Bryllup 

Bekendtgørelse 302 stk. Sådan skriver du en ordre til en periodisk lægeundersøgelse. Hvilke lægeundersøgelser gennemgår arbejderne?

Ved inddragelse af ansatte under ansættelseskontrakter er virksomhedens administration ansvarlig for deres helbred. Derfor skal den forebygge og minimere virkningen af ​​skadelige forhold på arbejdstagernes sundhed. Til dette formål sender arbejdsgiveren ved ansættelsen medarbejdere til lægeundersøgelse, og for nogle kategorier af medarbejdere er periodiske lægeundersøgelser obligatoriske. Alle disse punkter er behandlet ved bekendtgørelse 302n af 04/12/11 fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling med ændringer i 2018.

Den vigtigste lov, der regulerer proceduren for, at ansatte i organisationer skal gennemgå lægeundersøgelser, er bekendtgørelse nr. 302, der er godkendt af sundhedsministeriet. Dens normer blev vedtaget tilbage i 2011. Tre gange blev bestemmelserne i denne normative lov suppleret. Dette skete i 2013, 2015, 2018.

Denne bekendtgørelse fastlægger ikke kun de grundlæggende begreber og procedurer, men også de tilfælde, hvor en lægeundersøgelse er obligatorisk for virksomhedens ledelse.

Ændringer og tilføjelser til ordren dateret den 12. april 2011 nr. 302n 2018

I øjeblikket kan følgende ændringer og tilføjelser til bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhedsudvikling skelnes:

  • Den nye udgave af bekendtgørelsen giver mulighed for en bredere liste over faktorer, der har en skadelig og farlig indvirkning på en medarbejders sundhed, i overværelse af hvilken en periodisk lægeundersøgelse og andre typer af den er obligatorisk. For eksempel tilsættes svejseaerosoler med manganholdige og siliciumholdige forbindelser til faktorerne med en kemisk effekt; flere allergener, inficeret materiale, samt AIDS, hepatitis B, C-virus blev tilføjet til de faktorer, der kan have en biologisk effekt; listen over fysiske påvirkningsfaktorer – ioniserende stråling og øget gravitationsoverbelastning – er blevet udvidet.
  • Listen over speciallæger, der undersøger medarbejdere ved lægeundersøgelser, er blevet væsentligt udvidet. Nu har det endokrinologer, tandlæger, allergiker.
  • For de tilfælde, hvor en medarbejder er ansat i job, hvor der er en påvirkning af visse faktorer, er listen over yderligere kontraindikationer (for eksempel eksponering for elektromagnetiske felter) blevet udvidet, ligesom for visse job, for eksempel i geografisk fjerntliggende områder, ved arbejde på maskiner.
  • Der er indført et nyt afsnit i bekendtgørelsen, som definerer stoffer og forbindelser, der har en fælles kemisk struktur og fører til forskellige sygdomme, og listen over farlige pesticider er blevet udvidet.

Download (som ændret den 02/06/2018).

For hvem en lægeundersøgelse i henhold til bekendtgørelse 302 er obligatorisk

Bekendtgørelsen opstiller en liste over medarbejdere, der skal gennemgå en lægeundersøgelse.

Dette inkluderer arbejdere:

  • I hvilke arbejdsforhold involverer påvirkningen af ​​farlige og skadelige faktorer. Disse omfatter kemiske, fysiske, biologiske. En fuldstændig liste over disse faktorer er defineret i bilag nr. 1 til bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhedsudvikling 302.
  • Ansat i de former for arbejde, der er anført i loven. Det drejer sig om arbejde under jorden, under vand, i højden osv. De er opført i bilag nr. 2 til Sundhedsministeriets bekendtgørelse 302.

For at tildele status som skadelig eller farlig til arbejdsforhold, er det nødvendigt. Først efter vurderingen fastlægges faktorens fareklasse og behovet for en lægeundersøgelse.

Vigtig! Glem ikke behovet for at gennemgå en lægeundersøgelse i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne forskrift definerer medarbejdere, der skal gennemgå en lægeundersøgelse, før de får lov til at arbejde.

Dette omfatter:

  • Medarbejdere, der ikke er myndige (18 år).
  • At gå ind i en virksomhed, hvor job er udsat for farlige og skadelige faktorer.
  • Ansøgere til arbejde for arbejde i organisationen af ​​fødevareindustrien, offentlig catering, handel, arbejde på vandværker, medicinske og børneinstitutioner.
  • Når du arbejder på et ur.
  • Underjordiske medarbejdere.
  • Når du skal arbejde i regionerne i det fjerne nord, samt områder, der er sidestillet med dem.

Procedure for henvisning til lægeundersøgelse

Til det foreløbige

For at en medarbejder kan bestå, skal der gives en henvisning til denne. Denne formular skal sammen med et identitetsdokument fremvises på den medicinske institution. Hvis medarbejderen ikke skal til undersøgelse første gang, så skal han have et sundhedspas i hænderne, som også skal fremvises.

Lægeinstitutionen åbner et kort til denne medarbejder, og hvis der ikke er et sundhedspas, udarbejder den et sådant dokument.

Alle de specialister, hvis udtalelse skal tages i betragtning ved undersøgelse i henhold til arbejdsstandarder, bør deltage i lægeundersøgelsen.

Efterhånden som undersøgelsen skrider frem, vil lægerne nedskrive resultaterne af undersøgelsen på kortet samt resultaterne af laboratorieanalysen. Baseret på resultaterne af undersøgelsen afspejler kortet dets resultat, hvorefter dette dokument forbliver opbevaret på den medicinske institution.

Medarbejderen får udstedt en konklusion, hvori det er nødvendigt at afspejle, om der er kontraindikationer for at arbejde i den ønskede stilling. Konklusionen er udarbejdet i to eksemplarer, den ene skal opbevares i en medicinsk institution, og den anden overføres til arbejdsgiveren.

Opmærksomhed! Der skal åbnes et sundhedspas for hver medarbejder, der gennemgår en foreløbig lægeundersøgelse eller en periodisk en på en lægeanstalt. I første omgang opbevares denne blanket sammen med medarbejderens kort. Efter inspektionen er gennemført, indtastes data i passet, og derefter udleveres det til medarbejderen.

På periodisk

Denne form for lægeundersøgelse udføres på grundlag af lister, der er udarbejdet af den ansvarlige person i forretningsenheden. De skal omfatte alle ansatte, der er ansat på arbejdspladser med skadelige eller farlige faktorer. Medarbejderlisten skal dannes mindst 2 måneder før startdatoen for lægeundersøgelsen.

En af nyskabelserne var, at selv ved et periodisk eftersyn skal en virksomhedsrepræsentant aflevere en henvisning til medarbejderen. Det gøres på en standard måde.

Den lægeorganisation, som kontrakten om lægeundersøgelsen er indgået med, udarbejder lister over specialister og fastlægger proceduren for gennemførelsen af ​​den. Den skal overføre alle nødvendige papirer til arbejdsgiveren senest 14 dage før lægeundersøgelsens start.

Proceduren for undersøgelse af medarbejdere foregår efter sædvanlig ordning og afsluttes med afgivelse af lægeerklæring. Herefter udarbejder organisationen en endelig rapport om tilsynet.

En fuldt udfyldt henvisning underskrives af den ansvarlige herfor med persondata. I tilfælde af, at en nyankommen medarbejder sendes til obligatorisk eftersyn, skal henvisningen gives til denne mod underskrift. For at registrere denne kendsgerning er det nødvendigt at have en særlig journal eller et ark i virksomheden.

Opmærksomhed! Typen af ​​retning er ikke fastsat ved lov. Hver forretningsenhed udvikler det selv under hensyntagen til behovene, men ved at bruge de nødvendige detaljer.

Arbejdsgiverens ansvar for medarbejderens optagelse til arbejde uden lægeundersøgelse

Loven fastsætter ansvar for de arbejdsgivere, der tillader deres ansatte at påbegynde arbejde uden at foretage den nødvendige lægeundersøgelse. Dette ansvar er fastlagt i kodeksen for administrative lovovertrædelser.

I henhold til denne retsakt er ansvaret for overtrædelse:

  • For en embedsmand - 15-25 tusind rubler;
  • Iværksættere - 15-25 tusind rubler;
  • For en virksomhed - 110-130 tusind rubler.

Bødens størrelse vil blive fastsat ud fra antallet af medarbejdere, der må arbejde på denne måde.

I tilfælde af at helbredet for en medarbejder, der ikke har bestået en lægeundersøgelse, er beskadiget, eller hans død indtræffer, vil manglende overholdelse af lovens normer blive betragtet ud fra straffelovens perspektiv.

Vigtig! Til gengæld, hvis medarbejderen nægter at gennemgå en lægeundersøgelse, sørger arbejdsloven for hans fjernelse fra arbejde i dette tilfælde. Denne foranstaltning indføres efter skriftlig bekendtskab med medarbejderen mod underskrift.

Den er gyldig, indtil han giver virksomhedens administration et dokument, der bekræfter hans egnethed til at arbejde. Medarbejderen vil ikke blive betalt for perioden for en sådan midlertidig suspension.

;
III. PROCEDURE FOR PERIODISKE INSPEKTIONER (S.P. 15 - 47);
IV. MEDICINSKE KONTRAINDIKATIONER FOR OPTAGELSE TIL ARBEJDE (P.P. 48 - 49);

Foreløbige og periodiske lægeundersøgelser: overkommelige priser på "Clinic of Occupational Medicine" i Moskva

En obligatorisk betingelse for samspillet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere er virksomhedens tilrettelæggelse af foreløbige og periodiske lægeundersøgelser for personalet. Forskellen på disse typer af fagprøver efter bestemmelserne i bekendtgørelse 302n er, at en præliminærprøve gennemføres ved optagelse i arbejdet og kan gennemføres på individuel basis.

Samtidig er periodiske lægeundersøgelser rettet mod en dynamisk undersøgelse af personalets helbredstilstand, tidlig opdagelse af erhvervssygdomme samt symptomer/patologier, der er uforenelige med arbejdsforhold. Denne undersøgelse kan udføres kollektivt.

I henhold til Ministeriet for Sundheds- og Socialministeriets bekendtgørelse 302n af 12. april 2011 skal der foretages periodiske undersøgelser mindst én gang årligt. Desuden, hvis der ikke er nogen farlige produktionsfaktorer i virksomheden, kan en undersøgelse af medarbejdere organiseres i enhver medicinsk institution, der har tilladelse til at udføre denne type aktivitet.

Bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland 302n af 12. april 2011 bestemmer også proceduren for tilrettelæggelse af faglige undersøgelser på virksomheder, hvor faktorer, der er skadelige og farlige for specialister, observeres. Sådanne virksomheders personale i mindst 5 år skal undersøges i specialiserede erhvervspatologiske centre eller medicinske institutioner, der er godkendt til professionel egnethedsundersøgelse.

Udarbejdelse af lister til periodiske lægeundersøgelser, samt godkendelse af deres kalenderplan, udføres af arbejdsgiveren sammen med lægeorganisationen. Ved at kontakte vores klinik kan du til enhver tid arrangere en professionel undersøgelse til en overkommelig pris.

Registrering af førerens lægeerklæring og EEG

Proceduren for at få et kørekort eller åbne en ny kategori ændres jævnligt. Men for nogle kategorier, især:

  • C, C1, CE, C1E;
  • D, D1, DE, D1E;
  • Tm, Tb,

En forudsætning er passagen af ​​hjernens elektroencefalogram.

Hvis du har et spørgsmål: "Hvor kan jeg få en daglig EEG i Moskva til en overkommelig pris?", tilbyder vores klinik at tilmelde dig en diagnose. Her kan du få hurtige og billige resultater af det daglige elektroencefalogram.

KENDELSE 302 N af 12.04.2011 AF MINISTERIET FOR SUNDHED OG SOCIAL UDVIKLING I DEN RUSSISKE FØDERATION (MINISTERIET FOR SUNDHED OG UDVIKLING AF RUSLAND) MOSKVA

"Ved godkendelse af listerne over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og arbejde, hvorunder udførelsen af ​​obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) udføres, og proceduren for udførelse af obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af arbejdere, der beskæftiger sig med tungt arbejde og arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold. med ændringer fra dateret 15. maj 2013 N 296n.

Udgivet: 28. oktober 2011 kl"RG" - forbundsnummer 5619
Gælder: 8. november 2011

Registreret hos Justitsministeriet i Den Russiske Føderation den 21. oktober 2011.Registrering N 22111

I overensstemmelse med artikel 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (Den Russiske Føderations lovgivningssamling, 2002, N 1 (del 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878; 2008, N 30 (del 2), art. 3616) og paragraf 5.2.100.55 i Forskrifterne om Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 30. juni , 2004 N 321 (Samlet lovgivning i Den Russiske Føderation, 2004, N 28, artikel 2898; 2009, N 3; artikel 378), Jeg bestiller:

1. Godkend:

en liste over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, i tilstedeværelse af hvilke obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) udføres i overensstemmelse med bilag nr. 1;

en liste over arbejder under udførelsen af ​​hvilke obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af medarbejdere udføres i overensstemmelse med bilag nr. 2;

Proceduren for udførelse af obligatoriske foreløbige (ved jobsøgning) og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af medarbejdere, der beskæftiger sig med hårdt arbejde og arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, i overensstemmelse med bilag nr. 3.

2. At implementere listerne over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og arbejde, under hvis udførelse der udføres foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser), og proceduren for udførelse af foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af arbejdere, der beskæftiger sig med tungt arbejde og arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, fra 1. januar 2012.

ordre fra Ministeriet for Sundhed og Medicinsk Industri i Den Russiske Føderation af 14. marts 1996 N 90 "Om proceduren for udførelse af foreløbige og periodiske lægeundersøgelser af arbejdere og medicinske regler for optagelse i erhvervet" (ifølge ministeriets konklusion af Ruslands retsvæsen, behøver dokumentet ikke statsregistrering, brev dateret 30. december 1996 Mr. N 07-02-1376-96);

ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 16. august 2004 N 83 "Om godkendelse af listerne over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og arbejde, under udførelsen af ​​hvilke foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser ) udføres, og proceduren for udførelse af disse undersøgelser (undersøgelser)" (registreret af Justitsministeriet i Den Russiske Føderation den 10. september 2004 N 6015);

Bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 16. maj 2005 N 338 "Om ændringer af tillæg nr. 2 til bekendtgørelsen fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 16. august 2004 N 83" Godkendelse af lister over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og værker, under hvilke der udføres foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser), og proceduren for gennemførelse af disse undersøgelser (undersøgelser)" (registreret af Justitsministeriet i Den Russiske Føderation den 3. juni 2005 N 6677).

4. Konstater, at fra 1. januar 2012, underafsnit 11, 12 (med undtagelse af underafsnit 12.2, 12.11, 12.12), 13 i tillæg N 2 til ordre fra USSR's sundhedsministerium af 29. september 1989 N 555 "O" gælder ikke på Den Russiske Føderations område forbedring af systemet for lægeundersøgelser af arbejdere og chauffører af individuelle køretøjer.

Minister

T. Golikova

BESTILLE DEN RUSSISKE FØDERATIONS SUNDHEDSMINISTERIERdateret 15. maj 2013 N 296 n

"Om ændringer af bilag nr. 2 til bekendtgørelse nr. 302 n af 12. april 2011. Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation "Ved godkendelse af listerne over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og arbejde, hvorunder der udføres obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser), og proceduren for at gennemføre obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af arbejdere, der er ansat i tungt arbejde og i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold."

Registreret hos det russiske justitsministerium den 3. juli 2013. Registrering N 28970

Jeg bestiller:

Ændre tillæg nr. 2 til bekendtgørelse nr. 302n af 12. april 2011 fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation "Om godkendelse af lister over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og værker, under udførelsen af ​​hvilke obligatoriske Foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) udføres), og proceduren for udførelse af obligatoriske præliminære og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af medarbejdere, der er involveret i tungt arbejde og arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold" (registreret af Ministeriet for Den Russiske Føderations dommer den 21. oktober 2011, registrering N 22111) ifølge ansøgning.

Minister

V.I. Skvortsova

§ 19 skal have følgende ordlyd:

19. Virker hos børn og unge

sæsonbestemt wellness

organisationer

1 gang om året

Dermatovenereolog,

Otorhinolaryngolog,

*Infektionist

Fluorografi af lungerne
Blodprøve til
syfilis
udstrygninger mod gonoré
ved optagelse til
arbejde
Forskning vedr
vogn
tarmpatogener
infektioner og
serologisk
eksamen for
tyfus ind
søger job
og videre
epidemiologiske indikationer
Forskning vedr
helminthiasis med
søger job
og i fremtiden - ikke
mindre end en gang om året
enten ved
epidemiologiske indikationer

Sygdomme og bakteriel transport:
1) tyfus, paratyfus,
salmonellose, dysenteri;
2) helminthiaser;
3) syfilis i den smitsomme periode;
4) spedalskhed;
5) smitsomme hudsygdomme:
fnat, trichophytosis, mikrosporia,
skurv, actinomycosis med ulceration
eller fistler på udsatte dele af kroppen;
6) smitsomme og destruktive former
lungetuberkulose, ekstrapulmonal
tuberkulose med fistler,
bakteriuri, lupus erythematosus
ansigt og hænder;
7) gonoré (alle former) i en periode
behandling med antibiotika
og få negative resultater
første kontrol;
8) Ozena

Ansøgning nr. 3
efter ministeriets bekendtgørelse
sundhed og social
udvikling af Den Russiske Føderation
af 12. april 2011 nr. 302 n

PROCEDURE FOR OBLIGATORISKE FORELØBIGE (VED INDGANG TIL ARBEJDE) OG PERIODISKE LÆGEUNDERSØGELSER (UNDERSØGELSER) FOR MEDARBEJDERE, DER ER BESLAG TIL HÅRDT ARBEJDE OG ARBEJDER MED SKADELIGE OG (ELLER) FARLIGE ARBEJDSFORHOLD

I. Generelle bestemmelser

1. Proceduren for udførelse af obligatoriske foreløbige (ved jobsøgning) og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af medarbejdere, der beskæftiger sig med hårdt arbejde og arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold (i det følgende benævnt proceduren), fastlægger bl.a. regler for udførelse af obligatoriske foreløbige (ved ansættelse) og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af personer beskæftiget i tungt arbejde og i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold (herunder underjordisk arbejde), i arbejde relateret til trafik, samt i arbejde , hvor det er obligatorisk at foretage foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) for at beskytte folkesundheden, forhindre forekomst og spredning af sygdomme 1 .

2. Der foretages obligatoriske lægeforundersøgelser (eksamener) ved optagelse i arbejde (herefter benævnt forundersøgelser) med henblik på at fastslå, om helbredstilstanden for en person, der kommer i arbejde, er i overensstemmelse med det arbejde, der er tillagt ham, som f.eks. samt med henblik på tidlig opsporing og forebyggelse af sygdomme.

4. Foreløbige og periodiske undersøgelser udføres af medicinske organisationer af enhver form for ejerskab, der har ret til at gennemføre foreløbige og periodiske undersøgelser, samt til at undersøge faglig egnethed i overensstemmelse med de gældende lovgivningsmæssige retsakter (i det følgende benævnt medicinske organisationer). ).

5. For at udføre en foreløbig eller periodisk undersøgelse af en lægeorganisation dannes en permanent lægekommission.

Lægekommissionens sammensætning omfatter en erhvervspatolog samt speciallæger, der har gennemført en videregående uddannelse i specialet "erhvervspatologi" på foreskreven måde eller som har et gyldigt certifikat i specialet "erhvervspatologi".

Lægekommissionen ledes af en erhvervspatolog.

Sammensætningen af ​​lægekommissionen godkendes efter ordre (instruktion) fra lederen af ​​lægeorganisationen.

6. Ansvaret for tilrettelæggelse af præliminære og periodiske prøver af medarbejdere påhviler arbejdsgiveren 2 .

Ansvaret for kvaliteten af ​​for- og periodiske undersøgelser af medarbejdere påhviler den medicinske organisation.

II. Proceduren for udførelse af foreløbige inspektioner

7. Forundersøgelser foretages ved optagelse i arbejde på baggrund af en henvisning til lægeundersøgelse (herefter benævnt henvisningen) udstedt til den, der søger arbejde af arbejdsgiveren.

8. Anvisningen udfyldes på grundlag af den af ​​arbejdsgiveren godkendte kontingentliste, og den angiver:

  • navnet på arbejdsgiveren;
  • type lægeundersøgelse (foreløbig eller periodisk),
  • efternavn, navn, patronym for den person, der går ind i arbejdet (medarbejder);
  • fødselsdato for den person, der går ind i arbejdet (medarbejder);
  • navnet på den strukturelle enhed af arbejdsgiveren (hvis nogen), hvor den person, der kommer ind i arbejdet, vil blive ansat (medarbejderen er ansat);
  • navnet på stillingen (erhvervet) eller typen af ​​arbejde;
  • skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, samt typen af ​​arbejde i overensstemmelse med det af arbejdsgiveren godkendte kontingent af medarbejdere, underlagt foreløbige (periodiske) undersøgelser.

Retningen er underskrevet af en autoriseret repræsentant for arbejdsgiveren med angivelse af hans stilling, efternavn, initialer.

Anvisningen gives til den, der går ind i arbejdet (medarbejder), mod underskrift.

Arbejdsgiveren (hans repræsentant) er forpligtet til at organisere registreringen af ​​udstedte henvisninger.

9. For at gennemgå en forundersøgelse skal en person, der kommer ind i et job, indsende følgende dokumenter til en medicinsk organisation:

  • retning;
  • pas (eller andet dokument af den etablerede form, der beviser hans identitet);
  • medarbejders sundhedspas (hvis nogen);
  • afgørelsen fra den medicinske kommission, der gennemførte den obligatoriske psykiatriske undersøgelse (i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation).

10. For en person, der gennemgår en forundersøgelse, udstedes følgende i en lægelig organisation:

10.1 ambulant journal (registreringsformular nr. 025/u-04, godkendt efter ordre fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 22. november 2004 nr. 255) (registreret af Ruslands justitsministerium den 14. december, 2004 nr. 6188) (herefter benævnt journalen), som afspejler konklusioner fra speciallæger, resultater af laboratorie- og instrumentundersøgelser, konklusioner baseret på resultaterne af en foreløbig eller periodisk lægeundersøgelse.

Lægejournalen føres i overensstemmelse med den fastlagte procedure i en lægelig organisation;

  • navnet på den medicinske organisation, den faktiske adresse på dens placering og OGRN-koden;
  • efternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, køn, pasdata (serie, nummer, udstedt af hvem, udstedelsesdato), registreringsadresse på bopælsstedet (ophold), telefonnummer, nummer på den obligatoriske læge forsikringspolice for den person, der går på arbejde (medarbejder);
  • navnet på arbejdsgiveren;
  • form for ejerskab og type af økonomisk aktivitet hos arbejdsgiveren ifølge OKVED;
  • navnet på den strukturelle underafdeling af arbejdsgiveren (hvis nogen), hvor den person, der kommer ind i arbejdet, vil blive ansat (medarbejderen er ansat), navnet på stillingen (erhvervet) eller typen af ​​arbejde;
  • navnet på den skadelige produktionsfaktor og (eller) type arbejde (der angiver klassen og underklassen af ​​arbejdsforhold) og varigheden af ​​kontakten med dem;
  • navnet på den medicinske organisation, som medarbejderen er tildelt til permanent overvågning (navn, faktisk lokationsadresse);
  • konklusioner fra speciallæger, der deltog i den foreløbige eller periodiske lægeundersøgelse af medarbejderen, resultaterne af laboratorie- og instrumentelle undersøgelser, konklusionen om resultaterne af den foreløbige eller periodiske lægeundersøgelse.

Hvert sundhedspas tildeles et nummer og den dato, det blev udfyldt.

Der føres ét sundhedspas for hver medarbejder.

For personer knyttet til FMBA i Rusland for lægebehandling udstedes en medarbejders sundhedspas ikke.

Under undersøgelsen opbevares sundhedspasset i en lægeorganisation. Efter afslutning af undersøgelsen udstedes sundhedspasset til medarbejderen i dennes hænder.

Hvis en medarbejder mister et sundhedspas, udsteder lægeorganisationen på medarbejderens anmodning et duplikat af sundhedspasset til ham.

11. Den foreløbige undersøgelse afsluttes i tilfælde af undersøgelse af den person, der går ind i arbejdet af alle medicinske specialister, samt færdiggørelsen af ​​det fulde omfang af laboratorie- og funktionsundersøgelser i henhold til listen over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer , i overværelse af hvilke der udføres obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser undersøgelser (undersøgelser) af faktorer (bilag nr. 1 til bekendtgørelsen (herefter - faktorlisten) og listen over værker, under udførelsen af ​​hvilke obligatoriske Der foretages foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af medarbejdere (bilag nr. 2 til bekendtgørelsen) (herefter - værklisten).

12. Efter afslutning af forundersøgelsen af ​​en person, der tiltræder jobbet, udarbejder en lægeorganisation en konklusion baseret på resultaterne af en foreløbig (periodisk) lægeundersøgelse (herefter benævnt konklusionen).

13. Konklusionen siger:

  • dato for udstedelse af konklusionen;
  • efternavn, navn, patronym, fødselsdato, køn på den person, der går ind i arbejdet (medarbejder);
  • navnet på arbejdsgiveren;
  • navnet på den strukturelle enhed for arbejdsgiveren (hvis nogen), stilling (erhverv) eller type arbejde;
  • navnet på den eller de skadelige produktionsfaktorer og (eller) type arbejde;
  • resultatet af en lægeundersøgelse (medicinske kontraindikationer identificeret, ikke identificeret).

Konklusionen er underskrevet af formanden for lægekommissionen med angivelse af efternavn og initialer og certificeret af seglet fra den medicinske organisation, der foretog lægeundersøgelsen.

14. Konklusionen udfærdiges i to eksemplarer, hvoraf det ene på baggrund af resultaterne af lægeundersøgelsen umiddelbart efter undersøgelsens afslutning udsendes til den, der tiltræder i jobbet, eller som har gennemført den periodiske lægeundersøgelse. i hans hænder, og den anden er knyttet til den ambulante patientjournal.

III. Proceduren for udførelse af periodiske inspektioner

15. Hyppigheden af ​​periodiske inspektioner bestemmes af de typer af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der påvirker medarbejderen, eller typerne af udført arbejde.

16. Periodiske eftersyn udføres som minimum inden for de tidsrum, der er angivet i faktorlisten og værklisten.

17. Medarbejdere under 21 år gennemgår årlige periodiske undersøgelser.

18. Ekstraordinære lægeundersøgelser (undersøgelser) udføres på grundlag af lægelige anbefalinger specificeret i slutakten, udarbejdet i overensstemmelse med paragraf 43 i denne procedure.

19. Periodiske eftersyn udføres på grundlag af navnelister udviklet på baggrund af kontingenter af arbejdere, der er underlagt periodiske og (eller) foreløbige eftersyn (i det følgende - navnelister), der angiver skadelige (farlige) produktionsfaktorer, samt type arbejde i overensstemmelse med Listen over faktorer og Listen arbejder.

Følgende medarbejdere er omfattet af optagelse på kontingent- og navnelister:

  • udsat for skadelige produktionsfaktorer specificeret i listen over faktorer, samt skadelige produktionsfaktorer, hvis tilstedeværelse er fastslået ved resultaterne af attestering af arbejdspladser for arbejdsforhold, udført på den foreskrevne måde 3 . Som en kilde til information om tilstedeværelsen af ​​skadelige produktionsfaktorer på arbejdspladser, ud over resultaterne af attestering af arbejdspladser for arbejdsforhold, resultaterne af laboratorieforskning og -test opnået som led i kontrol- og overvågningsaktiviteter, produktionslaboratoriekontrol samt som operationel, teknologisk og anden dokumentation for maskiner, mekanismer, udstyr, råmaterialer og materialer, der anvendes af arbejdsgiveren i gennemførelsen af ​​produktionsaktiviteter;
  • udfører det arbejde, der er fastsat i værklisten.

20. Listen over kontingentet af ansatte, der er underlagt foreløbig og periodisk lægeundersøgelse, skal angive:

  • navnet på medarbejderens erhverv (stilling) i henhold til personaletabellen;
  • navnet på en skadelig produktionsfaktor i henhold til faktorlisten samt skadelige produktionsfaktorer etableret som følge af certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold, som et resultat af laboratorieforskning og test opnået som led i kontrol- og tilsynsaktiviteter, produktion laboratoriekontrol, samt anvendelse af operationel, teknologisk og anden dokumentation for maskiner, mekanismer, udstyr, råmaterialer og materialer, der anvendes af arbejdsgiveren i forbindelse med produktionsaktiviteter.

21. Listen over kontingentet, udviklet og godkendt af arbejdsgiveren, sendes inden for 10 dage til det territoriale organ for det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udføre sanitært og epidemiologisk tilsyn i den føderale stat på arbejdsgiverens faktiske sted.

22. Navnelister opstilles på grundlag af den godkendte liste over kontingent af ansatte, der er undergivet foreløbig og periodisk lægeundersøgelse, som angiver:

  • efternavn, navn, patronym, erhverv (stilling) for den ansatte, der er underlagt periodisk lægeundersøgelse;
  • navnet på den skadelige produktionsfaktor eller type arbejde;
  • navn på arbejdsgiverens strukturelle enhed (hvis nogen).

23. Navnelister udarbejdes og godkendes af arbejdsgiveren (hans bemyndigede repræsentant) og senest 2 måneder før startdatoen for den periodiske undersøgelse, der er aftalt med lægeorganisationen, sendes de af arbejdsgiveren til den angivne lægeorganisation.

24. Inden der gennemføres en periodisk undersøgelse, er arbejdsgiveren (hans autoriserede repræsentant) forpligtet til at udlevere en henvisning til en periodisk lægeundersøgelse til den person, der sendes til en periodisk undersøgelse, udarbejdet i overensstemmelse med punkt 8 i denne procedure.

25. Lægeorganisationen inden for 10 dage fra datoen for modtagelse af navnelisten fra arbejdsgiveren (men senest 14 dage før startdatoen for den periodiske undersøgelse aftalt med arbejdsgiveren) på grundlag af den angivne liste af navne, udarbejder en kalenderplan for gennemførelse af en periodisk eksamen (herefter - skemaet ).

Kalenderplanen koordineres af lægeorganisationen med arbejdsgiveren (hans repræsentant) og godkendes af lægeorganisationens leder.

26. Arbejdsgiveren er senest 10 dage før startdatoen for den periodiske undersøgelse aftalt med lægeorganisationen forpligtet til at gøre de periodiske undersøgelsespligtige medarbejdere bekendt med kalenderplanen.

27. Lægekommissionen for en lægeorganisation afgør på grundlag af de i navnelisten angivne farlige produktionsfaktorer eller arbejde, behovet for deltagelse i foreløbige og periodiske undersøgelser af de relevante speciallæger samt typer og mængder nødvendige laboratorie- og funktionsundersøgelser.

28. For at gennemgå en periodisk undersøgelse er medarbejderen forpligtet til at ankomme til den medicinske organisation på den dag, der er fastsat i kalenderplanen, og fremvise de dokumenter, der er specificeret i punkt 10 i denne procedure, for den medicinske organisation.

29. For en medarbejder, der gennemgår en periodisk undersøgelse, udarbejder lægeorganisationen de dokumenter, der er fastsat i punkt 10 i denne procedure (hvis de ikke er tilgængelige).

30. Periodisk undersøgelse gennemføres i tilfælde af undersøgelse af medarbejderen af ​​alle speciallæger, samt færdiggørelse af det fulde omfang af laboratorie- og funktionsundersøgelser, som er fastsat i faktorlisten eller værklisten.

31. Efter afslutning af medarbejderens periodiske undersøgelse af en lægelig organisation udstedes en lægeerklæring på den måde, der er foreskrevet i paragraf 12 og 13 i denne procedure.

32. På baggrund af resultaterne af den periodiske undersøgelse i overensstemmelse med den fastlagte procedure 4, fastlægges medarbejderens tilhørsforhold til en af ​​dispensargrupperne i overensstemmelse med gældende lovgivningsmæssige retsakter med efterfølgende registrering i journal og sundhedspas af anbefalinger. til forebyggelse af sygdomme, herunder erhvervssygdomme, og hvis tilgængelige medicinske indikationer - til yderligere observation, behandling og genoptræning.

33. Data om gennemgangen af ​​lægeundersøgelser skal indføres i personlige lægebøger og registreres af medicinske og forebyggende organisationer i de statslige og kommunale sundhedssystemer samt af organer, der udøver forbundsstats sanitære og epidemiologiske tilsyn.

34. I tilfælde af likvidation eller ændring af en medicinsk organisation, der udfører foreløbige eller periodiske undersøgelser, overføres lægejournalen til det erhvervspatologiske center i den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, på hvis territorium den er beliggende, eller i tilfælde, for i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation, til de erhvervspatologiske centre i FMBA i Rusland, hvor det opbevares i 50 år.

35. Center for Erhvervspatologi overfører på baggrund af skriftlig henvendelse fra en lægeorganisation, som arbejdsgiveren har indgået aftale med om for- og (eller) periodiske undersøgelser, journaler for medarbejdere inden for 10 dage fra datoen for modtagelsen af anmodningen fra den angivne lægeorganisation. En kopi af kontrakten for foreløbige og (eller) periodiske eftersyn skal vedlægges anmodningen.

36. En lægeorganisation, med hvilken arbejdsgiveren ikke har fornyet kontrakten om gennemførelse af foreløbige og (eller) periodiske undersøgelser af medarbejdere, på skriftlig anmodning fra arbejdsgiveren, skal overføre de ansattes journaler i henhold til opgørelsen til lægeorganisationen med som arbejdsgiveren på nuværende tidspunkt har indgået en passende kontrakt.

37. Deltagere i nødsituationer eller hændelser, arbejdere ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige stoffer og produktionsfaktorer med en enkelt eller flere overskridelser af den maksimalt tilladte koncentration (MPC) eller det maksimalt tilladte niveau (MPL) for den aktuelle faktor, ansatte med (hvem havde) en konklusion om en foreløbig diagnose af en erhvervssygdom, personer med vedvarende følger af arbejdsulykker samt øvrige ansatte, hvis den relevante afgørelse træffes af lægekommissionen, mindst én gang hvert femte år, gennemgår periodiske undersøgelser på erhvervspatologiske centre og andre lægelige organisationer, der har ret til at foretage for- og periodiske undersøgelser, at foretage undersøgelse af faglig egnethed og undersøgelse af sygdommens sammenhæng med erhvervet.

38. Hvis en psykiater og (eller) narkolog identificerer personer, der mistænkes for at have medicinske kontraindikationer svarende til disse specialisters profil, for at blive indlagt til at arbejde med skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, samt til at arbejde, under udførelsen af hvor det er nødvendigt at udføre foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af medarbejdere, sendes disse personer, i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation, til undersøgelse af en lægekommission autoriseret af sundhedsmyndigheden.

39. Erhvervspatologiske centre og andre lægelige organisationer, der har ret til at foretage periodiske undersøgelser, til at foretage undersøgelse af faglig egnethed og undersøgelse af en sygdoms forhold til en profession, kan under en periodisk undersøgelse inddrage lægelige organisationer, der har ret til i overensstemmelse med de gældende lovgivningsmæssige retsakter at gennemføre præliminære og periodiske undersøgelser og undersøgelser af faglig egnethed.

40. Ved mistanke om, at en medarbejder har en erhvervssygdom ved en periodisk undersøgelse, udsteder lægeorganisationen medarbejderen en henvisning til centeret for erhvervspatologi eller en speciallægeorganisation, der har ret til at foretage undersøgelse af sammenhængen mellem sygdom med erhvervet, og udarbejder og sender også på den foreskrevne måde en meddelelse om etableringen af ​​en foreløbig diagnose af en erhvervssygdom til det territoriale organ af føderale udøvende organer, der er bemyndiget til at udøve statskontrol og tilsyn på området for at sikre sanitært og epidemiologisk velvære.

41. I tilfælde af vanskeligheder med at fastslå en medarbejders faglige egnethed på grund af dennes sygdom og med henblik på undersøgelse af faglig egnethed, sender en lægeorganisation en medarbejder til et erhvervspatologisk center eller en speciallægeorganisation, der har ret til at udføre en undersøgelse af sygdommens forbindelse med erhvervet og faglig egnethed i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

42. Baseret på resultaterne af undersøgelserne opsummerer den medicinske organisation senest 30 dage efter afslutningen af ​​den periodiske lægeundersøgelse resultaterne af de periodiske undersøgelser af ansatte og sammen med de territoriale organer i det bemyndigede føderale udøvende organ. at udøve statslig kontrol og tilsyn på området for sikring af den sanitære og epidemiologiske velfærd for befolkningen og repræsentanter for arbejdsgiveren, udarbejder slutakten.

43. Slutakten siger:

  • navnet på den medicinske organisation, der udførte den foreløbige undersøgelse, adressen på dens placering og OGRN-koden;
  • datoen for udfærdigelsen af ​​retsakten;
  • navnet på arbejdsgiveren;
  • det samlede antal ansatte, herunder kvinder, ansatte under 18 år, ansatte, der har en vedvarende grad af handicap;
  • antallet af ansatte, der er involveret i tungt arbejde og arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold;
  • antallet af ansatte beskæftiget i job, der kræver periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser), for at beskytte folkesundheden, forhindre forekomst og spredning af sygdomme, herunder kvinder, arbejdere under 18 år, arbejdere, der har konstateret en vedvarende grad af tab evne til at arbejde;
  • antallet af ansatte, der er underlagt periodisk lægeundersøgelse, herunder kvinder, ansatte under 18 år, ansatte med vedvarende handicap;
  • antallet af medarbejdere, der har gennemgået en periodisk lægeundersøgelse, herunder kvinder, ansatte under 18 år, ansatte, der har fået konstateret en vedvarende grad af handicap;
  • procentdelen af ​​dækning af medarbejdere med periodiske lægeundersøgelser;
  • en liste over personer, der har gennemgået en periodisk lægeundersøgelse, med angivelse af køn, fødselsdato, strukturel enhed (hvis nogen), konklusion af lægekommissionen;
  • antallet af ansatte, der ikke har gennemført en periodisk lægeundersøgelse, herunder kvinder, ansatte under 18 år, ansatte, der har en vedvarende grad af handicap;
  • en liste over medarbejdere, der ikke har gennemført en periodisk lægeundersøgelse;
  • antallet af ansatte, der ikke har gennemgået en periodisk lægeundersøgelse, herunder kvinder, ansatte under 18 år, ansatte, der har fået konstateret en vedvarende grad af handicap;
  • en liste over medarbejdere, der ikke har gennemgået en periodisk lægeundersøgelse;
  • antallet af ansatte, der ikke har medicinske kontraindikationer til at arbejde;
  • antallet af ansatte med midlertidige medicinske kontraindikationer til at arbejde;
  • antallet af ansatte med permanente medicinske kontraindikationer til at arbejde;
  • antallet af medarbejdere, der har behov for en yderligere undersøgelse (konklusion ikke givet);
  • antallet af ansatte, der skal undersøges i centrum af erhvervspatologi;
  • antallet af medarbejdere, der kræver ambulant undersøgelse og behandling;
  • antallet af medarbejdere, der har behov for indlæggelse og behandling;
  • antallet af ansatte med behov for sanatoriebehandling;
  • antallet af medarbejdere, der har behov for observation fra dispensatoren;
  • en liste over personer med en foreløbig diagnose af en erhvervssygdom, med angivelse af køn, fødselsdato; strukturel opdeling (hvis nogen), profession (stilling), skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og arbejde;
  • en liste over nyligt etablerede kroniske somatiske sygdomme, der angiver klassen af ​​sygdomme i henhold til den internationale klassifikation af sygdomme - 10 (i det følgende - ICD-10);
  • en liste over nyetablerede erhvervssygdomme med angivelse af sygdomsklassen i henhold til ICD-10;
  • resultaterne af gennemførelsen af ​​anbefalingerne i den tidligere endelige retsakt
  • anbefalinger til arbejdsgiveren om implementering af et kompleks af sundhedsforbedrende foranstaltninger, herunder forebyggende og andre foranstaltninger.

44. Den endelige handling godkendes af formanden for lægekommissionen og attesteres af den medicinske organisations segl.

45. Den endelige akt er udarbejdet i fire kopier, som sendes af den medicinske organisation inden for 5 arbejdsdage fra datoen for godkendelsen af ​​loven til arbejdsgiveren, til centeret for erhvervspatologi for emnet i Den Russiske Føderation, territorialt organ for det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve statskontrol og tilsyn inden for området for sikring af sanitær epidemiologisk velvære for befolkningen.

En kopi af den endelige handling opbevares i den medicinske organisation, der gennemførte periodiske undersøgelser i 50 år.

46. ​​Center for Erhvervspatologi i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation opsummerer og analyserer resultaterne af periodiske lægeundersøgelser af arbejdstagere, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold på territoriet af denne konstituerende enhed i den russiske Føderationen, og senest den 15. februar året efter den rapporterende, sender opsummerede oplysninger til Federal Center for Occupational Pathology under Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland og til sundhedsforvaltningsorganet for denne konstituerende enhed i Den Russiske Føderation.

47. Federal Center for Occupational Pathology under Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland fremsender senest den 1. april året efter rapporteringsåret oplysninger om gennemførelsen af ​​periodiske undersøgelser af arbejdere, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller ) farlige arbejdsforhold til ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland.

IV. Medicinske kontraindikationer for optagelse på arbejde

49. Yderligere medicinske kontraindikationer er specificeret i Listen over faktorer og Listen over værker.

1 Artikel 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

2 Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

3 Bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 31. august 2007 N 569 "Om godkendelse af proceduren for attestering af arbejdspladser med hensyn til arbejdsforhold" (registreret af Ruslands justitsministerium den 29. november 2007 N 10577).

4 Bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 4. februar 2010 N 55n (som ændret den 3. marts 2011) "Om proceduren for yderligere lægeundersøgelse af arbejdende borgere" (sammen med "Procedure og mængden af ​​yderligere lægeundersøgelse af arbejdende borgere") (registreret af Ruslands justitsministerium den 4. marts 2010 nr. 16550).

5 Ved udtalte former for stemningslidelser, neurotiske, stressrelaterede, somatoforme, adfærds- og personlighedsforstyrrelser afgøres spørgsmålet om faglig egnethed til det pågældende arbejde individuelt af en kommission af speciallæger svarende til sygdomsprofilen, med bl.a. deltagelse af en professionel patolog.

6 Efter behandlingen løses problemet individuelt af en kommission bestående af speciallæger, en erhvervspatolog, en onkolog.

7 Kun for personer, der arbejder i kontakt med skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer specificeret i faktorlisten.

BILAG TIL BILAG NR. 3 "FREMGANGSMÅDE FOR GENNEMFØRELSE..." ORDNING NR. 302N FRA RUSSLAND SUNDHEDSMINISTERIET DAT 12.04.11

Ansøgningerne anført nedenfor er ikke blevet registreret hos Justitsministeriet i Den Russiske Føderation og stilles til rådighed til gennemgang. Materialernes pålidelighed bekræftes af deres tilstedeværelse i databaserne med juridiske dokumenter "Garant" og "Consultant Plus".

Download: "Bilag nr. 1. Henvisning til foreløbig (periodisk) lægeundersøgelse (undersøgelse), skema."

I 2012 trådte bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling nr. 302n i kraft, som regulerer gennemførelsen af ​​obligatoriske lægeundersøgelser for personer beskæftiget i farlige og farlige industrier. I henhold til kravene i dette dokument er arbejdsgiveren forpligtet til at sende medarbejdere til primære og periodiske lægekommissioner. Alle lovbestemmelser i ordren og proceduren for at sende til en lægeundersøgelse i 2019 bør tages i betragtning af arbejdsgivere med job, der er certificeret som skadelige og farlige.

Generel information

Arbejdslovgivningen fastlægger pligten for arbejdsgivere med farlige industrier til at udføre regelmæssige lægeundersøgelser for deres ansatte (artikel 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Betaling for diagnostiske procedurer og omkostninger til analyser afholdes af arbejdsgiveren.

Formålet med den indledende lægeundersøgelse ved jobsøgning er at fastslå ansøgerens faglige egnethed til jobbet. Periodiske foranstaltninger er rettet mod tidlig påvisning af sundhedsproblemer, forebyggelse af sygdomme generelt og relateret til produktionsfaktorer.

Det er medarbejdernes ansvar at bestå prøven. Hvis de nægter, kan de ikke få lov til at arbejde i overensstemmelse med kravet i føderal lov nr. 52-FZ af 30. marts 1999.

Fremgangsmåden og forhold, der afgør behovet for lægeundersøgelser, er nedfældet i bestemmelserne i Ministeriet for Sundheds- og Socialudviklings bekendtgørelse af 12. april 2011 nr. 302n. Den består af tre applikationer, som hver indeholder:

  • i bilag 1 - faktorer, der anses for at være potentielt sundhedsfarlige;
  • i bilag 2 - typer af arbejde, hvor optagelse kun kan udføres med tilladelse fra smalle specialister;
  • Bilag 3 - proceduren for tilrettelæggelse og gennemførelse af lægeundersøgelser med formerne for de nødvendige dokumenter.

Sundhedsministeriets bekendtgørelse 302n: ændringer og tilføjelser i 2019

Dokumentet undergik de sidste ændringer den 6. februar 2018 i forbindelse med udstedelse af påbud fra nye ministerier ( påvirker kun anvendelse 2):

  • Arbejdsministeriet - bekendtgørelse nr. 62n,
  • Sundhedsministeriet - Bekendtgørelse nr. 49n.

Mere grundlæggende ændringer i dokumentet blev foretaget tidligere - efter kendelse fra sundhedsministeriet af 5. december 2014 nr. 801n.

Bilag 1: Skadelige og farlige faktorer

I en tabelversion indeholder applikationen alle oplysninger om de produktionsfaktorer, der kræver lægeundersøgelser, deres hyppighed og en liste over læger. Tabellen er opdelt i fire sektioner i henhold til faktorerne for den negative påvirkning af produktionsfaktorer:

  • kemisk;
  • biologiske;
  • fysisk;
  • arbejdsproces.

Hvert afsnit er opdelt i underafsnit, hvor skadelige og farlige virkninger på menneskers sundhed er specificeret endnu mere præcist. For hver af dem er truslen etableret på grundlag af SUT.

  • hyppigheden af ​​lægeundersøgelser;
  • en liste over specialister inden for snævre områder, der bør være i lægekommissionen;
  • en liste over analyser og undersøgelser, der skal udføres af medarbejderen under inspektionen;
  • kontraindikationer, der er årsagen til, at medarbejderen afskediges fra varetagelsen af ​​opgaver på denne arbejdsplads.

Bilag 2: Skadelige og farlige arbejdsforhold

Tabellen indeholder i dette bilag, hvilke typer arbejde der kræver primær og periodisk lægeundersøgelse for dem, der er beskæftiget med dem. Disse omfatter:

  • arbejde forbundet med en risiko for liv og sundhed, herunder klatring, under vand, land, samt sikkerheds- og indsamlingstjenester;
  • arbejde i produktionen, klassificeret som skadelige og farlige faktorer;
  • i forbindelse med træindustrien, især til høst, forarbejdning, legering af træ;
  • i særlige klimatiske og geografiske zoner;
  • forbundet med menneskeskabte og naturlige farer;
  • arbejde i direkte kontakt med massetilstedeværelsen af ​​mennesker (i uddannelsesinstitutioner, medicinske institutioner, transport, forbrugerservice, catering og handel).

Her, såvel som i det første bilag, er hyppigheden af ​​lægeundersøgelser, en liste over læger, undersøgelser og kontraindikationer for arbejde fastlagt.

Bilag 3: Proceduren for udførelse af lægeundersøgelser

Bekendtgørelse 302n fastsætter i bilag 3 reglerne for gennemførelse af primære og periodiske lægeundersøgelser.

Primær er forpligtet til at organisere optagelsen af ​​en nyansat medarbejder til at udføre arbejdsopgaver. Hertil får ansøgeren den rette vejledning.

Periodisk skal udføres inden for de frister, der er fastsat i bilag 1 eller 2 til ordre 302n, for personale, der arbejder i en vis tid (for personer under 21 år afholdes de årligt). For deres organisation skal personaletjenesten:

  • data om ansatte, der er genstand for lægeundersøgelse, indtastes på listen med angivelse af deres fulde navn, stilling og skadelige produktionsfaktorer på arbejdspladsen;
  • den aftalte liste skal sendes til det territoriale organ for sanitær og epidemiologisk kontrol inden for 10 dage;
  • overdrage listen til en lægeinstitution, der har forpligtet sig til at gennemføre en lægekommission i henhold til den indgåede aftale. Overdragelsesperioden er reguleret af bekendtgørelse 302n - senest to måneder før datoen for det planlagte eftersyn;
  • senest 10 dage før arrangementets start gøre det lægelige undersøgelsespligtige personale bekendt med planen for dets passage og aflevere henvisningen.

Kalenderplanen for lægeundersøgelser skal udarbejdes af en lægeinstitution og aftales med arbejdsgiveren. Pligten for det i listerne erklærede personale til at optræde på de fastsatte datoer ved lægeorganisationen.

En lægeundersøgelse anses kun for afsluttet, hvis alle laboratorieundersøgelser, undersøgelse af snævre speciallæger og en formaliseret konklusion foreligger.

Indhentning af henvisning til lægeundersøgelse i form 302n

Arbejdsgiveren har ret til ikke at tillade personale, der ikke har bestået den obligatoriske lægeundersøgelse, til arbejdspladsen. For dens passage udstedes en borger en henvisning, med hvilken det er nødvendigt at komme til en medicinsk institution. Passage af læger er en gratis procedure, da arbejdsgiveren har en kontrakt om levering af medicinske tjenester.

Henvisningsformularen har ikke en samlet formular, men følgende detaljer er obligatoriske:

  • navn på arbejdsgiverorganisationen med angivelse af ejerskabsform og OKVED;
  • navnet på den medicinske institution, hvor medarbejderen sendes til en undersøgelse, med adressen på hans placering og PSRN-koden;
  • type lægeundersøgelse (periodisk eller foreløbig);
  • medarbejderens personlige data: fulde navn, fødselsdato;
  • hvis arbejdsgiveren har strukturelle enheder, skal navnet på det sted, hvor borgeren arbejder eller planlægger at arbejde, angives;
  • en angivelse af stilling, erhverv eller type arbejde, medarbejder eller ansøger;
  • en liste over skadelige og farlige produktionsfaktorer i forbindelse med det arbejde, hvorpå der kræves en lægeundersøgelse.

Retningen udfyldes af en medarbejder i personaletjenesten eller anden autoriseret person i organisationen. Udstedt mod underskrift til medarbejderen.


Manglende overholdelse af kravene i arbejdslovgivningen med hensyn til forpligtelsen til at bestå lægeundersøgelser og bekendtgørelse 302n medfører det administrative ansvar for arbejdsgiveren:

  • en bøde på 15-25 tusind rubler til individuelle iværksættere og embedsmænd;
  • en bøde på 110-130 tusind rubler for juridiske enheder.

Dokumentet er udviklet og godkendt af Sundhedsministeriet den 10. april 2011, registreret hos Justitsministeriet den 21. oktober 2011 under nr. 22111. Siden den oprindelige udgivelsesdato er teksten aldrig blevet ændret eller suppleret, men der er sket ændringer i ansøgningerne i bekendtgørelse 302 n af 12. april 2011 om lægeundersøgelser - i 2013 og 2015 år.

Sammenlignet med den originale version indeholder dokumentet nu:

  • en ny liste over farlige og skadelige produktionsfaktorer, for eksempel:
    • svejseaerosoler med mangan- og siliciumholdige forbindelser blev tilføjet til de kemiske faktorer;
    • i biologisk er antallet af allergener, inficeret materiale blevet betydeligt udvidet, og virus af hepatitis B, C og AIDS mv er tilføjet;
    • i fysik er der tilføjet et nyt afsnit om ioniserende stråling og øgede gravitationsoverbelastninger mv.
  • et øget antal speciallæger, der udfører lægeundersøgelser (tandlæger, allergiker, endokrinologer er blevet tilføjet til afdelinger, hvor de ikke oprindeligt var der);
  • et øget antal yderligere kontraindikationer for arbejdsaktivitet under visse forhold (for eksempel i elektromagnetiske felter) og for visse typer arbejde (for eksempel for arbejde i fjerntliggende geografiske områder og for arbejde med maskiner);
  • et nyt afsnit af stoffer og forbindelser forenet af en kemisk struktur, der forårsager forskellige slags sygdomme (afsnit 1.2 i kemiske faktorer);
  • opdateret liste over pesticider (afsnit 1.3.2).

Der er gentagne forlydender i medierne om, at Sundhedsministeriets bekendtgørelse 302n med ændringer og tilføjelser igen planlægges ændret og endda annulleret. Som en del af reguleringsguillotinen inkluderede embedsmænd dette dokument på listen over regler, der anbefales at blive anerkendt som ugyldige. Men det er endnu uvist, om den relevante afgørelse bliver godkendt og inden for hvilken tidsramme. Følg med i nyhederne.

Fortegnelse over kontingent ved bekendtgørelse 302n

Kontingentet af medarbejdere, der sendes til kontrol efter Sundhedsministeriets bekendtgørelse 302n om faglige prøver med ændringer for 2019, dannes af listen over stillinger og erhverv, når de er ansat, for hvilke medarbejdere er undergivet en lægeundersøgelse.

Alle der har travlt sendes til eftersyn:

  • under skadelige og farlige arbejdsforhold (kemisk produktion, ioniserende stråling osv., er en komplet liste over faktorer angivet i bilag nr. 1);
  • i en bestemt type arbejde (i højden, under vand, under jorden osv. er en komplet liste angivet i bilag nr. 2).

For en arbejdsgiver er en liste over specialister til en periodisk lægeundersøgelse i henhold til bekendtgørelse 302n et obligatorisk dokument, der indeholder:

  • navnene på stillinger og erhverv, for hvilke der ved ansættelse udføres obligatoriske og periodiske lægeundersøgelser i overensstemmelse med gældende lovgivning (bilag nr. 2);
  • skadelige og farlige arbejdsforhold (bilag nr. 1). Nødvendig forklaring: alle arbejdsforhold bestemmes ud fra resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

På grund af at dokumentets form ikke er lovligt godkendt, laves det i form af en liste, loven tillader dette.

Skadelige produktionsfaktorer efter erhverv

Hvert fag har skadelige arbejdsforhold, men Sundhedsministeriets bekendtgørelse 302 giver ikke som sådan mulighed for henvisning til en lægeundersøgelse. Men det sørger for tilstedeværelsen eller fraværet af skadelige og farlige produktionsfaktorer, såsom for eksempel et øget niveau af elektromagnetisk stråling og reduceret fysisk aktivitet hos en computeroperatør.

Ved ordre 302n er skadelige produktionsfaktorer efter erhverv:

  • kemisk;
  • biologiske;
  • fysisk;
  • forhold i arbejdsprocessen forbundet med udførelse af arbejde under visse forhold og med visse stoffer, der kan forårsage skade på sundheden eller forårsage død for en person.

Tilstedeværelsen eller fraværet af specifikke farlige arbejdsforhold bestemmes ud fra resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene udført i overensstemmelse med føderal lov nr. 426-FZ af 28. december 2013. En udtømmende liste over skadelige faktorer fremgår af bilag nr. 1 til bekendtgørelse 302n om bestået lægeundersøgelse.

Navneliste over ansatte i henhold til bekendtgørelse 302n

Der udarbejdes en navneliste på medarbejdere efter bekendtgørelse 302, hver gang medarbejdere sendes til periodiske lægeundersøgelser.

Dette dokument er udarbejdet på grundlag af "Kontingentet ..." (302n dateret 12.04.11 fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling, henvisning til lægeundersøgelse) og omfatter:

  1. FULDE NAVN. medarbejder, hans erhverv eller stilling.
  2. Navnet på en skadelig eller farlig produktionsfaktor.
  3. Navn på den strukturelle enhed.

Sådan får du en henvisning til en lægeundersøgelse i formularen 302n

I henhold til normerne udstedes en henvisning til professionslægeundersøgelse efter Sundhedsministeriets bekendtgørelse 302 i 2019 ved en ansættelsessamtale, og kandidaten skriver under for modtagelse af henvisningen i en særlig journal. Henvisningen udstedes af en medarbejder, der dokumenterer ansættelse og afskedigelse af medarbejdere.

Her er oplysningerne i en prøvehenvisning til en periodisk lægeundersøgelse ved bekendtgørelse 302n i 2019:

  1. Navnet på den organisation, der har udstedt henvisningen.
  2. Ejerform og ottecifret kode for økonomisk aktivitet ifølge OKVED.
  3. Navnet på den medicinske organisation, den faktiske adresse på dens placering og koden i henhold til OGRN.
  4. Type lægeundersøgelse (forlægsundersøgelse ved jobsøgning - Bekendtgørelse 302n - eller periodisk).
  5. FULDE NAVN. en indgående eller arbejdende medarbejder.
  6. Fødselsdato for den person, der kommer i jobbet (medarbejder).
  7. Navnet på den strukturelle enhed (hvis nogen), hvor jobkandidaten (eller den nuværende medarbejder) er ansat.
  8. Navnet på stillingen (erhvervet) eller typen af ​​aktivitet.
  9. Skadelige og farlige produktionsfaktorer og type arbejde i henhold til det godkendte "Kontingent af arbejdere".

Retningen er underskrevet af den medarbejder, der udstedte den, med angivelse af stilling, efternavn, initialer.

Den sidste handling af lægeundersøgelsen

I overensstemmelse med bekendtgørelse 302n udarbejder en lægeorganisation efter afslutning af en periodisk lægeundersøgelse foretaget af ansatte sammen med repræsentanter for arbejdsgiveren og Rospotrebnadzor en endelig handling, som angiver:

  • Dato for forberedelse;
  • navnet på arbejdsgiveren;
  • navnet på den medicinske organisation;
  • procentdelen af ​​dækning af medarbejdere med periodiske lægeundersøgelser;
  • en liste over nyligt diagnosticerede kroniske somatiske sygdomme med angivelse af sygdomsklassen;
  • resultaterne af gennemførelsen af ​​anbefalingerne i den tidligere endelige retsakt
  • anbefalinger til implementering af et kompleks af rekreative aktiviteter;
  • lister over ansatte, der ikke har gennemført, ikke har gennemgået en periodisk lægeundersøgelse, og dem, der har en vedvarende grad af handicap og andre indikatorer (den fulde liste er i paragraf 43 i proceduren for udførelse af foreløbige lægeundersøgelser i henhold til bekendtgørelse 302n).

Den endelige handling i henhold til bekendtgørelse 302 er godkendt af formanden for kommissionen, som attesterer den med den medicinske organisations segl. Men bekendtgørelse 302n med 2019-ændringen om lægeundersøgelser i 2020 kræver, at loven udfærdiges i fire eksemplarer:

  1. Arbejdsgiver.
  2. I centrum af erhvervspatologi af emnet i Den Russiske Føderation.
  3. I den territoriale opdeling af Rospotrebnadzor.
  4. For en medicinsk organisation, hvor den opbevares i 50 år.