Roller i familien: kvindelig og mandlig

Kvinde- og mandsroller er ikke bare nogens opfundne tradition. Disse roller beskrives i Bibelen som noget højt, der bevarer den orden, historien har etableret. Mænd er stærke, stærke, udholdende og modige. Og derfor var han bestemt til at være beskytter og, som Gud selv befalede, forsørger for sin familie. På det tidspunkt har en kvinde et andet formål. Hun er mor, elskerinde og hjælper. Myten er, at kvinder har en sekundær rolle. Men på hebraisk betyder ordet "hjælper" noget helt andet, det er en kvinde, der står foran ham.

Både kvindelige og mandlige roller er lige vigtige og betydningsfulde, men forskellige i deres funktioner. I Ægteskab i det moderne samfund sammenlignes forholdet mellem en mand og en kvinde med en nøgle og en lås, der går sammen og fungerer som én. Denne bog siger, at når en mand og en kvinde er forenet, gør de, hvad de ikke kan gøre alene. Ingen partner er perfekt, men alle er unikke. De supplerer, men overgår ikke hinanden.

Vores samfund har fuldstændig glemt eksistensen af kvindelige og mandlige roller. Kvinder søger ligestilling, mens mænd tier. Kvinder besætter deres prestigefyldte stillinger, hvor de modtager høje lønninger. Kvinder har ikke brug for en mand: i deres beskyttelse og forsørgelse. På grund af dette ser mænd ikke behovet for sig selv, føler sig ikke som rigtige mænd, og de har ikke selvtillid. Mens mænd gemmer sig for kvinders lederskab, bliver kvinder mere og mere maskuline ved at påtage sig maskuline roller.

Mandlig og kvindelig arbejdskraft

Tilbage i 60'erne blev der udført undersøgelser blandt hippier. Alle sager var ligeligt fordelt blandt mænd og kvinder. Mænd opfostrede ligesom kvinder børn, lavede mad og tog sig af huset. Og kvinder arbejdede sammen med mænd med byggeri, på markerne og fik mad. I slutningen af dette eksperiment fandt man ud af, at kvinder var bedre til at arbejde på ét område, og mænd var bedre på et andet.

Kvinder var bedre til at sy, og mænd var bedre til at grave. Når de udførte arbejde på lige vilkår, begyndte skænderier og uenigheder. For at organisere arbejdet i et team er det derfor nødvendigt at dele arbejdet.

Når familien opfylder sine roller korrekt, så er stor succes i familiens liv garanteret. Og oftest opstår problemer i familien, når et af familiemedlemmerne ikke spiller deres rolle, det tages for at spille en andens rolle.

For at være fuldt ansvarlig i din kvindelige rolle, så forpligt dig til kun at opfylde hende. Børn eller andre familiemedlemmer vil hjælpe dig med at gøre og udrette noget, men det er kun dig, der skal være ansvarlig for den rækkefølge, kvinderollen udføres i. Du skal besidde kvindelig sparsommelighed, ansvar, kunne bruge kompetencerne og evnerne på det kvindelige område. Opnå, ved at hellige dig selv, velvære og lykke i din familie.

Mandlige behov

En mand skal have tre behov, hjælp ham med at skabe dem. Nemlig:

Hans hovedrolle er forsørgeren og beskytteren. Han bør spille rollen som familiens overhoved. Han burde have støtte fra sin elskede kvinde og børns side. Uden hjælp fra andre skal en mand selvstændigt sørge for sin husstand. Beskyt mod modgang og vanskeligheder, der falder på deres livsvej.
En mand skal føle familiens behov og behov i sin rolle.
En mand bør være foran og overlegen en kvinde i denne rolle..

For at gøre din mand glad, skal du give ham muligheden for at spille sin hovedrolle i familien. Han har brug for at føle, at du har brug for ham, og at han er dig overlegen i at udføre sin rolle. Det skal huskes, at der under alle omstændigheder ikke vil være nogen perfektion. Ingen grund til at finde fejl i bagateller, bland dig ikke i hans anliggender. Hvis en mand ikke ønsker at opfylde sin mandlige rolle - fortæl ham om dine problemer og bed om hjælp eller løsninger. I sådanne situationer skal du være tålmodig, ændringer sker ikke med det samme. Sørg for at rose og takke manden #Psychology of relations between Men and Women#

Rolleforvirringen og deres indflydelse på vores børn

Rolleforvirringen er uklarheden af mandlige og kvindelige grænser. Dette er nogen, der gør deres arbejde. Dette anses for normalt, men hvis det ikke bliver til en livsstil. Hvis en kvinde hver dag udfører mænds anliggender, og en mand - kvinders, så er disse handlinger for familien destruktive.

I mange år har vi undervist og indgydt femininitet og mod hos vores børn. Børn lærer ved at se på deres forældre og tage et eksempel fra dem, derfor bør billedet af mandlige og kvindelige roller være klart og præcist. Børn ser på deres forældre, deres tøj, deres handlinger og gerninger, deres pligter i familien. Når roller tydeligt skelnes i hjemmet, vil drenge vokse op til at blive maskuline mænd, og piger vil vokse op til at være feminine kvinder. Men når der ikke er klarhed i rollerne, vokser børn oftere op i sådanne familier som homoseksuelle.

Er rollerne retfærdigt fordelt?

Oftest er det kvinder, der ikke er tilfredse med rollefordelingen. De mener, at en mand bestemt skal hjælpe dem rundt i huset og ikke slappe af efter at være kommet hjem fra arbejde. Det virker fair, ikke? Men hvis du ser fra den anden side, så befrier en kvinde, der har opdraget børn, hende fra denne rolle efter et stykke tid.

Børnene er blevet voksne, og nu er kvinden ved at blive fri i dette område. Hvad angår en mand, er hans opgave at forsørge sin familie hele livet. Husk derfor altid dette, gør din forretning med glæde, med tanken om en god fremtid. Der er ingen grund til at kræve af manden at gøre alt på én gang: at brødføde familien, opdrage børn og hjælpe rundt i huset. Det er bare ikke muligt.

Manden er lederen!

Gud udpegede en mand til stillingen som leder, konge, chef, leder, præsident. Uanset om det er en stor virksomhed, en lille organisation eller en familie, skal den have en chef. For det var der orden og at alt skulle organiseres, uden anarki, uden kaos.

Lederen skal være en mand, for fra fødslen og af natur er han allerede en leder, der er udstyret med beslutsomhed. Beslutninger træffes ofte i familien. Og det er ikke altid let at nå frem til en eller anden form for løsning, der tilfredsstiller behovene hos alle: både mænd og kvinder. Derfor er gensidig aftale desværre sjældent. Derfor skal familien have en leder og en person, der bestemmer og tager ansvar for sin beslutning.

For at opnå gensidig aftale skal I leve en vis tid. Men nogle gange er denne tid ikke nok, især når beslutninger træffes hurtigt, på dette sted og på dette tidspunkt. Derfor er familiens overhoveds beslutsomhed meget vigtig her.

Familielederrettigheder

Familien skal have bestemte regler: adfærd, familiebudget, bordetikette, brug af husholdningsartikler, rengøringstid osv. Hele familien er med til at sætte reglerne og byder på forskellige muligheder i familierådet.

En mand bør og har al ret til at træffe de endelige beslutninger. Og det sidste ord i enhver situation derhjemme, på arbejdet, på udgifter bør forblive hos manden.

Hvordan skal en kone lede en familie?

På trods af at manden er familiens overhoved, tager kvinden en aktiv del i familieanliggender og spiller en vigtig rolle. En hustru betragtes som en støtte for sin mand, fordi han har et stort ansvar. For en mand er dine tanker og udtalelser om vandet af hans beslutning meget vigtige. Hvis du gør det rigtigt, så vil du være i stand til at lede en mand. Ikke underligt, at de siger: "En mand er et hoved, og en kvinde er en hals."

Der er et levende eksempel på dette i historien om Mumtaz Mahal. Taj Mahal blev bygget til hendes ære. Hendes far er overminister, hun har en god uddannelse, kendskab til sprog. Hun var en meget intelligent kvinde og havde en stærk indflydelse på sin mand og hjalp ham med at styre landet. Hun gjorde det subtilt og korrekt og brugte alle sine feminine tricks, så hendes mand ved siden af hende følte sig som et fuldgyldigt familieoverhoved og Indiens hersker.

De mest almindelige fejl, kvinder begår

Meget ofte begår kvinder fejl i deres indflydelse på mænd, nogle gange uden selv at vide det: lederskab, nidplukning, pres, råd, ulydighed.

Den største fejl er rådgivning. En kvinde giver dem meget ofte og for meget. Når din mand fortæller dig et problem eller en situation, så skynd dig ikke med straks at give ham råd. Før du rådgiver noget, skal du tænke over, hvordan du præsenterer det, og hvad der er muligt og ikke værd at sige. Hvis du straks fortæller ham, hvad han skal gøre, så vil han på grund af dette miste tilliden til dig. Han kan antage, at du kender svarene på alle spørgsmål, at du klarer dig fint uden ham.

Hvor ofte finder du fejl hos din mand? Påpeg, hvad han gjorde forkert, eller hvad han kunne have gjort bedre? Hvor ofte kritiserer du ham? Sådan nitpicking vil give indtryk af, at du ikke tror på hans evne til at lede en familie eller træffe beslutninger. Manden vil tro, at du ikke har tillid til ham. Derfor skal du bygge, men under ingen omstændigheder ødelægge tilliden til din mand.

Lær at adlyde din soulmate. Dette vil være lettere at gøre, hvis du lærer at være enig med ham. Lydighed er den bedste måde at give en mand tillid til sin maskuline rolle.

Hvordan lærer man lydighed?

Respekter ham som mand og som hoved. Og lær også dine børn at behandle ham på samme måde. Lyt til Bibelens ord om, at Gud har sat en mand i spidsen for familien.
Dominer ikke familien. Giv denne rolle til din mand, og adlyd ham selv. Når du giver ham mulighed for at lede, vil han hellige sig mere til dig i erhvervslivet og spørge om råd, han vil give dig mulighed for at blive en del af hans ledelse.
Stol på din mand. Ethvert forhold er bygget på tillid. Du skal ikke bekymre dig om de store beslutninger, han tog. Lad ham tage sig af det selv. Alle mennesker laver fejl, og din mand er ingen undtagelse, og det er du heller ikke. Det vigtigste er motiverne og hans domme, og ikke hvilken fejl han begik. For dig kan nogle af hans domme være urimelige, men lær at acceptere dem som sådan.
Lær at tilpasse dig og ikke være stædig. Vid, hvordan du tilpasser dig alle de forhold og situationer, du befinder dig i med din mand. Husk, at dette er hans valg, og han er familiens overhoved.
Hør efter.
Vær ét med din mand især for dine børn.
Støt din mand i beslutninger, planer og bestræbelser.
Tal om dine følelser og forklar din holdning.

Kvinder har intuition og indsigt, og det er disse gaver givet til en kvinde, der hjælper mænd med at give råd. Konen er meget tæt som ingen anden på sin mands problemer og liv. Bare lad være med at uddele råd som daglig mad.

Når du giver råd, skal du altid stille ledende spørgsmål, så lyt til det, fortæl hvordan du forstår det. Søg ikke at vise din mand, at du ved mere end ham, og giv ikke råd i rollen som mor. Ellers vil det se ud for ham, at han er en lille dreng. Men vær ikke hård og dominer ikke. Giv råd uden pres og prøv ikke at manipulere.

Hvad er problemerne i familieledelse?

Frygt for, at manden fejler.
Kvinders oprør.
Mandens tvivl. Frygt driver alle, og også din mand. Det kan endda være hans egenskab. Derfor er den bedste måde at forlige sig med det og lære at håndtere det og leve.
Mandens manglende vilje til at lede. Her skal du tale med din mand om ledelse i familien, at der skal være én ansvarlig, at du har brug for ham som leder og som en "stærk hånd".
Opmuntre børn til at udføre onde gerninger. I dette tilfælde skal du forlade dig selv og tage dine børn væk fra et sådant hus. Dette er fordærv i en familie under dårlig indflydelse. Det kan være, at din mand simpelthen snublede på grund af sin svaghed, og for ham holdt moralske principper op med at betyde noget. Her bør du være tålmodig og forsøge at redde din familie og ægteskab.

Belønning

Den, hvor manden er overhoved, vil der være orden i familien. Dette er en harmonisk familie uden uenigheder og skænderier. En mand, der påtager sig ansvaret for at lede en familie, bliver beslutsom, ansvarlig og sikker på sig selv og sine evner.

Børn, der voksede op i sådan en familie, respekterer lærere, ældste og ledere på forskellige områder.

Sådanne ægteskaber er lykkelige, hvilket betyder, at folk også er lykkelige.