Технически директор на холдинга. Професия технически директор. Изисквания към техническия директор

Една от основните специалности на всяка компания, която е свързана с прекия производствен процес, е приписана на професията - Технически директор.Служителят, който заема тази длъжност, е пряк ръководител на производствения процес. Затова му се възлагат много изисквания и отговорности.

Кой е технически директор

Техническият директор (CTO) е ръководителят на компанията, който отговаря за техническите въпроси в производството. Длъжностната характеристика на техническия директор зависи от вида дейност на фирмата, както и от размера на самото предприятие. Например, в голяма компания той може да отговаря само за един конкретен отдел, докато в малка компания той ще ръководи цялата техническа част от процеса.

Само генералният директор на предприятието, ръководен от законодателни актове, може да въведе нова длъжност - директор на техническия отдел. С кандидата за длъжността се сключва официален трудов договор.

Технически директор: 3 специализации

Директор по строителството

Техническият директор по строителството контролира служителите в областта на използването на инженерни системи, поддържа инсталираното оборудване, контролира процеса на изпълнение на строителен проект, т.е. е ръководител на проекта. Освен това техническият директор, като правило, заедно с генералния директор на предприятието, провеждат процеса на преговори както с клиентите на проекта, така и с инвеститорите.

ИТ директор

Техническият директор на тази област отговаря за разработването на софтуер, проекти, платформи и различни приложения. Тоест той управлява всички етапи от създаването на продукта и координира работата на подчинените си ИТ специалисти. Освен това техническият директор е длъжен да поддържа съответната проектна и техническа документация, да преговаря с клиентите на ИТ продукта.

Производствен технически директор

Най-често той се нарича директор на продукцията. Неговата област на отговорност е да подобрява и осигурява стабилност на производствените процеси. Освен това той отговаря и за техническото развитие на компанията, преговаря с доставчиците, поддържа мерките за безопасност в производството и следи времето за ремонт на оборудването.

Технически директор се изисква в голяма част от компаниите, работещи в сферата на строителството, IT и телекомуникациите и производството. Тази позиция често съществува в организации, където се внедряват сложни технически системи или се организира сложен производствен процес.

Директор производство: важни изисквания за основната позиция в производствения процес

Какви са задълженията на техническия директор?

Изготвяне на дългосрочен и краткосрочен план за развитие на фирмата.
Контрол и обработка на информация от всички технически отдели на компанията, както и съгласуване на работата на отделите с директен план за развитие на предприятието.
Осигуряване на непрекъсната координирана работа по създаване на проекти за реконструкция и изграждане на нови или съществуващи съоръжения.
Осигуряване на постоянен мониторинг на работата по въвеждане в експлоатация на ново оборудване, както и техническа поддръжка на продаваните продукти.
Извършване на технически ремонти и организиране на обслужване на продавани продукти.
Въвеждането на патенти за производство, както и разработването на нови технологии, които ще осигурят развитието на нови перспективни области.
Извършване на трансфер на данни между проектанти и преки изпълнители на технически идеи.
Постоянно наблюдение на работата на техническата служба или отдел.

Практикуващият лекар разказва

Александър Золотницки, заместник генерален директор по техническото развитие на ОАО ТВ-Център

През 1998 г. бях назначен на поста технически директор на Московската независима радио- и телевизионна корпорация, по-известна като ТВ-6. Длъжностната характеристика на техническия директор по това време включва постоянна поддръжка на работата на отделите, които отговарят за прякото производство на телевизионни и радио програми.

Ако все още не сте разбрали, тогава позицията технически директор включва абсолютно всичко. Единственото нещо, което не влиза в отговорностите на техническия отдел, е цялата творческа част от телевизионното и радио излъчване. Но службата на техническия директор се грижи за всичко останало. И това понякога е най-важното, тъй като именно техническият отдел е отговорен за заснемането, монтажа, дублажа и последващото излъчване на вече заснетия материал, както и за архивирането му.

Освен всичко друго, функциите на техническия директор включват правилното функциониране на компютърните мрежи и софтуера, инсталиран в тях. Освен това техническият отдел отговаря за информирането и обучението на служителите относно използването на определени програми. И въвеждане в експлоатация на ново оборудване с последваща поддръжка.

Службата за технически директор, наред с други неща, отговаря и за техническото оборудване на всички нововъведени в експлоатация съоръжения и сгради. Ето защо директорът е принуден да контролира работата на изпълнителите на всички етапи от строителството.

Длъжностната характеристика на техническия директор включва закупуване на техническо оборудване, тъй като техническият директор се интересува от минималната инвестиция на компанията.

Техническият директор трябва да има определени качества, тъй като той е отговорен за своя персонал, а също така трябва да поддържа връзката между различните отдели. Ето защо функциите на техническия директор са функции на компетентен мениджър.

Техническият директор трябва да е наясно, че всички отдели трябва да работят в една посока, за да постигнат желания резултат - да зарадват обикновения зрител с работата си.

Какви знания и умения трябва да притежава един технически директор?

Службата на техническия директор трябва да е добре запозната с новите технически тенденции на съвременния свят, както и да може да съпостави тези тенденции с дългосрочния план на компанията. Бързо анализирайте получената информация и изпратете мнението си за разглеждане от властите.

В допълнение, длъжността технически директор предполага провеждането на всички технически процеси на компанията в един стил и посока, така че да върви в съответствие с политиката на компанията. Поради високата натовареност и отговорност, техническият директор трябва да е наясно, че такава работа изисква пълно отдаване и работа 24 часа в денонощието.

Автоматизация на поддръжката: алгоритъм стъпка по стъпка

За кой отдел отговаря CTO?

Заповед за създаване или закриване на технически отдел може да бъде приета само от генералния директор, тъй като този отдел е независим и може да докладва само на него. Техническият директор е назначен за главен технически директор на компанията. Той е този, който се занимава с подбора на персонал в неговата структура. Таблицата с размери трябва да идва от главния изпълнителен директор и ще зависи от цялостните функции на отдела, както и от размера на компанията.

Директорът на техническия отдел разпределя задълженията между всички служители на службата, въз основа на функционирането на компанията като цяло.

Функциите на техническия отдел включват:

Фирмена техническа поддръжка.
Контрол върху правилността на приемането на всички технически решения на компанията.
Изготвяне на технически документи и чертежи.
Анализирайте използването на оборудването, както и идентифицирайте необходимостта от ново.
Изготвяне на сериозни икономически обосновки за закупуване на ново оборудване.
Контролира търгове за закупуване на нови инструменти и оборудване.
Въвеждане в експлоатация на ново оборудване и инструменти.
Контрол на транспортирането на ново оборудване.
Осигуряване на правилно съхранение на оборудването в съответствие с техническите и противопожарни стандарти.
Архивиране и инвентаризация на инструменти и оборудване.
Контрол на входящи заявки и последващо разпределение на вече получени устройства;
Контрол на цялата техническа работа, извършена във фирмата, включително външни изпълнители.
Осигуряване на предварителен оглед и последващ монтаж на техническите съоръжения.
Внедряване на нови инструменти.
Получаване на разрешителни за инсталиране на ново оборудване.
Правилно изчисляване на необходимото оборудване и инструменти.
Одобряване на входящи заявки от служители на компанията.
Изготвяне на дългосрочни планове за ремонтно-възстановителни дейности.
Идентифициране на инструменти и оборудване, които скоро може да се повредят.
Координиране на плановете за работата на отдела в бъдеще.
Изготвяне на дългосрочен план за ремонт.
Контролиране на разходите за електроенергия.
Изготвяне и провеждане на разяснителни събития, насочени към разясняване на предпазните мерки, както и пестене на енергия.
Обяснение на правилата за работа на сложно техническо оборудване.
Осигуряване на стандарти и практики за безопасност в цялата компания.
Съхраняване на всички технически документи.
Проследяване на липсваща информация, която се изисква от служителите на компанията.
Следи за правилността на изпълнението на плановете на техническия отдел.
Провеждане на консултации по индивидуални заявки на ръководството.
Активно участие във всички фирмени събития.
Изготвяне и проследяване на всички технически договори.
Осигуряване на контрол върху изпълнението на всички монтажни и строителни работи.

С кого взаимодейства CTO?

С техническите отдели на компанията на:

Приходи:

изходящи заявки за ремонт и експлоатация на инструменти и оборудване;
информация относно предложените препоръки за използване на оборудването;
разберете причините за повреда на оборудването.

Изходящ:

отчети за извършената работа и причините за повреда на оборудването;
инструкции за спазване на правилата и инструкциите за експлоатация на оборудването;
съобщения за необходимостта от добавяне на допълнителна информация към определено оборудване.

2. С отдела за защита на труда по следните въпроси:

Приходи:

информация за промени в сметките, които се отнасят до техническото обслужване на предприятието;
експертен инструктаж за нормалната работа на оборудването и съответствието му с всички изисквания за безопасност.

Изходящ:

информация за спазването на всички закони за защита на труда по време на работа;
предписания за идентифициране на методи за работа с оборудване, което попада в обхвата на законодателството на Руската федерация за безопасност.

3. С отдела за организация и възнаграждения по следните въпроси:

Приходи:

поискани консултантски материали;
подписан график на смени и персонал.

4. С планово-икономическия отдел по следните въпроси:

Приходи:

инструкции, насочени към спестяване на пари;
заключения относно възможността за поддържане на технически отдел.

Изходящ:

разчети за изпълнение на СМР;
разчети за изпълнение на поддържаща работа;
разчети за изпълнение на ремонтно-наладъчни работи.

5. От основното нататък:

Приходи:

документи за изхвърляне или отписване на остаряло оборудване;
информация за финансирането на отдела.

Изходящ:

списъци със списък на оборудването и инструментите, които са били предмет на изхвърляне;
списъци с оборудване, от което няма нужда и може да бъде продадено като ненужно;
фактури за връщане на средства за закупуване на оборудване.

Ако техническият директор отсъства от работното си място по някаква причина, неговите задължения се поемат от заместник техническия директор.

Какви са изискванията към кандидатите за длъжността технически директор

Висше техническо образование в държавния университет на страната.
Изисква се допълнително висше образование по специалност мениджмънт или управление.
Желателно е опит в чуждестранна компания и допълнителна квалификация по мениджмънт.
Минимум 5 години опит на ръководна позиция в компания с над 300 служители.
Опит на ръководна позиция.
Отлично владеене на чужди езици, особено английски и немски;
Мобилност, тъй като половината от работното време ще трябва да бъде прекарано в самолети, обикаляйки Русия и ОНД.

Според последното проучване на ръководителите на техническите отдели вече само мъж е готов да поеме функциите на технически директор. И огромното им мнозинство - 99%. Всички представители на тази професия имат повече от едно висше образование, а средната възраст е от 40 до 45 години.

Интересни данни за длъжността технически директор

Техническият директор на свободна позиция започва да изглежда на възраст над 30 години, но не всички предприятия са готови да поемат млад човек, който няма достатъчно житейски опит. И следователно средната възраст на служител по специалността технически директор е от 40 до 45 години. Представители на по-старото поколение не желаят да видят в тази специалност, а численото им съотношение е много малко, само 15%.
Функции на техническия директор по специалността са готови да поемат само мъже - 99%.
Едва половината от анкетираните казват, че владеят достатъчно добре английски – 60%, докато само 10% владеят свободно чужд език.
По-голямата част са с висше образование и малък процент с две висши образования.
Длъжността технически директор предполага притежаване на превозно средство, а оттам и притежаване на шофьорска книжка – 93% от анкетираните.

Копирането на материал без одобрение е разрешено, ако има връзка dofollow към тази страница

Винаги имаме голям брой свежи актуални свободни позиции на нашия уебсайт. Използвайте филтри за бързо търсене по параметри.

За успешна работа е желателно да имате специализирано образование, както и да притежавате необходимите качества и умения за работа. На първо място, трябва внимателно да проучите изискванията на работодателите в избраната специалност, след което да започнете да пишете автобиография.

Не трябва да изпращате автобиографията си до всички компании едновременно. Изберете подходящи свободни позиции, като се съсредоточите върху вашата квалификация и трудов опит. Ние изброяваме най-важните умения за работодателите, от които се нуждаете, за да работите успешно като технически директор в Москва:

Топ 7 ключови умения, от които се нуждаете, за да си намерите работа

Също така доста често в свободните позиции има следните изисквания: управление на производството, управленски умения и бизнес планиране.

Когато се подготвяте за интервю, използвайте тази информация като контролен списък. Това ще ви помогне не само да угодите на работодателя, но и да получите желаната работа!

Анализ на свободните работни места в Москва

Според резултатите от анализа на свободните работни места, публикувани на нашия уебсайт, посочената начална заплата, средно, е - 138 500. Средното ниво на максимален доход (посочено "заплата до") е 161 714. Имайте предвид, че тези цифри са статистика. Действителната заплата по време на работа може да варира значително в зависимост от много фактори:

Вашият предишен трудов стаж, образование
Вид заетост, работен график
Размер на компанията, индустрия, марка и др.

Заплащане в зависимост от опита на кандидата

ДЛЪЖНОСТНА УКАЗАНИЯ ЗА ТЕХНИЧЕСКИ ДИРЕКТОР

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
00.00.0000 № 00 (подпис) (пълно име)
Структурно звено: Технически отдел
Длъжност: Технически директор
00.00.0000

1. Общи положения
1.1 Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на ДИРЕКТОРА ПО ТЕХНИЧЕСКИ ВЪПРОСИ.
1.2 Директорът по техническите въпроси принадлежи към категорията на ръководителите.
1.3 Директорът по технически въпроси се назначава на длъжността и се освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на директора на предприятието при представяне.
1.4 Връзки по длъжност:
1.4.1 Директно докладване на техническия директор —
1.4.2. Допълнителна подчиненост на директора на предприятието
1.4.3 Дава нареждания на служителите от техническия отдел
1.4.4 Служителят е заменен
1.4.5 Служителят замества

2. Квалификационни изисквания Технически директор:

2.1. Висше професионално (техническо) образование
2.2 Най-малко 5 години трудов стаж
2.3 знания Нормативни и методически материали за техническата подготовка на производството.
Насоки и перспективи за развитие на икономиката и предприятията.
Производствени мощности и режими на работа на оборудването, правила за неговата работа.
Методи за установяване и използване на производствените резерви.
Технически изисквания към суровините, материалите и готовата продукция.
Изисквания за рационална организация на труда при проектиране на технологични процеси и оборудване.
Организация на техническата подготовка на производството.
Редът за приемане на оборудването в експлоатация.
Методи за определяне на икономическата ефективност от въвеждането на нова техника и технологии, организация на труда, рационализаторски предложения и изобретения.
Опитът на водещи местни и чуждестранни предприятия в областта на техническата подготовка на производството, организацията и управлението на труда.
Основи на трудовото законодателство.
Правила и норми за защита на труда.
2.4 умения?
2.5 допълнителни изисквания трудов стаж в техническата подготовка на производството на инженерни и ръководни длъжности

3. Документи, регламентиращи дейността на директора по техническите въпроси

3.1 Външни документи:
Законодателни и подзаконови актове, свързани с извършената работа.
3.2 Вътрешни документи:
Харта на предприятието, Заповеди и инструкции на директора на предприятието (технически директор); Правилник за техническия отдел, Длъжностна характеристика на директора по технически въпроси, Правила за вътрешния трудов ред.

4. Длъжностни задължения на директора по техническите въпроси

Технически директор:
4.1. Организира техническата подготовка на производството или други видове основна дейност на предприятието, подобрява качеството на продуктите, работите (услугите) и повишава неговата конкурентоспособност, намалява разходите за материали и труд за производството на продукти, производството на работи (услуги).
4.2. Координира работата на техническите служби на предприятието за тестване на нови технически средства, създаване и усвояване на нови видове продукти, комплексна автоматизация и механизация на производството, планиране на въвеждането на научни и технологични постижения, ново оборудване и напреднали технологии.
4.3. Ръководи текущото и дългосрочно планиране на техническото развитие на предприятието, неговата производствена база.
4.4. Ръководи изготвянето на технически задания за проектиране на новопостроени производства, съоръжения, технически съоръжения, разширение, развитие и реконструкция на съществуващи, за въвеждане на автоматизация и механизация.
4.5. Разглежда и одобрява проектна документация за модернизация на оборудването и рационализиране на работните места.
4.6. Той контролира сключването и изпълнението на договори, свързани с въвеждането на нови технологии, както и финансирането и коректността на изчисленията на икономическата ефективност на мерките за разработване на ново оборудване и технологии, нови видове суровини и готови продукти.
4.7. Участва в разработването и внедряването в производството на ресурсоспестяващи технологии, прогресивни норми на потребление на основните видове суровини и материали, в изследването на причините за дефекти и производство на по-ниски класове, в разработването на мерки за подобряване на качеството на продукти (работи, услуги) и по-ефективно използване на производствения капацитет.
4.8. При липса на самостоятелни конструкторски и технологични отдели, изпълнява функциите на техните ръководители.
4.9. Ръководи дейността на отделите, занимаващи се с въпросите на стандартизацията на продуктите, научно-техническата информация, както и организацията на патентната и изобретателската работа.
4.10. Ръководи служителите на отдела, координира и ръководи дейността на отделите на предприятието, които осигуряват техническа подготовка на производството.

5. Права на техническия директор

Техническият директор има право:
5.1. Действа от името на отдела, представлява интересите на предприятието в отношенията с други структурни подразделения на предприятието, организации по въпроси на техническата подготовка на производството и други видове основни дейности на предприятието.
5.2. Изисквайте и получавате необходимата информация от ръководителите на структурните подразделения на предприятието и специалистите.
5.3. Проверете дейността на структурните подразделения на предприятието в областта на техническата подготовка на производството.
5.4. Участвайте в изготвянето на проекти на заповеди, инструкции, инструкции, както и разчети, договори и други документи, свързани с техническата подготовка на производството.
5.5. Взаимодейства с ръководителите на всички структурни подразделения по въпросите на производствената дейност на предприятието.
5.6. Давайте указания на ръководителите на структурните подразделения на предприятието по въпросите на техническата подготовка на производството.
5.7. В рамките на своята компетентност подписва и заверява документи; издава под негов подпис заповеди за предприятието за техническа подготовка на производството.
5.8. Самостоятелно води кореспонденция със структурните подразделения на предприятието, както и други организации по въпроси от неговата компетентност.
5.9. Направете предложения до директора на предприятието за привличане на длъжностни лица към материална и дисциплинарна отговорност въз основа на резултатите от проверките.

6. Отговорности на директора по техническите въпроси

Техническият директор отговаря за:
6.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
6.2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
6.3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

7. Условия за обслужване на техническия директор
7.1. Режимът на работа на ръководителя на техническия отдел се определя в съответствие с
Правилата за вътрешния трудов ред, установени в предприятието.

8. Условия за възнаграждение
Условията за възнаграждение на директора по техническите въпроси се определят в съответствие с.

ДЛЪЖНОСТНИ УКАЗАНИЯ ЗА ТЕХНИЧЕСКИ ДИРЕКТОР

Аз одобрявам

_____________________________ (Фамилия, инициали)

(име на организацията, нейните ________________________________

организационно-правна форма) (директор; друго упълномощено лице

одобри длъжностна характеристика)

——————————————————————-

(име на институция)

00.00.201_ #00

1. Общи положения

1.1 Тази длъжностна характеристика определя правата, задълженията и отговорностите на тези директори _____________________ (наричани по-долу „предприятието“).

Име на институция

1.2 Техническият директор се назначава на длъжността и освобождава от нея със заповед на генералния директор.

1.3 Техническият директор е подчинен на .

1.4.По време на отсъствието на техническия директор задълженията му се възлагат на друго длъжностно лице, което се обявява в заповедта за организацията.

1.5 За длъжността технически директор се приема лице с висше техническо образование и ръководен стаж в съответната област минимум 3 години.

1.6. Техническият директор трябва да знае:

Профил, специализация и особености на структурата на предприятието;

Перспективи за технико-икономическото развитие на предприятието;

Технологии за строително-ремонтни дейности;

Законодателни и други нормативни правни актове, регулиращи работата на предприятието;

Правила и изисквания за изготвяне на документация за недвижими имоти и строителство;

Правила за безопасност при ремонтни и строителни работи;

Правила за пожарна безопасност и гражданска защита;

Правила за промишлена санитария и хигиена.

1.7 Техническият директор се ръководи в своята дейност от:

Законодателни актове на Руската федерация;

устава на организацията, правилника за вътрешния трудов ред, други нормативни актове на дружеството;

Заповеди и указания на ръководството;

Тази длъжностна характеристика.

2. Длъжностни задължения

Техническият директор трябва:

2.1 Организира планирането на ремонтните и строителните работи, контролира тяхното време и качество.

2.2.Извършва приемане на нови и реновирани сгради и съоръжения.

2.3 Осигурява техническата експлоатация на сградите и оборудването.

2.4 Осигурява навременното завършване на ремонтните и строителните работи и наличието и, ако е необходимо, изготвянето на необходимата техническа документация за тези работи.

2.5 Осигурява наличието на строителни и ремонтни материали, резервни части и други неща по време на работа, контролира тяхното рационално използване.

2.6 Осигурява ежедневен мониторинг на изправността на електрическата инсталация, електрическото оборудване, непрекъснатото електрозахранване, оправданото и икономично използване на електроенергия.

2.7 Планирайте и съгласувайте обеми, срокове, организирайте и осигурявайте навременна поддръжка.

2.8 Осигурете непрекъсната работа на водоснабдителното, отоплителното, канализационното и вентилационното оборудване в предприятието.

2.9 Следи за обоснованото и икономично използване на вода и топлина.

2.10 Информирайте ръководството за съществуващите недостатъци в работата на предприятието, предприетите мерки за отстраняването им.

2.11 Разработва и представя за одобрение инструкции и предложения за предприемане на мерки за подобряване на пожарната и аварийната безопасност, отстраняване на нарушения на безопасността.

Техническият директор има право:

3.1 Дава нареждания и указания само по въпроси, които са част от функционалните му задължения.

3.2 Прави предложения за прилагане на дисциплинарни мерки срещу служители на предприятието, които са извършили груби нарушения на правилата за безопасност и пожарна безопасност.

3.3 Изискване от ръководството на предприятието да осигури необходимите организационни и технически условия за изпълнение на служебните задължения.

3.4 Следи за спазването на правилата за безопасност и пожарна безопасност от служителите на предприятието и предприема съответните мерки в случай на тяхното нарушаване.

3.5 Докладвайте на ръководството на предприятието за всички недостатъци, установени в хода на дейността му, и правете предложения за тяхното отстраняване.

3.6.Запознава се с проектите за решения на ръководството на дружеството относно неговата дейност.

3.7 Дават предложения на ръководството за подобряване на тяхната работа и работата на дружеството.

4. Отговорност

Техническият директор отговаря за:

4.1.Неспазване на действащите инструкции, заповеди и заповеди за опазване на търговската тайна и поверителна информация.

4.2.Нарушаване на правилата за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, правилата за безопасност и пожарна безопасност.

4.3.Неизпълнение, несвоевременно, немарливо изпълнение на задълженията си.

Трябва ли филантропите да бъдат просяци, може ли помощта да бъде бизнес и срамно ли е да си емоционално рационален – Esquire разговаря със Светлана Миронюк, член на борда на фондация „Приятели“, която помага на руската филантропия да стъпи на бизнес основа....

Откритостта и прозрачността са друг начин за изграждане на доверие със служителите. Проучването на TINYpulse Engagement Survey потвърждава, че служителите са много благодарни, когато една компания им се доверява да споделят важна информация. Когато изследователи от TINYhr...

Президентът на Сбербанк Герман Греф смята, че учебният процес в училище „убива всяко желание за учене“. Това той заяви на Източния икономически форум, предава РИА Новости. Греф каза, че той по-специално не харесва процеса на оценяване и изпити: „Аз ...

Длъжностната характеристика на техническия директор е създадена за регулиране на трудовите отношения. Документът описва изискванията за квалификация, необходимите знания и умения, процедурата за назначаване и освобождаване, подчинението на служителя, неговите функционални задължения, права и отговорности.

Примерна длъжностна характеристика на технически директор

аз Общи положения

1. Техническият директор принадлежи към категорията "мениджъри".

2. Основанието за назначаване на длъжността технически директор или освобождаване от нея е заповедта на генералния директор.

3. Техническият директор се отчита директно на генералния директор.

4. По време на отсъствието на техническия директор неговите функционални задължения, права, отговорности се прехвърлят на друго длъжностно лице, както се съобщава в заповедта за предприятието.

5. На длъжността технически директор се назначава лице с висше образование и най-малко три години опит на ръководни длъжности в съответната област.

6. Техническият директор трябва да знае:

нормативни правни актове, регулиращи дейността на предприятието;
структура на фирмата, нейния профил и специализация;
перспективи за развитие на предприятието и индустрията като цяло;
процедурата за разработване и прилагане на стратегията за техническо развитие на компанията;
методи и принципи на управление на дейността на предприятието в пазарни условия;
процедурата за подписване и изпълнение на икономически и финансови договори;
норми и правила за защита на труда.

7. Техническият директор се ръководи в своята дейност от:

законодателството на Руската федерация;
устава на дружеството;
Правила за вътрешния трудов ред, други нормативни актове на предприятието;
заповеди и разпореждания на ръководството;
тази длъжностна характеристика.

II. Отговорности на техническия директор

Техническият директор изпълнява следните функционални отговорности:

1. Допринася за създаването на необходимото ниво на техническа подготовка на производството, неговия растеж, повишаване на ефективността на производството, труд, намаляване на разходите.

2. Осигурява внимателно използване на ресурсите.

3. Контролира качеството и конкурентоспособността на продуктите, работите или услугите, тяхната надеждност, съответствие с приложимите стандарти.

4. Ръководи разработването на мерки за модернизиране на предприятието.

5. Осъществява въвеждането на нови технологии, организационни и технически мерки, научноизследователска и развойна дейност.

6. Извършва дейности за подобряване на качеството на произвежданите продукти, за проектиране и внедряване на средства за автоматизация, за разработване на стандарти за трудоемкостта на операциите, разходните норми на материали за тяхното производство.

7. Прилага мерки за предотвратяване и намаляване на вредното въздействие на производството върху околната среда, щадящо използване на ресурсите и създаване на безопасни условия на труд.

8. Осигурява висококачествена подготовка на производството навреме, експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването.

9. Контролира спазването на проектната, технологичната, дизайнерската дисциплина, стандартите за защита на труда, безопасността, промишлената санитария и пожарната безопасност, изискванията на надзорните органи.

10. Сключва договори за разработване на нова производствена технология, проекти за реконструкция, обновяване и модернизация на оборудването, механизация и автоматизация на производството, контролира тяхното развитие, разглежда и изпълнява проекти за техническо обновяване, съставя заявки за закупуване на оборудване.

11. Осигурява изготвянето на съответната техническа документация (чертежи, спецификации, технически условия, технологични карти) в срок.

12. Координира работата по патентната и изобретателската дейност, стандартизацията и сертификацията на продуктите, атестацията и рационализацията на работните места, оборудването.

13. Съдейства за защита на приоритета на внедрени научни и технически решения, подготовка на информация за патенти, получаване на права върху интелектуалната собственост.

14. Провежда дейности за подобряване на подходите към организацията на производството, труда и управлението на базата на въвеждане на нови технически средства.

15. Организира научноизследователска дейност, изпитване на технологии, работа в областта на научно-техническата информация, рационализацията и изобретателството.

16. Организира мерки за повишаване квалификацията на работниците и инженерно-техническия състав. Допринася за непрекъснатото подобряване на обучението на персонала.

17. Ръководи техническите служби на предприятието, контролира резултатите от тяхната дейност, състоянието на трудовата дисциплина в подчинените структури.

III. Правата

Техническият директор има право:

1. Дава заповеди на служителите на предприятието, инструкции по въпроси от обхвата на неговите функционални задължения.

прилагането на дисциплинарни санкции по отношение на служители на компанията, които са извършили нарушения на правилата за безопасност и други стандарти;
подобряват работата си и предприятието като цяло.

3. Получава информация за проектите на решения на ръководството на дружеството, свързани с дейността му.

4. Докладвайте на ръководството на предприятието за всички недостатъци, установени в хода на дейността му, и разработете предложения за тяхното отстраняване.

5. Изискват от ръководството на дружеството да осигури необходимите организационни и технически условия за изпълнение на задълженията си.

6. Да изисква от отделите на предприятието да предоставят необходимите материали за изпълнение на задълженията си.

IV. Отговорност

Техническият директор отговаря за:

2. Причиняване на материални щети, загуби на предприятието, неговите контрагенти, служители, държавата.

3. Нарушаване на разпоредбите на решения, решения и други управителни документи на дружеството.

4. Разкриване на поверителна информация, лични данни, търговска тайна.

5. Неправилно изпълнение на служебните задължения.

6. Действия, които противоречат на правилата и разпоредбите, установени от компанията.

7. Нарушения, извършени по време на дейността им.

8. Нарушаване на правилата за безопасност, трудова дисциплина, противопожарна охрана, правила за вътрешния трудов ред.

9. Извършване на неразрешени от ръководството действия.

Позицията технически директор, или в някои структури като главен инженер, е класическа и основна за една производствена компания. Член е на управителния съвет на предприятието. Освен това най-често той замества директора на завода по време на отпуск, отпуск по болест и т.н. Като перспектива за кариера е по-вероятно да бъде повишен в позицията директор на завода.

Функционалност на професията

Основната цел на работата на техническия директор е разработването и прилагането на стратегия за техническо развитие на едно или повече предприятия. По структура тази длъжност се отчита пред директора на производствено предприятие или генералния директор на фирма.

Периметър на отговорност: служба главен механик, служба главен енергетик, служба КИП и метрология, група инженери и ръководители на проекти.

Основните задачи са:

Осигуряване и наблюдение на работата на технологично оборудване, както и външни и вътрешни инженерни системи на производствено предприятие;
Извършване на планови профилактични ремонти на технологично оборудване;
Оценка и изпълнение на инвестиционни проекти в предприятието (CAPEX и OPEX);
Намаляване на разходите за закупуване на резервни части, материали и енергийни ресурси;
Взаимодействие с надзорни и регулаторни организации;

Ремонт и поддръжка на всички сгради, конструкции на производственото предприятие, както и прилежащата територия, за да се поддържат в работно състояние и да се осигури тяхната безопасна експлоатация;

Осигуряване на съответствие на условията за защита на труда на работните места, промишлена безопасност на опасни производствени съоръжения с нормативни документи, спазване от персонала на SGI на работни инструкции, инструкции за здраве и безопасност, изисквания за промишлена безопасност, липса на техните нарушения, липса на производствени наранявания ( в допълнение към факта, че ръководителят работи в производственото предприятие /специалист по охрана на труда и индустриална безопасност или в случай, че ръководителят по здраве и безопасност докладва, съгласно щатното разписание, на техническия директор).

Техническият директор взаимодейства редовно с отдела за покупки, производствените и финансовите отдели, в допълнение, технолозите по въпросите на пускането на нови продукти и / или промяната на производствената технология, тъй като неговият отдел е отговорен за въпросите, свързани с пренастройката / закупуване на ново технологично оборудване.

Службата или в някои случаи специалист по охрана на труда, индустриална безопасност и екология е пряко подчинен на техническия директор на предприятието.

Важно е да се отбележи, че обикновено техническият директор в компанията управлява проекта за изграждане на завода.

Характеристики в компании от различни индустрии

Позицията технически директор изисква задълбочено познаване на едно или друго технологично оборудване, независимо дали става дума за заваряване, машини за леене под налягане (за производство на пластмаси), екструзионно оборудване или конвейерен формат.

Характеристики в компании с различни размери

Позицията технически директор често е присъща на компании с няколко предприятия. В този случай техническият директор на ниво държава/регион отговаря за прилагането и осигуряването на политиката за техническо развитие на компанията като цяло. Именно той управлява най-ключовите проекти (CAPEX / OPEX). Ако няколко предприятия се отчитат на техническия директор, тогава според класическата структура главният инженер във всяко предприятие е пряко подчинен.

Изисквания към кандидата: компетенции

За длъжността технически директор по правило се разглеждат кандидати с подобен опит от 5 или повече години или кандидати с опит в управлението на службата на главния енергетик или главния механик поне 5-7 години, опит в заместването техническият директор / главен инженер по време на отпуск, отпуск по болест и др. Важно изискване е наличието на диплома за висше техническо образование. Задължително е да има 5-та група за одобрение за електрическа безопасност (над 1000 V), сертификат за пожарна безопасност, както и технологични и / или оборудване / обекти с промишлена опасност (котелно помещение, газова промишленост, производство на алкохол, оборудване за амоняк). Опит в експлоатацията на всички вътрешни и външни инженерни системи на предприятието (водоотвеждане, пречистване на вода, канализация, климатизация, вентилационни системи). Критичен е опитът в изпълнението на средни и големи инвестиционни проекти: стартиране на нова производствена линия, ремонт/подмяна на големи единици технологично оборудване и др.

Изисквания към кандидата: лични качества

Ниво на компенсация

Нивото на компенсация за длъжността технически директор, в други случаи, главен инженер, зависи от мащаба на предприятието, сферата на отговорност и опита на служителя.

Средно нивото на компенсация е 150 000 - 250 000 рубли преди данъци в основата (месечна заплата), в допълнение към годишен бонус. Размерът на бонусната част също варира в зависимост от вътрешната корпоративна бонусна политика на компанията и е 10% - 50% от общия годишен доход преди данъци.

Пакетът от допълнителни социални придобивки включва VMI на служител, плащане за мобилни комуникации, допълнително - служебен автомобил и пълно обслужване, в някои случаи - компенсация за използването на собствен автомобил и гориво и смазочни материали.