Palga indekseerimise reeglid. Mis vahe on indekseerimisel ja palgatõusul

Inflatsiooni tõttu tõusevad kaupade ja teenuste hinnad iga aastaga ning kui elanike palgad jäävad samale tasemele, siis võib inimeste elatustase ja ostujõud langeda. Ja see võib negatiivselt mõjutada kogu majandust tervikuna. Tekib loogiline küsimus: kas tööandja on kohustatud töötasusid indekseerima ja kui jah, siis millistes dokumentides seda kajastada? Meie artikkel räägib sellest.

Üldsätted

Vene Föderatsiooni seadused tagavad kodanikele palga õigeaegse maksmise ja selle perioodilise tõstmise indekseerimise teel. Tööseadustik reguleerib töösuhteid isiku ja tema tööandja vahel. Selle dokumendi artiklis on selgelt öeldud, et riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid peaksid indekseerima riigitöötajate palku vastavalt regulatiivsetele dokumentidele. Selline indekseerimine toimub sageli plaanipäraselt.

Eraettevõtted omakorda indekseerivad oma töötajate töötasusid, juhindudes kollektiivlepingust, lisalepingutest või muudest kohalikku laadi aktidest. Samas usub enamik äriettevõtteid, et kuigi riigi seadus näeb ette kohustusliku palkade indekseerimise, võib praktikas selle tähelepanuta jätta. Selles asjas oli palju raskusi, nii et asi jõudis isegi konstitutsioonikohtusse. See kohus on korduvalt öelnud, et indekseerimist peaksid läbi viima absoluutselt kõik organisatsioonid, olenemata sellest, kas need on avalikud või eraõiguslikud. See on ju juriidiline garantii riigi elanikele.

Kommertsorganisatsioonidel on aga õigus kehtestada nii suurendamise sagedus kui ka suurus ise, fikseerides selle oma sisemistes aktides. Selgub, et palgatõus peaks kehtima kõigile Venemaal töölepingu alusel töötavatele (ametlikult tööle võetud) töötajatele. Ja see kehtib eranditult kõigi organisatsioonide kohta.

Palgatõus peaks kehtima kõigile Venemaal töölepingu alusel töötavatele töötajatele.

Mõned indekseerimise nüansid

Kui ettevõttel ei ole regulatsioone töötajate palkade indekseerimise kohta, siis 2017. aastal on selle eest ette nähtud karistused. Tööandja peab maksma 30 tuhat rubla. Tööinspektsioon võib kontrollide käigus juhtida tähelepanu ka sellele, et indekseerimise sagedus rikub nõutud tähtaegu. See on rikkumine, mille inspektorid paluvad parandada. Palku tuleks ju indekseerida vähemalt kord aastas. Saate seda sagedamini suurendada, see pole keelatud. Seega peab tööandja igal aastal oma töötajate palkasid indekseerima.

Indekseerimise indikaatoritena tuleks arvesse võtta järgmisi tegureid:

Aastase inflatsiooni ametlik näitaja, väljendatuna protsentides.
Tarbijahinnaindeks.

Palgafondi korrektseks indekseerimiseks tuleb võtta aluseks need kaks tegurit. Kui ettevõttel puuduvad palgatõusu norme fikseerivad kohalikud aktid, siis on töötajal õigus pöörduda kohtusse. Kohus ei kohusta ettevõtet maksma töötajatele eelmiste perioodide eest raha, küll aga saab kohustada koostama dokumente, mis reguleerivad indekseerimise korda ja suurust.

Seega võime ülaltoodust teha mõned järeldused. Iga organisatsioon peab indekseerima vähemalt kord aastas. Indekseerimise dokumentaalsete tõendite puudumise eest ootab ettevõtet trahv. Samas ei ole seaduses kirjas, milline täpselt tõus peaks olema, seega saab tööandja selle ise määrata, oma äranägemise järgi. Palga indekseerimine on tööandja kohustus. Seda peaks teadma iga juht, et vältida probleeme riigiasutustega.

Igasugune töö tuleb tasuda. Mis tahes rahalist hüvitist, võttes arvesse töötaja kvalifikatsiooni, töö tegemise tingimuste keerukust, kvantiteeti ja kvaliteeti, samuti mitmesuguseid ergutus- ja ergutusmakseid, nimetatakse töötasudeks ja see eemaldatakse.

Kõik üldtunnustatud töörežiimi alusel töötaja palgamaksed tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile. 139, mis põhineb järgmistel näitajatel:

töötaja tegelikult töötatud aeg 12 kalendrikuu jooksul;
tegelikud palgad.

Igasugune tõusvate hindade ja inflatsiooniga palk kuulub indekseerimisele, s.t. selle suurenemine.

Venemaa Tööagentuuri hinnangul on palkade indekseerimine tööandja otsene ja vankumatu kohustus. Tööandja kohustuste täitmata jätmise võib töötaja vaidlustada kohtus.

Niisiis, kuidas õigesti arvutada palga indekseerimist. Indekseeritud väärtusena on vaja võtta alusinflatsiooni indeks, s.o. tarbijahindade muutuste näitaja Rosstati andmetel. Need leiate Internetist, kus neid pidevalt uuendatakse. Internetis saate vaadata mis tahes perioodi inflatsiooninäitajaid.

Mis puudutab indekseerimise sagedust, siis selle kohta on teave kirjas töötasu määruses, samuti töö- ja kollektiivlepingutes. Indekseerimine toimub nii kord kvartalis kui ka kord kuue kuu jooksul. Organisatsioon indekseerib töötajate palgad ja tariifimäärad.

Näide ettevõtte töötaja töötasu indekseerimise arvutamisest

See ettevõte peab oma töötaja töötasu indekseerima kord kvartalis, võttes arvesse Rosstati pakutavat tarbijahinnaindeksit.

2012. aasta hinnainflatsiooniindeks 2011. aasta detsembri suhtes oli (eeldatavasti):

märts - 102,1%;
juuni - 104,5%;
september - 101,9%;
detsember - 104,9%.

Palkade indekseerimise arvutamine toimub nii palgaandmete kui ka päevamäära alusel.

Palga indekseerimise arvutamine palga alusel:

Puhkusetasude ja viimase aasta kasutamata puhkuste hüvitise arvutamiseks kasutatakse meetodit, mille kohaselt jagatakse kogunenud töötasu summa kaheteistkümnega. Saadud tulemus tuleb jagada kuu keskmise kalendripäevade arvuga 29.3. See on üldtunnustatud number, mis on kinnitatud föderaalseadusega 04/02/2014 nr 55-Ф3.

Kui me räägime töötasu arvutamisest tööpäevades ettenähtud puhkuse eest, aga ka muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, siis arvutatakse teist meetodit - summat. palk jagatakse tööpäevade arvuga kuue nädala tööpäeva järgi.

Olulised punktid, mida meeles pidada

Palkade arvutamisel ei tohiks arvestada materiaalse abiga.

Ka reisi-, puhkuse-, toidu- ja kommunaalmaksed ei sisaldu selles arvestuses.

Puhkusetasu tuleb töötajale maksta õigeaegselt, s.o kolm päeva enne puhkust. See nõue on heaks kiidetud artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136.

Igas keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse tariifimäärade tõusu, kuid ühel tingimusel, et see mõjutab eranditult kõiki töötajaid.

Ja kui käimasolevas indekseerimises ei kaasatud vähemalt ühte töötajat (see võib olla alla kolme kuu töötanud uustulnuk või lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja), siis ei saa keegi töötajatest palgatõusu.

Iga töötaja jooksva arveldusperioodi töötasu üldise indekseerimise perioodil arvutatakse indekseerimiskoefitsient.

Palkade indekseerimiskoefitsiendi arvutamise etapid

1. etapp. Keskmise töötasu indekseerimine töötaja palgatõusu koefitsiendiga. Selle koefitsiendi arvutamiseks jagatakse palk pärast tõstmist indekseerimise eelse palgaga.

2 - etapp. Keskmise töötasu indekseerimine koondkasvukoefitsiendiga. Seda meetodit kasutatakse lisatasude, lisatasude või hüvitiste korral. Suurendustegur määratakse, jagades kõigi hüvitiste, lisatasude ja lisatasude kogusumma pärast indekseerimist indekseerimiseelsete lisatasude, lisatasude ja lisatasude summaga.

Ühe või teise arvutusmeetodi kasutamist rakendatakse igale töötajale individuaalselt. Kuna siin toimub indekseerimine, siis nii kogu palk kui ka osa töötasu.

Arvestage ka teguriga, et arvutatud koefitsienti ei korrigeerita enam lisatasude, hüvitiste ja lisatasude puhul, mis on määratud täpses summas (näiteks 5000 rubla) või väärtuste vahemikus (näiteks 0 kuni 20% palgasummast või ühe kuni viie palga ulatuses).

Väga oluline on teada, et keskmise töötasu tõstmise protsess palgatõusu perioodil sõltub otseselt indekseerimise ajast.

Mis mõjutab palkade indekseerimise muutust

Kui indekseerimine toimub arveldusperioodil, suurendatakse teatud makseid koefitsiendi võrra arveldusperioodi algusest kuni indekseerimise kuuni.

Igasugune esmatähtsate kaupade hinnatõus peaks kaasa tooma palkade ümberarvutamise – nn indekseerimise. Selle õigeaegset rakendamist peetakse tööandja kindlaks ja selgesõnaliseks kohustuseks, kohustustest loobumise katseks võib töötaja pöörduda kohtusse. Palga indekseerimise viib läbi juht – kuid vähesed teavad, mis see on ja kuidas see nende sissetulekuid lõpuks mõjutab.

Nominaalset palgatõusu on kahte tüüpi: tagasiulatuv ja ennetav. Esimesel juhul viiakse indekseerimine läbi pärast hindade tõusu, teisel juhul keskendutakse ainult hinnamuutuste oletustele.

Indekseerimine peaks toimuma absoluutselt kõigi jaoks, tööseadustik ei näe ette erandeid. Kui töötaja mingil põhjusel nimekirjadesse ei kuulu (tavaliselt kehtib see hiljuti töötavate ja lapsehoolduspuhkusel olevate töötajate kohta), siis palk ei tõuse kellelgi.

Minimaalne indekseerimise summa riigi konkreetses õppeaines ei saa olla väiksem kui minimaalne tarbijahinna koefitsient. arvutatud ja heaks kiidetud mis tahes föderaalasutuse poolt, kellel on õigus statistilise raamatupidamise valdkonna juhtumeid õiguslikult reguleerida. Ametlikud allikad peaksid täielikult esitama indekseerimise suuruse.

Ametlikud allikad

Vene Föderatsiooni territooriumil on mitu ametlikku indekseerimisallikat:

riigieelarve - avalikus sektoris töötavatele inimestele
föderaaleelarve ja sotsiaalkindlustusfond - igat tüüpi hüvitiste indekseerimiseks
- pensionimaksete jaoks
eraorganisatsioonide rahandus - nende samade organisatsioonide töötajatele

Palga indekseerimise korrektne arvestus

Õige arvestuse aluseks on andmed töötasu kohta tervikuna, samuti iga töötaja päevamäärast. Mõelge protsessile iga kvartali konkreetse töötaja näitel, võttes arvesse kõiki vajalikke koefitsiente.

Olgu 2017. aasta hinnainflatsiooniindeksil järgmine väärtus (kõik arvud on võetud näitena ja neil puudub seos tegelike andmetega):

märts - 101,4%
juuni - 105,3%
september - 102,2%
detsember – 103,9%

Palga arvutamisel võetakse arvesse summat, mille töötaja sai 2016. aasta lõpus. Oletame, et töötaja sai 24 000 rubla. Pärast indekseerimist peaks palk olema (kõik hinnad on rublades):

alates 1. aprillist - 24 000*101,4% = 24 336
alates 1. juulist - 24 000*105,3% = 25 272
alates 1. oktoobrist kuni 24 000 * 102,2% = 24 528
alates 1. jaanuarist 2017 - 24 000*103,9% = 24 936

Päevamäärast arvutamine toimub järgmiselt (oletame, et töötaja päevamäär oli 1300 rubla):

alates 1. aprillist - 1300*101,4% = 1318
alates 1. juulist - 1300*105,3% = 1369
alates 1. oktoobrist - 1300 * 102,2% = 1328
alates 1. jaanuarist 2017 – 1300*103,9% = 1351

Arvutamise etapid

Muutuste koefitsiendi ümberarvutamisel on kaks etappi:

võttes arvesse üksiku töötaja palgatõusu koefitsienti, jagatakse pärast vajalike arvutuste tegemist saadud palk summaga, mis töötajal algselt oli
tõusutegurit arvestades - saab kasutada, kui isik sai tööperioodil lisatasusid, lisatasusid ja muid toetusi põhipalga juurde. Sel juhul jagatakse pärast indekseerimist summeeritud saastekvoodid indekseerimise eelse summaga.

Meetod tuleks valida rangelt individuaalselt, kuna toimub mitte ainult täielik palga indekseerimine, vaid ka saadud rahaliste stiimulite arvestus, mis on esitatud järgmisel kujul:

täpses summas - näiteks kolm tuhat rubla
vahemikus - näiteks kaks palka või 15% varem makstud summast

Tähtis! Pärast vajaliku koefitsiendi arvutamist korrigeerimist ei tehta.

Indeksimise muutmise põhjused

Indekseerimist saab läbi viia kolmel ajavahemikul:

arveldamine - sel juhul suurendatakse makseid koefitsiendi võrra (alates arvestusperioodi esimesest päevast ja lõpetades indekseerimise hetkega)
pärast arvutatud (indekseerimine tuleb läbi viia enne päeva, mil töötajatele palka makstakse) - sel juhul korrutatakse teenitud rahasumma lihtsalt arvutatud koefitsiendiga
makseperiood - töötasu korrutatakse koefitsiendiga, mis arvutatakse indekseerimise alguse päevast ja lõpeb selle perioodi lõpu päevaga, mille kohta töötaja arvutuse saab

Tähtis! Kui indekseerimine toimub iga kuu või kord kvartalis, võivad esineda kõik kolm olukorda. Sel juhul käsitletakse meetodeid järjestikku.

Vastutusest loobumine

Kaasaegne tööandja on kohustatud iga kord palka indekseerima (see kohustus on ette nähtud konstitutsioonikohtu 19.11.2015 määruses nr 2618-O), kuid mitte igaüks ei taha seda teha, tuues välja uusi põhjuseid, miks mitte. maksma paarisajale lisatöötajale. Kui tööandja mingil põhjusel, võivad töötajad pöörduda kohtusse. Samuti saab töötaja pöörduda Riikliku Tööinspektsiooni poole, kirjutades kaebuse tööandja tegevusetuse kohta indekseerimise küsimuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 353 kohaselt).

Mõned ebaausad tööandjad üritavad tõestada, et palkade ümberarvestamist tehakse ainult siis, kui inimene töötab avalikus sektoris, kuid see pole absoluutselt nii. Seda tõestab ettevõtte rahanduse kaasamine ametlikesse palkade indekseerimise allikatesse.

Ainus selgitus on see, et igas äriorganisatsioonis saab indekseerimismehhanismi ette näha mitte ainult kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis, vaid ka töölepingus. Ehk siis riigi kehtiv seadusandlus ei sätesta kuidagi indekseerimise korda, seega on see hetk igas ettevõttes täielikult sätestatud eraldi - seadus saab nõuda vaid, et ettevõtte omanik viiks indekseerimise läbi õigel ajal.

Kui tööandja hoiab kõrvale oma otsestest tööülesannetest, ähvardatakse teda (summa sõltub tööandja staatusest auditi ajal):

ametnik maksab üks kuni viis tuhat rubla
juriidiline isik maksab minimaalselt kolmkümmend tuhat, maksimaalselt viiskümmend
ettevõtjat, kes ei ole juriidiline isik, piiratakse vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 samuti maksimaalselt viie tuhande rubla suuruse rahatrahviga.

Vastutus on puhtalt administratiivne, kuid trahv võib olla üsna ebameeldiv, lisaks võib töötajate üks avaldus kaasa tuua hulga kontrolle, mis paljastavad muid rikkumisi, mille eest tuleb tööandjal veelgi rohkem maksta.

Oluline on teada

Indekseerimise arvutamisel matemaatikat arvesse ei võeta. abi
kui töötaja tasus puhkuse, toidu ja kommunaalteenuste eest, siis neid summasid arvestusse ei võeta
makstud õigeaegselt, vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust, vastasel juhul peab tööandja vastama artikli 134 alusel. TC

Arvutamisel tuleks arvesse võtta ka tariifide tõusu, kuid ainult juhul, kui muudatused puudutavad absoluutselt kõiki ettevõtte töötajaid. Lisaks ei tohiks indekseerimine tarbijahindade tõusu täielikult katta – pigem peetakse seda väikeseks rahapuhvriks neile, kes on juba päris põhjas ja rohkem ei saa.

Sa õpid:

Kes ja kui sageli peaks palka indekseerima.
Milliseid valemeid kasutatakse palga indekseerimise suuruse arvutamiseks.
Mis ähvardab tööandjat, kes keeldub palkade indekseerimisest.

Palga indekseerimine– protseduur, mille peab läbi viima tööandja. Kommertsorganisatsioonide juhid saavad vastavalt seadusele iseseisvalt otsustada, kuidas täpselt oma töötajate palku kohandada.

See on tingitud asjaolust, et äriettevõtete puhul puudub kehtestatud kord, mille kohaselt selline menetlus on vajalik. See nüanss võib tekitada segadust. Näiteks ei tea kõik täpselt, millised näitajad mõjutavad palkade indekseerimise suurust, milline on selle rakendamise sagedus, milliseid dokumente selleks vaja on. Nendest ja muudest palga korrigeerimisega seotud küsimustest tuleb juttu allpool. Et mõista, mis on palkade indekseerimine, tuleb ennekõike lähtuda sellest, et töötajate puhul mõõdetakse seda kahe kriteeriumi alusel.

Esimene kriteerium- see on väärtus, mis sellel on riigi vääringus (rublades).

Teine kriteerium palkade indekseerimine – nn ostujõud. See on teatud indeks, mis kajastab teenuste või materiaalsete toodete mahtu, mida saab teatud summa eest tegelikult osta.

Töötasude nimiväärtuste korrigeerimine on protsess, mille eesmärk on maksimaalselt võrdsustada tegelik töötasu selle reaalse ostujõuga. Ideaalis vähendab indekseerimine ka vahetuskursi muutustest tulenevaid kõikumisi. Selle põhjuseks on asjaolu, et palgad korrutatakse spetsiaalse koefitsiendiga, mida nimetatakse indekseerimiseks. Selliste väärtuste arvutamiseks kasutatakse ennekõike inflatsioonimäära.

Vene Föderatsioonis on kehtestatud iga-aastase palkade indekseerimise tava. Objektiivse pildi loomiseks kasutatakse inflatsiooni aastakasvu ja prognoositavat kasvumäära. Selle praktika sagedus ei ole aga rangelt reguleeritud ja võimaldab erinevatel organisatsioonidel indekseerida palku kord kvartalis või isegi kuus, kui juhtkond seda soovib.

2 tüüpi palga indekseerimine

Perspektiivne indekseerimine, mille käigus tööandja ise arvutab oma meetodite alusel töötasu korrigeerimise.
Tagasiulatuv indekseerimine, mille käigus tulumaksed suurenevad, lähtudes sellest, kui palju hinnad tegelikult tõusid.

Lisaks tuleb meeles pidada, et on olemas ka miinimumpalga indekseerimine, mis viiakse läbi igal aastal. Enamasti jääb see föderaalvõimude pädevusse.

Riik on äärmiselt huvitatud sellest, et töötasude indekseerimisel võrdsustatakse väljamaksete summa inflatsioonitasemele vastava summaga. Selline lähenemine võimaldab tagada, et kodanikud hoolitsevad oma töö eest piisavate summade arvelt, mitte ei vaja sotsiaalabi.

Millal palka indekseerida

Palkade indekseerimist saab läbi viia tööandja poolt ettenähtud viisil. Ta määrab iseseisvalt vastavas dokumentatsioonis sageduse ja protsendi, mille võrra töötasu selle korra alusel tõuseb.

Dokumentaalseks aluseks, mis näeb ette kõik töötasu indekseerimise rakendamiseks vajalikud reeglid, on kollektiivleping, leping või mõni muu sisedokument. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 134.

Tööandja on kohustatud inflatsiooni tõttu sissetulekuid korrigeerima. On ebatõenäoline, et sellest protseduurist on võimalik pääseda lihtsalt selle asjakohastesse sätetesse kirjutamata jätmisega. Tõenäoliselt viib see ainult selleni, et järgmisel kontrollimisel määratakse sellisele juhile trahv ja ta peab lisama organisatsiooni sise-eeskirjadesse palga indekseerimise sätte.

Ettevõte saab iseseisvalt valida viisi, kuidas see tööjõutulu suurendamise kord dokumenteeritakse.

Palkade indekseerimise objektiivse pildi kajastamiseks tuleb märkida, et kõik selle mehhanismid ei ole nii üheselt mõistetavad. Õiguspraktikas on selle seaduse nõude kohta ka teisi seisukohti. On näiteid olukordadest, kus kohtud ei käsitlenud sissetulekute indekseerimist tööandja kohustusena.

See juhtus Moskva linnakohtus, mis tegi oma 12. detsembri 2013. a määruses nr 11-36261/13 huvitava järelduse. Selles märgiti, et palkade indekseerimisega seotud tegurid, nagu rakendamise kord, suurus, sagedus, peaks määrama tööandja ja need fikseerima vastavas dokumendis, näiteks:

kokkulepe;
kollektiivleping;
kohalik regulatsioon.

Sellegipoolest jääb nende dokumentide vastuvõtmine tööandja õiguseks, mida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8, artikli 22 esimese osa ning artiklite 40 ja 45 alusel ei saa sundida. Juhtudel, kui tööandja ei ole vastu võtnud ühtegi töötasu indekseerimisega seotud akti, ei ole ta kohustatud seda täitma ja seetõttu ei tohiks ta seda protseduuri läbi viia ega vastuta selle eiramise eest.

Loomulikult ei tohiks te minna nii vastuolulisele teele, jättes tähelepanuta seadusliku palkade ja määrade tõstmise. Vastake paremini oma töötajate vajadustele.

Palkade indekseerimiseks vajate:

Sõlmida kollektiivleping, mis sisaldaks ja kehtestaks menetluse läbiviimise reeglid. Teise võimalusena on lubatud sisestada vajalikud andmed juba olemasolevasse dokumenti.
Laske töötajatel sellele lepingule alla kirjutada, et nad kinnitaksid, et on eelseisvate muudatuste reeglitega tutvunud. Teise võimalusena võite kasutada mitte dokumenti ennast, vaid arendada sellele rakendust.
Iga palga indekseerimise rakendamisel andke ametiasutustelt korraldus selle protseduuri läbiviimiseks.
Laske töötajatel palga indekseerimise korraldusele alla kirjutada, et nad kinnitaksid sellega tutvumist.
Viia läbi uue koosseisutabeli kinnitamine seoses töötasude ja määrade muutustega. Või anda korraldus, et vanasse graafikusse tehakse muudatusi.
Sõlmige töötajatega uus leping. Seda loetakse olemasoleva töölepingu lisana. Uues dokumendis tuleb juttu indekseerimisest tingitud palgamuutusest.

Kuidas töötajate vahel palka õiglaselt jaotada: arvutusalgoritm

Selleks, et tasustamissüsteem töötajaid motiveeriks ja ettevõtte tulusid ei kahjustaks, rakendage ajakirja Peadirektori toimetuse pakutud algoritmi.

Mis vahe on palga indekseerimisel ja palgatõusul

Palkade indekseerimine ja palgatõus näevad väliselt ühesugused ja esmapilgul võib tunduda, et tegemist on sama operatsiooniga. Kuid see pole kaugeltki tõsi.

Indekseerimise eesmärk on säilitada palga ostujõud. See on riigi garantii, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 130.

Seega on indekseerimine inflatsioonikaitse vahend ja palgatõus töötaja premeerimise vahend.

Hindamiskriteerium	Palga indekseerimine	Palgatõus
Kohustuse määr	Olenemata sellest, kas tegemist on eelarve- või äriorganisatsiooniga, on see kohustuslik	Võib läbi viia tööandja algatusel, kuid ei ole kohustuslik
Isikute ring, keda menetlus puudutab	Tuleks läbi viia kõigi organisatsioonis töötavate töötajate suhtes (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu otsus nr 913-О-О)	Seda saab teha seoses üksikute töötajatega - nendega, kelle tööandja valib ise. Ta saab tõsta palka nii kõikidel kui ka üksikutel töötajatel, kasvõi ühe inimese palka.
Palgatõusu mõjutavad tegurid	Teenuste ja kaupade tarbijahindade tõus	Tööandja tahe, eeldusel, et tal on olemas vajalikud rahalised vahendid
Tasude tõstmiseks kasutatavad koefitsiendid		Iga tegur, mida tööandja peab vajalikuks ja oluliseks

Kuidas arvutada palga indekseerimist

Palkade indekseerimine pakub selle arvutamiseks erinevaid lähenemisviise. Enamasti arvutatakse see tarbijahindade tõusu põhjal. Koefitsiendi vastava väärtuse leiate Rosstati Interneti-ressursist.

Samas puudub tööseadusandluses minimaalse ja maksimaalse indekseerimise kontseptsioon. Organisatsioonid võivad töötajate töötasude ostujõu säilitamiseks kasutada tulude korrigeerimise suuruse määramisel oma meetodit. See on levinud praktika, kui palkade indekseerimisena võib kõigi töötajate palk tõusta teatud protsendi võrra - 5, 10% jne.

Tavaliselt võetakse tulude inflatsiooni korrigeerimise arvutamise metoodika puhul arvesse järgmisi tegureid:

teie piirkonnas kehtestatud tarbijahindade tõus. Selle teabe leiate Interneti-ressursist http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Tööandjate seas on see arvutuste tegemiseks kõige populaarsem näitaja;
Vene Föderatsiooni töövõimelistele elanikele kehtestatud elatusmiinimumi kasv;
Teie konkreetse piirkonna töövõimelistele elanikele kehtestatud elatusmiinimumi tõstmine;
inflatsioonimäär föderaaleelarve seadusest;
inflatsioonimäär regionaaleelarve seadusest.

Nende näitajate abil saate luua oma meetodi ettevõtte töötajate palkade indekseerimise arvutamiseks.

Näide palga indekseerimise arvutamisest

märts - 102,1%;
juuni - 104,5%;
september - 101,9%;
detsember - 104,9%.

2015. aasta detsembri seisuga oli töötaja kuupalk 23 500 rubla. Võttes arvesse indekseerimist, kujunes näitaja iga kvartali kohta järgmiselt:

alates 1. märtsist - 23 500 rubla / päev x 102,1% = 23 994 rubla;
alates 1. juunist - 23 500 rubla / päev x 104,5% = 24 556 rubla;
alates 1. oktoobrist - 23 500 rubla / päev x 101,9% = 23 747 rubla;
alates 1. jaanuarist - 23 500 rubla / päev x 104,9% \u003d 24 652 rubla.

Päevamäära alusel tehakse arvutus järgmiselt.

2015. aasta detsembri päevakurss oli 1300 rubla. Arvestades indekseerimist, saame päevatasu suuruse iga kvartali kohta:

alates 1. aprillist - 1300 rubla päevas x 102,1% \u003d 1327 rubla;
alates 1. juunist - 1300 rubla / päev x 104,5% = 1359 rubla;
alates 1. oktoobrist - 1300 rubla / päev x 101,9% = 1325 rubla;
alates 1. jaanuarist - 1300 rubla / päev x 104,9% \u003d 1364 rubla.

Lisaks palga indekseerimisele ise, organisatsiooni raamatupidamisosakond, puhkusetasu arvutamine.

Kuidas arvestada palga ja lisatasude arvutamisel indekseerimist

Arvestades sissetulekute indekseerimist, tuleb arvestada, et palgakasv mõjutab ka vastavate maksete suurust. Selle illustreerimiseks tasub kaaluda näidet. Võtame hüpoteetiliseks palgaks 20 tuhat rubla. Lisaks sellele summale on töötajal õigus saada järgmisi igakuisi makseid:

lisatasu kava täies mahus ja õigeaegse täitmise eest on pool kulutatud aja eest makstavast töötasust;
auhind hea tootekvaliteedi eest. See jääb vahemikku 1-30% täispalgast. Boonuse arvestamise tingimuseks on vajaliku koguse toodete valmistamine aega arvestamata. Mõjutab makse suurust ja abielude arvu. Oma alla 1% mahuga on see 30% palgast, vahemikus 1-2% väheneb 20% ja 2-4% juures 10%. Kui abielude arv on üle 4%, lisatasu ei maksta;
Mentortoetus on 3000 rubla ja selle eesmärk sõltub töötatud tundidest.

Kõigi töötajate poolt allkirjastatud töötasu indekseerimise kollektiivleping sätestas, et alates käesoleva aasta 1. jaanuarist indekseeriti iga töötaja töötasu 6,1%.

Veebruaris oli tööpäevi 19, millest üks töötaja töötas plaani täites vaid 18 ning abiellumiste osakaal oli 1,1%.

Veebruari töötasu arvestamise alustamiseks peab raamatupidaja määrama, milline on töötasu, võttes arvesse töötasude indekseerimist.

20 000 hõõruda. x 1,061 = 21220 rubla.

Veebruari eest on sellel töötajal õigus järgmistele võlgnevustele:

kuupalk - 20084 rubla. (21220 rubla: 19 tööpäeva x 18 tööpäeva);
plaani elluviimise eest makstav lisatasu on 9513,47 rubla. (20084 rubla x 50%: 19 tööpäeva x 18 tööpäeva);
toodete korraliku kvaliteedi eest makstav lisatasu - 4016,8 rubla. (20084 rubla x 20%);
mentorluse eest makstav toetus - 2842,11 rubla. (3000 rubla: 19 tööpäeva x 18 tööpäeva).

Seega, arvestades kõiki neid tekkepõhiseid summasid, kujuneb veebruari töötasu kogusummaks 36 456,38 rubla.

Kui palga indekseerimine viiakse läbi esimest korda

Kui kavatsete oma organisatsioonis palku indekseerida esimest korda, ärge unustage dokumenteerida selle reegleid ühel mitmel viisil, sisestades need:

kohalik normatiivakt;
kollektiivleping;
määrus palkade indekseerimise kohta.

Kindlasti viige kõik töötajad kurssi uue kodukorraga. Pidage meeles, et töötajad peavad allkirjastama.

Praktika näitab, et iga-aastase sissetulekute korrigeerimise arvutamisel tuleks lähtuda inflatsioonimäärast ning kvartali kohta on otstarbekam võtta elatusmiinimum.

Iga intressimäärade indekseerimise jaoks on vajalik asjakohane dokumentaalne alus. Tavaliselt toimivad need pea järjekorras.

KPI (Key Performance Indicators). Kuidas KPI süsteemi ettevõttes juurutada

Kui tööandja keeldub palkade indekseerimisest

Seda, kas tööandja indekseerib palka või sellest kohustusest kõrvale hiilib, peaksid kontrollima Riikliku Tööinspektsiooni esindajad. Loomulikult põhinevad need nende kontrollide käigus eelkõige kohalikul normatiivaktil töötasude indekseerimise kohta antud organisatsioonis. Kui sellist menetlust üldse ei mainita, siis art. 1. osa. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt on selle eest haldusvastutus ette nähtud:

juhile saab määrata rahatrahvi ühest kuni viie tuhande rublani ja kui see pole tema esimene selline rikkumine, on trahv palga indekseerimise eiramise eest palju suurem - 10 kuni 20 tuhat rubla või teise võimalusena diskvalifitseerimine perioodiks 1–3 aastat vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 4. osale;
organisatsiooni saab trahvida summas 30 kuni 50 tuhat rubla ja kui rikkumine ei ole esimene kord, siis summa suureneb ja võib olla juba 50 kuni 70 tuhat rubla (seadustiku artikli 5.27 4. osa). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumised).

Ei ole välistatud olukorrad, kui organisatsioonis on sellised kokkulepped palga indekseerimise kohta, kuid rikutakse selle protseduuri korda, mille tõttu töötajad ei saa neile kuuluvaid makseid. Sellistel juhtudel on inspektor kohustatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 236 andma korralduse töötajatele puuduolevate vahendite väljamaksmiseks, samuti lisama protsendi.

Kui sissetulekute indekseerimise kord organisatsioonis on dokumenteeritud, kuid regulaarset suurendamist ei toimu, võidakse juhile määrata rahatrahv 3-5 tuhande rubla ulatuses vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.31 esimesele osale. Vene Föderatsiooni.

Samad sanktsioonid on ette nähtud ka nendele tööandjatele, kes määravad palga indekseerimise taseme madalamaks, kui tööstuskokkulepe nõuab.

Kui töötasu korrigeerimisega seoses tasumisele kuuluvaid väljamakseid ei ole tehtud mitu aastat, siis on kohtul õigus mitte ainult kohustada neid vahendeid tagastama, vaid nõuda tööandjalt ka intressi ja moraalse kahju hüvitamist. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 236, 237.

Näide töötasude indekseerimise summa kogumisest

Selle tulukategooria võlgade sissenõudmise illustreerimiseks saab kasutada järgmist näidet. Teatud organisatsioonis on töötasustamise regulatsioon, mis ütleb, et iga-aastane töötajate palga indekseerimine on 5%.

Sellest hoolimata ei peetud seda tervet aastat. Üks selle organisatsiooni töötajatest esitas hagi, milles teatas, et ettevõte rikkus tema õigust inflatsioonist tulenevale töötasu tõstmisele, millega seoses nõuab ta saamata jäänud töötasu hüvitamist.

Arvutustes kasutati järgmisi andmeid:

töötaja palk kuus - 30 000 rubla;
palga indekseerimise protsent - 5;
palga indekseerimise viivitusaeg – 12 kuud;
selle põhjal on selge, et talle maksti iga kuu 1500 rubla alamaks.

Töötaja arvutas välja, kui palju organisatsioon talle aasta eest võlgu jäi. Summa oli: 30 000 x 5% x 12 = 18 000 rubla.

Loomulikult juhindub kohus nendel juhtudel mitte ainult töötaja avaldusest, vaid uurib ka dokumentatsiooni: ajakavasid, väljavõtteid, hageja isiklikku kontot. Pärast kõiki meie näites toodud protseduure otsustati, et nõuded tuleb täita, samuti tõsta hilisem töötasu tehtud indekseerimisele vastava summa võrra.

Majanduskriis avaldab negatiivset mõju elanikkonna heaolule. Palkade indekseerimine 2018. aastal võimaldab vähemalt veidi tõsta avalikus sektoris töötavate inimeste reaalsissetuleku taset. Me räägime munitsipaal- ja riigitöötajatest, kelle juhid on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule kohustatud indekseerima. Kuid kas äriorganisatsioonides on vaja 2018. aastal palku indekseerida? Või peaksid palku tõstma ainult eelarvelised organisatsioonid? Kas indekseerimine on tööandja õigus või kohustus? Mis on viimased uudised selle riigitöötajate indekseerimise kohta? Selgitame välja.

Tööandja delikaatne kohustus

Tööseadustik sisaldab norme, mis määratlevad võimalikud ja kohustuslikud viisid inimeste elatustaseme parandamiseks. Miinimumpalga indekseerimine on üks võimalus.

Kui töötaja töötab ettevõttes, mida ei rahastata riigieelarvest, siis tuleb indekseerimine siiski läbi viia, kuid selliste dokumentide alusel:

ettevõtte sisekorraeeskirjad;
kollektiivleping;
kokkulepped.

Pidage meeles, et indekseerimise tagamine on otsene tööandja kohustus! Lisaks peaks see mõjutama kõiki ettevõtte töötajaid korraga. Palkade indekseerimise määrused näevad ette selle kohustusliku rakendamise organisatsioonides mitte ainult eelarvelises, vaid ka eelarvevälises sfääris. Erinevus seisneb vaid mõnes protseduurilises punktis.

Eraettevõtted, üksikettevõtjad määravad ise, kuidas indekseerida. See annab ettevõtete omanikele võimaluse arvestada mitte ainult oma alluvate huvidega, vaid ka enda hüvedega.

Kellele nõutakse

Indekseerimise vajadust eirates võivad tööandjad tööinspektorite saabumisel silmitsi seista ebameeldivate tagajärgedega. Muide, vastutavate töötlejate edasised otsused võivad olla erinevad:

nad on kohustatud sisestama kehtivasse sisedokumenti andmed ettevõtte palkade indekseerimise korra kohta või võtma selle kohta organisatsioonis vastu uue seaduse;
võtta vastutavad isikud haldusvastutusele rahatrahvi näol (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Pange tähele, et teine punkt on vastuoluline. Ja trahviga mittenõustumisel võib üürnik pöörduda kohtusse. Senine kohtupraktika näitab, et sellisel juhul saab otsuseid teha nii taotleva tööandja kui ka inspektorite kasuks.

Kui organisatsioonil on töötasude indekseerimise säte, kuid tööandja seda ei täida, võib kontrolli ajal ettevõttele suure tõenäosusega määrata trahvi.

Käitumise järjekord

Palkade indekseerimine on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 134. Selget ja arusaadavat korda palkade indekseerimiseks aga pole. Seetõttu viiakse äriorganisatsioonides läbi palkade indekseerimine, sealhulgas 2018. aastal, vastavalt kollektiivlepingu reeglitele või kohalikele seadustele.

Palkade indekseerimise dokumendi koostamisel peate meeles pidama, et see peab sisaldama järgmist teavet:

Indekseerimisele kuuluvate maksete olemus.

Tavaliselt puudutab see ettevõtte palku või tariifimäärasid. Pealegi ei tohi tööandja indekseerida kogu töötasu suurust, vaid osa sellest, piirdudes teatud summaga. Näiteks: palk on 30 000 rubla ja sellest indekseeritakse ainult 14 000 rubla. Ülejäänud 16 000 rubla ei kuulu indekseerimisele.

Indekseerimisperiood.

Tööandja saab valida sageduse oma äranägemise järgi (üks kord kuus, kuus kuud, aastas).

Palga indekseerimiskoefitsiendi määramise kord .
Palgaarvestuse järjekord pärast selle indekseerimist.

Pidage meeles: nende esemete puudumine tähendab tööseaduste rikkumist ja sellega kaasnevad tagajärjed. See tähendab, et lihtsalt sisedokumendi koostamisest ei piisa. Samuti peab see vastama kehtivatele standarditele. Võimalike vigade vältimiseks on parem uurida kõiki palga indekseerimise näidiseid.

Kui rääkida reaalsustest, siis kollektiivlepingus on iga-aastase töötasude indekseerimise punktis kõige sagedamini sellised suurettevõtted, kes on sellise kohustusega liitunud tööstuslepingutega. Näiteks on selline norm olemas Venemaa Föderatsiooni side- ja föderaalses tööstuslepingus aastateks 2015-2017. Tööministeerium kutsus 05.05.2015 kirjaga nr 14-4/10/B-3127 ettevõtteid endaga ühinema.

Kui rääkida väikestest organisatsioonidest, siis kollektiivlepingut alati ei sõlmita. Kuid isegi kui selline leping on koostatud, siis sageli see kas ei sisalda palga indekseerimise tingimust.

2018. aasta sissetulekute läbivaatamise kriteeriumid

Palkade indekseerimine on viis kaitsta sissetulekuid tarbijahindade tõusust tingitud inflatsiooni eest.

Palga indekseerimise summa 2018. aastal võib vastata:

riigi või konkreetse piirkonna ametlik tarbijahinnaindeks (vastavalt teatud perioodi tulemustele, näiteks kvartal, pool aastat, aasta);
inflatsiooni suurus, mis on kehtestatud iga-aastases föderaalseaduses või selle piirkonna seaduses, kus organisatsioon tegutseb;
töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri kasv.

Indekseerimiskoefitsiendi arvutamisel ei ole põhinäitaja kohustuslik väärtus. Kuidas palka indekseerida - inflatsiooni arvesse võttes või mõnest muust tingimusest olenevalt - otsustab juhtkond. Näiteks prognoositava 6% inflatsiooni korral võiks töötajate palku indekseerida 4% või 7%. Tööandja võib valida muu meelevaldse väärtuse, kui töö- või kollektiivlepinguga ei ole ette nähtud teist korda. Vastavalt sellele viiakse 2018. aastal selle summa võrra läbi palkade indekseerimine. 2018. aasta palkade indekseerimise näidis äriorganisatsioonis võib välja näha järgmine:

Kas 2018. aastal on äriorganisatsioonis indekseerimine kohustuslik?

Kas äriettevõttes on vaja palku indekseerida? Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 134 ütleb sellega seoses, et üks peamisi riiklikke tagatisi töötajate tasustamisele on palga tegeliku sisu taseme tõusu tagamine. See hõlmab palkade indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvuga, st võttes arvesse inflatsiooni.

Samas laieneb töötasu indekseerimise tingimus kõigile töölepingu alusel töötavatele isikutele (konstitutsioonikohtu 19. novembri 2015. a otsus nr 2618-O). Kohtunikud märkisid, et palkade indekseerimine on vajalik nii riigipalgalistele kui ka äriettevõtete töötajatele. Selgub, et 2018. aastal peaks palkade indekseerimise eest hoolitsema ka äristruktuuride juhtkond.

Palkade indekseerimine eelarvelistes organisatsioonides 2018. aastal

Kas indekseerimine kuulub 2018. aastal riigiteenistujatele? Sellega seoses tasub öelda, et 1. jaanuaril 2018 lõpeb Venemaal riigiteenistujate palkade indekseerimise peatamine. Jutt käib riigiteenistujate, sõjaväelaste, kohtunike ja muude avalikus teenistuses olevate isikute palkadest (6. aprilli 2015. aasta seaduse nr 68-FZ art 1, punkt 4.3).

Vastavalt maikuu määrustele, mis on suunatud riigitöötajate palgataseme tõstmisele, indekseeritakse 2018. aastal väljamakseid 4,1 protsenti. 2018. aasta jaanuaris peavad kõik riigiorganisatsioonide töötajad saama indekseerimise vähemalt 4,1 protsenti. See suurendamine on üks maikuu dekreetide rakendamise komponente. Riigitöötajate maksete suuruse edasine indekseerimine on kavandatud järgmisel 2 aastal ning selle indekseerimise suurus ei ületa 1,5-2 protsenti. Tuleb märkida, et kasv, mida avaliku sektori töötajad saavad, ületab aasta inflatsioonimäära, mis omakorda on 3,7 protsenti.

„Rahandusministeerium on avaliku sektori töötajate töötasu maksmiseks eraldanud märkimisväärseid vahendeid mitte alates 1. jaanuarist 2018, vaid juba praegu, alates 1. oktoobrist 2017, et täita neid kohustusi, mis on riigiteenistujatele täna kirjas presidendi ametikohal. dekreedid 2012. aastal. Ja täna võime selgelt öelda, et föderaalkeskus on need ressursid ette näinud, nüüd on küsimus nende ressursside tõhusas kasutamises kohapeal, "- raamatupidamiskoja esimees Tatjana Golikova.

Alates 2018. aasta 1. jaanuarist indekseeritakse ka avaliku sektori töötajate palkasid, kes ei kuulunud maikuu määrustesse. Seda ütles Venemaa president Vladimir Putin. Presidendi sõnul on maikuu dekreetidele alluvate riigiteenistujate palkade tõstmise korda "enam-vähem järgitud". «Seal on keerulisemad avaliku sektori muud kategooriad, mida nendes määrustes ei olnud. Neid ei indekseeritud, hoolimata asjaolust, et hinnad tõusid, inflatsioon oli suurem ja indekseerimist ei toimunud. See on kindlasti ebaõiglane, nõustun. Rääkisin valitsusega, neil on juhised. Alates 2018. aasta jaanuarist hakatakse nende palkasid indekseerima,” ütles riigipea.

Valitsuse otsus

Vene Föderatsiooni valitsus andis oma 6. detsembri 2017. aasta korraldusega nr 2716-r korralduse tõsta riigitöötajate palka. Määruse kohaselt tõstetakse alates 1. jaanuarist 2018 föderaalalluvusasutustes töötavate majandussektori avaliku sektori töötajate palka 4%. See tõus kehtib kõigi föderaalasutuste – autonoomsete, eelarveliste ja osariikide – kohta. Sellised asutused võetakse ära, sealhulgas sotsiaal- ja teadusasutused, metsandus, hüdrometeoroloogiateenistus, veterinaarmeditsiin, tööturuasutused jt.