Raha

Maksimaalne haiguspuhkuse summa aastas. Kuidas maksta haiguslehe eest, kui hüvitiste suurus on piiratud miinimumpalgaga. Töötaja töötab mitme kindlustusvõtja juures, kuid kahel eelneval kalendriaastal töötas ta nii nende kui ka teiste kindlustusvõtjate juures

Peate teadma töötaja kindlustusstaaži, tema haigusaastale eelnenud kahe kalendriaasta keskmist töötasu ja keskmist päevahüvitise suurust.

Kõigil organisatsiooni töötajatel, kellega on sõlmitud tööleping, on õigus saada ajutise puude hüvitisi *(1). Lisaks võivad nad seda saada nii enda kui ka pereliikmete haigestumise korral*(2). Tsiviillepingu (näiteks lepingu või lähetuse) raames töötavad isikud ei saa nõuda hüvitisi.

Haiguspuhkuse arvutamiseks peate määrama:
— töötaja kindlustuskogemus;
- tema keskmine töötasu haiguse ilmnemise aastale eelnenud kahe kalendriaasta jooksul;
— keskmine päevaraha suurus;
— maksimaalne keskmine päevahüvitis, millele töötajal on õigus;
- väljamaksmisele kuuluva hüvitise suurus (see ei tohiks ületada selle summat, mis on arvutatud maksimaalse keskmise päevahüvitise summa alusel).

Arvestame kindlustusperioodi

Kindlustusperioodi arvutamise kord määratakse kindlaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi erieeskirjades * (3). Tööstaaž sisaldab järgmisi perioode:
— töölepingu alusel töötamine;
— riigi tsiviil- ja munitsipaalteenistus;
- tegevus, mille käigus töötaja kuulus kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ja maksis sotsiaalkindlustusmakseid (näiteks tegutses üksikettevõtjana või erapraksises notari, turvatöötaja, detektiivi vms ametikohal ilma üksikettevõtjana registreerimata). );
— teenimine sõjaväes ja teistes õiguskaitseorganites.

Pange tähele: staaži arvestamisel üldises korras võetakse arvesse aeg, mille jooksul töötaja tegelikult ei töötanud, kuid oli töösuhtes tööandja ettevõttega, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg, laps. hooldada kuni lapse poolteise- või kolmeaastaseks saamiseni. Seega lapsehoolduspuhkusele läinud töötajaga tööleping ei lõpe. Tema töökoht ja ametikoht jäetakse alles*(4). Seega tuleb seda aega staaži arvestamisel arvestada.

Tööstaaži määramiseks peaks raamatupidaja saama töötajalt kõik dokumendid, mis kinnitavad kindlustusperioodi hulka arvatud tööperioode. Põhidokument on tööraamat.

Lisaks saab tööperioodi kinnitada kirjalike töölepingute, tööandjate organisatsioonide tõendite, tellimuste väljavõtete, isiklike kontode ja palgaarvestuse väljavõtetega. Neid dokumente nõutakse juhul, kui tööraamatut mingil ajaperioodil ei peetud, see sisaldab ebaõigeid või ebatäpseid andmeid või puuduvad andmed üksikute tööperioodide kohta.

Kui töötaja tegeles ettevõtlusega või oli füüsilisest isikust ettevõtja, on kindlustuskogemust kinnitavad dokumendid Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi maksuteenistuse, arhiivide ja territoriaalsete filiaalide tõendid.

Ajateenistuse aega kinnitavad sõjaväetunnistused, sõjaväekomissariaatide, väeosade, arhiiviasutuste tõendid, samuti sissekanded tööraamatusse.

Tööstaaž määratakse töötaja haigestumise päeva seisuga*(5). Vastavalt sellele on staaži arvestamisel viimane päev sellele kuupäevale eelnev päev. Tööstaaži arvestamine toimub järjestikku kalendrilises järjekorras alates töötaja tegevuse algusest. Iga 30 päeva loetakse täiskuuks. Iga 12 kuud loetakse täisaastaks. Tööstaaž sisaldab kõiki kalendripäevi, sealhulgas pühasid ja nädalavahetusi.

Võib-olla töötas isik korraga mitmes organisatsioonis või töötas töölepingu alusel ja tegutses ettevõtjana. Siis arvestatakse tööstaaži hulka tema valitud mis tahes töökohal töötamise aeg. Sel juhul peab töötaja kirjutama mis tahes vormis avalduse, kus on vaja märkida, millist perioodi kindlustusperioodi arvutamisel arvesse võtta * (6).

Tuleb märkida, et seadus sätestab 1. jaanuarist 2007 kehtestatud kindlustusstaaži määramise mõned tunnused. Kui selle ülaltoodud järjekorras määratud kestus osutub lühemaks kui varem hüvitiste määramisel kasutatud pideva töökogemuse kestus, siis perioodiks töötamise algusest kuni 1. jaanuarini 2007 võetakse kindlustusstaaž võrdseks pidev töökogemus * (7).

Arvutame keskmise sissetuleku

Hüvitise suuruse määramisel võetakse aluseks töötaja haigestumise aastale eelnenud kahe viimase aasta (arveldusperiood) keskmine töötasu *(8). Samas on hüvitiste suurusele kehtestatud mitmeid piiranguid *(9). Seega võib hüvitise suurus sõltuda töötaja kindlustusstaažist, hüvitise saamise põhjustest jne. Lisaks võidakse mõnel juhul hüvitise summat vähendada*(10) (vt tabelit).

Piirangud haiguslehe suurusele

Hüvitise saaja Maksimaalne hüvitise summa
Töötaja, kellel on 8-aastane kindlustuskogemus ja üle 100% sissetulekust
5–8-aastase kindlustuskogemusega töötaja 80% töötasust
Kuni 5-aastase kindlustuskogemusega töötaja 60% töötasust
Töötaja, kelle kindlustusstaaž on alla 6 kuu Mitte rohkem kui üks miinimumpalk terve haiguskalendri kuu eest. Seda summat suurendatakse piirkondlike koefitsientide võrra, kui need on asjaomase territooriumi jaoks kehtestatud
Tšernobõli katastroofi või selle likvideerimiseks tehtud töö tagajärjel kiirgushaigust ja muid kiirgusega seotud haigusi põdenud või põdenud töötaja, samuti Tšernobõli katastroofi tagajärjel puudega inimene (olenemata kindlustuskaitsest) 100%. sissetulekust
Töötaja, kelle haigus tekkis 30 kalendripäeva jooksul alates töölepingu lõppemise päevast (olenemata kindlustusperioodist) 60% töötasust
Töötaja, kes hooldab last tema ambulatoorse ravi ajal Esimese 10 kalendripäeva eest - olenevalt kindlustusperioodist (100, 80 või 60% töötasust), järgnevatel päevadel - 50% töötasust
Statsionaarsel ravil last hooldav töötaja Olenevalt kindlustusperioodist (100, 80 või 60% töötasust)
Töötaja, kes hoolitseb ambulatoorse ravi ajal teise pereliikme eest
Enne seisaku algust haigestunud töötaja, kui haigus sel perioodil jätkub seisaku ajal kogunenud töötasu summas, kuid mitte rohkem kui üldeeskirja järgi arvutatud hüvitise summas.
Töötaja, kes haigusperioodil rikkus arsti määratud režiimi või ei ilmunud mõjuva põhjuseta õigeaegselt arstlikule läbivaatusele (arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimine) Ühe miinimumpalga piires terve kalendrikuu eest. haigus. Seda summat suurendatakse piirkondlike koefitsientide võrra, kui need on asjaomase territooriumi jaoks kehtestatud. Kindlaksmääratud summades hüvitisi kogutakse alates rikkumise toimepanemise päevast. Eelmisel perioodil tasutakse tavapärasel viisil
Töötaja, kelle haigus või vigastus tekkis joobeseisundi või sellega seotud tegevuse tagajärjel Ühe miinimumpalga piires terve haiguskalendri kuu eest. Seda summat suurendatakse piirkondlike koefitsientide võrra, kui need on asjaomase territooriumi jaoks kehtestatud

Märgime veel ühte olulist piirangut. Hüvitiste suuruse arvutamisel kasutatav keskmise töötasu maksimumsumma ei tohiks ületada iga kalendriaasta kohustuslike sotsiaalkindlustusmaksete baasi * (11).

2015. aasta haiguspuhkuse arvutamisel tuleks lähtuda summast 624 000 rubla 2014 * (12) ja 568 000 rubla 2013 * (13). (2010. aastal ja varasematel aastatel oli baas 415 000 rubla, 2011 - 463 000 rubla, 2012 - 512 000 rubla.)

Kui töötaja keskmine töötasu ületab kohustusliku sotsiaalkindlustusmakse baasi, arvutatakse hüvitis kehtestatud maksimumist lähtuvalt. Lisaks ei näe õigusaktid ette selle suurendamist piirkondlike koefitsientide võrra.

Nagu eespool öeldud, võetakse haiguslehe suuruse määramiseks haiguse esinemise aastale eelnenud kahe kalendriaasta keskmine töötasu. Sellest reeglist on aga erand. Kui töötaja oli ühel või kahel kalendriaastal rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, võib need aastad (aasta) tema soovil asendada eelmiste aastatega (aasta), kuid eeldusel, et selline arvestuskord toob kaasa tõusu. hüvitise summa*(14).

Keskmise töötasu suuruse määramise üksikasjad on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse erimäärustega *(15). See dokument kehtestab teatud summade sissetulekusse kaasamise korra, samuti selle arvutamise tunnused erinevates olukordades.

Keskmise töötasu määramisel hõlmab see kõiki töötaja kasuks tehtud makseid, millest arvutatakse sissemaksed Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. 2009. aasta või varasemate aastate hüvitiste arvutamiseks vajaliku töötasu arvutamisel võetakse arvesse samu väljamakseid, mis kuulusid sissemaksetele 2010. aastal *(16). Samal ajal hõlmab keskmise töötasu arvutamine töötajale kogunenud summasid nii otse organisatsioonis endas kui ka selle eraldi osakondades.

Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki arveldusperioodil töötajale kogunenud lisatasusid. See reegel kehtib kõikide boonuste kohta: aasta, kvartali või kuu *(17). Vahet pole, mis perioodi eest need kogunesid (kas arvestati arvestusperioodi või mitte). Samuti ei oma tähtsust, kas töötaja töötas palgaperioodi, kas palgaeeskirjas on ette nähtud teatud lisatasud, kas need on tootmisega seotud või mitte.

Lisaks lähevad arvesse ka arveldusperioodi arvestatud kuu igakuised lisatasud, kui need makstakse koos selle kuu töötasuga.

Lisatasude arvestamiseks keskmise töötasu arvutamisel peavad olema täidetud ainult kaks tingimust:
— lisatasu kogunes arveldusperioodil või arveldusperioodi kuu eest (kui see maksti välja selle kuu töötasuga);
— kindlustusmaksest tasuti sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi.

Haigushüvitise suuruse arvutamine

Haigushüvitise suuruse määramiseks arvutatakse esmalt töötaja keskmine päevapalk. Seda tehakse järgmise valemi järgi:

Arvestusse kaasatud haigusaastale eelnenud kahe aasta töötaja sissetuleku suurus: 730 päeva.

Töötajale kogu haigusperioodi eest makstava hüvitise suurus määratakse järgmiselt:

Keskmine päevapalk x makstava hüvitise protsent x haiguspäevade arv

Näide
Töötaja haigus kestis 2. veebruarist 10. veebruarini 2015 (9 kalendripäeva). Töötaja kindlustusstaaž on 7 aastat, seega on tal õigus saada hüvitist 80% ulatuses keskmisest töötasust. Arvestusperiood hõlmab 2013. ja 2014. aastat.
1. olukord

— 2013. aastal — 520 000 rubla;
— 2014. aastal — 630 000 rubla.
2013. aasta keskmist töötasu võetakse täielikult arvesse (520 000 rubla), 2014. aasta puhul - maksimaalselt (624 000 rubla). Arvesse võetava sissetuleku kogusumma on:
520 000 + 624 000 = 1 144 000 rubla.

Keskmine päevane sissetulek on:
1 144 000 RUB : 730 päeva = 1567,12 rubla päevas.

1567,12 RUB päevas x 80% x 3 päeva = 3761,09 hõõruda.

1567,12 RUB päevas x 80% x 6 k.d. = 7522,18 hõõruda.

2. olukord
Töötajate keskmine töötasu oli:
— 2013. aastal — 590 000 rubla;
— 2014. aastal — 620 000 rubla.
2013. aasta keskmist töötasu võetakse arvesse maksimumi piires (568 000 rubla), 2014. aasta kohta - täielikult (620 000 rubla). Arvesse võetava sissetuleku kogusumma on:
568 000 + 620 000 = 1 188 000 rubla. Keskmine päevane sissetulek on:
1 188 000 RUB : 730 päeva = 1627,4 hõõruda päevas.
Organisatsiooni makstava hüvitise suurus on:
1627,4 rubla päevas x 80% x 3 päeva = 3905,76 hõõruda.
Venemaa sotsiaalkindlustusfondi makstavad hüvitised on järgmised:
1627,4 rubla päevas x 80% x 6 k.d. = 7811,52 hõõruda.

Olukord 3
Töötajate keskmine töötasu oli:
— 2013. aastal — 530 000 rubla;
— 2014. aastal — 590 000 rubla.
Arvesse läheb tegelik keskmine töötasu, kuna nii 2013. kui ka 2014. aastal ei ületa see maksimumi. Arvesse võetava sissetuleku kogusumma on:
530 000 + 590 000 = 1 120 000 hõõruda.

1 120 000 RUB : 730 päeva = 1534,25 rubla päevas.
Organisatsiooni makstava hüvitise suurus on:
1534,25 RUB päevas x 80% x 3 päeva = 3682,2 hõõruda.
Venemaa sotsiaalkindlustusfondi makstavad hüvitised on järgmised:
1534,25 RUB päevas x 80% x 6 k.d. = 7364,4 hõõruda.

4. olukord
Töötajate keskmine töötasu oli:
— 2013. aastal — 570 000 rubla;
— 2014. aastal — 630 000 rubla.
Arvesse võetakse maksimumi alusel arvutatud keskmist töötasu (2013. aastal - 568 000 rubla, 2014. aastal - 624 000 rubla). Arvesse võetava sissetuleku kogusumma on:
568 000 + 624 000 = 1 192 000 rubla.
Keskmine päevane sissetulek on:
1 192 000 RUB : 730 päeva = 1632,88 rubla päevas.
Organisatsiooni makstava hüvitise suurus on:
1632,88 RUB päevas x 80% x 3 päeva = 3918,91 hõõruda.
Venemaa sotsiaalkindlustusfondi makstavad hüvitised on järgmised:
1632,88 RUB päevas x 80% x 6 k.d. = 7837,82 hõõruda.

Kokkuvõttes märgime, et töötaja hüvitise suurus ei saa olla väiksem kui ühe miinimumpalga alusel arvutatud summa: alates 1. jaanuarist 2015 - 5965 rubla * (18) (alates 01.01.2009 - 4330 rubla, alates 01.06.2011 - 4611 rubla. , alates 01.01.2013 - 5205 rubla, alates 01.01.2014 - 5554 rubla). Seda piirangut rakendatakse arvutamisel arvessevõetava töötaja sissetuleku suuruse määramisel. Haiguslehe miinimumsumma arvutamisel tuleb alampalka tõsta piirkondlike koefitsientide võrra, kui need on kehtestatud inimese tööpiirkonnas.

Hüvitiste arvutamine miinimumsumma alusel toimub juhul, kui töötajal ei olnud haigestumisele eelnenud kahe aasta jooksul töötasu või tema tegelik keskmine päevapalk on väiksem kui sama miinimumpalga alusel arvutatud näitaja * (19). Veelgi enam, kui sellised töötajad töötavad haiguse ajal osalise tööajaga, määratakse keskmine töötasu alammäär proportsionaalselt töötundidega.

Miinimumpalga alusel keskmise päevapalga arvutamise kord on toodud ühes Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kirjadest * (20).

*(1) Art. 183 Vene Föderatsiooni töökoodeks; 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 255-FZ (edaspidi seadus N 255-FZ)
*(2) 1. osa art. Seaduse N 255-FZ artikkel 5
*(3) heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.06.2007 korraldusega N 91 (edaspidi reeglid)
*(4) Art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(5) eeskirja punkt 7
*(6) eeskirja punkt 22
*(7) art. 17 Seadus nr 255-FZ
*(8) 1. osa art. 14 Seadus nr 255-FZ
*(9) Art. Seaduse N 255-FZ artikkel 7
*(10) Art. Seaduse N 255-FZ artikkel 8
*(11) osa 3.2 art. 14 Seadus nr 255-FZ
*(12) postitus. Vene Föderatsiooni valitsuse 30. novembri 2013 N 1101
*(13) postitus. Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsember 2012 N 1276
*(14) 1. osa art. 14 Seadus nr 255-FZ
*(15) kinnitatud kiire. Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007 N 375 (edaspidi määrused)
*(16) 1. osa art. 8. detsembri 2010. aasta föderaalseaduse N 343-FZ artikkel 2
*(17) määrustiku punkt 14
*(18) 1. detsembri 2014. aasta föderaalseadus N 408-FZ
*(19) osa 1.1 art. 14 Seadus nr 255-FZ
*(20) Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 11. märtsist 2011 N 14-03-18/05-2129

Tänavu arvestatakse haiguslehti uute reeglite järgi. Vaatame 2015. aasta haiguslehe arvestamise valemit, 2015. aasta haiguslehe tasumise suurust ja korda.

Reeglid haiguslehe arvestus 2015. aastal kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 lõikes 1 ja ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste ning igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise korra üksikasjade määruste lõikes 15.1 (kinnitatud). Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375).

2015. aasta haiguslehe arvutamise valem

2015. aasta haiguspuhkuse arvutamiseks kasutatakse valemit:

2015. aasta haiguspuhkuse hüvitise arvestamisel tuleb võtta 2013. ja 2014. aasta sotsiaalkindlustusmaksetele kuuluv töötasu. Samas ei saa summad olla suuremad 568 tuhat rubla 2013. aastaks ja 624 tuhat rubla 2014. aasta jaoks.

Seega on maksimaalne keskmine päevapalk, mille alusel haigusleht 2015. aastal arvutatakse, 1632,88 rubla. [(568 000 RUB + 624 000 RUB) : 730 päeva].

Olles arvutanud tegeliku keskmise päevapalga, tuleb seda võrrelda miinimumiga. Miinimum määratakse miinimumpalga alusel. Alates 1. jaanuarist 2015 on miinimumpalk 5965 rubla.

See tähendab, et minimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks on 196,11 rubla. (5965 rubla × 24 kuud: 730 päeva). See reegel on kirjas määruse nr 375 punktis 15.3.

Võrreldes tegelikku keskmist päevapalka ja haiguslehe arvestus 2015. aastal miinimumpalga juures, tuleb maksmiseks määrata maksimum.

Ajutise puude hüvitiste arvutamisel tuleb meeles pidada, et see sõltub töötaja kindlustuskogemusest (seaduse nr 255-FZ artikkel 7).

Tabel 1. Kuidas ajutise puude hüvitise suurus sõltub töötaja kindlustusstaažist

Puude põhjus	Töötaja staaž	Hüvitise suurus, % keskmisest töötasust	Alus
Enda haigus	8 aastat või rohkem	100	Klausel 1 Art. 7 seaduse nr 255-FZ
	5 kuni 8 aastat	80
	kuni 5 aastat*
Kutsehaigus või tööõnnetus	Ükskõik milline	100	Art. 9 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125-FZ
Haige lapse (alla 15-aastase) ambulatoorne hooldus	Kogemus 8 aastat või rohkem	100 esimese 10 päeva eest ja 50 järgnevate töövõimetuspäevade eest	Subp. 1 punkt 3 art. 7 seaduse nr 255-FZ
	Kogemust 5-8 aastat	80 esimese 10 päeva eest ja 50 järgnevate töövõimetuspäevade eest
	Kogemust kuni 5 aastat*	60 esimese 10 päeva eest ja 50 järgnevate töövõimetuspäevade eest
Haige lapse (alla 15-aastase) hooldus haiglas ja täiskasvanud pereliikme (sh üle 15-aastase lapse) ambulatoorne hooldus	Kogemus 8 aastat või rohkem	100	Subp. 2 lk 3 art. 7 ja artikli lõige 4 7 seaduse nr 255-FZ
	5 kuni 8 aastat	80
	Kogemust kuni 5 aastat*	60

* Ajutise puude hüvitise suurus töötajatele, kes on töötanud vähem kui kuus kuud, on piiratud täiskalendrikuu eest arvutatud töötasu alammääraga (arvestades piirkondlikku koefitsienti, kui see on antud piirkonnas kohaldatav). See on sätestatud seaduse nr 255-FZ artikli 7 lõikes 6.

Pärast ajutise puude hüvitise arvestamist tuleb sellelt kinni pidada üksikisiku tulumaks, ülejäänud summa tuleb maksta töötajale. See on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikes 1.

Kasulikum tellides

Tellijad "Raamatupidamine. Maksud. Õigus" saabub kord nädalas
soovitused: kuidas töötada maksusoodustustega nii, et
vältida maksunõudeid. Telli
saidi külastajatele kohe allahindlusega.

Haiguslehe tasumine 2015. aastal

Kui töötaja ise on haige, siis haiguslehe tasu 2015. aastal fondi teostatakse alates ajutise puude neljandast päevast ja esimese kolme haiguspäeva eest tasub tööandja omal kulul (seaduse nr 255-FZ artikkel 1, punkt 2, artikkel 3).

Kui töötaja võttis haige pereliikme, sealhulgas lapse hooldamiseks haiguslehe või proteesi või sai täiendavat ravi Vene Föderatsiooni sanatoorsetes kuurortasutustes, hüvitab sotsiaalkindlustusfond hüvitise täies ulatuses alates esimesest ajutise puude päev (seaduse nr 255-FZ artikli 3 punkt 3).

Näide

Töötaja töötab ettevõttes alates 2012. aasta novembrist. 2015. aasta veebruaris oli ta haige 10 kalendripäeva, mille kohta esitas raamatupidamisele haiguslehe. Arvutame haiguslehe.

Kindlustusstaaž on 7 aastat, seega makstakse hüvitist 80% keskmisest töötasust. Ajutise puude hüvitise arvestamise periood on 1. jaanuarist 2013 kuni 31. detsembrini 2014.

2014. aasta eest kogus ettevõte töötajale 480 000 rubla ja 2013. aastal 400 000 rubla. Need summad ei ületanud piirväärtusi (vastavalt 568 000 rubla ja 624 000 rubla). Seega võetakse haiguspuhkuse arvutamisel arvesse 2013.-2014. aasta tegelik töötasu.

Töötaja keskmine päevapalk on 964,38 rubla. [(480 000 rubla + 400 000 hõõruge) : 730 päeva. × 80%].

Seega kogub ettevõte töötajale ajutise puude hüvitisi 9643,8 rubla ulatuses. (964,38 rubla × 10 päeva). Kogu hüvitise summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks summas 1254 rubla. (9643,8 rubla × 13%).Töötaja saab 8389,8 rubla. (9643,8 rubla – 1254 rubla).

Hüvitis summas 6750 rubla. (964,38 rubla × 7 päeva) makstakse sotsiaalkindlustusfondi vahenditest ja 2893 rubla. (964,38 rubla × 3 päeva) tasub tööandja ise.

Memo 2015. aasta haiguslehe arvestamise kohta

Indeks	Indikaatori suurus
Keskmise päevapalga arvutamine
Kahe eelneva kalendriaasta kogunenud tulu, millele lisanduvad kindlustusmaksed (palgad, lisatasud, puhkusetasud, rahaline toetus üle 4000 rubla, reisitoetused, hüvitis kasutamata puhkuse eest jne)	Maksimaalselt 568 000 hõõruda. 2013. aastaks ja maksimaalselt 624 000 rubla. 2014. aasta jaoks
Arveldusperiood	730 päeva
Protsent keskmisest töötasust, mille alusel hüvitisi määratakse	100, 80 või 60% olenevalt tööstaažist
Minimaalne keskmine päevapalk	196,11 rubla
Maksimaalne keskmine päevapalk	1632,88 hõõruda.
2015. aasta haigushüvitiste kogunemine
Töövõimetuse pikkus	Märgitud haiguslehele
Üksikisiku tulumaksu tasumine	Toetuste maksmisel tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks

Tuletame meelde, et ajutiselt viibivatele välismaalastele 2015. a tasuma sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid 1,8% määraga . Sellised kodanikud on ajutise puude korral kindlustatud. Seega on ajutiselt riigis viibivatel välismaalastel võimalik saada haiguse ajal ajutise puudetoetust. Kuid selleks peab tööandja tasuma nende eest sotsiaalkindlustuskassasse makseid vähemalt kuue kuu jooksul. Uued reeglid kehtivad kõigile ajutiselt riigis viibivatele välismaalastele, välja arvatud kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistid.

2015. aastal kasvasid lastetoetused 5,5 protsenti. See indekseerimise summa sisaldub eelarves (1. detsembri 2014. aasta föderaalseaduse nr 384-FZ artikli 8 punkt 2).

Järgmisi 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ artiklis 4.2 sätestatud hüvitisi suurendatakse koefitsiendiga 1,055:

ühekordne hüvitis lapse sünni puhul;
kasu registreerimisel raseduse varases staadiumis;
minimaalne igakuine lapsehooldustoetus.

Nende iga-aastase indekseerimise reeglid ei ole seaduses selgelt sätestatud. On kaks võimalust.

Esimene meetod on hüvitise põhisumma korrutamine kõigi koefitsientidega alates 2008. aastast. Nende hüvitiste põhisummad on kehtestatud vastavalt seaduse nr 81-FZ artiklites 12, 10 ja 15.

Teine meetod on see, et eelmise aasta hüvitist, ümardatuna lähima kopikani, suurendatakse jooksva aasta koefitsiendi võrra.

Sotsiaalkindlustusfond peab õigeks teist varianti (Venemaa Sotsiaalkindlustusfondi kiri 28.01.2014 nr 17-03-11/06-1026). Seetõttu võib tulemus 1-2 kopika võrra erineda summast, mis saadakse baassuuruse ja kõigi järgnevate koefitsientide korrutamisel.

Tabelis on toodud uued hüvitiste suurused, mis määratakse kindlaks Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi metoodika kohaselt eelmise aasta summade alusel, samuti hüvitiste arvutamisel kasutatud keskmise päevapalga miinimum- ja maksimumsummad.

Lastetoetuste summad ja 2015. aasta toetuste arvestamise näitajad

Hüvitise liik; hüvitiste arvutamisel kasutatavad näitajad	Põhisuurus, hõõruda.	Hüvitise suurus, keskmine päevapalk 2015. aastal, hõõruda.
Ühekordne toetus lapse sünni puhul	8000 (seaduse nr 81-FZ artikkel 12)	14 497,8 (13 741,99 x 1,055 RUB)
Ühekordne hüvitis meditsiiniorganisatsioonides registreeritud naistele raseduse varases staadiumis	300 (seaduse nr 81-FZ artikkel 10)	543,67 (515,33 x 1,055 RUB)
Minimaalne igakuine toetus esimese lapse hooldamise eest	1500 (seaduse nr 81-FZ artikkel 15)	2718,34 (2576,63 x 1,055 RUB)
Minimaalne igakuine toetus teise lapse ja järgnevate laste hooldamise eest	3000 (seaduse nr 81-FZ artikkel 15)	5436,67 (5153,24 x 1,055 RUB)
Minimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks	-	196,11 (5965 RUR x 24 päeva: 730)
Maksimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks	-	1632,88 (568 000 + 624 000 RUB) : 730

Igakuine lapsehooldustasu

Kahel juhul peab ehitusettevõte naistöötajate lapsehooldustasu ümber arvutama, kui nad läksid 2014. aastal puhkusele ja jätkavad hüvitiste saamist 2015. aastal.

Esiteks on ümberarvestus vajalik, kui hüvitist maksti miinimumsummas, mis on alates 2015. aastast tõusnud.

Teiseks, kui määramisel arvestati hüvitist keskmise töötasu alusel ja 2015. aastal jäi kuumakse alla uue miinimumi.

NÄIDE 1

Ehitusfirma töötaja läks 2014. aasta novembris rasedus- ja sünnituspuhkusele, et hoida oma esimest last. Tema kogutulu arveldusperioodil 2012–2013 oli 160 000 rubla. Välistatud perioode ei olnud. Keskmine päevapalk on 218,88 rubla. (160 000 RUB: 731 päeva).

Töötaja sai 2014. aastal igakuist toetust 2661,58 rubla. (RUB 218,88 x 30,4 päeva x 40%). See on suurem kui 2014. aasta esimese lapse hooldamise miinimumhüvitis (2661,58 RUB > 2576,63 RUB). Kuid väiksem kui 2015. aasta miinimumhüvitis (2 661,58 568 000 RUB), seega saab arvutamiseks võtta ainult 568 000 RUB. 2014. aasta maksed jäävad limiidi piiresse (590 000

2. samm. Määrame kalendripäevade arvu arveldusperioodil.

Aastatel 2013 ja 2014 on kokku 730 päeva (365 + 365). Arvestusperioodist välja jäetud päevade koguarv on 22 (15 + 7). See tähendab, et arvesse on võetud 708 päeva (730 - 22).

3. samm. Arvutame keskmise päevapalga ja võrdleme seda miinimumpalgal põhineva töötasuga (alates 1. jaanuarist 2015 on miinimumpalk (miinimumpalk) 5965 rubla (1. detsembri 2014. aasta föderaalseaduse nr 408-FZ artikkel 1). )).

Keskmine päevapalk on 1635,59 rubla. (1 158 000 RUB: 708 päeva). Ja miinimum on 196,11 rubla. (5965 RUR x 24 päeva: 730). Tegelik töötasu on suurem, mis tähendab, et miinimumsumma ei mõjuta hüvitiste arvutamist.

4. samm. Võrdleme keskmist päevapalka maksimumlimiidiga.

Tegeliku sissetuleku põhjal arvutatud keskmine päevapalk (1635,59 RUB) on suurem kui maksimaalne keskmine päevapalk 1632,88 rubla. ((568 000 RUB + 624 000 RUB) : 730).

5. samm. Määrame kindlaks hüvitise lõpliku suuruse.

Sünnitushüvitis on 228 603,2 rubla. (RUB 1632,88 x 140 päeva).

Sünnitushüvitised algajatele

Kuid nende töötajate jaoks, kes töötavad vähem kui kuus kuud, arvutatakse hüvitised erilisel viisil.

Fakt on see, et hüvitiste arvestamise keskmine töötasu alammäär ei saa arveldusperioodi eest olla väiksem kui kindlustusjuhtumi toimumise päeval kehtestatud töötasu alammäär (täis kalendrikuus).

Nende naistöötajate puhul kasutatakse päevaraha arvutamisel miinimumpalga suurust töötasu.

See väärtus vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 14 lõikele 1.1 ja valitsuse määrusega kinnitatud hüvitiste arvutamise korra üksikasju käsitlevate määruste lõigete 11 lõikele 1 ja lõike 15 lõikele 3. Vene Föderatsiooni 15. juuni 2007 nr 375, määratakse valemiga:

Keskmine päevapalk = miinimumpalk x 24 kuud. : 730 päeva

See tähendab, et 2015. aastal ei tohi hüvitiste arvutamise päevapalk olla väiksem kui miinimumsumma 196,11 rubla.

Naistele, kellel on vähem kui kuus kuud töökogemust, kehtib teine piirang. Terve kuu hüvitise suurus ei tohiks ületada miinimumpalka.

Selgitame näitega.

NÄIDE 3

Naine sai esimest korda tööle 2014. aasta septembris ja jääb 1. veebruarist 20. juunini 2015 lapsehoolduspuhkusele. 2014. aasta tulu oli 300 000 rubla.

Kõigepealt peate määrama oma keskmise päevapalga. See on 410,96 rubla. (300 000 RUB: 730 päeva). Seejärel tuleb seda iga kuu kohta võrrelda “miinimumpalga” kuusummaga, kuna igakuine hüvitis ei tohi ületada miinimumi.

Arvutusest selgub, et igal kuul on tegelik sissetulek (410,96 rubla) suurem kui miinimum.

31-päevaste kuude puhul (märts, mai) on keskmise päevapalga alusel arvutatud hüvitis 12 739,76 rubla. (RUB 410,96 x 31 päeva). See on madalam (12 739,76 > 5965). Nendel kuudel ei tohi hüvitis ületada miinimumpalka - 5965 rubla. Päevatoetuse suurus on 192,41935 rubla. (5965 RUB: 31 päeva).

30-päevaste kuude puhul (aprill, juuni) on keskmisest päevapalgast arvutatud hüvitis 12 328,8 rubla. (RUB 410,96 x 30 päeva). See on ka miinimumist kõrgem (12 328,8 > 5965), mistõttu nende kuude rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel võetakse aluseks 198,83333 rubla. (5965 RUB: 30 päeva).

Veebruaris (sel kuul on 28 päeva) on keskmisest päevapalgast arvutatud hüvitis 11 506,88 rubla. (RUB 410,96 x 28 päeva). See on miinimumpalgast kõrgem (11 506,88 > 5965), mis tähendab, et veebruarikuu rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel võetakse aluseks 213 03571 rubla. (5965 RUB: 28 päeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse summa on 27 836,67 rubla. (213,03571 hõõruda x 28 päeva + 192,41935 hõõruda x 31 päeva + 198,83333 hõõruda x 30 päeva + 192,41935 hõõruda x 31 päeva + 198,83333 hõõruda x 20 päeva).

Arvude arvutamisel võtame need ümardamata, lõpptulemus ümardatakse.

Kui arveldusperioodil töötajal sissetulek puudus või see oli alla miinimumpalga, siis sünnihüvitise arvutamisel tuleb keskmine töötasu määrata miinimumist lähtuvalt. Näitame teile, kuidas seda näite abil teha.

NÄIDE 4

Töötaja töötab alates 1. detsembrist 2014 (esimene töökoht).

1. maist kuni 17. septembrini 2015 on tal rasedus- ja sünnituspuhkus. 2014. aasta sissetulek on 20 000 rubla. Keskmiseks päevapalgaks osutus 27,4 rubla. (20 000 RUB: 730). Mis on väiksem kui miinimum (27.4

Kõigepealt peate määrama oma keskmise päevapalga. See on 196,11 rubla. (5965 rubla x 24 kuud: 730 päeva). Seejärel tuleb võrrelda iga kuu tegelikku keskmist päevapalka miinimumiga.

31-päevaste kuude puhul on keskmise töötasu hüvitis 6079,41 rubla. (RUB 196,11 x 31 päeva). See on miinimumpalgast kõrgem (6079,41 > 5965), seega on nende kuude päevahüvitis 192,42 rubla. (5965 RUB: 31 päeva).

30 päevaga kuudel on hüvitise suurus 5883,3 rubla. (RUB 196,11 x 30 päeva). See on vähem kui miinimumpalk (5883,3

Kogunenud hüvitiste kogusumma on 27 112,23 rubla. (192,42 rubla x 31 päeva x 3 kuud + 196,11 rubla x (30 päeva + 17 päeva)).

Veerevad eelised

Pange tähele: keskmise töötasu alusel arvutatud hüvitiste indekseerimist ei pakuta. Seetõttu on töötajad, kellele 2014. aastal koguti hüvitisi maksimumi alusel ja kes jätkavad selle saamist 2015. aastal, 2015. aastal tasumisele kuuluvate maksete osas halvemas olukorras kui sama palgaga (töötasuga) töötajad, kellele hüvitis määrati. aastal 2015 .

NÄIDE 5

Ehitusfirma Belova M.I töötaja (palk 60 000 rubla) läks 2014. aasta detsembris rasedus- ja sünnituspuhkusele. Igakuise hüvitise suurus arvutatakse maksimumist, kuna kahe aasta kogutöötasu (1 440 000 rubla) ületab baaspiiri. 2015. aasta jaanuaris makstakse talle 17 965,55 rubla. ((512 000 RUB + 568 000 RUB) : 731 x 30,4 päeva x 40%).

Ja tema kolleeg Kotova V.P., kellel on sama palk, kuid kes läks rasedus- ja sünnituspuhkusele näiteks alates 1. jaanuarist 2015, kui kõik muud asjaolud on võrdsed, saab 2015. aasta jaanuari eest hüvitist 19 855,82 rubla. (568 000 RUB + 624 000 RUB): 730 x 30,4 päeva x 40%).

See tähendab 1890,27 rubla võrra. rohkem.

Sama olukord on ka rasedus- ja sünnitushüvitistega, arvestatuna maksimumist.

Seda makstakse ühekordselt, aga ka pikema perioodi jooksul. Ja kui muud asjaolud on võrdsed, on näiteks 2014. aasta detsembris rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötaja hüvitise suurus 2015. aastale omistatavas osas oluliselt väiksem kui hüvitise osa (2015. aasta sama perioodi eest). 2015. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötaja hüvitise suurus.

Oluline meeles pidada

Haiguspuhkuse arvutamise teema on mis tahes omandivormiga ettevõtete raamatupidamisosakonnas üks levinumaid. Kui töötaja on esitanud ajutise töövõimetuse tõendi (haigusleht), siis on tööandjal kohustus selle arvestamiseks arvutada haigushüvitised ehk nn haigusleht. Selleks, et sotsiaalkindlustusasutused ei karistataks, on vaja arvutus teha mitte ainult õigesti, vaid ka läbipaistvalt.

Põhiline arvutustehnoloogia

Arvutuste põhiprintsiibid on, et haiguslehe esimese 3 päeva eest tasutakse ettevõtte enda kulul ja alates järgmisest päevast kannab need kulud sotsiaalkindlustuskassa. Mõnel haigusjuhul (näiteks karantiiniaeg, proteesimine jne) maksab fond hüvitisi juba esimesest päevast. Sama kehtib ka lapsehoolduspuhkuse kohta. Juba sel juhul ei teki kindlustusmaksete maksjal (antud juhul ettevõttel) selle toimingu jaoks tulu ega kulusid. Haiguslehte makstakse kogu perioodi eest, mille eest see väljastati. Hüvitise suurus on otseselt seotud töötaja kindlustuskogemusega järgmiselt:

8 või enam aastat – 100% keskmisest töötasust;
5–8-aastane töökogemus – 80% töötasust;
vähem kui 5-aastane kogemus – 60% töötasust.

Kindlustusperioodi arvutamisel liidetakse kokku kõik töötatud täiskuud (30 päeva) ja täisaastad ehk siis, mil töötatud 12 kuud. Haiguspuhkuse arvutamiseks peab raamatupidaja näitama keskmise töötasu summa. Selleks võetakse absoluutselt kõik väljamaksed sellele töötajale, millelt nad maksid sotsiaalkindlustusmakseid, kahe eelneva kalendriaasta, õigemini 2013. ja 2014. aasta eest. Keskmise päevapalga arvutamiseks jagatakse arveldusperioodi kogunenud tulu summa 730 päevaga (konkreetne väärtus, mis ei muutu).

Nõuded dokumendi liikumisele

Sellise dokumendi nagu Töövõimetuslehtede arvutamise kord kohaselt lisab raamatupidaja haiguslehele eraldi lehel arvestuslehe. Spetsiaalset kinnitatud vormi aga pole, nii et igas ettevõttes töötavad raamatupidajad välja oma, enamasti sertifikaadi vormis. Vaatame, mida see dokument peab sisaldama.

Esiteks peab see sisaldama koostamise kuupäeva ja kontori numbrit. See sisaldab linki konkreetse töövõimetuslehe andmetele, millele see lisatakse. Sisestage töötaja täisnimi, kindlustusregister ja ametikoht, kuhu ta on registreeritud. Haiguslehe arvestus sisaldab infot töötasu ja kalendripäevade kohta, mida ei arvestata (kehtib sünnitushüvitiste kohta). Ja lõpuks haiguslehe enda arvutamine, mis määrab, millised osad hüvitab organisatsioon ja millised sotsiaalkindlustusfond.

Praktikas võib ette tulla juhtumeid, kus töötajal, kelle haigusleht tuleb koguda ja maksta, ei olnud eelneva 2 aasta töötasu või tema keskmine kuupalk oli sellel alampalgast (miinimumpalgast) väiksem. Sellises olukorras võetakse hüvitiste arvutamisel aluseks minimaalne maksesumma. Invaliidsushüvitiste maksimumsumma mõiste on otseselt seotud seaduse nr 255 sätetega, mis sätestab jooksva, 2015. aasta kindlustusmaksete arvutamise aluse maksimumsumma.

Praktilised näited töövõimetuslehtede arvutamisest

Keskmise päevapalga maksimumsumma arvutamiseks, millega võrdleme oma töötaja tegelikku keskmist töötasu, kasutame paari eelneva aasta maksimaalseid baasväärtusi. Niisiis, 2013. aastal oli see väärtus 568 tuhat rubla ja 2014. aastal 624 tuhat. Keskmine päevane summa saadakse järgmiselt:

(568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,87 rubla.

Jääb üle kaaluda haiguspuhkuse arvutusi praktilise näite abil. Ettevõtte töötaja Petrenko oli perioodil 18. jaanuarist kuni 31. jaanuarini selle aasta jooksul haiguse tõttu töövõimetu. Lisaks on tema kogemus 6 aastat. Esmalt teeme kindlaks töötaja eelmise 2 aasta kogutöötasu, kui on teada, et 2013. aastal sai ta kokku 220 000 rubla ja 2014. aastal juba 250 000 rubla.

Saame: 220 000 + 250 000 = 470 000.

Keskmine päevapalga määr on sel juhul võrdne: 470 000 / 730 (päeva) = 643,84 rubla. Nagu näeme, on see väärtus väiksem kui jooksvaks aastaks kehtestatud baasväärtus.

Korrigeerime keskmist hüvitise suurust olenevalt Petrenko kindlustuskogemusest (80%).

643,84 * 80% = 515,07 rubla.

Pr Petrenkole makstakse 14 päeva töövõimetushüvitist:

515,07 * 14 = 7 210,98 rubla.

Üldiselt võib haiguspuhkuse arvutamise iseseisva kasutamise valemit kujutada järgmiselt:

Hüvitise suurus = Töötaja 2 aasta sissetulek / 730 *% staažist * haiguspäevade arv.

Peale hüvitise suuruse arvestamist peame sellelt kinni üksikisiku tulumaksu, ülejäänu maksame töötajale.

2015. aastal arvestatakse haiguslehti uute reeglite järgi. Vaatame haiguslehe arvutamise valemit, hüvitiste suurust ja maksmise korda.

2015. aasta haiguspuhkuse arvutamise eeskirjad on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 lõikes 1 ja ajutise puude, rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise korra eeskirjade punktis 15.1. ja igakuised lapsehooldushüvitised (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta resolutsiooniga nr 375).

Haiguslehe arvutamise valem

2015. aasta haigushüvitiste arvutamiseks võite kasutada valemit:

2015. aasta haiguslehe arvestus

2015. aasta hüvitiste arvutamisel tuleb võtta 2013. ja 2014. aasta sotsiaalkindlustusmaksetele kuuluv töötasu. Samas ei saa summad olla suuremad 568 tuhat rubla 2013. aastaks ja 624 tuhat rubla 2014. aasta jaoks.

Seega on maksimaalne keskmine päevapalk, mille alusel haigusleht 2015. aastal arvutatakse, 1632,88 rubla. [(568 000 RUB + 624 000 RUB) : 730 päeva].

Olles arvutanud tegeliku keskmise päevapalga, tuleb seda võrrelda miinimumiga. Miinimum määratakse miinimumpalga alusel. Alates 1. jaanuarist 2015 on miinimumpalk 5965 rubla.

See tähendab, et minimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks on 196,11 rubla. (5965 rubla × 24 kuud: 730 päeva). See reegel on kirjas määruse nr 375 punktis 15.3.

Pärast tegeliku keskmise päevapalga ja miinimumsumma võrdlemist peate määrama maksmiseks maksimaalse summa.

Ajutise puude hüvitiste arvutamisel tuleb meeles pidada, et see sõltub töötaja kindlustuskogemusest (seaduse nr 255-FZ artikkel 7).

Tabel 1. Kuidas ajutise puude hüvitise suurus sõltub töötaja kindlustusstaažist
Puude põhjus	Töötaja staaž	Hüvitise suurus, % keskmisest töötasust	Alus
Enda haigus	8 aastat või rohkem		Klausel 1 Art. 7 seaduse nr 255-FZ
	5 kuni 8 aastat
	kuni 5 aastat*
Kutsehaigus või tööõnnetus	Ükskõik milline		Art. 9 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125-FZ
Haige lapse (alla 15-aastase) ambulatoorne hooldus	Kogemus 8 aastat või rohkem	100 esimese 10 päeva eest ja 50 järgnevate töövõimetuspäevade eest	Subp. 1 punkt 3 art. 7 seaduse nr 255-FZ
	Kogemust 5-8 aastat	80 esimese 10 päeva eest ja 50 järgnevate töövõimetuspäevade eest
	Kogemust kuni 5 aastat*	60 esimese 10 päeva eest ja 50 järgnevate töövõimetuspäevade eest
Haige lapse (alla 15-aastase) hooldus haiglas ja täiskasvanud pereliikme (sh üle 15-aastase lapse) ambulatoorne hooldus	Kogemus 8 aastat või rohkem		Subp. 2 lk 3 art. 7 ja artikli lõige 4 7 seaduse nr 255-FZ
	5 kuni 8 aastat
	Kogemust kuni 5 aastat*

Haiguspuhkuse tasu

Kui töötaja ise haigestub, makstakse haigusleht sotsiaalkindlustusfondi alates ajutise puude neljandast päevast ning esimese kolme haiguspäeva eest tasub tööandja omal kulul (alapunkt 1, p 2, artikkel 3). seaduse nr 255-FZ).

Näide

Töötaja töötab ettevõttes alates 2012. aasta novembrist. 2015. aasta veebruaris oli ta haige 10 kalendripäeva, mille kohta esitas raamatupidamisele haiguslehe. Arvutame haiguslehe.

Kindlustusstaaž on 7 aastat, seega makstakse hüvitist 80% keskmisest töötasust. Ajutise puude hüvitise arvestamise periood on 1. jaanuarist 2013 kuni 31. detsembrini 2014.

Töötaja keskmine päevapalk on 964,38 rubla. [(480 000 rubla + 400 000 hõõruge) : 730 päeva. × 80%].

Seega kogub ettevõte töötajale ajutise puude hüvitisi 9643,8 rubla ulatuses. (964,38 rubla × 10 päeva). Kogu hüvitise summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks summas 1254 rubla. (9643,8 rubla × 13%). Töötaja saab 8389,8 rubla. (9643,8 rubla – 1254 rubla).

Hüvitis summas 6750 rubla. (964,38 rubla × 7 päeva) makstakse sotsiaalkindlustusfondi vahenditest ja 2893 rubla. (964,38 rubla × 3 päeva) tasub tööandja ise.

Memo 2015. aasta haigushüvitiste arvutamiseks
Indeks	Indikaatori suurus
Keskmise päevapalga arvutamine
Kahe eelneva kalendriaasta kogunenud tulu, millele lisanduvad kindlustusmaksed (palgad, lisatasud, puhkusetasud, rahaline toetus üle 4000 rubla, reisitoetused, hüvitis kasutamata puhkuse eest jne)	Maksimaalselt 568 000 hõõruda. 2013. aastaks ja maksimaalselt 624 000 rubla. 2014. aasta jaoks
Arveldusperiood	730 päeva
Protsent keskmisest töötasust, mille alusel hüvitisi määratakse	100, 80 või 60% olenevalt tööstaažist
Minimaalne keskmine päevapalk	196,11 rubla
Maksimaalne keskmine päevapalk	1632,88 hõõruda.
2015. aasta haigushüvitiste kogunemine
Töövõimetuse pikkus	Märgitud haiguslehele
Üksikisiku tulumaksu tasumine	Toetuste maksmisel tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks

Tuletame meelde, et 2015. aastal peavad ajutiselt viibivad välismaalased tasuma sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid 1,8% määraga. Sellised kodanikud on ajutise puude korral kindlustatud. Seega on ajutiselt riigis viibivatel välismaalastel võimalik saada haiguse ajal ajutise puudetoetust. Kuid selleks peab tööandja tasuma nende eest sotsiaalkindlustuskassasse makseid vähemalt kuue kuu jooksul. Uued reeglid kehtivad kõigile ajutiselt riigis viibivatele välismaalastele, välja arvatud kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistid.

Koostatud ajakirja "Palk" materjalide põhjal.