Талисмани 

Социален пакет: какво включва

Социалният пакет включва различен набор от възможности – от минималните по закон до разширен списък от привилегии. В статията ще разгледаме видовете социални пакети.

От статията ще научите:

Социалният пакет на служителя, често наричан компенсационен пакет, е възнаграждение за работа, което служителят получава в допълнение към заплатата.

Какво е включено в пакета за придобивки на служителите?

Цената на социалния пакет в различни организации варира от една трета до половината от заплатата. Всяка компания определя самостоятелно какво включва социалния пакет. Плащане за отпуск по болести отпуските са единствените задължителни позиции в състава на социалния пакет.

Освен това компаниите включват следните компенсации в пакета:

  • възстановяване на разходи за храна;
  • допълнително здравно осигуряване;
  • допълнително заплащане до средната печалба по време на болестта на служителя;
  • допълнително заплащане до средната печалба по време на бременност на служител;
  • възстановяване на разходите за пътуване до и от работа;
  • подаръци за деца Нова годинаи Коледа;
  • билети за театър или концерт;
  • безплатни ваучери за пансиони;
  • заплащане на детска градина;
  • безлихвени заеми за служители за закупуване на апартамент;
  • плащане за нает апартамент на служител;
  • пропуски за басейн, фитнесили секция по бойни изкуства;
  • възстановяване на сметки за комунални услуги;
  • безплатни уроци обучения, курсове и летни училища за служители.

Отговорът е подготвен съвместно с редакцията на списание "Директор по персонала"

Отговорено от Олга Римкевич,
HR директор на PM Standard.

Изглежда ясно какво точно да включите в този разходен елемент. Традиционният социален пакет обикновено се състои от медицинска застраховка и карта за фитнес клуб. Понякога те добавят безплатни ястия, туристически пакети и, ако е необходимо, корпоративен транспорт. Но какво е готова да предостави вашата компания на служителите?

Какви видове социални пакети има?

Пълният социален пакет е рядко явление.

Например Procter & Gamble предлага на своите служители следния компенсационен пакет:

  • медицинска политика;
  • безплатни обеди в офиса;
  • Коледни подаръци;
  • отстъпка за продуктите на компанията.

Как да определим състава на социалния пакет? Няма единен алгоритъм. Има няколко принципа за формиране на социален пакет.

Принцип #1. На всеки според заслугите

Смисълът на този принцип е прост – колкото по-дълго работи един служител в компанията и колкото по-високо е в йерархията на организацията, толкова повече придобивки и компенсации получава. Компанията има няколко категории служители: топ мениджъри, средни мениджъри, специалисти и др. На всяка категория се определя собствен социален пакет на служителя.

Предимствата на този принцип са неговата последователност и рационалност. Служителите нямат въпроси на какво основание се предоставя компенсация.

Компанията не поема допълнителни разходи за изплащане на социалния пакет за служителя на началната позиция, която е с най-голямо текучество.

Покажете какво струва на компанията грижата за служителите

Принцип номер 2. Всеки си решава за себе си

Съгласно този принцип служителят сам избира набор от компенсации. Можете да изберете фиксирана сума. Фитнес зала или безплатни курсове по английски? Застраховка живот или пътуване до санаториум? Всеки служител избира според нуждите си. Прилагането на този принцип ще позволи на ръководството да подчертае, че мнението на служителя е важно при формирането на социалния пакет на организацията.

Принцип номер 3. За всеки един

Прилагането на този принцип на руския пазар на труда започна наскоро. Същността на принципа е следната. Всеки служител на компанията преминава финална атестация веднъж годишно. Резултатите от атестацията се превръщат в точки. Служителят избира точките от компенсационния социален пакет в произволна комбинация за спечелените точки.

Ефективност на персонала


Днес ще ви разкажа за какво е включено в пълния пакет. Тези, които се занимават с разглеждане на свободни работни места, вероятно са срещали израза „пълен социален пакет“ в описанието си. И какво е то - малко хора могат да отговорят точно. Така че нека запълним тази празнина и се опитаме да разберем какво има предвид тук, мисля, че ще бъде полезно за всички.

Така че пълният социален пакет за много хора е значително предимство при избора на работа. И когато такъв постскриптум е наличен на свободно място, той веднага изглежда по-тежък. Но това, което е интересно - различните работодатели могат да разбират малко по-различни неща под това понятие, така че какво е включено в пълния социален пакет от конкретен работодател - все пак трябва да се консултирате с него конкретно, това е един от важните въпроси, които си струва да зададете на .

Веднага трябва да се отбележи, че в трудовото законодателство изобщо няма понятие за „социален пакет“ - това е термин, който хората са измислили, следователно под него могат да се разбират различни неща.

Така излиза, че никога не можеш да обвиниш работодателя, че предлага „пълен социален пакет“, а след това не ти дава нещо, което ти самият си имал предвид.

В трудовото законодателство обаче има норми, характеризиращи задълженията на работодателя към служителя. Тези норми се отнасят до социалната защита на работещите, поради което някои работодатели ги представят като „социален пакет“, въпреки че в действителност това е просто обичайното изпълнение на изискванията на закона.

По-специално, в Кодекса на труда на Руската федерация това е главно раздел VII „Гаранции и компенсации“.

Какво е включено? Гаранции и компенсации на работниците:

  • отиване в командировка или при преместване на работа в друга област;
  • които работят и учат едновременно в учебно заведение;
  • при уволнение, прекратяване на трудовия договор;
  • при временна нетрудоспособност (отпуск по болест);
  • при преместване на друга, по-нископлатена длъжност;
  • при получаване на трудова злополука, при настъпване на трудова злополука, при получаване на професионална болест;
  • при изпращане за задължителен медицински преглед;
  • при изпращане за допълнително обучение, повишаване на квалификацията по инициатива на работодателя;
  • при използване на лично имущество (например кола) за работни цели;
  • при предоставяне на годишен отпуск или отпуск за своя сметка;
  • при настъпване на значими събития в живота (сватба, смърт на близки роднини и др.)
  • и т.н.

Този раздел и членовете на Кодекса на труда ясно определят в какви случаи и какви гаранции/компенсации трябва да бъдат предоставени от работодателя на своите служители. Горещо ви препоръчвам внимателно да проучите текущите действащи законодателни норми, така че при кандидатстване за работа и по-нататъшна работа да знаете ясно правата си и да изисквате тяхното спазване, така че работодателят да не ви измами или подведе.

Още веднъж искам да подчертая, че всичко това не е „милостта“ на работодателя, а баналното прилагане на трудовото законодателство, което често се опитва да бъде представено като „пълен социален пакет“. В този случай социалният пакет просто не може да бъде "непълен" - тогава това ще бъде нарушение на закона.

Говорейки обаче за това какво е включено в пълния социален пакет, трябва да се има предвид, че други работодатели включват тук привилегии, които излизат извън обхвата на Кодекса на труда, тоест предоставят някакви предимства, гаранции, компенсации, които са не са правни норми, а са собствена инициатива на работодателя. Следователно, този вид пълен пакет от обезщетения определено може да се счита за предимство при наемане на работа.

Какво е включено? Ето най-често срещаните опции:

  • Осигуряване на работниците с безплатна храна (или храна на намалени цени);
  • Осигуряване на работниците с безплатно жилище за живеене;
  • Предоставяне на служебен автомобил за ползване;
  • Предоставяне за ползване на мобилен телефон, таблет, лаптоп и други джаджи;
  • Осигуряване на допълнителни средства за заплащане на такси;
  • Предоставяне на компенсация за заплащане на мобилни комуникационни и интернет услуги;
  • Осигуряване на абонамент за фитнес зала или фитнес клуб;
  • Предоставяне на билети за концерти, театър, кино, културни събития;
  • Предоставяне на компенсации за заплащане на платени медицински услуги;
  • Предоставяне на компенсации за заплащане на билети за обществен транспорт до други градове и държави (въздушен, железопътен и др.) за лични цели (например при пътуване на почивка);
  • Предоставяне на ваучери за почивка (включително за членове на семейството на служителя);
  • и т.н.

По този начин пълният социален пакет, освен гарантираните от държавата права на работника или служителя, може да включва допълнителни привилегии от този вид и в количество, което конкретният работодател прецени за необходимо. Всички тези разпоредби са предписани в трудовия договор или колективния договор.

Такъв „разширен“ пълен социален пакет може да се намери, като правило, в много големи корпорации и често той е различен за различните позиции.

Нека обобщим всичко по-горе:

Когато отидете на интервю с компания, предлагаща пълен пакет от предимства, не забравяйте да разберете какво точно имат предвид. Ако това е просто спазване на Кодекса на труда, в това няма нищо свръхестествено и това не може да се възприема като някакво предимство, просто това е нормалното състояние на нещата. Ако работодателят предлага реални допълнителни преференции на своите служители, това трябва да се счита за допълнителен плюс при избора на свободна позиция.

Вече имате определена представа какво включва пълният социален пакет, но със сигурност трябва да се уточни с всеки конкретен работодател и за всяка конкретна позиция. Надявам се тази информация да ви е била полезна.

Продължете и получете много полезна информация за различни начини за печелене и инвестиране, управление на лични финанси и семейни бюджети, банкови продукти, икономика и постигане на успех. Ще се видим скоро!

Повечето хора са търсили работа поне веднъж в живота си. В реклами и интервюта често се среща думата „социален пакет“, обикновено към нея се добавя съблазнително прилагателно - пълен, солиден и т.н. Всички ли разбират какво е? Какви привилегии дава социалният пакет и как да го получите?

Нека обсъдим компенсациите и ползите, които предприятията могат да предложат на своите служители. Интересно е, но съвсем наскоро в Русия не беше обичайно да се привличат бъдещи служители с помощта на социален пакет, почти никой не го обещаваше. Възникна като тенденция на западните бизнес традиции - в чужбина ползите от този вид бонуси отдавна са доказани и проверени от дългогодишна практика. За нашата държава постоянната мотивация не беше типична преди, максимумът, за който организациите отиваха, бяха празнични подаръци и бонуси, тоест епизодично насърчаване на екипа. Но светът се развива и конкуренцията нараства, така че сега много фирми се стремят да привлекат възможно най-много висококачествени професионалисти. как? С помощта на заплати, условия на труд, както и интересен социален пакет.

Държавата се грижи и за по-малко защитените категории граждани, като формира социални пакети за тях - тяхното съдържание ще разгледаме по-долу.

Какво е социален пакет?

Социалният пакет е набор от различни обезщетения и компенсации, насочени към подпомагане на човек в социалната сфера. Тази подкрепа може да бъде предоставена от държавата или от работодателя.

Обикновено много работещи хора погрешно вярват, че социалният пакет и социалните гаранции са едно и също. Но последните са задължителни, предоставянето им се регламентира от Кодекса на труда. С други думи, социалните гаранции са законните права на служителите, например нормализирана обедна почивка, платен отпуск по болест и ваканция, предоставяне и плащане на родителски отпуск, плащане на данъци и осигуровки и др.

Важно:имайте предвид, че отказът да се предоставят на служител социални гаранции, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, е незаконен. В случай на спор можете да използвате .

В руското законодателство терминът "социален пакет" не е фиксиран по никакъв начин, тоест няма официална дефиниция, което не пречи на широкото разпространение на понятието сред работодателите и служителите. Социалният пакет на работното място няма ясно установен списък и не е задължителен, всеки работодател определя списъка с компоненти сам.

Също така, в момента има набор от социални услуги (НСС), предоставяни от държавата, те са насочени към предоставяне на подкрепа на определени категории граждани (хора с увреждания, военнослужещи и др.), Които се нуждаят от помощ.

Социален пакет - какво включва?

Помислете какво съдържат социалните пакети, предоставяни от държавата и работодателите.

Социален пакет от работодателя

В момента не всички организации, в допълнение към социалните гаранции, които са задължителни от гледна точка на буквата на закона, предлагат на своите служители допълнителни предимства и компенсации. Според статистиката около 20% от работодателите се опитват да подобрят имиджа на компанията, както и да привлекат нови и да задържат стари служители чрез наличието на социален пакет. Освен това най-често това са големи компании, които мислят за перспективите за своето развитие, което без ценен персонал ще бъде много илюзорно. Какво традиционно включва социалният пакет? Тя трябва да мотивира служителите да бъдат конкурентоспособни. Няма стандарт за работодателя – всичко зависи от желанието и възможностите на фирмата. Например:

  • Платено обучение. Това може да бъде или обучение в университет (получаване на висше профилно образование), или курсове за продължаващо обучение и др.
  • Компенсация за разходите за бензин, изразходван за достигане до работното място, или организиране на транспорта на служителите до предприятието, например с помощта на автобус, който кара хората на работа сутрин и ги прибира вечер.
  • Предоставяне на жилища за чуждестранни лица. Някои работодатели дори могат да купят апартамент за ценен специалист с условието, че той ще бъде задължен да работи в компанията за определен брой години.
  • Наличие на столова с безплатно хранене или доставка на храна от ресторант.
  • Различни начини за организиране на свободното време - корпоративни игри на боулинг и билярд, спортни събития, разходки с лодка, танцови вечери и др.
  • Платени абонаменти за фитнес център, басейн.
  • Възможност за посещение на санаториум или курорт за сметка на организацията.
  • Доброволно здравно осигуряване - някои фирми сключват договори с платени центрове, което позволява на служителите да получават безплатна медицинска помощ (например стоматологична) практически без опашки.
  • Кредити за покупка на жилище. Безлихвени заеми.
  • Корпоративни обучения, майсторски класове, както и допълнително обучение, като курсове по чужд език.
  • Добавка до размера на средната месечна заплата за периода на отпуск по болест или майчинство.
  • Подаръци за празниците, билети за коледни елхи за децата на служителите.
  • Плащания в брой във връзка със значими събития - сватба, раждане на дете, смърт на роднина.

Разбира се, списъкът е непълен, всеки работодател може или да премахне нещо от него, или да добави нещо. Списъкът на обезщетенията и обезщетенията обикновено се определя в трудовия или колективния договор.

Важно:трябва да се отбележи, че съдържанието на социалния пакет обикновено зависи от позицията на служителя. Мениджърите получават максимална компенсация (например служебен автомобил с шофьор, пътувания в чужбина, застраховка и други привилегии). Обикновените работници получават много по-малко - безплатна храна, пътни, обучения и т.н.

Набор от социални гаранции (НСО) от държавата

Държавният социален пакет, предназначен да предоставя помощ и подкрепа на определени категории граждани (федерални бенефициенти), е списък от социални услуги, които могат да бъдат получени безплатно:

  • Лекарства и препарати, медицински изделия, специализирано лечебно хранене за деца с увреждания - издават се по рецепта, ако например необходимото лекарство е включено в законоустановения списък.
  • Лечение и почивка в лечебни заведения - за получаване на ваучер е необходимо заключение на лекарска комисия и препоръки.
  • Възможност за лечение с железопътен транспорт, извънградски и междуградски. Предполага се, че бенефициентът има право да стигне до мястото и да се върне обратно.

Важно:лице, което ще придружава дете с увреждане или гражданин с първа група увреждане, също може да кандидатства за платен билет и двупосочни билети.

Ако лице, което има законно право на NSU, иска да го откаже, тогава е възможно да получи паричен еквивалент от 1048 рубли. 97 коп. на месец:

  • 807,94 рубли – лекарства и друга медицинска помощ;
  • 124,99 рубли - лечение в здравно заведение;
  • 116,04 рубли - Железопътни билети.

Важно:пълна информация за набора от социални услуги можете да намерите във Федералния закон N 178-FZ „За държавното социално подпомагане“ от 17 юли 1999 г. (с измененията на 1 юли 2017 г.).

Кой има право на социален пакет?

Ако говорим за социалния пакет, предоставен от организациите, тогава той се дължи на всички служители, които са подписали договор за консултация, регулаторен правен акт или споразумение към договора. Важно е да се разбере, че списъкът с компенсации за конкретен служител често зависи от неговото професионално ниво, позиция, време в компанията и др.

Социалният пакет от държавата (NSU) е фокусиран върху федералните бенефициенти, пълният им списък е представен в член 6.1 от Закон N 178-FZ, тоест следните могат да използват предимствата:

  • хора с увреждания;
  • участници във Втората световна война;
  • хора, работили по време на войната в отбранителни съоръжения;
  • деца с увреждания;
  • други категории граждани, отразени в закона.

Процедурата за издаване на социален пакет

Създаването на социален пакет като правило не е трудно. Помислете за процеса за служителите и за хората, кандидатстващи за държавна помощ.

В предприятието

Ако получите нова работа, при която ви се предлага определен социален пакет, тогава, ако искате да го получите и да се възползвате от обезщетения и компенсации, трябва да подпишете договор за консултация. В трудовия договор може да бъде включена клауза за наличието на социален пакет (или бъдещият служител получава отделен документ за подпис, информиращ за възможните бонуси за служителите).

Държавна НСО

Предполага се, че НСО е законно предназначен за лица, получаващи месечно парично плащане (MCU). Човек има възможност да избере какво иска да получава – социални услуги или еквивалентни финансови средства.

Не трябва специално да посещавате Пенсионния фонд за регистрация на NSU, тъй като лицата, които са бенефициенти, вече са посетили Пенсионния фонд на Русия, като ги съветват да се регистрират, когато инсталират EDV. В този случай правото на НСО възниква автоматично, но човек ще го получи под формата на услуги, а не пари.

PF предоставя на гражданина удостоверение с легализирана форма, отразяващо правото на лицето да получи комплект. Документът съдържа следните данни:

  • Категория бенефициент;
  • Интервалът от време, в който се плаща UDV;
  • Списък на услугите, предоставени на бенефициента през текущата календарна година.

Този сертификат ще бъде валиден на територията на Руската федерация. Ако е необходимо да отидете на лечение, човек трябва да представи в железопътната каса или санаториума:

  • Паспорт на гражданин на Руската федерация;
  • Документ, отразяващ създаването на ЕДВ;
  • Удостоверение, че лицето легитимно кандидатства за социални услуги.

Мога ли да се откажа от социалния пакет?

Ако служител реши, че не се нуждае от обезщетенията и компенсациите, предоставени от организацията, тогава няма абсолютно никакви затруднения - просто не е необходимо да подписвате подходящо споразумение.

Важно:ако клаузата за наличието на социален пакет е включена в трудовия договор, тогава служителят трябва да напише писмен отказ.

Ако федералният бенефициент не иска да получава гарантиран държавен NSI, а вместо това иска плащане в брой, тогава той трябва да вземе решение и по някакъв начин да подаде заявлението си преди 1 октомври на текущата година. Тогава от 1 януари догодина гражданинът ще получава пари, а не услуги.

Къде и как да кандидатствам? Има няколко начина:

  • Обжалване директно в Пенсионния фонд на Руската федерация;
  • Чрез MFC;
  • Изпращане на документи по пощата на Русия;
  • С помощта на портала на Държавната служба.

В допълнение към заявлението ще ви е необходим и паспорт на гражданин на Руската федерация.

Важно:има два варианта: отхвърляне на целия комплект или на която и да е част. Например, можете да получавате само лекарства, а другите две да замените с плащане в брой.

Разбира се, тъжно е да осъзнаем, че социалният пакет от работодателите е диаметрално различен от държавния набор от социални гаранции, което се дължи на незащитени категории граждани. По правило регистрацията на набор от компенсации не създава затруднения нито за служителите на организациите, нито за федералните бенефициенти. Последният трябва да обмисли ситуацията и да реши под каква форма да приеме необходимата помощ. Много често получаването на безплатни лекарства причинява огромно количество трудности, свързани както с документацията, така и с липсата на необходимото лекарство. Получателите на социален пакет от компанията не рискуват нищо, за тях наличието на такъв бонус е още една причина да оценят работата си.

Елена работя официално 100% бяла заплата и далеч от 1500 а отпуск 24 к.д. платени, а болнични и дори ваучери от социално осигуряване за 20% от разходите. А в нашата мрежа само в Украйна има повече от 27 хиляди души като мен. Ситуациите, които описвате, се случват поради една проста причина: хората се съгласяват да работят при такива условия и това е! Да, мотивите им могат да бъдат различни - от неконкурентоспособност на пазара на труда (но кой е виновен в случая) до "няма с какво да изхранват семействата си" (тук пак всичко зависи от конкурентоспособността, каквото и да се говори ).
Между другото, вие, Елена, работите в агенция за персонал? Каква е позицията ви, когато ви дойдат собственици на шарашки офиси и ви кажат – намерете ни хора за 1500 заплати без отпуски и официална заетост? :) Просто професионално интересно, не ме обвинявайте.

Людмила Рябинкина 18.09.2013 г., 22:24

Наталия, прости ми за любопитството, но къде работиш? Завърших педагогически университет по три специалности, получих дипломи с отличие. И къде е липсата на конкуренция, моля, кажете ми? Но на пазара на труда за мен има място само в средно учебно заведение, където след пет години работа и повишаване на квалификацията получавам заплата от цели 1900. Опитах се да сменя работата, търсех свободна позиция за мениджър персонал. Да, тук е проблемът! В изискванията към кандидатите много работодатели пишат: висше образование (психология, педагогика), но в същото време добавят: трудов стаж от ... Можете ли да ми кажете от къде точно да взема този опит за учител, ако никой не иска да си намеря работа без него? Може би ще има място във вашата компания?

Наталия N 19.09.2013 г., 09:45

Людмила, ти си моя колежка, само аз останах 3 години в училище :) И аз завърших университета с отличие, но се оказа, че е по-добре да съм тригодишна, но започнах работа от третата година, и не ми дръпна учението като глупак :) Но това е текст.
До въпроса ти. След училище работих като секретарка, но лека-полека си усвоих функциите на кадровици. Живеех в HR лигата и в GLC, защото никой нямаше да ме учи; учи се сама, разговаря с проф. форуми, задавах въпроси, ходех на семинари и разни HR клубове - понякога безплатни, понякога си ги плащах сам. Отделът по персонала беше неописуемо щастлив, че съм толкова надежден и можете да ми закачите много неща от тяхната сфера. След това бях преместен в този отдел вече като служител по персонала. Така се трупа опит. Тогава вече целенасочено търсех работа в тази област, тъй като имах какво да предложа на работодателите. Всичко за всичко ми отне 6 години. Сега работя в голяма верига супермаркети, вече писах за условията.

Наталия N 19.09.2013, 10:05

Още за Людмила :)
Ние сме с вас в различни градове, така че за мястото, което имаме - уви.
Е, за вашата автобиография "HR Manager".
Това, което веднага хваща окото ви е, че искате неадекватно висока заплата. Можете да ме хвърляте по чехли, но е истина. С цялото ми уважение към това, което правите през последните 5 години - в този контекст не струва нищо. Нямате опит нито в подбора на персонал, нито в HR или други функции в областта на човешките ресурси. За вас сега основното е да го купите. Това може да стане, като се опитате да получите работа като помощник мениджър Човешки ресурси, рекрутер в агенция и т.н., или в сродни области: секретариат, управление на офиси и т.н. Съдейки по тези свободни работни места в раздела „Управление на персонала“, които виждам на Работа, вторият път вероятно е по-реалистичен.
Във всеки случай бих посъветвал: а) да премахнете желанията за ниво на заплата от автобиографията б) да разширите описанието на трудовия опит, за да включите, може би, организирането на някои събития за деца?

Сергей Мелник 19.09.2013, 11:34

Класа Наталия!
4 хиляди - неадекватно висока заплата. Супер! Вашата верига супермаркети само за глоби ли работи?

Наталия N 19.09.2013 г., 11:49

Говорим за различни неща и се занимаваме с подмяна на понятията :)
IMHO, 4 хиляди в Харков е жизнен минимум: апартамент, не знам за Донецк. Но. Човек БЕЗ ОПИТ, от съвсем друга сфера, плаща и 4 хиляди никой. не. ще бъде. Точка :))) Можете да напишете 10 и 20 хиляди, такава автобиография ще виси на сайта 20 години - и нищо повече. И можете да започнете с по-реални 2500 UAH. и имат същите 1-1,5 хил. USD. като директор по персонала, но след 3-5г.

Py.Sy. В нашите супермаркети няма глоби.

Сергей Мелник 19.09.2013 г., 12:02

Схванах го. 4 хиляди - минимум + апартамент, но в Харков няма да плащат толкова без опит. Ще умре ли Людмила след 3-5 години при 2500 заплата?

Наталия N 19.09.2013 г., 13:54

Животът е парадоксален и несправедлив...

Юрий Кузнецов 19.09.2013 г., 14:59

За съжаление не виждам автобиографията на Елена, но ако 4000 UAH. в Симферопол - това са високи изисквания, тогава съжалявам. Въпреки че повтарям, не виждам автобиографията и самия трудов опит (дори и да не е в областта на подбора), а като цяло. Съгласен съм с вас, че в наше време тези, които учат редовно преди да завършат и нямат опит - губят много на пазара на труда). Защо си нужен на 22 години с диплома за отличие, но нито ден да работиш никъде? След 3-ти курс нормалните хора се прехвърлят на задочен курс и работят на пълен работен ден и не си бършат гащите.

Наталия N 19.09.2013 г., 15:29

Юрий, Елена живее в Донецк. И отново, не говорим за сумата, с която можете да живеете комфортно. Говорим за цената на специалист на пазара на труда. Мога да кажа за Харков: 4 хиляди = специалист с 3 години трудов стаж, който познава трудовите въпроси. законодателство (той вижда клопки и е в състояние да предотврати проблеми в тази област на работа), премина поне веднъж одит от държавни агенции и представя всички необходими доклади + може да се ангажира с наемане, да организира корпоративни събития и да участва в адаптиране и оценка. Тези. той не трябва да обяснява основите на всички тези функции + 1C / SAP
Е, така е на пазара. Този факт може да бъде приет и взет предвид, можете да продължите да игнорирате - пазарът не го интересува, игнорирането на кандидата е лошо :)
Автобиография на учител/библиотекар/медицинска сестра/диджей, в която се декларира 4 хиляди заплата в движение, повечето от колегите дори няма да я отворят.

Благодаря Конрад :)

Наталия N 19.09.2013, 15:30

ох Юри, за Людмила ли говорим?! Извинете :))) Людмила живее в Донецк.

Виталий Сафонов 19.09.2013 г., 18:44

Напълно съм съгласен 4000 без трудов стаж за текущата позиция е от фентъзи раздела. Съвет към Елена намалете лентата на заплатите, намерете си работа, натрупайте опит и след това вземете нови висоти на благосъстоянието.

Александър Панцюров 20.09.2013, 10:33

Съвет към Елена - ако промените сферата на дейност, тогава в посоката, където няма такава адска конкуренция.
Това е сега NataliaN съветва да живеят 3-5 години за 2500 UAH. След 3-5 години може да предложи не 1-1,5 хил. USD. и 1900 UAH под соса, който натъпкаха посетителите от Донецк/Молдова/Сирия и така се разви пазарът.

Учителят може да работи като учител или да подготви децата за училище ...

Конрад Михелсон 19.09.2013 г., 14:54

Наталия, благодаря ви за търпението и препоръките за действие. Може би си един от малкото адекватни автори в дискусиите. Хубаво е да осъзнаеш, че поне някой разсъждава, а не се опитва да докаже правотата си (прочетох в свободното си време много статии в сайта и дискусии по тях) като мнозинството от присъстващите тук.

Людмила Рябинкина 20.09.2013 г., 19:52

Наталия, благодаря ти за съвета, не мисля да те хвърлям с чехли. Става само срамно, че за вас човек с висше образование е на същото ниво (или по-скоро дори по-високо) на сервитьор, автомивка, шофьор. Вижте всички свободни позиции в този сайт. И на тези специалисти се предлагат заплати от 2500, 3000, че и 4000. Такива глупости няма в нито една цивилизована държава по света. Ако сте забелязали, аз не живея в самия Донецк. Пътят ще ми струва 800 на месец, което означава, че за да ми е оправдано преминаването на друга работа, трябва да имам поне 2800 заплата.

Людмила Рябинкина 20.09.2013 г., 20:05

И аз съм съгласен и ще се съглася на по-ниска заплата, ако за усилията и успехите си ме поощряват (и в никакъв случай благодарствени писма). Губя желание да отида на моята, първоначално, любима работа, защото, както повечето ми колеги, не знам как да работя според мотото: „Само денят до вечерта ...“ Винаги опитайте се да правите повече и по-добре и ако потупам главата и кажа "умно!", обикновено бягам, за да местя планини. Просто в моята професия това не се цени много. Добре е, ако обещаят два почивни дни и един от тях ще бъде даден. Представяте ли си - само три етажа от детското общежитие да боядисам за седмица и половина! Кажете ми, заслужавам ли добра заплата? И кажете ми работодател, при който с усилията от моя страна ще успея след няколко години, иначе все още не съм намерил нито една фирма, която да има само 5 от 20 отзива отрицателни. Всичко някак си се оказва обратното - или ги глобяват за някакво малко нещо, след това дават почивен ден веднъж месечно, след това забравят да платят отпуск по майчинство

Асан Байрамов 22.09.2013, 11:01

Людмила, как ви харесва професията на учител по външно изпитване? Не знам за какво се подготвя такъв учител, но съсед купи VAZ2115 след шест месеца. Дванадесет ученици се подготвяха за нещо.

Наталия N 26.09.2013 г., 10:14

Асан, в Харков един час индивидуални уроци за подготовка за EIT струва от 50 до 200 UAH. в зависимост от класа и представянето на учителя. Така че дори ВАЗ е напълно възможно :) Но за това трябва да сте а) учител по предмет, освен това по предмета, който ще бъде в ZNO б) авторитетен учител, показващ стабилен резултат. А това са години съвестен труд за учителска заплата.
Е, или можете глупаво да избиете баби от дузина уплашени родители и след това да вдигнете рамене: „едно дете написа тест за 120 с минимум 124 за две години непрекъснато обучение, добре, имате такова дете ...“ Но това е еднократно нещо, нали разбирате.
Това имам предвид - никъде няма лесни пари.

Людмила, знаете ли, имате голямо конкурентно предимство - владеене на английски език! Опитайте да потърсите дистанционна работа като IT-Recruiter Assistant, някъде съм виждал такива оферти, но сега няма как да ги потърся. Може би чрез бази данни на свободна практика...

Юрий Кузнецов 19.09.2013 г., 15:07

Съгласен съм. Работил съм и в няколко фирми, където всичко е бяло, а на последното място на работа платеният отпуск е 28 дни (според руското законодателство) - тъй като фирмата е руска. В същото време познавам много хора, които първоначално се съгласяват на неразбираеми условия, а след това се оплакват. И всичко е в един и същи град. Трябва да си конкурентен на пазара на труда, тогава ще влезеш в нормални компании. Дотогава трупайте опит. Недоволни от живота в малък град - напред към столицата. Какъв е проблемът?

Елена Платова 24.09.2013, 17:11

Мога ли да възразя?
Столицата не е гумена. Много от нас имат собствени семейства и дори собствени апартаменти. Хвърлете всичко, живейте на правата на птицата не е известно къде в името на по-висока заплата?? Тъй като просто цялата разлика ще отиде за наемане на жилище!
А в нашата провинция просто се съгласяваме да работим за "кралете" и за сива заплата - тук просто няма други свободни места.

Юрий Кузнецов 24.09.2013 г., 18:12

Какво е вашето възражение? Написах, че ако не ви харесва. От друга страна, всички държавни структури работят на бяло и практически няма разлика в заплатите в градовете. Тук имате пълно съответствие с Кодекса на труда. В същите САЩ хората постоянно се местят от място на място, когато получават по-добре платена работа (и всеки има семейства и деца). Въпрос на манталитет и лични качества. Това е всичко.

Сергей Черкашин 25.09.2013 г., 12:29

Тесни специалисти със заплата от 300 или дори повече от хиляда долара годишно постоянно се местят в Съединените щати от място на място. Подоходният данък върху доходите от това ниво е там, ако не се лъжа 49%, но дори и за останалите мисля, че си СТРУВА да отидете. И за няколко хиляди гривна на месец?

Сергей Черкашин 25.09.2013 г., 12:31

Така че въпросът не е само в манталитета, но и в доходността.

Сергей Черкашин 25.09.2013 г., 13:16

Сбърках с данъците. Тук:
Доход от $0 до $8,700 - 10%
Доход от $8,700 до $35,350 - 15%
Доход от $35 350 до $85 650 - 25%
Приходи от $85 650 до $178 650 - 28%
Приходи от $178 650 до $388 350 - 33%
Приходи над $388 350 - 35%

Виталий Сафонов 18.09.2013 г., 11:30

Елена Бариня Агенция за персонал. Забравихте да добавите какво е възможно, ако наемете китайци и таджики или молдовци да ядат. Пак сирийците скоро ще ги наваксат след бомбардировките. Ако искаш да ядеш, няма да ореш така. Глобализацията е изместване на производството към развиващите се страни. Африканич ще ви изпрати за банан.

Виталий Сафонов 18.09.2013 г., 11:34

Така че работете здраво и се радвайте, че имате работа. Е, ако сте швейцарец и жътвар и играч на тръбата, тогава социалните гаранции са за вас.

Виталий Сафонов 18.09.2013 г., 11:42

Вие, момчета, че в европейските страни отдавна е невъзможно да се намери работа за обикновен работник, защото производството е преместено в Китай, Индия, Пакистан и други страни. Това е по-евтино и по-надеждно за собственика и ако го смачкаме със закони, тогава ще го имаме и за вас.

Сергей Мелник 18.09.2013 г., 17:33

Спешно в градината на Европа!!!
Foreve митнически съюз.
Щатите преминаха през перестройката през 80-те години. Вече всичко е в сервиз. И те живеят, кучи синове. Всичките ми приятели в Европа, отворили кафене, купили портокалова ферма на кредит. Само аз ще докажа на местните таргаджии, че заплатата на специалист с висше образование трябва да е над две минимални.
Съгласен ли си, Виталий?

Виталий Сафонов 18.09.2013 г., 21:37

Правилно казахте за сферата на услугите, само там има работа, дори и в управлението на фирми, юристи и икономисти орат. А работниците няма къде да работят. от там и кризата цялото производство се премести в райони, където има по-малко данъци и по-евтина работна ръка. Защо да плащате на европеец 2000 евро, ако можете да платите на китаец 200.

Александър Панцюров 18.09.2013, 22:11

Затова е по-логично да мигрираш в Канада-Австралия, отколкото в Норвегия-Франция. Не можете да прехвърлите строителство и енергия в Китай. Но поради африканските заплати в украинското производство, строителите и енергетиците получават същите китайски заплати.
И това е деградация.
Или чакайте аварии в електроцентралите, железниците и канализационните мрежи, или вдигайте заплатите на когото можете.

Конрад Михелсон 20.09.2013 г., 15:17

прилагайки правилото 80/20, 8 от 10 души няма да се справят по-добре, ако получат увеличение на заплатата. Тук трябва да променим подхода към заплатите в основата

Конрад Михелсон 18.09.2013 г., 21:36

Ти, Виталий, си много прав в разсъжденията си, но кой те разбира правилно? защо си губиш времето Да водиш хората по правия път е неблагодарна работа.

Александър Панцюров 18.09.2013, 22:00ч

Който помага на хората
Губи време напразно
добри дела
Не можеш да станеш известен.

Имам предвид, че местните директори можеха да го прочетат и да се напият с това ... От октомври парното в цеховете щеше да бълбука, от май климатиците. Виж, хората ще бъдат пропити. Прекратени използвани материални ценности p-zdit. И им даваш награда за непушачи. И щяха да спрат вашата лоялност и текучество ...
Но можете също да глобявате и "радвайте се, че имате работа там". И "наемане на молдовци за ядене" също е вариант.

Михаил Воробьов 18.09.2013 г., 22:10
Конрад Михелсон 19.09.2013 г., 11:34

Александър, само няколко процента от хората като теб разбират. В повечето случаи хората смятат, че им се дължи много повече, отколкото получават (не става дума само за заплата)
Същата тенденция е и автоматизацията на производството. Автоматът априори не мисли колко му плащат и не подлежи на разсъждения за справедливост. Разговорът, че 95% (+/-) от служителите се отнасят безотговорно към задълженията си, мотивирайки го с какво ли не: ниски заплати, лоши условия и т.н.
Написах, за да обясня позицията на ръководството: защо да харчите пари, 95% няма да го оценят.

Александър Панцюров 19.09.2013, 12:22

Предлагам да се приложи правилото 80/20 и да се отвори отделен отопляем цех за разбиращите 5% и неотопляем за неразбиращите.

Защото сегашната тенденция е:
младите хора идват от училище / училище / бурса. Неопитен, нахален, не без това, но бих взел 40-50 процента, за да оживея. По-възрастното поколение им обяснява, че дори да си легнеш на работа без чувства, никой няма да го оцени. И на практика - обаче заплатата - само за да не умреш от глад, инструментът - само за твоите пари, зъбът те боли - вземи заем, опитът не струва нищо. Така губим поколение след поколение.

Александър Панцюров
Александър Панцюров 21.09.2013, 22:36

Вече си помислих. Почти не е проблем да се отпечатат закалени хром-манганови стоманени топки с грапавост от 0,32 микрометра във вакуум или среда за електрошлаково претопяване.
И можете да сглобите две скоби с дузина топки, две половини на сепаратора могат да бъдат свързани с нитове с новоотпечатана картечница.
Тогава изобщо няма проблеми - печаташ меден проводник с чистота 99,9%, печаташ ротор от стотици пластове пермалой (68% никел), навиваш половин хиляда навивки ръчно или със специално разпечатана машина. Същото важи и за статора.
Печалба!!!

Александър Панцюров 21.09.2013, 23:25

Съвременните технологии са играчки за журналистите.
Земното кълбо се върти, но бавно.

В новината се казваше, че 30-годишни трамваи са закупени за Харков в Чехия. От метрологичния център потвърдиха, че умората на метала се отменя лесно със заповед на техния управител.

Главните дизелови локомотиви в Луганск работят от 70-те години, само резервни части внезапно се доставят от завод за резервоари.

През 80-те имаше техноистерия с праховата металургия. Беше изкушаващо да вземем лъжичка железен прах, щипка молибден, кутия хром, да смесим, да загреем под налягане, докато лигатурата се разтопи и да получим част с готова резба или лагерна шийка. Дяволът беше в детайлите. Праховете трябва да се съхраняват без достъп на въздух. И от ръждясали стружки частта е чуплива.
В Германия такова производство има почти във всеки град, в Китай също (но имат чупливи предни вилки на мотоциклети). Нашите директори намаляват политиката за заплащане на HR, а специалистите отиват в търговския/строителния бизнес.

Тези, които са се сблъскали с необходимостта да търсят работа, добре знаят думата „социален пакет“, с който работодателите щедро снабдяват предлаганите свободни работни места. Освен това към съществителното „социален пакет“ обикновено се приписват почти превъзходни прилагателни: щедър, богат, пълен, солиден и т.н.

И така, какво е значението на понятието "социален пакет" работодатели, и какво всъщност е то. Приблизително половината от предложените "социални пакети" не са. Работодателите прехвърлят задължително медицинско осигуряване, болнични, майчинство, годишен отпуск, вноски за пенсионен фонд. Това е, което всеки служител трябва да прави в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация, това означава само, че тази компания не нарушава законите.

Приблизително една трета от работодателите обещават да плащат за личен транспорт, мобилни комуникации и професионално обучение. Но това също не са обезщетения, а само компенсация за личните средства, изразходвани от служителите, които те ще изразходват за нуждите на компанията. Дори ако по някакъв начин спестите платен газ или използвате корпоративни телефони за лични нужди, това няма да ви донесе осезаеми спестявания, особено след като компаниите обикновено не разпределят твърде големи плащания.

И така, какво е включено в такъв съблазнителен "социален пакет"? Само малка част, приблизително 15% от работодателите, предлагат някакви допълнителни придобивки като допълнение към заплатите и това, което се изисква от закона за служителите. Това са безплатна храна, доброволна медицинска застраховка (понякога дори стоматологична помощ), служебен автомобил, абонаменти за фитнес и плувен басейн, жилищни заеми, плащане на ваучери за туризъм или санаториум и др. Такива компоненти на „социалния пакет“ зависят от желанието и възможностите на конкретна компания и следователно може да се промени. С тези допълнителни предимства работодателите се опитват да привлекат работниците, от които се нуждаят, така че самият „социален пакет“ също се нарича конкурентен.

Какво е по-привлекателно за вас - висока заплата или компенсация за нея с някои от изброените по-горе предимства, решавате вие. Въпреки че е очевидно, че самите пари ви дават възможност за избор и може да не се налага да използвате предимствата на „социалния пакет“. Но въпреки това, когато преминавате през интервю при кандидатстване за работа, трябва да попитате за съдържанието на предложения „социален пакет“ и едва след това да вземете решение.

Вярно е, че най-добре е да зададете този въпрос, когато вече сте разбрали, че компанията се интересува от вас и е готова да направи отстъпки. Също така е полезно да знаете какъв вид придобивки, в зависимост от предложената позиция, обикновено предоставят компаниите.

Така „социалният пакет“ за висшите мениджъри включва представителен автомобил, служебен автомобил с шофьор, доброволна медицинска застраховка (пълен семеен застрахователен пакет), стоматологична застраховка, допълнителна пенсия от компанията, апартамент (плащане за жилище за нерезиденти), ваучери за почивка за цялото семейство, ипотечен кредит.

За служителите на средно ниво „социалният пакет“ включва следните предимства: доброволно здравно осигуряване (частично плащане), ваучери, плащане за фитнес център, мобилни комуникации, бензин, храна в офис или кафене, безлихвен заем или кредит , частичен ипотечен кредит.

А на обикновените служители се предлага плащане за пътуване, хранене на работното място, гащеризони, частично плащане за мобилни комуникации, както и плащания в случай на извънредни ситуации: смърт на роднини или сватба.