Elämäkerrat 

Yleissopimus lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämisestä ja välittömistä toimista sen poistamiseksi (venäjä, englanti, ranska). Lapsityövoima Kansainvälinen ja Venäjän lainsäädäntö alaikäisten työn oikeudellisesta sääntelystä Kansainväliset standardit lapsityövoiman käytön kieltämisestä

VUOSI*
kiellosta ja välittömistä hävittämistoimenpiteistä
lapsityövoiman pahimpia muotoja

Yleissopimus 182

________________
* Yleissopimus tuli voimaan Venäjän federaation osalta 25. maaliskuuta 2004.


Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi,

Kansainvälisen työtoimiston hallintoelimen kutsunut koolle Genevessä ja kokoontunut 87. istunnossaan 1. kesäkuuta 1999,

Ottaen huomioon, että on tarpeen hyväksyä uusia välineitä lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämiseksi ja poistamiseksi kansallisten ja kansainvälisten toimien, mukaan lukien kansainvälinen yhteistyö ja kansainvälinen apu, ensisijaisena prioriteettina, mikä täydentäisi vuoden 1973 vähimmäisikää koskevaa yleissopimusta ja suositusta, joka pysyy voimassa. lapsityövoiman käytön perusvälineet,

Ottaen huomioon, että lapsityövoiman pahimpien muotojen tehokas kitkeminen edellyttää välittömiä ja kokonaisvaltaisia ​​toimia, joissa otetaan huomioon ilmaisen peruskoulutuksen merkitys ja tarve vapauttaa lapset kaikesta sellaisesta työstä sekä heidän kuntoutuksensa ja sosiaaliseen integroitumiseensa, ottaa huomioon perheidensä tarpeet,

muistuttaa Kansainvälisen työkonferenssin 83. istunnossa vuonna 1996 hyväksytystä lapsityövoiman lakkauttamista koskevasta vallankumouksesta,

tunnustavat, että lapsityövoima on suurelta osin seurausta köyhyydestä ja että pitkän aikavälin ratkaisu tähän kysymykseen on kestävä talouskasvu, joka johtaa yhteiskunnalliseen kehitykseen, erityisesti köyhyyden poistamiseen ja yleiseen koulutukseen,

palauttaa mieliin Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokouksen 20. marraskuuta 1989 hyväksymän lapsen oikeuksien yleissopimuksen,

palauttaa mieleen ILO:n julistuksen työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista ja sen täytäntöönpanosta, joka hyväksyttiin kansainvälisen työkonferenssin 86. istunnossa vuonna 1998,

Muistuttaen, että eräät lapsityövoiman pahimmista muodoista kuuluvat muiden kansainvälisten asiakirjojen, erityisesti vuoden 1930 pakkotyöyleissopimuksen, piiriin,

päätettyään hyväksyä useita lapsityövoimaa koskevia ehdotuksia, jotka ovat istunnon esityslistan neljäs kohta,

päätettyään antaa näille ehdotuksille kansainvälisen yleissopimuksen muodon,

hyväksyy tänä seitsemäntenätoista päivänä kesäkuuta vuonna tuhatyhdeksänsataayhdeksänkymmentäyhdeksän seuraavan yleissopimuksen, jota voidaan kutsua lapsityövoiman pahimpien muotojen yleissopimukseksi, 1999.

Artikla 1

Jokaisen tämän yleissopimuksen ratifioivan jäsenvaltion on välittömästi ryhdyttävä tehokkaisiin toimenpiteisiin varmistaakseen, että lapsityövoiman pahimmat muodot kielletään ja poistetaan kiireellisesti.

2 artikla

Tässä yleissopimuksessa käsite "lapsi" koskee kaikkia alle 18-vuotiaita henkilöitä.

3 artikla

Tässä yleissopimuksessa termi "lapsityövoiman pahimmat muodot" sisältää:

a) kaikki orjuuden muodot tai orjuutta vastaavat käytännöt, kuten lasten myynti ja kauppa, velkaorjuus ja orjuus sekä pakko- tai pakollinen työ, mukaan lukien lasten pakko värväys käytettäväksi aseellisissa selkkauksissa;

b) lapsen käyttö, värvääminen tai tarjoaminen prostituutioon, pornografisten tuotteiden tuotantoon tai pornografisiin esityksiin;

c) lapsen käyttö, värväys tai tarjoaminen laittomaan toimintaan, erityisesti huumeiden tuotantoon ja myyntiin, sellaisina kuin ne on määritelty asiaa koskevissa kansainvälisissä sopimuksissa;

d) työ, joka luonteensa tai suoritusolosuhteiden vuoksi on omiaan vahingoittamaan lasten terveyttä, turvallisuutta tai moraalia.

4 artikla

1. Kansallisen lainsäädännön tai toimivaltaisen viranomaisen on asianomaisia ​​työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä kuultuaan määritettävä 3 artiklan d kohdassa tarkoitetut työtyypit ottaen huomioon asiaankuuluvat kansainväliset standardit, erityisesti kohtien säännökset. 3 ja 4 lapsityövoiman pahimpia muotoja koskevassa suosituksessa, 1999.

2. Toimivaltaisen viranomaisen on asianomaisia ​​työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä kuultuaan yksilöitävä paikat, joissa näin yksilöityjä töitä tehdään.

3. Tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti määritettyjen työmuotojen luetteloa analysoidaan määräajoin ja tarvittaessa tarkistetaan, kun asiasta on kuultu työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä.

5 artikla

Kunkin jäsenvaltion on työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuultuaan perustettava tai määriteltävä asianmukaiset mekanismit tämän yleissopimuksen voimaansaattavien määräysten soveltamisen valvomiseksi.

6 artikla

1. Kunkin jäsenvaltion on kehitettävä ja pantava täytäntöön toimintaohjelmia lapsityövoiman käytön pahimpien muotojen poistamiseksi ensisijaisesti.

2. Tällaisia ​​toimintaohjelmia on kehitettävä ja pantava täytäntöön asianomaisten ministeriöiden sekä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kuulemisen jälkeen ottaen tarvittaessa huomioon muiden asianomaisten ryhmien näkemykset.

7 artikla

1. Kunkin jäsenvaltion on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen tämän yleissopimuksen voimaan saattavien määräysten tehokkaan soveltamisen ja noudattamisen, mukaan lukien tarvittaessa rikosoikeudellisten tai muiden seuraamusten määrääminen ja täytäntöönpano.

2. Kunkin jäsenvaltion on, ottaen huomioon koulutuksen merkityksen lapsityövoiman käytön kitkemisessä, toteutettava määräajoin toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on:

a) estetään lapsia joutumasta lapsityövoiman pahimpiin muotoihin;

b) tarvittavan ja asianmukaisen suoran avun tarjoaminen, jotta lapsia estetään käyttämästä lapsityövoiman pahimpia muotoja, sekä heidän kuntoutuksensa ja sosiaaliseen integroitumiseensa;

c) tarjota kaikille lapsityövoiman pahimmasta muodoista vapautetuille lapsille mahdollisuus saada ilmainen peruskoulutus ja mahdollisuuksien mukaan ja tarvittaessa ammatillinen koulutus;

d) erityisen haavoittuvien lasten tunnistaminen ja tavoittaminen; Ja

e) tyttöjen erityistilanteen huomioon ottaminen.

3. Kunkin jäsenvaltion on nimettävä toimivaltainen viranomainen, joka vastaa tämän yleissopimuksen voimaansaattavien määräysten soveltamisesta.

8 artikla

Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet auttaakseen toisiaan tämän yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanossa tehostetun kansainvälisen yhteistyön ja/tai avun avulla, mukaan lukien tuki sosioekonomiselle kehitykselle, köyhyyden vastaisille ohjelmille ja yleissivistävälle koulutukselle.

9 artikla

Tämän yleissopimuksen muodolliset ratifiointikirjat on toimitettava Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi.

10 artikla

1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifioimiskirjat pääjohtaja on rekisteröinyt.

2. Se tulee voimaan 12 kuukauden kuluttua päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt järjestön kahden jäsenvaltion ratifioimiskirjat.

3. Tämä yleissopimus tulee myöhemmin voimaan kunkin järjestön jäsenvaltion osalta 12 kuukauden kuluttua sen ratifioimiskirjan rekisteröintipäivästä.

11 artikla

1. Jokainen tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi kymmenen vuoden kuluttua sen alkuperäisestä voimaantulopäivästä irtisanoa sen Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle osoitetulla irtisanomisilmoituksella rekisteröintiä varten. Irtisanominen tulee voimaan vuoden kuluttua sen rekisteröintipäivästä.

2. Jokaisen järjestön jäsenen osalta, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen ja joka ei ole yhden vuoden kuluessa edellisessä kappaleessa määritellyn kymmenen vuoden päättymisestä käyttänyt tässä artiklassa määrättyä irtisanoutumisoikeutta, yleissopimus on voimassa vielä kymmenen vuoden ajan, ja sen jälkeen se voi irtisanoa sen jokaisen vuosikymmenen loppuun mennessä tässä artiklassa määrätyllä tavalla.

12 artikla

1. Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenille kaikkien järjestön jäsenten hänelle osoittamien ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjojen rekisteröinnistä.

2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille niiden vastaanottaman toisen ratifioimiskirjan rekisteröinnistä pääjohtaja kiinnittää heidän huomionsa tämän yleissopimuksen voimaantulopäivään.

13 artikla

Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja toimittaa Yhdistyneiden Kansakuntien pääsihteerille Yhdistyneiden Kansakuntien peruskirjan 102 artiklan mukaista rekisteröintiä varten täydelliset tiedot kaikista ratifioimis- ja irtisanomisasiakirjoista, jotka hän on rekisteröinyt tämän mukaisesti. edeltävien artiklojen määräysten mukaisesti.

14 artikla

Aina kun Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin katsoo sen tarpeelliseksi, se antaa yleiskonferenssille raportin tämän yleissopimuksen soveltamisesta ja harkitsee, onko aiheellista ottaa konferenssin asialistalle kysymys sen täydellisestä tai osittaisesta tarkistamisesta.

15 artikla

1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tätä yleissopimusta muutetaan kokonaan tai osittain, ja ellei uudessa yleissopimuksessa toisin määrätä,

a) jos mikä tahansa järjestön jäsen ratifioi uuden tarkistusyleissopimuksen, 11 artiklan määräyksistä huolimatta tämä yleissopimus irtisanotaan välittömästi, jos uusi tarkistussopimus on tullut voimaan;

b) uuden tarkistetun yleissopimuksen voimaantulopäivästä lähtien tämä yleissopimus on suljettu järjestön jäsenten ratifiointia varten.

2. Tämä yleissopimus on muodoltaan ja sisällöltään kaikissa tapauksissa voimassa niiden järjestön jäsenten osalta, jotka ovat ratifioineet sen mutta eivät ole ratifioineet tarkistettavaa yleissopimusta.

16 artikla

Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.

Geneve, 17. kesäkuuta 1999.

(Tekstitykset)

Liittovaltion edustajakokous on ratifioinut (liittovaltion laki, 8. helmikuuta 2003 N 23-FZ – “Bulletin of International Traaties” N 4 vuodelle 2003)

Asiakirjan teksti tarkistetaan seuraavilla tavoilla:
"Kansainvälisten sopimusten tiedote",
N 8, elokuu, 2004

Yksi tärkeimmistä ILO:n käytettävissä olevista välineistä lapsityövoiman torjunnassa on adoptio Kansainväliset työsopimukset ja suositukset. ILO hyväksyi ensimmäisen lapsityötä koskevan yleissopimuksensa vuonna 1919, jolloin se perustettiin. Muutamaa vuotta myöhemmin hyväksyttiin useita sopimuksia (9), joissa vahvistettiin alaikäraja lasten työllistymiselle eri aloilla. Jotkut uusimmista ja kattavimmista ILO:n lapsityövoimaa koskevista standardeista ovat vuoden 1973 vähimmäisikää koskeva yleissopimus nro 138 ja sitä vastaava suositus nro 146 sekä vuoden 1999 lapsityövoiman pahimpia muotoja koskeva yleissopimus nro 182 ja suositus nro 190.

Vähimmäisikäsopimus nro 138, sellaisena kuin sitä on täydennetty suosituksella nro 146, velvoittaa ratifioineet valtiot toteuttamaan kansallista politiikkaa, jolla pyritään lapsityövoiman tehokkaaseen poistamiseen ja nostamaan asteittain työskentelyn vähimmäisikää. Yleissopimus on joustava ja dynaaminen väline, joka asettaa alaikärajan työnteon tyypin ja maan kehitystason mukaan.

Yleissopimuksessa vahvistetaan periaate, jonka mukaan alaikärajan on oltava vähintään se ikä, jolloin oppivelvollisuus päättyy, eikä missään tapauksessa alle 15 vuotta, ja että alaikäraja olisi asteittain nostettava tasolle, joka vastaa nuorten ikää. saavuttaa täyden fyysisen ja henkisen kehityksen.

Yleissopimuksen nro 138 päätavoite on lapsityövoiman tehokas poistaminen. Se on keskeinen väline johdonmukaisessa valvontastrategiassa, kun taas suositus nro 146 tarjoaa laajan kehyksen ja tarvittavat poliittiset toimenpiteet ongelman ehkäisemiseksi ja poistamiseksi.

Kesäkuussa 1999 kansainvälinen työkonferenssi hyväksyi yksimielisesti uuden lapsityötä koskevan yleissopimuksen.

Lapsityövoiman pahimpien muotojen yleissopimus nro 182 kuvastaa maailmanlaajuista yksimielisyyttä siitä, että lapsityövoiman pahimpien muotojen on lopetettava välittömästi.

Koko ILO:n historian aikana tämä yleissopimus on ratifioitu eniten. Maaliskuuhun 2002 mennessä sen oli ratifioinut 117 maata, mukaan lukien 6 IVY-maata.

Yleissopimus nro 182 koskee kaikkia alle 18-vuotiaita lapsia, tyttöjä ja poikia, eikä se sisällä poikkeuksia millekään talouden alalle tai työntekijäryhmille. Se vaatii "välittömiä ja tehokkaita toimenpiteitä lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämiseksi ja poistamiseksi".

Yleissopimus nro 182 määrittelee lapsityövoiman pahimmat muodot seuraavasti:

orjuus ja pakkotyö, mukaan lukien lasten myynti ja pakko värväys aseellisiin konflikteihin;

lapsiprostituutio ja pornografia;

huumeiden tuotanto ja myynti;

työtä, joka voi vahingoittaa lasten terveyttä, turvallisuutta tai moraalia.

Yleissopimus varaa kansallisille hallituksille oikeuden tunnistaa olemassa olevat yleissopimuksessa kielletyt vaaralliset työt. Tämä olisi tehtävä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kuulemisen jälkeen voimassa olevat kansainväliset standardit huomioon ottaen.

On huomattava, että lapsityövoimaa käytetään erityisen usein maataloudessa, mikä on pitkään ollut perinne monilla Venäjän alueilla. Maatalouden turvallisuutta ja terveyttä koskevan yleissopimuksen nro 184 artikla 16 vastaa yleissopimusten nro 138 ja 182 määräyksiä vaarallisista töistä. Se asettaa 18 vuoden alaikärajaksi vaarallisten töiden aloittamiselle maataloudessa.

Toinen ILO:n yleissopimus, joka on avainasemassa lasten suojelemiseksi joiltakin pahimmilta hyväksikäytön muodoilta, pakkotyösopimus 1930 nro 129, on yksi keskeisistä ja laajimmin ratifioiduista ILO:n yleissopimuksista.

Alaikäsopimus nro 138, lapsityövoiman pahimpia muotoja koskeva yleissopimus nro 182 ja pakkotyösopimus nro 129 katsotaan ILO:n ydinsopimuksiksi. Kaikki ne sisältyvät ILO:n julistukseen työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista, jonka kansainvälinen työkonferenssi hyväksyi vuonna 1998.

Julistuksessa todetaan, että kaikilla ILO:n jäsenvaltioilla on velvollisuus kunnioittaa ja edistää näissä yleissopimuksissa ilmaistujen periaatteiden soveltamista riippumatta siitä, ovatko ne ratifioineet ne tai eivät.

Lapsityövoimakysymyksiin liittyviä kansainvälisiä sopimuksia on huomattava määrä. Näistä merkittävin on YK:n vuoden 1989 lapsen oikeuksien yleissopimus. Sen tavoitteena on suojella monenlaisia ​​lasten oikeuksia, mukaan lukien oikeus koulutukseen ja oikeus suojeluun taloudelliselta hyväksikäytöltä. Tämä yleissopimus on historian eniten ratifioitu, mutta useat maat eivät ole vielä hyväksyneet sitä.

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi, jonka Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja joka kokoontui 87. istunnossaan 17. kesäkuuta 1999, ottaen huomioon tarpeen hyväksyä uusia välineitä lasten pahimpien muotojen kieltämiseksi ja hävittämiseksi. työvoima kansallisten ja kansainvälisten toimien ensisijaisena tavoitteena, mukaan lukien kansainvälinen yhteistyö ja kansainvälinen apu, joka täydentäisi vuoden 1973 vähimmäisikää koskevaa yleissopimusta ja suositusta, jotka ovat edelleen keskeisiä lapsityövoiman torjuntavälineitä, kun otetaan huomioon, että lapsityövoiman pahimpien muotojen tehokas poistaminen vaatii välittömiä ja kokonaisvaltaisia ​​toimia, joissa otetaan huomioon ilmaisen peruskoulutuksen suuri merkitys ja tarve vapauttaa lapset kaikesta sellaisesta työstä, sekä heidän kuntoutuksensa ja yhteiskuntaan integroitumisensa, samalla kun otetaan huomioon heidän perheidensä tarpeet. Kansainvälisen työkonferenssin 83. istunnossa vuonna 1996 hyväksymä lapsityövoiman käytön lopettaminen, jossa tunnustetaan, että lasten työ on suurelta osin seurausta köyhyydestä ja että pitkän aikavälin ratkaisu tähän kysymykseen on kestävä talouskasvu, joka johtaa sosiaaliseen kehitykseen. erityisesti köyhyyden poistaminen ja yleissivistävä koulutus, palauttaen mieleen Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokouksen 20. marraskuuta 1989 hyväksymän lapsen oikeuksia koskevan yleissopimuksen, palauttaen mieleen ILO:n julistuksen työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista ja sen täytäntöönpanosta, joka hyväksyttiin 86. istunnossa Kansainvälisen työkonferenssin vuonna 1998 antaman lausunnon, muistuttaen, että jotkin lapsityövoiman pahimmista muodoista kuuluvat muiden kansainvälisten asiakirjojen, erityisesti vuoden 1930 pakkotyösopimuksen ja orjuuden, orjakaupan ja instituutioiden poistamista koskevan Yhdistyneiden Kansakuntien täydentävän yleissopimuksen, piiriin. ja Orjuuden kaltaiset käytännöt, 1956, päätettyään hyväksyä tiettyjä lapsityövoimaa koskevia ehdotuksia, mikä on istunnon esityslistan neljäs kohta, päätettyään antaa näille ehdotuksille kansainvälisen yleissopimuksen muodon, hyväksyy tämän 17. Vuoden 1999 kesäkuuta tuhatyhdeksänsataayhdeksänkymmentäyhdeksän seuraava sopimus, jota voidaan kutsua lapsityövoiman pahimpien muotojen yleissopimukseksi.


Jokaisen tämän yleissopimuksen ratifioivan jäsenvaltion on välittömästi ryhdyttävä tehokkaisiin toimenpiteisiin varmistaakseen, että lapsityövoiman pahimmat muodot kielletään ja poistetaan kiireellisesti.


Tässä yleissopimuksessa käsite "lapsi" koskee kaikkia alle 18-vuotiaita henkilöitä.


Tässä yleissopimuksessa termi "lapsityövoiman pahimmat muodot" sisältää:

a) kaikki orjuuden muodot tai orjuutta vastaavat käytännöt, kuten lasten myynti ja kauppa, velkaorjuus ja orjuus sekä pakko- tai pakollinen työ, mukaan lukien lasten pakko värväys käytettäväksi aseellisissa selkkauksissa;

b) lapsen käyttö, värvääminen tai tarjoaminen prostituutioon, pornografisten tuotteiden tuotantoon tai pornografisiin esityksiin;

C) lapsen käyttö, värväys tai tarjoaminen laittomaan toimintaan, erityisesti huumeiden tuotantoon ja myyntiin, sellaisina kuin ne on määritelty asiaa koskevissa kansainvälisissä sopimuksissa;

d) työ, joka luonteensa tai suoritusolosuhteiden vuoksi on omiaan vahingoittamaan lasten terveyttä, turvallisuutta tai moraalia.


1. Kansallisen lainsäädännön tai toimivaltaisen viranomaisen on asianomaisia ​​työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä kuultuaan määritettävä 3 artiklan a kohdassa tarkoitetut työtyypit ottaen huomioon asiaankuuluvat kansainväliset standardit, erityisesti lapsityövoiman pahimpia muotoja koskevan suosituksen 3 ja 4 kohta, 1999.

2. Toimivaltaisen viranomaisen on asianomaisia ​​työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä kuultuaan yksilöitävä paikat, joissa näin yksilöityjä töitä tehdään.

3. Tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti määritettyjen työmuotojen luetteloa analysoidaan määräajoin ja tarvittaessa tarkistetaan, kun asiasta on kuultu työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä.


Kunkin jäsenvaltion on työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuultuaan perustettava tai määriteltävä asianmukaiset mekanismit tämän yleissopimuksen voimaansaattavien määräysten soveltamisen valvomiseksi.


1. Kunkin jäsenvaltion on kehitettävä ja pantava täytäntöön toimintaohjelmia lapsityövoiman käytön pahimpien muotojen poistamiseksi ensisijaisesti.

2. Tällaisia ​​toimintaohjelmia on kehitettävä ja pantava täytäntöön asianomaisten ministeriöiden sekä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kuulemisen jälkeen ottaen tarvittaessa huomioon muiden asianomaisten ryhmien näkemykset.


1. Kunkin jäsenvaltion on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen tämän yleissopimuksen voimaan saattavien määräysten tehokkaan soveltamisen ja noudattamisen, mukaan lukien tarvittaessa rikosoikeudellisten tai muiden seuraamusten määrääminen ja täytäntöönpano.

2. Kunkin jäsenvaltion on, ottaen huomioon koulutuksen merkityksen lapsityövoiman käytön kitkemisessä, toteutettava määräajoin toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on:

a) estetään lasten osallistuminen lapsityövoiman pahimpiin muotoihin;

b) tarvittavan ja asianmukaisen suoran avun tarjoaminen, jotta lapsia estetään käyttämästä lapsityövoiman pahimpia muotoja, sekä heidän kuntoutuksensa ja sosiaaliseen integroitumiseensa;

c) tarjota kaikille lapsityövoiman pahimmasta muodoista vapautetuille lapsille mahdollisuus saada ilmainen peruskoulutus ja mahdollisuuksien mukaan ja tarvittaessa ammatillinen koulutus;

D) erityisen haavoittuvien lasten tunnistaminen ja tavoittaminen; Ja

f) tyttöjen erityistilanteen huomioon ottaminen.

3. Kunkin jäsenvaltion on nimettävä toimivaltainen viranomainen, joka vastaa tämän yleissopimuksen voimaansaattavien määräysten soveltamisesta.


Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet auttaakseen toisiaan tämän yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanossa tehostetun kansainvälisen yhteistyön ja/tai avun avulla, mukaan lukien tuki sosioekonomiselle kehitykselle, köyhyyden vastaisille ohjelmille ja yleissivistävälle koulutukselle.


Tämän yleissopimuksen viralliset ratifioimiskirjat lähetetään Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi


1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifioimiskirjat pääjohtaja on rekisteröinyt.

2. Se tulee voimaan 12 kuukauden kuluttua päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt järjestön kahden jäsenvaltion ratifioimiskirjat.

3. Tämä yleissopimus tulee myöhemmin voimaan kunkin järjestön jäsenvaltion osalta 12 kuukauden kuluttua sen ratifioimiskirjan rekisteröintipäivästä.


1. Jokainen tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi kymmenen vuoden kuluttua sen alkuperäisestä voimaantulopäivästä irtisanoa sen Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle osoitetulla irtisanomisilmoituksella rekisteröintiä varten. Irtisanominen tulee voimaan vuoden kuluttua sen rekisteröintipäivästä.

2. Jokaisen järjestön jäsenen osalta, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen ja joka ei ole yhden vuoden kuluessa edellisessä kappaleessa määritellyn kymmenen vuoden päättymisestä käyttänyt tässä artiklassa määrättyä irtisanoutumisoikeutta, yleissopimus on voimassa vielä kymmenen vuoden ajan, ja sen jälkeen se voi irtisanoa sen jokaisen vuosikymmenen loppuun mennessä tässä artiklassa määrätyllä tavalla.


1. Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenille kaikkien järjestön jäsenten hänelle osoittamien ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjojen rekisteröinnistä.

2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille niiden vastaanottaman toisen ratifioimiskirjan rekisteröinnistä pääjohtaja kiinnittää heidän huomionsa tämän yleissopimuksen voimaantulopäivään.


Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.

On tapana luokitella ne eri perusteilla, mukaan lukien ne hyväksynyt elin, oikeudellinen voima (pakollinen ja neuvoa-antava) ja toiminta-ala (kahdenvälinen, paikallinen, yleinen).

YK:n yleissopimukset sitovat kaikkia maita, jotka ratifioivat ne. Kansainvälinen työjärjestö hyväksyy kahdentyyppisiä säädöksiä, jotka sisältävät normeja työn oikeudelliseen sääntelyyn: yleissopimukset ja suositukset. yleissopimus ovat kansainvälisiä sopimuksia ja sitovat ne ratifioivia maita. Jos sopimus ratifioidaan, valtio toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sen täytäntöönpanemiseksi kansallisella tasolla ja raportoi säännöllisesti järjestölle toimenpiteiden tehokkuudesta. ILO:n perustuslain mukaan valtion ratifioimalla yleissopimuksen ei voi vaikuttaa työntekijöiden kannalta edullisempiin kansallisiin sääntöihin. Ratifioimattomien yleissopimusten osalta hallintoelin voi pyytää valtiolta tietoja kansallisen lainsäädännön tilasta ja sen soveltamiskäytännöstä sekä toimenpiteistä niiden parantamiseksi, joita ehdotetaan toteutettavaksi. Suositukset eivät vaadi ratifiointia. Nämä lait sisältävät määräyksiä, jotka selventävät, täsmentävät sopimusten määräyksiä tai mallin sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelemiseksi.

Tällä hetkellä ILO:n lähestymistapaa sopimusten luomiseen on päätetty hieman muuttaa oikeudellisen sääntelyn suuremman joustavuuden varmistamiseksi. Hyväksytään puitesopimukset, jotka sisältävät työntekijöiden oikeuksien vähimmäistakuut, joita täydennetään asiaankuuluvilla liitteillä. Yksi ensimmäisistä tällaisista säädöksistä oli yleissopimus nro 183 "Äitiyden suojelua koskevan yleissopimuksen tarkistaminen (tarkistettu), 1952". Asiaankuuluvaan suositukseen sisältyy useita tärkeitä äitiyssuojelua koskevia säännöksiä. Tämä lähestymistapa mahdollistaa sen, että maita, joissa sosiaalisten ja työntekijöiden oikeuksien suoja ei ole riittävän tasoinen, rohkaistaan ​​ratifioimaan tämä yleissopimus ja siten varmistamaan siinä vahvistetut vähimmäistakeet. Jotkut kehitysmaat pelkäävät, että ILO:n yleissopimusten ratifiointi rasittaa kohtuutonta taakkaa työnantajille. Taloudellisesti kehittyneemmille maille nämä sopimukset asettavat suuntaviivat takausten tason nostamiseksi. ILO:n kokemusten tutkimus osoittaa, että valtiot eivät ratifioi tiettyjä sopimuksia useista syistä, mukaan lukien tapaukset, joissa kansallisella tasolla lainsäädäntö tai käytäntö jo takaa työntekijöiden oikeuksien korkeamman tason.

Kansainvälisen työn oikeudellisen sääntelyn pääsuuntaukset

Kansainvälinen työjärjestö toimii aktiivisesti säännöstötoimintaa. Sen olemassaolon aikana hyväksyttiin 188 yleissopimusta ja 200 suositusta.

Kahdeksaa ILO:n yleissopimusta pidetään perustavanlaatuisena. Ne vahvistavat työn oikeudellisen sääntelyn perusperiaatteet. Nämä ovat seuraavat sopimukset.

Yleissopimus nro 87 yhdistymisvapaudesta ja järjestäytymisoikeuden suojelusta (1948), yleissopimus nro 98 järjestäytymis- ja työehtosopimusoikeuden periaatteiden soveltamisesta (1949) vahvistaa kaikkien työntekijöiden ja työnantajien oikeuden ilman ennakkoa. lupa luoda organisaatioita ja liittyä niihin. Valtion viranomaiset eivät saa rajoittaa tätä oikeutta tai puuttua sen käyttöön. Järjestäytymisvapauden suojelemiseksi, ammattiliittojen suojelemiseksi syrjinnältä sekä työntekijä- ja yrittäjäjärjestöjä toistensa asioihin puuttumiselta on määrätty toimenpiteitä.

Pakkotyötä ja pakollista työtä koskeva sopimus nro 29 (1930) edellyttää pakko- tai pakollisen työn poistamista sen kaikissa muodoissa. Pakkotyöllä tarkoitetaan työtä tai palvelua, jota rangaistuksen uhalta vaaditaan ja johon tämä henkilö ei ole tarjonnut palvelujaan vapaaehtoisesti. Luettelo teoksista, jotka eivät sisälly pakkotyön tai pakollisen työn käsitteeseen, on määritetty.

Yleissopimus nro 105 "Pakkotyön poistaminen" (1957) vahvistaa vaatimuksia ja asettaa valtioille velvollisuudet olla turvautumatta mihinkään sen muotoon, kuten:

  • poliittisen vaikuttamisen tai koulutuksen keinona tai rangaistuksena vakiintuneen poliittisen, sosiaalisen tai taloudellisen järjestelmän vastaisten poliittisten näkemysten tai ideologisten uskomusten esiintymisestä tai ilmaisemisesta;
  • menetelmä työvoiman mobilisoimiseksi ja käyttämiseksi taloudelliseen kehitykseen;
  • keinot ylläpitää työkuria;
  • rangaistuskeinot lakkoon osallistumisesta;
  • rotuun, sosiaaliseen ja kansalliseen alkuperään tai uskontoon perustuvaa syrjintää.

Yleissopimuksessa nro 111 syrjinnästä (työllisyys ja ammatti) (1958) tunnustetaan tarve kansallisille politiikoille, joilla pyritään poistamaan rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, uskontoon, poliittisiin mielipiteisiin, kansalliseen tai sosiaaliseen alkuperään perustuva syrjintä työelämässä ja koulutuksessa.

Yleissopimus nro 100 miesten ja naisten samasta korvauksesta samanarvoisesta työstä (1951) vaatii valtioita edistämään ja varmistamaan miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanon samanarvoisesta työstä. Tätä periaatetta voidaan soveltaa kansallisessa lainsäädännössä, millä tahansa lailla vahvistetulla tai tunnustetulla palkan määräytymisjärjestelmällä, työnantajien ja työntekijöiden välisillä työehtosopimuksilla tai useiden eri menetelmien yhdistelmällä. Tätä varten suunnitellaan myös toimenpiteitä, joilla helpotetaan tehdyn työn objektiivista arviointia käytetyn työvoiman perusteella. Yleissopimus käsittelee kysymystä peruspalkoista ja muista palkkioista, jotka työnantaja maksaa työntekijälle suoraan tai välillisesti rahana tai luontoissuorituksina tämän tietyn työn perusteella. Siinä määritellään sama palkka samanarvoisesta työstä palkkaa, joka määräytyy ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää.

Yleissopimus nro 138 työhönpääsyn vähimmäisiästä (1973) hyväksyttiin lapsityövoiman poistamiseksi. Työssäolon alaikäraja ei saisi olla alempi kuin oppivelvollisuuden suorittamisikä.

Yleissopimus nro 182 lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämisestä ja välittömistä toimista sen poistamiseksi (1999) velvoittaa valtiot ryhtymään välittömästi tehokkaisiin toimenpiteisiin lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämiseksi ja poistamiseksi. ILO:n määrätietoinen toiminta kahden viime vuosikymmenen aikana sekä vuoden 1944 julistuksen hyväksyminen ovat osaltaan lisänneet näiden yleissopimusten ratifiointien määrää.

ILO pitää ensisijaisina neljää muuta yleissopimusta:

  • Nro 81 "Työtarkastuksesta teollisuudessa ja kaupassa" (1947) - asetetaan valtioille velvollisuus ottaa käyttöön työtarkastusjärjestelmä teollisuusyrityksissä, jotta varmistetaan työoloihin ja työntekijöiden suojeluun liittyvien lakien soveltaminen. heidän työstään. Siinä määritellään tarkastusten organisoinnin ja toiminnan periaatteet, tarkastajien valtuudet ja vastuut;
  • nro 129 "Maatalouden työtarkastuksesta" (1969) - yleissopimuksen nro 81 määräysten perusteella muotoilee määräykset työtarkastuksesta ottaen huomioon maataloustuotannon erityispiirteet;
  • Nro 122 "Työllisyyspolitiikasta" (1964) - määrätään ratifioivien valtioiden toteuttamasta aktiivista politiikkaa täyden, tuottavan ja vapaasti valitun työllisyyden edistämiseksi;
  • Nro 144, Kolmikantaneuvottelu kansainvälisten työstandardien soveltamisen edistämiseksi (1976), määrätään kolmikantaneuvottelusta hallituksen, työnantajien ja työntekijöiden edustajien välillä kansallisella tasolla ILO:n yleissopimusten ja suositusten kehittämisestä, hyväksymisestä ja soveltamisesta.

Yleisesti ottaen voimme korostaa seuraavaa oikeudellisen sääntelyn pääsuuntaukset ILO:

  • perusihmisoikeudet;
  • työllisyys;
  • sosiaalipolitiikka;
  • työasioiden sääntely;
  • työsuhteet ja työolot;
  • sosiaaliturva;
  • tiettyjen työntekijäryhmien työn oikeudellinen sääntely (erityistä huomiota kiinnitetään lapsityövoiman kieltämiseen, naisten työsuojeluun; merimiesten, kalastajien ja joidenkin muiden työntekijäryhmien työn säätelyyn on omistettu huomattava määrä lakeja ).

Uuden sukupolven yleissopimusten hyväksyminen johtuu huomattavasta määrästä ILO:n säädöksiä ja kiireellisestä tarpeesta mukauttaa niiden sisältämät standardit nykyaikaisiin olosuhteisiin. Ne edustavat eräänlaista työn kansainvälisen oikeudellisen sääntelyn systematisointia tietyllä alueella.

ILO on koko historiansa ajan kiinnittänyt merkittävää huomiota merenkulkijoiden ja kalastusalan työntekijöiden työvoiman sääntelyyn. Tämä johtuu näiden henkilöryhmien luonteesta ja työoloista, jotka vaativat erityisesti kansainvälisten oikeudellisten normien kehittämistä. Noin 40 sopimusta ja 29 suositusta on omistettu merenkulkijoiden työn säätelyyn liittyville kysymyksille. Näillä aloilla kehitettiin ensinnäkin uuden sukupolven IG-sopimukset: "Labor in Maritime Shipping" (2006) ja "On Labor in the Fishing Sector" (2007). Näiden yleissopimusten pitäisi tarjota laadullisesti uusi taso näiden työntekijäryhmien sosiaalisten ja työoikeuksien suojelulle.

Samaa työtä on tehty myös työsuojelunormien suhteen - puhumme ILO:n sopimuksesta nro 187 ”Työturvallisuutta ja työterveyttä edistävistä periaatteista” (2006), jota on täydennetty vastaavalla suosituksella. Yleissopimuksessa määrätään, että sen ratifioineen valtion on edistettävä työturvallisuuden ja työterveyden jatkuvaa parantamista työtapaturmien, ammattitautien ja työkuolemien ehkäisemiseksi. Tätä varten politiikkoja, järjestelmiä ja ohjelmia kehitetään yhteistyössä edustavimpien työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kanssa kansallisella tasolla.

Kansallinen turvallisuus- ja hygieniajärjestelmä sisältää:

  • määräykset, työehtosopimukset ja muut asiaankuuluvat työturvallisuutta ja työterveyttä koskevat välineet;
  • työturvallisuus- ja työterveysasioista vastaavan elimen tai osaston toiminta;
  • mekanismit, joilla varmistetaan kansallisten lakien ja asetusten noudattaminen, mukaan lukien tarkastusjärjestelmät;
  • toimenpiteet, joilla varmistetaan yritystason yhteistyö sen johdon, työntekijöiden ja heidän edustajiensa välillä työssä ehkäisevien toimenpiteiden peruselementtinä.

Suositus työturvallisuuden ja työterveyden edistämisen puitteista täydentää yleissopimuksen määräyksiä, ja sen tarkoituksena on helpottaa uusien välineiden kehittämistä ja käyttöönottoa sekä kansainvälistä tiedonvaihtoa työturvallisuuden ja työterveyden alalla.

Työsuhteen sääntelyn alalla työsuhteen päättämistä ja palkkaturvaa koskevilla sopimuksilla on suuri merkitys. ILO:n yleissopimus nro 158 työsuhteen päättämisestä (1982) hyväksyttiin työntekijöiden suojelemiseksi työsuhteen irtisanomiselta ilman laillista perustetta. Yleissopimus asettaa perusteluvaatimuksen - työntekijän kykyihin tai käyttäytymiseen liittyvän tai tuotannon välttämättömyydestä johtuvan laillisen perustan on oltava. Siinä luetellaan myös syyt, jotka eivät ole laillisia perusteita työsuhteen päättämiselle, mukaan lukien: jäsenyys ammattiliittoon tai osallistuminen ammattiliittojen toimintaan; aikomus ryhtyä työntekijöiden edustajaksi; toimia imettävien naisten edustajana; valituksen tekeminen tai osallistuminen lainrikkomuksesta syytettyyn yrittäjää vastaan ​​nostettuun oikeudenkäyntiin; syrjivät perusteet - rotu, ihonväri, sukupuoli, siviilisääty, perhevastuut, raskaus, uskonto, poliittinen mielipide, kansallisuus tai sosiaalinen alkuperä; poissaolo työstä äitiysloman aikana; tilapäinen poissaolo työstä sairauden tai tapaturman vuoksi.

Yleissopimuksessa määrätään sekä ennen työsuhteen päättymistä ja sen aikana noudatettavasta menettelystä että irtisanomispäätöksestä valitusmenettelystä. Todistustaakka irtisanomisperusteen olemassaolosta on työnantajalla.

Yleissopimuksessa määrätään työntekijän oikeudesta saada kohtuullinen irtisanomisaika työsuhteen suunnitellusta irtisanomisesta tai oikeudesta rahalliseen irtisanomiskorvaukseen, jos hän ei ole syyllistynyt vakavaan rikkomukseen; oikeus erorahaan ja/tai muuhun toimeentuloturvaan (etuudet työttömyyskassasta, työttömyyskassasta tai muusta sosiaaliturvasta). Jos irtisanominen tapahtuu perusteettomasti, irtisanomispäätöstä ei voida peruuttaa ja työntekijää ei voida palauttaa entiseen työhönsä, asianmukaisten korvausten tai muiden etuuksien maksamista. Jos työsuhde päättyy taloudellisista, teknisistä, rakenteellisista tai vastaavista syistä, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä työntekijöille ja heidän edustajilleen sekä asianomaiselle valtion virastolle. Valtiot voivat kansallisella tasolla asettaa joukkoirtisanomisille tiettyjä rajoituksia.

ILO:n yleissopimus nro 95 "palkkojen suojaamisesta" (1949) sisältää huomattavan määrän sääntöjä, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöiden etuja: palkanmaksumuodosta, luontoismuotoisen palkan maksamisen rajoittamisesta, kiellosta yrittäjien vapautta rajoittaa palkkojensa määrää harkintansa mukaan ja useita muita tärkeitä säännöksiä. Art. Tämän yleissopimuksen 11 kohdassa määrätään, että jos yritys joutuu konkurssiin tai se asetetaan selvitystilaan tuomioistuimessa, työntekijät nauttivat etuoikeutettujen velkojien asemasta.

Kansainvälinen työjärjestö hyväksyi myös yleissopimuksen nro 131 "Minimipalkkojen vahvistamisesta ottaen erityisesti huomioon kehitysmaat" (1970). Sen mukaisesti valtiot sitoutuvat ottamaan käyttöön vähimmäispalkkajärjestelmän, joka kattaa kaikki työntekijäryhmät, joiden työolot edellyttävät tällaisen järjestelmän soveltamista. Tämän yleissopimuksen mukaisella vähimmäispalkalla ”on lainvoimainen, eikä sitä saa alentaa”. Vähimmäispalkkaa määritettäessä otetaan huomioon seuraavat tekijät:

  • työntekijöiden ja heidän perheidensä tarpeet ottaen huomioon maan yleinen palkkataso, elinkustannukset, sosiaalietuudet ja muiden yhteiskuntaryhmien suhteellinen elintaso;
  • taloudelliset näkökohdat, mukaan lukien taloudellisen kehityksen vaatimukset, tuottavuustasot ja korkean työllisyystason saavuttamisen ja ylläpitämisen toivottavuus. Kaikkien vähimmäispalkkasäännösten tehokkaan täytäntöönpanon varmistamiseksi toteutetaan asianmukaisia ​​toimenpiteitä, kuten asianmukainen tarkastus, jota täydennetään muilla tarpeellisilla toimenpiteillä.

Luettelo Venäjän federaatiossa voimassa olevista ILO:n yleissopimuksista

1. Yleissopimus nro 11 "Maatalouden työntekijöiden järjestäytymis- ja yhdistymisoikeudesta" (1921).

2. Yleissopimus nro 13 "Valkoisen lyijyn käytöstä maalauksessa" (1921).

3. Yleissopimus nro 14 "Viikoittaisesta lepoajasta teollisuusyrityksissä" (1921).

4. Yleissopimus nro 16 "Aluksilla työskentelevien lasten ja nuorten pakollisesta lääkärintarkastuksesta" (1921).

5. Yleissopimus nro 23 "Merenkulkijoiden kotiuttamisesta" (1926).

6. Yleissopimus nro 27 "Aluksilla kuljetettavien raskaiden tavaroiden painon ilmoittamisesta" (1929).

7. Yleissopimus nro 29 "Pakkotyö" (1930).

8. Yleissopimus nro 32 "Alusten lastaamiseen tai purkamiseen osallistuvien työntekijöiden suojelemisesta onnettomuuksilta" (1932).

9. Yleissopimus nro 45 "Naisten työllistämisestä maanalaiseen työhön kaivoksissa" (1935).

10. Yleissopimus nro 47 "Työajan lyhentämisestä 40 tuntiin viikossa" (1935).

11. Yleissopimus nro 52 "Palkkaisista vuosilomista" (1936).

12. Yleissopimus nro 69 "Laivojen kokkien pätevyyskirjojen myöntämisestä" (1946).

13. Yleissopimus nro 73 "Merenkulkijoiden lääkärintarkastuksesta" (1946).

14. Yleissopimus nro 77 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa teollisuuteen" (1946).

15. Yleissopimus nro 78 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa ei-teolliseen työhön" (1946).

16. Yleissopimus nro 79 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän työkykynsä määrittämiseksi" (1946).

17. Yleissopimus nro 87 "Yhtymisvapaudesta ja järjestäytymisoikeuksien suojelusta" (1948).

18. Yleissopimus nro 90 nuorten yötyöstä teollisuudessa (tarkistettu 1948).

19. Yleissopimus nro 92 miehistön majoituksesta laivoilla (tarkistettu 1949).

20. Yleissopimus nro 95 "palkkojen suojaamisesta" (1949).

21. Yleissopimus nro 98 "Järjestymis- ja työehtosopimusoikeuden periaatteiden soveltamisesta" (1949).

22. Yleissopimus nro 100 "Miehille ja naisille samasta palkasta samanarvoisesta työstä" (1951).

23. Äitiyden suojelua koskeva yleissopimus nro 103 (1952).

24. Yleissopimus nro 106 "Viikoittaisesta leposta kaupassa ja laitoksissa" (1957).

25. Yleissopimus nro 108 "Merenkulkijoiden kansallinen henkilötodistus" (1958).

26. Yleissopimus nro 111 syrjinnästä (työssä ja ammatissa) (1958).

27. Yleissopimus nro 113 "Merenkulkijoiden lääketieteelliset tarkastukset" (1959).

28. Yleissopimus nro 115 "Työntekijöiden suojelemisesta ionisoivalta säteilyltä" (1960).

29. Yleissopimus nro 116 "Yleissopimusten osittaisesta tarkistamisesta" (1961).

30. Yleissopimus nro 119 "Koneiden suojalaitteiden toimittamisesta" (1963).

31. Yleissopimus nro 120 "Kaupan ja laitosten hygieniasta" (1964).

32. Työllisyyspolitiikkaa koskeva yleissopimus nro 122 (1964).

33. Yleissopimus nro 124 "Nuorten henkilöiden lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa selvittämiseksi maanalaiseen työhön kaivoksissa ja kaivoksissa" (1965).

34. Yleissopimus nro 126 miehistön majoittamisesta kalastusaluksilla (1966).

35. Yleissopimus nro 133 "Miehistön majoituksesta laivoilla". Lisämääräykset (1970).

36. Yleissopimus nro 134 "Merenkulkijoiden työtapaturmien ehkäisemisestä" (1970).

37. Alaikäsopimus nro 138 (1973).

38. Yleissopimus nro 142 "Ammatillisesta ohjauksesta ja koulutuksesta henkilöresurssien kehittämisen alalla".

39. Yleissopimus nro 147 "Kauppa-aluksia koskevat vähimmäisvaatimukset" (1976).

40. Yleissopimus nro 148 "Työntekijöiden suojelemisesta ilman pilaantumisen, melun ja tärinän aiheuttamilta työperäisiltä vaaroilta" (1977).

41. Yleissopimus nro 149 Hoitohenkilöstön työllisyydestä sekä työ- ja elinoloista” (1977).

42. Yleissopimus nro 159 "Vammaisten henkilöiden ammatillisesta kuntoutuksesta ja työllistämisestä" (1983).

43. Työtilastosopimus nro 160 (1985).

    Lapsityövoimaa säätelevät ILO:n yleissopimukset

    LA. JATSEKKO

    Nykyään kysymys lapsityön oikeudellisesta sääntelystä on edelleen ajankohtainen. Ja vaikka Venäjän federaatio ottaa tiukan kannan lapsityövoiman poistamiseen sen pahimmissa muodoissa, Venäjän työlainsäädännössä on edelleen aukkoja ja epäjohdonmukaisuuksia tämän alan kansainvälisten työnormien kanssa.
    Maamme on ratifioinut seitsemän Kansainvälisen työjärjestön yleissopimusta, jotka säätelevät suoraan lasten ja nuorten työoloja, sekä kaksi ILO:n yleissopimusta, jotka kieltävät pakkotyön. Tuomioistuimet voivat ja niiden tulee soveltaa näitä sopimuksia, kun alaikäisten työolojen arvioinnista syntyy käytännössä riita.
    Vuoden 1921 yleissopimus nro 16 "Aluksilla työskentelevien lasten ja nuorten pakollisesta lääkärintarkastuksesta", joka tuli voimaan 20. marraskuuta 1922, määrää, että "alle 18-vuotiaan lapsen tai nuoren työnteko iän saaminen muilla aluksilla kuin aluksilla, joilla työskentelee vain saman perheen jäseniä, on asetettava ehdoksi lääkärintarkastuksen todistuksen esittämisestä, joka vahvistaa hänen soveltuvuuden tällaiseen työhön" (2 artikla). Art. Mainitun yleissopimuksen 3 §:ssä todetaan, että jos lapset työskentelevät pitkään merellä työskennellessä, tulee tällaisen työntekijän käydä lääkärintarkastuksessa vähintään kerran vuodessa. Ja vain "kiireellisissä tapauksissa" artiklan mukaisesti. 4 Toimivaltaiset viranomaiset voivat päästää alle 18-vuotiaan lapsen alukselle ilman lääkärintarkastusta, jos hän läpäisee sen ensimmäisessä satamassa, jossa alus käy.
    ILO:n vuoden 1930 yleissopimus nro 29 "Pakkotyö tai pakollinen työ" sallii pakkotyön vain alle 18-vuotiaille ja enintään 45-vuotiaille täysi-ikäisille miehille (11 artikla) ​​ja enintään 60 päivää vuodessa (12 artikla).
    Yleissopimus nro 77 "Lasten ja nuorten lääketieteellisestä tarkastuksesta heidän soveltuvuutensa työhön soveltuvuuden määrittämiseksi" ja yleissopimus nro 78 "Lasten ja nuorten lääketieteellisestä tarkastuksesta heidän soveltuvuutensa työhön sopivuuden toteamiseksi -Teollinen työ” asettaa näille henkilöille vaatimukset vuokratyövoiman käytölle ilmoitetuilla alueilla. Yleissopimuksessa nro 77 teollisuusyritykset luokitellaan kaivoksiksi, louhoksiksi mineraalien louhintaa varten, laivanrakennukseksi, valmistukseen, tavaroiden ja matkustajien kuljettamiseen jne. (1 artikla). Toisaalta Art. Yleissopimuksen nro 78 1 kohta osoittaa eron toisaalta ei-teollisen työn ja toisaalta teollisen, maatalous- ja merityön välillä. Näiden kahden asiakirjan mukaan sekä teollinen että ei-teollinen työ voi kuitenkin koskea alle 18-vuotiaita henkilöitä vain, jos he käyvät lääkärintarkastuksessa "työhön soveltuvuuden määrittämiseksi". Tässä tapauksessa teini-ikäisen tulee olla lääkärin valvonnassa ja käydä lääkärintarkastuksessa vähintään kerran vuodessa, kunnes hän täyttää 18 vuotta. Art. Yleissopimusten nro 77 ja nro 78 4 kohta "ammateissa, joihin liittyy suuri terveysriski, tutkimuksia ja uudelleentarkastuksia työskentelykelpoisuuden määrittämiseksi suoritetaan vähintään 21 vuoden ikään asti."
    29.12.1950 tuli voimaan ILO:n yleissopimus nro 79 "Lasten ja nuorten yötyön rajoittamisesta ei-teollisessa työssä", jossa määritellään näiden henkilöiden yötyön sallitut rajat ja vaadittava lepoaika. niitä. Joten Art. 2 alle 14-vuotiasta lasta, jotka työskentelevät "kokoaikaisesti tai osa-aikaisesti" ja yli 14-vuotiaita lapsia, jotka yhdistävät työn ja opiskelun, "ei ole yötyössä vähintään neljäntoista tunnin peräkkäisenä aikana, mukaan lukien kahdeksan tunnin väli kello illalla ja kello kahdeksan aamulla." Vaikka joissakin tapauksissa, jos paikalliset olosuhteet sitä edellyttävät, kansalliset lait voivat määrittää erilaisen ajan, mutta viimeistään klo 20.00. 30 min. illasta kello 6 asti. aamu.
    Yli 14-vuotiaille lapsille, "joiden ei tarvitse käydä koulua kokopäiväisesti", Art. Yleissopimuksen nro 79 3 artiklassa vahvistetaan erilaiset säännöt. Heidän työnantajallaan on oikeus käyttää niitä yöaikaan, paitsi klo 22 välisenä aikana. illalla ja klo 18. aamulla kansalliset lait voivat säätää tämän ikäisille lapsille erilaisen lepoajan: klo 23 alkaen. klo 7 asti
    Samaan aikaan Art. Mainitun yleissopimuksen 4 § mahdollistaa 16–18-vuotiaiden nuorten tilapäisen työsuhteen yöaikaan yleisen edun edellyttämissä hätätilanteissa.
    Lisäksi Art. 5 on merkintä yksittäisten lupien myöntämisestä alle 18-vuotiaille mahdollisuus esiintyä yöllä näyttelijöinä elokuvakuvauksissa ja julkisissa esityksissä, jos tämä teos ei aiheuta uhkaa hengelle, terveydelle tai moraalille lapsesta. Tällaisten lupien myöntämisen vähimmäisikä olisi määriteltävä kansallisessa lainsäädännössä.
    Seuraava ILO:n yleissopimus nro 90 "Nuorten yötyöstä teollisuudessa" määrittelee menettelyn lapsityövoiman käytöstä yötyössä teollisuusyrityksissä. Art. 3 alle 18-vuotiasta teini-ikäistä ei saa käyttää yötyöhön paitsi:
    a) oppisopimuskoulutuksessa tai ammatillisessa koulutuksessa tietyillä aloilla, joilla on vakiintunut 24 tunnin työ, 16–18-vuotiaat voivat työskennellä yöaikaan, mutta työvuorojen välillä on vähintään 13 tunnin taukoja;
    b) voidaan käyttää myös leipomoteollisuudessa yli 16-vuotiaiden teini-ikäisten kouluttamiseen.
    Samaan aikaan Art. 5 sallii 16-18-vuotiaiden teini-ikäisten työvoiman käytön yöaikaan "ennakoimattomissa tai ennaltaehkäisemättömissä hätätilanteissa, jotka eivät ole luonteeltaan säännöllisiä ja jotka häiritsevät teollisuusyrityksen normaalia toimintaa".
    Yleissopimus nro 138 "Työsuhteen alaikäraja" ansaitsee suurta huomiota lasten työn oikeudellisessa sääntelyssä. Tästä yleissopimuksesta tuli yleinen, koska se hyväksyttiin kahdeksan työskentelyikää säätelevän yleissopimuksen (N 7, 10, 15, 58, 59, 60, 112, 123) sijaan.
    Yleissopimuksen nro 138 hyväksymisen tarkoituksena oli lapsityövoiman käytön lopettaminen ja työhönoton alaikärajan nostaminen tasolle, joka vastaa nuorten täydellistä fyysistä ja henkistä kehitystä.
    Art. Tämän yleissopimuksen 2 artiklan mukaan alaikäraja ei saisi olla alempi kuin ikä, jolloin oppivelvollisuus päättyy, ja "ei missään tapauksessa saa olla alle 15 vuotta". Ja vain niissä osavaltioissa, joissa "talous ja koulutusjärjestelmä eivät ole riittävän kehittyneitä, voidaan alun perin asettaa 14 vuoden alaikäraja".
    Pääsääntöisesti Art. 3 §:ssä vahvistetaan työntekijän alaikärajaksi 18 vuotta, jos työ luonteeltaan tai sen suorittamisolosuhteista johtuen on omiaan vahingoittamaan nuoren terveyttä, turvallisuutta tai moraalia.
    Samaan aikaan Art. 7 sisältää lausekkeen, jonka mukaan kansallisessa lainsäädännössä sallitaan 13–15-vuotiaiden lasten työskentely kevyessä työssä, joka ei ole haitallista terveydelle ja kehitykselle eikä vaikuta haitallisesti heidän koulutukseensa.
    Lopuksi vuoden 1999 yleissopimus nro 182 lapsityön pahimpien muotojen kieltämisestä ja välittömistä toimista johtui tarpeesta hyväksyä uusia välineitä lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämiseksi ja poistamiseksi kansallisten ja kansainvälistä toimintaa.
    Artiklassa 3 määritellään "lapsityövoiman pahimmat muodot" seuraavasti:
    a) kaikki orjuuden muodot, mukaan lukien lapsikauppa, velkaorjuus, orjuus ja pakkotyö, mukaan lukien lasten pakollinen värväys käytettäväksi aseellisissa selkkauksissa;
    b) lasten käyttö prostituutioon ja pornografisten tuotteiden tuotantoon;
    c) lasten käyttö laittomaan toimintaan, mukaan lukien huumeiden tuotanto ja myynti;
    d) työ, joka voi vahingoittaa lasten terveyttä, turvallisuutta tai moraalia.
    Siten Kansainvälinen työjärjestö onnistui luomaan kokonaisen normijärjestelmän, joka säätelee lasten työoloja ja kieltää suoraan pakkotyön. Tietenkin on välttämätöntä analysoida perusteellisesti kansainvälisiä oikeudellisia normeja, jotka koskevat lapsia työsuhteiden kohteina, jotta voidaan poistaa aukkoja Venäjän työlainsäädännössä ja välttää tietyt epäjohdonmukaisuudet kansainvälisten standardien kanssa.

    Yrityksemme tarjoaa apua työoikeuteen liittyvien kurssitöiden ja väitöskirjojen sekä pro gradu -tutkielmien kirjoittamiseen, kutsumme sinut käyttämään palveluitamme. Kaikille töille on takuu.