Pitääkö minun tehdä merkintä työkirjaan osa-aikatyössä: mitä asiakirjoja tähän tarvitaan. Ulkopuolinen osa-aikatyö tai kuinka tehdä töitä kahdessa paikassa yhtä aikaa
Nykyään osa-aikatyöllä tuskin voi yllättää ketään: siitä on tullut melko yleistä. Lisäksi tällainen työn järjestäminen on hyödyllistä paitsi työntekijälle, joka saa mahdollisuuden ansaita ylimääräistä rahaa, myös itse organisaatiolle. Loppujen lopuksi käy niin, että kokopäiväistä työntekijää ei tarvita tai pieni työmäärä mahdollistaa sisäisen tai ulkoisen osa-aikatyön käytön. Tietoja siitä, mitkä ovat tällaisen yhteistyön ominaisuudet ja vivahteet - lue artikkeli.
04.09.2009"Moskovan kirjanpitäjä"
Laki osa-aikatyöstä
Venäjän federaation työlain mukaan kansalaisten työpaikkojen lukumäärää ei rajoiteta, joten jos on halua ja voimaa, kuka tahansa meistä voi työskennellä vähintään 10 virassa. Voiko henkilö saada osa-aikatyötä ilman päätyötä, kysyimme RetailComStarin henkilöstöosaston johtavalta asiantuntijalta Yulia Nazarovalta:
Jos työntekijä harjoittaa toimintaa usealla työsopimuksella, yksi niistä on säänneltävä päätyöpaikan säännöillä, kun taas muissa sopimuksissa on määrättävä, että työ on osa-aikaista (lain 282 §). Venäjän federaation työlaki). Lisäksi palveluun pääsyä koskeva määräys (lomake nro T-1) ilmaisee myös välttämättä tulevan toiminnan luonteen "osa-aikaisesti" (Venäjän Goskomstat, 5. tammikuuta 2004, nro 1).
Näin ollen vain osa-aikatyön tekeminen sekä useiden päätöiden tekeminen työlaki kieltää. Ensinnäkin tämä johtuu siitä, että työntekijällä tulisi olla vain yksi työkirja, ja osa-aikatyö voidaan ilmoittaa erillisellä rivillä. Merkinnän tekee päätyönantaja toisesta työpaikasta osa-aikaiseen maahanpääsyä koskevien tositteiden mukaan (Venäjän federaation työlain 66 artikla).
Aseta rajat
Perinteisesti on olemassa sisäisiä osa-aikatöitä (kun työntekijä työskentelee kahdella tai useammalla työsopimuksella yhdessä organisaatiossa) ja ulkoisia (kun työntekijä työskentelee useassa organisaatiossa samanaikaisesti). Ensimmäisessä tapauksessa kaikki tarvittavat asiakirjat ovat jo työnantajalla. Lisäksi voidaan vaatia vain tutkintotodistus (kopio) tai muu koulutusta koskeva asiakirja, joka vahvistaa työntekijän pätevyyden muussa ammatissa.
Jos työntekijä saa itselleen työpaikan uudessa yrityksessä, riittää, että hänellä on passi tai muu henkilötodistus - työkirjaa ei tarvita täällä. Työnantajalla on myös oikeus vaatia koulutusta koskeva asiakirja tai sen oikeaksi todistettu kopio. Ja myös osa-aikatyötä haettaessa sekä pääpalvelupaikkaa haettaessa tarvitaan todistus valtion eläkevakuutuksesta.
Yhteistyössä on tiettyjä rajoituksia. Esimerkiksi useissa organisaatioissa samaan aikaan työskentely on kiellettyä, jos työolot ovat sekä vaarallisia että haitallisia. Siksi Venäjän federaation työlain 283 artiklan mukaisesti osa-aikaisen työntekijän on esitettävä todistus pääpalvelupaikan luonteesta ja työoloista palkattaessa kovaa työtä. On myös kiellettyä yhdistää ajoneuvojen kuljettamiseen tai niiden liikkumisen hallintaan liittyviä tehtäviä (Venäjän federaation työlain 329 artikla).
Pankeista ja pankkitoiminnasta annetun liittovaltion lain (liittovaltion laki nro 395-I, 2. joulukuuta 1990) 11.1 §:ssä asetetaan rajoituksia luottolaitosten johtajien osa-aikatyölle. Kahden tai useamman viran pitäminen virkamiehillä on kielletty (asetus ei koske tieteellisen, opetuksen, luovan ja lääketieteellisen toiminnan työntekijöitä).
Reikan HR-asiantuntija Svetlana Zamolujeva neuvoi, kuinka tällaiset työntekijät rekisteröidään parhaiten:
Valtion rakenteiden työntekijöitä on parempi olla ottamatta mukaan osa-aikatyöntekijöiksi. Meillä oli kerran valtion laitoksen osastopäällikkö, joka työskenteli sellaisissa olosuhteissa. Tarkastus- ja tarkastusosastoa tarkastellessa tämän työntekijän piti kirjoittaa selittävä huomautus, ja myös meitä vastaan esitettiin vaatimuksia, vaikka olemme yksityinen yritys. Hyvin tehty ilman sakkoa, vain varoitettu. Jos tällainen työntekijä haluaa työskennellä sinulle, on parempi palkata hänet työsopimuksella, ja kustannukset ovat pienemmät (vain tulovero peritään ja UST ja pakolliset eläkevakuutusmaksut pidätetään), etkä tarvitse pitää aikalomaketta, etkä joudu maksamaan lomaa. Mutta tässä on huomattava, että jokainen valtion yritys ei ole valtion rakenne, esimerkiksi tehdas ei ole valtion rakenne, ja siksi työntekijöitä voidaan palkata sellaisista organisaatioista ilman pelkoa.
Rajoitukset koskevat myös organisaation johtajia, jotka hakevat osa-aikaista johtotehtävää toisessa yrityksessä. Tällaisen henkilön palkkaamiseen tarvitset luvan sen yrityksen valtuutetulta elimeltä, jossa hän työskentelee, tai tämän organisaation omistajalta. Esimerkiksi osakeyhtiön ylimmän johtajan, joka haluaa toimia toisen yhtiön johtoelimessä, on saatava päätoimipaikan hallituksen suostumus (liittovaltion lain 69 §:n 3 momentti). 26. joulukuuta 1995 nro 208-FZ).
Sisäisen yhdistämisen tapauksessa yhtiön johtaja ei voi olla tämän organisaation hallinto- ja valvontaelinten jäsen.
verokysymys
Osa-aikatyötä tehtäessä on otettava huomioon, että hän on sama työntekijä kuin muu ja häneen sovelletaan kaikkien organisaation paikallisten säädösten normeja, mukaan lukien koeaika (lain 70 §). Venäjän federaation työlaki) ja sisäiset työsäännöt, bonuksia, kurinpitoa tai täydellistä vastuuta koskevat määräykset.
Osa-aikatyöntekijän työaika ei saa ylittää puolta päätyöntekijän työpäivästä samalla ajanjaksolla. Rajoituksia ei sovelleta, jos osa-aikatyöntekijä "päätyöpaikalla" on keskeyttänyt työskentelynsä, myös palkan viivästymisen vuoksi, tai hänet on erotettu palveluksesta lääkärinlausunnon perusteella (284, 142, 73 §) Venäjän federaation työlaki).
Näin ollen osa-aikatyöntekijä voi saada työstään enintään puolet päätyöntekijän palkasta. Samanaikaisesti työsopimuksessa ilmoitetaan täysi palkka sillä ehdolla, että työntekijä otetaan vastaan osa-aikaisesti ja maksetaan palkkaa suhteessa työaikaan (Venäjän federaation työlain 285 artikla). Tilaukset tehdään samalla tavalla.
Mutta on huomattava, että on olemassa olosuhteita, joissa voit maksaa osa-aikatyöstä enemmän kuin vahvistettu palkka. Tosiasia on, että työlaissa säädetään mahdollisuudesta palkita tällainen työntekijä tulosten mukaan (Venäjän federaation työlain 285 artikla). Standardoituja tehtäviä asetettaessa on siis mahdollista maksaa koko palkka, jos osa-aikatyöntekijä tekee päätyöntekijän normia vastaavan määrän työtä. Samaan aikaan työn suorittamiseen käytetyllä ajalla ei ole väliä.
Osa-aikatyöntekijöille voidaan määrätä bonuksia, lisäkorvauksia ja saada aineellista apua, jos niistä määrätään tämän viran palkkausehdoissa. Samanaikaisesti korvauksen määrä ei saa jälleen ylittää puolta viran palkasta, muuten sitä ei voida ottaa kuluna huomioon voittoa verotettaessa (Valtiovarainministeriön kirje 1.2.2007 No. 03-03-06 / 1/50 ja Venäjän liittovaltion veroviranomaisen Moskovan 30. syyskuuta 2005 päivätty kirje nro 20-12 / 69936, löydät tämän asiakirjan täyden version lakiviitejärjestelmästä ConsultantPlus) .
Verotuskysymyksessä on tässä tapauksessa omat vivahteensa. Osa-aikatyöntekijä voi siis käyttää tuloverovapautusta vain yhdessä yrityksessä. Ja jos työntekijä kirjoittaa etuushakemuksen, olisi aivan oikeutettua pyytää häntä tuomaan päätyöpaikaltaan todistus siitä, että hän ei käytä tätä etuoikeutta siellä. Ja sisäisille osa-aikatyöntekijöille tuloveron kohde muodostuu kaikista tarjouspyynnöistä.
Sairauslomarahaa maksetaan sekä päätyöpaikalla että osa-aikaisesti. Tämän mukaisesti työntekijälle myönnetään useita työkyvyttömyystodistuksia työpaikkojen lukumäärän mukaan. Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien määrä ei voi ylittää tiettyä rajaa (vuonna 2009 - 18 720 ruplaa) jokaista työpaikkaa kohden. Kaikki työnantajat maksavat myös äitiysetuuksia (raja vuonna 2009 on 25 390 ruplaa).
Osa-aikatyöntekijällä on oikeus vuosilomaan, se myönnetään samanaikaisesti päätyön "lomien" kanssa. Tällöin työntekijä on vapautettava työstä, vaikka 6 kuukautta ei olisi kulunut. Jos lepoaika pääpalvelupaikalla ylittää osa-aikavapaan, annetaan lisätyössä päiväerolla vapaapäiviä omalla kustannuksellaan. Ja myös osa-aikatyöntekijällä on oikeus saada korvausta käyttämättömistä "lomista". Mutta osa-aikatyöntekijöiden opintovapaata ei anneta, mutta jos se myönnetään päätyössä, toisessa organisaatiossa, työntekijä saa pitää palkattomia vapaapäiviä.
Osa-aikatyön työsopimuksen kesto määräytyy osapuolten sopimuksella. Venäjän federaation työlain 59 artiklassa säädetään osapuolten oikeudesta tehdä TD osa-aikaisten työntekijöiden kanssa enintään 5 vuoden ajaksi.
Irtisanominen vai siirto?
Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän siirto päätyöntekijöiden joukkoon voidaan tehdä kahdella tavalla. Ensimmäinen tapa on rekisteröinti irtisanomisen kautta. Samalla osa-aikatyön TD:n irtisanomiseen liittyy pakollinen korvauksen maksaminen käyttämättömistä lomista.
Uutta työsopimusta solmittaessa on mahdollista asettaa työntekijälle koeaika. Samaan aikaan työntekijän virka-aika katkeaa, mikä tarkoittaa, että oikeus seuraavaan vuosilomaan syntyy vasta 6 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen yrityksessä.
On myös toinen tapa. Rostrudin asiantuntijoiden mukaan jos työnantaja siirtää osa-aikatyön kokopäivätyöhön, häntä ei ole ollenkaan tarpeen irtisanoa ensin (Rostrudin kirje 22. lokakuuta 2007. No. 4299-6-1). Osa-aikatyön työsopimukseen voi yksinkertaisesti tehdä muutoksia (ilmoittaa, että työ on pääasia, korjata uusi työtapa ja muut ehdot).
Samalla työkirjaan tehdyn merkinnän sanamuoto riippuu siitä, onko siihen jo tehty merkintä osa-aikatyöstä vai ei. Jos kyllä, niin edellisestä päätyöpaikasta tehdyn irtisanomiskirjan jälkeen tulee syöttää tiedot uudesta palveluspaikasta ja täsmentää, mistä päivästä lähtien työstä tässä tehtävässä tuli tälle työntekijälle pääasiallinen.
Jos osa-aikatyön kestosta ei tehty kirjaa, työhönotosta tehdään muistiinpano, josta käy ilmi aika, jonka aikana hän työskenteli osa-aikatyönä. Samanaikaisesti sarakkeessa 2 ensimmäinen osa-aikatyöpäivä on merkitty uuteen paikkaan pääsypäiväksi ja sarakkeessa 4 viitataan kahteen tilaukseen - pääsystä ja siihen, että toiminta tässä yrityksessä on tullut pääasiallinen.
Muut vaihtoehdot
Osa-aikatyön lisäksi työlainsäädännössä säädetään myös virkojen yhdistämisestä. Päätehtävien ohella työntekijälle voidaan määrätä lisätöitä työpäivän aikana. Se voisi olla esimerkiksi:
Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Klassisia esimerkkejä ovat sihteeri-konekirjoittaja ja putkimies;
Palvelualueen laajentaminen tai työn laajuuden lisääminen samassa ammatissa (tehtävässä). Kokeneempi työntekijä voi tehdä enemmän töitä päätyöaikansa aikana. Esimerkiksi yhden koneen sijasta palvelemaan kahta;
Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen (työ sekä toisessa että samassa ammatissa).
Tällöin työntekijä yhdistää tehtävien suorittamisen kahdessa tehtävässä päätyöajan puitteissa ja hänen on saatava tästä asianmukainen lisäpalkkio. Työnantaja asettaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä suorittaa hänelle määrätyt tehtävät, niiden sisällön ja laajuuden (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla).
Mutta sinun on ymmärrettävä, että kaikkia tehtäviä ei voida yhdistää, ja jos lukkoseppä haluaa työskennellä vartijana vapaa-ajallaan, hänen on tehtävä erillinen työsopimus ja palkattava hänet osa-aikaiseksi työntekijäksi.
Virkalaskenta
Henkilöstövastaava arvioi palvelusajan työkirjan merkintöjen mukaan: hyväksytty - irtisanottu. Jos henkilö on tänä aikana vielä osa-aikatyötä jossain, niin tämä aika kuuluu silti samaan aikakehykseen. Näin ollen palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon joko yksi tai toinen työjakso. Yhdessä niitä ei voida ottaa huomioon. Venäjän federaation työlain 282 §:n mukaan osa-aikatyö on lisätuloa.
Natalia
Olin äitiyslomalla 3 vuotta ja asuin yrityksessä 2/3 hinnasta ja istun kotona. Voinko saada toisen työn?
Osa-aikatyö on säännöllistä ansiotyön tekemistä työsopimuksella päätyön ohessa. Osa-aikatyölle on luonteenomaista toisen, työsopimuksen mukaisen päätyöpaikan olemassaolo, osa-aikatyösopimuksen allekirjoittaminen, työskentely päätyöstä vapaa-ajalla, tämän työn säännöllisyys ja palkkaus. Ulkopuolisen osa-aikatyön työskentely on tärkeää järjestää oikein.
Kuinka rekisteröidä ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä: työehdot
Venäjän federaation työlaki määrittelee kolme pääehtoa ulkopuolisen osa-aikatyön hakemiselle:
1) työajat;
2) palkat;
3) Loman myöntäminen.
Työsuhteen päätyttyä päätyöpaikalla ulkopuolisen osa-aikatyön suunnittelu ei muutu. Jos työntekijä ilmaisee halunsa siirtyä osa-aikatyöhön päätyönä ja työnantaja suostuu, niin työsopimus tällaisen työntekijän kanssa osa-aikatyönä irtisanotaan ja uusi työsopimus solmitaan päätyöpaikalla. .
Takaukset ja korvaukset ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille
Yhdistelmärekisteröityjen henkilöiden takuut ja korvaukset määrätään Venäjän federaation työlain - 287 - erillisessä artiklassa. Kaikki Venäjän federaation työlaissa, työsopimuksessa, työehtosopimuksessa, työehtosopimuksessa, työntekijän ja työnantajan välisissä sopimuksissa säädetyt takuut ja korvaukset on annettava osa-aikatyöntekijälle tasavertaisesti päätyöntekijöiden kanssa. organisaatio. Poikkeuksen muodostavat Kaukopohjolan alueilla työskentelevät takaukset ja korvaukset (korvaus matkasta ja matkatavaroiden kuljetuksesta lepopaikalle lomien aikana ja takaisin) sekä työn ja koulutuksen yhdistävillä henkilöillä, joille myönnetään takuut ja korvaukset vain heidän luonaan. päätyöpaikka.
Minkä työntekijäryhmien kanssa on mahdotonta tehdä osa-aikaista työsopimusta?
Venäjän federaation työlain 282 §:n 5 osassa kielletään alle 18-vuotiaiden työllistäminen sekä osa-aikatyö kovassa työssä, jossa on haitallisia työoloja, jos päätyö liittyy samoihin työoloihin .
Asiakirjat työntekijän rekisteröimiseksi ulkopuoliseen osa-aikatyöhön
Palkkaaessaan ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä työnantajalla on oikeus vaatia Venäjän federaation työlain 283 artiklassa tarkoitetut asiakirjat. Asiakirjaluettelo eroaa päätyöpaikan luettelosta: työkirjaa (vain kopio sairausloman laskemista varten), sotilasrekisteriasiakirjoja ei vaadita, koska tätä tiliä pidetään vain päätyöpaikalla .
Ulkopuolisen osa-aikatyön palkkaamiseen vaadittava asiakirja on passi tai muu henkilöllisyystodistus. Jos työhön liittyy erityisosaamista, työnantaja voi vaatia myös tutkintotodistuksen tai muun asiakirjan, joka vahvistaa työntekijän koulutuksen ja pätevyyden.
Ulkopuolisen osa-aikatyön työsopimuksen irtisanomisen piirteet
Osa-aikatyöntekijöitä koskevat samat työsopimuksen irtisanomisperusteet kuin päätyöntekijöitä. Osa-aikatyöntekijöiden kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomiselle on lisäehto, josta säädetään Venäjän federaation työlain 288 artiklassa, jos työnantaja on kiinnostunut palkkaamaan päätyöntekijöitä, ei osa-aikatyöntekijöitä. Tämä ehto koskee vain ulkopuolisia ja sisäisiä osa-aikaisia työntekijöitä, joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan vähintään kaksi viikkoa ennen tällaisen osa-aikatyöntekijän työsuhteen päättymistä, että hänen tilalleen otetaan päätyöntekijä.
Tätä artiklaa ei voida soveltaa työntekijöihin, joilla on määräaikainen työsopimus yhdessä.
Osa-aikatyö on lisätyötä (säännöllisesti palkattua) työsopimuksen perusteella. Se suoritetaan vapaa-ajalla aiheuttamatta vahinkoa päärakennukselle. Venäjän laki sallii osa-aikatyön, vain tiettyjä ehtoja on noudatettava.
Osa-aikatyöehdot on määrätty Venäjän federaation työlaissa (luku 44). Voit yhdistää useita tehtäviä yhden työnantajan kanssa tai työskennellä eri organisaatioissa. Samalla sopimuksessa todetaan, että työ on osa-aikatyötä. Et voi työskennellä osa-aikaisesti, jos:- työntekijän ikä on alle 18 vuotta;
- työtä pidetään raskaana;
- työolosuhteet ovat vaarallisia (haitallisia), ja näihin olosuhteisiin liittyy myös päätyö.
Siten laki sallii sinun työskennellä useissa tehtävissä (työpaikoissa), mutta asettaa useita sääntöjä, joita jokaisen työntekijän on noudatettava tiukasti.
Yhden yrityksen/yrityksen työntekijä voi työskennellä toisessa työpaikassa ennen työtä, sen jälkeen tai vapaapäivänä ja tehdä tämän säännöllisesti ja virallisesti sopimuksen täytäntöönpanon ja sitä vastaavan palkan ja kaikkien erääntyvien maksujen kanssa. Tätä työvoiman muotoa kutsutaan ulkopuoliseksi osa-aikaiseksi - jos työntekijä työskentelee eri yrityksissä, ja sisäiseksi osa-aikaiseksi - jos samassa yrityksessä.
Lisäksi on täysin virallisesti mahdollista työskennellä paitsi kahdessa, myös kolmessa tai useammassa työpaikassa. Esimerkiksi päätoimisesti, toisella - 0,5, kolmannella - 0,25. Sisäiset ja ulkoiset osa-aikatyöt ovat yleisiä sekä julkisissa että yksityisissä rakenteissa. Ja vaikka jälkimmäisillä on joskus enemmän valinnanvaraa, perussäännökset pysyvät samoina kaikille.
Osa-aikatyön rekisteröinti
Lain mukaan tällä tavalla työskentelevä voi ja pitää olla virallisesti rekisteröity. He toimittavat henkilöstöosastolle vakiokokoisen asiakirjapaketin: passin, tunnuskoodin jne. Alkuperäistä työvoimaa ei voida toimittaa, koska se sijaitsee päätyöpaikalla, mutta henkilöllä on oikeus vaatia ja henkilöstöosasto antaa varmennetun otteen.
- hakija jättää työhakemuksen ja siihen liittyvät asiakirjat;
- työsopimus laaditaan yrityksessä;
- yrityksen päällikkö antaa määräyksen Vaikka määräystä ei sellaisenaan olisi, sopimus katsotaan tehdyksi siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä aloittaa tehtäviensä hoitamisen.
Henkilöstö- ja kirjanpitoosastolla työntekijälle luodaan henkilökohtainen kortti ja annetaan henkilönumero.
Konsolidointisopimus
Sopimus tehdään pääsääntöisesti laitoksen mallisopimuksen perusteella. Ja muista liittää mukaan seuraavat tiedot:
- laatimispäivämäärä, nimi, työntekijän ja työnantajan tiedot ja heidän allekirjoituksensa;
- osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
- maksumääräys;
- työaikoja ja lepoa koskevat määräykset;
- tiedot sopimuksen irtisanomisen mahdollisuudesta ja menettelystä;
- asiakirjan voimassaoloaika.
Viimeinen kohta on varsin tärkeä. Sopimus voi olla kahdentyyppinen - kiireellinen ja toistaiseksi voimassa oleva. Ensimmäisessä tapauksessa se on voimassa tietyn ajan, jonka jälkeen se voidaan irtisanoa pysyvästi tai jatkaa sitä edelleen. Toisessa se on voimassa, kunnes yksi allekirjoittajista päättää lopettaa ulkoisen yhdistelmän. Merkintä työkirjaan tehdään päätyöpaikalla (työntekijän pyynnöstä).
Koeaika ja sen nimittämismenettely
Päätöksen koeajan asettamisesta tekee johtaja. Jos tehtävä, johon työntekijää palkataan, sisältää tarkastusajan, hänet voidaan nimittää.
Päällikkö voi myös määrätä koeajan, jos hän katsoo sen tarpeelliseksi (vaikka tehtävä ei sitä välttämättä vaadi). Joka tapauksessa tämän tulee näkyä työsopimuksessa.
Työajat ja palkat
Osa-aikatyöntekijä ei saa työskennellä enempää kuin neljä tuntia päivässä. Kokopäivätyö (mutta ei pidempi) on sallittu vain, jos pääpaikka on tällä hetkellä vapaapäivällä tai lomalla. Nämä normit koskevat kuitenkin vain yksityisten yritysten työntekijöitä; tällaisia tiukkoja lakeja ei ole. Ihminen ei kuitenkaan saisi työskennellä yli 40 tuntia viikossa.
Yleisesti ottaen työaika on suotavaa ottaa huomioon ja noudattaa määräyksiä - osa-aikatyö ei saisi viedä enempää kuin puolet päätyössä käytetystä ajasta.
Tällaisen työntekijän palkan määrää johtaja, joka voi lähteä sellaisista mittareista kuin tehtyjen työtuntien määrä, myyntihinta, tehdyn työn määrä jne. Päätyöntekijöille tällaisessa asemassa maksettavien korvausten tulee myös olla ottaa huomioon. Palkanlaskentamenetelmä voi myös näkyä kaikissa sopimuksen yksityiskohdissa.
Lisäksi on säännös, jonka mukaan ulkopuolisesta osa-aikatyöstä on maksettava vahvistetun vähimmäismäärän mukaan. Jos palkka laskennan jälkeen on pienempi, laissa säädetään lisäpalkkioista.
Kokopäivätyö
Työtuntien osalta ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä ei voi laillisesti työskennellä kokoaikaisesti molemmissa töissä. Kokopäiväpalkka on kuitenkin täysin mahdollinen.
Palkan määrää työnantaja ja hän voi määrätä ulkopuoliseen osa-aikatyöhön saman palkan, jonka tällaisessa tehtävässä olevat päätyöntekijät saavat. Kaikki nämä vivahteet on sisällytettävä sopimukseen.
Työtila
Lainsäädäntö ei säätele vain osa-aikatyöntekijän työn kestoa, vaan myös ehtoja. Jos päätyö on terveydelle haitallista, työnantajalla ei ole oikeutta viedä työntekijää toiselle, myös haitallisissa olosuhteissa. Jos ulkopuoliseen osa-aikatyöhön liittyy vaikeita tai haitallisia olosuhteita, työntekijän tulee toimittaa ensimmäiseltä työpaikalta todistus, että hän ei tee tällaista työtä siellä.
Sama koskee työntekijöitä, jotka hallitsevat liikennevirtoja ja kuljettajia.
Äitiys-, koulutus- ja suunniteltu loma
Ulkopuolisilla osa-aikatyöntekijöillä on oikeus vähintään valtion määräämän ajanjakson pituiseen vuosilomaan sekä korvaukseen, jos lomaa ei ole käytetty. B:n tulee sisältää tiedot toimittamismenettelystä, ja sen aika on ilmoitettu yrityksen loma-aikataulussa
Lisäksi työlaissa todetaan, että loma on myönnettävä samaan aikaan pää- ja lisätyöpaikalla. Sen keston tulee myös olla sama. Koska ulkopuolinen osa-aikatyö on mahdollista antaa päätyönantajan tietämättä, vastuu tämän säännön noudattamisesta on työntekijällä. Hänen kannattaa varoittaa molempia työnantajia etukäteen ja sopia päivämäärät.
Jos työntekijä työskenteli toisella työpaikalla alle kuusi kuukautta, yrityksen on annettava hänelle lomaa etukäteen. Siinä tapauksessa, että henkilöllä on enemmän vapaita päiviä päätyöpaikalla, toisessa osa-aikatyössä, hän voi ottaa lisää omalla kustannuksellaan.
Lisäksi työntekijä voi pitää lomaa seuraavissa tapauksissa:
- jos hän työskenteli epäsäännöllisesti;
- jos hän suoritti erityistä työtä;
- jos hänellä on riittävä kokemus;
- palkkiona työnantajalta.
Ulkopuolinen osa-aikatyö tarjoaa oikeuden äitiys- ja opintovapaaseen. Ensimmäinen tarjotaan samaksi ajaksi sekä pää- että lisätyöpaikalla. Jos työntekijä on työskennellyt molemmissa yrityksissä viimeiset kaksi vuotta, hän voi saada äitiysrahaa sekä siellä että siellä. Sairaslehtiä tarjoillaan molemmissa paikoissa.
Hoitotuki on kuitenkin lain mukaan sallittu vain yhteen työhön, ja tuleva äiti saa valita missä.
Mitä tulee opintovapaaseen, se myönnetään lain mukaan päätyöpaikan oppilaitoksen asiakirjojen perusteella. Opiskelijaedut ovat myös vain siellä. Ulkopuolisia osa-aikatöitä koskevat lait eivät säädä niistä osa-aikatyöntekijöitä.
Työntekijä voi tällä hetkellä joko pitää lomaa omalla kustannuksellaan tai jatkaa tehtäviensä suorittamista - tätä ei pidetä rikkomuksena, koska työ tehdään hänen vapaa-ajallaan osa-aikaisesti.
sairauspäiväraha
Ulkopuolisen osa-aikatyön sairauslomasta säädetään laissa, mutta vain, jos työntekijä on työskennellyt vähintään kaksi vuotta. Pikemminkin tällainen kokemus antaa oikeuden maksuun, jos sitä ei ole, niin sairausloma maksetaan vain yhdessä työpaikassa.
Huomautuksia työkirjassa
Kuten jo mainittiin, henkilön ei tarvitse ilmoittaa johdolle, että hän päätti hankkia toisen työpaikan ja järjestää ulkopuolisen osa-aikatyön. Tässä tapauksessa työkirjaan tulee merkintä vain, jos työntekijä itse niin haluaa työn tosiasian vahvistavan asiakirjan perusteella. Tällaisen tietueen puuttuminen ei ole rikkomus.
Muita tehtäviä ja tehtäviä
Yhdistelmä ja yhdistelmä ovat kaksi melko samanlaista käsitettä, mutta niillä on erityisiä eroja. Jos osa-aikatyön aikana toinen työ tehdään vapaa-ajalla ensimmäisestä, niin tehtäviä tai ammatteja yhdistettäessä - päätyön aikana rinnakkain, ilman siitä vapautusta. Toisen työntekijän tehtävien suorittaminen hänen poissaolon aikana sisältyy tähän. Laki ei rajoita yhden työntekijän tehtävien ja tehtävien määrää.
Kuka voi olla useissa tehtävissä
Aiemmin se rajoitti asiantuntijoiden joukkoa, jotka saivat yhdistää tehtäviä. Vuonna 2009 tämä kuitenkin muuttui. Nyt sääntöjen mukaan yhdistäminen on mahdollista kenelle tahansa henkilölle hänen suostumuksensa perusteella (tässä on vakava ero ehdoista, joita osa-aikatyö ihmisille asettaa: yhteistyön rekisteröinti kahdessa tai useammassa yrityksessä ei ole sallittua poliisit, jotkut tiedemiehet ja eräät muut kansalaisryhmät).
Ainoa rajoitus koskee organisaation tai laitoksen johtajia - tällaisissa tehtävissä olevat henkilöt eivät voi suorittaa samanaikaisesti valvontatehtäviä, esimerkiksi olla tilintarkastajia.
Sisustus
Ilmoittautumista varten on välttämätöntä, että haluttu työpaikka on yrityksen henkilöstöluettelossa. Valtion toimielimen johtajalla on oikeus itsenäisesti hyväksyä henkilöstöluettelo. Tähän ei vaadita perustajan tehtäviä hoitavan toimielimen suostumusta. Lisäksi voit yhdistää sekä paikan, jolle tarjotaan täysi korko, että positiota 0,75 tai 0,25 korolla.
Työtehtävien laajuuden ja keston määrää työnantaja työntekijän kirjallisella suostumuksella. Käytännössä tämä tehdään vapaamuotoisella määräyksellä, johon merkitään määräaika, uusien tehtävien määrä ja lisämaksun suuruus. Työntekijän on annettava suostumuksensa kirjallisesti esimerkiksi kirjoittamalla tilaukseen "En välitä" ja allekirjoittamalla.
Työntekijän yhdistelmätyön ajalle ei ole lakisääteistä rajaa. Sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanoa yhdistetyn työn etuajassa – tästä tulee ilmoittaa kirjallisesti ja viimeistään kolme arkipäivää etukäteen.
Maksu
Laissa ei säädetä rahapalkkion vähimmäis- tai enimmäismäärästä, joten lisäpalkkioiden määrä määräytyy osapuolten sopimuksella. Valtionyhtiöissä määrä määräytyy suhteessa päätoimen palkkaan. Esimerkiksi plus 55 % palkasta, 0,25 palkka jne. Vaikka yhdistelmä- ja osa-aikatyö on laissa varsin hyvin säädetty, yksityisille yrityksille ei ole olemassa selkeitä ja moniselitteisiä laskentajärjestelmiä. Tässä se, kuinka paljon ihminen lopulta saa, riippuu pitkälti johtajan päätöksestä.
Siten työntekijälle, joka suorittaa ammatteja tai tehtäviä yhdistelmän, tulisi saada lisäpalkkioita. Niitä ei kuitenkaan vaadita, jos työntekijä tekee lisätyötä. Tässä tapauksessa bonus on mahdollista, jos siitä säädetään tässä laitoksessa hyväksytyssä kannustinmaksuasetuksessa.
Jokainen organisaatiossa työskentelevä voi tehdä työsopimuksia muiden yritysten kanssa ja harjoittaa vapaa-ajallaan lisätyövoimaa. Tätä kutsutaan yhteistyöksi. Päätyöpaikka eroaa organisaatiosta, jossa työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, siinä, että työntekijän työkirja säilytetään ja ylläpidetään tässä yrityksessä. Koska työkirja on erittäin tärkeä asiakirja, monet henkilöstövirkailijat ovat kiinnostuneita kysymyksestä, onko osa-aikatyöstä tarpeen tehdä merkintä työkirjaan ja mitä asiakirjoja tähän tarvitaan. Lisäksi henkilö voi tehdä osa-aikatyötä sekä päätyöpaikallaan (sisäinen osa-aikatyö) että toisessa yrityksessä (ulkoinen osa-aikatyö).
Osa-aikaiset ominaisuudet
Jos henkilö saa osa-aikatyön päätyöpaikalla, hänen tulee huomioida, että työnantaja ei voi vaatia häntä esittämään asiakirjoja. Tämä selittyy sillä, että tällä yrityksellä on jo kaikki, mikä sisältää tarvittavat tiedot työntekijästä.
Valitsemalla lisäansiot toisessa organisaatiossa työntekijä voi itsenäisesti valita, toimittaako hän työkirjansa uudelle johdolle vai ei. Tämän päätöksen hyväksyminen on jokaisen Venäjän federaation työskentelevän kansalaisen laillinen oikeus, ei hänen velvollisuutensa. Jos organisaatiossa, jossa henkilö on osa-aikatyössä, vaaditaan työkirja, hän voi hakea oikeuksiensa suojaa asianajajalta.
Työkirja ja osa-aikatyö
Työkirja on asiakirja, joka sisältää kaikki tiedot työntekijän työtoiminnasta. Päätyöpaikan henkilöstöosastolla tehdään asianmukaiset kirjaukset ottamista/irtisanomisesta/siirrosta.
Venäjän työlain pykälässä nro 66 todetaan, että henkilön osa-aikatyöhön palkkaamisen kirjaaminen ei ole pakollista. Työntekijä voi kuitenkin itse päättää, merkitäänkö osa-aikatyön työkirjaan vai ei. Osa-aikatyöstä tehdään merkintä vain päätyöpaikalla. Sen perusta on asiakirja, josta tulee vahvistus lisätyötoiminnasta.
Ainoa vivahde on, että lainsäädännössä ei ole tietoa siitä, pitääkö työntekijän halu tehdä osa-aikatyötä työkirjaansa kirjallisesti, vai riittääkö suullinen lausunto. Tavalla tai toisella asianajajia kehotetaan kirjoittamaan kirjallinen lausunto, jossa ilmoitetaan vastaava pyyntö johtajalle.
Miksi tarvitset kumppanuusrekisteriä?
Jokaisen työntekijän on hyödyllistä vaatia, että osa-aikatyöstä tehdään merkintä työkirjaan. Tämä perustellaan sillä, että sen avulla hän voi myöhemmän työsuhteen aikana todistaa, että hänellä on työkokemusta tietyssä asemassa. Tästä huolimatta on aikoja, jolloin tällainen tallennus ei ole toivottavaa. Tämä koskee erityisesti niitä tapauksia, joissa päätyöpaikan johto vastustaa jyrkästi sitä, että heidän työntekijänsä saa lisäansioita.
Osa-aikatyön puuttuminen ei ole työlain sääntöjen vastaista. Esimiehen ja osa-aikaisen työntekijän väliset työsuhteet ilmenevät kuitenkin vasta yhteistyösopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, jota pidetään pakollisena paperina työn tyypistä riippumatta.
Ulkoisen/sisäisen osa-aikatyön merkintä
Kun olet vastannut kysymykseen, onko osa-aikatyötä koskevia tietoja kirjattu työkirjaan, on tarpeen kertoa yksityiskohtaisesti säännöistä, jotka koskevat vastaavan merkin myöntämistä työkirjaan. Lisätyötä suorittaessaan työntekijä on velvollinen toimittamaan päätyöpaikalleen todistuksen, joka on osa-aikatyön kirjaamisen perusta. Tässä asiakirjassa on mainittava:
- yrityksen nimi, rakenneyksikkö,
- työnimike,
- työpäivä,
- organisaation tiedot.
Todistuksen lisäksi osa-aikaisesti työpaikan johto antaa kopion pääsymääräyksestä, joka on todistettava Venäjän federaation työlain mukaisesti. Tälle paperille on kirjoitettu merkintä ”kopio on oikea”, henkilöstövirkailijan leima, asema, koko nimi ja allekirjoitus.
Osa-aikatyön kirjaamista koskeva hakemus laaditaan vapaamuotoisesti ja siihen liitetään kopio lisätyöpaikan todistuksesta ja tilauksesta. Alkuperäinen oikeaksi todistettu kopio tilauksesta ja todistuksesta säilytetään työntekijän henkilökohtaisessa kortissa päätyöpaikalla tai sijoitetaan työkirjaan.
Lisäksi on pohdittava sisäisen osa-aikatyön merkinnän menettelyä ja selvitettävä, tehdäänkö työkirjaan merkintä osa-aikatyöstä samassa rakenneyksikössä. Koska osa-aikatyö on työntekijän henkilökohtainen toive, työkirjaan voidaan merkitä työtoiminta missä tahansa asemassa (mukaan lukien organisaation samassa rakenneyksikössä, joka on päätyöpaikka). Tätä varten työntekijän on laadittava johtajalle osoitettu hakemus (vapaassa muodossa), jonka jälkeen työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen, jonka perusteella tehdään tarvittava merkintä henkilöstöosastolle. Samanaikaisesti päällikön on oltava tietoinen siitä, että Venäjän federaation lainsäädännössä ei säädetä tällaisen määräyksen yhtenäisestä muodosta, ja siksi se voidaan laatia missä tahansa muodossa.
Itse merkintä, joka todistaa osa-aikatyön tosiasiasta yhden työnantajan palveluksessa ja kirjataan työkirjaan, on laadittu samalla tavalla kuin työmerkki. Se on kirjoitettava kohtaan, jossa on tiedot työstä, ja siinä on ilmoitettava sarjanumero, päivämäärä, rakenneyksikön nimi, organisaatio ja työntekijän ammatti.
Osa-aikatietueen kirjoittaminen irtisanomisen jälkeen
Lakimiehiltä kysytään usein, voidaanko osa-aikatyöstä tehdä merkintä työkirjaan päätyöpaikalta irtisanomisen jälkeen. Koska lisätyötä koskevat tiedot eivät ole koskaan tarpeettomia, työntekijä voi halutessaan mennä entisen esimiehen luo ja pyytää häntä tekemään muistiinpanon, että hän työskenteli päätyöpaikalla osa-aikaisesti toisessa organisaatio. Tätä varten sinulla on oltava mukanasi todistus osa-aikatyöstä (työpaikalla osa-aikatyöstä). Tällä asiakirjalla sinun tulee käydä entisen työpaikan henkilöstöosastolla, jossa hänen työntekijänsä tekee tarvittavat merkinnät.