Обедна почивка. Обедна почивка: тънкостите на законодателството

Почти всички предприятия обедна почивкае неразделна част от работния ден. Но малко хора се замислят колко дълго може да продължи според закона. Особено при нестандартен трудов процес. Всички тънкости се разглеждат при нашата консултация.

задължително

Всеки човек има такава физиологична нужда като прием на храна. И за предпочитане - няколко пъти през деня. Необходима ли е обедна почивка?? По закон да, задължително е.

Работодателят няма право да откаже на служител почивка за храна и почивка. Това е закрепено на законодателно ниво от Кодекса на труда на Руската федерация.

Включва ли се в работно време и заплащане

Член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работното време, независимо от неговата продължителност, включва почивки. Това се отнася както за работната седмица като цяло, така и за работния ден в частност.

Не плащайте

Обедната почивка е времето за почивка на служителя съгласно чл. 107 от Кодекса на труда. Освен това, съгласно чл. 108 време за обядне може да влезе в работното пространство. И следователно не може да бъде платен, тъй като служителят го използва по свое усмотрение и най-често за собствени нужди.

От това правило следват няколко важни нюанса. Например:

ръководството не може да уволни служител, който по време на законната си почивка не е бил на работното място в състояние на алкохолна или наркотична интоксикация;
ръководството не може да уволни служител поради липса на присъствие на работното място по време на обедна почивка. Тоест този случай не попада в неприсъствените.

Плащане

Разбира се, почти всяко правило има изключение. Така, време за обядможе да бъде включен в работата, ако спецификата на трудовия процес не позволява да си тръгнете и да хапнете.

В този случай организацията трябва да осигури на своя екип всичко необходимо, така че служителите да могат да обядват на работното място в работно време. Освен това: в този случай почивката ще бъде платена.

Колко време отнема

На практика обедна почивкаможе да варира по продължителност. Зависи от:

области на дейност на организацията;
спецификата на служителя.

Кодексът на труда на Руската федерация определя само общи насоки за продължителността на обедната почивка. И най-често работодателят решава колко време ще бъде почивка за обяд. Колко според Кодекса на труда на Руската федерацияще бъде отделена за почивка поради спецификата на работата, за съжаление не е регламентирана.

Този проблем обикновено се разрешава:

на думи, чрез преговори със служителя (в най-добрия случай се сключва допълнително споразумение към трудовия договор, където е предписана времевата рамка обедна почивка);
точният период от време за хранене е фиксиран във вътрешния правилник.

Разбира се, някаква въпросна рамка, колко време е обедната почивкавсе още са инсталирани. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация обедната почивка не може да бъде:

по-кратък от 30 минути;
повече от 2 часа.

И тук има изключения. Така че, ако спецификата на работата го изисква, служителите могат да получат до 2 обедни почивки. Най-често това се случва, ако служителят е принуден да работи повече от 8 часа на ден.

ПРИМЕР

Шофьорът на трамвая работи на смени. Той обаче получава много повече от 8 часа на ден. Транспортната фирма е длъжна да му осигури 2 почивки. Например, разделете една стандартна едночасова почивка на две по 30 минути.

Има моменти, когато отделен служител се нуждае от по-дълга или обратното – кратка почивка. Това се решава по споразумение на страните и се определя в трудовия договор и / или допълнително споразумение към него. Най-често това се случва с бъдещ или завършен отпуск по майчинство.

Функции за ненормиран работен ден

Не всяка работа включва 8-часов работен ден. Често служителят работи само 4 часа на ден, а понякога и повече от 12 часа. Нека да разгледаме какви могат да бъдат те. обедна почивка. Вечерясъгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация с съкратен работен ден - също трябва да присъства в графика на служителя.

Имайте предвид:служител, който работи по-малко от обичайните 8 часа, не е ограничен по никакъв начин в правата си. Включително почивка и обяд. Следователно той, както всеки друг служител, получава обяд. Продължителността му не може да бъде по-малка от 30 минути.

Няма значение колко е дълъг работният ден. Според Кодекса на труда всеки служител има право на обяд най-малко 30 минути.

Иначе законът урежда обяд в 12 часа на ден. Много често можете да срещнете 10 или дори 12 часов работен ден с график на смени.

За съжаление руското законодателство не предвижда допълнително време за служител да вечеря 2 пъти вместо веднъж. Въпреки това, всички въпроси могат да бъдат решени на място с работодателя. Така че понякога те инсталират:

до 2 обедни почивки;
дайте една голяма в размер на 2 часа.

Помня:така или иначе продължителност на обедната почивкане може да бъде по-малко от 30 минути.

Често в производството, където работният ден продължава 10 часа или повече, ръководството дава възможност на служителя да:

отидете вкъщи и си починете добре (обикновено се отделят 1,5 - 2 часа за това);
или останете на работното място и обядвайте половин час, а останалото време се компенсира с по-ранно излизане от вкъщи.

Нова редакция чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Правилникът за вътрешния трудов ред или трудовият договор може да предвижда, че определената почивка не може да бъде предоставена на служителя, ако продължителността на ежедневната работа (смяна), установена за него, не надвишава четири часа.

Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя.

На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Коментар на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от 2 часа и не по-малко от 30 минути, които не се включват в работното време.

Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов правилник на организацията или по споразумение между служителя и работодателя.

На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такива работи, както и местата за почивка и хранене, се определят от вътрешния трудов правилник на организацията (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Още един коментар на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. В съответствие с чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, през работния ден (смяна) се предоставя почивка за почивка и хранене. От това следва, че почивката трябва да се дава независимо от продължителността на смяната. Установената от предходните години практика се придържаше към правилото, че ако продължителността на работния ден или смяна не надвишава шест часа, работата може да се извършва без прекъсване. Тази практика трябва да се разглежда като противоречаща на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, ако работата се извършва през половината работен ден или в по-кратък период (при непълно работно време), непредоставянето на почивка не противоречи на изискванията на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Тъй като почивката за почивка и хранене, която не е включена в работното време, не може да бъде по-малка от 30 минути, почивките от по-малко от половин час трябва да бъдат включени в работното време.

3. Почивка за почивка и хранене може да се използва от служителя по негово усмотрение (виж член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). Служителят има право да напусне по време на почивката както от мястото на работа, така и от територията на организацията.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите отпуск. Това задължение е законово закрепено в Кодекса на труда на Руската федерация. Това време включва и почивка за храна и почивка. Отделно има почивка за хранене на детето. Предоставя се на работещи жени с деца под 1,5 години.

Време за почивка за почивка и хранене

Продължителността на времето за храна и почивка се определя или независимо от работодателя в правилата на VTR, или по споразумение със служителя.

Почивка през работния ден с продължителност, различна от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация

Работата по условията на външна работа на непълно работно време не възпрепятства предоставянето на почивки за хранене на детето. Бащата, който отглежда дете без майка, също има право да се възползва от тези почивки (клауза 15 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. N 1).

За да предостави тези почивки, работодателят ще трябва:

да поиска писмено заявление от служителя с приложен акт за раждане на детето;
съставяне и подписване на допълнително споразумение към договора относно процедурата за предоставяне на подходящи почивки;
подписва съответната заповед и запознава служителя с нея срещу подпис.

Ежедневна работа - според Кодекса на труда времето за почивка при този режим не е специално регламентирано, работодателите се ръководят от общите правила на раздел V от Кодекса на труда на Руската федерация. Колко и какви трябва да бъдат почивките по време на ежедневната работа, прочетете в тази статия.

Концепцията за ежедневна работа

Под ежедневна работа се разбира изпълнението от служителя на трудовите му задължения в рамките на 24 часа. По отношение на такъв режим в Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) няма забрани, но при установяването му трябва да се вземе предвид следното:

на седмица служителят трябва да работи не повече от 40 часа - част 2 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация (за информация кой има по-кратка работна седмица, прочетете нашата статия „Намалено работно време (нюанси)“);
през седмицата служителят трябва да има непрекъсната почивка от най-малко 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).
не всички категории работници могат да бъдат включени в работа на смени с продължителност един ден поради наличието на ограничения за продължителността на работния ден / седмица за определени категории работници (непълнолетни, хора с увреждания и др. - членове 92, 94 от труда Код на Руската федерация) - вижте блоковата диаграма по-долу;
не всички категории работници могат да бъдат ангажирани на работа по такъв график поради забраната за привличането им на работа през нощта - чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация (повече подробности в нашата статия „Заплащане за нощен труд съгласно Кодекса на труда (нюанси)“).

Как да планирате работа и почивка за ежедневните смени?

Най-разпространените в практиката графици са ден след 2 и ден след 3. При такива графици се нарушава изискването за 40-часова работна седмица, поради което работодателят въвежда сумирано отчитане на времето, предвидено в чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Рискове! Съгласно чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако не е възможно да се спазват дневните и седмичните граници на работното време, работодателят взема предвид отработените часове за отчетния период и контролира те да не надвишават установената норма за отчетния период. .

Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се регламентира от правилника за вътрешния трудов ред. Съответно тези правила определят и отчетния период - месец, тримесечие, шест месеца или година. Законът не разрешава да се вземат предвид отработените часове повече от една година (за работници в индустрията с вредни условия ограничението е 3 месеца - част 1 от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка! Благодарение на отчитането на работното време неотработените часове могат да бъдат покрити с претоварени.

Нормалният брой работни часове за отчетния период се определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория служители.

Помислете, като използвате конкретен пример, правилата за планиране на ежедневната работа, например за април 2019 г.:

схема - през 3 дни;
отчетен период - месец;
броят на работните дни по календара на петдневната работна седмица - 22;
месечният брой часове, отчитащ намалението на работното време през април 2019 г. е 1 час.

Изчисляването на нормата на работното време за месец се извършва в съответствие с Процедурата за изчисляване ..., одобрена. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 13 август 2009 г. № 588n:

Нормални часове \u003d (40 часа х 5 / 22) - 1 час \u003d 175 часа.

Графикът на смените за месеца е представен по-долу (C - смяна, B - почивен ден).

Работно време и почивка с дневен график

Началният и крайният час на работа са посочени във вътрешните правила и, ако е необходимо, в трудовия договор.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, при дневен работен график времето за почивка не се различава от времето за почивка при други режими на работа. Създава се при спазване на разпоредбите на разд. 18 от Кодекса на труда на Руската федерация:

по време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време (част 1 на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е на 24-часова смяна, тогава през това време, например, правилата за вътрешния труд могат да предвиждат 2 почивки от 1 час или 4 от 30 минути. и др.;
ако работодателят не може да осигури на служителя възможност да напусне работното място и да използва времето за почивка по свое усмотрение (което най-често се случва при ежедневна работа), тогава времето за хранене и почивка ще бъде включено в работното време.

Забележка! В съответствие с горното в графика за време може да се посочи смяна с продължителност 22 часа (например, ако на служителя са дадени 2 часа почивка по време на смяната и служителят може да напусне работното място) или 24 часа (ако служителят не може отсъстват от работното място).

Почивните дни са 2 или 3 дни (в зависимост от режима) след 24 часа работа.

важно! Общоприети почивни дни (събота, неделя) или празници, ако се падне смяна не са почивни дни, т.к. служителят работи по собствен график и почивните дни за него се определят именно по такъв график на смените.

Сменен ли е дневният график

Дневният график може да се определи не само за работа на смени, но и в режим на гъвкав график, предвиден в чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация. Как се различават - вижте таблицата по-долу.

Критерии	Работа на смени	Гъвкаво работно време
Как се прави графикът	Работодател с одобрението на синдиката и др.	По споразумение на страните
Възможно ли е да поставите служител на 2 смени подред		Да, със съгласието на служителя
Какво е извънреден труд (извънреден труд)	От часовете работа след смяната по чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация + над нормата, установена за отчетния период	Часове над нормата, установена за отчетния период
Дали се въвежда сумирано отчитане на работното време	Задължително	Задължително
Смяната, която се пада през нощта, намалява ли с час?	свиване	Не се свива
Как се заплаща смяна, която се пада на официален празник?		Поне двойно
Който не може да бъде поставен на ден	Бременни жени, непълнолетни, хора с увреждания с деца до 3 години и др.

Забележка! Независимо от вида на действащия режим в предприятието, служителят запазва трудовите си права и гаранции. Например, в случай на неявяване на работа по уважителни причини (отпуск по болест и др.), Служителят не е длъжен да отработи пропуснатата смяна. Разбира се, всички други гаранции, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, също се запазват (правото на платен годишен отпуск, предвидено в намаляването на обезщетенията и плащанията и др.)

Заплащане за ежедневна работа

Възнаграждението за гъвкава работа и работа на смени има следните характеристики:

заплащат се реално отработените часове: заплата или ставка;
нощният труд се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация (през 2019 г. увеличението става най-малко в размер на 20% от заплатата / почасовата ставка за всеки час нощно време - виж Постановление на правителството на Руската федерация от 22.07.2008 г. № 554);
почивният ден, в който е паднала смяната, се заплаща с двойна ставка (с изключение на случаите, когато на служителя е даден ден почивка за работа на празник, в който случай плащането се извършва по единична ставка). Ако само част от смяната падна на празник, тогава само действително отработените часове в този ден се заплащат с двойна ставка (част 3 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация) - можете да прочетете за тънкостите на изчисление в статията „Как се плащат празници с график на смени? ;
извънредният труд за първите 2 часа се заплаща 1,5 пъти, следващите - с двойна ставка (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка! Всички ставки / допълнителни такси / увеличения могат да бъдат променяни с местни актове в посока, по-голяма от установената от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата на смени има такава специфика, че при изчисляване на количеството реално отработени часове служителят натрупва извънреден труд. В тази връзка работодателят трябва внимателно да разгледа следните точки:

той отговаря за точното отчитане на извънредния труд на всеки служител (част 7 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа годишно (част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работата през почивните дни и празниците не се отнася за извънреден труд (част 3 от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да се определи точният размер на плащането за извънреден труд, се препоръчва изчисленията да се правят по тази позиция в края на отчетния период.

И така, времето за почивка с дневен работен график е обедна почивка, след няколко дни след работа (установена от правилата за вътрешния трудов ред), ваканция. Събота, неделя и официалните празници, попадащи на смяната, не са почивни дни и извънреден труд. В същото време отработените почивни дни по график и празниците се заплащат с двойна ставка (или с единична ставка, при условие че на служителя е осигурен допълнително ден за почивка).

Човекът не е машина; той не може да работи без почивка. Трябва да яде, да пие чай и да се разтяга.

Колко често можете да бъдете разсейвани от задълженията си, без да рискувате да получите строго порицание? Кой има право на допълнителни почивки на дневна база?

Почивка на работното място в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

В Русия регламентираните почивки се определят от доста прозрачни правила. Всички предвидени от закона периоди на почивка са логично разделени на два вида - неплатени и платени.

Неплатени почивки

Платени почивки

Понякога условията на работа не позволяват на служителите да отидат на обяд в стандартните часове. При такива обстоятелства в работното време и платените почивки, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, се одобряват следните:

Служителите, работещи през студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения, както и товарачите, извършващи товаро-разтоварни операции, и други служители, ако е необходимо, получават специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работното време .

работници майки на малки деца(на възраст под година и половина), но имат право да излизат няколко пъти на ден, за да нахранят детето. Трябва да им се осигурят почивки поне на всеки 3 часа с продължителност най-малко 30 минути. При две и повече бебета продължителността на почивката трябва да е поне един час.

Технологичните паузи се заплащат. Тяхната продължителност зависи пряко от естеството на работата. Например, при постоянно взаимодействие с видео терминали, специалистът трябва да се отвлича от екрана за 10 минути на всеки 45-60 минути работа. Необходими са безплатни десет минути за възстановяване на концентрацията.

Почивките за чай, приети в повечето офиси, не са фиксирани в трудовото законодателство. По правило работниците карат чайове, докато съвестта им позволява.