Lahkuminek 

Programmeerijad teevad tööst pause. Arvutistandardid. Pausid, millele töötajatel on arvuti taga töötamise ajal seaduslik õigus

Tööministeerium jõudis 14. juuni 2017 kirjas nr 14-2/OOG-4765 ühemõttelisele järeldusele, et suurema osa ajast arvuti taga veetvatele töötajatele võimaldatavate eripauside aeg viitab nende vabale ajale. mida saab kasutada oma äranägemise järgi. Tööandja ei tohiks neid aga koormata ühegi muu tööga.

Eripauside võimaldamine personaalarvutiga töötajatele on sätestatud TOI R-45-084-01 "Töökaitse standardjuhised personaalarvutiga töötamisel" sätetega, mis on kinnitatud Kommunikatsiooniministeeriumi korraldusega. Vene Föderatsiooni 2. juuli 2001 nr 162: pidev arvutiga töötamise kestus ilma reguleeritud vaheajata ei tohiks ületada kahte tundi.

Arvutiga töötavate inimeste väsimuse ennetamiseks visuaalsest, neuro-emotsionaalsest stressist ja füüsilisest passiivsusest on ette nähtud reguleeritud pausid. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 7. lisa punktis 1.3 on soovitatav vahetuse ajal vaheldumisi töötada arvutiga ja ilma arvutita. See tähendab, et selliste pauside ajal peab töötaja lõpetama töötamise otse arvuti taga.

Olenevalt töötegevuse kategooriast ja töökoormuse tasemest töövahetuse kohta arvutiga töötamisel kehtestatakse reguleeritud vaheaegade koguaeg (Arvutiga töö korraldamise ettepanekute (SanPiN 2.2.2/ lisa 7) p 1.2. 2.4.1340-03)).

Reguleeritud vaheaegade koguaeg olenevalt töö kestusest, arvutiga töötamise liigist ja liigist

Koormustase töövahetuse kohta arvutiga töötamiseks

Reguleeritud vaheaegade koguaeg, min.

Rühm A*, märkide arv

Rühm B**, märkide arv

Rühm B***, h

8-tunnises vahetuses

12-tunnises vahetuses

* Rühm A – eelsooviga töö arvutiekraanilt info lugemisega.

** Grupp B – töö info sisestamisega.

*** B-rühm – loovtöö dialoogirežiimis arvutiga.

Töövahetuses erinevat tüüpi töötegevusega seotud tööde tegemisel tuleks põhitööks arvutiga lugeda tööd, mis võtavad töövahetuse (tööpäeva) jooksul vähemalt 50% ajast.

Reguleeritud pauside kehtestamisel peate meeles pidama ka järgmisi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 lisas 7 antud soovitusi:

    juhtudel, kui töö iseloom nõuab pidevat suhtlemist VDT-ga (videoekraani terminaliga) (tekstide tippimine või andmete sisestamine jne) intensiivse tähelepanu ja keskendumisega, välistades perioodilise ülemineku võimaluse muudele töötoimingutele, mis ei ole seotud arvuti, soovitav on iga 45-60 tööminuti järel korraldada 10–15-minutilisi pause (punkt 1.4);

    VDT-ga pideva töö kestus ilma reguleeritud vaheajata ei tohiks ületada ühte tundi (punkt 1.5);

    öises vahetuses (kell 22.00-06.00) arvutiga töötades tuleks olenemata töötegevuse kategooriast ja liigist reguleeritud vaheaegade kestust pikendada 30% (punkt 1.6).

Töötajale reguleeritud vaheaegade võimaldamine ei tähenda, et tema jaoks Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt kehtestatud tööaeg katkeks. Töötaja viibib jätkuvalt oma töökohal, kust tal on õigus töösiseste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189) sätestatud töövaheaegadel lahkuda.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 näeb ette võimaluse kehtestada teatud tüüpi tööde jaoks spetsiaalseid kütte- ja puhkepause, mis määratakse kindlaks tootmis- ja töökorralduse tehnoloogia ja korraldusega. Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Seega tuleks reguleeritud vaheajad tööaja hulka arvata. Pealegi viitavad need tööpausid puhkeajale, kui töötaja ei pea nende ajal töökohal viibima (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 106, 107).

Sulle teadmiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106 määratleb puhkeaja mõiste kui aja, mille jooksul töötaja on vaba tööülesannete täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Vastavalt para. 2 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 107 kohaselt klassifitseeritakse puhkeaja liikideks tööpäevased (vahetused) vaheajad.

Tuleb märkida, et Venemaa Föderatsiooni Tööministeeriumi kirjas nr 14-2/OOG-4765 sätestatud seisukohta järgib ka Rostrud (kiri nr PG/2181-6-1, 04/11 /2012).

Töö eripära paljudes organisatsioonides hõlmab töötajate pidevat tööd arvutiseadmetega kogu tööpäeva või selle osa jooksul.

Sellega seoses on ettevõtte juht ja asjaomaste struktuuriüksuste juhid kohustatud töökohad nõuetekohaselt korraldama vastavalt kõikidele arvutisüsteemide kasutamisega seotud töötegevusega seotud juriidilistele nõuetele.

Normatiivne alus

Töökaitse reguleerimine arvutiga töötamisel toimub järgmiste dokumentide kaudu:

  • Standardjuhend TOI R-45-084-01;
  • SanPiN 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (edaspidi SanPiN);
  • Vene Föderatsiooni töökoodeks;
  • Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus nr 302n;
  • 426-FZ.

Ülaltoodud dokumente saate vaadata siit:

Peamised kahjulikud tegurid


Peamised kahjulikud tegurid personaalarvutitega töötamisel on järgmised:

  • kõrge elektromagnetilise mõju määr;
  • kõrge staatilise elektri tase;
  • madal õhu ionisatsiooniaste;
  • keha pikaajalise istumisasendiga seotud koormused;
  • pikaajalise istuva tööga seotud tegurid: valusümptomid alaseljas ja selgroos, venoosne puudulikkus, stress ja depressioon.

Tööohutus arvutiga töötades

Tööohutus arvutiga töötamisel näeb ette järgmise reeglite järgimise struktuuri:

  • töökoha korraldamise ja sisustamise kohta;
  • valgustuse abil;
  • tööpauside reguleerimise kohta.

Töökorraldus ja üldreeglid

SanPiN-i regulatiivsed sätted kehtestavad teatud nõuded töökoha piirkonnale, kui töötate arvutiga kokku rohkem kui 4 tundi vahetuses:

Arvutiga töötamise üldreeglid:

  • arvutitega ruumis on soovitatav, et aknad oleksid põhja- või kirdesuunas;
  • kui kontoris puudub loomulik päikesevalgus, tuleb korraldada kunstlik valgustus vastavalt töökohtade valgustuse normidele ja reeglitele;
  • kui monitorid asuvad reas, tuleks luminofoorlambid kujundada pidevate või katkendlike joonte kujul;
  • kui arvuti asub ümber perimeetri, peaksid valgusallikad asuma otse töölaua kohal.

Töökoha varustus

Töökoha varustamiseks, mis hõlmab pikaajalist tööd arvutiga, on erinõuded:

Õige kehahoiaku skeem arvutiga töötamisel:

Standardid ja normid

Ülaltoodud standardid on kehtestatud SanPiN-is.

Lisaks näeb see õigusakt ette:

  • igapäevane märgpuhastus;
  • ruumide tuulutamine arvutitega iga tund;
  • kontorite kohustuslik varustatus ventilatsiooni-, kütte- ja kliimaseadmetega.

SanPiN reguleerib järgmisi nõudeid atmosfääriindikaatoritele ruumides, mis on varustatud arvutiga tööjaamadega:

  • õhutemperatuur – 19 kuni 21 kraadi;
  • niiskus - 55-62%;
  • õhu kiirus – mitte üle 0,1 m/s.

Personali äritegevuse hindamise etapid leiate siit.

Tööaeg ja vaheajad

SanPiN soovitab organisatsioonide juhtidel, kelle töötegevus on seotud personaalarvutite kasutamisega, vahetada töötajate töötegevusi arvuti taga töötamisega ja ilma.

Kui aga töötegevuse eripära sellist vaheldust ei võimalda, peaksid töökaitse eest vastutavad isikud:

  • korraldada töötegevuses pause kestusega 10-15 minutit;
  • tehke selliseid pause igal töötunnil.
  • tuleb arvestada kogu tööaja hulka;
  • ja ka 30% tõus, kui töötaja töötab öösel arvuti taga.

Pauside kumulatiivne kestus:

  • 8-tunnise tööpäeva puhul – 50 minutist 1,5 tunnini;
  • kell 12 tundi - 80 kuni 140 minutit.

Töötingimuste erihindamine

Seadus 426-FZ reguleerib erihindamise läbiviimist, kui ettevõtte töötajate tegevus hõlmab pidevat tööd arvutisüsteemidega.

Tööandjad, kes tegid erihindamise enne 2014. aastat, ei tohi seda läbi viia 5 aasta jooksul pärast selle läbiviimist, kuid mitte rohkem kui kuni 31.12. 2018.

426-FZ kehtestab neli kahjulikkuse astet:

Erihindamise tulemuste põhjal määrati New Internet Technologies LLC-le ohtlike töötingimuste III aste. Seega juht Paganinov S.V. peate oma töötajatele pakkuma:

Reeglite mittejärgimine


Enamikus organisatsioonides, mille põhitegevuseks on töötajate töö arvuti taga, ei järgita SanPiN-i ja muude töökoha korraldamise ja varustuse eeskirjade nõudeid.

Reeglite eiramine toob kaasa teatud tagajärjed töötaja tervisele ning tööandja võib omakorda kanda nii haldus- kui ka kriminaalvastutust.

Põhilised vead

Kõige levinumad vead, mida tööandjad teevad, on järgmised:

  • kvaliteetse valgustuse puudumine;
  • vaheseinte puudumine tabelite vahel;
  • tööpauside korraldamise nõuete täitmata jätmine;
  • valesti varustatud töökohad, jalatugede puudumine;
  • lauaarvutite mitteoptimaalne paigutus.

Tagajärjed

Kui tööandja ei täida piisavalt seadusest tulenevaid nõudeid seadmete ja arvutiga varustatud töökohtade pakkumise osas, kogevad töötajad järgmisi tagajärgi:

  • unehäired;
  • terviseprobleemid (halvenenud rüht, nägemisteravuse langus, südame-veresoonkonna haigused jne);
  • suurenenud väsimus;
  • depressioon ja stress;
  • vähenenud füüsiline aktiivsus;
  • tööviljakuse langus.

Vastutus

Tööandja vastutus jaguneb kahte liiki:

  • töökaitseeeskirjade rikkumise eest;
  • seoses sellega töötajale tekitatud tervisekahjustuse eest.

Esimesel juhul võib tööandja kanda vastutust:

  • Art. 5.27. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik (näide nr 2 - kui tööandja lubab kasutada personaalarvutit ilma kehtivate hügieenitunnistusteta, võib juriidilisele isikule määrata rahatrahvi summas 30 000 kuni 50 000 rubla);
  • Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143 (näide nr 3 - tööandja rikkus arvutitehnoloogia kasutamisega seotud tööohutuseeskirju ja töötajale tekitati tõsine tervisekahjustus - asjaomasele isikule võib tekkida kriminaalvastutus, maksimaalne karistus mis on vangistus kuni 1 aasta).

Lisaks ei ole tööandja kehtiva tsiviilõiguse alusel vabastatud töötaja tervisekahjustuse hüvitamise kohustusest.

Tööandjad on kohustatud järgima ettevõttes kehtestatud töökaitsestandardeid. Nende täitmata jätmine võib kaasa tuua töötajate terviseprobleeme ning tööandjaid võib oodata vastutus, sealhulgas kriminaalvastutus.

Pausid arvutiga töötades

Arvutiga töötamise eripära seisneb selles, et töötaja viibib pikka aega ühes asendis – monitori taga istudes. See faktor koos teistega (kiirgus, stress, silmade väsimus) mõjutab negatiivselt töötaja tervist. Seetõttu peab töötaja arvutiga töötades tegema pause. Vene Föderatsiooni töökoodeks seda probleemi otseselt ei reguleeri, kuid tööandjaid võib huvitada küsimus: kas neil on kohustus töötajatele selliseid pause võimaldada. Vastus: jah, paigaldatud.

Puhkeaeg arvutiga töötades


Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 107 alusel loetakse puhkeaja liikide hulka tööpäevased vaheajad.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 109 eeldavad teatud tüüpi tööd vajaduse anda töötajatele võimalus tööpäeva jooksul puhata, mis on tingitud tehnoloogia, tootmise ja töötingimuste eripärast. Selliste tööde konkreetne loetelu ja asjakohaste vaheaegade võimaldamise kord peavad olema sätestatud sisemiste eeskirjadega.

30. märtsi 1999. aasta sanitaar- ja epidemioloogilise hoolekande seaduse artikkel 27 sätestab, et masinate ja erinevate seadmetega töötamine ei tohi kahjustada tervist.

Töö korraldamise kord isikutele, kelle töö on seotud arvutiseadmetega, on reguleeritud eelkõige SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (kinnitatud 30.05.2003).

Olenevalt töö liigist ja koormuse astmest on SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 lisas 7 sätestatud, et kõnealust tüüpi töö puhul peaks puhkeaeg olema 50 kuni 140 minutit tööpäeva jooksul. Ja see võtab arvesse asjaolu, et need pausid ei tohiks pikendada töö kestust.

Kehtivate sanitaareeskirjade rikkumise eest näeb Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 6.3 ette haldusvastutuse.

Reguleeritud pauside aeg arvutiga töötamisel


Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 22 peab tööandja tagama ohutuse ja töötingimuste vastavuse kõigile vajalikele nõuetele (sealhulgas arvutiga töötades).

TOI tüüpjuhend R-45-084-01 (kinnitatud 2. veebruaril 2001, edaspidi juhend) sisaldab vaadeldava küsimuse üksikasjalikumat reguleerimist.

Juhendi kohaselt ei tohi arvutiga ilma vaheajata töötamise kestus olla pikem kui kaks tundi.

Pauside eesmärk on vähendada pingeid, silmade väsimust jne.

Juhend määrab vaheaegade sõltuvuse töö liigist ja ajast, jagades rühmadesse:

  • A - nõudmisel kuvarilt teabe lugemine;
  • B - teabe sisestamiseks klaviatuuril tippimine;
  • B - loovtöö.

Lisaks on jaotus töö keerukuse kategooriatesse:

  • A-rühma (mitte rohkem kui 60 000 vahetuse kohta loetud tähemärki) jaoks on vaheaeg 15 minutit, mis antakse kaks korda - kaks tundi pärast töö algust ja lõunapausi;
  • B-rühma puhul (mitte rohkem kui 40 000 trükitud tähemärki vahetuses) on vaheaeg 10 minutit pärast iga töötundi;
  • B-rühma puhul (mitte rohkem kui kuus 6 tundi vahetuses) on vaheaeg 15 minutit pärast iga töötundi.

Kui vahetus kestab kaksteist tundi, on arvutiga töötamisel kaheksa tundi töötamise ajal reguleeritud pauside aeg ette nähtud ülaltoodud järjekorras ja ülejäänud neljaks tunniks - viisteist minutit iga tunni kohta (olenemata kategooriast).

Kahjulikud töötingimused – millised hüvitised ja hüvitised on seadusega ette nähtud


Kahjulike töötingimuste elukutsete loend 2017 on üks korduma kippuvaid küsimusi erinevates foorumites ja Internetis. Oluline on mõista, mida tähendab kahjulike töötingimuste mõiste. See on spetsiaalne nimekiri töökohtadest, kus töö võib kahjustada või kahjustada tervist. Samas vaadatakse resolutsioonis nimetatud ametite loetelu igal aastal üle. Viimasel ajal on üha rohkem ametikohti klassifitseeritud ohtlike ja raskete tööde erikategooriasse, kus töötajad töötavad iga päev. Vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele tuleb töötajat teavitada võimalikust tervisekahjustusest.

Tööseadustiku seadusandluse kohaselt on iga tööandja kohustatud igal aastal läbima omamoodi töökohtade loetelu sertifitseerimise, et tuvastada eluohtlikud töötegurid. Nende leidmisel vormistatakse tööleping uuesti koos kutseala töötaja kohustusliku allkirjaga.

Töötingimused on kahjulikud


On mitmeid tõsiseid tegureid, mida saab jämedalt jagada vastavalt nende mõjule inimkehale.

Nende hulka kuuluvad peamiselt:

  1. Esimese astme töötegurid, mis võivad inimkehas koheselt teatud muutusi esile kutsuda.
  2. Teise raske astme tegurid, mis võivad esile kutsuda mõningaid muutusi inimese elutähtsates funktsioonides ja elundites.
  3. Tegurid, mis võivad muuta süsteeme ja elundeid, viia inimese töövõimetusse ja ajutist keeldumist antud ametikohalt.
  4. Tegurid, mis põhjustavad 2 või 3 rühma raske puude.

Töötajat tuleb teavitada antud töökohal esinevatest kutseala teguritest koos võimalusega ametikohalt keelduda ja teha otsus.

Milliseid töötingimusi peetakse kahjulikeks?

Rasked tegurid tööl ja nimekiri, samuti täiendav kutsealade loetelu on saadaval Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Need on töökohal loodud tingimused, mis inimesega kokku puutudes on võimelised teda mingil tasandil mõjutama. Ületundide eest sellistel vabadel töökohtadel pakutakse töötajale hüvitisi ja puhkust, mille saab ülemustega kokku leppida ja koheselt vastu võtta.

Kahjulikud tootmistegurid:

  • kõrge tolmu kontsentratsioon
  • valgusallikad, mis mõjutavad nägemist negatiivselt
  • ohtlik pikaajaline kiirgus

2. Bioloogiline ja keemiline – kokkupuude ohtlike kemikaalidega, mis mõjutavad negatiivselt närvi-, kardiovaskulaar- ja hingamissüsteeme:

3. Psühhofüsioloogiline – vaimne, emotsionaalne ja füüsiline stress:

  • kõrge vastutustundlikkus,
  • rahvast täis tuba,
  • kõrge töö intensiivsus.

Kahjulike töötingimuste kutsealade loetelu 2017. a

Olukorra olulisuse mõistmiseks on vaja omada nimekirja vabadest töökohtadest ja tellimustest, mis aitavad kaasa immuunsuse ja põhiliste tervisenäitajate langusele. Need sisaldavad:

  1. Söetööstuse ja kaevandamisega seotud elukutsed.
  2. Ametikohad, mis pakuvad kaevandamist.
  3. Metallurgia rasketööstuse töötajad, mis on seotud värviliste metallidega.
  4. Töökodades keemiatööstuse klassiga seotud töötajad.
  5. Geoloogia ja uurimisega seotud ametikohad.
  6. Mikrobioloogia vabad töökohad.

Iga aastaga täieneb keeruliste oludega kaasnevate ametite nimekiri ning 2017. aastal lisandus sellele uus vaba töökoht ja palgaarvestused, kes tegelevad eritüüpi termomeetrite valmistamisega.

Lisapuhkus ohtlike töötingimuste eest 2017

Töötajatelt, kes on seotud ohtlike tegevustega, eeldatakse soodustuste erikategooriat - korraldusi ja arvutusi. Mida see mõiste sisaldab – reguleerimine ja tasumine tootmises?

  1. Lühendatud tööaeg tööl.
  2. Erakorralise puhkuse võimaldamine ettevõtte kulul.
  3. Lisatasu ohtlike tingimuste ja puhkuse eest.
  4. Ennetähtaegne pensioniiga tööl.

Töötajatele omakorda tagatakse isikukaitsevahendid, tasu ja lisatasu, kehapiirkondi kaitsev eririietus ja kindel dieet, mis teatud määral korrigeerib töötaja tervisega seotud muutusi.

Täiendavat puhkust töö ja tasu eest antakse kõigile töötajatele, kes ühel või teisel viisil töötavad raskes tootmises. Töötajal on õigus võtta korraldusel lisapuhkust igal ajal ja aastaajal.

Kellel on õigus piima saada?

Kahjulike töötingimuste piim tellimuse või tasu eest on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 220. 2017. aastal ei ole üldse vaja võtta piimatoodete nimekirja, kui töötaja töötab ohtlikul tööl. Töötajal on soovi korral võimalik saada raha ekvivalenti või puhkust mäe- või metallurgiatööstuses töötades.

Piima kohta kehtib tervishoiu erimäärus. See on pool liitrit rasketööstuse töötajatele ja liiter töötajatele, kes töötavad keemiatööstuses. Hüvitise näide piima materiaalsete ressursside väljamaksete näol on saadaval ka direktorile adresseeritud maksetaotluse kirjutamisel.

Hüvitiste ja hüvitiste garantiid ohtlikes ja kahjulikes töötingimustes töötamise eest

Selle kategooria töötajatele, mis on seotud ohtlike teguritega, on järgmised garantiid:

  1. Pensioni ja muud liiki toetuste väljastamine - väljamaksed ametikohtade eest.
  2. Voucherid suvepuhkusel olevatele sanatooriumidele või pansionaatidesse, samuti täiendava plaanivälise puhkuse pakkumine.

Ametikoha soodustusena pakub tööandja tasuta tervisekontrolli, mis peaks olema kord kvartalis täiesti tasuta või selle eest tasuline.

Hüvitisena on töötajal õigus töötada töökohal mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Seda reeglit reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 36. Samuti võib selle kategooria töötajate puhkust nädala võrra pikendada, olenevalt töökoha klassifikatsioonist. Kui neid nõudeid ei täideta, võib töötaja tööandja vastu kohtusse kaevata, tuginedes tööseadustiku artiklile 94.

Lisatasu töötajatele kahjulike töötingimuste eest

Ettevõtte tööandja ja töötaja vahelises töölepingus on ette nähtud kõik toetused ja väljamaksed, piim lisaks töötasule töötlemise eest ning kogu tööaeg ohtlikus tootmises ohtlike töötingimuste eest. Ametikohtade lisatoetuste suurus on ligikaudu 45 protsenti keskmisest palgast.

Artikli number 57 reguleerib hüvitise maksmist neile töötajatele, kes töötavad keemiatööstuses. Rasketööstuse puhul on keemiatööstuse töötajate palgatõus 25 protsenti, lisatasud on 2017. aastal eeldatavasti 50 protsenti. Samuti on alandatud pensioniiga. Näiteks meestel on see 50 aastat ja naistel 44 aastat.

Töölepingujärgne lisatasu peab olema vähemalt 3 protsenti töötasust.

SARNASED ARTIKLID VEEL AUTORILT

Mis on töötingimused - töötingimuste klassid

Kellel on õigus saada lisapuhkust ohtlike töötingimuste eest?

Lisatasu ohtlike töötingimuste eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööandja kohustused ohutute tingimuste ja töökaitse tagamisel

Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord

Ohtlike töötingimustega kutsealade loetelu 2017. a

Populaarne

Väikelaeva juhtimise õigused: tingimused, saamise kord

Traumaatilise relva luba: tingimused, saamise kord

Pangakontol olevate rahaliste vahendite arestimine

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku alusel tagatistehing

Hüvitised Venemaa riigiteenistujatele

tööjõu küsimustes

  • 96% edukatest juhtumitest
  • Professionaalsed juristid
  • Täiesti tasuta

Kinnitatud ohtlike elukutsete nimekiri


"Piim on kahjulik" - oma sajandipikkuse ajaloo jooksul on see väljend kindlalt igapäevaellu sisenenud ja omandanud täiendavaid tähendusi. Ja kõik sai alguse 1918. aastal, kui Lenin esimest korda käskis seda jooki anda nälgivatele Putilovi tehase töötajatele. Mis veel peale tasuta piima on "kahjulikele töötingimustele" iseloomulik, räägime artiklis.

Ohtlike tööde astmete tüübid

"Kahjulik töö" on üks töötingimuste liike. Klassifikatsiooni aluseks on väärtus, mis võrdub normide kõrvalekaldega seadusega kehtestatud hügieeninõuetest. Kutsealaste ohuastmete tüübid on kehtestatud föderaalseadusega nr 426. See kehtestab 4 alamklassi ja kaks klassifikatsiooni taset.

Esiteks - töötingimuste jagamine klassidesse, olenevalt standarditest kõrvalekaldumise astmest:

  • optimaalne - kui kahjulikud mõjud puuduvad või on minimaalsed;
  • vastuvõetav - kui kahjulike tegurite mõju on hügieenistandarditest pisut kõrgem, kuid puhkuse ajal on see minimaalne;
  • kahjulikud - töötingimused, kui kahjulikud ja ohtlikud mõjud on oluliselt suuremad kui seaduslikult kehtestatud norm;
  • ohtlikud töötingimused – kui kahjulikud ja ohtlikud mõjud töökohal kujutavad endast ohtu elule.

Klassifikatsiooni teine ​​tase on "kahjuliku töö" jagamine alamklassidesse. See põhineb kahel näitajal:

  • töötaja taastumiseks kuluv aeg;
  • töötaja tööl saadud kutsehaiguse raskusaste.

1. aste: Töötingimused, kus kutsehaigusi ei esine, kuid pikaajaline töö võib põhjustada nende arengut. Kahjulikud ja ohtlikud mõjud on tavapärasest veidi suuremad. Nende mõju neutraliseeritakse pärast puhkusel taastumist.

2. aste: Isegi regulaarse ja korraliku puhkuse ja taastumise korral ei vähene tegurite ohtlik ja kahjulik mõju miinimumini. Pärast pikaajalist töötamist – rohkem kui 15 aastat – võib töötajal tekkida algtaseme või kerge raskusastmega kutsehaigus. Eripäraks on see, et töötaja ei kaota oma töövõimet.

3. aste: Tingimused, mille korral kahjulik ja ohtlik kokkupuude töökeskkonnaga võib põhjustada kerge kuni keskmise raskusega kutsehaigusi. Töötegevuse pikkus ei oma tähtsust, kuna töö ajal võib tekkida töövõime kaotus.

4. aste: Ohtliku töö kõrgeim tase. Töö ettevõtetes, kus kutsealadele on määratud 4. ohtlikkuse aste, tervisele ohtlik. Raske kutsehaiguse saamise risk on maksimaalne. See toob kaasa täieliku töövõime kaotuse. Nagu ohtlikud töötingimused, on ka oht elule. Siiski on see mõnevõrra madalam, kuna otsest ohtu pole.

Määramise meetodid

Tööministeeriumi poolt välja töötatud metoodika, mis reguleerib töötajale kahjulike tegurite mõju hindamise reegleid. See kiideti heaks ministri määrusega N33n, mis lepiti kokku föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve talitusega ning sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise riikliku kolmepoolse komisjoniga.

Kutsele “kahjuliku” kraadi omistamise aluseks on teadustöö.

Nende rakendamise korrale on pühendatud normatiivakti 3. peatükk.

Õiguslik kohustus uurimistöö algatamiseks lasub tööandjal. Ta korraldab paneeli ja hindamise ajakava. Samas langeb talle ka rahaline koorem. Uuringute sagedus on vähemalt kord viie aasta jooksul.

Samuti toimub plaaniväline ülevaatus. Seda tehakse uute töökohtade loomisel või vanade tingimuste muutumisel, samuti ettevõtte juhile korralduse saatmisel. Põhjuseks võib olla ka tööga seotud vigastus või õnnetus või ametiühingu esindaja motiveeritud pöördumine.

Kahjulikkuse kohta järelduse tegemiseks on vaja kokku kutsuda komisjon.

  • Tööandja esindaja, sh töökaitsespetsialist;
  • Ametiühingu esindaja (kui töötaja on liige);
  • Väljastpoolt volitatud isikud (labori töötajad jne).

Komisjoni liikmete arv ei ole seadusega piiratud.

Töötingimuste kahjulikkuse uuringute läbiviimise õigus on riiklikult akrediteeritud ja spetsialiseeritud laboritel, ekspertidel ja organisatsioonide töötajatel, kellel on haridus ja kelle kohustuste hulka kuulub selliste testide läbiviimine.

Kodu- ja kaugtöötajate töö kahjulikkuse uurimiseks uuringuid ei tehta. Samuti ei saa pidada kahjulikuks töötaja elukutset, kes töötab üksikisiku heaks ilma üksikettevõtjat moodustamata. Mis puudutab valla- ja riigiteenistujate töökeskkonna uuringuid, siis siin on lisaks Tööministeeriumi korraldusele 33n olemas riigi- ja munitsipaalteenistuse dokumendid.

Meetodid töötingimuste kahjuliku mõju astme uurimiseks ja vastavad meetodid töötavad välja need organisatsioonid ja üksikisikud iseseisvalt. Need peavad siiski vastama Vene Föderatsiooni normatiivaktid, mis tagavad mõõtmiste ühtsuse:

  • samanimeline seadus ja tehniliste normide seadus,
  • valitsuse määrused,
  • standardid - GOST, RD, PMG jne.
  • Venemaa riikliku standardi soovitused.

Uuringute läbiviimisel võetakse arvesse järgmist tüüpi mõjusid:

  • bioloogiline;
  • keemiline;
  • fibrogeensed aerosoolid;
  • hüdroakustika;
  • mikrokliima;
  • valgus;
  • mitteioniseeriv ja ioniseeriv kiirgus;
  • töö raskus/pinge.

Samuti saab läbi viia kõik ohuhinnangud lähtudes nende komplekssest mõjust töötajale.

Kui uuringud kujutavad endast ohtu laborispetsialisti elule, omistatakse sellisele tööle automaatselt ohtliku staatus. See on peamine erinevus "kahjuliku töö" ja "ohtlike tingimuste" 4. astme vahel.

2014. aasta uuendus oli töötingimuste "kahjulikkuse" kohustuslik kinnitus erikomisjoni poolt. See on oluliselt suurendanud tööandjate kulusid ja sundinud neid oma töökeskkonda parandama.

Nt, kasutada kvaliteetseid kaitsevahendeid ebasoodsate ja ohtlike tegurite eest, mis vähendab ebasoodsa tootmise astet. Oluline tingimus on nende kohustuslik sertifitseerimine ja muudatuste kinnitamine. Ohuklassi vähendamine toimub eksperdiarvamuse alusel. Paljude organisatsioonide puhul on aluseks heakskiidetud tööstuse omadused.

"Kahjulikkuse" vähendamise vastuvõetav tase on 1 tase. Otsus tuleb kokku leppida föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalveteenistusega.

Ohutaseme määramisel on sellise ettevõtte töötajad kohustatud läbima tervisekontrolli. Selleks moodustatakse kontingentide nimekiri, mis on reguleeritud Tervishoiuministeeriumi korraldusega 302n. See nimekiri sisaldab teavet kutseala, seal töötavate meeste ja naiste arvu, ohtlike tootmistegurite, arstliku läbivaatuse töötajate nimede ja sageduse kohta.

Nimekiri trükitakse kolmes eksemplaris, kinnitatakse, allkirjastatakse direktori (juhataja) poolt, kinnitatakse pitseriga ja esitatakse Rospotrebnadzori büroo territoriaalsele osakonnale. Seda tuleb teha enne arstliku läbivaatuse algust.

Kahjulike ja ohtlike elukutsete täielik loetelu


Kahjulike tööstusharude hulka kuuluvad:

  • mäetööstus;
  • metallurgia, sealhulgas metalli tagastamine ja söövitamine;
  • koksi-keemia, koksi ja termoantratsiidi tootmine, samuti mineraalide töötlemine;
  • generaatorigaasi tootmine;
  • ränidioksiidi tööstus;
  • keemiatööstus;
  • püssirohu ja laskemoona tootmine;
  • elektri-, raadio tootmine;
  • ehitus ja materjalide tootmine, restaureerimine ja remont;
  • klaasi- ja portselanitööstus;
  • tehis- ja sünteetiliste kiududega töötamine;
  • tselluloosi- ja paberitööstus, samuti trükkimine;
  • meditsiin ja mikrobioloogia, sh materjalide loomine;
  • transport;
  • Aatomitööstus;
  • sukeldujad;
  • elavhõbeda alajaamad;
  • toidutööstus;
  • filmide kopeerimisega tegelevad organisatsioonid;
  • sideteenused;
  • agrokeemia.

Ametikohtadega kutsealade üksikasjalik loetelu on esitatud valitsuse määruse nr 665 loetelus nr 1. Igale neist on määratud spetsiaalne kood. Igaüks, kes soovib tööd leida, saab ise ohualaklassi kontrollida.

Hüvitised ja hüvitised

Ohtlike tööstusharude töötajate hüvitisi reguleerivad tööseadustiku sätted. Need sisaldavad:

  1. Lühendatud töönädal (vähem või 36 tundi 40 asemel);
  2. Lühike vahetus: 8 või 6 tundi, nädalaga vastavalt 36 või 30 tundi. Vahetust võib pikendada, kuid nädalas kehtestatud tundide piires.
  3. Radioaktiivselt ohtlikel ja kaevandustöödel töötavatele töötajatele kuni 7 päeva lisapuhkust. Selle kestus sõltub "kahjulikkuse" astmest ja töö kestusest. Kui nendes tööstusharudes on viibitud vähemalt 11 kuud, antakse puhkust täies ulatuses. Kui vähem, on see proportsionaalne töötatud ajaga. Seda ei saa asendada rahalise hüvitisega, välja arvatud vallandamise protsessis.
  4. Suurenenud tasu tariifimäär. Minimaalne summa on 4%.
  5. Terapeutiline ja ennetav toitumine.
  6. Spa ravi.
  7. Regulaarsed arstlikud läbivaatused.
  8. Täielik varustus ja isikukaitsevahendid.
  9. Sooduspension.

Peamine õigusakt, mis reguleerib "kahjulike" elukutsete töötajate pensionide maksmist, on föderaalseadus N 400. Selles on kirjas, et kehale kahjulikku mõju avaldavate tööstusharude töötajatele kogutakse pension varem kui teistele (meestel 60 aastat ja naistele 55 aastat). Soodustingimused meestele – pensionile jäämine 55-aastaselt, võimalik:

  1. Kui kindlustusstaaž on vähemalt 20 aastat;
  2. Töötaja töötas vähemalt 10 aastat “kahjuliku” tootmisega (pool punktist 1).

Naiste soodustingimused – pensionile jäämine 50-aastaselt, võimalik:

  1. Kui kindlustusstaaž on vähemalt 15 aastat;
  2. Töötaja töötas „kahjulikus“ tootmises vähemalt 7,6 aastat (pool punktist 1).

Samal ajal peab kõigi nende töötajate pensioni koefitsient olema vähemalt 30.

Samuti on mõlemal juhul oluline tingimus “kahjulikkuse” kinnitamine erikomisjoni poolt.

Video sisaldab ajakohast teavet viimaste muudatuste kohta ohtlike töötingimuste loetelus.

Autoriõigus 2017 – portaal KnowBusiness.Ru ettevõtjatele

Materjalide kopeerimine on lubatud ainult aktiivse lingi kasutamisel sellele saidile.

Ohtlike töötingimuste lisatasude arvestamise ja arvestamise kord


Ebasoodsas keskkonnas töötamine halvendab inimese tervist.

Seetõttu peavad Vene Föderatsioonis seadusandlikul tasandil tööandjad maksma hüvitist neile töötajatele, kes puutuvad oma töökohal pidevalt kokku kahjulike mõjudega.

Milliseid elukutseid 2017. aastal seadus hõlmab? Ja millised täiendavad maksed ja soodustused on sel juhul olemas? Vaatame seda artiklit lähemalt.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Seadusandlik regulatsioon

Tootmistegurite negatiivse mõjuga töötajate tervise ja elu kaitsmiseks on Vene Föderatsioonis heaks kiidetud mitmeid õigusakte.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147 annab neile õiguse saada rahalist lisatasu. Kuid nad saavad seda ainult siis, kui töökohtade sertifitseerimisel enne 2014. aasta algust tehakse kindlaks negatiivsete mõjude mõju tööprotsessi ajal. Sellised standardid kehtestati enne nimetatud aasta algust.

Uuendused tööohtu käsitlevates õigusaktides võeti vastu aastal 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426. Nad asendasid senise sertifitseerimise mõiste teistsuguse määratlusega - personali töötingimuste hindamine. Veelgi enam, artikli 4. osas. Käesoleva seaduse § 27 kohaselt ei pea tööandja kontrollima neid töökohti, mis on enne standardi vastuvõtmist sertifitseeritud viimase 5 aasta jooksul. Erand puudutas ainult plaanivälist analüüsi, mis oli tingitud vajadusest analüüsida töökeskkonna mõju.

Töötajad, kes on otseselt seotud tootmisprotsessiga, kus ei ole võimalik vältida töökeskkonna negatiivset mõju, sh Art. 219 Vene Föderatsiooni töökoodeks tagatud õigus lisasumma palgale .

Lisaks sellele töötaja tuleb tagada:

Tööandja otsustab hüvitise liigi ja suuruse omal äranägemisel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele. Tal ei ole keelatud algatada nende suuruse suurendamist. Tööandja kindlustusmaksetest arvestatakse tariifide järgi maha lisatasu maksmise vahendid. Hüvitiste maksmise tariifid kehtestavad kindlustusorganisatsioonid.

Mõnes piirkonnas on eritariif, mis on kehtestatud raskete looduslike tingimuste jaoks. Näiteks on resolutsioon N 403/20-155, 2. juuli 1987. a, mis määrab Uurali koefitsiendi maksed 1,15–1,20.

Töötingimuste klassifikatsioon töökohal

Millist kahju võib tuua inimese tervisele negatiivset mõju avaldav töökeskkond? See on spetsiifiline tegur, mis mõjutab töötajat tootmiskeskkonnas, olles võimeline tungima otse kehasse või mõjutama seda läbi lainekiirguse. Selle tagajärjel võib töötajal tekkida kutsehaigus või muu häire, mis põhjustab tema seisundi halvenemist või järglaste tervise kaotust.

Ebasoodsad töökeskkonna tegurid võivad inimeste tervist nõrgalt või tugevalt mõjutada. Kõik sõltub töötingimustest, milles inimene töötab. Seetõttu on igas organisatsioonis vaja välja selgitada töökohad, kus negatiivne töökeskkond mõjutab keha funktsioone, et määrata neile üks või teine ​​klass.

Inimtöö keskkond jaotatakse klassidesse sõltuvalt normidest kõrvalekaldumise astmest, milles inimene end hästi tunneb. Töökaitse erikomisjon määrab kõrvalekalde astme kinnitatud standarditest sõltuvalt kahjuliku või ohtliku teguri mõju tõsidusest.

Klassifikatsioon sisaldab 4 negatiivse mõju klassi töötingimused:

  1. Optimaalne. Sellises töökeskkonnas hoiab inimene tervist ja säilitab töövõime kõrgel tasemel.
  2. Vastuvõetav (ohutu). Töökeskkonnas ei ületata lubatud hügieenistandarditele vastavaid maksimaalseid kontsentratsioone. Puhkeperioodil on inimesel aega enne järgmisse vahetusse minekut jõudu taastada. Tootmisprotsessides osalemine ei avalda töötajale kahjulikku mõju, mis võiks hiljem halvendada töötaja tervist või mõjutada järglaste talitlushäireid.
  3. Kahjulik. On tegureid, mis mõjutavad inimest või tema järglasi ametikohustuste täitmisel negatiivselt.
  4. Ohtlik (äärmuslik). Tootmises tugevalt mõjutavate tegurite olemasolu, mis tööpäeva jooksul kujutavad endast suurt ohtu elule ja tervisele.

Mõju tugevus inimese tervisele ebasoodsas keskkonnas (3. hinne). jagatud 4 kraadiks:

  • Esimene on määratud töökeskkonnale, kui inimesel tekivad funktsionaalsed muutused, mis nõuavad pikemat taastumisperioodi kui vahetustevaheline aeg. Võimalik on tervise püsiv halvenemine.
  • Teine on see, et ebasoodsa keskkonna mõju põhjustab kehas püsivaid funktsionaalseid muutusi, mida sageli diagnoositakse kutsehaigusena. Veelgi enam, just need elundid on mõjutatud, mis on antud erialal töö tegemisel enim kokku puutunud ilma professionaalset töövõimet kaotamata.
  • Kolmandat iseloomustab tegurite olemasolu, mis provotseerivad töötajate haiguste esinemist, mis on iseloomulikud sellele elukutsele. Keha kannatab kerge kuni mõõduka kahjustuse all, mis toob kaasa töökeelu sellel erialal.
  • Neljandat kraadi iseloomustab väga negatiivne töökeskkond, mis toob kaasa tõsiseid funktsionaalseid muutusi organismis ja tõsiseid kutsehaigusi, millega kaasneb üldise töövõime langus.

Töötaja saab õiguse lisatasule mitte niivõrd keerulise keskkonna eest, kus inimtööd tehakse, vaid nende kahjuliku mõju tõttu inimorganismile. Seetõttu on tööandjal kohustus koguda ja maksta lisatasu inimese palgale, kes ei säästa oma tervist tootmise vajadusteks.

Milliste töötingimuste eest peavad nad hüvitist maksma?

Mure töölisklassi tervise pärast oli NSV Liidus üks peamisi suundi. Veel 1974. aastal kinnitati ametlikult eriti raskete töötingimustega tööstusharude, elukutsete ja töökodade nimekiri. Lisaks loendile töötati välja juhised, mis reguleerivad selle kasutamise korda. Sellest ajast alates on spetsialiste, kelle töö oli seotud ebasoodsa töökeskkonnaga, makstud lisatasusid.

Praegu on registrisse lisatud ka teisi ameteid. Kui eriala, millel inimene töötab, on kinnitatud eriti kahjulike tingimustega erialade nimekirja, siis makstakse lisatasu ilma atesteerimata. Teiste töötajate puhul peate ikkagi oma õigusi kinnitama. Seda saab teha ainult komisjon, kes viib läbi töökoha sertifitseerimist. Ta analüüsib töökeskkonda ja teeb lõpliku otsuse, mis kinnitab, milline kahjulik tegur põhjustab töötaja tervise halvenemist.

Kõikides regulatsioonides, mis näevad ette töötajatele lisatasusid, ilmuvad ainult raskete teguritega sinikraed. Kontoritöötajad saavad sellisele hüvitisele loota ainult siis, kui töökohal on tõendeid negatiivsete tegurite kohta. Näiteks jäätmekäitluskohtade või ohtlike tööstusharude asukoht hoone läheduses.

Lisatasu suurus

Seadusandlikul tasandil kehtestatakse ebasoodsas keskkonnas töö tegemisel tervisekaotuse ohu eest minimaalne lisatasu suurus, mis moodustab vähemalt 4% tavakeskkonnas töötavate töötajate ametlikust palgast. Kahjulikkuse lisateguri protsent lepitakse kokku ettevõtte või selle esinduskomisjoni töötajate ja tööandja vahel.

Kui lisatasu suurus on lõplikult kokku lepitud, kajastuvad andmed selle kohta järgmistes dokumentides:

  1. Kui on ametiühingukomisjon, siis lisatasu suurus fikseeritakse kollektiivlepingus.
  2. Töölepingus taotleja ja tööandja vahel inimese töölevõtmisel.
  3. Juhataja annab korralduse või muu kohaliku akti koos sellega seotud isikutega tutvudes allkirjaga.

Kahjuks ei kuulu kollektiivleping igat tüüpi ettevõtete jaoks kohustuslike dokumentide hulka. Seetõttu nõuti Kultuuriministeeriumi korraldusega nr 558 igal tööandjal palgamäärust, mis on organisatsiooni jaoks eraldi haldusdokument. See kajastab töötasustamise korda, sealhulgas lisatasude suurust.

Seega saab tööandja seda rahasummat iseseisvalt suurendada, võttes arvesse kõiki oma töötaja raskeid töötingimusi.

Arvutusprotseduur

Kontrollimise käigus teeb komisjon kindlaks, kuivõrd tingimused ei vasta soodsatele hügieeninormidele ja määrab neile ühe või teise ohuklassi.

Sõltuvalt nendest andmetest teeb raamatupidaja selliseid summasid arvutada:

  1. 1. ja 2. ohuklassi töökeskkonnas töötavatele töötajatele ohtlike tingimuste eest intressi ei arvestata.
  2. Töötajate eest, kelle töökeskkonnale on määratud klass 3, tuleb maksta lisatasu vastavalt kahjulike tegurite mõju raskusastmele. Samuti võetakse arvesse, kui kaua iga inimene ebasoodsa keskkonnaga kokku puutub. Saadud summa peaks ulatuma 4 protsendist tariifimäärast maksimaalselt 24 protsendini.
  3. 4. klassi ohtlikus tööõnnetuses osalenud töötajad eemaldatakse koheselt tööprotsessist. Need tuleb viivitamatult eemaldada suurte tervise- ja eluriskide tõttu. Ainult hädaolukorras saavad nad täita oma ülesandeid ja ennetada suurte kahjude tagajärgi ulatuslikult.

Registreerimise kord


Enne tellimust ettevõttele pärast sertifitseerimist järgmised punktid kiidetakse heaks:

  • töötingimuste hindamisel saadud tulemused;
  • loetelu ametitest ja ametikohtadest, mille puhul töötajad on seotud tööga ebasoodsas töökeskkonnas.

Kahjulikkuse lisasummade arvestamise dokumentatsiooni täitmise kord on leitav erijuhis nr 35 22.02.2008.

Järelevalveasutused tööandjate üle ebasoodsate töötingimuste eest makstava lisatasu arvutamiseks on Rostrud ja Riiklik Tööinspektsioon Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes.

Kui tööandja hoiab kõrvale oma kohustustest kahjusummade kogumiseks, peab töötaja või meeskond esitama ettevõtte juhtkonnale kirjaliku avalduse. Põhjendamatu keeldumise korral peaks töötaja pöörduma oma õiguste kaitseks ülalnimetatud reguleerivate asutuste poole, esitades avalduse ja tööraamatu koopia, et kinnitada organisatsioonis töötamise fakti. Saadud taotluse alusel kontrollivad nad töökohal olemasolevaid tingimusi ja negatiivsete tegurite olemasolu.

Kogunemise ja väljastamise kord

Ebasoodsa töökeskkonna eest palga juurde saadava lisatulu suurust saab arvutada Tüüpmääruse alusel. Dokument kiideti heaks NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsusega 3. oktoobrist 1986 N 387/22-78. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 1. oktoobri 2012. aasta teabes.

Samuti selgitas Rostrud 19. juuni 2012 kirjas N PG/4463-6-1 kollektiiv- või töölepingus sisalduvate NSV Liidu standardite kasutamise korda.

Standardsättes esitatakse järgmised koefitsiendid lisatasud tariifimäärale (palk):

  1. rasked ja kahjulikud seisundid - 4, 8 ja 12%;
  2. eriti rasked ja kahjulikud - 16, 20 ja 24%.

Töötavad pensionärid lisatasu arvestatakse samamoodi nagu kõigile teistele ettevõtte töötajatele.

Lisateavet ohtlike töötingimuste hüvitamise lisatasude kohta leiate järgmisest videost:

Kas teil on endiselt küsimusi? Uurige, kuidas täpselt oma probleemi lahendada – helistage kohe:

Milliseid makseid peavad ettevõtte töötajad saama kutsehaiguse korral?


Millised kutsehaigused on juuksuritel?


Hüvitised ja toetused kutsehaigestunud tervishoiutöötajatele


Hüvitised ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele


9 kommentaari

Tere õhtust, kas tööandja võib palga sisse arvata kahjulikkuse ehk siis lepingus on kirjas, et palk on selline ja selline ja selline, millest nii palju on kahjulikkuse eest 4%.

Tere Aleksander, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 Palk (ametlik palk) on töötaja fikseeritud summa teatud keerukusega tööülesannete (ametlike) ülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, võtmata arvesse hüvitisi, stiimuleid ja sotsiaalmakseid. . Kõik muud lisatasud, sealhulgas kahjuliku tegevuse eest makstavad lisatasud, tuleb palga sisse arvestada eraldi.

Kas on võimalik vähendada ohtlike töötingimuste lisatasu ja sellega seoses teha muudatusi töölepingus?

Tere Tatjana, lisatasu kahjulikkuse eest on töölepingus ette nähtud protsendi ulatuses ametlikust palgast. Ohtliku töö määra alandamisel tuleb kokku kutsuda komisjon, kontrollitakse töötingimuste vastavust kehtivatele õigusaktidele ning komisjoni otsuse alusel antakse juhatajalt korraldus määra alandamiseks või selle kaotamiseks. Seejärel tehakse muudatused kõigis töökaitsekorraldustes ohtlike tingimuste kohta.

Tere päevast Öelge palun, kas keskkooli keemiaõpetajal on õigus saada hüvitist 12% palgast kahjulike töötingimuste eest või mitte? Aitäh.

Tere Ljubov! Kõrgendatud tariifimäärade kehtestamise ja töötajatele hüvitiste maksmise aluseks on töökoha sertifitseerimise tulemused, mis viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korraldusele nr 569 Töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal võidakse teie töötingimusi tunnistada kahjulikuks. Kahjulikkuse eest makstava lisatasu suurus ametipalga juurde määratakse kollektiiv- ja töölepingutega.

Kas kuuma asfaldiga töötavad teetöölised on ohtlikud või mitte?

Tere Nikolai! Kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööde loetelu määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Teetöölisi seal ei ole.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kohtupraktika (otsus nr AKPI13-411, 06.04.13) kehtestas, et töötingimusi saab tunnistada kahjulikuks töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal.

Vodokanal. Kanalisatsioonijaama töötajatelt eemaldati kõik lisatasud. Väidetavalt pole nad terve päeva sellistes tingimustes (kanalisatsioonis) ja seetõttu pole ka kahju. Kas see on seaduslik?

Esitage küsimus X

Sektsioonid

Selles jaotises populaarne

Tasuta juriidiline konsultatsioon

Moskva ja piirkond

Peterburi ja piirkond

Materjalide avaldamine ja kopeerimine ilma autori kirjaliku nõusolekuta on keelatud.

Tänapäeval on arvutist saanud meie elu osa: me ei saa ilma selleta hakkama ei kodus ega tööl. Muidugi on kõigil erinevad töötingimused: mõni töötab arvuti taga vaid paar tundi päevas, teine ​​aga ei tööta seetõttu tervet vahetust. Hoolimata sellest, et kaasaegseid tehnoloogiaid pidevalt täiustatakse, saavad töötajad terviseprobleeme "omandada" arvuti taga töötades isegi väikese tööaja jooksul. Täna räägime tööandjale, millised nõuded kehtivad arvutiga töökoha korraldamisel, milline peaks olema arvuti taga töötavate töötajate töö- ja puhkegraafik ning kas neil on õigus tervisekontrollile.

Millised kahjulikud tegurid mõjutavad töötajat?

Vastavalt Standardjuhised töökaitse kohta personaalarvutiga töötamisel TOI R-45-084-01 Arvutiga töötades võivad töötajat mõjutada järgmised ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid:
  • suurenenud elektromagnetkiirguse tase;
  • suurenenud staatilise elektri tase;
  • õhu ionisatsiooni vähenemine;
  • staatiline füüsiline ülekoormus;
  • visuaalsete analüsaatorite ülekoormus.
Lisaks, kui töötaja töötab pikka aega arvuti taga, võib tal tekkida lülisambavalu ja venoosne puudulikkus, nägemise kaotus (või halvenemine) silmade ülekoormusest, krooniline stress, mis tuleneb vajadusest pidevalt langetada otsuseid, sõltub töö efektiivsus.

Kui aga korraldate töökohad õigesti (ruum, valgustus, mikrokliima), saate oluliselt vähendada kahjulike tegurite mõju töötajate tervisele ja vähendada tüsistuste tekkimise tõenäosust.

Töökoha korraldus

Kaasaegsetes ettevõtetes veedab enamik töötajaid oma tööpäeva arvuti taga. Sageli ruumis 10 ruutmeetrit. m annab tööd viiele või isegi kuuele inimesele. Samal ajal on arvutiga töötamise ajal töökoha korraldamise nõuded kehtestatud SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Hügieeninõuded personaalarvutitele ja töökorraldusele". Seega sõltub rohkem kui neli tundi päevas arvuti taga veetva töötaja pindala töökoha kohta monitori tüübist:
  • kui arvuti on varustatud elektronkiiretorul põhineva monitoriga, peab pindala olema vähemalt 6 ruutmeetrit. m;
  • kui arvuti on varustatud LCD- või plasmamonitoriga, võib pindala olla 4,5 ruutmeetrit. m.
Samas ruumis, kus kasutatakse arvuteid, on soovitatav aknad suunata põhja ja kirde suunas. Noh, kui arvuteid kasutatakse loomuliku valguseta ruumides (näiteks ladu või kontor esimesel korrusel), peab tööandja korraldama kunstliku valgustuse vastavalt regulatiivse dokumentatsiooni nõuetele ja see nõuab arvutusi, mis õigustavad loomuliku valguse järgimist. valgustusstandardid ja töötajate terviseohutus .

Pange tähele, et erilist tähelepanu pööratakse nii ruumide kui ka töökohtade valgustamisele, kuna valgustuse tase mõjutab otseselt nägemisväsimuse intensiivsust. Luminofoorlampide kasutamisel peaks üldvalgustus olema tagatud pidevate või katkendlike lampide joontena, mis paiknevad tööjaamade küljel, paralleelselt kasutaja vaateväljaga, kui monitorid on paigutatud ritta. Kui arvutid asuvad ruumi perimeetri ümber, peaksid tulede jooned paiknema lokaalselt töölaua kohal, selle esiservale lähemal, näoga operaatori poole.

Erilist tähelepanu pööratakse SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 antud lauapinna valgustusele: see peaks jääma vahemikku 300–500 luksi. Kohalikud valgustuslambid ei tohiks olla liiga eredad ega tekita ekraani pinnale pimestamist, kuna selle valgustus ei tohiks ületada 300 luksi. Standardsete valgustusväärtuste tagamiseks kontorites tuleks aknaid ja lampe puhastada vähemalt kaks korda aastas ning läbipõlenud lambid õigeaegselt välja vahetada.

Üleüldse SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 Töökoha korraldus on piisavalt detailselt reguleeritud. Seega peaks tööjaamade paigutamisel arvutitega olema lauaarvutite vaheline kaugus vähemalt 2 m ja videomonitoride külgpindade vaheline kaugus vähemalt 1,2 m.

Märge

Olulist vaimset pinget või suurt tähelepanu kontsentratsiooni nõudva loometöö tegemisel soovitatakse personaalarvutitega tööjaamad üksteisest eraldada 1,5–2 m kõrguste vaheseintega ( punkt 9.3SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Töölaua kujundus peaks tagama kasutatavate seadmete optimaalse paigutuse tööpinnal, arvestades nende kogust ja konstruktsiooni iseärasusi ning tehtava töö iseloomu. Arvutite jaoks tuleks arvestada lauapinna optimaalsete mõõtmetega: laius - 800 kuni 1400 mm, sügavus - 800 ja 1000 mm reguleerimatu kõrgusega 725 mm.

Laual olev monitor tuleks asetada kasutaja silmadest 60–70 cm kaugusele, kuid mitte lähemale kui 50 cm, võttes arvesse tähtnumbriliste märkide ja sümbolite suurust. Klaviatuur tuleks asetada lauapinnale 100 - 300 mm kaugusele kasutajapoolsest servast või spetsiaalsele reguleeritava kõrgusega tööpinnale, mis on põhilauaplaadist eraldatud.

Tool peaks tagama ratsionaalse tööasendi säilimise ja võimaldama seda muuta, et vähendada pingeid selja ja kaela-õla piirkonna lihastes. Parim on, kui töötool on tõste-pööratav, reguleeritava kõrguse ja seljatoe kaldenurgaga ning iga parameetri reguleerimine peaks olema sõltumatu, hõlpsasti rakendatav ja usaldusväärse fikseerimisega.

Arvuti kasutaja tööjaam peaks olema varustatud jalatoega ( punkt 9.3 Ja 10.5 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Stendi laius peab olema vähemalt 0,3 m, sügavus vähemalt 0,4 m, kõrguse reguleerimine kuni 0,15 m ja aluse tugipinna kaldenurk kuni 20°. Aluse pind peab olema laineline ja selle esiserva kõrgus peab olema 10 mm.

Pealegi, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 on kehtestatud nõuded elektromagnetväljade, müra, vibratsiooni ja mikrokliima tasemetele.

Sulle teadmiseks

Arvutitega varustatud ruumides tuleks läbi viia igapäevane märgpuhastus, samuti süstemaatiline ventilatsioon iga töötunni järel ( klausel 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Lisaks peavad ruumid olema varustatud kütte-, ventilatsiooni- ja kliimaseadmetega.

Arvutitega ruumi mikrokliima optimaalsed parameetrid on:

  • õhutemperatuur - 19 kuni 21 °;
  • suhteline õhuniiskus - 62-55%;
  • õhu kiirus - mitte rohkem kui 0,1 m/s.

Tööpausid

Arvutikasutajate enneaegse väsimise vältimiseks on soovitatav töövahetust korraldada vaheldumisi arvutiga ja ilma arvuti kasutamiseta (lisa 7 punkt 1.3. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Kui töö nõuab pidevat suhtlemist monitoriga (tekstide tippimine või andmete sisestamine jne) intensiivse tähelepanu ja keskendumisega, välistades võimaluse perioodiliselt üle minna muudele arvutiga mitteseotud töödele, on soovitatav korraldada pause 10–15 minutit iga 45–60 tööminuti järel.

Need on pausid:

Pange tähele, et olenevalt töötegevuse kategooriast ja töökoormuse tasemest töövahetuse ajal arvutiga töötades võib pauside kestus varieeruda vahemikus 50 kuni 90 minutit (8-tunnise vahetuse korral) ja 80 kuni 140 minutit. (12-tunnisele vahetusele). Iga vaheaja kestuse ja alguse kehtestab tööandja sisemiste tööeeskirjadega ( Art. 109 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Neuro-emotsionaalse stressi vähendamiseks ning kehalise passiivsuse ja hüpokineesia mõju kõrvaldamiseks on soovitatav korraldada kehalise treeningu minuteid. Need on sisult erinevad ja on mõeldud konkreetsele lihasgrupile spetsiifilise toime saavutamiseks (näiteks üldefektiks, ajuvereringe parandamiseks, õlavöötme ja käte väsimuse leevendamiseks jne).

Arstliku läbivaatuse läbiviimine

Vastavalt punkt 13.1 SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 isikud, kes töötavad arvutiga rohkem kui 50% tööajast (ametialaselt seotud elektroonikaarvutite tööga), peavad läbima tervisekontrolli. Sellest tulenevalt on tööandjal kohustus korraldada nii eelnev (tööle asumisel) kui ka perioodiline tervisekontroll. Pidagem meeles, et tänu Art. 213 Vene Föderatsiooni töökoodeks Need tervisekontrollid viiakse läbi tööandja kulul.

Märge

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011 korraldus nr.  302n „Kahjulike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille tegemisel viiakse läbi kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus), ning raske tööga tegelevate töötajate kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord. töötamine ja töötamine ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega” isikud, kes töötavad arvutiga vähemalt 50% ajast, peavad kord kahe aasta jooksul läbima neuroloogi ja silmaarsti kontrolli.

Rasedad tuleb seda asjaolu kinnitava tõendi esitamisel üle viia tööle, mis ei hõlma arvutite kasutamist või nende masinatega töötamise aeg on piiratud (mitte rohkem kui kolm tundi töövahetuse kohta), kui järgitakse hügieeninõuded. Pange tähele, et selline üleviimine nõuab raseda naise avaldust.

Töötingimuste erihindamine

Kõigepealt märgime, et seoses lapsendamisega 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr.  426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta"(Edasi - Seadus nr.  426-FZ) peab tööandja tuvastama kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid ning hindama nende mõju töötajate tervisele, kasutades töötingimuste erihindamise protseduuri, mis asendas töökohtade töötingimuste sertifitseerimise.

Erihindamise kasutuselevõtt tegi mõningaid kohandusi seoses arvutitega töökohtadega. Seega vastavalt varem kehtinud töökohtade sertifitseerimise korrale, mis kinnitati Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011 korraldusega nr.  342n, töökohad, kus töötajad olid eranditult hõivatud personaalarvutitega (personaalarvutitega) ja (või) juhitavate lauaarvuti tüüpi paljundusseadmetega, üksikute statsionaarsete paljundusmasinatega, mida perioodiliselt kasutati organisatsiooni enda vajadusteks, muude kontorikorraldusvahenditega, aga ka majapidamistarbega. seadmeid, mida tootmisprotsessis ei kasutata, ei hinnatud kahjulike ja ohtlike tootmistegurite esinemise suhtes.

Nüüd jõus Art. 3 Seadus nr.  426-FZ Selliste töökohtade puhul on vaja läbi viia töötingimuste spetsiaalne hindamine.

Sulle teadmiseks

Need tööandjad, kes on töötingimusi atesteerimisega hinnanud juba enne 2014. aastat (sh need, kellel kontrolli tulemusena kahjulikke tegureid ei tuvastatud), ei tohi töötingimuste erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates sertifitseerimise menetluse lõpetamisest. kuid mitte rohkem kui 31. detsembrini 2018 ( punkt 4 Ja 6 spl. 27 Seadus nr.  426-FZ). Soovi korral saab erihinnangu sooritada ka varem sellest kuupäevast.

Seadus nr.  426-FZ On kindlaks tehtud, et töötingimused jaotatakse vastavalt ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele nelja klassi:

optimaalne (1. klass), vastuvõetav (2. klass), kahjulik (3. klass) ja ohtlik (4. klass). Omakorda jaotatakse kahjulikud töötingimused alamklassidesse (3.1 - 3.4). Seega, kui töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt on arvutiga töökohad klassifitseeritud 3. või 4. astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks, peab tööandja andma sellistel töökohtadel töötavatele töötajatele teatud garantiid. ja hüvitist.

Eelkõige tänu Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks nad peavad kehtestama lühendatud töönädala – mitte rohkem kui 36 tundi.

Samuti on õigus saada iga-aastast täiendavat tasulist puhkust töötajatel, kelle töötingimused nende töökohal on erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud II, III või IV järgu kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks. Art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tuletame meelde, et sellise puhkuse minimaalne kestus on seitse päeva.

Neil töötajatel on õigus oodata kõrgemat palka. Tuletagem meelde, et vastavalt Art. 147 Vene Föderatsiooni töökoodeks kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu tõus on 4% erinevat tüüpi tavapäraste töötingimustega töö eest kehtestatud tariifimäärast (palgast). Konkreetsed palgatõusu suurused kehtestab tööandja kohalike määrustega või kollektiiv- või töölepinguga.

Tööohutuse juhised

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 Ohutute töötingimuste tagamiseks on tööandjal teatud kohustused. Üks neist on töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt volitatud organi arvamust.

Kuna tehnoloogiline protsess ei seisa paigal, vaid seda täiustatakse ja arendatakse pidevalt, on vaja juhendid üle vaadata vähemalt kord viie aasta jooksul. Töökaitsejuhiseid võib siiski enne tähtaega üle vaadata:

  • kui muutuvad valdkondadevahelised ja valdkondlikud reeglid ning töökaitse tüüpjuhised;
  • töötajate töötingimuste muutumisel;
  • uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtul;
  • õnnetuste, tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise materjalide analüüsi tulemuste põhjal.
Juhiste väljatöötamiseks peaksite kasutama Juhised, mille kohaselt töötatakse välja juhised töötajale tema ametikohast, elukutsest või tema poolt tehtava töö liigist lähtuvalt, lähtudes tööstusharude või tööstusharude tüüpjuhistest töökaitse kohta (ja selle puudumisel tööstusharude või tööstusharude vahelistest reeglitest). töökaitse kohta), ohutusnõuded, mis on sätestatud seadmeid tootvate organisatsioonide töö- ja remondidokumentides, samuti organisatsiooni tehnoloogilises dokumentatsioonis, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimusi.

Tuletame meelde, et töötaja peab selliste juhistega tutvuma enne selle alusel töölepingu allkirjastamist Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

elektriohutus

Kontoritehnika, sealhulgas arvutid, on elektriseadmed, mistõttu peab tööandja tagama töötajate elektriohutuse. Lühise ja sellest tulenevalt tulekahju ja elektrivigastuste ohu vältimiseks peavad ruumid, kus asuvad arvutitega tööjaamad, olema varustatud töötehniliste nõuete kohaselt kaitsemaandusega (maandusega). klausel 3.7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Lisaks, tulenevalt tööstusharudevahelistest töökaitseeeskirjadest (ohutusreeglid) elektripaigaldiste käitamise ajal (POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00), kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 5. jaanuari 2001. aasta resolutsioon nr.  3 , Vene Föderatsiooni Energeetikaministeeriumi 27. detsembri 2000. aasta korraldusega nr.  163 (edaspidi -), tuleb kogu voolu läbivate seadmetega (eelkõige arvutitega) töötavatele töötajatele määrata I elektriohutusrühm. Sellise rühma määramine toimub juhendamise teel, mis reeglina peaks lõppema teadmiste kontrolliga suulise küsitluse vormis ja (vajadusel) omandatud oskuste kontrollimisega ohututes tööviisides või esmaabi andmises. elektrilöök koos registreerimisega kehtestatud vormis päevikusse (lisa 6 POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00).

Tööandja vastutus

Kehtivad õigusaktid näevad ette vastutuse tööseadusandluse, sh töökaitsereeglite rikkumise eest. Igal töötajal on ju õigus ohutus- ja hügieeninõuetele vastavatele töötingimustele.

Seega saab riiklik tööinspektsioon kontrollitoiminguid teostades kontrollida:

  • töökaitsejuhendite olemasolu (kutse ja töö liigi järgi);
  • töötingimuste erihindamise seaduse nõuete täitmine;
  • kohalikes eeskirjades fikseeritud sätete olemasolu reguleeritud vaheaegade kohta arvutiga töötamisel;
  • tegelik tööohutusstandardite järgimine (kuidas paiknevad arvutiga töökohad, kas töötajatele antakse juhiseid jne).
SanPiN-i järgimist kontrollib Rospotrebnadzor ja trahvib aktiivselt tööandjaid:
  • töölaua valgustusstandardite rikkumise eest ( FAS VSO 22. novembri 2012. a resolutsioon asjas nr.  A19-5282/2012);
  • jalatugede puudumise tõttu personaalarvutite kasutajate töökohtadel ( FAS VSO 29. detsembri 2010. a resolutsioon asjas nr.  А33-8142/2010);
  • arvutikasutajate töötoolide SanPiN-i nõuetele mittevastavuse eest ( FAS VSO 16. septembri 2013. a resolutsioon asjas nr.  A58-6877/2012).

Lõpuks

Nagu teada saime, pole arvuti taga töötamine nii kahjutu ning üle 50% oma tööajast monitori taga veetvate töötajate kohalolek paneb tööandjale teatud kohustused - tervisekontrolli läbiviimine, töötingimuste erihinnangud, ja võimalik, et töötasu suurendamine, tasulise lisapuhkuse võimaldamine.

Sanitaarstandardite seisukohalt saab arvutiga töötamise muuta turvaliseks. Selleks on vaja varustada töötajad õigete toolide ja lauadega, paigutada SanPiN-i reeglite järgi monitorid ja lauad ning võimaldada töötajatele töövaheaegu. Siis ei saa ei GIT inspektorid ega Rospotrebnadzori inspektorid tööandjaid trahvida ja töötajad täidavad oma ülesandeid palju tõhusamalt.

Kas ma saan õigesti aru, et üle 50% tööajast arvuti taga töötades on töötajal õigus saada 50 minutit pausi päevas, olenevalt sellest, millist tööd ta teeb? Lihtsa reeglina olen andmebaasi operaator, veedan üle 50% oma tööajast arvuti taga, kas mul on õigus 50 minutisele pausile päevas, mis siis, kui seda pole kuskil kirjas, ei lepingus ega kohalikes määrustes.

Vastus

Jah sul on õigus. Arvutiga töötamise pauside kestus sõltub töö tüübist ja on määratud SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 7. lisaga, mis on kinnitatud Venemaa riikliku sanitaarpeaarsti 3. juuni 2003. aasta määrusega nr. 118 (vt allpool teksti) ja ulatub 50–140 minutini tööpäeva jooksul (vahetus).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 kohaselt peab tööaja režiim hõlmama, sh. töövaheaegade aeg, mis on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele ning töötajatele, kelle tööaeg erineb antud tööandja kehtestatud üldreeglitest. , - tööleping.

Selliste vaheaegade tagamata jätmine, samuti nende dokumenteerimata jätmine ülaltoodud dokumentides on tööseadusandluse rikkumine, mille eest on ette nähtud haldusvastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Märge:

Neid pause ei pakuta kokku, vaid rangelt pärast teatud aja möödumist, tavaliselt 10–15 minutit. Need vaheajad ei ole kumulatiivsed, neid ei saa kasutada lõunapausi suurendamiseks ega tööpäeva lühendamiseks. Need vaheajad on tööaja sisse arvestatud.

Täpsemalt süsteemi materjalidest:

1. Õiguslik alus: Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti resolutsioon 06/03/2003 N 118 “SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 sanitaar- ja epidemioloogiliste eeskirjade ja eeskirjade rakendamise kohta”

PAKKUMISED

TÖÖ KORRALDAMISEST ARVUTIGA

1. Hügieenilised kriteeriumid raskusastme hindamiseks

ja tööprotsessi stress

PC kasutajad

1.1. Personaalarvutite kasutajate tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse hindamine toimub vastavalt ettenähtud viisil kinnitatud meetoditele.

Juhtpaneeli operaatorite, kelle ametialane tegevus on seotud suure vastutustundega, ajasurvega otsuste tegemisega (lennujuhid, raudteedispetšerid, elektrijaama operaatorid jne) töö raskuse ja intensiivsuse hindamine tuleks läbi viia nii tingimuste kui ka funktsionaalse seisundi uurimise alus, mis töötab koos järgnevate ettepanekute väljatöötamisega töö ratsionaalseks korraldamiseks. Seda tööd teevad nõuetekohaselt akrediteeritud teadusasutused.

1.2. Arvutiga töö korraldamine toimub sõltuvalt töötegevuse liigist ja kategooriast.

Töötegevuse liigid jagunevad 3 rühma: rühm A - eelsooviga töö VDT ekraanilt info lugemisel; rühm B - töö teabe sisestamisega; B-rühm - loov töö dialoogirežiimis arvutiga. Töövahetuses erinevat tüüpi töötegevusega seotud tööde tegemisel tuleks põhiliseks tööks arvutiga võtta see, mis võtab töövahetuse või tööpäeva jooksul vähemalt 50% ajast.

Töötegevuse tüüpide jaoks kehtestatakse 3 arvutiga töötamise raskusastme ja intensiivsuse kategooriat, mis määratakse: rühma A jaoks - töövahetuse kohta loetud tähemärkide koguarvu järgi, kuid mitte rohkem kui 60 000 tähemärki vahetuse kohta; rühma B puhul - vastavalt loetud või sisestatud märkide koguarvule töövahetuse kohta, kuid mitte rohkem kui 40 000 tähemärki vahetuses; B-rühma jaoks - arvutiga otsese töö koguaja alusel töövahetuse kohta, kuid mitte rohkem kui 6 tundi vahetuse kohta.

Reguleeritud vaheaegade koguaeg

olenevalt töö kestusest, tüübist

1.3. Et vältida arvutikasutajate enneaegset väsimist, on soovitatav töövahetus korraldada vaheldumisi arvutiga ja ilma.

Kui arvutiga töötavatel inimestel tekib nägemise ebamugavustunne ja muud ebasoodsad subjektiivsed aistingud, hoolimata sanitaar-, hügieeni- ja ergonoomiliste nõuete täitmisest, on soovitatav kasutada individuaalset lähenemist, piirates arvutiga töötamise aega.

1.4. Juhtudel, kui töö iseloom nõuab pidevat suhtlemist VDT-ga (teksti tippimine või andmete sisestamine jne) intensiivse tähelepanu ja keskendumisega, välistades perioodilise ülemineku võimaluse muudele arvutiga mitteseotud töödele, on soovitatav. korraldada vaheaegu 10 - 15 minutit. iga 45-60 minuti järel. tööd.

1.5. Pideva töö VDT-ga ilma reguleeritud vaheajata ei tohiks ületada 1 tund.

1.6. Öises vahetuses (kell 22.00 kuni 6.00) arvutiga töötades tuleks olenemata töötegevuse kategooriast ja liigist reguleeritud pauside kestust pikendada 30%.

1.7. Reguleeritud pauside ajal, et vähendada neuro-emotsionaalset stressi, visuaalse analüsaatori väsimust, kõrvaldada kehalise passiivsuse ja hüpokineesia mõju ning vältida kehaasendi väsimuse teket, on soovitatav sooritada harjutuste komplekte (lisad 9-11)

1.8. Reguleeritud vaheaegadel ja tööpäeva lõpus kõrge pingega arvutiga töötavatele on soovitatav psühholoogiline mahalaadimine spetsiaalselt varustatud ruumides (psühholoogiline mahalaadimisruum).


Selle kevade olulisemad muudatused!


  • Personaliametnike töös on toimunud olulisi muudatusi, millega tuleb 2019. aastal arvestada. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saage ajakirja “Personaliäri” toimetajatelt kasulik kingitus.

  • Loe artiklist: Miks peab personalijuht raamatupidamist kontrollima, kas jaanuaris tuleb esitada uued aruanded ja millist koodi kinnitada 2019. aasta tööajaarvestus

  • Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.

  • GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.

  • Kui maksate puhkusetasu päeva hilinemisega, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.

Arvutiga töö korraldamine toimub sõltuvalt töötegevuse tüübist ja kategooriast Töötegevuse liigid jagunevad 3 rühma: rühm A - eelsooviga töö VDT ekraanilt teabe lugemisel. rühm B - töö teabe sisestamisega; B-rühm - loov töö dialoogirežiimis arvutiga.

Töökaitse arvutis

Kontrollige, kas toitejuhtmed on heas seisukorras ja et juhtmete sektsioone ei oleks katmata. 2.5. Veenduge, et süsteemiplokk, monitor ja kaitseekraan on maandatud. 2.6. Pühkige monitori ekraani ja kaitseekraani pinda antistaatilise lapiga.
2.7. Kontrollige laua, tooli, jalatoe, noodialuse, ekraaninurga, klaviatuuri asendi, hiire asendi õiget paigaldust spetsiaalsel matil, vajadusel reguleerige töölauda ja tooli, samuti arvuti elementide paigutust vastavalt ergonoomikanõuetele ning selleks, et kõrvaldada ebamugavad asendid ja pikaajaline kehapinge. 3. Ohutusnõuded töö ajal 3.1.

Arvutiga töötamine

Kohalikes valgustusseadmetes on lubatud kasutada hõõglampe, sealhulgas halogeenlampe. Arvutitega ruumide valgustamiseks tuleks kasutada peegelparaboolvõrega valgusteid, mis on varustatud elektrooniliste liiteseadistega (EPG). Lubatud on kasutada elektromagnetilise liiteseadmega (EPG) valgusteid, mis koosnevad võrdsest arvust juht- ja mahajäänud harudest. Ilma hajutite ja varjestusvõredeta valgustite kasutamine ei ole lubatud mitme lambiga valgustid või läheduses olevad üldvalgustuse lambid tuleks sisse lülitada erinevates faasides kolmefaasiline võrk.

Töökoha korraldus arvutiga töötamisel

Töötool või tool peab olema tõste-pööratav, reguleeritava kõrguse ja istme ja seljatoe kaldenurgaga, samuti seljatoe kaugusega istme esiservast, kusjuures iga parameetri reguleerimine peab olema sõltumatud, hõlpsasti teostatavad ja usaldusväärse kinnitusega. Klaviatuur tuleks asetada lauapinnale kasutajapoolsest servast 100...300 mm kaugusele või põhilauaplaadist eraldatud spetsiaalsele pinnale. Videomonitori ekraan peaks asuma kasutaja silmadest 600...700 mm kaugusel, kuid mitte lähemal kui 500 mm.

Töökaitsereeglid personaalarvutiga töötamisel.

Tähelepanu

Visuaalse vaatluse ja teabe kiire ja täpse lugemise mugavuse tagamiseks asub monitori ekraani tasapind töötaja silmade kõrgusest allpool, eelistatavalt risti töötaja normaalse vaateväljaga (tavaline vaatejoon on 15 kraadi allapoole). horisontaalne). Et vältida kokkupuudet kõrgendatud tasemega elektromagnetilise kiirgusega, peab monitori ekraani ja töötaja vaheline kaugus olema vähemalt 500 mm (optimaalne 600–700 mm). Kasutatavad teisaldatavad dokumendialused (kõnepuldid) asuvad ekraaniga samal tasapinnal ja samal kõrgusel.


Töötool (tool) peab olema stabiilne, istme kõrgus reguleeritav ning istme seljatoe kõrgus, kaldenurgad ja seljatoe kaugus istme esiservast. Iga parameetri reguleerimine peab olema sõltumatu, hõlpsasti teostatav ja kindlalt fikseeritud.

Sanpin

Tähtis

Arvutiga töökohtade paigutamisel peab videomonitoriga töölaudade vaheline kaugus (ühe videomonitori tagumise pinna ja teise videomonitori ekraani poole) olema vähemalt 2,0 m ning videomonitori külgpindade vaheline kaugus peab olema Vähemalt 1,2 m tööjaamad Olulist vaimset pinget või suurt tähelepanu kontsentratsiooni nõudva töö tegemisel on soovitatav arvutid üksteisest isoleerida 1,5 - 2,0 m kõrguste vaheseintega kasutatava seadme pind, võttes arvesse selle kogust ja konstruktsiooni iseärasusi, tehtud töö iseloomu.


Samas on võimalik kasutada mitmesuguse disainiga, tänapäevastele ergonoomikanõuetele vastavaid töölaudu. Töölaua pinna peegeldustegur peaks olema 0,5–0,7.

Tänapäeval kasutatakse personaalarvuteid laialdaselt kõigis organisatsioonides. Arvutitehnoloogia kasutuselevõtt on põhjalikult muutnud töö iseloomu ning nõudeid töökorraldusele ja töökaitsele. Ohutusnõuete eiramine toob kaasa asjaolu, et pärast mõnda aega arvutiga töötamist hakkab töötaja tundma teatud ebamugavustunnet: tal on peavalu ja valu silmades, väsimus ja ärrituvus.

Mõnedel inimestel on unehäired, nägemise halvenemine, valu kätes, kaelas, alaseljas jne.

Kui kaua kestab pidev töö arvutiga ilma reguleeritud vaheaegadeta?

Esitame teie tähelepanu juhised töökaitse kohta personaalarvutitega töötamisel. Juhend sisaldab viit peatükki: 1) üldised töökaitsenõuded; 2) töökaitsenõuded enne tööle asumist; 3) töökaitsenõuded tööde tegemisel; 4) töökaitsenõuded töö lõpetamisel; 5) töökaitse nõuded eriolukorras. ALLALAA: Juhised töökaitse kohta personaalarvutitega töötamisel 1. peatükk. Töökaitse üldnõuded 1. Personaalarvutiga on lubatud töötada töötajatel, kellel ei ole seda tüüpi tööde tegemiseks meditsiinilisi vastunäidustusi ja kes on läbinud ohutusalase koolituse (edaspidi viidatud). tööjõuna, mille elektriohutusrühm on vähemalt esimene. Naised alates rasedusest ja rinnaga toitmise ajal ei tohi teha kõiki arvuti kasutamisega seotud töid. 2.

Kui kaua kestab arvutiga pidev töö?

Info

Klassiväliseid tegevusi on soovitatav läbi viia arvutiga mitte rohkem kui 2 korda nädalas kogukestusega:

  • II - V klassi õpilastele mitte rohkem kui 60 minutit;
  • VI klassi ja vanemate õpilaste jaoks - mitte rohkem kui 90 minutit.

5. Arvutimängude mängimise aeg ei tohiks ületada:

  • II - V klassi õpilastele 10 minutit;
  • VI - XI klassi õpilastele 15 minutit.

7. Tunnid lastega, olenemata vanusest, tuleb läbi viia õpetaja juuresolekul. 8.

Kui kaua kestab arvutis pidev töö katkestusteta?

Arvuti kasutaja tööjaam peaks olema varustatud jalatoega, mille laius on vähemalt 300 mm, sügavus vähemalt 400 mm, kõrguse reguleerimine kuni 150 mm ja aluse tugipinna kaldenurk kuni 20 kraadi. Aluse pind peab olema laineline ja selle esiserva kõrgus peab olema 10 mm. Klaviatuur tuleks asetada lauapinnale 100 - 300 mm kaugusele kasutajapoolsest servast või spetsiaalsele reguleeritava kõrgusega tööpinnale, mis on põhilauaplaadist eraldatud.
Töötooli (tooli) disain peaks tagama ratsionaalse tööasendi säilimise arvutiga töötades, võimaldama kehaasendit muuta, et vähendada emakakaela-õla piirkonna ja selja lihaste staatilist pinget, et vältida väsimuse areng.
8-tunnises vahetuses ja arvutiga töötades tuleks kehtestada reguleeritud vaheajad: - I kategooria töö puhul 2 tundi alates töövahetuse algusest ja 2 tundi pärast lõunapausi, kumbki 15 minutit; - II kategooria töö puhul 2 tundi töövahetuse algusest ja 1,5 - 2,0 tundi pärast lõunapausi 15 minutit iga töötund või 10 minutit iga töötunni järel; - III kategooria töö puhul - 1,5 - 2,0 tundi alates töövahetuse algusest ja 1,5 - 2,0 tundi pärast lõunapausi 20 minutit iga töötund või 15 minutit iga töötund. 4.