Mitä on taloudellinen tuki ja miten se otetaan huomioon. Aineellinen apu. Maksu- ja kirjanpitomenettely

Joskus työnantajat auttavat taloudellisesti työntekijöitään, jotka joutuvat suuria kuluja vaativaan tilanteeseen. Mikä voidaan katsoa aineelliseksi avuksi, miten se otetaan oikein huomioon verotuksessa?

Tarjoamme taloudellista apua

Lisäksi puhumme yksinomaan työntekijöille suoritettavista maksuista, jotka eivät liity millään tavalla heidän työtoimintaansa, eivät ole riippuvaisia ​​heidän työnsä tuloksista ja jotka on suunniteltu tukemaan työntekijää tietyissä erityistilanteissa. Esimerkiksi työntekijän perheenjäsenen kuollessa työntekijän lapsen syntyessä tarvittaessa suorittaa kalliita hoitoja työntekijälle tai hänen omaisilleen. Vain tällaisiin maksuihin voidaan soveltaa tiettyä veroetumenettelyä, jota tarkastelemme alla.

Huomaa, että ei riitä, että määrätään taloudellisen tuen maksamisjärjestyksessä. Tämän maksun ydin on tärkeä. Esimerkiksi kaikille hyvin suoriutuville työntekijöille kertyy organisaatio ns. aineellista lomaapua. Veroviranomaiset ja budjetin ulkopuolisten rahastojen työntekijät luokittelevat nämä maksut yksiselitteisesti uudelleen työtuloiksi (bonuksiksi). Ja vastaavasti he yrittävät veloittaa lisäveroja. Itse asiassa tällaiset lomamaksut liittyvät työntekijöiden työvoimaan ja riippuvat sen tuloksista.

Luettelo tapahtumista, jolloin työntekijälle voidaan maksaa aineellista apua, ja sen suuruus voidaan vahvistaa työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä tai työsopimuksessa. Mutta tämä on valinnaista. Taloudellisen tuen laskenta suoritetaan pääsääntöisesti seuraavasti:

• työntekijä kirjoittaa lausunnon, jossa hän ilmoittaa avun saamisen perusteen;
• hän liittää hakemukseen asiakirjat, jotka vahvistavat tapahtuman, jonka esiintyminen liittyy avustusoikeuden syntymiseen (kopio syntymätodistuksesta, kopio avioliiton rekisteröintitodistuksesta, kopio kuolintodistuksesta jne.) . Periaatteessa hän voi luovuttaa nämä asiakirjat kirjanpitoon ja jonkin ajan kuluttua tuen maksamisesta;
• työnantaja antaa määräyksen tietyn suuruisen tuen maksamisesta. Voit tilata millä tahansa lomakkeella.

Osakeyhtiö "Rybka"

TILAUS

Taloudellisen tuen maksamisesta

TILAAN:

1. Maksa avioliiton yhteydessä kertaluonteinen taloudellinen apu sihteerille I.A. Kuznetsova 20 000 (kaksikymmentä tuhatta) ruplaa.

2. Aineellisen avun maksaminen sisäisten työmääräysten mukaisessa määräajassa palkansiirtoa varten kuukauden toiselta puoliskolta. Siirrä varat I.A.:n pankkitilille. Kuznetsova.

Perus:
- kopio vihkitodistuksesta I.A. Kuznetsova;
- lausunto I.A. Kuznetsova päivätty 16.8.2015 aineellisen avun antamisesta.

Tuki on täysin vapautettu tuloverosta ja vakuutusmaksuista

Työntekijän perheenjäsenen kuoleman yhteydessä

Kertaluonteinen apu perheenjäsenen kuoleman yhteydessä on vapautettu tuloverosta ja vakuutusmaksuista täysimääräisesti artiklan 8 kohta Venäjän federaation verolain 217; sub. "b" s. 3 h. 1 art. 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ (jäljempänä - laki nro 212-FZ) 9 §; sub. 3 s. 1 art. 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ (jäljempänä - laki nro 125-FZ) 20.2 kohta. Samalla valtiovarainministeriö selvensi, että saman tapahtuman yhteydessä, mutta organisaation eri määräysten mukaan suoritettuja aineellisen avun maksuja henkilöille ei voida pitää kertamaksuina. Mutta järjestön kerran tekemän päätöksen mukaan apu voidaan maksaa sekä kertamaksuna että useampana eränä, ja se on edelleen kertakorvaus. Valtiovarainministeriön kirjeet 31. lokakuuta 2013 nro 03-04-06 / 46587, 22. elokuuta 2013 nro 03-04-06 / 34374, 27. elokuuta 2012 nro 03-04-05 / 6 -1006.

Perheenjäseniä ovat puolisot, vanhemmat ja lapset (ottovanhemmat ja adoptiolapset) Taide. Venäjän federaation perhelain 2 kohta; Työministeriön kirje 5.12.2012 nro 17-3/954. Totta, valtiovarainministeriö tunnusti kerran perheenjäseniksi paitsi ilmoitetut henkilöt myös työntekijän kanssa yhdessä asuvat veljet ja sisaret. Valtiovarainministeriön 14.11.2012 päivätty kirje nro 03-04-06 / 4-318. Samaan päätelmään päädyttiin tuomioistuimen päätöksessä ja Leningradin aluetuomioistuimen puheenjohtajiston asetus 1. lokakuuta 2013 nro 44g-33/2013. Tuomioistuin onnistui myös tunnustamaan perheenjäseniä saadakseen vapautuksen puolison vanhempien tuloverosta ja vakuutusmaksuista FAS SZO:n asetus, päivätty 22. joulukuuta 2010 nro A56-14851 / 2010.

Hätätilanteiden, luonnonkatastrofien vuoksi

Tällainen apu on myös täysin vapautettu tuloverosta ja maksuista artiklan 8.3 kohta Venäjän federaation verolain 217; sub. "a", 3 kohdan 1 osa, art. 9 lain nro 212-FZ; sub. 3 s. 1 art. Lain nro 125-FZ 20.2. Totta, tällaisia ​​vivahteita on:

• onnettomuuden elementaarinen luonne on dokumentoitava. Tätä varten uhrin on hankittava asianmukainen todistus. Esimerkiksi tulipalon sattuessa - Venäjän hätätilanneministeriön valtion palolaitoksessa. Luonnonkatastrofeihin ja hätätilanteisiin liittyvät maksut ovatkin lain mukaan verovapaita, eikä erityisesti tuhopoltosta tai uhrien laiminlyönnistä aiheutunut tulipalo koske luonnonmullistuksia. Valtiovarainministeriön kirje 04.08.2015 nro 03-04-06/44861;
• Tuloverovapautuksen kannalta ei ole väliä, onko tuki kertaluonteinen vai moninkertainen. Lisäksi työntekijälle maksettu apu, joka liittyy hänen perheenjäsenensä kuolemaan luonnonmullistusten tai muiden poikkeuksellisten olosuhteiden seurauksena, on täysin vapautettu verotuksesta;
• maksusta vapauttamiseksi sen on oltava täsmälleen kertaluonteinen apu, joka maksetaan työntekijälle sen vuoksi, että hän itse kärsi.

Tuloverosta vapautettu taloudellinen apu ja maksut rajan sisällä

Lapsen syntymän yhteydessä

Tällaisesta aineellisesta avusta ei kanneta tuloveroa ja vakuutusmaksuja vain, jos se ei ylitä 50 000 ruplaa. jokaisesta lapsesta ja maksetaan ensimmäisen vuoden aikana vauvan syntymästä a artiklan 8 kohta Venäjän federaation verolain 217; sub. "c" s. 3 h. 1 art. 9 lain nro 212-FZ; s. 3 h. 1 art. Lain nro 125-FZ 20.2.

Kiinnitä huomiota tähän ominaisuuteen. Määritetty raja on 50 000 ruplaa. pätevä:

• maksuosuuksien osalta - suhteessa jokaiseen vanhempaan;
• tuloverotuksen osalta - molempien vanhempien suhteen Valtiovarainministeriön 24. helmikuuta 2015 päivätyt kirjeet nro 03-04-05 / 8495; Federal Tax Service, päivätty 28. marraskuuta 2013 nro BS-4-11 / [sähköposti suojattu]; Asetus 17 AAS, 15. huhtikuuta 2015 nro 17AP-3132/2015-AK. Toisin sanoen työntekijäsi on vahvistettava, että toinen vanhempi ei käyttänyt tällaista vähennystä työnantajaltaan. Ja koska vastuu henkilökohtaisen tuloveron talousarvioon siirtämisen oikea-aikaisuudesta ja täydellisyydestä on veroasiamiehenä toimivalla organisaatiolla, hänen on valvottava tämän vaatimuksen täytäntöönpanoa. Voit esimerkiksi pyytää työntekijää toimittamaan toiselle vanhemmalle myönnetyn 2-NDFL-muodon todistuksen, joka vahvistaa, että hänelle ei maksettu taloudellista tukea tai että hänelle maksettiin alle 50 000 ruplaa. Jos toinen vanhempi ei ole töissä, voit ottaa kopion hänen työkirjastaan, todistuksen työvoimatoimistosta tai yksinkertaisesti lausunnon siitä, että hän ei ole saanut tällaista apua.

Muiden tapahtumien yhteydessä (avioliittoa rekisteröitäessä, hoitoon, koulutukseen jne.)

Taloudellisesta avusta muista syistä ei peritä tuloveroa ja vakuutusmaksuja, jos se ei ole vuoden aikana yhteensä yli 4000 ruplaa. vastaanottajaa kohden artiklan 28 kohta Venäjän federaation verolain 217; s. 11 h. 1 art. 9 lain nro 212-FZ; sub. 12 s. 1 art. lain nro 125-FZ 20.2; Valtiovarainministeriön kirje 22. lokakuuta 2013 nro 03-03-06/4/44144.

Vaikka tällainen poikkeus on olemassa. Hoidon taloudellista tukea ei voida verottaa täysimääräisesti tuloveroa, jos artiklan 10 kohta Venäjän federaation verolain 217; Liittovaltion verohallinnon kirje, päivätty 17.1.2012 nro ED-3-3 / [sähköposti suojattu] :

• hoito maksettiin yhtiön käytettävissä tuloveron maksamisen jälkeen jääneiden varojen kustannuksella. Samalla valtiovarainministeriö selitti, että tämän ehdon täyttämiseksi organisaation on maksettava tulovero kokonaisuudessaan ja ajallaan. Sitten katsotaan, että hänellä oli varoja jäljellä veron maksamisen jälkeen.

Melko yleinen mekanismi ylimääräisten sosiaalisten takuiden tarjoamiseksi työsuhteiden hoidossa Venäjän federaatiossa on materiaalinen apu työntekijälle, jonka työnantaja antaa työntekijälle epäedullisten olosuhteiden sattuessa, esimerkiksi työntekijän kuoleman yhteydessä. lähisukulainen. On kuitenkin muistettava, että nämä maksut edellyttävät pakollista asianmukaista rekisteröintiä. Sekä työnantajien että sitä hakevien työntekijöiden tulee tietää, verotetaanko työntekijöille annettavaa aineellista apua, miten se verotetaan ja maksetaan suoraan Venäjän federaation työlain mukaisesti, kuinka taloudellista tukea koskeva säännös laaditaan.

Mikä on työntekijäetu

Ennen kuin tarkastellaan aineellisen avun käsitettä kokonaisuutena, on tarpeen määrittää tämän termin oikeudellinen merkitys. Tätä varten sinun on selvitettävä, missä tätä nimitystä käytetään Venäjän lainsäädännön normeissa. Ensinnäkin on huomattava, että aineellista apua ei oteta huomioon Venäjän federaation työlaissa. Joten Venäjän federaation työlain 135 §:ssä, jossa otetaan huomioon palkkojen asettamisen erityispiirteet, ei määrätä aineellista apua osaksi keskiansiota eikä sido sitä työtoiminnan tuloksiin.

Ainoa liittovaltion tason normiasiakirja, jossa aineellisen avun käsitettä tarkastellaan tarkimmin ja täydellisemmin, on Venäjän federaation verolaki. Erityisesti Venäjän federaation verolain 270 §:ssä käsitellään aineellisen avun antamiseen ja myöhempään verotukseen liittyviä näkökohtia. Lisäksi edellä mainitun asian suorasta oikeudellisesta sääntelystä säädetään myös 1999/2004. Venäjän federaation verolain 422 ja art. Venäjän federaation verolain 217. Ainoa säädösasiakirja, joka käsittelee myös kysymystä siitä, mikä on aineellisen avun maksaminen työntekijälle, on liittovaltion laki nro 125, 24.7.1998.

Työntekijän taloudellinen apu itsessään on tietynlainen maksu, jonka tarkoituksena on auttaa työntekijää vaikeissa elämäntilanteissa.

Työnantajat voivat maksaa taloudellista tukea työntekijöille erityisesti seuraavissa tilanteissa:

• Taloudellinen apu lähisukulaisen kuoleman johdosta on hyvin yleinen maksu, ja useimmat työnantajat pyrkivät varmistamaan, että se myönnetään mahdollisimman pian - monella voi olla vaikeuksia valmistautua ja löytää rahaa hautajaisiin.
• Luonnonkatastrofin sattuessa. Niinpä monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen tarvittavan luonnonkatastrofien tai muiden hätä- ja katastrofitilanteiden varalta. Juuri tämä taloudellinen apu tapahtuu useimmiten ei-rahallisina maksuina.
• . Monilla työnantajilla on tavallista maksaa lisävaroja, jos heidän työntekijänsä synnyttää lapsia.
• Joissakin tilanteissa työnantajat voivat tarvittaessa auttaa työntekijöitään maksamaan kalliit sairaanhoidot.
• Muissa tilanteissa. Työnantaja voi maksaa taloudellista tukea muista syistä, mutta lain näkökulmasta ei aina, silloin tällaisia ​​maksuja ei veroteta.

Taloudellinen apu ei sisälly työntekijän keskipalkkaan, mikä on erittäin tärkeää tehdessään laskelmia loma- tai äitiysmaksujen määrittämiseksi.

Kuinka maksaa taloudellista tukea työntekijälle, onko työnantajan velvollisuus tehdä tämä

Taloudellinen apu on puhtaasti työnantajan vapaaehtoinen maksu - mikään säädösasiakirja tai laki ei velvoita venäläisiä työnantajia keräämään materiaalista apua työntekijöille myös hätätilanteissa. Siksi aineellista apua säätelevät yksinomaan yrityksen sisäiset sääntelyasiakirjat, joiden valmistelu on työnantajan lainkäyttövallan alainen.

Jos aineellisen avun antamista koskevat normit on kirjattu organisaation paikallisiin määräyksiin, edellä mainittujen lakien periaatteiden vastaisesti laadittu kieltäytyminen sen antamisesta katsotaan jo lainvastaiseksi toiminnaksi.

Työntekijän aineellisen avun tarjoamiseksi työnantajan on ensin laadittava aineellista apua koskeva säännös ja vahvistettava se paikalliseksi sisäiseksi säädökseksi. Tämä asiakirja on koottu vapaassa muodossa, ja sen sisällössä voidaan ottaa huomioon:

Samalla työnantajalla on oikeus ilmoittaa, että hänellä on oikeus tehdä lopullinen päätös aineellisen avun maksamisesta tai maksamatta jättämisestä kunkin erityistilanteen ja yrityksen taloudellisen taakan mukaan. On muistettava, että aineellinen apu ei ole suoraan työntekijän työtulokseen liittyvää maksua, joten sen säännöllinen ja jatkuva antaminen ei ole lain kannalta hyväksyttävää - tässä tapauksessa tällaisia ​​varoja pidetään työntekijän tulot.

Venäjän federaatiossa erittäin yleinen käytäntö on tarjota työntekijöitä. Tässä tilanteessa tällaisia ​​maksuja ei pitäisi virallistaa vuosittaisiksi bonuksiksi ja palkkioksi, jotka on sidottu lomalle lähtöjen aikatauluun tai tosiasiaan - muuten niihin sovelletaan yleisiä verotusperiaatteita ja niitä pidetään palkkana, ei avuna.

Suoraan aineellisen avun saamiseksi on välttämätöntä, että työntekijä kirjoittaa työnantajalle osoitetun lausunnon ja pyytää antamaan hänelle sellaisen. Tällöin hakemus voidaan kirjoittaa, vaikka yrityksen aineellisen avun antamisen näkökohtia ei millään tavalla otettaisi huomioon. Tarvittaessa työntekijää voidaan vaatia liittämään tähän hakemukseen asiakirjat, jotka vahvistavat, että hänellä on perusteet mainitun avun saamiseen.

Hakemuksen saatuaan työnantaja päättää vaadittujen varojen maksamisesta tai maksamatta jättämisestä työntekijälle taikka niiden myöntämisestä muulla tavalla. Tämä päätös tulee virallistaa tilauksena ja kirjata organisaation sisäisiin työnkulun lokeihin.

Samalla on muistettava, että taloudellista apua ei tarvitse antaa käteisellä - se voidaan antaa tuotteiden, välttämättömien tavaroiden kanssa tai koostua palvelujen tarjoamisesta maksutta tai laskujen maksamisesta erilaisista palveluista tai ostoista. työnantajan harkinnan mukaan ja tukisäännösten mukaan.

Taloudellinen apu työntekijälle - verotus

Monia työnantajia ei vähiten kiinnosta, onko se verotettu. Edellä tarkastelut Venäjän federaation verolain pykälät voivat yksiselitteisesti vahvistaa, että nämä maksut eivät ole kansalaisten tuloja ja näin ollen niitä ei veroteta. Samaan aikaan Art. Venäjän federaation verolain 422 §:n mukaan työnantaja vapautetaan myös vakuutusmaksujen kertymisestä aineellisen avun maksamisesta. Jos näissä vaatimuksissa ei kuitenkaan olisi tiettyjä rajoituksia, aineellinen apu voisi toimia korruptiona veronkierron mekanismina.

Siksi aineellisen avun verotusta ei suoriteta vain tietyissä tilanteissa:

• Työntekijän, hänen perheenjäsentensä kuoltua tai eläkkeelle jäädessä.
• Suorittaessaan maksuja etuoikeutetuille työntekijäryhmille, joilla on oikeus sosiaaliseen tukeen Venäjän federaation budjetin kustannuksella.
• Lapsen syntymän ja adoption yhteydessä kuitenkin enintään 50 tuhatta lasta kohden ja vain ensimmäisen elinvuoden tai lapsen adoption aikana.
• Hätätilanteessa tai työntekijä tai hänen perheenjäsenensä joutuvat terroriteon uhriksi.
• Muissa tapauksissa, jos tuen määrä ei ylitä 4 tuhatta ruplaa kalenterivuoden aikana.

Myöskään aineellista apua ei verotuksessa huomioida yrityksen kuluina. Siksi työnantajien ja kirjanpitäjien tulee suhtautua tämän asian dokumentointiin äärimmäisen vakavasti. Voit lukea erillisestä artikkelista, kuinka taloudellinen tuki hoidetaan yrityksessä.

Elämä on arvaamaton asia, ja tiettyjä tulevaisuuden tapahtumia on mahdotonta ennustaa. Taloudellisen avun antaminen työntekijälle on hyvä apu henkilölle, joka joutuu tiettyjen elämänolosuhteiden vuoksi vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen.

Taloudellinen apu on kenties ainoa työnantajan maksama varoja työntekijälle ei hänen työtehtäviensä suorittamiseksi, vaan vaikeiden elämänolosuhteiden vuoksi. Siksi apua tarjotaan yksilöllisesti. Tyypillisesti tällainen maksu työntekijälle kertyy kerran, vaikka tämä jääkin organisaation johdon harkinnan varaan.

Venäjän federaation työlaissa ei ole sellaista asiaa kuin aineellinen apu, joten maksu suoritetaan jokaisessa organisaatiossa omalla tavallaan sisäisten paikallisten asiakirjojen mukaisesti. Lomakkeet ja tapaukset, sen koko voidaan määrätä toimielimen peruskirjassa tai muissa säädöksissä. Muuten, tällaista tukea voidaan tarjota paitsi rahallisesti, myös aineellisen omaisuuden, kuten lääkkeiden, vaatteiden tai huonekalujen, muodossa.

Maksujen rahoituslähde on yleensä verojen maksamisen jälkeen jäljelle jäävä yrityksen voitto tai palkkarahasto. Totta, jälkimmäinen lähde, joka perustuu "aineellisen avun" käsitteen määritelmään, herättää kysymyksiä, koska tällaiset maksut suoritetaan riippumatta tehtävien suorittamisen laadusta tai työntekijän saavutuksista. Siksi tähän lähteeseen turvaudutaan yleensä, jos muissa rahastoissa ei ole tarpeeksi vapaita varoja, esimerkiksi organisaation toimiessa tappiolla. Jälkimmäisessä tapauksessa apua tarjotaan vain niissä organisaatioissa, joilla on paikallistason asiakirjat, jotka velvoittavat työnantajan maksamaan varoja tässä esitetyn tilanneluettelon mukaisesti.

Missä tapauksissa taloudellista tukea maksetaan?

Ihminen voi joutua vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen erilaisista elämänolosuhteista johtuen, mutta hän ei aina välttämättä ole oikeutettu lisäpalkkioon organisaatiossa. Tällaista tukea tarjotaan kolmessa päätapauksessa. Joten missä tapauksissa työntekijälle maksetaan aineellista apua? Tämä on:

1. Tapahtumat, joihin liittyy suuria taloudellisia investointeja.

Tällaisia ​​tapahtumia voivat olla lapsen syntymä, häät, surulliset tapahtumat, kuten rakkaan tai työntekijän kuolema. Jälkimmäisessä tapauksessa maksut suoritetaan hänen perheelleen.

1. Terveydelle haitallista.

Ja tässä emme puhu työtapaturmista. Jälkimmäisessä vaihtoehdossa korvaus maksetaan sairausloman alkamisen perusteella riippuen ihmisen terveysvahingon vakavuudesta ja muista tapahtuman olosuhteista. Jos terveysvahinko on aiheutettu työajan ulkopuolella, vamman ja vamman mukaan työntekijälle voidaan määrätä aineellista apua hoitolaitoksen todistuksen tai sairausloman perusteella.

Tämä sisältää luonnonkatastrofeihin liittyvät tapahtumat, kuten hurrikaanit, tulvat, jos ne aiheuttivat vahinkoa omaisuudelle tai ihmisten terveydelle. Tämä sarake sisältää varkauksista ja ryöstöistä johtuvat taloudelliset tappiot, hätätilanteet, kuten tulipalo.

Apua voidaan antaa myös merkittävään tapahtumaan, esimerkiksi vuosipäivään. Lisäksi maksuja voidaan suorittaa eläkkeellä olevalle työntekijälle tai hänen perheelleen.

Tämä on tosin yksinomaan johdon harkinnassa, edellyttäen, että tällaiset maksut määrätään sisäisissä asiakirjoissa.

Takaisin hakemistoon

Miten työntekijöiden taloudellinen tuki lasketaan?

Joten, taloudellisen tuen kertyminen työntekijöille ... Maksun määrä riippuu työntekijän kärsimän vahingon määrästä. Mutta koska sellaista asiaa kuin aineellista apua työpaikalta ei mainita työlaissa, sen koosta ei ole tiukkoja vaatimuksia. Ellei laitoksen paikallisissa asiakirjoissa ja säädöksissä toisin määrätä, maksujen suuruus määräytyy johtoasemassa olevan henkilön tai tällaisten ongelmien ratkaisemiseksi perustetun komission harkinnan mukaan.

Karttuminen tapahtuu asiakirjan, joka vahvistaa vahingon olemassaolon: taloudellisen tai fyysisen, sekä työntekijän lausunnon perusteella. Tällaiset asiakirjat voivat aineellisen tuen syystä riippuen olla:

• avioliittotodistus, lapsen syntymä, työntekijän tai hänen lähisukulaisensa kuolema;
• kopio varkautta tai varkautta koskevasta lausunnosta poliisille;
• lääketieteellisen laitoksen todistus, reseptit tai lähete kalliita hoitoja varten;
• Asianomaisten organisaatioiden myöntämät asiakirjat, jotka vahvistavat hätä- tai luonnonkatastrofiin liittyvän vahingon

Jos avun antaminen hyväksytään, työntekijälle annetaan määräys, jossa on ilmoitettava työntekijän täydelliset passitiedot, taloudellisen tuen syy ja määrä sekä sen myöntämisajankohta. Avun syy on kuitenkin täsmennettävä tarkasti, sillä epämääräiset määritelmät voidaan nähdä keinona kiertää yritysverojen maksamista. Tosiasia on, että työpaikan taloudellista tukea ei useimmissa tapauksissa veroteta. Vaikka tämä maksu, kuten muutkin työntekijän työtehtävien suorittamisesta saamat maksut, katsotaan tuloksi, jota yleensä rasitetaan tuloverolla.

Mutta lainsäädännössä on useita määräyksiä siitä, milloin näitä maksuja ei veroteta:

1. Maksu suoritetaan kerran verokaudelta, ja se ei ylitä 4 tuhatta ruplaa, jos kyse on eläkkeelle siirtymisestä. Edellä mainitut ylittävät summat ovat veronalaisia.
2. Lapsen syntymän yhteydessä suoritettavaa maksua ei veroteta, jos määrä ei ylitä 50 tuhatta ruplaa kutakin lasta kohti. Totta, tämä lauseke on voimassa vain, jos apua tarjotaan vauvan ensimmäisenä elinvuotena. Samalla työntekijä voi hakea taloudellista tukea, jos on olemassa tosiasia, että lapsi on adoptoitu.
3. Tukea (työntekijän aineellista apua) lähiomaisen tai työntekijän itsensä kuoleman yhteydessä ei veroteta tuen määrästä riippumatta. Tilanne on samanlainen, kun maksut liittyvät luonnonkatastrofeihin ja hätätilanteisiin.
4. Kohdistamaton maksu (aineellinen apu työntekijälle) ei ole veronalainen, jos sen määrä ei ylitä 4 tuhatta ruplaa.

On myös syytä huomata, että vakuutusmaksuja ei myöskään pidätetä tällaisista maksuista. Lisäksi aineellisen tuen määrästä voidaan vähentää osuus elatusapua varten, ellei tukea anneta poikkeuksellisten olosuhteiden tai luonnonmullistusten yhteydessä.

Taloudellinen apu vuokratyöntekijälle sekä vakituisesti työskenteleville maksetaan johtajan harkinnan mukaan.

On tärkeää ottaa huomioon, että vaikeissa ilmasto-oloissa tehdystä työstä tai ammatillisista tehtävistä, joihin liittyy lisääntynyt riski ihmisten hengelle ja terveydelle, ei kerry piirikorvauksia, koska tämä maksu ei sisälly pakollisiin palkkoihin. . Lisäksi työntekijälle maksettua aineellista apua ei oteta huomioon raskaudesta ja synnytyksestä johtuvia työkyvyttömyysetuuksia laskettaessa.

Taloudellinen apu työntekijöille on yksi sosiaalisista takeista vaikeissa elämäntilanteissa

Jokaisella ihmisellä on tilanteita, joissa taloudellinen tuki on tarpeen. Joten tämä liittyy yleensä haitallisiin elämäntilanteisiin sekä iloisiin tapahtumiin, joista tulee yhtä kalliita.

Tällaisissa tapauksissa laitoksen työntekijöille maksama tuki on yksi organisaation johdon käyttämistä sosiaalisista takuista suhteissaan työntekijään. Koska aineellisen avun muodossa annettava tuki on varojen siirtoa, on erityistä huomiota kiinnitettävä asiakirjojen asiantuntevaan ja lainmukaiseen toteutukseen sekä niiden verotusjärjestelmään.

Puhumme yksityiskohtaisemmin työntekijöiden aineellisen avun maksamisen perusteista ja asiaankuuluvien asiakirjojen toteuttamisesta alla.

Tarkasteltavana olevalla tuella on erityinen painopiste - taloudellisesti tukea työntekijää, joka on vaikeassa taloudellisessa tilanteessa.

Koska avun päätarkoituksena on tarjota tarvittavat aineelliset edellytykset työntekijän taloudellisten ongelmien ratkaisemiseksi, tällainen maksu ei ole millään tavalla riippuvainen työntekijän omista saavutuksista, vaan sen voi saada kuka tahansa vaikeassa tilanteessa oleva työntekijä.

Taloudellisella tuella on sosiaalinen ja yksinomaan yksilöllinen luonne, joten sitä kertyy vain työntekijän pyynnöstä, johon hän liittää asiakirjat, jotka vahvistavat tämän maksun tarpeeseen johtaneiden olosuhteiden esiintymisen.

Huomioithan, että aineellista tukea ei oteta huomioon työntekijän keskiansiota laskettaessa, mikä on tärkeää hänelle myönnettäessä loma- tai äitiysetuja.

Luettelo perusteista maksaa työntekijälle

Perusteet materiaalisen avun antamiselle työntekijöille

Nykyinen työ- ja siviililainsäädäntö ei sääntele menettelyä ja syitä, joiden vuoksi työnantaja kerää aineellista apua, joten olosuhteet, joiden sattuessa tämäntyyppistä taloudellista tukea maksetaan, määrää vain organisaatio itse paikallisissa määräyksissä, jotka ovat kehittäneet. työnantaja.

Joten aineellisen avun saamisen perusteet voidaan luetella asiaa koskevissa määräyksissä tai työehtosopimuksissa. Myös jotkut organisaatiot määräävät tällaiset perusteet suoraan työsopimuksessa tai tulospalkkioasetuksessa.

Tämä ei kuitenkaan ole aivan oikea lähestymistapa, koska kyseessä oleva maksutapa ei riipu työntekijän työsuorituksista ja on sosiaalinen tukitoimenpide.

Useimmiten taloudellista tukea tarjotaan seuraavista syistä:

1. Kalliin hoidon tarve. Samaan aikaan tällaisen hoidon pitäisi olla todella tarpeellista, eli sitä ei voida korvata halvemmalla vaihtoehdolla.
2. Merkittävä taloudellinen menetys. Tällaisia ​​vahinkoja ovat pääsääntöisesti työntekijän kokemien hätätilanteiden, luonnonkatastrofien, onnettomuuksien, varkauden, ryöstön seuraukset. Aineellisen tuen luonne näissä tilanteissa voi olla paitsi rahallista, myös luonteeltaan aineellista - loukkaantuneelle työntekijälle saa antaa tarvittavat tavarat tai tuotteet.
3. Perheolosuhteet (häät, synnytys, hautajaiset).
4. Työntekijän eläkkeelle tai vapaalle jääminen. Näissä tilanteissa maksu suoritetaan jokaiselle työntekijälle kerrallaan.
5. Muut vaikeat elämäntilanteet. Tällaisia ​​olosuhteita ovat muun muassa vammaisten lasten kasvatus; tilapäisesti työtön puoliso tai puoliso; lasten yksinhuoltajaäidin tai -isän kasvatus ja muut vastaavat tilanteet, jotka työntekijä voi dokumentoida.

On syytä huomata, että organisaation työntekijän kuollessa hänen lähimmillä sukulaisilla on oikeus aineelliseen apuun (jos on kuolintodistus ja asiakirjat, jotka voivat vahvistaa suhteen).

Tarjotun avun määrä ja tyypit

Työntekijöille annettavan aineellisen avun määrä ja tyypit

Tämäntyyppinen taloudellinen tuki, kuten aineellinen apu, voidaan jakaa seuraaviin tyyppeihin:

• (kertaluonteinen) ja jaksollinen (riippuu vastaavasti karttumisjaksoista);
• raha (rupla) tai materiaali (tavarat, ruoka jne.);
• tavoite (liittyy tiettyihin työntekijälle syntyneisiin olosuhteisiin) ja ei-kohde (ei vaadi erityistä tavoitetta, joka on vahvistettu asiakirjoilla, minkä vuoksi se on rajoitettu rajoitettuun määrään).

Aineellisen avun määrän voi määrittää suoraan organisaation johtaja, ja se voidaan määrittää yksittäisen tapauksen ja organisaation taloudellisten mahdollisuuksien perusteella.

Aineellista taloudellista tukea voidaan maksaa varoista, jotka ovat yhtiön toiminnasta saatuja voittoja. Päätöksen rahaetuuksien kerryttämistarpeesta organisaatiossa tekee suoraan johto.

On kuitenkin huomattava, että tämän tyyppistä sosiaalitukea ei välttämättä myönnetä käteisenä. Tätä asiaa säätelevän organisaation paikallisten määräysten mukaan aineellista apua voidaan antaa tarvittavien tavaroiden tai tavaroiden kanssa. Lisäksi johdon harkinnan mukaan taloudellista apua voidaan tarjota tarjoamalla mitä tahansa palveluita ilmaiseksi tai maksamalla näistä palveluista laskuja.

Asiakirjat toimitettava työntekijälle

Kuten edellä todettiin, menettely rahallisen avun maksamiseksi on vahvistettu organisaation sisäisissä säädöksissä.

Taloudellisen tuen saamiseksi työntekijän on toimitettava yrityksen johtajalle osoitettu hakemus, jossa on esitettävä tämäntyyppisen maksun saamisen syyt sekä liitettävä asiaankuuluvat asiakirjat.

Pohditaanpa tarkemmin, mitä asiakirjoja sinun on esitettävä johtajalle kussakin yllä mainitussa tilanteessa.

Kalliin hoidon tarve:

• lääkärin lausunto;
• sopimus maksullisten palvelujen tarjoamisesta poliklinikan kanssa;
• asiakirjat, jotka vahvistavat lääkkeiden maksamisen;
• reseptit, jotka on varmennettu hoitavan lääkärin allekirjoituksella ja sinetillä;
• asiakirjoja kalliin hoidon tarpeesta.

Merkittävä rahallinen vahinko:

1. Asiakirjat, jotka vahvistavat tapahtuneen tilanteen tosiasian ja ovat valtuutetun organisaation myöntämiä.
2. Asianomaisen viranomaisen varmentama kopio materiaalivahinkotodistuksesta.

Avioliitto, lapsen syntymä:

• vihkitodistus (kopio);
• syntymätodistus (kopio).

Lähisukulaisten kuolema:

1. Kuolintodistus (kopio).
2. Asiakirja, joka voi vahvistaa suhteen vainajaan.

Muita vaikeita elämäntilanteita:

• kunnia yksinhuoltajaäidin usko;
• asiakirja, joka vahvistaa vamman olemassaolon;
• asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän toisen vaikean tilanteen.

Hakemuksen käsittelymenettely

Työntekijän hakemus taloudellisen tuen saamiseksi

Harkittaessa henkilökohtaista työntekijää, jolla on pyyntö aineellisen avun maksamisesta, organisaation johtaja vahvistaa asiakirjan, joka osoittaa lisätoimia - tämän hakemuksen tyydyttämiseksi tai sosiaalietuuksien kieltämiseksi.

Työntekijän hakemuksen hyväksymisen jälkeen laaditaan määräys työntekijän siirtämisestä käteisellä tai muulla maksulla. Päällikön määräyksessä on mainittava muun muassa myönnetyn tuen peruste, määrä ja maksuaika sekä tämän maksun lähde.

Tämän asiakirjan toteuttamista koskevan lain vaatimuksen puuttumisen vuoksi määräys annetaan vapaassa muodossa, tietyn organisaation kehittämä ja soveltama, ja se rekisteröidään myös sisäiseen asiakirjakiertopäiväkirjaan.

Aineellista apua koskevien asetusten rekisteröinnin ominaisuudet

Mahdollisuus maksaa työntekijöille työnantajan taloudellista apua tarjotaan, kuten edellä mainittiin, tietyn organisaation paikallisissa säännöksissä.

Nykyinen lainsäädäntö ei sääntele tämän asiakirjan hyväksymismenettelyä, joten taloudellinen tuki (jäljempänä sääntö) laaditaan vapaassa muodossa 12 artiklan vaatimusten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 8 §. Samanaikaisesti, jos organisaatiossa on ammattiliitto, on sääntöjen hyväksyminen sen kanssa pakollinen.

Sääntöjen laatimis- ja hyväksymismenettely voidaan esittää seuraavasti:

1. Organisaation johtajan on annettava määräys sääntöluonnoksen laatimisesta yrityksessä, jossa on nimettävä asiasta vastaavat henkilöt ja ilmoitettava työn suorittamisen määräajat.
2. Sääntöluonnoksen valmistelu vastuullisten työntekijöiden toimesta.
3. Sääntöluonnoksen koordinointi yrityksen ammattiliittoelimen kanssa.
4. Hyväksyminen johtajan määräyksellä ja sääntöjen voimaantulo.
5. Työntekijöiden tutustuminen hyväksyttyihin sääntöihin henkilökohtaisella allekirjoituksella.

Hyväksyttyjen asetusten tulee sisältää seuraavat pääkohdat:

• luettelo maksun perusteista;
• kustakin perusteesta maksettavat summat;
• taloudellisen tuen hakemismenettely;
• luettelo vaadituista asiakirjoista, jotka työntekijän on toimitettava;
• työntekijän hakemuksen käsittelyehdot;
• aineellisen avun nimittämisen ja siirron järjestys;
• työntekijöiden ja organisaation johtajan oikeudet ja velvollisuudet aineellisen tuen kerryttämisessä.

Johtaja voi myös ilmoittaa säännöissä, että päätös työntekijän maksuhakemuksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä tehdään tilanteen ja yrityksen taloudellisen tilanteen mukaan.

Verotus

Työntekijän aineellisen avun verotus

Kysymys työntekijälle maksettavan aineellisen tuen verotuksesta kiinnostaa lähes kaikkia työnantajia. Lainsäädäntötasolla aineellisen avun ominaisuuksia ja verotusta säännellään Venäjän federaation verolain 270 ja 217 artikloissa.

Pääsääntöisesti työntekijöille annettavaa taloudellista tukea, jonka määrä ei ylitä 4 000 ruplaa kalenterivuodessa, ei veroteta (Venäjän federaation verolain 28 kohta, 217 artikla).

Erityinen tuloveron laskentaperuste vahvistetaan pykälässä mainituissa olosuhteissa suoritetuille maksuille. Venäjän federaation verolain 217. Katsotaanpa tarkemmin yleisimpiä niistä:

1. Lapsen syntymä sekä adoptio tai adoptio.
2. Työntekijän lähisukulaisen kuolema, edesmenneen työntekijän perheen avustaminen (mukaan lukien entinen ja eläkkeellä oleva työntekijä).
3. Merkittävä taloudellinen menetys (hätätilanne, luonnonkatastrofi).

Edellä esitetyn perusteella aineellista tukea voidaan tarjota jokaiselle organisaation työntekijälle, joka on vaikeassa taloudellisessa tilanteessa eri syistä ja yrityksen paikallisen säädöksen määräämällä tavalla.

Koska tämä asia on ratkaistu melko muodollisesti nykyisen lainsäädännön tasolla, on merkittävää merkitystä sisäisten määräysten kehittämiselle ja hyväksymiselle, joissa työnantajan on säädettävä yksityiskohtaisesti kaikki työntekijöille maksettavien aineellisten maksujen laskemisen vivahteet, mukaan lukien huomioiden tietyn organisaation ominaisuudet.

Kuinka hakea taloudellista tukea työntekijöille, opit seuraavasta videosta:

Kysymyslomake, kirjoita omasi

Laitokset ja järjestöt antavat taloudellista apua työntekijöille, entisille työntekijöille sekä heidän perheenjäsenilleen eri syistä. Samalla on tärkeää dokumentoida tällaiset maksut ja niiden verotus. Puhumme näiden maksujen ominaisuuksista artikkelissa.

Art. Venäjän federaation työlain 144 §:ssä perustetaan valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden palkkajärjestelmät (mukaan lukien tariffipalkkajärjestelmät):

Liittovaltion instituutioissa - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti;

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion laitoksissa - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset;

Kunnallisissa laitoksissa - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset sekä paikallishallinnon säädökset.

Venäjän federaation hallitus voi vahvistaa peruspalkat (virkailijan peruspalkat), peruspalkat ammattipätevyysryhmille. Samanaikaisesti palkitsemisjärjestelmiä perustetaan ottaen huomioon erityisesti esimerkilliset säännökset laitosten työntekijöiden palkitsemisesta taloudellisen toiminnan tyypeittäin ja jotka liittovaltion elimet ja laitokset - liittovaltion budjettivarojen tärkeimmät hallinnoijat - ovat hyväksyneet (kohta "e ", Venäjän federaation hallituksen asetuksen N 583 2 kohta).

Edellä mainituista normeista seuraa, että laitoksella on taloudellisen mahdollisuuden mahdollisuuksien mukaan oikeus määrätä paikallisessa säädöksessä aineellisen avun maksamisesta syystä tai toisesta ja myöntää se työntekijöille. Muista kuitenkin, että aineellinen apu on sosiaalipalvelu, jota tarjotaan työntekijöille heidän tukemiseksi ja heidän elintasonsa parantamiseksi (GOST R 52495-2005 "Sosiaalipalvelut väestölle. Termit ja määritelmät", hyväksytty Rostekhregulirovanien määräyksellä 30. joulukuuta 2005 N 532-st). Samaan aikaan aineellista apua voidaan tarjota käteisellä, ruualla, saniteetti- ja hygieniatuotteilla, lastenhoitotuotteilla, vaatteilla, kengillä ja muulla välttämättömällä, polttoaineella sekä erikoisajoneuvoilla, teknisillä välineillä vammaisten kuntoutukseen. ja apua tarvitsevat ihmiset ulkopuolisessa hoidossa. Kuten käytäntö osoittaa, aineellista apua tarjotaan useimmiten käteisenä.

Aineellisen avun maksamisen tärkeimmät näkökohdat

Taloudellista apua tarjotaan työntekijöille erityistilanteissa. Se on luonteeltaan ei-tuotannollinen maksu, joka ei riipu laitoksen toiminnan tuloksista eikä liity työntekijöiden yksittäisiin tuloksiin. Näin ollen se ei ole luonteeltaan kannustavaa tai kompensoivaa, eikä sitä pidetä palkkion osana. Sen päätavoitteena on luoda tarvittavat aineelliset olosuhteet työntekijän ongelmien ratkaisemiseksi. Lisäksi taloudellinen tuki ei voi olla säännöllistä, ja se maksetaan työntekijän pyynnöstä, useimmiten liittyen:

Hoidon kanssa;

työntekijän perheenjäsenen kuoltua;

Työntekijän itsensä kuoleman kanssa;

Hätätilanteen aiheuttamat vahingot;

Avioliiton kanssa;

Lapsen syntymän kanssa.

Selvennetään, että taloudellisen tuen määrän määrittää toimielimen johto ja se määräytyy kunkin erityistilanteen ja laitoksen taloudellisten valmiuksien mukaan. Samanaikaisesti aineellisen avun antamismenettelyä olisi säänneltävä laitoksen paikallisella säädöksellä, työehto- tai työsopimuksella.

Lisäksi monet laitokset maksavat vuosilomaa myöntäessään työntekijöille aineellista apua, joka taataan heille tasavertaisesti muiden maksujen kanssa. Tällainen maksu on merkitykseltään kertamaksu, ja siitä on säädettävä laitoksen paikallisessa säädöksessä. Tässä tapauksessa määritetty maksu on osa palkkaa, koska se liittyy työntekijän työtehtävien suorittamiseen. Toisin sanoen vuosiloman myöntämisen yhteydessä suoritettua kertaluontoista maksua ei voida katsoa aineelliseksi avuksi, vaan se otetaan huomioon työvoimakustannuksissa tuloveroa laskettaessa. Samanlainen mielipide on esitetty Venäjän federaation valtiovarainministeriön 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 ja Venäjän federaation liittovaltion veroviraston 06.26.2012 N ED-4-3 kirjeissä. / [sähköposti suojattu], sekä FAS DVO:n 5.3.2012 antamassa asetuksessa N F03-379/2012.

Jos aineellinen apu on osa palkkaa ja sitä tarjotaan työntekijälle vuosilomaa varten, sen maksuperusteet ovat:

työntekijän lomahakemus;

Laitoksen johtajan määräys loman antamisesta työntekijälle ja aineellisen avun maksamisesta säädetyssä määrässä.

Piirikertoimien soveltaminen

Art. Venäjän federaation työlain 315-317 mukaiset henkilöt, jotka työskentelevät Kauko-Pohjan alueilla ja niihin rinnastetuilla alueilla, alueellisten kertoimien ja prosenttiosuuksien käyttö palkkoihin, joiden määrän vahvistaa Venäjän hallitus liitto, tarjotaan. Huomaa, että pykälässä on samanlaisia ​​säännöksiä. Venäjän federaation 19. helmikuuta 1993 annetun lain N 4520-1 "Valtiontakuista ja korvauksista KaukoPohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville ja asuville henkilöille" 10 ja 11 §. Edellä mainituissa normeissa säädettyjä säädöksiä ei kuitenkaan ole annettu, ja siksi ne ovat aiemmin antaneet Venäjän federaation liittovaltion elinten tai entisen Neuvostoliiton hallintoelinten säädöksiä, jotka eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa. (Venäjän federaation työlain 423 §:n 1 osa) sovelletaan. Näin ollen on noudatettava Venäjän federaation työministeriön asetuksella N 49 hyväksyttyä selvennystä.

Selvennyksen 1 kohdan mukaan KaukoPohjolan alueilla työskentelevien henkilöiden prosenttiosuudet, niitä vastaavat alueet, Itä-Siperian eteläisillä alueilla, Kaukoidässä ja kertoimet (alueelliset, työstä korkealla vuoristoalueella, autiomaa- ja vedettömillä alueilla työskentelevien henkilöiden palkkaan vahvistetut epäsuotuisilla luonnon- ja ilmasto-oloilla työskentelyyn perustuvat palkat karttuvat todellisista ansioista, mukaan lukien palkka pitkästä palveluksesta, maksetaan kuukausittain, neljännesvuosittain tai kertakorvauksella.

Lisäksi voimassa olevien määräysten mukaisesti Kaukopohjolan alueilla ja KaukoPohjolan alueisiin rinnastetuilla alueilla työskentelevien henkilöiden sosiaaliturvan ja korvausten myöntämismenettelystä annetun ohjeen kohdan 19 mukaisesti, voimassa olevien määräysten mukaisesti. RSFSR:n työministeriön määräys, päivätty 22. marraskuuta 1990 N 2, palkat, joista kertyy bonuksia, eivät sisällä palkan kertoimia, keskiansiota, kertakorvausta palvelusajalta, tuloksiin perustuvaa palkkaa vuoden työstä, taloudellinen tuki sekä kertaluonteiset palkkiot, jotka eivät ole ehdollista palkkajärjestelmää.

Koska aineellista apua ei voida katsoa varsinaiseksi ansioksi, siitä ei voi periä aluekerrointa.

Taloudellinen apu ja elatusvelvollisuudet

Luettelo palkoista ja muista tulotyypeistä, joista alaikäisten lasten elatusapu vähennetään, on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 18. heinäkuuta 1996 N 841. Pykälän mukaan. Tämän luettelon kohdan 2 "l" elatusapu pidätetään aineellisen avun määristä, lukuun ottamatta kiinteämääräistä aineellista apua, joka maksetaan liittovaltion budjetin, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden talousarvioiden ja paikallisten talousarvioiden kustannuksella, budjetin ulkopuoliset varat, ulkomaisten valtioiden, Venäjän, ulkomaisten ja valtioiden välisten järjestöjen kustannuksella, muista lähteistä luonnonmullistuksen tai muun hätätilan, terroriteon, perheenjäsenen kuoleman yhteydessä sekä muodossa humanitaarisen avun sekä terroritekojen ja muiden rikosten paljastamisessa, ehkäisyssä, tukahduttamisessa ja paljastamisessa. Toisin sanoen aineellisen avun määristä olisi pidätettävä elatusapu.

Taloudellinen tuki ja keskiansiot

Muista, että keskiansioista lasketaan lomaraha, korvaus käyttämättömästä lomasta sekä lasketaan tilapäisen työkyvyttömyyden, raskaus- ja synnytysetuudet, kuukausittainen hoitoraha. Samalla lomapalkan ja käyttämättömän lomakorvauksen keskiansiot lasketaan 1999/2004 8 momentin mukaisesti. 139 Venäjän federaation työlain ja määräyksen N 922 mukaisesti sekä etuuksien laskemiseen - liittovaltion lain N 255-FZ ja asetuksen N 375 mukaisesti.

Joten Art. Liittovaltion lain N 255-FZ 14 §, asetuksen N 375 pykälä 2, tilapäisen työkyvyttömyyden etuudet, äitiysetuudet, kuukausittainen hoitotuki lasketaan vakuutetun keskiansioiden perusteella, jotka on laskettu tilapäistä työkyvyttömyyttä edeltäviltä kahdelta kalenterivuodelta. , äitiysloma, lapsen hoitovapaa, mukaan lukien työskentelyaika (palvelus, muu toiminta) toisen vakuutetun (muut vakuutuksenantajat) kanssa. Samanaikaisesti keskiansiot, joiden perusteella tämäntyyppiset etuudet lasketaan, sisältävät kaikenlaiset maksut ja muut vakuutetun hyväksi suoritetut korvaukset, joista kertyy vakuutusmaksuja FSS:lle liittovaltion lain mukaisesti. N 212-FZ.

Selvennetään, että artiklan 1 osan 3 kohdan nojalla Liittovaltion lain N 212-FZ 9 §:stä ei peritä vakuutusmaksuja vakuutusmaksujen maksajien kertaluonteisen aineellisen avun määrästä:

Luonnonkatastrofin tai muun hätätilanteen yhteydessä henkilöille heille aiheutuneiden aineellisten vahinkojen tai terveydelle aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseksi sekä henkilöille, jotka ovat kärsineet terroriteoista Venäjän federaation alueella;

Työntekijä perheenjäsenen (jäsenten) kuoleman yhteydessä;

Työntekijät (vanhemmat, adoptiovanhemmat, huoltajat) lapsen syntymän yhteydessä (otto (otto) maksetaan ensimmäisen vuoden kuluessa syntymästä (otto (otto)), mutta enintään 50 000 ruplaa. jokaiselle lapselle.

Muilla kuin edellä mainituilla perusteilla maksettu taloudellinen tuki on vakuutusmaksujen alaista, jos se ylittää 4 000 ruplaa. työntekijää kohti laskutuskaudella (liittovaltion lain N 212-FZ pykälä 11, osa 1, 9 §).

Eli lain 1 osan 3 kohdassa luetellut aineellisen avun määrät. Liittovaltion lain N 212-FZ 9 §:n säännöksiä ja enintään 4 000 ruplaa, ei oteta huomioon laskettaessa keskiansiota tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuuksia sekä kuukausittaista lastenhoitoavustusta laskettaessa. Muu taloudellinen apu yli 4 000 ruplaa. työntekijää kohden kalenterivuotta kohden sisältyy työntekijän keskiansioihin etuuksia laskettaessa.

Laskettaessa lomasta maksettavia keskiansioita, korvausta käyttämättömästä lomasta, otetaan huomioon kaikki laitoksessa käytettävän palkkajärjestelmän mukaiset maksut niiden lähteestä riippumatta (Venäjän federaation työlain 139 artikla). ja määräyksen N 922 kohta 2). Määräyksen N 922 pykälän 3 mukaan keskiansioiden laskemiseksi tässä tapauksessa sosiaalimaksuja ja muita palkkaan liittymättömiä maksuja, erityisesti aineellista apua, ruokaa, matkaa, koulutusta, apurahoja, lepoa ei oteta huomioon. otettu huomioon.

Dokumentointi

Aineellisen avun maksamismenettely olisi vahvistettava paikallisessa säädöksessä: työehtosopimus, palkkaasetus, aineellisen avun maksamista koskeva asetus (esimerkki alla) tai muu.

Asetukset aineellisen avun maksamisesta Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön liittovaltion valtion budjettilaitoksen "Novorossiyskin traumatologian ja ortopedian tutkimuslaitos" työntekijöille

1. Yleiset määräykset

1.1. Tässä asetuksessa säädetään aineellisen avun maksamisesta Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön Novorossiyskin traumatologian ja ortopedian tutkimuslaitoksen (jäljempänä laitos) työntekijöille.

1.2. Taloudellista apua voidaan antaa kerralla tai useita kertoja kalenterivuoden aikana.

2.1. Laitosten työntekijöiden ja laitoksen ei-työssä olevien eläkeläisten sosiaaliturvaa varten heille voidaan antaa taloudellista tukea liittovaltion budjetista tulevien varojen kustannuksella (jos palkkarahastossa on säästöjä), kuten sekä budjetin ulkopuolisista lähteistä peräisin olevien varojen kustannuksella (tuloa tuottavasta toiminnasta, jonka toimielin ohjaa palkansaajana).

2.2. Työntekijä on työsuhteen perusteella palkattu työntekijä.

2.3. Taloudellinen apu työntekijän kalliiseen hoitoon liittyvien kulujen osittaiseen korvaamiseen on:

- kalliiden lääkkeiden ja muiden lääketieteellisten valmisteiden ja laitteiden ostamiseen - enintään 20 000 ruplaa;

- hampaiden hoitoon, proteeseihin ja implantointiin, hammasluulohkon näytteenottoon ja uudelleenistutukseen - enintään 150 000 ruplaa;

- laitoshoidosta, mukaan lukien parantolahoito - jopa 50 000 ruplaa;

- elintärkeiden indikaatioiden kirurgisiin toimenpiteisiin - jopa 50 000 ruplaa.

Poikkeustapauksissa työntekijälle voidaan johtajan päätöksellä myöntää suuria taloudellisia tukia.

Tällä alueella aineellista apua tarjotaan lääketieteellisen laitoksen asiaa koskevien asiakirjojen esittämisen jälkeen.

2.4. Jos työntekijälle aiheutuu aineellista vahinkoa poikkeuksellisten olosuhteiden seurauksena (murto, asunnon tulviminen jne.), apua maksetaan enintään 50 000 ruplaa.

Luonnonkatastrofin tosiasia, varkaus ja vahingon suuruus on todistettava asiaankuuluvilla asiakirjoilla.

2.5. Taloudellinen apu kuolemantapaukseen liittyen:

- työntekijä (työssä tai erotettu) - enintään 30 000 ruplaa;

- lähisukulaiset (RF IC:n 2 artikla) ​​- alkaen 10 000 ruplaa. jopa 30 000 ruplaa

2.6. Taloudellinen apu naisille, jotka ovat lomalla 1,5–2-vuotiaan lapsen hoitamiseksi - 20 000 ruplaa. samaan aikaan. Taloudellista tukea myönnetään, jos työntekijä hakee ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta.

2.7. Taloudellinen apu työntekijälle irtisanomisen yhteydessä eläkkeelle siirtymisen vuoksi, mukaan lukien sairauden ja vamman vuoksi:

- työkokemusta toimipaikasta 1-5 vuotta - virkapalkan verran;

- työkokemuksella laitoksessa 5-10 vuotta - kahden virallisen palkan verran;

- Yli 10 vuoden työkokemuksella toimipaikasta - neljän virkapalkan verran.

2.8. Taloudellinen apu lapsen syntymän yhteydessä - 50 000 ruplaa.

2.9. Taloudellinen apu avioliiton yhteydessä - 10 000 ruplaa.

2.10. Taloudellinen apu työntekijälle vuosipäivän yhteydessä (40, 45, 50, 55, 60 vuotta, sitten - johtajan päätöksellä) - 10 000 ruplaa.

2.11. Taloudellinen apu tiettyihin sosiaalisiin tarpeisiin:

- työntekijän vaikeassa taloudellisessa tilanteessa - 10 000 ruplasta. enintään 30 000 ruplaa;

- kiireellisiin tarpeisiin (1 kerta kalenterivuodessa) - enintään 10 000 ruplaa;

- sosiaalisiin tarpeisiin vuosittaisen palkallisen perusloman lisäksi - enintään 30 000 ruplaa;

- ensimmäisen luokan koululaisten valmistaminen - 5000 ruplaa.

2.12. Työntekijällä on oikeus saada taloudellista tukea kaikista edellä mainituista syistä, enintään kerran vuodessa kullekin.

3. Menettely aineellisen avun saamiseksi

3.1. Taloudellisen avun saamiseksi työntekijän (hänen lähisukulaisen), eläkeläisen henkilökohtainen hakemus laaditaan johtajan nimiin, jossa ilmoitetaan aineellisen avun maksamisen syyt ja liitetään asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden saada se.

3.2. Maksessaan taloudellista tukea lähisukulaisen, työntekijän itsensä (työssä olevan tai irtisanotun) kuoleman yhteydessä, on toimitettava kopio kuolintodistuksesta kirjanpitoon.

Tällaisissa tapauksissa aineellisen avun myöntäminen suoritetaan:

- työntekijä (lähisukulaisen kuollessa);

- työntekijän lähisukulaisille (jos työntekijä itse kuolee - palkattu tai irtisanottu) esittämällä kopiot perhesiteet vahvistavista asiakirjoista (syntymätodistukset, vihkitodistukset jne.).

3.3. Aineellisen avun maksun antaa kirjanpito menomääräyksellä ja se maksetaan kassasta tai siirretään jätetyssä hakemuksessa mainitulle käyttötilille.

3.4. Aineellisen avun määrät eivät sisälly tuloverolaskelmaan kirjattuihin kuluihin.

Kuten olemme jo todenneet, työntekijän on jätettävä työnantajalle osoitettu hakemus missä tahansa muodossa ja liitettävä mukaan kopiot asiaan liittyvistä tosituksista.

Esitetään tärkeimmät syyt taloudellisen tuen myöntämiseen taulukossa ja osoitetaan, mitkä asiakirjat ne on vahvistettava.

Syyt taloudellisen tuen maksamiseen	Asiaa tukevat dokumentit
Hätätilanteiden takia (varkaus, tulipalo, tulvinut asunto jne.)	Asianomaisen organisaation myöntämät asiakirjat, jotka vahvistavat hätätilanteen
Leikkaukseen, kalliisiin hoitoihin, proteeseihin, kalliisiin lääkkeisiin	Sopimus hoidosta, operaatiosta; Apu - lääkärin lähete; Todellisen maksun vahvistavat asiakirjat (maksuasiakirjat, laskut, laskut, kuitit, muut tarvittavat hakijan nimissä annetut asiakirjat ja kuitit lääkkeiden ostosta); henkilökohtaisia ​​reseptejä. Tarvittaessa voit myös pyytää asianomaisilta laitoksilta, organisaatioilta todistuksia, lääketieteellisen laitoksen osoittavia asiakirjoja (lähete, epikriisi jne.), jotka vahvistavat maksullisen kalliin sairaanhoidon tarpeen elintärkeissä käyttöaiheissa
Vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi, mikä on perusteltua erityisesti seuraavista syistä: Asuu yksin (yksi); Hänellä on vamma; Yksi (yksi) kasvattaa lapsia, eikä hänellä ole muita tuloja kuin palkka; Suuri perhe; Aviomies (vaimo) ei väliaikaisesti työskentele; jne.	Vammaistodistus; Yksinhuoltajaäidin todistus; kopiot lapsen syntymätodistuksesta; jne.
Lähisukulaisten (äiti, isä, vaimo, aviomies, lapset) kuoleman yhteydessä	Kopio syntymätodistuksesta (lapsille)
Työntekijän hautajaisten järjestäminen	Jos on sukulaisia: Kopio kuolintodistuksesta; Kopio vihkitodistuksesta (aviomies, vaimo); Kopio syntymätodistuksesta (lapsille). Jos lähisukulaisia ​​ei ole: Kopio kuolintodistuksesta; Kuitit ja shekit, jotka vahvistavat hautajaisten kustannukset; Unionin varoja koskeva vetoomus, jossa täsmennetään, kenen luotetaan saavan rahat
Avioliiton yhteydessä	Kopio vihkitodistuksesta
Lapsen syntymän yhteydessä	Kopio lapsen syntymätodistuksesta

Käsitellessään työntekijän tekemää hakemusta työnantaja esittää siihen päätöksensä aineellisen avun maksamisesta tai maksamatta jättämisestä. Jos päällikkö hyväksyi aineellisen avun maksamisen, annetaan tilaus, jonka on sisällettävä vaaditut tiedot: koko nimi henkilö, jolle taloudellista tukea myönnetään, sen määrä ja maksulähde sekä peruste. Muista, että tällaisella määräyksellä ei ole yhtenäistä muotoa, joten se annetaan mielivaltaisessa toimielimen hyväksymässä muodossa.

Tässä esimerkkimääräys kalliin hoidon yhteydessä tarvittavan aineellisen avun maksusta.

FSBI "Novorossiysk Research Institute

traumatologia ja ortopedia" Venäjän federaation terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö

Novorossiysk

15.01.2013

Määräys taloudellisen tuen maksamisesta

Kirurgi Kostrovin pitkäaikaisen sairauden yhteydessä B.P. ja hänen hoitonsa sairaalahoidossa sekä 1.9.2013 hyväksyttyjen aineellisen avun maksamista koskevien määräysten perusteella,

Tilaan:

1. Maksa Boris Petrovich Kostroville kertaluonteinen taloudellinen apu pitkäaikaishoidon yhteydessä 20 000 ruplaa. 18.01.2013 saakka juoksevasta toiminnasta saatujen tulojen kustannuksella.

2. Vastaa taloudellisen tuen laskemisesta ja maksamisesta nimittääkseen pääkirjanpitäjän Ivanov E.N.

Syy: Kostrovin Boris Petrovitšin henkilökohtainen lausunto 14.1.2013.

Liite (kopiot asiakirjoista):

1. Sopimus maksullisten lääketieteellisten palvelujen tarjoamisesta.

2. Lääkkeiden ostokuitit.

3. Hoitavan lääkärin määräämä resepti.

4. Ote lääketieteellisestä kirjasta, jossa on hoitavan lääkärin diagnoosi ja tapaamiset.

Ohjaaja Sinyakov /Sinyakov V.A./

Tilaukseen tutustunut:

Kostrov /B.P. Kostrov/

Ivanova /Ivanova E.N./