Talismaanit 

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä. Kuinka monta lomapäivää tarvitaan yhden kuukauden työssä? Laskuesimerkkejä

Venäjän lain mukaan jokaisella työntekijällä on täysi oikeus säännölliseen palkalliseen lomaan, joka kestää vähintään 28 päivää vuodessa.

Lisäksi laskutusvaikeuksia voi syntyä työntekijöille, jotka pitävät usein vapaata tai ovat vanhempainvapaalla.

Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus levätä työstä. Yhdenkään kansalaisen loman kesto ei saa olla alle 28 päivää.

Lisäksi työlainsäädännön XIX luvussa säädetään tapauksista, joissa työnantaja voi kerätä ylimääräisiä lepopäiviä kausilta:

  • istunnot;
  • työmatkat;
  • tilapäinen työkyvyttömyys.

Yrityksen johdolla on oikeus myöntää työntekijöilleen normin ylittävää lomaa, jos sen pitkä poissaolo työpaikalta ei aiheuta häiriöitä tuotantoprosessissa.

Tällaisen tapahtuman toteuttamiseksi korotettua lepoaikaa koskevat määräykset tulee määritellä yrityksen sisäisissä määräyksissä, jotka ovat kaikkien työntekijöiden nähtävissä.

Kuka saa ylimääräisiä lomapäiviä?

Venäjän lainsäädännön mukaan tietyt työntekijäryhmät voivat odottaa saavansa useita lisälepopäiviä.

Näitä kansalaisia ​​ovat mm.

  • henkilöstö, joka tekee usein ylitöitä;
  • työntekijöitä, joiden työprosessi vaarantaa terveytensä.

Lisäksi säädökset sisältävät luettelon erikoisaloista, joiden edustajille taataan lisälepoa.

Mukaan lukien ovat:

  • astronautit;
  • kaivostyöläiset;
  • urheilijat;
  • terveydenhuollon työntekijät;
  • tuomarit;
  • tullin henkilöstö;
  • kaivostyöläiset;
  • Kaukopohjolassa ja lähialueilla työskentelevät kansalaiset.

Näiden ammattien lepoaika voidaan laskea vasta heidän työtoimintaansa koskevien asiakirjojen tutkimisen jälkeen.

Ylitöitä, raskasta tai vaarallista työtä tekevät kansalaiset voivat laskea päälomaan kolme lisäpäivää.

Myös opettajille myönnetään lisävapaata. Palkallisen vapaan kestoa laskettaessa otetaan huomioon kunkin opettajan työtuntien summa ja palvelusaika tällä alalla.

Peruskoulun opettajien vuosilevon vähimmäiskesto on 42 päivää. Muiden opettajien palkallista lepoaikaa voidaan pidentää 56 päivään.

Kuinka kauan sinun on tehtävä töitä, jotta voit lähteä lomalle?

Yhdellä työpaikalla työskennellyn vuoden jälkeen jokaisella on oikeus korvattavaan lepoon, joka ei voi olla lyhyempi kuin neljä täyttä viikkoa.

Mutta Venäjän federaation työlaissa todetaan, että työntekijällä on oikeus ansaituun lomaan yhdentoista kuukauden työskentelyn jälkeen.

Henkilökohtaisella sopimuksella johdon kanssa voit pitää lomaa 6 kuukauden työskentelyn jälkeen.

Mutta sinun on ymmärrettävä, että tässä tapauksessa lomapalkan määrä on huomattavasti pienempi.

Työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä varhaisvapaata alle täysi-ikäisiltä työntekijöiltä ja naisilta, jotka ovat jäämässä äitiyslomalle, vaikka he olisivat olleet yrityksen palveluksessa alle kuusi kuukautta.

Mikä on laskutuskausi?

Laskelmat tulee tehdä siitä hetkestä lähtien, kun työntekijän kanssa solmitaan työsopimus, ei tammikuun 1. päivästä alkaen.

Laskutusjaksoon tulee sisältyä kaikki työvuoden aikana tehty työaika, vaikka henkilökunta haluaisi jakaa lomansa useaan osaan.

Esimerkiksi työntekijä aloitti työskentelyn tietyssä yrityksessä toukokuussa 2015.

Hän päätti valita kesäkuun 2016 ensimmäisen kahden viikon tauon kuukaudeksi ja halusi siirtää jäljellä olevat 14 päivää joulukuuhun 2016.

Tässä tapauksessa laskennassa käytetään ajanjaksoa toukokuusta 2015 huhtikuuhun 2016, koska tämä aika on tämän työntekijän ensimmäinen työvuosi. 1.5.2016 alkaen kaikki laskelmat on suoritettava uudelleen. Tässä esimerkissä työntekijä voi käyttää kertyneitä lomapäiviä kuluneelta vuodelta ja muutaman lisäpäivän toukokuun työstä.

Kunkin työkuukauden vaadittavien lomapäivien määrän laskemiseksi on tarpeen jakaa matemaattisesti vaaditut lepopäivät 12:lla. Lomapäivien vähimmäismäärän osalta tämä luku on 2,3333 päivää kuukaudessa.

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä?

Jokaisessa yrityksessä myönnettävän työtauon kesto lasketaan yksilöllisesti, mutta mikään lain mukainen vuosiloma ei voi olla alle 28 päivää.

Työprosessista lepopäivien tarkan lukumäärän laskemiseksi oikein on tarpeen selvittää syiden puuttuminen tai olemassaolo tietyn työntekijän loman keston muuttamiseen.

Laskutuskaudella otetaan huomioon työntekijän täysin työskennellyt aika.

Seuraavat tekijät voivat vaikuttaa lepoajan pituuteen ja lomapalkan määrään:

  • yli 14 vapaapäivää työntekijän kustannuksella vuodessa;
  • Loma lapsen hoitamiseen;
  • tilapäinen työkyvyttömyys;
  • poissaolot.

Tilanteessa, jossa työntekijä ei ole käyttänyt oikeuttaan palkalliseen taukoon useaan vuoteen, hänellä on laillinen oikeus pidempään lomaan.

Jos työntekijä ei ole ollut lomalla yli 24 kuukautta, työnantaja voidaan joutua vastuuseen, koska tätä tilannetta pidetään vakavana työntekijöiden oikeuksien loukkauksena.

Jotta sairauden tai istuntoon menemisen vuoksi työstä jääneen henkilön palkallisen lepoajan pituus voidaan laskea oikein, on erittäin tärkeää laatia laskentajakso oikein.

Esimerkiksi kansalainen palkattiin 21.3.2015 ja hän valitsi ensimmäisenä lomapäivänä 30.11.2016.

Työntekijä oli kuitenkin 2.4.-12.4.2016 poissa omalta työpaikaltaan tilapäisen sairauden vuoksi.

Oletetaan, että tämän yrityksen työntekijöiden lepoaika voi olla enintään 32 päivää.

Tässä tapauksessa käy ilmi, että tapauksessa 21.3.2015-20.3.2016 on laskettu ensimmäinen vuosi ja 21.3.2016 - 30.11.2016 välisenä aikana kului vielä kahdeksan kuukautta ja kymmenen päivää.

Koko työelämän ansaitun tauon ajanjakson laskemiseksi on tarpeen jakaa matemaattisesti lomapäivien kokonaismäärä (tässä tapauksessa 32) 12:lla (kuukausien lukumäärä vuodessa) ja kertoa tuloksena oleva luku työkuukausien kokonaismäärällä (tässä esimerkissä 20). Tässä tapauksessa saamme 52,33 päivää. Sen jälkeen sinun on pyöristettävä tämä arvo täydellisiin 53 päivään - se on kuinka monta päivää yllä olevan esimerkin työntekijän oletetaan olevan.

Tässä esimerkissä on otettava huomioon tosiasiallisesti työskennellyt ajanjakso ja aika, jonka aikana henkilökunta oli sairauslomalla.

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä?

Periaate, jonka mukaan kertyneen loman korvaus lasketaan irtisanomisen yhteydessä, otettiin käyttöön vuonna 1930 Neuvostoliiton NKT:n asetuksella nro 169.

Tässä asiakirjassa todetaan, että kertyneen lomapalkan määrä on yhtä suuri kuin kokonaisten kuukausien lukumäärä, jotka työntekijä on työskennellyt viimeisen lomakauden jälkeen, kerrottuna työssäkäyville kansalaisille taattujen kokonaisten lepopäivien kokonaismäärällä ja jaettuna kokonaismäärällä kuukausia vuodessa.

Samalla sovelletaan RosTrudin ehdottamaa kaavaa, jonka mukaan yksi työkuukausi takaa työntekijälle tietyn määrän lomarahaa. Mutta asiantuntijat väittävät tätä kaavaa laskennan epätarkkuuden vuoksi, koska 28:n jakaminen 12:lla johtaa jaksolliseen arvoon 2,333333.

" № 22/2011

Kuinka tämä artikkeli auttaa: Kerromme sinulle kuinka laskea käyttämättömien lepopäivien määrä vaikeimmissakin tapauksissa.
Mikä säästää sinut: Voit välttää yleiset virheet laskeessasi lomapäiviä, joita työntekijäsi ei ole ottanut pois. Ja siksi käyttämättömän loman korvauksen laskeminen ei myöskään aiheuta ongelmia.

Työntekijä ansaitsee oikeuden kokoaikavapaaseen 11 kuukauden työskentelyn jälkeen tässä yrityksessä. Tietysti hän voi ottaa sen pois aikaisemmin, kun hän on työskennellyt yrityksessä kuusi kuukautta tai jopa vähemmän. Mutta sitten osa lomasta käytetään, kuten sanotaan, etukäteen. Mutta jotta voit määrittää tarkalleen, kuinka monta lepopäivää työntekijä ansaitsi, sinun on otettava huomioon hänen lomakokemus. On hyvä, kun siihen lasketaan kaikki työntekijän yrityksessä työskennellyt aika.

Kuinka tehdä työtä helpommaksi

Kaikki lehtemme tilaajat voivat nopeasti ja ilman virheitä laskea päivien lukumäärän, joille työntekijällä on oikeus käyttää "Virheetöntä palkkalaskuria", joka on julkaistu verkkosivustollamme osoitteessa rz.glavbukh.ru. Tämä palvelu on käytettävissä koko tilausajan.

Vaikeuksia työntekijälle kuuluvien lomapäivien laskennassa ilmenee, jos hän on ollut lomalla omalla kustannuksellaan. Tai työntekijä istui lapsen kanssa. Lisäksi on tapauksia, joissa työntekijällä on oikeus kokonaisuuteen, vaikka hän ei olisi työskennellyt koko 11 kuukautta.

Kuinka olla tekemättä virhettä määritettäessä, kuinka monta päivää laillista lepopäivää työntekijälläsi on jäljellä? Harkitse kaikkia laskennan perussääntöjä.

Mitkä jaksot sisällytetään loman palvelusaikaan

Kuten varmaan jo hyvin tiedät, työvuoden laskenta ei ala tammikuun 1. päivänä, vaan työskentelypäivänä. Jos työntekijäsi aloitti esimerkiksi 9.11.2011, hänen ensimmäinen työvuotensa päättyy 8.11.2012. Työvuosi on vain se palvelusaika, josta työntekijällä on oikeus lomaan. Useimmissa tapauksissa tämä on 28 kalenteripäivää.

Jos yrityksesi on "yksinkertaistetussa"

Lomalle oikeuttavaan palvelusaikaan sisällytettävät ajanjaksot on lueteltu Venäjän federaation työlain 121 §:ssä (katso taulukko alla). Tarkastellaanpa joitain niistä yksityiskohtaisemmin.

Mitkä ajanjaksot otetaan huomioon lomakokemuksessa ja mitkä eivät

Mitkä ajanjaksot tulisi sisällyttää lomakokemukseen

Mitkä ajanjaksot eivät sisälly lomakauteen
Todellinen työaika Palkaton loma-aika yli 14 kalenteripäivää työvuoden aikana
Aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työpaikka (asema) säilytettiin hänelle Vanhempainvapaan aika
Pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä pidättämisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä Aika, jolloin työntekijä oli poissa työstä ilman pätevää syytä (mukaan lukien jos hänet oli pidätetty työstä Venäjän federaation työlain 76 artiklassa säädetyissä tapauksissa)
Työstä erottamisen aika, jos työntekijä ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta (tarkastusta) ilman omaa syytään

Sairausaika sekä menneet lomat

Loma-aikaa laskettaessa on otettava huomioon kaikki työkyvyttömyysjaksot. Ja myös aika, jolloin ihminen lepäsi. Oletetaan, että CJSC Rechnik S.D.:n työntekijä Makarov sai työpaikan 4.3.2011 ja erosi 9.11.2011. Huhtikuussa hän oli sairaana 12 kalenteripäivää ja syyskuussa vuosilomalla 14 päivää. Tässä tapauksessa loma-ajan laskemiseksi on otettava huomioon sekä sairaus- että loma-aika.

Lähteä maksamatta

Palvelusaikaan otetaan huomioon muun muassa omalla kustannuksella olevat lomat, enintään 14 kalenteripäivää työvuodessa. Palvelusaikaan ei lasketa niitä päiviä, joina työntekijä on lähtenyt ilman tämän rajan ylittävää maksua. Tämä sääntö koskee myös tapauksia, joissa työvuotta ei ole suoritettu kokonaan. Toisin sanoen kuusi kuukautta yrityksessä työskennellyllä työntekijällä on mahdollisuus ottaa samat 14 päivää omalla kustannuksellaan ilman lomakokemusta. Otetaan sama CJSC "Rechnik" Makarov työntekijä. Mutta oletetaan, että hän oli syyskuussa lomalla kaksi viikkoa omalla kustannuksellaan. Tämä ei vaikuta lomakokemuksen laskemiseen irtisanomisen yhteydessä. Kaikki 14 lomapäivää on otettava huomioon omalla kustannuksellasi huolimatta siitä, että Makarov ei työskennellyt koko työvuotta.

Äitiys- ja hoitovapaat

Äitiysvapaalla käytetty aika lasketaan lomalle oikeuttavaan kokonaispalvelusaikaan. Mutta ajanjakso, jolloin työntekijä oli vanhempainlomalla, jätetään laskelman ulkopuolelle (Venäjän federaation työlain 121 artiklan 9 kohta).

Huolellisesti!

Aikaa, jolloin työntekijä oli vanhempainvapaalla, ei oteta huomioon loman laskennassa.

Esimerkki 1: Kuinka ottaa huomioon "lasten" loma-aika lomakokemuksessa

M. V. Morozova sai työpaikan Sapphire LLC:stä 2. maaliskuuta 2009. Hän oli äitiyslomalla 8. kesäkuuta 25. lokakuuta 2009. Lokakuun 26. päivästä 2009 lähtien - enintään puolitoista vuoden ikäisen lapsen hoitovapaalla. Eläkkeelle omasta pyynnöstään 3.10.2011.

Tässä tapauksessa vain ajanjakso 2. maaliskuuta - 25. lokakuuta 2009 tulisi sisällyttää lomakauteen.

Mutta jos työntekijä vanhempainvapaalla ollessaan työskentelee osa-aikaisesti, tällaisen työn aika sisältyy hänen lomakokemukseensa. Tosiasia on, että näissä olosuhteissa työskentely ei millään tavalla rajoita vuosiloman kestoa tai palvelusaikaa. Tästä määrätään Venäjän federaation työlain 93 artiklassa.

Mikä on kaava käyttämättömien lomapäivien lukumäärän määrittämiseksi

Tässä tapauksessa koko työkuukaudesta otetaan puoli kuukautta tai enemmän. Ylijäämät, jotka ovat alle puolen kuukauden, jätetään laskelmaan pois. Tämä menettely on määrätty Neuvostoliiton NCT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien säännöllisten ja lisävapaiden sääntöjen (jäljempänä "säännöt") 35 kohdassa.

Esimerkki 2: Käyttämättömien lomapäivien laskeminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä ensimmäisen työvuoden aikana

P. I. Voronov palkattiin Polymer LLC:lle 2. helmikuuta 2011. Hän oli palkattomalla vapaalla 6. toukokuuta - 7. kesäkuuta mukaan lukien, ja lopetti 15. marraskuuta. Palkallinen vuosiloma yrityksessä on normaali 28 kalenteripäivää.

Ajanjakso 2. helmikuuta - 1. toukokuuta mukaan lukien - tämä on kolme täyttä kuukautta - on työntekijän täysin työstämä. Hän työskenteli myös täysin 8. kesäkuuta - 7. marraskuuta, eli vielä viisi kuukautta. Marraskuussa on vielä 8 päivää ja toukokuussa 4 päivää. Lisäksi sinun on sisällytettävä laskelmaan 14 päivää omalla kustannuksellasi olevaa lomaa. Yhteensä 26 päivää, joka pyöristetään yhdeksi kokonaiseksi kuukaudeksi.

Työntekijällä on siis oikeus korvaukseen 9 kuukaudelta tai 21 päivältä (28 päivää 12 kuukautta 9 kuukautta).

Usein laskennan tuloksena ei kuitenkaan saada kokonaislukua päiviä. Sillä välin täällä ei ole virallisia pyöristyssääntöjä. Siksi perinteisesti laskettu kokonaisarvo otetaan kahdella desimaalilla. Korostamme - se on viimeinen. Tosiasia on, että emme suosittele pyöristämään kahden desimaalin tarkkuudella työntekijälle kuukaudessa kuuluvien lomapäivien määrää, eli käyttämällä laskennassa 2,33 päivää (28 päivää: 12 kuukautta). Tämä johtaa perusteettomiin virheellisyyksiin, jos työntekijällä on oikeus yli kuukauden korvaukseen.

Jos yrityksen johto päättää pyöristää päivien lukumäärän kokonaisiksi yksiköiksi, niin tätä ei tulisi tehdä aritmeettisten sääntöjen mukaan, vaan ylöspäin. Eli on mahdotonta maksaa korvausta, ei esimerkiksi 9,33 päivältä, vaan 9 päivältä. Jos pyöristetään ylöspäin, jopa 10 päivää. Vahvistus tälle on Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 7. joulukuuta 2005 päivätty kirje nro 4334-17.

Mikä loma kuuluu työntekijälle, joka on työskennellyt vähintään 10,5 kuukautta?

Tapahtuu, että työntekijä työskenteli irtisanomishetkellä yrityksessä 11 kuukautta tai vähän enemmän. Siitä huolimatta hänellä on oikeus täyteen lomaan (sääntöjen kohta 28). Tietenkin, jos hän ei koskaan käyttänyt oikeuttaan levätä.

Mutta entä jos työntekijä irtisanotaan, kun hän on työskennellyt esimerkiksi 10 kuukautta ja 18 päivää? Tai yksi (kaksi, kolme jne.) vuosi 10 kuukautta ja 18 päivää? Mikä korvaus hänelle kuuluu viimeiseltä työvuodelta? Myös täydellinen. Sääntöjen 35 kohdassahan sanotaan, että ylijäämät, jotka ovat vähintään puoli kuukautta, pyöristetään ylöspäin. Joten meidän tapauksessamme saadaan samat 11 kuukautta.

Tärkeä yksityiskohta

Työntekijällä, joka on työskennellyt viimeisen työvuoden aikana vähintään 10,5 kuukautta, on oikeus täyteen lomaan.

Esimerkki 3: Käyttämättömien lomapäivien laskeminen, jos työntekijä työskenteli 10,5 kuukautta viimeisen työvuoden aikana

N. P. Severov sai työpaikan Volna LLC:ssä 1.2.2010 ja lähti 15.12.2011. Lomaa yrityksessä on 28 kalenteripäivää. Yhtiössä ollessaan Severov käytti 42 päivää. Hänellä ei ollut jaksoja lomakokemuksen ulkopuolelle.

Ensimmäinen työvuosi on 1.2.2010 - 31.1.2011. Hänelle työntekijällä on oikeus 28 päivän lomaan. Toinen työvuosi - 1. helmikuuta 15. joulukuuta 2011 (irtisanomisen päivämäärä). Se on 10 kuukautta ja 15 päivää. Tämä luku on pyöristetty 11 kuukauteen. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on oikeus korvaukseen kuin koko työvuodelta.

Työntekijällä on siis oikeus korvaukseen 14 kalenteripäivältä (28 päivää 2 - 42 päivää).

Mieti nyt tätä tilannetta. Oletetaan, että työntekijällä on irtisanomishetkellä työskennellyt täysi vuosi ja vuosilomaa on käyttämättä 28 kalenteripäivää. Hän kirjoittaa lomahakemuksen ja sen jälkeen irtisanomisen, ja yritys hyväksyy tämän pyynnön. Älä siis unohda tässä tapauksessa maksaa työntekijälle korvausta niistä 2,33 päivän lomapäivistä, jotka kertyvät viimeisen 28 päivän aikana. Siis lomien aikana. Loppujen lopuksi muistamme, että nämä päivät sisältyvät loma-aikaan yleisesti, ja irtisanomispäivä on tässä tapauksessa loman viimeinen päivä.

Tärkein asia muistaa

1. Menneiden palkallisten lomien aika sekä sairausjaksot niiden kestosta riippumatta sisältyvät lomakokemukseen.

2. Työntekijällä, joka on työskennellyt vähintään 10,5 kuukautta työvuoden aikana, on oikeus täyteen lomaan.

3. Voit sisällyttää lomakauteen enintään 14 päivää lomaa omalla kustannuksellasi jokaiselta työvuodelta.

Lomapäivien laskeminen on tärkeä tieto, joka jokaisen kirjanpitäjän ja jokaisen työnantajan tulee osata. Työnantajahan on viime kädessä vastuussa kaikesta taloudellisesta ja muusta toiminnasta omassa organisaatiossaan.

Jätä lain mukaan

Työlain mukaan jokaisella Venäjän federaation virallisesti palkatulla kansalaisella tai verottajalla on oikeus ansaituun kalenteripalkkaiseen vuosilomaan. Laki määrää myös oikeuden lisäpalkkapäiviin esimerkiksi tilapäisen työkyvyttömyyden tai koulutuksen vuoksi tai tuotantoongelmien ratkaisemiseksi (työmatkat) ja niin edelleen.

Työlain yhdeksästoista luku on omistettu loman myöntämisen vivahteille ja kaikelle siihen liittyvälle. Loman myöntämisen ominaisuudet tietyille työntekijäryhmille (esimerkiksi koulutus- tai sotilashenkilöstölle) kuvataan liittovaltion laeissa ja muissa näiden edellä mainittujen ryhmien työaikoja säätelevissä laeissa.

Loman kesto

Lomapäivien lukumäärä vuodessa on työlain mukaan pääsääntöisesti kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää. Työnantaja voi omasta pyynnöstään ja yhteisymmärryksessä työntekijöiden kanssa nostaa tätä määrää, jos tämä ei johda työolojen heikkenemiseen. Tällaiset muutokset tulisi kuvata yrityksen sisäisissä asiakirjoissa: välttämättä työehtosopimuksessa ja sisäisissä työsäännöissä, jos organisaatiolla on loma-asetus, niin se on myös pakollinen siellä.

Jokaisen työntekijän tulee tietää montako lomapäivää vuodessa hän on oikeutettu, ja ymmärtää lomapalkan laskentaperiaate. Ei vain siksi, että kirjanpitäjä tai palkanlaskija voi tehdä virheen – ja mitä nopeammin se havaitaan, sitä helpompi se on korjata – vaan myös siksi, että oman talouden ja vapaa-ajan tarkka tunteminen auttaa välttämään turhia pettymyksiä ja olemaan tyytyväinen. työntekijä on hyvä ja tuotantoon.

Kuka saa pitkän loman?

Joillakin työntekijöillä on lakisääteinen oikeus yli 28 päivän lomalle. Esimerkiksi nuoremman tason lasten oppilaitosten työntekijöillä on lepoa neljäkymmentäkaksi päivää. Jotkut muu koulutushenkilökunta voi pitää viisikymmentäkuusi kalenteripäivää vapaata. Tämä johtuu työnkulun erityispiirteistä sekä monista muista parametreistä, kuten iästä, työmäärästä lukuvuoden aikana, luokan johtamisesta ja paljon muuta.

Tällaisten työntekijöiden lomapalkka maksetaan tavalliseen tapaan.

Lisälomat

On tärkeää tietää, kenellä ja milloin on oikeus lisälepopäiviin, jotta lisäloma voidaan laskea oikein.

Lainsäädännössä säädetään palkallisten lisäpäivien tarjoamisesta kahdelle työntekijäryhmälle:

  • ne, jotka tekevät epäsäännöllistä työtä;
  • jotka työskentelevät haitallisissa ja vaikeissa olosuhteissa.

Lisäksi vaaditaan vuotuinen palkallinen lisäloma (liittovaltion lakien ja eri hallituksen asetusten mukaisesti):

  • astronautit;
  • virkamiehet;
  • sotilashenkilöstö;
  • luovuttajat;
  • lennonjohtajat;
  • alttiina säteilylle;
  • kunnan työntekijä;
  • syyttäjät ja tutkijat, tieteelliset ja pedagogiset työntekijät;
  • työskentelee metallurgisessa teollisuudessa;
  • hiili- ja liusketeollisuuden sekä kaivosrakentamisen työntekijät;
  • liittovaltion pakollisen sairausvakuutusrahaston työntekijät;
  • terveydenhuollon työntekijät;
  • arkistopalvelujen työntekijät;
  • sähkövoimateollisuuden työntekijät;
  • tuomarit;
  • pelastajat;
  • urheilijat ja valmentajat;
  • tullivirkailijat;
  • työskennellyt maanalaisten rakenteiden rakentamisessa, jälleenrakentamisessa ja teknisessä uudelleen varustamisessa;
  • käytetään uraani-, beryllium- ja toriummalmien etsinnässä ja louhinnassa ydinvoimateollisuudessa ja -teollisuudessa;
  • käytetään suolan, ei-metallisten mineraalien uuttamiseen ja kuljetukseen;
  • sisäasioiden ja huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden liikkumista valvovien elinten työntekijät;
  • työntekijät, joilla on erityistyö;
  • lähetetty Tšetšenian tasavaltaan;
  • työskentelee Kaukopohjolassa ja sitä vastaavilla alueilla.

Ylityötä tai haitallisia olosuhteita varten tehtävän lisävapaan tulee olla vähintään kolme päivää - ei vähemmän.

Milloin loma myönnetään?

Työlain mukaan lomaa myönnetään vuosittain. Samalla ei tarvitse odottaa kahdentoista kalenterikuukauden umpeutumista ensimmäisestä työskentelypäivästä: voit käyttää laillisen lomasi, kun olet työskennellyt kaikki yksitoista kuukautta.

Voit myös neuvotella työnantajan ja työntekijöiden kanssa ja pyytää lomaa ensimmäisen kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Tietenkin silloin lomapäivien määrän laskenta on hieman erilainen kuin jos työskentelet vähintään yksitoista kuukautta, ja lomamaksut ovat pienemmät. Ja jos työntekijä päättää irtisanoutua heti lepoajan jälkeen, lomarahat vähennetään hänen lopullisesta laskelmasta - kuten luotolla käytetyltä ajalta.

Jotkut työntekijät voivat myös pyytää lomaa odottamatta kuusi kuukautta. Nämä sisältävät:

  • alaikäiset;
  • naiset ennen äitiyslomaa tai sen jälkeen.

Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tällaisilta työntekijöiltä, ​​ja hän on velvollinen järjestämään lepoa.

Miten lomamaksut lasketaan?

Jos yksinkertaistamme huomattavasti nykyistä lomapalkan laskentajärjestelmää, voimme sanoa, että laskenta perustuu kolmeen arvoon:

  • työntekijän keskimääräinen päiväpalkka;
  • laskutuskausi;
  • lepopäivien lukumäärä.

Maksujen laskemiseen on kätevä ja yksinkertainen kaava, jota käytetään melkein kaikissa yrityksissä: Keskimääräiset päiväansiot * lomapäivien määrä = lomapalkka

Keskimääräiset päiväansiot

Tämän luvun laskemiseen vaikuttaa lomarahalaskennan laskutuskausi. Jos työntekijä on työskennellyt kalenterivuoden, keskimääräinen päiväansio lasketaan kyseisen vuoden kaikkien maksujen perusteella. Jos työstetään vain puoli vuotta tai jopa vähemmän, huomioidaan vain ne maksut, jotka ovat todella käsillä - mikä on tietysti paljon pienempi summa.

Työntekijän keskipalkka ei vaikuta lomapäivien määrään millään tavalla - vain summa, jonka työntekijä saa käsiinsä.

Keskimääräisen päiväansion laskemiseksi lasketaan ensin yhteen kaikki työntekijän laskutuskaudelta saamat maksut, jotka kuuluvat palkkaluokkaan ja verotetaan yleisellä tavalla. Tuo on:

  • palkat kaikilla indekseillä, kertoimilla ja korvauksilla;
  • tässä yrityksessä tästä ammatista (virrasta) hyväksytyt lisämaksut;
  • palkkiot, jos niitä maksetaan säännöllisesti ja kiinteämääräisesti ja ne sisältyvät organisaatiossa hyväksyttyyn palkitsemisjärjestelmään.

Ei sisälly laskelmaan:

  • taloudellinen apu yli 4000 ruplaa;
  • kertaluonteiset sosiaalimaksut;
  • maksut keskiansioista.

Laskutuskausi

Tällä ajanjaksolla on tapana ymmärtää kahden vuosiloman väliset työkuukaudet ja -päivät. Lisäksi jos esimerkiksi työntekijä jakaa lomansa aina kahteen osaan, eikä ota sitä kokonaan, laskutusjakso on yksi ja se on laskettava loman ensimmäisestä osasta. Eli jos työntekijä tuli yritykseen töihin maaliskuussa 2010, piti osan lomasta toukokuussa 2011 ja irrotti toisen puoliskon syyskuussa 2011, laskutusjakso on molemmissa tapauksissa maaliskuusta 2010 helmikuuhun 2011. Samaan aikaan maalis- ja huhtikuussa 2011 tehdyistä työpäivistä erääntyy jo tietty määrä päiviä - koska uusi laskutuskausi alkaa.

Näiden parametrien perusteella pitäisi laskea lomapäivien määrä.

Sinun on ymmärrettävä, että vain täysin työskennellyt ja palkatut päivät sisällytetään keskiansioiden laskemisen laskutusjaksoon. Tämä numero ei esimerkiksi sisällä:

  • pakkopoissaolot ja työntekijän syyllisyydestä johtuvat poissaolot;
  • vapaata ilman palkkaa;
  • tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot;
  • vapaa-aika lasten tai sukulaisten hoitamiseen;
  • muut ajanjaksot, jolloin palkkoja ei säästetty tai säästettiin vain osittain.

Kaikki edellä mainittu vaikuttaa maksujen keskiansioiden laskemiseen, mutta ei vaikuta seuraavan lomapäivien saamiseen oikeuttavan ajanjakson laskemiseen.

Lepopäivien lukumäärä

Joten lomapalkan laskentajakso on määritetty, työntekijän keskimääräiset päiväansiot on löydetty ja maksujen lopullinen laskelma voidaan tehdä. Tässä vaiheessa kirjanpitäjän tai palkanlaskennan työntekijän tulee tarkistaa, onko työntekijällä oikeus ilmoitettuun lomapäiviin. Esimerkiksi jos aikaisemmilla jaksoilla työntekijä otti päiviä etukäteen, hän voi jo merkittävästi "ylittää" sen, mitä piti, ja silloin ei tietenkään kukaan anna tai maksa hänelle pyydettyä viittätoista tai kaksikymmentä päivää.

Jos työntekijä työskenteli useita vuosia peräkkäin keskeytyksettä, hänellä on nyt varaa käydä pidemmällä kävelyllä tai saada hänelle kuuluvat päivät rahakorvauksena. Mutta meidän on pakko muistuttaa, että työntekijän lähettämättä jättäminen lomalle yli kahteen vuoteen peräkkäin katsotaan vakavaksi rikkomukseksi, jokaisen on levättävä tavalla tai toisella, riippumatta siitä, kuinka tärkeää he tekevät ja kuinka paljon he tekevät. rakastavat työtään.

Jos työntekijä noudatti säännöllisesti työlainsäädäntöä ja piti lepopäivät täsmälleen ajallaan, hänen käytettävissään olevan lepopäivän vähimmäismäärä vuodessa on neljätoista, enimmäismäärä on laissa ja yrityksen sisäisissä säädöksissä säädetty päivien määrä. Eli jos puhumme esimerkiksi pedagogisesta organisaatiosta, jonka työntekijöillä on lain mukaan oikeus 56 päivän lomaan, mutta johtaja määräsi kaikille viisi päivää lisää, loman enimmäiskesto on kuusikymmentäyksi päivää.

Miten lomapäivät lasketaan, jos laskutuskausi ei ole täysin selvitetty

Tapauksissa, joissa työntekijä ei ollut sairas, ei ohittanut, aikoo mennä ansaitulle lomalle vain työstettyään laissa säädetyn ajan, kaikki on selvää lomapäivien ja maksujen laskennassa. Mutta entä jos työntekijä oli pitkään sairas, meni opiskelemaan ja työmatkoille jne.?

Katsotaanpa esimerkkiä. Oletetaan, että työntekijä tuli yritykseen töihin 10.7.2011 ja työskenteli 20.3.2013 asti ilman vuosilomaa. Tänä aikana hän oli sairauslomalla 11.8.2012-21.8.2012. Kalenteriloman enimmäiskesto on yrityksessä 32 päivää.

Ymmärtääksesi kuinka moneen päivään käyttämätöntä lomaa hänellä on oikeus, sinun on ensin laskettava laskutuskausi tai lomakausi kuukausina ja päivinä.

Tästä määrästä on jätettävä kymmenen päivän tilapäistä työkyvyttömyyttä.

Saamme: 12 kuukautta + 8 kuukautta 10 päivää - 10 päivää = 20 kuukautta.

Laskeaksesi lomapäivät, sinun on tehtävä seuraava: (32 (vuosiloman päivää) / 12 (kuukausien lukumäärä vuodessa)) x 20 (lomakokemus kuukausina) \u003d 53,33 päivää. Eli 53 päivää - pyöristys tapahtuu matemaattisen periaatteen mukaisesti.

Samalla tavalla laskelmat tehdään kaikissa muissa tapauksissa: kun työntekijä irtisanotaan, kun hän lähtee lomalle epätäydellisellä laskutuskaudella ja niin edelleen.

Toivomme, että artikkelimme selvensi lomapäivien laskemista.

Kuinka määrittää lomapalkan kertymisen laskutuskausi?

Mitä tulee ottaa huomioon keskimääräistä päiväansiota laskettaessa?

Epätyypilliset tilanteet laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta: kuinka päästä pois tilanteesta?

Loman myöntämismenettely

Kun työntekijälle myönnetään säännöllistä lomaa, on otettava huomioon:

  • loman keston on oltava vähintään 28 kalenteripäivää loma- ja vapaapäiviä lukuun ottamatta;
  • irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus rahalliseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta;
  • yhden yhtäjaksoisen työskentelyvuoden jälkeen työntekijälle voidaan myöntää lomaa noudattamatta laissa säädettyä kuuden kuukauden määräaikaa;
  • kertynyt lomapalkka myönnetään työntekijöille viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista;
  • jos työntekijä kieltäytyy lomasta, hänellä on oikeus saada korvaus (työntekijän kirjallisesta hakemuksesta). Sitä voidaan veloittaa usealta kalenterikaudelta. Korvaa tavallinen rahallinen korvaus loma on kielletty, mutta ylimääräinen on mahdollista - Venäjän federaation työlaissa (jäljempänä - Venäjän federaation työlaki) määritellyissä tapauksissa;

3 tapausta, joissa loman korvaamista korvauksella ei voida hyväksyä (Venäjän federaation työlain 126 artikla):

    työntekijä on raskaana oleva nainen;

    alaikäinen;

    työskentelee haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa.

  • Lomaa voidaan myöntää pakollisena kuuden kuukauden välein työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella;
  • työntekijän pyynnöstä lomaa voidaan lykätä, mutta enintään 2 kertaa peräkkäin;
  • loma voidaan jakaa useaan osaan sillä ehdolla, että yksi osa on joka tapauksessa vähintään 14 kalenteripäivää peräkkäin.

Oikeus ensimmäiseen vuosilomaan uudessa työpaikassa syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen yrityksessä (Venäjän federaation työlain 122 §:n 2 osa). Kuitenkin sopimuksen mukaan johdon kanssa vapaata voidaan myöntää etukäteen.

Merkintä!

Oikeus lomaan, jos työssäoloaika on alle 6 kuukautta, on myönnettävä:

    alaikäiset (Venäjän federaation työlain 122, 267 artikla);

    naiset ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen tai vanhempainloman päätyttyä (Venäjän federaation työlain 122, 260 artikla);

    työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen;

    muissa laissa säädetyissä tapauksissa.

Lomat myönnetään loma-aikataulun perusteella. Loma-aikataulussa on lain vaatimusten mukaisesti määrätty työntekijän loman myöntämismenettely ja aika seuraavalle vuodelle. Se on hyväksyttävä vuosittain viimeistään 17. joulukuuta.

Työntekijälle tulevan loman alkamisajasta on ilmoitettava allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista (Venäjän federaation työlain 123 §:n 3 osa).

Lomapalkkakaava

Tilanne 1. Laskutuskausi on täysin selvitetty

Tässä tapauksessa lomapalkan laskemiseen käytetään seuraavaa kaavaa:

Lomapalkan määrä \u003d Keskimääräiset päiväansiot × Lomapäivien lukumäärä.

Keskimääräiset päiväansiot (ZP avg) lasketaan kaavalla:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

jossa ZP f - laskutusjaksolta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä;

12 - kuukausien lukumäärä, joka on otettava lomarahaa laskettaessa;

29,3 on päivien keskimäärä kuukaudessa.

Kerrointa 29,3 sovelletaan vain siinä kuukaudessa, joka on täysin laskettu laskutuskaudella.

Esimerkki 1

Oletetaan, että laitoksen työntekijä lähtee lomalle 7.1.2015 alkaen 28 kalenteripäiväksi. Kertyvän loman laskutuskausi on 7.1.2014 - 30.6.2015. Työntekijä hoiti asian täysin. Tänä aikana työntekijälle kertyi laskelmiin hyväksyttyjä palkkoja 295 476 ruplaa. Laske kertyneen lomapalkan määrä 28 kalenteripäivältä:

(295 476 ruplaa / 12 kuukautta / 29,3) × 28 = 23 530,51 ruplaa.

______________________

Itse asiassa harvoin käy niin, että työntekijä on täysin työskennellyt koko laskutuskauden: vuoden aikana hän voi olla jonkin aikaa sairauslomalla, työmatkalla, säännöllisellä lomalla, palkattomalla lomalla jne.

Tilanne 2. Laskutuskausi on osittain selvitetty

Oletetaan, että työntekijä ei ole työskennellyt koko kuukautta. Tässä tapauksessa kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kalenterikuukaudessa on laskettava uudelleen kaavalla:

D m \u003d 29,3 / D - × D neg,

missä D m - kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa;

D to - tämän kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;

D otr - kalenteripäivien lukumäärä tietyssä kuukaudessa tehtyyn aikaan.

Lomapalkan keskimääräisen päiväansion laskemiseksi siinä tapauksessa, että yksi tai useampi kuukausi laskutuskaudesta ei ole täysin selvitetty tai aika, jolloin työntekijälle kertyi keskiansio, on jätetty pois tästä ajanjaksosta, käytetään kaavaa:

ZP sr \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

jossa ZP cf - keskimääräiset päiväansiot,

ZP f - laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä,

M n - työskenneltyjen kokonaisten kalenterikuukausien lukumäärä,

D n - kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisissä kalenterikuukausissa.

Esimerkki 2

Työntekijä jäi toiselle 28 päivää kestävälle lomalle 7.9.2015 alkaen. Laskutuskaudella 1.9.2014-31.8.2015 hän oli sairauslomalla 16.-19.3.2015 ja 23.-28.4.2015 työmatkalla.

Laskutuskaudella työntekijälle maksettiin palkkaa 324 600 ruplaa. (pois lukien sairauslomat ja matkakorvaukset).

Laske lomaraha.

Ensin määritetään työtunteihin osuvien kalenteripäivien määrä maaliskuussa ja huhtikuussa 2015:

  • maaliskuussa: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
  • huhtikuussa: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Määritä lomapalkan keskiansiot:

324 600 ruplaa. / (29,3 päivää × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 ruplaa.

Karttuneen lomapalkan määrä on:

RUB 949,23 × 28 päivää = 26 578,44 ruplaa.

_______________________

Lomapalkan laskenta epätyypillisissä tilanteissa

Tilanne 3. Laskutuskuukautena työntekijällä ei ole tuloja, mutta on laskettuja päiviä (uudenvuoden loma)

Oletetaan, että epidemiologi Ilyin S.A. menee lisävapaalle 3.8.2015 alkaen 14 kalenteripäiväksi. Maksuaika on 8.1.2014 - 31.7.2015. Tänä aikana hän oli jo lomalla 9.-31.1.2015.

Työntekijällä ei ole jaksotuksia tammikuussa ja huomioidaan ne tämän kuun päivät (meillämme niitä on 8), jotka eivät sisälly lomakauteen.

Edellä esitetyn perusteella määritämme kalenteripäivien lukumäärän lisävapaan laskemiseen.

Lasketaan ensin kalenteripäivien lukumäärä laskutusjaksossa:

(29,3 × 11 kuukautta + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Laskutusjaksolta kertynyt palkka ilman lomarahaa on 296 010 ruplaa. Laske maksettavan lomapalkan määrä:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 ruplaa

__________________

Tilanne 4. Työntekijä jää lomalle välittömästi asetuksen antamisen jälkeen

Lomaraha lasketaan sääntöjen mukaan lomaa edeltäneiden 12 kuukauden palkan perusteella. Jos nainen pitää säännöllistä palkallista lomaa heti vanhempainvapaan jälkeen, hänellä ei vastaavasti ole tuloja viimeiseltä vuodelta. Tässä tilanteessa loman laskemiseen tulee ottaa 12 kuukautta ennen laskutusjaksosta poissuljettua ajanjaksoa eli 12 kuukautta ennen hänen asetusta (Asetuksella hyväksytty asetus keskipalkan laskentamenettelyn ominaisuuksista Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 nro 922 (toimitettu 15.10.2014)).

Jos työntekijällä ei ollut lainkaan ansioita (esimerkiksi työntekijä lähtee heti lomalle toisesta laitoksesta siirtymisen jälkeen), lomaraha lasketaan palkan perusteella.

Lomapalkan määrän määrittäminen palkankorotuksella

Palkankorotus vaikuttaa lomapalkan laskemiseen, jos näin tapahtuu:

  • ennen lomaa tai sen aikana;
  • laskutuskauden aikana tai sen jälkeen.

Jos palkkaa korotettiin kaikille laitoksen työntekijöille, ennen keskiansioiden laskemista sen prosenttiosuus ja kaikki korvaukset on indeksoitava kiinteänä summana.

Palkankorotuskausi vaikuttaa indeksointijärjestykseen. Maksut indeksoidaan yleensä korotuskertoimella. Lomapalkan määrän määrittämiseksi löydämme kertoimen (K):

K \u003d Laskutuskauden kunkin kuukauden palkka / Kuukausitulot seuraavan loman lähtöpäivänä.

Jos palkka on noussut loman aikana, vain osa keskituloista on oikaistava ja sen tulee osua loman päättymisen ja ansioiden nousun väliselle ajalle; jos lasketun ajanjakson jälkeen, mutta ennen loman alkua, keskimääräistä päivämaksua on tarkistettava.

Tilanne 5. Palkkaa korotettiin laskutuskauden jälkeen, mutta ennen loman alkamista.

Kemisti-asiantuntija E.V. Deyeva sai seuraavan päävapaan 10.8.2015 alkaen 28 kalenteripäiväksi. Kuukausipalkka - 25 000 ruplaa. Laskutuskausi - elokuusta 2014 heinäkuuhun 2015 - on täysin selvitetty.

Laske lomapalkan määrä:

(25 000 ruplaa × 12) / 12 / 29,3 × 28 cal. päivää = 23 890,79 ruplaa.

Elokuussa 2015 kaikki laitoksen työntekijät saivat 10 prosentin palkankorotuksen, joten palkkaa nostettiin indeksointi huomioon ottaen:

(25 000 × 1,1) = 27 500 ruplaa.

Lomapalkan määrä oikaisun jälkeen on:

23 890,79 RUB × 1,1 = 26 279,87 ruplaa.

Tilanne 6. Palkankorotus laskutuskauden aikana

Teknikko Sokolov I.N. lähtee seuraavalle 28 kalenteripäivää kestävälle päälomalle 12.10.2015 alkaen. Lomarahakertymän selvitysaika on 10.1.2014 - syyskuu 2015 mukaan lukien.

Teknikon palkka - 22 000 ruplaa. Syyskuussa sitä korotettiin 3 300 ruplaa. ja oli 25 300 ruplaa. Määritellään lisäystekijä:

25 300 ruplaa. / 22 000 hieroa. = 1,15.

Siksi palkat on indeksoitava. Me odotamme:

(22 000 ruplaa × 1,15 × 11 kuukautta + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 ruplaa.

Määritämme irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen suuruuden käyttämättömistä lomapäivistä

Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus luottaa korvaukseen käyttämättömistä lomapäivistä.

Käyttämättömien lomapäivien määrän määrittämiseksi tarvitaan seuraavat tiedot:

  • työntekijän lomakauden kesto (vuosia, kuukausia, kalenteripäiviä);
  • lomapäivien lukumäärä, jonka työntekijä ansaitsi organisaatiossa työskentelyn aikana;
  • työntekijän käyttämien päivien lukumäärä.

Ainoa voimassa oleva säädösasiakirja, joka selittää käyttämättömän loman korvauksen laskentamenettelyn, on säännöllisiä ja lisälomia koskevat säännöt, jotka Neuvostoliiton NCT on hyväksynyt 30. huhtikuuta 1930 nro 169 (sellaisena kuin se on muutettuna 20. huhtikuuta 2010; jäljempänä kuin säännöt).

Päätä loma-aika

Ensimmäinen työvuosi lasketaan työskentelypäivästä kyseisen työnantajan palveluksessa, seuraavat - edellisen työvuoden päättymispäivää seuraavasta päivästä. Jos työntekijä irtisanotaan, hänen lomansa päättyy. Työntekijä, joka saa uuden työpaikan, alkaa ansaita jälleen lomakokemusta ensimmäisestä työpäivästä lähtien.

Laske ansaittujen lomapäivien määrä

Ansaittujen lomapäivien lukumäärä määräytyy lomakokemukseen suhteutettuna seuraavasti:

Merkintä

Yleensä viimeinen lomakuukausi on kesken. Jos siinä on työskennelty 15 kalenteripäivää tai enemmän, tämä kuukausi pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi. Jos työskentelyä on alle 15 kalenteripäivää, tämän kuukauden päiviä ei tarvitse ottaa huomioon (Venäjän federaation työlain (jäljempänä - Venäjän federaation työlaki) 423 artikla). (sääntöjen kohta 35)

Vuoden kullekin kuukaudelle asetettu lomapäivien määrä lasketaan loman vakiintuneen keston mukaan. Jokaisesta täysin työstetystä kuukaudesta on siis maksettava 2,33 päivää lomaa, täysin työstetystä vuodesta - 28 kalenteripäivää.

Rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä vuosipalkkaisten lomapäivistä, joita työntekijä on kertynyt organisaatiossa työnteon alkamisesta, maksetaan vain työntekijän irtisanomisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Kysymys aiheesta

Miten korvataan käyttämättömät lomapäivät työntekijälle, joka irtisanoutuu ilman tilikautta?

Työntekijällä, joka ei ole työskennellyt organisaatiossa koko korvaukseen oikeuttavan ajan, on irtisanomisen yhteydessä oikeus suhteelliseen korvaukseen kalenterilomapäivistä. Sääntöjen kohdan 29 mukaan käyttämättä jääneiden lomapäivien lukumäärä lasketaan jakamalla loman kesto kalenteripäivinä 12:lla. Tämä tarkoittaa, että loman kestolla 28 kalenteripäivää on korvattava 2,33 kalenteripäivää. päivää jokaiselta työskentelykuukaudelta, joka sisältyy lomaan oikeuttavaan työskentelykuukauteen (28/12).

__________________

Toisin kuin seuraava loma, joka annetaan kokonaisina päivinä, lomapäiviä ei pyöristetä käyttämättömän loman korvausta laskettaessa.

Poissaolot, palkaton loma, yli 14 päivää, lyhentävät loma-aikaa (Venäjän federaation työlain 121 artikla).

Merkintä!

Työntekijöillä, joiden kanssa on tehty siviilioikeudellisia sopimuksia, ei ole oikeutta korvaukseen käyttämättömästä lomasta, koska Venäjän federaation työlain normit eivät koske heitä.

Määritämme lomakorvauksen maksuajan irtisanomisen yhteydessä

Borisov P.I. hyväksyttiin organisaatioon 12.8.2014, erotettiin 30.9.2015. Kesäkuussa 2015 hän oli lomalla 14 päivää ja heinäkuussa 2015 palkattomalla vapaalla 31 kalenteripäivää. Työaika organisaatiossa oli 9 kuukautta 24 päivää. Koska omalla kustannuksella pidetyn loman kesto ylitti 14 kalenteripäivää työvuodessa, kokonaispalvelusaikaa on lyhennettävä 17 kalenteripäivällä (31 - 14). Tämä tarkoittaa, että lomajakso on (9 kuukautta 24 päivää - 17 päivää).

Koska 7 kalenteripäivää on sääntöjen mukaan alle puoli kuukautta, niitä ei oteta huomioon. Tästä seuraa, että vain 9 kokonaista kuukautta lasketaan lomalle oikeuttavaan työskentelyyn.

Työntekijä käytti kaksi viikkoa päälomasta, hänen ei tarvitse maksaa niistä korvauksia. Tällöin työntekijä on oikeutettu korvaukseen 6,97 kalenteripäivältä (9 kuukautta × 2,33 - 14 päivää).

Määritä korvauksen määrä

Esimerkki 3

Työntekijä sai työpaikan organisaatiossa 1.12.2015 ja erosi 29.6.2015. Hänen palkkansa oli 40 000 ruplaa. Määritä irtisanomisen yhteydessä kertyneen korvauksen määrä.

Tammikuun 12. ja 11. kesäkuuta välisenä aikana työntekijä työskenteli viisi täyttä kuukautta. Kesäkuu lasketaan kokonaiseksi kuukaudeksi, koska 12. kesäkuuta - 29. kesäkuuta työskenneltiin 18 kalenteripäivää, mikä on yli puolet kuukaudesta (sääntöjen kohta 35). Tästä johtuen laskentaan kuluu 6 kuukautta.

Korvaus on maksettava 14 kalenteripäivältä (28 / 12 × 6).

Laskutuskausi 12.1.-31.5.2015 koostuu 4 kokonaisesta kuukaudesta (helmi-, maalis-, huhti-, toukokuu):

29,3 × 4 = 117,2 päivää

Määritä laskettavien päivien lukumäärä tammikuussa:

29,3 / 31 x 20 = 18,903.

Yhteensä laskutuskaudella:

117,2 + 18,903 = 136,103 kal. päivää

Palkka laskutuskaudelta:

40 000 × 5 = 200 000 ruplaa

Laske korvauksen määrä:

200 000 ruplaa. / 136,103 × 14 päivää = 20 572,65 ruplaa.

Esimerkki 4

Työntekijä palkattiin 6.1.2013 30 000 ruplan palkalla, ja hän erosi 10.9.2015.

Lokakuussa 2014 työntekijä piti säännöllistä 28 kalenteripäivän vuosilomaa. Tästä kuukaudesta hänelle hyvitettiin 29 050 ruplaa.

6.1.2013 - 10.9.2015 28 kuukautta ja 9 työpäivää pyöristettynä 28 kuukauteen (9 päivää alle puoli kuukautta).

Määritä koko ajanjaksolle asetettu lomapäivien lukumäärä:

28 kuukautta × 2,33 = 65,24 päivää

Mutta 28 päivää on jo käytetty, joten sinun pitäisi korvata:

65,24 - 28 = 37,24 päivää

Laskutuskausi on 12 kuukautta ennen lomaa, esimerkissämme - 10.1.2014 - 30.9.2014. Tänä aikana kertyi yhteensä 320 012,48 ruplaa, keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi sinun on otettava summa ilman lomarahaa:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 ruplaa

Todellisten työtuntien laskemiseen otamme lokakuussa 2014 11 täysin työstettyä kuukautta ja 3 kalenteripäivää (31 - 28 lomapäivää).

Laskutuskaudella siis:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kal. päivää

Keskimääräinen päiväpalkka tulee olemaan:

290 962,48 RUB / 322.397 = 902.50 ruplaa / päivä.

Siksi käyttämättä jääneestä lomasta tulisi kerryttää korvausta:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 ruplaa

johtopäätöksiä

Laki kieltää antamasta lomaa kahtena peräkkäisenä vuotena ja korvata seuraavan 28 kalenteripäivää kestävän perusloman rahakorvauksella.

Työntekijää on varoitettava loman alkamisesta kaksi viikkoa ennen loman alkamista, lomaraha on maksettava viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista.

Loma voidaan jakaa osiin, mutta sillä ehdolla, että sen yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää peräkkäin.

Lomaraha lasketaan kalenteripäivinä. Jos vapaat lomat osuvat loma-aikaan, näistä päivistä ei makseta palkkaa ja lomaa pidennetään.

Artiklan 8 kohdan mukaisesti Venäjän federaation verolain 255 §:n mukaan kuluksi voidaan kirjata voiton verotusta varten vain se käyttämättömän loman korvauksen määrä, joka lasketaan yleisesti vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Käyttämättömien lomapäivien pyöristäminen ylöspäin johtaa työntekijän hyväksi suoritettujen maksujen suuruuteen ja tuloveron perusteen aliarvioimiseen ja alaspäin pyöristäminen (2,33 päivästä 2 päivään) johtaa työntekijälle lain edellyttämää pienemmän summan maksaminen.

S. S. Velizhanskaya,
Liittovaltion budjettiterveyslaitoksen "Sverdlovskin alueen hygienia- ja epidemiologiakeskus Jekaterinburgin Oktyabrskyn ja Kirovskin alueilla" varapääkirjanpitäjä

Miten lomaraha lasketaan - kysymys, joka herää usein työssäkäyvien keskuudessa. Joku haluaa laskea lomarahat etukäteen, joku haluaa tarkistaa työnantajansa kirjanpidon, jotkut epäilevät virhettä suorituksissa.Miten lomaraha lasketaan (kaava ), kuvattu tässä artikkelissa.

Mikä on lomapalkka

Nykyisen työlainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus saada vuosittain melko pitkä lepoaika, jonka aikana hän säilyttää työpaikkansa ja asemansa. Loma-ajan maksaa työnantaja ja palkka maksetaan työntekijälle etukäteen.

Lomapalkka on itse asiassa työntekijän palkka siltä ajalta, jonka hän voisi tehdä töitä, mutta lepää. Lomaraha on siis työntekijälle ennen lomaa maksettava käteispalkkio, joka on työntekijän lepopäivien keskipalkka.

Kuinka laskea lomapalkka vuosina 2017-2018

Maksettavan lomapalkan määrän laskemiseksi sinun on ensin laskettava kansalaisen keskimääräiset päivätulot ottaen huomioon työntekijän lomaa edeltävän vuoden aikana saamat rahamäärät. Tarkka lomapalkkakaava vahvistetaan keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä annetulla määräyksellä. Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922, päivätty 24. joulukuuta 2007 (jäljempänä asetus).

Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kaavalla:

D - työntekijän tulot viimeiseltä vuodelta ennen lomaa;

12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;

29.3 - Säännöstön mukainen kuukausien keskimääräinen päivien lukumäärä vuoden aikana (kohta 10).

Esimerkiksi työntekijän vuoden kokonaistulot ovat 240 000 ruplaa. Kaavan soveltaminen

240 000 / 12 / 29,3

ja keskimääräinen päiväpalkka on 682,60 ruplaa. Tämä on ihanteellinen, kun työntekijä työskenteli kaikki työpäivät selvitysvaiheessa (vuosi).

Miten lomaraha lasketaan, jos jotkut laskutusvuoden kuukaudet ovat osittain työntekijöiden laatimia? Tässä tapauksessa keskimääräinen päivätulo saadaan jakamalla menneen ajan ansiot (D) kalenteripäivien keskimääräisen lukumäärän (29,3) summalla kerrottuna kokonaisten kuukausien määrällä ja päivien lukumäärällä keskeneräisissä kuukausissa.

Esimerkiksi työntekijä työskenteli 11 kuukautta laskutusvuodesta ilman taukoa, ja yhdessä kuukaudesta hän oli sairauslomalla 2 viikkoa (eli hän työskenteli 15 kalenteripäivää kuukaudessa). Vastaavasti hänen tulonsa vuodelta ovat 10 000 ruplaa pienemmät (kuukausittaiset 20 000 ruplaa yhdessä kuukaudessa ei saatu kokonaan). Keskimääräiset päiväansiot tässä tilanteessa ovat:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 ruplaa.

Seuraavaksi tuottaa lopullinen lomapalkan laskelma, on tarpeen kertoa keskimääräinen päiväansio työntekijän lomapäivien lukumäärällä. Esimerkiksi työntekijä jää täydelle lomalle 28 päiväksi. Joten kerromme 682,6 28:lla ja saamme lomapalkan 19 112,8 ruplaa. Tai kerromme 681,89 28:lla ja saamme 19 092,92 ruplaa - lomarahaa yhdeltä osa-aikatyökuukaudelta vuodessa toisesta esimerkistä.

Keskiansiota laskettaessa huomioitu maksut

Säännösten mukaan keskiansioiden laskemiseen käytetään kaikkia yrityksen työntekijälle suorittamia maksuja. Nämä sisältävät:

  • palkka (palkka, tuntipalkka, tuloprosentti, palkkiot jne.);
  • työntekijän luontoissuorituksena saama palkka;
  • virkamiesten ja kunnan työntekijöiden työtuntien materiaalihuolto;
  • media- ja kulttuurityöntekijöiden palkkiot;
  • ammatillisten oppilaitosten opettajille kuluvan lukuvuoden ylityötuntien tai alennetun työmäärän korvaus kerryttämisajasta riippumatta;
  • lisät ja lisämaksut (salaisuudesta, vieraiden kielten osaamisesta, palvelusajasta, oppilaitoksen luokanjohtamisesta jne.);
  • korvaus epäsuotuisista työoloista;
  • muut bonukset ja maksut.

Samanaikaisesti laskennassa ei oteta huomioon erilaisia ​​sosiaalisia korvauksia (materiaaliapu, lounasmaksu, matkakorvaus, koulutus jne.).

Lisäksi laskettaessa keskimääräistä päiväansiota ei oteta huomioon kausilta kertynyttä summaa:

  • työntekijän työlainsäädännön mukaisen keskipalkan säilyttäminen, lukuun ottamatta vauvojen ruokintatakoja;
  • sairaus- tai äitiysloma;
  • työnantajan syystä tai molemmista osapuolista riippumattomista syistä johtuvat seisokit;
  • mahdottomuus suorittaa työtehtäviä lakon yhteydessä, vaikka työntekijä ei lakonnut henkilökohtaisesti;
  • vammaisten tai vammaisten lasten hoitoon lapsuudesta lähtien myönnetyt palkalliset lisävapaat;
  • muut työstä vapauttamistapaukset täydellä tai osittaisella palkalla tai ilman palkkaa.

Menettely lomapäivien laskemiseksi, joihin työntekijällä on oikeus irtisanomisen yhteydessä

Työntekijän keskimääräisen päiväpalkan lisäksi lomapalkan määrän laskemiseksi irtisanomisen yhteydessä on tiedettävä lomapäivien lukumäärä, johon työntekijä on oikeutettu työsuhteen päättyessä. Nykyaikainen työlainsäädäntö ei aseta menetelmiä niiden lepopäivien laskemiseksi, joihin työntekijällä on oikeus irtisanomisen yhteydessä, joten laskennassa käytetään säännöllisiä ja lisälomia koskevia sääntöjä, jotka on hyväksytty. Neuvostoliiton NCT 30.4.1930 nro 169. Jos työntekijä työskenteli työnantajan palveluksessa 11 kuukautta, sai lomaoikeuden, mutta ei käyttänyt sitä, hänelle maksetaan täysi korvaus. Muissa vaihtoehdoissa lepopäivät korvataan osa-aikaisen vuoden työskentelykuukausien mukaan. Työntekijälle kuuluvien lomapäivien lukumäärä (Ku) lasketaan kaavalla:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - kansalaisen työkuukaudet;

Ko - työntekijän vuosiloman päivien lukumäärä;

12 on kuukausien lukumäärä vuodessa.

Toista laskentamenetelmää, jota myös työnantajat käyttävät, Rostrud ehdotti kirjeissä nro 5921-TZ, päivätty 31. lokakuuta 2008, nro 1920-6, päivätty 8. kesäkuuta 2007, ja nro 944-6, päivätty 23. kesäkuuta, 2006. Menetelmän ydin on, että jokainen työntekijän työkuukausi antaa hänelle oikeuden 2,33 lepopäivään (28 päivää lomaa / 12 kuukautta) tai enemmän, jos työntekijän loma on enemmän päiviä (esim. opettajille 56/12 = 4,67 ). Kansalaisen työskentelykuukausien lukumäärä lomapäiviä laskettaessa otetaan huomioon siten, että alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään pois laskelmista ja yli puolet pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi.

Tämä menetelmä ei kuitenkaan aina ole tarkka. Jos tällä tavalla lasketaan puolen vuoden työstä ansaittujen lomapäivien lukumäärä, ei saa 14 päivää vaan 13,98 päivää, eikä nykyisessä lainsäädännössä ollut mahdollisuutta pyöristää lomapäiviä. Terveys- ja sosiaaliministeriö raportoi erikseen 7.12.2005 päivätyssä kirjeessään nro 4334-17, että jos yritys päättää pyöristää lomapäiviä, sen tulee aina olla ylöspäin - työntekijän eduksi.

Miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä

Soveltuvan lain mukaan työntekijän tulee saada irtisanomisen yhteydessä muiden määrättyjen maksujen ohella korvaus käyttämättömästä lomasta työsuhteen päättymiseen mennessä. Laissa ei ole säädetty vahvistetuista korvausmääristä, vaan maksun suuruus määräytyy työntekijän kuluneen vuosikauden keskipalkan mukaan.

Toinen indikaattori, joka on ymmärrettävä miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä on työntekijän "ansaitsemien" lomapäivien määrä työsuhteen päättymispäivään mennessä.

Lataa sopimuslomake

Näin ollen lomapalkan suuruus irtisanomisen yhteydessä määritetään kertomalla työntekijän kuluneen laskutusvuoden keskimääräinen päiväpalkka työntekijän ansaitsemien mutta käyttämättömien lomapäivien lukumäärällä.

Esimerkiksi, miten lomaraha lasketaan jos työntekijän keskimääräinen päiväpalkka on 682,6 ruplaa? Oletetaan, että viimeisen loman jälkeen ja ennen irtisanomista työntekijä työskenteli 6 kuukautta, eli hän "ansaitsi" jo 14 lepopäivää (puolet tavallisesta 28 päivän lomasta). Me uskomme:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 ruplaa - korvaus käyttämättömästä lomasta, joka on maksettava työntekijälle työsopimuksen päättyessä.

Yhteenvetona voidaan sanoa, että työlainsäädäntö, joka koskee työntekijän lomapäivien määrän laskemista irtisanomispäivään mennessä, on epätäydellinen. Yksi laskentamenetelmistä on vahvistettu viime vuosisadan 30-luvun asetuksella, joka on voimassa siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa nykyajan lainsäädännön kanssa. Toista menetelmää ehdotetaan suositusmuodossa, ja sitä arvostellaan suuresti. Jokaisella työnantajalla on kuitenkin oikeus valita organisaatiolleen jokin käytettävissä olevista laskentamenetelmistä. Tärkeintä on muistaa, että laskelmien mahdolliset epätarkkuudet (murto-arvot jne.) tulee tulkita työntekijän eduksi.