حظر العمل الليلي. نوبات ليلية منظمة. أشياء للذكرى
الليل من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00. يتم تقليل مدة العمل (وردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا. لا يتم تخفيض مدة العمل (وردية) في الليل للموظفين الذين لديهم وقت عمل أقل ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل في الليل ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. يتم معادلة مدة العمل ليلا مع مدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة من خلال الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي. لا يسمح بالعمل ليلا: الحوامل؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ، وكذلك الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي ، الأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز لهم المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم بسبب اسباب صحية وفقا لنصائح طبية. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً. إجراءات العمل ليلاً للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لـ قوائم مهن العمل ، مواقف هؤلاء العمال ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يمكن وضعها بموجب اتفاقية جماعية ، معيارية محلية قانون ، عقد عمل.
المشورة القانونية في إطار الفن. 96 قانون العمل للاتحاد الروسي
أجاب السؤال عن طريق الهاتف
أجاب السؤال عن طريق الهاتف
أجاب السؤال عن طريق الهاتف
يمكنهم الأداء في ملهى ليلي ، مع مراعاة أخلاقيات العمل وأن العمل لا يتعارض مع دراستهم ، وليس بالضرورة في حضور والديهم
- رد المحامي:
غير مسموح به ليلاً من 22-00 إلى 06-00. يتم تقديم مفهوم الليل فقط في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 96). لكن في موسكو ، على سبيل المثال ، هناك قانون خاص بالمدينة بشأن الصمت ، حيث يتم تنظيم أعمال الإصلاح بشكل صارم للغاية في الوقت المناسب. ينتهي في وقت مبكر جدًا وفي عطلات نهاية الأسبوع هناك أيضًا بعض المشكلات. لكن هذا في موسكو! على الأرجح لا توجد مثل هذه القوانين في مدن أخرى ، وبالتأكيد ليس في روستوف أون دون. لذلك ، فإن جميع وكالات إنفاذ القانون (وليس في موسكو) تنطلق من وقت الليل المقبول عمومًا.
- رد المحامي:
ينص قانون العمل على الضمانات الإضافية التالية للأشخاص ذوي الإعاقة المرتبطين بعلاقة عمل. تنص المادة 92 من قانون العمل على حق العمال المعوقين من المجموعتين 1 و 2 في ساعات عمل مخفضة. لا يمكن أن تكون أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. تقيد المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عمل الأشخاص ذوي الإعاقة ليلاً. وينص على أنه يجوز للأشخاص ذوي الإعاقة ، وفقًا لتقرير طبي ، المشاركة في العمل الليلي بموافقتهم الكتابية.
- رد المحامي:
من يهتم؟ هم ليلا ونهارا في أفريقيا ، وتنص المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بتعويض الموظف عن العمل ليلا. هو 20 في المائة من الأجر بالساعة أو الراتب (محسوب على أساس الساعة) لكل ساعة من العمل الليلي. الوثيقة نفسها ، وكذلك المادة 96 من قانون العمل ، تحدد أن الفترة الزمنية من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00 تعتبر وقتًا ليليًا. قد تحدد الاتفاقية الجماعية مبلغًا مختلفًا من التعويض.
- رد المحامي:
نعم يمكنك ذلك ، ولكن فقط بموافقتك الخطية. هذا ما يشير إليه الجزء 4 من المادة 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي حول هذا الأمر ؛ "النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ... لا يجوز لهن الانخراط في العمل الليلي إلا بموافقتهن المكتوبة بشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهن لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.
عملت في الوضع اليومي المعتاد 40 ساعة. إذا كنت تعمل ليلاً ، فبموجب القانون يلزمك الانتقال إلى جدول النهار. المادة 96. العمل ليلاً [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 15] [المادة 96] العمل الليلي غير مسموح به ...
- رد المحامي:
بوجدان سلافونيتش
ما هي أنواع العمل المسموح بها في سن 14 ، 16 ، 18 سنة؟
ووفقاً للجزء الأول من المادة 63 من قانون العمل ، يُسمح بتشغيل المراهقين من سن 16. يمكن أيضًا إبرام عقد عمل مع شخص بلغ سن 15 عامًا لأداء عمل خفيف لا يضر بصحته (الجزء 2 من المادة 63 ...
في الواقع ، هناك محامون سيجيبون على أسئلتك بدقة ويقدمون تأكيدًا في قانون العمل. خلاف ذلك ، سوف تتحول المحادثة مع الرؤساء إلى فضيحة وليس دفاعًا عن حقوق المرء.
- رد المحامي:
المادتان 96 و 154 يتم الدفع مقابل ساعات العمل الليلي بمعدل متزايد ، ويعتبر وقت الليل من 22 إلى 6 ساعات ، والمادتان 103 و 104 من العمل بنظام الورديات والمحاسبة الموجزة لساعات العمل. يتم دفع العمل الإضافي بعد نهاية الفترة المحاسبية. يمكن أن تكون الفترة المحاسبية شهرًا أو ربعًا أو سنة. اسأل عن الفترة المحاسبية الخاصة بك. كقاعدة عامة ، في عمل الجرافيت ، تكون الفترة المحاسبية سنة. حتى بالنسبة للعمل في إجازات غير العمل ، يتم الدفع بضعف مبلغ المادتين 112 و 153.
مع الوالدين ..
المجموعة الثانية من الإعاقة لديها الكثير من القيود في العمل ، ساعات العمل المختصرة ، النشاط البدني ممنوع وبدون نوبات ليلية ، سأقول بصراحة أنه من الصعب للغاية الحصول على وظيفة كشخص معاق.
لديك nooooooooo هذا لا يعني. أنهم سوف يستمعون إليك
يقولون لك هذا هراء .... الطريقة الوحيدة التي يمكنهم من خلالها أن يعرضوا عليك ترك الوردية من التاسعة صباحًا. إذا طُلب منك العمل لمدة 8 ساعات ، فيجب عليك المغادرة "في اليوم" ، وليس في الوردية. ما هو الهدف من وردية العمل جزئيا؟ سيقوم شخص آخر بالعمل نيابة عنك ...
- رد المحامي:
في الواقع ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم اعتبار الوقت الليلي من 22-00 إلى 6-00 ، أي وفقًا لجدول عملك ، هناك 8 ساعات ليلية لكل نوبة ، ولكن تجدر الإشارة إلى أن الجدول الزمني ربما لا يشير إلى مدة نوبة العمل 12 ساعة (من 20-00 إلى 8-00) ، و 11 ساعة ، لأنه يجب أن تكون هناك استراحة غداء ، ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم تضمين الغداء في ساعات العمل. وهذا يعني أنه ، وفقًا لجدول العمل ، إذا وقعت استراحة الغداء في الليل ، فيجب أن ينخفض عدد ساعات الليل أيضًا بحلول وقت استراحة الغداء
لقد وقعت على عقد عمل ، وساعات العمل موضحة هناك ، ولا توجد انتهاكات لقانون العمل في الاتحاد الروسي من حيث الأجر الإضافي للعمل الليلي من قبل صاحب العمل. سيؤدي رفضك للعمل إلى الفصل. ليس لديك أسباب مشروعة لعدم الرضا.
- رد المحامي:
المادة 96. العمل ليلا [قانون العمل للاتحاد الروسي] [الفصل 15] [المادة 96] الليل - الوقت من 22:00 إلى 06:00. يتم تقليل مدة العمل (وردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا. لا يتم تخفيض مدة العمل (وردية) في الليل للموظفين الذين لديهم وقت عمل أقل ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل في الليل ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. يتم معادلة مدة العمل ليلا مع مدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة من خلال الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي. لا يسمح بالعمل ليلا: الحوامل؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ، وكذلك الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي ، الأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز لهم المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم بسبب اسباب صحية وفقا لنصائح طبية. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً. إجراءات العمل ليلاً للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لـ قوائم مهن العمل ، مواقف هؤلاء العمال ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يمكن وضعها بموجب اتفاقية جماعية ، معيارية محلية قانون ، عقد عمل.
- رد المحامي:
ماذا تقصد أنهم لا يفسدون؟ هل تعمل مجانا؟ أو بدون معامل؟ اذهب إلى صاحب العمل ، وأظهر قانون العمل وقل إنك ستقدم شكوى إلى مفتشية العمل. ما ليس لديهم هناك هو مشكلتهم! وفقا لقانون العمل: المادة 96. العمل ليلاً من الساعة 10 مساءً إلى 6 صباحًا يتم تقليل مدة العمل (الوردية) في الليل بساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا. . (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ) لا يتم تقليل مدة العمل (المناوبة) ليلاً للموظفين الذين قاموا بتخفيض ساعات العمل ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل ليلاً ، ما لم خلاف ذلك المنصوص عليه في الاتفاق الجماعي. يتم معادلة مدة العمل ليلا مع مدة العمل أثناء النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم واحد. إيقاف. يمكن تحديد قائمة هذه الوظائف باتفاق جماعي ، بموجب قانون تنظيمي محلي ، ولا يُسمح لمن يليهم بالعمل ليلاً: النساء الحوامل ؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ، وكذلك الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي ، الأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز لهم المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم بسبب اسباب صحية وفقا لنصائح طبية. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون هؤلاء الموظفون على دراية كتابية بحقهم في رفض العمل ليلاً. موظفو وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في الإبداع و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم الشؤون الاجتماعية وعلاقات العمل ، بموجب اتفاق جماعي ، أو قانون معياري محلي ، أو عقد عمل. (بصيغته المعدلة بالقوانين الاتحادية رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006 ، رقم 13-FZ بتاريخ 28.02.2008) المادة 149. مكافأة العمل في حالات أخرى لأداء العمل في ظروف تختلف عن المعتاد (بصيغتها المعدلة بالقانون الاتحادي) بتاريخ 06.30.2006 N 90-FZ) عند أداء العمل في ظروف تختلف عن المعتاد (عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، والعمل الإضافي ، والعمل ليلاً ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأثناء العطلات ، وعند أداء العمل في الشروط الأخرى التي تختلف عن المعتاد) ، يتلقى الموظف المدفوعات المناسبة المنصوص عليها في تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل. لا يمكن أن تكون مبالغ المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
ليس صحيحا. بالطبع يمكنك كتابة بيان ، لكن من غير المرجح أن تكون النتيجة إيجابية. اتصل بمفتشية العمل عن طريق البريد أو عبر الإنترنت. سوف يأتون ويتحققون مما إذا تم تأكيد الانتهاكات ، واتخاذ قرار - سيدفع الجميع.
عزيزي أليكسي! ينص قانون العمل على حظر العمل في نوبتين بالترتيب. هذا هو الوقت الذي تغادر فيه الليل للعمل أثناء النهار. ف إذا كان كل وقت الليل مثلا بعد يومين فهذا جائز.
نفس الشيء بالنسبة لمجرد البشر. خذ دراسة قانون العمل في الاتحاد الروسي. اقرأ قانون العمل. الظروف العادية ، يمكنك فقط التبديل إلى عمل أسهل. ويمكن تقليص يوم العمل بساعة (لكن هذا سيؤثر على الراتب) المادة 93. العمل بدوام جزئي ...
- رد المحامي:
لا أعرف من أين حصلت على ساعات العمل هذه من 24-00 ، وقبل ذلك - في المساء ... دائما كان الليل يعتبر من 22 ساعة ... لكنني وجدت مستندًا يمكنك تقديمه في المحكمة كحجة - خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا و Rostrud بتاريخ 10.28.2009 N 3201-6- ، والذي يقول: "إذا كانت الأفعال القانونية التنظيمية المعتمدة سابقًا في فيما يتعلق بفئات معينة من العمال يحددون رسومًا إضافية بأحجام أعلى ، فيجب أن تؤخذ هذه الأعمال في الاعتبار عند تحديد مبالغ محددة من الرسوم الإضافية بموجب اتفاقية جماعية ، أو قانون معياري محلي ، أو عقد عمل. أتفق معك في أنه في العديد من الصناعات ، بموجب هذا المرسوم ، فقدت الوثائق التي تقدم زيادة في الرسوم الإضافية للعمل الليلي قوتها.
- رد المحامي:
يا فتاة ، احضري شهادة من طبيب عن الحمل ، كل 3 أشهر ، اعطيها لصاحب العمل في وجود شهود ، ستعرفينها (الشهادة) وتعمل كما تريدين ، حتى لو لم تعملي إطلاقاً . لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا بعد تصفية المنظمة. ما 12 ساعة ، أنت امرأة حامل ، ولست حصان. أخبر صاحب العمل إذا حاول طردك أو خفض راتبك (راتبك) ، فسوف تذهب إلى GIT و COURT ، وستقوم بإحضار GIT إليه على الفور. لا يمكن طردك ، لا يمكنك ...) لا بسبب التغيب ، ولا للتأخير ، ولا لأي شيء! سيظل غير قانوني ويمكنك بسهولة الطعن في هذا الفصل في المحكمة. إنه يريد أن يترك طريقته تصفي. اجلس يقضم الجزرة لمدة 5-6 ساعات ثم اذهب إلى المنزل.
لذلك يجب أن يكون لديهم محامٍ في الدولة يتقاضى راتباً بالفعل! ربما يعتمد دفع نفقات الممثل على قرار القاضي. ماذا قررت المحكمة؟ إذا كان القرار في صالحك ، فحينئذٍ يحق لك المطالبة من HOA ...
حسنًا ، INFA الخاص بهم يتعارض مع TC. تقدم بطلب كتابة ودعهم يجيبون كتابةً. عزيزتي أولغا! في قانون العمل هناك مفهوم "الليل" ، المساء - لا. كان هذا حتى قبل المادية التاريخية ... أي تحت الحكم السوفيتي. حاليا...
لديك الحق في الحصول على إجازة مرضية في أي وقت وفي أي مرحلة من مراحل الحمل (أسبوع على الأقل)). هذا هو القانون. أنصحك بالقيام بذلك - أخذ إجازة مرضية ثم الذهاب فورًا في إجازة أمومة. سنه جديده سعيده!! اعتني بنفسك وبالطفل.
- رد المحامي:
المادة 96 ساعات العمل ، وكذلك بالنسبة للعمال المعينين خصيصًا للعمل الليلي ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. يمكن تحديد قائمة هذه الوظائف باتفاق جماعي ، بموجب قانون تنظيمي محلي ، ولا يُسمح لمن يليهم بالعمل ليلاً: النساء الحوامل ؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ، وكذلك الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي ، الأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز لهم المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم بسبب اسباب صحية وفقا لنصائح طبية. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.
مهمة أخرى؟ العمل الليلي ، انظر الفن. 96 tk يمكنهم جذبك ، لأن لديك أطفالًا تزيد أعمارهم عن 3 سنوات وأنت لا تقوم بتربيتهم بمفردك. رفضت بموجب أي فقرة من الفن. 81؟ إذا أعربت عن عدم موافقتك فيما يتعلق بتغيير ظروف العمل الأساسية ...
- رد المحامي:
المهمة رقم 2 المادة 122. قانون جديد في الفن. 122 ينص على من يمكنه استخدام الإجازة بشكل قانوني قبل انتهاء الأشهر الستة الأولى من العمل المتواصل. قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف: للنساء - قبل الأمومة أو بعدها مباشرة إجازة ؛ للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛ الموظفين الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛ في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية. المهمة رقم 3 ، المادة 268 وفقًا لتشريعات العمل ، يحظر إشراك القاصرين. لا ينطبق الحظر على العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في عطلة نهاية الأسبوع فحسب ، بل ينطبق أيضًا على العمل في أيام العطلات غير الرسمية ورحلات العمل. تم وضع استثناء للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، والمسارح ، ومنظمات الحفلات الموسيقية المسرحية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال ، والرياضيين المحترفين. كما يتضح من الفن. 268 ، يجب أن تكون هناك قوائم بالمهن التي تخضع لاستثناء من القاعدة العامة ، التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. أين تعلم أنه لا يمكنك حل مثل هذه المهام السهلة (لقد ساعدتك في مهمتين فقط ، وفكر بنفسك في الباقي) لا تنسى 10 نقاط
- رد المحامي:
قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي المادة 5. المفاهيم الأساسية المستخدمة في هذا القانون ساعات قانون مدينة موسكو بتاريخ 12 يوليو 2002 رقم 42 "بشأن الحفاظ على سلام المواطنين والصمت ليلا في مدينة موسكو" المادة 1. المفاهيم الأساسية لأغراض هذا القانون ، يتم استخدام المفاهيم الأساسية التالية: الليل - الفترة الزمنية من 23 ساعة إلى الساعة 7 صباحًا.
- رد المحامي:
العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا قد خفضوا ساعات العمل. يؤسس أسبوع عمل عادي من 40 ساعة. ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يتم تحديد أسبوع عمل مخفض (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وهي: للموظفين من سن 16 إلى 18 عامًا - لا يزيد عن 36 ساعات. بالإضافة إلى ذلك ، تحدد أيضًا للقصر المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة): للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا - لا تزيد عن 7 ساعات. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي: إشراك القصر في العمل الإضافي ؛ دعوة في النوبة الليلية وفي عطلات نهاية الأسبوع: حظر استخدام عمل القاصرين ليلاً منصوص عليه في المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن تبدأ مناوبة عمل الموظف الذي يقل عمره عن 18 عامًا في موعد لا يتجاوز الساعة 6 صباحًا وتنتهي في موعد أقصاه 10 مساءً. إن استحالة إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة بسبب أقل من 18 عامًا يمثل عقبة خطيرة أمام التوظيف المتعلقة بالحفاظ على القيم النقدية وقيم المخزون والممتلكات الأخرى. وبالتالي ، فإن عمل الموصل يشمل العمل في الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع ، وستتجاوز مدة ساعات العمل المعايير المعمول بها. هذا يعني أن هذا العمل لرجل يبلغ من العمر 17 عامًا من غير المرجح أن يتوافق مع قانون العمل.
- رد المحامي:
المادة 96 - العمل ليلاً: الوقت الليلي هو الوقت من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحاً. يتم تقليل مدة العمل (وردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا. لا يتم تخفيض مدة العمل (وردية) في الليل للموظفين الذين لديهم وقت عمل أقل ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل في الليل ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. يتم معادلة مدة العمل ليلا مع مدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة من خلال الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي. لا يسمح بالعمل ليلا: الحوامل؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ، وكذلك الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي ، الأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز لهم المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم بسبب اسباب صحية وفقا لنصائح طبية. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً. المادة 154 - أجر مقابل العمل ليلاً يتم دفع أجر لكل ساعة عمل ليلاً بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين المعيارية التي تتضمن قواعد قانون العمل. تحدد حكومة الاتحاد الروسي زيادة الحد الأدنى للأجور للعمل الليلي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادات في الأجور للعمل الليلي بموجب اتفاق جماعي ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل.
في الواقع ، في يناير 2011 ، تم تمرير قانون لا يُطلب من الشخص بموجبه ممارسة هذين الأسبوعين ، إذا رغب في ذلك فقط!
- رد المحامي:
لا توجد مساحة كافية لسرد جميع المزايا ، حيث يمكن معاملتك كأم عزباء بالفئات الأخرى من المواطنين المؤهلين للحصول على المزايا. لذلك ، سأقدم روابط لبعض قواعد القانون التي تشير إلى المزايا ، وما إلى ذلك ، للأمهات بالمعنى العام وللأمهات العازبات (الأمهات العازبات) على وجه الخصوص: 1. المواد 96 ، 259 ، 261 ، 263 من قانون العمل للاتحاد الروسي: 2. الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 3 من المادة 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 06/24/1999 N 120-FZ (بصيغته المعدلة في 07/23/2008 ) "بشأن أسس نظام منع الإشراف على المنازل وجرائم القُصَّر" القانون الاتحادي المؤرخ في 19/05/1995 N 81-FZ (بصيغته المعدلة في 12/25/2008) "بشأن مزايا الدولة للمواطنين مع الأطفال" (اعتمده مجلس الدوما التابع للجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي في 26/04 / 1995) (بصيغته المعدلة والمتممة ، سارية اعتبارًا من 01/01/2009) 4. القانون الاتحادي رقم 256-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (بصيغته المعدلة في 25 ديسمبر 2008) "بشأن التدابير الإضافية لدعم الدولة للأسر التي لديها أطفال" (اعتمده مجلس الدوما التابع للجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي في 22 ديسمبر ، 2006) 5. الجزءان 5 و 6 من المادة 99 ، المادة 100 من القانون التنفيذي الجنائي للاتحاد الروسي 6. المادتان 23 و 29 "أسس تشريعات الاتحاد الروسي بشأن صحة المواطنين" (تمت الموافقة عليها من قبل المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 22 يوليو 1993 N 5487-1) (بصيغتها المعدلة في 30 ديسمبر 2008) 7. القسم 2 من الإجراء الخاص بتعيين ودفع مدفوعات التعويضات الشهرية لفئات معينة من المواطنين ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 03.11.1994 N 1206 (بصيغته المعدلة في 04.08.2006) 8. ، لا يحق له طلب معلومات عن موظف من أي منظمة دون موافقة خطية من هذا الموظف. من ناحية أخرى ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسس خاصة لإنهاء عقد العمل بسبب إعاقة الموظف. واحد منهم منصوص عليه في الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل هو الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. أود أن ألفت انتباهك إلى حقيقة أنه إذا لم تخبر صاحب العمل عن إعاقتك ، فلن تتحمل أي عقوبات ذات صلة. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، تفقد الحق في الحصول على بعض المزايا بموجب قانون العمل. على سبيل المثال ، لن يتم تعيين ساعات عمل مخفضة لك - 35 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وسوف تشارك في العمل الإضافي ، والعمل في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بشكل عام ( المواد 96 ، 99 ، 113 TC RF). بمعنى آخر ، ستؤدي واجباتك على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين غير المعاقين.
- رد المحامي:
1. لماذا ستكتب نوعًا من طلبات الإعفاء من العمل الليلي ؟؟ ؟ أنت مستثنى منها مسبقا بحكم القانون. على العكس من ذلك ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقتك على المشاركة فيها ، وعندما تعود إلى العمل في 14 ديسمبر ، يجب إخطارك كتابيًا بالحق في رفضها. 2. قبل المغادرة ، اكتب بيانًا: وفقًا للفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب منك أن تزودني بجزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام ، وكذلك توفير أيام راحة إضافية ، المنصوص عليها وفقًا للمادة. 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للتبرع بالدم (يرجى الإشارة إلى أيام التبرع بالدم). الأسباب: شهادات على شكل N 402 / y مؤرخة (حدد التواريخ)
إيفدوكيا بافلوفا
المادة 96 استشارة دعوة +
سفيتلانا دافيدوفا
موضوع سؤالي: التشاور مع محام الآن.
ليليا نيكيتينا
أهلا! عند اجتياز الفحص الطبي ، تلقيت استنتاجًا بشأن حظر النوبات الليلية للعمل كحارس. وقع جميع الأطباء حسنًا! قدم أيضًا التصوير المقطعي المحوسب ، حيث تقرأ النتيجة - الحالة بعد استئصال الفص الأيمن من عام 2017. علامات التصوير المقطعي المحوسب لمرض الانسداد الرئوي المزمن (انتفاخ الرئة) ICD Calculi ChLS للكلى اليمنى واليسرى. قام طبيب الأورام المعالج بالتوقيع على تصريح ، ولا توجد موانع. كيف تكون في مثل هذه الحالة؟
ايليا بودوفيكوف
بعد كم ساعة تحتاج إلى معاودة الاتصال ليلاً ، وفقًا لقانون العمل؟
آنا ميرونوفا
المساعدة في التعامل مع المادة ؟؟؟ المادة 96 من قانون العمل لروسيا الاتحادية. لا يسمح بالعمل ليلا: الحوامل؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى.
يفجيني كاراجودين
من أي وقت وإلى أي وقت يمكنك إجراء إصلاحات في شقة في روستوف-نا-دونو؟ افضل رابط للمقال .. شكرا مقدما
فاليريا كوروليفا
كم ساعة في الأسبوع يجب أن يعمل الشخص مع مجموعة إعاقة ثانية (مجموعة عمل).
فياتشيسلاف سميكالكين
هل هناك رسوم لساعات الليل في عطلات نهاية الأسبوع؟
ناتاليا ستيبانوفا
هل يمكنني الذهاب إلى العمل في نوبات ليلية إذا قمت بإعادة إصدار إجازة والدية لزوجي لمدة تصل إلى 3 سنوات؟
إيجور شوشيرين
ما هو الوضع الذي كنت تعملين فيه أثناء الحمل؟
جالينا جروموفا
هل من الممكن إشراك أم مع طفل يقل عمره عن 3 سنوات قسراً في المناوبة الليلية؟ أحتاج إلى رابط لمقال. شكرا لكم مقدما.
ألينا ماركوفا
هل يمكن للمرأة الحامل أن تعمل في الإنتاج في وردية العودة وفي الليل يكون العمل واقفًا وبنفس النوع
مكسيم شبوراشكين
أنا أم واحدة
فاسيلي ديليجنسكي
سؤال حول الورديات الليلية (sm.vn) الرجاء المساعدة في النصيحة. ((. العمل ليلاً. السؤال هو أنني أعمل في المستودع كمساعد أمين مخزن يوم الجمعة ، جمع المدير المستودع بأكمله وقال إنه اعتبارًا من 1 مايو ، يتحول مستودعنا إلى نوبات ليلية ، نعمل يومين في المنزل من من الساعة 00.00 إلى الساعة 6 صباحًا. وفي نفس الوقت ، قال ، والذي سيمنحنا جميعًا في القريب العاجل ورقة للتوقيع على أننا نتحول إلى النوبات الليلية وإرفاقها بعقدنا الحالي بالفعل. بعد قراءة القانون في النوبات الليلية هناك. ، قرأت أن الورديات الليلية تبدأ في الساعة 22:00 ، وأخبرنا رئيسنا أننا سنحصل عليها ، إنها تبدأ في الساعة 00:00؟ هل هذا انتهاك للقانون؟ أم أنه لا يريد فقط دفع ثمن الزائدين الإضافيين ساعات؟ تحدث عن شحنات جميع أنواع الإمدادات ، لكنه لم يتحدث عن نوع الدفع الذي سيكون لدينا مقابل الطعام الذي لا تقدمه لنا الشركة ، طوال اليوم الذي أعمل فيه على قدمي. كما قال الرئيس ذلك وفقًا لـ قانون العمل (على الرغم من أننا نعلم جيدًا أنه محظور ، يمكننا الآن رفض نوبات العمل الليلية في قانون العمل في الاتحاد الروسي (ولكن هذا غير موصى به ، فنحن جميعًا أصدقاء. ويمكنه أيضًا أن يقول إحضار شهادة من طبيب إذا را هو بطلان بوت في الليل. إذا لم أوقع على ملحق العقد ، فماذا أفعل من أجله؟ هل له الحق في طرده؟ ما هي الشروط التي يجب على صاحب العمل توفيرها خلال ساعات العمل غير الدقيقة؟ على أي أساس يتم دفع النوبات الليلية بمعدل مضاعف؟ هل يمكنني رفض العمل في الورديات الليلية؟ وبعد هذا الرفض هل يمكن لصاحب العمل أن يطالب بكتابة خطاب استقالة؟ منذ 18 ساعة لدي فوضى في رأسي ، أشعر بالتعب ، لا أستطيع التفكير بشكل طبيعي ، لذلك سأؤذي فقط في العمل ، سأخلط بينه ، سأقول أن الخيط ليس صحيحًا عام بعد 17 ساعة لا أفهم أي شيء ماذا أفعل كيف أتصرف؟
إيكاترينا كوماروفا
أرجوك قل لي! ما هي المدفوعات الإضافية التي يجب أن يتلقاها موظف يعمل في وردية مدتها 12 ساعة وفقًا لقانون العمل؟ أعمل كمشغل في نوبات مدتها 12 ساعة (2 إلى 2) ، في المجموع ، تنطلق 15 نوبة شهريًا. هل يتعين على مديري أن يدفع لي مقابل النوبات الليلية والعمل الإضافي؟ إذا أمكن ، رابط إلى مواد المدونة.
إيفجينيا ميرونوفا
هل يمكن للمراهقين (16 سنة) الأداء في ملهى ليلي؟. على الرغم من وجود والديهم في الصالة معهم
بافل رومشين
ماذا تعني المجموعة الثانية من الإعاقة هل من الممكن العمل
جوليا دافيدوفا
أنا أعمل من 2/2 إلى 12 ساعة في المتجر. هل يحق لي أن أطلب تقليص الرقيق. الوقت يصل إلى 8 ساعات بسبب الحمل؟
زانا سوبوليفا
سؤال عن وردية 12 ساعة للموارد البشرية
فيدور سكوبيليف
كيفية حساب ساعات الليل لملء جدول زمني. هل تعمل المناوبة من الساعة 8:00 مساءً حتى الساعة 8:00 صباحًا؟
يفجيني فولنوف
هل من الممكن رفض العمل ليلا فريق المشروع بأكمله؟ المناوبات الليلية تدفع 20٪
فالنتين ماروشكيفيتش
طفلي يبلغ من العمر 3 سنوات ، أعمل في مؤسسة حكومية ، فهل لهم الحق في إجباري على العمل في المساء حتى الساعة صفر؟ وفي ليلة رأس السنة ، وعمومًا حتى السادسة صباحًا ، أعمل في دار الثقافة ، ولدي طفلان ، ولا يمكنني تركهما بمفردهما باستمرار ، من أجل ماذا ولمن ؟؟؟؟ هل يوجد قانون؟
داريا ماكاروفا
أنا أعمل في سوبر ماركت 24 ساعة ، النوبات الليلية غير مدفوعة الأجر: لأن مخزن الضرائب مدرج على أنه ليس على مدار الساعة!. هل يمكنني مقاضاتهم ، إذا كان من المنطقي إثبات أي شيء ؟؟؟؟
إيفجينيا سولوفيفا
تعويض عن الفصل .. قل لي. أنا أعمل كصراف. كل شهر لدي 3 ساعات من الليل في جدول عملي. كنت أتقاضى أجرًا مقابل هذه الساعات ، لكنني تلقيت الآن إجابة من قسم شؤون الموظفين مفادها أن الوقت سيدفع فقط من الساعة 22.30. هل هذا صحيح؟ ويمكنني أن أكتب خطاب استقالة مع تعويض عن عدم الامتثال لقانون العمل في الاتحاد الروسي. كيف افعلها؟ شكرا.
ديانا كوليسنيكوفا
كم عدد النوبات الليلية المتتالية التي يُسمح لها بالعمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟
تاتيانا دميتريفا
ماهي ظروف العمل للحامل ؟؟؟ وفقا للقانون!! ! كم يجب أن يكون يوم العمل للمرأة الحامل؟ ؟
سفيتلانا سيمينوفا
ما هو المبلغ ولماذا يدفع لي صاحب العمل ساعات الليل بمعدل متزايد إذا كنت أعمل 22 ساعة ... لقد عملت كعامل إسقاط - لذلك أشير جزئيًا إلى المادة 96. العمل ليلاً [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 15] [المادة 96] الوقت الليلي - الوقت من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا في ظروف صعبة - وهذا معترف به - عمل خبير الإسقاط صعب - ما المبلغ الذي كان ينبغي دفعه له مقابل العمل ليلاً؟ 2008 ؟ تم إنشاء 554 بموجب اتفاقية جماعية ، وهو قانون معياري محلي تم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد عمل. تم اعتماد القانون الذي وقعه بوتين في عام 2008 وصُنع لصاحب العمل بنسبة 20 ٪ مضمونًا لنا من قبل الدولة ، ولكن لا يمكن الحصول على الباقي حتى 50٪ إلا بعد التصديق - وكما نعلم ، فإن صاحب العمل يقلل دائمًا من هذه المدفوعات. لنلق نظرة على Art. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن جميع الإجراءات المعيارية والقانونية والقوانين التي كانت موجودة قبل انهيار الاتحاد السوفيتي لا تزال سارية حتى اليوم ، ويتم تطبيقها دون تعارض مع القانون ويتم تحديدها من خلال اعتبارات محددة وتفسير مناسب الخلاصة - القانون الذي وقعه بوتين ليس قانونيًا - يجب أيضًا أن ندفع 40٪ على الأقل عند العمل ليلاً من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا.
جورجي بوزفونكوف
كيف يمكن نقل الحامل للعمل الخفيف؟ تقليل وقت العمل؟ (إذا كنت أعمل 12 ساعة 2/2) أو انتقلت إلى وظيفة أخرى؟ هل يمكنني اختيار اختصار الوقت بنفسي أو منصب آخر؟
أرتور كوزاكوف
رفعت HOA دعوى قضائية لاستردادها. مدينون لمن. المجالس. لقد وثقت أنه لا يوجد ديون. المطالبة بدفع نفقات التمثيل. قانوني؟
يوري سيميرنيك
دفع لساعات الليل
إيجور فينيارسكي
قبل إجازة الأمومة 1 شهر لا يقدمون عملاً سهلاً (رسميًا) في الليل كخباز.
إليزافيتا بوريسوفا
ناتاليا افيموفا
لدي طفلان (3 و 4 سنوات). تم استقدامي للعمل الليلي لضرورة العمل ...
لاريسا جروموفا
يساعدني الناس للإجابة على الأسئلة بشكل صحيح .... السؤال № 1 جاء "ك" البالغ من العمر ستة عشر عامًا للعمل كساعي في مكتب تحرير جريدة المدينة. ومع ذلك ، بعد الاطلاع على مستنداته ، رفض رئيسه تعيين K. ، مشيرًا إلى حقيقة أن مكتب التحرير يحتاج إلى موظف بدوام كامل ، وأن K. سيواصل الدراسة وسيتعين تسريحه من العمل في وقت مبكر. هل تصرف القائد صحيح؟ ما الذي يجب أن تفعله "ك" في هذه الحالة السؤال رقم 2 طلبت السيدة "ت" البالغة من العمر ستة عشر عامًا ، بعد أن عملت في معهد الأبحاث لمدة ثلاثة أشهر ، من الإدارة منحها إجازة أخرى في يوليو. رفض مشرفها المباشر التوقيع على طلب الإجازة على أساس أن الإجازة العادية الأولى للموظفة تُمنح في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد بدء العمل. هل القائد على حق؟ قم بتبرير إجابتك السؤال رقم 3 أصدر مدير الورشة أمرًا بنقل عامل يبلغ من العمر سبعة عشر عامًا للعمل في النوبة الليلية. توجه العامل إلى اللجنة النقابية وطلب منه أن يشرح له ما إذا كان يجب عليه الامتثال لهذا الأمر. أوضحت له اللجنة النقابية أنه وفقًا لقوانين العمل ... (أنهي العقوبة). السؤال رقم 4 ، توجهت امرأة مع طفلين صغيرين إلى قسم شؤون الموظفين بالمصنع وطلبت توظيفها ، لكن حساب أن الأطفال بحاجة إلى رعاية. ما هو نمط وقت العمل الذي يجب أن يُعرض عليها في المصنع ، مع مراعاة وضعها؟ أ) المدة العادية ؛ ب) مدة مخفضة ؛ ج) العمل بدوام جزئي السؤال رقم 5 ذهب السائق V. للعمل مع الدولة. مستودعات السيارات في الأعمال التجارية الصغيرة. بعد ستة أشهر ، في الصيف ، طلب مني أن أقدم له إجازة أخرى ، قال لها المالك: "الآن هو الوقت الأكثر سخونة. لذا ستذهب في إجازة في الخريف." اعترض المالك على محاولة ف. للإشارة إلى قانون العمل: "كان بإمكانك" حقوق التنزيل "في مستودع السيارات الخاص بك ، ولكن ها أنا المالك ، وبالنسبة لك قراري هو القانون". سؤال رقم. 6 أثناء إصلاح السياج في كوخه الصيفي ، مرض الأقفال Sh. باليد بمطرقة لمدة أسبوعين وطلب دفع ثمن الأيام الفائتة بسبب المرض. في المصنع ، قيل له إنه تعرض لإصابة منزلية وبالتالي لم يكن من الممكن دفع ثمن الاقتراع. من الذي يتماشى مع قانون العمل؟ برر جوابك.
زانا بوجدانوفا
ما هي الطريقة الصحيحة للاتصال بالوقت؟ هل يعرف أحد ما إذا كان تشريعنا يحدد فترات اليوم؟ أعلم أن: من 6 إلى 11:59 صباحًا ، من 12:00 إلى 17:59 ظهرًا ، من 18:00 إلى 22:59 مساءً ، من 23:00 إلى 5:59 ليلاً. لكن بالنسبة لحياتي ، لا يمكنني العثور على مكان إصلاحه؟ من يدري؟ فيما يتعلق بالتنظيم
فلاديمير بولجاك
هل يمكن العمل كموصل لسيارات الركاب من سن 17؟
فاديم تشيتفيرتينسكي
إذا أدخلت المنظمة نوبات ليلية ، فهل يجب أن يتم الدفع لهم بسعر مختلف؟
فيدور خوميشين
بشكل عاجل!!! يعمل أحد معارفي كبواب منذ أقل من 3 أشهر. كيف يمكنه الإقلاع عن التدخين بدون عمل أسبوعين؟ القضية الرئيسية هي أنه وجد وظيفة أخرى ذات أجر أفضل (حارس أمن) ووقع بالفعل عقدًا. سيخرج غدًا إلى الليل ، ويقول صاحب العمل السابق إنه يجب عليه بالتأكيد العمل لمدة أسبوعين. نظرًا لأنه لا يزال طالبًا في المدرسة وحصل على وظيفة بواب خلال العطلة الصيفية ، فقد عرضت عليه الخيارات التالية لحل المشكلة: 1) اكتب طلبًا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين لأسباب شخصية ، ثم تعال فقط و استقال ، أخذ المال مقابل العمل المنجز ؛ 2) غادر فقط ، تاركًا كتاب عمل ، لأنه ، على ما أعتقد ، لا يحتاج حقًا إلى ثلاثة أشهر من الخبرة كبواب.) ولكن ، في هذه الحالة ، لن يتلقى المال عن شهر العمل (حوالي 3750 روبل) ولكن في مكان عمله المستقبلي سيتمكن من إعادة كل شيء بالكامل ؛ 3) حاول أن تأخذ المال مقابل ساعات العمل واترك ... ربما يمكنك اقتراح شيء آخر؟ شكرا كثيرا مسبقا!
فاسيلي كروتيبوروه
ما هي المدفوعات والبدلات والإعانات المقدمة للأمهات العازبات؟ ما هي المنافع؟ أعلن عن القائمة بأكملها ، من فضلك! ... وأيضًا طالب ... أعرف عن المبلغ المقطوع ... وهذا كل شيء ...
مكسيم ميسكوف
نموذج خطاب طلب توظيف بدون ليالي. أنا عامل إسعاف! يحتوي عقد العمل لدينا على جدول زمني مدته 8 ساعات و 12 ساعة و 24 ساعة. (يمكنك اختيار). 1. أغادر كما كتبت - 14 ديسمبر - لذا لا يمكنني كتابة تاريخ مغادرتي ، لأنه بمجرد أن كتبت قبل الموعد المحدد لن أذهب إلى .... أليس كذلك؟ 2. لكنني أريد أن أكتب لأطلق سراحي من الليل لأنني والد أبنتي بمفردي (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويفضل أن يكون ذلك لمدة 8 ساعات. كيف ينعكس ذلك في التطبيق؟ 3. هناك شهادة من القومسية الطبية تفيد بإعفائها من الإقامة الليلية لأسباب صحية ... - هل يلزم إرفاقها بالطلب وذكرها إذا كان الإعفاء من الإقامة الليلية ينظمه قانون العمل الاتحاد الروسي ، أليس من الأفضل تقديمه بعد أن يبلغ الطفل سن الخامسة - متى تنتهي صلاحية التأمين الأساسي؟
يعتبر وقت الليل من 22.00 إلى 6.00. يشار إلى هذا في الجزء 1 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة المذكورة ، يتم تقليل مدة العمل (النوبة) في الليل بساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا. ومع ذلك ، هناك عدة استثناءات لهذه القاعدة. لذلك ، لا يتم تقليل مدة العمل (المناوبة) في الليل بالنسبة للعمال (الجزء 3 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
التي حددت وقت عمل أقل (انظر الجدول) ؛
تم اعتماده خصيصًا للعمل ليلاً (على سبيل المثال ، حارس ليلي). ومع ذلك ، في الاتفاقية الجماعية ، يجوز للأطراف أن تنص على أنه بالنسبة لفئات العمال المدرجة ، تخضع مدة النوبة الليلية أيضًا للتخفيض.
|
ساعات العمل في الأسبوع |
معيار قانون العمل |
|
|
طلاب المؤسسات التعليمية الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم |
لا تزيد عن 12 ساعة |
الجزء الثاني من المادة 92 |
|
الموظفون الآخرون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا |
ما لا يزيد عن 24 ساعة |
الجزء الأول من المادة 92 |
|
طلاب المؤسسات التعليمية الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم |
ما لا يزيد عن 17.5 ساعة |
الجزء الثاني من المادة 92 |
|
الموظفون الآخرون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا |
ما لا يزيد عن 35 ساعة |
الجزء الأول من المادة 92 |
|
المعاقون من المجموعة الأولى أو الثانية |
ما لا يزيد عن 35 ساعة |
الجزء الأول من المادة 92 |
|
العمال المنخرطون في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة |
ما لا يزيد عن 36 ساعة |
الجزء الأول من المادة 92 |
|
النساء العاملات في أقصى الشمال والمناطق المماثلة |
36 ساعة (ما لم تنص القوانين الفيدرالية على أسبوع عمل أقصر) |
المادة 320 |
|
أعضاء هيئة التدريس |
ما لا يزيد عن 36 ساعة |
المادة 333 |
|
العاملين الطبيين |
ليس أكثر من 39 ساعة |
المادة 350 |
يتم معادلة مدة العمل ليلا مع مدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة هذه الأعمال باتفاق جماعي أو قانون معياري محلي. جاء ذلك في الجزء الرابع من المادة 96 من قانون العمل.
من لا ينبغي أن يعمل في الليل
كما هو الحال مع الأعمال الأخرى في ظروف تختلف عن المعتاد ، لا يمكن إشراك فئات معينة من العمال في العمل الليلي.
لذلك ، لا يُسمح للنساء الحوامل والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالعمل ليلاً (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، هناك استثناء لهذه القاعدة. يمكن للعمال القاصرين المشاركة في العمل ليلاً إذا شاركوا في إنشاء أو أداء أعمال فنية ، وكذلك الرياضيين القصر الذين تتمثل وظيفتهم في التحضير والمشاركة في المسابقات الرياضية في أنواع أو رياضات معينة (الجزء 3 من المادة 348.8 من قانون العمل RF). يتم تنظيم النشاط العمالي للرياضيين ليلاً بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل أو لوائح محلية أخرى.
من يمكنه المشاركة في العمل الليلي بموافقة كتابية فقط
يحدد الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي بشكل منفصل فئات العمال الذين يحق لصاحب العمل إشراكهم في العمل ليلاً فقط بموافقتهم الكتابية. دعنا نسميهم:
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- الآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الثالثة بدون أم ؛
- أناس معوقين؛
- العمال مع الأطفال المعوقين؛
- الموظفون الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى وفقًا لتقرير طبي ؛
- الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛
- أولياء أمور الأطفال دون سن الخامسة.
يمكن السماح لمثل هذا الموظف بالعمل ليلاً ليس فقط بموافقته المكتوبة ، ولكن أيضًا بشهادة طبية تؤكد أن هذا العمل غير محظور عليه لأسباب صحية. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين المذكورين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.
كيفية الدفع مقابل العمل الليلي
قواعد دفع أجر العمل ليلا منصوص عليها في المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم دفع أجر كل ساعة من هذا العمل بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
يستلزم انتهاك قانون العمل فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين 1000 و 5000 روبل ، على الكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي)
يتم تحديد الحجم المحدد للزيادة في أجور العمل ليلا في العمل ، والاتفاق الجماعي ، والقانون التنظيمي المحلي - الأمر ، وترتيب الرئيس ، واللوائح الخاصة بالأجور ، وما إلى ذلك. عند قبول مثل هذه الوثيقة المحلية ، يكون صاحب العمل ملزمًا بما يلي: تأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال (منظمة نقابية أولية). وتنظم المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات أخذ هذا الرأي في الاعتبار.
ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكون الدفع مقابل العمل الليلي أقل من الحد الأدنى للمبلغ الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي (الجزء 2 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دخل المرسوم المقابل لحكومة الاتحاد الروسي رقم 554 بتاريخ 22 يوليو 2008 (المشار إليه فيما يلي باسم المرسوم رقم 554) حيز التنفيذ في 7 أغسطس 2008. اعتبارًا من هذا التاريخ ، فإن الحد الأدنى لزيادة أجر العمل الليلي (من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا) هو 20٪ من الراتب (الراتب الرسمي) محسوبًا لكل ساعة عمل ، أو 20٪ من معدل أجر الساعة لكل ساعة عمل ليلي .
حتى 7 آب (أغسطس) 2008 ، لم يكن المبلغ الأدنى للدفعة الإضافية مقابل العمل في النوبة الليلية محددًا بوضوح. فقط الوثائق القطاعية المعتمدة خلال وجود الاتحاد السوفياتي كانت سارية المفعول. على سبيل المثال ، في مؤسسات الصناعة والبناء والنقل والاتصالات وفي الصناعات التحويلية لمجمع الصناعات الزراعية ، تم تحديد مبلغ إضافي للعمل في نوبة ليلية بمعدل 40٪ من معدل الأجر بالساعة (الراتب الرسمي) ) لكل ساعة عمل في الوردية المقابلة. في مؤسسات التجارة والمطاعم العامة ، كان مبلغ هذه الدفعة الإضافية 35٪ من معدل تعريفة الساعة أو الراتب.
لذلك ، فإن تلك المنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين دفعوا في السابق أقل من 20٪ من أجر الساعة لكل ساعة عمل ليلي مطالبون بزيادة مبلغ المدفوعات الإضافية. وبخلاف ذلك ، يجوز لمفتشية العمل حملهم إلى المسؤولية الإدارية.
بما أن المرسوم رقم 554 ينص فقط على الحد الأدنى لمبلغ زيادة الأجر ، يحق لصاحب العمل تحديد مبلغ إضافي للعمل الليلي. قد يكون حجمها ، على سبيل المثال ، 25٪ أو 40٪ من سعر الساعة.
كيف يتم تنظيم عمل المبدعين في النوبة الليلية؟
يمكن تحديد الإجراء الخاص بعمل النوبة الليلية للعمال المبدعين المشاركين في إنشاء أو أداء (معرض) الأعمال بموجب اتفاق جماعي ، أو قانون معياري محلي ، أو عقد عمل. يشار إلى ذلك في الجزء 6 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنطبق هذه القاعدة على الموظفين:
- وسائل الإعلام الجماهيرية؛
- منظمات السينما.
- أطقم التلفزيون والفيديو ؛
- المسارح والمسرح والحفلات الموسيقية والسيرك.
- الأشخاص الآخرون المشاركون في إنشاء أو أداء (عرض) المصنفات.
في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى مهنة أو منصب الموظف في قائمة المهن والوظائف الخاصة بالعمال المبدعين ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 2007 رقم 252.
يرجى ملاحظة: بالنسبة للعمل الليلي ، يحق للموظف الحصول على دفعة إضافية للراتب أو المكاسب ، وليس زيادة في الراتب بنسبة 20٪ أو أي مبلغ آخر تقبله الشركة. الحقيقة هي أن المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على التزام صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي عن كل ساعة عمل فعلاً في الليل.
مثال 1
متجر بقالة LLC "Ryabinushka" مفتوح على مدار الساعة. في اللائحة الخاصة بالأجور في المنظمة ، والتي دخلت حيز التنفيذ منذ عام 2005 ، ثبت أن البائعين والصرافين عن كل ساعة عمل ليلا يدفعون بالإضافة إلى ذلك بدلًا بنسبة 10٪ من معدل تعريفة الساعة. فيما يتعلق بدخول المرسوم رقم 554 حيز التنفيذ ، اعتبارًا من 7 أغسطس 2008 ، تمت زيادة مبلغ الدفع مقابل العمل الليلي في المنظمة. الآن يتم دفع 20٪ من معدل الأجر بالساعة لمثل هذا العمل. في Ryabinushka LLC ، لدى الصرافين محاسبة ملخصة لساعات العمل. سعر الساعة لأمين الصندوق هو 150 روبل.
في أغسطس 2008 ، قام أمين الصندوق بالمتجر N.I. عمل Vakhrusheva 168 ساعة ، بما في ذلك 56 ساعة في الليل. من بينها 12 ساعة عمل حتى 7 أغسطس 2008.
للعمل ليلاً ، يتم استحقاق الموظف:
في المجموع لشهر أغسطس 2008 N.I. يستحق فاخروشيفا 26700 روبل. (168 ساعة × 150 روبل + 180 روبل + 1320 روبل).
ما الوثائق لإصدار
العمل بنظام الورديات هو العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات (الجزء 1 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
في المنظمات التي تعمل في عدة نوبات ، من الضروري وضع جداول التحول. هم ، كقاعدة عامة ، هم ملحق للاتفاق الجماعي. عند وضع جداول المناوبات ، يلتزم صاحب العمل بمراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.
يحظر العمل لفترتين متتاليتين (الجزء 5 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقًا للمادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقديم العمل بنظام الورديات في حالتين. أولاً ، عندما تتجاوز مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي. ثانيًا ، إذا لم يتم مقاطعة أنشطة المنظمة من أجل استخدام المعدات بشكل أكثر كفاءة ، فقم بزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة.
أثناء العمل بنظام الورديات ، تؤدي كل مجموعة من العمال واجباتهم خلال ساعات العمل المحددة وفقًا لجدول المناوبات (الجزء 2 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية دون انقطاع عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب إبلاغ الموظفين بجدول المناوبة في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل دخوله حيز التنفيذ (الجزء 4 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا المستند إلزامي لكل من الموظفين وصاحب العمل. لا يمكن للموظف الذي قرأ جدول المناوبات ووافق عليه تغيير تسلسل الورديات المنصوص عليه فيه دون اتفاق إضافي مع المشرف المباشر. ولا يحق لصاحب العمل بدوره استدعاء الموظف للعمل خارج الجدول الزمني ، باستثناء حالات الطوارئ والحالات الطارئة.
لم تتم الموافقة على نموذج موحد لجدول عمل المناوبات. لذلك ، تقوم المنظمة بتطوير مثل هذا الجدول الزمني من تلقاء نفسها. يمكن أن يعتمد على ورقة زمنية (نموذج رقم T-12 أو T-13). يجب استكمالها بعمودين مصممين لتعريف كل موظف بجدول المناوبة. في أحدهما ، سيضع الموظفون تاريخ التعارف ، في الآخر - توقيعهم.
لعكس مدة العمل في صحيفة الوقت ، يتم استخدام رمز الحرف I أو الرقم 01 ، ويشار إلى مدة العمل في الليل بالرمز H أو 02
كما لوحظ بالفعل ، لا يمكن تجنيد فئات معينة من العمال الواردة أسماؤهم في الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعمل ليلاً إلا مع موافقة خطية. بالإضافة إلى ذلك ، لديهم الحق في رفض العمل المحدد. هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من هؤلاء الموظفين للعمل في النوبة الليلية ، وإبلاغهم أيضًا ضد التوقيع بأن لديهم الحق في رفض هذا العمل. ينطبق هذا الشرط بشكل خاص على الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة.
لنفترض أن موظفًا تم تعيينه في البداية للعمل في نوبات أو للعمل حصريًا في الليل (على سبيل المثال ، كحارس ليلي). ثم المستندات التي تنظم علاقته مع صاحب العمل هي عقد عمل وجدول دوام.
إذا كان الموظف يعمل أثناء النهار ، ولكن بسبب ظروف طارئة أصبح من الضروري إشراكه في عمل النوبات الليلية ، فمن المستحسن الحصول على موافقة خطية من هذا الموظف لمثل هذا العمل. نظرًا لأن كل ساعة عمل ليلا يتم دفعها بمعدل متزايد ، يجب على صاحب العمل تنظيم سجل دقيق لساعات العمل. لهذا ، يتم استخدام النماذج الموحدة. ورقة التوقيت(نموذج رقم T-12 أو T-13).
كيف تنعكس في المحاسبة الضريبية
لوائح العمل الداخلية هي قانون معياري محلي ينظم إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم ، والحقوق الأساسية والواجبات والمسؤوليات لأطراف عقد العمل ، وساعات العمل ، ووقت الراحة ، بالإضافة إلى مسائل أخرى تتعلق بتنظيم علاقات العمل مع الموظفين. صاحب عمل معين (المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
يتم تضمين الرسوم الإضافية للعمل الليلي في تكاليف العمالة التي تقلل الدخل الخاضع للضريبة. الحقيقة هي أن هذه المدفوعات محددة في الفقرة 3 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وفقًا للفقرة أعلاه ، تشمل تكاليف العمالة ، على وجه الخصوص ، البدلات الخاصة بمعدلات التعريفة الجمركية ورواتب العمل الليلي ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
يحدد المرسوم رقم 554 الحد الأدنى فقط للمبلغ الإضافي لكل ساعة عمل ليلاً - على الأقل 20٪ من معدل الأجر بالساعة أو الراتب الرسمي المحسوب لكل ساعة عمل.
وبالتالي ، يحق لأصحاب العمل الذين يدفعون مبالغ إضافية بمبلغ أكبر أن يدرجوا في المصروفات التي تقلل الدخل الخاضع للضريبة المبالغ المستحقة بالفعل. للقيام بذلك ، يجب تحديد مقدار زيادة الأجر في اتفاقية العمل (الجماعية) أو القانون التنظيمي المحلي ، على سبيل المثال ، في لوائح العمل الداخلية ، أو اللوائح الخاصة بالأجور أو لائحة منفصلة بشأن الأجر في ظروف تختلف عن المعتاد.
لنفترض أن مبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل ليلا محدد في لائحة الأجور السارية في المنظمة. ثم ، في عقود العمل مع الموظفين ، يكفي الإشارة إلى هذا الحكم.
مثال 2
في CJSC ، يعمل حراس مستودع "Kiparis" على مدار الساعة في نوبتين: من 7.00 إلى 19.00 ومن 19.00 إلى 7.00. الراتب الرسمي للحارس 17600 روبل. كل شهر. تنص لائحة الأجور في "كيباريس" CJSC على أنه يتم دفع 30٪ من الأجر بالساعة للموظف مقابل كل ساعة عمل ليلاً ، بالإضافة إلى الراتب الرسمي.
في سبتمبر 2008 ، قام حارس المستودع O.A. عمل جافريلوف في الليل (من 22.00 إلى 6.00) 63 ساعة ، والباقي - 105 ساعات. معدل ساعات العمل هذا الشهر 176 ساعة.
كان سعر ساعة الحارس في سبتمبر 2008 100 روبل. (17600 روبل: 176 ساعة). للعمل في الليل O.A. تلقى جافريلوف دفعة إضافية قدرها 1890 روبل. (100 روبل × 63 ساعة × 30٪).
في المجموع ، في سبتمبر 2008 ، تم دفع أجور الموظف بمبلغ 18690 روبل. . في سبتمبر 2008 ، عند حساب ضريبة الدخل ، قام CJSC Kiparis بتضمين هذا المبلغ في تكاليف العمالة.
لنفترض أن الشركة تدفع للموظفين مقابل كل ساعة عمل في الليل بنسبة 50٪ من معدل الأجر بالساعة. ومع ذلك ، لم تذكر المبلغ المحدد للدفع الإضافي سواء في عقود العمل أو في أي قانون تنظيمي محلي. في هذه الحالة ، اعتبارًا من 7 أغسطس 2008 ، يحق لها أن تُدرج في النفقات التي تقلل الدخل الخاضع للضريبة ، رسومًا إضافية بمقدار 20٪ فقط من معدل تعريفة الساعة. لا يتم أخذ باقي المبلغ في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل.
مثال 3
يعمل حراس ساحة انتظار السيارات التابعة لشركة "قشتان" ذات المسؤولية المحدودة في الورديات. بناءً على الأمر الشفوي لرئيس المنظمة للعمل ليلاً (من 22.00 إلى 6.00) ، يُدفع لحراس الأمن بدلًا قدره 40٪ من معدل الأجر بالساعة. لم يتم توضيح مدفوعاتها في عقود العمل ، ولا يوجد نص بشأن الأجر في المنظمة.
في سبتمبر 2008 ، قام حارس موقف السيارات V.E. عمل سميرنيتسكي 172 ساعة ، منها 80 ساعة في الليل. سعر الساعة لحارس الأمن هو 120 روبل.
في سبتمبر 2008 ، في. يحق لـ Smirnitsky للعمل في الليل الحصول على بدل قدره 3840 روبل. (120 روبل × 80 ساعة × 40٪). في المجموع لهذا الشهر ، حصل على راتب قدره 24480 روبل. (120 روبل × 172 ساعة + 3840 روبل).
نظرًا لأن الدفعة الإضافية للعمل الليلي البالغة 40 ٪ غير ثابتة في اتفاقية العمل (الجماعية) أو الوثيقة التنظيمية المحلية ، عند حساب ضريبة الدخل ، تتضمن شركة Kashtan LLC بدلًا في تكاليف العمالة لا يتجاوز 20 ٪ من الساعة معدل التعريفة. أي ، في سبتمبر ، أخذت الشركة في الاعتبار فقط 22560 روبل كنفقات تقلل من الربح الخاضع للضريبة. (120 روبل × 172 ساعة + 120 روبل × 80 ساعة × 20٪). الدفعة الإضافية المستحقة للموظف هي 1920 روبل. (24480 روبل روسي - 22.560 روبل روسي) لم يتم الاعتراف بها لأغراض ضريبة الدخل.
ما هي ضرائب الرواتب لتوجيه الاتهام
التعويضات عبارة عن مدفوعات نقدية تم إنشاؤها من أجل تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو واجباتهم الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
الضريبة الاجتماعية الموحدةتخضع المدفوعات والمكافآت الأخرى المتراكمة لصالح الأفراد بموجب عقود العمل ، وعقود المؤلف ، وكذلك عقود القانون المدني ، التي يكون موضوعها أداء العمل أو تقديم الخدمات ، للضرائب. يشار إلى ذلك في الفقرة 1 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وفقًا للفقرة 3 من المادة المذكورة ، لا تخضع هذه المدفوعات والمكافآت (بغض النظر عن الشكل الذي تُدفع به) إلى الخزانات الأرضية ، إذا لم تصنف مؤسسات دفع الضرائب هذه المدفوعات على أنها نفقات تقلل من الربح الخاضع للضريبة في التقرير الحالي ( الضريبة).
ليس من الضروري دفع الخزانات الأرضية من المدفوعات المذكورة في المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، بما في ذلك جميع أنواع التعويضات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والقرارات الهيئات التمثيلية للحكومة الذاتية المحلية (ضمن الحدود المحددة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي) المتعلقة بتنفيذ واجبات العمل الفردية.
ومع ذلك ، فإن زيادة أجر العمل الليلي ليست دفعة تعويضية. بعد كل شيء ، فإنه لا يفي بتعريف التعويض الوارد في المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، تخضع المدفوعات الإضافية لأعمال النوبات الليلية إلى الخزانات الأرضية جنبًا إلى جنب مع المستحقات الأخرى بموجب عقود التوظيف.
وكلاء الضرائب لضريبة الدخل الشخصي هم المنظمات الروسية ، ورجال الأعمال الأفراد ، والموثقون العاملون في الممارسة الخاصة ، والمحامون الذين أنشأوا مكاتب محاماة ، وأقسام منفصلة للمنظمات الأجنبية في الاتحاد الروسي ، والتي حصل منها دافع الضرائب على دخل أو نتيجة للعلاقات معها (المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)
علاوة على ذلك ، تشمل قاعدة ضريبة الخزانات الأرضية أيضًا علاوات للعمل الليلي بمبلغ يتجاوز 20٪ من معدل الأجر بالساعة أو الراتب الرسمي المحسوب لكل ساعة عمل. الشيء الرئيسي هو أنه ينبغي تحديد هذه الرسوم الإضافية بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي يجب توضيحها في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية أو في وثيقة تنظيمية محلية.
إذا لم يتم تحديد مبلغ الرسم الإضافي في هذه المستندات ، اعتبارًا من 7 أغسطس 2008 ، فسيقوم صاحب العمل بتحصيل الخزانات الأرضية فقط مقابل المكافآت التي تبلغ 20٪ من معدل أجر الساعة. لا يخضع المبلغ المتبقي من الرسم الإضافي لضريبة الخزانات الأرضية ، حيث لا يمكن أخذه في الاعتبار في النفقات عند حساب ضريبة دخل الشركات. الأساس هو الفقرة 3 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
كائنات الضرائب من الخزانات الأرضية و أقساط التأمين لتأمين التقاعد الإجباريتطابق. تم تحديد ذلك في الفقرة 2 من المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ. وبالتالي ، فإن أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية لمبلغ المدفوعات الإضافية للعمل الليلي تُستحق وفقًا لنفس القواعد المعمول بها في الخزانات الأرضية.
أقساط التأمين ضد الإصاباتتخضع أجور الموظفين المتراكمة لجميع الأسباب للضرائب. جاء ذلك في الفقرة 3 من قواعد الحساب والمحاسبة وإنفاق الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. لا تخضع المساهمات المحددة لتلك الأنواع من المدفوعات المذكورة في قائمة المدفوعات التي لا يتم تحصيل أقساط التأمين مقابلها من FSS في روسيا. الرسوم الإضافية للعمل الليلي غير مدرجة في هذه القائمة. هذا يعني أنه لأي مبلغ من بدلات العمل ليلاً (بما في ذلك مبلغ يزيد عن 20٪ من معدل الأجر بالساعة) ، من الضروري تجميع أقساط التأمين للإصابات.
عند تحديد الوعاء الضريبي ل ضريبة الدخل الشخصيةجميع دخول دافع الضرائب التي حصل عليها نقدًا وعينيًا ، أو حق التصرف الذي نشأ عنه ، وكذلك الدخل في شكل مزايا مادية (البند 1 من المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ) مأخوذ بالحسبان. في الوقت نفسه ، لا يشمل الوعاء الضريبي أنواع الدخل التي لا تخضع للضرائب والمدرجة في المادة 217 من قانون الضرائب. لذلك ، فإن مدفوعات التعويض المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكومة الذاتية المحلية (ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي) هي لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. كما لوحظ بالفعل ، لا تعتبر الأجور المرتفعة في الليل تعويضًا. لذلك ، تخضع هذه الرسوم الإضافية لضريبة الدخل الشخصي بالطريقة المعمول بها بشكل عام.
لنفترض أن جزءًا من بدل العمل الليلي (بمبلغ يتجاوز 20٪ من معدل تعريفة الساعة) لم يتم تضمينه في المصروفات التي تقلل الوعاء الضريبي لضريبة الدخل ، ولم يتم فرض الخزانات الأرضية عليها ، نظرًا لأن المبلغ الكامل من هذه التكلفة الإضافية لم يتم تحديدها في اتفاقية عمل (جماعية) أو قانون تنظيمي محلي. على الرغم من ذلك ، يجب دفع ضريبة الدخل الشخصي على المبلغ الإجمالي للزيادة المدفوعة مقابل العمل الليلي.
يجب على صاحب العمل الذي يدفع الأجور للفرد أن يفي بواجبات وكيل الضرائب ، أي حساب ضريبة الدخل الشخصي ، وحجبها عن الموظف ودفعها للميزانية. هذا هو شرط الفقرة 1 من المادة 226 من قانون الضرائب.
مثال 4
دعنا نستخدم حالة المثال 2. لنحسب ضرائب الرواتب التي يجب على المنظمة دفعها من راتب O.A. جافريلوفا (مواليد 1952). معدل أقساط التأمين للإصابات ، الذي حددته ZAO Kiparis ، هو 0.2 ٪. بالنسبة لمبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل الليلي ، تتراكم المنظمة على الخزانات الأرضية وأقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية وللإصابات. UST من راتب O.A. بلغ جافريلوف لشهر سبتمبر 2008 ما يلي:
- للميزانية الفيدرالية - 3738 روبل. (18690 روبل × 20٪) ؛
- FSS لروسيا - 542.01 روبل. (18690 روبل × 2.9٪) ؛
- FFOMS - 205.59 روبل. (18690 روبل × 1.1٪) ؛
- TFOMS - 373.8 روبل. (18690 روبل × 2٪).
في المجموع ، تم استحقاق الخزانات الأرضية بمبلغ 4859.4 روبل. (3738 روبل + 542.01 روبل + 205.59 روبل + 373.8 روبل).
من راتب أ. تدفع شركة Gavrilov مساهمات إلى PFR لتمويل جزء التأمين فقط من معاش العمل. وفي سبتمبر 2008 ، دفعت 2616.6 روبل من راتب الموظف. (18.690 روبل × 14٪) مثل اشتراكات التأمين لوحدة الاستخبارات المالية.
يتم تخفيض الخزانات الأرضية المستحقة للميزانية الفيدرالية من قبل المنظمة بمقدار أقساط التأمين المستحقة لصندوق المعاشات التقاعدية لنفس الفترة. أي أنها ملزمة بتحويل 1121.4 روبل إلى الميزانية الفيدرالية. (3738 روبل - 2616.6 روبل).
من راتب O.A. بلغ جافريلوف لشهر سبتمبر 2008 37.38 روبل. (18690 روبل - 0.2٪).
من راتب أ. جافريلوف هذا الشهر تحتفظ الشركة به ضريبة الدخل الشخصيةبمبلغ 2430 روبل. (18690 روبل × 13٪).
مثال 5
دعنا نستخدم حالة المثال 3. لنفترض أنه في عام 2008 حددت شركة "Kashtan" معدل أقساط التأمين للإصابات - 0.4٪.
لم يتم تحديد بدل 40٪ للعمل الليلي المدفوع لموظفي المنظمة سواء في اتفاقية العمل (الجماعية) أو في الوثيقة التنظيمية المحلية. لذلك ، تتراكم الشركة أقساط الخزانات الأرضية والتأمين على صندوق المعاشات التقاعدية فقط لذلك الجزء من التكلفة الإضافية التي لا تتجاوز 20٪ من معدل التعريفة للساعة. بعد كل شيء ، لا يتم تطبيق باقي الرسوم الإضافية على المصاريف التي تقلل الدخل الخاضع للضريبة.
قامت المنظمة بحساب الخزانات الأرضية من راتب V.E. سميرنيتسكي لشهر سبتمبر 2008 على هذا النحو:
- للميزانية الفيدرالية - 4512 روبل. (22560 روبل × 20٪) ؛
- FSS لروسيا - 654.24 روبل. (22560 روبل × 2.9٪) ؛
- FFOMS - 248.16 روبل. (22560 روبل × 1.1٪) ؛
- TFOMS - 451.2 روبل. (22560 روبل × 2٪).
- في المجموع ، تم استحقاق الخزانات الأرضية بمبلغ 5865.6 روبل. (4512 روبل + 654.24 روبل + 248.16 روبل + 451.2 روبل).
اشتراكات التأمين في صندوق التقاعدمن راتب الموظف 3158.4 روبل. (22560 روبل × 14٪). نظرًا لأن الخزانات الأرضية المستحقة الدفع للميزانية الفيدرالية يتم تخفيضها بمقدار أقساط التأمين المستحقة لصندوق المعاشات التقاعدية لنفس الفترة ، فإن المنظمة ستحول 1353.6 روبل إلى الميزانية الفيدرالية. (4512 روبل - 3158.4 روبل).
أقساط التأمين ضد الإصاباتيتم دفعها من مبلغ الأجور المستحقة لجميع الأسباب. وهذا يعني أنه في سبتمبر 2008 ستجمع الشركة 97.92 روبل. (24480 روبل × 0.4٪).
إلى الوعاء الضريبي ضريبة الدخل الشخصيةستشمل المنظمة أيضًا المبلغ الكامل لأجور V.E. سميرنيتسكي ، أي 24480 روبل. من الراتب لهذا الشهر ، ستقتطع شركة Kashtan LLC ضريبة قدرها 3182 روبل. (24480 روبل × 13٪).
في كثير من الأحيان ، يقرر قادة الأعمال سعياً وراء الأرباح الفائقة إنشاء إنتاج مستمر. في بعض الحالات ، لا يكون وضع التشغيل هذا بسبب رغبة الإدارة ، ولكن بسبب خصائص العملية التكنولوجية لتصنيع المنتجات (عندما يؤدي التوقف إلى إتلاف الدُفعة بأكملها). والنتيجة الطبيعية لذلك هي خروج جزء من الموظفين لأداء واجباتهم في الليل. ومع ذلك ، يجب أن تختلف شروط هذا العمل عن النظام القياسي ، ويتم دفع مدفوعات العمل بمبلغ أكبر. المشكلة الأولى ذات الصلة التي تنشأ هي ما يعتبر الوقت ليلا وفقا لقانون العمل.
يعتبر قانون العمل مفهوم العمل ليلا على أنه أداء للواجبات المباشرة للموظفين من الساعة 10 مساءا حتى 6 صباحا. تنعكس الأحكام الأساسية لظروف العمل ليلا في المادة 96. وفي حالة تعيين شخص للعمل خلال هذه الفترة على وجه التحديد ، فلا تسري عليه أحكام القانون. يحاول رواد الأعمال أحيانًا تحديد ظروف العمل بشكل مستقل في الظلام ، ووضع القوانين واللوائح الداخلية. ولكن يجب تجميع كل وثيقة من هذا القبيل على أساس المصدر الأصلي - المادة 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات. إذا كان هناك تناقض واحد على الأقل بين المعيارين ، يتم التعرف على الفعل الداخلي على أنه باطل.
لأن الحرمان من النوم يضر بالصحة ، يحظر القانون هذا النوع من العمل على النساء الحوامل والموظفين القصر. إذا تم الكشف عن هذه الحقائق ، يتم فرض غرامات خطيرة وعقوبات أخرى على إدارة المنظمة.
وفقًا لقانون العمل ، لا يُسمح للأفراد بالعمل في نوبات ليلية إلا بموافقتهم على:
- الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال معالين دون سن 14 عامًا وتربيتهم بمفردهم ؛
- آباء المعوقين.
- أمهات الأطفال الصغار ؛
- الموظفين الذين لديهم قيود على هذا النوع من العمل بسبب موانع طبية.
من الناحية النظرية ، يمكن أن يشاركوا في مثل هذا العمل ، ولكن لهذا تحتاج إلى الحصول على موافقتهم الكتابية في كل مرة. لا يوجد نموذج واحد موحد لمثل هذا المستند ، لذلك غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل نماذج اتفاقية النوبات الليلية الخاصة بهم لهذا الغرض. يُسمح أيضًا بكتابتها بأي تنسيق.
إذا كانت هناك موانع للعمل ليلاً ، فلا يجوز للمرؤوس أن يبلغ رؤسائه بذلك. ولا يحق لصاحب العمل من جهته طلب تقرير طبي. ولكن في حالة تدهور حالة الموظف أثناء تأدية واجباته ، فإن صاحب العمل غير مسؤول عن ذلك.
على الرغم من أن العمل ليلاً يسبب بعض الإضرار بالصحة وأحيانًا يسبب مشاكل نفسية (الإجهاد ، الانفصال ، الاكتئاب) ، يتمتع العمال بمزاياهم الخاصة في النوبات الليلية:
- تقليل وقت العمل الفعلي ؛
- متوسط زيادة الراتب من 20 إلى 50٪ ؛
- إجازة إضافية
- ساعات النهار والمساء غير مشغولة ؛
- غالبًا ما تكون متطلبات صاحب العمل أكثر تساهلاً.
تتمثل مهمة القائد المختص في ضمان رجحان الجوانب الإيجابية للعمل في ظروف غير نمطية.
يُعرّف العمل الليلي في قانون العمل بأنه العمل في ظروف صعبة. في هذا الصدد ، عند تحديد عملية على مدار الساعة ، يجب على المرء الالتزام بالإطار القانوني. عند وضع جداول العمل ، من الضروري مراعاة عبء العمل الفردي لكل موظف وتجنب العمل الإضافي. لذلك ، في مرحلة التخطيط للجدول الزمني ، يكون حضور ممثلي النقابة إلزاميًا. تحظر لوائح الدولة مباشرة بعد العمل الليلي الذهاب إلى الوردية النهارية دون راحة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن السلطات ملزمة بإبلاغ المرؤوسين بجدول العمل القادم قبل شهر على الأقل. لتقليل التأثير السلبي للعمل في وقت غير معتاد بالنسبة لجسم الإنسان ، من الضروري وضع جدول زمني بحيث تتاح لكل موظف فرصة تبديل العمل في أوقات مختلفة من اليوم.
في عام 2019 ، تم تطبيق معيار على أراضي روسيا ، والذي يجب أن يكون الفاصل الزمني للنوبة الليلية أقل بساعة واحدة من وردية النهار ، مع استراحة للراحة.
لكن هناك استثناءات لهذه القاعدة:
- إذا كان المواطن يعمل في ظل ظروف أسبوع عمل قصير ، فقد تكون فترة عمله الليلي مساوية لنوبة النهار ؛
- استحالة تقليل وقت التحول بسبب خصائص عملية الإنتاج ؛
- عمل الموظف حصريًا في الليل ، المنصوص عليه في عقد العمل ؛
- وردية العمل مع أسبوع عمل من 6 أيام.
إذا كان الموظف يعمل 6 أيام في الأسبوع كل يوم ، فلا يمكن أن تتجاوز مدة عمله الليلي 5 ساعات.
وتجدر الإشارة إلى أنه مع انخفاض مدة العمل ليلاً ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب العمل اللاحق من ساعات القطع. نتيجة لذلك ، سيكون إجمالي وقت العمل للموظف أقل بكثير مما كان سيعمل فقط في وردية اليوم.
لا ينطبق قانون العمل (قانون العمل) على العاملين في المجال الثقافي. فيما يتعلق بتفاصيل العمل ، فإن إجراءات نشاطهم العمالي تنظمها قوانين داخلية.
يحق لصاحب العمل تعيين وردية ليلية جزئية. في هذا الوضع ، لن يعمل الموظف طوال الليل ، ولكن على سبيل المثال ، من الساعة 7 مساءً حتى 3 صباحًا. تنطبق عليه نفس المتطلبات الخاصة بالنوبات الليلية القياسية. ومع ذلك ، سيتعين على عامل المناوبة الذي يبدأ في الساعة 3 صباحًا العمل في ظروف المناوبة اليومية العادية.
إجراءات اختيار الموظفين للعمل الليلي:
- إذا كان الموظف يعمل بالفعل في المؤسسة ، فسيتم تقديمه إلى جدول العمل قبل شهر تقويمي من بدئه. من الضروري أيضًا إدراج توقيعه على المستند - الموافقة ، حيث يُذكر بوضوح أن الموظف قد تعرّف على طريقة العمل القادمة ولديه سبب لرفضه.
- في حالة استقطاب موظف جديد ، يتم تحديد حقيقة وجود نوبات ليلية في عقد العمل (قسم من الروتين اليومي) أو في الاتفاقية التكميلية المرفقة.
- عند تعيين موظفين حصريًا للعمل في النوبات الليلية ، يجب تقديم الطلبات المناسبة للقبول. لم تضع الدولة نماذج معيارية لمثل هذه الأوراق. لذلك ، يعد إعداد القوالب اللازمة من اختصاص قسم شؤون الموظفين في المؤسسة.
قد يطلب صاحب العمل من جانبه من الموظف تأكيد عدم وجود مشاكل صحية. ومع ذلك ، فهو غير مطالب بتقديم مثل هذه المعلومات. لا يمكن لصاحب العمل إجباره.
في بعض الحالات ، يحق للمدير إشراك الموظفين العاديين في أداء واجباتهم في العمل الإضافي.
مثل هذه المواقف تشمل:
- التأخير غير المخطط له في تنفيذ العمل المسند إلى الموظف ، من أجل تجنب مخاطر تلف المنتجات أو ممتلكات المنظمة أو الأطراف الثالثة ؛
- الفشل في أداء الأعمال ذات الأهمية الوطنية.
- التوقف عن العمل يمكن أن يضر بصحة الناس ؛
- إجراء إصلاحات عاجلة للقضاء على خطر تعطيل عملية الإنتاج ؛
- الحاجة إلى استبدال موظف خط إنتاج يتغيب عن مكان العمل لأسباب غير معروفة.
لا يمكن تحديد مدة العمل الإضافي لأكثر من 4 ساعات في اليوم (في المجموع ، لا تزيد عن 5 أيام في السنة).
بالإضافة إلى الشروط المذكورة أعلاه ، يشارك الموظفون في أعمال إضافية في حالات الطوارئ والكوارث والحوادث الصناعية التي تشكل تهديدًا للسكان. تحدث زيادة في طول يوم العمل أيضًا إذا كان من الضروري القضاء على عواقب الكوارث والكوارث الطبيعية ، بما في ذلك استعادة إمدادات الحرارة والغاز ، وكذلك تزويد السكان بالمياه والكهرباء وإعادة التأهيل من وصلات النقل.
في مثل هذه الظروف القاهرة الحرجة ، لم يتم وضع قيود مؤقتة على إقامة الموظف في مكان العمل.
يجب على كل موظف يقوم بعمل إضافي أن يعرف كيف يتم دفع أجر ساعات الليل وفقًا لقانون العمل. تعتبر المادة 154 بمثابة اللائحة الرئيسية ، والتي بموجبها يجب أن يتم حساب أجر العمل الليلي مع مراعاة معاملات المضاعفة. لنوبة ليلية واحدة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع أكثر من العمل في الظروف العادية. حددت حكومة الاتحاد الروسي ، بمشاركة لجنة ثلاثية الأطراف ، الحد الأدنى لقيمة مؤشر التكلفة الإضافية. وهي 20٪ من الراتب تحسب عن كل ساعة عمل. على سبيل المثال ، إذا كان الراتب اليومي 200 روبل في الساعة ، فسيكون 240 روبل مع مراعاة المعامل المتزايد.
يحق لرئيس المؤسسة تحديد قيمة مختلفة للمؤشر ، بناءً على قدراته المالية. ومع ذلك ، يجب ألا تقل قيمتها عن 20٪.
- 100٪ راتب لعمال الإسعاف ؛
- 50٪ من معدل الأجر اليومي للعاملين في المجال الطبي ؛
- 35٪ من رواتب العسكريين ورجال الإطفاء والحراس وموظفي خدمات السجون.
تم توريث نظام الحساب هذا من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، لأن التشريع الروسي لم يصحح مسألة دفع رواتب الموظفين مقابل العمل في ظروف معاكسة. وبالتالي ، يتم تحديد مبلغ الدفع اليومي لساعات الليل من خلال: معيار تشريعي أو عقد عمل أو أي صحيفة رسمية محلية أخرى.
مدفوعات إضافية مستحقة على حد سواء لأولئك الذين يعملون ساعات إضافية باستمرار وعلى أساس لمرة واحدة.
لتحديد المبلغ المستحق للموظف ، من الضروري حساب الدفع مقابل ساعة واحدة من عمله.
ويمكن أن يتم ذلك بطريقتين:
- يتم تطبيقه عند دفع متوسط الراتب الشهري. للقيام بذلك ، يتم قسمة راتب الموظف على عدد ساعات العمل الفعلية لشهر معين.
- يسري على أجر يوم واحد. في هذه الحالة ، يتم تقسيم السعر اليومي على عدد ساعات الوردية الواحدة.
استخدام الراتب الشهري كشكل من أشكال الحساب مع موظف يعمل بشكل دوري في نوبات ليلية غير صحيح. مع نظام الدفع هذا ، لا يتلقى جزءًا من المدفوعات المستحقة له.
يتكون إجراء التحديد الصحيح لمبلغ أجر العمل في نوبة ليلية من عدد من الخطوات:
- وفقًا للمعلومات الواردة في ورقة المحاسبة ، يتم تحديد عدد ساعات العمل الليلية ؛
- يتم احتساب مقدار الأجر بالساعة ؛
- يتم النظر في قيمة الأرباح الليلية ، مع مراعاة عامل المضاعفة الضروري ؛
- يتم تلخيص الدفع الليلي مع الدفع النهاري وتحويله إلى الموظف.
إذا وقع العمل الليلي أيضًا في عطلة ، فسيتم أخذ هذه الحقيقة أيضًا في الاعتبار عند الدفع. لكن هذا يحدث فقط إذا كان جدول واجبات الموظف لا يتأرجح. يمكن لصاحب العمل استخدام المكافآت والحوافز الأخرى إلى جانب المعامل المتزايد لتعويض الموظفين عن ظروف العمل غير المريحة.
وبحسب الإحصائيات ، فإن رؤساء المنظمات يطبقون مكافأة قدرها 20٪ إلى 40٪ من الراتب اليومي. في بعض الأحيان ، تعمل اتفاقيات الصناعة كأساس لتلقي رسوم إضافية. كقاعدة عامة ، يتم استخدامها في الحالات التي تكون فيها المنفعة المالية للموظف واضحة. خلاف ذلك ، يتم احتساب جميع البدلات على أساس شروط عقد العمل.
المدير قادر تمامًا على ضمان الأداء الطبيعي للمؤسسة على مدار الساعة. ومع ذلك ، يجب ألا تلتزم فقط بالمعايير التي وضعتها الدولة ، ولكن أيضًا تشجع الموظفين بشكل مستقل على العمل الشاق في الليل. وهذا سيجعل من الممكن استبعاد إمكانية تقديم الشكاوى إلى السلطات العليا قدر الإمكان وزيادة عودة كل موظف.
العمل ليلا له قيود معينة.
أولاً وقبل كل شيء ، يتعلق هذا بالإطار الزمني ، فضلاً عن استحالة جذب فئات معينة من الموظفين للعمل خلال هذه الفترة. يتم تنظيم الأحكام المنصوص عليها في المادتين 154 و 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليلاً. ومع ذلك ، فإن المادة 154 تثير العديد من الأسئلة ، وغالبًا ما يتم التحقق من تنفيذها من قبل لجنة العمل ، حيث لا يوجد أحد في مأمن من الانتهاكات.
في الاتحاد الروسي ، وفقًا لقانون العمل ، الفترة الليلية هي الفترة من 22 مساءً إلى 6 صباحًا في اليوم التالي. في هذا الوقت ، يُحظر رسميًا الاستماع إلى الموسيقى الصاخبة وإجراء الإصلاحات وما إلى ذلك. يشير العمل خلال هذه الفترة من اليوم إلى. في بعض المنظمات ، حيث يستمر التحول حتى الساعة 11 مساءً ، غالبًا ما يتجاهل أصحاب العمل التزاماتهم ولا يدفعون ساعة العمل بمعدل متزايد. لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك ، بل يجب دفع الفاصل الزمني من 22 إلى 23 ساعة وفقًا للأحكام المنصوص عليها في المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من الذي لا يجب أن يعمل في الليل؟
وفقًا للقانون ، يعتبر العمل ليلا غير موات. وبالتالي ، هناك فئات معينة من المواطنين يحظر عليهم القانون العمل خلال هذه الفترة ، أو يتطلب مثل هذا العمل الحصول على موافقة رسمية من الموظف. على المستوى التشريعي يحظر العمل الليلي:
- النساء الحوامل
- الموظفين الذين.
قد يكون الاستثناء هو الأنشطة المتعلقة بإنشاء الأعمال الفنية.
من الذي يمكن أن يشارك في العمل الليلي بموافقة فقط؟
قائمة فئات المواطنين المحتاجين للحماية لا تنتهي عند هذا الحد. يحدد التشريع فئة أخرى من الموظفين ، الذين لا يمكن أن يشاركوا في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يدرك العاملون في هذه الفئة أن لهم الحق في رفض مثل هذا العمل.
تشمل هذه القائمة:
- أناس معوقين؛
- الموظفين الذين ؛
- العمال الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 5 سنوات ؛
- العمال الذين يعتنون بالمرضى.
كشوف المرتبات في الليل
هذه المسألة ينظمها القانون ، وتحديداً المادتين 154 و 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولها خصائصها الخاصة. هناك طرق رئيسية لتحديد معدل زيادة الأجور:
- وفقًا للقانون ، يتم تنظيم الأجور الليلية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص أحكام المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحد الأدنى للرسوم الإضافية يجب أن يكون 20٪ من الراتب. في السابق ، قبل اعتماد مرسوم حكومي ، كان هذا المعدل الأدنى 40٪. قد يختلف مبلغ الدفع هذا ، ولكن فقط وفقًا للقوانين التنظيمية. بشكل عام ، يعتمد مبلغ المدفوعات على المنظمة فقط ، ولكن يجب دفع 20٪ كحد أدنى في أي حال.
- يتم تحديد مبالغ المدفوعات الإضافية ليلا من خلال عقد العمل أو الوثائق الداخلية الأخرى للمنظمة. يمكن أن يكون هذا إما أمرًا لمرة واحدة أو عنصرًا محددًا في العمل أو.
غالبًا ما توجد مثل هذه الشروط في الشركات حيث تشير تفاصيل النشاط إلى جدول عمل بنظام الورديات.
فن. ينص 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم ينص على: يجب أن يكون العمل خلال فترة الليل أقل بساعة واحدة من نفس العمل أثناء نوبة النهار.
الأمر نفسه ينطبق على أيام العطل الرسمية. إن تخفيض وردية العمل إلزامي وثابت على المستوى التشريعي. لا يمكن عدم التقيد بالأحكام المقررة إلا في الحالات التالية:
- إذا كان الموظفون يعملون.
- لا يمكن تقليل ساعات الوردية بسبب بعض ميزات عمل المنظمة. قد تكون هذه ظروف عمل وإنتاج محددة.
تتضمن أنواع معينة من الأنشطة ، على سبيل المثال ، الأمن ، العمل ليلا بشكل مستمر. من أجل حفظ الإدارة من الأرقام والحسابات غير الضرورية ، يتم فرض رسوم على الموظف في البداية بنسبة 20٪ أو أكثر. وبالتالي ، بالنسبة للموظفين الذين يعملون بانتظام في الليل ، يزيد الراتب تلقائيًا.
في كثير من الأحيان ، يعمل العاملون في المجال الطبي أيضًا في النوبة الليلية. العمل في قطاع الرعاية الصحية له خصائصه الخاصة. على المستوى التشريعي ، تم تحديد أحكام تقضي بدفع مبلغ إضافي قدره 50٪ من الراتب للعاملين في المجال الطبي. يتلقى عمال الإسعاف رسومًا إضافية بنسبة 100٪. ومع ذلك ، لا يزال مبلغ المدفوعات يعتمد على الملاءة المالية لمؤسسة طبية معينة. ومع ذلك ، يجب دفع معدل لا يقل عن 50٪ في أي حال.
لا يمكن أن يكون بدل العمل الليلي الإلزامي لفئات أخرى من الموظفين أقل من الحد الأدنى البالغ 20٪ ، ومع ذلك ، يتم أيضًا تحديد معدلات أعلى لأنواع معينة من الأنشطة. تشمل هذه الفئات:
- الحماية العسكرية والحريق والحراسة 35٪.
- موظفو الإسكان والخدمات المجتمعية والخدمات العامة - 35٪.
- موظفو مركز مراقبة الهجرة - 35٪.
- عمال خدمة السكك الحديدية - 40٪.
- موظفو المؤسسات التعليمية وكذلك العاملون في مجال الرعاية الصحية والثقافة والحماية الاجتماعية - 35٪.
يتم تكليف المدير بالمسؤولية ، والتي تتمثل في مراقبة وحساب النوبات الليلية والعمل الإضافي من أجل دفع الأجور الكاملة في الوقت المحدد. بعض المديرين يهملون هذه القاعدة.
إذا لاحظ الموظف عدم الالتزام بأحكام المواد ، فله الحق في تقديم شكوى.
في الوقت الحالي ، تمارس مفتشية العمل رقابة خاصة ، لأن عدد الانتهاكات يتجاوز القاعدة. لا يدرك الموظفون حقوقهم ، ويحاول أصحاب العمل التهرب من مسؤولياتهم. يفضل العديد من الموظفين العمل في النصف الثاني من اليوم ، حيث يمكن أن تختلف الأجور بشكل كبير عن نفس الراتب لنوبة اليوم. ومع ذلك ، فمن الجدير دائمًا أن تتذكر حقوقك والتزاماتك ، ويجب أن يتم دفع أجر مناسب لأي عمل وألا يتسبب في ضرر جسيم لصحة الإنسان.
ظروف العمل في الليل
قبل إشراك الموظف في العمل ليلاً ، يُلزم التشريع صاحب العمل بالحصول على موافقة خطية من الموظف. مع الموظفين الذين تكون دائمة في الليل بالنسبة لهم ، يتم التفاوض على بنود النوبات الليلية وتثبيتها في عقد العمل. يتم إصدار أمر للعمل لمرة واحدة.
العمل في الليل للموظفين مباشرة له جوانب إيجابية وسلبية. تشمل الإيجابيات الرئيسية ما يلي:
- إمكانية الحصول على أجور عالية.
- وقت كافٍ للشؤون "اليومية" الأخرى ؛
- منخفضة ، وفي بعض الحالات الافتقار التام للرقابة الإدارية.
تشمل العيوب الرئيسية للموظفين الذين يعملون في نوبات ليلية ما يلي:
- عدم وجود نظام يوم كامل ، ونتيجة لذلك ، النوم الصحي ؛
- عدم القدرة على التواصل مع العائلة والأصدقاء بسبب الاختلافات في جداول العمل ؛
- إذا كان العمل في الليل ثقيلًا ، فعادة ما يتم قضاء عطلة نهاية الأسبوع في فترة نقاهة ، وبالتالي ، سيكون وقت الفراغ غائبًا تقريبًا ؛
- من الصعب جدًا ضبط الجسم وفقًا لجدول زمني غير مستقر ؛
- عدم التواصل على هذا النحو مع الزملاء والعملاء وما إلى ذلك.
هذه القائمة عامة ، لأن كل منظمة وكل عمل له خصائصه الخاصة.
سوف تكون مهتمًا
يوجد في روسيا مجموعة كبيرة ومتنوعة من المهن والتخصصات والمناصب والوظائف. كل منهم له خصائصه الخاصة. لذلك ، على سبيل المثال ، يتم توفير العمل في بعض الحالات في المساء والليل. لكن الشيء الرئيسي لا يزال شيئًا واحدًا: أي نشاط يجب أن يتم بشكل صارم ضمن الإطار المنصوص عليه في قانون العمل الروسي. يحمي القانون في المقام الأول حقوق الموظف وينظم بوضوح تصرفات صاحب العمل.
كيف يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل الليلي
للحصول على إجابات حول الأسئلة المتعلقة بحقوق العمل ، بالطبع ، يجب عليك الرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي). فيما يلي مجموعة القواعد الأساسية التي تصف ، على وجه الخصوص ، ميزات العمل في الليل. وقبل كل شيء ، الفن. يقدم 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفاً لما يشير إليه قانون العمل بالضبط إلى مفهوم "الليل".
هذه هي الفترة من 22:00 إلى 06:00. يحدد القانون هذه المدة بوضوح ولا يسمح بأي تفسير غامض. يتم أخذ هذه الفترة الزمنية في الاعتبار ، على سبيل المثال ، عند تحديد التكلفة الإضافية للعمل الليلي. بمعنى آخر ، أي وردية عمل تبدأ بعد الساعة 10 مساءً تنتمي بالفعل إلى الوردية الليلية.
ميزات التطبيق
من الواضح أن العمل ليلاً ليس له أفضل تأثير على صحة الإنسان. تعطل الأداء الطبيعي للجسم. والقانون يأخذ ذلك في الحسبان.
ينظم الإطار التنظيمي لأي وردية ليلية مدة أقصر مقارنة بالعمل المماثل أثناء النهار. إنها أقصر بساعة واحدة.
لذلك ، إذا تم تحديد مدة المناوبة في ورشة العمل بثماني ساعات خلال النهار ، فعندئذٍ في الليل في نفس ورشة العمل ، يكفي أن يعمل الموظفون من نفس التخصص سبع ساعات. وبالتالي ، يتم أيضًا تقليل طول أسبوع العمل.
ومع ذلك ، هناك ميزات معينة لتطبيق هذه القاعدة. ينظم القانون أنه يُسمح أيضًا بتطبيق معايير أخرى خاصة بمدة أسبوع العمل. يعتمدون على ظروف عمل الموظف ونوع نشاطه. من بين هذه الاستثناءات:
- الموظفين ، وبدون العمل بجدول زمني مخفض. وهذا ينطبق ، على سبيل المثال ، على عمال المناجم الذين لديهم في أي حال مناوبات لا تزيد عن ست ساعات. ستكون الوردية الليلية بالنسبة لهم في نفس الوقت ، لا يتم تقليلها. يوصى بإدراج مثل هذا الشرط في أحكام عقد العمل مقدمًا.
- الموظفون الذين عينتهم الشركة في البداية ليعملوا في نوبات العمل الليلية فقط. كما تنعكس شروط عمله ، بما في ذلك مدة النوبات الليلية ، في عقد العمل.
- الأفراد الذين يعملون 6 أيام في الأسبوع. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، لا يمكن أن يكون التحول ليلاً أكثر من 5 ساعات.
- ممثلو المهن الإبداعية عند العمل في المسارح ، وطاقم الأفلام من صانعي الأفلام ، والسيرك ، ووسائل الإعلام ، وما إلى ذلك ، من المتوقع أن يكون لديهم إجراء خاص للعمل في النوبات الليلية. يتم تقديمه عادة من خلال اللوائح المحلية وعقود العمل والاتفاقيات الجماعية.
ومع ذلك ، بالنسبة لجميع هذه الفئات من الموظفين ، يحق للإدارة تحديد مدة نوبات مختلفة في الليل. الشيء الرئيسي هو أنه لا يمكن أن يكون أكثر من القيود المفروضة من قبل TC. لكن المشرع لا يحظر تقديم جدول عمل أقصر لهم ليلاً بناءً على الوثائق التنظيمية المحلية للشركة. من المهم عدم الحاجة إلى مزيد من العمل خارج وقت العمل المسحوب.
من لا يسمح له بالعمل ليلاً
ومع ذلك ، هناك فئات من المواطنين يحظر القانون صراحة إرسالهم إلى مكان العمل ليلاً. هذا بسبب القلق على صحتهم ، لأن مثل هذا التحول في جدول العمل له تأثير سلبي واضح. ينطبق الحظر (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على:
- القصر.
استثناء لهذا الحظر الصارم قد يكون مرة أخرى ممثلين للمهن الإبداعية. ولكن في الوقت نفسه ، يجب تحديد جميع ظروف العمل بأي حال من الأحوال في اللوائح المحلية وأن تستند إلى قواعد القوانين الفيدرالية ، فضلاً عن اللجان الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تحديد جدول عمل خاص مباشرة في عقود العمل لهؤلاء الموظفين المبدعين.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على مجموعة من الأشخاص الذين ، فيما يتعلق بالنوبات الليلية ، لا يتم فرض حظر مباشر ، ولكن بعض القيود.
قائمة هؤلاء الأشخاص موضحة بوضوح ولا تنطوي على تفسير موسع. بينهم:
- أناس معوقين؛
- الآباء والأمهات الذين يقومون بتربية الأطفال ذوي الإعاقة ؛
- الأمهات اللواتي لم يبلغ أطفالهن سن الثالثة بعد ؛
- الموظفون الذين يتعين عليهم رعاية الأقارب المعوقين أو أفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة ؛
- الآباء والأوصياء الذين يقومون بمفردهم بتربية أطفال تقل أعمارهم عن خمس سنوات.
قد يتم تكليف كل هؤلاء الأشخاص بالعمل في النوبة الليلية. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل القيام بذلك فقط بشرط الحصول على موافقة خطية من المواطنين. علاوة على ذلك ، عند التوظيف ، يحق للموظف المحتمل الذي ينتمي إلى إحدى هذه الفئات أن يعلن مقدمًا أنه ، لأسباب موضوعية ، يرفض العمل ليلًا.
العمل الإضافي في الليل
يمنح قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل الحق في إشراك الموظفين في أنشطة العمل التي تتجاوز حدود وقت العمل المحددة له (المادتان 97 و 99). قد يكون هذا هو الحال إذا أصبح من الضروري ، خلال يوم العمل العادي ، أداء قدر إضافي من العمل. أو مواطن يعمل في البداية وفق جدول يوم عمل غير منتظم.
تشمل فئة العمل الإضافي العمل الذي يتم إجراؤه خارج القاعدة المحددة ليوم العمل اليومي (أو المناوبة). ينطبق هذا أيضًا على العمل الذي يتم إنجازه بما يزيد عن العدد الإجمالي المحدد لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية (الأسبوع ، الشهر). قد يقع مثل هذا العمل الإضافي ، بما في ذلك أثناء الليل.
متى يسمح العمل الإضافي ليلا؟
كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ ذلك بمبادرة من الإدارة. ومع ذلك ، فإن هذا ممكن فقط بموافقة الموظف نفسه ، والتي يتم التعبير عنها كتابةً. عند العمل بعد الوقت القياسي بمبادرة من الموظف ، لا يعتبر هذا العمل الإضافي.
والعمل الإضافي بين عشية وضحاها ممكن لأسباب متنوعة. علي سبيل المثال:
- لا يمكن ترك العمل غير مكتمل ، لأن ذلك سيؤدي إلى إلحاق الضرر بالناس أو الممتلكات ؛
- يجب تجنب التوقف الطويل للمعدات والخسائر اللاحقة ، وبالتالي ، يجب إصلاحها في أقرب وقت ممكن ؛
- يُجبر الموظف على البقاء لوقت إضافي بسبب عدم ظهور المناوبة.
يمكن أن تكون المواقف مختلفة جدًا. إنها تتطلب نهجًا فرديًا من صاحب العمل. الشيء الرئيسي في نفس الوقت هو البقاء في إطار التشريع الحالي.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك حالات يمكن فيها للموظفين المشاركة في العمل الإضافي حتى بدون موافقتهم الخطية. يحدث هذا ، على سبيل المثال ، عند القضاء على عواقب الكوارث الطبيعية أو الكوارث التي من صنع الإنسان ، لاستعادة تشغيل أنظمة المرافق ، ومنع حالات الطوارئ ، وما إلى ذلك. في أي حال ، نحن نتحدث عن نوع من الحالات الطارئة الحرجة.
قواعد التسجيل ودفع العمل الإضافي الليلي
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مدة العمل المسموح به. لمدة يومين عمل متتاليين ، يجب ألا يعمل موظف واحد ساعات إضافية لمدة تزيد عن أربع ساعات. بشكل عام ، لا يجوز أن تتجاوز فترة العمل الإضافي التي يسمح بها القانون 120 ساعة في السنة.
السلطات التنظيمية تطبق بدقة هذه القاعدة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن دفع ساعات العمل هذه له ترتيب معين. كل هذا يجبر صاحب العمل على تقديم محاسبة دقيقة. إشراك الموظف في العمل الإضافي يصدر بأمر من الرئيس. إذا كانت هناك منظمة نقابية في المؤسسة ، فمن الضروري أيضًا مراعاة رأي الهيئة المنتخبة. إذا لم يحدث ذلك ، يحق للنقابة استئناف الأمر ذي الصلة أمام مفتشية العمل أو أمام المحكمة.
عند استلام الموافقة الكتابية من الموظف والنقابة ، يتم إصدار الأمر المناسب. قم بتدوين الملاحظات اللازمة في ورقة الوقت. المحاسبة الصارمة ضرورية لحساب الدفع الصحيح.
يضع القانون حدًا أدنى للرسم الإضافي. قد يتم وضع أحكام تحدد مبلغ دفع مختلف وأعلى. بشكل افتراضي ، لأول ساعتين من وقت العمل ، يتم تحديد الأجور بمقدار 1.5 مرة من الأجر اليومي القياسي. عند العمل في الساعات التالية ، تتم مضاعفة الدفع مقارنة بالنهار.
دفع العمل الإضافي في الليل له خصائصه الخاصة
يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة مقابل العمل الإضافي. في هذه الحالة ، لا يزال يتلقى أجرًا مقابل العمل - بمعدل يومي واحد. بالإضافة إلى ذلك ، يحصل أيضًا على يوم إجازة - يتناسب مع عدد ساعات العمل التي تزيد عن المعتاد.
حساب منفصل - لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات. تم توضيح قواعدها في الوثائق السوفيتية من عام 1966. ومع ذلك ، في عام 2005 ، أقرت المحكمة العليا للاتحاد الروسي بصحة المعايير الواردة فيه. وهذا يعني أنه في مثل هذه الأيام والليالي ، يتم دفع العمل الإضافي على الأقل ضعف المبلغ.