Töösuhted alaealise töötajaga. Alaealiste palkamise tingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela palgata töötajaid, kes pole veel 18-aastased. Kuid see ei kehti igat tüüpi tegevuste kohta. Lastele on töötingimustele seatud piirangud, sest enne peab laps õppima ja arenema. Kui teie ettevõtte tegevus on lubatud nimekirjas, võite palgata alaealise töötaja. Laste töötingimusi reguleerib Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 42, SanPin 2.4.6.2553/09 nõuded ja Vene Föderatsiooni valitsuse 2000. aasta dekreet nr 163.

Igas vanuses lapsed saavad töötada. Muidugi on erilised viited sellele, et lepingut saab sõlmida vaid 16-aastaseks saanud lapsega, kuid praktikas võivad töösuhted tekkida ka varem. Lapsed saavad töötada meelelahutuse valdkonnas: see võib olla kino, teater, laste muusika- või tantsurühmad, tsirkus ja isegi reklaam. Edukates projektides osalemise eest ei saa laps mitte ainult naudingut ja haridust, vaid ka materiaalset tasu. Seetõttu peaks tööandja uurima teavet selle kohta, millal ei ole alaealiste tööjõu kasutamine kuritegu.

Erilised märgid viitavad sellele, et lepingut saab sõlmida vaid 16-aastaseks saanud lapsega, kuid praktikas võivad töösuhted tekkida ka varem.

Alaealiste töövaldkond

Seadus lubab lapsi tööle võtta alates 14. eluaastast (mõnikord ka varem), kuid mitte kõigil tegevusaladel. Lubatud tegevusalasid näete valitsuse 2000. a määruses nr 163. Alaealiste töötingimusi reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 265.

Teil ei ole õigust last tööle võtta, kui:

Ametikoht hõlmab tööd kemikaalide kasutamisega, samuti elu ja tervist ohustavate ohtudega.
Töö seisneb kauba peale- ja mahalaadimises, toodete kohaletoimetamises.
Ametikoht viitab teenindajatele: koristaja, korrapidaja, lapsehoidja, kelner.
Töökoht asub alkoholi ja tubaka müügiga seotud võrgustikes.
Tegevusvaldkond ohustab lapse moraalset ja psühholoogilist arengut.
Kontori tööaeg algab kell 22.00.
Reisimisega seotud töö, välja arvatud sportlikku ja loomingulist laadi tööd.
See on koostöötegevus.

Ajutised tööpiirangud

Kui töötaja tüüptingimused on keskendunud 40-tunnisele töönädalale, siis laste puhul on tööaeg veidi erinev. Tööaeg on vanuse järgi erinev.

Alaealise töötaja tööaeg:

7 tundi päevas või 35 tundi nädalas - teismelisele alates 16. eluaastast, kes ei käi õppeasutuses.
Mitte rohkem kui 4 tundi päevas, kui laps on üle 16-aastane ja õpilase staatus.
Kuni 5 tundi päevas, kuid mitte rohkem kui 24 tundi nädalas - alla 16-aastasele lapsele.
Tööaeg väheneb 2,5 tunnini päevas või 12 tunnini nädalas, kui alla 16-aastane teismeline jätkab õppimist.

Tööandja on kohustatud teadma aega, mille laps saab tööle pühendada. Kui teil on kahtlusi, võite juhinduda artiklis sätestatud nõuetest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr 92.

Mõnikord ei saa eritingimusi täita lapse töösuhte ulatuse tõttu. See on seotud loomingulise suunaga, kui trupp, kollektiiv või muu koosseis läheb ringreisile, konkurssidele või muudele üritustele, mis kestavad kauem. Alaealisele töötajale tuleb võimaldada täiendavat puhkust, et mitte kahjustada tema füüsilist ega moraalset tervist. Sageli on sellistel väljasõitudel lapsega kaasas vanemad või eestkostjad, kes jälgivad tööaja norme või on selline vastutus pandud juhile, kasvatajale.

Alaealisele töötajale tuleb võimaldada täiendavat puhkust, et mitte kahjustada tema füüsilist ega moraalset tervist.

Kuidas vormistada töösuhet

Alaealise töötaja vastuvõtmiseks organisatsiooni on vaja koguda teatud dokumendid, nimelt:

Lapse pass, kui ta on 14-aastane.
Sünnitunnistus alla 14-aastastele.
Vanemate, eestkostjate nõusolek lepingu sõlmimiseks.
Laste elutingimusi kontrollivate asutuste luba - eestkosteasutus, õppeasutus.
Arstlik tõend lapse tervise kohta.
Pensionitunnistus.
Tööraamat, kui töötamine pole esmane.
Kutseoskuste dokument, kui see on olemas.

Mitte iga olukord ei nõua kõigi loendis olevate dokumentide esitamist. Seda tuleb arvestada vastavalt asjaoludele, lähtudes alaealise vanusest.

Mõnikord lõpetab laps kooli varakult. Põhjuseks võib olla tema andekus (eksamite sooritamine eksternina) või üldharidusasutusest väljaarvamine kehva edasijõudmise ja distsipliini rikkumise tõttu. Siis saab teismeline tööle hommikuks või 7-tunniseks tööpäevaks, sest pole vaja koolis käia ja tundideks valmistuda. Tööle kandideerija peab lisaks esitama tõendi, et ta ei õpi.

Kui alaealine töötaja õpib õhtusel ajal, osakoormusega või kaugõppes, siis peab ta Sulle tooma õppekoha tõendi, see on tõend, et Sa ei riku seadusega ettenähtud tööaega.

Tööleping

Lähtudes asjaolust, et otsustate palgata töötajate eeliskategooriasse kuuluva töötaja, tuleb lepingu koostamine läbi viia vastavalt riiklikele standarditele.

Tööandjal ei ole õigust last riiki vastu võtta ilma vanemate või eestkostjate nõusolekuta. Seetõttu peavad nad dokumentide registreerimise ajal kohal olema.

Tööandjal ei ole õigust last riiki vastu võtta ilma vanemate või eestkostjate nõusolekuta.

Lepingut ei saa sõlmida, kui eestkoste- ja eestkosteasutused ei anna alaealisele tööluba. Seda vormi saate taotleda nii eestkosteasutustelt kui ka lapse vanematelt. 14-18-aastase lapsega saab töölepingu sõlmida vanemate ja hoolekogu nõusolekul. Nõusolek peab olema kirjalik.

Kui praktiseerite sageli alaealiste jaoks töötamist, saate sellise nõusoleku jaoks koostada tüüpvormi. Tavaliselt on see kirjutatud suvalises vormis, märkides mõlema poole andmed ja lapse andmed.

Juhime tähelepanu sellele, et alaealise töötaja tööleping erineb täisealise töötaja omast.

Tööleping peab sisaldama:

Tööandja poolt tagatud töötingimused.
Tööaeg või ajakava peab olema selgelt määratletud ega tohi ühtida lapse õppeasutuses käimise ajaga.
Laps ei saa viibida pärast 22 tundi. See rikub alaealiste töötajate õigusi ja liikumiskeeldu.
Teatud punkt võib sisaldada vanema nõusolekut tööle asumiseks, kui seda ei väljastata eraldi vormis.
Õigus puhkusele on ette nähtud, sest lapsed on samad töötajad ja nende õigust puhkusele ei tohiks riivata. Puhkuse kestus iga töötamise korral on 30 kalendripäeva. Väikest töötajat ei saa puhkuselt tagasi kutsuda.
Alaealise töötaja eest vastutust ette nähtud ei ole. See punkt on lepingust välja jäetud.
Katseaega ei ole.

Tööandja ei saa last vastutusele sundida, välja arvatud juhul, kui on tõendatud alkoholi-, narko-, psühhotroopse joobe tõttu tahtliku vara kahjustamise fakt.

Lepingule peavad alla kirjutama kõik osapooled: tööandja, vanemad, eestkoste- ja eestkosteasutuse esindaja ning laps. Näete töölepingu näidist.

Lapsed ei teeni raha mitte ainult alates 14. eluaastast, vaid isegi varem. sätestab sellise asjaolu, kuid seab teatud piirangud. Alla 14-aastaste laste lepingu põhitingimus: seda saab sõlmida ainult loomingulise suuna valdkonnas. See võib olla teater, kino, reklaamifirma vms. Aga laps ei saa seal töötada koristaja või assistendina, ta saab olla kangelase või esinejana ainult protsessi endaga seotud.

Lapse töölevõtmisel täidetakse lisaks lepingule ka tööraamat. Selle soetamine toimub tööandja kulul. Disain peab vastama kõigile nõuetele. Täitmise viib läbi personaliosakonna töötaja peale lapse töölevõtmise korralduse väljastamist.

Nagu näete, on alaealise töötaja vastuvõtmise samm-sammult protseduur sarnane standardolukorraga. Tuleb vaid arvestada lapse hüvedega ja need lepingus välja tuua.

Leping võib olla tähtajaline või tähtajatu. Teil kui tööandjal on kasulikum sõlmida tähtajaline leping, et suhte lõpetamise tingimuste tekkimisel vältida probleeme.

Olukorrad on erinevad. Lähtudes asjaolust, et laste tööjõu reguleerimine on küllaltki tõsine, siis on tööandjal õigus omal algatusel alaealisega leping üles öelda ainult tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni otsuse alusel ).

Tööandjal on õigus alaealise töötajaga tööleping omal algatusel üles öelda ainult tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni otsuse alusel.

Palk

Kui laps on tööle võetud, saab ta palka. Palk sõltub töösuhte liigist ja kestusest. See kriteerium määratakse individuaalselt. Kuid siin on nüanss: laps, nagu iga teine töötaja, on seadusega kaitstud ja rahaline tasu ei saa olla väiksem kui miinimumpalk (miinimumpalk).

Näiteks kui ühe töötunni tasu suuruseks on määratud 100 rubla, siis alaealine töötaja madalamat määra ei saa. Kui ettevõttes on kehtestatud standardid, tuleks need lapse jaoks arvutada proportsionaalselt tema vanuse ja koormuse kriteeriumiga.

Oletame, et väike töötaja võib töötada 2 tundi päevas. Ühe tunni maksumus on 100 rubla. Ühe vahetuse eest tuleks talle kanda 200 rubla. Kusjuures täiskasvanud töötaja võib töökohal olla 8 tundi ja tema vahetus suletakse 800 rubla ulatuses.

Hea töö eest saad oma alaealist töötajat preemiaga julgustada.

Raha väljastamine võib toimuda vastavalt kehtestatud graafikule (ettemaks ja arveldamine) või väljastada päevadel, nädalatel.

Kui laps on lepingu alusel tööle võetud, siis peaks ta maksma üldistel tingimustel mahaarvamisi maksuteenistusse, pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi.

Kui laps on lepingu alusel tööle võetud, peaks ta maksma üldistel tingimustel mahaarvamisi maksuametis, pensionifondis ja sotsiaalkindlustusfondis.

Keskmise töötasu alusel saab laps puhkusetoetust, mis tuleb maksta töötaja soovil. Selle töötajate kategooria erandiks on periood, mil töötaja saab väljateenitud puhata. Esimene puhkus antakse sõltumata sellest, kas isik on töötanud 6 kuud või mitte. Vahendeid väljastatakse üldiselt.

Alaealiste töötajate õigused kehtivad ka raviteenuste osutamisel, s.o. lapsel on õigus haiguspuhkusele ja vastava toetuse maksmisele.

Summeerida

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei keela alaealiste taotlejate töölevõtmist. Kuid kõiki lapse õigusi tuleb austada. Kui olete vastutustundlik tööandja, siis sõlmige kindlasti leping noore töötaja ja tema esindajatega vastavalt kõigile tööseadustiku reeglitele.

Enne töösuhte alustamist ärge unustage küsida ka arstitõendit taotleja tervisliku seisundi kohta. Kui on piiranguid, tuleb nendega arvestada. Tööandja kohustus hõlmab lapse iga-aastase tervisekontrolli maksumust, et välistada kahju tekkimise võimalus. Eestkoste- ja eestkosteasutused kasutavad alaealise töötaja kaitsmiseks väljastpoolt kõiki vahendeid, seega olge kontrollideks valmis.

Kui teie asutuses on lapsele sobiv koht vaba, siis ärge kartke alaealist tööle võtta. Laps on seesama töötaja, kes pingutab oma heaolu nimel tööandja tingimusi rikkumata. Peaasi on järgida alaealiste töötajate töö reguleerimise põhimõtteid ja mitte ületada oma volitusi. Kui teed kõike seaduse järgi, väldid probleeme õiguskaitseorganitega.

Alaealise taotleja meelitamine organisatsiooni tööle on äriüksuse jaoks seotud mitmete piirangutega. Ühest küljest võib see põhjustada ettevõtja soovimatust kandideerida selliste kandidaatide ühelegi ametikohale.

Teisest küljest pakub see areng mitmeid eeliseid nii teismelisele kui ka tööandjale. Esimeseks - töökogemuse ja teatud oskuste omandamine, mis on otseselt seotud tema edasise tegevusega. Teisele - töötaja, kes on valmis tegema tööd, mis ei nõua täiskohaga tööd, mis säästab raha palgalt.

Head lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Millisest vanusest alates võivad teismelised tööseadustiku alusel töötada?

Alaealiste töölevõtmine pole enam haruldus. Sellesse kategooriasse kuuluvad isikud alla 18-aastased, kuid kes on juba 14-aastaseks saanud.

Vastavalt tööseadustikule peab selliste töötajate töölevõtmine toimuma teatud reeglite järgi. Erisoodustuste ja piirangute olemasolu tööandja tegevusele alla 18-aastase töötaja suhtes aitab kaitsta viimast soovimatute tervise- ja moraalse arengu probleemide eest.

Lae alla töölepingu vorm alaealisega tasuta.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela alaealistel töölepingu alusel oma eelistatud ametikohale kandideerida, vaid esitab teatud nõudmisi nii tööotsijatele kui ka tööandjatele. Peamised ja levinumad on:

Lapse vanemate või seaduslike hooldajate kirjalik luba.
Taotlejal on miinimumharidus, milleks on põhikeskharidus.
Saades vähemalt 14-aastaseks.
Tervislikud vastunäidustused puuduvad.

Nagu öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63, töösuhteid saab vormistada kodanikega, kelle vanus dokumendile allakirjutamise päeval on vähemalt 16 aastat vana.

Kuid nimekirjas märkisime 14 aastat, kuna sel ajal on õigus olla ettevõttes registreeritud ka teismelisel. Siis on dokument tema töölevõtmise kohta alla kirjutanud vanemad või eestkostjad.

Värbamine

Selleks, et teismelise töölepanek organisatsioonis töötajana mööduks võimalikult palju õiguslikust seisukohast asjatundlikult tuleb sellise töötajaga töölepingu sõlmimise põhijooni eelnevalt kurssi viia mitte ainult taotleja enda, vaid ka tööandjaga.

Alaealiste dokumentaalne töötamine toimub üldiselt. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 66 tööandjal on vaja uuele töötajale väljastada tööraamat. Vanusepiiranguid selles küsimuses ei ole. Sel põhjusel peate tööraamatu väljastamiseks esitama:

isikutunnistus - pass või sünnitunnistus;
haridust tõendav dokument, milleks võib olla mitte ainult diplom või tunnistus, vaid ka tõend selle õppeasutuselt, kus alaealine õpib, või näiteks arvestusraamat.

Lisaks võib tööandja nõuda ainult neid dokumente, mille alusel andmeid sisestatakse ajateenistuse ja väljaõppe kohta.

Vallandamine tööandja algatusel

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 269 töölepingu lõpetamine alaealine töötaja saab olla tööandja algatusel ainult teatud asjaoludel. Need sisaldavad:

füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamine;
organisatsiooni likvideerimine;
kooskõlastus riiklikult tööinspektsioonilt ja alaealiste asjade komisjonilt.

Viimasel juhul peab saatma tööandja, kelle eest teismeline vallandatakse avaldused asjaomastele organisatsioonidele. Avaldus peab sisaldama loataotlust alaealise töötajaga lepingu lõpetamiseks.

Saate alla laadida näidisavalduse lepingu lõpetamise loa saamiseks.

Vajadusel peaks tööandja lisama apellatsioonile dokumentaalsed tõendid põhjuste kohta, miks ta kavatseb tema juures töötava teismelise vallandada. Vastus kaebusele saadetakse kas e-posti aadressile või posti teel tegelikule aadressile, olenevalt tööandja edastamise vormist.

Kui leping lõpetatakse selle kehtivuse lõppemisel või alaealise initsiatiivil, siis piisab etteteatamist. 3 päeva enne tegevuse lõppu vastavast osapoolest.

Lisateavet töö funktsioonide kohta leiate videost:

Küsimustele vastas E.Yu. Zabramnaya, jurist, Ph.D. n., A.K. Kovjazin, advokaat

Teismelise palkamine

Paljud õpilased soovivad teenida lisaraha. Ja kui ettevõttel on vabu töökohti, mis ei nõua eriharidust ja töökogemust, on täiesti võimalik vastu võtta teismelisi, see tähendab 14–18-aastaseid inimesi.

Tihti tekib aga tööandjatel küsimusi, kas teismelist on võimalik konkreetsele tööle vastu võtta, kuidas temaga korralikult töösuhet vormistada, milliseid soodustusi anda. Allpool leiate vastused meie lugejate kõige huvitavamatele küsimustele.

Teismelise palkamisel nõudke temalt täiendavaid dokumente

A.E. Trubkina, Moskva

Soovime palgata kooliõpilasi ajutisele tööle. Kuid kuulsime, et näib, et neilt nõutakse täiendavate töölubade hankimist. Kas see on tõsi ja kui jah, siis millised need load on ja kust ma saan neid hankida?

: Igalt teismeliselt ei nõuta lisadokumente. Kõik oleneb tema vanusest ja "hariduslikust" staatusest (kas ta ühendab töö õppimisega või mitte).

Vanus alla kasvu	Kas tööga on võimalik õppida	Tööle asumiseks vajalikud dokumendid
16 kuni 18 aastat vana	Ebaoluline	Samad dokumendid, mis täiskasvanult umbes Art. 63, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 st: pass; tööraamat ja "pensioni" tõend (kui teismeline töötas varem). Kui see on tema esimene töökoht, peaks teie organisatsioon väljastama tööraamatu ja pensionitunnistuse. ma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66; artikli 2 lõige 2 01.04.96 föderaalseaduse nr 27-FZ "Individuaalse (isikustatud) raamatupidamise kohta kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis" artikkel 7; sõjaväe registreerimisdokument a artikli 1 lõige 1 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artikkel 9 Lisaks nõutakse teismelise käest arstitõendit, mis kinnitab, et tal ei ole töö tegemiseks vastunäidustusi. s Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266
15 kuni 16 aastat vana	Podrosto juurde Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63: <или>sai põhilise üldhariduse e artikli lõige 4 Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta seaduse nr 3266-1 “Haridus” (edaspidi haridusseadus) artikkel 12; <или>õpib koolis, kus omandab üldharidust, kuid mitte päevases õppevormis, vaid näiteks õhtuõppes või eksternina; <или>lahkus üldharidusasutusest õiguslikel põhjustel, näiteks koolidest väljaheitmisel s osa 6, 7 art. Haridusseaduse § 19 Sellesse rühma kuuluvad ka noorukid, kes omandavad kutsekoolides, tehnikumis jm põhi- või keskeriharidust, kuna neil on juba põhiharidus. e artikli lõige 4 Haridusseaduse § 12; kinnitatud kutsealase algõppe õppeasutuse näidismääruse punkt 13. Vene Föderatsiooni valitsuse 14. juuli 2008. a määrus nr 521; kinnitatud keskeriõppe õppeasutuse (keskeriõppeasutuse) näidismääruse punkt 14. Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 2008. a määrus nr 543	Nõutavad on samad dokumendid, mis juba 16-aastaselt, lisaks peavad olema: <или>dokument, mis kinnitab üldhariduse omandamist (tunnistus) või kutseõppeasutuse tõend selle kohta, et teismeline õpib seal; <или>üldõppeasutuse tõend, mis näitab, et teismeline õpib muus õppevormis kui statsionaarne; <или>üldharidusasutuse tõend selle kohta, et ta lõpetas õpingud vastavalt haridust reguleerivatele õigusaktidele
15 kuni 16 aastat vana	Teismeline saab põhiharidust täiskoormusega, näiteks koolis (ja pole vahet, kas tema töö langeb puhkusele või mitte)	Lisaks "täiskasvanutele" on vaja dokumente ma Art. 63, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65: eestkoste- ja eestkosteorgani nõusolek töötamiseks; ühe vanema (eestkostja) nõusolek tööle asumiseks
14 kuni 15 aastat vana	Teismeline õpib mis tahes vormis (pole vahet, kas tema töö langeb puhkuseperioodile või mitte)
Kuni 14 aastat vana	Te ei saa palgata alla 14-aastast last. Erand on kehtestatud ainult filmikunstiorganisatsioonidele, teatritele, teatri- ja kontserdiorganisatsioonidele, tsirkusele ning ainult lastele, kelle töö on seotud teoste loomisel või esitamisel osalemisega. th Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63 Selles vanuses lastega ei saa ka tsiviilõiguslikke lepinguid sõlmida töö tegemiseks (teenuste osutamiseks )Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 28

Kui palju teismeline töötab, nii palju ta ka saab

PÕRGUS. Myasoedov, Moskva

Meie restoran avab peagi suvised verandad. Seetõttu vajame uusi kelnereid, keda mõtleme värvata gümnasistide ja puhkusel viibivate õpilaste hulgast. Mitu tundi päevas võivad sellised töötajad pühade ajal töötada ja kuidas tuleks neile maksta?

: Kõik oleneb palgatavate meeste vanusest. Kui tegemist on 14–18-aastaste koolilaste ja nooremate õpilastega, siis on tegemist alaealistega. Sellistele töötajatele tuleks võimaldada lühendada tööaega. ma Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Aga ka neid on vaja maksta proportsionaalselt töötatud ajaga, tööandjal ei ole kohustust maksta kuni täiskasvanud töötaja täispalga (tariifimäära) ulatuses. t Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 271.

Siin on lubatud tööaeg erinevas vanuses teismelistele.

Õppeaastal vabal ajal töötavate alaealiste õpilaste tööaja pikkus ei tohi ületada poolt tabelites märgitud "vanuse" normist. e Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellest tulenevalt on igapäevase töö kestus t Art. 94 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 4 tundi päevas;
alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 2,5 tundi päevas.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi palga-, töökaitse- ja sotsiaalpartnerluse osakonna asedirektori arvamus N.Z. Kovjazina alaealiste puhkuse ajal tööaja pikkuse küsimuses, vt: 2010, nr 3, lk. 64

Lisaks, nagu tuleneb erinevatest haridust reguleerivatest õigusaktidest, ei hõlma mõiste "õppeaasta" mitte ainult õppeperioodi ennast, vaid ka eranditult kõigi puhkuste, sealhulgas suvepuhkuste perioodi. X par. 8 lk 3 art. 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta" artikkel 16; Moskva Kultuuriosakonna 26. mai 2009 korralduse nr 256 punkt 1.3; halduseeskirja ... punkt 2.4.2 (Moskva oblasti Kolomenski munitsipaalrajooni administratsiooni 24. jaanuari 2011. a määruse nr 54 lisa 3); Keskhariduse (täieliku) üldhariduse riikliku õppeasutuse harta näidisvormi punkt 2.19 (Peterburi valitsuse hariduskomisjoni 21. septembri 2007. a korralduse nr 1296-r lisa 1). Kui aga alaealine töötab suvepuhkuse ajal, siis Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi hinnangul ei pea ta tööaja "vanuse" normi poole võrra vähendama.

Samuti pidage meeles, et alaealistel on keelatud öötöö. e Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks, nii et pärast kella 22.00 peavad teie kelnerid koju minema.

Teismelise tööleping - "eriline"

G.N. Ševerdjajev, Moskva

Kas on mingid erisätted, mis tuleb alaealise töölepingusse kirja panna? Või ei erine tema tööleping täiskasvanud töötaja lepingust?

: Alaealisega töölepingu sõlmimisel tuleks arvestada mitmete punktidega:

alaealist ei saa panna töötamise testile juures Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70;
talle määratakse lühendatud tööaeg (sellest rääkisime eespool). Ja tingimus teismelise tööaja kohta peab olema töölepingus kirjas. R Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57;
kui määrate töölepingus teismelise töömäärad, siis ärge unustage, et "täiskasvanute" töömäärasid tuleb alandada (proportsionaalselt sellega, kuidas teismelise tööaeg täiskasvanu tööajaga võrreldes väheneb) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 270;
palgatingimus tuleb sõnastada lähtuvalt sellest, et teismelise tööajaga töötajale makstakse ainult tema poolt tegelikult töötatud tundide eest.

Näiteks teie ametikoha palk määratakse (personali nimekirjas või kohalikes palgamäärustes) täisealise töötaja täistööaja normi alusel, st 40-tunnise töönädala alusel. ja Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui võtad sellele kohale teismelise, siis kirjuta tema töölepingusse, et tema töötasu tehakse sellest palgast. Siis maksate talle proportsionaalselt talle kehtestatud tööaja pikkusega. ja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 271.

Näide. Teismeliste palgaarvestus

/ seisund / Nooruk võeti tööle, mille palk on 20 000 rubla. Teismelised töötavad 24 tundi nädalas. 2011. aasta juunis töötas ta 100,8 tundi.

/ otsus / Arvuta välja teismelise palk 2011. aasta juunis

Tööaja norm juunis 2011 on 168 tundi (koos 40-tunnise töönädalaga). Vastavalt sellele on 1 tunni töö maksumus 119,05 rubla. (20 000 rubla / 168 tundi). Siis on teismelise 2011. aasta juunikuu palk 12 000 rubla. (119,05 rubla x 100,8 tundi).

Tähelepanu

Alaealisega osalise tööajaga töölepingut sõlmida ei saa juures Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282.

Kui soovite teismelisele maksta teatud summa kuus, näiteks 20 000 rubla, siis kirjutage lihtsalt töölepingusse, et töötasu täielikult välja töötatud tööaja normi eest, mis on talle määratud, on 20 000 rubla.

Täiskohaga teismelisega on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping

N.Yu. Poletajeva, Gatšina

Kas alaealisega on võimalik sõlmida tähtajalist tööleping suvepuhkuse ajaks?

: Ei, välja arvatud juhul, kui palkate ajutiseks tööks teismelist juures Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid temaga kokkuleppel saate sõlmida tähtajalise töölepingu, kui:

<или>teismeline õpib täiskoormusega;
<или>teie ettevõte (ettevõtja) on väikeettevõte. Sel juhul ei tohiks töötajate arv ületada 35 inimest ning jaekaubanduse ja tarbijateenuste valdkonnas - 20 inimest. juurde Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tervisekontroll teismelistele enne tööleasumist on vältimatu

A.S. Petrov, Petroskoi

Kas teismeline on alati vajalik esialgsele tervisekontrollile saata? Või on see kohustuslik ainult raskete ja ohtlike tööde taotlemisel?

: Põhimõtteliselt ei tohiks alaealisi raskele ja ohtlikule tööle vastu võtta s Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 265; Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. a määrus nr 163. Seetõttu ei teki sellises olukorras isegi arstliku läbivaatuse küsimust.

Muudel juhtudel on tööandja kohustatud saatma nooruki esialgsele tervisekontrollile ning teismelisel on kohustus see läbida. Ja see ei sõltu töö iseloomust. s Art. 69, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266.

Kes maksab arstliku läbivaatuse eest?

N.D. Negoda, Krasnojarsk

Millises järjekorras peaks alaealine tööle kandideerides läbima esialgse tervisekontrolli ja kes selle eest maksab - kas teismeline ise või tööandja? Kui arstliku läbivaatuse eest tasumine on tööandja kohustus, siis kas selle maksumust saab arvestada “kasumlikes” kuludes ning kas on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaksu ja koguda kindlustusmakseid?

HOIATUS JUHT

Kui a firma võtab tööle nooruki ilma arstitõendita ja selle paljastab tööinspektsioon, võib trahvi teha b Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27:

ettevõte - summas 30 000 kuni 50 000 rubla;
ettevõtte juht või ettevõtja - summas 1000 kuni 5000 rubla.

: Alaealiste tervisekontrolli erikorda ei ole. Seetõttu kohaldatakse üldist menetlust juurde Kinnitatud töötajate tööle lubamisel kohustusliku eelkontrolli ja perioodilise tervisekontrolli läbiviimise eeskiri. Venemaa Tervishoiu- ja Meditsiinitööstuse Ministeeriumi 14. märtsi 1996. aasta korraldus nr 90 (edaspidi "arstliku läbivaatuse läbiviimise korra eeskiri"). Tööandja väljastab teismelisele saatekirja tervisekontrolliks, et anda raviarstile tervisekontrolli läbiviiv meditsiiniline ja ennetav organisatsioon. Iga ekspertiisis osalenud arst annab oma arvamuse kutsesobivuse kohta ja kannab tervisekontrolli andmed haiguslugu. Eraldi tehakse lõplik järeldus terviseseisundi vastavuse kohta määratud tööle. t tervisekontrolli läbiviimise korra eeskirja punkt 2.2, punkt 2.4.

Samuti on võimalik, et teismeline lihtsalt läbib tavalises piirkonnakliinikus tervisekontrolli ja esitab selle läbimise kohta arvamuse.

HOIATUS JUHT

Kui teismeline leitakse töövõimeliseks, kuid järgmisel arstlikul läbivaatusel leiti vastunäidustusi, siis see tuleb ma Art. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

<или>üleviimine teisele sobivale tööle;
<или>vaba töökoha puudumisel või teismelise ümberviimisest keeldumisel - vallandada koos lahkumishüvitise maksmisega kahe nädala keskmise töötasu ulatuses a lk 8 h 1 art. 77, art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Mõned tööandjad võtavad tööle teismelisi, kellel on töötamiseks meditsiinilised vastunäidustused. Eriti kui alaealist on vaja sünnitusel kaasata vaid paariks kuuks. Kuid pidage meeles, et kui teie ettevõte palkas teismelise hoolimata meditsiinilistest vastunäidustustest, siis selle asjaolu avastamisel võib tööinspektsioon ettevõtet ja selle juhti töö- ja töökaitseseaduste rikkumise eest trahvida. a Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27; Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212. Lisaks peab teie ettevõte:

<или>otsi teismelisele teist tööd;
<или>vaba töökoha puudumisel või teismelise keeldumisel üleviimisest lõpetada tööleping keskmise kuupalga suuruse koondamishüvitise maksmisega a Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.

Pidage meeles ka seda, et teismelised peavad läbima mitte ainult tööleasumise-eelse tervisekontrolli, vaid ka iga-aastase tervisekontrolli. e Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266- tulevikus kuni 18. eluaastani.

Kui arstlik eelkontroll on tasuline, siis on selle eest tasumine tööandja kohustus. ma Art. 212, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266. Seda saate teha erinevatel viisidel:

<или>kandma raha raviasutusse, mis ettevõttega sõlmitud lepingu alusel viib läbi kõigi oma töötajate tervisekontrolli;
<или>hüvitama alaealise arstliku läbivaatuse kulud, kui ta selle omal kulul läbis, ja tõi seejärel tööandjale maksekviitungi.

Tööandja kulud esialgsele tervisekontrollile:

arvestatakse muudes kuludes kuluna normaalsete töötingimuste ja ohutusabinõude tagamiseks ja alam. 7 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264;, ja isegi kui teismelist ei võetud tööle ja Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 06.10.2009 nr 03-03-06/1/648;
ei maksustata üksikisiku tulumaksuga, kuna neid ei kajastata teismelise majandusliku kasuna (sissetulekuna) põhjusel, et arstlik läbivaatus on vajalik tööandja enda tegevuse tagamiseks ma Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 21.11.2008 nr 03-03-06/4/84;
ei kuulu kindlustusmaksetele, kuna need ei ole töötajate kasuks töösuhete raames tehtavad maksed th 1. osa Art. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta ..." artikkel 7;
ei kuulu "kahju" sissemaksetele, kuna need ei kehti kindlustatu kasuks töösuhete raames th artikli 1 lõige 1 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta õnnetusjuhtumite vastu ..." punkt 20.1; Kinnitatud Õnnetusjuhtumite vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks rahaliste vahendite arvutamise, arvestuse ja kulutamise eeskirja punkt 3 .... Vene Föderatsiooni valitsuse 2. märtsi 2000. a määrus nr 184.

Iga tööviis ei sobi teismelisele

M.G. Kravchenko, Samara

Kas alaealisel on võimalik seadistada töörežiimi "päev pärast kolme"?

: Mitte. Ja sellel on kaks põhjust. Esiteks määratakse noorukite jaoks maksimaalne igapäevase töö kestus. s Art. 94 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu ei saa nad 24 tundi järjest töötada.

Teiseks eeldab töörežiim "päev pärast kolme", et osa tööajast langeb öösel.

Ja alaealistel (v.a kunstiteoste loomise või esitamisega seotud isikud) on keelatud töötada öösel (kell 22.00-6.00) umbes Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Teismelisele tuleks puhkust anda igal talle sobival ajal.

M.D. Shulyukina, Zelenograd

Meiega liitus teismeline. Töötasin vaid kuu ja kirjutasin avalduse puhkuse saamiseks koguni 31 kalendripäeva. Kas me oleme kohustatud tema taotluse rahuldama?

V: Jah, me peame. Alaealiste iga-aastast tasustatud põhipuhkust antakse 31 kalendripäeva neile sobival ajal. ma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267.

Pange tähele, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei seo puhkusepäevade arvu töötaja puhkuseperioodi pikkusega tema puhkuse ajal. juurde Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 121, 122; Rostrudi kiri 24. detsembrist 2007 nr 5277-6-1. Seetõttu pole teil õigust nõuda, et ainult kuu ettevõttes töötanud teismeline saaks nõuda ainult 2,6 päeva puhkust (31 kalendripäeva / 12 kuud). Aga kokkuleppel teismelisega saab tema puhkuse osadeks jagada nii, et vähemalt üks selle puhkuse osa on vähemalt 14 kalendripäeva th Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125.

Kuidas täita tööraamatu veergu "Haridus", kui töötaja alles õpib

G.D. Maevskaja, Kaluga

Nad palkasid teismelise. Mida ta peaks kirjutama töövihikusse veergu "Haridus"? Ja kas seda on üldse vaja täita?

: Tööraamatus tuleb täita hariduse veerg. Aga mida sinna kirjutada, oleneb sellest, milline haridus teismelisel juba on või mida ta saab.

Fakt on see, et tööraamatusse hariduse kohta sissekande tegemiseks on kaks võimalust juures lk 2.1 Tööraamatute täitmise juhend, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi määrus 10.10.2003 nr 69.

;

<или>esmane kutseharidus, kui ta on esitanud kutseõppeasutuse või kutseõppeasutuse lõpetamist tõendava dokumendi ma Näidissätte punkt 6 ... kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 14. juuli 2008. a määrus nr 521;

<или>"keskeriharidus", kui ta esitas dokumendi tehnikumi või kõrgkooli lõpetamise kohta a Näidissätte punkt 7 ... kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 2008. a määrus nr 543.

2. VARIANT. Tehke vastava taseme mittetäieliku hariduse arvestus, kui teismeline toob õppeasutusest, kus ta õpib või õppis, tõendava dokumendi (kooli, kutsekooli, tehnikumi, ülikooli vms tõend). Näiteks kui teismeline õpib alles 10. klassis, võite kirjutada "puudulik keskharidus (täielik) üldharidus", ja kui kutsekoolis - "puudulik algkutseharidus".

Ja siis, pärast vastava haridustaseme saamist, saab täiendada tööraamatu hariduse kirjet b punkt 2.4 Tööraamatute täitmise juhend.

Teismelise puhul on maksud samad, mis täiskasvanul.

N.Yu. Tikhomirova, Tula

Võtame tööle tehnikumi õpilasi - nendega sõlmime töölepingud. Me peame palgalt kinni üksikisiku tulumaksu, aga kuidas on lood kindlustusmaksetega? Koguda kõike, sealhulgas sissemakseid "vigastuste eest"?

: Maksustada neile makstud töötasu tavapärasel viisil ehk pidada kinni üksikisiku tulumaks ja võtta kindlustusmakseid, sh “kahju” sissemakseid. Ja arvestage teismeliste makseid ja kindlustusmakseid "kasumlikeks" kuludeks.

Töö ja praktika pole üks ja sama

O.V. Maksimova, Jakutsk

Öelge palun, kas seaduse järgi on võimalik võtta tehnikakooli õpilast tööstuspraktikale tasuta (näiteks 2-3 päeva nädalas maksimaalselt 2-3 tundi)?

: Kui teismeline tuleb teie juurde eranditult praktikale ehk lavastusega tutvuma, siis pole tal vaja midagi maksta. Ta ei tööta teie ettevõttes. Tavaliselt sõlmib õppeasutus sellistes olukordades ettevõttega lepingu praktikakoha paigutamise kohta.

Kui te ei tutvusta oma praktikanti lihtsalt tootmisega, vaid juhendate tal mõnda tööülesannet täitma, määrate talle töö- ja puhkeaja režiimi jne, siis on olukord teine. Astute ju nii tehes temaga töösuhtesse. ma Art. 15 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Pea meeles, et tegelik tööle lubamine on töölepingu sõlmimine, isegi kui selline kokkulepe ei ole kirjalik. n Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67. Seetõttu peab teismeline maksma palka. Jah, ja tööleping temaga tuleb vormistada kirjalikult hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates tema tegelikust tööle lubamise kuupäevast e Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67.

Igal Venemaa kodanikul on õigus töötada, sealhulgas alla 18-aastastel. Millised privileegid on teismelisel töötajal ja kuidas ta peaks tööle saama?

Alaealiste palkamise tunnused

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele on õigus töötada ka alla 18-aastastel isikutel. Kuid vanuse tõttu on neil töötamise piirangute ja eeliste nimekiri. Selle kategooria töötajate riiki võtmise kriteeriumid on sätestatud tööseadustikus

Alaealise töötaja töölevõtmine

Alla 18-aastase isiku registreerimisel on samm-sammult tavapärasest mitmeid erinevusi, kuid need on väikesed. Näiteks ei saa noorukitele määrata katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 70). Nende jaoks on vastavalt tööseadusandluse normidele kehtestatud spetsiaalne töökord (artikkel 94).

Neile, kes pole veel 16-aastaseks saanud, peavad tööle asumiseks saama eestkosteasutuse kirjaliku nõusoleku. Tunnustus antakse alaealise töögraafiku ja tervisekontrolli andmete uuringu alusel. Pärast kõigi nende paberite esitamist võite alustada registreerimisprotsessi, mis ei erine tavapärasest.

Üle 14-aastaste alaealiste töölevõtmise kord

Seaduse järgi on alla 16-aastase teismelisega töölepingu sõlmimine võimatu (tööseadustiku artikkel 21). Kuid lepingu saab sõlmida ametlike eestkostjate ja eestkosteasutuste nõusolekul, et teismeline teeb kerget tööd, ilma et see kahjustaks keha kasvu ja tervist. ja negatiivne mõju õppeprotsessile.

Millised paberid peaks teismeline tööle kandideerides esitama:

isikut tõendav dokument;
hariduse akt või tõend koolist, kus teismeline õpib;
vanema kirjalik nõusolek;
eestkosteasutuste nõusolek.

Toimingute loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 65. 14-aastased saavad samasuguseid soodustusi ja soodustusi kui teised töötajad. See tähendab, et neile makstakse töötasu, mis ei ole väiksem kui miinimumtase, kuid põhineb töötundidel (tööseadustiku artikkel nr 271).

Alaealistel on võimalik saada pikendatud puhkust, mis kestab 31 kalendripäeva, töötajale sobival ajal. 14-aastase teismelise tööaeg on kaks ja pool tundi, arvestades õppeprotsessile kuluvat aega.

Alla 16-aastase alaealise töötamine

Kui töötab juba 16-aastane kodanik, ei ole töötamiseks vaja eestkosteasutuse nõusolekut, vaid ainult vanematelt. Alates 16. eluaastast kestab töövahetus kuni neli tundi, kusjuures noor töötaja ühendab töö ja õppimise. Kui ta enam ei õpi, siis on töövahetus viis kuni seitse tundi koos vaheajaga. Tal on õigus saada lisatasusid ja lisatasusid, samuti teisi töötajaid.

Arstiamet alaealise töölevõtmisel

Alla 18-aastasele isikule tehakse tervisekontroll pea suunamisel. Alaealine töötaja peab läbima tööpatoloogi järelkontrolli. Alaealised peavad enne tööle asumist läbima tervisekontrolli, seda nõuab seadus. Nad peavad läbima protseduuri igal aastal kuni täiskasvanuks saamiseni.

Ülesanne on tuvastada teismelise potentsiaal töötada, ilma et see mõjutaks negatiivselt noore organismi kasvu- ja arenguprotsesse. Samuti määratakse kindlaks töötegurite mõju tase teismelise tervisele ning tema oskuste vastavus konkreetse valdkonna töönõuetele. Arstliku komisjoni kohustuslikkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni GGSV dekreediga nr 58.

Korraldus alaealise töölevõtmise kohta - näidis

Juhataja korraldus alaealise töölevõtmise kohta vormistatakse vastavalt vormi number T-1 tüüpvormile. Dokumendile on märgitud ettevõtte nimi, akti identifitseerimisnumber, koostamise kuupäev. Allpool on korraldus töötaja ametisse nimetamise kohta (täisnimi on märgitud), ametikoht, kriteeriumid ja tegevuse liik.(Märgitud on, et töötaja ei ole saanud 18-aastaseks). Lisaks koostamise kuupäev ning direktori ja töötaja allkiri.

Võite palgata kodaniku, üle 14-aastased. Teismeline saab töölepingu sõlmida iseseisvalt alates 16. eluaastast.

Erand- organisatsioonid, mis tegelevad filmi-, teatri-, tsirkuse- ja kontserttegevusega. Erandite hulka kuuluvad ka sporditegevused. 14-16-aastase isiku nimel allkirjastatakse dokument seaduslikud esindajad.

Organisatsioonid, kus teismelised saavad töötada?

Tööle kandideerimisel kehtivad vanusepiirangud. Seadus lubab alaealisi kodanikke kaasata mitte kõikidele ametitele ja mitte kõikidele töötingimustele. Seal on positsioonide nimekiri, kus Sa ei saa töötada kuni 18

Positsioonidele kehtib eripiirang seotud vastutusega.

VIIDE. Täielik loetelu sisaldub Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määruses nr. nr 163.

Alaealiste töökorralduse reeglite rikkumise eest ootab tööandjat haldusvastutus. Kui juht võttis töötaja vastu reegleid rikkudes, tuleks leping koheselt lõpetada või viia töötaja üle tema vanusele vastavale teisele ametikohale.

Disaini omadused

Alaealise töötaja töölevõtmise (dokumentatsiooni) samm-sammuline protseduur viiakse läbi samamoodi nagu täiskasvanute puhul.

Lepingu koostamisel tuleb aga arvestada mõningate nüanssidega, mis on seotud asjaoluga, et alla 18-aastased kodanikud on töötajad, kes peavad looma eritingimusi ja tagada nende kaitse:

Tööleping on ainult peale kooli lõpetamist. Tõendi puudumisel on võimalik töötajaks võtta teismeline, kes jätkab õpinguid tagaselja.
Tööd tuleb teha õigeaegselt ei õpi ja suhtuda töösse lihtsate tingimustega.
Teismelised vanuses 14 kuni 16 aastat iseseisvalt lepinguid sõlmima pärast vanemate või eestkostjate nõusoleku saamist.
Üle 16-aastane teismeline võib absoluutselt lepingu sõlmida omapäi.
Tööandja peab tagama töö eritingimused.

Tööandja peab arvestama alla 18-aastaste kodanike töö erieeskirjadega. Vastasel juhul võidakse ta vastutusele võtta.

Mõned töölepingu nüansid

Teismeliste töölevõtmisel sõlmitakse tähtajatud ja tähtajalised lepingud.

Eelistatav on tähtajaline leping.

Selle põhjuseks on asjaolu, et tähtajatu lepingut on nendega võimalik tööandja algatusel lõpetada vaid teatud tingimustel.

Töösuhte saab lõpetada ainult alaealiste töötajatega saanud Tööinspektsioonilt loa ja alaealiste komisjon. Ilma nende organite viisata suhete lõpetamine on seadusega vastuolus. Selline tegevus on lubatud kui organisatsioon lagunes või ei tööta enam (tööseadustiku artikkel 269).

Dokumendis on järgmised üksused:

Töötunnid

Alaealised täidavad oma tööülesandeid lühendatud tööpäeva alusel (tööseadustiku artikkel 92).

Töö kestus sõltub otseselt vanusest:

kuni 16 aastat - 24 tundi nädalas, 5 tundi päevas;
vanuses 16 kuni 18 aastat - 35 tundi nädalas, 7 tundi päevas;
töötajad töö ja õppimise ühendamine võite olla töökohal - 14-16 aastat vana - 2,5 tundi päevas, 16-18 aastat vana - 4 tundi

Palk

Kui täisealiste töötajatega sõlmitud töölepingusse töötasu suuruse punkti lisamine ei ole rangelt kohustuslik, siis alaealisega sõlmitav leping peab olema kindlasti sätestada töötasu suurus ja saamise kord.

Juht saab töötajale lühendatud töönädalaga tasuda täismääras, kuid ei ole kohustatud seda tegema. Tasu võib maksta proportsionaalselt töötamise ajaga, kui see norm on töölepingus fikseeritud.

Erandid

Lepingusse on keelatud lisada punkte võimalike lähetuste, ületunnitöö kohta. Keelatud kaasama teismelisi tööle öösel, nädalavahetustel ja pühadel (tööseadustiku artikkel 268).
Keelatud on ette näha individuaalset või kollektiivset vastutust (tööseadustiku artikkel 244). Teismeline saab vastutada ainult tahtlikult või kuriteo tagajärjel varalise kahju tekitamise eest.

Nõutavate dokumentide loetelu

Sõltuvalt töötaja vanusest on teil vaja:

16-aastased ja vanemad – samad dokumendid, mis täiskasvanul. See loend sisaldab:

Isikut tõendav dokument.
Tööraamat (kui seda pole, on organisatsiooni juht kohustatud selle väljastama nädala jooksul).
17-aastase alaealise töölevõtmisel on nõutav sõjaväekomissariaadis registreerimise dokument.
Arstliku läbivaatuse tõend või terviseraamat.

15-aastase töötaja palkamisel on vaja sama komplekti koos järgmiste nimekirjas olevate paberitega:

tunnistus põhihariduse omandamine.
Kui sertifikaati pole haridustunnistus korrespondentvormis(õhtukool, eksternõpe) ja haridusorganisatsiooni tõend, mis kinnitab, et päevasest õppest on loobutud vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele.

Kui 15-aastane teismeline ei ole omandanud põhiharidust ega õpi osakoormusega, võetakse ta tööle samadel tingimustel kui 14-aastane teismeline.

14-aastane töötaja vajab lisaks:

Seaduslike esindajate nõusolek.
Eestkosteasutuste luba erivormil.
Teave tundide ajakava ja koolipäeva režiimi kohta.

Taotlus tööle

Selle dokumendi jaoks ei ole standardvormi, see on kirjutatud vabas vormis.

Taotlusele kirjutab alla juhataja. Koos allkirjaga avaldusel peab olema viisa alaealisega koostöö nõusolekul.

Avaldus esitatakse koos muude dokumentidega koos töötaja isikutoimikuga.

Pärast avalduse vormistamist tutvustatakse töötajale isikliku allkirjaga ettevõtte kohalikke toiminguid.

Garantiid antud

Tööseadusandlus alla täisealistele töötajatele mitmeid lisameetmeid tagades nende füüsilise ja moraalse tervise säilimise, samuti õige arengu ja isiksuse kujunemise.

Põhigarantiidele kehtivad ülalpool kirjeldatud piirangud.

Lisaks on töökorraldusel täiendavaid funktsioone:

järgmise puhkuse kestus peaks olema vähemalt 31 kalendripäeva. Selle kestust saab pikendada;
alla 18-aastased saavad soovi korral lisapuhkust. Esimesel tööaastal saab puhkust (töötaja soovil) anda 6 kuu möödumisel tööle registreerimise algusest. Lisaks, kui töötaja on üliõpilane, tuleb talle anda õppepuhkust sessiooni ajaks;
asendada korraline ja täiendav põhipuhkus rahaga keelatud. Erandiks on vallandamisel tasumine kasutamata puhkuse eest;
töölevõtmisel on keelatud kehtestada alaealistele töötajatele (alla 18-aastased isikud) vastavalt artiklile 70.TK.

Lõpetamise kord

Tööandjal ei ole õigust alaealist omal algatusel vallandada. Vallandamisel peab ta saama loa alaealiste asjade komisjonilt ja GTI-lt.

Kui juht ei ole saanud nendelt asutustelt lepingu lõpetamiseks luba, ennistatakse töötaja nende soovil tööle ja makstakse talle sunniviisilise töölt puudumise aja eest töötasu.

Tööleping lõpetatakse vanemate või eestkostjate nõudmisel töötaja.

See võib juhtuda, kui nad nii arvavad töö segab õpinguid.

Kui alaealisega sõlmitakse kahekuuline leping, lõpetatakse see tema soovil enne tähtaja lõppu. Töötaja on kohustatud 3 päeva kirjalikult etteteatamisega juhatajale loobuda soovist. Pärast seda on tal õigus mitte tööle minna.

Lepingu tähtaja lõppedes on tööandja kohustatud töötajat hoiatama 3 päeva enne eelseisvat vallandamist.

Nende reeglite järgimine on kohustuslik juhtidele, kes annavad tööd alla 18-aastastele isikutele.