Küsimus psühholoogile 

Jälle töötu. Taas töötu Töötab 45 aasta pärast

Üle 45–50-aastaste naiste töö leidmise raskused on Venemaa tööturul tõesti olemas. Kui suured on reaalsed võimalused tööd leida ja mida võib pidada tugevateks külgedeks, käsitleme artiklis.

Kas naisel on võimalik 50-aastaselt tööd leida?

Tõenäoliselt esitavad selle küsimuse need, kes juba seisavad silmitsi töö leidmise raskuste probleemiga või on hirmutatud omaenda hirmude ja väljakujunenud stereotüüpide pärast. Pilt, mis tööturul on tekkinud, pole tõepoolest just kõige rahustavam. Korralik osa vabade töökohtade kuulutustest sisaldab vanusepiiranguid.

Nende hulgas on nii neid, kus tööandja soovib ametikohal näha alla 45-50aastast inimest, kui ka neid, kuhu on hädavajalikud noored 25-aastased töötajad.

Kaasaegse turu tegelikkus viitab järgmisele: umbes 40% praegustest kuulutustest ei loe vanust, 7% otsib üle 50-aastaseid, 15% - 40-50. Just nendele vabadele töökohtadele peaksite keskenduma. teie tähelepanu.

Kuidas pääseb tööle 50-aastane naine, kes on töötu või on otsustanud elukutset muuta? Lõppude lõpuks peate konkureerima noorte, ambitsioonikate ja energiliste taotlejatega. Ülesanne pole lihtne, kuid mitte võimatu. Eakal, 51-52-aastasel daamil on käes märkimisväärne trump - selline on tema kogemus. Oma teadmiste ja oskuste korrektne esitlemine ettevõtte huvides suurendab oluliselt eduvõimalusi.

Kus saab üle 50-, 55-aastane naine töötada?

Kuhu täpselt ja millisele ametikohale kandideerida, on väga individuaalne küsimus. Vastus sõltub suuresti:

  • saanud põhi- ja lisahariduse;
  • töökogemus;
  • arvutikasutamise oskus, ladus internetis navigeerimine;
  • võõrkeelte oskus;
  • isiklikud soovid töögraafiku, palgataseme osas;
  • elukoht ja praegused vabad töökohad konkreetses piirkonnas;
  • tervislikud seisundid;
  • võime taluda teatud töökoormusi ja palju muud.

Naise jaoks on vanus pärast 50. eluaastat õige aeg, mil saad hakata raha teenima tehes seda, mida armastad.

Millistele ametikohtadele saab kandideerida?

Soodne hinnang oma tugevatele külgedele ja isiklik kohtumine tööandjaga suurendab oluliselt eduka töötamise võimalusi.

Olulise kogemuse olemasolul on 45-aastasel naisel lihtsam saada tööd vabale töökohale, kus kogemus on oluline ja seda hinnatakse. Ja „vajab noort ja motiveeritud, õppimisvalmis töötajat“ positsioon on kõige parem jätta noortele. Nt:

  • Mainekas firma näeb pigem kvalifitseeritud raamatupidajat ja juristi, kellel on sidemed teatud ringkondades, kui äsja vermitud ülikoolilõpetajat.
  • Sama kehtib ka meditsiinitööstuse kohta. Patsiendid vajavad arsti, keda nad näevad enesekindla ja teadliku spetsialistina. Vähesed inimesed tahaksid, et nende elu ja tervis oleks kogenematu arsti kätes.
  • Juhid, juhid, osakonnajuhatajad on inimesed, kellelt nad ei oota mitte ainult kogemusi, vaid ka oskust juhtida meeskonda, mis on võimeline äratama austust ja soovi kuuletuda. Siin mängib vanus ainult tema kätesse.
  • Haridusvaldkonnas hinnatakse head praktikat ja head haridust. See võib olla mitte ainult kool või ülikool, vaid ka juhendamine. Lapsele õpetajat valides pööravad vanemad märkimisväärselt tähelepanu vanusele, mis antud juhul räägib sallivusest, lähenemise leidmise oskusest ja oma aine sügavatest teadmistest.
  • Võimaluste hulgas, kuhu pärast 45- või 50-aastast naist tööle minna, võite kaaluda vastutavate assistentide ametikohti. Täpsus, kohusetundlik ja vastutustundlik lähenemine määratud ülesannetele on veel üks ajastu tugevus.

Kuidas teenida raha üle 50-aastasele naisele

Töö ei võrdu alati kõrge töötasuga. Kui vajate viimast, peaksite olema loominguline ja hindama adekvaatselt oma tugevusi. Mured ja eelarvamused kasutuse pärast töövaldkonnas, mõtted oskuste lünkadest on parem jätta tähelepanuta.

Mõelge, kas on midagi, mida saate teha, mida teised tahaksid õppida. Võib-olla saab sellest teie täiendav ja tulevikus peamine sissetulek.

Siin on mõned näited selle kohta, mida saate enda huvides kasutada ja kuidas 50-aastane naine raha teenib:

  • Hea, hoolitsetud välimus ja elegantne stiil võivad muljet avaldada müügisalongi omanikele, kus klientideks pole kõige nooremad inimesed. Täiskasvanud naise ilus välimus ja hoolikalt valitud riidekapp äratavad imetlust ja jäljendamissoovi.
  • Inglise keele või mõne muu keele oskus pole oluline ainult juhendajale. On ettevõtteid, kes vajavad uute välismaiste toodete kohta teabe tõlkijaid. Kui istud arvuti taga ja teed oma tööd edukalt, siis kas on vahet, kui vana sa oled?
  • Virtuoossed arvutioskused on rakendatavad, kui vajatakse kaugtöötajat. Välimus, sugu ja aastad ei oma siin samuti tähendust.
  • Võib-olla on teil mõni hobi, millega olete paralleelselt põhitegevusega silma paistnud. Varem oli see viis lisaraha teenimiseks, nüüd on aeg pidada seda oma peamiseks sissetulekuks. Ehk oskad pildistada, õmmelda või kududa. Seal on palju veebisaite, kuhu saate hõlpsalt oma tööd müügiks postitada. Lisaks otsemüügile saab alustada koolitustega. Algavad loojad on nõus kooli minema.

Tööhõive probleemist ei räägi mitte ainult need, kes on ajutiselt sattunud väljaspool aktiivset tööd. Konsulteerides psühholoogide ja värbamisettevõtete juhtidega, nähes olukorda seestpoolt ja mõistes, millest tööandjad vanusepiiranguid määrates täpselt juhinduvad, annavad potentsiaalsetele kandideerijatele nõu.

Internet ja arvutistamine kustutavad inimeste vanusevahed, mistõttu on naisel pärast 50. eluaastat üsna lihtne tööd leida.

Muidugi hakkas suhteliselt hiljuti kehtima seadus, mille kohaselt on tööandjatel keelatud töötajat otsivates kuulutustes märkida tema vanust, sugu, rahvust, perekonnaseisu ja elukohta. Aga kas see ka praktikas töötab, on suur küsimus...

Mõnes Euroopa riigis ei ole intervjueerijal õigust küsida taotlejalt tema vanust isegi vestluse ajal. Venemaal saab praegu iga personalijuht suhtluse käigus hõlpsalt teada saada potentsiaalse töötaja sünnikuupäeva ja teha töölevõtmise otsuse, tuginedes mitte ainult tema ametialastele omadustele, vaid ka passis olevale numbrile.

Olen 55-aastane, viimased kolm aastat pole leidnud linna vähemalt keskmise palgaga tööd. Võib öelda, et jään leivast veeni ellu. Saadan pidevalt CV välja ettevõtetele, kus minu kogemusest võiks kasu olla, aga tulemust pole. Vanusepiirang on igal pool olemas, kuigi paljud sellest ei räägi. Formaalselt on see seadusega keelatud, kuid tegelikult eiravad tööandjad keeldu. Aleksei Nistratov, endine osakonnajuhataja

Statistika

Uuringute ja statistika kohaselt keeldub enamik tööandjaid üle 45–50-aastaste inimeste palkamisest järgmistel põhjustel:

  • halvad teadmised arvutiprogrammidest;
  • ebapiisav haridustase, ainult põhikõrgharidus või keskeriharidus, eneseharimise katseteta, lisakursuste läbimine ja soov neile õppida;
  • krooniliste haiguste esinemine, mille tõttu töötaja vajab pidevalt arsti juurest puhkust;
  • tülitsemine meeskonnas - vanusega muutub tegelane tülitsevaks;
  • püüdluste puudumine ja passiivne elupositsioon.

Hoolimata asjaolust, et paljud viiekümneaastased saavad hõlpsasti kõik ülaltoodud punktid ümber lükata, kutsuvad ärimehed jätkuvalt tööle "noored ja varased töötajad", ignoreerides küpseid ja kogenud töötajaid. Kuid täna on üle 45–50-aastaste töötute arv suur isegi pealinnades, provintsidest rääkimata.

Ljudmila Boldõreva

ettevõtja, äritreener, psühholoog

See, et üle 45-aastaseid inimesi tööle ei võeta, on vastuoluline teema. Iga tööandja otsustab ise, mis on ametikohal olulisem – kogemus või vanus. Arvan, et nad võtaksid hea meelega finantsdirektori kohale 50-aastase kandidaadi, eeldusel, et tal on piisavalt kogemusi. Kuid 50-aastaselt ei palka nad teid tõenäoliselt juuksuriks. Sest noored kliendid arvavad automaatselt, et olenemata sellest, kuidas nad oma soove selgitavad, on kõik vanaema traditsiooni järgi: "lühike ja korralik."

Mida teha?

Iga kriis saab Ljudmila Boldyreva sõnul alguse peast.

Niipea, kui hakkate mõtlema, et kõik on halvasti, keskendub teie tähelepanu kõikvõimalikele halbadele sündmustele. Niipea, kui otsustate, et pärast 45. eluaastat teid enam kuhugi tööle ei võeta, võite olla kindel, et see juhtub.

Kui tulete vestlusele, loeb personalijuht teie enesekindlust või -kahtlust. Seega ainus, mida “vanematele” töötajatele soovitada, on olla enesekindel ja omandada kogemusi, sest see on täna kõige väärtuslikum asi, mille eest tööandjad on nõus maksma.

Venemaa tööturg vajab minu arvates rohkem kui kunagi varem kvalifitseeritud töötajaid. Seetõttu ei saa vanus antud juhul tõsiseks takistuseks olla. Lisaks toetavad kehtivad seadused mis tahes vanusekategooria kandidaate ja piiravad tööandjatel vanuse alusel tööpakkumistest keeldumist.

Nagu ütles Sergei Šumilov, võib selles küsimuses olla oluline ettevõtte eripära. Näiteks kui ettevõte müüb toiduaineid, siis on võimalik, et “vanemal” kandidaadil on sinna raske tööle saada.

Teisest küljest, kui ettevõte müüb rasketehnikat, siis kogenud töötaja, kes mõistab lisaks müügile ka tehnikat, võib anda edumaa igale noorele töötajale.

"Meie kullatootmisettevõtte jaoks ei ole vanus kindlasti teema, millest CV-uuringute etapis keelduda," rõhutab Sergei. "Vajame küpseid kesktaseme spetsialiste, kes mõistavad kaevandusettevõttes töötamise keerukust ja kellel on piisavalt kogemusi tootmisprobleemide kompetentseks lahendamiseks."

Sergei ettevõttes on ilmekaim näide ettevõtte ühe tootmisüksuse peadirektor. 54-aastaselt näitab ta suurepäraseid tulemusi tootmisjuhtimises ning tema soovi õppida ja uusi asju kogeda võib vaid kadestada. Nüüd õpib ta Skolkovos, olles vanim õpilane. Ja ta ütleb, et kõik alles algab.

Peamine on positiivsus

Kui olete üle 45–50-aastane ja olete juba kokku puutunud vanuselise diskrimineerimisega, peate esmalt mõistma, et probleem ei ole sinus, vaid juhtide ebaküpsuses, kes kardavad täiskasvanud töötajaid ega tea, kuidas seda teha. luua nendega suhteid ja kasutada nende rikkalikku kogemust.

Kui tööandja ütleb otse või vihjab, et ettevõte otsib nooremat kandidaati, siis enda huvides on parem mitte vaidlema ja mitte nõuda selles konkreetses ettevõttes töötamist.

Püüdes leida võimalikult kiiresti tööd, ei tohiks väga madala palga ja silmapaistmatu ametikohaga nõustudes oma palgaootusi oluliselt langetada. Võib-olla ei peaks te nõustuma pakkumisega asuda täna müügikohale ja saada homme oma erialale tööle.

Ärge kartke esitada oma CV-d juhtivatele kohtadele, kui teie kogemus seda võimaldab. Paljud tööandjad teavad hästi, et noored töötajad vajavad kogenud mentorit, kellel on arvestatav elu- ja töökogemus ning tähelepanelikkus ja organiseerimisoskused.

CV-d kirjutades ei keskendu oma pikkadele aastatepikkusele töökogemusele, vaid saavutustele ja tulemustele. Ärge unustage teavitada tööandjat oma täiendkoolituskursuste läbimisest, kui need on toimunud viimastel aastatel. Intervjueerijale peaks koheselt selge olema: käid ajaga kaasas ja oled kursis kõikide muutustega töökeskkonnas. Personalijuhiga vesteldes olge taktitundeline, ärge mingil juhul rääkige sellest, kui raske on teil tööd saada.

Aja eemale mõtted oma otsingute mõttetusest. Paljudes lääneriikides on aktiivne vanus, mil inimene saab edukalt töötada, kuni 72 eluaastat. Nii et kõik teie saavutused on teil veel ees.

Venemaal arutatakse aktiivselt pensionireformi. Seetõttu mõtlevad isegi kahekümneaastased noored, mida nad teevad "lisa" aastad enne väljateenitud puhkust. Mõte on paljude venelaste peas kindlalt kinnistunud: pärast 45. eluaastat on töö leidmine väga raske, rääkimata üle 60-aastastest. Kui just aiandusfirmas valvurina või valvurina. Personaliametnikud kinnitavad teile: te ei peaks stereotüüpide pärast muretsema. Olukord tööturul on juba muutunud.

Irina Zakharova töötas peaaegu kolmkümmend aastat kondiitritöökojas protsessiinsenerina. Ta ei osanud isegi ette kujutada, et ta 52-aastaselt tehasest vallandatakse. Ettevõttel polnud just kõige paremad ajad ja direktor otsustas vanemad lihtsalt koondada. Ta oli kindel, et nooremad töötajad saavad paremini hakkama. Irina oli šokeeritud. Teda peeti alati üheks parimaks spetsialistiks ja järsku, täiesti ootamatult, sattus ta tänavale. Loomulikult ei öelnud personaliosakonna juhataja talle vallandamise tegelikku põhjust, kuid kõik teadsid väljaütlemata eesmärki "personali noorendamine".

Irina ei teadnud kaks kuud, kuidas edasi elada. Sõbrad lohutasid teda: pole midagi, ta toidab oma poja ära ja siis pole ta pensionist kaugel. Aga särtsakas ja energiline naine oskas ja tahtis tööd teha. Irina püüdis oma erialal tööd saada, kuid ikka ja jälle keelduti. Sugulased ja sõbrad ohkasid vaid: mis sa ikka teed, vanus. Põhjus osutus aga hoopis teiseks: tööandjatele tema saavutused lihtsalt ei meeldinud. Irina töötas kogu oma elu ühes kohas. Tema tehas valmistas klassikalisi nõukogudeaegseid võikooretorte. Aegunud retseptid ei sobinud tänapäevaste ideedega maitsvast ja tervislikust toidust. Seejärel läks Irina kondiitrikursustele, kus ta õppis palju kaasaegse toiduvalmistamise kohta ning õppis küpsetama esmaklassilisi kooke ja muffineid. Nüüd töötab ta kohvikus, kus teenib peaaegu kaks korda rohkem kui tehases.

-Vanuseliste stereotüüpide hävitamine algas kaks-kolm aastat tagasi, märgib Kogio veebiärikooli peadirektor Mihhail Bakunin. - Kriisi ajal on ettevõtted valmis vähem investeerima töötajate koolitusse, kuid tulemusi on vaja juba praegu. Seetõttu valitakse sagedamini kogenud kandidaate.

Nagu märgib värbamisagentuur UNITY, kasvas selle aasta alguses nõudlus üle viie-kuueaastase töökogemusega spetsialistide järele ligi 50%, samas kui kolm aastat tagasi jäid tööandjad rahule kuni kolmeaastase staažiga. Tänu sellele on suurenenud huvi üle 40–45-aastaste taotlejate vastu. Laialdaste kogemustega professionaalid on nõutud tööstusharudes, mis nõuavad sügavat asjatundlikkust ja kitsast spetsialiseerumist (näiteks tööstus). Täna kandideerivad nad edukalt tippjuhtide, tootmisjuhtide, pearaamatupidajate, arstide, tehnoloogide ja defitsiidide inseneride ametikohtadele.

Mõned muudavad radikaalselt oma tegevusvaldkonda. Nagu näiteks hiljuti 48-aastaseks saanud Olga Borisova, kes töötas terve elu projekteerimisinsenerina ja kaks aastat tagasi lahkus töölt sõna otseses mõttes ilma asjata - uue noore ülemusega ei saanud ta hästi koostööd teha. Selle tulemusena sai ta teise hariduse ja töötab nüüd Interneti-turundajana. Veelgi enam, kui Olga teenis varem 60 tuhat rubla kuus, siis nüüd 100.

Selliseid õpilasi on HackerU IT-koolis palju. Karjäärinõustamisprogrammidesse tulevad paljud üle neljakümneaastased inimesed. Nagu märgib kooli tegevjuht Olesja Gorkovaja, õpivad neist neli praegu internetiturunduse kursust ja veel neli küberturvalisuse kursust. Spetsiaalselt üle 40–50-aastaste õpilaste jaoks koostasid nad isegi spetsiaalse karjäärikaardi – mõttekaardi võimalustest ja viisidest, kuidas oma elu paremaks muuta.

-Stereotüübid lagunevad, sest põhistereotüüp, et üks karjäär (üks töökoht, üks ettevõte) kestab terve elu, on hävinud,” märgib karjäärikonsultant, Rabota.ru peatoimetaja Anna Tšuksejeva. - See on ülemaailmne trend. Näiteks USA-s vahetab inimene keskmiselt kuni 20 töökohta, meil on see näitaja praegu 5–6. Nüüd on tegelikult palju võimalusi: ümberõppida, alustada kaugtööga, alustada oma blogi ja sellega raha teenida. See võib praegu olla ühekordne, kuid trend on selles suunas liikumas. On tekkinud mõiste, mida nimetatakse "elu teise poole karjääriks": juhendamine, juhendamine, nõustamine, õpetamine. Muidugi kehtib see kõik intellektuaalsete elukutsete kohta.

Täpselt nii ehitas oma karjääri hiljuti 50-aastaseks saanud Sergey Deryabin. Nüüd on ta Humanitarian Management Technologies LLC peadirektor, jahifirma Sailing Art asutaja. Tema tegevusala on juhtimisnõustamine. Enne seda töötas ta üle kahekümne aasta suurettevõtetes - oli Proteki ettevõtete grupi asepresident, Rosbanki personalidirektor ja TMK peadirektori asetäitja. Sergei valmistus oma 50. juubeliks pikka aega ja et mitte saada "pensionäriks", asutas ta oma ettevõtte. Tema hinnangul on see tippjuhtide jaoks üks parimaid karjäärivõimalusi.

„Tõelistel töölistel, isegi kogenud juhtidel, on pärast 50–55 aastat raskusi kaubandusettevõtetes töö leidmisel,” tunnistab Sergei Derjabin. - Kui kõik muud asjad on võrdsed, eelistatakse reeglina nooremat. Nõudlikud on vaid haruldaste elukutsete spetsialistid, kõrgetasemelised eksperdid ja edukad juhid, kes viivad ellu keerulisi projekte ja kinnitavad nende tõhusust. Põhipädevus, mida täna tuleb arendada, on „õppimine ja õppimine”.

Anna Tšuksejeva sõnul on massituru töötajate jaoks olukord veelgi lihtsam. Üle 40-aastaseid spetsialiste palgatakse hea meelega jaemüügikohtadele kassapidajate, müüjate ja müügisalongi töötajatena. Lisaks värbavad mitmed kaubamärgid spetsiaalselt küpseid konsultante, kes äratavad publiku seas suuremat usaldust. Viimastel aastatel hinnatakse kogemust sageli noorusest kõrgemale.

Näiteks Domino’s Pizza personalipartner Damir Takeev toob neile meelsasti pizzat kohale. Kvalifitseeritumad spetsialistid töötavad kontoris ka juhtivatel kohtadel vanemal inimesel on isegi lihtsam oma ettevõttes juhina tööle saada kui noorel, lihtsalt sellepärast, et töölevõtmisel vaadatakse ennekõike kogemust ja küpsel spetsialistil on seda rohkem.

Viimasel ajal on aga kogenud töötajatele avanenud täiesti uued võimalused. Paljud neist läksid vabakutselisteks. Nii registreerus Olga 56-aastaselt kodu- ja äriteenuste veebiteenuses YouDo.com. Olga tõlkis ja õpetas itaalia keelt. Rahaliste probleemide tõttu olid paljud õpilased sunnitud tunnid katkestama ja ta jäi tööta. Otsustasin õmblejana lisaraha teenida ja siis oma hobist töö teha. Meenus, et 40 aastat tagasi õppis ta õmblema teatrikostüüme ja näituste mudeleid. Algul võttis Olga ette vaid lihtsad ülesanded: kardinate lühendamine, seeliku tõmbluku kinnitamine. Nüüd õmbleb ta ampiirstiilis ballikleidid ja ehtsast Jaapani siidist kimonosid.

Nikolai on 65-aastane ja hariduselt õpetaja. Enne Moskvasse kolimist elas ja töötas ta Sotšis, tegeles füsioteraapia ja massaažiga. Pärast kolimist jõudsin end proovile panna erinevates valdkondades: töötasin torumehena, korrespondendina, varustajana ja taksojuhina. Pärast pensionile jäämist otsustasin hakata tõlkima, kuna räägin hästi inglise keelt. Lisaks vabakutselistele tõlgetele kirjutab ta artikleid ja esseesid, koostab erinevate intervjuude ärakirju, vahel jalutab koertega. Muide, ta hakkas kirjutama juba enne pensionile jäämist. 2002. aastal kirjutas ta krimipõneviku ja töötab nüüd ajaloolise loo kallal. Nüüd tahab ta enda kirjutatud raamatu Litersi üles laadida, et allalaadimiste protsent kätte saada.

"Kui me räägime pensioniealistest inimestest, siis praegu on meil registreeritud umbes 1640 meest ja 2247 naist," ütleb YouDo.com kommunikatsioonispetsialist Anastasia Dementjeva. - Seda on kaks korda rohkem kui eelmisel aastal.

Olete aastatepikkuse kogemusega suurepärane spetsialist ja tundub, et tööandjate pakkumistel ei tule lõppu, kuid aeg-ajalt lükatakse teid vestlusel tagasi... teie vanuse tõttu. Isegi kui sa ei näe välja oma vanust, sest Hoolitse enda eest, võib personalitöötaja teid passiandmeid vaadates tagasi lükata. Töötamine pärast 45. eluaastat – kas see on realistlik? Kuidas toimida olukorras, kui Sulle eelistatakse nooremaid töötajaid?

Les Miserables

Otsin tööd 45-aastaselt- suur probleem. Tema leidmine on tõeline õnn. Tööandjad eelistavad üha enam noori taotlejaid. Miks kogenud töötajaid tänapäeval ei austata? Miks nad on halvemad kui noored? Mis on vastupidi parem?

Tööhõive pärast 45– üks enim arutatud teemasid Rabota.ru foorumis. Siin on ühe meie kasutaja hüüe südamest:

"Ma pole neli aastat tööd leidnud; jämedalt öeldes elan leiva ja vee pealt. Saadan pidevalt CV-sid, nagu tööotsingu saitidel soovitatakse, kuid sellest pole kasu. Peaaegu kõikjal on vanusepiirang. Kuni 40 aastat, heal juhul – kuni 45. Formaalselt on see seadusega keelatud, kuid tegelikult tööandja keeldu eirab.»

Hea hariduse ja rikkaliku kogemusega vana kooli spetsialistidele pakutakse 40-aastaselt korrapidajaks ja tunnimeheks. Miks see juhtub? Kuidas peaksid vanuselise diskrimineerimise ohvrid käituma?

Muide, Moskva töö- ja tööhõiveosakonna andmetel moodustavad 45–54-aastased tööotsijad juba 42% kõigist linna töötutest.

Kui vana sa oled?

"Kahjuks puutume oma praktikas kokku ka probleemiga, et tööandjad keelduvad spetsialistidest, kelle vanus on ületanud 45 aasta piiri," nendib Vizavi Consulti juhtivkonsultant Gayane Avanesyan. Ekspert väidab, et põhjuseid, miks keskealisi inimesi tööle ei võeta, on väga erinevaid, ja toob välja peamised:

- halvad arvutioskused;

– ebapiisav haridustase, ainult põhikõrgharidus või keskeriharidus ilma täiend- või lisahariduseta;

– energiapuudus, passiivne elupositsioon.

Lisaks, nagu selgitas Elcom Group of Companies personaliosakonna juhataja Sofya Bazhenova, hindavad tööandjad võimet muutuda koos muutuvate tingimustega: „Kellel on suur töökogemus, tuleb siiski ettevõtte spetsiifika järgi ümber õppida. Tõenäoliselt on paarkümmend aastat toidumüügis töötanud inimesel raske üle minna näiteks pumpade või elektrimootorite müügile.» Seetõttu eelistab tööandja eksperdi sõnul kõige sagedamini palgata väikese kogemusega noort spetsialisti ja kasvatada ta oma ettevõttes.

Küps ei tähenda vana

Mida teha, kui teid ei võeta tööle teie sünnikuupäeva tõttu? Meie portaali ekspertide poole pöördusid nõu saamiseks kaks kogenud spetsialisti.

Üks neist on 55-aastane energiline juht. Tal on pikaajaline kogemus suurte piirkondlike ettevõtete peadirektorina. Ta alustas söetööstusega ja tegeles muude loodusvaradega. Just sellele alale on ta spetsialiseerunud juba noorusest peale ja tunneb kogu tehnikat. Kuid tema peamine oskus on aastate jooksul testitud ja suurepäraste tulemustega kinnitatud oskus inimesi juhtida. Võib töötada mis tahes valdkonnas. Nüüd otsib ta tööd oma oskustele vastaval ametikohal. Tema jaoks ei ole palk eesmärk omaette, kuid loomulikult peaks palk olema korralik. Suurepärased arvutioskused. Ta ei ole seotud konkreetse piirkonnaga ja otsib tööd kogu Venemaal. Kuid üha sagedamini pakuvad nad talle juhi kohta. Parimal juhul - osakonnajuhataja. Ta küsib: kas tal on võimalus asuda uuesti juhikohale või peaks osakonnaga nõustuma seni, kuni neid veel pakutakse?

"Võimalus on olemas," ütleb ettevõtte Empire Personnel personaliotsingu ja -valiku konsultant Dmitri Statskevitš. “Kui oled valmis kolima, siis tasub pöörata suurt tähelepanu piirkondlikele tootmisettevõtetele, eriti just maavarade kaevandamise/töötlemise vallas. Kandidaadi varasema kogemusega sarnasele ametikohale ehk peadirektori ametikohale asumiseks pole palju võimalusi, kuid need on olemas. Soovitan kaaluda veidi madalamal tasemel juhtivatele kohtadele - direktor, tootmisjuht, tehnikadirektor, arendusdirektor, filiaali direktor, tootmiskoha direktor ja teised sarnased, kus ta saab oma kogemusi ja teadmisi rakendada.

Oluline on oma CV-sse märkida, näita, et valdad kaasaegseid juhtimismeetodeid, tunned ja valdad kaasaegseid tehnoloogiaid, mis hõlbustavad ja automatiseerivad raamatupidamise, tootmiskontrolli, logistika, personali monitooringu jne protsesse. Nüüd napib paljudes piirkondlikes tootmisettevõtetes kogemustega tootmist juhid, kellel on teadmised ja kogemused kaasaegsete tehnoloogiate rakendamisel tootmises, kaasaegsed juhtimismeetodid.

Noortel spetsialistidel on need vajalikud teadmised olemas, kuid puudub vajalik juhtimiskogemus. Nüüd napib keskealisi spetsialiste, kellel on vastavad kogemused ja teadmised. Seetõttu on ettevõtted valmis otsima inimesi, kes on vanemad, kuid mõistavad ja rakendavad kaasaegseid edumeelseid juhtimismeetodeid ja tehnoloogiaid.

Teine meie kandidaat on kogenud ärijuht. Ta on 60 aastat vana. Ta sooviks ametikohta, kus ta töötas suurema osa oma elust - majandusosakonna juhatajat, samuti palka 40-50 tuhat rubla. Aga ta on valmis reatöötajaks hakkama, kui vaid talle soovitavat palka pakutakse. Hea tehnilises töös. Kas ta suudab leida positsiooni, mis tagab talle vastuvõetava elatise? Ja mida selleks tuleb teha?

Vastab Dmitri Statskevitš. “Siin pole midagi võimatut! Peate oma CV aktiivselt välja saatma. Nagu praktika näitab, töötavad paljud vanemad spetsialistid ettevõtte majandustegevuse tagamise nimel. Nõutud on head "ärijuhid". Tähelepanu tasub pöörata kinnisvarahaldusettevõtetele (ärikeskused, bürookeskused, kaubanduskeskused jne), äri- ja bürookinnisvaraobjektidele endile ning valdusfirmadele, kus reeglina sellised spetsialistid on nõutud.

Peame tööturgu aktiivselt jälgima, vasta neile, soovitavalt saates CV koos kaaskirjaga, milles saad märkida, et oled valmis aktiivselt töötama, valmis pikkadeks töötundideks (mida sellistel ametikohtadel juhtub). Näidatud palgatase on turu keskmise lähedal, kui arvestada juhi või pealiku ametikohta. Liinispetsialistidel on madalam palk, kuni 40-45 tuhat rubla (maksimaalselt). Soovitan tähelepanu pöörata seotud tegevusaladele – näiteks administraatori, juhataja, laojuhataja vabad töökohad.“

Karjäär õitseb

Mida teha, et olla 45-aastane? mitte minna ajaloo äärealadele? Infoühiskonnas muutub kõik meeletu kiirusega. Ka kandidaatidele esitatavad nõuded on kursis. "Selleks, et püüda püsida turul nõutud spetsialistina võimalikult kaua, peate arendama oma silmaringi, tõstma oma kvalifikatsiooni ja vajadusel saama lisaharidust," ütleb Gayane Avanesyan.

Samuti pole veel tühistatud oskus end õigesti esitleda. «On olukordi, kus inimene lihtsalt ei oska ennast esitleda. Sel juhul tuleks vaadata internetist, kasutada näpunäiteid CV pädevaks kirjutamiseks ja ettevõttes intervjuude läbiviimise reeglitest,“ märgib ekspert.

Ja Sofia Bazhenova soovitab uurida tööturgu ja leida oma nišš: „Oluline on teada, millega ettevõte tegeleb, mida müüb või toodab. Ja mis kõige tähtsam, kas teie kogemused ja professionaalsed omadused sobivad tulevasele tööandjale.

45 aastat tööd pole sugugi päikeseloojang. "Lääne kogukonnas peetakse seda vanust oma karjääri tipphetkeks," ütleb Gayane Avanesyan. Ka siin pole kõik lootusetu. Spetsialisti sõnul hakkab Venemaal see olukord, kuigi väga aeglaselt, muutuma paremuse poole. "Eelkõige, " ütleb ta, "on muutunud lihtsamaks hästi tasustatud töökoha leidmine suure kogemusega professionaalse raamatupidajana." Nii et midagi pole veel kadunud!

Ükski tööandja ei saa ametlikult tööst keelduda, sest "aastad pole enam samad".

Vanuseline diskrimineerimine, nagu mis tahes muu diskrimineerimise vorm, on keelatud. Kui ikka tahta tööle saada, tuleb igal juhul leppida ealiste stereotüüpidega, mille väljajuurimiseks seaduse uuest redaktsioonist üksi ei piisa. Kui aga lähened oma positsioneerimisele tööturul targalt, suurenevad sinu võimalused oluliselt.

Looge "eksperdi pilt"

Algstaadiumis võtab see üsna palju aega ja energiat, kuid see tasub end kuhjaga ära. Esiteks peate nõustuma erialaste kursuste õpetamisega. Näiteks kui oled raamatupidaja, siis mine õpeta raamatupidamiskursusi. Isegi kui olete täna tööl ja olete oma kohaga üsna rahul, minge osalise tööajaga õpetama.

Üle 45-aastasel kandidaadil on eelis, kui teda tajutakse mentorina. Ärge olge laisk tööstuskonverentsidel osalemisel. Parim kõlarina. Võimalikule tööandjale peaks jääma mulje, et tegemist on meistriga. Siis, isegi kui teid ei palgata täiskohaga, võivad nad teid konsultandiks kutsuda ja see maksab ka raha.

Otsige tükitööd

Teie nooremad konkurendid tööturul otsivad tavaliselt palgalist ametikohta. Tükitöötasu skeemi nad pelgavad ja mitte ilmaasjata: sellistel tingimustel tuleb intensiivsemalt töötada. Nii et tööle saamine pole keeruline. Siis sõltub kõik tööjõu efektiivsuse näitajatest. Nende tegevusalade eelis, kus makstakse tüki pealt, on see, et ükski vanusestereotüüp ei takista karjääri tegemast. Müügijuhi jaoks pole vahet, kui vana on müügijuht, kui ta sõlmib rohkem tehinguid kui tema nooremad kolleegid.

Otsige vabu kolimiskohti

Kui teie perekonnaseis ja eluolud üldiselt lubavad teil oma kohalt lahkuda ja kuhugi kolida, märkige see oma CV-s. Märkige ka, kas olete valmis sagedasteks ja pikkadeks tööreisideks.

Tööturul on selline alahinnatud nišš - vabad töökohad piirkondades kvalifitseeritud personali jaoks. Tavaliselt omandavad nad kvalifikatsiooni suurlinnades ja asuvad siis sinna elama. Kiievis, Odessas või Harkovis elava inimese jaoks tundub vaba töökoht, mis hõlmab elamist salapärase nimega piirkonnakeskuses, ebaatraktiivne, isegi kui tööandja lubab head palka. Sellised ettepanekud lükatakse sageli tagasi ja asjata. Ümberpaigutamise tingimuste hulka kuulub sageli korteri pakkumine ja mõnikord ka reisikulude katmine. Pluss - hinnad piirkondlikus keskuses, mis tähendab, et teie isiklikud kulutused uues kohas on definitsiooni järgi madalamad kui miljonilinnas. Lisaks saab oma korterit välja üürida. Ühesõnaga, kui teil praegu sääste pole, nõustuge kolimisega - need ilmuvad.

Õppige võõrkeelt ja meisterdage kaasaegseid vidinaid

See on vajalik tingimus kõrgelt tasustatud ja kvalifitseeritud töö leidmiseks kaasaegses maailmas. Tööandja, kes kavatseb teie kandidatuuri vanuse alusel tagasi lükata, kardab suure tõenäosusega meelepaindmatust ja õppimisvõimetust. Näidake talle, et hoolimata teie mitte noorest east, olete siiski üsna õppimisvõimeline.

Kaubanduskogemus

Vandenõu

Mõnikord oleme valmis leppima positsiooniga, mis on palju madalam kui see, mis meil varem oli. Seega, kui soovite saada tööd lapsehoidja, autojuhi või müügimehena, ei pea te oma CV-sse märkima, et olete kunagi olnud direktor. Liiga kõrge kvalifikatsiooniga inimest ei taha keegi tööle võtta – kõik teavad, et kui töötaja on ülekvalifitseeritud, siis vaba kohta kauaks ei täideta.

Hakka treeneriks

Kui saate koolitusele kulutada 1,5 tuhat dollarit ja 4 kuud, hankige treeneritunnistus. Valige oma eluvaldkond, kus võiksite olla mentor. Just mentorluse valdkonnas ei saa vanus mitte ainult takistuseks, vaid muutub konkurentsieeliseks.

Nii töötab inimese psüühika – me suhtume meist vanemate nõuannetesse alati suure tähelepanu ja usaldusega.

Sportida

Selleks, et tööandjad võiksid pidada sind konkurentsivõimeliseks, pead sa end näpuotsaga hoidma. Kandidaadi füüsiline ja emotsionaalne seisund on tegurid, mis sageli määravad intervjuude edukuse.

Prügi maha

Ärge kirjutage oma CV-sse oma palgaootusi. Peame kahetsusega tõdema, et enamiku tööandjate jaoks on sama palka taotleva 35- ja 50-aastase vahel valik ette määratud. Selliseid võrdlusi tuleb vältida. Lisaks on mõnikord mõttekas leppida turust veidi madalama palgaga. Igal juhul on see parem kui ilma tööta istumine.

Ära ole rumal!

Vältige töökohal sarkasmi ja kindlasti ärge tehke intervjuu ajal sarkastilisi märkusi. Eriti kui vestlust läbi viiv rendifirma töötaja osutub sinust nooremaks. See, et sa saad mõnest asjast rohkem aru kui sinu noored konkurendid, peaks olema selge ja ilma naljata. Teda ümbritsevad, sealhulgas tööandjad, tunnevad, et 45-aastase sarkasmi taga peitub kibe pahameel ühiskonna vastu, mis diskrimineerib vanemat põlvkonda. Keegi ei võta tööle inimesi, kes on solvunud.