Особености на възнаграждението през почивните дни и празниците. Извънреден труд и работа през почивните дни: проблеми на прилагането на законодателството

Норми трудовото законодателствода задължи компанията да плати двойно или да осигури още един ден почивка, ако служителят отиде на работа в почивен ден или неработен празник. Заявление от служител за това дали ще вземе отпуск трябва да бъде получено преди края на месеца, в който се е върнал на работа през уикенда или празника. Няма право на избор на обезщетение, ако индивидуалене сключен трудов договор за период до два месеца - в този случай се предвижда само двойно заплащане за работа през почивните дни и празниците.

Как да платите на служител с заплати на парче за работа в почивни дни и неработни празници?
IN в такъв случайвсичко зависи от това дали служителят си взема почивен ден или избира двойно заплащане. Ако служителят ползва почивен ден, отработеният ден се заплаща еднократно; почивният ден не подлежи на заплащане. В противен случай, ако служителят откаже допълнителен ден почивка, работодателят е длъжен да заплати двойна сума за работния ден или по-голям размер, което се установява с местен акт на фирмата, колектива или трудов договор.
Например работниците на парче Ромашкин и Розанов бяха назначени на 1 май 2015 г. На празника Ромашкин и Розанов измиха по 6 коли; за измиване на една кола е предвидено плащане от 500 рубли. Ромашкин избра почивен ден, Розанов отказа да предостави допълнителен почивен ден. И така, Ромашкин има право на допълнително заплащане за работа на празник от 500 рубли * 6 коли = 3000 рубли. Да приемем, че компанията е установила двойно плащане в такива случаи, тогава Розанов има право на 500 рубли * 6 коли * 2 = 6000 рубли.

Как да плащате на почасов служител за работа през почивните дни и празниците?
Процедурата е подобна на плащането на парче, така че нека веднага да започнем да разглеждаме пример. Промоутърите Комаров и Пчелкина бяха доведени на работа на 23 февруари 2015 г. и работиха по 7 часа всеки. Почасовата тарифна ставка се заплаща в размер на 150 рубли. Комаров отказа допълнителен ден почивка и Пчелкина реши да си вземе почивен ден. В този случай ще бъде направено допълнително плащане на Комаров в размер на 150 рубли. *7 часа *2 = 2100 rub. Допълнителното заплащане на Пчелкина за работа на 23 февруари ще бъде 150 рубли. * 7 часа = 1050 rub.

Как да платите на нает служител за работа през почивните дни и празниците?
Такива служители получават почивни дни и празници в допълнение към установената заплата. Размерът на доплащането зависи от следните фактори:

работникът или служителят е работил в рамките на или над месечното работно време;
Ще вземе ли допълнителен ден почивка за този ден?

Средно месечно количествоРаботното време ще се изчислява по следната формула:

Пример.Шофьорите Антоновски, Гаранин, Тихонов, Кравченко бяха задължени да работят в почивен ден за 8 часа през септември 2015 г. Антоновски и Гаранин си взеха отпуск за работа в почивен ден през септември 2015 г., но Тихонов и Кравченко решиха да не си вземат отпуск. Тихонов също е взел административен отпуск за 1 ден през септември. Заплатата на водачите е 30 000 рубли. Годишна нормаработното време е 1971 часа (от 60 часа на седмица). Средно месечно работно време 1972 часа / 12 месеца. = 164.25 часа
И така, нека отразим надбавката в таблична форма:

Шофьор	Работата е извършена в рамките на нормалното работно време	Допълнително заплащане за отработени почивни дни
Антоновски	Да, в нормални граници
	Прекомерно работно време	30 000 rub. / 164,2 часа * 8 часа = 1461,63 рубли.
	Прекомерно работно време	30 000 rub. / 164,25 часа * 8 часа *2 = 2922,37 рубли.
Кравченко	Да, в нормални граници	30 000 rub. / 164,2 часа * 8 часа = 1461,63 рубли

Допълнителното заплащане за работа през почивните и празнични дни се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски и се взема предвид в разходите за труд в счетоводството и данъчното счетоводство.
IN счетоводствоЩе има следните публикации:

Дебит 70 Кредит 68 - данък върху личните доходи, изчислен и удържан от заплати.
Дебит 68 Кредит 51 - Данъкът върху доходите на физическите лица се превежда в бюджета.
Дебит 20 (23, 25, 26, 44) Кредит 69- натрупани застрахователни премииот заплати.
Дебит 69 - съответстваща подсметка - Кредит 51- застрахователните премии се превеждат в бюджета.
Дебит 70 Кредит 50 (51)- на служителя е изплатено трудово възнаграждение.

В заключение бих искал да отбележа, че конкретният размер на заплатите през почивните дни и празниците може да бъде установен с колективен трудов договор и местни разпоредби на компанията, което е в съответствие със становището представителен органслужители.

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко в двойна ставка: за работници на парче - най-малко в двойна ставка на парче; служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка; за служители, получаващи работна заплата (служебна заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебна заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата в почивен или неработен ден се извършва в рамките на месечното стандартно работно време и в размер не по-малък от двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) ) над заплатата (служебната заплата), ако работата е положена над месечното нормирано работно време. Конкретните размери на заплащането за работа в почивен ден или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите или трудов договор. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивен ден не подлежи на заплащане. Заплащане в почивни и неработни дни почивни дникреативни медийни работници средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео снимачни екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници , одобрен от правителството Руска федерациякато се вземе предвид мнението на руснака тристранна комисияпо регулация социално-трудови отношения, могат да се определят въз основа на колективен трудов договор, местн нормативен акт, трудов договор.

Правна консултация по чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Анастасия Николаева

Добър вечер! За работа в неделя имате право на двойна заплата или еднократна заплата плюс почивен ден. Не мога да разбера защо този почивен ден няма да бъде платен?

Яков Федкин

Добър вечер! Въпросът е следният. В събота отивате на работа в почивен ден, възможно ли е еднократно плащане и един ден почивка, платен?

Отговор на въпроса по телефона

Олег Волосевич

Работя при извънредно положение. Млекопреработвателно предприятие. Може ли работодателят ми да не плаща смени по празниците?? И може ли, без предварително предупреждение, да намали премията?

Отговор на въпроса по телефона

Мария Андреева

Здравейте! Работя на 12 часови смени (г/н). Трябва ли новогодишните празници да се плащат двойно?

Отговор на въпроса по телефона

Вера Тимофеева

Работил 4 часа през почивните дни. Как се предоставя отпускът, 4 часа или 8 часа. Напишете номера на артикула в кодекса на труда.

Отговорът на адвоката:
Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивен ден не подлежи на заплащане. Горният член не установява, че продължителността на допълнителната почивка трябва да съответства на продължителността на работа в почивен ден. Следователно, дори ако служителят е работил само 1-3 часа в почивен ден, той трябва да получи цял ден почивка.

Петра Павлова

цитирам чл.153 от Кодекса на труда...Моля...

Отговорът на адвоката:
- Отговорът на адвоката:
  Малко си се изгубил в текста на статията. 154 Жилищния кодекс на Руската федерация, въпреки че тези текстове също са доста тромави... Плащането за ПОЛЗВАНЕ на жилищни помещения се предоставя само за наемателя на помещенията. помещения. И той живееше за собственика. помещения, се предоставя такса за поддръжка и ремонт на жилищни помещения, ВКЛЮЧИТЕЛНО такси за услуги и работа по управление на жилищната сграда, поддръжка и текущи ремонти на обща собственост в жилищната сграда. Тази дума „ВКЛЮЧИТЕЛНО“ не е много добра, защото... съдържанието на самата вена. помещенията, собственост на собственика обитател, всъщност НЕ са включени. Това следва от текста на параграф 29 от „Правилата за поддръжка на общата собственост в жилищни сгради...“ (одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 13 август 2006 г. N 491), който ясно гласи, че „ РАЗХОДИТЕ ЗА ПОДДРЪЖКА И РЕМОНТ НА ЖИЛИЩНИТЕ ПОМЕЩЕНИЯ се определят в СУМАТА, ОСИГУРЯВАЩА СЪДЪРЖАНИЕТО НА ОБЩАТА СОБСТВЕНОСТ..." И нищо повече... Следователно поддръжката и ремонтът на ВСИЧКО в апартамента (с изключение на щрангове) са разходи на собственика само. Но ако вашите платежни документи (в допълнение към поддръжката и ремонта на обща собственост) също включват (в отделен ред и ДОПЪЛНИТЕЛНО) „плащане за жилищни помещения“, тогава това е явно нарушение на законодателството на Руската федерация. Имате директен път до Държавната жилищна инспекция (или може би до прокуратурата и дори до съда) Успех.

Стабилността в предприятията не винаги може да се постигне през делничните дни. Понякога служителите трябва да изпълняват задължения извън нормалното работно време. Тогава възниква въпросът какво се дължи за работа по празниците: заплащане или отпуск? Какви стандарти трябва да се следват? Какво да вземем предвид? Този въпрос е особено остър във връзка с работата по майски празниципрез 2019 г. Как трябва да се заплаща работата за май според Кодекса на труда на Руската федерация? Ние ще отговорим на вашите въпроси.

Какво казва трудовото законодателство?

Съгласно чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата е забранена през празнични и почивни дни (по-специално през майските празници на 2019 г.). Възможна е работа за:

извършване на неотложна работа, чието прехвърляне би застрашило живота или здравето на други лица;
отстраняване на последствията от аварийни инциденти;
извършване на работа, наложена от военно положение.

Привличането на творчески работници от медиите, кинематографията, театрите, цирковете и др. е възможно само при сключен колективен трудов договор или спогодба. В други случаи - с писменото съгласие на подчинения и синдиката.

Предприятието може да използва предложената проба или да разработи своя собствена форма на документа.

Помня:Забранено е наемането на работа на бременни жени и непълнолетни работници! Подобно изискване важи и за служителите, които са сключили договор с компанията срочен договор- статията говори за това. 290 Кодекса на труда на Руската федерация.

При липса на медицински противопоказания и писмено съгласие можете да поискате да отидете на работа:

служители, отглеждащи деца под 3-годишна възраст или деца с увреждания (на всякаква възраст);
самотни майки, които имат деца под 5 години.

Компенсация

Предвидено е обезщетение за работа през празничните дни. Нуждаете се от пари? Тогава подчиненият може да избере двойно заплащане за работа в почивен ден. Трябва да се реши важен въпрос? По-логично е да си вземете допълнителен ден почивка. Разбира се, по-изгодно е компанията да даде допълнителен почивен ден, но подчиненият има право да избира сам.

Ако работодателят наложи собственото си решение, има нарушение на правата. След това лицето може да се оплаче в инспекцията по труда или друг регулаторен орган.

Подготовка на документи

Когато ръководството информира служителите за необходимостта от извънреден труд и получи писмено съгласие (в извънредни ситуациидостатъчно е устно споразумение), издава се Заповед. Формулярът е безплатен, но можете да използвате този пример като ръководство.

Не забравяйте да посочите:

Пълно име и структурна единица на служителя
дата на привличане;
молба да дойде на работа. Текстът трябва да съдържа цитат от част 2 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, който информира за правото на подчинен да откаже да работи през почивните дни или празниците;
място за подпис (съгласие/отказ).

Заповедта се изготвя в два екземпляра: единият остава при работодателя, а вторият се предава на служителя срещу подпис. Тази формалност е необходима, така че работодателят да има документално доказателство, че е уведомил служителя за обаждането.

Как се плаща?

Когато служител се съгласи да работи извънредно, възниква въпросът за заплащането. Регламентирано е с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че работниците на парче получават парично обезщетениедвоен размер. Подобни изисквания важат и за тези, които работят на дневни или почасови ставки.

Размерът на възнаграждението за работа през почивните и празнични дни също зависи от това дали месечна норма. Ако не е надвишено, тогава плащанията трябва да бъдат не по-малко от една ставка над заплатата. Иначе не по-малко от двойно. Това е посочено в параграф 4, част 1, чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подчиненият избрал ли е почивка като компенсация? Тогава отработеният почивен ден се заплаща еднократно, а почивният ден не се заплаща. Да разгледаме един пример:

Управителят на компанията Стройсервис ООД А.И. Круглова има заплата от 35 000 рубли. Работи в режим 5/2. Дневна ставка - печалба 1300 рубли. Служителят трябваше да отиде на работа на 12 октомври 2019 г. (почивен ден) за отстраняване на последствията от аварията в предприятието. Като компенсация тя избра 21 октомври почивка. Каква заплата трябва да се начисли за октомври?

Решение:

Производственият календар показва, че през октомври 2019 г. има 23 работни дни. Съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация отработените дни се заплащат еднократно. Оказва се, че за 12 октомври ще бъдат таксувани 1300 рубли, но 21 октомври не се плаща.

Ако A.I. Kruglova реши да вземе двойно заплащане за работа в почивен ден, компенсацията ще бъде:

1300 търкайте. х 2 = 2600 rub.

В края на месеца служителят ще получи 37 600 рубли. (без надбавки, бонуси и др.).

Разгледахме какви права имат служителите, работещи извън нормалното работно време. Моля, не забравяйте, че плащанията през празниците или почивните дни може да подлежат на плащане колективен договор, но не трябва да противоречи на нормите на Кодекса на труда. Работещите на режим 2/2 получават двойно заплащане за отработените часове и нямат право да не ходят на работа (счита се за отсъствие).

Дейностите в неработни дни са забранени руското законодателство. Но всяко правило съдържа изключения.

Възможно е да се включат граждани в трудовия процес през почивните дни с тяхното писмено съгласие, в случай че организацията има предварително непредвидена работа, чийто провал може да повлияе неблагоприятно на бъдещи дейности.

Нюанси според Кодекса на труда на Руската федерация

Без съгласието на служителите те могат да бъдат наети на работа в 3 случая:

За предотвратяване на инциденти и природни бедствия.
За отстраняване на аварии и унищожаване на имуществото на работодателя.
За работа в условия на извънредно или военно положение и др.

Служители от творчески професии се набират за работа през почивните дни в съответствие със списъка, одобрен от правителството на Руската федерация.

Член 113 от Кодекса на труда забранява използването на такъв труд от хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст, чието здравословно състояние е незадоволително (според лекарско заключение). Следователно тези категории лица трябва да бъдат уведомени за възможността да откажат задължението да работят в неработни дни.

Кодексът на труда установява задължение на работодателя да изплати двойния размер на обезщетението при уволнение, в частност:

служители – по двойни стандарти;
лица, чиято заплата се изчислява по часове и дни - при двойни тарифни ставки;
служители, чиято заплата се изчислява въз основа на установената заплата - не по-малко от дневната норма (в случай на извършване на работа в рамките на месечната норма) и не по-малко от два пъти дневната норма (в случай на извършване на трудова дейностпревишаване на месечния стандарт).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда установяването на определени размери на възнаграждението за разглежданите условия и, както и други местни актове на организацията.

При писмено искане от страна на служител, работил през уикенда, работодателят може да му предостави допълнителен почивен ден. Възнаграждението в този случай се изплаща по следната схема: размерът на плащането за отработен неработен ден се изчислява в обичайния размер, а почивният ден не се заплаща.

Можете да научите повече за всички нюанси на този процес от следния видеоклип:

Изчисляване на обезщетението

С плащане на парче

Шофьорът Николаев Н. получава 150 рубли за всяко пътуване. През отчетния месец той е извършил 190 пътувания. Николаев е докаран на работа в 2 почивни дни, през които е направил 20 пътувания. Нека определим размера на заплатата му за миналия месец:

(190-20)*150=25 500 рубли;
20*150*2=6000 рубли.

Общо заплатата на Николаев ще бъде 31 500 рубли.

За почасово заплащане

Механик Кирилов Г. е работил 130 часа на месец, включително 8 часа в неделя. Почасовата ставка на механика е 250 рубли. Нека определим размера на заплатата на Кирилов за миналия месец:

(130-8)*250=30 500 рубли;
8*250*2=4000 рубли.

Общата заплата ще бъде 34 500 рубли.

На дневна ставка

Художникът Степанов П. е работил 20 работни дни в месеца, включително 2 празнични дни. Дневната ставка е 2000 рубли. Нека определим размера на заплатите за миналия месец:

(20-2)*2000=36 000 рубли;
2*2000*2=8000 рубли.

Сумата за плащане на Степанов е 44 000 рубли.

Със система на заплащане (над установеното работно време)

Пазачът Копилов Л. е работил 150 часа, включително 5 часа в почивен ден. Заплатата му е 20 000 рубли. Като се има предвид, че нормираното работно време в този случай е 143 часа и при условията на превишаване, обезщетението за почивен ден трябва да бъде изплатено в двоен размер.

Да определим почасовата тарифна ставка. Има 3 начина да го изчислите:

съотношението на работната заплата към нормираното работно време съгласно производствения календар;
съотношението на заплатата към стандартното работно време според графика на служителя;
съотношението на 12 работни заплати към нормираното работно време за годината.

Законодателството не регламентира ясно начина на изчисляване. Използваме метод 3. На 40 часа работна седмицапрез 2016 г. има 1974 часа, така че:

(20 000 рубли*12 месеца)/1974 часа=121,58 рубли/час.

Допълнителното заплащане за почивен ден ще бъде:

121,58*5*2=1215,8 рубли.

Със система на заплати (без превишение на установената норма)

Техникът Машкина Г. е работила 143 часа, включително 2 часа в почивен ден. Нейната заплата е 15 000 рубли. Като се има предвид, че стандартното работно време в този случай е 143 часа и въз основа на условията не надвишава стандарта, тогава обезщетението за труд за почивен ден трябва да се изплати в обичайния размер.

Първо трябва да определите почасовата си ставка. Изчислява се подобно на пример 4:

15 000 рубли*12 месеца/1974 часа=91,19 рубли/час.

Допълнително заплащане:

91,19*2=182,37 рубли.

Регистрационна процедура

Необходимо е да се изключат лица, които в съответствие с Кодекса на труда не могат да участват в производствения процес. Те включват:
- бременни жени;
- непълнолетни на възраст под 18 години (с изключение на творчески работници, чиито категории са одобрени от правителството на Руската федерация, както и спортисти).
Писмено уведомяване на служителите. Той трябва да съдържа информация за датите на постъпване на работа на определено лице, като посочва пълното му име, длъжност, както и името на структурното звено, в което гражданинът ще бъде нает на работа.
Писмото се изготвя в 2 екземпляра– едната за работодателя с бележка от служителя за запознаване, другата – за самия служител. Този документподлежи на записване в дневника за уведомяване. При отказ на лице да се запознае се съставя протокол.
Получаване на съгласие на служителя за назначаване, което се документира писмено. Този документ не е регулиран от закона, така че може да бъде съставен в проста писмена форма.
Изготвяне на проект на заповед с последващо съгласуване с първичната синдикална организация. Важно е да се отбележи, че точно заповедта е основният документ, който служи като основа за включване на служители в такава работа. Следователно той трябва да съдържа информация за служителя, дните, в които е ходил на работа, както и информация за запознаването му с документа. Подробностите за запознаване се намират в долната част на поръчката. Гражданинът поставя своя подпис и дата.
За да се избегнат допълнителни спорове, се препоръчва в текста на документа да се включи информация за възможността за отказ от такава работа. Ако откажете да се запознаете с документа, препоръчително е да го запишете този фактв акта.
Регистриране на хартия в