6 päivää. Yksi vapaapäivä kuuden päivän työviikolla: työaikanormi ja lisämaksut. Tämän kevään tärkeimmät muutokset

Jos työnantaja rikkoo lomarahan maksamisen määräaikaa ja työsuojeluviranomainen saa tämän tiedon, työnantajaa uhkaa sakko (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 6 osa): - 30 000 ruplasta alkaen . jopa 50 000 ruplaa - organisaatiolle; - alkaen 10 000 ruplaa. jopa 20 000 ruplaa. - sen virkamiehille; - alkaen 1000 ruplaa. jopa 5000 ruplaa. - työnantaja-IP:lle. On syytä huomata, että jos työnantajaa on aiemmin rangaistu tästä rikkomuksesta, sakon määrä on korkeampi (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 7 osa). Lomapalkka ja tulovero Työnantajan (veroasiamies) on pidätettävä työntekijälle kertyneestä lomarahasta tulovero ja siirrettävä se budjettiin. Lomapalkan henkilökohtainen tulovero maksetaan viimeistään sen kuukauden viimeisenä päivänä, jona lomaraha maksettiin työntekijälle (Venäjän federaation verolain 226 §:n 6 kohta). Loma- ja vakuutusmaksut Pääsääntöisesti lomapalkoista ei kanneta vain tuloveroa, vaan myös vakuutusmaksuja (Venäjän federaation verolain 420 pykälä 1, 1 momentti, liittovaltion lain 20.1 §). 24. heinäkuuta 1998 N 125-FZ).

Verkkopäiväkirja kirjanpitäjälle

Lomalaskin verkossa Hyvät sivuillamme vierailijat! Esittelemme huomionne uuden online-palvelun - "Lomalaskin on-line". Tämän ohjelman avulla voit laskea vaivattomasti, kuinka monta lomapäivää työntekijälle on kertynyt tiettynä päivänä, kuinka monta päivää sinun on käytettävä lomakorvauksen laskemiseen irtisanomisen yhteydessä.

Tärkeä

Toisin kuin monet vastaavat apuohjelmat, palvelumme mahdollistaa erilaisten jaksojen huomioimisen, jotka eivät sisälly lomapalveluikään, esimerkiksi vanhempainvapaat ja palkattomat ajat, vapaat työstä ilman hyvää syytä. Täydellinen luettelo kaikista ohjelma-algoritmissa käytetyistä lainsäädännöllisistä normeista on esitetty julkaisussa "Lomalaskin"-ohjelmassa huomioidut säädökset osiossa "Kysymyksiä ja vastauksia".

Onnellista käyttöä.

Tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuusipäiväisellä työviikkolla

Huomio

Jos yritys on organisoitu vasta äskettäin, työajat tulee näkyä sisäisissä asiakirjoissa:

työehtosopimus;
Työsopimukset (työntekijöiden kanssa solmittaessa);
Sisäisen työaikataulun säännöt.

Jos organisaatio aikoo siirtyä viidestä kuuteen työpäivään, sen tulee joko neuvotella työsopimukset uudelleen tai tehdä niihin lisäsopimuksia. Joka tapauksessa kaikkien asiakirjojen on oltava asianmukaisesti laadittuja ja niissä on oltava tarvittavat tiedot, muuten sitä pidetään työlainsäädännön rikkomisena.

Siten, kun päätät siirtyä kuuden päivän työviikkoon, sinun on otettava huomioon useita vivahteita:

Muutoksia tulee tehdä vain kaikkien työntekijöiden kirjallisella suostumuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla).

Etusivu → Kirjanpitolaskurit Tänään 27.4.2018, 23:55 2018 LOMAPALKASKURI Vuoden 2018 lomapalkkalaskuri on online-laskin, jonka avulla voit helposti laskea lomapalkan määrän missä tahansa tilanteessa, jossa työntekijän loma on asetettu kalenteriin päivää. Lomapalkkalaskuri laskee pykälän sääntöjen mukaan.

Venäjän federaation työlain 139 § ja määräykset keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä hyväksyttiin. Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetus nro 922.
Jos laskutusjakson aikana työntekijän palkkaa korotettiin tai bonusta maksettiin, laskurimme auttaa sinua laskemaan lomapalkan netissä nämä vivahteet huomioiden.

Lomapalkkalaskuri vuonna 2018

Oletko jäänyt eläkkeelle? Älä unohda hakea veroetuja Koko Venäjän ydin on: tulla johonkin maahan, kiinnittää paperit, jotka jostain syystä luulet olevan d... "Henkilökohtainen kirjanpito." Paras maksutapa Euroopassa matkustaessasi: Ibrisamin henkilökohtainen kokemus, kirjoitit: 11.
Yrittäjä harjoittaa koulutustoimintaa tai muuta ... TOP-13 yrittäjien ja yksittäisten yrittäjien virheitä On myös laitonta vaatia entisten esimiesten yhteystietoja, hakijalla ei ole oikeutta paljastaa niitä. .
Työnantajalla ei ole oikeutta luovuttaa työntekijöiden henkilötietoja. Anteeksi, minulla on kysymys: miten tavaraa toimittavien kuriiripalvelujen pitäisi toimia…

Tuotantokalenteri 2018 kuuden päivän työviikolla

Tiedot

Tätä tarkoitusta varten Venäjän federaation hallituksen 14.10.2017 asetuksessa nro 1250 "Vapapäivien lykkäämisestä vuonna 2018" säädetään seuraavasta vapaapäivien siirrosta: Siten seuraavat vapaapäivät siirrettiin vuonna 2018:

lauantaista 6. tammikuuta perjantaihin 9. maaliskuuta;
Sunnuntai 7. tammikuuta keskiviikkoon 2. toukokuuta.
Samoin lepoajan optimoimiseksi vaihdoimme viikonloput työpäiviin (lauantait ovat töissä ja maanantait vapaapäiviä):
lauantai 28. huhtikuuta ja maanantai 30. huhtikuuta;
lauantai 9. kesäkuuta ja maanantai 11. kesäkuuta;
Lauantaista 29. joulukuuta maanantaihin 31. joulukuuta.

Yksi loma - 9. toukokuuta 2018 Voitonpäivän kunniaksi, joudut lepäämään keskellä viikkoa. Kuusipäiväisessä työviikossa lauantait eivät ole vapaapäiviä, joten kuusipäiväiselle työviikolle näitä siirtoja ei anneta.

SZV-M:n kopiota ei voi antaa eläkkeelle jäävälle työntekijälle. Kirjanpitolain mukaan työnantaja on työntekijän irtisanomisen yhteydessä velvollinen antamaan hänelle kopiot henkilökohtaisista raporteista (erityisesti SZV-M ja SZV). -STAZH). Nämä raportointilomakkeet ovat kuitenkin luettelopohjaisia, ts. sisältää tiedot kaikista työntekijöistä.

Tämä tarkoittaa, että tällaisen raportin kopion siirtäminen yhdelle työntekijälle on muiden työntekijöiden henkilötietojen paljastamista.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT USSR 30.4.1930 nro 169). Mutta joskus nämä 11 kuukautta eivät ole niin onnistuneita.< …
Harkitse oikeaa esimerkkiä päivittäisen rutiinin laatimisesta: Davydova O.M. työskentelee kirjanpitäjänä yrityksessä. Hänen työpäivänsä maanantaista perjantaihin kestävät klo 8.00-08.00. 00 min. klo 16 asti. 00 min. Lauantaina hän työskentelee klo 8.00 alkaen. 00 min. klo 12 asti 00 min. Hänellä on siis 44 tuntia lepoaikaa maanantaihin asti, eikä työnantaja riko lakia. Entä jos organisaatiossa on viiden päivän aikataulu, mutta työntekijöiden täytyy ajoittain käydä töissä vapaapäivinä? Tässä tapauksessa työsopimukseen ei tarvitse tehdä lisäsopimusta, koska kyseessä ei ole pysyvä toimintatapa, vaan käsittelystä on joka tapauksessa maksettava. Työntekijät voivat halutessaan käyttää toista vaihtoehtoa - pyytää esimiestä vapaata, joka lasketaan kaksinkertaisena käsittelytuntien määränä.
Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa on mahdotonta poistua edellisestä työaikataulusta teknisistä tai organisatorisista syistä: silloin riittää vain päällikön yksipuolinen päätös (Venäjän federaation työlain 74 artikla);

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan alaisilleen viimeistään 2 kuukautta ennen siirtymistä uuteen työtapaan ja antamaan heille allekirjoitusilmoituksen;
Lisäsopimukset solmitaan työntekijöiden kanssa, jotka hyväksyvät uuden aikataulun. Niille, jotka eivät ole samaa mieltä, on tarjottava sopivia avoimia työpaikkoja, ja heidän poissaolostaan tai kieltäytyessään työntekijät irtisanotaan 1 osan 7 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 pykälän mukaisesti, ja he joutuvat maksamaan erokorvauksen, joka vastaa kahden viikon keskiansiota.

Tärkeä! Keskeytymättömän viikoittaisen lepoajan tulee olla vähintään 42 tuntia kuuden päivän työaikataulussa.
Loman alkamispäivä Loman päättymispäivä Loman kesto 26 kalenteripäivää Laskutuskausi 12 kuukautta11 kuukautta10 kuukautta9 kuukautta8 kuukautta7 kuukautta6 kuukautta5 kuukautta4 kuukautta3 kuukautta2 kuukautta1 kuukausi Laskutusaika 12 kuukautta huhtikuusta 2017 maaliskuuhun 2018 Laskutuskaudella työntekijä: työskenteli jonkin aikaa ei työskennellyt palkattiin yksittäinen päivä Työsuhteen päivämäärä SEURAAVA VAIHE Lomapalkan laskenta Lomaraha lasketaan seuraavan kaavan mukaan: Yleensä keskimääräinen päiväansio lasketaan seuraavasti: laskutuskauden maksut otetaan huomioon laskettaessa lomarahaa. keskimääräiset päiväansiot. Lomarahan maksuehdot Työnantajan on maksettava lomaraha työntekijälle viimeistään kolme kalenteripäivää ennen loman alkamista (Venäjän federaation työlain 136 §).
Tuotantokalenteri vuodelle 2018 "kuusipäiväisellä" Tässä on tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuuden päivän työviikolla: Seuraavaksi esittelemme neljännesvuosittaisen tuotantokalenterin, jossa on kuusipäiväinen työviikko (viikonloput ja juhlapyhät). Kaikki siirrot huomioiden kuuden päivän työviikon tuotantokalenteri näyttää tältä (esilomapäivät, jolloin työpäivää lyhennetään 1 tunnilla, on merkitty tähdellä *): Lataa tuotantokalenteri 2018 kuuden päivän työviikon osalta.

Työaikanormit "kuuden päivän työn" aikana Venäjän federaation työlain 100 artiklan mukaisesti useat organisaatiot ja yritykset asettavat työntekijöilleen kuuden päivän työviikon yhden vapaapäivän kanssa. Yleinen vapaapäivä on sunnuntai (Venäjän federaation työlain 111 artikla).

Pohjimmiltaan: anna toinen lepopäivä, jossa ilmoitetaan tietty päivämäärä vapaapäivänä töihin menemiselle (päivämäärä on myös ilmoitettu);
Kokoonpanopäivä ja vapaata pyytävän työntekijän allekirjoitus.

Joissakin organisaatioissa on käytäntö, että jos ylityöt sallitaan systemaattisesti, työntekijät saavat vapaata ilman heidän hakemuksiaan. Tämä on lain mukaan sallittua, mutta tällaisen ehdon tulee näkyä työehto- tai työsopimuksessa tai yrityksen sisäisissä määräyksissä. Mitä tulee lomiin, tässä käytetään yleistä laskentatapaa riippumatta siitä, mikä päiväohjelma yrityksessä on asetettu. Niiden kesto ei riipu työtuntien määrästä, ja sen on oltava vähintään 28 kalenteripäivää.

Kenellekään ei ole salaisuus, että jotkut työnantajat asettavat tiimille kuuden päivän työviikon tavanomaisen viiden työpäivän sijaan. Tästä syystä monet ovat kiinnostuneita useista kysymyksistä:

Mikä on normi viikossa kuudella työpäivällä?
Miten käsittely maksetaan?
Mikä pitäisi olla lepoaika tällaisella työaikataululla;
Miten lomat lasketaan kuuden päivän työaikataululla?
Kuinka laskea työtuntien normi;
Kuinka asettaa kuuden päivän työaika organisaatiossa.

Yleisimmät aikatauluvaihtoehdot ovat joko 5-päiväinen työviikko tai vuorotyö (kolme päivää myöhemmin). Molemmissa tapauksissa tulisi noudattaa yleisesti hyväksyttyä työaikanormia viikossa - enintään 40 tuntia. Sama koskee niitä, jotka työskentelevät "kuuden päivän työssä", ja kaikki työntekijän yli normin työskennelleet työtunnit on maksettava korotettuna, vaikka tällaiset aikataulun piirteet olisi mainittu työsopimuksessa. etukäteen.

Alla tarkastellaan tilannetta, jossa työnantaja on velvollinen maksamaan ylityöstä lisäkorvauksia:

Nikanorova S.I. työskentelee organisaatiossa, jossa työaika on 6 päivää viikossa, vapaapäivä on sunnuntai. Hänen työpäivänsä alkaa klo 9.00. 00 min. klo 17 asti. 00 min. Lauantaisin hän työskentelee klo 10 alkaen. 00 min. klo 14 asti. 00 min. Siten hän suorittaa viikkotuntinorminsa (40 tuntia) jo perjantaina. Lauantain hänen työaikansa katsotaan ylitöiksi, vaikka järjestön paikallisasiakirjat osoittavat työajat.

Venäjän federaation työlain mukaan häneltä tulisi periä kuukausittaiset lisäkorvaukset normin ylittävästä työstä, mutta johtaja ei tee tätä. Nikanorova S.I. vetosi ammattiliittoon valittamalla lisämaksujen puutteesta, ja tarkastuksen jälkeen elin totesi, että johtaja Nikanorova S.I. ovat laittomia.

Näin ollen kaikki viikkonormin (40 tuntia) ylittävät tunnit ovat ylitöitä ja niistä maksetaan pakollinen korvaus suurempi määrä kuin arkisin sovittu työaika.

Mitä säädöksiä ja lakeja kuusipäiväisenä työviikkona työskentelevien työntekijöiden ja työnantajien, jotka suunnittelevat tällaisen aikataulun laatimista, tulisi noudattaa:

"Tuotantokalenteri vuodelle 2017";
Taide. Venäjän federaation työlain 100 työajoista;
Taide. Venäjän federaation työlain 91 § normaalista työajasta;
Taide. Venäjän federaation työlain 111 pyhäpäivinä;
Taide. Venäjän federaation työlain 152 § ylityötyöstä.

Onko mahdollista perustaa kuuden päivän työviikko yhden vapaapäivän kanssa ja miten se tehdään?

Lainsäädäntöön ei aseteta kieltoja työjärjestyksen muodostamiselle organisaatioissa: johtajat voivat asettaa sekä viisipäiväisiä tai vuoroja että epäsäännöllisiä tiloja. On kuitenkin muistettava, että aikataulusta riippumatta työtunteja on vain yksi normi viikossa - 40 tuntia. Lopputyöstä viikonloppuisin maksetaan kaksinkertainen palkka.

Virheiden välttämiseksi laskennassa on jokaisessa yrityksessä pidettävä yllä työaikalomaketta, johon on merkitty kaikki työntekijät ja heidän työskentely- tai lepopäivänsä. Raportointikauden lopussa tämä asiakirja toimitetaan kirjanpitoon ja sen perusteella lasketaan palkka kullekin työntekijälle.

Jos yritys on organisoitu vasta äskettäin, työajat tulee näkyä sisäisissä asiakirjoissa:

työehtosopimus;
Työsopimukset (työntekijöiden kanssa solmittaessa);
Sisäisen työaikataulun säännöt.

Jos organisaatio aikoo siirtyä viidestä kuuteen työpäivään, sen on joko neuvoteltava työsopimukset uudelleen tai laadittava niihin lisäsopimuksia. Joka tapauksessa kaikkien asiakirjojen on oltava asianmukaisesti laadittuja ja niissä on oltava tarvittavat tiedot, muuten sitä pidetään työlainsäädännön rikkomisena.

Siten, kun päätät siirtyä kuuden päivän työviikkoon, sinun on otettava huomioon useita vivahteita:

Muutoksia tulee tehdä vain kaikkien työntekijöiden kirjallisella suostumuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa on mahdotonta poistua edellisestä työaikataulusta teknisistä tai organisatorisista syistä: silloin riittää vain päällikön yksipuolinen päätös (Venäjän federaation työlain 74 artikla);
Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan alaisilleen viimeistään 2 kuukautta ennen siirtymistä uuteen työtapaan ja antamaan heille allekirjoitusilmoituksen;
Lisäsopimukset solmitaan työntekijöiden kanssa, jotka hyväksyvät uuden aikataulun. Niille, jotka eivät ole samaa mieltä, on tarjottava sopivia avoimia työpaikkoja, ja heidän poissaolostaan tai kieltäytyessään työntekijät irtisanotaan 1 osan 7 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 pykälän mukaisesti, ja heidän on maksettava kahden viikon keskiansiota vastaava erokorvaus.

Tärkeä! Keskeytymättömän viikoittaisen lepoajan tulee olla vähintään 42 tuntia kuuden päivän työaikataulussa. Harkitse oikeaa esimerkkiä päivittäisen rutiinin laatimisesta:

Davydova O.M. työskentelee kirjanpitäjänä yrityksessä. Hänen työpäivänsä maanantaista perjantaihin kestävät klo 8.00-08.00. 00 min. klo 16 asti. 00 min. Lauantaina hän työskentelee klo 8.00 alkaen. 00 min. klo 12 asti 00 min. Hänellä on siis 44 tuntia lepoaikaa maanantaihin asti, eikä työnantaja riko lakia.

Entä jos organisaatiossa on viiden päivän aikataulu, mutta työntekijöiden täytyy ajoittain käydä töissä vapaapäivinä? Tässä tapauksessa työsopimukseen ei tarvitse tehdä lisäsopimusta, koska kyseessä ei ole pysyvä toimintatapa, vaan käsittelystä on joka tapauksessa maksettava. Työntekijät voivat halutessaan käyttää toista vaihtoehtoa - pyytää esimiestä vapaata, joka lasketaan kaksinkertaisena käsittelytuntien määränä.

Kuinka laskea työaikanormi kuuden päivän työviikon kanssa yhden vapaapäivän kanssa: säännöt

Laskennassa ei pitäisi olla erityisiä vaikeuksia - riittää, että muistat, että kaikki yli 40 tuntia viikossa on maksettava sen mukaisesti. Laskennassa kannattaa käyttää aikalomaketta, kun taas käsittelyn enimmäiskesto yhdessä päivässä ei voi olla yli 5 tuntia, vaikka lisämaksu olisikin. Mikä voisi olla poikkeus:

Työntekijä jää oma-aloitteisesti työskentelemään organisaatiossa vapaapäivänä yli 5 tuntia;
5 tunnin vapaapäivän käsittelynopeuden ylittäminen johtuu tuotantotarpeista, mutta tämä on dokumentoitava todentamisen yhteydessä.

Jos organisaatiossa on virallisesti vahvistettu viisipäiväinen viikko, mutta työntekijä joutui lähtemään vapaapäivänä ulos, hänelle voidaan korvata vapaapäivä hakemuksen perusteella, jonka tulee sisältää seuraavat tiedot:

Yrityksen nimi, koko nimi johtaja;
Pohjimmiltaan: anna toinen lepopäivä, jossa ilmoitetaan tietty päivämäärä vapaapäivänä töihin menemiselle (päivämäärä on myös ilmoitettu);
Kokoonpanopäivä ja vapaata pyytävän työntekijän allekirjoitus.

Mitä tulee lomiin, tässä käytetään yleistä laskentatapaa riippumatta siitä, mikä päiväohjelma yrityksessä on asetettu. Niiden kesto ei riipu työtuntien määrästä, ja sen on oltava vähintään 28 kalenteripäivää. Poikkeuksena on työntekijöiden ryhmä, joille myönnetään lisälomia: tässä tapauksessa loman kesto voi olla pidempi kuin Venäjän federaation työlain sääntelemä normi.

Kuusipäiväisen työviikon asettamisessa tärkein vivahde on kaikkien työaikataulua kuvaavien asiakirjojen oikea toteutus. Jos työntekijä alun perin pääsi viiden päivän työsuhteeseen ja jonkin ajan kuluttua hänen piti siirtyä kuuden päivän järjestelmään, eikä käsittelystä makseta palkkaa, hänellä on oikeus valittaa ammattiliitolle tai Valtion työsuojeluviranomaiselle, mutta kollektiivinen valitukset ovat tehokkaimpia.

Tammikuussa 2016 tuotantokalenterin aikanormiksi on asetettu 6-päiväiselle 40 tunnin viikolle 19 päivää ja 120 tuntia. Itse asiassa päivien mukaan laskettaessa aikanormi on 125 tuntia. Tämä tilanne kehittyy lähes kuukausittain, varsinkin lomien siirtopäivinä, niin että 5- ja 6-päiväisten viikkojen aikanormit eivät tasannu edes vuodelle Mitä tammikuun 6-päiväiselle viikolle pitää tehdä: Hyväksytään normiksi parantola-ajan määräyksellä 125 tuntia tai samalla määräyksellä työpäivien pituuden lyhentäminen siten, että kokonaismäärä on 120 tuntia? Vai onko muita vaihtoehtoja?Anna täsmällinen vastaus, jos mahdollista, liitä tilausnäyte tai anna linkki siihen. Kiitos jo etukäteen

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Kuusipäiväistä työviikkoa yhden vapaapäivän kanssa sovelletaan pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 100. Samanaikaisesti Art. Venäjän federaation työlain 111 mukaan yleinen vapaapäivä on sunnuntai.

Sekä viisipäiväisen että kuusipäiväisen työviikon normaali työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa. Tämä rajoitus on asetettu art. Venäjän federaation työlain 91 §.

Asiantuntija jakaa tärkeitä tietoja työvoiman säännöstelyä linkin materiaalissa.

Venäjän federaation työlain 95 §:ssä säädetään, että edellä olevaa säännöstä sovelletaan yhtäläisesti sekä viisi- että kuusipäiväiseen työviikkoon.

Samanaikaisesti Venäjän federaation työlain 95 artiklassa kuuden päivän työviikon osalta otetaan käyttöön lisärajoitus, jonka mukaan vapaapäivien aattona tämän järjestelmän mukaisen työn kesto ei saa ylittää viittä tuntia. Tämä sääntö ei riipu kuukauden viimeisen viikon pituudesta.

Näin ollen kuusipäiväisessä työviikossa vapaapäivän aattona työpäivän pituuden tulisi olla viisi tuntia.

Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 91 pykälän mukaan liittovaltion toimeenpaneva elin määrittää menettelyn työajan normin laskemiseksi tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi), riippuen vahvistetusta työajan pituudesta viikossa. hoitaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtäviä. Tämä menettely on vahvistettu Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 13. elokuuta 2009 N 588n.

Määrätyn menettelyn mukaisesti tietyn kuukauden työaikanormi lasketaan seuraavasti: työviikon kesto (40, 39, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä kerrottuna tietyn kuukauden viisipäiväisen työviikon kalenterin mukainen työpäivien lukumäärä ja vastaanotetusta tuntimäärästä vähennetään tietyn kuukauden tuntimäärä, jolla työaikaa lyhennetään ei-työviikon aattona. työpäivät.

Mielenkiintoista tietoa aiheesta Kuuden päivän työviikko ja yksi vapaapäivä lähetetty tänne.

Määritellyt menettelyt ja niitä ohjataan tuotantokalenterin valmistelussa. Kuten voidaan huomata, tämä menettely on suunniteltu viiden päivän työviikolle, ja kuuden päivän työviikon osalta tuntipalkan laskentamenettelyä rajoittavat Venäjän federaation työlain normit 40 tunnin osalta. työviikko, lomien siirto ja ennen lomapäivien lyhentäminen, vapaapäivä sunnuntaina ja viiden tunnin työ lauantaina.

Työlainsäädäntö ei säätänyt työajan pituutta työpäiville kuusipäiväistä työviikkoa (paitsi lauantaita) säädettäessä. Siksi käytännössä käytetään seuraavaa toimintatapaa:

7 tuntia + 7 tuntia + 7 tuntia + 7 tuntia + 7 tuntia + 5 tuntia = 40 tuntia viikossa.

Tämän perusteella pitäisi laskea tuntinormi kuusipäiväiselle viikolle.

Työ- ja vapaapäivien vuorottelun, esiloman lyhentämisen ja lomien siirron välisen ristiriidan vuoksi viiden ja kuuden päivän työviikon kuukausittainen työaikanormi voi vaihdella.

Kuitenkin, tuotantokalenteri, joka määrää työaikanormin tietyille kalenterijaksoille vastaavan kalenterivuoden sisällä, on pakollinen kaikille työaikamuodoille. Tästä syystä kuuden päivän työviikon työaikataulu on laadittava kuukausityöaikanormin mukaisesti, jos työntekijä ei ole laatinut pidemmällä tilikaudella yhteenvetolaskentaa.

Siten työnantajalla ei ole oikeutta nostaa tuotantokalenterin mukaista työaikanormia. Tässä tilanteessa työaikataulua on tarkistettava siten, että saavutetaan tuntinormi: joko vähennetään työpäivien määrää tai lyhennetään työpäivän pituutta.

Koska työpäivän pituudesta sekä työ- ja vapaapäivien vuorottelusta määrätään sisäisissä työsäännöissä (jäljempänä PWTR), niihin on tehtävä muutoksia. Tämä voidaan tehdä antamalla määräys (missä tahansa muodossa) PVTR:n muuttamiseksi. Lisäksi, koska työntekijöiden työsopimuksissa on viittaus PWTR:ään, niitä on myös muutettava tekemällä lisäsopimuksia.

Huomautus: jos työntekijällä on palkka ja hän työskenteli työaikataulusi mukaisesti kaikki kuukauden (tai muun tilikauden) työpäivät, hänelle on maksettava koko palkka.

Yksityiskohdat järjestelmähenkilöstön materiaaleista:

1. Sääntelykehys: Venäjän federaation työlaki

91 artikla. Työajan käsite. Normaalit työajat

Työaika - aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden lakien mukaisesti. Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa.

Normaali työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa.*

Menettelyn työajan normin laskemiseksi tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi), riippuen vahvistetusta työajan pituudesta viikossa, määrittää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtävät. työelämän alalla.

(Kolmas osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 157-FZ, 22. heinäkuuta 2008)

Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

95 artikla

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa lomapäivän työn (vuoron) kestoa ei ole mahdollista lyhentää, käsittely korvataan antamalla työntekijälle lisälepoaikaa tai työntekijän suostumuksella maksun ylityölle asetettujen normien mukaisesti.

Viikonlopun aattona työskentelyn kesto kuusipäiväisellä työviikkolla ei saa ylittää viittä tuntia.

100 artikla. Työajat

Työaikajärjestelyssä tulee määrätä työviikon kesto (viisi päivää kahdella vapaapäivällä, kuusi päivää yhden vapaapäivän kanssa, työviikko vapaapäivillä kiertävässä aikataulussa, osa-aikatyö), työskentely epäsäännölliset työajat tietyille työntekijäryhmille, päivittäisen työn kesto (vuorot), mukaan lukien osa-aikatyö (vuorot), työn alkamis- ja päättymisajat, tauot työssä, työvuorojen lukumäärä päivässä, työ- ja työvuorot työpäivät, jotka on vahvistettu sisäisillä työsäännöillä työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, sopimusten mukaisesti sekä työntekijöille, joiden työaika poikkeaa tietyn työnantajan vahvistamista yleisistä säännöistä - työsopimus.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Kuljetustyöntekijöiden, viestintätyöntekijöiden ja muiden erityistyöntekijöiden työ- ja lepoajan järjestelmän piirteet määritellään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Artikla 111. Lomat

Kaikille työntekijöille tarjotaan vapaapäiviä (viikoittainen keskeytymätön lepo). Viisipäiväisellä työviikolla työntekijöille annetaan kaksi vapaapäivää viikossa, kuusipäiväisessä työviikossa yksi vapaapäivä.

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Molemmat vapaapäivät tarjotaan pääsääntöisesti peräkkäin.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Työnantajille, joiden työskentelyä ei voida tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi keskeyttää viikonloppuisin, järjestetään vapaapäiviä vuorotellen eri viikonpäivinä kullekin työntekijäryhmälle sisäisten työmääräysten mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, 13. elokuuta 2009 N 588n "Työtuntien normin laskentamenettelyn hyväksymisestä tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) riippuen vahvistetusta työtunteja viikossa" (Rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 28.9.2009 N 14900)

TYÖAJAN LASKEMINEN TIETTYILLE

KALENTERI AIKAAIKAT (KUUKAUSI, NELJÄNNES, VUOSI)

RIIPPUVAT ASETETTUSTA KESTOSTA

TYÖAIKA VIIKOSSA

1. Tiettyjen kalenterijaksojen työaikanormi lasketaan viiden päivän työviikon arvioidulla aikataululla, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, perustuen päivittäisen työn (vuoron) kestoon:

40 tunnin työviikko - 8 tuntia;

jos työviikon kesto on alle 40 tuntia - tuntien määrä, joka saadaan jakamalla vahvistettu työviikon kesto viidellä päivällä.

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Venäjän federaation työlain 112 §:n 2 osan mukaan, jos vapaapäivä ja vapaapäivä ovat samat, vapaapäivä siirretään loman jälkeiseen työpäivään.

Tapauksissa, joissa Venäjän federaation hallituksen päätöksen mukaisesti vapaapäivä siirretään työpäiväksi, tämän päivän (entinen vapaapäivä) työn keston on vastattava työpäivän työpäivän pituutta. jolloin vapaapäivä siirretään.

Tällä tavalla laskettu työaikanormi koskee kaikkia työ- ja lepomuotoja.

Tällöin tietyn kuukauden työaikanormi lasketaan seuraavasti: työviikon kesto (40, 39, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä, kerrottuna työpäivien määrällä tietyn kuukauden viisipäiväisen työviikon kalenteriin ja vastaanotetusta tuntimäärästä vähennetään kyseisen kuukauden tuntimäärä, jolla työaikaa vähennetään vapaapäivien aattona.

Samalla tavalla lasketaan koko vuoden työaikanormi: työviikon kesto (40, 39, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä kerrottuna työpäivien määrällä. Vuoden viisipäiväisen työviikon kalenterin mukaan ja vastaanotetusta tuntimäärästä vähennetään kyseisen vuoden tuntimäärä, jolla työaikaa lyhennetään vapaapäivien aattona.

2. Venäjän federaation työlain 112 §:n 2 osassa säädetyn vapaapäivien siirron, jotka ovat samanaikaisia vapaapäivien kanssa, suorittavat työnantajat, jotka käyttävät erilaisia työ- ja lepojärjestelyjä, joissa työtä ei tehdä lomapäivinä. . Tämä vapaapäivien lykkääminen poissaolopäivien kanssa koskee yhtä lailla työmuotoja, joissa on sekä pysyviä viikonpäiviä että liukuvia lepopäiviä.

Työnantajalle, jonka työn keskeyttäminen vapaapäivinä on mahdotonta tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi (esim. jatkuvasti käynnissä oleva tuotanto, päivittäiset palvelut väestölle jne.), pykälän 2 osassa säädetty vapaapäivien siirto. Venäjän federaation työlain 112 artiklaa ei noudateta.

Kunnioituksella ja toivottaa mukavaa työtä, Yulia Meskhia,

Asiantunteva järjestelmähenkilöstö

Tämän kevään tärkeimmät muutokset!

Henkilöstöpäälliköiden työssä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, jotka tulee ottaa huomioon vuonna 2019. Tarkista pelimuodosta, oletko ottanut kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki tehtävät ja hanki hyödyllinen lahja Kadrovoe Delo -lehden toimittajilta.
Lue artikkeli: Miksi henkilöstöpäällikön kannattaa tarkistaa kirjanpito, onko uudet raportit tarpeen tehdä tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään työtuntilomakkeelle vuonna 2019
Kadrovoe Delo -lehden toimittajat selvittivät, mitkä henkilöstövirkailijoiden tavat vievät paljon aikaa, mutta ovat melkein hyödyttömiä. Ja jotkut niistä voivat jopa aiheuttaa hämmennystä GIT-tarkastajassa.
GIT:n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja uusilta tulokkailta ei koskaan pitäisi vaatia työpaikkaa haettaessa. Sinulla on luultavasti joitain papereita tästä luettelosta. Olemme koonneet täydellisen luettelon ja valinneet turvallisen korvaavan jokaiselle kielletylle asiakirjalle.
Jos maksat lomarahaa päivää myöhemmin kuin määräaika, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme perehtyneet oikeuskäytäntöön ja laatineet sinulle turvallisia suosituksia.

Tänä vuonna venäläiset saavat kahdeksan lepopäivää toukokuun aikana. Tällainen aikataulu tarjotaan kuitenkin vain viisipäiväisenä viikolla työskentelevien organisaatioiden työntekijöille.

Toukokuun 2020 lepopäivä kuuden päivän työviikon kera sisältää vain viisi vapaapäivää. Puhutaanpa tästä tarkemmin.

Vuoden 2020 lomien ja viikonloppujen siirtoprojekti on hyväksytty, joten lomaasi voi suunnitella jo tässä kuussa.

Kuinka moni lepää toukokuun pyhäpäivinä 6 päivän työviikolla?

Ensimmäinen toukokuu tänä vuonna osuu perjantaille. Sitten kuusipäiväisellä viikolla meillä on yksi työpäivä lauantaina 2.5., sitten sunnuntaina 3.5., sen jälkeen työmaanantaina 4.5. ja sitten vapaapäivä tiistaina 5.5. siirrettynä vapaapäivä sunnuntaina 5. tammikuuta.

Vuoden 2020 toukokuun vapaapäiviin, joissa on kuusipäiväinen työviikko tällaisessa aikataulussa työskentelevien organisaatioiden työntekijöille (sekä koululaisille, korkeakouluopiskelijoille), ei lueta työlauantaita.

Näin ollen lauantai 2. toukokuuta ja lepopäivä maanantaina 4. toukokuuta, joka on siirretty uudenvuoden lomalta lauantaina 4. tammikuuta, eivät ole tässä tapauksessa vapaapäiviä.

Kuinka paljon he yhteensä lepäävät vuoden 2020 toukokuun pyhinä 6-päiväisellä työviikolla? Seuraava vapaapäivä on kolmen arkipäivän päästä 9.5., se osuu lauantaille. Voitonpäivän viikonloppu jatkuu sunnuntaina 10. toukokuuta, mutta vapaapäivää ei siirretä lauantaista 9. toukokuuta maanantaihin 11. toukokuuta kuuden päivän jaksolla.

Kuusipäiväisellä työviikon aikataululla saamme siis toukokuun vapaapäivinä yhteensä viisi täyttä lepopäivää.

Nykyisen lainsäädännön mukaan työskentelyn kesto lomien aattona ei saa ylittää viittä tuntia. Vuonna 2020 kuuden päivän jaksolla lyhennetyt päivät ovat torstai 30. huhtikuuta ja perjantai 8. toukokuuta.

Listataan siis vuoden 2020 toukokuun vapaapäiviä kuusipäiväiselle työviikolle: nämä ovat 1., 3., 5., 9. ja 10. toukokuuta.

Työaikataulun mukaan työskentelevien on kuitenkin työskenneltävä lomilla (tähän luokkaan kuuluvat palomiehet, jotkut lääketieteen työntekijät, vartijat, hätätilanneministeriön työntekijät ja muut organisaatiot).

Nyt osaat rentoutua toukokuun pyhinä 6-päiväisellä työviikolla vuonna 2020 ja voit suunnitella tulevia lepopäiviä oman harkintasi mukaan.

Maanantaina 11. toukokuuta alkaa uusi työviikko, eikä lomaa ole kuun loppuun asti. Ja yhteensä toukokuussa odotamme kahta vapaapäivää, kuusi vapaapäivää ja 23 työpäivää (kuuden päivän jaksolla).

Kysymys 46:

Pääasialliset työajan normit ovat työviikko ja päivittäinen työ (vuoro).
Työviikko on laissa tai työsopimuksessa määrätty työtuntimäärä kalenteriviikon aikana.
Normaali viikon työaika ei saa ylittää 40 tuntia (työlain 91 §). Näin ollen 40 tuntia viikossa tunnustetaan kaikkien työsuhteessa olevien työntekijöiden enimmäistyöajaksi.
Työviikkoja on kahdenlaisia - 5-päiväinen kahdella vapaapäivällä ja 6-päiväinen yhdellä vapaapäivällä, mikä säilyy niissä organisaatioissa, joissa työn luonteen ja olosuhteiden vuoksi otetaan käyttöön viisipäiväinen työviikko. on mahdotonta tai sopimatonta. Kuuden päivän työviikko on säilytetty monissa oppilaitoksissa, joissa 5-päiväiseen työviikkoon siirtyminen ei ole mahdollista opiskelijoiden opetuskuormituksen fysiologisten enimmäisnormien vuoksi. Jotkut valtion elimet, palveluyritykset jne. työskentelevät 6-päiväisenä työviikkona.
Päivittäisen työn (vuoron) keston määrää työnantaja viikkotyöaikanormin perusteella. Normaalilla työviikolla (40 tuntia) se on pääsääntöisesti: 5-päiväisellä työviikolla - 8 tuntia, 6-päiväisellä viikolla - 7 tuntia, vapaapäivää edeltävänä päivänä - 5 tuntia .
Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa ei ole mahdollista lyhentää työaikoja (vuoroja) lomapäivänä, käsittely kompensoidaan tarjoamalla työntekijälle lisälepoaikaa tai työntekijän suostumuksella maksun ylityölle vahvistetut normit (työlain 95 §).
Vuorotyössä (2, 3 tai 4 vuorossa) työvuoron kesto voi olla erilainen - 10, 12, 14, 24 tuntia vuoroaikataulun mukaisesti, jonka työnantaja laatii ottaen huomioon lausunnon. valitun ammattiliiton elimen kokoonpanosta riippuen työn olosuhteista ja luonteesta.
Erityistä sosiaaliturvaa tarvitseville sekä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille laki rajoittaa päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskestoa - Art. 94 TK. Se ei saa ylittää:
- 15-16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia; 16-18-vuotiaat - 7 tuntia;
- yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työn kanssa lukuvuoden aikana, 14-16-vuotiaille - 2,5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 4 tuntia;
- vammaisille - lääkärinlausunnon mukaisesti;
- työntekijöille, jotka työskentelevät töissä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos työaika on lyhennetty:
- 36 tunnin työviikko - 8 tuntia;
- 30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.