Уволнение за статия за алкохолна интоксикация. Откриване на интоксикация. Други нюанси на процедурата за уволнение за интоксикация

Е.Ю. Забрамная, адвокат, д-р н.

Наказание за пиянство на работното място

Как да запишете служител, който се явява на работа в нетрезво състояние и да го привлече към дисциплинарна отговорност

Ако служител се появи на работа пиян или се напие на работа, това не може да бъде оставено на случайността. Той не само дава лош пример на другите, но и може да причини сериозни проблеми: да счупи оборудване, да нарани някого или да нарани себе си. Трябва да реагирате бързо, преди служителят, първо, да е направил нещо нередно и второ, да не е изтрезнял. Кодексът на труда позволява на работодателя да уволни служител дори и само веднъж да се появи на работа в нетрезво състояние, защото това е грубо нарушение на трудовите задължения. th. Нека да видим как да го направим правилно.

Какво е явяването на работа в нетрезво състояние?

Може да бъдете уволнен специално за явяване в нетрезво състояние На работа, след това яде b подп. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;:

• <или>директно на вашето работно място;
• <или>на територията на организацията;
• <или>в друго съоръжение, където работи от името на работодателя (например изпълнява монтажни работис контрагент, е в командировка )Определение на Пермския окръжен съд от 19 януари 2011 г. № 33-454; Решения на Московския окръжен съд от 31 март 2011 г. № 33-7115, от 14 декември 2010 г. № 33-24139.

Казваме на управителя

Можете да уволните служител за пиянствосамо ако е бил хванат да го прави по време на НЕГОВОТО работно време в помещенията на работодателя аз подп. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 42 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Освен това уволнение може да последва само за явяване в нетрезво състояние през работно времеИзкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това трябва да е работно време специално за този служител, а не само фирмено време. Например, ако е пил във фирмени помещения по време на почивка, в отпуск или в отпуск по болест, тогава той не може да бъде уволнен аз. Съдилищата дори признават за незаконно уволнението на служител, който се е появил в нетрезво състояние 40 минути преди началото на смяната си и е бил задържан на контролно-пропускателен пункт. м Определение на Пермския окръжен съд от 15 юли 2010 г. № 33-5883.

внимание

Само бременни жени не могат да бъдат уволнени заради пиянство при Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пиянството трябва да бъде документирано. Кодексът на труда не обяснява как става това. Междувременно съдилищата връщат на работа уволнените за пиянство именно защото работодателят не може да докаже в съда, че служителят е бил пиян н Определение на градския съд на Санкт Петербург от 15 март 2011 г. № 33-3463/2011.

Нека да разгледаме как трябва да действате, за да бъде уволнението ви безупречно.

Откриваме интоксикация

Както показва практиката, тази последователност от действия е най-добра.

ЕТАП 1.Прекият ръководител на пияния служител или всеки колега информира ръководителя на компанията или друго длъжностно лице, упълномощено да взема решения по въпроси на персонала, за появата на служителя в нетрезво състояние. Например, служител, който дойде да го смени на работа след пиене, също може да съобщи за това.

Целта е ръководството на фирмата да бъде уведомено за случилото се, за да разпореди вътрешна проверка.

СТЪПКА 2.Ръководителят на дружеството издава заповед под произволна форма за назначаване на комисия за извършване на вътрешно разследване. В него трябва да се впише персоналният състав на комисията, натоварена с провеждането на служебното разследване (обикновено 3 души), и нейните правомощия.

Правомощията на комисията трябва да включват:

• идентифициране на признаци на интоксикация при служител;
• изпращане на служителя на медицински преглед;
• съставяне на протокол за явяването му в нетрезво състояние;
• писмено искане и получаване на писмени обяснения от служителя;
• събиране на показания от други работници, които са били свидетели на инцидента.

СТЪПКА 3. Комисията изпраща служителя на медицински преглед. В повечето случаи пияните работници отказват да преминат медицински преглед. За съжаление е невъзможно да ги принудите да направят това по закон, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не изисква работниците да преминат медицински преглед в този случай.

Ако служителят е съгласен на медицински преглед, той може да бъде изпратен b клауза 2 от Временната инструкция за процедурата за медицински преглед за установяване на факта на употреба на алкохол и интоксикация, одобрена. Министерство на здравеопазването на СССР 01.09.88 г. № 06-14/33-14 (наричано по-долу Временна инструкция):

• <или>V Наркологичен диспансер;
• <или>във всяка лечебно-профилактична институция, където има психиатър-нарколог или лекар от друга специалност, който е преминал специално обучение (в същото време лечебното заведение не изисква специален лиценз за провеждане на медицински преглед за наркотици, което се потвърждава от Съдът с Определение на Московския окръжен съд от 14 декември 2010 г. № 33-24139).

Предупреждаваме управителя

Не можете да уволните служител заради пиянствоако в протокола от медицински преглед е посочено:

• <или>„трезв, без следи от употреба на алкохол“;
• <или>„Установен е фактът на употреба на алкохол, не са установени признаци на интоксикация“;
• <или>

Освен това лекарите могат да извършват медицински прегледи както директно в самите институции, така и на място в специално оборудвани автомобили.

Моля, имайте предвид, че медицинският преглед е платена процедура. Кодексът на труда на Руската федерация не казва директно кой плаща за това в такава ситуация - работодателят или служителят. Но е логично, че ако служител е изпратен на медицински преглед от работодателя и впоследствие служителят се окаже трезвен, тогава компанията плаща за тази процедура. Можете да опитате да вземете предвид тази сума в други разходи. х подп. 49, т. 1 чл. 264 Данъчен кодекс на Руската федерация. Ако служителят покаже признаци на интоксикация, тогава разходите за медицински преглед могат да бъдат възстановени от него като щета, причинена от работодателя Ю Изкуство. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При медицинския преглед лекарят съставя протокол по образец № 155/ при одобрени Министерство на здравеопазването на СССР 08.09.88 г. № 694, който th стр. 4, 6, т. 14 от Временните указания:

• <или>ще бъде предадено на лицето, докарало служителя до лечебното заведение;

Пиян служителПо-добре е да ви придружи до медицинско заведение за преглед. Това трябва да стане възможно най-бързо. В някои случаи признаците на интоксикация могат да изчезнат в рамките на няколко часа след пиене на алкохол.

• <или>Ако няма придружител, ще бъде изпратено до вашата фирма по пощата. На самия служител не се издава протокол, а само се уведомява за резултата от прегледа.

В последната част на протокола лекарят ще посочи едно от следните състояния: th клауза 13 от Временните инструкции:

• <или>трезвен, без следи от употреба на алкохол;
• <или>фактът на консумация на алкохол е установен, признаци на интоксикация не са идентифицирани;
• <или>алкохолна интоксикация;
• <или>алкохолна кома;
• <или>състояние на интоксикация, причинено от наркотични или други вещества.

Появяването на работа под въздействието на наркотици също може да доведе до уволнение. Но ако в някои случаи, ако служител откаже медицински преглед, работодателят може да докаже алкохолното опиянение на служителя по друг начин (чрез съставяне на протокол въз основа на свидетелски показания), то на практика е възможно да бъде уволнен някой за явяване на работа в състояние на наркотична интоксикация само при наличие на медицински преглед. В крайна сметка само специалист може точно да определи, че това е наркотична интоксикация;

• <или>трезви, има функционални увреждания, които налагат отстраняване от работа с източник на повишена опасност по здравословни причини.

СТЪПКА 4. Комисията съставя протокол под всякаква форма за явяване на служител на работа в нетрезво състояние. Актът трябва да посочи:

• време и място на съставянето му;
• f. И. О. и длъжности на членовете на комисията;
• признаци, които са позволили на комисията да стигне до заключението, че служителят е бил в нетрезво състояние.

Предупреждаваме служителя

Ако служителят смята, че е несправедливо обвинен в пиянство,тогава е по-добре той да се подложи на медицински преглед. В края на краищата, ако той откаже това, тогава в съда неговият отказ може да се разглежда като косвено потвърждение за пиянство А Определение на Областен съд Нижни Новгород от 24 август 2010 г. № 33-7465/2010.

Това са същите признаци, които позволяват на служителите на КАТ да предположат, че водачът е в нетрезво състояние (мирис на алкохол в дъха, затруднения в говора, нестабилна поза, промяна в цвета на кожата на лицето, поведение, неадекватно на ситуацията )клауза 3 от Правилата за преглед на лице, управляващо превозно средство за алкохолно опиянение... одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 26 юни 2008 г. № 475.

Комисията трябва не просто да запише тези особености в акта, а да се опита да ги опише възможно най-подробно.

Нека дадем пример за съставяне на такъв акт.

Сигнал за явяване на работа в нетрезво състояние

Москва

Време за компилация: 10 часа 5 минути

На основание Заповед № 37-к от 08.09.2011 г. комисия в състав:
Председател на комисията Иващенко Г.П. - касиер счетоводител,
членове на комисията:
Глебова К.Д. - мениджър по подбор на персонал;
Заикина В.Д. - началник кабинет

е съставил този акт, както следва:

9 август 2011 г. Ръководител на маркетингова служба Прокопович V.S. съобщи, че в 9:45 сутринта ръководителят на маркетинговата служба Александър Сергеевич Пешков се е появил на работното си място в състояние на алкохолно опиянение.

След проверка на тази информация комисията към 10.50 ч. на 09.08.2011 г. установи, че Пешков е убил А.С. признаци на интоксикация.

Комисията установи, че Пешков А.С. облегнал се на бюрото си. След това комисията констатира, че походката на А.С нестабилна, нестабилна, координацията на движенията при ходене е нарушена, има силна миризма на алкохол от дъха и зачервяване на кожата на лицето и шията.

Комисията предложи на Пешков А.С. дават писмени обяснения за явяване на работа в нетрезво състояние. Пешков А.С. устно обяснил състоянието си, като казал, че е празнувал рожден ден на приятел цяла вечер предната вечер от 08.08.2011 г. до 09.08.2011 г. В същото време Пешков А.С. псувал нецензурно членовете на комисията и се опитал да хвърли тежък предмет /саксия/ по тях.

Пешков А.С. изпратен за медицински преглед в наркологичен клиника на 09.08.2011г.

От преминаване медицински прегледПешков А.С. отказа:

Бях запознат с този акт на 09.08.2011 г.:

КАТО. Пешков

Отказал да се запознае с акта срещу подпис:

На служителя се дава 2 работни дни за предоставяне на писмени обяснения относно факта на явяване на работа в нетрезво състояние. По правило те се изчисляват от датата, следваща деня на искането им (т.е. деня на съставяне на акта )Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Затова съставете акт за недаване на обяснения не веднага след като служителят откаже да ги даде, а след 2 дни.

Премахване на пияница от работа

Едновременно с определянето на интоксикацията на служителя е необходимо да се изготви заповед, подписана от ръководителя на организацията, за отстраняване на този служител от работа с Изкуство. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заповедта за отстраняване от работа може да бъде издадена произволно, например така.

дружество с ограничена отговорност "престиж"

Заповед за отстраняване от работа № 40-к

Москва

Във връзка с появата на мениджъра на маркетинговата служба Александър Сергеевич Пешков на работа в нетрезво състояние

ЗАПОВЯДВАМ:
освобождава от длъжност ръководителя на маркетинговата служба А.С. от работа до изтрезняване.

Основа:
Доклад за появата на служител на работа в нетрезво състояние от 09.08.2011 г., б/н.

Служителят трябва да бъде запознат с реда за отстраняване от работа в присъствието на свидетели. Ако той откаже да се запознае със заповедта срещу подпис, съставете протокол за това във всякаква форма с участието на свидетели. Или, за да не създавате много документи, вместо да съставяте отделен акт, можете да направите запис за отказа на служителя да се запознае със заповедта директно върху самата заповед.

Ние отразяваме отстраняването в документацията за персонала

Предупреждаваме управителя

Ръководител ТРЯБВА да отстранява пиян служител от работа с Изкуство. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако поведението на пиян служител води до:

• <или>до сериозно увреждане на здравето (себе си или друг служител);
• <или>до смъртта на човек

тогава управителят може да носи наказателна отговорност И Изкуство. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Периодът на отстраняване от работа „поради пиянство“ не се заплаща и не се включва в периода на отпуска. аз Изкуство. 121, чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отразете този период:

• в листа за работно време, като поставите буквения код „NB“ или цифровия код „35“ („Спиране от работа (изключване от работа) по причини, предвидени в закона, без начисляване заплати»);
• в раздел X на личната карта на служителя съгласно формуляр № T- 2 (посочете, че служителят е отстранен от работа поради явяване на работа в нетрезво състояние през такъв и такъв период).

Наказване на пияница

И така, имате всички документи, потвърждаващи, че служителят се е появил пиян на работа. Управителят трябва само да избере дисциплинарно наказание (порицание, порицание или уволнение), а вие трябва да подготвите съответната заповед. В този случай е необходимо да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, предишното поведение на служителя и отношението му към работата. при Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 53 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. И ако служителят е добър и е извършил дисциплинарно нарушение за първи път в за дълго времеработа в компанията, тогава може би не трябва да го уволнявате веднага. Освен това той може да бъде възстановен д Определение на градския съд на Санкт Петербург от 31 август 2009 г. № 11614. Освен това, ако няма достатъчно доказателства за интоксикация на служителя, по-добре е да се ограничите до по-леки санкции от уволнение (порицание или забележка).

Предупреждаваме управителя

Ако след това уволненият служител ще бъде възстановен от съда,тогава компанията ще трябва да му плати средни доходиза целия период на принудително отсъствие, а може би и за компенсиране на моралното време д Изкуство. 234, чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заповедта за обявяване на порицание или порицание се съставя във всякаква форма, а заповедта за уволнение - съгласно унифицирания формуляр № Т- 8одобрени Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1. В колоната на заповедта „База (документ, номер, дата)“ трябва да посочите всички документи, съставени по време на служебното разследване. Не забравяйте да издадете заповед за привличане на служителя дисциплинарна отговорностнеобходимо в рамките на един месец от деня, следващ деня, в който е установено нарушението на служителя А Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следното вписване се прави в трудовата книжка за уволнението на служител.

В деня на уволнението изплатете на служителя заплати и неизползвани ваканционни дни, а също така му издайте трудова книжка. при Изкуство. 84.1, чл. 127, чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят не трябва да плаща обезщетение О Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разбира се, най-доброто доказателство за интоксикация на служител е заключението на лекар въз основа на резултатите от медицински преглед. Не винаги обаче е възможно да се получи, тъй като много работници отказват да преминат такъв медицински преглед. Ето защо понякога има смисъл да се прибягва до „външна помощ“. Така че, ако пиян служител се държи агресивно (буйно), обадете се на полицията. Ако не е добре, по-добре е да се обадите на линейка медицински грижи.

В случай, че пиян служител се държи тихо, но сте сигурни, че вече не се нуждаете от такъв служител, тогава може да е по-лесно да преговаряте с него за уволнение по споразумение на страните. н Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да уволните служител и да запазите репутацията си? Една от неприятните причини за уволнение на служител е уволнението поради пиянство. Това е често срещана ситуация в наши дни. В Кодекса на труда има член, който урежда отношенията между работодател и работник в този случай. Случва се мениджърът да си затвори очите за пиянството на работното място за известно време. Особено ако служителят е такъв добър специалисти обещаваща личност. Но всичко си има граница. Служител, който редовно злоупотребява с алкохол, скоро ще загуби професионализма си и може да причини непоправима вреда на имиджа на компанията.

Ако служител се появи на работа пиян или е пил много през работния ден, по-добре е да не го пренебрегвате. Дори ако това се случи за първи път, струва си да проведете предпазен разговор за превантивни цели. В противен случай този факт ще се счита за незабелязан и ще доведе до повторение. Пиянството на работното място ще прогресира, което ще се отрази негативно на атмосферата в екипа и може би други служители ще започнат да последват примера. Ако такъв неморален човек се появи на работа, е необходимо да се спрат неговите незаконни действия.

В Кодекса на труда има член, който позволява на работодателя да уволни служител, ако се появи пиян на работа еднократно.

Обяснително е първото предупреждение, което може да е и последното. Нека разгледаме процедурата за уволнение на служител в съответствие с Кодекса на труда.

Уволнението на служител е възможно само когато той бъде забелязан в нетрезво състояние директно на работното му място, на територията или в друго съоръжение, където е бил по указание на работодателя (в командировка, в клон на фирма, в клиентски сайт). Ако бъде забелязан в нетрезво състояние извън работното си време, тогава предупреждението може да е достатъчно. При ненормирано работно време вече е по-трудно. Ако служител е пил на територията на предприятието в момент, когато не е трябвало да бъде там, тогава никой съд няма да го признае за виновен. Дори ако е пил преди началото на работния ден и е бил задържан на контролно-пропускателния пункт, това също не се счита за причина за уволнение. Не можете да уволните непълнолетен служител без съгласието на държавната инспекция по труда и комисията за непълнолетни. Звучи доста странно, но е невъзможно да се отстрани бременна жена от работа в нетрезво състояние според члена на Кодекса на труда. Кодексът на труда разпорежда как да се уволни служител и как той може да се защити при уволнение.

Действията на работодателя не са особено различни, ако територията, на която се намира организацията, е Украйна. В този случай статията се променя Кодекс на трудаи се появяват някои функции. Например жени, които имат дете или деца на възраст под 3 години и които имат дете (деца) на възраст под 6 години, не могат да бъдат уволнени съгласно този член, ако това дете има нужда домашни грижи. Кодексът на труда защитава самотните майки в нетрезво състояние, които имат дете под 14 години или дете с увреждания, от загуба на работа. Същото важи и за бащи, които отглеждат дете без майка или майката престоява продължително време в лечебно заведение, настойници и попечители. Оказва се, че имат причина да пият на работа и да остават безнаказани. Записите в трудовата книжка се извършват с позоваване на съответната клауза 7 на чл. 40 Кодекс на труда на Украйна.

Моля, обърнете внимание веднага, че интоксикацията е медицинска концепция и обикновен човекняма право да прави еднозначно заключение. Без да сте специалист, това е трудно да се установи, тъй като много от симптомите на интоксикация са характерни за други състояния: силно вълнение, стрес, висока температура, отравяне и др. Само медицинският преглед може да помогне за разрешаването на този проблем.

Как правилно да регистрирате състоянието на интоксикация на служител

Непосредственият ръководител на служител, който се появява на работното място в пияно състояние, или който и да е колега, информира ръководителя на компанията или изпълняващия длъжността директор за факта на нарушението. Назначава се комисия, която извършва служебна проверка, съставя протокол и го изпраща за медицинска експертиза.

Съставяне на акт при уволнение за пиянство

Явяването на работа в нетрезво състояние ще бъде доказателство в съда за разкрития факт. Но Кодексът на труда не обяснява как да стане това правилно. Това означава, че действаме сами: намираме проба в интернет и я адаптираме към нашия случай, като по този начин записваме интоксикация. Трябва да се помни, че ако процедурата за уволнение е извършена неправилно, служителят може да съди работодателя. Вписване в трудовата книжка за уволнение по клауза. "б" клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да сложи край не само на бъдеща кариера, но и на възможността за намиране на работа в бъдеще. Следователно служителят ще се стреми с всички сили да оспори факта, че е бил уволнен заради пиянство.

Съдебната практика показва, че често се взема решение за възстановяване на служителя. Това може да се случи поради наличието на „подводни камъни“ в Кодекса на труда. Те могат да бъдат избегнати, ако всички точки от отношенията между служителя и работодателя са подробно описани в трудовия договор. Ето основните точки за правилното написване на акта:

Актът се съставя в два екземпляра и се предоставя на всички участници срещу подпис. Служител може да спечели в съда, ако докаже, че не е имало основания за уволнение по член за пиянство, включително ако протоколът не е съставен. В резултат на това служителят се възстановява на длъжността си и работодателят може да бъде принуден да заплати морални щети. Към делото се прилага и обяснителна записка, ако е била написана по-рано.

Процедура за медицински преглед

Често служител, за когото се подготвя заповед за уволнение, отказва да премине медицински преглед. Задължително запишете това в акта. Според Кодекса на труда на Руската федерация служителите не са длъжни да преминат медицински преглед за алкохолна интоксикация; те не могат да бъдат принудени да направят това по закон. Да, и тази процедура е платена. Инициаторът ще трябва да изпрати служителя за преглед при специалист и да плати за това. Ако бъдат открити признаци на интоксикация, по-късно можете да опитате да възстановите щетите от него. Изпратете бързо нарушителя на процедура за установяване на степента на интоксикация, защото признаците могат да изчезнат до няколко часа. В резултат на посещението при лекаря ще бъде съставен протокол под формата № 155/u, чието заключение дава право на уволнение по клауза. "б" клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изготвя се заповед за уволнение, подписана от ръководителя на фирмата, и служителят незабавно се отстранява от изпълняваната работа. Примерна поръчка можете да намерите в интернет. Докато се установява причината за състоянието, служителят ще се счита за неработещ. Това е един вид застраховка за работодателя срещу ненужни разходи. Работно времеСлед отстраняване от работа, пиянството не се заплаща и не се включва в записа за отпуск. За да бъде всичко 100% законно, направете запис във вашия график, като въведете буквения код „NB” или цифровия код „35”. Това ще бъде базата за неначисляване на заплати.

Според Кодекса на труда ръководителят е длъжен да отстрани от работа пиян служител. Поведението на човек в нетрезво състояние е непредвидимо. Ако не се вземат мерки, пиян човек може да нарани себе си или друг служител фатален. В този случай управителят може да носи наказателна отговорност. Струва си да се защитите.

Как да накажем служител за пиянство на работното място

Ако пиян служител се държи агресивно или се опитва да използва сила, не се колебайте да се обадите на полицията или на спешна медицинска помощ. След съставянето на описаните по-горе документи се взема решение каква ще бъде следващата стъпка - уволнение за пиянство или прошка на небрежен служител. Ако решението да се сбогувате със служителя е твърдо, тогава се прави съответен запис в трудовата книжка. Посочено е, че трудов договоре прекратено по инициатива на работодателя поради явяване на работното място в нетрезво състояние, посочен е членът от Кодекса на труда, на основание на който това е станало.

Според Кодекса на труда в деня на уволнението работодателят трябва да изплати на служителя заплатите и неизползваните дни отпуск и да му даде трудова книжка. Естествено, в случая не може да се говори за обезщетение. Когато служител в нетрезво състояние се държи мирно, но целесъобразността на уволнението е очевидна, би било по-добре да преговаряте с него за уволнение по споразумение на страните.

Най-добрата превенция на пиянството на работното място е пропагандата здрав образживот. Това се отнася преди всичко за навиците за празнуване на празници, рождени дни и лични събития. И в днешно време много компании имат вето върху алкохола. Можете да отпразнувате повода на работа, но само с безалкохолни напитки и сладкиши.

Разрешена е консумацията на алкохолни напитки фирмени партитав ресторанти, кафенета, на открито. Би било добре подобни събития да са и безалкохолни. Но ако това не може да се избегне, разнообразете свободното си време със спортни състезания и културна програма. Това ще внесе новост в колективния празник и ще намали времето, прекарано в пиене на алкохол. Процедурата за уволнение по член за пиянство не е много приятна процедура. Затова е по-добре да отделите работното си време за по-продуктивни неща. Погрижете се за здравословния начин на живот на вашия екип, а те със сигурност ще ви отговорят с отлични резултати.

Уволнение за пиянство по чл

Действащото законодателство позволява уволнението на служител поради пиянство на работа (клауза „b“, клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори ако това е първото нарушение и служителят не е имал дисциплинарно наказание преди това.

Уволнението поради пиянство е едно от малкото основания за трудови спорове, при които съдилищата доста често застават на страната на работодателя. Но само ако законът е приложен правилно и са спазени всички необходими формалности.

Ние се квалифицираме правилно

Служител, който е бил в такова състояние по време на работно време на работното си място, в друга зона на предприятието или в съоръжение, където е трябвало да изпълнява възложена задача, може да бъде уволнен поради това, че е в нетрезво състояние.

Интоксикацията може да бъде потвърдена с медицинско заключение или друго доказателство.

Следователно, за да квалифицирате правилно престъплението, трябва да потвърдите съвкупността от следните обстоятелства:

• състояние на интоксикация на служителя
• намирайки се в това състояние през работно време
• присъствие на служител в нетрезво състояние в помещенията на работодателя или на мястото, където се изпълнява възложената работа

При липса на поне един от тези признаци уволнението ще бъде незаконно.

Спазваме процедурата по уволнение

Уволнението на основанията, предвидени в клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, е вид дисциплинарни мерки. Ето защо, преди да издадете заповед за уволнение, трябва да следвате процедурата, установена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Поискайте писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни служителят не е предоставил обяснение, съставете доклад в свободна форма за това.

Можете да издадете заповед за уволнение не по-късно от месец от датата на откриване на нарушението, без да броите времето, когато служителят е бил болен или на почивка. Моля, обърнете внимание, че законът забранява уволнението на служител по инициатива на администрацията по време на болест или ваканция.

Арбитражна практика

П. подала искова молба за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа. Твърдеше, че не е бил пиян и не е нарушил нищо. Освен това той смята, че работодателят е нарушил реда за привличане към дисциплинарна отговорност.

В съдебно заседание се установи, че работодателят е съставил протокол за явяване на П. на работното място в нетрезво състояние. Същия ден П. е уволнен по ал. „b“, клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В акта не е посочено на какво основание работодателят е стигнал до извода, че служителят е в нетрезво състояние. Пчелен мед. не е извършвана проверка. Работодателят не е дал възможност на ищеца да даде каквито и да било обяснения, не е проучил обстоятелствата по случая и същия ден е издал заповед за уволнение.

Съдебното решение удовлетворява исковете на служителя.

М. бил уволнен, защото се явил на работа в нетрезво състояние. Той не е съгласен с уволнението и завежда дело. В изявлението се посочва, че този ден той е бил в отпуск по семейни причини. Бригадирът му се обадил и го помолил да дойде на работа, за да предаде ключовете. Тъй като М. нямал намерение да се явява на работа, сутринта изпил чаша бира, но не бил пиян. На изхода от предприятието охранители го спрели и му съставили акт за пияно състояние.

Когато делото беше разгледано в съда, показанията на М. бяха потвърдени. Той наистина беше в отпуск без заплащане и дойде в завода по молба на бригадира. В обяснителната записка служителят е посочил и тези обстоятелства. Актът за М. в нетрезво състояние е съставен в негово отсъствие, според охранителите.

Съдът възстанови служителя на работа, като обяви уволнението за незаконно. Работодателят не е доказал, че М. е бил пиян. Освен това ищецът бил в предприятието в извънработно време.

Хората почти винаги обжалват уволнение поради пиянство - никой не иска да има такъв запис в трудовата си книжка. Затова веднага подгответе всички документи, както бихте ги подготвили за съда.

Уверете се, че служителят е бил в нетрезво състояние по време на работното време. Често срещана грешка на много работодатели: охраната задържа на входа служител, дошъл по-рано на работа, но показва признаци на интоксикация. Съставя се протокол и служителят се прибира вкъщи. И още не му е дошло работното време, т.е. Това лице не е било пияно на територията на предприятието в работно време. И съответно е невъзможно да го уволните за това.

Подобна ситуация: служител закъснява на работа и излиза вече пиян. А после в съда ще твърди, че е пил след работно време. Ако работодателят не докаже противното, уволнението ще се счита за незаконно.

Медицинският доклад не е задължителен, но най-надеждно ще потвърди факта на интоксикация. Ето защо, ако имате някакви съмнения относно трезвостта на служител, поканете го да отиде в медицинско заведение за преглед. Ако служител откаже да бъде прегледан, съставете протокол за отказ; в съда това ще послужи като допълнителен аргумент във ваша полза.

Когато съставяте протокол за пияно състояние на служител, посочете подробно какви признаци са използвали служителите, съставили протокола, за да стигнат до това заключение. Имайте предвид, че ако възникне спор за прекратяване, тези служители вероятно ще бъдат призовани като свидетели.

Как да подадете уволнение за пиянство на работа?

Уволнение за пиянство на работа може да се направи само при редица условия. Прочетете нашата статия за това какви са тези условия и как да избегнете обявяването на уволнението за незаконно.

Обстоятелства на мястото: това, което се появява пиян на работа съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Можете да бъдете уволнен само ако се появите пиян на работа: служител, който е в такова състояние извън работа, дори в работно време, не посочва причини за уволнение на въпросните основания. Посочената в подс. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация признава:

• директно работно мястослужител;
• територия на работодателя извън работното място;
• територията на обекта, където служителят работи от името на работодателя.

Обстоятелства на времето: работно време ли беше?

Имайки в предвид това изискванеСъгласно закона е невъзможно да бъде уволнен служител, който:

• в обедната си почивка е употребил алкохол на работното място, след което (преди края на почивката) е напуснал работа;
• пили алкохол на работа след края на работния ден;
• дойдох на работа пиян в почивния си ден, във ваканция (каквато и да е) или отпуск по болест.

Записване на факта на интоксикация с цел уволнение за пиянство

Ако подозирате, че служител е пиян, препоръчително е преди всичко да запишете факта на интоксикация. Наличието на доказателства за състоянието на такъв служител е третото необходимо условие за законното му уволнение.

Състоянието на интоксикация може да бъде потвърдено не само от медицинско заключение, но и от други доказателства. Това посочи и Пленумът върховен съд RF в ал. 3, т. 42 от Постановление № 2 от 17 март 2004 г. (наричано по-нататък Постановление № 2).

Понякога не е възможно да се извърши преглед по обективни причини. Например, наблизо няма медицинско заведение с подходящ профил или служителят е против прегледа и е възможен само при доброволно съгласие (както всяка медицинска процедура, извършена без жизненоважни показания).

ВАЖНО! Препоръчително е да започнете със съставяне на протокол за явяване на работа в нетрезво състояние, дори ако служителят се съгласи да премине преглед. Трябва да се има предвид, че лицето има право да откаже тази процедура по всяко време (както преди, така и по време на нейното изпълнение).

Създаване на комисия за съставяне на акт

В някои организации има постоянна комисия за регистриране на пиянството на служителите. Ако такъв не съществува, тогава е по-добре да го създадете.

За да направите това, е необходимо да издадете поръчка в свободна форма. Препоръчително е да се показват в него:

• основанието за заповедта (обикновено доклад за откриването на пиян служител);
• целта на създаването на комисията;
• състав на комисията с посочване на трите имена и длъжности;
• срок на валидност на комисията (възможно е да се създаде комисия без ограничаване на срока на валидност, т.е. постоянно).

Как да съставя протокол срещу служител, който е пиян?

Протоколът на комисията трябва да бъде съставен в деня, в който служителят е бил хванат пиян на работа. Освен това се препоръчва да направите това възможно най-бързо по очевидни причини: само след няколко часа ще бъде трудно да се докаже фактът на интоксикация.

Формата на акта не е одобрена, но е препоръчително да включите в него:

• място, дата и час на съставяне;
• информация за служителите, съставили акта;
• информация за установено в нетрезво състояние служител;
• признаци, показващи интоксикация.

По последната точка: влезе в сила през 2016 г нова поръчкамедицински преглед за установяване на факта на интоксикация (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 18 декември 2015 г. № 9 33n, наричан по-долу заповедта). Клауза 6 от този документ определя признаци на интоксикация, всеки от които е достатъчен, за да оправдае насочване за преглед, включително ако работодателят подозира, че служителят е пиян:

• нестабилна поза и походка;
• алкохолна миризма;
• говорни нарушения;
• внезапна промяна в цвета на кожата на лицето.

Тези признаци може да са характерни за някои заболявания, така че състоянието на служителя трябва да бъде описано подробно. Въз основа на всички обстоятелства актът прави подходящ извод.

Актът се подписва от всички членове на комисията, след което е препоръчително да се запознае провинилият се служител с него срещу подпис. Ако откаже да подпише или поради нетрезво състояние не може да подпише документа, актът се прочита на глас и в него се прави съответната бележка.

Медицинско мнение като доказателство за интоксикация

След изготвяне на протокола е необходимо да поканите служителя да се подложи на процедура за преглед в медицинско заведение. Съгласно клауза 3 от процедурата, тя може да се извършва само от организации с лиценз за медицинска практика, който включва, наред с други неща, услугата преглед за интоксикация. Заключение, издадено от медицинска институция без подходящ лиценз, няма да бъде прието от съда като доказателство за законосъобразността на уволнението на служител.

Ако служителят е съгласен с процедурата, той получава направление (подточка 5, точка 5 от процедурата). Формата на тази посока е безплатна.

Проверката трябва да включва 5 действия (т.4 от заповедта). Те включват тестове на биологични течности, преглед и тест за алкохол. Ако някое действие не е извършено и/или не е отразено в заключението, съдът може да счете уволнението за незаконно.

Отстраняване от работа преди уволнение поради пиянство

След като установи факта на интоксикация, работодателят е длъжен да отстрани нарушителя от работа (част 1 от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Времето на отстраняване няма да се счита за отсъствие, но за това време няма да се начисляват заплати.

Отстраняването трябва да бъде формализирано със заповед, чиято унифицирана форма не съществува. Препоръчително е да включите:

• информация за работодателя;
• информация за служителя (пълно име, длъжност);
• посочване на обстоятелствата на отстраняване - състояние на интоксикация;
• връзка към документи, потвърждаващи факта на интоксикация;
• период на спиране от трудови задължения.

Съгласно част 2 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят не може да бъде допуснат да работи през периода на продължаване на обстоятелствата, поради които е отстранен. В случай на интоксикация определянето на такъв период може да бъде трудно, тъй като понякога състоянието на интоксикация е толкова тежко, че може да не премине няколко дни.

ВАЖНО! Ако работодателят, след като установи факта на интоксикация, въпреки това позволи на нарушителя да работи, тогава отговорността за възможно Отрицателни последици(щети на имущество, нараняване) пада върху него. А отговорните длъжностни лица, които не са извършили отстраняването, като са запознати със ситуацията, могат да бъдат наказани за нарушаване на правилата за безопасност на труда - съгласно чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и по чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Как да уволним някого заради пиянство на работа? Заповед за уволнение (образец)

Уволнението за пиянство по време на работа не е нищо повече от дисциплинарна мярка. Следователно е необходимо да се ръководите от правилата за налагане на такива правила, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Най-добре е това да стане след края на периода на спиране. Ако поискате обяснение веднага след като откриете някого пиян на работа, съдът може да установи нарушение, което показва, че интоксикацията на служителя е довела до невъзможността му да напише правилно обяснение.

Формата на обяснителната молба не е установена. Все още се препоръчва да го направите писмено и да дадете един екземпляр на служителя срещу подпис, а ако той откаже да го подпише, съставете акт.

След 2 работни дни (това е периодът, през който трябва да бъде написана обяснителната записка), работодателят има 2 възможности:

1. Ако не е дадено обяснение, тогава се съставя протокол за това. За уволнение е достатъчно писмено искане за обяснение и акт за непредоставянето му.
2. Ако служителят е написал обяснителна бележка, трябва да се преценят причините за посоченото от него нарушение и, като се вземе предвид неговата тежест, да се определи вида на дисциплинарното наказание. Възможно е служителят да е бил отровен от токсични изпарения по време на работа, което е довело до токсикологична интоксикация.

Няма нищо сложно в съставянето на заповед за уволнение поради пиянство. Образец от него можете да намерите на нашия уебсайт. Трябва да се помни, че е достатъчно да се издаде само една заповед - уволнение, тъй като в в такъв случайТова представлява дисциплинарно наказание. Тоест не е необходимо да се издава отделна заповед за налагане на дисциплинарна отговорност.

Пропорционалност на наказанието под формата на уволнение спрямо нарушението

Съдилищата не винаги признават уволнението за съразмерно с тежестта на такова престъпление като явяването на работа в нетрезво състояние. Ето защо във всеки конкретен случай работодателят трябва да обърне повече внимание на обясненията, дадени от провинилия се служител, както и да оцени предишното поведение на нарушителя и отношението му към работата като цяло. Това е посочено от Пленума на въоръжените сили на Руската федерация (клауза 53 от Резолюция № 2), това е посочено и в част 5 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1. Служителят работи във фирмата от дълго време.
2. Срещу служителя досега не са налагани дисциплинарни наказания.
3. Служителят е близо до пенсионна възраст.
4. За работодателя не са настъпили негативни последици от неправомерното поведение.

По този начин, преди да вземете решение да уволните служител за това, че се е появил пиян на работа, трябва още веднъж да оцените ситуацията и да се уверите, че има задължителни условияза прекратяване на трудов договор, като:

• достатъчно доказателства за интоксикация;
• установяване на вината на служителя в появата на интоксикация;
• появяване в нетрезво състояние на работното място и в работно време.

Можете да уволните някого за пиянство само ако тези факти са комбинирани; един от тях не е достатъчен. В допълнение, работодателят трябва да обмисли налагането на наказание за неуволнение въз основа на характеристиките на служителя.

Нюансите на уволнение за пиянство: инструкции стъпка по стъпка, както и примерна заповед за изтегляне

Една от най-честите ситуации на работа, която дава основание за уволнение по член за пиянство, е появата на последния на работа в нетрезво състояние.

Хората често си затварят очите за подобни инциденти, ако служителят е експерт в своята област, работи дълго време, никога не е бил признат за виновен за нещо лошо и неговото „състояние“ по никакъв начин не влияе на работата и качество на работа.

Но такова поведение може да провокира трудови наранявания, инциденти и други неприятни ситуации, в резултат на които могат да пострадат други хора.

Следователно ръководството трябва да знае как правилно да уволни някого за пиянство на работното място.

Прочетете статията, за да разберете как законно да уволните служител за пиянство.

Въпросът за уволнение по член б, част 6, чл. 81 за пиянство във всеки конкретен случай ръководителят на предприятието трябва. Ако бъде взето решение за уволнение, той трябва да докаже вината на служителя, като попълни правилно необходимите документи.

Могат да бъдат идентифицирани следните основни признаци на алкохолна интоксикация:

Но не винаги е възможно само въз основа на тези симптоми да се счита, че има основания за уволнение поради пиянство.

Няма да е възможно да уволните някого за пиянство, ако забележите тези признаци, защото същите признаци присъстват и при други състояния, като стрес, отравяне токсични веществаи др., а миризмата може да е свързана с прием от хора лекарстваспоред показанията на лекаря.

Каква степен на интоксикация може да причини уволнение?

Тъй като уволнението за алкохолна интоксикация в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само за пиянство на работното място, а не за факта на пиене на алкохол, е необходимо да се докаже, че концентрацията на алкохол в кръвта е равна на половин ppm, което се равнява на 75 грама водка или 1 бутилка бира за човек с тегло около 80 кг.

В какви случаи е възможно?

Уволнение по член на алкохолна интоксикация на работното място или на територията на работодателя е възможно само ако е станало през работното му време.

Кои категории служители са забранени по закон да бъдат уволнявани за явяване на работа в нетрезво състояние?

Статията за уволнение поради пиянство не се прилага за следните категории служители:

Откриване на интоксикация

Как да уволним някого заради пиянство? Процедурата за уволнение за пиянство на работното място започва със записване на факта на алкохолно опиянение. Необходимо е да се докаже, че служителят действително е бил пиян по време на работа.

За да се регистрира фактът, че дадено лице е в неподходящо състояние на работното място през работно време, е необходимо да се състави протокол.

Този документ е съставен без подробности, тъй като целта му е само да предаде на ръководството информация, че служител в предприятието е в неадекватно състояние.

Ръководството от своя страна налага решение на този документ, което показва създаването на комисия за разследване и допълнителни мерки, ако тя не е била създадена тук по-рано и не работи постоянно.

Уволнение за пиянство: процедура стъпка по стъпка

И така, как да уволните служител за пиене на работното място? Можете да бъдете уволнен за пиянство на работното място от момента, в който се установи, че служителят е неподходящ по време на работната си смяна. За да направите това, е необходимо да извършите редица процедури за регистриране на този факт:

За да се елиминира възможността за грешка, е необходимо да се включат няколко души, които ще станат свидетели на инцидента.

Това може да са служители на други отдели, но е оптимално да се включи адвокат и служител на отдела за защита на труда за помощ.

Клауза b, част 6, 81 от статията за пиянство на работното място предвижда, че служителят трябва първо да бъде отстранен от работа. Това изисква чл.76 от Кодекса на труда.

Също така в статията за пиянство по време на работа се посочва, че ако служителят не бъде отстранен своевременно, всички последици, произтичащи от това по време на изпълнение на трудовите му задължения, се поемат от работодателя.

Следователно тази процедура трябва да се извърши, като се формализира с подходяща заповед от ръководителя на отдела или организацията като цяло.

Трябва да напишете доклад за това, че служителят е пиян на работното място. Създаването на такъв документ е необходимо за допълнително доказване на законността на уволнението в съда.

При уволнение по статия за пиянство е много важно да запишете всички последващи точки в акта.

• Име на организацията.
• Час, дата на изготвяне на документа. Къде е издадено?
• Пълно име на служителя, по чиято вина се извършват всички процедури.
• Позиции и имена на свидетели, които потвърждават факта на състоянието на служителя.
• Пълно име и длъжност на актосъставителя.

Описание на всички външни симптоми, показващи наличието на интоксикация на служителя: миризма на алкохол, нецензурна реч, неловки движения, зачервяване на кожата, съпротива при регистриране на нарушение.

Примерен протокол за пиянство на служител по време на работа.

Необходимо е в акта виновният за инцидента да напише собственоръчно обяснение за създалата се ситуация.

Ако служителят не желае да даде обяснение, това също трябва да бъде посочено в отделен параграф.

Изпращането на служител за преглед в медицинска институция трябва да се извършва точно в съответствие с правилата, предписани в съответните инструкции.

Такъв преглед се счита за легитимен само ако се извършва от нарколози в специализирани диспансери за наркотици или когато специално обучени лекари от други профили посещават медицинско оборудване. прегледи на превозни средства.

Плащането за пътуване до мястото и самата процедура се извършва за сметка на инициатора за изясняване на ситуацията, тоест работодателя.

Колкото по-скоро служителят е изпратен на медицинска помощ. преглед, толкова по-голяма е вероятността да се потвърди фактът на нарушение, тъй като след няколко часа от момента на започване на документите алкохолът в кръвта може вече да не бъде открит.

Служителят ще трябва да напише обяснение при явяване на работа в трезво състояние.

Този документ е задължителен за законосъобразността на налагането на служебно наказание. В допълнение, това ще потвърди признаването на факта на интоксикация и съгласието на самия нарушител.

Ако служителят няма да напише обяснение относно възникналата ситуация, е необходимо да се състави акт, посочващ отказа, подписан от 2 свидетели и шефа.

Тъй като законът дава на служителя 2 дни за представяне на доклад за ситуацията, актът за отказ трябва да бъде съставен не в момента, в който служителят е посочил, че няма да пише обяснителна бележка, а след два дни от този момент.

Съставят се документи за уволнение поради пиянство.Фактът на издаване на заповед за уволнение на служител трябва да му бъде съобщен в рамките на 3 дни. Необходимо е да получите подписа на уволненото лице и да му дадете копие от документа.

Заповедта за уволнение по клауза за пиянство трябва да бъде съставена във формуляр Т-8. Всички документи, извършени по време на разследването, трябва да бъдат посочени в отделен параграф на заповедта „Основи“.

При отказ на предложението за подписване на заповедта се съставя акт, който се подписва от началника и две трети (от други отдели) лица.

Всички горепосочени действия трябва да бъдат извършени не по-късно от един месец след откриване на нарушението. Ако решението ръководно лицепредупреждение за уволнение, издадено като заповед, не бъде прието в рамките на утвърдения срок, няма да е възможно уволнението на служителя.

Необходимо е да се направи запис в трудовата книжка за уволнение за пребиваване в неразрешено състояние на работното място.

Служител, уволнен поради пиянство на работа, получава следните плащания:

• работна заплата;
• дни отпуск, който не е ползвал.

Служителят няма право на обезщетение и други плащания като обезщетение при уволнение за пиянство на работното място.

Уволнение за алкохолна интоксикация може да се случи, ако се случи дори веднъж.

За да знаете как да уволните служител за алкохолно опиянение, важно е правилно да съставите всички документи, като предоставите необходимите доказателства и потвърждение на свидетели, тъй като е невъзможно да се изключи възможността за оспорване на тази формулировка на уволнение от служител чрез съдебна зала.

Уволнение за пиянство на работното място по чл

Всяка организация има няколко проблемни служители. По правило недоволството на ръководството възниква, когато служител не се яви на работа. Тази тема е в публикацията почивни дние особено актуален. Ако например човек се обади на работа, съобщи, че не се чувства добре и се появи на работа на следващия ден, може да получи предупреждение.

Но ако след няколко дни човек се появи на работа без медицински документи, не може да бъде уволнен за пиянство. Дори причината да е очевидна. В този случай регистрацията трябва да се извърши съгласно същия член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие.

Как да уволните служител за пиянство на работното място

Уволнението на служител е предвидено при грубо нарушение на дисциплината. Въпреки това е необходимо да се формализира уволнението в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата трябва да протича по строго определен ред, в противен случай тя ще доведе до последствия под формата на проверки от различни служби - от инспекцията по труда до отдел "Икономическа престъпност". Броят на проверките е пряко пропорционален на броя на изявленията, написани от уволнения служител.

Ако се установи, че уволнението е незаконно, служителят може да бъде възстановен на работното място. Това ще доведе до необходимостта да му се плати обезщетение за принудителен престой. След това могат да започнат проверки в организацията. Инспектор трудовото законодателствоАко се установят нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация, може да бъде наложена глоба в размер на:

• За длъжностни лица максимален размерглобата ще бъде 50 000 рубли;
• За лицаглоба до 40 000 рубли;
• За юридически лицамаксималната глоба е до 200 000 рубли.

Процедура за уволнение за пиянство на работното място

Правилната процедура за уволнение за употреба на алкохол по време на работа е много важна. Ред стъпка по стъпкадействия:

• Записване на факта на пиянство и предупреждение на служителя за последствията;
• Съставяне на протокол за факта на пиянство с подписите на трима служители;
• Провеждане на медицински преглед в специализирано заведение;
• При отказ на служител да премине преглед, съставяне на протокол;
• Изготвяне на заповед за уволнение;
• Запознаване на служителя със заповедта по протокол;
• Вписване за уволнение по член за пиянство в трудовата книжка.

Заповедта за уволнение трябва да се основава на меморандума. Примери от съдебна практикапоказват, че това е доказателство за законосъобразността на прекратяването на трудовия договор в случай на спорове в съда.

Ако са ви уволнили заради пиянство, какво трябва да направите?

Ако човек е получил запис за уволнение в трудовата си книжка за пиянство на работното място, той има три начина да коригира този запис:

• Възстановяване на работа по съдебен ред;
• Издаване на дубликат на трудовата книжка;
• Намерете нископлатена работа за кратък период от време.

Да се ​​обърнете към съда има смисъл, ако процедурата за попълване на документи е била нарушена по време на уволнение поради пиянство. Това е възможно, ако няма протокол, с който лицето да се запознае, или е съставен задна дата. Това гарантира възстановяване на работното място и изплащане на обезщетение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Ако процедурата се следва от ръководството, подаването на молба до съда няма да доведе до желания резултат.

Уволнение по статия за пиянство, запис в трудовата книжка

Ако не е възможно да коригирате записа в трудовата книжка чрез съда, трябва да си намерите нова работа. Ако човек се представя добре, този факт ще бъде причина да се смята, че има проблем с алкохолна зависимострешен. Ако човек не е назначен на друга работа, той може да предостави удостоверение за лечение, например от клиника или от нарколог.

Ако работодателят по някаква причина не подава отчети на Пенсионен фонд, можете да се отървете от записа в трудовата книжка без последствия. За да направите това, трябва да създадете дубликат на книга. Не е необходимо да посещавате всички работодатели, за да възстановите запис. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможност за възстановяване на всички данни за трудовия стаж на последното място на работа. За последно място на работа се счита мястото, където работодателят е плащал вноски в пенсионния фонд. В този случай трябва да се следва следната процедура:

• Купете нова трудова книжка;
• Представете трудовата си книжка и паспорт в отдела по човешки ресурси;
• Напишете изявление за загуба на документа с искане за неговото възстановяване;
• Вземете трудовата си книжка.

Ако работодателят е плащал вноски в пенсионния фонд, записът може да бъде премахнат, но това ще стане известно.

Как да се уверите, че няма да ви уволнят заради пиянство?

Най-добрият начин за решаване на проблем с вписване в трудовата книжка е преговорите с ръководството. IN най-добрият сценарийМожете да разчитате на предупреждение, ако действието не е причинило щети на работодателя.

Ако преговорите за дисциплинарни мерки не дадат резултат, можете да тръгнете по друг път. Процедурата за уволнение по член е много по-сложна, отколкото при обичайната процедура. Следователно е напълно възможно да напишете изявление по желание. Най-вероятно ръководството ще посрещне човека наполовина.

Статията е написана въз основа на материали от сайтовете: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Пиянството е спорна и неприятна причина за уволнение на служител. Фактът на явяване на работа в нетрезво състояние ще трябва да бъде доказан. Трудно е да се хване някой да пие алкохол и да е в нетрезво състояние. Ще са необходими свидетели, медицински свидетелства, доказателства за работното място, времето и други нюанси. Няма да можете да улесните тази неприятна процедура, защото... Незаконно е да принуждавате нарушителя да се подложи на тест за наркотици.

Много мениджъри предпочитат да разрешат проблема мирно и бързо, като предлагат да напишат изявление по собствена воля. В случаите, когато уволнението по член за пиянство е неизбежно, законът изисква пълно съответствие с установените стандарти. Когато и да е спорни въпросислужителят има право да се обърне към съда, като подаде иск за незаконно уволнение. Нарушаването на изискванията на Кодекса на труда служи като основание за възстановяване на служителя и изплащане на обезщетение.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да прекрати договор за работаедностранно при грубо нарушение от страна на служителя на неговите задължения. Правилата, уреждащи правото на ръководителя да уволни по член за пиянство, са залегнали в чл. 76 (клауза 3), 81 част 1 (клауза 6). Дори само веднъж да отидете на работа пиян може да доведе до уволнение.

Законът счита за интоксикация не само алкохолна интоксикация. Основанието за прекратяване на трудовия договор е промяна в психологическите, поведенческите функции на служителя, причинена от токсични ефекти, вкл. наркотичен. Санкцията се прилага не за пиене на алкохол в работно време, а за факта на интоксикация.

Уволнението се счита за законно (клауза „b“, параграф 6 от член 81), ако през работното време служителят:

• се е появил на повереното му работно място пиян;
• е пиян на територията на предприятието;
• в нетрезво състояние е започнал да работи в командировка или на обект, където е изпратен от името на управителя.

Състоянието на интоксикация е придружено от загуба на реална оценка на случващото се и различни физиологични и психологически разстройства. Следователно законът предвижда правото на ръководителя да прекрати договор с пияница в случай на разкриване на каквато и да е тайна (официална, търговска), лична информация за служителите или опасност от последици от нарушение на безопасността.

Кодексът на труда установява правата не само на работодателя, но и на служителя.

В случай на несъгласие с уволнението, последният трябва да се обърне към съда в рамките на един месец след получаване на трудовата книжка или заповед (член 392).

Какво се счита за работно място и работно време?

Когато започва да изготвя заповед, мениджърът трябва да запомни: уволнението по член за пиянство е затворено кариераслужител. Юридическа практикапоказва, че уволнените служители в повечето случаи отиват на съд. С искане за отмяна на поръчката те се опитват да докажат невинността си. Неточностите при изпълнението на документи, потвърждаващи факта на нарушение на Кодекса на труда, служат като основание за оправдателна присъда. Следователно познаването на нюансите на правилното изготвяне на документи ще ви помогне да избегнете грешки.

Основният доказателствен въпрос е въпросът за работното място и времето. Уволнението по член за пиянство е възможно само в един случай - ако интоксикацията е следствие от пиене на алкохол или наркотици директно на работното място, определено със заповедта. Концепцията се тълкува по следния начин:

1. На служителя трябва да бъде предоставено място за изпълнение на трудовите задължения през установеното работно време. Стационарна точка е машина, бюро, оранжерия, каса, тезгях на магазин и други места.
2. Работното място е превозно средство, конвейер или друго оборудване, за чието движение и работа отговаря определен служител: шофьор, диспечер, оператор, работник и др.
3. Понятието територия на предприятието означава определено място за фабрика, офис, склад, аптека и др.
4. Областта на отговорност, възложена на служителя: участък от железопътни линии, горска земя, пътища, жилищни сгради и др. Служителите, които се разхождат из територията, могат да бъдат уволнени по член 81: инспектори, лесовъди, контрольори и други служители. Необходимо е да има утвърден инструктаж, отчетна карта или работна заповед.
5. За работно място се счита всяко съоръжение, в което служител е изпратен от името на ръководителя, както и командировка.

Кодексът на труда задължава ръководителите да определят граници на работното време, обедна почивка. Регистрирана интоксикация на служител само през този период от време служи като основание за заповед за нарушение трудова дисциплинапоследвано от уволнение.

Ако последва наказание за появяване в нетрезво състояние след работа, съдът ще признае решението на ръководството за незаконно.

Каква степен на интоксикация може да причини уволнение?

Фактът на употреба на алкохолни напитки не може да бъде причина за уволнение. За това нарушение можете да бъдете отстранен от работа или да ви бъде направена забележка. Само състоянието на опиянение на служител, регистрирано в работно време, се счита за правно основание за изготвяне на заповед. Първото нещо, което трябва да направите, е да докажете концентрацията на алкохол в кръвта си.

Лекарите изследват степента на интоксикация. За диагностициране на първия етап е достатъчно да се открият 0,5 ppm.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага за следните категории граждани:

1. Дребни работници. Въпросът за наказанието се решава съвместно с комисията по въпросите на непълнолетните.
2. Бременни жени. Наказанието за нарушение на трудовата дисциплина в случая е разяснено с чл. 192 ТЗ.
3. Служители, изпаднали в нетрезво състояние по стечение на обстоятелствата и не по своя вина. Например, поради нарушение на правилата за безопасност, състояние, близко до интоксикация, е причинено от токсични изпарения, изпаряване на етер, разтворители и други вещества.
4. Служители, приемащи ненаркотични лекарства, които причиняват симптоми на интоксикация.

Как се установява пиянството?

Обстоятелството, че служителят е в нетрезво състояние, се записва в протокол. Документът се адресира до работодателя или ръководителя на отдела с цел информиране за инцидента. Създадената комисия започва следващи мерки.

На първо място се извършва преглед от здравен работник. Ако нарушителят не е съгласен да се подложи на процедурата, отказът се отразява в акт, в който се отразява следното:

• Пълно име на служителя, който е нарушил трудовите задължения;
• име, подробности за организацията;
• време на изпращане за изследване;
• време на отказ от преглед;
• Пълно име и подписи на двама свидетели, потвърждаващи факта на отказа;
• подпис и длъжност на служителя, съставил акта.

Възраженията са описани в отделна обяснителна бележка.

Как да избегнем уволнението?

Има два начина да избегнете неприятна процедура и нейните последствия:

1. Поискайте от мениджъра друго наказание (лишаване от премия, облаги, порицание и др.). Решението се взема от работодателя, който не може да уволни по член, дори ако са налични всички подкрепящи документи.
2. Подайте оставка по свое желание. Обикновено управителят удовлетворява искането и подписва заявлението.

Уволнение стъпка по стъпка

За да се спазва законът в процедурата за уволнение поради пиянство на работното място, е необходимо да се знае последователността на установените правни правила и да се елиминира възможността за грешка. Членове 193 и 81 от Кодекса на труда, коментари към членовете описват установените стандарти за дисциплинарни наказания. Двама служители от други отдели на предприятието трябва да потвърдят подозрението. Ще имате нужда от съдействие от правния отдел и представител от службата по безопасност и здраве при работа.

1. Отстранете пиян служител от работа, като се позовавате на чл. 76 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. При несвоевременно действие отговорността за резултата от поведението на извършителя се носи от работодателя (чл. 81).
2. Съставете протокол за присъствието на пиян служител на работното място, описвайки симптомите на интоксикация.
3. Предприеме обяснителна бележка, написана от ръката на нарушителя. Отказът на служителя се документира в отделен акт.
4. Изпратете за преглед в клиника за лечение на наркомании или се обадете специална бригадалекари с необходимо оборудване. Законът забранява на спешните лекари да извършват тази процедура. Потвърждаването на факта на интоксикация трябва да се извърши бързо, т.к С течение на времето етанолът се абсорбира от тялото. Тестовете може да не покажат наличие на алкохол в кръвта.
5. Обяснителна бележка се съставя от служителя в трезво състояние, но не по-късно от два дни след инцидента. Правилото за 48 часа се прилага за отказ на служител да напише обяснителна бележка, която се съставя не в момента на отказа, а след изтичане на определеното време.
6. Подготвените документи се предават на работодателя за издаване на заповед (образец Т−8). Три дни са предвидени за запознаване с поръчката и доставка на копие. В отделна клауза са посочени всички документи по разследването в графата „Основания“.
7. Всички действия трябва да се извършат в рамките на един месец. След изтичане на срока заповедта няма правна сила.
8. Направете запис за уволнение по статията за пиянство в трудовата книжка.
9. В деня на уволнението служителят трябва да напише заявление за издаване на трудова книжка и всички документи, свързани със случая.
10. Счетоводният отдел прави окончателното изчисление.

Плащания и компенсации

Кодексът на труда на Руската федерация (член 140) изисква плащане сетълмент фондовепри уволнение на всеки служител. Но законът предвижда специални условия за лицата, уволнени по член (член 181.1). За тази категория работници не се предвиждат компенсации или други видове плащания.

Как се оспорва?

Правото да обжалва заповедта за уволнение по член за пиянство е запазено за служителя по закон (чл. 392 от Кодекса на труда). Решението може да се обжалва по съдебен ред с подаване на заявление не по-късно от един месец от получаване на трудовата книжка и издадената заповед. Документите, получени при уволнението, са приложени към иска.

Ищецът има право да предостави свидетели от своя страна и документи, потвърждаващи неговата невинност. След разглеждане на делото съдът ще излезе с обективно заключение.

Отстраняване от работа

Правилно извършено премахване от трудова дейност− един от факторите при признаването от съда на законосъобразността на решението на управителя. Трябва да се обърне внимание на три нюанса, посочени в Кодекса на труда (членове 76, 229).

1. Отстраняването от задължения е първото задължително действие на работодателя.
2. За категорията служители, които се допускат до работа след общуване с лекар, се извършва медицински преглед преди започване на работа.
3. При спешен случай, причиняващи щети на предприятието или нараняване, служител е в нетрезво състояние задължителенотивайки към болницата.

Възможно ли е да уволните невинен човек?

Човек, който пие, винаги е изложен на риск да получи предложение от безскрупулен работодател да напише изявление и да напусне по собствено желание. Аргументът е заплаха за уволнение заради пиянство. Обикновено сплашването остава думи, които нямат продължение. Мениджърите са наясно със сложността на въпроса, документацията и правото на човек да се обърне към съда, който ще разкрие измамата.

Ако заповедта за уволнение все пак бъде издадена, струва си да започнете борбата за възстановяване на работа. Като се обърне към съда, позицията на жалбоподателя ще бъде подкрепена от свидетелски показания и липсата на медицинско заключение за интоксикация. Разглеждането на такива ситуации завършва с възстановяване на служителя и решение за обезщетение.

Управителят е длъжен да изплати обезщетение в размер на заплатите от момента на уволнението. Заявителят има право да изисква парично обезщетениепочивка и морални щети.

Опитни юристи твърдят, че теоретично е възможно да бъде уволнен невинен човек. Но на практика такива случаи завършват в деветдесет и девет случая от сто с победата на служителя, който се обърна към съда.

Вашият нарколог предупреждава: Ако пиянството на работното място води до негативни последици

Алкохолът е психоактивно вещество, което потиска централната нервна система. Британският професор и световноизвестен невропсихиатър Дейвид Нътъм е съставил скала на опасните наркотици за развлечение. Смята алкохола за по-силен от наркотиците. Следователно пиян служител е опасен за компанията и колегите.

Неподходящото поведение може да доведе до извънредна ситуация. Нарушаването на трудовата дисциплина изисква разследване и предприемане на действия в съответствие със закона. Управителят носи отговорност за действията на служител, който работи в нетрезво състояние. Затова не трябва да си създавате проблеми, неприятности в работата или да разваляте репутацията си.

Появата на служител на работното място в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация е безусловно основание за уволнение (алинея "б", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова уволнение обаче трябва да бъде формализирано правилно. В противен случай служителят ще има възможност да бъде възстановен на работа и дори да получи обезщетение за принудително отсъствие.

На базата, посочена в ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, обхванати са служители, които са се появили в нетрезво състояние на работното си място по време на работно време или на територията на работодателската организация или обект, където от името на работодателя служителят е трябвало да изпълнява трудова функция. В съответствие с параграф 42 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно молбата на съдилищата Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация" на това основание могат да бъдат уволнени служители, които са били в нетрезво състояние по време на работно време на мястото на изпълнение на трудовите задължения (например в командировка в друг град). Няма значение дали служителят е отстранен от работа поради посоченото условие.

Правила за прекратяване на трудов договор

Прекратява трудовия договор със служителя по кла. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - в случай на еднократно грубо нарушение от страна на служител на трудовите задължения, а именно появата му на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение - е възможно само при определени условия са изпълнени. А именно работодателят трябва да разполага с неопровержими доказателства, че служителят е бил в нетрезво състояние по време на работа.

Първото нещо, което трябва да направите, е да отстраните служителя от работа, както е предвидено в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ръководителят на структурното звено, в което работи провинилият се служител, издава подходяща заповед (инструкция) в тази връзка.

Тогава трябва да се документира фактът, че служителят се е явил на работа пиян.

Пияното състояние на служителя или интоксикацията с наркотици или токсични вещества може да бъде потвърдено с медицински доклад, акт, заповед за отстраняване от работа или свидетелски показания. От тези документи трябва да става ясно по какви критерии се определя пияното състояние на служителя. Тоест тези документи трябва да съдържат информация за лице, което е в нетрезво състояние. Това може да бъде миризма на алкохол в издишания въздух, липса на координация на движенията, нестабилност, нестабилна походка, несвързана реч, агресивно поведение, зачервяване на лицето и редица други признаци.

Забележка!

За да съставите протокол за пиянство на служител, препоръчително е да включите като свидетели лица, които не са пряко свързани с този служител на работа (т.е. не са негови подчинени, колеги, пряко ръководство).

Акт за регистриране на състоянието на интоксикация може да бъде съставен от прекия началник на уволненото лице, ръководителя на предприятието или лицето, отговорно за допускането на конкретен служител до работа. И свидетелските показания могат да бъдат записани в бележки и други подобни документи.

На следващия ден, след като работодателят е установил и документирал, че служителят е бил в нетрезво състояние, от служителя трябва да се изиска писмено обяснение. За да направите това, трябва да издадете заповед от ръководителя на организацията, в която да посочите крайния срок, до който служителят трябва да даде обяснения. С настоящата заповед служителят се запознава срещу подпис. Ако след два работни дни служителят не предостави определеното обяснение, се съставя съответен акт (част 1 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчисляването на срока за даване на обяснения започва от следващия ден и почивните дни не се включват в двудневния срок, установен от закона.

След това, в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението (този период не включва времето на болест и ваканция на служителя), ръководителят на организацията взема решение какво наказание да приложи на служителя.

важно!

При уволнение по подс. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да вземе предвид дали тежестта на дисциплинарното нарушение съответства поне на дисциплинарна отговорност под формата на уволнение: доколко състоянието на интоксикация е повлияло на изпълнението на задълженията на служителя трудова функция. Това може да се изрази във факта, че служителят е създал заплаха за себе си и за трети лица.

Ако се вземе решение за раздяла със служител, е необходимо да се изготви бележка, адресирана до ръководителя, който има право да наема и уволнява служители, описвайки дисциплинарното нарушение на служителя, проект на заповед за неговото уволнение по подс. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Към бележката и поръчката трябва да бъде приложен пълен пакет документи:

Акт за появата на служител на работното място в състояние на алкохолно опиянение;

Протокол за медицински преглед;

Заповед (инструкция) за отстраняване от работа.

Както вече беше споменато, това основание предвижда и уволнение за явяване на работа в състояние на наркотична или друга токсична интоксикация. Следователно, ако служител се яви на работа с признаци на интоксикация, различни от алкохол, процедурата ще бъде същата. Съответният доклад също трябва да опише състоянието на интоксикация на служителя.

Важно е да знаете, че когато лекарствата действат върху тялото, има инхибиране на реакциите или, обратно, повишена тревожност, стесняване или разширяване на зениците, нарушена координация на движенията при липса на миризма на алкохол.

Токсичната интоксикация като цяло прилича на алкохолна интоксикация - същата липса на координация, зачервяване на кожата. Но в същото време характерни особеностиса подуване на носа, затруднено дишане, клатене на главата, разширени зеници.

Процедурни точки

Уволнение по кла „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до вид дисциплинарни наказания, поради което е необходимо да се следва процедурата за налагане на наказания в съответствие с чл. 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване, престой във ваканция, както и времето, необходимо за вземане под внимание на мнението представителен органработници. Важно е да се има предвид, че моментът на откриване на отсъствието не е денят, в който е открито отсъствието на служителя, а моментът на установяване на причините за неговото отсъствие, тоест датата на получаване на обяснението.

Именно в този момент престъплението се счита за завършено и открито (част 3 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението (а не откриване!) (Част 4, член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В такъв случай ние говорим заза уволнение за дисциплинарно нарушение (част 2 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нека представим необходимия алгоритъм.

1. Събираме документи, потвърждаващи факта, че служителят е извършил виновни действия (медицински доклад, официални доклади, доклади, актове). Образец на акт е даден на стр. 98.

2. Издаваме заповед за отстраняване на служителя от работа. Образец на заповед за отстраняване от работа е даден на стр. 99.

3. Изискваме писмено обяснение от служителя за причините и мотивите за случилото се (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако след два работни дни служителят не е предоставил обяснение, съставяме съответен акт в присъствието на свидетели (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Образец на акт за отказ за даване на обяснение е даден на стр. 100. Непредставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание (част 2 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. Изготвяме протокол за извършено дисциплинарно нарушение на служителя. Примерен доклад е даден на стр. 101.

5. Издаваме заповед (инструкция) за прилагане на дисциплинарна мярка под формата на произволно уволнение. Предоставяме го на вниманието на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му. Ако служителят откаже да се запознае с документа срещу подпис, съставяме съответен акт за този факт (параграф 6 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Образец на заповед за налагане на дисциплинарно наказание е даден на стр. 102.

4. Издаваме заповед за уволнение във форма № Т-8 (одобрена с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Даваме възможност на служителя да се запознае с настоящата заповед срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуване. Ако служителят откаже да се запознае със заповедта, съставяме съответен протокол. Образец на заповед за уволнение е даден на стр. 104.

5. Правим запис в трудовата книжка за еднократно уволнение грубо нарушениетрудови задължения: явяване на работа в нетрезво състояние (алинея „б“, параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) и личната карта на служителя (формуляр № Т-2). Примерен запис в трудовата книжка е даден на стр. 105.

6. Издаваме трудовата книжка на служителя в последния работен ден (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7. Извършваме пълно споразумение със служителя (член 84.1, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за привличане към дисциплинарна отговорност, установена с чл. 193 от Кодекса на труда, предвижда издаване на заповед за налагане на дисциплинарно наказание. Този документ се съставя, за да оправдае прекратяването на трудовия договор.

Моля, имайте предвид, че Rostrud в писмо от 01.06.2011 г. № 1493-6-1 заяви, че за да се формализира уволнението за извършване на дисциплинарно нарушение, е достатъчно да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор във формуляр №. T-8, който посочва меморандум и обяснителни бележки като основен служител. В същото време Федералната служба

призна установена практика за издаване на две заповеди, за налагане на дисциплинарно наказание и за уволнение, което не противоречи на закона.

Какво друго трябва да запомните

Прекратяване на трудов договор със служител по кла. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се извършва по инициатива на работодателя.

Как да уволните служител и да запазите репутацията си? Една от неприятните причини за уволнение на служител е уволнението поради пиянство. Това е често срещана ситуация в наши дни. В Кодекса на труда има член, който урежда отношенията между работодател и работник в този случай. Случва се мениджърът да си затвори очите за пиянството на работното място за известно време. Особено ако служителят е добър специалист и перспективен човек. Но всичко си има граница. Служител, който редовно злоупотребява с алкохол, скоро ще загуби професионализма си и може да причини непоправима вреда на имиджа на компанията.

Ако служител се появи на работа пиян или е пил много през работния ден, по-добре е да не го пренебрегвате. Дори ако това се случи за първи път, струва си да проведете предпазен разговор за превантивни цели. В противен случай този факт ще се счита за незабелязан и ще доведе до повторение. Пиянството на работното място ще прогресира, което ще се отрази негативно на атмосферата в екипа и може би други служители ще започнат да последват примера. Ако такъв неморален човек се появи на работа, е необходимо да се спрат неговите незаконни действия.

В Кодекса на труда има член, който позволява на работодателя да уволни служител, ако се появи пиян на работа еднократно.

Обяснително е първото предупреждение, което може да е и последното. Нека разгледаме процедурата за уволнение на служител в съответствие с Кодекса на труда.

Как да уволните служител за пиене на работното място

Уволнението на служител е възможно само когато той бъде забелязан в нетрезво състояние директно на работното му място, на територията или в друго съоръжение, където е бил по указание на работодателя (в командировка, в клон на фирма, в клиентски сайт). Ако бъде забелязан в нетрезво състояние извън работното си време, тогава предупреждението може да е достатъчно. При ненормирано работно време вече е по-трудно. Ако служител е пил на територията на предприятието в момент, когато не е трябвало да бъде там, тогава никой съд няма да го признае за виновен. Дори ако е пил преди началото на работния ден и е бил задържан на контролно-пропускателния пункт, това също не се счита за причина за уволнение. Не можете да уволните непълнолетен служител без съгласието на държавната инспекция по труда и комисията за непълнолетни. Звучи доста странно, но е невъзможно да се отстрани бременна жена от работа в нетрезво състояние според члена на Кодекса на труда. Кодексът на труда разпорежда как да се уволни служител и как той може да се защити при уволнение.

Действията на работодателя не са особено различни, ако територията, на която се намира организацията, е Украйна. В този случай членът на Кодекса на труда се променя и се появяват някои особености. Например жени, които имат дете или деца под 3-годишна възраст и които имат дете (деца) под 6-годишна възраст, не могат да бъдат уволнени съгласно този член, ако това дете се нуждае от домашни грижи. Кодексът на труда защитава самотните майки в нетрезво състояние, които имат дете под 14 години или дете с увреждания, от загуба на работа. Същото важи и за бащи, които отглеждат дете без майка или майката престоява продължително време в лечебно заведение, настойници и попечители. Оказва се, че имат причина да пият на работа и да остават безнаказани. Записите в трудовата книжка се извършват с позоваване на съответната клауза 7 на чл. 40 Кодекс на труда на Украйна.

Моля, обърнете внимание веднага, че интоксикацията е медицинска концепция и обикновеният човек няма право да прави недвусмислено заключение. Без да сте специалист, това е трудно да се установи, тъй като много от симптомите на интоксикация са характерни за други състояния: силно вълнение, стрес, висока температура, отравяне и др. Само медицинският преглед може да помогне за разрешаването на този проблем.

Как правилно да регистрирате състоянието на интоксикация на служител

Непосредственият ръководител на служител, който се появява на работното място в пияно състояние, или който и да е колега, информира ръководителя на компанията или изпълняващия длъжността директор за факта на нарушението. Назначава се комисия, която извършва служебна проверка, съставя протокол и го изпраща за медицинска експертиза.

Съставяне на акт при уволнение за пиянство

Явяването на работа в нетрезво състояние ще бъде доказателство в съда за разкрития факт. Но Кодексът на труда не обяснява как да стане това правилно. Това означава, че действаме сами: намираме проба в интернет и я адаптираме към нашия случай, като по този начин записваме интоксикация. Трябва да се помни, че ако процедурата за уволнение е извършена неправилно, служителят може да съди работодателя. Вписване в трудовата книжка за уволнение по клауза. "б" клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да сложи край не само на бъдеща кариера, но и на възможността за намиране на работа в бъдеще. Следователно служителят ще се стреми с всички сили да оспори факта, че е бил уволнен заради пиянство.

Съдебната практика показва, че често се взема решение за възстановяване на служителя. Това може да се случи поради наличието на „подводни камъни“ в Кодекса на труда. Те могат да бъдат избегнати, ако всички точки от отношенията между служителя и работодателя са подробно описани в трудовия договор. Ето основните точки за правилното написване на акта:

Актът се съставя в два екземпляра и се предоставя на всички участници срещу подпис. Служител може да спечели в съда, ако докаже, че не е имало основания за уволнение по член за пиянство, включително ако протоколът не е съставен. В резултат на това служителят се възстановява на длъжността си и работодателят може да бъде принуден да заплати морални щети. Към делото се прилага и обяснителна записка, ако е била написана по-рано.

Често служител, за когото се подготвя заповед за уволнение, отказва да премине медицински преглед. Задължително запишете това в акта. Според Кодекса на труда на Руската федерация служителите не са длъжни да преминат медицински преглед за алкохолна интоксикация; те не могат да бъдат принудени да направят това по закон. Да, и тази процедура е платена. Инициаторът ще трябва да изпрати служителя за преглед при специалист и да плати за това. Ако бъдат открити признаци на интоксикация, по-късно можете да опитате да възстановите щетите от него. Изпратете бързо нарушителя на процедура за установяване на степента на интоксикация, защото признаците могат да изчезнат до няколко часа. В резултат на посещението при лекаря ще бъде съставен протокол под формата № 155/u, чието заключение дава право на уволнение по клауза. "б" клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изготвя се заповед за уволнение, подписана от ръководителя на фирмата, и служителят незабавно се отстранява от изпълняваната работа. Примерна поръчка можете да намерите в интернет. Докато се установява причината за състоянието, служителят ще се счита за неработещ. Това е един вид застраховка за работодателя срещу ненужни разходи. Работното време след отстраняване от работа поради пиянство не се заплаща и не се включва в отпуска. За да бъде всичко 100% законно, направете запис във вашия график, като въведете буквения код „NB” или цифровия код „35”. Това ще бъде базата за неначисляване на заплати.

Според Кодекса на труда ръководителят е длъжен да отстрани от работа пиян служител. Поведението на човек в нетрезво състояние е непредвидимо. Ако не се предприемат действия, пиян човек може да нарани себе си или друг служител, което може да доведе до смърт. В този случай управителят може да носи наказателна отговорност. Струва си да се защитите.

Как да накажем служител за пиянство на работното място

Ако пиян служител се държи агресивно или се опитва да използва сила, не се колебайте да се обадите на полицията или на спешна медицинска помощ. След съставянето на описаните по-горе документи се взема решение каква ще бъде следващата стъпка - уволнение за пиянство или прошка на небрежен служител. Ако решението да се сбогувате със служителя е твърдо, тогава се прави съответен запис в трудовата книжка. Посочено е, че трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради явяване на работното място в нетрезво състояние и е посочен членът от Кодекса на труда, на основание на който това е станало.

Според Кодекса на труда в деня на уволнението работодателят трябва да изплати на служителя заплати и неизползвани дни отпуск и да му издаде трудова книжка. Естествено, в случая не може да се говори за обезщетение. Когато служител в нетрезво състояние се държи мирно, но целесъобразността на уволнението е очевидна, би било по-добре да преговаряте с него за уволнение по споразумение на страните.

Най-добрият начин за предотвратяване на пиянството на работното място е насърчаването на здравословен начин на живот. Това се отнася преди всичко за навиците за празнуване на празници, рождени дни и лични събития. И в днешно време много компании имат вето върху алкохола. Можете да отпразнувате повода на работа, но само с безалкохолни напитки и сладкиши.

94

Благодарим Ви за обратната връзка