Hiromantia 

Korporatiivsed ja ühtsed juriidilised isikud. Juriidiliste isikute ärilised õigused

Juriidiliste isikute mõiste on kõigile teada arenenud riigid. Selline jaotus võimaldab reguleerida üldine vaade mitte ainult ettevõtete äri- ja mittetulundusühingute organite juhtimisstruktuuri ja staatust (pädevust), vaid ka mitmeid nende sisesuhteid, mis põhjustavad praktikas vaidlusi (üldkoosolekute ja muude kollegiaalsete organite otsuste vaidlustamise võimalus, tingimused osalejate nimekirjast väljaarvamiseks või väljaarvamiseks jne). Ettevõtete spin-off as eritüüp juriidilised isikud võimaldasid konsolideerida otse GKüldreeglid, mis puudutavad nii ettevõtete endi kui ka nende osalejate staatust (õigusi ja kohustusi). Tuleb märkida, et ühtsete juriidiliste isikute kohta analoogset “üldosa” tsiviilseadustikus ei ole.

GK Venemaa Föderatsioon teeb ühe uue juriidiliste isikute jagunemise klassifitseerimise kriteeriumina ettepaneku jagada juriidilised isikud juriidilised isikud korporatiivne tüüp, mis põhineb liikmesuse (korporatsioonid) ja mittekorporatiivse (ühtne) põhimõtetel. Liikmeõigus Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksis tähendab juriidilise isiku osaliste õigust osaleda ettevõtete juhtimises. Kõik juriidilised isikud, välja arvatud ühtsed ettevõtted, liigitatakse ettevõteteks.

Arenenud riikide teoorias ja praktikas on välja töötatud üldised ideed korporatiivsete ja ühtsete juriidiliste isikute kohta. Seega on korporatsioon (ladina keelest corporatio - ühing) määratletud kui isikute kogum, kes on ühendatud ühiste eesmärkide saavutamiseks, ühistegevuseks ja iseseisva õigussubjekti - juriidilise isiku moodustamiseks.

Ühtne (ladina unitus - ühine, üksik) on äriorganisatsioon, millel ei ole omandiõigust omaniku poolt talle määratud varale. Ühtse ettevõtte vara on jagamatu ja seda ei saa jaotada sissemaksete (aktsiad, osad), sealhulgas organisatsiooni töötajate vahel.

Seega kehtestatakse kõigi korporatsioonide (ka mittetulundusühingute) suhtes nende osalejate ühtsed õigused ja ühtsed reeglid nende juhtimiseks. Korporatsioonidele vastanduvad ühtsed juriidilised isikud, mille asutajad ei saa osaliseks ega omanda neis liikmeõigusi. Lisaks ei ole nende põhikapital osadeks jagatud.

Ettevõtlusorganisatsioonid võivad olla nii ärilised kui ka mittetulundusühingud, nt äriettevõtted, ja partnerlussuhted. Asjaolu, et mittetulundusühinguid peetakse ka korporatiivseteks organisatsioonideks, viitab Euroopa äriühinguõiguse mõjule Venemaa seadusandlusele (inglise-ameerika õiguses loetakse teatavasti korporatsioonideks ainult ärikorporatsioone, äriüksuste analooge).

Korporatsiooni kõrgeim organ vastavalt Art. 65.3 Tsiviilseadustik on selle osalejate üldkoosolek. Rohkem kui saja osalejaga mittetulundusühingutes ja tootmisühistutes võib kõrgeimaks organiks olla kongress, konverents või muu nende põhikirjaga vastavalt seadusele määratud esindus (kollegiaalne) organ. Selle organi pädevus ja otsuste tegemise kord määratakse vastavalt tsiviilseadustiku seadusele ja ühingu põhikirjale.

Nagu kirjanduses märgitud, jäi äriühingute kui korporatiivsete organisatsioonide organite struktuur uues tsiviilseadustikus üldjoontes samaks: aktsionäride (osaliste) koosolek kui ettevõtte kõrgeim organ, nõukogu (või muu nõukogu) . Samal ajal omandab nõukogu seadusandja loogikas üha enam aktsionäride kontrollorgani ülesandeid. Niisiis, sisse punkt 4 art. 65.3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik ütleb otse, et see kollegiaalne organ kontrollib selle tegevust täitevorganidühingule ja täidab muid talle seaduse või ühingu põhikirjaga pandud ülesandeid. Oluline on rõhutada järgmist nõukogusse kuulumise piirangut: äriühingute ainutäitevorganite volitusi teostavad isikud ja nende kollegiaalsete täitevorganite liikmed ei tohi moodustada üle veerandi äriühingute kollegiaalsete juhtorganite koosseisust ja olla nende esimehed. . Idee projekt 27. aprillil 2012 esimesel lugemisel vastu võetud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku muutmise seadus N 47538-6 ainsa täitevorgani volitusi teostava isiku nõukogusse kuulumise keelamise kohta ei läbi, mis tundub üldiselt õige keskmise suurusega ettevõtete puhul, kus aktsionärid (osalejad) täidavad sageli ainsa täitevorgani ülesandeid *(20) .

Igas ettevõttes ainupädevusse kõrgeim keha korporatsioonide hulka kuuluvad:

ettevõtte tegevuse prioriteetsete valdkondade, moodustamise ja vara kasutamise põhimõtete kindlaksmääramine;

ühingu põhikirja kinnitamine ja muutmine;

ühingu liikmeks vastuvõtmise ja selle liikmete hulgast väljaarvamise korra määramine, välja arvatud juhtudel, kui selline kord on seadusega määratud;

ühingu teiste organite moodustamine ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine, kui ühingu põhikiri ei hõlma seda õigust ühingu teiste kollegiaalsete organite pädevuses;

ühingu majandusaasta aruannete ja raamatupidamisaruannete (finants)aruannete kinnitamine, kui ühingu põhikiri vastavalt seadusele ei hõlma seda volitust ühingu teiste kollegiaalsete organite pädevuses;

otsuste tegemine ühingu poolt muude juriidiliste isikute asutamise, ühingu teistes juriidilistes isikutes osalemise, filiaalide asutamise ja ühingu esinduste avamise kohta, välja arvatud juhud, kui äriühingu põhikiri vastavalt äriühinguseadustele teeb nendes küsimustes otsuseid ühingu teiste kollegiaalsete organite pädevuses;

ühingu saneerimise ja likvideerimise, likvideerimiskomisjoni (likvideerija) määramise ja likvideerimisbilansi kinnitamise otsuste tegemine;

revisjonikomisjoni (audiitori) valimine ja ühingu revisjoniorganisatsiooni või üksikaudiitori määramine.

Muude küsimuste lahendamise võib seadus ja ühingu asutamisdokument anda tema kõrgeima organi ainupädevusse. Viimane säte tundub oluline, kuna varem oli pädevus üldkoosolek aktsionärid pidid rangelt järgima seda, mis kirjas on Art. 48 Föderaalseadus "On aktsiaseltsid". Seega oli võimatu ületada selle piire.

Lisaks kõrgeimale organile luuakse ettevõttes ainuke täitevorgan (direktor, peadirektor, esimees jne) ning selleks ettenähtud juhtudel. GK, muu seadus või ühingu põhikiri - kollegiaalne täitevorgan (juhatus, direktoraat jne), samuti muu kollegiaalne organ, mis allub ühingu kõrgeimale organile. Nende pädevusse kuulub kõikide küsimuste lahendamine, välja arvatud need, mis kuuluvad üldkoosoleku ainupädevusse. Lisaks võib koos eelnimetatud organitega moodustada nõukogu, kes teostab järelevalvet nende organite tegevuse üle.

Ühingu kollegiaalse juhtorgani liikmetel on õigus saada teavet ühingu tegevuse kohta ja tutvuda selle raamatupidamis- ja muu dokumentatsiooniga ning nõuda ühingule tekitatud kahju hüvitamist ( Artikli 53 lõige 1), vaidlustada ühingu tehtud tehingud ettenähtud alustel Artikkel 174 Tsiviilseadustik või teatud organisatsioonilise ja juriidilise vormiga äriühinguid käsitlevad seadused ning nõuda nende kehtetuse tagajärgede kohaldamist, samuti äriühingu tühiste tehingute kehtetuse tagajärgede kohaldamist kehtestatud viisil. artikli 65 lõike 2 lõige 2 GK.

Oluline on märkida, et ühingu põhikirjas võib olla ette nähtud ainutäitevorgani volituste andmine mitmele ühiselt tegutsevale isikule või mitme ainutäitevorgani moodustamine, mis tegutsevad üksteisest sõltumatult. artikli 53 lõike 1 lõige kolm). Ettevõtte ainsa täitevorganina võivad tegutseda nii üksikisik kui ka juriidiline isik.

Ettenähtud juhtudel GK, muu seaduse või ühingu põhikirja, moodustatakse ühingus kollegiaalne täitevorgan (juhatus, direktoraat jne).

Määratud tutvustus artiklid loob aluse eriliste suhete tekkeks nii korporatsiooni liikmete kui ka korporatsiooni enda ja selle liikmete vahel. Neid suhteid nimetatakse korporatiivseks. Korporatiivsete juriidiliste isikute tekkimist võib pidada uue väljaande üldsätete edasiarenduseks Art. 2 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik ärisuhete kohta tsiviilõiguse reguleerimise subjekti iseseisva komponendina.

Korporatiivsete suhete erirolli käsitletakse aastal punkt 1 art. 2 Tsiviilseadustik, mis sätestas, et tsiviilõigus reguleerib korporatiivsetes organisatsioonides osalemise või juhtimisega seotud suhteid (ärisuhted). Korporatiivsete suhete kui tsiviilõiguse subjekti komponendi eraldi mainimise vajadus tuleneb asjaolust, et ettevõtte õigussuhted kujutavad endast erilist suhete rühma. Need on kohustuslikest õigussuhetest erinevad õigussuhted ühingu ja selle osaliste vahel, mille sisu taandub sellele, et ühingus osalejatele antakse mingis vormis õiguslikult tagatud võimalus ühingu asju ajada ja osalusel osaleda. oma tegevuse varalisi tulemusi. Järelikult on korporatiivsete suhete objektiks osalemine korporatsioonis endas.

Sätted on olulised punkt 2 art. 65.1 Tsiviilseadustik, mille kohaselt omandavad selle osalejad seoses korporatiivses organisatsioonis osalemisega ettevõtte (liikmelisuse) õigused ja kohustused nende loodud juriidilise isiku suhtes, välja arvatud tsiviilseadustikus sätestatud juhtudel. Need õigused on kooskõlas Art. 65.2 Tsiviilseadustik taandub järgmisele:

osaleda ettevõtte juhtimises (välja arvatud äripartnerlused, millel on spetsiaalne juhtimisprotseduur)

seaduses ja ühingu asutamisdokumendis sätestatud juhtudel ja viisil saada teavet ühingu tegevuse kohta ning tutvuda selle raamatupidamise ja muu dokumentatsiooniga;

ühinguorganite tsiviiltagajärge toovad otsused seaduses ettenähtud juhtudel ja korras;

nõudmine, tegutsedes ettevõtte nimel ( artikli 182 lõige 1), ettevõttele tekitatud kahju hüvitamine ( Artikli 53 lõige 1);

väljakutse, tegutsedes ettevõtte nimel ( artikli 182 lõige 1), tema poolt ettenähtud alustel tehtud tehingud Artikkel 174 käesoleva seadustiku või teatud organisatsioonilise ja juriidilise vormiga äriühinguid käsitlevate seaduste kohaselt ning nõuavad nende kehtetuse tagajärgede kohaldamist, samuti ühingu tühiste tehingute kehtetuse tagajärgede kohaldamist.

Ühingu liikmetel võivad olla muud seaduses või ühingu asutamisdokumendis sätestatud õigused.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata mis tahes ettevõttes osaleja õigusele kaevata edasi oma organite otsused, mis toovad kaasa tsiviilõiguslikke tagajärgi (st ei ole seotud suhetega, mis jäävad väljapoole tsiviilõiguslike suhete ulatust (näiteks avalik-õiguslike organisatsioonide organite otsused). oma tegevuse põhisfääri kohta), samuti tema õigus nõuda kahju hüvitamist, mille on ühingule tekitanud tema nimel tegutsema volitatud isikud või kollegiaalorganite liikmed või isikud, kes tegelikult määravad selle tegevuse. ettenähtud eeskirjade kohaldamise mehhanismi Art. 53.1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, mis deklareerib loetletud isikute vastutuse nende tekitatud kahjude eest juriidilisele isikule.

Üheks lahendamata küsimuseks on eelnimetatud ühingu liikme õigus saada teavet ühingu tegevuse kohta (tutvumine üldkoosoleku protokollidega, raamatupidamisdokumentidega jne). Näib, et see õigus peaks kuuluma iga korporatsiooni liikmele, olenemata tema sissemakse suurusest ettevõtte kapitali, kuid nagu eespool öeldud, peab see olema konkreetselt ette nähtud ettevõtte põhikirjas või konkreetselt seadusega ette nähtud. Seadusandja piiras selle õiguse aga seaduse või hartaga kehtestatud juhtumite ja menetlustega. Seega on täiesti võimalik, et hartas on kirjas, et teabele on õigus ainult neil osalejatel, kellele kuulub teatud arv aktsiaid.

Korporatsioonis osaleja kohustused vastavalt punkt 4 art. 65.2 Tsiviilseadustik taandub järgmisele:

osalema vajalikus mahus ühingu vara moodustamisel käesolevas sätestatud viisil, viisil ja tähtaegadel Kood, muu seadus või ettevõtte põhikiri;

mitte avaldama konfidentsiaalset teavet ettevõtte tegevuse kohta;

osaleda korporatiivsete otsuste tegemisel, ilma milleta ühing ei saa jätkata oma tegevust vastavalt seadusele, kui tema osalemine on nende otsuste tegemiseks vajalik;

mitte sooritama tegusid, mille eesmärk on teadlikult tekitada ettevõttele kahju;

mitte sooritama tegusid (tegevusetust), mis oluliselt raskendavad või muudavad võimatuks nende eesmärkide saavutamise, milleks ettevõte loodi.

Ühingu liikmed võivad kanda ka muid seaduses või ühingu asutamisdokumendis sätestatud kohustusi.

Tuleks maksta Erilist tähelepanu sätetele punkt 4 art. 65.2 Tsiviilseadustik näeb ette kohustuse mitte sooritada tegusid (tegevusetust), mis oluliselt raskendavad või muudavad võimatuks nende eesmärkide saavutamise, milleks ühing loodi. Viimasel juhul saame rääkida kas kasumi teenimisega seotud eesmärgist või sellisest, millel sellist eesmärki pole.

Nagu juba märgitud, erineb ühtsete juriidiliste isikute ja juriidiliste isikute vahel see, et ühtsetes juriidilistes isikutes ei ole vara jagatud osadeks ja neis puudub liikmelisus. Nende hulka kuuluvad riigi- ja munitsipaalettevõtted, sihtasutused, asutused, autonoomsed mittetulundusühingud, usuorganisatsioonid, aga ka avalik-õiguslikud äriühingud.

Küsimus sellise organisatsiooni olemasolu vajalikkusest õiguslik vormÜhtsete ettevõtetena oli üks enim arutletud. IN punkt 6.3 Tsiviilõiguse väljatöötamise kontseptsioonis märgiti selle juriidilise isiku organisatsioonilise ja juriidilise vormi mõttetust ning selle järkjärgulise asendamise soovitavust muud tüüpi äriorganisatsioonidega, sealhulgas äriüksustega, millel on avalik-õiguslike juriidiliste isikute 100% või muu otsustav osalus. nende vara. Seal märgiti ka, et "liitriigi tegelikest vajadustest lähtuvalt näib tulevikus vastuvõetav säilitada mõne eriti olulise majandusvaldkonna jaoks ainult föderaalriigi omanduses olevad ettevõtted."

Seadusandja aga nii drastilisi muudatusi ei teinud. Riigi- ja munitsipaalühisettevõtted jäeti alles, kuid majandusjuhtimise õiguse asemel määrati neile vara operatiivjuhtimise või majandusjuhtimise õiguse alusel.

§ 3. Ettevõtteleping

Uues GK Esimest korda avalikustati korporatiivse lepingu kontseptsioon. Ettevõtete lepingud lisati Venemaa seadusandlusesse suhteliselt hiljuti, kuigi vajadus selle järele on olnud juba ammu. Nende kaasamine on tingitud vajadusest pakkuda äriettevõtetes osalejatele täiendavaid võimalusi, mis tulenevad aktsiapaki või äriühingu põhikapitali aktsiate omamisest.

Põhjuste hulgas võib märkida ka äriettevõtetes osalejate omavaheliste suhete liigset reguleerimist. Nagu kirjanduses õigesti märgitud, iseloomustab Euroopa aktsionäride, sealhulgas Venemaa seadusandlust traditsiooniliselt ühelt poolt kohustuslike normide ülekaal ja teisest küljest peaaegu täielik aktsionäride suhete reguleerimise puudumine. *(21) .

Korporatiivse lepingu seadustamise vajadust arutati ka tsiviilseadusandluse arendamise kontseptsioonis. Niisiis, sisse punkt 4.1.11 Tsiviilseadusandluse arendamise kontseptsiooni III jaos märgiti, et „näib asjakohane kehtestada a. GKüldreeglid äriettevõtetes osalejate vastastikuste lepingute sõlmimise võimaluse kohta, mida paljud välismaised õigussüsteemid tunnevad “aktsionäride lepingutena”. Nende teema võib hõlmata: osalejate kokkulepitud hääletamist mis tahes küsimustes, sealhulgas ettevõtte juhtorganite kandidaatide kohta; õigus või kohustus müüa või lunastada ühe osaleja teise osaleja aktsiaid või nende ostueesõigus; aktsiate (aktsiate) kolmandatele isikutele võõrandamise keeld; kohustus kanda teistele lepinguosalistele üle äriühingus osalemise õigusega seoses saadud dividendid või muud väljamaksed.

Veelgi põhjalikumalt oli sellest juttu juriidilise isiku õigusloome arendamise kontseptsioonis. Kontseptsiooni 2. lõike 6 lõike 3 punktis 1.2 märgiti, et äriühingutes osalejate võimalust sõlmida „aktsionärilepinguid“ tunnustab paljude välisriikide õigus. Samas esitavad välismaised õiguskorrad nimetatud lepingutele erinevaid kontseptuaalseid käsitlusi. Inglise seadustes on vähe piiranguid selle kohta, mis võib olla aktsionäride lepingu objektiks. Prantsusmaal või Saksamaal suhtub seadusandja aktsionäride lepingute reguleerimisse palju rangemalt, piirates nende poolte kaalutlusõigust.

SRÜ tasandil on selliste lepingute lubatavus ette nähtud punkt 4 art. 3 Seadusandlikud näidissätted SRÜ liikmesriikidele investorite õiguste kaitsmise kohta turul väärtuslikud paberid(vastu võetud SRÜ liikmesriikide parlamentidevahelise assamblee poolt 14. aprillil 2005).

Sellega seoses tehti kontseptsiooni 2. lõike 6 lõike 3 punktis 2.1 ettepanek kehtestada GKüldeeskirjad selliste lepingute vastuvõetavuse ja sisu kohta mis tahes äriettevõtetes (korporatsioonides), mitte ainult piiratud vastutusega äriühingutes. See lähendab Venemaa õigusakte kõige arenenumatele välismaistele õigussüsteemidele ja väldib teatud määral osade ettevõtjate üleminekut Venemaa jurisdiktsioonidest välisriikide jurisdiktsioonidesse.

Samal ajal on meil õigusliku regulatsiooni puudumisel sisuliselt korporatiivsed lepingud üsna laialt levinud. Pealegi sõlmitakse praktikas vahel ka mitteametlikke korporatiivseid lepinguid, s.t. seadusega kehtestatud vormi järgimata ja pädevaid valitsusasutusi teavitamata. Nendes sisalduvad terminid võivad vastuolus olla GK RF, Seadus"Aktsiaseltside kohta" Seadus"Otsitud vastutusega äriühingute kohta" ja asjaomaste juriidiliste isikute põhikirjad. Selliste lepingute tingimuste rikkumise korral võib sellistel juhtudel olla üsna raske saada kohtulikku kaitset. Eelkõige võis selles veenduda B. Berezovski, kes nõudis sarnase lepingu olemasolu R. Abramovitšiga, kuid ta ei suutnud seda Inglismaa kõrgemas kohtus tõestada ja kaotas kohtuasja.

Korporatiivse lepingu mõiste on tihedalt seotud korporatiivsete suhete ja ettevõtte juriidiliste isikute mõistega. Esimest korda kehtestas seadusandja tsiviilseadustikus, et tsiviilõiguse subjekti alla kuuluvad ka korporatiivsetes organisatsioonides osalemisega või nende juhtimisega seotud suhted (korporatiivsed suhted). Niisiis, sisse punkt 1 art. 2 GK omas uusim väljaanneöeldakse, et tsiviilõigus reguleerib korporatiivsetes organisatsioonides osalemise või juhtimisega seotud suhteid (korporatiivsed suhted).

Vastavalt täpsustatule artiklit me räägime umbes kahte tüüpi suhteid. Eelkõige räägime suhetest, mis on seotud korporatsioonis “osaldamisõigusega” (see tähendab iga korporatsiooni liikme nii varalisi kui mittevaralisi õigusi) ning korporatsiooni mõiste hõlmab ka vastavaid kohustusi asutajate vahel. (osalejad) ja korporatsioon ise juriidilise isikuna.

Korporatiivsete suhete kui tsiviilõiguse subjekti komponendi eraldi mainimise vajadus tuleneb asjaolust, et ettevõtte õigussuhted kujutavad endast erilist suhete rühma. Need on kohustuslikest õigussuhetest erinevad õigussuhted ühingu ja selle osaliste vahel, mille sisu taandub sellele, et ühingus osalejatele antakse mingis vormis õiguslikult tagatud võimalus ühingu asju ajada ja osalusel osaleda. oma tegevuse varalisi tulemusi. Järelikult on korporatiivsete suhete objektiks osalemine korporatsioonis endas.

Mis puudutab juriidilisi isikuid, siis need on teada kõigi arenenud riikide õigusaktidele. Juriidiliste isikute jagunemine korporatiivseteks ja ühtseteks võimaldab üldiselt reguleerida mitte ainult äriühingute äri- ja mittetulundusühingute organite juhtimisstruktuuri ja pädevust, vaid ka mitmeid nende sisesuhteid, mis põhjustavad praktikas vaidlusi. üldkoosolekute ja muude kollegiaalsete organite otsuste vaidlustamise võimalus, osalejate arvust lahkumise või väljaarvamise tingimused jne). Seetõttu on nende ilmumine uues üsna loomulik GK. Samas võimaldas äriühingute määratlemine juriidilise isiku eriliigina koondada vahetult tsiviilseadustikusse üldreeglid, mis puudutasid nii äriühingute endi kui ka nende osalejate staatust (õigusi ja kohustusi).

Seega on iga korporatsiooni fundamentaalseks tunnuseks liikmelisuse olemasolu, mis annab korporatsiooni liikmetele eriõigused ja loob aluse eriliste suhete tekkeks nii korporatsiooni liikmete kui ka korporatsiooni ja selle liikmete vahel. Neid suhteid nimetatakse korporatiivseks. Mis puutub ettevõtte lepingusse, siis see vormistab juriidiliste isikute osalejate vahelised suhted.

Enne uue vastuvõtmist GK nähti ette võimalus sõlmida sisuliselt korporatiivseid lepinguid Art. 32.1 Föderaalseadus 26. detsembril 1995 N 208-FZ “Aktsiaseltside kohta”, punkt 3 art. 8 8. veebruari 1998. aasta föderaalseadus N 14-FZ “piiratud vastutusega äriühingute kohta”, punkt 4 art. 3 Seadusandlikud näidissätted SRÜ liikmesriikidele investorite õiguste kaitseks väärtpaberiturul. Niisiis, vastavalt artikli lõikele 3. Piiratud vastutusega äriühingute seaduse § 8 kohaselt on ühingu asutajatel (osalistel) õigus sõlmida ühingu liikmete õiguste teostamise leping, mille kohaselt kohustuvad nad oma õigusi teatud viisil realiseerima ning (või) hoiduma nende õiguste kasutamisest, sealhulgas teatud viisil hääletamisest osavõtjate äriühingu üldkoosolekul, leppima teiste osalejatega hääletamisvõimaluses kokku, müüma aktsia või osa aktsiast käesoleva lepinguga määratud hinnaga ja (või) ) teatud asjaolude ilmnemisel või hoiduda osa või osa osa võõrandamisest kuni teatud asjaolude ilmnemiseni, samuti teha muid juhtimisega seotud toiminguid kooskõlastatult ühiskonna, asutamise, tegevuse, ümberkorraldamise ja ettevõtte likvideerimine.

Esimesel juhul nimetatakse selliseid lepinguid aktsionäride lepinguteks ja teisel juhul osaühingus osalejate õiguste teostamise lepinguteks. Aktsionäride lepingute kasutamise vajadus on seotud objektiivse võimatusega reguleerida paljusid aktsionäride vahel tekkivaid suhteid aktsiaseltsi asutamisdokumentide kaudu. Sarnased probleemid tekivad ka aktsiaseltsis osalejate vahel.

Siiski on ettevõtete ja aktsionäride lepingute vahel erinevusi. Seega ei ole aktsionärilepingus keskendutud kolmandate isikute osalusega õigussuhete tekkimisele, mis, nagu allpool näha, on tüüpiline korporatiivse lepingu puhul.

Siiski tuleb meeles pidada, et mõiste “ettevõtteleping” võeti kasutusele alles uuega GK. Lepingu sõlmimisega taotlevad pooled tavaliselt selliseid eesmärke nagu isiku või isikute grupi võime omandamine ettevõtte tegevust mõjutada, selle üle täiendavat kontrolli teostada, vaenulike ülevõtmiste, röövrünnakute tõkestamine jne.

Tsiviilseadustikus on ettevõtteleping määratletud järgmiselt. Vastavalt punkt 1 art. 67.2Äriühingu tsiviilseadustiku osalistel või mõnel neist on õigus sõlmida oma ühinguliste (liikme)õiguste teostamise kohta omavahel leping (äriühinguleping), mille kohaselt nad kohustuvad neid õigusi teatud viisil teostama või hoiduma (keelduma) nende teostamisest, sealhulgas teatud viisil hääletamisest ühingu osaliste üldkoosolekul, kooskõlastama muid toiminguid ettevõtte juhtimiseks, omandama või võõrandama selle põhikapitali aktsiaid (aktsiaid) teatud hinnaga või teatud asjaolude ilmnemisel või hoiduda aktsiate (aktsiate) võõrandamisest kuni teatud asjaolude ilmnemiseni.

Ettevõtluslepingu sõlmimisel tuleks arvestada ettevõtte seadusandluses toimunud muudatustega. Föderaalseadus 5. mai 2014 N 99-FZ, tehti kindlaks, et punkt 3 art. 32.1 Aktsiaseltside seadus on muutunud kehtetuks. Nimetatud punktis oli kirjas, et osanike leping tuleb sõlmida kõigi aktsionäride lepingu poolele kuuluvate aktsiate suhtes. Seega saab aktsionärilepingut praegu sõlmida mitte kõigi, vaid teatud hulga aktsionärile kuuluvate aktsiate suhtes.

Korporatiivse lepingu definitsioonist tuleneb, et ühingulepingu esemeks on kokkulepe, mille eesmärk on ühinguõiguste teostamine või sellest hoidumine lepingus määratud viisil.

Selle lepingu õiguslik olemus ei ole täiesti selge. Tsiviilõigusliku tehingu liigina tuleks tunnustada äriühingu lepingut ja eelkõige kahe või enama isiku lepingut, mis eeldab sellise lepingu kohaldamist. üldsätted lepingu ja (lepinguliste) kohustuste kohta. Samas on sellel lepingul kahtlemata oma spetsiifika, mis tuleneb sellest, et see reguleerib tsiviilõiguslike suhete erirühma - ettevõtte õigussuhteid.

Näiteks see eripära seisneb selles, et ettevõtte lepingu mõju laieneb kaudselt nii ettevõttele, mille raames see sõlmiti, kui ka teistele ettevõttes osalejatele, kes ei ole selle lepingu pooled. See eripära tuleneb peamiselt sellistes suhetes osalevate isikute paljususest ja tekitab seetõttu äärmiselt spetsiifilisi lepingulisi struktuure, mis ei sobi kahepoolsete kohustuste tekkimisele keskendunud traditsioonilistesse lepingumudelitesse.

Ei saa mitte pöörata tähelepanu sellele, et see leping sarnaneb ühistegevuse lepinguga (lihtpartnerlus), kuid ei kattu sellega täielikult. See sarnasus seisneb selles, et erinevalt tavalistest lepingutest võib selle osalejate arv olla suurem kui kaks. Lisaks on ette nähtud, et selles osalejad võtavad ühise eesmärgi saavutamiseks ette ühiseid tegevusi.

Erinevalt lihtsast seltsingulepingust on ettevõttelepingu iseloomulikuks tunnuseks siiski kolmanda isiku kasuks sõlmitud lepingu elementide olemasolu. Art. 430 tsiviilseadustik), mis on kombineeritud võimalusega panna sellele isikule teatud kohustusi. Selliseid isikuid, kes ei osalenud ettevõtte lepingu sõlmimises, kuid kellel on teatud kohustused, võib nimetada ettevõtte lepingus osalejate võlausaldajateks.

Samal ajal võime korporatiivse lepinguga seoses rääkida varaliste suhete puudumisest, mis on seotud ühistegevusse sissemaksete tegemisega. Lisaks puudub esindus ettevõtte lepingu sõlmimisel. Pealegi ei ole ühistegevuse läbiviimiseks vajalik kõigi aktsionäride osalemine, näiteks üldkoosolekul.

Ettevõtluslepingute eripäraks on see, et nendega ei saa muuta ettevõtte struktuuri, ettevõtte otsuste tegemise korda ega muid ettevõtte reegleid, mis on kehtestatud kolmandate isikute kasuks, kes ei ole aktsionäride lepingu osapooled. Nende tingimused ei tohi olla vastuolus seadusandlike piirangutega, sealhulgas monopolivastaste keeludega, suhte olemusega ega avalike huvidega.

Ettevõtluslepingu objekt, nagu ülaltoodud määratlusest tuleneb, sisaldab mittetäielikku loetelu lepingupoolte kohustustest, mis hõlmab ennekõike näiteks:

Muude ettevõtte juhtimise tegevuste koordineeritud elluviimine;

Oma põhikapitali (aktsiate) osa omandamine või võõrandamine teatud hinnaga ja (või) teatud asjaolude ilmnemisel või aktsia (aktsiate) võõrandamisest hoidumine kuni teatud asjaolude ilmnemiseni.

Samal ajal Artikli 67 lõige 2 Tsiviilseadustik sätestab ettevõtte lepingule mitmeid piiranguid või teisisõnu tingimusi, mida ei saa ettevõtte lepingusse lisada.

Niisiis, vastavalt punkt 2 art. 67.2 Korporatiivse tsiviillepinguga ei saa kohustada selle osalejaid hääletama vastavalt ettevõtte organite juhistele ega määrama ettevõtte organite struktuuri ja pädevust. Ettevõttelepingu tingimused, mis on vastuolus käesoleva lõike reeglitega, on tühised.

Sellise reegli olemasolu on ilmselgelt tingitud asjaolust, et nagu iga teine ​​tsiviilleping eeldab ka ettevõtteleping pooltevahelise alluvuse puudumist ning ettevõtte organite juhiste järgi hääletamise juhiste järgimine viitab selle olemasolule. vertikaalsetest suhetest. Samamoodi läheb horisontaalsetest suhetest kaugemale ühiskonna organite struktuuri ja nende pädevuse määramine.

Samal ajal võib ettevõtte kokkulepe ette näha ka kohustuse teatud küsimustes hääletamisel osaleda. Jah, vastavalt para. 3 lk 2 art. 67.2 Tsiviilkoodeksi ühingulepinguga võib kehtestada selle osapoolte kohustuse hääletada äriühingu osaliste üldkoosolekul selle eest, et äriühingu põhikirja lisataks sätted, mis määratlevad äriühingu organite struktuuri ja pädevuse, kui vastavalt tsiviilseadustikule äriühinguid käsitlevad seadused, muudatused ettevõtte organite struktuuris ja nende pädevus on lubatud ühingu põhikirjaga.

Ettevõttelepingu jaoks on kehtestatud spetsiaalne vorm. Eelkõige tuleb see sõlmida ühe poolte allkirjastatud dokumendi ( punkt 3 art. 67.2 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik). Sellise selgituse olemasolu on tingitud asjaolust, et vastavalt punkt 2 art. 434 Tsiviilseadustik kehtestab lepingu kirjaliku vormi jaoks kahte tüüpi:

vormistades ühe poolte allkirjastatud dokumendi;

vahetades dokumente posti, telegraafi, teletüüpi, telefoni, elektroonilise või muu side teel, mis võimaldab usaldusväärselt kindlaks teha, et dokument pärineb lepingupoolelt.

Sel juhul räägime ainult ühest kirjaliku vormi tüübist. Ilmselgelt on see tingitud vajadusest kõik lepingu tingimused võimalikult täpselt sätestada ning dokumentide vahetamise teel lepingu sõlmimise puhul pole see alati võimalik.

Tehingu õiguslikule vormile mittevastavuse tagajärgede kohta seadusandja ei ütle midagi. Järelikult saame rääkida vaid sellisest tagajärjest nagu tunnistaja ütlustele viidata jätmine.

Kindel tähelepanu Art. 67.2 Tsiviilseadustik keskendub ettevõtte lepingus osalejate teavitamiskohustustele. Jutt käib eelkõige nende kohustusest teavitada ühiskonda juba sellise lepingu sõlmimise faktist.

Väärtpaberituru teabe avalikustamine on vajalik selleks, et turuosalised oleksid üksteise tegevusest informeeritud, et nad teeksid otsuseid oma hinnangute põhjal tegelikele faktidele, mitte tuginedes oletustele, kuulujuttudele ja oletustele. Sellega seoses in punkt 4 art. 67.2 Tsiviilseadustik sätestab, et äriühingus osalejad, kes on sõlminud ühingulepingu, on kohustatud ühingut teavitama ühingulepingu sõlmimise faktist, kuid selle sisu ei pea avalikustama. Selle kohustuse täitmata jätmise korral on ettevõtte osalistel, kes ei ole ühingulepingu pooled, õigus nõuda neile tekitatud kahju hüvitamist.

Tuleb märkida, et teadmine sõlmitud ettevõttelepingu olemasolust iseenesest ei anna palju. Peaasi on teada selle sisu ja seda küsimust pole seadusandja piisavalt selgelt lahendanud.

Ettevõtluslepingu sisu avalikustamise teavitamiskohustused varieeruvad olenevalt sellest, kas me räägime avalikust aktsiaseltsist või mitteavalikku äriühingust. Vastavalt punkt 1 art. 66.3 Aktsiaselts on aktsiaselts, mille aktsiad ja aktsiateks konverteeritavad väärtpaberid on avalikult välja pandud (avatud märkimise teel) või kaubeldakse aktsiaseltsi poolt kehtestatud tingimustel. seadused väärtpaberite kohta. Aktsiaseltside reeglid kehtivad ka aktsiaseltsidele, mille põhikirjast ja nimetusest nähtub, et ettevõte on avalik. Sellest tulenevalt on ettevõtted, kes neid nõudeid ei täida, mitteavalikud.

Sel juhul tuleb avaliku aktsiaseltsi aktsionäride sõlmitud ühingulepingu kohta käiv teave avalikustada seaduses sätestatud piirides, viisil ja tingimustel. seaduse järgi aktsiaseltside kohta. Ilmselgelt räägime sellest, et sellesse seadusesse tehakse vastavad muudatused, mis näevad ette sellised piirangud, protseduurid ja tingimused.

Mis puutub mitteavaliku ettevõtte osaliste sõlmitud korporatiivsetesse lepingutesse, siis vastavalt üldreegel teave ettevõtte lepingu sisu kohta ei kuulu avalikustamisele ja on konfidentsiaalne. Eriseadusega võib aga ette näha teisiti.

Vastavalt punkt 5 art. 67.2 Korporatiivse tsiviillepinguga ei teki kohustusi isikutele, kes selles poolena ei osale. Sel juhul viidatakse artiklile. 308 tsiviilseadustik. Vastavalt punkt 3 Käesolevas artiklis nimetatud kohustus ei tekita kohustusi selles mitteosalevatele isikutele (kolmandatele isikutele). Seaduses sätestatud juhtudel muu õigusaktid või poolte kokkuleppel võib kohustus tekitada kolmandatele isikutele õigusi ühe või mõlema kohustuse poole vastu. Seega on käesoleval juhul art. lõike 3 sätted. 308 tsiviilseadustik, kuid mitte täielikult, kuna aastal sel juhul midagi ei räägita kolmandate isikute õiguste kohta.

Kolmandad isikud on nii isikud, kes tegutsevad poolte esindajatena, kui ka isikud, kes osalevad võlgniku või võlausaldaja poolel. Samas ei saa kohustus tekitada kohustusi kolmandatele isikutele, vaid sellest tulenevad eranditult õigused seaduses sätestatud juhtudel,

See reegel on täpsustatud Art. 430 GC "Kolmanda isiku kasuks sõlmitud kokkulepe." Jutt on eelkõige lepingust, mille alusel on tuvastatud, et võlgnik on kohustatud täitma kohustust mitte võlausaldaja, vaid lepingus nimetatud või nimetamata kolmanda isiku ees, kellel on õigus nõuda võlgniku kohustust võlausaldaja ees. võlgniku kasuks võetud kohustuse täitmine.

Nii et erinevus punkt 5 art. 67.2 GK alates Art. 308 Tsiviilseadustik seisneb selles, et viimane võimaldab endiselt luua kolmandatele isikutele õigusi seoses ühe või mõlema kohustuse poolega, kuid ainult seaduses sõnaselgelt sätestatud juhtudel.

Piisavalt üksikasjalik punkt 6 art. 67.2 Tsiviilseadustik räägib ettevõtte lepingu rikkumise tagajärgedest juhtudel, kui vastava otsuse tegemise ajal olid kõik ettevõttes osalejad ühingulepingu osalised.

Sellistel juhtudel võib selle rikkumine olla aluseks äriühingu organite otsuste kehtetuks tunnistamiseks korporatiivse lepingu poole nõudel. Seda võib käsitleda lisakaristusena, mida samuti ette ei nähtud seaduse järgi aktsiaseltside kohta, ega seaduse järgi piiratud vastutusega äriühingute kohta. Praktikas on ainsaks vastutuse meetmeks näiteks aktsionäride lepingu rikkumise korral katsed sisse nõuda rikkujalt tõendatud kahju.

Samas ei too korporatiivse lepingu rikkumine, milles ei osale kõik äriühingu osalised, kaasa osalejate koosoleku vastava otsuse kehtetuks tunnistamist.

Siiski, nagu samas märgitud lõik art. 67.2 Tsiviilseadustiku kohaselt ei too äriühingu organi otsuse kehtetuks tunnistamine iseenesest kaasa sellise otsuse alusel tehtud äriühingu tehingute kehtetust kolmandate isikutega. Äriühingulepingu poole poolt käesolevat lepingut rikkudes tehtud tehingu võib kohus ühingulepingu poole taotlusel kehtetuks tunnistada üksnes juhul, kui tehingu teine ​​pool teadis või pidi teadma lepingus sätestatud piirangutest. ettevõtte lepinguga. Tundub, et selline romaan on suunatud majanduskäibe kaitsmisele.

Ei saa mitte pöörata tähelepanu sellele, et see reegel ühtib ühe kaasomaniku ühisvara käsutamise reegliga. Jah, vastavalt punkt 3 art. 253 Tsiviilseadustiku kohaselt on igal kaasomandis osalejal õigus teha tehinguid ühisvara käsutamiseks, kui kõigi osaliste kokkuleppest ei tulene teisiti. Ühe kaasomandis osaleja tehtud ühisvara käsutamisega seotud tehingu võib ülejäänud osaliste nõudel tunnistada kehtetuks põhjusel, et tehingu teinud osalejal puudusid vajalikud volitused ainult siis, kui see on tõendatud. et tehingu teine ​​pool teadis või ilmselt pidi sellest teadma.

Huvitav on märkida, et aktsiaseltside seadus lahendab aktsionäride lepingu rikkumise tuvastamise tagajärgede küsimuse mõnevõrra erinevalt. Vastavalt para. 2 punkt 4 art. 32.1 Aktsiaseltside seaduse kohaselt on aktsionärileping siduv ainult selle osapooltele. Osanikulepingu poole poolt osanikulepingut rikkudes sõlmitud lepingu võib kohus osanikulepingust huvitatud poole taotlusel kehtetuks tunnistada üksnes juhtudel, kui on tõendatud, et lepingu teine ​​pool teadis või osaniku lepingust huvitatud poole taotlusel oleks pidanud teadma aktsionäride lepingus sätestatud piirangutest. Samas ei saa aktsionäride lepingu rikkumine olla aluseks äriühingu organite otsuste kehtetuks tunnistamisele.

Mõnel juhul võib ettevõtteleping olla vastuolus äriettevõtte põhikirjaga. Sellistel juhtudel. Korporatiivse lepingu osapooltel ei ole õigust viidata selle tühisusele. Seega räägime antud juhul tagamisest, et ühingulepingu sätted ei läheks ennekõike vastuollu seadusega.

Sellise reegli vastuvõtmine on igati legitiimne, kuna, nagu on kirjas kirjanduses, oli varem täiesti erinev praktika, kus kohtud väljendasid täiesti selgelt seisukohta, et osalejatevaheline kokkulepe ei tohiks olla vastuolus nii seaduse kui ka ettevõtte põhikirjaga. ettevõte *(22) .

Võimalikud on olukorrad, kui ettevõtte lepingu sõlminud äriettevõttes osaleja lakkab olemast (näiteks müüb oma aktsiad või osaluse kolmandatele isikutele). Art. Tsiviilseadustiku § 67.2 on lahendatud osalise (ühingulepingu poole) äriettevõttest väljaastumise probleem. Nagu märgitud punkt 8 art. 67.2 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohaselt ei tähenda ettevõtte lepingu ühe poole õiguse lõpetamine osalusele äriettevõtte põhikapitalis (aktsiad) ettevõtte lepingu lõpetamist selle ülejäänud osa suhtes. pooled, kui käesolevas lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Lubatud on sõlmida nn kolmandate isikute (eelkõige äriühingus osalejate võlausaldajate) ja äriühingu osaliste vahel erikokkuleppeid, mille kohaselt kohustuvad viimased selliste kolmandate isikute seadusega kaitstud huvide tagamiseks teostama oma õigust. korporatiivsed õigused teatud viisil või hoiduda (keelduda) nende kasutamisest, sealhulgas teatud viisil hääletada ühingu osaliste üldkoosolekul, kooskõlastatult teha muid toiminguid ettevõtte juhtimiseks, omandada või võõrandada aktsiaid põhikapitalis ( aktsiad) teatud hinnaga või teatud asjaolude ilmnemisel või aktsiate (aktsiate) võõrandamisest hoidumine kuni teatud asjaolude ilmnemiseni.

On lihtne näha, et selline leping meenutab oma sisult korporatiivset lepingut. Seetõttu kehtivad sellele ettevõtte lepingu reeglid. Kahe lepingu erinevus seisneb selles osalejate koosseisus.

Seadus lahendab äriühingu asutamise lepingute ja ühingulepingute vahekorra küsimused. Äriühingu asutamise lepingule kohaldatakse vastavalt ühingulepingu reegleid, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti või kui see ei tulene sellise lepingu poolte vaheliste suhete olemusest ( punkt 10 art. 67.2 GK).

Äriühingu asutamise leping on järgmine. Vastavalt käesolevale lepingule kohustuvad asutajad looma juriidilise isiku, määrama kindlaks selle loomise ühistegevuse korra, oma vara talle üleandmise ja selle tegevuses osalemise tingimused.

Seega on äriettevõtte asutamise lepingutel ja ettevõtete lepingutel omajagu ühiseid jooni ei lange aga täielikult kokku.

Vastavalt § 2 ptk. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 4 kohaselt saab juriidilisi isikuid, mis on äriühing organisatsioonid, luua järgmistes organisatsioonilistes ja juriidilistes vormides:

  • äriühingud ja äriühingud: piiratud vastutusega äriühing, aktsiaselts, täisühing, usaldusühing;
  • talupoja (talu) talud;
  • äripartnerlussuhted;
  • tootmisühistud.

Äripartnerlused ja -ühingud (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 66-104). Selliseid ühendusi nimetatakse Euroopa õiguses tavaliselt ettevõteteks või firmadeks ja Ameerika õiguses korporatsioonideks. Seltsing on isikute ühendus; ühiskond on isikute ja kapitali ühendus.

Äripartnerlused ja -seltsid Korporatiivseid äriorganisatsioone, mille põhikapital on jagatud asutajate (osalejate) aktsiateks (osamakseteks), kajastatakse. Asutajate (osalejate) sissemaksetega loodud, samuti äriühingu või äriühingu poolt oma tegevuse käigus toodetud ja soetatud vara kuulub omandiõiguse alusel äriühingule või äriühingule.

Äriühingus osalejate volituste ulatus määratakse proportsionaalselt nende osadega äriühingu põhikapitalis.

Seaduse nr 99-FZ üks uuendustest on äriettevõtte osaliste võimalus sõlmida ettevõtte leping.Äriühingus osalejad, kes on sõlminud ühingulepingu, on kohustatud ühingut teavitama ühingulepingu sõlmimise faktist, kuid selle sisu ei pea avalikustama. Selle kohustuse täitmata jätmise korral on ettevõtte osalistel, kes ei ole ühingulepingu pooled, õigus nõuda neile tekitatud kahju hüvitamist.

Kui ühingulepinguga määratakse mitteavalikus aktsiaseltsis osaleja volituste ulatus võrreldes proportsionaalselt tema osalusega põhikapitalis, teave sellise lepingu olemasolu ja ettevõtte volituste ulatuse kohta. selles ettenähtud osalejad peavad olema kantud ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse.

Äriühinguid saab luua täisühingu või usaldusühingu organisatsioonilises ja juriidilises vormis. Partnerlustes osalejad võivad olla üksikettevõtjad ja äriorganisatsioonid. Usaldusühingutesse võivad investorid olla kodanikud ja juriidilised isikud, samuti avalik-õiguslikud juriidilised isikud.

Äriühinguid saab asutada nii aktsiaseltsi kui ka piiratud vastutusega äriühingu organisatsioonilises ja juriidilises vormis. Ettevõtlusüksustes võivad osalejad olla kodanikud ja juriidilised isikud, samuti avalik-õiguslikud juriidilised isikud.

Riigiorganitel ja kohalikel omavalitsusorganitel ei ole õigust osaleda oma nimel äripartnerlustes ja äriühingutes.

Asutused võivad olla osalised äriühingutes ja investorid usaldusühingutes asutuse vara omaniku loal, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Osaleja panusäripartnerluse või äriühingu vara hulka võib kuuluda: sularaha, asjad, osad (aktsiad) teiste äriühingute ja äriühingute põhikapitalis, riigi- ja omavalitsuste võlakirjad, ainu- ja muud intellektuaalsed õigused, mis kuuluvad rahalisele väärtusele.

Kooskõlas Art. 66.3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik avalik on aktsiaselts, mille aktsiaid ja tema aktsiateks vahetatavaid väärtpabereid pakutakse avalikult (avaliku märkimise teel) või kaubeldakse väärtpaberiseadustega kehtestatud tingimustel.

Piiratud vastutusega äriühing ja aktsiaselts, mis ei vasta art. lõikes 1 nimetatud kriteeriumidele. Tunnustatakse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklit 66.3 mitteavalik.

Majandusettevõtet tunnustatakse tütarettevõtted, kui põhilisel äriühingul või äriühingul on põhikapitalis ülekaaluka osaluse tõttu või nende vahel sõlmitud lepingu kohaselt või muul viisil võimalus määrata kindlaks sellise äriühingu tehtud otsused.

Tütarettevõte ei vastuta põhilise äriühingu või ettevõtte võlgade eest.

Põhiäriühing või äriühing vastutab ühiselt tütarettevõtjaga tehingute eest, mille viimane on teinud põhiäriühingu või põhiühingu korralduste alusel või nõusolekul, välja arvatud teatud juhtudel, mis on sõnaselgelt sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 67.3.

Tütarettevõtte maksejõuetuse (pankroti) korral peamise äriühingu või äriühingu süül kannab tütarettevõtja oma võlgade eest tütarettevõtja vastutust.

Äripartnerlused ja sama tüüpi ettevõtted võivad teisendadaäripartneritele ja muud tüüpi seltsidele või tootmisühistutele osalejate üldkoosoleku otsusega Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku ja äriühingute seadustega kehtestatud viisil.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 68 sisaldab otsest keeldu äripartnerluste ja ettevõtete ümberkorraldamiseks mittetulundusühinguteks, samuti ühtseteks äriorganisatsioonideks.

Täielik partnerlus tunnustatakse äriühingut, mille osalised, olles ettevõtjad (selles staatuses registreeritud), teostavad esiteks seltsingu nimel äritegevust ja teiseks vastutavad selle kohustuste eest solidaarselt kogu neile kuuluva varaga. .

Osalejate (täisosanike) ettevõtlustegevust loetakse seltsingu enda tegevuseks. Ühingu kohustuste eest vastutab iga osaleja (ettevõtja) kogu oma varaga, sealhulgas sellega, mis ei ole seltsingule sissemaksena üle antud. Partnerlus põhineb usaldusel. Eeldatakse isiklikku osalemist seltsingu asjades. Asutamisdokumendiks on asutamisleping. Lihthääletus: üks osaleja – üks hääl.

Täisosanikud vastutavad oma ühingu kohustuste eest ainult siis, kui need puuduvad omavahendid(tütarettevõte), kuid täisosanike vastutus on solidaarne.

Usaldusühingus (usu osadus) osalejaid on kaks rühma (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 82):

  • 1) täielikud seltsimehed tegelevad ühingu nimel ettevõtlusega, vastutades selle võlgade eest solidaarselt kogu oma isikliku varaga (nad moodustavad usaldusühingu raames täisühingu);
  • 2) usaldusosanikud (investorid) nad teevad ainult sissemakseid varale ja vastutavad ainult oma sissemakse ulatuses (tegelikult kannavad nad ainult sissemaksest ilmajäämise riski). Nad ei ole otseselt seotud ettevõtlustegevus partnerlus ja selle juhtimine. Neile jääb ainult õigus saada tulu (dividendid), teavet seltsingu tegevuse kohta ja likvideerimiskvooti. Vara kasutamise küsimustes on nad sunnitud lootma oma täispartneritele, neid usaldades, mistõttu seda tüüpi seltsingut nimetatakse sageli ka usupartnerluseks.

Usaldusühingu ärinimes näidatakse kogu või ühe täisosaniku nimi (lisatakse sõnad «ja äriühing, usaldusühing» või «usaldusühing»).

Talurahva (talu)majandus - vabatahtlik kodanike ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks majanduslik tegevus piirkonnas Põllumajandus, mis põhinevad nende isiklikul osalusel ja talurahva (talu)majanduse liikmete varaliste panuste ühendamisel.

Talupoja(talu)ettevõtte vara kuulub talle omandiõiguse alusel.

Kodanik saab olla ainult ühe juriidilise isikuna loodud talupoja- (talu)ettevõtte liige.

Talupoja- (talu)ettevõtte liikmed vastutavad oma kohustuste eest täiendavalt (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 68.1).

Osaühing(LLC) - pealinnade ühendus. Selle liikmete isiklik osalemine seltsi asjades ei ole nõutav. Põhikapital jaguneb osalejate aktsiateks. Asutajatel puudub vastutus ettevõtte võlgade eest. Kinnistu kuulub omandiõiguse alusel OÜ-le.

LLC-s osalejate arv ei tohiks ületada 50. Vastasel juhul tuleb see aasta jooksul ümber kujundada aktsiaseltsiks ja selle tähtaja möödumisel likvideerida. kohtumenetlus, kui selle osalejate arv ei vähene määratud piirini. LLC asutamisdokument on selle põhikiri.

Osalejad vastutavad ettevõtte võlgade eest oma aktsiate väärtuses.

Seltsi kõrgeimaks organiks on seltsi osalejate üldkoosolek; Direktor on ainult täitevorgan.

Ettevõtte põhikapitali suurus peab olema vähemalt 10 tuhat rubla.

Täpsemalt reguleerib LLC-de tegevust 8. veebruari 1998. aasta föderaalseadus nr 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta".

Aktsiaselts(JSC) on kapitaliühing. Põhikapital jaguneb teatud arvuks võrdseteks osadeks, mis on väljendatud väärtpaberites - aktsiad. Aktsiate täielik võrdsus – kõik aktsiad on nimiväärtuselt võrdsed.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 66.3 kohaselt on aktsiaseltsid kahte tüüpi: avalik(aktsiaselts, mille aktsiad on avalikult emiteeritud avatud märkimise teel või kaubeldakse väärtpaberiturul) ja mitteavalik.

Aktsiaseltsil on õigus paigutada aktsiaid avatud märkimise teel. Aktsiad ei ole avalik ühiskond ei tohi postitada avaliku tellimisega ega muul viisil ostmiseks pakkuda piiramatule arvule isikutele.

Vastavalt 26. detsembri 1995. aasta föderaalseadusele nr 208-FZ “Aktsiaseltside kohta” (edaspidi JSC seadus) on minimaalne põhikapital aktsiaselts peaks olema 100 tuhat rubla. Mitteavaliku ettevõtte minimaalne põhikapital peab olema 10 tuhat rubla.

Avalikus JSC-s peab teave ettevõtte lepingu kohta olema avalikult avaldatud.

Aktsionäri osalus äriühingus vormistatakse ainult aktsiatega. See muudab aktsionäri osaluse ettevõttes anonüümseks. Kuid ka nimeliste aktsiate olemasolul on aktsionäri õiguste teostamine ja nende teistele isikutele üleandmine (loovutamine) võimalik ainult aktsiate endi väärtpaberina esitamise või võõrandamise teel.

Aktsionär ei saa JSC-st lahkudes nõuda ettevõttelt mingeid oma osa tõttu väljamakseid - võõrandatud aktsiate eest saab ta hüvitist vaid oma vastaspoolelt - omandajalt, s.o. ja JSC-st endast väljumine saab toimuda ainult aktsiate võõrandamise (näiteks müügi) teel teisele isikule.

Seega on JSC-l tagatud tema vara vähenemine osalejate väljaastumise tõttu.

See on aktsiaseltside eelis võrreldes teiste äriühinguvormidega.

JSC peab pidama aktsionäride registrit (JSC seaduse artikkel 44). On juhtorganid - direktor (direktoraat); kui osalejate arv on üle 50, siis tuleb seadusega moodustada nõukogu (juhatus).

Aktsiaselts luuakse asutajate otsusega, kes kiidavad heaks selle põhikirja, mis on aktsiaseltsi ainus asutamisdokument (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 98, seaduse artikli 11 lõige 1). Aktsiaseltsid).

Asutamisleping on sõlmitud, kuid kehtib ainult aktsiaseltsi loomise staadiumis, enne selle riiklik registreerimine, ja oma olemuselt on tegemist aktsiaseltsi loomise lepinguga.

Aktsionäride üldkoosolekul on kõrgeim pädevus, mis on otseselt määratud seadusega (JSC seaduse artikkel 48).

Otsused selle kohta teeb aktsionäride koosolek järgmised küsimused:

  • muudatuste kohta ettevõtte põhikirjas ja põhikapitali suuruses;
  • äriühingu saneerimise ja likvideerimise kohta;
  • nõukogu, täitevorgani, audiitori jms valimise kohta;
  • ühingu majandusaasta aruannete ja bilansi kinnitamise ning kasumi ja kahjumi jaotamise kohta;
  • mõne suurema tehingu lõpuleviimise kohta.

Neid küsimusi (seadusega) ei saa suunata täitevorganile (nõukogule) lahendamiseks.

Tootmisühistu (artell) on liikmelisuse alusel kodanike vabatahtlik ühendus ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks (töötlemine, müük, tööde tegemine, tarbijateenused), mis põhineb nende isiklikul töö- ja muul osalusel ning selle liikmete (osalejate) varaliste osamaksete ühendamisel. Tootmiskooperatiivi seadus ja põhikiri võivad ette näha juriidiliste isikute osalemise selle tegevuses. Tootmisühistu on ettevõtte äriorganisatsioon.

Tootmisühistu liikmed vastutavad ühistu kohustuste eest tütarettevõtjana.

8. mai 1996. aasta föderaalseaduse nr 41-FZ “Tootmisühistute kohta” artikkel 7 lubab kooperatiivides osaleda mitte isikliku töö, vaid eranditult varaliste sissemaksete kaudu. Sellised „rahalised“ osalejad aitavad tugevdada ühistu varalist baasi. Kuid nende arv ei tohi ületada 25% lihtliikmete arvust.

Põhidokument on harta. Kõrgeimaks organiks on üldkoosolek, millel on ainupädevus. Suured (üle 50 liikmega) ühistud võivad moodustada nõukogu. Ühistu täitevorgan on juhatus ja selle esimees. Kapital on jagatud aktsiateks.

Seadus piirab osade võõrandamist kolmandatele isikutele teiste ühistu liikmete kohustuslikul nõusolekul. Ühes ühistus osalemine välistab reeglina võimaluse osaleda teises kooperatiivis.

Äripartnerlus- on kahe või enama isiku loodud äriline organisatsioon, mille juhtimisest võtavad osa seltsingus osalejad, aga ka teised isikud seltsingu valitsemise lepingus sätestatud piires ja ulatuses.

Äripartnerluste tegevust reguleerib 3. detsembri 2011. aasta föderaalseadus nr 380-FZ “Äripartnerluste kohta”.

Seltsinglased ei vastuta seltsingu kohustuste eest ja kannavad seltsingu tegevusega seotud kahjude riski enda tehtud sissemaksete summade piires.

Partnerlus võib olla Tsiviilõigus ja kandma tsiviilvastutust, mis on vajalik mis tahes tüüpi tegevuste läbiviimiseks, mis ei ole föderaalseadustega keelatud, välja arvatud juhul, kui see on vastuolus partnerluse objekti ja eesmärkidega.

Seltsil ei ole õigust emiteerida võlakirju ja muid emissiooniklassi väärtpabereid.

Seltsingus osalejad võivad olla kodanikud ja (või) juriidilised isikud. Seltsingut ei saa asutada üks isik ega saada hiljem seltsinguks ühe osalejaga. Vastasel juhul kuulub see ümberkorraldamisele.

Seltsingu asutamisdokument on ühingu põhikiri.

Alates 2014. aastast tsiviilõiguses Venemaa Föderatsioon toimus eraldus kommerts- ja mittetulundusühingud korporatiivseks ja ühtseks. Selles artiklis räägime teile, mis kehtib ühtsete juriidiliste isikute kohta. Mille poolest ettevõtted neist erinevad? Sellest lähemalt hiljem.

Erinevus juriidiliste isikute ja ühtsete juriidiliste isikute vahel

Korporatsiooni all mõistetakse isikute kogumit, kelle ühingu eesmärgiks võib pidada ühiste eesmärkide saavutamist ja ühistegevuse elluviimist. Sel juhul moodustab isikute ühendus iseseisva õigussuhete subjekti - juriidilise isiku.

IN õiguspraktika aja jooksul arenenud üldine idee juriidilise isiku liikide ja juriidilise isiku staatuse kohta.

Korporatiivse juriidilise isiku mõiste on tuntud kõigi arenenud riikide õigussüsteemides.

See jaotus aitab üldiselt paika panna mitte ainult ettevõtete äri- ja mittekorporatiivsete organite juhtimisstruktuuri ja pädevuse kaubanduslik organisatsioon, aga ka mitmeid õiguspraktikas vaidlusi tekitavaid sisesuhteid (näiteks koosolekute või muude kollegiaalsete organite otsuste vaidlustamine, liikmeskonnast väljaastumise määravad tingimused jne).

Ühtsete juriidiliste isikute hulka kuuluvad kaubandusettevõtted kellele ei kuulu neile määratud vara. Ettevõtted tuvastati kui erivormid juriidilise isiku moodustamine ja see aitas kaasa äriühingute endi ja nende osalejate staatust käsitlevate üldreeglite konsolideerimisele tsiviilseadustikusse. Peab ütlema, et sarnaseid üldreegleid, mis ühtsete ettevõtete kohta tsiviilõiguses ei ole. Venemaa tsiviilõigusaktid on määratlenud uue klassifitseerimiskriteeriumi ettevõtete eraldamiseks, mis põhinevad osalejate ja ühtsete organisatsioonide kuuluvusel. Korporatiivset tüüpi juriidilised organisatsioonid on ettevõtted, mis põhinevad osalejate kuuluvusel.

Juriidilise isiku peamine juhtorgan moodustatakse ühingu osalejatest - üldkoosolek. Korporatsioonis osalemine annab selle osalejatele vastavad liikmeõigused ja -kohustused moodustatava juriidilise isiku suhtes. Nagu korporatiivne ettevõte Luua saab nii ärilisi kui ka mitteärilisi ettevõtteid. Korporatsioonide hulka kuuluvad kõik juriidilised isikud, välja arvatud ühtsed ettevõtted.

Ühtsed juriidilised isikud on juriidilised isikud, mille asutajatest ei saa osalisi ega omanda neis liikmeõigusi.

Korporatsioonide tüübid

Lisaks võib mõnda mittetulundusühingut liigitada ka seda tüüpi:

  • tarbijate kooperatiivid;
  • avalikud organisatsioonid;
  • ühendused (liidud);
  • kinnisvaraomanike ühisused;
  • vastavasse riiklikusse registrisse kantud kasakate seltsid;
  • põlisrahvaste kogukonnad.

Sellest lähtuvalt võib eksiarvamus, et tarbijate ühistu on ühtne juriidiline isik, vaevalt tõele vastata. Kõigi korporatiivsete organisatsioonide, sealhulgas mittetulunduslike organisatsioonide suhtes kehtestatakse nende osalejatele ühtsed õigused ja samad reeglid juhtimine. Kui juriidilise isiku asutajad liikmeks ei astu, liigitatakse see ettevõte ühtseks juriidiliseks isikuks. Omaniku poolt loovutatud vara omandiõigus ei lähe üle ühtsele ettevõttele. Temale määratud vara loetakse jagamatuks. Seda ei saa jaotada sissemaksete või osade vahel, isegi organisatsiooni töötajate vahel. Selliste organisatsioonide kategooriasse kuuluvad loendi järgi riigi- ja munitsipaalettevõtted.

Unitaarasutuste tüübid

Ühtsed juriidilised isikud hõlmavad erinevat tüüpi:

  • avalik-õiguslikud, heategevuslikud ja muud sihtasutused;
  • valitsusasutused (sh riigiakadeemiad teadused), munitsipaal- ja era- (sh avalik-õiguslikud) institutsioonid;
  • autonoomsed mittetulundusühingud;
  • usuorganisatsioonid;
  • riigiettevõtted.

Ühtsed juriidilised isikud

Nagu eespool märkisime, liigitatakse organisatsioonid, mille vara ei saa osadeks jagada, ühtsete juriidiliste isikutena. Selliste asutuste loetelu, kordame, saab esitada osariigi ja munitsipaalettevõtted, erinevad fondid, autonoomsed mittetulundusühingud, usuorganisatsioonid, samuti avalik-õiguslikud äriühingud. Nendes pole sellist asja nagu "liikmelisus".

Kas ümberkujundamine on võimalik?

Eksperdid on juba ammu märkinud, et sellise organisatsioonilise ja juriidilise vormi olemasolu ühtse ettevõttena on tsiviilõiguse väljatöötamise seisukohast mõttetu. Samuti nähti ette, et see asendatakse järk-järgult teist tüüpi äriorganisatsioonidega, sealhulgas äriüksustega. Samuti märgitakse, et liidumaa vajaduste rahuldamiseks peaksid tulevikus jääma ainult föderaalvalitsuse institutsioonid eriti olulistes majanduspiirkondades.

Kuid seadusandjad ei teinud nii drastilisi muudatusi, jättes nii riigi- kui ka munitsipaalettevõtete tüüpi ühtsed ettevõtted, andes neile mitte vara majandusliku majandamise õiguse, vaid õiguse operatiivjuhtimine või majandusjuhtimine. Nagu eespool mainitud, on juriidilised isikud, mille asutajatest osalised ei saa, ühtsed.

Korporatiivsed juriidilised isikud

Vene Föderatsiooni tsiviilseaduste alusel ettevõtte kõrgeimat organit nimetatakse osalejate üldkoosolekuks. Mõnes mittetulundusühingud, kus osalejate arv ületab saja inimese, võib kõrgeimaks organiks olla kongress, konverents või muu kollegiaalne organ, mis määratakse nende põhikirjaga vastavalt seadusele.

Kõrgeima keha funktsioonid

Mis tahes ettevõtte organisatsioonis kaalub kõrgeim organ järgmisi küsimusi:

  • organisatsiooni tegevuse põhisuundade, samuti vara omandamise ja kasutamise kindlaksmääramine;
  • ettevõtte põhikirja kinnitamine ja muutmine;
  • ühingu liikmeks vastuvõtmise ja selle liikmete hulgast väljaarvamise reeglite kindlaksmääramine, välja arvatud juhtudel, kui sellised reeglid on sätestatud seadusega;
  • ettevõtte muude organite moodustamine, samuti nende volituste ennetähtaegne lõpetamine;
  • avaldused aasta raport ja ettevõtte raamatupidamise (finants)aruanded, kui põhikirjas või vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ei ole need volitused antud organisatsiooni teiste organite pädevusse;

  • otsuste tegemine korporatsioonis osalejate poolt muu ettevõtte loomise kohta juriidilised organisatsioonid, korporatsiooni osalemine teistes juriidilistes isikutes, filiaalide loomine ja organisatsiooni esinduste avamine;
  • ettevõtte saneerimise ja likvideerimise otsuste tegemine, likvideerimiskomisjoni koosseisu moodustamine, samuti likvideerimisbilansi kinnitamine;
  • revisjonikomisjoni valimine ja juriidilise isiku audiitorite määramine.

Kas ettevõtte kõrgeim asutus saab üksi toimida?

Venemaa seadusandlus ja harta võivad laiendada kõrgeima kollegiaalse organi pädevust ning hõlmata muid korporatsiooni küsimusi. Ettevõtte juriidilised isikud peavad järgima kõiki eeskirju. See on oluline, sest enne seda vastasid aktsionäride koosoleku võimalused rangelt föderaalseaduse “Aktsiaseltside kohta” sätetes sätestatule. Selle seaduse piire ületada oli võimatu. Lisaks kõrgeima võimu moodustamisele ettevõttes on loomisel ka ainuke täitevorgan (esindajaks on direktor, peadirektor, esimees jne).

Ja kui tsiviilseadustik, mõni muu seadus või organisatsiooni põhikiri näeb ette kollegiaalse organi (juhatus, direktoraat jne) loomise, moodustatakse see aruandekohustuslasena ettevõtte kõrgeima organi ees. Juriidilised juriidilised isikud moodustavad sageli ka juhatuse, mis kontrollib kõigi nende organite tegevust.

Muud volituste teostamise tingimused

Tuleb märkida oluline punkt: ettevõtte põhikirjas võib olla ette nähtud eritingimused täitevorgani volituste andmiseks mitmele ühiselt tegutsevale kodanikule, samuti on võimalik moodustada mitu ainutäitevorganit, kes saavad tegutseda oma otsuseid omavahel kooskõlastamata. Sellist organit võib esindada nii füüsiline kui juriidiline isik.

Nende reeglite kehtestamine loob aluse erilise suhte tekkimisele korporatsioonis osalejate vahel. Neid suhteid nimetatakse korporatiivseks. Eksperdid peavad ettevõtete tekkimist Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 2 uue väljaande üldsätete edasiarenduseks. Samuti on oluline artikli 65.1 lõige 2 Tsiviilkoodeks Vene Föderatsiooni määrus, mille kohaselt omandavad korporatiivses organisatsioonis osalejad registreeritud juriidilise isiku suhtes liikmeõigused ja -kohustused.

Juriidilised erandid

Ainsad erandid on Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus sätestatud juhud. Need õigused kehtivad:

  • juhtimises osalemine korporatiivne organisatsioon(välja arvatud äripartnerlused, millel on juhtimisreeglid);
  • juriidilise isiku tegevuse kohta teabe saamine, raamatupidamisaruannete ja muude dokumentidega tutvumine tsiviilseadustes ja asutamisdokumentatsioonis sätestatud raamides;
  • äriühingu organite otsuste edasikaebamine, mille kohaldamine toob kaasa tsiviilõiguslikke tagajärgi;
  • toimingud ühingu nimel ettevõttele tekitatud kahju hüvitamiseks;
  • tehingute vaidlustamine õiguslikel alustel.

Korporatsiooni liikmetele võib anda muid seadustes või põhikirjas sätestatud õigusi.

Nõuded ettevõtetele

Lisaks õigustele antakse ettevõtte liikmetele ka kohustusi, mille hulka kuuluvad:

  • osalemine vara moodustamises;
  • ettevõtte tööd puudutava konfidentsiaalse teabe mitteavaldamine;
  • osalemine ettevõtte strateegiliste otsuste tegemisel;
  • võimatus teostada toiminguid, mille eesmärk on ilmselgelt kahjustada ettevõtte huve;

Korporatsioonis osalejatele võib vastavalt seadusandlikele ja asutamisdokumentidele määrata muid kohustusi.

Vaadeldavat liiki juriidiliste isikute juriidilise isiku staatuse määrab nende koht majandussüsteemis.