Трудов изпитателен срок. Изпитателен срок съгласно Кодекса на труда на Руската федерация при кандидатстване за работа

В днешно време процесът на подбор и наемане на нови служители в една организация отнема много време. С кандидат за свободно място се провежда интервю, което често е много трудно психологически. Освен това интервюто може да бъде назначено от работодателя повече от веднъж, като лицето трябва да го премине на няколко етапа. Всичко това не дава 100% гаранция, че служителят ще бъде подходящ, поради което в много организации се определя изпитателен срок за нови служители съгласно кодекса на труда. Условията на изпитателния срок са посочени в членове 70 и 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Защо е необходима тази мярка?

За проверка на служителите се установява изпитателен срок съгласно Кодекса на труда

Мнозина се интересуват от това за какво е определен изпитателният срок. Това се прави, за да се установи дали новият служител е подходящ за възложените му задължения. Продължителността на изпитването се определя от вътрешните изисквания на компанията, но срокът за неръководни позиции не може да бъде по-дълъг от три месеца.

Тестът на служител позволява на работодателя да оцени професионалните способности на нов служител и в случай на незадоволителна работа да прекрати договора с него.

Кой определя заетостта на специално основание?

Въпросът кой определя изпитателния срок се решава от прякото ръководство на компанията и се съгласува с отдела за набиране на персонал. Заедно управленските структури на компанията решават целесъобразността от установяване на изпитателен срок, срока на валидност и условията за прекратяване.

Ръководството на фирмата извършва тестова проверка на кандидата, за да установи съответствието му със заеманата длъжност. Трябва да се вземе предвид следното:

Срокът за изпитване се определя само за новоназначените служители. Не може да се задава за тези служители, които вече работят в тази фирма, но са преместени на друга длъжност и в друг отдел, дори и на по-висока длъжност.
Дори преди служителят да започне да изпълнява задълженията си, той трябва да бъде уведомен за изпитателния срок. Със служителя трябва да бъде сключен трудов договор в писмена форма, съдържащ условията му в графата за изпитателен срок. Условията могат да бъдат формализирани и като отделно споразумение. Ако изпитателният срок не е формализиран с официален документ, тогава условията за неговото изпълнение нямат правна сила.
Наличието на изпитателен срок трябва да бъде посочено не само в трудовия договор, но и в заповедта за приемане на работа.
Служителят е длъжен да потвърди с подписа си факта на запознаване с документите, като не е необходимо да се отбелязва в трудовата книжка за назначаването на изпитателен срок.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация изпитателният срок се договаря между двете страни. Бележка за взаимно волеизявление в трудовия договор е задължителна. Ако условието за изпитване на служител е записано само в заповедта, че служителят е приет, то това вече е нарушение на трудовото право. В този случай условията на изпитателния срок нямат правно основание, поради което са недействителни.
Ако трудовият договор не съдържа информация за изпитателния срок и служителят вече е допуснат до работа, тогава той е приет без тест.
Законът забранява удължаването на изпитателния срок, който се отбелязва в трудовия договор. Но дните, в които служителят е отсъствал поради болест, не се включват в изпитателния срок.
След изтичане на изпитателния срок, ако служителят остане на мястото си, той се счита за приет в персонала на организацията.
Работодателят може да уволни служителя преди изтичане на срока за изпитване, като го уведоми писмено за това 3 дни предварително, като посочи причината за уволнението. Решението на работодателя може да бъде обжалвано в съда.

Когато наемате служител, той трябва да бъде запознат с всички нормативни документи на предприятието и основните му трудови задължения. Служителят трябва да удостовери запознаването с документите с подпис. По време на изпитателния срок работодателят може да разбере, че служителят не е подходящ за позицията. Тогава фактът, че служителят е знаел какви задължения са му възложени, но не се е справил с тях, ще бъде причина за уволнението на служителя като неиздържал теста.

Отделен въпрос - срочен договор

Изпитателният срок се определя само за нови служители.

Работодателите и търсещите работа се интересуват дали е възможно да се определи пробен период за прием по срочен договор, тъй като определен период от време вече е предписан в такова споразумение. Да, работодателят може да установи изпитателен срок за служител, който е сключил срочен договор. Ако договорът е изготвен за период от два до шест месеца, тогава пробният период не може да бъде по-дълъг от 2 седмици.

Кой не е приет на изпитателен срок?

Изпитателният срок не е установен за следните категории лица:

служители, избрани на длъжност чрез конкурсен подбор)
жени на всеки етап от бременността, както и майки на деца под една година и половина)
непълнолетни под 18 години)
лица, които са получили висше или средно специално образование по програмата за държавна акредитация (такава привилегия се прилага за тях в рамките на 1 година от датата на получаване на диплома за съответното образование))
лица, избрани на изборни длъжности за платена работа)
служители, постъпили на длъжността чрез преместване от друг работодател, ако е имало споразумение между работодателите)
наема до два месеца.

Във всички горепосочени случаи не може да се установи изпитателен срок.

Ако служителят по време на изпълнение на служебните си задължения стигне до заключението, че тази работа или организация не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, без да чака края на изпитателния срок. Служителят трябва да уведоми работодателя за това писмено 3 дни преди очакваната дата на уволнението. Основанието за уволнение в този случай е желанието на самия служител. Работодателят няма право да се намесва в това и е длъжен да заплати на служителя своевременно.

Какво е важно да запомните

Според Кодекса на труда от 2013 г. служителят на изпитателен срок има същите права като колегите си на пълно работно време.

Следователно такива факти на нарушаване на правата на служителя като намаляване на заплатите, намаляване на нивото на бонусите и други са нарушение на законовите трудови стандарти.

Пробният период се включва в трудовия стаж. По време на периода на увреждане на служителя той, както и другите служители, подлежи на социални помощи. Освен това получава допълнително заплащане за извънкласна работа.

Издържан ли е тестът?

Има редица причини, поради които не може да се установи изпитателен срок.

Работодателите не се стремят да приемат онези служители, които често се разболяват или искат отпуск, така че често ги уволняват в края на изпитателния период, позовавайки се на факта, че служителят не се е справил с преките си трудови задължения. Доказателство, потвърждаващо, че служителят успешно се справя с трудовите си задължения, ще помогне да не бъдете в подобна ситуация. По-добре е да ги вземете веднага, от първия работен ден.

На първия работен ден служителят трябва да получи длъжностна характеристика от работодателя.
Ако по време на работа възникнат определени затруднения не по вина на служителя, той трябва да уведоми прекия си ръководител с бележка.
Ако в процеса на работа служителят не е получил дисциплинарни наказания, това го характеризира като служител, който се справя със служебните си задължения.
Ако въпреки това работодателят има основателни причини да уволни служител, който не се справя със задълженията си, той не може да направи това по време на отсъствието на служителя от работното място поради болест или друга основателна причина, включително по време на ваканция. Ако това се случи, служителят има право да се обърне към съда и решението (ако има доказателства) ще бъде взето в негова полза.

Много служители, поради непознаване на техните права и задължения, могат да загубят не само време, но и обещаваща работа. Познавайки правата си, служителят винаги може да се обърне към тях в процеса на разрешаване на трудни ситуации, възникнали в отношенията с работодателя. В случаите, когато има нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя или служителя, трябва да се свържете със съответните органи.

Как да си намеря работа с пробен период? Изпитателният срок е период от време, през който страните се споглеждат. След подписване на необходимите документи, служителят се приема за изпитателен срок.

Работодателят оценява субекта като бъдещ служител: неговата квалификация, точността и качеството на изпълняваните задължения, дисциплинарното поведение.

По време на теста субектът може да направи изводи и за условията на труд, изискванията към изпълняваните задачи, спазването на сроковете за изплащане на заплатите.

Времето за изпитване се включва в общия стаж, за този период не трябва да се нарушават правата на субекта. Всички условия, предвидени за други работници, важат и за субекта. Това важи и за заплатите.

Изпитателният срок позволява, в случай на лошо изпълнение на задълженията, да прекратите договора с обекта преди края на теста без допълнителни плащания. Но основното е, че при кандидатстване за работа с изпитателен срок документите са правилно съставени. Сключва ли се трудовият договор със срок за изпитване?

При въвеждане на новодошъл в персонала на предприятието се съставят следните основни документи:

Кандидатстване за работа със срок за изпитване;
трудов договор със срок за изпитване;
заповед за приемане със срок за изпитване;
регистрация на изпитателния период в трудовата книжка.

Само ако всички тези документи са правилно изпълнени с некачествена работа, извършена по време на периода на проверка, субектът може да бъде уволнен без съдебно производство.

Съгласно чл.70 от Кодекса на труда срокът за изпитване не е задължително условие за постъпване на работа.

Кандидатът има право да го откаже.

В такава ситуация или се приема без проверка, или просто се отказва регистрация.

Нека разгледаме по-подробно следните въпроси: как да организираме изпитателен срок и прави ли се запис в трудовата книжка по време на изпитателния срок?

Заявление за работа

Първата стъпка при наемане на служител с изпитателен срок е изготвянето на заявление за изпитателен срок.. Обикновено се пише в свободна форма. Включването на езика на изпитателния период в този документ е добра воля на кандидата.

Заявлението се изготвя на името на генералния директор на предприятието, като се посочват пълното му име, длъжност и името на организацията. След това се пише от кого се изпраща този документ.

Текстът на заявлението трябва да посочи длъжността, за която е приет кандидатът, и службата или отдела, в който е регистриран. След това служителят, който получава работа, може да напише, че е приет с пробен период, като посочи продължителността му.

Освен това тази продължителност не може да бъде по-дълга от предвидения период в законодателството: за обикновените служители кандидатстването за работа с пробен период от 3 месеца е максимумът.

Трудов договор със срок за изпитване при постъпване на работа

Сключва ли се договор с изпитателен срок и как се сключва трудов договор с изпитателен срок (образец по-долу)?

Трудовият договор със служител за пробен период е най-важната връзка при регистриране на работа ().

При съставянето му за начинаещ, който преминава тест, в текста на документа е включена клауза за периода на теста по член 57 от Кодекса на труда.

Основното условие за трудов договор за пробен период е двустранното съгласие.

При сключване на безсрочен договор срокът за проверка по чл. 70 от Кодекса на труда не може да бъде обявен за повече от три месеца за редовия персонал и шест месеца за ръководния персонал. В такъв примерен трудов договор с пробен период от 3 месеца се прави следният запис:

Назначен е служител като инженер. Началото на дейността се брои от "__" _______ 2016 г.

Този документ определя изпълнението на изпитателен срок за 3 (три) месеца от датата на постъпване на работа. Положителна оценка за преминаване на теста е качественото изпълнение на задълженията, записани в длъжностната характеристика.

При некоректна работа договорът се прекратява по предложение на работодателя с писмено предизвестие три дни преди срока на прекратяването.

Условията на изпитателния срок трябва да бъдат посочени в наредбата за полагане на теста, тя определя условията и критериите за оценка на субекта на теста.

Ако в документа не се споменава периодът на проверка, се счита, че новодошлият е записан без проверка.

Срокът за изпитване при срочен трудов договор (при работа със срок за изпитване от шест месеца) не трябва да надвишава две седмици.

За лица, сключили договор за 2 месеца, проверка не се въвежда.

Във всички останали случаи на срочни договори периодът остава същият като при безсрочните договори.

Ако по някаква причина формулировката за преминаване на теста не е включена в документа, след като служителят започне да изпълнява задълженията си, вече не е възможно да промените или добавите запис за теста в документа.

Счита се за неправилна практика, когато документ за преминаване на тест се подписва след тренировка на ново място в продължение на няколко дни.

Поръчка

След съставяне на трудов договор се оформя заповед за прием. В него се вписва протокол от теста и се посочва продължителността му, ако такава маркировка е налична в договора. Ако липсва в договора, отметката не е включена в поръчката.

Служителят е записан от "__" ______ 2016 г. на длъжността счетоводител със заплата според щатното разписание в размер на ______ рубли.

С пробен срок от 3 (три) месеца.

Основание: Трудов договор № __ от "__" _______2016г.

Попълване на трудова книжка

Прави ли се запис в трудовата книжка по време на изпитателния срок?

Записва ли се изпитателния срок в трудовата книжка?

По време на изпитателния срок при наемане на работа не се прави запис в трудовата книжка..

Формулирана е стандартна фраза за кандидатстване за работа. При уволнение (по инициатива на работодателя) по време на изпитателния срок в трудовата книжка се прави следният запис: „уволнен по собствено желание“.

Ако прекратяването на договора настъпи по време на проверката по предложение на работодателя (), тогава се прави следният запис:

Уволнен поради незадоволителен резултат от теста в съответствие с член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно:ТС използва термина "тест", а не "изпитателен срок". За да се избегнат несъответствия с формулировката на закона, е по-добре да се направи запис в официалните документи с думата тест.

С тест без разрешение

Ако служител е регистриран за изпитателен срок без договор, тогава той се счита за записан без никакви тестове.

Заетостта с установяване на теста трябва да бъде документирана. Освен това при сключване на трудов договор за изпитателен срок е необходимо съгласието на приетия служител.

Без това този параграф не е включен в нито един документ. Лицето, което кандидатства за работа, изразява съгласието си за проверката с вписване в съставеното от него заявление за прием и с подпис в сключения трудов договор.

Ако нов служител е започнал да изпълнява трудовите си задължения, тогава е невъзможно да се направи последваща тестова линия съгласно закона. Само при правилното изготвяне на документи с включването в тях на формулировката на периода на проверка, впоследствие няма да има несъответствия в конфликтни ситуации.

В статията напомняме на работодателите за процедурата за установяване на изпитателен срок. Използвайки примери от съдебната практика, нека обърнем внимание на грешките, които работодателите допускат при уволнение на служител, който не е преминал теста.

Кой не е на изпитателен срок?

Не всички потенциални служители могат да бъдат поставени на изпитателен срок. Ако работодателят включи условие за тест в трудов договор с лице, на което е забранено да установи тест, това условие няма да бъде валидно (част 2 на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът на лицата се определя от част 4 на чл. 70, чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони:

бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
на възраст под 18 години;
тези, които са получили средно професионално образование или висше образование в съответствие с държавно акредитирани образователни програми и са назначени за първи път по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;
сключване на трудов договор за срок до два месеца;
поканен на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
успешно завършено чиракуване - при сключване на трудов договор с работодателя, съгласно договора, с който са били обучени (член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

Ако работодателят установи изпитателен срок за някое от изброените лица и още повече го уволни като неиздържал изпита, той може да бъде подведен под административна отговорност. Служителят, подал молба до съда, ще бъде възстановен на работа.

Ако преди края на изпитателния срок работодателят установи, че служителят принадлежи към категорията на лицата, за които изпитването е невъзможно, е необходимо да се промени трудовият договор. В този случай е необходимо да се сключи допълнително споразумение към него, с което се отменя условието за тестване. Въз основа на споразумението следва да бъде издадена подходяща заповед.

за счетоводители и главни счетоводители по OSNO и USN. Взети са предвид всички изисквания на професионален стандарт "Счетоводител". Систематизирайте или актуализирайте знанията, придобийте практически уменияи да намерите отговори на вашите въпроси.

Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител, който не е издържал теста

Редът за установяване на тест за работа е установен в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Етап 1.Условието за изпитателен срок на служителя трябва да бъде включено директно в неговия трудов договор. Липсата на такова условие в трудовия договор означава, че служителят е назначен без изпит.

Срокът за изпитване на служителите не може да надвишава три месеца. За ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове - шест месеца. При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Изпитателният срок не включва периоди на действително отсъствие на служителя от работа, включително периоди, когато служителят е в краткосрочен отпуск без заплащане или в отпуск във връзка с обучение, изпълнение на държавни или обществени задължения, периода на отсъствие на напускане на служителя от работа без основателна причина (период на отсъствие), период на престой, ако служителят е отсъствал от работа по време на престоя (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 04.08.2006 г. № 5-В06-76). Но е невъзможно да се уволни служител поради незадоволителен резултат от теста, докато е на почивка или в отпуск по болест.

Стъпка 2Въз основа на трудовия договор, който съдържа условие за установяване на изпитателен срок, работодателят издава заповед, в която посочва, че служителят е приет с изпитателен срок и посочва периода на такъв изпитателен срок.

Обръщаме внимание на работодателите, ако условието за теста и неговият период са установени само в заповедта, но не са установени от трудовия договор, в този случай служителят ще се счита за нает без тест.

Ако служителят не изпълнява трудовите си задължения по време на изпитателния срок, работодателят има право да го уволни. Процедурата за уволнение на служител, който е показал незадоволителен резултат, е установена от 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 3Работодателят трябва да потвърди, че служителят не се справя с работата, тъй като задължението да докаже наличието на правно основание за уволнение и спазването на установената процедура за уволнение е на работодателя (параграф 23 от Постановлението на Пленума на Върховният съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). За да не станете ответник в съдебни спорове, препоръчително е да създадете работен план за служителя за пробен период, да поддържате дневник за наблюдение на преминаването на теста и да изисквате отчети от служителя за изпълнените задачи.

Стъпка 4Вашето решение да уволните служител трябва да бъде подкрепено с редица документи. Не може да бъде:

различни видове актове, потвърждаващи неизпълнението или некачественото изпълнение на работата, възложена на служителя, предвидена в трудовия договор или длъжностната характеристика;
меморандум (служебни) бележки или доклади на прекия ръководител на служителя или лицето, отговорно за оценката на резултатите от теста;
свидетелски показания;
„своеобразен” атестационен (изпитен) лист и протокол от заседанието на „своеобразната” атестационна (изпитна) комисия;
заповеди за налагане на дисциплинарно наказание на служител (което не е оспорено или оспорено);
писмени жалби (претенции) от клиенти.

Между другото, понякога един меморандум (служебна) бележка може да е достатъчен, за да уволни служител. В съдебната практика има такъв случай. Причината за уволнението е служебна бележка от прекия ръководител на служителя. В документа се посочва, че служителят не отговаря на длъжността по отношение на качеството на извършената работа, той е мързелив и безинициативен в работата си. Бележката съдържаше предложение за прекратяване на трудовия договор със служителя като неиздържал изпита при наемане. Уволнението е признато за законно (Определение на Ленинградския окръжен съд от 07.12.2011 г. № 33-5827 / 2011 г.).

Стъпка 5. Необходимо е да предупредите служителя за прекратяването на трудовия договор писмено: фактите, които показват, че служителят не е издържал изпита, се записват в съответния акт. Това трябва да стане не по-късно от три дни преди уволнението.

В съдебната практика има случай, когато съответното предизвестие е съставено и връчено на служителя само два дни преди прекратяването на трудовия договор. Съдът признава уволнението на служител за законно, въпреки че работодателят е нарушил процедурата за уволнение, предвидена в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация (Касационно решение на Санкт Петербургския градски съд от 29 август 2011 г. № 33-13139 / 2011 г.).

Внимание

Уважаеми В.В. Смирнов!

В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, предупреждаваме ви, че трудовият договор, сключен с вас, подлежи на предсрочно прекратяване поради факта, че сте признати за неиздържали изпита, предвиден в трудовия договор, поради несъответствие с заеманата длъжност и многократно нарушение на трудовата дисциплина и вътрешния правилник на организацията.

Благодаря ви за работата. Ще бъдете допълнително информирани за процедурата за разплащане с предприятието от вашия пряк ръководител.

Желаем ви всичко най-добро.

Генерален директор Петров С.С.

(заглавие на лицето, подписало документа)

личен подпис И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017г

ВЪВЕДЕНА

Длъжност личен подпис ____________

(посочено от служителя с ръка)

В писменото предизвестие за уволнение, връчено на служителя, работодателят трябва да посочи причините за уволнението. Ако служителят не е съгласен с позицията на работодателя, това решение може да бъде обжалвано в съда. Анализът на съдебната практика показва, че разглежданите от съдилищата спорове са свързани именно с нарушението от страна на работодателя на процедурата за уволнение на служител, който не е преминал изпитателния срок.

Стъпка 6И така, служителят е получил уведомление, подписано, сега след три дни работодателят издава заповед за уволнение, с която служителят също трябва да бъде запознат срещу подпис. В трудовата книжка се прави следният запис: „Трудовият договор е прекратен поради незадоволителен резултат от теста, част първа от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

Стъпка 7В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него с изплащането на всички дължими суми на служителя.

Също чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че ако по време на изпитателния срок новодошлият стигне до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми работодателя за това писмено в същите три дни. Тоест не само работодателят може да уволни служител на пробен период, но и самият служител може да реши, че избраната компания не отговаря на очакванията му: кариера или заплата - няма значение.

Ако изпитателният период не беше достатъчен, за да се оцени способността на служителя ...

След това, по споразумение със служителя, изпитателният срок може да бъде удължен с още един месец. Вярно е, че служителите на Rostrud в писмо № 520-6-1 от 2 март 2011 г. твърдят, че възможността за удължаване на изпитателния срок чрез изменение на трудовия договор не е предвидено от трудовото законодателство на Руската федерация. Тяхното мнение по този въпрос е единственото, тъй като няма други обяснения, зависи от работодателя да се придържа към него или да го игнорира.

Rostrud не се противопоставя на намаляването на изпитателния срок, ако служителят бързо се е показал по най-добрия възможен начин. В писмо № 1329-6-1 от 17 май 2011 г. се заключава, че по взаимно съгласие страните имат право да сключат допълнително споразумение към трудовия договор за намаляване на изпитателния срок. Тези промени няма да противоречат на трудовото законодателство.

Уволнение на работник на непълно работно време

Работодателят трябва да уведоми писмено служителя за намерението си да прекрати трудовия договор с работника на непълно работно време на това основание най-малко две седмици преди очакваната дата на уволнението.

Работодателят не е длъжен да предложи друга работа на работещ на непълно работно време. Това е негово право, ако предприятието има друга работа, която служителят може да изпълнява съвместно. Ако няма такава работа или служителят е отказал предложената опция, тогава той подлежи на уволнение и в бъдеще продължава трудовата си дейност само на основното място на работа. Отказът на служителя трябва да бъде записан писмено във формуляра, въз основа на който работодателят издава заповед (инструкция) за уволнение на служителя с изпълнение на изброените по-горе документи.

Ако работодателят може да предложи работата на непълно работно време, която изпълнява на непълно работно време, като основна, тогава със съгласието на служителя е необходимо да се сключи нов трудов договор при нови условия или да се сключи споразумение за промяна на условията на трудовия договор.

Ако тази опция не е подходяща за служителя и той е отказал предложението на работодателя, тогава работникът на непълно работно време подлежи на уволнение. Въз основа на разгледаното писмено заявление работодателят издава заповед (инструкция) за уволнение на служителя с изпълнение на горните документи.

заключения

Обобщавайки, отново обърнете внимание на основните точки, които ще помогнат на работодателя да избегне съдебни спорове. Всеки трябва да ги помни, когато определя изпитателен срок и уволнява служител, който не е преминал теста.

Не всички служители могат да бъдат поставени на изпитателен срок. Уволнението въз основа на резултатите от изпитателен срок на служител с временно увреждане, бременна жена или жена с дете на възраст под три години е незаконно;
Тестът се счита за установен, ако съответното условие е включено в трудовия договор. Липсата на клауза за изпитателен срок в трудовия договор прави незаконосъобразно последващото прилагане на клаузата за изпитателен срок, дори ако тя е заложена в колективния трудов договор и други местни актове (заповед за наемане на работа, длъжностна характеристика и др.);
Резултатите от тестовете трябва да бъдат документирани;
За да уволни служител въз основа на резултатите от изпитателния срок, работодателят трябва да посочи писмено причините, поради които е признат за неиздържал изпитателния период, както и да документира този факт;
Служителят трябва да получи предизвестие не по-късно от три дни преди уволнението.

В Kontur.Shkole: промени в законодателството, характеристики на счетоводното и данъчно счетоводство, отчитане, заплати и персонал, касови операции.

Когато кандидатствате за работа, няма дреболии, всеки нюанс е важен. Помислете за един от важните моменти: колко време трае изпитателният период при започване на работа на ново място.

Минимален и максимален срок за изпитване съгласно Кодекса на труда

Изпитателният срок е период, официално установен от закона, след който работодателят решава дали да приеме избрания кандидат на постоянна работа. Този период се дава на кандидата за определена длъжност, за да покаже своите трудови умения, знания и умения. Споразумението за изпитателния период трябва да бъде посочено в договора, подписан от работодателя и лицето, което се наема.

Служител, приет на служба с изпитателен срок, трябва да изпълнява трудовите си задължения в съответствие с инструкциите. Дейността му се контролира от специално назначен служител. По правило това е прекият ръководител на предмета.

Любопитни данни

Според статистиката въпросът „Колко време беше вашият изпитателен срок?“ отговорите на респондентите са разпределени както следва: 25% един или два месеца; 23% две седмици-месец; 16% няколко дни; 14% два до три месеца; 9% на седмица или две; 9% седмица; 4% от три до шест месеца.

Прекратяването на изпитателния срок преди определената дата може да бъде инициирано от ръководителя, ако той е напълно утроен от професионалните качества на субекта. Тази опция включва ранно приемане на кандидат за постоянна работа. Това е документирано. съгласие с действащия трудов договор.

Прекратяването на трудовите отношения по време на определения период на изпитателния период може да се извърши по инициатива на всяка от страните по опростен начин.

Разпоредбите за изпитателния срок се регулират от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, в членове 59, 70, 71, 289. ТС предвижда продължителността на теста да бъде от 14 дни до 3 месеца. Изключение прави продължителността на мандата за ръководни позиции.

Трябва да се отбележат някои нюанси по отношение на конкретните условия на пробния период:

при сключване на трудов договор за срок по-малък от 2 месеца не се предвижда изпитателен срок;
при кандидатстване за сезонна работа с продължителност от 2 месеца до 6 месеца, продължителността на изпитателния срок не трябва да надвишава 14 дни;
при настъпване на бременност служителка, която е на изпитателен срок, получава статут на постоянен служител, без да чака края на изпитателния срок;
сключването на срочен трудов договор от шест месеца или повече предвижда стандартна продължителност на теста - до 3 месеца.

Трябва да знаете, че изпитателният срок при постъпване на работа по закон е времето на реална работа, поради което се включва както в отпуска, така и в осигурителния стаж. Периодите на отсъствие на служител от работното място (включително поради временна неработоспособност) не се броят в изпитателния срок.

Изпитателен срок съгласно Кодекса на труда на Руската федерация за висши ръководители

Ръководител, негов заместник, главен счетоводител, зам. главен счетоводител - тези лица заемат ръководни длъжности. Отговорността, която се възлага на хората на тези позиции е голяма. Следователно продължителността на изпитателния срок е много по-голяма от тази на другите (част 5 от член 70 от Кодекса на труда). Максималният изпитателен срок за заемане на ръководни длъжности е до една година в щата. служба (Федерален закон за държавната служба № 79-FZ) и до 6 месеца - в други организации.

Списък на лицата, за които Кодексът на труда не предвижда изпитателен срок

Руското законодателство установява, че определени категории граждани, кандидатстващи за работа, не подлежат на проверка.
Без изпитателен срок се издават следните лица:

бременни жени;
жени, които имат дете под 1,5 години;
граждани, които все още не са навършили 18 години;
лица, наети на работа за период по-малък от 2 месеца;
служители, наети в резултат на прехвърляне от друга организация;
млади специалисти, т.е. хора, които току-що са получили диплома за придобиване на професионално образование. Младите специалисти са граждани, които са получили диплома за средно специално или висше образование в рамките на една година от датата на нейното получаване;
служители, които вече са преминали конкурса за заемане на тази свободна длъжност;
лица, избрани на изборна длъжност.

Правилата за установяване на пробен период са добре описани във видеото

Удължаване на изпитателния срок

Изпитателният срок може да бъде удължен за служител, който през установения период е бил в отпуск по болест или административен отпуск за известно време (т.е. за своя сметка). Освен това причината за удължаването на пробния период може да бъде документиран престой на предприятието.

Продължителността на теста се удължава с общото време, през което кандидатът е отсъствал от работното място, но не повече. Удължаването на теста се определя в специална заповед, в която се посочва причината за удължаването и се посочва нова дата за края на тестовия период. Служителят трябва да прочете заповедта и да подпише този документ.

Поръчката трябва да съдържа следните данни:

име на фирмата или данни на предприемача
Заглавие на документа
на документа е присвоен номер
е посочена основателна причина за удължаването
времето, за което се удължава тестът, освен това трябва да съответства на броя пропуснати работни дни
лични данни на тествания служител
изброява документи, доказващи отсъствие през работното време: заявление за отпуск, отпуск по болест и др.
заповедта се подписва от ръководителя и се подпечатва.

Ако имате въпроси относно изпитателния срок по трудов договор, оставете ги в коментарите.

На служител може да бъде назначен изпитателен срок, за да се провери дали наистина отговаря на работата, която му е възложена. Ако резултатите от теста са незадоволителни, работодателят ще може да прекрати трудовия договор с такъв служител по опростен начин, тоест като го уведоми само за 3 календарни дни и не изплаща обезщетение при уволнение (с изключение на обезщетение за неизползван отпуск ). Говорихме по-подробно за уволнението на служител, който не е издържал теста в отделен. Между другото, служител по собствено желание също може да напусне по време на изпитателния срок по-рано от обичайното, тоест като уведоми работодателя не 2 седмици предварително, а само 3 календарни дни предварително (част 4 от член 71 от Кодекс на труда на Руската федерация).

След като изпитателният срок се дава на работодателя, за да се увери, че работата е подходяща за служителя и служителят може да се справи с нея, може ли работодателят да не сключи трудов договор със служителя до края на изпитателния срок?

На изпитателен срок ли са?

Трудовите отношения между служител и работодател възникват въз основа на трудов договор, сключен между тях (част 1 на член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудовият договор се сключва в писмена форма и се съставя в 2 екземпляра, подписани от страните (част 1 на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай, че трудовият договор не е сключен в писмена форма, но работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя, се счита, че трудовият договор е сключен. Работодателят е длъжен да го издаде в писмен вид не по-късно от 3 работни дни от датата, на която служителят действително е допуснат на работа (част 2 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че условието за изпитване трябва да бъде предвидено в трудовия договор със служителя при неговото сключване. Съответно, ако договорът не съдържа клауза за изпитване, това означава, че служителят е назначен без изпитателен срок.

За случая, когато служителят действително е започнал работа без трудов договор, условието за изпитване може да бъде включено в договора (който трябва да бъде сключен в рамките на 3 дни) само ако страните са изготвили писмено споразумение за изпитване преди фактическото започване на работа ( част 1, 2, член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Оказва се, че служител, на когото е осигурен изпитателен срок с отделно споразумение, може да работи без изготвяне на споразумение за не повече от 3 работни дни. По-нататъшното несключване на трудов договор с такъв служител се счита за незаконно.

Отговорност за работодател, който не сключи трудов договор

Ако работодателят не сключи трудов договор със служител, който е на изпитателен срок, такъв работодател може да носи административнонаказателна отговорност въз основа на част 4 от чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. За избягване на изпълнение или неправилно изпълнение на трудов договор отговорността е, както следва:

глоба за служители на работодателя от 10 000 до 20 000 рубли;
глоба за работодателя - индивидуален предприемач от 5 000 до 10 000 рубли;
глоба за работодателската организация от 50 000 до 100 000 рубли.