Perenõustamine 

Ettekanne teemal: Tööjõuressurss ja tööhõive. Tööhõive probleem Õppealajuhataja esitleb tööjõuressursse ja tööhõivet

Slaid 1

Slaid 2

Slaid 3

Slaid 4

Slaid 5

Slaid 6

Slaid 7

Slaid 8

Slaid 9

Slaid 10

Slaid 11

Slaid 12

Ettekande teemal “Maailma tööjõuressursid” saab meie veebisaidilt alla laadida täiesti tasuta. Projekti teema: Geograafia. Värvilised slaidid ja illustratsioonid aitavad kaasata klassikaaslasi või publikut. Sisu vaatamiseks kasutage pleierit või kui soovite aruannet alla laadida, klõpsake pleieri all vastavat teksti. Esitlus sisaldab 12 slaidi.

Esitluse slaidid

Slaid 1

Slaid 2

Slaid 3

Majanduslikult aktiivne elanikkond

Inimesed, kes on tegelikult seotud materjali tootmise või mittetootmise sfääriga.

Slaid 4

Majanduslikult aktiivse elanikkonna osakaal on riigiti erinev. Arenenud lääneriikides on ligikaudu 70% kõigist tööjõuressurssidest majanduslikult aktiivsed. Seda olukorda seostatakse eelkõige tööpuudusega. Mõnikord ulatub see 10 või enama protsendini tööjõust. Arengumaade majanduslikult aktiivse elanikkonna osakaal on veelgi väiksem - 45-55%. Põhjuseks on üldine majanduslik mahajäämus, töökohtade vähesus, naiste tootmisse kaasamise raskus, arvestades suurte perede ülekaalu, ning tööealiste noorte suur hulk. Tõsi, tööpuudus arengumaades ei välista odava lapstööjõu laialdast ärakasutamist.

Slaid 5

TÖÖTU

Esiteks on inimene teatud tüüpi majanduslik ressurss. Kui see pole praegu majanduse poolt nõutud, ei saa seda enne paremaid aegu reserveerida ja “külmkappi panna”. Teiseks, isegi kui inimene ei tööta, ei saa ta tarbimist lõpetada ja tal on ikkagi vaja oma perekonda toita. Seetõttu on ühiskond sunnitud otsima vahendeid töötute päästmiseks näljasurmast või bandiidiks muutumisest. Kolmandaks vähendab tööpuuduse kasv nõudlust kaupade järele siseturul. Inimesed, kes palka ei saa, on sunnitud leppima vaid elatusmiinimumiga. Selle tulemusena muutub riigi siseturul kaupade müümine keeruliseks (turg kahaneb). Neljandaks halvendab tööpuudus poliitilist olukorda riigis. Selle põhjuseks on inimeste kasvav viha, kes on kaotanud võimaluse oma perekonda piisavalt ülal pidada ja päevast päeva veeta kurnaval tööotsimisel. Viiendaks võib tööpuuduse kasv kaasa tuua kuritegude arvu suurenemise, mida inimesed sooritavad selleks, et saada vajalikke hüvitisi. Töötus on ülemaailmne nähtus: ÜRO andmetel on töötud 800 miljonit inimest.

Slaid 6

See on ühelt poolt töötava elanikkonna ja teiselt poolt mittetöötavate (lapsed ja vanad inimesed) suhe. Keskmiselt annab maailmas 100 töövõimelist inimest oma sissetuleku 70 lapse ja pensionäri eest. Arengumaades on see sageli 100 kuni 100. Jaapan - 100 kuni 41. Venemaal, Valgevenes, Ukrainas ja Balti riikides on demograafiline koormus ligikaudu võrdne maailma keskmisega.

Slaid 7

Slaid 8

Arengumaad

1. koht – põllumajandus (põllumajandusmaad). 2. koht - teenindussektor (Ladina-Ameerikas tuli see isegi esikohale). 3. koht - tööstus ja ehitus.

  • Proovige slaidi oma sõnadega selgitada, lisage täiendavaid huvitavaid fakte; te ei pea lihtsalt slaididelt teavet lugema, publik saab seda ise lugeda.
  • Pole vaja oma projekti slaide tekstiplokkidega üle koormata, rohkem illustratsioone ja minimaalselt teksti edastavad teavet paremini ja tõmbavad tähelepanu. Slaid peaks sisaldama ainult põhiteavet; ülejäänu on kõige parem öelda publikule suuliselt.
  • Tekst peab olema hästi loetav, vastasel juhul ei näe publik esitatavat teavet, on loost väga häiritud, püüdes vähemalt millestki aru saada, või kaotab huvi täielikult. Selleks peate valima õige fondi, võttes arvesse, kus ja kuidas esitlus edastatakse, ning valima ka õige tausta ja teksti kombinatsiooni.
  • Oluline on oma ettekannet harjutada, mõelda, kuidas tervitate publikut, mida ütlete esimesena ja kuidas esitluse lõpetate. Kõik tuleb kogemusega.
  • Vali õige riietus, sest... Kõne tajumisel mängib suurt rolli ka kõneleja riietus.
  • Proovige rääkida enesekindlalt, sujuvalt ja sidusalt.
  • Proovige esinemist nautida, siis tunnete end vabamalt ja vähem närvis.

































    • 1 32-st

    Ettekanne teemal: Tööjõuressurss ja tööhõive

    Slaid nr 1

    Slaidi kirjeldus:

    Slaid nr 2

    Slaidi kirjeldus:

    1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Tööjõuressurss on inimressursside väljendusvorm, mis koos materiaalsete ressurssidega on üks majandusressursside liike. Inimressursi eripära seisneb selles, et nad on nii majandusarengu ressursid kui ka inimesed, materiaalsete kaupade ja teenuste tarbijad. Sõltuvalt inimeste sotsiaalsetest ja psühholoogilistest omadustest, soost, vanusest, haridusest, tervislikust seisundist ja perekonnaseisust on nende materiaalsed ja moraalsed vajadused aga erinevad. Mõiste "tööjõuressurss" on turukategooria, millel on lai informatiivne sisu ja see võimaldab seda kasutada tõhusa vahendina tööturu riiklikul reguleerimisel. Tööjõuressurss on see osa töötavast elanikkonnast, kellel on kasuliku tegevuse läbiviimiseks vajalikud füüsilised ja vaimsed võimed ning teadmised.

    Slaid nr 3

    Slaidi kirjeldus:

    1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Kogu elanikkond jaguneb olenevalt vanusest (kuni 1. jaanuarini 2012): Alla tööealised (alla 16-aastased lapsed kaasa arvatud); tööealised isikud (Ukrainas: naised - 16-54 aastat, mehed - 16-59 aastat (kaasa arvatud); Üle tööealised isikud, kelle saabumisel määratakse vanaduspension (Ukrainas: naised - alates 55, mehed - alates 60).

    Slaid nr 4

    Slaidi kirjeldus:

    1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Ukraina Rada kiitis heaks naiste pensioniea tõstmise 60 aastani.Ukraina parlament on üldiselt vastu võtnud pensionireformi, mis näeb ette naiste pensioniea järkjärgulise tõstmise 55-lt 60-le aastale. Seadus jõustus 1. jaanuaril 2012. aastal. Eelkõige näeb pensionireform ette naiste pensioniea järkjärgulise tõstmise 55-aastaselt 60-le. Seega tõuseb järgmise kümne aasta jooksul naiste pensioniiga igal aastal kuue kuu võrra. Lisaks tõstetakse meessoost riigiteenistujate pensioniiga 60 aastalt 62 aastale. Selle reformi vastuvõtmine on vajalik Ukraina koostöö jätkamiseks Rahvusvahelise Valuutafondiga.

    Slaid nr 5

    Slaidi kirjeldus:

    1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Sõltuvalt töövõimest eristatakse töövõimelisi ja töövõimetuid isikuid. Tööealised puudega isikud on 1. ja 2. grupi invaliidid ning tööealised töövõimelised teismelised ja tööealised pensionärid. Tööjõuressurssi arvestatakse: tööealine elanikkond, välja arvatud mittetöötavad 1. ja 2. grupi invaliidid ning mittetöötavad isikud, kes saavad pensioni soodustingimustel (naised, kes on sünnitanud viis või enam last ja kasvatavad neid kuni nad on kaheksa-aastased, samuti isikud, kes jäid ennetähtaegselt pensionile karmide ja kahjulike töötingimuste tõttu); pensioniealised töötavad isikud; alla 16-aastased töötavad isikud. Ukraina seadusandluse kohaselt võib keskkoolide, kutse- ja keskeriõppeasutuste õpilasi võtta koolist vabal ajal tööle osalise tööajaga, kui nad saavad 15-aastaseks ühe vanema või vanema nõusolekul. neid asendav isik, kes teeb kerget tööd.

    Slaid nr 6

    Slaidi kirjeldus:

    1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Kogu elanikkond jaguneb majanduslikult aktiivseks ja majanduslikult mitteaktiivseks. Majanduslikult aktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kes pakub oma töövõimet kaupade tootmiseks ja mitmesuguste teenuste osutamiseks. Kvantitatiivselt moodustavad selle elanikkonna rühma hõivatud ja töötud inimesed, kellel hetkel tööd ei ole, kuid kes soovivad seda saada. Majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad 15–70-aastased isikud. Nad teevad tasulist tööd täis- või osalise tööajaga, töötavad individuaalselt (iseseisvalt) või üksikute kodanikest tööandjate heaks, oma (pere)ettevõttes. Majanduslikult mitteaktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kes ei kuulu tööjõu hulka. Nende hulka kuuluvad: õpilased, üliõpilased, kadetid, kes õpivad täiskoormusega õppeasutustes; isikud, kes saavad vanaduspensioni või soodustingimustel; isikud, kes saavad puude tõttu pensioni; majapidamisega, laste ja haigete sugulaste eest hoolitsemisega tegelevad isikud; isikud, kes ei leia tööd, on lõpetanud selle otsimise, olles ammendanud kõik võimalused, kuid nad on töövõimelised ja valmis töötama; muud isikud, kes ei pea töötama, olenemata nende sissetulekuallikast.

    Slaid nr 7

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Tööjõuressursside kasutamine tööprotsessis hõlmab nende taastootmist, mis on omavahel seotud sotsiaalse toote taastootmisega. Tööjõuressursside taastootmise protsess on jagatud eraldi faasideks, nimelt moodustamise faas, jaotamise faas ja ümberjaotamise faas, kasutamise faas. Moodustumisfaasi iseloomustavad: - loomulik paljunemine, st inimeste sünd ja nende jõudmine tööealiseks; - olemasolevate töötajate töövõime taastamine. Selleks on neil vaja toitu, riideid, eluaset, aga ka kogu kaasaegse inimeksistentsi infrastruktuuri (transport, side jne); - hariduse, eriala ja teatud töökvalifikatsiooni omandavad inimesed. Tööjõuressursside jaotamise ja ümberjaotamise faasi iseloomustab nende jaotus tööliikide, tegevusalade, samuti riigi organisatsioonide, ettevõtete, piirkondade ja piirkondade kaupa. Tööjõuressursside jaotamine toimub ka vastavalt soole, vanusele, haridustasemele ja tervisele. Kasutusfaas on majanduslikult aktiivse elanikkonna kasutamine ettevõtetes, organisatsioonides ja majanduses tervikuna. Selles faasis on peamiseks probleemiks elanikkonnale tööhõive tagamine ja töötajate tõhus kasutamine. Demograafilisteks teguriteks piirkonna tööjõuressursside kujunemisel on rahvastiku taastootmise intensiivsus, mis sõltub sündimusest, sest mida kõrgem see tase, seda kiiremini kasvavad tööjõuressursid, kui ka rändeprotsessid, st olenevalt sisenevate ja lahkuvate inimeste arvu suhe, tööjõuressurss suurendab või vähendab ressursse. Demograafiliste tegurite mõju tööjõuressursside kasutamisele avaldub ennekõike rahvastiku vanuselises struktuuris, mis ei ole piirkonniti ühesugune ja sellega seoses on tööealiste inimeste jaotus erinev. töötavateks ja mittetöötavateks osadeks.

    Slaid nr 8

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Tööjõuressursside kujunemist ja kasutamist piirkondades mõjutavad sellised olulised sotsiaal-majanduslikud tegurid nagu tootmise struktuuri tunnused, aga ka majanduslikud tingimused (tootmise kasv, stabiliseerumine või langus). Nendest teguritest sõltub töötajate, teismeliste ja pensionäride arv, töötute arv, töötajate jaotus tegevusalade, elukutse järgi ja tööjõu erialane ettevalmistus. Kõik faasid on omavahel orgaaniliselt seotud. Tööjõu taastootmise tüübid on ulatuslikud ja intensiivsed. Laialdane taastootmine tähendab tööjõuressursside arvu suurenemist üksikutes piirkondades ja riigis tervikuna, muutmata nende kvalitatiivseid omadusi. Tööjõuressursside intensiivne taastootmine on seotud nende kvaliteedi muutumisega. See on töötajate haridustaseme, nende kvalifikatsiooni, füüsiliste ja vaimsete võimete jne tõus. Tööjõuressursside ulatuslik ja intensiivne taastootmine täiendavad teineteist.

    Slaid nr 9

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Peamine tööjõu täiendamise allikas on noored, kes jõuavad tööeale. Selle kategooria arv sõltub selle paljunemisviisist (laiendatud paljunemine - sündide arvu ületamine surmade arvust 1000 elaniku kohta; lihtne taastootmine - rahvastiku kasvu puudumine, see tähendab sündide arv võrdub surmade arvuga 1000 elaniku kohta; kitsenenud taastootmine - mitte ainult ei toimu loomulikku iivet, vaid toimub ka absoluutne vähenemine - rahvastiku vähenemine), mis on seotud abiellumise ja sündimuse vähenemisega riigis, samuti imikusuremuse taset. Praegust demograafilist olukorda iseloomustab Ukraina ja selle majanduslikult aktiivse osa elanikkonna vähenemise tendents.

    Slaid nr 10

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Ukraina rahvaarv vähenes novembris 10,74 tuhande inimese võrra.Ukraina rahvaarv oli 2011. aasta 1. detsembri seisuga 45 miljonit 644 tuhat 419 inimest. Nende andmete põhjal tuleb märkida, et 2011. aasta novembri lõpus vähenes riigi rahvaarv 10 tuhande 744 inimese võrra.

    Slaid nr 11

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Ukraina rahvaarv oli 2011. aasta 1. novembri seisuga 45 miljonit 655 tuhat 163 inimest. Oktoobri lõpus vähenes Ukraina rahvaarv 10 tuhande 118 inimese võrra. 2011. aasta 1. detsembri seisuga on piirkondadest suurim rahvaarv Donetski (4 miljonit 405 tuhat 768) ja Dnepropetrovski (3 miljonit 321 tuhat 366) oblastis. Väikseim on Sevastopoli linnas (381 tuhat 107) ja Tšernivtsi piirkonnas (905 tuhat 225). Statistika järgi elas 1. detsembri seisuga Ukrainas linnapiirkondades 31 miljonit 384 tuhat 743 inimest ja maapiirkondades 14 miljonit 259 tuhat 676 inimest. Märkigem, et 2011. aasta 1. jaanuari seisuga elas Ukrainas 45 miljonit 778,5 tuhat inimest. Seega ulatus üldine rahvastiku vähenemine 2011. aasta jaanuaris-novembris 134 tuhande 115 inimeseni, mis oli 0,1% võrreldes 2010. aasta vastava perioodiga. Riigi statistikateenistuse ootuste kohaselt on Ukraina rahvaarv 2011. aasta lõpus 45 miljonit 630, 2 tuhat inimest. Võrreldes 2010. aastaga väheneb rahvaarv 0,3%. Linnaelanikkond on 31 miljonit 373,9 tuhat inimest, maaelanikkond - 14 miljonit 256,3 tuhat inimest. Keskmine rahvaarv on 2011. aastal 45 miljonit 704,4 tuhat inimest.

    Slaid nr 12

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Kui rahvastiku kahanemise dünaamika jätkub aastani 2030, siis ÜRO prognoosi kohaselt väheneb ukrainlaste arv 39 miljonini.ÜRO demograafilises raportis märgitakse, et Ukrainas on rahvastiku loomulik juurdekasv maailma madalaim. Ukraina valitsus plaanib rahvaloenduse korraldada 2012. aastal. Rahvaloendus toimub ÜRO reeglite kohaselt iga 10 aasta järel. Esimene üle-Ukraina rahvaloendus viidi läbi 2001. aastal, nii et järgmine oli planeeritud aastasse 2011. Rahapuuduse tõttu lükati see aga edasi, esialgu määramata ajaks ning alles hiljuti kinnitas valitsus uueks kuupäevaks. rahvaloendus - 2012. 31. oktoober, ÜRO andmetel sündis Maal planeedi 7 miljardit elanikku. Vaid 12 aastat on möödunud 6 miljardi inimese verstaposti saavutamisest (6 miljardi tase saavutati 1999. aastal) Igal aastal kasvab meie planeedi rahvaarv 80 miljoni inimese võrra, mis vastab ligikaudu Saksamaa rahvaarvule. Suurem osa kasvust toimub ÜRO hinnangul Aafrika ja Aasia vaeseimates riikides, sellise dünaamika juures seisavad nad lähitulevikus paratamatult silmitsi kodanike vee-, toidu- ja töökohtade nappuse probleemiga. ÜRO raporti kohaselt jõuab Euroopa rahvaarv 2025. aastaks haripunkti 740 miljonini ja hakkab seejärel vähenema.

    Slaid nr 13

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Turusuhete teket iseloomustab töökohtade loomulik liikumine tootmissektorist teenindussektorisse. Nende tasakaalusüsteemi väljatöötamine on oluline tööjõuressursside ratsionaalseks kujundamiseks ja jaotamiseks. Tööjõuressursside saldode süsteem sisaldab: töökohtade ja tööjõuressursside koondbilanssi (aruandlus ja planeerimine); töötajate, spetsialistide, spetsialistide ja tehniliste töötajate lisavajaduste arvestuse bilanss ja nende pakkumise allikad; kvalifitseeritud töötajate koolitusvajaduse saldoarvestus; noorte õppima meelitamise ja nende jaotamise saldoarvestus õpingute lõpetamisel; professionaalide ja spetsialistide vajaduse bilansiarvutused; tööjõukulude valdkondadevaheline tasakaal; tööaja tasakaal. Arendamisel on bilansi- ja bilansiarvutuste süsteem üksikute piirkondade ja riigi kui terviku jaoks. Sel juhul on vaja arvestada: tööturu tingimusi, töökohtade dünaamikat ja struktuuri planeerimisperioodil; muutused rahvastiku demograafilises struktuuris, rändeprotsesside suunad ja ulatus; tööealise elanikkonna tööhõive arvu ja struktuuri dünaamika; tööjõuressursside tõhus kasutamine; töötajate kutsekvalifikatsiooni struktuuri kujunemise allikad ja ulatus; tööviljakuse kasvutempo jms.

    Slaid nr 14

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Tööjõuressursside tasakaal on omavahel seotud näitajate süsteem, mis iseloomustab tööjõuressursside kujunemist ja jaotumist. See koosneb kahest osast: ressurss (tööjõuressurss) ja jaotus (tööjõuressursside jaotus). Kaasaegsetes turusuhete kujunemise tingimustes on ressursside kättesaadavuse ja nende vajaduse vahel lahknevus. Tööjõuressursi kui majandusressursi kasutamise efektiivsus sõltub suuresti tööjõuressursside koosseisust soo, vanuse, hariduse, professionaalsuse, tervise jne lõikes. Tööjõuressurss, mida neid parameetreid arvesse võttes arvestatakse, esindab tööjõupotentsiaali. Tööjõupotentsiaal on töötava elanikkonna kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete omaduste, võimete ja võimete kogum, mis realiseerub olemasoleva suhete süsteemi sees ja selle mõjul. Nende tööjõupotentsiaali tunnuste loomulikuks aluseks on rahvaarv, mida hinnatakse sõltuvalt demograafilisest taastootmisest, erinevate kategooriate ja vanuserühmade elupotentsiaalist ja tervisest ning rände liikumistest.

    Slaid nr 15

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Töötaja tööjõupotentsiaal on tema võimalik töövõime, tema ressursivõimekus töömaailmas. Praktilise tegevuse käigus ei kasutata potentsiaalseid võimalusi alati täielikult ära. Tööjõupotentsiaal esindab ettevõttes tema meeskonna kogu tööjõuvõimet, kõigi ettevõtte töötajate ressursivõimet töövaldkonnas, lähtudes nende vanusest, füüsilistest võimalustest, teadmistest ja kutseoskustest. Seega väljendab tööjõupotentsiaal ühelt poolt töötaja või kõigi ettevõtte meeskonnaliikmete võimalust osaleda sotsiaalselt kasulikes tegevustes konkreetse tootmisressursina ja teiselt poolt töötajate omaduste omadusi, mis peegeldavad. nende võimete arengutase, sobivus ja valmisolek teatud tüüpi tööde tegemiseks.liik ja kvaliteet, suhtumine töösse, võimalused ja valmisolek töötada täie jõu ja võimete pühendumisega.

    Slaid nr 16

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Selgitatakse välja järgmised ettevõtte meeskonna tööjõupotentsiaali parameetrid: 1) tööjõupotentsiaali tootmiskomponentide parameetrid: töötajate arv; tööaja maht, mida saab töötada normaalse töömahukuse tasemel; kutsekvalifikatsiooni struktuur; professionaalse taseme tõstmine ja uuendamine; loominguline tegevus. 2) tööjõupotentsiaali sotsiaaldemograafilisi komponente iseloomustavad parameetrid: sooline ja vanuseline struktuur; haridustase; perekonna struktuur; tervislik seisund jne. Kvalitatiivsete tunnuste hulka kuuluvad: - töötajate füüsilise ja psühholoogilise potentsiaali hindamine (töötaja töövõime ja -kalduvus, tervislik seisund, füüsiline areng jne); - üld- ja eriteadmiste, tööoskuste ja -oskuste maht, mis määravad teatud kvaliteediga töövõime (haridus-, kvalifikatsioonitase jne); - meeskonnaliikmete kui majandustegevuse subjektide omadused (vastutus, osalemine ettevõtte majandustegevuses jne).

    Slaid nr 17

    Slaidi kirjeldus:

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem. Mõnda kvalitatiivset omadust saab hinnata kvantitatiivsete näitajate abil. Näiteks terviseseisundi hindamiseks kasutatakse haiguste esinemissageduse ja raskusastme näitajaid 100 töötaja kohta, kvalifikatsioonitaseme hindamiseks - töötajate keskmise kategooria näitajat, kutsealase ettevalmistuse taseme näitajat - 100 töötaja kohta. kutsekooli lõpetanute osakaal, kutseõppe kuude arv Ettevõtte tööjõupotentsiaal on muutuv väärtus. Selle kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused muutuvad nii objektiivsete tegurite kui ka juhtimisotsuste mõjul.

    Slaid nr 18

    Slaidi kirjeldus:

    Slaid nr 19

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Tööjõuressursside kasutamist iseloomustab tööhõive näitaja. Tööhõive on osa elanikkonnast sotsiaalse toote (rahvatulu) loomisele suunatud tegevus. See on täpselt selle majanduslik olemus. Tööhõive on majanduse kõige üldisem tunnusjoon. See peegeldab saavutatud majandusarengu taset, elava töö panust tootmise saavutamisse. Tööhõive ühendab tootmise ja tarbimise ning selle struktuur määrab nende suhete olemuse. Töötamise sotsiaalne olemus peegeldab inimese eneseväljendusvajadust, aga ka materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamist sissetuleku kaudu, mida inimene oma töö eest saab. Tööhõive demograafiline olemus peegeldab tööhõive vastastikust sõltuvust elanikkonna soo- ja vanuseomadustest, selle struktuurist jms. Turutingimustes töötamise põhimõtted on: kodanike õigus juhtida oma võimekust teha tulemuslikku ja loomingulist tööd. riigi vastutus kodanike tööõiguse realiseerimiseks tingimuste loomise eest, inimeste huvide ja vajaduste avalikustamise soodustamine, tagades vabaduse ja vabatahtlikkuse ühiskondlikult kasuliku tegevuse valdkonna valikul.

    Slaid nr 20

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Rahvusvahelise tööhõive staatuse klassifikatsiooni kohaselt eristatakse kuus hõivatud elanikkonna rühma: töötajad; tööandjad; isikud, kes töötavad omal kulul; tootmisühistute liikmed; pereliikmed, kes aitavad tööl; töötajad, keda staatuse alusel ei klassifitseerita. Vastavalt Ukraina seadusele “Rahvastiku tööhõive kohta” hõlmab hõivatud rahvastik meie riigi kodanikke, kes elavad selle territooriumil seaduslikult, nimelt: 1. töötavad täis- või osalise tööajaga (iganädalaselt) ettevõtetes; asutused, organisatsioonid olenemata omandivormist rahvusvahelistes ja välismaistes organisatsioonides Ukrainas ja välismaal; 2. ennast iseseisvalt tööga tagavad kodanikud, sh ettevõtjad, füüsilisest isikust ettevõtjad, loometegevused, ühistuliikmed, talupidajad ja nende tootmises osalevad pereliikmed; 3. valitud, ametisse nimetatud või kinnitatud tasustatavale ametikohale valitsusorganites, juhtkonnas või avalik-õiguslikes ühendustes; 4. kodanikud, kes teenivad kaitseväes, piiri-, sise-, raudteevägedes, riikliku julgeoleku ja siseasjade asutustes; 5. isikud, kes läbivad töövälisel kutseõppel, ümberõppel ja täiendõppel; päevapõhikoolide, keskeri- ja kõrgkoolide õpilased; 6. laste kasvatamise, haigete, puuetega inimeste ja eakate eest hoolitsemisega seotud isikud; 7. teiste riikide töötavad kodanikud, kes viibivad ajutiselt Ukrainas ja täidavad ülesandeid, mis ei ole seotud saatkondade ja esinduste tegevuse toetamisega.

    Slaid nr 21

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Töötu elanikkond on töövõimelised tööealised kodanikud, kellel ei ole alalist või ajutist tööd, kes ei otsi tööd, ei ole riiklikus tööhõiveteenistuses arvel ning kellel on töövälist sissetulekut. Ajutiselt töötu elanikkond on tööealised tööealised kodanikud, kellel ei ole sobivat tööd, kes on tööotsijana arvel tööturuametis. Seadusega on sätestatud, et töökoht loetakse sobivaks, kui see vastab töötaja haridusele, elukutsele (erialale), kvalifikatsioonile ja on antud samas piirkonnas, kus ta elab. Palk peab vastama tasemele, mis inimesel oli tema eelmisel töökohal, arvestades selle keskmist taset, mis on viimase kolme kuu jooksul kujunenud vastava piirkonna tööstuses. Majandusteaduse oluline probleem ja riigi sotsiaal-majandusliku poliitika võtmeülesanne on täieliku ja efektiivse tööhõive saavutamine. Kaasaegses majandusteoorias ja -praktikas mõistetakse täistööhõive all majandusseisundit, kus kõigil, kes soovivad töötada, on töökoht, mille maksmine on antud hetkel eksisteeriva reaalpalga tasemel.

    Slaid nr 22

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Täielikku tööhõivet on võimalik saavutada igal palgatööjõu kaasamise tasemel, kui töökohtade arv vastab elanikkonna vajadustele. Kuid mitte iga töökoht ei suuda selle vajadust rahuldada. Sellest annab tunnistust vabade (tühjade) töökohtade olemasolu koos töötute olemasoluga. Seetõttu tuleks rääkida majanduslikult tasuvatest töökohtadest ehk tootlikest töökohtadest, mis võimaldavad inimesel realiseerida oma isiklikke huve, saavutada kõrge tööviljakuse ja korraliku töötasu, mis tagab töötaja ja tema pere normaalse taastootmise. Seetõttu tähendab täistööhõive seda, et nõudlus majanduslikult elujõuliste töökohtade järele vastab tööjõu pakkumisele. See tasakaal võimaldab tagada kõrged tulemused kogu majanduses, kuna need põhinevad teaduslikel ja tehnilistel saavutustel ning kõrgel tööviljakus.

    Slaid nr 23

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Ühiskonna laiemalt ja konkreetselt iga inimese huvide realiseerimisele aitavad kaasa: Töökohtade pidev täiustamine, Uute kaasaegsetele nõuetele vastavate töökohtade loomine, Vanade majanduslikule otstarbekusele mittevastavate töökohtade eemaldamine tootmisprotsessist. Selles tõlgenduses võib täistööhõivet nimetada tootlikuks. Järelikult peaks majanduse edasine areng tulema nii majanduse enda kui ka inimese huvidest (majanduse humaniseerimine). Sotsiaalselt orienteeritud majanduses saab täistööhõive olla efektiivne, kui see tagab igale ühiskonnaliikmele korraliku sissetuleku, tervise ning sotsiaalse tootlikkuse tõusul põhineva haridus- ja kutsetaseme tõusu.

    Slaid nr 24

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Efektiivse tööhõive kvantitatiivset hindamist saab iseloomustada näitajate süsteemi abil: 1. Elanikkonna hõivatuse tase erialasel tööl. Elanikkonna tööhõive määr erialasel tööjõul saadakse kutsetööga hõivatute jagamisel kogurahvastikuga. See näitaja peegeldab tööhõive sõltuvust demograafilistest teguritest (indivus, suremus ja rahvastiku kasv). See koefitsient on üks ühiskonna heaolu tunnuseid. 2. Tööealise elanikkonna tööhõive tase avalikus majanduses. Seda näitajat seostatakse tööealise elanikkonna dünaamikaga sõltuvalt demograafiliste ja sotsiaal-majanduslike tegurite muutustest. See arvutatakse sarnaselt esimesele näitajale ehk erialase tööga tegeleva elanikkonna ja kogu tööealise elanikkonna (tööjõuressurss) suhtena.

    Slaid nr 25

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. 3. Ühiskonna tööjõuressursside jaotuse tase sotsiaalselt kasulike tegevuste valdkondade vahel. Tööhõive koefitsiendid õppetöös, majapidamises ja muudes ühiskondlikult kasulikes tegevustes määratakse sarnaselt eelnevatele, et luua vajalikud proportsioonid tööjõuressursside jaotuses. 4. Töötajate jaotumise ratsionaalse struktuuri tase tööstusharude ja majandussektorite vahel. See näitaja iseloomustab ratsionaalset tööhõivet ja sellel on iseseisev tähtsus. Ratsionaalne tööhõive kujutab endast tööjõupotentsiaali jaotuse proportsioone ametiliikide, tööstuse ja majandussektorite lõikes. 5. Töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri tase. See näitaja iseloomustab töötava elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri vastavust töökohtade struktuurile.

    Slaid nr 26

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Seal on esmane ja teisene töökoht. Esmane töökoht iseloomustab töötamist põhitöökohal. Kui lisaks põhitöökohale või õppimisele tekib ka lisatöö, nimetatakse seda kõrvaltööks. Tööhõive liigid iseloomustavad tööjõuressursside aktiivse osa jaotust tööjõu kasutamise valdkondade, elukutsete ja erialade lõikes. Töötamise liikide määramisel võetakse arvesse: tegevuse iseloom; sotsiaalne kuuluvus; tööstusharu kuuluvus; territoriaalne kuuluvus; linnastumise tase; kutsekvalifikatsiooni tase; sugu; vanuse tase; vara tüüp. Tööhõive tegevusala järgi on: - töö erinevate omandi- ja juhtimisvormidega organisatsioonides; - töö välismaal ja ühisettevõtetes; - Sõjaväeteenistus; - õpib päevaõppeasutustes; - majapidamine; - individuaalne töötegevus; - laste kasvatamine peres; - haigete, puuetega ja vanurite eest hoolitsemine; - muud seadusega kehtestatud tegevused.

    Slaid nr 27

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Tööhõive sotsiaalse klassi järgi: töötajad; spetsialistid, spetsialistid, tehnilised töötajad; juhid; põllumehed; ettevõtjad. Tööhõive tegevusalade lõikes: materjalitootmise valdkonnas; tootmisvälises sfääris; teatud suurtes tööstusharudes (tööstus, põllumajandus, ehitus, transport ja side jne). Tööhõive territoriaalse kuuluvuse järgi: teatud piirkondades; majandusvaldkondades. Tööhõive linnastumise taseme järgi: linnapiirkondades; maal. Tööhõive omandiliigi järgi: riik; privaatne; kollektiivne; segatud. Töötamine isiklikuks tööaja tarbeks: täistööaeg; mittetäielik; selgelt puudulik; peidetud mittetäielik; osaline.

    Slaid nr 28

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Täistööhõive on tegevus täistööpäeva jooksul (nädal, hooaeg, aasta), mis annab antud piirkonna tavasummas sissetuleku. Vaeghõive iseloomustab konkreetse inimese töötamist kas osalise tööajaga või mittetäieliku tasuga või ebapiisava efektiivsusega. Vaeghõive võib olla ilmne või varjatud. Ilmselge vaeghõive on tingitud sotsiaalsetest põhjustest, eelkõige vajadusest omandada haridus, kutseala, kvalifikatsiooni tõstmine jms. Varjatud vaeghõive peegeldab tasakaalustamatust tööjõu ja muude tootmistegurite vahel. See on seotud eelkõige tootmismahtude vähenemise, ettevõtte rekonstrueerimisega ning väljendub elanikkonna madalas sissetulekus, ametialase pädevuse puudulikus kasutamises või madalas tööviljakuses.

    Slaid nr 29

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Osalise tööajaga töötamine on vabatahtlik osalise tööajaga töötamine. Lisaks nendele tööliikidele on olemas ka nn ebatraditsioonilised, mille hulka kuuluvad: hooajaline, renditöö, osalise tööajaga töötamine. Tänapäeval hõlmavad Ukrainas seda tüüpi tööhõived suuremat osa elanikkonnast. Osalise tööajaga töötamine on osalise tööajaga töötamine, mis on tingitud suutmatusest tagada töötajale täistööajaga tööd või töötaja soovil vastavalt tema sotsiaalsetele vajadustele, samuti seoses moderniseerimise või ümberehitusega. tootmisest. Ajutine töö on tähtajalise lepingu alusel töötamine. Ajutine kategooria hõlmab töötajaid, kes on palgatud lepingu alusel kindlaks perioodiks.

    Slaid nr 30

    Slaidi kirjeldus:

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Hooajaline töö on tööhõive, mis on seotud tootmise spetsiifikaga. Tööd antakse teatud perioodiks täistööajaga ja vormistatakse vastava lepinguga. Ukraina üleminekumajanduse tingimustes on üsna levinud reguleerimata töötamise vorm, mis toimib nii kodanike esmase kui ka lisatööna. Reguleerimata tööhõive on tööealise elanikkonna tegevus, mis on välja jäetud sotsiaalsete ja töönormide ning -suhete sfäärist ning mida riiklik statistika ei arvesta. Reguleerimata tööhõive laienemisega kaasneb tööjõu edasine odavnemine, töömotivatsiooni langus eelkõige avalikus sektoris ning inflatsiooni ja hindade tõus. Sellisest tegevusest saadavat tulu ei maksustata, seega jääb riigi kanda teatud kahju.

    Slaid nr 31

    Slaidi kirjeldus:

    Slaid nr 32

    Slaidi kirjeldus:

    Plaan: 1. Rahvastik kui demograafiliste, majanduslike ja sotsiaalsete protsesside ja nähtuste subjekt 2. Ühiskonna tööjõuressursid Rahvastiku ja tööjõuressursside taastootmine 3. Tööjõuressursside demograafiline ja sotsiaalne mobiilsus 4. Tööjõuvajaduse prognoosimise ja planeerimise meetodid ressursid 5. Ühiskonna tööjõupotentsiaal: mõiste, struktuur ja näitajad 6. Ühiskonna inimkapital

    Rahvastik on loomulik - ajalooliselt kujunenud ja elu tootmise ja taastootmise protsessis pidevalt uuenev, teatud territooriumil - külas, linnas, rajoonis, piirkonnas, maal - elavate inimeste kogum.

    Aasta keskmine rahvaarv määratakse aasta keskel rahvaarvu aritmeetilise keskmisena aasta alguses ja lõpus või lisades esialgsele arvule pool selle kasvust. Positiivset erinevust sündide ja surmade arvu vahel nimetatakse rahvastiku loomulikuks kasvuks.

    Majanduslikult aktiivne elanikkond on osa elanikkonnast, kes tagab tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks. Sellesse elanikkonnarühma kuuluvad ILO metoodika kohaselt 15-70-aastased nii hõivatud kui ka töötud inimesed, kes soovivad tööd saada.

    Rahvastiku majandusaktiivsuse tase arvutatakse valemiga: UUEAN=EAN/H× 100% kus UUEANEAN on elanikkonna majandusaktiivsuse tase, %; EAN - majanduslikult aktiivse elanikkonna arv, inimesed; N - kogu rahvaarv riigis, inimesed.

    Sellesse elanikkonna kategooriasse kuuluvad: üliõpilased, üliõpilased, õppeasutustes täiskoormusega õppivad kadetid; isikud, kes saavad vanadus- või sooduspensioni või töövõimetuspensioni; majapidamisega, laste eest hoolitsemisega tegelevad isikud, haiged sugulased; isikud, kes on tööotsimise lõpetanud, olles ammendanud võimalused endale sobiva töö leidmiseks; muud isikud, kes ei pea töötama, olenemata nende sissetulekuallikast.

    Tööjõuressurss on see osa töötavast elanikkonnast, kellel on kasuliku tegevuse läbiviimiseks vajalikud füüsilised ja vaimsed võimed ning teadmised.

    tööeast noorematele isikutele (sünnist kuni 16. eluaastani kaasa arvatud); tööealistele inimestele (naised - 16 kuni 54 aastat, mehed - 16 kuni 59 aastat (kaasa arvatud); üle tööealistele, s.o pensioniikka jõudnud isikutele (naised - alates 55. eluaastast, mehed - alates 60. eluaastast).

    tööealine elanikkond, välja arvatud mittetöötavad 1. ja 2. grupi puuetega inimesed, sooduspensioni saavad mittetöötavad isikud (naised, kes sünnitasid 5 või enam last, kasvatavad neid kuni 8-aastaseks; varem kui pensionile jäänud isikud raskete ja kahjulike töötingimuste tõttu kehtestatud periood, tööstaaž); pensioniealised töötavad isikud; alla 16-aastased töötavad isikud.

    sündimuskordaja - sündide arvu ja aasta keskmise rahvaarvu suhe 1000 inimese kohta. ; sündimus teatud aja jooksul; tööjõuressursside absoluutne kasv - tööjõuressursside suhe vanuse järgi (vanuserühmade lõikes); tööjõuressursside struktuur soo järgi (on oluline tõhusa tööhõivestruktuuri kujunemiseks tegevusalade, elukutsete, territooriumide lõikes); tööjõuressursside struktuur haridustaseme ja erialase ettevalmistuse järgi

    KK rr =H=H sünd/H/H srsr x 1000 ja K ss =H=H umum /H/H srsr x x 1000, kus Kri K ss on vastavalt sündimus- ja suremuskordaja; Chrod - sündide arv aastas; Katk - surmajuhtumite arv aastas; Aasta keskmine rahvaarv.

    Rahvastiku liikumise liigid loomulik ränne sotsiaalne

    Rahvastiku loomulik liikumine on inimeste sünni- ja surmaprotsesside tulemus. Olenevalt sellest, millised protsessid domineerivad, toimub rahvastiku loomulik juurdekasv või loomulik kahanemine.

    seotud muutustega tema töötegevuses. Seega teatud tegurite (vanus, tervislik seisund, olukord tööturul jne) mõjul liigub majanduslikult aktiivne elanikkond majanduslikult mitteaktiivsesse rühma või vastupidi.

    ulatuslik, mida iseloomustab tööjõuressursside arvu suurenemine piirkonnas või riigis tervikuna, muutmata nende kvalitatiivseid omadusi; intensiivne, mida iseloomustab tööjõuressursside kvaliteedi muutus: kvalifikatsiooni, tööjõuressursside füüsiliste ja vaimsete võimete kasv.

    rahvastiku loomulik taastootmine, s.o inimeste sünd ja nende tööealine jõudmine; inimeste füüsiliste ja vaimsete andmete kogumine, sealhulgas tervis; eriala, kutse omandamine, omandades üld- ja erihariduse ning läbides kvalifikatsiooni- ja ümberõppe; töövõime taastamine tööga hõivatud töötajate seas (selleks vajavad nad toitu, riideid, eluaset, aga ka kõiki kaasaegse inimese eksistentsi infrastruktuuri komponente).

    Tootmissuund on suunatud teatud kutsekvalifikatsiooni spetsialiseerumist nõudvate vabade töökohtade arvu ja vastava profiili töötajate tegeliku arvu seoste sidumisele. Taastootmise suund hõlmab tasakaalu saavutamist töökohtade arvu suurenemise ning tootmisse äsja kaasatud vastava kutse- ja kvalifikatsiooniprofiiliga täiendava tööjõu vahel. Isiklik suund hõlmab töötavale elanikkonnale töökohtade pakkumist, mis vastavad töötajate kasvavatele vajadustele.

    Töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuur kujutab endast nende esmast koostööd elukutsete ja kvalifikatsioonide osas, mille raames on tootmisvahendid ja tööjõud otseselt seotud. Samal ajal eeldab tehnoloogia määrav roll töötajate kutse- ja kvalifikatsioonikoosseisu kujunemisel kvalifikatsioonide aktiivset mõju tootmise materiaalsete elementide arengule.

    Kutsenõustamine sisaldab. professionaalne nõustamine; erialane haridus; professionaalne valik; kutsekoolitus.

    Kutse on töötegevuse liik, kellel on teatud üld- ja eriteoreetilised teadmised ning eriväljaõppe ja töökogemuse tulemusena omandatud praktilised oskused;

    Eriala on teatud kutseala piires tegevuse liik, mille elluviimine eeldab teatud eriväljaõppe kaudu omandatud teadmisi, oskusi ja vilumusi.

    Kvalifikatsioon on töötaja üld- ja erialase eriväljaõppe aste, kellel on teatud tüüpi töö tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja võimed.

    Demograafilise poliitika osana riigi üldisest sotsiaal-majanduslikust poliitikast peaks edaspidi olema suunatud rahvastiku ulatusliku taastootmise saavutamine, võttes arvesse regionaalarengu iseärasusi.

    Koguränne on saabujate ja lahkujate arvu summa. Üldine rändemäär on määratletud kui kõigi sisserändajate arvu suhe aasta keskmisesse rahvaarvusse: CC kokku. . migrant =H=H migratsioon. /H Kolmap. x 1000 (%)

    Tööjõuressursi vajaduse prognoosimine ja planeerimine on majandustegevuse oluline osa nii riigi kui terviku kui ka regionaalsel tasandil. 5. Tööjõuressursivajaduse prognoosimise ja planeerimise meetodid.

    tööealise elanikkonna dünaamika; muutused linna- ja maarahvastiku vahekorras; tööhõive struktuur ja selle territoriaalsed nihked; tööjõuressursside kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri muutus.

    vanuse järgi liikumise meetod; ennustav hindamismeetod; eksperthinnangu meetod; analoogia meetod; meetod on normatiivne.

    Tööjõuressursi planeerimine on mõeldud ettevõtete tööjõu värbamise, kvalifitseeritud töötajate ja spetsialistide väljaõppe ulatuse määramise ning tööjõuressursside küladest linnadesse ja tagasi liikumise mõjutamise probleemide lahendamiseks.

    Tööjõuressursside planeerimise peamiseks tööriistaks on bilansisüsteem, mida kasutatakse tööjõuressursside ratsionaalseks kujundamiseks ja jaotamiseks.

    Tööjõuressursside bilanss on omavahel seotud näitajate süsteem, mis iseloomustab tööjõuressursside kujunemist ja jaotumist ning koosneb kahest osast: ressurss (tööjõuressurss) ja jaotus (tööjõuressursside jaotus).

    muutused rahvastiku demograafilises struktuuris; töökohtade dünaamika ja struktuur; tööealise elanikkonna tööhõive arvu ja struktuuri dünaamika; tööjõuressursside tõhus kasutamine; tööviljakuse kasvumäärad jne.

    Ühiskonna tööpotentsiaal on tööjõus osaleva inimese kujunemis- ja arenguprotsessi üldine näitaja. Ühiskonna tööjõupotentsiaali kontseptsioon põhineb töötaja tööjõupotentsiaali ja ettevõtte tööjõupotentsiaali kontseptsioonidel. 6. Ühiskonna tööjõupotentsiaal: kontseptsioon, struktuur ja näitajad

    psühhofüüsiline potentsiaal - inimese võimed ja kalduvused, tema tervislik seisund, jõudlus, vastupidavus, närvisüsteemi tüüp jne; kvalifikatsioonipotentsiaal - üld- ja erialateadmiste, tööoskuste ja -oskuste maht, sügavus ja mitmekülgsus, mis määravad töötaja võime teha teatud sisu ja keerukusega tööd; isiklik potentsiaal - kodanikuteadvuse ja sotsiaalse küpsuse tase, mil määral on töötaja omandanud töösse suhtumise normid, väärtusorientatsioonid, huvid, vajadused töömaailmas.

    Ettevõtte tööjõupotentsiaal esindab töötajate võimaliku tootmises osalemise maksimaalset väärtust, võttes arvesse nende psühhofüsioloogilisi omadusi, erialaste teadmiste taset, kogutud kogemusi vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste olemasolul.

    Fp = Fk-Tnp või Fp = Ch Dm Tsm, kus Fp. Фп - ettevõtte potentsiaalne tööajafond kokku, h; FFkk - - tööaja kalenderfond; TT npnp — — reservi moodustavaid puudumisi ja vaheaegu kokku; H-H - töötajate arv, inimesed; Dm-Dm - tööpäevade arv perioodil; TT smsm — — tööpäeva kestus, vahetus, tunnid.

    Inimkapital on industriaal- ja postindustriaalse ühiskonna jaoks adekvaatne väljendusvorm inimtootmisjõududele, mis kuuluvad sotsiaalselt orienteeritud segaturu-tüüpi majanduse süsteemi sotsiaalse taastootmise juhtiva tegurina.

    tööandjate kulud põhi- ja lisapalgaks; eelarvekulutused sotsiaalprogrammidele, suunatud terviklikud programmid; kodanike individuaalsed kulud tervise hoidmiseks ja tugevdamiseks, hariduseks, elamistingimusteks, laste kasvatamiseks ja koolitamiseks, kultuuriüritusteks jne;

    Slaid 2

    1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom.

    Tööjõuressurss on inimressursside väljendusvorm, mis koos materiaalsete ressurssidega on üks majandusressursside liike. Inimressursi eripära seisneb selles, et nad on nii majandusarengu ressursid kui ka inimesed, materiaalsete kaupade ja teenuste tarbijad. Sõltuvalt inimeste sotsiaalsetest ja psühholoogilistest omadustest, soost, vanusest, haridusest, tervislikust seisundist ja perekonnaseisust on nende materiaalsed ja moraalsed vajadused aga erinevad. Mõiste "tööjõuressurss" on turukategooria, millel on lai informatiivne sisu ja see võimaldab seda kasutada tõhusa vahendina tööturu riiklikul reguleerimisel. Tööjõuressurss on see osa töötavast elanikkonnast, kellel on kasuliku tegevuse läbiviimiseks vajalikud füüsilised ja vaimsed võimed ning teadmised.

    Slaid 3

    Kogu elanikkond jaguneb olenevalt vanusest (kuni 1. jaanuarini 2012): Alla tööealised (alla 16-aastased lapsed kaasa arvatud); tööealised isikud (Ukrainas: naised - 16-54 aastat, mehed - 16-59 aastat (kaasa arvatud); Üle tööealised isikud, kelle saabumisel määratakse vanaduspension (Ukrainas: naised - alates 55, mehed - alates 60).

    Slaid 4

    Ukraina Rada kiitis heaks naiste pensioniea tõstmise 60 aastani.Ukraina parlament on üldiselt vastu võtnud pensionireformi, mis näeb ette naiste pensioniea järkjärgulise tõstmise 55-lt 60-le aastale. Seadus jõustus 1. jaanuaril 2012. aastal. Eelkõige näeb pensionireform ette naiste pensioniea järkjärgulise tõstmise 55-aastaselt 60-le. Seega tõuseb järgmise kümne aasta jooksul naiste pensioniiga igal aastal kuue kuu võrra. Lisaks tõstetakse meessoost riigiteenistujate pensioniiga 60 aastalt 62 aastale. Selle reformi vastuvõtmine on vajalik Ukraina koostöö jätkamiseks Rahvusvahelise Valuutafondiga.

    Slaid 5

    Sõltuvalt töövõimest eristatakse töövõimelisi ja töövõimetuid isikuid. Tööealised puudega isikud on 1. ja 2. grupi invaliidid ning tööealised töövõimelised teismelised ja tööealised pensionärid. Tööjõuressurssi arvestatakse: tööealine elanikkond, välja arvatud mittetöötavad 1. ja 2. grupi invaliidid ning mittetöötavad isikud, kes saavad pensioni soodustingimustel (naised, kes on sünnitanud viis või enam last ja kasvatavad neid kuni nad on kaheksa-aastased, samuti isikud, kes jäid ennetähtaegselt pensionile karmide ja kahjulike töötingimuste tõttu); pensioniealised töötavad isikud; alla 16-aastased töötavad isikud. Ukraina seadusandluse kohaselt võib keskkoolide, kutse- ja keskeriõppeasutuste õpilasi võtta koolist vabal ajal tööle osalise tööajaga, kui nad saavad 15-aastaseks ühe vanema või vanema nõusolekul. neid asendav isik, kes teeb kerget tööd.

    Slaid 6

    Kogu elanikkond jaguneb majanduslikult aktiivseks ja majanduslikult mitteaktiivseks. Majanduslikult aktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kes pakub oma töövõimet kaupade tootmiseks ja mitmesuguste teenuste osutamiseks. Kvantitatiivselt moodustavad selle elanikkonna rühma hõivatud ja töötud inimesed, kellel hetkel tööd ei ole, kuid kes soovivad seda saada. Majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad 15–70-aastased isikud. Nad teevad tasulist tööd täis- või osalise tööajaga, töötavad individuaalselt (iseseisvalt) või üksikute kodanikest tööandjate heaks, oma (pere)ettevõttes. Majanduslikult mitteaktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kes ei kuulu tööjõu hulka. Nende hulka kuuluvad: õpilased, üliõpilased, kadetid, kes õpivad täiskoormusega õppeasutustes; isikud, kes saavad vanaduspensioni või soodustingimustel; isikud, kes saavad puude tõttu pensioni; majapidamisega, laste ja haigete sugulaste eest hoolitsemisega tegelevad isikud; isikud, kes ei leia tööd, on lõpetanud selle otsimise, olles ammendanud kõik võimalused, kuid nad on töövõimelised ja valmis töötama; muud isikud, kes ei pea töötama, olenemata nende sissetulekuallikast.

    Slaid 7

    2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem.

    Tööjõuressursside kasutamine tööprotsessis hõlmab nende taastootmist, mis on omavahel seotud sotsiaalse toote taastootmisega. Tööjõuressursside taastootmise protsess on jagatud eraldi faasideks, nimelt moodustamise faas, jaotamise faas ja ümberjaotamise faas, kasutamise faas. Moodustumisfaasi iseloomustavad: - loomulik paljunemine, st inimeste sünd ja nende jõudmine tööealiseks; - olemasolevate töötajate töövõime taastamine. Selleks on neil vaja toitu, riideid, eluaset, aga ka kogu kaasaegse inimeksistentsi infrastruktuuri (transport, side jne); - hariduse, eriala ja teatud töökvalifikatsiooni omandavad inimesed. Tööjõuressursside jaotamise ja ümberjaotamise faasi iseloomustab nende jaotus tööliikide, tegevusalade, samuti riigi organisatsioonide, ettevõtete, piirkondade ja piirkondade kaupa. Tööjõuressursside jaotamine toimub ka vastavalt soole, vanusele, haridustasemele ja tervisele. Kasutusfaas on majanduslikult aktiivse elanikkonna kasutamine ettevõtetes, organisatsioonides ja majanduses tervikuna. Selles faasis on peamiseks probleemiks elanikkonnale tööhõive tagamine ja töötajate tõhus kasutamine. Demograafilisteks teguriteks piirkonna tööjõuressursside kujunemisel on rahvastiku taastootmise intensiivsus, mis sõltub sündimusest, sest mida kõrgem see tase, seda kiiremini kasvavad tööjõuressursid, kui ka rändeprotsessid, st olenevalt sisenevate ja lahkuvate inimeste arvu suhe, tööjõuressurss suurendab või vähendab ressursse. Demograafiliste tegurite mõju tööjõuressursside kasutamisele avaldub ennekõike rahvastiku vanuselises struktuuris, mis ei ole piirkonniti ühesugune ja sellega seoses on tööealiste inimeste jaotus erinev. töötavateks ja mittetöötavateks osadeks.

    Slaid 8

    Tööjõuressursside kujunemist ja kasutamist piirkondades mõjutavad sellised olulised sotsiaal-majanduslikud tegurid nagu tootmise struktuuri tunnused, aga ka majanduslikud tingimused (tootmise kasv, stabiliseerumine või langus). Nendest teguritest sõltub töötajate, teismeliste ja pensionäride arv, töötute arv, töötajate jaotus tegevusalade, elukutse järgi ja tööjõu erialane ettevalmistus. Kõik faasid on omavahel orgaaniliselt seotud. Tööjõu taastootmise tüübid on ulatuslikud ja intensiivsed. Laialdane taastootmine tähendab tööjõuressursside arvu suurenemist üksikutes piirkondades ja riigis tervikuna, muutmata nende kvalitatiivseid omadusi. Tööjõuressursside intensiivne taastootmine on seotud nende kvaliteedi muutumisega. See on töötajate haridustaseme, nende kvalifikatsiooni, füüsiliste ja vaimsete võimete jne tõus. Tööjõuressursside ulatuslik ja intensiivne taastootmine täiendavad teineteist.

    Slaid 9

    Peamine tööjõu täiendamise allikas on noored, kes jõuavad tööeale. Selle kategooria arv sõltub selle paljunemisviisist (laiendatud paljunemine - sündide arvu ületamine surmade arvust 1000 elaniku kohta; lihtne taastootmine - rahvastiku kasvu puudumine, see tähendab sündide arv võrdub surmade arvuga 1000 elaniku kohta; kitsenenud taastootmine - mitte ainult ei toimu loomulikku iivet, vaid toimub ka absoluutne vähenemine - rahvastiku vähenemine), mis on seotud abiellumise ja sündimuse vähenemisega riigis, samuti imikusuremuse taset. Praegust demograafilist olukorda iseloomustab Ukraina ja selle majanduslikult aktiivse osa elanikkonna vähenemise tendents.

    Slaid 10

    Ukraina rahvaarv vähenes novembris 10,74 tuhande inimese võrra.Ukraina rahvaarv oli 2011. aasta 1. detsembri seisuga 45 miljonit 644 tuhat 419 inimest. Nende andmete põhjal tuleb märkida, et 2011. aasta novembri lõpus vähenes riigi rahvaarv 10 tuhande 744 inimese võrra.

    Slaid 11

    Ukraina rahvaarv oli 2011. aasta 1. novembri seisuga 45 miljonit 655 tuhat 163 inimest. Oktoobri lõpus vähenes Ukraina rahvaarv 10 tuhande 118 inimese võrra. 2011. aasta 1. detsembri seisuga on piirkondadest suurim rahvaarv Donetski (4 miljonit 405 tuhat 768) ja Dnepropetrovski (3 miljonit 321 tuhat 366) oblastis. Väikseim on Sevastopoli linnas (381 tuhat 107) ja Tšernivtsi piirkonnas (905 tuhat 225). Statistika järgi elas 1. detsembri seisuga Ukrainas linnapiirkondades 31 miljonit 384 tuhat 743 inimest ja maapiirkondades 14 miljonit 259 tuhat 676 inimest. Märkigem, et 2011. aasta 1. jaanuari seisuga elas Ukrainas 45 miljonit 778,5 tuhat inimest. Seega ulatus üldine rahvastiku vähenemine 2011. aasta jaanuaris-novembris 134 tuhande 115 inimeseni, mis oli 0,1% võrreldes 2010. aasta vastava perioodiga. Riigi statistikateenistuse ootuste kohaselt on Ukraina rahvaarv 2011. aasta lõpus 45 miljonit 630, 2 tuhat inimest. Võrreldes 2010. aastaga väheneb rahvaarv 0,3%. Linnaelanikkond on 31 miljonit 373,9 tuhat inimest, maaelanikkond - 14 miljonit 256,3 tuhat inimest. Keskmine rahvaarv on 2011. aastal 45 miljonit 704,4 tuhat inimest.

    Slaid 12

    Kui rahvastiku kahanemise dünaamika jätkub aastani 2030, siis ÜRO prognoosi kohaselt väheneb ukrainlaste arv 39 miljonini.ÜRO demograafilises raportis märgitakse, et Ukrainas on rahvastiku loomulik juurdekasv maailma madalaim. Ukraina valitsus plaanib rahvaloenduse korraldada 2012. aastal. Rahvaloendus toimub ÜRO reeglite kohaselt iga 10 aasta järel. Esimene üle-Ukraina rahvaloendus viidi läbi 2001. aastal, nii et järgmine oli planeeritud aastasse 2011. Rahapuuduse tõttu lükati see aga edasi, esialgu määramata ajaks ning alles hiljuti kinnitas valitsus uueks kuupäevaks. rahvaloendus - 2012. 31. oktoober, ÜRO andmetel sündis Maal planeedi 7 miljardit elanikku. Vaid 12 aastat on möödunud 6 miljardi inimese verstaposti saavutamisest (6 miljardi tase saavutati 1999. aastal) Igal aastal kasvab meie planeedi rahvaarv 80 miljoni inimese võrra, mis vastab ligikaudu Saksamaa rahvaarvule. Suurem osa kasvust toimub ÜRO hinnangul Aafrika ja Aasia vaeseimates riikides, sellise dünaamika juures seisavad nad lähitulevikus paratamatult silmitsi kodanike vee-, toidu- ja töökohtade nappuse probleemiga. ÜRO raporti kohaselt jõuab Euroopa rahvaarv 2025. aastaks haripunkti 740 miljonini ja hakkab seejärel vähenema.

    Slaid 13

    Turusuhete teket iseloomustab töökohtade loomulik liikumine tootmissektorist teenindussektorisse. Nende tasakaalusüsteemi väljatöötamine on oluline tööjõuressursside ratsionaalseks kujundamiseks ja jaotamiseks. Tööjõuressursside saldode süsteem sisaldab: töökohtade ja tööjõuressursside koondbilanssi (aruandlus ja planeerimine); töötajate, spetsialistide, spetsialistide ja tehniliste töötajate lisavajaduste arvestuse bilanss ja nende pakkumise allikad; kvalifitseeritud töötajate koolitusvajaduse saldoarvestus; noorte õppima meelitamise ja nende jaotamise saldoarvestus õpingute lõpetamisel; professionaalide ja spetsialistide vajaduse bilansiarvutused; tööjõukulude valdkondadevaheline tasakaal; tööaja tasakaal. Arendamisel on bilansi- ja bilansiarvutuste süsteem üksikute piirkondade ja riigi kui terviku jaoks. Sel juhul on vaja arvestada: tööturu tingimusi, töökohtade dünaamikat ja struktuuri planeerimisperioodil; muutused rahvastiku demograafilises struktuuris, rändeprotsesside suunad ja ulatus; tööealise elanikkonna tööhõive arvu ja struktuuri dünaamika; tööjõuressursside tõhus kasutamine; töötajate kutsekvalifikatsiooni struktuuri kujunemise allikad ja ulatus; tööviljakuse kasvutempo jms.

    Slaid 14

    Tööjõuressursside tasakaal on omavahel seotud näitajate süsteem, mis iseloomustab tööjõuressursside kujunemist ja jaotumist. See koosneb kahest osast: ressurss (tööjõuressurss) ja jaotus (tööjõuressursside jaotus). Kaasaegsetes turusuhete kujunemise tingimustes on ressursside kättesaadavuse ja nende vajaduse vahel lahknevus. Tööjõuressursi kui majandusressursi kasutamise efektiivsus sõltub suuresti tööjõuressursside koosseisust soo, vanuse, hariduse, professionaalsuse, tervise jne lõikes. Tööjõuressurss, mida neid parameetreid arvesse võttes arvestatakse, esindab tööjõupotentsiaali. Tööjõupotentsiaal on töötava elanikkonna kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete omaduste, võimete ja võimete kogum, mis realiseerub olemasoleva suhete süsteemi sees ja selle mõjul. Nende tööjõupotentsiaali tunnuste loomulikuks aluseks on rahvaarv, mida hinnatakse sõltuvalt demograafilisest taastootmisest, erinevate kategooriate ja vanuserühmade elupotentsiaalist ja tervisest ning rände liikumistest.

    Slaid 15

    Töötaja tööjõupotentsiaal on tema võimalik töövõime, tema ressursivõimekus töömaailmas. Praktilise tegevuse käigus ei kasutata potentsiaalseid võimalusi alati täielikult ära. Tööjõupotentsiaal esindab ettevõttes tema meeskonna kogu tööjõuvõimet, kõigi ettevõtte töötajate ressursivõimet töövaldkonnas, lähtudes nende vanusest, füüsilistest võimalustest, teadmistest ja kutseoskustest. Seega väljendab tööjõupotentsiaal ühelt poolt töötaja või kõigi ettevõtte meeskonnaliikmete võimalust osaleda sotsiaalselt kasulikes tegevustes konkreetse tootmisressursina ja teiselt poolt töötajate omaduste omadusi, mis peegeldavad. nende võimete arengutase, sobivus ja valmisolek teatud tüüpi tööde tegemiseks.liik ja kvaliteet, suhtumine töösse, võimalused ja valmisolek töötada täie jõu ja võimete pühendumisega.

    Slaid 16

    Selgitatakse välja järgmised ettevõtte meeskonna tööjõupotentsiaali parameetrid: 1) tööjõupotentsiaali tootmiskomponentide parameetrid: töötajate arv; tööaja maht, mida saab töötada normaalse töömahukuse tasemel; kutsekvalifikatsiooni struktuur; professionaalse taseme tõstmine ja uuendamine; loominguline tegevus. 2) tööjõupotentsiaali sotsiaaldemograafilisi komponente iseloomustavad parameetrid: sooline ja vanuseline struktuur; haridustase; perekonna struktuur; tervislik seisund jne. Kvalitatiivsete tunnuste hulka kuuluvad: - töötajate füüsilise ja psühholoogilise potentsiaali hindamine (töötaja töövõime ja -kalduvus, tervislik seisund, füüsiline areng jne); - üld- ja eriteadmiste, tööoskuste ja -oskuste maht, mis määravad teatud kvaliteediga töövõime (haridus-, kvalifikatsioonitase jne); - meeskonnaliikmete kui majandustegevuse subjektide omadused (vastutus, osalemine ettevõtte majandustegevuses jne).

    Slaid 17

    Mõnda kvalitatiivset omadust saab hinnata kvantitatiivsete näitajate abil. Näiteks terviseseisundi hindamiseks kasutatakse haiguste esinemissageduse ja raskusastme näitajaid 100 töötaja kohta, kvalifikatsioonitaseme hindamiseks - töötajate keskmise kategooria näitajat, kutsealase ettevalmistuse taseme näitajat - 100 töötaja kohta. kutsekooli lõpetanute osakaal, kutseõppe kuude arv Ettevõtte tööjõupotentsiaal on muutuv väärtus. Selle kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused muutuvad nii objektiivsete tegurite kui ka juhtimisotsuste mõjul.

    Slaid 18

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid.

  • Slaid 19

    Tööjõuressursside kasutamist iseloomustab tööhõive näitaja. Tööhõive on osa elanikkonnast sotsiaalse toote (rahvatulu) loomisele suunatud tegevus. See on täpselt selle majanduslik olemus. Tööhõive on majanduse kõige üldisem tunnusjoon. See peegeldab saavutatud majandusarengu taset, elava töö panust tootmise saavutamisse. Tööhõive ühendab tootmise ja tarbimise ning selle struktuur määrab nende suhete olemuse. Töötamise sotsiaalne olemus peegeldab inimese eneseväljendusvajadust, aga ka materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamist sissetuleku kaudu, mida inimene oma töö eest saab. Tööhõive demograafiline olemus peegeldab tööhõive vastastikust sõltuvust elanikkonna soo- ja vanuseomadustest, selle struktuurist jms. Turutingimustes töötamise põhimõtted on: kodanike õigus juhtida oma võimekust teha tulemuslikku ja loomingulist tööd. riigi vastutus kodanike tööõiguse realiseerimiseks tingimuste loomise eest, inimeste huvide ja vajaduste avalikustamise soodustamine, tagades vabaduse ja vabatahtlikkuse ühiskondlikult kasuliku tegevuse valdkonna valikul.

    Slaid 20

    Rahvusvahelise tööhõive staatuse klassifikatsiooni kohaselt eristatakse kuus hõivatud elanikkonna rühma: töötajad; tööandjad; isikud, kes töötavad omal kulul; tootmisühistute liikmed; pereliikmed, kes aitavad tööl; töötajad, keda staatuse alusel ei klassifitseerita. Vastavalt Ukraina seadusele “Rahvastiku tööhõive kohta” hõlmab hõivatud rahvastik meie riigi kodanikke, kes elavad selle territooriumil seaduslikult, nimelt: 1. töötavad täis- või osalise tööajaga (iganädalaselt) ettevõtetes; asutused, organisatsioonid olenemata omandivormist rahvusvahelistes ja välismaistes organisatsioonides Ukrainas ja välismaal; 2. ennast iseseisvalt tööga tagavad kodanikud, sh ettevõtjad, füüsilisest isikust ettevõtjad, loometegevused, ühistuliikmed, talupidajad ja nende tootmises osalevad pereliikmed; 3. valitud, ametisse nimetatud või kinnitatud tasustatavale ametikohale valitsusorganites, juhtkonnas või avalik-õiguslikes ühendustes; 4. kodanikud, kes teenivad kaitseväes, piiri-, sise-, raudteevägedes, riikliku julgeoleku ja siseasjade asutustes; 5. isikud, kes läbivad töövälisel kutseõppel, ümberõppel ja täiendõppel; päevapõhikoolide, keskeri- ja kõrgkoolide õpilased; 6. laste kasvatamise, haigete, puuetega inimeste ja eakate eest hoolitsemisega seotud isikud; 7. teiste riikide töötavad kodanikud, kes viibivad ajutiselt Ukrainas ja täidavad ülesandeid, mis ei ole seotud saatkondade ja esinduste tegevuse toetamisega.

    Slaid 21

    Töötu elanikkond on töövõimelised tööealised kodanikud, kellel ei ole alalist või ajutist tööd, kes ei otsi tööd, ei ole riiklikus tööhõiveteenistuses arvel ning kellel on töövälist sissetulekut. Ajutiselt töötu elanikkond on tööealised tööealised kodanikud, kellel ei ole sobivat tööd, kes on tööotsijana arvel tööturuametis. Seadusega on sätestatud, et töökoht loetakse sobivaks, kui see vastab töötaja haridusele, elukutsele (erialale), kvalifikatsioonile ja on antud samas piirkonnas, kus ta elab. Palk peab vastama tasemele, mis inimesel oli tema eelmisel töökohal, arvestades selle keskmist taset, mis on viimase kolme kuu jooksul kujunenud vastava piirkonna tööstuses. Majandusteaduse oluline probleem ja riigi sotsiaal-majandusliku poliitika võtmeülesanne on täieliku ja efektiivse tööhõive saavutamine. Kaasaegses majandusteoorias ja -praktikas mõistetakse täistööhõive all majandusseisundit, kus kõigil, kes soovivad töötada, on töökoht, mille maksmine on antud hetkel eksisteeriva reaalpalga tasemel.

    Slaid 22

    Täielikku tööhõivet on võimalik saavutada igal palgatööjõu kaasamise tasemel, kui töökohtade arv vastab elanikkonna vajadustele. Kuid mitte iga töökoht ei suuda selle vajadust rahuldada. Sellest annab tunnistust vabade (tühjade) töökohtade olemasolu koos töötute olemasoluga. Seetõttu tuleks rääkida majanduslikult tasuvatest töökohtadest ehk tootlikest töökohtadest, mis võimaldavad inimesel realiseerida oma isiklikke huve, saavutada kõrge tööviljakuse ja korraliku töötasu, mis tagab töötaja ja tema pere normaalse taastootmise. Seetõttu tähendab täistööhõive seda, et nõudlus majanduslikult elujõuliste töökohtade järele vastab tööjõu pakkumisele. See tasakaal võimaldab tagada kõrged tulemused kogu majanduses, kuna need põhinevad teaduslikel ja tehnilistel saavutustel ning kõrgel tööviljakus.

    Slaid 23

    Ühiskonna laiemalt ja konkreetselt iga inimese huvide realiseerimisele aitavad kaasa: Töökohtade pidev täiustamine, Uute kaasaegsetele nõuetele vastavate töökohtade loomine, Vanade majanduslikule otstarbekusele mittevastavate töökohtade eemaldamine tootmisprotsessist. Selles tõlgenduses võib täistööhõivet nimetada tootlikuks. Järelikult peaks majanduse edasine areng tulema nii majanduse enda kui ka inimese huvidest (majanduse humaniseerimine). Sotsiaalselt orienteeritud majanduses saab täistööhõive olla efektiivne, kui see tagab igale ühiskonnaliikmele korraliku sissetuleku, tervise ning sotsiaalse tootlikkuse tõusul põhineva haridus- ja kutsetaseme tõusu.

    Slaid 24

    Efektiivse tööhõive kvantitatiivset hindamist saab iseloomustada näitajate süsteemi abil: 1. Elanikkonna hõivatuse tase erialasel tööl. Elanikkonna tööhõive määr erialasel tööjõul saadakse kutsetööga hõivatute jagamisel kogurahvastikuga. See näitaja peegeldab tööhõive sõltuvust demograafilistest teguritest (indivus, suremus ja rahvastiku kasv). See koefitsient on üks ühiskonna heaolu tunnuseid. 2. Tööealise elanikkonna tööhõive tase avalikus majanduses. Seda näitajat seostatakse tööealise elanikkonna dünaamikaga sõltuvalt demograafiliste ja sotsiaal-majanduslike tegurite muutustest. See arvutatakse sarnaselt esimesele näitajale ehk erialase tööga tegeleva elanikkonna ja kogu tööealise elanikkonna (tööjõuressurss) suhtena.

    Slaid 25

    3. Ühiskonna tööjõuressursside jaotuse tase sotsiaalselt kasulike tegevuste valdkondade vahel. Tööhõive koefitsiendid õppetöös, majapidamises ja muudes ühiskondlikult kasulikes tegevustes määratakse sarnaselt eelnevatele, et luua vajalikud proportsioonid tööjõuressursside jaotuses. 4. Töötajate jaotumise ratsionaalse struktuuri tase tööstusharude ja majandussektorite vahel. See näitaja iseloomustab ratsionaalset tööhõivet ja sellel on iseseisev tähtsus. Ratsionaalne tööhõive kujutab endast tööjõupotentsiaali jaotuse proportsioone ametiliikide, tööstuse ja majandussektorite lõikes. 5. Töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri tase. See näitaja iseloomustab töötava elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri vastavust töökohtade struktuurile.

    Slaid 26

    Seal on esmane ja teisene töökoht. Esmane töökoht iseloomustab töötamist põhitöökohal. Kui lisaks põhitöökohale või õppimisele tekib ka lisatöö, nimetatakse seda kõrvaltööks. Tööhõive liigid iseloomustavad tööjõuressursside aktiivse osa jaotust tööjõu kasutamise valdkondade, elukutsete ja erialade lõikes. Töötamise liikide määramisel võetakse arvesse: tegevuse iseloom; sotsiaalne kuuluvus; tööstusharu kuuluvus; territoriaalne kuuluvus; linnastumise tase; kutsekvalifikatsiooni tase; sugu; vanuse tase; vara tüüp. Tööhõive tegevusala järgi on: - töö erinevate omandi- ja juhtimisvormidega organisatsioonides; - töö välismaal ja ühisettevõtetes; - Sõjaväeteenistus; - õpib päevaõppeasutustes; - majapidamine; - individuaalne töötegevus; - laste kasvatamine peres; - haigete, puuetega ja vanurite eest hoolitsemine; - muud seadusega kehtestatud tegevused.

    Slaid 27

    Tööhõive sotsiaalse klassi järgi: töötajad; spetsialistid, spetsialistid, tehnilised töötajad; juhid; põllumehed; ettevõtjad. Tööhõive tegevusalade lõikes: materjalitootmise valdkonnas; tootmisvälises sfääris; teatud suurtes tööstusharudes (tööstus, põllumajandus, ehitus, transport ja side jne). Tööhõive territoriaalse kuuluvuse järgi: teatud piirkondades; majandusvaldkondades. Tööhõive linnastumise taseme järgi: linnapiirkondades; maal. Tööhõive omandiliigi järgi: riik; privaatne; kollektiivne; segatud. Töötamine isiklikuks tööaja tarbeks: täistööaeg; mittetäielik; selgelt puudulik; peidetud mittetäielik; osaline.

    Slaid 28

    Täistööhõive on tegevus täistööpäeva jooksul (nädal, hooaeg, aasta), mis annab antud piirkonna tavasummas sissetuleku. Vaeghõive iseloomustab konkreetse inimese töötamist kas osalise tööajaga või mittetäieliku tasuga või ebapiisava efektiivsusega. Vaeghõive võib olla ilmne või varjatud. Ilmselge vaeghõive on tingitud sotsiaalsetest põhjustest, eelkõige vajadusest omandada haridus, kutseala, kvalifikatsiooni tõstmine jms. Varjatud vaeghõive peegeldab tasakaalustamatust tööjõu ja muude tootmistegurite vahel. See on seotud eelkõige tootmismahtude vähenemise, ettevõtte rekonstrueerimisega ning väljendub elanikkonna madalas sissetulekus, ametialase pädevuse puudulikus kasutamises või madalas tööviljakuses.

    Slaid 29

    Osalise tööajaga töötamine on vabatahtlik osalise tööajaga töötamine. Lisaks nendele tööliikidele on olemas ka nn ebatraditsioonilised, mille hulka kuuluvad: hooajaline, renditöö, osalise tööajaga töötamine. Tänapäeval hõlmavad Ukrainas seda tüüpi tööhõived suuremat osa elanikkonnast. Osalise tööajaga töötamine on osalise tööajaga töötamine, mis on tingitud suutmatusest tagada töötajale täistööajaga tööd või töötaja soovil vastavalt tema sotsiaalsetele vajadustele, samuti seoses moderniseerimise või ümberehitusega. tootmisest. Ajutine töö on tähtajalise lepingu alusel töötamine. Ajutine kategooria hõlmab töötajaid, kes on palgatud lepingu alusel kindlaks perioodiks.

    Slaid 30

    Hooajaline töö on tööhõive, mis on seotud tootmise spetsiifikaga. Tööd antakse teatud perioodiks täistööajaga ja vormistatakse vastava lepinguga. Ukraina üleminekumajanduse tingimustes on üsna levinud reguleerimata töötamise vorm, mis toimib nii kodanike esmase kui ka lisatööna. Reguleerimata tööhõive on tööealise elanikkonna tegevus, mis on välja jäetud sotsiaalsete ja töönormide ning -suhete sfäärist ning mida riiklik statistika ei arvesta. Reguleerimata tööhõive laienemisega kaasneb tööjõu edasine odavnemine, töömotivatsiooni langus eelkõige avalikus sektoris ning inflatsiooni ja hindade tõus. Sellisest tegevusest saadavat tulu ei maksustata, seega jääb riigi kanda teatud kahju.

    Slaid 31

    3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid

  • Slaid 32

    Vaadake kõiki slaide

    "Maailma tööjõud" - USA. Maailma rahvastiku arv ja dünaamika. Tööhõive probleem. Arenenud riikide demograafilised probleemid. Maailma tööturg. Demograafilise ülemineku mõiste ja selle etapid. Maailmamajanduse tööjõuressursid. Tööjõuressursside mõiste. Arengumaade demograafilised probleemid. Aasta keskmine avatud töötuse määr.

    “Venemaa tööjõuressursid” – rahvastik järgib tootmist. Tööjõuressursside prognoos. Majanduse vajaduste ja valitsuse ülesannete vaheline seos. Prognoosimismetoodika rakendamine (kasutamine). Bilansi arvutused. Kvantitatiivne prognoos. Täiendav vajadus. Venemaa tööjõuressursside tasakaalu prognoos. Noorte kaasamise bilansiarvestus.

    “Tööturu probleemid” – Tööjõu liikuvus. Madalad palgad. Suhted tööturul. Tööturu tunnused. Tõhus vahend majanduse arendamiseks. Sotsiaal-majanduslike ja õigussuhete süsteem. Toode. Sotsiaalsete ja töösuhete kogum. Omanikud. Tööturg Venemaal. Tööturu tekkimine.

    “Tööjõu nõudlus ja pakkumine” – tööjõu pakkumine. Piirkondade võrdlus. Tööjõutingimused. Töökonkurents. Tööjõu pakkumine ja nõudlus. Tööjõuressurss. Nõudlus rahuldatud. Tööotsing. Tööturu struktuur erialade lõikes. Töö päästab inimese kolmest peamisest kurjast. Turgude klassifikatsioon. Turumaht.

    Tööhõive – füüsilisest isikust ettevõtja. Elanikkonna tööhõive on seotud materiaalsete funktsioonidega. Tööde teostamine teenuslepingute alusel. Demograafiline koormuse tase. Riigi tööjõupotentsiaali kvalitatiivne hinnang. Madalapalgaline töö. Kvalifikatsiooni struktuur. Inimarengu indeks.

    “Kaasaegne tööturg” – erialase kõrghariduse diplom. Töösuhete õigusliku reguleerimise küsimused. Tööõigus. Treeningu mahtude ja profiilide tasakaalustamatus. Probleemide lahendamise võimalused. Tööturu interaktsiooni probleem. Lõpetajate konkurentsivõime taseme uuringu tulemused. Näited personalipoliitikast.

    Kokku on 11 ettekannet