Nimet

Palkan ominaisuudet viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Ylityöt ja viikonlopputyöt: lainvalvonnan ongelmat

Työlainsäädäntö velvoittaa yrityksen maksamaan kaksinkertaisen palkan tai järjestämään toisen lepopäivän, jos työntekijä meni töihin viikonloppuna ja vapaapäivänä. Työntekijän hakemus loman pitämisestä tulee olla perillä ennen sen kuukauden loppua, jonka aikana hän meni töihin viikonloppuna ja vapaapäivänä. Korvauksen valintaoikeutta ei ole, jos henkilön kanssa tehdään työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi - tässä tapauksessa viikonloppu- ja pyhäpäivätyöstä maksetaan vain kaksinkertainen palkka.

Miten palkansaajalle maksetaan viikonlopputyö ja vapaapäivä?
Tässä tapauksessa kaikki riippuu siitä, pitääkö työntekijä vapaapäivän vai valitseeko hän kaksinkertaisen palkan. Jos työntekijä piti vapaapäivän, työpäivä on maksettava yhtenä summana, vapaapäivää ei makseta. Muussa tapauksessa, jos työntekijä kieltäytyy ylimääräisestä lepopäivästä, työnantaja on velvollinen maksamaan työpäivän kaksinkertaisena tai sitä suurempana, mikä on yhtiön paikallisessa laissa, työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa säädetty.
Esimerkiksi urakkatyöntekijät Romashkin ja Rozanov rekrytoitiin 1.5.2015. Romashkin ja Rozanov pesivat lomalla kumpikin 6 autoa, ja yhden auton pesuun on varattu 500 ruplaa. Romashkin valitsi vapaapäivän, Rozanov kieltäytyi tarjoamasta ylimääräistä vapaapäivää. Joten Romashkinilla on oikeus saada lisäkorvaus lomatyöstä 500 ruplaa * 6 autoa = 3000 ruplaa. Oletetaan, että tällaisissa tapauksissa yritys on määrittänyt kaksinkertaisen maksun, niin Rozanov on oikeutettu 500 ruplaan * 6 autoa * 2 \u003d 6 000 ruplaa.

Kuinka maksaa työntekijän viikonloppu- ja pyhätyöt tuntipalkalla?
Menettelytapa on samanlainen kuin kappaletyöpalkkojen maksaminen, joten siirrymme heti esimerkkiin. Promoottorit Komarov ja Pchelkina tuotiin töihin 23.2.2015 ja he työskentelivät kumpikin 7 tuntia. Tuntipalkka maksetaan 150 ruplaa. Komarov kieltäytyi ylimääräisestä lepopäivästä, ja Pchelkina päätti pitää vapaapäivän. Tässä tapauksessa Komarov-lisämaksu suoritetaan 150 ruplaa. *7 tuntia *2 = 2100 ruplaa. Pchelkinan lisäpalkkio työstä 23. helmikuuta on 150 ruplaa. * 7 tuntia = 1 050 ruplaa.

Kuinka maksaa palkkatyöntekijän viikonloppu- ja pyhäpäivinä tehdyt työt?
Näille työntekijöille maksetaan vakiintuneen palkan lisäksi vapaapäivä ja loma. Lisämaksun suuruus riippuu seuraavista tekijöistä:

työntekijä työskenteli kuukausityöaikanormin sisällä tai sen yli;
Pitääkö hän ylimääräisen vapaapäivän tälle päivälle?

Keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä lasketaan seuraavalla kaavalla:

Esimerkki. Kuljettajat Antonovsky, Garanin, Tikhonov, Kravchenko työskentelivät 8 tunnin vapaapäivänä syyskuussa 2015. Antonovsky ja Garanin jäivät töihin vapaapäivänä syyskuussa 2015, kun taas Tihonov ja Kravtšenko päättivät olla pitämättä vapaata. Tikhonov otti myös 1 päivän hallintovapaan syyskuussa. Kuljettajien palkka on 30 000 ruplaa. Vuotuinen työaikanormi on 1971 tuntia (alkaen 60 tuntia viikossa). Keskimääräinen kuukausityöaika 1972 tuntia / 12 kuukautta = 164,25 tuntia
Kuvataan siis lisämaksu taulukkoversiossa:

Kuljettaja	Työt tehty normaalin työajan puitteissa	Vapaapäiväraha
Antonovski	Kyllä, normaalin rajoissa
	Yli työajan	30 000 ruplaa. / 164,2 tuntia * 8 tuntia \u003d 1461,63 ruplaa.
	Yli työajan	30 000 ruplaa. / 164,25 tuntia * 8 tuntia * 2 \u003d 2 922,37 ruplaa.
Kravchenko	Kyllä, normaalin rajoissa	30 000 ruplaa. / 164,2 tuntia * 8 tuntia = 1461,63 ruplaa

Viikonloppu- ja pyhäpäivätyön lisäkorvaus on tuloveron ja vakuutusmaksun alaista ja se huomioidaan työvoimakustannuksissa kirjanpidossa ja verokirjanpidossa.
Kirjanpitokirjaukset ovat seuraavat:

Veloitus 70 Hyvitys 68 - palkasta on laskettu ja pidätetty tulovero.
Veloitus 68 Hyvitys 51 - tulovero siirretään budjettiin.
Veloitus 20 (23, 25, 26, 44) Credit 69- palkoista kertyy vakuutusmaksuja.
Veloitus 69 - vastaava alatili - Hyvitys 51- vakuutusmaksut siirretään budjettiin.
Debit 70 Credit 50 (51)- työntekijälle maksetaan palkkaa.

Lopuksi haluan huomauttaa, että viikonloppu- ja juhlapyhien palkan tietty määrä voidaan määrittää työehtosopimuksella, työehtosopimuksella ja yrityksen paikallisella säädöksellä, mikä on yhdenmukainen työntekijöitä edustavan elimen kannan kanssa.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka: kappaletyöläisille - vähintään kaksinkertaisena palkkana; työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinnalla - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta; palkkaa (virkapalkka) saava työntekijä - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkan (virkapalkka), jos työskentelee viikonloppu tai vapaapäivä on viety kuukausityöaikanormin sisällä ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkka (virkapalkka), jos työ on tehty yli kuukausityöaikanormin. Vapaapäivän tai vapaapäivän työstä voidaan määrätä tietyt korvausmäärät työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon perusteella annetulla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella. Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksuvelvollinen. Palkkaus viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehdystä työstä median luoville työntekijöille, elokuvaorganisaatioille, televisio- ja videokuvausryhmille, teattereille, teatteri- ja konserttiorganisaatioille, sirkuksille ja muille henkilöille, jotka ovat mukana luomassa ja (tai) esittämässä (näyttelyssä) työt voidaan määrittää Venäjän federaation hallituksen hyväksymien työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto. työehtosopimuksesta, paikallisesta säädöksestä, työsopimuksesta.

Oikeudellinen neuvonta Art. Venäjän federaation työlain 153 §

Anastasia Nikolaeva

Hyvää iltaa! Sunnuntaityöstä vaaditaan kaksinkertainen palkka tai kertapalkka plus vapaapäivä. En ymmärrä, miksi tästä vapaapäivästä ei makseta?

Jakov Fedkin

Hyvää iltaa! Kysymys on. Lauantaina vapaapäivänä töissä käydessä voiko maksaa yhtenä summana ja yhden vapaapäivän palkallisena?

Kysymykseen vastattu puhelimitse

Oleg Volosevitš

Työskentelen hätätilanteessa. Meijeritehdas. Voiko työpäiväni olla vuorossa pyhäpäivinä?? Ja voiko hän ilman ennakkovaroitusta alentaa palkkiota.

Kysymykseen vastattu puhelimitse

Maria Andreeva

Hei! Työskentelen 12 tunnin vuorossa. Uudenvuoden lomat on maksettava kaksinkertaisesti.?

Kysymykseen vastattu puhelimitse

Vera Timofejeva

Viikonloppu työskenneltiin 4 tuntia Miten on vapaapäivä, 4 tuntia vai 8 tuntia. Kirjoita työkoodiin artikkelinumero.

Lakimiehen vastaus:
Art. Venäjän federaation työlain 153 §:n mukaan työntekijälle, joka työskenteli viikonloppuna tai vapaapäivänä, voidaan antaa toinen lepopäivä hänen pyynnöstään. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksuvelvollinen. Edellä olevassa artiklassa ei säädetä, että lisälepoajan tulisi vastata vapaapäivän työn kestoa. Siksi, vaikka työntekijä työskenteli vapaapäivänä vain 1-3 tuntia, hänelle tulisi antaa kokonainen lepopäivä.

Petra Pavlova

lainaa työlain pykälää 153 ... Ole hyvä ja ...

Lakimiehen vastaus:
- Lakimiehen vastaus:
  Olet jonkin verran eksyksissä taiteen tekstissä. 154 Venäjän federaation asuntolain, vaikka nämä tekstit ovat myös melko kömpelöitä ... Asuintilojen KÄYTÖSTÄ maksetaan vain asuneelle vuokralaiselle. tiloissa. Ja asui omistajalle. tilojen, asuintilan ylläpidosta ja korjauksesta peritään palkkio, SISÄLTÄ palkkio palveluista ja MKD:n hallintotyöstä, MKD:n yhteisen omaisuuden ylläpidosta ja juoksevasta korjauksesta. Tämä sana "mukaan lukien" ei ole kovin onnistunut, koska. itse elämisen sisältö. Omistajan käyttämä tila EI todellakaan sisälly hintaan. Tämä seuraa "MKD:n yhteisen omaisuuden ylläpitoa koskevien sääntöjen ..." (hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 13. elokuuta 2006 N 491) 29 kohdan tekstistä, jossa todetaan selvästi, että " ASUNTOTILAN HUOLTO- JA KORJAUSkustannukset määritetään SÄÄRÄSSÄ, JOKA VARMISTAA YHTEISOMAISEN KIINTEISTÖN YLLÄPITOA... "Eikä sen enempää... Siksi KAIKEN huolto ja korjaus asunnossa (paitsi nousuputket) on vain omistajan kustannukset. Mutta jos maksuasiakirjoissasi (paitsi yhteisen omaisuuden ylläpitoon ja korjaukseen) sisältyy (erillisellä rivillä ja LISÄKSI) myös "maksu asuintiloista", tämä on selkeä Venäjän federaation lainsäädännön rikkomus. Sinulla on suora tie GZhI:hen (ja voit mennä syyttäjänvirastoon ja jopa oikeuteen) Onnea.

Yrityksen vakautta ei aina ole mahdollista saavuttaa arkipäivisin. Joskus työntekijöiden on suoritettava tehtäviä työajan ulkopuolella. Sitten herää kysymys, mitä lomatyöstä maksetaan: palkkaa vai vapaata? Mitä sääntöjä tulisi noudattaa? Mitä tulee ottaa huomioon? Tämä asia on erityisen akuutti vuoden 2019 toukokuun töiden yhteydessä. Kuinka työstä toukokuussa pitäisi maksaa Venäjän federaation työlain mukaan? Vastaamme kysymyksiin.

Mitä työlaki sanoo?

Art. Venäjän federaation työlain 113 §:n mukaan työvoimatoiminta on kiellettyä juhlapyhinä ja viikonloppuisin (erityisesti vuoden 2019 toukokuun pyhäpäivinä). Työllistyminen on mahdollista:

kiireellisen työn suorittaminen, jonka siirtäminen vaarantaa muiden hengen tai terveyden;
hätätilanteiden seurausten poistaminen;
sotatilalain määräämien töiden suorittaminen.

Median, elokuvan, teatterin, sirkuksen jne. luovien työntekijöiden osallistuminen on mahdollista vain, kun työehtosopimus tai sopimus on allekirjoitettu. Muissa tilanteissa - alaisen ja ammattiliiton kirjallisella suostumuksella.

Yritys voi käyttää ehdotettua näytettä tai kehittää oman asiakirjalomakkeen.

Muistaa: raskaana olevien naisten ja alaikäisten työntekijöiden osallistuminen on kiellettyä! Samanlainen vaatimus koskee työntekijöitä, jotka ovat tehneet määräaikaisen sopimuksen yrityksen kanssa - tästä ilmoitetaan pykälässä. Venäjän federaation työlain 290 §.

Jos lääketieteellisiä vasta-aiheita ja kirjallista suostumusta ei ole, voit pyytää lähtemään töihin:

naispuoliset työntekijät, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia tai vammaisia lapsia (kaiken ikäisiä);
yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 5-vuotiaita lapsia.

Korvaus

Arkipyhinä työskentelystä maksetaan korvaus. Tarvita rahaa? Silloin alainen voi valita, että hän maksaa vapaapäivän työstä kahdesti. Haluatko ratkaista tärkeän ongelman? On järkevämpää ottaa ylimääräinen vapaapäivä. Tietenkin yritykselle on kannattavampaa antaa ylimääräinen vapaapäivä, mutta alaisena on oikeus valita itsenäisesti.

Jos työnantaja tekee oman päätöksensä, kyseessä on oikeusloukkaus. Sitten henkilö voi valittaa työsuojeluviranomaiselle tai muulle valvontaviranomaiselle.

Asiakirjojen valmistelu

Kun johto ilmoitti työntekijöille ylitöiden tarpeesta ja sai kirjallisen suostumuksen (hätätilanteissa suullinen sopimus riittää), annetaan määräys. Lomake on ilmainen, mutta voit keskittyä tähän näytteeseen.

Muista sisällyttää:

Työntekijän koko nimi ja rakenneyksikkö
sitoutumispäivä;
pyytää tulla töihin. Tekstin tulee sisältää lainaus Art. 2:sta. Venäjän federaation työlain 113 artikla, jossa kerrotaan alaisen oikeudesta kieltäytyä työskentelemästä viikonloppuisin tai lomapäivinä;
allekirjoituspaikka (hyväksyminen/hylkääminen).

Määräyksestä tehdään kaksi kopiota: toinen jää työnantajalle ja toinen annetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Tällainen muodollisuus on tarpeen, jotta työnantajalla on todisteet siitä, että hän on ilmoittanut työntekijälle kutsusta.

Miten se maksetaan

Kun työntekijä suostuu tekemään ylitöitä, herää kysymys palkasta. Sitä säätelee Art. Venäjän federaation työlain 153 pykälä, jonka mukaan urakkatyöntekijät saavat kaksinkertaisen rahallisen korvauksen. Samanlaisia vaatimuksia sovelletaan päivä- tai tuntipalkalla työskenteleviin.

Viikonloppu- ja pyhäpäivien palkan määrä riippuu myös siitä, onko kuukausinormi ylitetty. Jos sitä ei ole ylitetty, maksujen on oltava vähintään yksittäinen palkan ylittävä korko. Muuten peräti kaksinkertainen. Tämä ilmenee 1 artiklan 1 osan 4 kohdassa. Venäjän federaation työlain 153 §.

Valitsiko alainen korvaukseksi vapaapäivän? Silloin työstetty vapaapäivä maksetaan yhtenä summana ja lepopäivää ei makseta. Katsotaanpa esimerkkiä:

Stroyservis LLC:n johtajan A.I. Kruglovan palkka on 35 000 ruplaa. Toimii 5/2-tilassa. Päivittäinen korko - tulot 1300 ruplaa. Työntekijän oli lähdettävä töihin 12.10.2019 (vapaapäivä) eliminoidakseen yrityksessä tapahtuneen tapaturman seuraukset. Korvaukseksi hän valitsi vapaapäivän 21. lokakuuta. Mikä on lokakuun palkka?

Päätös:

Tuotantokalenterin mukaan lokakuussa 2019 on 23 arkipäivää. Venäjän federaation työlain 153 §:n mukaan työskennellyt vapaapäivät maksetaan yhtenä summana. Osoittautuu, että 12. lokakuuta veloitetaan 1300 ruplaa, ja lokakuun 21. päivänä sitä ei makseta.

Jos A.I. Kruglova päättää ottaa kaksinkertaisen palkan vapaapäivän työstä, korvaus on:

1300 ruplaa. x 2 \u003d 2600 ruplaa.

Kuukauden lopussa työntekijä saa 37 600 ruplaa. (lukuun ottamatta korvauksia, bonuksia jne.).

Selvitimme, mitä oikeuksia työntekijöillä on työajan jälkeen. Muista, että pyhäpäivinä tai viikonloppuisin maksamisesta voidaan määrätä työehtosopimuksessa, mutta se ei saa olla ristiriidassa työlain normien kanssa. 2/2-tilassa työskenteleville maksetaan kaksinkertainen työaika, eikä heillä ole oikeutta mennä töihin (tätä pidetään poissaolona).

Toiminta vapaapäivinä on Venäjän lain mukaan kiellettyä. Mutta jokainen sääntö sisältää poikkeuksia.

Viikonloppuisin on mahdollista ottaa kansalaisia mukaan työprosessiin heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos organisaatiolla on etukäteen odottamattomia töitä, joiden suorittamatta jättäminen voi vaikuttaa haitallisesti sen toimintaan tulevaisuudessa.

Venäjän federaation työlain vivahteet

Ilman työntekijöiden suostumusta on mahdollista saada heidät mukaan työhön kolmessa tapauksessa:

Onnettomuuksien ja luonnonkatastrofien estämiseksi.
Tapaturmien ja työnantajan omaisuuden tuhoutumisen poistaminen.
Työskennellä hätä- tai sotatilassa jne.

Luovien ammattien työntekijöiden sitoutuminen viikonlopputyöhön tapahtuu Venäjän federaation hallituksen hyväksymän luettelon mukaisesti.

Työlain 113 § kieltää tällaisen työvoiman käytön vammaisilta ja naisilta, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia ja joiden terveydentila on epätyydyttävä (lääkärin lausunnon mukaan). Siksi näille henkilöryhmille on ilmoitettava mahdollisuudesta luopua työskentelyvelvollisuudesta vapaapäivinä.

Työlaki kirjaa työnantajan velvollisuus maksaa kaksinkertainen määrä viikonlopputyötä, erityisesti:

työntekijät - kaksoisstandardien mukaisesti;
henkilöt, joiden palkat lasketaan tunteina ja päivinä - kaksinkertaisella tariffihinnalla;
työntekijät, joiden palkka lasketaan vahvistetun palkan perusteella - vähintään päiväpalkka (jos työ on kuukausistandardin sisällä) ja vähintään kaksinkertainen päiväpalkka (jos työtoiminta ylittää kuukausistandardin).

Venäjän federaation työlaissa säädetään tiettyjen palkkioiden määrittämisestä tarkasteltavina oleville ehdoille ja muille organisaation paikallisille toimille.

Viikonlopputyötä tehneen työntekijän kirjallisesta pyynnöstä työnantaja voi tarjota hänelle ylimääräinen vapaapäivä. Tässä tapauksessa palkka maksetaan seuraavan järjestelmän mukaisesti: työttömän työpäivän palkan määrä lasketaan tavanomaisena, eikä lepopäivää makseta.

Voit oppia lisää tällaisen prosessin kaikista vivahteista seuraavasta videosta:

Korvauslaskenta

Osamaksulla

Kuljettaja Nikolaev N. saa 150 ruplaa jokaisesta matkasta. Raportointikuussa hän teki 190 matkaa. Nikolaev tuotiin töihin 2 vapaapäivälle, jonka aikana hän teki 20 matkaa. Määritä hänen palkansa määrä viimeiseltä kuukaudelta:

(190-20) * 150 \u003d 25 500 ruplaa;
20*150*2=6000 ruplaa.

Nikolaevin kokonaispalkka on 31 500 ruplaa.

Tuntipalkalla

Lukkoseppä Kirillov G. työskenteli 130 tuntia kuukaudessa, josta sunnuntaisin 8 tuntia. Lukkosepän tuntipalkka on 250 ruplaa. Määritetään Kirillovin palkan määrä kuluneelta kuukaudelta:

(130-8) * 250 \u003d 30 500 ruplaa;
8*250*2=4000 ruplaa.

Kokonaispalkka on 34 500 ruplaa.

Päivittäisellä hinnalla

Maalari Stepanov P. työskenteli 20 työpäivää kuukaudessa, mukaan lukien 2 päivää lomapäiviä. Päivittäinen hinta - 2000 ruplaa. Määritä palkkojen määrä viimeiseltä kuukaudelta:

(20-2) * 2000 \u003d 36 000 ruplaa;
2*2000*2=8000 ruplaa.

Stepanoville maksettava summa on 44 000 ruplaa.

Palkkajärjestelmällä (yli vahvistetun työaikanormin)

Vartija L. Kopylov työskenteli 150 tuntia, josta 5 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 20 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että normaali työaika on tässä tapauksessa 143 tuntia ja sen ylittymisen edellytysten perusteella maksetaan vapaapäiväkorvaus kaksinkertaisena.

Määritä tuntipalkka. On 3 tapaa laskea se:

palkan suhde työajan normiin tuotantokalenterin mukaan;
palkan suhde työajan normiin työntekijän aikataulun mukaan;
12 palkan suhde työtuntinormiin vuodessa.

Lainsäädäntö ei selkeästi sääntele laskentatapaa. Käytämme menetelmää 3. Vuonna 2016 40 tunnin työviikkossa on 1974 tuntia, joten:

(20 000 ruplaa * 12 kuukautta) / 1974 tuntia \u003d 121,58 ruplaa / tunti.

Lomapalkka on:

121,58 * 5 * 2 \u003d 1 215,8 ruplaa.

Palkkajärjestelmällä (ei vakiintuneen normin ylitystä)

Teknikko Mashkina G. työskenteli 143 tuntia, josta 2 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 15 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että työajan normi on tässä tapauksessa 143 tuntia, eikä se ehtojen mukaan ylitä normia, vapaapäivätyökorvaus on maksettava tavanomaisena.

Ensin sinun on määritettävä tuntipalkka. Se lasketaan samalla tavalla kuin esimerkissä 4:

15 000 ruplaa * 12 kuukautta / 1974 tuntia = 91,19 ruplaa / tunti.

Lisämaksu:

91,19 * 2 = 182,37 ruplaa.

Rekisteröintimenettely

On välttämätöntä sulkea pois henkilöt, jotka työlain mukaan eivät voi olla mukana tulostyöprosessissa. Nämä sisältävät:
- raskaana olevat naiset;
- alle 18-vuotiaat alaikäiset (paitsi luovat työntekijät, joiden luokat ovat Venäjän federaation hallituksen hyväksymät, sekä urheilijat).
Ilmoita työntekijöille kirjallisesti. Sen tulisi sisältää tiedot tietyn henkilön työhöntulopäivistä, joissa on ilmoitettava hänen koko nimensä, asemansa sekä sen rakenneyksikön nimi, johon kansalainen otetaan palvelukseen.
Kirjettä laaditaan 2 kappaleena- yksi työnantajalle, jolla on työntekijän perehdytysmerkki, toinen työntekijälle itselleen. Tämä asiakirja on rekisteröitävä ilmoitusten rekisteröintilokiin. Jos henkilö kieltäytyy tutustumasta, laaditaan asiakirja.
Työntekijän suostumuksen hankkiminen työhön ryhtymiseen, joka laaditaan kirjallisesti. Tätä paperia ei säännellä lailla, joten se voidaan laatia yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa.
Määräysluonnoksen laatiminen ja sen myöhemmän yhteensovittaminen ammattiliittojen ensisijaisen organisaation kanssa. On tärkeää huomata, mitä tarkalleen määräys on tärkein asiakirja, joka toimii perustana työntekijöiden osallistumiselle tällaiseen työhön. Siksi sen on sisällettävä tiedot työntekijästä, työpäivistä sekä tiedot hänen tutustumisestaan asiakirjaan. Tutustumisen tiedot löytyvät tilauksen alareunasta. Kansalainen laittaa allekirjoituksensa ja päivämäärän.
Lisäkiistojen välttämiseksi on suositeltavaa sisällyttää paperin tekstiin tiedot mahdollisuudesta kieltäytyä tällaisesta työstä. Jos kieltäydyt tutustumasta asiakirjaan, on suositeltavaa kirjata tämä asia asiakirjaan.
Ilmoittautuminen paperille