Jakaus

Lounastauko. Lounastauko: lainsäädännön hienouksia

Lähes kaikki yritykset lounastauko on olennainen osa työpäivää. Mutta harvat ajattelevat, kuinka kauan se voi kestää lain mukaan. Varsinkin epätyypillisessä työprosessissa. Kaikki yksityiskohdat huomioidaan konsultaatiossamme.

pakollinen

Jokaisella ihmisellä on sellainen fysiologinen tarve kuin ravinnon saanti. Ja mieluiten - useita kertoja päivän aikana. Onko lounastauko tarpeen?? Lain mukaan se on kyllä pakollista.

Työnantajalla ei ole oikeutta evätä työntekijältä ruoka- ja lepotaukoa. Tämä on kirjattu lainsäädäntötasolla Venäjän federaation työlakiin.

Sisältyykö se työaikaan ja palkkaan

Venäjän federaation työlain 100 §:ssä todetaan, että työaikaan sisältyy taukoja sen kestosta riippumatta. Tämä koskee sekä työviikkoa yleensä että työpäivää erityisesti.

Älä maksa

Lounastauko on työntekijän pykälän mukainen lepoaika. Työlain 107 §. Lisäksi Art. 108 lounasaika ei pääse työtilaan. Ja siksi sitä ei voida maksaa, koska työntekijä käyttää sitä oman harkintansa mukaan ja useimmiten omiin tarpeisiinsa.

Tästä säännöstä seuraa useita tärkeitä vivahteita. Esimerkiksi:

johto ei voi irtisanoa työntekijää, joka ei laillisen tauon aikana ollut työpaikalla alkoholi- tai huumemyrkytystilassa;
johto ei voi irtisanoa työntekijää, koska hän ei ole työpaikalla tämän aikana lounastauko. Toisin sanoen tämä tapaus ei kuulu poissaolojen piiriin.

Maksaa

Tietysti melkein jokaisessa säännössä on poikkeus. Niin, lounasaika voidaan sisällyttää työhön, jos työprosessin erityispiirteet eivät salli lähtemistä ja välipalaa.

Tällöin organisaation tulee tarjota tiimilleen kaikki tarvittava, jotta työntekijät voivat nauttia lounasta suoraan työpaikalla virka-aikana. Lisäksi: tässä tapauksessa tauko maksetaan.

Kauanko se kestää

Käytännössä lounastauko voi vaihdella kestoltaan. Se riippuu seuraavista:

organisaation toiminta-alueet;
työntekijän erityispiirteet.

Venäjän federaation työlaki asettaa vain yleiset suuntaviivat lounastauon pituudelle. Ja useimmiten työnantaja päättää, kuinka kauan se kestää tauko lounaalle. Kuinka paljon Venäjän federaation työlain mukaan myönnetään tauolle työn erityispiirteiden vuoksi, valitettavasti sitä ei ole säännelty.

Tämä ongelma ratkaistaan yleensä:

sanoin neuvotteluteitse työntekijän kanssa (parhaimmillaan työsopimukseen tehdään lisäsopimus, jossa määrätään aikataulu lounastauko);
tarkka ruokailuaika on vahvistettu sisäisissä säännöissä.

Tietysti jokin kehys kyseessä, kuinka pitkä lounastauko on ovat edelleen asennettuina. Venäjän federaation työlain mukaan lounastauko ei voi olla:

alle 30 minuuttia;
yli 2 tuntia.

Ja tässä on poikkeuksia. Joten jos työn erityispiirteet sitä edellyttävät, voidaan työntekijöille antaa jopa 2 lounastaukoa. Useimmiten näin tapahtuu, jos työntekijä joutuu työskentelemään yli 8 tuntia päivässä.

ESIMERKKI

Raitiovaununkuljettaja työskentelee vuorotyössä. Hän saa kuitenkin paljon enemmän kuin 8 tuntia päivässä. Kuljetusyhtiö on velvollinen järjestämään hänelle 2 taukoa. Jaa esimerkiksi yksi normaali tunnin tauko kahdeksi 30 minuutin taukoksi.

Joskus yksittäinen työntekijä tarvitsee pidemmän tauon tai päinvastoin - lyhyen tauon. Tästä päätetään osapuolten yhteisellä sopimuksella ja määrätään työsopimukseen ja/tai sen lisäsopimukseen. Useimmiten tämä tapahtuu tulevan tai päättyneen äitiysloman yhteydessä.

Ominaisuudet epätyypilliseen työpäivään

Kaikki työt eivät sisällä 8 tunnin työpäivää. Usein työntekijä työskentelee vain 4 tuntia päivässä ja joskus yli 12 tuntia. Katsotaanpa, mitä ne voivat olla. lounastauko. Illallinen Art. Venäjän federaation työlain 93 lyhennetyllä työpäivällä - tulisi myös olla läsnä työntekijän aikataulussa.

Pitää mielessä: normaalia 8 tuntia vähemmän työskentelevän työntekijän oikeuksia ei rajoiteta millään tavalla. Mukaan lukien lepo ja lounas. Siksi hänelle, kuten kaikille muille työntekijöille, annetaan lounas. Sen kesto ei voi olla alle 30 minuuttia.

Työpäivän pituudella ei ole väliä. Työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus lounaaseen vähintään 30 minuuttia.

Muuten laki säätelee lounas klo 12 tuntia päivässä. Hyvin usein voit kohdata 10 tai jopa 12 tunnin työpäivän vuorotyössä.

Valitettavasti Venäjän lainsäädännössä ei määrätä työntekijälle lisäaikaa illalliselle 2 kertaa yhden sijaan. Kaikki ongelmat voidaan kuitenkin ratkaista paikan päällä työnantajan kanssa. Joten joskus he asentavat:

jopa 2 lounastaukoa;
anna yksi suuri määrä 2 tuntia.

Muistaa: joka tapauksessa lounastauon kesto ei voi olla alle 30 minuuttia.

Usein tuotannossa, jossa työpäivä kestää 10 tuntia tai enemmän, johto antaa työntekijälle mahdollisuuden:

mene kotiin ja lepää hyvin (tähän varten varataan yleensä 1,5 - 2 tuntia);
tai jäädä työpaikalla lounaalle puoli tuntia, ja loppuaika kompensoidaan lähtemällä aikaisemmin kotoa.

Uusi painos Art. 108 Venäjän federaation työlaki

Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kahden tunnin ja vähintään 30 minuutin lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan. Työn sisäisissä säännöissä tai työsopimuksessa voidaan määrätä, että työntekijälle ei voida myöntää määrättyä taukoa, jos hänelle määrätty päivittäisen työn (vuoron) kesto ei ylitä neljää tuntia.

Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisillä työsäännöillä.

Kommentti Venäjän federaation työlain 108 artiklaan

Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään 2 tunnin ja vähintään 30 minuutin lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan.

Tauon aika ja sen tarkka kesto määräytyvät organisaation sisäisissä työsäännöissä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Tällaisten töiden luettelo sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan organisaation sisäisissä työsäännöissä (Venäjän federaation työlain 108 artikla).

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 108 §

1. Art. Venäjän federaation työlain 108 artiklan mukaan lepo- ja ruokailutauko tarjotaan työpäivän (vuoro) aikana. Tästä seuraa, että tauko on myönnettävä työvuoron pituudesta riippumatta. Aikaisempina vuosina vakiintunut käytäntö noudatti sääntöä, että jos työpäivän tai työvuoron pituus ei ylittänyt kuutta tuntia, työtä voitiin tehdä keskeytyksettä. Tämä käytäntö on nähtävä artiklan 1 kohdan vastaisena. Venäjän federaation työlain 108 §. Samanaikaisesti, jos työ tehdään puolen työpäivän sisällä tai lyhyemmässä ajassa (osa-aikatyöllä), tauon tarjoamatta jättäminen ei ole ristiriidassa pykälän säännösten kanssa. Venäjän federaation työlain 108 §.

2. Koska työaikaan kuulumaton lepo- ja ruokailutauko ei voi olla alle 30 minuuttia, alle puolen tunnin tauot on sisällytettävä työaikaan.

3. Työntekijä voi käyttää lepo- ja ruokailutauon oman harkintansa mukaan (katso Venäjän federaation työlain 106 § ja sen selostukset). Työntekijällä on oikeus poistua tauon aikana sekä työpaikalta että organisaation alueelta.

Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöille vapaata. Tämä velvollisuus on laillisesti kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Tähän aikaan sisältyy myös ruoka- ja lepotauko. Erikseen pidetään tauko lapsen ruokinnassa. Sitä tarjotaan työssäkäyville naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia.

Taukoaika lepoa ja ruokailua varten

Ruokailu- ja lepoajan pituus määräytyy joko työnantajan toimesta itsenäisesti VTR:n säännöissä tai sopimuksen mukaan työntekijän kanssa.

Työpäivän tauko, jonka kesto poikkeaa Venäjän federaation työlaissa säädetystä tauosta

Ulkopuolisen osa-aikatyön ehdoilla työskentely ei estä antamasta taukoja lapsen ruokintaa varten. Isällä, joka kasvattaa lasta ilman äitiä, on myös oikeus käyttää näitä taukoja (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 28.1.2014 N 1 asetuksen 15 kohta).

Näiden taukojen järjestämiseksi työnantajan on:

pyytää työntekijältä kirjallinen hakemus, johon on liitetty lapsen syntymätodistus;
laatia ja allekirjoittaa sopimukseen lisäsopimus asianmukaisten taukojen järjestämismenettelystä;
allekirjoittaa asianmukainen määräys ja perehdyttää työntekijä siihen allekirjoitusta vastaan.

Päivittäinen työ - työlain mukaan tämän järjestelmän mukaista lepoaikaa ei säännellä erikseen, työnantajat noudattavat Venäjän federaation työlain V jakson yleisiä sääntöjä. Kuinka monta ja mitä taukoja tulisi olla päivittäisen työn aikana, lue tästä artikkelista.

Päivittäisen työn käsite

Päivittäisellä työllä tarkoitetaan työntekijän työtehtävien suorittamista 24 tunnin sisällä. Tällaisen järjestelmän osalta Venäjän federaation työlaissa (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) ei ole kieltoja, mutta sitä vahvistettaessa on otettava huomioon seuraavat seikat:

viikossa työntekijän tulee työskennellä enintään 40 tuntia - art. Venäjän federaation työlain 91 § (lisätietoja siitä, kenellä on lyhyempi työviikko, lue artikkelimme "Lyhennetyt työajat (vivahteet)");
viikon aikana työntekijällä on oltava vähintään 42 tunnin yhtäjaksoinen lepo (Venäjän federaation työlain 110 artikla).
kaikki työntekijäryhmät eivät voi osallistua päivää kestävään vuorotyöhön, koska tiettyjen työntekijäryhmien (alaikäiset, vammaiset jne.) työpäivän/viikon pituutta on rajoitettu - työlain 92, 94 artikla Venäjän federaation koodi) - katso lohkokaavio alla;
kaikki työntekijäryhmät eivät voi osallistua työhön tällaisen aikataulun mukaisesti, koska heitä ei saa ottaa mukaan yötyöhön - Art. Venäjän federaation työlain 96 pykälä (lisätietoja artikkelissamme "Yötyön maksu työlain mukaisesti (vivahteita)").

Kuinka ajoittaa työ ja lepo päivittäisiin vuoroihin?

Käytännössä yleisimmät aikataulut ovat päivä 2:n jälkeen ja päivä 3:n jälkeen. Tällaisilla aikatauluilla rikotaan 40 tunnin työviikon vaatimusta, joten työnantaja ottaa käyttöön pykälässä säädetyn yhteenvedon työajan laskennan. Venäjän federaation työlain 104 §.

Riskit! Art. Venäjän federaation työlain 104 §:n mukaan, jos päivittäisiä ja viikoittaisia työaikarajoja ei ole mahdollista noudattaa, työnantaja ottaa huomioon tilikauden työtunnit ja valvoo, että ne eivät ylitä tilikaudelle vahvistettua normia .

Yhteenvetotyöaikakirjanpidon käyttöönottomenettelystä säädetään sisäisillä työsäännöillä. Vastaavasti näissä säännöissä määrätään myös tilikausi - kuukausi, vuosineljännes, kuusi kuukautta tai vuosi. Laki ei salli yli vuoden työtuntien huomioon ottamista (haitallisissa olosuhteissa työskenteleville työntekijöille raja on 3 kuukautta - Venäjän federaation työlain 104 artiklan 1 osa).

Huomautus! Työtuntien kirjanpidon ansiosta tekemättä jääneet tunnit voidaan kattaa ylityöllisillä.

Tilikauden normaali työtuntimäärä määräytyy tälle työntekijäryhmälle vahvistetun viikoittaisen työajan perusteella.

Harkitse tietyn esimerkin avulla päivittäisen työn ajoituksen sääntöjä esimerkiksi huhtikuulle 2019:

järjestelmä - 3 päivässä;
tilikausi - kuukausi;
työpäivien lukumäärä viisipäiväisen työviikon kalenterin mukaan - 22;
huhtikuussa 2019 työajan vähennyksen aiheuttanut tuntimäärä kuukaudessa on 1 tunti.

Kuukauden työaikanormin laskenta suoritetaan hyväksytyn laskentamenettelyn ... mukaisesti. Terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n:

Normaalitunnit \u003d (40 tuntia x 5/22) - 1 tunti \u003d 175 tuntia.

Alla on esitetty kuukauden vuoroaikataulu (C - vuoro, B - vapaapäivä).

Työajat ja lepoajat päiväjärjestyksen mukaan

Työn alkamis- ja päättymisajat ilmoitetaan sisäisissä määräyksissä ja tarvittaessa työsopimuksessa.

Venäjän federaation työlain mukaan päivittäisellä työaikataululla lepoaika ei eroa muiden toimintatapojen lepoajasta. Se perustetaan pykälän säännösten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 18 §:

Työntekijälle on työpäivän (vuoron) aikana annettava enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan (työlain 108 §:n 1 osa). Venäjän federaatio). Jos työntekijä on vuorokaudessa, joka kestää 24 tuntia, niin tänä aikana voidaan sisäisissä työsäännöissä määrätä esimerkiksi 2 1 tunnin tai 4 30 minuutin taukoa. jne.;
jos työnantaja ei voi tarjota työntekijälle mahdollisuutta poistua työpaikalta ja käyttää lepoaikaa oman harkintansa mukaan (mitä useimmiten tapahtuu päivittäisessä työssä), syöminen ja lepoaika lasketaan työaikaan.

Huomautus! Työaikalomakkeeseen voidaan edellä mainitun mukaisesti merkitä 22 tuntia kestävä työvuoro (esimerkiksi jos työntekijälle annetaan 2 tuntia taukoa työvuoron aikana ja työntekijä voi poistua työpaikalta) tai 24 tuntia (jos työntekijä ei voinut olla poissa työpaikalta).

Viikonloput ovat 2 tai 3 päivää (tilasta riippuen) 24 tunnin työskentelyn jälkeen.

Tärkeä! Yleisesti hyväksytyt vapaapäivät (lauantai, sunnuntai) tai vapaapäivät, jos niihin osuu vuoro, ne eivät ole vapaapäiviä, koska työntekijä työskentelee oman aikataulunsa mukaan ja hänen vapaapäivät määräytyvät täsmälleen tällaisen vuoroaikataulun mukaisesti.

Onko päiväohjelma vuorotyötä

Päivittäinen aikataulu voidaan asettaa paitsi vuorotyöhön, myös pykälän mukaiseen joustavaan aikatauluun. Venäjän federaation työlain 102 artikla. Miten ne eroavat - katso alla oleva taulukko.

Kriteeri	Vuorotyö	Joustavat työajat
Miten aikataulu tehdään	Työnantaja, jolla on ammattiliiton hyväksyntä jne.	Osapuolten sopimuksen mukaan
Onko mahdollista työllistää työntekijä 2 vuorossa peräkkäin		Kyllä, työntekijän suostumuksella
Mikä on ylityö (ylityö)	Vuoron jälkeisistä työajoista Art. Venäjän federaation työlain 99 + ylittää tilikaudelle vahvistetun normin	Tunteja yli tilikaudelle vahvistetun normin
Otetaanko työtuntien yhteenvetolaskenta käyttöön	Välttämättä	Välttämättä
Lyheneekö yöllä kaatuva työvuoro tunnilla?	kutistuu	Ei kutistu
Miten pyhäpäivälle osuva työvuoro maksetaan?		Ainakin kaksinkertainen
Kuka ei voi laittaa päivä	Raskaana olevat naiset, alaikäiset, vammaiset ja alle 3-vuotiaat lapset jne.

Huomautus! Riippumatta siitä, millaista järjestelmää yrityksessä on, työntekijä säilyttää työoikeutensa ja takuunsa. Esimerkiksi, jos työntekijä ei ole töistä perustelluista syistä (sairausloma jne.), työntekijän ei tarvitse tehdä poisjäänyttä työvuoroa. Tietenkin kaikki muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt takuut säilyvät (oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan, joka määrätään korvausten ja maksujen alentamisessa jne.)

Palkkaa päivittäisestä työstä

Joustavan ja vuorotyön palkkauksessa on seuraavat ominaisuudet:

todelliset työtunnit maksetaan: palkka tai korko;
yötyöstä maksetaan korotettua palkkaa pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 154 pykälä (vuonna 2019 korotus tapahtuu vähintään 20 % palkasta / tuntihinnasta jokaiselta yöaikatunnilta - katso Venäjän federaation hallituksen asetus 07.22.2008 nro 554);
loma, jolle työvuoro sattui, maksetaan kaksinkertaisena (paitsi silloin, kun työntekijälle annetaan vapaapäivän työstä lepopäivä, jolloin maksu suoritetaan kertamaksuna). Jos vain osa vuorosta osui lomalle, vain sinä päivänä tosiasiallisesti tehdyt työtunnit maksetaan kaksinkertaisella korolla (Venäjän federaation työlain 153 §:n osa 3) - voit lukea työpäivän monimutkaisuudesta. laskelma artikkelissa ”Miten lomat maksetaan vuorotyöaikataululla? ;
ylityökorvaus kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 1,5 kertaa, seuraava - kaksinkertainen (Venäjän federaation työlain 152 artikla).

Huomautus! Kaikkia hintoja / lisämaksuja / korotuksia voidaan muuttaa paikallisilla lakeilla suuntaan, joka on suurempi kuin Venäjän federaation työlaissa.

Vuorotyöllä on sellainen erityispiirre, että tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien määrää laskettaessa työntekijälle kertyy ylityötunteja. Tässä suhteessa työnantajan tulee harkita huolellisesti seuraavia seikkoja:

hän on vastuussa jokaisen työntekijän ylityön tarkasta kirjanpidosta (Venäjän federaation työlain 99 §:n 7 osa);
ylityötä ei saa ylittää 120 tuntia vuodessa (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 6 kohta);
viikonloppu- ja pyhäpäivinä työskentely ei koske ylitöitä (Venäjän federaation työlain 152 §:n 3 osa).

Ylityökorvauksen tarkan määrän määrittämiseksi on suositeltavaa tehdä laskelmat tämän kohdan perusteella tilikauden lopussa.

Päivittäisen työjärjestyksen mukaan lepoaika on siis lounastauot, jotka seuraavat useita päiviä töiden jälkeen (sisäisten työmääräysten mukaan), loma. Vuoroon kuuluvat lauantait, sunnuntait ja pyhäpäivät eivät ole vapaapäiviä ja ylitöitä. Samalla maksetaan työjärjestyksen mukaiset vapaapäivät ja lomat kaksinkertaisena (tai kertakorvauksena, jos työntekijälle annetaan lisäksi lepopäivä).

Ihminen ei ole kone; hän ei pysty työskentelemään ilman lepoa. Hänen täytyy syödä, juoda teetä ja venytellä.

Kuinka usein voit saada huomiosi pois tehtävistäsi ilman ankaran nuhteen riskiä? Kenellä on oikeus päivittäisiin lisätaukoihin?

Lepo työssä Venäjän federaation työlain mukaisesti

Venäjällä säännellyt tauot määritellään melko läpinäkyvin säännöin. Kaikki laissa säädetyt lepoajat on loogisesti jaettu kahteen tyyppiin - palkattomaan ja palkalliseen.

Palkkaamattomat tauot

Palkatut tauot

Joskus työolosuhteet eivät salli työntekijöiden mennä lounaalle normaaliaikoina. Tällaisissa olosuhteissa Venäjän federaation työlaissa säädettyihin työaikaan ja palkallisiin tauoihin hyväksytään seuraavat:

Kylmänä vuodenaikana ulkona tai suljetuissa lämmittämättömissä tiloissa työskenteleville työntekijöille sekä lastaus- ja purkutyötä tekeville kuormaajat ja muut työntekijät saavat tarvittaessa erityisiä lämmitys- ja lepotaukoja, jotka sisältyvät työaikaan.

työntekijöitä pienten lasten äitejä(alle puolentoista vuoden ikäinen), mutta heillä on oikeus lähteä useita kertoja päivässä ruokkimaan lasta. Heille tulee pitää vähintään 3 tunnin välein vähintään 30 minuuttia kestäviä taukoja. Jos lapsia on kaksi tai useampia, tauon on oltava vähintään yksi tunti.

Tekniset tauot maksetaan. Niiden kesto riippuu suoraan työn luonteesta. Esimerkiksi jatkuvassa vuorovaikutuksessa videonäyttöpäätteiden kanssa asiantuntijan huomion tulisi olla häiriintynyt näytöstä 10 minuutin ajan joka 45-60 minuutin työskentely. Keskittymisen palauttamiseen tarvitaan vapaata kymmenen minuuttia.

Useimmissa toimistoissa hyväksyttyjä teetaukoja ei ole määrätty työlainsäädännössä. Pääsääntöisesti työntekijät ajavat teetä niin kauan kuin heidän omatuntonsa sallii.