Numeroloogia 

Töö intervjuu. Intervjuu tegemine – kas see on lihtne või kuidas töökoht garanteeritud

Pangad täna otseülekandes

Selle märgiga tähistatud artiklid alati kursis. Me jälgime seda

Ja annab vastused selle artikli kommentaaridele kvalifitseeritud jurist sama hästi kui autor ise artiklid.

Intervjuu on värbamisprotsessi oluline etapp. See, kuidas kandidaat selle testi läbib, määrab, kas ta saab soovitud töökoha. Seetõttu tuleb eelseisvaks sündmuseks valmistuda erilise vastutustundega.

Selles artiklis räägime sellest, kuidas intervjuuks valmistuda, kuidas see edukalt läbida ning mida tuleks tulevase tööandjaga suheldes vältida?

Millised on intervjuu etapid ja mida on vaja nende edukaks läbimiseks

Intervjuu on protsess, mille käigus õpitakse tundma tööandjat ja tulevast töötajat. See on oluline punkt kogu töösuhte küsimuses, sest just siin saavad pooled teada, kas nad sobivad üksteisele ja kuidas nende töösuhe kujuneb.

Intervjuul on 4 etappi. Need sisaldavad:

  1. Telefonivestlus organisatsiooni esindajaga;
  2. Kutse vastuvõtmine ja külastuseks valmistumine;
  3. Vestlus direktori või värbajaga;
  4. Kohtumise analüüs, debriifing;

Nende etappide hoolikas uurimine aitab intervjuust edukalt läbida. Vaatleme igaüks neist üksikasjalikult.

telefoni vestlus

Pärast kandideerijate CV-dega tutvumist teeb personalispetsialist kõnesid ja valib välja enim meeldinud kandidaadid. Seetõttu peaksite kõnet saades olema viisakas.

Tuleb meelde jätta helistanud töötaja nimi, küsida aadressi ja telefoninumbrit. Samuti tasub selgeks teha dokumendid, mis tuleb esitada. Need võivad olla nii haridust tõendavad diplomid kui ka kandidaadi portfoolio.

Kuidas intervjuuks valmistuda

Paljud inimesed seisavad silmitsi hirmu probleemiga võõrastega suhtlemise ees. Et kohtumine mitte ebaõnnestuda ja jätta endast hea mulje, on vaja kõne ette planeerida. Intervjuu on sellises olukorras kõige parem “kaotada”, näiteks peegli ees.

Mingil juhul ei tohiks te tulla vestlusele sugulaste, sõprade või tuttavatega. Selline käitumine võimaldab värbajal seada kahtluse alla teie sõltumatuse.

Intervjuu edukaks läbimiseks peate meeles pidama, et esmamulje kandidaadist on kõige olulisem hetk. Seetõttu on sündsusetu hiljaks jääda, nätsu suus hoida, telefoniga rääkida.

Soovitud ametikoha saamiseks peab tulevane töötaja oma huvi üles näitama. Peate naeratama, hoolikalt kuulama ettevõtte esindajat, esitama küsimusi selgelt ja lühidalt.

Järgmine oluline punkt on eneseesitluseks valmistumine. Peaksite läbi mõtlema ja visandama paberile ligikaudse kõne. See etapp on määrav, sest vestluse tulemus sõltub kõne kvaliteedist.

Ettevalmistusetapis on soovitatav koguda tööandja kohta lisateavet. Peaksite uurima endiste töötajate ülevaateid. See võimaldab teil kujundada ettevõtte kohta sobiva arvamuse, uurida selle tegevuse ulatust ja koostada küsimusi.

Kuidas intervjuul käituda

Vestluse käigus selgub värbajale, kas see või teine ​​kandidaat suudab asuda organisatsioonis vabale kohale.

Selleks ei esitata tulevasele töötajale mitte ainult küsimusi, vaid võidakse paluda ka näiteks mängida suhtlusstseeni “kahjuliku” kliendiga.

Loe ka:

Kuidas saab lihtne inimene paari klikiga aktsiaid osta?

Vestluse tulemus sõltub selle ülesande sooritamise tulemusest. Stseen võib sisaldada tohutul hulgal keerulisi küsimusi. Sel hetkel uurib värbaja kandidaadi psühholoogilist seisundit ja tema vastupidavust stressile. Seetõttu tuleks kõigile esitatud küsimustele vastata selgelt, selgelt ja ausalt.

Muuhulgas palutakse teil rääkida endast, oma eelistest eelmises töökohas. Parem on öeldut portfelliga varundada.

Ärge unustage, et liigne eneseimetlus võib viidata liigsele enesekindlusele.

Esinemisega ei tohiks kaasneda närvilisus ja põnevus. Segane kõne, ebajärjekindlad laused või märjad peopesad viitavad inimese ebakindlusele.

Intervjuu edukaks läbimiseks peate pöörama tähelepanu järgmistele punktidele:

  • sõbralikkus ja head kombed võivad jätta korraliku mulje;
  • Erialase terminoloogia valdamine. See hetk on eriti oluline juhikohale intervjuu läbiviimisel. Ettevõtte jaoks on oluline palgata inimene, kes tunneb ettevõtte protsessi seestpoolt;
  • Erudeerituse tase. Mainida tasub raamatute lugemist või ristsõnade lahendamist. Selliste huvide olemasolu viitab sellele, et inimesel on teatud kirjaoskuse tase;
  • Taotleja välimus peaks olema korralik ja korralik. Kohtumisele ei saa tulla alkoholilõhna või lihtsalt suitsetatud sigarettidega.

Kohtumise analüüs ja debriifing

Vestluse lõpus räägib personalispetsialist selle tulemustest. Kui kandidaat oli enesekindel ja vastas küsimustele õigesti, siis on tõenäosus tööle saada suur. Vastuse puudumine viitab sellele, et ta ei jätnud piisavat muljet ja tema tegevus tuleb tõsiselt üle vaadata.

Eneseanalüüs on vajalik selleks, et järgmisel vestlusel kõiki vigu arvesse võtta ja suurendada võimalusi soovitud töökoha saamiseks.

Täpsemalt on intervjuu etapid välja toodud tabelis:

Lava number Vajalikud toimingud Võimalikud nüansid
1 Kutse saamine Palun täpsustage, mida endaga kaasa võtta.
2 Tööandja kohta teabe kogumine, sealhulgas endiste töötajate ülevaadete üksikasjalik uurimine Saadud teave aitab teil ettevõtte tegevust võimalikult palju tundma õppida.
3 Eneseesitluseks valmistumine Esitluse käigus on vaja keskenduda organisatsiooni tuvastatud vajadustele.
4 Intervjuule ilmumine Kontakti loomine ettevõtte esindajaga
5 Personalispetsialisti kõne, lugu ettevõttest ja
vabu kohti		 Huvipakkuvate küsimuste selgitamine
6 Kandidaadi ettekanne koos kohustusliku portfoolio ülevaatega Lühike ja hästi kirjutatud kõne
7 Vastused vastuvõtuspetsialisti sissetulevatele küsimustele Näidake üles kõrget vaoshoitust ja töötage läbi võimalikud vastuväited
8 Intervjuu lõpp ja debriifing Vajalik enesehinnang
9 Tagasiside Ühiste töötegevuste planeerimine

Intervjuu küsimuste näidisloend ja kuidas neile vastata

Intervjuu ajal esitatavad küsimused võivad olla erinevad. Värbaja võib küsida nii hobide kui ka pere rahalise olukorra kohta.

Erinevaid küsimusi esitatakse põhjusega. Kui spetsialist on huvitatud taotleja hobidest, tähendab see, et ta püüab mõista oma iseloomu ja selgitada välja, kas tegemist on konflikti inimesega.

Loe ka:

Mis on 2-NDFL-sertifikaat – lihtsate sõnadega olulise dokumendi kohta

Perekonnaseisu küsimus aitab värbajal kindlaks teha kandidaadi valmisoleku pühendada tööle lisaaega. Võimalik, et peate tegema ületunde.

Allpool on nimekiri küsimustest, mida intervjuudel kõige sagedamini esitatakse:

  1. Lugu endast. Esmapilgul tundub, et see on väga lihtne, kuid paljud taotlejad on juba vestluse alguses vastuses eksinud. Selles etapis peate end esitlema parimast küljest. Tuleb rääkida haridusest, töökogemusest, saavutustest. Need andmed moodustavad arvamuse taotleja kui professionaali kohta. Ainus hoiatus on see, et vastus peaks olema lühike, ilma veeta, kõik on täpselt asjakohane. Filosofeerimine ei ole lubatud;
  2. Eelmisest töökohast lahkumise põhjus. Parim viis sellele küsimusele vastata on tuleviku vaatenurgast. Kõige parem on öelda, et lahkumine on seotud sooviga karjääriredelil tõusta, areneda. Mida eelmisel töökohal ei esitletud. Mingil juhul ei tohiks endist juhti ja vana meeskonda norida. Negatiivne suhtumine mõjutab halvasti intervjuu tulemusi;
  3. Tuleviku plaanid. Näiteks mida on plaanis lähiaastatel teha? Parim on keskenduda professionaalsele arengule, mida saab selle konkreetse ettevõttega seostada. Selline vastus kujundab arvamuse töösaamise huvist. Samuti näitab see, et taotleja kavatseb siin pikka aega töötada. Tööandja peab olema kindel, et kandidaat ei lahku paari kuuga, sest tema koolitamisele ja tööprotsessi sisseelamisele kulus palju aega ja vaeva;
  4. Loetle tegelaste tugevused. Sellele küsimusele tuleb vastata ülima aususega. Kuid keskenduda just nendele omadustele, mis on töövoos rakendatavad. Näiteks on parem öelda, et olete võimeline analüütiliselt mõtlema. Too näide. Oletame, et tänu oma analüüsivõimele suutsite eelmisel töökohal müügilehtrit analüüsida ja moodustada uue mudeli, mis tõi ettevõttele mitusada tuhat rubla tulu. Soov tööprotsesse täiustada võib suurendada võimalusi soovitud töökoha saamiseks;
  5. Vigade olemasolu eelmisel töökohal. Parem on vastata, et nad olid kohal. Kui vastate, et töötasite laitmatult, võib see tähendada, et te pole aus. Vea kohta on vaja tuua näide ja rõhutada, et avastasite ja parandasite selle ise;
  6. Palga tase. Selliseks küsimuseks on parem ette valmistuda. Vajalik on analüüsida ettevõtete pakutavat keskmist palgataset tööturul ja nimetada objektiivne näitaja. Hiigelpalka ei tasu küsida, vaid tuleb keskenduda võimalusele ettevõttes kasvada ja näiteks müügi kaudu rohkem saada;
  7. Kuidas te ettevõttest kuulsite? Sellist küsimust ei tohiks hinnata kui katset segadusse ajada. See on informatiivne. Tööandja jaoks on oluline tuvastada, milline tema kanal töötab ja kuhu tasub rohkem kuulutusi panna. Vastus võib olla - nad õppisid sõpradelt või leidsid ettevõtte kodulehelt vaba ametikoha kuulutuse vms.

Tervitused, kallid lugejad. Pean kohe ütlema, et see pole tavaline artikkel töö leidmise ja intervjuude läbimise kohta, mida Internetis on täis, veidi hiljem räägin teile, mis on originaalsus. Siin ma ei räägi ainult sellest kuidas edukalt läbida tööintervjuu, aga selgitan ka, kuidas mitte liiga odavalt müüa ja saavutada enda jaoks maksimaalne palk. Käesolevas artiklisarjas puudutan seda, kuidas valmistuda intervjuuks, kuidas õigesti vastata personalitöötajate kõige keerulisematele küsimustele ja. Samuti selgitan, kuidas intervjuu ajal olla ja mitte tunda end närvis.

See on terve tsükkel anti-HR materjale, mis on pühendatud sellele küsimusele. Kuigi kaks artiklit on valmis, on need "Anti-HR: Kuidas edukalt läbida tööintervjuu" (tegelikult see artikkel) ja "Anti-HR: kuidas vastata intervjuu küsimustele" edaspidi selles artiklis annan sellele lingi, nagu soovitan lugeda tellimuse peale ja alustada sellest tekstist.

Mida tähendab olla intervjuul edukas?

Intervjuu tulemuslik läbimine ei tähenda minu arusaamise järgi ainult tööpakkumise saamist ettevõttelt, kuhu tulite tööd saama. See kehtib ka õige organisatsiooni ja ametikoha valimisel, millel kavatsete töötada, olles eelnevalt hinnanud oma soove ja võimalusi. See tähendab saada tööd endale kõige soodsamatel tingimustel: palk, lisatasud, sotsiaalpakett ja väljavaated. Töö on meie elu oluline osa, tööhõive määrab suuresti meie tuleviku ja oleviku. Ma räägin teile, kuidas seda teha nii, et saavutada tööotsingutel maksimaalne kasulik efekt ja mitte eksida. Loodan, et selle artikli näpunäited mitte ainult ei aita teil intervjuu läbida ja leida tööd, mida armastate, vaid selle tulemusel parandate teie elu.

Lõppude lõpuks on see ajaveeb enesearengu, mitte töö kohta, seega püüan seda teemat käsitleda laiemalt, kogu teie elu kontekstis, mitte piirduda ainult hakitud nõuannete kuiva loeteluga taotlejatele. Lähenen sellele kriitiliselt, kuskil saan lubada endale julgemaid hinnanguid, kui töökohale kandideerimise artiklite formaat nõuab.

Miks nimetatakse neid artikleid HR-vastasteks?

Kuid selle materjali ebatavalisust ei seleta mitte ainult see. Artiklisari kannab nime Anti-HR. Kuna need tekstid ei ole kirjutatud personaliteenistuse professionaalse töötaja nimel, kes lähtub taotlejatele soovituste koostamisel enda huvidest ja need omakorda väljendavad tema esindatava organisatsiooni eesmärke. Seetõttu leian, et sellised soovitused ei ole päris õiglased.

HR soovitab teil käituda nii, nagu ta soovib, et te käituksite. Näiteks olid nad ausad ja siirad. Ta ei taha, et teda juhitaks ninapidi, õigust kavalusele ja kelmile, ta tahab lahkuda ainult enda pärast. Seetõttu soovitatakse kõigis neis käsiraamatutes mitte kunagi valetada, kuna väidetavalt paljastatakse valed alati. See on täielik jama, esiteks pole personaliteenindajal pähe ehitatud valedetektorit ja teiseks ei saa kogu infot kontrollida. Samal ajal, ilma oma teeneid liialdamata ja mõningaid fakte varjamata, on mõnikord raske soovitud tööd saavutada. Nendes artiklites räägin sellest palju rohkem.

Jutustan taotleja nimel, kes ise tööd otsib ja uusi töötajaid vastu ei võta. Ja ma ütlen teile, kuidas saavutada enda jaoks parim tulemus, mitte jõuda haleda kompromissini, mille tasakaal nihkub korporatsiooni huvide poole!

Mina, otsides sobivaimat tööd, läbisin palju intervjuusid, ilmselt umbes viiskümmend. Alguses kummitasid mind ebaõnnestumised, sest ma ei olnud endas kindel ja mul oli raskusi teadmisega, mida öelda ja kuidas end positsioneerida. Aga siis, kui sain kogemusi ja teadmisi, hakkas enda esitlemine hambad ristis põrgatama ja hakkas sadama tööpakkumisi, mille vahel sain juba valida. Lõpuks õnnestus leida töö, mida otsisin. See artikkel on minu enda intervjuukogemuse ja värbamisraamatutest saadud teadmiste ja personalitöötajate enda antud teabe summa.

Kui soovite teada, mida intervjuul öelda, on kõige parem lugeda personaliõpikuid. Nendelt saate palju teavet taotlejaga, see tähendab teiega, vestluse läbiviimise taktika kohta. Saate teada, kuidas ettevõtte esindaja määrab teie motivatsiooni, kas valetate või räägite tõtt. Aga kuna ma lugesin neid õpikuid, siis te ei pea seda tegema, toon siin välja nende põhisätted ja kommenteerin.

Artiklite materjali ei saa nimetada kokkuvõtlikuks, kuid seda on siiski palju vähem kui kõiki vastavateemalisi õpikuid. Kaotasin kõigi nende intervjuude peale palju aega, täitsin hunniku käbisid ja astusin paljude rehade otsa. Ainult kogemus, katse-eksitus võimaldas mul teha õigeid järeldusi, kuidas edukalt läbida tööintervjuu, mille ma ka tegelikult ellu viisin, kuid see läks mulle maksma sadu tunde minu ajast. Seega on parem, kui veedate osa oma vabast ajast seda artiklit lugedes, kui täidate samu konarusi. Kinnitan teile, et see aeg tasub end rohkem ära, otseses mõttes: see tasub end ära ka rahaliselt.

Kuidas end intervjuuks ette valmistada

Nii et alustame. Enne kui annan nõu, kuidas intervjuu läbida, tahan teid kõigepealt õigesti seadistada. Ilma selleta on see keerulisem ja sel juhul ei saa ma tulemuse kvaliteeti garanteerida. Siin on see, mida ma tahan, et te mõistaksite.

Esiteks: intervjuu on läbirääkimine, mitte eksam!

Mõelge intervjuule kui vastastikku kasuliku lepingu sõlmimisele. Ükskõik kui paatoslikult teiega suhtlevad ettevõtte töötajad intervjuud "võistluseks" nimetavad, püüdes teile peale suruda selle sündmuse ideed kui karmi valikut paljude andekate kandidaatide seast, millest igaüks on vaid innukas sellele positsioonile asuma. Seda tehakse selleks, et tööpakkumise saamisel oleksite valmis rohkem järeleandmisi tegema (näiteks nõustute madalama palgaga, sest kardate, et nad võtavad teie asemel teise) ja rõõmustate vaid ühe saamise fakti üle. see positsioon, nagu raske eksami sooritamine tugeva konkurentsi tingimustes.

Saage aru head töötajat on raske leida olenemata sellest, mida nad teile võistluste kohta räägivad. Kui asi puudutab seda, siis intervjuu ei ole sinu jaoks ainult ettevõtte kontrollimine, vaid sa vaatad ja kontrollid ka ettevõtet, kes on väga huvitatud nutikatest spetsialistidest ja kui sulle miski ei sobi, siis see ettevõte ei läbi sinu “ võistlus”. See on vastastikku kasulike tingimuste otsimine, pidage seda meeles ja häälestage end vastavalt.

Sa ei pea kõigega nõustuma, kui sa ei pea. Teadke oma väärtust ja ärge kaotage väärikust. Ettevõte peab veel tõestama, et väärib teiesugust töötajat.

Seda paatost muidugi igal pool ei tõstata, patustavad peamiselt suured rahvusvahelised ettevõtted, kes üritavad enda nimel mängida ja samas pole fakt, et töötingimused ja väljavaated on seal paremad kui mujal. See on iseloomulik ka erinevale kelmusele. Nii et kui sa oled kuhugi tulnud ja sulle pidevalt räägitakse “valikust”, et sa oled saja hulgast välja valitud kümne kandidaadi hulgas, siis tead, et see on kõigi aretuste standardnipp. Ärge laske end petta, pärast neid sõnu tõuse püsti ja tule sealt välja, võite isegi ukse kinni lüüa.

Teiseks: kõik väärivad head palka

Väärite head ja mõistlikku palka, mis vastab teie vajadustele ja praegusele tegelikkusele. Elu pole praegu kõige lihtsam: enda ja oma pere varustamine kõige vajalikuga pole kerge ülesanne. Vene peredes peavad nii mehed kui naised sageli töötama, et kõiki pereliikmeid toita. Toiduhinnad pole just kõige väiksemad, aga ma ei räägi kinnisvara soetamise võimalusest, eriti pealinnas. Sa väärid head palka et mitte elada vaesuses ja mitte uppuda laenudesse. Ma ei räägi igasugustest liialdustest, vaid materiaalsete hüvede normaalsest mõistlikust tarbimisest.

Kui saad täiskohaga töökoha, siis ei ole sul võimalust teisel töökohal töötada, seega peaks hüvitise suurus katma sinu esmavajalikud! Pidage seda meeles ja võimalusel küsige lisa. Ärge kartke, suure kasumiga ettevõtted ei kaota teie palka tõstes, kuid teie jaoks on lisakapital eelarve käegakatsutav kasv.

Kuid tea, et juba sellest, et sa väärid paremat, ei järeldu sugugi, et potentsiaalne tööandja seda usku jagab (organisatsioonid ei hooli sinu probleemidest ja keegi ei maksa sulle palju, lihtsalt sellepärast, et sul seda vaja on). Sulle makstakse selle eest, milline töötaja sa oled või kuidas oled end näidanud. Peate ikkagi tõestama, et olete teatud palka väärt. Te ei tohiks tulla intervjuule nina püsti ja käituda nii, nagu kõik oleks teile midagi võlgu. (aga ärge ka nina häbelikult alla laske, hoidke seda otse))

Peate mõistma, et intervjuule minnes nõustute teatud mängureeglitega. Nendest reeglitest ei tohiks kõrvale kalduda: parem on mängida oma malemängu peenelt ja delikaatselt, seades vastasele lõkse, kui lihtsalt mõtlematult nuppe mööda mängulauda laiali laotada, eirates mänguseadusi.

Niisiis, nüüd saan lõpuks tööle kandideerimisel liikuda edasi sissejuhatava intervjuu tõhusa läbimise taktika juurde.

Intervjuu ettevalmistamine ja CV kirjutamine

Iga intervjuu algab CV-ga. Kirjutan selle koostamise kohta eraldi artikli, saate kohe artikli all tellida minu uudiskirja ja saate teate, et selline artikkel on ilmunud. Ma puudutan seda siinkohal vaid põgusalt. Pane eeldatav palk üle pooleteise korra suurem kui oma eelmine – te ei kaota, kuna samade positsioonide eest on turul suur hüvitiste vahe. Erinevad ettevõtted maksavad erinevalt. Alandate seda alles siis, kui mõistate, et keegi sellist raha kindlasti ei anna ja see on tõeline lootusetus.

Oodake ka artiklit intervjuuks valmistumise kohta, seegi ilmub peagi, luban, et selle avaldamisega ei viivita.

Kui palju ma maksimaalselt saan?

Kindlasti hinnake varasematel töökohtadel palka üle (jälle poolteist korda), see aitab meil saavutada uues kohas kõrgemat töötasu. Netist leitud töötaotluste juhendites soovitavad nad seda mitte mingil juhul teha, kuna kõiki seda tüüpi saab kontrollida. See on jama, nad ei kontrolli midagi, kui teete kõik õigesti, artiklis, mille luban varsti avaldada (seda nimetatakse: kuidas saada intervjuul võimalikult kõrget palka), kirjutan, kuidas kõik saab tehke hoolikalt ja miks, jääge lainele või tellige .

Intervjuu küsimused

Selles artiklis püüan anda üldisi näpunäiteid, kuidas intervjuu edukalt läbida. Kui tahad teada, siis vajuta lingile.

Hoiame käsi enda ees laual, me ei pea nendesse midagi tõmbama, me ei tohiks kätega oma nägu toetada. Jälgige oma kehahoiakut. Selg on sirge, lõua joon on paralleelne lauaga. See ei tähenda ainult väärikust ja enesekindlust. Kui pöörate pidevalt tähelepanu sellele, kuidas istud, kuidas räägite, suurendab see teie erksust, teile hakkab tunduma, et võidusõiduauto juht tunneb autot, mis sõidab hästi. See tõstab enesekontrolli astet, sa ei pea ootama endalt ebameeldivaid üllatusi. Tänu sellele kasvab su enesekindlus ja oled rahulikum.

Vihje 2. Ära ole närvis! Või vähemalt teeselda väliselt rahulikku olemist

Kui hakkame närviliseks muutuma, püüame oma hingamist stabiliseerida, hingame sügavalt sisse ja välja. Kui me ei suuda närvilisusega kuidagi toime tulla, kasutage minu nõuandeid artiklist. Enne intervjuud aitab see väga hästi, ta teeb sind rahulikuks ja rahulikuks nagu boakonstriktor.

Vähemalt ei tohiks me kunagi ettevõtte esindajale näidata, et oleme stressiseisundis. Teie mure võib olla HR-i teavitamine meie vaimsest ebastabiilsusest, mis võib olla vastuolus meie tulevase tööga. Seetõttu, isegi kui oleme väga närvis, püüame seda mitte välja näidata, teeskleme täiesti rahulikku olemist. Ja mida rahulikumad tahame näida, seda rohkem rahuneme, see mõjub edasi tagasiside põhimõte: meie teeseldud olek muutub tõeliseks, see on fakt.

Räägime selgelt ja enesekindlalt. Vaata silma. Ei, see ei ole kindlasti hea, kui vaatate HR-i, nagu üritaksite teda hüpnotiseerida, ja vaatate mõnikord kõrvale. Kuid te ei pea neid kogu aeg all hoidma. Ma arvan, et see on kõige ilmsem.

See on intervjuu läbimise kõige olulisem punkt ja edutegur. Ärge muutke seda protsessi ülekuulamiseks! Olgu see elav dialoog. Proovige olukorda lahjendada naljade, vaimukate märkuste, vastuseküsimustega. HR teeb intervjuusid iga päev, kas arvate, et ta pole neist väsinud? Ta tunneb rõõmu vähemalt igapäevase rutiini lahjendamisest huumori ja suhtlusega. Aga siin muidugi pidage kinni mõistuse piiridest, ma arvan, et see on ilmne.

Eriti oluline on dialoogi loomine vestluses tulevase juhiga (see pole ju niivõrd vajalik HR enda kui sinu potentsiaalse juhiga), sa peaksid talle meeldima. Siin ei tohiks te oma ettekandes olla eriti lühike, lakooniline: tooge näiteid elust, rääkige tööolukordadest, rääkige meile, kuidas teie eriala instituutides õpetatakse (kui olete selle hiljuti lõpetanud), see on huvitav inimestele vana kool. Naeratage ja naerge naljade üle. Kuid kõik peaks olema teie esitlusse orgaaniliselt põimitud, mitte ilma põhjuseta välja öeldud, ja peate alati järgima mõõtu. Loodan, et see on arusaadav ja igaühe äranägemise järgi.

Kordan veel kord, et see on väga oluline ja hakkasin intervjuusid raskusteta läbima alles pärast seda, kui hakkasin seda reeglit järgima! Alles siis hakkas mul olema valik erinevate ettevõtete mitme pakkumise vahel ega pidanud leppima ainsa pakutavaga.

Seda nõuannet ei tohiks võtta sõna-sõnalt. See viitab tõsiasjale, et niimoodi käigu pealt võib olla raske otsuseid langetada. Näiteks sulle sobib kõik, aga HR ütleb, et kontor kolib poole aasta pärast linna teise otsa ja tunneb huvi, kas sulle sobib või mitte. Ütle mõtlemata (pärast teatripausi) "jah, see on minu jaoks okei" (isegi kui see on sinust tõesti kaugel).

Oleme kohe kõigega nõus, mis nõuab järelemõtlemist, ei pea te oma lõplikust otsusest praegu rääkima. Ja siis, rahulikus õhkkonnas, mõtlete kõigele. Võib selguda, et te ei võtnud sellel marsruudil liiklusummikute puudumist arvesse ja tee ei võta tegelikult palju aega ning saate aru, et see pole kriitiline tegur. Või peatuge oma esialgse otsuse juures.

Kuid parem on, kui teile pakutakse tööd ja siis juba mõtlete selle pakkumise vastuvõtmisele või mitte, kui siis, kui HR teeb teile kohe lõpu, kuna te ei nõustu intervjuul mõne tingimustega. See annab teile rohkem valikuvabadust. Nii et nõustuge kõigega ja siis mõelge sellele.

Mäletate lauset Ameerika filmidest politseinikest? "Mida iganes sa ütled, seda kasutatakse sinu vastu." Ka intervjuus on peaaegu iga HR-küsimus katse sinu kohta võimalikult palju teada saada ja mõista sinu varjamisi motiive. Püüdke vaadata ennast väljastpoolt, mõista, millise kuvandi te oma käitumise ja dialoogiviisiga loote. Olge seltskondlik, kuid ärge rääkige liiga palju, ütle ainult seda, mida kuulda tahad. See ei ole põhjus endasse tõmbuda ja vaikida, see on tegevus, mille eesmärk on sulgeda teie intervjuu teatud raamidesse, ilma milleta ta ei saa aru, milleta. Aga siiski, pidage dialoogi, vastama pole vaja ainult kuivalt ja ametlikult, vaid jälgige esitlust ja seda, mida räägite.

Võimalik, et peate intervjuul veel midagi varjama ja ausalt öeldes mõnda teavet moonutama. Ma ei näe selles midagi halba ja arvan, et teil on selleks täielik moraalne õigus. Artiklis püüdsin seda küsimust väga üksikasjalikult käsitleda.

Miks nad meile pärast intervjuud tagasi ei helista?

Ja lõpuks. Ärge heitke meelt, kui teile tagasi ei helistata või kui nad ütlevad ära mõne ebamäärase põhjusega, miks te ei sobinud! See ei pruugi olla sinu süü ja see ei pruugi tähendada, et sa intervjuu ajal ei sobinud või esinesid halvasti! Võib olla midagi muud, jagan oma oletust. See järeldus on olemuselt oletus, kuigi üsna loogiline ja põhjendatud, kuid mul ei ole täpset teavet selle kohta, et see on 100% tõene. Kuid siiski väljendan seda, sest arvan, et see on mõttekas.

Miks nad meile tagasi ei helista (kuigi tundub, et sobime ideaalselt ega nõua palju). Esiteks kujutage ette, kuidas HR töötab. Osakonnas on vaba töö. Moodustatakse ülesannete ja nõuete loetelu, nende põhjal moodustub nn "vabu ​​ametiprofiil" (siinkohal võin olla terminites ebatäpne, kuid arvan, et suudan üldpõhimõtte edasi anda). See kajastab selle ametikoha iseärasusi ja loetleb omadused, mis peaksid ettevõtte hinnangul sellele vabale ametikohale ideaalselt sobima. "Ei ole halbu kandidaate, vaid on ainult inimesed, kes teatud ametikohale ei sobi" - nii ütleb HR ja see on tõsi. Näiteks kui palgatakse müügijuht, siis tahetakse temas näha fookust tulemusele (müük = tulemus), mitte protsessile, samas kui näiteks raamatupidajat oodatakse protsessist endast. , vähem kui tulemus. Kõik see peaks kajastuma tööprofiilis.

Kui profiil on valmis, jääb üle vaid hakata kandidaate otsima ja nendega intervjuusid läbi viima, mida personalitöötajad ka teevad. Pärast iga taotlejaga suhtlemist jätavad nad oma märkmed ja vaatavad, kui palju see või teine ​​vestluses osaleja vastab vaba töökoha profiilile. Seega võrdlevad ja hindavad nad taotlejaid. See tähendab, et nende ülesanne pole mitte ainult teid intervjueerida, vaid ka teie profiili koostada ja hinnata.

Mis juhtub, kui HR on noor ja kogenematu ning vajab koolitust? Või mida nad peaksid tegema perioodil, mil ettevõte vabadele töökohtadele töötajaid ei otsi? Nüüd saate aru, mida ma tahan? Tekib olematu vaba koht! Vaba töökoht, millele nagunii kunagi kedagi tööle ei võeta! See luuakse ainult kogemusteta personali koolitamiseks või personaliosakonna olemasoleva personali täitmiseks. Las nad harjutavad profiili loomist, erinevate töötajate hindamist “välja” tingimustes, mitte teoorias! Ta vaatab läbi erinevad kandidaadid, hindab neid ja esitab tulemused ametiasutustele, nii et selle töötaja katseaeg saab otsustada lõpetada ilma organisatsiooni riskideta! See ei maksa ettevõttele midagi, raisatakse ainult teie aega!

Minu meelest selliseid fiktiivseid vabu töökohti nii vähe turul ei ole. Kuigi ma pole seda kontrollinud ja tunnistan, et kõik ei pruugi olla nii, nagu ma ette kujutan, kuid sellegipoolest tundub see mulle väga tõenäoline. Nii et ärge heituge, kui saite järjekordse tagasilükkamise tööle kandideerimast, võib-olla olite lihtsalt kellegi jaoks personali koolitamise teema! Kuid sellegipoolest ei tasu sellele liiga palju loota, kui pärast paljusid intervjuusid midagi ei pakuta, on parem mõelda oma taktika ja esitluse muutmisele, kui süüdistada personali vandenõu!

Järeldus. Ära karda midagi!

Pole vaja karta ja tunda end ebakindlana. Tavalised inimesed räägivad sinuga, hoolimata sellest, et nad panevad jakid selga ja püüavad kõigest väest oma tähtsust omada. Selle vormi taga on inimene oma nõrkuste ja soovidega. Pole vaja olla häbelik ja endasse tõmbuda. Olge avatum seal, kus olukord seda nõuab, kuid ärge öelge liiga palju! Enamasti räägite mitte kõige intelligentsemate personalitöötajatega, kes küsivad oma küsimusi, et küsida vähemalt midagi.

Või räägite kohe oma tulevase juhiga, kes ei mõista intervjueerimise keerukusest midagi ja seetõttu tunduvad paljud minu nõuanded siin üleliigsed. Kuid ma üritan teid täielikult valvel olla ja valmistada teid ette astuma vastu oma võimsaima, kavalama ja kavalama vaenlasega. Ja kindlasti on selliseid ka HR-kraavi hulgas.

Seega soovin teile edu tööotsingutel ja intervjuul!

Niisiis leidis tööandja Superjobi kodulehelt Sinu CV, tundis huvi ja soovis Sind vestlusele kutsuda. Tööintervjuu on värbamisprotsessi kulminatsioon. Intervjuu tööandjaga tekitab stressi ka professionaalsetes ja kogenud kandideerijates, mistõttu on oluline eelnevalt läbi mõelda, kuidas vestlusel käituda, kuidas vastata vestlusel värbaja küsimustele. Kas tead, kuidas edukalt läbida tööintervjuu, milleks olla valmis? Superjob aitab nendele küsimustele vastuseid leida!

1. Telefonivestlus tööandjaga

Telefonivestlus on teie esimene isiklik suhtlus tulevase tööandjaga ning juba selles etapis on oluline jätta endast hea mulje. Isegi kui sekretär paneb kohtumise kokku, räägib ta kindlasti vahetule juhile või sellele, kes teiega intervjuu läbi viib, kuidas vestlus kulges.

Mida tuleb teha töövestlusele eelneva telefonivestluse ajal?

Täpsustage, millisele ametikohale olete kutsutud, esitage vajalikud küsimused vaba ametikoha kohta. Kui positsioon teile esialgu ei sobi, andke sellest viisakalt teada ja keelduge vestlusest, esitades mõistlikud argumendid. Te ei tohiks raisata väärtuslikku aega (enda ja tööandja) vähetõotavatele kohtumistele.

Kirjutage üles ettevõtte nimi, inimese ees- ja perekonnanimi, kellega rääkisite, kontaktnumber, kust saate temaga ühendust võtta ettenägematute asjaolude ilmnemisel.

Uurige, kes täpselt teiega intervjuu läbi viib, mis on tema nimi. Jätad endast hea mulje, kui pöördud tema poole tema ees- ja isanime järgi.

Uurige intervjuu täpset asukohta. Kohtumise aega kokku leppides planeerige see nii, et ükski teine ​​asi teid ei segaks. Võib selguda, et sul on selleks päevaks planeeritud üks või mitu intervjuud teiste tööandjatega, siis tuleks intervjuude ajakava planeerida nii, et järjestikuste vestluste vaheline aeg oleks vähemalt 2-3 tundi. Pidage meeles, et te ei oota minutilist vestlust, vaid vestlusel küsitakse üksikasjalikku vestlust, küsimusi teie töökogemuse ja kutseoskuste kohta.

Otsige eelnevalt teavet selle kohta, kuidas intervjuul käituda. Uurige, kui kaua tööintervjuu kestab, kas peate täitma küsimustiku, sooritama kirjalikke teste ja sooritama praktilisi teste.

2. Intervjuuks valmistumine

Niisiis, leppisite kokku tööandjaga kohtumise aja, nüüd on aeg hakata vestluseks valmistuma. Mida on vaja teha?

Esiteks valmistage ette dokumendid, mida teil võib intervjuul vaja minna:

  • kokkuvõte kahes eksemplaris;
  • pass;
  • haridust tõendav diplom koos lisaga;
  • lisahariduse diplomid, tunnistused kursuste läbimise kohta, tunnistused jne. (Te ei tohiks kaasa võtta dokumente, mis ei ole seotud ametikohaga, millele kandideerite).

Soovitame eelnevalt tutvuda selle ettevõtte infoga, kuhu intervjuule lähete. Ühendage kõik võimalikud kanalid: minge Internetis ettevõtte veebisaidile, kasutage ärikatalooge, ajakirjandust või muid allikaid. Vii end kurssi ettevõtte tegevuse ja ajalooga (asutamisaasta, arenguetapid), uuri osakondade nimetusi, jäta meelde info ettevõtte saavutuste kohta jne. Seega saate tööandjaga vesteldes näidata oma kavatsuste tõsidust. Samas, isegi kui sind sellesse konkreetsesse firmasse ei võeta, avardad sa igal juhul oma silmaringi.

Planeerige vestluseni reisi marsruut, arvutage teel olemiseks kuluv aeg, lisage veel ajavaru (30 minutit) võimalike liiklusraskuste puhuks, mis teel võivad tekkida. Saate teha eelreisi vestluspaika, kui kahtlete, et määratud päeval leiate kiiresti ja lihtsalt õige hoone.

Mõelge intervjuul läbi vastused tööandja küsimustele, mis ühel või teisel kujul teie vestluse käigus kindlasti kõlavad:

  • miks lahkusite (otsustasite lahkuda) oma viimaselt töökohalt; kus sa praegu töötad?
  • miks sa tahad meie ettevõttes töötada?
  • millist kasu võib teie tegevus töötajana meie ettevõttele tuua?
  • nimeta oma suurimad tugevused ja nõrkused töötajana;
  • nimeta oma suurimaid saavutusi spetsialistina; Kas teil on oma kutsetegevuses ebaõnnestumisi olnud ja millised need on?

Valmistuge intervjuuküsimustele ausaid vastuseid andma (intervjuu ajal või pärast seda tuleb kindlasti vale). Kui vastate küsimusele: "Miks otsustasite töökohta vahetada?" - ärge andke negatiivset tagasisidet kolleegide ja juhtide kohta, piirduge neutraalsete väidetega: ametialase kasvu võimaluste puudumine, ebakorrapärasus rahaliste preemiate saamisel, kaugus kodust, ebamugav töögraafik jne.

Rääkides võimalikust tulevasest töökohast uues ettevõttes, tee vestluskaaslasele selgeks, et oled huvitatud just selles ettevõttes töötamisest, et võid olla talle kui spetsialistile kasulik, kuid samas pead selgelt aru saama, mida ettevõte teeb, et mitte hätta sattuda. Kui teil õnnestub selles küsimuses õigesti käituda, suureneb teie võimalus sellesse ettevõttesse tööle saada mitu korda.

Vastates küsimustele oma tugevate ja eriti nõrkade külgede, saavutuste ja ebaõnnestumiste kohta, ole ettevaatlik. Näidake oma isiku suhtes üles piisavat enesekriitikat, see tõstab teie autoriteeti vestluskaaslase silmis. Rääkides oma puudustest, ei ole vaja loetleda oma suurimaid vigu. Siin on peamine, et saate näidata, et parandasite ise oma vea ja päästsite ettevõtte probleemidest või vähendasite need miinimumini.

Olge valmis testideks või praktilisteks ülesanneteks (nii psühholoogilisteks kui ka erialasteks), mida tööandja võib teile pakkuda.

Valmistage eelnevalt ette küsimused, mida soovite tööandjale esitada.

Mõtle läbi, millistes riietes lähed tööandjaga kohtumisele. Kõik teavad vanasõna: "Kohtu riiete järgi, vaata mõistusega." Las esmamulje sinust olla kõige soodsam. Loomulikult peaksid riided vastama ametikohale, millele kandideerite. Võib-olla ei sobi range äriülikond igale ametikohale, kuid korralikud äristiilis riided, puhtad juuksed ja küüned ning poleeritud kingad jätavad vestluskaaslasele kindlasti vajaliku positiivse mulje. Käes ei tohiks olla poekotte, poekotte, määrdunud toidukotte, seljakotte!

3. Intervjuu läbimine

On aeg intervjuuks, mis võib teie elu muuta! Mida peaksite vestluse ajal meeles pidama?

Proovige jõuda koosolekule ettenähtud ajast veidi varem. Parem oota 10 minutit registratuuris, kui tööandja ootab sind pool minutit. Koosolekule hilinemine isegi sinust mitteolenevatel asjaoludel tõmbab 99% ulatuses läbi kõik lootused selles ettevõttes tööd saada.

Kui ootamatult siiski on selline olukord tekkinud, tunnete, et teil pole määratud ajaks aega, helistage kindlasti kontaktnumbril, vabandage, selgitage oma hilinemise põhjust ja uurige, kas tööandjal on võimalik vastu võtma samal päeval veidi hiljem või on võimalik kohtumine mõneks muuks ajaks kokku panna.

Kui otsustad intervjuule üldse mitte minna (mõtlesid selles ettevõttes töötamise osas, sul on muid kiireloomulisi asju vms), siis helista ALATI tööandjale ja anna teada, enne vabandades, et rikkusid tema plaane. Ära lase endast eelneval telefonivestlusel saadud head muljet midagi rikkuda!

Kontorisse sisenedes öelge kindlasti tere, paluge oma tulekust teavitada töötajat, kellega teil on plaanis vestlus. Kui teil palutakse veidi oodata, ärge olge nördinud ja võtke seda kui lugupidamatust enda vastu. Olge kannatlik ja ärge kaotage hea tahte tunnet, millega kohtusite.

Lülitage oma mobiiltelefon eelnevalt välja, et miski ei saaks teie vestlust segada.

Kontorisse sisenedes öelge tere, pöördudes nime ja isanime järgi töötaja poole, kellega räägite. Naeratage kindlasti. Öelge, et olete selle konkreetse ettevõtte intervjuu kutse üle väga rahul. Nii saate vestluskaaslase eelnevalt positsioneerida.

Istuge nii, et teie nägu oleks vestluskaaslase poole pööratud. Vajadusel liigutage tooli. Ärge lagunege toolil, ärge pange jalgu selle all risti, ärge pingutage neid; ära näpi närviliselt kätega.

Kuulake hoolikalt küsimusi, mis teile esitatakse, vaadates samal ajal vestluskaaslase näkku. Alusta vastamist alles siis, kui saad aru, mida sinult küsiti. Kui küsimus pole täiesti selge, paluge vabandust korrata. Siiski ärge üle pingutage – te ei tohiks enam kunagi esitada peaaegu kõiki küsimusi.

Küsimusele vastates proovige mitte rääkida kauem kui 2-3 minutit. See aeg on täiesti piisav, et katta kõige olulisem teave kõige keerulisema teema kohta tervikuna. Ühesilbilised vastused "jah" ja "ei", vaikne hääl jätab mulje teie enesekahtlusest, suutmatusest selgitada oma seisukohta.

Kui teil palutakse endast rääkida, ärge laske oma elulooraamatu üle pikkadesse vestlustesse laskuda. Pealegi on vastuvõetamatu vastata, et kõik on CV-s juba kirjas. Rääkige meile oma haridusest, tõstke esile töökogemus. See näitab veel kord teie professionaalseid oskusi ja omadusi.

Intervjuul on teil võimalus esitada küsimusi, mille olete eelnevalt ette valmistanud, ja neid, mis teil vestluse ajal tekkisid.

Kui olete huvitatud karjääri kasvu võimalusest, siis on oluline osata seda küsimust õigesti esitada. Pidage meeles, et teid kutsutakse ettevõttesse kindlale ametikohale, teatud hulga ülesannete lahendamiseks. Kõik ametikohad ei võimalda karjääri kasvu. Lisaks on tööandjatel raske seda teemat arutada, teadmata teie võimalusi ja võimeid. Sellegipoolest on igati asjakohane uurida tööandja käest, kas ettevõttes personalirotatsiooni praktiseeritakse, kas sellelt ametikohalt on pikemas perspektiivis kasvuvõimalusi ning kindlasti küsida, mida selleks vaja on (lisaharidus, täiendõpe). kursused, kogemuste omandamine või midagi muud). Uurige, millised programmid töötajate koolitamiseks või professionaalseks arendamiseks ettevõttes eksisteerivad. Siis näed sa välja nagu tõsine ja sihikindel inimene. Ja see on veel üks pluss teie kasuks.

Avatud naeratus, natuke head ja pealetükkimatut huumorit ning siis antakse väiksed vead kindlasti andeks. Naeratus ei sega asjalikku vestlust, vastupidi, jääb mulje, et oled kogenud ja seetõttu enesekindel inimene.

Intervjuu läbiviinud töötajaga vestluse lõpus hüvasti jättes tänage kindlasti teile antud võimaluse eest selles ettevõttes vestlusele minna, olenemata sellest, millise lõpliku valiku tööandja teeb.

Edu intervjuul!

Mõnikord võib intervjuu tunduda üsna hirmutav, sellest hoolimata suhtlevad sinuga üsna tavalised inimesed. See tähendab, et neid mõjutavad samad psühholoogilised põhimõtted kui ülejäänud. Lihtsad näpunäited aitavad teil oma käitumist parandada ja paremat muljet jätta. Kui vajate tõesti tööd, kuid ei tea, kuidas seda leida, aitavad need näpunäited teil mõista, kuidas teiste inimestega suhelda ja suurendada oma võimalusi tööd saada.

Planeeri intervjuu teisipäeva hommikuks

Uuringute järgi on ideaalne hetk see, mis sobib intervjueerijale, mitte sulle. Seega, kui saate ise aja valida, soovitage kohtumist teisipäeval kell pool kümme. See on teie vestluskaaslase jaoks suhteliselt pingevaba hetk. Varasemad kohtumised on ebamugavad, sest intervjueerija saabus just tööle ja tal on vaja tegeleda päevaasjadega. Õhtul on ka hetk ebaõnnestunud, sest inimene hakkab rohkem mõtlema mitte sinule, vaid sellele, mida ta pärast tööd teeb.

Ärge tulge vestlusele kohe pärast tugevaid kandidaate

Uuringud näitavad, et värbajad kujundavad oma arvamuse iga kandidaadi kohta selle põhjal, kes veel samal päeval intervjueeris. Mõnede aruannete kohaselt said pärast mitut tugevat kandidaati küsitletud inimesed oodatust madalamad tulemused ja vastupidi, nõrkade kandidaatide järel küsitletuid hinnati kõrgemalt. Pole selge, kas tegemist on alateadliku nähtusega või teevad seda teadlikult, aga kui tead teiste kandidaatide oskuste taset ja oskad valida, siis püüa tulla vähem kvalifitseeritute järel.

Valige õige riietuse värv

Erinevad värvid tekitavad erinevaid muljeid. 23 protsenti HR soovitab sinist, viisteist protsenti musta. Veerand vastanutest tunnistab, et halvim värv on oranž, see demonstreerib ebaprofessionaalsust. Head toonid lisaks mustale ja sinisele on hall ja valge.

Sobitage vastused intervjueerija vanusega

Saate intervjueerija kohta palju teada saada ja seda, mida ta teie vanusest lähtuvalt kuulda soovib. Teie käitumise peaks määrama see, millist inimest te intervjueerite. Kui tegemist on noore inimesega, näidake oma portfooliot ja näidake suutlikkust lahendada palju probleeme korraga. Kui see on kolmekümne kuni viiekümneaastane inimene, näidake üles loovust ja oskust ühendada töö ja elu. Kui see on vanem inimene, näidake üles hoolsust ja austust saavutuste vastu. Sügavas pensionieas inimesed peaksid üles näitama lojaalsust ja tööle pühendumist.

Hoidke oma peopesad lahti

Teie käte liigutused mõjutavad teie muljet. Kui näitad oma peopesad, näitad üles siirust ja kui paned sõrmeotsad kokku, siis enesekindlust. Ärge pange käsi kokku rinnal ega koputage sõrmedega vastu lauda.

Leidke intervjueerijaga midagi ühist

Kui teate, millest teid intervjueeriv inimene kõige rohkem huvitab, proovige alustada vestlust sellel teemal. On olemas hüpotees, mille kohaselt huvide sarnasus tekitab inimestes sümpaatiat.

Korrake HR-žeste

On psühholoogiline nähtus, mis näitab, et inimesed meeldivad üksteisele rohkem, kui nad kordavad üksteise žeste. See peaks toimuma harmooniliselt ja märkamatult. Kui sa ei näita tema kehakeele vastu huvi, näitad sa, et sa ei tea, kuidas meeskonnas mängida. Kui kordate vestluskaaslase järel žeste, ei pane ta seda tähele, kuid tunneb teie vastu kaastunnet.

Kiida ettevõtet endast sõltumata

Inimesed, kes näitavad üles meeldimist ettevõtte vastu, püüdmata end reklaamida, saavad suurema tõenäosusega tööle. Sellised töötajad tunduvad sobivamad. Nii näitad välja oma entusiasmi.

Näidake üles enesekindlust ja vaoshoitust samal ajal

Et olla äris edukas, peate suutma nii konkureerida kui ka koostööd teha. Kui näitad üles valmisolekut järele anda, kuid oled endas kindel, jätad endast kõige positiivsema mulje.

Olge oma nõrkuste suhtes aus

Esimene impulss vastuseks nõrkuste kohta esitatud küsimusele on rääkida millestki, mida võib tajuda tugevusena, näiteks teatada kalduvusest perfektsionismile. Hiljutised uuringud on aga näidanud, et see lülitab inimesed välja. Parem olla aus. Näiteks tunnistage, et te ei saa alati kõike ideaalselt korraldada. See kõlab ausalt ja tekitab personaliametnikus kaastunnet.

Valmistuge end enesekindlamalt tundma

Et end võimsamana tunda, proovi meenutada hetke, mil vastutus oli sinu käes. See lugu jätab suurepärase mulje.

Ole väljendusrikas

Kui tahad näida tark, ära ole liiga üksluine. Kui inimene räägib kiiresti ja selgelt, ilmeka intonatsiooniga, tundub ta energilisem ja intelligentsem.

Ära ole liiga häbelik, vaata vestluskaaslasele silma. Avatud ja silmsidet loovaid inimesi peetakse targemaks kui neid, kes vaatavad kõrvale. Proovige seda intervjuu ajal meeles pidada.

Ole sõbralik, kuid otsekohene

Kui olete närvis, käitute vähem avalikult ja otse ning räägite aeglasemalt. Proovige olla sõbralik, enesekindel, vastake küsimustele otse.

Näidake oma potentsiaali

Võib-olla soovite vestluskaaslasele rääkida kõigist oma varasematest saavutustest, kuid parem on keskenduda sellele, mida saate tulevikus saavutada. Inimesed pööravad ebatäpsele teabele rohkem tähelepanu, sest tahavad sellega tegeleda. Seetõttu on tulevikust rääkimine edukam kui minevikust rääkimine.

Valmistuge rasketeks küsimusteks

Valmistuge kindlasti küsimusteks, millele te ei viitsi vastata. Näiteks mõelge, kuidas reageeriksite, kui teilt küsitaks teie reaktsiooni vallandamisele. Vastus peaks olema rahulik ja positiivne.

Ära naerata liiga palju

Sa ei pea kogu aeg kulmu kortsutama, aga ka lai naeratus näol ei tee sulle head. Uuringud näitavad, et liigne naeratamine ei ole edu võti. See kehtib eriti tõsiste ametikohtade kohta, kus teilt nõutakse juhtimisoskusi. Naeratamist peetakse intervjuul positiivseks ainult müüja või konsultandi vabade ametikohtade puhul.

Olge entusiastlik

Uuringud on näidanud, et inimesed, kes näitavad üles energiat ja huvi, saavad sagedamini tööd. Kui näitate üles oma entusiasmi, suurendate võimalust saada kutse teisele intervjuule.

Ärge unustage enne intervjuud lühikest vestlust pidada.

Kui teil on võimalik kellegagi juhuslikult vestelda, enne kui ta teile tõsiseid küsimusi esitama hakkab, jätate teile suurepärase mulje. Selle oskusega inimesed saavad kõige sagedamini tööd.

Ärge korrake päheõpitud fraase

Paljud inimesed kordavad intervjuudes traditsioonilist keelt, keskendudes CV-dele. Tegelikult on parem teha pärast küsimust paus ja vastata siiralt, kui vastata kohe päheõpitud fraasidega.

Küsige, miks teid vestlusele kutsuti

See küsimus võib tunduda kummaline, kuid see taktika töötab. See võimaldab köita intervjueerija tähelepanu ja annab kasulikku teavet selle kohta, mis tööandjale sinu juures meeldis.

Töövestlus on tööandja ja kandideerija vaheline kohtumine, mille tulemuste põhjal tehakse otsus uue töötaja palkamiseks. Kuidas oleks tööle kandideerimisega? Oluline on järgida mitmeid lihtsaid reegleid.

Esimene "kohtumine" tööandjaga toimub telefoni teel, kui otsustatakse vestluse aja kokkuleppimise küsimus. Esimene arvamus taotleja kohta kujuneb juba sel hetkel. Telefoni teel tuleks täpsustada ametikoha täisnimetus, esitada põhiküsimusi tulevase töö kohta. Uurige kohe, kas see töö teile sobib, ja arutage nüansse, mis võivad teie huvi töö vastu peatada. See säästab nii enda kui ka tööandja aega. Mittetõotavad kohtumised toovad harva kasu.

Kirjutage üles ettevõtte täisnimi, kontakttelefon, vestluspartneri nimi. Samuti täpsustage, kes intervjuu läbi viib. On väga hea, kui te isiklikul kohtumisel pöördute tema poole nime ja isanime järgi. Täpsustage kindlasti kontori või muu kohtumiskoha aadress.

Kohe pärast telefonikõnet asuge kohtumiseks põhjalikult valmistuma. Pane riided selga, mõtle läbi küsimused tööandjale, loe infot, kuidas intervjuu õigesti läbida.

Seega olete kõik esialgsed küsimused telefoni teel lahendanud. Tegelege vajalike dokumentide vormistamisega: kirjutage CV ja elulookirjeldus. Isegi kui tööandja seda ei nõudnud, on parem, kui see kõik on käepärast. Samuti valmistage ette pass, haridust tõendav diplom (või diplomid), olemasolevad tunnistused, tunnistused ja muud sarnased asjad. Kui mõni sertifikaatidest ei ole seotud ametikohaga, millele selles ettevõttes kandideerite, jätke see koju.

Tehke head tööd ja uurige ettevõtte kohta, mille jaoks intervjueerite. Mõeldes sellele, kuidas intervjuu edukalt läbida, pidage meeles, et peate tööandjale näitama, et olete tööst huvitatud. Tutvu ettevõtte kodulehega, saa teada kõike selle tegevuse suuna ja ajaloo kohta. Isegi kui neid teadmisi ei saa rakendada, tulevad need tulevikus kindlasti kasuks.

Need, kes õigel ajal kohale jõuavad, teavad, kuidas intervjuu õigesti läbida. Kui jääte hiljaks, peate suure tõenäosusega tööga hüvasti jätma. Planeerige oma intervjuu marsruut varakult. Parem on kohale jõuda ja koridoris oodata, eemaldades seal elevuse ja pühkides näolt higi. Teel mõelge uuesti läbi, mida te korduma kippuvatele küsimustele vastate, ja koostage ka oma küsimused. Peaasi, et vastused oleksid tõesed. Ei ole soovitav fakte ilustada ja midagi välja mõelda, et ennast soodsamas valguses esitleda. Jällegi rääkige vestluskaaslasega, et ta mõistaks, et olete tema ettevõttest tõesti huvitatud ja selles töötate. Väga hoolikalt peate vastama küsimustele eelmise töö, oma puuduste ja teenete, ebaõnnestumiste ja saavutuste kohta.