العمل التي يوفرها صاحب العمل.
2. يجب تحديد ساعات العمل أو الجدول الزمني بوضوح وعدم تزامنه مع الوقت الذي يذهب فيه الطفل إلى المؤسسات التعليمية.
3. لا يمكن أن يشغل الطفل بعد 22 ساعة. هذا ينتهك حقوق العمال القصر وحظر التجول.
4. يمكن أن تتضمن نقطة معينة موافقة الوالدين على العمل ، إذا لم يتم إصدارها في نموذج منفصل.
5. الحق في الإجازة مقرر لأن الأطفال هم نفس العمال ولا يجوز المساس بحقهم في الراحة. مدة الإجازة لأي نوع من أنواع العمل 30 يومًا تقويميًا. لا يمكن استدعاء موظف صغير من الإجازة.
6. لم يتم توفير المسؤولية لموظف قاصر. هذا البند مستثنى من العقد.
7. لا توجد فترة تجريبية.

لا يجوز لصاحب العمل إجبار الطفل على تحمل المسؤولية ، إلا إذا ثبتت حقيقة الضرر المتعمد للممتلكات بسبب الكحول أو المخدرات أو التسمم العقلي.

يجب توقيع العقد من قبل جميع الأطراف: صاحب العمل ، والوالدين ، وممثل عن سلطة الوصاية والوصاية والطفل. يمكنك رؤية نموذج عقد عمل.

يكسب الأطفال المال ليس فقط من سن 14 ، ولكن حتى قبل ذلك. ينص على مثل هذه الحقيقة ، لكنه يضع قيودًا معينة. الشرط الأساسي للعقد للأطفال دون سن 14 سنة: لا يمكن توقيعه إلا في مجال التوجيه الإبداعي. يمكن أن يكون مسرحًا ، أو سينما ، أو شركة إعلانات ، وما إلى ذلك. ولكن لا يمكن للطفل العمل هناك كعامل نظافة أو مساعد ، ولا يمكنه إلا أن يشارك في العملية نفسها كبطل أو فنان.

عندما يعمل الطفل ، بالإضافة إلى العقد ، يتم أيضًا ملء دفتر العمل. يتم الاستحواذ على حساب صاحب العمل. يجب أن يلبي التصميم جميع المتطلبات. يتم تنفيذ الملء من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين بعد صدور أمر بتوظيف طفل.

كما ترى ، فإن الإجراء التدريجي لقبول عامل قاصر مشابه للموقف القياسي. من الضروري فقط مراعاة فوائد الطفل والتعبير عنها في العقد.

يمكن أن يكون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. من الأكثر ربحية بالنسبة لك ، كصاحب عمل ، أن تقوم بإبرام عقد محدد المدة لتجنب المشاكل عند ظهور شروط لإنهاء العلاقة.

المواقف مختلفة. بناءً على حقيقة أن تنظيم عمل الأطفال خطير للغاية ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع القاصر بمبادرة منه فقط بناءً على قرار مفتشية العمل واللجنة المعنية بالقصر ( ).

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع عامل قاصر من تلقاء نفسه فقط بناءً على قرار من مفتشية العمل ولجنة القاصرين.

مرتب

بمجرد تعيين الطفل ، سيحصل على راتب. الراتب يعتمد على نوع ومدة العمل. يتم تحديد هذا المعيار بشكل فردي. ولكن هناك فارق بسيط: الطفل ، مثل أي عامل آخر ، محمي بموجب القانون ، ولا يمكن أن تكون المكافأة المالية أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

على سبيل المثال ، إذا تم تحديد مبلغ الدفع مقابل ساعة عمل واحدة على 100 روبل ، فلا يمكن للعامل القاصر الحصول على معدل أقل. إذا كانت المؤسسة قد وضعت معايير ، فيجب حسابها بالنسبة للطفل بما يتناسب مع معيار العمر والحمل.

لنفترض أن الموظف الصغير يمكنه العمل لمدة ساعتين في اليوم. تكلفة ساعة واحدة 100 روبل. لنوبة واحدة ، يجب أن يقيد بـ 200 روبل. في حين أن الموظف البالغ يمكن أن يكون في مكان العمل لمدة 8 ساعات وسيتم إغلاق نوبته بمبلغ 800 روبل.

للعمل الجيد ، يمكنك تشجيع الموظف الصغير بمكافأة.

يمكن أن يتوافق إصدار الأموال مع الجدول الزمني المحدد (الدفع المسبق والتسوية) أو يتم إصداره في أيام أو أسابيع.

بمجرد تعيين الطفل بموجب اتفاقية ، يجب أن تذهب إليه الخصومات إلى خدمة الضرائب وصندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي بشروط عامة.

بمجرد تعيين الطفل بموجب عقد ، يجب أن تذهب إليه الخصومات إلى مكتب الضرائب وصندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي بشروط عامة.

بناءً على متوسط ​​الدخل ، يحصل الطفل على بدل إجازة ، والذي يجب توفيره بناءً على طلب الموظف. استثناء لهذه الفئة من الموظفين هو الفترة التي يمكن فيها للموظف أن يأخذ راحة مستحقة. تمنح الإجازة الأولى بغض النظر عما إذا كان الشخص قد عمل لمدة 6 أشهر أم لا. يتم إصدار الأموال على أساس عام.

تنطبق حقوق العمال القصر أيضًا على تقديم الخدمات الطبية ، أي. للطفل الحق في إجازة مرضية ودفع بدل مناسب.

تلخيص لما سبق

لا تحظر تشريعات الاتحاد الروسي توظيف المتقدمين القصر. لكن يجب احترام جميع حقوق الطفل. إذا كنت صاحب عمل مسؤول ، فتأكد من إبرام اتفاقية مع موظف شاب وممثليه وفقًا لجميع قواعد قانون العمل.

قبل بدء علاقة العمل ، لا تنس أن تطلب شهادة طبية بالحالة الصحية لمقدم الطلب. إذا كانت هناك قيود ، فيجب أخذها في الاعتبار. سيشمل التزام صاحب العمل تكلفة الفحص الطبي السنوي للطفل لاستبعاد احتمال حدوث ضرر. تستخدم سلطات الوصاية والوصاية جميع الوسائل لحماية العامل القاصر من الخارج ، لذا كن مستعدًا للفحوصات.

إذا كان هناك شاغر في مؤسستك مناسب لطفل ، فلا تخف من توظيف قاصر. الطفل هو نفس الموظف الذي يسعى لرفاهيته دون الإخلال بشروط صاحب العمل. الشيء الرئيسي هو اتباع مبادئ تنظيم عمل العمال القصر وعدم تجاوز سلطاتك. إذا فعلت كل شيء وفقًا للقانون ، فستتجنب المشاكل مع وكالات إنفاذ القانون.

يرتبط جذب مقدم طلب ثانوي للعمل في مؤسسة بعدد من القيود لكيان تجاري. من ناحية أخرى ، قد يتسبب هذا في عدم رغبة صاحب المشروع في التقدم لشغل أي منصب لهؤلاء المتقدمين.

من ناحية أخرى ، يوفر هذا التطور عددًا من الفوائد لكل من المراهق وصاحب العمل. للأول - اكتساب خبرة في العمل ومهارات معينة مرتبطة مباشرة بأنشطته المستقبلية. بالنسبة للثاني - موظف مستعد لأداء عمل لا يتطلب وظيفة بدوام كامل ، مما يوفر المال على الأجور.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف استشارة مجانية:

من أي سن يمكن للمراهقين العمل بموجب قانون العمل؟

لم يعد تشغيل القاصرين أمرا نادرا. تشمل هذه الفئة الأشخاص أقل من 18 عامًا ، ولكنهم بلغوا 14 عامًا بالفعل.

وفقًا لقانون العمل ، يجب أن يتم توظيف هؤلاء العمال وفقًا لقواعد معينة. يساعد وجود مزايا وقيود خاصة على تصرفات صاحب العمل فيما يتعلق بموظف يقل عمره عن 18 عامًا على حماية هذا الأخير من مشاكل النمو الصحي والأخلاقي غير المرغوب فيها.

تحميل نموذج عقد عمل مع قاصر مجانا.

لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي على القاصرين التقدم لوظائفهم المفضلة بموجب عقد عمل ، ولكن يجعل مطالب معينةكل من الباحثين عن عمل وأرباب العمل. الأسباب الرئيسية والأكثر شيوعًا هي:

1. إذن كتابي من والدي الطفل أو الأوصياء القانونيين عليه.
2. أن يكون المتقدم حاصلاً على الحد الأدنى من التعليم وهو تعليم ثانوي أساسي.
3. بلوغ سن 14 سنة على الأقل.
4. لا موانع صحية.

كما هو موضح في المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسييمكن إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع المواطنين الذين تكون أعمارهم في يوم التوقيع على الوثيقة 16 سنة على الأقل.

لكن في القائمة أشرنا إلى 14 عامًا ، لأنه في هذا الوقت يحق للمراهق أيضًا التسجيل في شركة. ثم وثيقة على عمله سيكون موقعة من قبل الوالدين أو الأوصياء.

تجنيد

من أجل تمرير المراهق في منظمة كموظف قدر الإمكان من وجهة نظر قانونية ، يجب التعرف مسبقًا على السمات الرئيسية لإبرام عقد عمل مع هذا الموظف ، ليس فقط مع مقدم الطلب نفسه ، ولكن أيضًا مع صاحب العمل.

يتم العمل الوثائقي للقصر على أساس عام. تبعا مع المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحتاج صاحب العمل إلى إصدار كتاب عمل لموظف جديد. لا توجد قيود عمرية في هذا الشأن. لهذا السبب ، لإصدار كتاب عمل ، يجب عليك تقديم:

1. بطاقة الهوية - جواز السفر أو شهادة الميلاد ؛
2. وثيقة عن التعليم ، والتي لا يمكن أن تكون مجرد دبلوم أو شهادة ، ولكن أيضًا شهادة من المؤسسة التعليمية التي يتعلم فيها القاصر ، أو ، على سبيل المثال ، دفتر تسجيل.

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب فقط تلك المستندات التي سيتم على أساسها إدخال المعلومات حول الخدمة العسكرية والتدريب.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل

وفق المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسيإنهاء عقد العمل يمكن للموظف القاصر أن يكون بمبادرة من صاحب العمل فقط في ظل ظروف محددة. وتشمل هذه:

• إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي ؛
• تصفية المنظمة
• موافقة مفتشية العمل بالولاية وهيئة شؤون الأحداث.

في الحالة الأخيرة ، يجب على صاحب العمل الذي سيتم طرد المراهق من أجله أن يرسل تصريحات للمنظمات ذات الصلة.يجب أن يحتوي الطلب على طلب إذن لإنهاء العقد مع الموظف القاصر.

يمكنك تنزيل نموذج طلب للحصول على إذن إنهاء العقد.

إذا لزم الأمر ، يجب على صاحب العمل أن يرفق بالاستئناف أدلة مستندية عن أسباب قيامه بفصل المراهق الذي يعمل لديه. يتم إرسال الرد على الاستئناف إما إلى عنوان البريد الإلكتروني أو عن طريق البريد إلى العنوان الفعلي ، اعتمادًا على شكل الإرسال من قبل صاحب العمل.

عندما يحدث إنهاء العقد في نهاية سريانه ، أو بمبادرة من القاصر ، عندئذ يكون الإشعار كافياً. 3 أيام قبل انتهاء النشاطمن الطرف المعني.

تعرف على المزيد حول ميزات العمل من الفيديو:

تم الرد على الأسئلة من قبل E.Yu. زبرمنايا ، محامي ، دكتوراه. ن. ، أ. كوفيازين ، محامي

توظيف مراهق

يسعى العديد من الطلاب لكسب أموال إضافية. وإذا كان لدى الشركة وظائف شاغرة لا تتطلب تعليمًا خاصًا وخبرة عملية ، فمن الممكن تمامًا قبول المراهقين ، أي الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا.

ومع ذلك ، غالبًا ما يكون لدى أصحاب العمل أسئلة حول ما إذا كان من الممكن قبول مراهق لوظيفة معينة ، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل معه بشكل صحيح ، وما هي الفوائد التي يجب تقديمها. ستجد أدناه إجابات لأكثر الأسئلة إثارة للاهتمام لقرائنا.

عند التعاقد مع مراهق ، اطلب مستندات إضافية منه

أ. تروبكينا ، موسكو

نريد توظيف طلاب المدارس للعمل المؤقت. لكننا سمعنا أنه يبدو أنهم مطالبون بالحصول على بعض تصاريح العمل الإضافية. هل هذا صحيح ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي هذه الأذونات وأين يمكنني الحصول عليها؟

: وثائق إضافية لن تكون مطلوبة من كل مراهق. كل هذا يتوقف على عمره وحالته "التعليمية" (سواء كان يجمع بين العمل والدراسة أم لا).

العمر تحت الطول	هل من الممكن الدراسة مع العمل	المستندات المطلوبة للتوظيف
من 16 إلى 18 عامًا	لا تهتم	نفس المستندات من شخص بالغ حول فن. 63 ، ق. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بمعنى آخر: جواز السفر؛ كتاب عمل وشهادة "معاش" (إذا عمل المراهق من قبل). إذا كانت هذه هي وظيفته الأولى ، فيجب على مؤسستك إصدار دفتر عمل وشهادة "معاش". أنا فن. 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 2 من الفن. 7 من القانون الاتحادي الصادر في 01.04.96 رقم 27-FZ "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري"; وثيقة تسجيل عسكرية لكن الفقرة 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 آذار / مارس 1998 رقم 53-FZ "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" بالإضافة إلى ذلك ، يشترط على المراهق الحصول على شهادة طبية تؤكد عدم وجود موانع لأداء العمل. س فن. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
من 15 إلى 16 سنة	بودروستو ل فن. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: <или>تلقى التعليم العام الأساسي ه الفقرة 4 من الفن. 12 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 "بشأن التعليم" (المشار إليه فيما يلي باسم قانون التعليم); <или>يدرس في مدرسة حيث يتلقى التعليم العام الأساسي ، ولكن ليس في شكل بدوام كامل ، ولكن ، على سبيل المثال ، في شكل مسائي أو كطالب خارجي ؛ <или>ترك مؤسسة التعليم العام لأسباب قانونية ، مثل طرده من المدارس س الجزء 6 ، 7 م. 19 من قانون التعليم تشمل هذه المجموعة أيضًا المراهقين الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا ابتدائيًا أو تعليمًا مهنيًا ثانويًا في المدارس المهنية والمدارس الفنية وما إلى ذلك ، نظرًا لأن لديهم بالفعل تعليمًا عامًا أساسيًا. ه الفقرة 4 من الفن. 12 من قانون التعليم ؛ تمت الموافقة على البند 13 من اللائحة النموذجية للمؤسسة التعليمية للتعليم المهني الابتدائي. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 يوليو / تموز 2008 رقم 521 ؛ تمت الموافقة على البند 14 من اللائحة النموذجية لمؤسسة تعليمية للتعليم الثانوي المهني (مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة). مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يوليو 2008 رقم 543	نفس المستندات مطلوبة من شخص يبلغ من العمر 16 عامًا ، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون: <или>وثيقة تؤكد حصولك على تعليم عام (شهادة) أو شهادة من مؤسسة تعليم مهني تفيد بأن المراهق يدرس هناك ؛ <или>شهادة من مؤسسة التعليم العام ، والتي تشير إلى أن المراهق يدرس في شكل آخر غير الدوام الكامل ؛ <или>شهادة من إحدى مؤسسات التعليم العام تفيد بأنه ترك دراسته وفقاً للتشريعات الخاصة بالتعليم
من 15 إلى 16 سنة	المراهق يتلقى التعليم الأساسي العام بدوام كامل ، على سبيل المثال ، في المدرسة (ولا يهم ما إذا كان عمله يقع خلال الإجازات أم لا)	بالإضافة إلى المستندات "للبالغين" مطلوبة أنا فن. 63 ، ق. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: موافقة هيئة الوصاية والوصاية على العمل ؛ موافقة أحد الوالدين (الوصي) على العمل
من 14 إلى 15 سنة	المراهق يدرس بأي شكل من الأشكال (لا يهم إذا كان عمله في فترة إجازة أم لا)
حتى سن 14 سنة	لا يمكنك توظيف طفل تحت سن 14. تم وضع استثناء فقط لمنظمات السينما والمسارح والمسرح والحفلات الموسيقية والسيرك ، وفقط للأطفال الذين يرتبط عملهم بالمشاركة في إنشاء أو أداء الأعمال. ذ فن. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع الأطفال في هذا العمر ، من المستحيل أيضًا إبرام عقود القانون المدني لأداء العمل (تقديم الخدمات )فن. 28 من القانون المدني للاتحاد الروسي

كم يعمل المراهق ، سيحصل على الكثير

الجحيم. مياسويدوف ، موسكو

مطعمنا سيفتتح قريباً شرفات صيفية. لذلك ، سنحتاج إلى نوادل جدد ، نفكر في تجنيدهم من بين طلاب المدارس الثانوية والطلاب الذين هم في إجازة. كم ساعة في اليوم يمكن لمثل هؤلاء العمال أن يعملوا أثناء الإجازات وكيف يتم دفع أجورهم؟

: كل ​​هذا يتوقف على عمر الشباب الذين ستوظفهم. إذا كان هؤلاء من تلاميذ المدارس والمبتدئين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا ، فهم قاصرون. يجب منح هؤلاء الموظفين ساعات عمل مخفضة. أنا فن. 92 قانون العمل للاتحاد الروسي.

لكنهم يحتاجون أيضًا إلى الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل ، ولا يلتزم صاحب العمل بدفعها حتى الراتب الكامل (معدل التعريفة) للعامل البالغ. تي فن. 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فيما يلي ساعات العمل المسموح بها للمراهقين من مختلف الأعمار.

بالنسبة للطلاب القاصرين الذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل نصف معايير "العمر" المشار إليها في الجداول ه فن. 92 قانون العمل للاتحاد الروسي. نتيجة لذلك ، فإن مدة العمل اليومي هي تي فن. 94 قانون العمل للاتحاد الروسي:

• للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 سنة - ما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم ؛
• للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما لا يزيد عن 2.5 ساعة في اليوم.

رأي نائب مدير إدارة الأجور وحماية العمال والشراكة الاجتماعية بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N. كوفيازينا حول مسألة طول وقت عمل القاصرين خلال الإجازات ، انظر: 2010 ، رقم 3 ، ص. 64

علاوة على ذلك ، وكما يلي من مختلف القوانين التنظيمية المعتمدة في مجال التعليم ، فإن مفهوم "العام الدراسي" لا يغطي فترة الدراسة نفسها فحسب ، بل يشمل أيضًا فترة جميع الإجازات دون استثناء ، بما في ذلك الإجازات الصيفية. X على قدم المساواة. 8 ص .3 م. 16 من القانون الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا" ؛ البند 1.3 من وسام وزارة الثقافة في موسكو بتاريخ 26 مايو 2009 رقم 256 ؛ البند 2.4.2 من اللوائح الإدارية ... (الملحق 3 من مرسوم إدارة مقاطعة Kolomensky البلدية لمنطقة موسكو بتاريخ 24 يناير 2011 رقم 54) ؛ البند 2.19 من نموذج نموذج ميثاق مؤسسة تعليمية حكومية للتعليم الثانوي (الكامل) العام (الملحق 1 لأمر لجنة التعليم في حكومة سانت بطرسبرغ بتاريخ 21 سبتمبر 2007 رقم 1296-r). ومع ذلك ، وفقًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، إذا كان القاصر يعمل خلال العطلة الصيفية ، فلا داعي لتقليل معيار "العمر" لوقت العمل بمقدار النصف.

وتذكر أن القاصرين ممنوعون من العمل الليلي. ه فن. 96 قانون العمل للاتحاد الروسي، لذلك بعد الساعة 22.00 يجب أن يعود النوادل إلى المنزل.

عقد عمل المراهق - "خاص"

ج. شيفيردييف ، موسكو

هل هناك أحكام خاصة يجب كتابتها في عقد عمل القاصر؟ أم أن عقد عمله لا يختلف عن عقد العامل البالغ؟

: عند إبرام عقد عمل مع قاصر ، يجب مراعاة عدد من النقاط:

• لا يمكن وضع قاصر في اختبار للتوظيف في فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• تم تحديد وقت عمل مخفض (تحدثنا عن هذا أعلاه). ويجب أن يشتمل عقد العمل على شرط ساعات عمل المراهق. ص فن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• إذا وصفت معدلات عمل للمراهق في عقد عمل ، فلا تنسَ أنه يجب تخفيض معدلات العمل "للبالغين" (بما يتناسب مع كيفية تقليل وقت عمل المراهق مقارنة بوقت عمل شخص بالغ) فن. 270 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• يجب صياغة شرط الراتب على أساس أن العامل المراهق يتقاضى أجرًا فقط عن الساعات التي عمل فيها بالفعل.

على سبيل المثال ، يتم تحديد راتبك الوظيفي (في قائمة الموظفين أو لوائح الأجور المحلية) بناءً على المعيار الكامل لوقت العمل للموظف البالغ ، أي على أساس 40 ساعة عمل في الأسبوع و فن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا قبلت مراهقًا لشغل هذا المنصب ، فاكتب في عقد عمله أن أجره يتكون من هذا الراتب. ثم تدفع له بما يتناسب مع طول ساعات العمل المقررة له. و فن. 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال. كشوف المرتبات في سن المراهقة

/ شرط /تم التعاقد مع المراهق ، براتبه 20000 روبل. المراهقون يعملون 24 ساعة في الأسبوع. في يونيو 2011 عمل 100.8 ساعة.

/ المحلول /احسب راتب المراهق في حزيران 2011

معدل ساعات العمل في يونيو 2011 هو 168 ساعة (مع 40 ساعة عمل في الأسبوع). وفقًا لذلك ، تبلغ تكلفة ساعة العمل 119.05 روبل. (20000 روبل / 168 ساعة). ثم سيكون راتب المراهق لشهر يونيو 2011 هو 12000 روبل. (119.05 روبل × 100.8 ساعة).

انتباه

لا يمكن إبرام عقد عمل مع قاصر يعمل بدوام جزئي في فن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كنت تريد أن تدفع لمراهق مبلغًا معينًا شهريًا ، على سبيل المثال ، 20000 روبل ، فاكتب ببساطة في عقد العمل أن الراتب لمعيار العمل المحدد بالكامل المحدد له هو 20000 روبل.

عقد عمل محدد المدة ممكن مع مراهق بدوام كامل

نيو. بوليتيفا ، جاتشينا

هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع القاصر خلال فترة الإجازة الصيفية؟

: لا ، إلا إذا كنت تقوم بتعيين مراهق لعمل مؤقت في فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي. لكن يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة بالاتفاق معه إذا:

• <или>مراهق يدرس بدوام كامل ؛
• <или>شركتك (رائد الأعمال) هي شركة صغيرة. في هذه الحالة ، يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين 35 شخصًا ، وفي مجال تجارة التجزئة وخدمات المستهلك - 20 شخصًا. ل فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي.

الفحص الصحي قبل التوظيف للمراهقين أمر لا مفر منه

كما. بتروف ، بتروزافودسك

هل من الضروري دائما إرسال المراهق إلى الفحص الطبي الأولي؟ أم لا يلزم إلا عند التقديم على الأعمال الشاقة والخطيرة؟

: من حيث المبدأ ، لا يجوز قبول القصر في الأعمال الشاقة والخطيرة س فن. 265 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 فبراير 2000 رقم 163. لذلك ، في مثل هذه الحالة ، لا تثار مسألة الفحص الطبي.

في حالات أخرى ، يلتزم صاحب العمل بإرسال المراهق إلى الفحص الطبي الأولي ، ويلتزم المراهق بالخضوع لهذا الفحص الطبي. ولا تعتمد على طبيعة العمل. س فن. 69 ، ق. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من سيدفع مقابل الفحص الطبي؟

اختصار الثاني. نيجودا ، كراسنويارسك

بأي ترتيب يجب أن يخضع القاصر لفحص طبي أولي عند التقدم لوظيفة ومن يدفع ثمنها - المراهق نفسه أم صاحب العمل؟ إذا كان الدفع مقابل الفحص الطبي من مسؤولية صاحب العمل ، فهل يمكن أخذ تكلفته في الاعتبار في النفقات "المربحة" وهل من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وتراكم أقساط التأمين؟

تحذير المدير

إذا ستقوم الشركة بتوظيف مراهق بدون شهادة طبيةوسيتم الكشف عن هذا من قبل مفتشية العمل ، يمكن أن يكون غرامة ب فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

• الشركة - بمبلغ يتراوح بين 30.000 و 50000 روبل ؛
• رئيس الشركة أو رجل الأعمال - بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل.

: لا يوجد إجراء خاص للفحوصات الطبية للقصر. لذلك ، يتم تطبيق الإجراء العام ل الموافقة على اللوائح الخاصة بإجراء إلزامي أولي عند الدخول إلى العمل والفحوصات الطبية الدورية للموظفين. قرار وزارة الصحة والصناعة الطبية في روسيا بتاريخ 14 مارس 1996 رقم 90 (المشار إليه فيما بعد باللوائح الخاصة بإجراءات إجراء الفحوصات الطبية). يصدر صاحب العمل إحالة لمراهق لإجراء فحص طبي لتزويد الطبيب المعالج بمنظمة طبية ووقائية تقوم بإجراء الفحص الطبي. يعطي كل طبيب شارك في الفحص رأيه في الملاءمة المهنية ويدخل بيانات الفحص الطبي في السجل الطبي. الاستنتاج النهائي بشأن امتثال الحالة الصحية للعمل المخصص يتم إجراؤه على أساس منفصل. تي البند 2.2 ، البند 2.4 من اللوائح المتعلقة بإجراءات إجراء الفحوصات الطبية.

من الممكن أيضًا أن يخضع المراهق ببساطة لفحص طبي في عيادة محلية عادية وإبداء الرأي بشأن تمريره.

تحذير المدير

إذا وجد المراهق لائقًا للعمل ولكن في الفحص الطبي التالي ، تم العثور على موانع ،ثم سيأتي أنا فن. 73 قانون العمل للاتحاد الروسي:

• <или>الانتقال إلى وظيفة أخرى مناسبة ؛
• <или>في حالة عدم وجود مكان شاغر أو رفض المراهق التحويل - الفصل مع دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل لكن ص .8 ح .1 فن. 77 ، ق. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يقوم بعض أرباب العمل بتوظيف المراهقين الذين لديهم موانع طبية للعمل. خاصة إذا احتاج القاصر إلى المشاركة في المخاض لمدة شهرين فقط. لكن ضع في اعتبارك أنه إذا استأجرت شركتك مراهقًا على الرغم من الموانع الطبية ، فعند اكتشاف هذه الحقيقة ، يجوز لمفتشية العمل فرض غرامة على الشركة ومديرها بسبب انتهاك قوانين حماية العمل والعمال لكن فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ؛ فن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج شركتك إلى:

• <или>ابحث عن وظيفة أخرى للمراهق ؛
• <или>في حالة عدم وجود مكان شاغر أو رفض المراهق التحويل ، يتم إنهاء عقد العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري. لكن فن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تذكر أيضًا أن المراهقين يجب أن يخضعوا ليس فقط لفحوصات طبية قبل التوظيف ، ولكن أيضًا لفحوصات طبية سنوية. ه فن. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي- في المستقبل حتى سن 18.

إذا تم دفع رسوم الفحص الطبي الأولي ، فسيكون من مسؤولية صاحب العمل دفع ثمنه. أنا فن. 212 ، ق. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك القيام بذلك بعدة طرق:

• <или>تحويل الأموال إلى مؤسسة طبية تقوم ، بموجب اتفاقية مع الشركة ، بإجراء فحوصات طبية لجميع موظفيها ؛
• <или>سداد نفقات الفحص الطبي للقاصر إذا اجتازه على نفقته الخاصة ، ثم أحضر إيصالاً بالدفع إلى صاحب العمل.

مصاريف صاحب العمل للفحوصات الطبية الأولية:

• تؤخذ في الاعتبار في النفقات الأخرى كمصروفات لضمان ظروف العمل العادية وتدابير السلامة و الفرعية. 7 ص .1 فن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛وحتى لو لم يتم التعاقد مع المراهق و كتاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 06.10.2009 رقم 03-03-06 / 1/648;
• لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، حيث لا يتم الاعتراف بها كمزايا اقتصادية (دخل) للمراهق بسبب حقيقة أن الفحوصات الطبية ضرورية لضمان أنشطة صاحب العمل نفسه أنا كتاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 21 نوفمبر 2008 رقم 03-03-06 / 4/84;
• لا تخضع لأقساط التأمين ، لأنها ليست مدفوعات لصالح الموظفين في إطار علاقات العمل ذ الجزء 1 فن. 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين ...";
• لا تخضع لمساهمات "الضرر" ، لأنها لا تنطبق على المدفوعات لصالح المؤمن عليه في إطار علاقات العمل ذ الفقرة 1 من الفن. 20.1 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث ..." ؛ تمت الموافقة على البند 3 من قواعد احتساب ومحاسبة وإنفاق الأموال لتطبيق التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث .... مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 مارس 2000 رقم 184.

ليست كل طريقة عمل مناسبة للمراهق

م. كرافشينكو ، سمارة

هل يمكن للقاصر أن يضبط وضع التشغيل "اليوم بعد الثالث"؟

: لا. وهناك سببان لذلك. أولاً ، بالنسبة للمراهقين ، يتم تحديد الحد الأقصى لمدة العمل اليومي. س فن. 94 قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، لا يمكنهم العمل 24 ساعة متتالية.

ثانيًا ، يفترض نمط التشغيل "اليوم بعد ثلاثة" أن جزءًا من وقت العمل يقع في الليل.

والقصر (باستثناء أولئك المشاركين في إنشاء أو أداء الأعمال الفنية) ممنوعون من العمل ليلاً (من 22.00 إلى 6.00) حول فن. 96 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب منح المراهق إجازة في أي وقت يناسبه.

د. شوليوكينا ، زيلينوجراد

انضم إلينا مراهق. عملت لمدة شهر واحد فقط وكتبت طلبًا للحصول على إجازة تصل إلى 31 يومًا تقويميًا. هل نحن ملزمون بالموافقة على طلبه؟

ج: نعم ، يجب علينا. تُمنح الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للقصر لمدة 31 يومًا تقويميًا في أي وقت يناسبهم. أنا فن. 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يرجى ملاحظة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يربط عدد أيام الإجازة بطول فترة إجازة الموظف وقت إجازته ل المادتان 121 و 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1. لذلك ، ليس لديك الحق في الإصرار على أن المراهق الذي عمل في شركة لمدة شهر واحد فقط يمكنه المطالبة بإجازة 2.6 يوم فقط (31 يومًا تقويميًا / 12 شهرًا). لكن بالاتفاق مع المراهق يمكن تقسيم إجازته إلى أجزاء بحيث يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا على الأقل. ذ فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية تعبئة عمود كتاب العمل "التعليم" إذا كان الموظف لا يزال يدرس

ج. ميفسكايا ، كالوغا

لقد استأجروا مراهقًا. ماذا يكتب في كتاب المصنف في عمود "التربية"؟ وهل يجب ملؤها على الإطلاق؟

: تحتاج إلى ملء عمود التعليم في كتاب العمل. لكن ما يكتب هناك يعتمد على نوع التعليم الذي حصل عليه المراهق بالفعل أو ما يتلقاه.

الحقيقة هي أن هناك خيارين لإجراء إدخال حول التعليم في كتاب العمل في ص 2.1 تعليمات لملء دفاتر العمل معتمدة. قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 برقم 69.

;

<или>"التعليم المهني الأولي" ، إذا قدم وثيقة تؤكد تخرجه من مدرسة مهنية أو شخص مهني أنا تمت الموافقة على البند 6 من الحكم النموذجي. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 يوليو 2008 رقم 521;

<или>"التعليم المهني الثانوي" ، إذا قدم وثيقة التخرج من مدرسة أو كلية فنية لكن تمت الموافقة على البند 7 من الحكم النموذجي. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يوليو 2008 رقم 543.

الخيار 2. عمل سجل للتعليم غير المكتمل للمستوى المناسب ،إذا أحضر المراهق وثيقة داعمة من المؤسسة التعليمية التي يدرس أو يدرس فيها (شهادة من مدرسة ، مدرسة مهنية ، مدرسة فنية ، جامعة ، إلخ). على سبيل المثال ، إذا كان المراهق لا يزال في الصف العاشر ، يمكنك كتابة "تعليم ثانوي عام (كامل) غير مكتمل" ، وإذا كان في مدرسة مهنية - "تعليم مهني ابتدائي غير مكتمل".

وبعد ذلك ، بعد الحصول على المستوى التعليمي المناسب ، يمكن استكمال سجل التعليم في كتاب العمل ب البند 2.4 تعليمات لملء دفاتر العمل.

الضرائب للمراهق هي نفسها الضرائب المفروضة على الشخص البالغ.

نيو. تيخوميروفا ، تولا

نوظف طلاب المدرسة الفنية - نبرم عقود عمل معهم. نحجب ضريبة الدخل الشخصي عن الأجور ، لكن ماذا عن أقساط التأمين؟ لتراكم كل شيء بما في ذلك مساهمات "الإصابات"؟

: فرض ضريبة على الراتب المدفوع لهم بالطريقة المعتادة ، أي حجب ضريبة الدخل الشخصي وفرض أقساط التأمين ، بما في ذلك مساهمات "الإصابة". وحساب مدفوعات المراهقين وأقساط التأمين على أنها نفقات "مربحة".

العمل والتدريب ليسا نفس الشيء

O.V. ماكسيموفا ، ياكوتسك

أخبرني ، من فضلك ، هل من الممكن ، وفقًا للقانون ، أخذ طالب في مدرسة فنية لممارسة العمل دون أجر (على سبيل المثال ، لمدة 2-3 أيام في الأسبوع لمدة 2-3 ساعات كحد أقصى)؟

: إذا جاءك المراهق حصريًا للتدريب ، أي للتعرف على الإنتاج ، فلن يحتاج إلى دفع أي شيء. إنه لا يعمل لشركتك. عادة في مثل هذه الحالات ، تبرم المؤسسة التعليمية اتفاقية مع الشركة بشأن الحصول على تدريب داخلي.

إذا لم تكتفِ بتعريف المتدرب بالإنتاج ، ولكنك طلبت منه أداء بعض واجبات العمل ، وضعي له نظامًا لساعات العمل وفترات الراحة ، وما إلى ذلك ، فسيكون الوضع مختلفًا. بعد كل شيء ، من خلال القيام بذلك ، تدخل في علاقة عمل معه. أنا فن. 15 قانون العمل للاتحاد الروسي. تذكر أن القبول الفعلي للعمل هو إبرام عقد عمل ، حتى لو لم يكن هذا الاتفاق كتابيًا. ن فن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، سيحتاج المراهق إلى دفع راتب. نعم ، وسيتعين تحرير عقد العمل معه كتابةً في موعد أقصاه 3 أيام عمل من تاريخ قبوله الفعلي في العمل. ه فن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكل مواطن روسي الحق في العمل ، بما في ذلك من تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ما هي الامتيازات التي يتمتع بها الموظف المراهق ، وكيف يحصل على وظيفة؟

ميزات توظيف القصر

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، يحق أيضًا للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا العمل. لكن بسبب سنهم ، لديهم قائمة من القيود والمزايا في التوظيف. تم تحديد معايير تسجيل هذه الفئة من الموظفين في الولاية في قانون العمل

تشغيل عامل قاصر

يحتوي الإجراء التدريجي لتسجيل شخص دون سن 18 عامًا على عدد من الاختلافات عن الإجراء القياسي ، لكنها طفيفة. على سبيل المثال ، لا يمكن تخصيص فترة اختبار للمراهقين (المادة رقم 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لهم ، يتم وضع إجراءات عمل خاصة ، وفقًا لقواعد تشريعات العمل (المادة 94).

بالنسبة لأولئك الذين لم يبلغوا 16 عامًا بعد ، فأنت بحاجة إلى الحصول على موافقة خطية من سلطات الوصاية للتوظيف. تصدر الموافقة على أساس دراسة جدول العمل وبيانات الفحص الطبي للقاصر. بعد تقديم كل هذه الأوراق ، يمكنك البدء في عملية التسجيل ، والتي لا تختلف عن العملية القياسية.

إجراءات توظيف القصر الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا

بموجب القانون ، من المستحيل إبرام عقد عمل مع مراهق دون سن 16 (المادة 21 من قانون العمل). لكن يمكن توقيع العقد بموافقة الأوصياء الرسمية وسلطات الوصاية ، على أن يؤدي المراهق عملاً خفيفًا ، دون الإضرار بنمو الجسم والصحة. وتأثيرها السلبي على عملية التعلم.

ما الأوراق التي يجب على المراهق تقديمها عند التقدم لوظيفة:

• وثيقة الهوية الشخصية ؛
• فعل تعليمي أو شهادة من المدرسة التي يدرس فيها المراهق ؛
• موافقة الوالدين كتابة ؛
• موافقة سلطات الوصاية.

تم تحديد قائمة الأعمال بموجب المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتلقى الأشخاص البالغون من العمر أربعة عشر عامًا نفس المزايا والمزايا التي يحصل عليها الموظفون الآخرون. أي أنهم يتقاضون راتباً عند مستوى لا يقل عن الحد الأدنى ، ولكن بناءً على ساعات العمل (المادة رقم 271 من قانون العمل).

يمكن للقصر الحصول على إجازة ممتدة ، لمدة 31 يومًا تقويميًا ، خلال فترة مناسبة للموظف. مدة عمل المراهق البالغ من العمر 14 عامًا هي ساعتان ونصف الساعة ، مع مراعاة الوقت الذي يقضيه في العملية التعليمية.

تشغيل قاصر دون سن 16

إذا كان المواطن الذي يبلغ من العمر 16 عامًا يعمل بالفعل ، فلن تكون موافقة سلطات الوصاية على التوظيف مطلوبة ، فقط من الوالدين. من سن 16 سنة ، تستمر نوبة العمل حتى أربع ساعات ، بينما يجمع العامل الشاب بين العمل والدراسة. إذا لم يعد يدرس ، تكون وردية العمل من خمس إلى سبع ساعات ، بما في ذلك فترة راحة. له الحق في الحصول على المكافآت والرسوم الإضافية ، وكذلك الموظفين الآخرين.

بورد طبي عند التعاقد مع قاصر

يتم إجراء فحص طبي لمن تقل أعمارهم عن 18 عامًا في اتجاه الرأس. يجب أن يخضع الموظف القاصر لفحص متابعة من قبل أخصائي علم الأمراض المهنية. يُطلب من القاصرين الخضوع لفحص طبي قبل بدء العمل ، وهذا مطلوب بموجب القانون. يجب أن يخضعوا للإجراء سنويًا حتى بلوغهم سن الرشد.

تتمثل المهمة في تحديد قدرة المراهق على أداء العمل ، دون التأثير السلبي على عمليات نمو وتطور الكائن الحي الصغير. كما يتم تحديد مستوى تأثير عوامل العمل على صحة المراهق ، كما يتم تحديد تطابق مهاراته مع متطلبات العمل في منطقة معينة. تم تحديد الطبيعة الإلزامية للمجلس الطبي بموجب مرسوم GGSV للاتحاد الروسي ، رقم 58.

طلب توظيف قاصر - عينة

يتم وضع ترتيب الرأس عند تعيين قاصر وفقًا للشكل القياسي للنموذج رقم T-1. تشير الوثيقة إلى اسم المؤسسة ورقم تعريف الفعل وتاريخ التجميع. يوجد أدناه ترتيب تعيين الموظف (يشار إلى الاسم الكامل) والوظيفة والمعايير ونوع النشاط (يشار إلى أن الموظف لم يبلغ سن 18). علاوة على ذلك ، تاريخ التجميع وتوقيع المدير والموظف.

يمكنك توظيف مواطن ، فوق 14 سنة. يمكن للمراهق أن يوقع عقد عمل من تلقاء نفسه من سن 16.

استثناء- المنظمات العاملة في مجال التصوير السينمائي والمسرحي والسيرك والحفلات الموسيقية. الأنشطة الرياضية مدرجة أيضًا في قائمة الاستثناءات. نيابة عن شخص يتراوح عمره من 14 إلى 16 عامًا ، يتم توقيع المستند ممثلين قانونيين.

المنظمات حيث يمكن للمراهقين العمل؟

عند التقدم لوظيفة ، هناك قيود عمرية. يسمح القانون للمواطنين القصر بأن لا يشاركوا في جميع المهن وليس في جميع ظروف العمل. هناك قائمة المواقف، أين لا يمكنك العمل حتى 18

هناك قيود خاصة تنطبق على الوظائف المتعلقة بالمسؤولية.

المرجعي.ترد قائمة شاملة في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم. رقم 163.

بسبب انتهاك قواعد تنظيم عمل القاصرين ، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية. إذا قبل المدير الموظف بما يخالف القواعد ، يجب إنهاء العقد على الفور أو نقل الموظف إلى وظيفة أخرى تتوافق مع عمره.

ميزات التصميم

يتم تنفيذ الإجراء التدريجي لتوظيف (التوثيق) للموظف القاصر بنفس الطريقة كما هو الحال مع البالغين.

ومع ذلك ، عند صياغة اتفاقية ، من الضروري مراعاة بعض الفروق الدقيقة المتعلقة بحقيقة أن المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا هم موظفون يحتاجون إلى تهيئة ظروف خاصة و ضمان حمايتهم:

1. عقد العمل فقط بعد الانتهاء من المدرسة. في حالة عدم وجود شهادة ، يمكن قبول مراهق كموظف يواصل دراسته غيابيًا.
2. يجب أن يتم العمل في الوقت المحدد لا يدرسونوعلاج العمل بشروط سهلة.
3. المراهقون من 14 إلى 16 سنةإبرام العقود بشكل مستقل ، بعد الحصول على موافقة الوالدين أو الأوصياء.
4. يمكن للمراهق الذي يزيد عمره عن 16 عامًا الدخول في عقد تمامًا على المرء.
5. يجب على صاحب العمل توفير ظروف عمل خاصة.

يجب على صاحب العمل مراعاة قواعد العمل الخاصة للمواطنين دون سن 18 عامًا. خلاف ذلك ، قد يكون مسؤولا.

بعض الفروق الدقيقة في عقد العمل

عند توظيف المراهقين ، يتم توقيع عقود غير محددة المدة وعقود محددة المدة.

يفضل عقد محدد المدة.

هذا يرجع إلى حقيقة أنه من الممكن إنهاء عقد غير محدد معهم بمبادرة من صاحب العمل فقط في ظل ظروف معينة.

يمكنك إنهاء علاقة العمل مع الموظفين القصر فقط بعد الحصول على إذن من مفتشية العملولجنة الأحداث. بدون تأشيرة لهذه الهيئات ، إنهاء العلاقات مخالف للقانون. مثل هذا الإجراء مسموح به عندما انهارت المنظمةأو لم يعد يعمل (المادة 269 من قانون العمل).

تم تضمين العناصر التالية في المستند:

ساعات العمل

يؤدي القاصرون واجباتهم على أساس يوم عمل أقصر (المادة 92 من قانون العمل).

مدة العمل تعتمد بشكل مباشر على العمر:

• حتى 16 عامًا - 24 ساعة في الأسبوع ، 5 ساعات في اليوم;
• من 16 إلى 18 عامًا - 35 ساعة في الأسبوع ، 7 ساعات في اليوم;
• الموظفين الجمع بين العمل والدراسةيمكنك أن تكون في مكان العمل - 14-16 سنة - 2.5 ساعة في اليوم، من 16 إلى 18 عامًا - 4 ساعات

مرتب

إذا لم يكن إدراج بند بشأن مبلغ الأجور في عقد العمل مع موظفين بالغين إلزاميًا تمامًا ، فيجب عندئذٍ التعاقد مع قاصر تأكد من النصمبلغ وإجراءات استلام الأجور.

يمكن للمدير أن يدفع للموظف بالسعر الكامل مع أسبوع عمل مخفض ، لكنه غير ملزم بذلك. يمكن الدفع بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه العمل ، بشرط أن يكون هذا المعيار ثابتًا في عقد العمل.

استثناءات

• يحظر تضمين بنود حول رحلات العمل المحتملة والعمل الإضافي في العقد. محرمإشراك المراهقين في العمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات (المادة 268 من قانون العمل).
• يحظر النص على المسؤولية الفردية أو الجماعية (المادة 244 من قانون العمل). المراهق مسؤول فقط عن التسبب في ضرر مادي عمدا أو نتيجة لجريمة.

قائمة المستندات المطلوبة

اعتمادًا على عمر الموظف ، سوف تحتاج إلى:

16 عامًا وما فوق - نفس مجموعة المستندات التي يستخدمها الشخص البالغ. تشمل هذه القائمة:

1. وثيقة الهوية.
2. دفتر التوظيف (في حالة عدم وجوده ، يلتزم رئيس المنظمة بإصداره في غضون أسبوع).
3. عند التعاقد مع قاصر في سن 17 ، سوف تكون هناك حاجة إلى وثيقة التسجيل لدى المفوضية العسكرية.
4. شهادة الفحص الطبي أو الكتاب الطبي.

عند تعيين موظف يبلغ من العمر 15 عامًا ، ستكون المجموعة نفسها مطلوبة مع الأوراق التالية المدرجة في القائمة:

1. شهادةالانتهاء من التعليم الأساسي.
2. إذا لم يكن هناك شهادة شهادة التعليم في شكل مراسلة(مدرسة مسائية ، دراسة خارجية) وشهادة من مؤسسة تعليمية تفيد بأنه تم التخلي عن التعليم بدوام كامل وفقًا لقانون التعليم في الاتحاد الروسي.

إذا لم يكمل المراهق البالغ من العمر 15 عامًا التعليم الأساسي ولا يدرس بدوام جزئي ، فإنه يعمل في نفس الظروف التي يعمل بها مراهق في سن 14 عامًا.

يحتاج الموظف البالغ من العمر 14 عامًا بالإضافة إلى:

1. موافقة الممثلين القانونيين.
2. إذن سلطات الوصاية على نموذج خاص.
3. معلومات حول جدول الدروس وطريقة اليوم الدراسي.

طلب للحصول على وظيفة

لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة ، هو مكتوب في شكل حر.

يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس. جنبا إلى جنب مع التوقيع على التطبيق يجب أن يكون لديك تأشيرةعلى الموافقة على التعاون مع قاصر.

يتم تقديم الطلب مع الملف الشخصي للموظف إلى جانب المستندات الأخرى.

بعد إعداد التطبيق ، يتم تعريف الموظف على الأعمال المحلية للمؤسسة بموجب توقيع شخصي.

الضمانات المقدمة

تشريع العمل للموظفين دون سن الرشد عدد من التدابير الإضافيةضمان الحفاظ على صحتهم الجسدية والمعنوية ونموهم السليم وتكوين شخصيتهم.

تخضع الضمانات الأساسية للقيود التي نوقشت أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك ميزات إضافية لتنظيم العمل:

• يجب أن تكون مدة الإجازة القادمة ما لا يقل عن 31 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة مدته.
• يمكن للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على إجازة إضافية إذا رغبوا في ذلك. في السنة الأولى من العمل ، يمكن منح الراحة (بناءً على طلب الموظف) بعد 6 أشهر من بدء التسجيل في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف طالبًا ، فيجب منحه إجازة دراسية لمدة الدورة ؛
• استبدال الإجازة السنوية العادية والإضافية بالمال محرم. الاستثناء هو دفع الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ؛
• عند التوظيف ، يُحظر إنشاء عمال صغار (الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا) وفقًا للمادة 70.

إجراء الإنهاء

لا يحق لصاحب العمل فصل القاصر بمبادرة منه. عند الفصل ، يجب أن يحصل على إذن من لجنة شؤون الأحداث و GTI.

إذا لم يتلق المدير إذنًا من هذه الهيئات لإنهاء العقد ، يُعاد الموظف بناءً على طلبها ويُدفع له راتبًا عن وقت التغيب القسري.

تم إنهاء عقد العمل بناء على طلب الوالدين أو الأوصياءالموظف.

يمكن أن يحدث هذا إذا اعتقدوا ذلك العمل يتعارض مع دراسته.

إذا أبرم عقد لمدة شهرين مع قاصر ، ينتهي بناء على طلبه قبل انتهاء المدة. الموظف ملزم 3 أيام إخطار كتابي للمديرحول الرغبة في الإقلاع عن التدخين. بعد ذلك يحق له عدم الذهاب إلى العمل.

عندما تنتهي مدة العقد ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف 3 أيام قبل الفصل القادم.

يعد الامتثال لهذه القواعد إلزاميًا للمديرين الذين يوفرون الوظائف للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.