Edu

Tööjõu katseaeg. Katseaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tööle kandideerimisel

Tänapäeval on uute töötajate valimise ja palkamise protsess organisatsioonis väga aeganõudev. Vabale ametikohale kandideerijaga tehakse intervjuu, mis on sageli psühholoogiliselt väga raske. Lisaks saab intervjuu tööandja määrata mitu korda ja inimene peab selle läbima mitmes etapis. Kõik see ei anna 100% garantiid, et töötaja sobib, seetõttu on paljudes organisatsioonides uutele töötajatele tööseadustiku alusel kehtestatud katseaeg. Katseaja tingimused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 70 ja 71.

Miks seda meedet vaja on?

Töötajate kontrollimiseks kehtestatakse vastavalt tööseadustikule katseaeg

Paljud on huvitatud sellest, milleks katseaeg on määratud. Seda tehakse selleks, et teha kindlaks, kas uus töötaja sobib talle pandud tööülesannete täitmiseks. Prooviperioodi kestus määratakse kindlaks ettevõtte sisemiste nõuetega, kuid mittejuhtivatel ametikohtadel ei saa periood olla pikem kui kolm kuud.

Töötaja test võimaldab tööandjal hinnata uue töötaja kutsesuutlikkust ja mitterahuldava töö korral temaga leping üles öelda.

Kes määrab tööle asumise erialustel?

Küsimuse, kes määrab katseaja, otsustab ettevõtte otsene juhtkond ja lepitakse kokku värbamisosakonnaga. Ettevõtte juhtimisstruktuurid otsustavad koos katseaja kehtestamise otstarbekuse, selle kehtivusaja ja lõpetamistingimuste üle.

Ettevõtte juhtkond viib läbi kandidaadi testkontrolli, et teha kindlaks tema vastavus antud ametikohale. Arvesse tuleb võtta järgmist:

Katseaeg määratakse ainult neile töötajatele, kes on äsja tööle võetud. Seda ei saa määrata neile töötajatele, kes juba töötavad selles ettevõttes, kuid viiakse teisele ametikohale ja teise osakonda, kasvõi kõrgemale ametikohale.
Juba enne tööülesannete täitma asumist tuleb teda teavitada katseajast. Töötajaga tuleb sõlmida kirjalik tööleping, mis sisaldab selle tingimusi katseaja veerus. Tingimused saab vormistada ka eraldi kokkuleppena. Kui katseaeg ei ole ametliku dokumendiga vormistatud, siis ei ole selle rakendamise tingimustel juriidilist jõudu.
Katseaja olemasolu tuleb märkida mitte ainult töölepingusse, vaid ka tööle asumise korraldusse.
Töötaja on kohustatud dokumentidega tutvumise fakti oma allkirjaga kinnitama, samas kui katseaja määramise kohta ei ole vaja tööraamatusse märget teha.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile lepitakse mõlema poole vahel kokku katseaja üle. Vastastikuse tahteavalduse märge töölepingus on kohustuslik. Kui töötaja testimise tingimus on kirjas ainult töötaja vastuvõtmise järjekorras, siis on see juba inimtööõiguse rikkumine. Antud juhul ei ole katseaja tingimustel seaduslikku alust ja seetõttu on need kehtetud.
Kui töölepingus pole andmeid katseaja kohta ja töötaja on juba tööle lubatud, võeti ta vastu ilma testita.
Katseaja pikendamine, mis on märgitud töölepingusse, on seadusega keelatud. Aga päevi, mil töötaja haiguse tõttu puudus, katseaja hulka ei arvata.
Pärast katseaja möödumist, kui töötaja jääb tööle, loetakse ta organisatsiooni töötajate hulka vastuvõetuks.
Tööandja võib töötaja vallandada enne katseaja lõppu, teatades sellest talle kirjalikult 3 päeva ette, näidates ära vallandamise põhjuse. Tööandja otsuse võib vaidlustada kohtus.

Töötaja palkamisel peavad nad tutvuma kõigi ettevõtte normatiivdokumentidega ja selle peamiste tööülesannetega. Töötaja peab dokumentidega tutvumist allkirjaga kinnitama. Katseajal võib tööandja mõista, et töötaja sellele ametikohale ei sobi. Siis on see, et töötaja teadis, millised tööülesanded talle pandud on, kuid ei tulnud nendega toime, põhjuseks testi mitteläbinud töötaja vallandamiseks.

Eraldi teema - tähtajaline leping

Katseaeg määratakse ainult uutele töötajatele.

Tööandjaid ja soovijaid huvitab, kas tähtajalise lepinguga saab sisseastumiseks määrata katseaega, kuna sellises kokkuleppes on teatud ajavahemik juba ette nähtud. Jah, tähtajalise lepingu sõlminud töötajale saab tööandja kehtestada katseaja. Kui leping on sõlmitud perioodiks kaks kuni kuus kuud, siis katseaeg ei tohi olla pikem kui 2 nädalat.

Keda ei võeta katseajal vastu?

Katseaega ei kehtestata järgmistele isikutele:

töötajad, kes valiti sellele ametikohale konkursi korras)
naised raseduse mis tahes etapis, samuti alla pooleteiseaastaste laste emad)
alla 18-aastased alaealised)
isikud, kes on omandanud kõrg- või keskerihariduse riikliku akrediteerimise programmi raames (neile kehtib selline eelis 1 aasta jooksul vastavat haridust tõendava dokumendi kättesaamisest)
isikud, kes on valitud palgatööle)
töötajad, kes asusid ametikohale üleviimisega teiselt tööandjalt, kui tööandjate vahel oli kokkulepe)
renditud kuni kaheks kuuks.

Kõigil ülalnimetatud juhtudel ei saa katseaega kehtestada.

Kui töötaja jõuab oma ametiülesannete täitmisel järeldusele, et see töö või organisatsioon talle ei sobi, on tal õigus tööleping üles öelda ilma katseaja lõppu ära ootamata. Töötaja peab sellest tööandjat kirjalikult teavitama 3 päeva enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Vallandamise aluseks on sel juhul töötaja enda soov. Tööandjal ei ole õigust sellesse sekkuda ja ta on kohustatud töötajale õigeaegselt tasu maksma.

Mida on oluline meeles pidada

2013. aasta tööseadustiku järgi on katseajal töötajal samad õigused kui tema täiskohaga kolleegidel.

Seetõttu on sellised töötaja õiguste rikkumise faktid nagu töötasu vähendamine, lisatasude taseme langus ja muud asjaolud seadusandlike tööstandardite rikkumine.

Katseaeg arvestatakse tööstaaži hulka. Töötaja puude perioodil kohaldatakse temale, nagu ka teistele töötajatele, sotsiaaltoetusi. Ta saab ka lisatasu koolivälise töö eest.

Kas test on läbitud?

Põhjuseid, miks katseaega ei saa kehtestada, on mitmeid.

Tööandjad ei soovi vastu võtta neid töötajaid, kes sageli haigestuvad või puhkust paluvad, mistõttu nad vallandavad nad sageli katseaja lõppedes, põhjendades seda sellega, et töötaja ei ole oma otseste tööülesannetega toime tulnud. Tõendid, mis kinnitavad, et töötaja saab oma tööülesannetega edukalt hakkama, aitavad mitte sattuda sarnasesse olukorda. Parem on need kohe koguda, alates esimesest tööpäevast.

Esimesel tööpäeval peab töötaja saama tööandjalt ametijuhendi.
Kui töö käigus tekivad teatud raskused töötaja süül, peab ta teatama sellest oma vahetule ülemusele märgukirjaga.
Kui töö käigus töötajale distsiplinaarkaristusi ei määratud, iseloomustab see teda kui töötajat, kes tuleb oma ametiülesannetega toime.
Kui tööandjal on siiski mõjuv põhjus oma tööülesannetega mittetuleva töötaja vallandamiseks, ei saa ta seda teha töötaja haiguse või muu mõjuva põhjuse tõttu töölt puudumise ajal, sealhulgas puhkuse ajal. Kui see juhtub, on töötajal õigus pöörduda kohtusse ja otsus (tõendite olemasolul) tehakse tema kasuks.

Paljud töötajad võivad oma õiguste ja kohustuste teadmatuse tõttu kaotada mitte ainult aega, vaid ka paljutõotavat töökohta. Teades oma õigusi, saab töötaja alati nende poole pöörduda suhetes tööandjaga tekkinud keeruliste olukordade lahendamise protsessis. Juhtudel, kui tööandja või töötaja rikub tööseadusi, peate võtma ühendust vastavate ametiasutustega.

Kuidas saada tööd katseajaga? Katseaeg on ajavahemik, mil pooled vaatavad üksteisele otsa. Pärast vajalike dokumentide allkirjastamist võetakse töötaja katseajale vastu.

Tööandja hindab õppeainet kui tulevast töötajat: tema kvalifikatsiooni, täidetavate tööülesannete täpsust ja kvaliteeti, distsiplinaarkäitumist.

Testi käigus saab testitav teha järeldusi ka töötingimuste, nõuete täitmise kohta tööülesannetele, töötasu maksmise tähtaegadest kinnipidamise kohta.

Testiaeg arvestatakse kogu tööstaaži hulka, selle aja jooksul ei tohiks katsealuse õigusi rikkuda. Õppeainele kehtivad ka kõik teistele töötajatele sätestatud tingimused. See kehtib ka töötasude kohta.

Katseaeg võimaldab oma tööülesannete halva täitmise korral lõpetada katsealusega leping enne testi lõppu ilma lisatasudeta. Aga peaasi, et katseajaga tööle kandideerides oleksid dokumendid korrektselt vormistatud. Kas tööleping on sõlmitud katseajaks?

Uue tulija tutvustamisel ettevõtte töötajatele koostatakse järgmised põhidokumendid:

Taotlus katseajaga tööle;
tööleping katseajaga;
korraldus katseajaga vastuvõtuks;
katseaja registreerimine tööraamatus.

Ainult siis, kui kõik need dokumendid on korrektselt vormistatud ja kontrolliperioodi jooksul tehtud ebakvaliteetselt, saab subjekti vallandada ilma kohtumenetluseta.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 70 ei ole katseaeg tööle asumise eelduseks.

Taotlejal on õigus sellest keelduda.

Sellises olukorras aktsepteeritakse see ilma kontrollita või lihtsalt keeldutakse registreerimisest.

Mõelgem üksikasjalikumalt järgmistele küsimustele: kuidas korraldada katseaega ja kas katseajal tehakse kanne tööraamatusse?

Taotlus tööle

Esimeseks sammuks töötaja katseajale võtmisel on katseaja avalduse koostamine.. Tavaliselt kirjutatakse see vabas vormis. Katseaja keele lisamine käesolevasse dokumenti on taotleja hea tahe.

Avaldus koostatakse ettevõtte peadirektori nimele, märkides ära tema täisnime, ametikoha ja organisatsiooni nime. Edasi kirjutatakse, kellelt see dokument on saadetud.

Avalduse tekstis peab olema märgitud ametikoht, millele taotleja vastu võetakse, ja talitus või osakond, kuhu ta on registreeritud. Siis saab tööle saav töötaja kirjutada, et võetakse katseajaga vastu, märkides ära selle kestuse.

Lisaks ei saa seda kestust määrata pikemaks kui õigusaktides ette nähtud: tavatöötajatel on 3-kuulise katseajaga tööle kandideerimine maksimaalne.

Tööleping katseajaga tööle asumisel

Kas leping on sõlmitud katseajaga ja kuidas koostada töölepingut katseajaga (näidis allpool)?

Katseajaks sõlmitud tööleping töötajaga on kõige olulisem lüli tööle registreerimisel ().

Selle koostamisel algajale, kes läbib testi, lisatakse dokumendi tekstisse punkt testiperioodi kohta vastavalt tööseadustiku artiklile 57.

Katseajaks sõlmitava töölepingu põhitingimus on kahepoolne nõusolek.

Tähtajatu lepingu sõlmimisel ei tohi tööseadustiku artiklis 70 sätestatud kontrolliperioodi tavatöötajatel välja kuulutada kauem kui kolm kuud ja juhtivtöötajatel kuus kuud. Sellises 3-kuulise katseajaga töölepingu näidises tehakse järgmine kanne:

Töötaja võetakse tööle insenerina. Tegevuse algust arvestatakse alates "__" _______ 2016.a.

Selle dokumendiga määratakse katseaja täitmine 3 (kolme) kuuks alates tööle asumise kuupäevast. Testi sooritamise positiivseks hindeks on ametijuhendis fikseeritud tööülesannete kvaliteetne täitmine.

Ebaausa töö korral lõpetatakse leping tööandja ettepanekul kirjaliku etteteatamisega kolm päeva enne ülesütlemise tähtaega.

Katseaja tingimused tuleb täpsustada testi sooritamise määruses, see määrab katsealuse hindamise tingimused ja kriteeriumid.

Kui dokumendis pole märgitud kontrolliperioodi, loetakse, et uustulnuk on registreeritud ilma kontrollita.

Tähtajalise töölepingu (kuuekuulise katseajaga töötamise puhul) katseaeg ei tohiks ületada kahte nädalat.

Isikutele, kes sõlmivad lepingu 2 kuuks, kontrollimist ei rakendata.

Kõigil muudel tähtajaliste lepingute puhul jääb tähtaeg samaks kui tähtajatute lepingute puhul.

Kui mingil põhjusel ei olnud dokumendis kirjas testi sooritamise sõnastust, siis pärast töötaja tööülesannete täitma asumist ei saa enam dokumenti testi puudutavat kannet muuta ega lisada.

Ebaõigeks praktikaks loetakse, kui eksami sooritamise dokument allkirjastatakse pärast mitmepäevast uues kohas töötamist.

Telli

Peale töölepingu vormistamist vormistatakse sisseastumiskorraldus. Sellesse kantakse testi protokoll ja näidatakse selle kestus, kui selline märge on lepingus olemas. Kui see lepingus puudub, siis linnuke tellimusele ei lisata.

Töötaja registreeriti alates "__" ______ 2016 raamatupidaja ametikohale, kelle palk vastavalt personalitabelile oli ______ rubla.

Katseajaga 3 (kolm) kuud.

Põhjus: tööleping nr __ kuupäevaga "__" _______2016.

Tööraamatu täitmine

Kas katseajal tehakse kanne tööraamatusse?

Kas katseaeg on tööraamatusse kantud?

Katseajal töölevõtmisel tööraamatusse kannet ei tehta..

Sõnastatakse standardlause tööle kandideerimise kohta. Katseajal vallandamisel (tööandja algatusel) tehakse tööraamatusse järgmine kanne: "vallandati omal tahtel."

Kui leping lõpetatakse kontrollimise käigus tööandja ettepanekul (), siis tehakse järgmine kanne:

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 71 vallandati ebarahuldava testitulemuse tõttu.

Tähtis: TC kasutab terminit "test", mitte "katseaeg". Vältimaks lahknevusi seaduse sõnastusega, on parem teha ametlikesse dokumentidesse kanne sõnatestiga.

Testiga ilma kliirensita

Kui töötaja on registreeritud katseajale ilma lepinguta, loetakse ta registreerituks ilma testideta.

Töötamine koos testi kehtestamisega tuleb dokumenteerida. Pealegi on katseajaga töölepingu sõlmimisel vajalik vastuvõetud töötaja nõusolek.

Ilma selleta ei sisaldu see lõige üheski dokumendis. Tööle kandideeriv isik annab oma nõusoleku kontrollimiseks märke enda koostatud sisseastumisavalduses ja allkirjaga sõlmitud töölepingus.

Kui uus töötaja on asunud oma töökohustusi täitma, siis järelkontrolli seaduse järgi teha ei saa. Ainult dokumentide korrektse koostamise korral, lisades neisse kontrolliperioodi sõnastuse, ei teki konfliktiolukordades lahknevusi.

Artiklis tuletame tööandjatele meelde katseaja kehtestamise korda. Pöörakem kohtupraktika näidete varal tähelepanu vigadele, mida tööandjad testi mitteläbinud töötaja vallandamisel teevad.

Kes ei ole katseajal?

Kõiki potentsiaalseid töötajaid ei saa panna katseajale. Kui tööandja lisab katsetingimuse töölepingusse isikuga, kellel on keelatud katset teha, siis see tingimus ei kehti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 9 2. osa).

Isikute nimekiri on määratud artikli 4. osaga. 70, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 207 ja muud föderaalseadused:

rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised;
alla 18-aastased;
kes on omandanud keskerihariduse või kõrghariduse riikliku akrediteeringuga õppekavadel ja on esmakordselt tööle võetud omandatud erialal ühe aasta jooksul vastaval tasemel erialase hariduse saamise päevast arvates;
töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni kaks kuud;
kutsutakse tööle teise tööandja juurest üleviimise järjekorras vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele;
edukalt läbitud praktika - tööandjaga töölepingu sõlmimisel lepingu alusel, millega nad koolitati (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 207) jne.

Kui tööandja kehtestab mõnele loetletud isikule katseaja, veelgi enam, vallandab ta testi mittesooritatuna, võib ta võtta haldusvastutusele. Kohtusse pöördunud töötaja ennistatakse tööle.

Kui tööandja saab enne katseaja lõppu teada, et töötaja kuulub nende isikute hulka, kelle puhul katseaeg ei ole võimalik, on vaja töölepingut muuta. Sel juhul on vaja sõlmida sellele lisaleping, millega testitingimus tühistatakse. Kokkuleppe alusel tuleks väljastada vastav korraldus.

OSNO ja USN raamatupidajatele ja pearaamatupidajatele. Arvesse lähevad kõik kutsestandardi „Raamatupidaja“ nõuded. Süstematiseerida või uuendada teadmisi, omandada praktilisi oskusija leida vastused oma küsimustele.

Testi mitteläbinud töötajaga töölepingu ülesütlemise kord

Töötamise testi kehtestamise kord on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70.

Samm 1. Töötaja katseaja tingimus peab sisalduma otse tema töölepingus. Sellise tingimuse puudumine töölepingus tähendab, et töötaja võetakse tööle ilma testita.

Töötajate katseaeg ei või ületada kolme kuud. Organisatsioonide juhtidele ja nende asetäitjatele, pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele, filiaalide juhtidele - kuus kuud. Kahe kuni kuue kuu pikkuse töölepingu sõlmimisel ei või katseaeg ületada kahte nädalat.

Katseaja hulka ei arvata töötaja tegelikku töölt puudumise perioode, sealhulgas perioode, mil töötaja on lühiajalisel palgata puhkusel või puhkusel seoses koolituse, riiklike või avalike ülesannete täitmisega, töölt puudumise aeg. töötaja mõjuva põhjuseta töölt (ajaline töölt puudumine), seisakuaeg, kui töötaja puudus tööseisaku ajal töölt (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 04.08.2006 nr 5-В06-76). Kuid töötajat on võimatu vallandada ebarahuldava testitulemuse tõttu, kui ta on puhkusel või haiguslehel.

2. samm Katseaja kehtestamise tingimust sisaldava töölepingu alusel annab tööandja korralduse, milles märgib, et töötaja on katseajaga vastu võetud, ning näitab ära katseaja.

Juhime tööandjate tähelepanu, et kui testi tingimus ja selle kestus on kehtestatud vaid järjekorras, samas kui töölepinguga ei ole kehtestatud, siis sellisel juhul loetakse töötaja tööle võetud ilma testita.

Kui töötaja ei täida oma tööülesandeid katseajal, on tööandjal õigus ta vallandada. Mitterahuldava tulemusega töötaja vallandamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 71.

3. samm Tööandja peab kinnitama, et töötaja ei tule tööga toime, sest kohustus tõendada ülesütlemise seadusliku aluse olemasolu ja vallandamise kehtestatud korrast kinnipidamist lasub tööandjal (Pleenumi otsuse p 23). Vene Föderatsiooni Ülemkohus 17. märtsist 2004 nr 2). Et kohtuvaidluses mitte kostjaks saada, on soovitav koostada töötajale tööplaan katseajaks, pidada testi läbimise jälgimise päevikut ning nõuda töötajalt aruandeid tehtud tööülesannete kohta.

4. samm Teie otsus töötaja vallandamiseks peab olema tõendatud mitmete dokumentidega. See võib olla:

mitmesugused toimingud, mis kinnitavad töölepingus või ametijuhendis töötajale pandud töö mittetäitmist või ebakvaliteetset tegemist;
töötaja vahetu juhi või testitulemuste hindamise eest vastutava isiku memorandumi (ametlikud) märkmed või aruanded;
tunnistajate ütlused;
"omapärane" atesteerimis(testi)leht ja "omapärase" atesteerimis(testi)komisjoni koosoleku protokoll;
korraldused rakendada töötajale distsiplinaarkaristust (mida ei vaidlustata ega vaidlustata);
klientide kirjalikud kaebused (pretensioonid).

Muide, mõnikord võib töötaja vallandamiseks piisata ühest memorandumist (teenistus)teatisest. Kohtupraktikas on selline juhtum. Vallandamise põhjuseks oli töötaja vahetu juhi märgukiri. Dokumendis oli kirjas, et töötaja ei vasta tehtud töö kvaliteedilt ametikohale, ta on laisk ja tal puudub oma töös initsiatiiv. Märgukirjas oli ettepanek lõpetada tööleping töötajaga, kuna ta ei läbinud töölevõtmisel testi. Vallandamine tunnistati seaduslikuks (Leningradi oblastikohtu otsus 07.12.2011 nr 33-5827 / 2011).

5. samm. Töölepingu ülesütlemisest on vaja töötajat kirjalikult hoiatada: töötaja testi mittesooritamisele viitavad asjaolud fikseeritakse vastavas aktis. Seda tuleb teha hiljemalt kolm päeva enne vallandamist.

Kohtupraktikas on juhtum, kus vastav teade koostati ja anti töötajale üle vaid kaks päeva enne töölepingu lõpetamist. Kohus tunnistas töötaja ülesütlemise seaduslikuks, kuigi tööandja rikkus art.s sätestatud vallandamise korda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 (Peterburi linnakohtu kassatsioonimäärus 29. augustist 2011 nr 33-13139 / 2011).

Hoiatus

Kallis V.V. Smirnov!

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 kohaselt hoiatame teid, et teiega sõlmitud tööleping kuulutatakse ennetähtaegselt ülesütlemisele, kuna tunnistatakse, et olete töölepinguga ettenähtud testi läbimata jätmise tõttu töölepinguga mittevastavuse tõttu. ametikohal ning korduv töödistsipliini ja organisatsiooni sisekorraeeskirja rikkumine .

Täname teid tehtud töö eest. Ettevõttega arveldamise korrast teavitab teid täiendavalt teie vahetu juht.

Soovime teile kõike head.

Peadirektor Petrov S.S.

(dokumendile alla kirjutanud isiku ametinimetus)

isiklik allkiri I.O. Perekonnanimi

Kuupäev 18.07.2017

TUTVUSTATUD

Ametinimetus isiklik allkiri ____________

(töötaja poolt käsitsi märgitud)

Töötajale antud kirjalikus ülesütlemisteates peab tööandja näitama ülesütlemise põhjused. Kui töötaja ei nõustu tööandja seisukohaga, saab selle otsuse edasi kaevata kohtusse. Kohtupraktika analüüs näitab, et kohtutes käsitletavad vaidlused on seotud just sellega, et tööandja rikub katseaega mitteläbinud töötaja vallandamise korda.

6. samm Niisiis, töötaja sai teate, allkirjastatud, nüüd kolme päeva pärast annab tööandja ülesütlemiskorralduse, millega tuleb ka töötajat allkirja vastu tutvustada. Tööraamatusse tehakse järgmine kanne: "Tööleping lõpetati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 esimese osa testi mitterahuldava tulemuse tõttu."

Kui katseaeg on möödunud ja töötaja jätkab töötamist, loetakse ta katseaja läbinuks ja töölepingu hilisem ülesütlemine on lubatud ainult üldistel alustel.

7. samm Tööandja on töölepingu lõppemise päeval kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldused kõigi töötajale võlgnetavate summade tasumisega.

Samuti Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 sätestab, et kui uustulnuk jõuab katseajal järeldusele, et talle pakutav töö ei sobi, on tal õigus tööleping omal soovil üles öelda. teatades sellest tööandjale kirjalikult sama kolme päeva jooksul. See tähendab, et mitte ainult tööandja ei saa töötajat katseajal vallandada, vaid töötaja saab ise otsustada, et valitud ettevõte ei vasta tema ootustele: karjäär või palk - vahet pole.

Kui katseajast ei piisanud töötaja võimekuse hindamiseks ...

Seejärel saab kokkuleppel töötajaga katseaega veel kuu võrra pikendada. Tõsi, Rostrudi ametnikud väidavad 2. märtsi 2011. aasta kirjas nr 520-6-1, et katseaja pikendamise võimalust töölepingu muutmisega ei näe ette Vene Föderatsiooni tööseadusandlus. Nende arvamus selles küsimuses on ainuke, kuna muid selgitusi pole, on tööandja asi, kas sellest kinni pidada või ignoreerida.

Rostrud ei ole vastu katseaja lühendamisele, kui töötaja end kiiresti parimast küljest näitas. 17. mai 2011. a kirjas nr 1329-6-1 jõutakse järeldusele, et pooltel on vastastikusel kokkuleppel õigus sõlmida töölepingu juurde täiendav kokkulepe katseaja lühendamiseks. Need muudatused ei ole vastuolus tööseadustega.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine

Oma kavatsusest osalise tööajaga töötajaga tööleping sel alusel üles öelda peab tööandja töötajale kirjalikult teatama vähemalt kaks nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva.

Tööandja ei ole kohustatud osalise tööajaga töötajale teist tööd pakkuma. See on tema õigus, kui ettevõttel on muud tööd, mida töötaja saab kombineeritult teha. Kui sellist tööd pole või töötaja keeldus pakutud võimalusest, võidakse ta vallandada ja jätkab edaspidi oma töötegevust ainult põhitöökohas. Töötaja keeldumine tuleb vormistada kirjalikult, selle alusel annab tööandja korralduse (juhise) töötaja vallandamiseks koos ülalloetletud dokumentide vormistamisega.

Kui tööandjal on võimalik pakkuda põhitööna osalise tööajaga tööd, mida ta teeb osalise tööajaga, siis on töötaja nõusolekul vaja sõlmida uus tööleping uutel tingimustel või kokkulepe töölepingu muutmise kohta. töölepingu tingimused.

Kui see võimalus töötajale ei sobi ja ta keeldus tööandja pakkumisest, kuulub osalise tööajaga töötaja vallandamine. Kaalutud kirjaliku avalduse alusel annab tööandja korralduse (juhise) töötaja vallandamiseks koos eeltoodud dokumentide vormistamisega.

järeldused

Kokkuvõtteks pöörake veel kord tähelepanu peamistele punktidele, mis aitavad tööandjal kohtuvaidlusi vältida. Kõik peaksid neid meeles pidama katseaja määramisel ja testi mittetäitnud töötaja vallandamisel.

Kõiki töötajaid ei saa panna katseajale. Ajutise puudega töötaja, raseda või alla kolmeaastase lapsega naise vallandamine katseaja alusel on ebaseaduslik;
Test loetakse sooritatuks, kui vastav tingimus on töölepingus kirjas. Katseaja klausli puudumine töölepingus muudab katseaja klausli hilisema kohaldamise õigusvastaseks, isegi kui see on sätestatud kollektiivlepingus ja muudes kohalikes seadustes (töökorraldus, ametijuhend jne);
Katsetulemused tuleb dokumenteerida;
Töötaja vallandamiseks katseaja tulemuste alusel peab tööandja kirjalikult näitama põhjused, miks ta tunnistati katseaja mitteläbivaks, ning selle fakti dokumenteerima;
Töötaja peab saama teate hiljemalt kolm päeva enne vallandamist.

Kontur.Shkoles: muudatused seadusandluses, raamatupidamise ja maksuarvestuse iseärasused, aruandlus, töötasu ja personal, sularahatehingud.

Tööle kandideerides pole pisiasju, iga nüanss on oluline. Mõelge ühele olulisele punktile: kui kaua kestab katseaeg uues kohas tööle asumisel.

Minimaalne ja maksimaalne katseaeg vastavalt tööseadustikule

Katseaeg on seadusega ametlikult kehtestatud ajavahemik, mille möödudes otsustab tööandja valitud kandidaadi alaliselt tööle vastuvõtmise. See periood antakse teatud ametikoha taotlejale, et näidata oma tööoskusi, teadmisi ja oskusi. Kokkulepe katseaja osas peab olema sätestatud tööandja ja töölevõetava vahel sõlmitavas lepingus.

Katseajaga teenistusse vastu võetud töötaja peab oma tööülesandeid täitma vastavalt juhendile. Selle tegevust juhendab spetsiaalselt selleks määratud töötaja. Reeglina on see aine otsene juhendaja.

Uudishimulikud andmed

Statistika kohaselt on küsimus "Kui pikk oli teie katseaeg?" vastajate vastused jagunesid järgmiselt: 25% üks-kaks kuud; 23% kaks nädalat-kuu; 16% mitu päeva; 14% kaks kuni kolm kuud; 9% nädalas või kahes; 9% nädal; 4% kolmest kuni kuue kuuni.

Katseaja lõpetamise enne määratud tähtaega saab juht algatada, kui ta on õppeaine professionaalsete omaduste poolest täiesti kolmekordne. See valik hõlmab kandidaadi varajast vastuvõtmist alalisele tööle. See on dokumenteeritud. nõustumine kehtiva töölepinguga.

Katseaja jooksul määratud töösuhte lõpetamine võib toimuda kummagi poole algatusel lihtsustatud korras.

Katseaja sätteid reguleerivad Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artiklid 59, 70, 71, 289. TC näeb ette, et testi kestus võib olla 14 päevast 3 kuuni. Erandiks on juhtivatel ametikohtadel töötamise aeg.

Prooviperioodi konkreetsete tingimuste osas tuleb märkida mõningaid nüansse:

töölepingu sõlmimisel tähtajaga alla 2 kuu ei nähta ette katseaega;
kui taotlete hooajalist tööd, mis kestab 2 kuud kuni kuus kuud, ei tohiks katseaja kestus olla pikem kui 14 päeva;
katseajal viibiv töötaja saab raseduse saabumisel alalise töötaja staatuse, ootamata ära katseaja lõppu;
kuuekuulise või pikema tähtajalise töölepingu sõlmimine näeb ette testi standardkestuse - kuni 3 kuud.

Peaksite teadma, et seaduse alusel töötamise katseaeg on tegeliku töötamise aeg, mistõttu see sisaldub nii puhkusetasu kui ka kindlustuskogemuse sisse. Töötaja töökohalt puudumise perioode (sh ajutise puude tõttu) katseaja hulka ei arvata.

Katseaeg vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tippjuhtidele

Juhataja, tema asetäitja, pearaamatupidaja, asetäitja. pearaamatupidaja – need isikud on juhtivatel kohtadel. Nendel ametikohtadel olevatele inimestele pandud vastutus on suur. Seetõttu on katseaja pikkus palju pikem kui teistel (tööseadustiku artikkel 70 5. osa). Juhtival ametikohal töötamise maksimaalne katseaeg on riigis kuni aasta. teenistus (avaliku teenistuse föderaalseadus nr 79-FZ) ja kuni 6 kuud - teistes organisatsioonides.

Nimekiri isikutest, kellele tööseadustik katseaega ette ei näe

Venemaa seadusandlus sätestab, et teatud kategooriatele tööle kandideerivate kodanike suhtes ei kohaldata sõeltesti.
Katseajata väljastatakse järgmised isikud:

rasedad naised;
naised, kellel on alla 1,5-aastane laps;
kodanikud, kes pole veel 18-aastased;
isikud, kes on töötanud vähem kui 2 kuud;
teisest organisatsioonist üleviimise tulemusena palgatud töötajad;
noored spetsialistid ehk äsja kutsehariduse omandamise diplomi saanud inimesed. Noored spetsialistid on kodanikud, kes on saanud keskeri- või kõrghariduse diplomi aasta jooksul selle kättesaamisest arvates;
töötajad, kes on juba läbinud konkursi selle vaba ametikoha täitmiseks;
valitud ametikohale valitud isikud.

Prooviperioodi kehtestamise reeglid on videos hästi kirjeldatud

Katseaja pikendamine

Katseaega võib pikendada töötajale, kes oli kehtestatud aja jooksul mõnda aega haiguslehel või halduspuhkusel (s.o omal kulul). Lisaks võib katseaja pikendamise põhjuseks olla ettevõtte dokumentaalselt tõendatud seisak.

Testi kestus pikeneb kandidaadi töökohalt puudumise koguaja võrra, kuid mitte rohkem. Testi pikendamine sätestatakse erijärjekorras, kus on märgitud pikendamise põhjus ja uus kuupäev testiperioodi lõppemiseks. Töötaja peab korraldusega tutvuma ja sellele dokumendile alla kirjutama.

Tellimus peab sisaldama järgmisi üksikasju:

ettevõtte nimi või ettevõtja andmed
Dokumendi pealkiri
dokumendile on määratud number
pikendamiseks esitatakse mõjuv põhjus
testi pikenemise aeg, pealegi peab see vastama puudutud tööpäevade arvule
testitava töötaja isikuandmed
loetleb tööajal puudumist tõendavad dokumendid: vaba aja avaldus, haigusleht jne.
korraldusele kirjutab alla juht ja pitsat.

Kui sul on küsimusi töölepingujärgse katseaja kohta, siis jäta need kommentaaridesse.

Töötajale võib määrata katseaja, et kontrollida, kas ta tõesti vastab talle määratud tööle. Kui testi tulemused on ebarahuldavad, on tööandjal võimalik sellise töötajaga tööleping üles öelda lihtsustatud korras, st teatades talle sellest kõigest 3 kalendripäeva jooksul ja vallandamisel hüvitist mitte maksma (v.a. hüvitis kasutamata puhkuse eest ). Testi mitteläbinud töötaja vallandamisest rääkisime lähemalt eraldi. Muide, töötaja võib töölt lahkuda ka omal soovil katseajal tavapärasest varem, st teatades sellest tööandjale mitte 2 nädalat, vaid ainult 3 kalendripäeva ette (TMS § 71 4. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kuna katseaeg antakse tööandjale selleks, et veenduda töökoha sobivuses ja töötaja toimetulekus, siis kas tööandja ei või sõlmida töötajaga töölepingut kuni katseaja lõpuni?

Kas nad on katseajal?

Töösuhted töötaja ja tööandja vahel tekivad nende vahel sõlmitud töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa artikkel 16). Tööleping sõlmitakse kirjalikult ja see on koostatud kahes eksemplaris, millele pooled on alla kirjutanud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 67 1. osa). Juhul, kui tööleping ei olnud kirjalikult vormistatud, kuid töötaja asus tööle tööandja teadmisel või ülesandel, loetakse tööleping sõlmituks. Tööandja on kohustatud selle kirjalikult väljastama hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates päevast, mil töötaja tegelikult tööle lubati (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 artikkel 2).

Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab, et katsetingimus tuleks ette näha töötajaga sõlmitavas töölepingus. Seega, kui leping ei sisalda katseaja klauslit, tähendab see, et töötaja võeti tööle ilma katseajata.

Juhul, kui töötaja asus tegelikult tööle ilma töölepinguta, saab katsetingimuse lepingusse (mis tuleb sõlmida 3 päeva jooksul) lisada vaid juhul, kui pooled on enne tegelikku tööle asumist koostanud kirjaliku testilepingu ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 lõige 1, 2).

Selgub, et töötaja, kellele on eraldi kokkuleppega ette nähtud katseaeg, võib ilma lepingut sõlmimata töötada mitte rohkem kui 3 tööpäeva. Sellise töötajaga töölepingu edasist mittesõlmimist peetakse ebaseaduslikuks.

Vastutus tööandja eest, kes ei sõlmi töölepingut

Kui tööandja katseajal oleva töötajaga töölepingut ei sõlmi, võib ta võtta haldusvastutusele art 4. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Töölepingu täitmisest kõrvalehoidumise või mittenõuetekohase täitmise eest vastutatakse järgmiselt:

rahatrahv tööandja ametnikele 10 000 kuni 20 000 rubla;
rahatrahv tööandjale-üksikettevõtjale 5000 kuni 10 000 rubla;
tööandja-organisatsioonile rahatrahv 50 000 kuni 100 000 rubla.