Lõunapaus. Lõunapaus: seadusandluse peensused

Peaaegu kõik ettevõtted lõunapaus on tööpäeva lahutamatu osa. Kuid vähesed mõtlevad sellele, kui kaua see seaduse järgi kesta võib. Eriti mittestandardse tööprotsessi puhul. Konsultatsiooni käigus võetakse arvesse kõiki nüansse.

kohustuslik

Igal inimesel on selline füsioloogiline vajadus nagu toidu tarbimine. Ja eelistatavalt - mitu korda päeva jooksul. Kas lõunapaus on vajalik?? Seaduse järgi, jah, see on kohustuslik.

Tööandjal ei ole õigust keelduda töötajale toidu- ja puhkepausi andmisest. See on seadusandlikul tasandil sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Kas see on tööaja ja töötasu sees

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 100 on sätestatud, et tööajaga kaasneb vaheaeg, olenemata selle kestusest. See kehtib nii töönädala kohta üldiselt kui ka konkreetselt tööpäeva kohta.

Ära maksa

Lõunapaus on töötaja puhkeaeg vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 107. Lisaks vastavalt Art. 108 Lõuna aeg ei saa siseneda tööruumi. Ja seetõttu ei saa seda maksta, kuna töötaja kasutab seda oma äranägemise järgi ja enamasti oma vajaduste jaoks.

Sellest reeglist tulenevad mitmed olulised nüansid. Näiteks:

juhtkond ei saa vallandada töötajat, kes ei viibinud tööpausi ajal töökohal alkoholi- või narkojoobes;
juhtkond ei saa töötajat vallandada selle eest, et ta ei viibi ajal töökohal lõunapaus. See tähendab, et see juhtum ei kuulu töölt puudumise alla.

Maksma

Muidugi on peaaegu igal reeglil erand. Niisiis, Lõuna aeg võib töösse kaasata, kui tööprotsessi spetsiifika ei võimalda lahkuda ja näksida.

Sel juhul peab organisatsioon tagama oma meeskonnale kõik vajaliku, et töötajad saaksid tööajal lõunatada otse töökohal. Veelgi enam: sel juhul makstakse vaheaeg.

Kui kaua sellega aega läheb

Praktikas lõunapaus kestus võib erineda. See sõltub:

organisatsiooni tegevusvaldkonnad;
töötaja eripära.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab lõunapausi kestuse kohta ainult üldised juhised. Ja enamasti on tööandja see, kes otsustab, kui kaua see kestab lõunapaus. Kui palju vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile eraldatakse töö spetsiifikast tulenevalt vaheajaks, kahjuks ei ole reguleeritud.

See probleem lahendatakse tavaliselt:

sõnades läbirääkimiste teel töötajaga (parimal juhul sõlmitakse töölepingu juurde lisakokkulepe, kus on ette nähtud ajaline raamistik lõunapaus);
täpne söömise aeg on fikseeritud sisekorraeeskirjas.

Muidugi, mõni kõnealune raamistik, kui pikk on lõunapaus on endiselt paigaldatud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei tohi lõunapaus olla:

lühem kui 30 minutit;
kauem kui 2 tundi.

Ja siin on erandeid. Seega, kui töö spetsiifika seda nõuab, võib töötajatele anda lausa 2 lõunapausi. Enamasti juhtub see siis, kui töötaja on sunnitud töötama rohkem kui 8 tundi päevas.

NÄIDE

Trammijuht töötab vahetustega. Küll aga saab ta palju rohkem kui 8 tundi päevas. Transpordifirma on kohustatud tagama talle 2 vaheaega. Näiteks jagage üks tavaline ühetunnine paus kaheks 30-minutiliseks pausiks.

On aegu, kus üksik töötaja vajab pikemat või vastupidi – lühikest pausi. See otsustatakse poolte kokkuleppel ja fikseeritakse töölepingus ja/või selle lisakokkuleppes. Enamasti juhtub see tulevase või lõppenud rasedus- ja sünnituspuhkusega.

Omadused ebastandardseks tööpäevaks

Mitte iga töö ei hõlma 8-tunnist tööpäeva. Sageli töötab töötaja vaid 4 tundi päevas ja mõnikord ka üle 12 tunni. Vaatame, millised need olla võivad. lõunapaus. Õhtusöök vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 lühendatud tööpäevaga - peaks olema ka töötaja ajakavas.

Pea meeles: töötaja, kes töötab alla tavapärase 8 tunni, ei ole tema õigused kuidagi piiratud. Kaasa arvatud puhkus ja lõunasöök. Seetõttu antakse talle, nagu igale teisele töötajale, lõunasöök. Selle kestus ei tohi olla lühem kui 30 minutit.

Vahet pole, kui pikk tööpäev on. Tööseadustiku järgi on igal töötajal õigus lõunale vähemalt 30 minutit.

Muidu reguleerib seadus lõuna kell 12 tundi päevas. Väga sageli võib kohata 10- või isegi 12-tunnist tööpäeva vahetuste graafikuga.

Kahjuks ei näe Venemaa seadusandlus töötajale ette lisaaega 2 korda ühekordse õhtusöögi asemel. Kõik küsimused saab aga tööandjaga kohapeal lahendada. Nii et mõnikord installivad nad:

koguni 2 lõunapausi;
anda üks suur summas 2 tundi.

Pidage meeles: igatahes lõunapausi kestus ei tohi olla lühem kui 30 minutit.

Sageli tootmises, kus tööpäev kestab 10 tundi või rohkem, annab juhtkond töötajale võimaluse:

mine koju ja puhka hästi (selleks eraldatakse tavaliselt 1,5-2 tundi);
või viibida töökohal ja lõunatada pool tundi ning ülejäänud aja kompenseeritakse varem kodust lahkumisega.

Uus väljaanne Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kuni kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Töösisekorraeeskirjas või töölepingus võib ette näha, et nimetatud vaheaega ei või töötajale anda, kui tema jaoks kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ei ületa nelja tundi.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimustest tulenevalt ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 kohta

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja söögivaheaeg mitte rohkem kui 2 tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus määratakse kindlaks organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108

1. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 kohaselt antakse tööpäeva (vahetus) ajal puhke- ja söögipaus. Sellest järeldub, et vaheaega tuleks anda olenemata vahetuse pikkusest. Varasematel aastatel väljakujunenud tava järgis reeglit, et kui tööpäeva või vahetuse pikkus ei ületanud kuut tundi, sai tööd teha katkestusteta. Seda tava tuleb pidada artikliga vastuolus olevaks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108. Samas, kui tööd tehakse poole tööpäeva jooksul või lühemal perioodil (osalise tööajaga), ei ole vaheaja mitteandmine vastuolus art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108.

2. Kuna tööaja hulka mittekuuluv vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks ei saa olla lühem kui 30 minutit, tuleb alla pooletunnised pausid arvata tööaja hulka.

3. Puhke- ja söögivaheaega võib töötaja kasutada omal äranägemisel (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 106 ja selle kommentaarid). Töötajal on õigus vaheajal lahkuda nii töökohast kui ka organisatsiooni territooriumilt.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele vaba aega. See kohustus on seaduslikult sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Selle aja sisse jääb ka paus söögiks ja puhkamiseks. Eraldi on paus lapse toitmiseks. Seda pakutakse töötavatele naistele, kellel on alla 1,5-aastased lapsed.

Vaheaeg puhkamiseks ja söömiseks

Söögi- ja puhkeaja pikkuse määrab tööandja kas iseseisvalt VTR-i reeglites või kokkuleppel töötajaga.

Vaheaeg tööpäeva jooksul, mille kestus erineb Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtust

Välise osaajaga töötamise tingimustes töötamine ei takista lapse toitmiseks vaheaegade võimaldamist. Isal, kes kasvatab last ilma emata, on samuti õigus neid vaheaegu kasutada (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta dekreedi N 1 punkt 15).

Nende vaheaegade tagamiseks peab tööandja:

nõuda töötajalt kirjalikku avaldust, millele on lisatud lapse sünnitunnistus;
koostama ja allkirjastama lepingu juurde täiendava kokkuleppe asjakohaste vaheaegade võimaldamise korra kohta;
allkirjastab vastava korralduse ja tutvustab sellega töötajat allkirja vastu.

Igapäevane töö - vastavalt tööseadustikule ei ole selle režiimi puhkeaeg konkreetselt reguleeritud, tööandjad juhinduvad Vene Föderatsiooni tööseadustiku V jaotise üldreeglitest. Kui palju ja milliseid pause igapäevase töö ajal peaks olema, loe sellest artiklist.

Igapäevatöö mõiste

Igapäevase töö all mõistetakse töötaja poolt oma tööülesannete täitmist 24 tunni jooksul. Sellise režiimi osas ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) keelde, kuid selle kehtestamisel tuleb arvestada:

nädalas peab töötaja töötama mitte rohkem kui 40 tundi - art. 2. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 (teabe saamiseks selle kohta, kellel on lühem töönädal, lugege meie artiklit "Lühendatud tööaeg (nüansid)");
nädala jooksul peab töötajal olema vähemalt 42-tunnine pidev puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).
kõiki töötajate kategooriaid ei saa kaasata ühe päeva kestvasse vahetustega töösse, kuna teatud töötajate kategooriate (alaealised, puudega inimesed jne) tööpäeva/nädala pikkusele on kehtestatud piirangud – tööseadustiku artiklid 92, 94 Vene Föderatsiooni kood) - vt plokk - diagramm allpool;
mitte kõiki töötajate kategooriaid ei saa sellise ajakava järgi töösse kaasata, kuna on keelatud neid öösel töösse kaasata - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 (üksikasju leiate meie artiklist "Öötöö eest tasumine tööseadustiku alusel (nüansid)").

Kuidas planeerida tööd ja puhkust igapäevaste vahetustega?

Enamlevinud graafikud praktikas on päev pärast 2 ja päev pärast 3. Selliste graafikutega rikutakse 40-tunnise töönädala nõuet, mistõttu võtab tööandja kasutusele art.s sätestatud summeeritud ajaarvestuse. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104.

Riskid! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt, kui igapäevase ja iganädalase tööaja piiranguid ei ole võimalik järgida, arvestab tööandja arvestusperioodi töötunde ja kontrollib, et need ei ületaks arvestusperioodiks kehtestatud normi. .

Summeeritud tööaja arvestuse juurutamise kord on reguleeritud töösisekorraeeskirjaga. Vastavalt sellele määravad need reeglid kindlaks ka arvestusperioodi – kuu, kvartal, kuus kuud või aasta. Seadusega ei ole lubatud võtta arvesse rohkem kui aasta töötunde (kahjulike tingimustega tööstuse töötajate puhul on piirmäär 3 kuud - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 1. osa).

Märge! Tänu töötundide arvestusele saab tegemata töötunnid katta ületöötatutega.

Arvestusperioodi tavapärane töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase töötundide alusel.

Mõelge konkreetse näite abil igapäevase töö ajastamise reeglitele, näiteks 2019. aasta aprilliks:

skeem - 3 päeva pärast;
arvestusperiood - kuu;
tööpäevade arv viiepäevase töönädala kalendri järgi - 22;
töötundide arv kuus, mis 2019. aasta aprillis tingis tööaja vähenemise, on 1 tund.

Kuu tööaja tunninormi arvestamine toimub vastavalt kinnitatud arvestuskorrale .... Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 588n:

Norm tunnid \u003d (40 tundi x 5/22) - 1 tund \u003d 175 tundi.

Kuu vahetuste ajakava on toodud allpool (C - vahetus, B - puhkepäev).

Tööaeg ja puhkeaeg päevakavaga

Töötamise algus- ja lõpuaeg on märgitud sisekorraeeskirjas ja vajadusel töölepingus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei erine puhkeaeg igapäevase töögraafiku korral muude töörežiimide puhkeajast. See kehtestatakse vastavalt artikli 15 sätetele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 18:

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja söögipaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka (tööseadustiku artikkel 108 1. osa). Vene Föderatsioon). Kui töötaja on 24-tunnises vahetuses, siis võib selle aja jooksul näiteks töösisekorraeeskirjaga ette näha 2 1-tunnist või 4 30-minutilist vaheaega. jne.;
kui tööandja ei saa anda töötajale võimalust töökohalt lahkuda ja puhkeaega oma äranägemise järgi kasutada (mis kõige sagedamini juhtub igapäevase tööga), siis arvestatakse söömise ja puhkamise aeg tööaja hulka.

Märge! Vastavalt eeltoodule võib tööajalehele märkida 22-tunnise vahetuse (näiteks kui töötajale antakse vahetuse ajal 2 tundi vaheaega ja töötaja saab töökohalt lahkuda) või 24 tundi (kui töötaja ei saanud töökohalt puuduma).

Nädalavahetused on 2 või 3 päeva (olenevalt režiimist) pärast 24 tundi töötamist.

Tähtis! Üldtunnustatud vabad päevad (laupäev, pühapäev) või pühad, kui neile langeb vahetus, ei ole need vabad päevad, sest töötaja töötab oma graafiku järgi ja tema jaoks määratakse puhkepäevad täpselt sellise vahetusgraafiku järgi.

Kas päevaplaan on vahetustega töö

Päevakava saab määrata mitte ainult vahetustega tööks, vaid ka Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102. Kuidas need erinevad – vaadake allolevat tabelit.

Kriteeriumid	Vahetustega töö	Paindlik tööaeg
Kuidas ajakava koostatakse	Tööandja ametiühingu heakskiidul jne.	Poolte kokkuleppel
Kas on võimalik panna töötaja 2 vahetusse järjest		Jah, töötaja nõusolekul
Mis on ületunnid (ületunnid)	Töötundidest pärast vahetust Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 + üle arvestusperioodiks kehtestatud normi	Tunnid üle arvestusperioodiks kehtestatud normi
Kas võetakse kasutusele summeeritud tööajaarvestus	Tingimata	Tingimata
Kas öösel langev vahetus väheneb tunni võrra?	kahanevad	Ei kahane
Kuidas tasutakse riigipühale langev vahetus?		Vähemalt topelt
Keda ei saa päeva peale panna	Rasedad, alaealised, alla 3-aastaste lastega puuetega inimesed jne.

Märge! Sõltumata ettevõttes kehtivast režiimist säilivad töötajal oma tööõigused ja garantiid. Näiteks mõjuvatel põhjustel (haigusleht vms) tööl mitteilmumisel ei ole töötaja kohustatud puudutud vahetust ära töötama. Loomulikult säilivad ka kõik muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud tagatised (õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, mis on sätestatud hüvitiste ja maksete vähendamises jne).

Tasu igapäevase töö eest

Paindliku ja vahetustega töö tasumisel on järgmised omadused:

makstakse tegelikke töötunde: töötasu või määr;
öötöö eest tasutakse kõrgendatud määraga vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 (2019. aastal suureneb iga öötunni eest vähemalt 20% palgast / tunnitasust – vt Vene Föderatsiooni valitsuse 07.22.2008 määrust). nr 554);
vahetuse langemise puhkepäev makstakse kahekordse määraga (v.a. kui töötajale antakse puhkusel töötamise eest puhkepäev, mille puhul tasutakse ühemääraga). Kui ainult osa vahetusest langes puhkusele, makstakse ainult sel päeval tegelikult töötatud tundide eest topeltmäära (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 3. osa) - saate lugeda tööpäeva keerukusest. arvutus artiklis “Kuidas makstakse puhkust vahetustega graafikuga ? ;
ületunnitöö eest makstakse esimese 2 tunni eest 1,5 korda, järgmise - kahekordse määraga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152).

Märge! Kõiki tariife / lisatasusid / tõuse saab kohalike seadustega muuta Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud suundadest suuremas suunas.

Vahetustega tööl on selline spetsiifika, et tegelikult töötatud tundide hulka arvutades koguneb töötajale ületunnitöö. Sellega seoses peaks tööandja hoolikalt kaaluma järgmisi punkte:

ta vastutab iga töötaja ületundide täpse arvestuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 artikkel 7);
ületunnitöö ei tohiks ületada 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osa);
nädalavahetustel ja pühadel töötamine ei kehti ületunnitöö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 3. osa).

Ületunnitöö eest makstava tasu täpse suuruse kindlaksmääramiseks on soovitatav teha arvestusperioodi lõpus selle punkti all arvutused.

Seega on igapäevase töögraafikuga puhkeaeg lõunapausid, millele järgneb mitu päeva pärast tööd (kehtestatud töösisekorraeeskirjaga), puhkus. Vahetusse langevad laupäev, pühapäev ja riigipühad ei ole puhkepäevad ja ületunnid. Seejuures makstakse graafiku alusel töötatud vabad päevad ja puhkused topeltmääraga (või ühekordse määraga, kui töötajale võimaldatakse täiendavalt puhkepäev).

Inimene ei ole masin; ta ei saa ilma hingetõmbeta tööd teha. Ta peab sööma, jooma teed ja venitama.

Kui sageli võidakse teid oma tööülesannetest kõrvale juhtida, ilma et peaksite riskima karmi noomitusega? Kellel on õigus saada igapäevaseid lisapause?

Puhka tööl vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Venemaal on reguleeritud vaheajad määratletud üsna läbipaistvate reeglitega. Kõik seaduses sätestatud puhkeajad jagunevad loogiliselt kahte liiki – tasustamata ja tasustatud.

Tasustamata pausid

Tasulised pausid

Mõnikord ei võimalda töötingimused töötajatel tavapärastel aegadel lõunale minna. Sellistel juhtudel on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud tööaja ja tasustatud vaheaegade hulka arvatud:

Külmal aastaajal vabas õhus või kinnises kütmata ruumides töötavatele töötajatele, samuti peale- ja mahalaadimistöödega tegelevatele laaduritele ning vajadusel teistele töötajatele võimaldatakse kütmiseks ja puhkamiseks eripausid, mis arvestatakse tööaja hulka. .

töölised väikelaste emad(alla pooleteise aasta vanused), kuid neil on õigus mitu korda päevas lahkuda lapse toitmiseks. Pause tuleb neile teha vähemalt iga 3 tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit. Kui beebisid on kaks või enam, peab paus olema vähemalt üks tund.

Tehnoloogilised pausid on tasulised. Nende kestus sõltub otseselt töö iseloomust. Näiteks videoekraani terminalidega pidevalt suhtlemisel tuleks spetsialisti tähelepanu iga 45–60 tööminuti järel 10 minutiks ekraanilt kõrvale juhtida. Kontsentratsiooni taastamiseks on vaja kümmet vaba minutit.

Enamikus kontorites vastu võetud teepause ei ole tööseadusandluses fikseeritud. Reeglina sõidavad töötajad teed nii kaua, kuni südametunnistus lubab.