Ehdot

Ero työsopimuksen ja työsopimuksen välillä. Työsopimus työntekijän kanssa

Käytännössä osapuolten välistä sopimusta käytetään usein termeillä. Esimerkiksi työsopimus ja työsopimus. Erot näiden termien välillä ovat ensi silmäyksellä merkityksettömiä. Mutta näiden termien oikeudellisen merkityksen kannalta näiden ehtojen ydin on valtava, koska näiden sopimusten osapuolille jokaisella asiakirjalla on erilaiset oikeudelliset seuraukset.

Työsopimus

Ožegovin sanakirjan mukaan sopimus on kirjallinen sopimus. Termi "sopimus" koskee myös sitä. Tässä asiakirjassa, kuten Ozhegov huomauttaa, sen tehneiden osapuolten keskinäiset velvoitteet on vahvistettu. Venäjän kielen synonyymien sanakirjoissa sanoja "sopimus" ja "sopimus" kutsutaan synonyymeiksi. Käytännössä ja joissakin säädöksissä nämä käsitteet sekoitetaan usein. Myös työlainsäädännössä käytettiin aiemmin molempia termejä. Mutta nykyisessä työlaissa termi "työsopimus" on suljettu pois vuodesta 2002 lähtien.

palvelusopimus

Tämän termin käsite on annettu Art. Valtion virkamieslain (27. heinäkuuta 2004 N 79-FZ) 23 §. Palvelusopimus solmitaan virkamiehen ja työnantajan edustajan välillä. Se kuvastaa virkamiehen viran korvaamista koskevan sopimuksen ehtoja ja sitä, miten tämä palvelu suoritetaan. Siinä määritellään myös osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.

Palvelusopimuksen ja työsopimuksen ero

Nämä kaksi sopimustyyppiä eroavat toisistaan niiden määräyksiä säätelevän lainsäädännön osalta. Työsopimusta säätelee työlaki. Työlainsäädäntö ei koske palvelusopimuksia. Sen ehdot määräytyvät julkisen palvelun kulkua säätelevässä lainsäädännössä.

Sopimus työntekijän kanssa

Työntekijän kanssa tehdystä sopimuksesta puhuttaessa tarkoitetaan useimmiten urakoitsijan kanssa tehtyä siviilioikeudellista sopimusta, varsinkin kun työsuhteet korvataan siviilioikeudellisilla. Henkilöiden kanssa tehdään sopimus, jota kutsutaan työsopimukseksi, mutta joka on sisällöltään siviilioikeudellinen. Tämä on rikkomus, josta voi seurata hallinnollinen vastuu sakkojen muodossa, joka on enintään 100 tuhatta ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 3 osa, 5.27 artikla).

Työsopimus tai sopimus: mitä eroa on

Tärkeimmät erot	Käytetyt termit
	Työsopimus	Siviilioikeudellinen sopimus (sopimus työntekijän kanssa)	palvelusopimus
Lainsäädäntö	Työlainsäädäntö (työlaki jne.)	Siviililainsäädäntö (siviililaki jne.)	Lainsäädäntö julkisen palvelun suorittamisesta
Juhlat	Työntekijä ja työnantaja	Asiakas ja toteuttaja	Työnantaja ja virkamies
Valtion sosiaaliset takuut	Työlain mukaan	Ei sisälly	Virkamieslain mukaan säädetty
Sääntelyn aihe	Työvoimatoimintaa	Tarjotut palvelut	julkinen palvelu

Työlainsäädännössä on käsite "työsopimus" ja käsite "sopimus". Mitä eroa on työsopimuksella ja sopimuksella, vai onko se sama asia?

Sopimus on asiakirja, jossa on tiukemmat vaatimukset. Käännettynä latinasta tämä sana tarkoittaa "sopimusta", eli työntekijä ja työnantaja tekevät sopimuksen keskenään, jonka epäonnistuminen johtaa siihen, että toisella osapuolella on oikeus mennä välittömästi oikeuteen ohittaen palkkiot. ja tarkastukset.

Sopimus on "pehmeämpi" asiakirja, jolla on nimellinen luonne. Se on vahvistus siitä, että työntekijä on työssä, ja muut osapuolten suhteen asiat on säännelty työlainsäädännöllä.

Useimmiten sopimus rajoittaa työntekijän toimintaa. Se ei esimerkiksi salli sinun lopettaa omasta vapaasta tahdostaan. Siksi hakijoiden tulee kiinnittää huomiota siihen, mitä hän allekirjoittaa - sopimuksen tai sopimuksen.

Sopimuksen ja työsopimuksen erot ovat seuraavat:

sopimus ei rajoita työntekijää hänen työtehtäviensä suorittamisessa, paitsi jos on tarpeen tehdä määräaikainen työsopimus. Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa ilmoittamalla siitä työnantajalle 2 viikkoa etukäteen. Sopimus tehdään pääsääntöisesti määräajaksi. Työntekijällä ei ole oikeutta irtisanoutua ennen kuin työsopimus päättyy.
Tehtyään sopimuksen työnantaja ei myöskään voi irtisanoa työntekijää omasta aloitteestaan, paitsi jos työntekijä toistuvasti jättää huomiotta velvollisuutensa;

sopimus ei säätele vain ehtoja, vaan myös sen yksipuolisen irtisanomisen ehtoja. Nämä ehdot on määrätty sopimuksessa, eikä työnantajalla ole oikeutta irtisanoa työntekijää muista syistä;

sopimuksessa on mainittava se korvauksen määrä, joka sen irtisanovan osapuolen on maksettava toiselle osapuolelle korvauksena sopimusehtojen noudattamatta jättämisestä. Työsopimusta solmittaessa korvauksen suuruudesta säädetään työlainsäädännössä;

sopimuksessa ilmoitetaan vastuun määrä, joka työntekijän on maksettava, jos työnantajalle aiheutuu vahinkoa. Työsopimusta tehtäessä vastuun määrä määräytyy työlain säännösten mukaan;

työntekijöiden kannustustoimenpiteitä. Esimerkiksi mitä tahansa työtä tehdessään työnantaja sitoutuu korottamaan työntekijän palkkaa.

Tällaisia määräyksiä ei ole määrätty työsopimuksessa. Työnantaja soveltaa lisäkannustimia yksinomaan heidän määräyksestään.

Nämä ovat vain yleisiä eroja sopimuksen ja työsopimuksen välillä. Työnantaja voi "keksiä" muita ehtoja, jotka voivat "ajaa" työntekijän orjuuteen ja orjatyöolosuhteisiin. Tosiasia on, että sopimusta ei käytännössä säännellä lailla, ja työsopimuksen lausekkeet on selvästi mainittu työlaissa ja muissa työlainsäädäntöön liittyvissä määräyksissä..

Sopimus on erityinen työsuhteen säätelymuoto, joka on muutettu työntekijän ja työnantajan väliseksi yksilölliseksi sopimukseksi, jossa osapuolten sopimus on hallitseva, mutta voimassa olevan lainsäädännön puitteissa.

Sopimus sopimuksena on osapuolten välinen kirjallinen sopimus työehdoista ja palkan määrästä, joka ei kuitenkaan ole laissa säädettyä vähimmäismäärää pienempi, sosiaaliturvatoimenpiteistä, vastuullisuudesta jne.
Jokaisella työsuhteen osapuolella on sopimusehtojen laatimisvaiheessa yhtäläiset oikeudet riippumatta yrityksen omistustyypeistä sekä organisaatio- ja oikeudellisista muodoista.

Sopimuksen muutoksen historia

Sopimustyötä ei tarvitse erottaa työsopimustyöstä. Vuodesta 2002 lähtien Venäjällä nämä ovat olleet erilaisia asiakirjoja ja erilaisia oikeudellisia suhteita.
Termi "sopimus" esiintyi Venäjän federaation työlaissa vuonna 1990, ja sitä pidettiin työsopimuksen synonyyminä.
Mutta 1.2.2002 alkaen työlakiin tehtiin merkittäviä muutoksia ja lisäyksiä, joiden seurauksena sana "sopimus" poistettiin työsopimusluvusta.
Näin ollen sopimustyö on nyt muutettu työstä siviilioikeudellisiksi suhteiksi, ja sopimus tehdään tiettyjen työntekijäryhmien kanssa.

Sopimuksen mukaisen työn ominaisuudet

1) Sopimustyö vie työntekijöiltä työlainsäädännön mukaiset takuut. Työntekijät, joiden kanssa he ovat tehneet työsopimuksen, voivat luottaa vain kiinteään palkkaan työstään ja sopimukseen sisältyvien työehtojen (esimerkiksi sosiaalipaketti, aineellinen lisämotivaatio) noudattamiseen. Mutta sinä aikana, kun työntekijä työskenteli sopimuksen mukaisesti:

ei sisälly kokonaistyökokemukseen,
ei tehdä merkintää työkirjaan,
sosiaalirahastoihin ei suoriteta maksuja, mikä tarkoittaa, että työnantaja ei anna mitään takeita eikä ole velkaa työntekijälle sellaisissa tapauksissa kuin sairausloma, palkallinen loma, äitiysloma, yrityksen purkaminen, irtisanominen jne.
muodollisesti työntekijää ei pidetä edes joukkueen täysjäsenenä, eikä hän aina noudata sisäisiä työsääntöjä tai vastaavasti organisaation työjärjestystä, eikä hän ole kurinpitovastuussa tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta.

2) On olemassa tietty luettelo ammateista, joiden työsuhteita säännellään yksinomaan sopimuksella. Tämä luokka sisältää:

Liittovaltion yritysten johtajat.
Sirkus-, teatteri-, taiteilijaryhmät.
Sotilaita, urheilijoita.
Yleisenä käytäntönä on myös tehdä sopimuksia ulkomailla asuvien työntekijöiden kanssa.

3) Sopimus, eräänlaisena työsuhteeseen liittyvänä siviilioikeudellisena sopimuksena, voi olla seuraavanlainen:
- Työsopimus.
- Toimeksiantosopimus.
- Palvelusopimus.
- Muut sopimusmuodot, joiden aiheena on: työntekijän suorittama tietyn työtehtävän suorittaminen organisaation yleisessä työprosessissa, maksaminen työn lopputuloksesta, millään tavalla otettujen velvoitteiden täyttäminen.

Yleensä sopimustyö on tarkoituksenmukaista seuraavissa tapauksissa:

1) Palkkaa osa-aikaisen työntekijän.
2) Suorittaa kertaluonteisia töitä.
3) Mahdollisuus käyttää "joustavaa" työsuhdetta, kun palkallinen työaika vuorottelee vapaan kanssa omalla kustannuksella.
4) Muissa tapauksissa, joissa työsopimusta ei työn erityispiirteiden perusteella voida tehdä.

Tämä on osa tätä aihetta käsittelevää tietosanakirjaa. Voit osallistua hankkeen kehittämiseen parantamalla ja täydentämällä julkaisun tekstiä projektin sääntöjen mukaisesti. Löydät käyttöoppaan

työntekijän kanssa perusteella toimivassa henkilössä , jäljempänä " Yhtiö”, toisaalta ja gr. , passi: sarja , numero , myöntäjä , asuu osoitteessa: , jäljempänä " Työntekijä, toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " Sopimus" seuraavista asioista:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. on yrityksen palkkaama; asemaan suorittaa työtehtäviä;

2. SOPIMUKSEN KÄYTTÖ

2.1. Sopimus on tehty Yhtiön ja Työntekijän välillä vuosiksi ja se on voimassa "" 2019 - "" 2019; Määrittämättömäksi ajaksi; tämän sopimuksen mukaisen työn suorittamisen ajaksi (poistetaan tarpeettomat).

3. SOPIMUKSEN YLEISET EHDOT

3.1. Tehdessään tämän sopimuksen Työntekijä ottaa huomioon, että Yhtiö on.

3.2. Suorittaessaan välittömiä työtehtäviään tämän sopimuksen mukaisesti, työntekijä noudattaa yrityksen peruskirjaa (määräyksiä).

3.3. Työntekijä raportoi suoraan johtajalle sekä yrityksen johtajalle.

3.4. Työntekijä on Yrityksen työyhteisön täysjäsen, osallistuu päätösvaltaisella äänioikeudella sen yhtiökokouksen (konferenssin) toimintaan.

3.5. Työntekijällä on oikeus ilmaista henkilökohtainen mielipiteensä mistä tahansa Yhtiön toimintaan liittyvästä asiasta.

3.6. Työntekijällä on tarvittaessa oikeus tutustua yhtiön sisäisiin työmääräyksiin, työehtosopimukseen ja työlainsäädäntöön.

3.7. Työntekijälle taataan ammattiliittoon liittymisoikeuden esteetön käyttö. Työntekijän syrjintä ajan ja lepoajan, palkan ja muiden olennaisten työehtojen osalta ammattiliittoon osallistumisen vuoksi ei ole sallittua.

4. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

4.1. Työntekijä sitoutuu:

suorittaa ammattinsa, erikoisuutensa, pätevyytensä (asemansa) mukaisia seuraavia töitä: ;
sopimuskauden aikana seuraavien tulosten saavuttamiseksi;
tunnollisesti, oikea-aikaisesti, korkealla ammatillisella tasolla ja tarkasti täyttämään työvelvollisuutensa, noudattamaan yhtiön sisäisiä työsääntöjä, käyttämään kaikki työajat tuottavaan työhön, pidättäytymään toimista, jotka estävät muita työntekijöitä suorittamasta työtehtäviään;
huolehtia yhtiön laitteiden, raaka-aineiden, valmiiden tuotteiden ja muun omaisuuden sekä muiden työntekijöiden omaisuudesta;
toteuttaa oikea-aikaisesti ja tarkasti yrityksen johtajan ja välittömän esimiehen määräykset;
yrityksen johtajan määräyksellä mennä työmatkoille;
olla paljastamatta työn aikana saatuja tieteellisiä, teknisiä ja muita kaupallisia ja luottamuksellisia tietoja ilman välittömän esimiehen suostumusta;
ilmoittaa välittömästi Yrityksen hallinnolle tuotantotekniikan rikkomuksista, työnormien noudattamatta jättämisestä, varkaustapauksista ja Yrityksen omaisuuden vahingoittumisesta.

4.2. Yritys sitoutuu:

tarjota Työntekijälle työtä tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti;
tarjota Työntekijälle tämän sopimuksen mukaisten tehtäviensä suorittamiseen tarvittavat työolosuhteet, mukaan lukien työntekijälle tarvittavien teknisten ja aineellisten resurssien tarjoaminen hyvässä kunnossa;
varustaa Työntekijän työpaikka seuraavilla laitteilla;
antaa Työntekijälle seuraavat erikoisvaatteet, erikoisjalkineet ja muut henkilönsuojaimet; järjestää näiden laitteiden asianmukainen hoito;
noudattaa työlakeja ja työsuojelusääntöjä;
varmistaa tämän sopimuksen ja voimassa olevan lainsäädännön mukaiset palkkaehdot, työ- ja lepoaikanormit;
tarjota Työntekijälle omalla kustannuksellaan pätevyyden nousua ja ammattitaidon kasvua vuoden aikana;
varmistaa työntekijän henkilökohtaisen omaisuuden, työkalujen ja ajoneuvojen turvallisuus yrityksen alueella;
antaa auto työmatkoja varten tai maksaa korvausta käytettäessä henkilöautoa virkatarkoituksiin seuraavassa järjestyksessä;
Jos työntekijä kuolee tai hänen työkyvyttömyytensä ilmaantuu työtehtäviä suorittaessaan, jatkaa hänen perheelleen tai hänelle työsuhteen päättymiseen saakka työntekijän saamien keskiansioiden suuruisen määrän maksamista sopimuksen mukaisen työskentelyn aikana;
varmistaa, että uusien koneiden ja laitteiden käyttöönotto ei heikennä työoloja; ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin työntekijän terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi työskennellessään uusien laitteiden kanssa ja uusissa olosuhteissa.

Yhtiö vastaa kaikista tämän alakohdan kustannuksista.

5. MAKSU

5.1. Työtehtävien tunnollisesta suorittamisesta kuukausittaisen työaikanormin aikana Työntekijälle taataan virallisen palkan (tariffin) maksaminen ruplaa kuukaudessa. Virkapalkka (tariffi) nousee lain määräämän elinkustannusindeksin mukaan.

5.2. Työntekijällä on oikeus saada erilaisia palkkioita, lisäpalkkioita, palkkioita ja muita palkkioita toimintansa tuloksen perusteella Yhtiössä voimassa olevan palkitsemisjärjestelmän mukaisesti.

5.3. Työntekijälle määrätään kuukauden (neljänneksen) työtulosten perusteella seuraava palkka seuraavien tunnuslukujen mukaan ja suuruus: .

5.4. Työntekijälle maksetaan ruplan suuruinen palkka vuoden työtulosten perusteella.

6. TYÖ- JA LEPOAIKA

6.1. Työntekijälle asetetaan normalisoitu (ei-standardoitu) työpäivä.

6.2. Kuukausityöajan normi on . Normaali työaika ei saa ylittää 8 (4) tuntia vuorokaudessa. Lepotauot ja ruokailut eivät sisälly työaikaan. Ylityöstä maksetaan kaksinkertainen palkka jokaiselta tunnilta.

6.3. Työpäivän alkamis- ja päättymisaika sekä lepo- ja ruokailutauko määräytyy yrityksen sisäisissä työsäännöissä ja johtajien määräyksissä.

6.4 Normaali viikon työaika ei saa pääsääntöisesti ylittää 41 (20,5) tuntia viikossa. Normaalia työviikkoa ylittävästä ylityöstä maksetaan kaksinkertainen palkka jokaiselta tunnilta. Vapaapäivät myönnetään Työntekijälle Yhtiön sisäisten työmääräysten mukaisesti.

6.5. Normaalia työaikaa ylittävä ylityö on sallittua tarpeen mukaan, mutta samalla tilikauden (kuukauden) työaika ei saa ylittää normaalia työtuntimäärää (tuntia).

6.6. Yöaika lasketaan klo 22-6. Yötyöstä maksetaan puolet.

7. LOMA

7.1. Työntekijällä on oikeus vuosittaiseen peruslomaan, joka kestää kalenteripäivät. Työn tuloksesta riippuen hänelle voidaan myöntää lisävapaata. Vuosilomasta maksetaan taloudellista tukea ruplaa.

8. SOSIAALIVAKUUTUS JA SOSIAALITURVA

8.1. Työntekijä on Sopimuksen voimassaoloajan sosiaalivakuutuksen ja sosiaaliturvan alainen voimassa olevan työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön mukaisesti.

8.2. Työtapaturman aiheuttamasta pysyvästä työkyvyttömyydestä (työkyvyttömyydestä) maksetaan työntekijälle laissa säädetyn kertaluonteisen palkan suuruisen korvauksen lisäksi.

8.3 Sairaudesta tai tuotantoon liittymättömästä tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden sattuessa Työntekijälle maksetaan palkan suuruinen kertakorvaus.

8.4 Työntekijän kuoltua sopimuskauden aikana hänen perheelleen maksetaan lain mukaisen korvauksen lisäksi palkkaa.

8.5 Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa työntekijälle maksetaan lääkkeiden ja hoitolaitosten maksullisten palveluiden kustannukset.

9. HYVINVOINTIPALVELU

9.1. Työntekijän sosiaalipalvelut suorittaa Yhtiön johto työyhteisön yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti ja näihin tarkoituksiin osoitettujen varojen kustannuksella.

9.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat sosiaalipalveluiden palvelut ja edut, joita ei ole säädetty sovellettavassa laissa:

kertaluonteisen vuosilomakorvauksen maksaminen;
Vuosittain toimitetaan työntekijälle ja hänen perheenjäsenilleen seteleitä parantolaan tai lepokotiin, jolloin työntekijä maksaa % kupongin hinnasta;
asunnon tarjoaminen Työntekijälle ehdoin.

10. SOPIMUKSEN MUUTTAMINEN, JATKAMINEN JA PÄÄTTYMINEN

10.1. Sopimuksen ehtojen muuttaminen, sen jatkaminen ja irtisanominen on mahdollista milloin tahansa osapuolten sopimuksella.

10.2. Sopimuksen päättyessä se irtisanotaan. Tämä sääntö ei koske tapauksia, joissa työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista. Tässä tapauksessa sopimusta jatketaan samaksi ajaksi ja samoin ehdoin.

10.3. Työsopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti työntekijän aloitteesta, jos:

hänen sairautensa tai vammansa estää sopimuksen mukaisen työn suorittamisen;
Yrityksen johto rikkoo työlainsäädäntöä tai tätä sopimusta;
muita hyviä syitä;

10.4 Sopimus ennen sen päättymistä voidaan irtisanoa Yhtiön aloitteesta seuraavista syistä:

muutokset tuotannon ja työvoiman organisoinnissa (yrityksen purkaminen, työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen, muutokset työoloissa jne.);
havaitsi Työntekijän epäjohdonmukaisuuksia suoritetun työn kanssa ilman, että hän olisi tehnyt syyllisiä toimia;
Työntekijän syylliset teot (työtehtävien systemaattinen täyttämättä jättäminen ilman pätevää syytä, poissaolot, päihtyneinä esiintyminen ja muut työkuririkkomukset, liikesalaisuuksien paljastaminen, tämän sopimuksen 12.3 kohdan rikkominen, varkaus jne. .).

10.5. Yhtiön aloitteesta irtisanominen tapahtuu yhtiön rakenneyksikön johtajan asiaa koskevan päätelmän perusteella työlainsäädännön vaatimuksia noudattaen.

11. KORVAUS SOPIMUKSEN PÄÄTTYMISESSÄ

11.1. Sopimuksen päättyessä kohdissa 10.3 ja 10.4 säädetyin perustein Työntekijälle maksetaan keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen eroraha. Sopimuksen päättyessä kohdassa 10.4 säädetyin perustein Työntekijälle jää myös työnhakuajan keskimääräinen kuukausiansio toisen ja kolmannen kuukauden aikana irtisanomispäivästä, jos hän on ilmoittautunut työvoimatoimistoon työksi. hakija 10 kalenteripäivän kuluessa irtisanomisesta.

11.2. Työntekijälle maksetaan myös kertaluonteinen ruplan suuruinen päiväraha, mikäli sopimus irtisanotaan (pätevistä syistä), voimassa olevan lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisten maksujen lisäksi.

12. ERITYISET EHDOT

12.1. Yritys toimii Työntekijän päätyöpaikkana; Työntekijä palkataan Yritykseen osa-aikaiseksi (tarpeettomat yliviivataan).

12.2. Työtehtäviä, jotka eivät seuraa tästä sopimuksesta, työntekijä saa suorittaa Yhtiössä vain rakenneyksikön johtajan ja yhtiön johtajan suostumuksella.

12.3. Työntekijällä ei ole oikeutta tehdä työtä muiden tähän sopimukseen liittyvien yritysten ja järjestöjen kanssa tehtyjen sopimusten perusteella, eikä myöskään harjoittaa muuta toimintaa muissa yrityksissä ja yhteisöissä, jos siitä voi aiheutua yritykselle taloudellista tai muuta vahinkoa. Tämän kohdan noudattamatta jättäminen on riittävä peruste työntekijän irtisanomiseen.

12.4. Yritys maksaa Työntekijälle päivän kuluessa sopimuksen tekemisestä kertaluonteisen ruplan suuruisen korvauksen. Korvaus ei ole palkka.

12.5. Yritys maksaa Työntekijälle ruplaa kuukausittain.

12.6. Kaikki materiaalit, jotka on luotu Työntekijän osallistuessa ja Yhtiön ohjeiden mukaan, ovat Yhtiön omaisuutta.

12.7. Osapuolet sitoutuvat olemaan paljastamatta tämän Yhteydenoton ehtoja ilman molemminpuolista suostumusta.

12.8. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella.

12.9. Osapuolet vastaavat tämän sopimuksen mukaisten velvoitteidensa täyttämisestä soveltuvan lainsäädännön mukaisesti.

12.10. Sopimuksen osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

12.11. Muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlain ja yrityksen peruskirjan (määräysten) normeja.

Henkilöstöalalla termejä käytetään aktiivisesti työsopimus (näyte alla) ja työsopimus (jäljempänä - TD). Monet ihmiset ajattelevat, että nämä ovat vastaavia käsitteitä, mutta ne eivät ole. Tänään selvitetään mitä

Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä termiä "sopimus" ei mainita missään, joten sen määritelmä on muodollinen. Mutta silti sopimus on asiakirja työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta, jossa on tiukat vaatimukset ehtojen kiistämättömälle täyttymiselle, joiden noudattamatta jättämisestä voidaan valittaa tuomioistuimessa.

Sopimuksen periaatteet:

Asiakirja on voimassa 1–5 vuotta, mutta sitä ei pidä sekoittaa siihen.
Voimassaoloajan päätyttyä sopimus irtisanotaan tai sitä jatketaan. Tästä huolimatta työnantaja on velvollinen 2 viikkoa ennen asiakirjan voimassaolon päättymistä ilmoittamaan työntekijälle jatkotoimista.
Jos yhteistyö keskeytyy äkillisesti, työnantaja maksaa korvauksen.

Sopimusta laadittaessa on tarpeen paljastaa yksityiskohtaiset tiedot seuraavista:

työpaikka ja työolosuhteet;
työntekijän asema ja erikoistuminen;
osapuolten oikeudet;
ansainta- ja palkitsemismenettely sekä palkkiona tai palkkiona suoritettavat lisämaksut.

Sopimuksen irtisanominen ennen päättymispäivää on mahdollista seuraavissa tapauksissa:

työsuojelusääntöjen törkeät rikkomukset;
työsopimuksen ehtojen noudattamatta jättäminen;
kurin tai työtehtävien rikkomisesta.

Pohjimmiltaan tiukat toimintarajoitukset koskevat vain työntekijää, joten sopimusta allekirjoittaessasi tutustu huolellisesti papereihin ja ota selvää, mitä olet hyväksynyt.

Perusteelliset erot työsopimuksen ja työsopimuksen välillä

Verrataan molempia sopimustyyppejä ja selvitetään, miten ne eroavat toisistaan:

Voimassaolo. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevaksi, työsopimus voidaan tehdä vain määräajaksi.
Työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa työnantajan pyynnöstä ilman syytä, sopimus irtisanotaan vain työlain pykälien perusteella.
Useimmissa tapauksissa sopimus sisältää aineellisia kannustimia ja kannustimia työntekijöille.
Suorittaessaan TD:n mukaista työtoimintaa työntekijä voi milloin tahansa irtisanoa yhteistyön ilmoittamalla siitä johdolle 2 viikkoa etukäteen. Sopimus ei tarjoa tällaista mahdollisuutta, työntekijällä ei ole oikeutta irtisanoa ennen asiakirjan voimassaolon päättymistä.
Työsopimuksessa on määrättävä työnantajan ennenaikaisen irtisanomisen ehdot. Tämä takaa sen, että työntekijää ei irtisanota syistä, joita asiakirjassa ei ole mainittu. Poikkeuksena on järjestelmällinen työvelvollisuuksien laiminlyönti.
Sopimuksessa voi korvauksen lisäksi mainita myös työntekijän vastuu työnantajalle toiminnastaan tai laiminlyönnistä aiheutuneesta vahingosta. Maksun suuruuden määrää johtaja.

Olemme tehneet yhteenvedon yleisistä eroista. Mutta sinun on ymmärrettävä, että ero on siinä, että TD:tä säätelee työlainsäädäntö, mutta sopimusta ei säännellä millään säädöksellä ja säädöksellä.

Onko laillista tehdä työsopimus Venäjällä?

Termiä "sopimus" ei ole käytetty työlainsäädännössä vuodesta 2002 lähtien. Mutta tällaisten asiakirjojen laatimiselle ei ole suoraa kieltoa. Jokainen vuokralainen voi oman harkintansa mukaan valita yhden tai toisen sopimuksen.

Sopimuksen tekeminen on pakollista, jos toinen osapuoli on valtion tai kunnan laitos. Perustuen siihen, että valtion tilausten vaatimukset ovat tiukat ja rajalliset, sopimus ei sovellu tähän.

Mitä ulkomainen kokemus meille opettaa

Kun Venäjän federaatiossa HR-asiantuntijat suosivat TD:tä, ulkomaalaiset kollegat harjoittavat aktiivisesti työsopimusjärjestelmää.

Sopimus on uuden talousmallin heijastus, se tuli meille Yhdysvalloista. Siellä tällaista yhteistyötä käytetään laajasti.

Henkilöstöjohtamisen asiantuntijat tekivät sarjan tutkimuksia, joiden tuloksena he tulivat siihen tulokseen, että työvoiman liikkuvuus on kasvussa. TD:n parissa työskentely on mahdotonta, koska sopimus on toistaiseksi voimassa oleva. Lisäksi tutkijat ovat osoittaneet, että optimaalinen työskentelyaika yhdessä paikassa on 3 vuotta, tämän ajanjakson jälkeen työntekijä kokee pysähtyneisyyttä, tuottavuus laskee ja kokonaistehokkuus laskee.

Wall-Street harjoittaa talousanalyytikoiden vaihtoa yritysten välillä, jonka avulla voit muuttaa tilannetta, ravistaa asioita ja työskennellä tuottavasti.

Mutta Nousevan auringon maassa suhtautuminen sopimusyhteistyöhön on kielteinen, Japanissa elinikäinen työllisyys on etusijalla. Täällä he tekevät mieluummin yhteistyötä toistaiseksi tehdyn työsopimuksen perusteella. Jos tällaisen TD:n ehtoja rikotaan, yleisö tuomitaan ja henkilö menettää kunnioituksen.

Johtopäätös

Yhteenvetona voidaan sanoa yksi asia - sinun on valittava, minkä sopimuksen kanssa haluat tehdä yhteistyötä. Kun päätät työsopimuksen tyyppiä, muista:

TD voidaan irtisanoa kahdenvälisesti, ainoa ehto on, että toista osapuolta on varoitettava irtisanomisesta 2 viikkoa etukäteen;
työsopimus irtisanotaan yksipuolisesti (työnantajan toimesta) törkeiden rikkomusten vuoksi tai omasta aloitteestaan, mutta tällöin työntekijällä on oikeus korvaukseen.

Työlain viimeisimmät uudistukset ovat osoittaneet käytännössä, että työntekijöitä palkataan rikkomusten kanssa ja heitä yksinkertaisesti käytetään hyväksi. Siksi voimme turvallisesti sanoa, että TD on vanhentunut.

Työsopimus tehdään, jos työnantaja on todella kiinnostunut tietystä työntekijästä. Tämäntyyppinen sopimus antaa 95 % takuun siitä, että työntekijä tekee työnsä määräpäivänä. Lisäksi sopimus paljastaa kaikki vivahteet ja ehdot, joiden rikkominen johtaa irtisanomiseen ja sakkoihin. Siksi työntekijän on helpompi välttää sopimusrikkomukset suorittamalla tunnollisesti velvollisuutensa.

Ja lopuksi, riippumatta siitä, minkälaisen sopimuksen teet, ole varovainen ja tutustu yksityiskohtaisesti sopimukseen sisältyviin tietoihin.