Millised on saavutused tööl? Kuidas sõnastada oma erialaseid saavutusi. Õpetaja ametialased saavutused

Postitades oma CV värbamisportaali, loodab taotleja, et ta hakkab peagi saama tööandjate kõnesid. Kuid juhtub, et seda ei juhtu ja intervjuudele pole kutseid või neid on väga vähe. Ilmselgelt peitub probleem CV sisus – kandidaat ei suutnud värbajaid huvitada.

Sarnast olukorda saab muuta, nende professionaalseid saavutusi. Kuidas seda teha nii, et värbajal tekiks soov kutsuda teid isiklikule kohtumisele? Lugege näpunäiteid.

Võti on spetsiifilisuses.
Mõelge näiteks meie portaalis käsitletud müügiosakonna juhi CV-le. Lugesime kandidaadi saavutuste kirjeldust viimasel töökohal - rahvusvahelise PVC-profiilide tootmise kontserni Venemaa esinduses.
"Peamised saavutused:
- jätkusuutliku käibekasvu tagamine piirkonnas;
- kõigi võtmeklientide hoidmine kriisiolukorras;
- Regionaalse müügiosakonna efektiivsuse tõstmine;
– praeguse tasakaalustatud tulemuskaartide süsteemi rakendamine.

Autor on hämmingus: miks värbajad teda intervjuudele ei kutsu? Tal on tõsine müügikogemus – ligi 15 aastat, kõrgharidus ja isegi MBA kraad. Kuid tõsiasi on see, et CV koostamisel tegi taotleja väga levinud vea - tegi selle liiga tüüpiliseks. Sellele ametikohale omaste ülesannete ja saavutuste loeteluga CV ei paista silma kümnete või sadade sarnaste CV-de seas. Kuidas näeb värbaja paljude sõnadega läbi, et tema ees on tõeliselt väärtuslik spetsialist?

Värbajate tähelepanu köitmiseks peate oma ametialastest saavutustest võimalikult veenvalt rääkima. Samas on põhiline konkreetsus: nimeta konkreetseid numbreid, too oma algatustest reaalseid näiteid. Pole vaja selliseid levinud väljendeid nagu: "müügi pidev kasv"; "osakonna efektiivsuse parandamine." Palju kasulikum on esitada konkreetseid tõendeid selle kohta, kui tõhusalt te töötasite. Mängu jätkamiseks piisab kolmest või neljast punktist (kuid veenvast).

Näiteks saab müügiosakonna juhataja jaotises "Saavutused" märkida, kui palju tal õnnestus ettevõttes teatud tööperioodi jooksul müügi taset tõsta, kui palju kliente ta meelitas, milliseid pakkumisi kauba tarnimiseks. või teeneid võideti. Suhtekorraldusjuht - kui palju ettevõtet meedias tema osalemisega mainiti, kuidas see näitaja kogu tööperioodi jooksul tõusis, kui palju pressikonverentse korraldati näiteks viimase aasta jooksul, milline oli nende efektiivsus. IT-osakonna juhataja peaks mainima näiteks uue tootmise automatiseerimissüsteemi edukat juurutamist nullist, mis kiirendas disainiosakonna tööd 30%. Ajakirjanikule - loomevõistluse võitmisest, lugejate suurest aktiivsusest tema artiklite arutamisel jne.

Siin on näide professionaalsete saavutuste edukast kirjeldusest müügidirektori ametikoha elulookirjelduses:
“- ettevõtte teenuste müügiteenuse nullist ülesehitamine;
- aastane müügikasv 2012. aastal - 350%, 2011. aastal - 270%;
- enam kui 100 kliendi, sh 40 ettevõtte üle 150 töötajaga ligimeelitamine;
- võit 15 hankel.

Las ärisaladus jääb saladuseks
Muidugi võivad teie edu täpsed numbrid veenda värbajat, et olete tõesti tõhus töötaja. Kas aga taotlejal on alati õigus CV-s ära märkida konkreetsed finantsnäitajad? On ebatõenäoline, et tööandjal on hea meel näha, et endine töötaja avaldab ettevõtte ärisaladuse, ja tõenäoliselt ei saa selline töötaja häid soovitusi.

Küll aga on võimalik saavutusi veenvalt kirjeldada ilma täpseid arve nimetamata, kuid siiski konkreetseks jäädes. Kasutage selliseid fraase nagu: "30%", "2 korda", et näidata oma toimivuse taset. Soovitav on märkida periood, mille jooksul saavutati muljetavaldavad tulemused - kuus kuud, aasta või rohkem.

Kui pole millegagi uhkustada
Info kättesaadavus taotleja töötulemuste ja erialaste saavutuste kohta tõstab selle väärtust värbaja silmis. Mida aga kirjutada rubriiki “Saavutused” neile, kes oma töö spetsiifikast tulenevalt ei saa kiidelda “efektiivsuse parandamise”, “tsiteerituse suurendamise” ja “konkursside võitmisega”? Ehk siis need, kelle tööülesanne on iga päev samu ülesandeid täita, näiteks büroojuhid, dispetšerid või raamatupidajad, kes palka arvutavad?

Eksperdid soovitavad sellistel puhkudel keskenduda oma usaldusväärsusele ja võimekusele tagada katkematu ja kvaliteetne alaline töö. Proovige mõistlikult tõestada, et hädaolukordade puudumine teie töös on juba märkimisväärne saavutus.

Muidugi võib CV jaotis „Saavutused” värbajale kandidaadi kohta palju öelda. Numbrite taga on ju professionaalsetest võitudest veenvalt rääkides näha taotleja analüütilist meelt ja tema võimet oma seisukohta tõestada ning sihikindlust. Ja see võib omakorda muuta tee teie unistuste töökohani lühemaks ja lihtsamaks.

Viimastel aastatel on CV koostamise standardid muutunud: kui varem oli tegemist teatud ametikohal oleva inimese tööülesannete ja vastutuse kirjeldusega, siis nüüd on rõhk sellel, milliseid õnnestumisi ja tulemusi sellel ametikohal täitev inimene on saavutanud. Tööandjad valivad kandidaadid lähtuvalt omadustest, mis panevad kandidaadi teiste seast silma ning eeliseid, mida nad võivad uuele tööandjale või ettevõttele tuua. Ehk siis kordaminekud ja saavutused tulemustele orienteeritud oma sooritust ja märkige, et kandidaat suudab oma panust tervikuna hinnata.

Selle dokumendi täitmise eesmärk on aidata teil (ja laiemalt ka meil) tõsta esile teie konkreetseid edusamme ja saavutusi igal ametikohal, mida olete kunagi töötanud.

Teisisõnu määravad edusammud ja saavutused vahemaa eesmärgi või ülesande (st selle, mida peate tegema) ja lõpptulemuse (seda, mida olete teinud) vahel. Inimene võib ülesande täita, ülesande üle täita või ülesande lahendamisele lähedale jõuda.

Edu/saavutuse anatoomia

1. Ülesande/eesmärgi/teie kohustuste määratlus/kirjeldus.
2. Kirjeldage ülesande lahendamisel saadud tulemust:
   1. a) Kas täitsid ülesande? Kuidas täpselt: (aja, eelarve jne järgi)
   2. b) Kas täitsid ülesande? Kuidas täpselt: (aja, eelarve jne järgi)

Kui võimalik, proovige tuua konkreetseid fakte, mis kinnitavad teie õnnestumisi ja saavutusi, näiteks:

"Nikolai Ivanov installis ja kohandas tarkvara ... aastal ... 80 personaalarvutisse. Esialgsete eelarveprognooside kohaselt aitas see kokku hoida üheksa inimkuud ja 80 000 grivnat.

Allpool on näited CV-dest, mis kirjeldavad õigesti kandidaatide edu ja saavutusi.

NÄIDE 1

1. osa(Kirjeldage ülesannet/eesmärki/oma kohustusi)

"Süsteemi väljatöötamise käigus ... anti mulle kohustus tagada kolme põhimooduli toimimine rangelt määratletud tähtajaks - jaanuar 2010, see tähendab kolm kuud ette."

2. osa(Kirjelda tulemust)

„Olin selle projekti juht ja minu 6-liikmeline meeskond täitis ülesande õigeaegselt. Moodulid on esimesest päevast saati laitmatult töötanud. Me ei pidanud suuri muudatusi tegema ja kasutajad saatsid meie ettevõttele tänukirja hästi tehtud töö eest.

NÄIDE 2

“Eemaldasin meie ettevõtte toote, kujundasin selle täielikult ümber ja seejärel installisin selle kasutajale uuesti. See on põhjalikult muutnud kliendi suhtumist tootesse ja nüüd soovitab ta meie toodet ka teistele klientidele.”

„Analüüsisin klientide probleeme ja vajasin meie ettevõttelt tehnilist tuge. Olen tuvastanud nende probleemide algpõhjused ja loonud töörühmad nende põhjuste lahendamiseks. See võimaldas tõsta personali tootlikkust 100%, kuna iga töötaja teenis nüüd mitte 15 punkti, nagu varem, vaid 30 tolli.

"Olen taganud kasutajate arvu kasvu: kui tööle asusin, oli neid 30, nüüdseks on nende arv kasvanud 700-ni ja kasv jätkub."

Ülaltoodud näited on meie kandidaatide CV-dest võetud õnnestumiste ja saavutuste kohta. Oma õnnestumiste ja saavutuste kirjeldamisel mõelge sellele, kuidas teie tegevus ülesande täitmist mõjutas ja milliseid tulemusi saavutasite, pidades alati silmas kasu/kasu, mida tööandja teilt saada soovib.

Loetlege oma töö tulemused, mida peate ise oma kõrgeimateks saavutusteks:

• Teostatud süsteemide juurutamine, tähtajast ja eelarvest kinni pidades.
• Teostatud analüütiline töö ja projekteeritud seade, mis on kasutusel hetkel tootmises olevas süsteemis, tähtajast ja eelarvest kinni pidades.
• Piiratud aja ja eelarvega kirjutasin kõik varude kontrollisüsteemi tarkvara spetsifikatsioonid.

NÄIDISVORM EDU JA SAAVUTUSED

Juhised vormi täitmiseks:

1. Mõelge oma CV põhjal läbi, mida peate igal ametikohal õnnestumiseks või saavutuseks.

2. Kirjutage oma õnnestumiste ja saavutuste kirjeldus, otsides inspiratsiooni 2 leheküljel. pealkirjadega “Infotehnoloogia spetsialisti kutseomadused” ja “Märksõnad”.

Alustage iga fraasi sõnadega "täiustatud", "muudetud", "disainitud", "vähendatud", "kõrvaldatud" jne.

Kirjeldage oma tegevuse tulemusi nii. et oleks täiesti selge, millisel positsioonil oled teatud tulemusi saavutanud.

3. Pärast ankeedi täitmist tagastage see registratuuri. Konsultandile antakse teada, et olete intervjuuks valmis.

4. Teie õnnestumised ja saavutused lisatakse teie CV-sse ning neid kasutatakse teie teadmiste ja oskuste rakendamiseks potentsiaalsete tööandjate juures.

______
______
______
______
______
______
______
______

INFOTEHNOLOOGIA SPETSIALISTI KUTSED.

Järgmised on peamised valdkonnad, milles tööandjad hindavad infotehnoloogia spetsialiste:

• Ajastus.
• Eelarve täitmine.
• Raskused.
• Kontrolli-/kontrollistrateegiad.
• Dokumenteerimisoskus.
• Vastavus standarditele.
• Analüütiline potentsiaal.
• Struktuurimetoodikate tundmine.
• Tarbijate vajaduste mõistmine.
• Õpitavus.
• Vastavus kooditingimustele.
• spetsiifilisi teadmisi.
• Süsteemide juurutamine tootmises.
• Läbimurded.
• Koolitus.
• Probleemide lahendus.

SÕNALOEND EDU JA SAAVUTUSTE KIRJELDAMISEKS

Allpool on loetelu sõnadest, mis aitavad teil kirjeldada oma õnnestumisi ja saavutusi igal positsioonil. Siis saab teie õnnestumisi ja saavutusi CV-sse lisada.

Äripartnerid tunnevad mõnikord huvi üksteise saavutuste vastu. Kõigil, kes on vähemalt korra oma töökohal sihikindlalt tegutsenud, on alati midagi öelda. Peaasi on aru saada, mis on saavutus. Siin vastame mitmele küsimusele, millega spetsialist kõige sagedamini silmitsi seisab. Mis on märkimisväärsed saavutused? Kuidas määratleda ja sõnastada peamised, peamised, kõrgeimad või silmapaistvad saavutused? Isiklikud ja tööalased saavutused – mida CV-sse kirjutada? Millised on parimad saavutused, mida loetleda? Vastame järjekorras.

Kas saate meile rääkida oma professionaalsetest eesmärkidest? Loodame, et saate – kõik saidi materjalid sind aitama. Eesmärgid ütlevad teile, milliseid tulemusi inimene soovib saavutada. See on teave tuleviku kohta. Saavutuste küsimus küsib, milliseid tulemusi on saavutatud. See on teave mineviku, juhtunu, juba saavutatu kohta praeguse hetkeni. Kui seate vähemalt korra endale selged täpsed eesmärgid ja vähemalt korra olete need edukalt saavutanud, saades algselt planeeritud tulemuse, siis teate peamist. Üldjuhul on saavutus eelnevalt planeeritud ja tänaseks edukalt saavutatud tulemus.

Eesmärkidel tööl ja saavutustel tööl on palju ühist. Suur erinevus on aeg. Eesmärgid kajastavad arve ja fakte, mis tuleb teatud perioodiks (või teatud kuupäevaks) saada ja mis on tavaliselt esitatud tuleviku vormis. Saavutused kajastavad arve ja fakte, mille spetsialist sai oma tegevuse teatud perioodil ja mis on reeglina kuulutatud minevikuvormis. Eesmärgi- ja saavutussõnumite sõnastamise põhimõtted on väga sarnased. Kas soovite näidet? Võtame näiteks kaks lauset. Ülesanne: proovige mitte arvata, kus kavandatud tulemus deklareeritakse ja kus tulemus on.

• jooksva (2006) aasta kolmandaks kvartaliks töötada välja tehniline hoiatussüsteem kontsentratsioonide kohta õhus ... üle maksimaalse lubatud normi;
• käesoleva (2006) aasta teises kvartalis töötati välja tehniline hoiatussüsteem kontsentratsioonide kohta õhus ... üle lubatud normi.

Kas täitsite ülesande? Mitte? Suurepärane. Tõenäoliselt olete hästi kursis teabega, kuidas saavutatud tulemuse kohta teavet õigesti sõnastada. Ja nüüd märgime peamise asja.

Kui CV-s või intervjuul kerkib küsimus saavutuste kohta, tähendab see, et neil palutakse rääkida tulemustest, mille olete oma töös teatud aja jooksul saanud. Näiteks eelmisel töökohal või eelmisel ametikohal, konkreetse teemaga töötades või teatud probleemide ja ülesannete lahendamise tulemusena – olenevalt sellest, mis perioodi küsitakse. Mõnikord ei ole saavutuste küsimuses sellist perioodi selgesõnaliselt märgitud. See tähendab, et taotletav periood on kogu teie töötegevus.

Esialgse saavutuste nimekirja koostamine

Et mõista, millised saavutused teil täna on, saate teha lihtsat asja. Tehke nimekiri varasematest eesmärkidest, mille olete taotletud ametialase tegevuse perioodide jooksul endale seadnud. Valige nende hulgast saavutatud. Kirjutage nende sõnastus ümber minevikuvormis. Materjali esimene osa on valmis.

Pidage nüüd meeles, kas olete kunagi saanud plaanitud tulemuse poole teel planeerimata, kuid ootamatult olulisi, kellegi või millegi jaoks olulisi tulemusi? - kelle või mille jaoks täpselt on veel ükskõik. Juhtus? Siis kirjuta need ka üles. Materjali teine ​​osa on valmis.

Tegelikult on teil nimekiri oma tööalase tegevuse erinevatel perioodidel saadud tulemustest. Mille jaoks need nimekirjad on? Sinu äripartner tunneb huvi, kuidas saad olla kasulik talle, organisatsioonile, sihtrühmadele. Millist sisemist rikkust ja aktiivseid ressursse omate? Just aktiivsed on juba võimaldanud teil teatud tulemusi saavutada. Passiivsed ressursid - mis "teoreetiliselt" näivad olevat olemas, kuid mida tegelikult ei kasutata - ei paku alati huvi tõelistele äripartneritele. Miks?

Alates sellest, et sul on näiteks mingid teadmised ja oskused, oma kolleegide, klientide jne. ei kuum ega külm. Teil on see ja see on suurepärane. Sinu teadmised ja oskused muutuvad huvitavaks, kui suudad nende abiga soovitud tulemuse saavutada. Seejärel demonstreerite oma ressursi kättesaadavust, kvaliteeti ja kasulikkust – ressursi, mis on päriselt olemas, mille kasutamist naudite ja mida pidevalt kogemustes lihvitakse. Siis puudutab see eriteadmisi ja võtmeoskusi, mis võimaldasid teil saada seda, millest räägite. Teave saavutuste kohta ütleb palju rohkem, kui esmapilgul võib tunduda.

Omades oma saavutuste nimekirja ja rääkides neist CV-s või intervjuus, teavitate tegelikku või potentsiaalset äripartnerit kahest asjast. Sellest, milliseid tulemusi sa ise võisid saavutada või aitasid teistel saavutada (millised lootused võivad sulle panna, milles võid olla eriti kasulik). selle kohta, kui aktiivneressursid (võimed, võimed, teadmised, oskused), mis teil on, et saavutada sarnaseid või muid ettevõtte jaoks vajalikke tulemusi.

Olulise tähtsusega

Niisiis, oleme koostanud esialgse nimekirja kutsetegevuse tulemustest. Nüüd otsime nende hulgast tõelisi saavutusi. Valmis? ..

Mis on ja millised on märkimisväärsed saavutused? Inimesed hindavad erinevalt konkreetse tulemuse olulisust oma töös. Seetõttu otsustab iga spetsialist iseseisvalt, millisest neist tasub rääkida. Saavutusest rääkides tuleb aga meeles pidada kahte asja.

1) . See peaks olema tulemus mis osutus kellelegi kasulikuks - oluline, vajalik, omab teatud tähendust konkreetse inimese, inimrühma või ettevõtte kui terviku jaoks.

Olenevalt sellest, kelle töö tulemus, millest räägite, rohkem kasu tõi (osutus olulisemaks), võib selle liigitada ühte kahest kategooriast:

• isiklik saavutus;
• professionaalne saavutus.

2. Tulemused, mis võivad, kuid ei ole veel teistele inimestele kasulikud olnud. Isegi kui see on ainulaadne avastus, teadmine, leiutis või millegi looming, mis annab teile ametiuhkuse tunde ja millel on potentsiaalselt suur tähtsus teistele, kuid mida nad pole veel väitnud, pole neile veel konkreetset kasu toonud, Sellist tulemust tuleks hetkel nimetada isiklikuks saavutuseks professionaalses tegevuses. Pidage meeles, et saavutuste küsimus on selles, mis on juba saavutatud. Siin on oluline mitte langeda illusioonidesse, vaid objektiivselt hinnata, mis sul täna tegelikult on. Sel juhul on sul täna midagi, mis võib homme kedagi aidata. Võtmefraasid: "teil on" ja "saate kedagi aidata". Vaatamata sellele, et sellised töötulemused liigitatakse isiklikeks saavutusteks, võivad need olla teie potentsiaalsetele partneritele oluliseks konkurentsieeliseks.

Meil on hea meel näha kommentaarides teavet teie ametialaste saavutuste kohta.

Eduka inimese tõusude ja mõõnade kogum peegeldab sellist mõistet nagu "professionaalsed saavutused". Need kajastavad kõige täielikumalt ja mahukamalt tema konkreetsel töökohal saavutatud tulemusi. Need näitavad tööandjale, milleks ametikohale kandideerija on võimeline. Kuid taotlejal võib olla keeruline CV-s kajastada oma peamist ametialast saavutust. Sageli on see konkreetsele ametikohale vastavuse põhikriteerium, nii et kõik peavad teadma põhireegleid.

Tööalased saavutused võivad saada ametikohale saamise peamiseks kriteeriumiks

Mõiste määratlus

Parima vastuse saab, kui võrrelda seda sõna eesmärgi mõistega. Nad näitavad, milliseid tulemusi inimene ootab, see tähendab, et nad on suunatud tulevikku. Eesmärkide saavutamiseks tuleks neid üksikasjalikult kirjeldada konkreetsete ülesannete vormis, mis peaksid olema võrreldavad inimese võimete, tema käsutuses olevate ressursside ja elu tegelikkusega. Teatud aja möödudes saame öelda, kas plaanitu on täidetud. Töö saavutused pööratakse minevikku ja näitavad saavutatud tulemusi. Neid saab väljendada konkreetsete arvude ja näitajatega.

Kohustuste ja saavutuste suhe

Kohustused - tegevuste kogum, mis tuleb teatud ametikohal sooritada. Peamised on fikseeritud töölepingus ja ametijuhendis, need nõuavad ranget rakendamist. Vastasel juhul rakendatakse asjakohaseid sanktsioone. Kui teil läks eelmisel ametikohal hästi, ei tee see teid teistest sellele kohale kandideerijatest paremaks. Ja kui olete oma jõudude visandatud ringist kaugemale jõudnud, peetakse seda juba teie töösaavutusteks. Need väljenduvad kvalitatiivsetes ja kvantitatiivsetes näitajates, mis on uut spetsialisti otsiva juhi jaoks määrava tähtsusega.

Klassifikatsioon

Saavutused jagunevad isiklikeks ja professionaalseteks. Neil on elus suur tähtsus, määrates selle vektori ja edu. CV-s tuleb ära märkida isiklikud ja tööalased saavutused.

• mäetipu vallutamine;
• võit spordimaratonil;
• kunstivõistluse võitmine.

Need on näide teie teatud isikuomaduste rakendamisest, millest mõned võivad potentsiaalsele tööandjale tööga seoses huvi pakkuda.

Isiklikel saavutustel võib olla sportlik iseloom

Professionaalne edu

Professionaalsed saavutused - need, mis näitavad teie või teie juhi poolt kutsevaldkonnas seatud eesmärkide ja eesmärkide elluviimist. Need võivad olla tööks vajalike omaduste kogumi avaldumise tagajärg. See tähendab palju mitte ainult teile, vaid ka juhile.

Teie saavutused mõjutavad peamiselt teie tööolukorra paranemist või inimeste rühma, keda suunavad tegevused, millega peate tegelema.

Need võivad muutuda, see näitab, et spetsialist kasvab, tema pädevus kasvab, ta teeb oma karjääris läbimurret.

Kutsetegevuse saavutusi, mis sõltuvad konkreetsest töötajast, saab illustreerida järgmiste näidetega:

• ettevõtte kasum rublades/dollarites;
• protsentuaalne tõus;
• sõlmitud lepingute arvu kasv;
• meelitatud klientide arvu suurenemine.

Tööalaseks saavutuseks loetakse ettevõtte kasumi kasvu.

Interaktsioon

Isiklikud ja tööalased saavutused on omavahel tihedalt seotud. Neil võib olla töölevõtmisel suur roll, kui neid CV-s õigesti kirjeldatakse.

• need on ettevõtte hüvanguks tehtud jõupingutuste tulemus (kirjad, tänud, diplomid);
• see on teie isiklikult välja töötatud metoodika, tehtud olulised avastused, mis on kasu toonud teatud või määramatule ringile inimestest (ravitud haigustest, teinud kvalitatiivseid muudatusi teiste inimeste elus);
• see on tiitel, akadeemiline kraad, mille abil oli võimalik saavutada töös parimaid tulemusi.

Potentsiaalselt olulisteks isiklikeks tööalasteks saavutusteks võib pidada nende teadmisi, oskusi, kogemusi, mis teoreetiliselt võivad mõjutada teiste inimeste positsiooni paremaks, st nende teoreetiline väärtus on käegakatsutav.

Diplom on töö jaoks oluline isiklik saavutus

Edu kirjeldus CV-s

Kõige olulisemad etapid tööle kandideerimisel on vestlus ja CV kirjutamine. Peamine tegur, mis määrab intervjuule kutsumise tõenäosuse, on hästi kirjutatud CV. Intervjueeriva juhi jaoks on oluline, millised teie saavutused organisatsiooni positsiooni paremaks muudavad. Iga taotleja peaks suutma sellele nõudele vastata.

Oma tööalaseid saavutusi saab CV-s kirjeldada erinevalt, kuid kindlasti tuleb mainida ka isiklikke. Peate ise otsustama, millised neist on peamised ja väärivad potentsiaalse juhi tähelepanu ja millised mitte.

Peamine nõue: need ei tohiks olla vastuolus üksteisega ega teabega isikuomaduste, kogemuste, oskuste ja võimete kohta.

Levinud vead

• ei mingit spetsiifikat, palju sissejuhatavaid fraase ja sõnu, millest ei saa aru, mida silmas pead;
• palju tarbetuid andmeid, mis ei kanna semantilist koormust, juhivad tähelepanu peamiselt kõrvale;
• sisaldab andmeid, mis ei ole seotud CV eesmärgiga, näiteks: administraatori ametikohale kandideerija teatab, et tal on muusikaline haridus;
• palju spetsiifilisi termineid ja klerikalismi;
• igav toon, kopeerides kümneid sarnaseid CV-sid, mille taga pole individuaalsust.

Stiili orientatsioon

• CV tuleks kirjutada ärikeeles, et tööandja näeks teid tõsise inimesena, kes on suunatud oluliste probleemide lahendamisele;
• ei tohiks olla negatiivset sõnastust, mis näitab näitajate langust, sarnane näide on kaebuste esitamine teatud asutustele eelmises töökohas, kõige parem on see asjaolu välja jätta;
• proovige vältida passiivses vormis olevaid nimisõnu ja tegusõnu.

Kohustuslik märkida

Märkige mitte ainult saadud tulemus, vaid ka selle puudumine. Näiteks võib tuua lahutuste, õnnetuste, vanemlike õiguste äravõtmise, laste hülgamise ennetamise. Sellised tulemused on sotsiaalses sfääris tavalised.

Need tuleb märkida iga töökoha kohta, see võimaldab teil oma võimeid objektiivselt hinnata. Te ei tohiks endale omistada saavutusi, mida polnud olemas või mis ei kajastunud edasistes tegevustes. Pettus võib paljastada, kui juht küsib kinnitust või kui te ei tule toime ülesannetega, mille ta teile seab.

Oma isikuomadusi tuleb mõistlikult näidata: ära kiida ennast üle, see ei anna töökohal õiget mõju.

Mõõdukus on CV kirjutamisel võtmetähtsusega.

Edu puudumine

Raskeks võib minna, kui selgub, et CV-sse polegi millestki kirjutada. Selle probleemiga seisavad silmitsi inimesed, kes kandideerivad madala kvalifikatsiooniga ametikohtadele, mis hõlmavad rutiinseid tööülesandeid. Neile võib soovitada keskenduda vajalike funktsioonide sujuvale täitmisele.

Sektsioon kirjutamiseks

Kui CV-ankeedil pole ametialaste saavutuste jaoks eraldi kohta, saate need sisestada ülesannete ja funktsioonide jaotisesse või laiendada isikuomaduste jaotist.

Oma CV-le saate lisada diplomite, tunnistuste, tänukirjade koopiad. Vajalik kaaskiri.

Näited ametites

Iga tegevusvaldkond eeldab oma tulemusi, mis võivad üksteisest oluliselt erineda, olla vastupidised.

Konkreetse eriala esindajatel on sageli sellele küsimusele raske vastata, mistõttu väheneb nende garantii edukaks töötamiseks.

Jälgitakse jae- ja hulgikaubanduse erinevust. Hulgimüüja võib märkida järgmist:

• müügi kasv;
• müügimeeskonna juhtimine;
• kliendibaasi laiendamine;
• uute tarnijate ligimeelitamine;
• uue ostu-müügi süsteemi väljatöötamine.

Müügi suurendamine on müüja professionaalne saavutus

sekretär

Sekretäri põhiülesanneteks on tagada büroo tõrgeteta toimimine, abistada juhti, olla valmis vastama igale tema küsimusele. Mis on siin saavutus? Lisaks ettevõtte tõrgeteta toimimise tagamisele saate määrata:

• erialast arengut tõendavate tunnistuste saamine;
• teatud protsesse ettevõttes lihtsustava süsteemi väljatöötamine;
• osalemine ettevõtte ideede väljatöötamises.

Noor spetsialist

Nende jaoks on problemaatiline tulemuste kirjeldamine, on võimalik suunata tulevase tööandja tähelepanu ametialastele eesmärkidele ja selleks astutud sammudele (koolitus kursustel, eratunnid, oskuste täiendamine). Õppetöö ajal on vaja märkida teave praktika, praktika, olümpiaadide võidu, võistluste kohta.

Tihti palutakse CV täitmisel märkida oma peamised tööalased saavutused. Mitte kõik taotlejad ei tea, mis see on ja kuidas seda välja täita. Meie nõuanded on siin, et aidata.

Seega on ametialased saavutused need tipud, milleni oled jõudnud eelmises töökohas või tudengiaastatel. See võib olla:

• - meeskonnatöö oskus;
• - kiire trükkimine klaviatuuril "pimesi";
• – edukalt lõpetatud projekt, näiteks filmitud dokumentaalfilm;
• – laiaulatusliku teadustegevuse läbiviimine, idufirma juhtimine;
• - ametiühingutegevuse läbiviimine;
• – fototöötluse virtuoosne omamine;
• - arvuti "põlve peal" lahtivõtmise ja kokkupanemise võimalus ja nii edasi.

Saavutuste loetelu on kõige parem toetada asjakohaste diplomite ja tunnistustega. Nii usaldatakse neid rohkem ja potentsiaalne tööandja näeb, et teie saavutustele on nõudlust ja teie hind spetsialistina tõuseb.

Peamiste ametialaste saavutuste määramisel peaksite juhinduma mitmest lihtsast reeglist:

- Mõelge, kui oluline on see või teine ​​saavutus selles valdkonnas, kus kavatsete töötada. Näiteks kui oskad Windowsi vaatamata installida, aga kokana korraldad, on see tööandja silmis kahtlane saavutus.

- Argumendiks on ka teie töökogemus. Kindlasti märkige oma CV-sse, kus ja mitu aastat olete töötanud. Ja ärge märkige lihtsalt ametit, vaid kirjeldage konkreetselt, mida te tegite. Kui olite raamatukoguhoidja, ei tähenda see, et levitasite ainult raamatuid. Võib-olla olite arhiivis ja teate, kuidas katalooge täita? Keegi võib vajada selles küsimuses asjatundjat.

- Ära leiuta olematuid saavutusi. Kontrollige kindlasti ja see on väga ebameeldiv. Pealegi, kui kirjutad, et valdad inglise keelt suurepäraselt, võib sind viia välispartneriga läbirääkimistele. Ja sa oled inglise keeles – sõnastikuga ja isegi siis ebakindlalt.

- Ei tee paha teha järelepärimisi ja uurida, milliseid spetsialiste ettevõttes vaja on ning milliseid inimesi eelistab Sinu vahetu ülemus, kes loeb CV-d. Keegi armastab koolitatud loomeinimesi ja keegi vajab nutikaid esinejaid.

- Ärge märkige oma isikuomadusi oma CV-s üldiste fraasidega. Ärge kirjutage: "seltskondlik". Me kõik oleme seltskondlikud – me kõik oskame rääkida. Aga kui kirjutate: "Mul on kogemusi potentsiaalsete partneritega läbirääkimistel" - see on teine ​​teema.

- Ärge osutage ebaolulistele asjadele. Oma peamise tööalase saavutusena pole vaja märkida, et kasvatate akvaariumikalasid ja olete taimetoitlane. Välja arvatud juhul, kui sa just lemmikloomapoes müüjana tööd ei saa.

Teie peamised tööalased saavutused on teie väärtus tööturul. Mida rohkem andeid teil on, seda suurem on teie väärtus. Teie CV eesmärk on juhtida värbaja tähelepanu teie isikule. Peate talle andma teada, kes te olete, mida saate organisatsioonile tuua ja mida see võidab, kui te saate tema lojaalseks töötajaks.

Märkige kõhklemata peamised ametialased saavutused – see on teie esimene samm uuel karjääriredelil.

Laadige see materjal alla:

(Hinnuseid veel pole)