Jakaus

Ohjelmoijat pitävät taukoja töistä. Tietokonestandardit. Taukoja, joihin työntekijöillä on laillinen oikeus tietokoneen ääressä työskennellessään

Työministeriö tuli 14.6.2017 päivätyssä kirjeessä nro 14-2/OOG-4765 yksiselitteiseen johtopäätökseen, että suurimman osan ajastaan tietokoneen ääressä viettäville työntekijöille järjestettävien erityistaukojen aika viittaa heidän vapaa-aikaan, joita voivat käyttää oman harkintansa mukaan. Työnantaja ei kuitenkaan saa rasittaa heitä millään muulla työllä.

Erityistaukojen tarjoamisesta henkilökohtaisella tietokoneella työskenteleville määrätään TOI R-45-084-01 "Työsuojelua koskevat standardiohjeet työskenneltäessä henkilökohtaisella tietokoneella" määräyksissä, jotka on hyväksytty viestintäministeriön asetuksella. Venäjän federaatio, päivätty 2. heinäkuuta 2001 nro 162: jatkuvan tietokoneen kanssa työskentelyn kesto ilman säänneltyä taukoa ei saa ylittää kahta tuntia.

Säännellyt tauot on tarkoitettu estämään tietokoneiden kanssa työskentelevien väsymystä visuaalisen, neuro-emotionaalisen stressin ja fyysisen passiivisuuden vuoksi. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 liitteen 7 kohdassa 1.3 suositellaan vuorotellen työskentelyä tietokoneella ja ilman sitä työskentelyä vuoron aikana. Tämä tarkoittaa, että tällaisten taukojen aikana työntekijän on lopetettava työskentely suoraan tietokoneen ääressä.

Riippuen työaktiviteetin luokasta ja työvuorokohtaisesta työkuormituksesta PC:llä työskennellessä, määräytyy säänneltyjen taukojen kokonaisaika (PC-työn järjestämistä koskevien ehdotusten kohta 1.2 (SanPiN 2.2.2/ liite 7). 2.4.1340-03)).

Säänneltyjen taukojen kokonaisaika riippuen työn kestosta, tyypistä ja työskentelykategoriasta PC:llä

Kuormitustaso työvuoroa kohden PC:llä tehtävissä töissä			Säänneltyjen taukojen kokonaisaika, min.
*Ryhmä A, merkkien määrä**	Ryhmä B, merkkien määrä**	Ryhmä B, h*	8 tunnin vuorossa	12 tunnin vuorossa

* Ryhmä A – tietojen lukeminen tietokoneen näytöltä alustavalla pyynnöstä.

** Ryhmä B – tietojen syöttäminen.

*** Ryhmä B – luova työ dialogitilassa tietokoneen kanssa.

Työvuoron aikana erilaisiin työtehtäviin liittyvää työtä suoritettaessa tulee pääasiallisena tietokoneella työskennellä työtä, joka vie vähintään 50 % työvuoron (työpäivän) ajasta.

Säänneltyjä taukoja määritettäessä tulee muistaa myös seuraavat SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 liitteessä 7 annetut suositukset:

tapauksissa, joissa työn luonne vaatii jatkuvaa vuorovaikutusta VDT:n (videonäyttöpäätteen) kanssa (tekstien kirjoittaminen tai tietojen syöttäminen jne.) intensiivistä tarkkaavaisuutta ja keskittymistä, suljetaan pois mahdollisuus siirtyä ajoittain muihin työtehtäviin, jotka eivät liity PC, on suositeltavaa järjestää 10–15 minuutin taukoja 45–60 minuutin työskentelyn välein (kohta 1.4);

jatkuvan työn kesto VDT:n kanssa ilman säänneltyä taukoa ei saa ylittää yhtä tuntia (kohta 1.5);

kun työskentelet tietokoneella yövuorossa (klo 22.00-06.00), riippumatta työtoiminnan luokasta ja tyypistä, säänneltyjen taukojen kestoa tulee pidentää 30 % (kohta 1.6).

Säänneltyjen taukojen tarjoaminen työntekijälle ei tarkoita, että hänelle Venäjän federaation työlain mukaisesti määrätty työaika keskeytyy. Työntekijä oleskelee edelleen työpaikallaan, josta hänellä on oikeus lähteä työskentelytaukojen aikana, joista määrätään sisäisissä työsäännöissä (Venäjän federaation työlain 189 artikla).

Venäjän federaation työlain 109 artiklassa säädetään mahdollisuudesta perustaa erityisiä taukoja lämmitykseen ja lepoon tietyntyyppisissä töissä, jotka määräytyvät tuotannon ja työn tekniikan ja organisoinnin mukaan. Näiden töiden tyypit, kesto ja tällaisten taukojen järjestämismenettely määräytyvät sisäisissä työsäännöissä.

Säännellyt tauot tulee siis sisällyttää työaikaan. Lisäksi nämä tauot työssä viittaavat lepoaikaan, eikä työntekijän tarvitse olla työpaikallaan niiden aikana (Venäjän federaation työlain 106, 107 artikla).

Tiedoksesi. Venäjän federaation työlain 106 §:ssä määritellään lepoaika ajalla, jonka työntekijä on vapaa suorittamasta työtehtäviään ja jonka hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Kohdan mukaan 2 rkl. Venäjän federaation työlain 107 §:n mukaan työpäivän (vuoro) tauot luokitellaan lepoajan tyypeiksi.

On huomattava, että myös Rostrud noudattaa Venäjän federaation työministeriön kirjeessä nro 14-2/OOG-4765 esitettyä kantaa (kirje nro PG/2181-6-1, 4.11. /2012).

Työn erityisluonne monissa organisaatioissa tarkoittaa henkilöstön jatkuvaa työskentelyä tietokonelaitteiden parissa koko työpäivän tai sen osan ajan.

Tältä osin yrityksen päällikkö ja asianomaisten rakennejaostojen päälliköt ovat velvollisia järjestämään työpaikat asianmukaisesti kaikkien tietokoneistettuja järjestelmiä käyttävään työtoimintaan liittyvien lakisääteisten vaatimusten mukaisesti.

Normatiivinen perusta

Työsuojelun sääntely tietokoneella työskenneltäessä suoritetaan seuraavilla asiakirjoilla:

Vakioohje TOI R-45-084-01;
SanPiN 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (jäljempänä SanPiN);
Venäjän federaation työlaki;
Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys nro 302n;
426-FZ.

Voit tarkastella yllä olevia asiakirjoja täältä:

Tärkeimmät haitalliset tekijät

Tärkeimmät haitalliset tekijät työskennellessäsi henkilökohtaisilla tietokoneilla ovat:

korkea sähkömagneettinen vaikutus;
korkea staattisen sähkön taso;
alhainen ilman ionisaatioaste;
kehon pitkittyneeseen istuma-asentoon liittyvät kuormat;
pitkäaikaiseen istuvaan työhön liittyvät tekijät: alaselän ja selkärangan kipuoireet, laskimoiden vajaatoiminta, stressi ja masennus.

Työturvallisuus tietokoneen ääressä työskennellessä

Tietokoneella työskentelyn työturvallisuus edellyttää seuraavan sääntöjen noudattamisen rakennetta:

työpaikan järjestämisestä ja varustamisesta;
valaistuksen avulla;
työtaukojen sääntelystä.

Työn organisointi ja yleiset säännöt

SanPiN:n säännökset asettavat tiettyjä vaatimuksia työpaikan alueelle, kun työskentelet tietokoneella yhteensä yli 4 tuntia työvuorossa:

Yleiset säännöt PC:llä työskentelemiseen:

huoneessa, jossa on tietokoneita, on suositeltavaa, että ikkunat ovat pohjoiseen tai koilliseen;
jos toimistossa ei ole luonnollista auringonvaloa, keinovalaistus on järjestettävä työpaikkojen valaisua koskevien normien ja sääntöjen mukaisesti;
jos näytöt sijaitsevat rivissä, loistelamput on suunniteltava yhtenäisinä tai katkoviivoina;
kun tietokone sijaitsee kehän ympärillä, valonlähteiden tulee sijaita suoraan työpöydän yläpuolella.

Työpaikan laitteet

Pitkäaikaista työskentelyä PC:llä edellyttävän työpaikan varustamiseen liittyy erityisvaatimuksia:

Kaavio oikeasta asennosta tietokoneella työskennellessä:

Standardit ja normit

Yllä olevat standardit on vahvistettu SanPiN:ssä.

Lisäksi tässä säädöksessä säädetään:

märkäpuhdistus päivittäin;
huoneiden tuuletus tietokoneilla tunnin välein;
toimistojen pakollinen varustelu ilmanvaihto-, lämmitys- ja ilmastointijärjestelmillä.

SanPiN säätelee seuraavia ilmakehän osoittimia koskevia vaatimuksia tiloissa, joissa on PC-työasemat:

ilman lämpötila - 19 - 21 astetta;
kosteus - 55 - 62%;
ilmannopeus - enintään 0,1 m/s.

Löydät henkilöstön liiketoiminnan arvioinnin vaiheet täältä.

Työajat ja tauot

SanPiN suosittelee, että organisaatioiden johtajat, joiden työtehtäviin liittyy henkilökohtaisten tietokoneiden käyttöä, vuorottelevat työntekijöiden työtehtäviä tietokoneella työskentelemisen kanssa ja ilman.

Jos työtoiminnan erityispiirteet eivät kuitenkaan salli tällaisia vuorovaikutuksia, työsuojelusta vastaavien tulee:

järjestää taukoja työtehtävissä, jotka kestävät 10-15 minuuttia;
pidä tällaisia taukoja joka työtunti.

on sisällytettävä kokonaistyöaikaan;
ja myös kasvaa 30 %, jos työntekijä työskentelee tietokoneen ääressä yöllä.

Taukojen kumulatiivinen kesto:

8 tunnin työpäivälle - 50 minuutista 1,5 tuntiin;
klo 12 tuntia - 80 - 140 minuuttia.

Työolojen erityisarviointi

Laki 426-FZ säätelee erityisarvioinnin suorittamista, jos yrityksen työntekijöiden toimintaan liittyy jatkuvaa tietokoneistettua työtä.

Työnantajat, jotka ovat tehneet erityisarvioinnin ennen vuotta 2014, eivät saa suorittaa sitä 5 vuoden kuluessa sen suorittamisesta, kuitenkin enintään 31.12. 2018

426-FZ määrittelee neljä haitallisuusastetta:

Erityisarvioinnin tulosten perusteella New Internet Technologies LLC sai vaarallisten työolojen 3. asteen. Siten johtaja Paganinov S.V. sinun on tarjottava työntekijöillesi:

Sääntöjen noudattamatta jättäminen

Useimmissa organisaatioissa, joiden pääasiallinen toiminta on työntekijöiden työ tietokoneen ääressä, SanPiN:n vaatimuksia ja muita työpaikan organisointia ja varusteita koskevia sääntöjä ei noudateta.

Sääntöjen noudattamatta jättäminen johtaa tiettyihin seurauksiin työntekijän terveydelle, ja työnantaja puolestaan voi joutua sekä hallinnolliseen että rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Perusvirheet

Yleisimmät työnantajien tekemät virheet ovat:

laadukkaan valaistuksen puute;
osioiden puute taulukoiden välillä;
työtaukojen järjestämistä koskevien vaatimusten noudattamatta jättäminen;
väärin varustetut työpaikat, jalkatukien puute;
pöytäkoneiden epäoptimaalinen järjestely.

Seuraukset

Jos työnantaja ei noudata riittävästi lain vaatimuksia koskien varusteita ja PC:llä varustettuja työpaikkoja, työntekijät kokevat seuraavat seuraukset:

univaikeudet;
terveysongelmat (heikentynyt ryhti, heikentynyt näöntarkkuus, sydän- ja verisuonitaudit jne.);
lisääntynyt väsymys;
masennus ja stressi;
vähentynyt fyysinen aktiivisuus;
työn tuottavuuden lasku.

Vastuullisuus

Työnantajan vastuu on jaettu kahteen tyyppiin:

työsuojelumääräysten rikkomisesta;
työntekijälle tämän johdosta aiheutuneesta terveysvahingosta.

Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja voi joutua vastuuseen:

Taide. 5.27. Venäjän federaation hallintorikoslaki (esimerkki 2 - jos työnantaja sallii tietokoneen käytön ilman voimassa olevia hygieniatodistuksia, oikeushenkilölle voidaan määrätä sakko 30 000 - 50 000 ruplaa);
Taide. Venäjän federaation rikoslain 143 § (esimerkki 3 - työnantaja rikkoi tietotekniikan käyttöön liittyviä työturvallisuussääntöjä ja työntekijälle on aiheutunut vakavaa haittaa terveydelle - asianomainen henkilö voi joutua rikosoikeudelliseen vastuuseen, enimmäisrangaistus joka on enintään 1 vuosi vankeutta).

Lisäksi työnantaja ei ole vapautettu korvausvelvollisuudesta työntekijän terveydelle aiheutuneesta haitasta voimassa olevan siviilioikeuden mukaan.

Työnantajat ovat velvollisia noudattamaan yrityksessä vahvistettuja työsuojelustandardeja. Näiden noudattamatta jättäminen voi aiheuttaa työntekijöiden terveysongelmia ja työnantajat voivat joutua vastuuseen, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu.

Taukoja tietokoneen ääressä työskennellessä

Tietokoneella työskentelyn erityispiirre on, että työntekijä viettää pitkän aikaa yhdessä asennossa - istuu näytöllä. Tämä tekijä muiden (säteily, stressi, silmien väsymys) ohella vaikuttaa haitallisesti työntekijän terveyteen. Siksi työntekijän on pidettävä taukoja työskennellessään tietokoneen ääressä. Venäjän federaation työlaki ei suoraan sääntele tätä ongelmaa, mutta työnantajat voivat olla kiinnostuneita kysymyksestä: onko heillä velvollisuus tarjota työntekijöille tällaisia taukoja. Vastaus: kyllä, asennettu.

Lepoaika tietokoneen ääressä

Venäjän federaation työlain 107 artiklan mukaan työpäivän tauot tunnustetaan yhdeksi lepoajan tyypeistä.

Venäjän federaation työlain 109 pykälän mukaan tietyt työtyypit edellyttävät, että työntekijöille on tarjottava mahdollisuus levätä työpäivän aikana, mikä johtuu tekniikan, tuotannon ja työolojen erityispiirteistä. Sisäisissä määräyksissä on säädettävä erityisestä luettelosta tällaisista töistä ja menettelystä asianmukaisten taukojen järjestämiseksi.

Terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista 30. maaliskuuta 1999 annetun lain 27 §:ssä todetaan, että koneiden ja erilaisten laitteiden kanssa työskentely ei saa vaikuttaa haitallisesti terveyteen.

ATK-työtä tekevien henkilöiden työn järjestämismenettelyä säätelee erityisesti SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (hyväksytty 30.5.2003).

Työn tyypistä ja kuormitusasteesta riippuen SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 liitteessä 7 määrätään, että lepoaika kyseessä olevan työn osalta on 50-140 minuuttia työpäivän aikana. Ja tässä otetaan huomioon se tosiasia, että näiden taukojen ei pitäisi pidentää työn kestoa.

Nykyisten terveyssääntöjen rikkomisesta Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 artiklassa säädetään hallinnollisesta vastuusta.

Säänneltyjen taukojen aika tietokoneella työskennellessä

Venäjän federaation työlain 22 artiklan mukaan työnantajan on varmistettava turvallisuus ja työolojen noudattaminen kaikkien tarvittavien vaatimusten mukaisesti (mukaan lukien tietokoneella työskentely).

TOI-standardiohje R-45-084-01 (hyväksytty 2.2.2001, jäljempänä ohje) sisältää tarkemman sääntelyn käsiteltävänä olevasta asiasta.

Ohjeiden mukaan tietokoneen kanssa työskentely ilman taukoa voi olla enintään kaksi tuntia.

Taukojen tarkoituksena on vähentää jännitystä, silmien väsymistä jne.

Ohjeet määrittelevät taukojen riippuvuuden suoritetun työn tyypistä ja ajasta jakamalla ryhmiin:

A - tietojen lukeminen näytöstä pyynnöstä;
B - kirjoittaminen näppäimistöllä tietojen syöttämiseksi;
B - luova työ.

Lisäksi tarjotaan jako työn monimutkaisuuden luokkiin:

ryhmässä A (enintään 60 000 merkkiä luettua per vuoro) tauko on 15 minuuttia, kahdesti - kaksi tuntia työn alkamisen ja lounastauon jälkeen;
ryhmässä B (enintään 40 000 painettua merkkiä vuorossa) tauko on 10 minuuttia jokaisen työtunnin jälkeen;
B-ryhmässä (enintään kuusi 6 tuntia per vuoro) tauko on 15 minuuttia jokaisen työtunnin jälkeen.

Jos työvuoro kestää kaksitoista tuntia, säänneltyjen taukojen aika tietokoneella työskennellessä kahdeksan tuntia työssä annetaan yllä olevassa järjestyksessä ja loput neljä tuntia - viisitoista minuuttia jokaista tuntia kohden (luokasta riippumatta).

Haitalliset työolosuhteet - mitä etuja ja korvauksia laissa säädetään

Haitallisten työolojen ammattiluettelo 2017 on yksi useimmin kysytyistä kysymyksistä eri foorumeilla ja Internetissä. On tärkeää ymmärtää, mitä haitallisten työolojen käsite tarkoittaa. Tämä on erityinen luettelo työpaikoista, joissa työ voi aiheuttaa haittaa tai haittaa terveydelle. Samalla näiden ammattien luettelo päätöslauselmassa tarkistetaan vuosittain. Viime aikoina yhä useammat työpaikat on luokiteltu erityiseksi vaarallisten ja vaikeiden töiden kategoriaksi, joissa työntekijät työskentelevät päivittäin. Venäjän federaation lakien mukaan työntekijälle on ehdottomasti ilmoitettava mahdollisista terveyshaitoista.

Työlain lainsäädännön mukaan jokaisen työnantajan on vuosittain suoritettava eräänlainen työpaikkaluettelon varmentaminen hengenvaarallisten työtekijöiden tunnistamiseksi. Jos sellaisia löytyy, työsopimus uusitaan ammatin työntekijän pakollisella allekirjoituksella.

Työolot ovat haitallisia

On olemassa useita vakavia tekijöitä, jotka voidaan karkeasti jakaa sen mukaan, miten ne vaikuttavat ihmiskehoon.

Näitä ovat ensisijaisesti:

Ensimmäisen asteen työtekijät, jotka voivat välittömästi aiheuttaa tiettyjä muutoksia ihmiskehossa.
Toisen vakavan asteen tekijät, jotka voivat aiheuttaa muutoksia ihmisen elintärkeissä toiminnoissa ja elimissä.
Tekijät, jotka voivat muuttaa järjestelmiä ja elimiä, jotka johtavat henkilön toimintakyvyttömään tilaan ja tilapäiseen kieltäytymiseen tietystä asemasta.
Tekijät, jotka johtavat 2 tai 3 ryhmän vakavaan vammaisuuteen.

Työntekijälle on tiedotettava tietyllä työpaikalla esiintyvistä ammatin tekijöistä sekä mahdollisuus kieltäytyä tehtävästä ja antaa päätös.

Mitä työoloja pidetään haitallisina?

Raskaat tekijät työssä ja luettelo sekä lisäluettelo ammateista ovat saatavilla Venäjän federaation työlaissa. Nämä ovat työpaikalla luotuja olosuhteita, jotka henkilöön joutuessaan voivat vaikuttaa häneen jollain tasolla. Ylityöstä tällaisissa avoimissa työpaikoissa tarjotaan työntekijälle etuja ja vapaata, joista voidaan sopia esimiesten kanssa ja hyväksyä välittömästi.

Haitalliset tuotantotekijät:

korkea pölypitoisuus
valonlähteet, jotka vaikuttavat negatiivisesti näkökykyyn
vaarallista pitkäaikaista säteilyä

2. Biologiset ja kemialliset - kosketus vaarallisiin kemikaaleihin, jotka vaikuttavat negatiivisesti hermostoon, sydän- ja verisuonijärjestelmään ja hengityselimiin:

3. Psykofysiologinen - henkinen, emotionaalinen ja fyysinen stressi:

korkea vastuullisuus,
tungosta huone,
korkea työintensiteetti.

Haitallisten työolojen luettelo ammateista 2017

Tilanteen tärkeyden ymmärtämiseksi on oltava luettelo avoimista työpaikoista ja tilauksista, jotka vaikuttavat immuniteetin ja perusterveyden indikaattoreiden heikkenemiseen. Nämä sisältävät:

Hiiliteollisuuteen ja kaivosteollisuuteen liittyvät ammatit.
Asemat, jotka tarjoavat kaivostoimintaa.
Metallurgisen raskaan teollisuuden työntekijät, jotka liittyvät ei-rautametalleihin.
Kemianteollisuuden luokkaan liittyvät työntekijät työpajoissa.
Geologiaan ja etsintään liittyvät tehtävät.
Mikrobiologian työpaikat.

Joka vuosi vaikeisiin olosuhteisiin liittyvien ammattien luettelo laajenee ja vuonna 2017 siihen lisättiin uusi työpaikka ja maksulaskelmat, jotka harjoittavat erikoistyyppisten lämpömittareiden valmistusta.

Lisävapaa vaarallisista työoloista 2017

Vaarallisiin toimintoihin osallistuvilta työntekijöiltä odotetaan erityisetuluokkaa - määräyksiä ja laskelmia. Mitä tämä käsite sisältää - tuotannon sääntely ja maksaminen?

Lyhennetty työaika töissä.
Ylimääräisen loman tarjoaminen yrityksen kustannuksella.
Lisämaksu vaarallisista olosuhteista ja lomasta.
Varhaiseläkeikä työssä.

Työntekijöille puolestaan tarjotaan henkilönsuojaimet, maksu ja lisämaksu, kehon alueita suojaavat erikoisvaatteet ja tietty ruokavalio, joka jossain määrin korjaa työntekijän terveyteen liittyviä muutoksia.

Lisävapaata työstä ja palkasta myönnetään kaikille työntekijöille, jotka tavalla tai toisella työskentelevät raskaassa tuotannossa. Työntekijällä on oikeus tilauksesta pitää lisävapaata milloin tahansa vuoden aikana.

Kenellä on oikeus saada maitoa?

Maito haitallisille työoloille tilauksesta tai maksusta säädetään Venäjän federaation työlain 220 artiklassa. Vuonna 2017 maitotuoteluetteloa ei tarvitse ottaa ollenkaan, jos työntekijä työskentelee vaarallista työtä. Työntekijällä on halutessaan mahdollisuus saada käteistä rahaa tai lomaa kaivos- tai metallurgisen teollisuuden työskentelyn aikana.

Maidon osalta on olemassa erityinen terveydenhuoltoasetus. Se on puoli litraa raskaan teollisuuden työntekijöille ja litra kemianteollisuudessa työskenteleville. Esimerkki korvauksesta maidon aineellisten resurssien maksuna on saatavilla myös kirjoitettaessa johtajalle osoitettua maksupyyntöä.

Vaarallisissa ja haitallisissa työoloissa työskentelyn etujen ja korvausten takuu

Tämän luokan työntekijät, jotka liittyvät vaarallisiin tekijöihin, ovat seuraavat:

Eläkkeiden ja muiden etuuksien myöntäminen - virkojen maksut.
Kupongit lomalla oleviin sanatorioihin tai täysihoitoloihin kesällä sekä lisäloman tarjoaminen.

Tehtävän etuna työnantaja tarjoaa ilmaisen lääkärintarkastuksen, jonka tulee olla täysin ilmainen kerran vuosineljänneksessä tai maksu siitä.

Korvauksena työntekijällä on oikeus työskennellä työpaikalla enintään 36 tuntia viikossa. Tätä sääntöä säätelee Venäjän federaation työlain 36 artikla. Tämän työntekijäryhmän lomaa voidaan myös pidentää viikolla työpaikan luokituksen mukaan. Jos nämä vaatimukset eivät täyty, työntekijä voi haastaa työnantajan oikeuteen työlain 94 §:ään vedoten.

Lisäkorvaus työntekijöille haitallisista työoloista

Yrityksen työnantajan ja työntekijän välisessä työsopimuksessa määrätään kaikki korvaukset ja maksut, maito jalostuspalkan lisäksi sekä vaarallisten työolojen osalta vaarallisessa tuotannossa työskentelyn kokonaisaika. Tehtävien lisäkorvausten määrä on noin 45 prosenttia keskipalkasta.

Artikla 57 säätelee korvausten maksamista niille työntekijöille, jotka työskentelevät kemianteollisuudessa. Raskaan teollisuuden palkankorotukset ovat 25 prosenttia, kemianteollisuuden työntekijöiden lisäpalkkioiden odotetaan olevan 50 prosenttia vuonna 2017. Myös eläkeikää on alennettu. Esimerkiksi miehillä se on 50 vuotta ja naisilla 44 vuotta.

Työsopimuksen mukaisen lisäkorvauksen on oltava vähintään 3 prosenttia palkasta.

SAMANLAISET ARTIKKELILISÄÄ TEKIJÄLTÄ

Mitä ovat työolosuhteet - työololuokat

Kenellä on oikeus lisävapaaseen vaarallisista työoloista?

Lisämaksu vaarallisista työoloista Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työnantajan velvollisuudet varmistaa turvalliset olosuhteet ja työsuojelu

Menettely työolojen erityisarvioimiseksi

Luettelo ammateista, joissa on vaarallisia työoloja 2017

Suosittu

Oikeudet käyttää pientä venettä: ehdot, hankintamenettely

Traumaattisten aseiden lupa: ehdot, hankintamenettely

Pankkitilillä olevien varojen takavarikointi

Venäjän federaation siviililain mukainen tullimaksu

Edut virkamiehille Venäjällä

työvoimakysymyksissä

96 % onnistuneista tapauksista
Ammattitaitoiset lakimiehet
Täysin ilmainen

Hyväksytty luettelo vaarallisista ammateista

"Maito on haitallista" - vuosisadan mittaisen historiansa aikana tämä ilmaus on lujasti astunut arkeen ja saanut lisämerkityksiä. Ja kaikki alkoi vuonna 1918, kun Lenin määräsi ensimmäisen kerran tämän juoman annettavaksi Putilov-tehtaan nälkäisille työntekijöille. Mitä muuta ilmaisen maidon lisäksi on ominaista "haitallisille työolosuhteille", kerromme artikkelissa.

Vaarallisten töiden asteet

"Haitallinen työ" on yksi työolotyypeistä. Luokitus perustuu arvoon, joka vastaa standardien poikkeamaa laissa säädetyistä hygieniavaatimuksista. Työperäisten vaarojen tyypit määritellään liittovaltion laissa nro 426. Siinä vahvistetaan 4 alaluokkaa ja kaksi luokitustasoa.

Ensimmäinen - työolojen jakaminen luokkiin standardeista poikkeamien asteesta riippuen:

optimaalinen - kun haitalliset vaikutukset puuttuvat tai ovat vähäisiä;
hyväksyttävä - kun haitallisten tekijöiden vaikutus on hieman korkeampi kuin hygieniastandardit, mutta levon aikana se on minimoitu;
haitalliset - työolosuhteet, joissa haitalliset ja vaaralliset vaikutukset ovat huomattavasti korkeammat kuin laissa vahvistettu normi;
vaaralliset työolosuhteet - kun haitalliset ja vaaralliset vaikutukset työpaikalla muodostavat hengenvaaran.

Toinen luokituksen taso on "haitallisen työn" jako alaluokkiin. Se perustuu kahteen indikaattoriin:

työntekijän toipumiseen tarvittava aika;
työntekijän työssä saamansa ammattitaudin vakavuus.

1. aste: Työolosuhteet, joissa ei ole ammattitauteja, mutta pitkäaikainen työ voi aiheuttaa niiden kehittymistä. Haitalliset ja vaaralliset vaikutukset ovat hieman normaalia suuremmat. Niiden vaikutus neutraloituu lomalla toipumisen jälkeen.

2. aste: Edes säännöllisellä ja asianmukaisella lepolla ja toipumalla, tekijöiden vaarallinen ja haitallinen vaikutus ei vähennetä minimiin. Pitkän työskentelyn jälkeen – yli 15 vuotta – työntekijälle voi kehittyä alkuvaiheen tai lievä vaikeusaste ammattitauti. Erottuva piirre on, että työntekijä ei menetä työkykyään.

3 astetta: Olosuhteet, joissa haitallinen ja vaarallinen altistuminen työympäristölle voi johtaa lievästä kohtalaiseen ammattitauteihin. Työtoiminnan pituudella ei ole väliä, koska työkyvyn menetystä voi tapahtua työn aikana.

4 astetta: Vaarallisen työn korkein aste. Työskentele yrityksissä, joissa ammatit on luokiteltu 4. vaarallisuusasteeksi, terveydelle vaaralliseksi. Riski saada vakava ammattitauti on suurin. Tämä johtaa täydelliseen työkyvyn menetykseen. Vaarallisten työolosuhteiden tapaan olemassa on hengenvaara. Se on kuitenkin hieman pienempi, koska suoraa vaaraa ei ole.

Määritysmenetelmät

työministeriön kehittämä menetelmä, joka säätelee haitallisten tekijöiden työntekijän vaikutuksen arvioinnin sääntöjä. Se hyväksyttiin ministeriön määräyksellä N33n, joka sovittiin liittovaltion kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvontaviranomaisen sekä sosiaali- ja työsuhteiden sääntelystä vastaavan kansallisen kolmikantakomitean kanssa.

"Haitallisen" tutkinnon perusteena ammatille on tutkimus.

Sääntelysäädöksen 3 luku on omistettu niiden täytäntöönpanomenettelylle.

Lakivelvollisuus tutkimuksen aloittamisesta on työnantajalla. Hän järjestää paneelin ja arvioinnin aikataulun. Samaan aikaan myös taloudellinen taakka lankeaa hänelle. Tutkimustiheys on vähintään kerran viidessä vuodessa.

Myös on suunnittelematon tarkastus. Se toteutetaan, kun uusia työpaikkoja syntyy tai kun olosuhteet muuttuvat vanhoissa, sekä kun ohje lähetetään yrityksen johtajalle. Syynä voi olla myös työtapaturma tai tapaturma tai ammattiliiton edustajan motivoitunut vetoomus.

Päätelmän tekemiseksi haitallisuudesta on tarpeen kutsua koolle komissio.

työnantajan edustaja, mukaan lukien työsuojeluasiantuntija;
Ammattiliiton edustaja (jos työntekijä on jäsen);
Ulkopuoliset valtuutetut henkilöt (laboratorion työntekijät jne.).

Toimikunnan jäsenten määrää ei ole laissa rajoitettu.

Oikeus työolojen haitallisuusasteen tutkimukseen on valtion akkreditoiduilla ja erikoistuneilla laboratorioilla, asiantuntijoilla ja organisaatioiden työntekijöillä, joilla on koulutus ja joiden tehtäviin kuuluu tutkimusten tekeminen.

Koti- ja etätyöntekijöiden työn haitallisuutta ei tutkita. Myöskään sellaisen työntekijän ammattia, joka työskentelee yksityishenkilön palveluksessa ilman yksittäisen yrittäjän perustamista, ei voida pitää haitallisena. Mitä tulee kuntien ja virkamiesten työympäristötutkimuksiin, täällä on työministeriön määräyksen 33n lisäksi asiakirjoja valtion- ja kuntapalvelusta.

Nämä organisaatiot ja henkilöt kehittävät itsenäisesti menetelmiä työolojen haitallisen vaikutuksen asteen tutkimiseksi ja vastaavat menetelmät. Niiden on kuitenkin vastattava Venäjän federaation säädökset mittausten yhdenmukaisuuden takaamiseksi:

samanniminen laki ja laki "teknisistä määräyksistä",
hallituksen määräyksiä,
standardit - GOST, RD, PMG jne.
Venäjän valtion standardin suositukset.

Tutkimusta tehtäessä otetaan huomioon seuraavantyyppiset vaikutukset:

biologinen;
kemiallinen;
fibrogeeniset aerosolit;
hydroakustiikka;
mikroilmasto;
valo;
ionisoimaton ja ionisoiva säteily;
työn raskaus/jännitys.

Myös kaikki vaara-arvioinnit voidaan suorittaa perustuu niiden monimutkaiseen vaikutukseen työntekijään.

Jos tutkimus muodostaa uhan laboratorioasiantuntijan hengelle, tällainen työ luokitellaan automaattisesti vaaralliseksi. Tämä on tärkein ero "haitallisen työn" ja "vaarallisten olosuhteiden" neljännen asteen välillä.

Vuoden 2014 innovaatio oli pakollinen vahvistus työolojen "haitallisuudesta". erikoiskomission toimesta. Tämä on lisännyt merkittävästi työnantajien kustannuksia ja pakottanut heidät parantamaan työympäristöään.

Esim, käytä korkealaatuisia suojakeinoja epäsuotuisilta ja vaarallisilta tekijöiltä, mikä vähentää epäsuotuisan tuotannon astetta. Tärkeä ehto on heidän pakollinen sertifiointi ja muutosten hyväksyntä. Vaaraluokan alentaminen tapahtuu asiantuntijalausunnon perusteella. Useille organisaatioille tämä perusta on hyväksytyt toimialan ominaisuudet.

Hyväksyttävä "haitallisuuden" vähennysaste on 1 taso. Päätöksestä on sovittava liittovaltion kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvontaviranomaisen kanssa.

Vaaratasoa määritettäessä tällaisen yrityksen työntekijöiden on läpäistävä lääkärintarkastus. Tätä tarkoitusta varten muodostetaan luettelo ehdokkaista, jota säännellään terveysministeriön asetuksella 302n. Tämä luettelo sisältää tiedot ammatista, siellä työskentelevien miesten ja naisten lukumäärästä, vaarallisista tuotannontekijöistä, lääkärintarkastuksessa olevien työntekijöiden nimet ja sen tiheys.

Luettelo on painettu kolmena kappaleena, hyväksytty, johtajan (johtajan) allekirjoittama, sinetillä varmennettu ja toimitettu Rospotrebnadzorin toimiston alueosastolle. Tämä on tehtävä ennen lääkärintarkastuksen aloittamista.

Täydellinen luettelo haitallisista ja vaarallisista ammateista

Haitallisia toimialoja ovat mm.

kaivosteollisuus;
metallurgia, mukaan lukien metallin palautus ja syövytys;
koksin kemikaalien, koksin ja termoantrasiitin tuotanto sekä mineraalien käsittely;
generaattorikaasun tuotanto;
piidioksidi teollisuus;
kemianteollisuus;
ruudin ja ammusten tuotanto;
sähkö-, radio-tuotanto;
materiaalien rakentaminen ja tuotanto, entisöinti ja korjaus;
lasi- ja posliiniteollisuus;
keinotekoisten ja synteettisten kuidun käsittely;
massa- ja paperiteollisuus sekä painatus;
lääketiede ja mikrobiologia, mukaan lukien materiaalien luominen;
kuljetus;
Atomiteollisuus;
sukeltajat;
elohopea sähköasemat;
Ruokateollisuus;
elokuvan kopiointiorganisaatiot;
Viestintäpalvelut;
agrokemia.

Yksityiskohtainen luettelo ammateista, joissa on tehtäviä, on valtioneuvoston päätöksen nro 665 luettelossa nro 1. Jokaiselle ammatille on annettu erikoistunnus. Jokainen, joka haluaa löytää työtä, voi tarkistaa vaara-alaluokan itse.

Edut ja korvaukset

"Vaarallisten alojen" työntekijöiden etuja säätelevät työlain määräykset. Nämä sisältävät:

Lyhennetty työviikko (vähemmän tai 36 tuntia 40 tunnin sijaan);
Lyhyt työvuoro: 8 tai 6 tuntia, 36 tai 30 tunnin työviikko. Vuoroa voidaan pidentää, mutta sovittujen tuntien sisällä viikossa.
Radioaktiivisesti vaarallisessa ja kaivostoiminnassa työskenteleville työntekijöille enintään 7 päivän lisävapaa. Sen kesto riippuu "haitallisuuden" asteesta ja työn kestosta. Jos näillä toimialoilla on ollut vähintään 11 kuukautta, loma myönnetään täysimääräisesti. Jos vähemmän - suhteessa tehtyyn aikaan. Sitä ei voida korvata rahallisella korvauksella, paitsi irtisanomisprosessissa.
Korotettu tariffikorvaus. Vähimmäismäärä on 4 %.
Terapeuttinen ja ennaltaehkäisevä ravitsemus.
Kylpylähoito.
Säännölliset lääkärintarkastukset.
Täysi varustus ja henkilönsuojaimet.
Edullinen eläke.

Pääasiallinen säädös, joka säätelee "haitallisten" ammattien työntekijöiden eläkkeiden myöntämistä, on liittovaltion laki N 400. Sen mukaan työntekijöille, joilla on haitallisia vaikutuksia kehoon, kertyy eläke aikaisemmin kuin muille (60 vuotta miehille ja 55 vuotta naisille). Etuehdot miehille - eläkkeelle 55-vuotiaana, mahdollista:

Jos vakuutuskausi on vähintään 20 vuotta;
Työntekijä työskenteli vähintään 10 vuotta "haitallisessa" tuotannossa (puolet kohdasta 1).

Naisten etuusehdot - eläkkeelle 50-vuotiaana, mahdollinen:

Jos vakuutuskausi on vähintään 15 vuotta;
Työntekijä työskenteli vähintään 7,6 vuotta ”haitallisessa” tuotannossa (puolet kohdasta 1).

Samalla kaikkien näiden työntekijöiden eläkekertoimen on oltava vähintään 30.

Molemmissa tapauksissa tärkeä ehto on myös erityisen komission vahvistama "haitallisuuden" vahvistaminen.

Video sisältää ajankohtaista tietoa viimeisimmistä muutoksista vaarallisten työolojen luettelossa.

Materiaalin kopioiminen on sallittua vain, kun käytetään aktiivista linkkiä tälle sivustolle.

Vaarallisten työolojen lisämaksujen laskenta- ja kerryttämismenettely

Työskentely epäsuotuisassa ympäristössä heikentää ihmisen terveyttä.

Siksi Venäjän federaatiossa työnantajien on maksettava lainsäädännöllä korvauksia niille työntekijöille, jotka ovat jatkuvasti alttiina haitallisille vaikutuksille työpaikallaan.

Mitkä ammatit kuuluvat lain piiriin vuonna 2017? Ja mitä lisämaksuja ja etuja tässä tapauksessa on olemassa? Katsotaanpa tätä artikkelia tarkemmin.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

Lainsäädäntö

Tuotantotekijöiden kielteisille vaikutuksille alttiina olevien työntekijöiden terveyden ja elämän suojelemiseksi Venäjän federaatiossa on hyväksytty useita säädöksiä.

Venäjän federaation työlain 147 artikla oikeuttaa rahalisään. Mutta he voivat saada sen vain, jos työprosessin negatiivisten vaikutusten vaikutus todetaan työpaikkojen sertifioinnissa ennen vuoden 2014 alkua. Tällaiset standardit laadittiin ennen määritellyn vuoden alkua.

Työperäisiä vaaroja koskevaa lainsäädäntöä koskevat innovaatiot otettiin käyttöön vuonna Liittovaltion laki nro 426, päivätty 28. joulukuuta 2013. He korvasivat aiemmin olemassa olevan sertifioinnin käsitteen uudella määritelmällä - henkilöstön työolojen arvioinnilla. Lisäksi artiklan 4 osassa. Tämän lain 27 §:n mukaan työnantajan ei tarvitse tarkastaa niitä työpaikkoja, jotka on sertifioitu viimeisten 5 vuoden aikana ennen tämän standardin käyttöönottoa. Poikkeus koski vain ennakoimatonta analysointia, joka johtui tarpeesta analysoida työympäristön vaikutuksia.

Tuotantoprosessiin suoraan osallistuvat työntekijät, joissa on mahdotonta välttää työympäristön kielteisiä vaikutuksia, mukaan lukien Taide. 219 Venäjän federaation työlaki taattu oikeus lisämäärä palkkaan .

Sen lisäksi työntekijä on varmistettava:

Työnantaja päättää korvauksen tyypistä ja määrästä oman harkintansa mukaan Venäjän federaation työlain normien mukaisesti. Häntä ei ole kielletty aloittamasta niiden koon kasvattamista. Lisäpalkkojen maksamiseen tarvittavat varat vähennetään työnantajan vakuutusmaksuista tariffien mukaisesti. Vakuutusyhtiöt määräävät korvausten tariffit.

Joillakin alueilla on erityinen tariffi, joka on vahvistettu vaikeille luonnonolosuhteille. Esimerkki on resoluutio N 403/20-155, päivätty 2. heinäkuuta 1987, joka määrittää Ural-kertoimen maksut 1,15-1,20.

Työolojen luokittelu työpaikalla

Mitä haittaa ihmisten terveydelle kielteisestä työympäristöstä voi aiheutua? Tämä on erityinen tekijä, joka vaikuttaa työntekijään tuotantoympäristössä ja pystyy tunkeutumaan suoraan kehoon tai vaikuttamaan siihen aaltosäteilyn kautta. Työntekijälle voi tämän seurauksena kehittyä ammattitauti tai muu häiriö, joka voi aiheuttaa hänen kunnon heikkenemistä tai jälkeläisten terveyden heikkenemistä.

Epäsuotuisilla työympäristötekijöillä voi olla heikko tai voimakas vaikutus ihmisten terveyteen. Kaikki riippuu työoloista, joissa henkilö työskentelee. Siksi jokaisessa organisaatiossa on tunnistettava työpaikat, joissa negatiivinen työympäristö vaikuttaa kehon toimintoihin, jotta ne voidaan jakaa luokkaan.

Ympäristö, jossa ihmisen työtä tehdään, on jaettu luokkiin riippuen siitä, missä määrin poikkeaa normeista, joissa henkilö voi hyvin. Työsuojelutoimikunta asettaa poikkeaman asteen hyväksytyistä standardeista riippuen haitallisen tai vaarallisen tekijän vaikutuksen vakavuudesta.

Luokittelu sisältää 4 negatiivisten vaikutusten luokkaa työolot:

Optimaalinen. Tällaisessa työympäristössä ihminen ylläpitää terveyttä ja ylläpitää korkeaa suoritustasoa.
Hyväksyttävä (turvallinen). Työympäristössä ei ole hyväksyttyjen hygieniastandardien mukaisten enimmäispitoisuuksien ylityksiä. Lepoajan aikana henkilöllä on aikaa palauttaa voimansa ennen seuraavaan vuoroon siirtymistä. Tuotantoprosesseihin osallistumisella ei ole työntekijälle haitallisia vaikutuksia, jotka voisivat myöhemmin heikentää työntekijän terveyttä tai vaikuttaa jälkeläisten toimintahäiriöihin.
Haitallista. On tekijöitä, jotka vaikuttavat kielteisesti henkilöön tai hänen jälkeläisiinsä virkatehtäviä suorittaessaan.
Vaarallinen (äärimmäinen). Tuotannossa on vahvasti vaikuttavia tekijöitä, jotka työpäivän aikana muodostavat suuren uhan elämälle ja terveydelle.

Ihmisten terveyteen kohdistuvan vaikutuksen voimakkuus epäsuotuisassa ympäristössä (luokka 3) puolestaan jaettu 4 asteeseen:

Ensimmäinen on määrätty työympäristöön, kun henkilö kokee toiminnallisia muutoksia, jotka vaativat pidempää toipumisaikaa kuin työvuorojen välinen aika. On olemassa pysyvä terveyden heikkenemisen mahdollisuus.
Toinen on se, että epäsuotuisan ympäristön vaikutus johtaa pysyviin toiminnallisiin muutoksiin kehossa, jotka usein diagnosoidaan ammattitaudiksi. Lisäksi juuri ne elimet, jotka kärsivät, altistuvat eniten suoritettaessa työtä tietyllä erikoisalalla ilman ammatillisen työkyvyn menetystä.
Kolmannelle on ominaista sellaisten tekijöiden läsnäolo, jotka aiheuttavat tälle ammatille ominaisten sairauksien esiintymistä työntekijöissä. Keho kärsii lievistä tai kohtalaisista vaurioista, mikä johtaa tämän erikoisalan työkieltoon.
Neljännelle asteelle on ominaista erittäin negatiivinen työympäristö, joka johtaa vakaviin toiminnallisiin muutoksiin kehossa ja vakaviin ammattitauteihin, joihin liittyy yleisen työkyvyn menetys.

Työntekijä saa oikeuden lisäpalkkioon ei niinkään vaikeasta ympäristöstä, jossa ihmisen työtä tehdään, vaan niiden haitallisten vaikutusten vuoksi ihmiskehoon. Siksi työnantaja on velvollinen kerryttämään ja maksamaan lisäkorvausta sellaisen henkilön palkasta, joka ei säästä terveyttään tuotannon tarpeisiin.

Mistä työehdoista heidän on maksettava korvausta?

Huoli työväenluokan terveydestä oli yksi Neuvostoliiton pääsuunnista. Jo vuonna 1974 hyväksyttiin virallisesti luettelo toimialoista, ammateista ja työpajoista, joilla on erityisen vaikeat työolot. Listan lisäksi laadittiin sen käyttöä sääteleviä ohjeita. Siitä lähtien asiantuntijat, joiden työhön liittyi epäsuotuisa työympäristö, ovat saaneet lisäpalkkioita.

Tällä hetkellä rekisteriin on lisätty muita ammatteja. Jos ammatti, jolla henkilö työskentelee, on hyväksytty erityisen haitallisten erikoisalojen luetteloon, maksetaan lisäpalkkio ilman todistusta. Muiden työntekijöiden osalta sinun on silti vahvistettava oikeutesi. Tämän voi tehdä vain toimikunta, joka suorittaa työpaikan sertifioinnin. Hän analysoi työympäristön ja tekee lopullisen päätöksen, joka vahvistaa, mikä haitallinen tekijä aiheuttaa työntekijän terveydentilan heikkenemisen.

Kaikissa työntekijöille maksettavia lisäpalkkioita koskevissa määräyksissä esiintyy vain vakavia tekijöitä sisältäviä työntekijäammatteja. Toimistohenkilöstö voi luottaa tällaiseen korvaukseen vain, jos työpaikalla on näyttöä negatiivisista tekijöistä. Esimerkiksi jätepisteiden tai vaarallisten teollisuudenalojen sijainti rakennuksen lähellä.

Lisämaksun määrä

Lainsäädäntötasolla epäsuotuisassa työympäristössä työskenneltäessä aiheutuvasta terveydenhuollon riskistä vahvistetaan vähimmäislisämaksu, joka on vähintään 4 prosenttia normaalissa ympäristössä työskentelevien työntekijöiden virallisesta palkasta. Haitallisuuspalkkion prosenttiosuudesta sovitaan yrityksen tai sen edustustoimikunnan henkilöstön ja työnantajan kesken.

Kun lisämaksun suuruudesta lopulta sovitaan, tiedot siitä näkyvät seuraavissa asiakirjoissa:

Jos on ammattiyhdistystoimikunta, lisäpalkkion suuruus määrätään työehtosopimuksessa.
Työsopimuksessa hakijan ja työnantajan välillä palkattaessa henkilöä.
Johtaja antaa toimeksiannon tai muun paikallisen toimen siihen osallistuvien henkilöiden kanssa perehdytettynä allekirjoitukseen.

Valitettavasti työehtosopimus ei ole yksi pakollisista asiakirjoista kaikentyyppisille yrityksille. Tästä syystä kulttuuriministeriön määräys nro 558 edellytti jokaisella työnantajalla palkka-asetusta, joka on organisaatiolle erillinen hallinnollinen asiakirja. Se kuvastaa palkitsemismenettelyä, mukaan lukien lisäpalkkioiden määrä.

Siten työnantaja voi lisätä tätä varojen määrää itsenäisesti ottaen huomioon kaikki työntekijänsä vaikeat työolosuhteet.

Laskentamenettely

Tarkastuksissa komissio määrittää, missä määrin olosuhteet eivät vastaa suotuisia hygieniastandardeja ja luokittelee niille yhden tai toisen vaaraluokan.

Näistä tiedoista riippuen kirjanpitäjä tekee laskea tällaiset määrät:

Vaaraluokkien 1 ja 2 työympäristössä työskentelevien työntekijöiden palkasta ei kerry korkoa vaarallisista olosuhteista.
Työntekijöille, joiden työympäristö on luokiteltu luokkaan 3, on maksettava lisäkorvaus haitallisten tekijöiden vaikutuksen vakavuuden mukaan. Siinä otetaan myös huomioon, kuinka kauan kukin henkilö on alttiina epäsuotuisalle ympäristölle. Saadun määrän tulisi vaihdella 4 prosentista tariffiprosentista enintään 24 prosenttiin.
Työntekijät, jotka joutuvat luokan 4 vaaralliseen työonnettomuuteen, poistetaan välittömästi työprosessista. Ne on poistettava välittömästi terveydelle ja hengelle aiheutuvien suurten riskien vuoksi. Vain hätätilanteessa he voivat suorittaa velvollisuutensa ja estää vakavien vahinkojen seuraukset laajassa mittakaavassa.

Rekisteröintimenettely

Ennen tilausta yritykselle sertifioinnin jälkeen seuraavat kohdat hyväksytään:

työolojen arvioinnista saadut tulokset;
luettelo ammatin ja aseman mukaan tehtävistä tehtävistä, joissa työntekijät työskentelevät epäsuotuisassa työympäristössä.

Haitallisuuden lisämäärien laskemista koskevien asiakirjojen täyttömenettely löytyy osoitteesta erityisohje nro 35, päivätty 22. helmikuuta 2008.

Työnantajien valvontaviranomaiset epäsuotuisista työoloista maksettavien lisäpalkkioiden laskemiseksi ovat Rostrud ja valtion työtarkastusvirasto Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä.

Jos työnantaja kiertää velvollisuuttaan periä vahinkoja, tulee työntekijän tai tiimin antaa kirjallinen lausunto yrityksen hallinnolle. Jos työntekijä kieltäytyy perusteettomasti, hänen tulee hakea oikeuksiensa turvaamista edellä mainituilta valvontaviranomaisilta hakemuksella ja kopiolla työkirjasta vahvistaakseen työskentelyn organisaatiossa. Saadun pyynnön perusteella he tarkistavat työpaikalla vallitsevat olosuhteet ja negatiivisten tekijöiden olemassaolon.

Kertymä- ja liikkeeseenlaskumenettely

Epäsuotuisan työympäristön palkan lisätulon määrä voidaan laskea vakiomääräysten avulla. Asiakirja hyväksyttiin Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätöksellä, päivätty 3. lokakuuta 1986 N 387/22-78. Tämä määrätään Venäjän federaation työministeriön 1. lokakuuta 2012 päivätyssä tiedoissa.

Lisäksi Rostrud selitti 19. kesäkuuta 2012 päivätyssä kirjeessä N PG/4463-6-1 työehto- tai työsopimukseen sisältyvien Neuvostoliiton standardien käyttömenettelyn.

Standardissa annetaan seuraavat kertoimet tariffin lisämaksut (palkka):

vakavat ja haitalliset olosuhteet - 4, 8 ja 12%;
erityisen raskas ja haitallinen - 16, 20 ja 24%.

Työssäkäyviä eläkeläisiä lisäpalkkio lasketaan samalla tavalla kuin kaikille muille yrityksen työntekijöille.

Katso lisätietoja vaarallisten työolojen korvauslisistä seuraavasta videosta:

Onko sinulla vielä kysyttävää? Ota selvää, kuinka voit ratkaista ongelmasi - soita heti:

Mitä maksuja yrityksen työntekijöille maksetaan, kun he saavat ammattitaudin?

Mitä ammattitauteja kampaajilla on?

Ammattitaudin saaneiden terveydenhuollon työntekijöiden etuudet ja korvaukset

Edut vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille

9 kommenttia

Hyvää iltaa, voiko työnantaja sisällyttää palkkaan haitallisuuden, eli sopimukseen on kirjoitettu, että palkka on sitä ja sitä ja sellaista, josta niin paljon on 4% haitallisuutta

Hei Aleksanteri, Art. Venäjän federaation työlain 129 § Palkka (virallinen palkka) on kiinteä määrä palkkaa työntekijälle tietyn monimutkaisten työtehtävien suorittamisesta kalenterikuukaudelta ottamatta huomioon korvauksia, kannustimia ja sosiaalimaksuja. . Kaikki muut bonukset, myös haitallisen toiminnan palkkiot, tulee sisällyttää palkkaan erikseen.

Voidaanko vaarallisten työolojen lisäkorvausta alentaa ja tehdä tältä osin muutoksia työsopimukseen?

Hei Tatjana, haitallisuusbonus on määrätty työsopimuksessa prosenttiosuutena virkapalkasta. Jos vaarallisten töiden korkoa alennetaan, on kutsuttava koolle toimikunta, tarkistetaan työolojen noudattaminen voimassa olevaa lainsäädäntöä ja toimikunnan päätöksen perusteella johtajalta annetaan määräys koron alentamisesta tai poistamisesta. Tämän jälkeen kaikkiin vaarallisia olosuhteita koskeviin työsuojelumääräyksiin tehdään muutoksia.

Hyvää iltapäivää Kerro minulle, onko lukion kemian opettajalla oikeus saada korvauksia 12 % palkasta haitallisista työoloista vai ei? Kiitos.

Hei Lyubov, korotettujen tariffien vahvistamisen ja työntekijöille maksettavien korvausten perustana ovat työpaikan sertifioinnin tulokset, joka suoritetaan Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 31. elokuuta 2007 päivätyn määräyksen nro 569 mukaisesti. Työpaikan sertifioinnin tulosten perusteella työolosi voidaan katsoa haitallisiksi. Haitallisuuspalkkion suuruus määräytyy työehto- ja työsopimuksin.

Onko kuumalla asfaltilla työskentelevä tietyöntekijä vaarallista vai ei?

Hei Nikolay, Luettelon työpaikoista, joissa on haitallisia ja vaarallisia työoloja, määrittää Venäjän federaation hallitus ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon. Siellä ei ole tietyöläisiä.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden oikeuskäytännössä (päätös nro AKPI13-411, 6.4.2013) vahvistettiin, että työolot voidaan katsoa haitallisiksi työpaikkojen sertifioinnin tulosten perusteella.

Vodokanal. Viemäriasematyöntekijöiltä poistettiin kaikki lisämaksut. Väitetään, että ne eivät ole sellaisissa olosuhteissa koko päivää (viemärissä) ja siksi niistä ei ole haittaa. Onko se laillista?

Esitä kysymys X

Osat

Suosittu tässä osiossa

Ilmainen lainopillinen neuvonta

Moskova ja alue

Pietari ja alue

Materiaalin julkaiseminen ja kopioiminen ilman tekijän kirjallista lupaa on kielletty.

Nykyään tietokoneesta on tullut osa elämäämme: emme tule toimeen ilman sitä kotona tai töissä. Tietysti kaikilla on erilaiset työolot: toiset työskentelevät tietokoneen ääressä vain muutaman tunnin päivässä, toiset eivät tee sen takia koko vuoroa. Huolimatta siitä, että nykyaikaista teknologiaa parannetaan jatkuvasti, työntekijät voivat "hankkia" terveysongelmia työskentelemällä tietokoneen ääressä jopa pienen työajan. Tänään kerromme työnantajalle, mitä vaatimuksia työpaikan järjestämiselle tietokoneella on, millainen työ- ja lepoaikataulu tietokoneen ääressä työskenteleville tulee olla ja onko hänellä oikeus lääkärintarkastuksiin.

Mitkä haitalliset tekijät vaikuttavat työntekijään?

Mukaan Vakioohjeet työsuojelusta työskennellessäsi henkilökohtaisella tietokoneella TOI R-45-084-01 Tietokonetta käyttäessään työntekijään voivat vaikuttaa seuraavat vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät:

lisääntynyt sähkömagneettisen säteilyn taso;
lisääntynyt staattisen sähkön taso;
vähentynyt ilman ionisaatio;
staattinen fyysinen ylikuormitus;
visuaalisten analysaattoreiden ylikuormitus.

Lisäksi, jos työntekijä työskentelee pitkään tietokoneen ääressä, hän voi kokea selkäkipuja ja laskimoiden vajaatoimintaa, näön menetystä (tai heikkenemistä) silmien rasituksesta, kroonista stressiä, joka johtuu tarpeesta tehdä jatkuvasti päätöksiä, työn tehokkuus riippuu.

Jos kuitenkin järjestät työpaikat oikein (huone, valaistus, mikroilmasto), voit merkittävästi vähentää haitallisten tekijöiden vaikutusta työntekijöiden terveyteen ja vähentää komplikaatioiden kehittymisen todennäköisyyttä.

Työpaikan organisaatio

Nykyaikaisissa yrityksissä useimmat työntekijät viettävät työpäivänsä tietokoneen ääressä. Usein 10 neliömetrin huoneessa. m työllistää viisi tai jopa kuusi henkilöä. Samaan aikaan vaatimukset työpaikan järjestämiselle tietokoneella työskennellessä asetetaan SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Hygieniavaatimukset henkilökohtaisille elektronisille tietokoneille ja työn organisoimiseksi". Siten yli neljä tuntia päivässä tietokoneen ääressä viettävän työntekijän pinta-ala työpaikkaa kohti riippuu näytön tyypistä:

jos tietokone on varustettu katodisädeputkeen perustuvalla näytöllä, pinta-alan on oltava vähintään 6 neliömetriä. m;
jos tietokone on varustettu LCD- tai plasmanäytöllä, pinta-ala voi olla 4,5 neliömetriä. m.

Samanaikaisesti huoneessa, jossa tietokoneita käytetään, on suositeltavaa suunnata ikkunat pohjoiseen ja koilliseen. No, jos tietokoneita käytetään huoneissa, joissa ei ole luonnonvaloa (esimerkiksi varasto tai toimisto alakerrassa), työnantajan on järjestettävä keinovalaistus säädösdokumenttien vaatimusten mukaisesti, ja tämä vaatii laskelmia luonnonvalon noudattamisen perustelemiseksi. valaistusstandardit ja turvallisuus työntekijöiden terveyden kannalta .

Huomaa, että sekä huoneiden että työpaikkojen valaistukseen kiinnitetään erityistä huomiota, koska valaistuksen taso vaikuttaa suoraan visuaalisen väsymyksen voimakkuuteen. Loistelamppuja käytettäessä yleisvalaistus tulee järjestää yhtenäisinä tai katkovina lamppuviivoina, jotka sijaitsevat työasemien sivuilla, samansuuntaisina käyttäjän näkölinjan kanssa, kun näytöt on järjestetty riviin. Jos tietokoneita on huoneen ympärillä, valoviivat tulee sijoittaa paikallisesti työpöydän yläpuolelle, lähemmäksi sen etureunaa käyttäjää kohti.

Erityistä huomiota kiinnitetään SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 pöydän pinnan valaistukseen: sen tulisi olla välillä 300 - 500 luksia. Paikalliset valaistuslamput eivät saa olla liian kirkkaita eivätkä saa aiheuttaa häikäisyä näytön pinnalle, koska sen valaistus ei saa ylittää 300 luksia. Toimistojen standardoitujen valaistusarvojen varmistamiseksi ikkunat ja lamput tulee puhdistaa vähintään kahdesti vuodessa ja palaneet lamput tulee vaihtaa ajoissa.

Ollenkaan SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 Työpaikan organisointi on säädelty riittävän yksityiskohtaisesti. Siten sijoitettaessa työasemia tietokoneiden kanssa pöytäkoneiden välisen etäisyyden tulee olla vähintään 2 m ja videonäyttöjen sivupintojen välisen etäisyyden tulee olla vähintään 1,2 m.

Huomautus

Kun tehdään luovaa työtä, joka vaatii huomattavaa henkistä rasitusta tai suurta keskittymiskykyä, PC:llä varustetut työasemat suositellaan eristettäväksi toisistaan 1,5 - 2 m korkeilla väliseinillä ( kohta 9.3SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Työpöydän suunnittelun tulee varmistaa käytettävien laitteiden optimaalinen sijoitus työtasolle ottaen huomioon niiden määrä ja suunnitteluominaisuudet sekä suoritetun työn luonne. Tietokoneiden työpöydän pinnan optimaaliset mitat tulisi ottaa huomioon: leveys - 800 - 1 400 mm, syvyys - 800 ja 1 000 mm, ei-säädettävä korkeus 725 mm.

Pöydällä oleva näyttö tulee sijoittaa 60 - 70 cm:n etäisyydelle käyttäjän silmistä, mutta vähintään 50 cm:n etäisyydelle aakkosnumeeristen merkkien ja symbolien koko huomioon ottaen. Näppäimistö tulee sijoittaa pöydän pinnalle 100 - 300 mm etäisyydelle käyttäjään päin olevasta reunasta tai erityiselle, korkeussäädettävälle työtasolle, joka on erotettu pääpöydästä.

Tuolin tulee varmistaa rationaalisen työasennon säilyminen ja sen muuttaminen selän ja niska-hartia-alueen lihasten jännityksen vähentämiseksi. On parasta, jos työtuoli on nostettava ja kääntyvä, korkeus ja selkänojan kulma säädettävissä, ja jokaisen parametrin säädön tulee olla itsenäinen, helppo toteuttaa ja luotettavasti kiinnitettävä.

Tietokoneen käyttäjän työasema tulee varustaa jalkatuella ( kohta 9.3 Ja 10.5 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Jalustan leveyden on oltava vähintään 0,3 m, syvyyden vähintään 0,4 m, korkeussäätö enintään 0,15 m ja jalustan tukipinnan kaltevuuskulma enintään 20°. Jalustan pinnan tulee olla aallotettu ja siinä on oltava 10 mm korkea reuna etureunaa pitkin.

Sitä paitsi, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Sähkömagneettisten kenttien, melun, tärinän ja mikroilmaston tasoille on asetettu vaatimukset.

Tiedoksesi

Tietokoneilla varustetuissa huoneissa on suoritettava päivittäinen märkäpuhdistus sekä järjestelmällinen tuuletus jokaisen käyttötunnin jälkeen ( lauseke 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Lisäksi tilat on varustettava lämmitys-, ilmanvaihto- ja ilmastointijärjestelmillä.

Mikroilmaston optimaaliset parametrit huoneessa, jossa on tietokoneita, ovat:

ilman lämpötila - 19 - 21 °;
suhteellinen kosteus - 62 - 55%;
ilmannopeus - enintään 0,1 m/s.

Työ taukoja

Tietokoneen käyttäjien ennenaikaisen väsymyksen estämiseksi on suositeltavaa järjestää työvuoro vuorotellen työskentelyä tietokoneen kanssa ja ilman (liitteen 7 kohta 1.3. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Jos työ vaatii jatkuvaa vuorovaikutusta näytön kanssa (tekstin kirjoittaminen tai tietojen syöttäminen jne.) intensiivisellä huomiolla ja keskittymisellä, poissulkien mahdollisuutta siirtyä ajoittain muihin kuin tietokoneeseen liittyviin työtehtäviin, on suositeltavaa järjestää taukoja 10 - 15 minuuttia joka toinen 45 - 60 käyttöminuutin välein.

Nämä ovat tauot:

Huomaa, että riippuen työaktiviteetin luokasta ja työvuoron työtaakasta tietokoneella työskennellessä taukojen kesto voi vaihdella 50 - 90 minuuttia (8 tunnin työvuorossa) ja 80 - 140 minuuttia. (12 tunnin vuorolle). Jokaisen tauon keston ja alkamisen määrää työnantaja sisäisissä työsäännöissä ( Taide. 109 Venäjän federaation työlaki).

Neuroemotionaalisen stressin vähentämiseksi ja fyysisen passiivisuuden ja hypokinesian vaikutusten poistamiseksi on suositeltavaa järjestää liikuntaminuutteja. Ne ovat sisällöltään erilaisia ja on tarkoitettu tiettyyn lihasryhmään kohdistuvaan vaikutukseen (esimerkiksi yleisvaikutukseen, aivoverenkierron parantamiseen, olkavyöstä ja käsivarsista aiheutuvan väsymyksen lievitykseen jne.).

Lääkärintarkastusten suorittaminen

Mukaan lauseke 13.1 SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 Henkilöiden, jotka työskentelevät tietokoneen ääressä yli 50 % työajasta (ammatillisesti sähköisten tietokoneiden käyttöön), on suoritettava lääkärintarkastus. Näin ollen työnantaja on velvollinen järjestämään sekä alustavat (työhön tullessa) että määräaikaiset lääkärintarkastukset. Muistakaamme, että johtuen Taide. 213 Venäjän federaation työlaki Nämä lääkärintarkastukset suoritetaan työnantajan kustannuksella.

Huomautus

Mukaan Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 12. huhtikuuta 2011 nro. 302n "Haitallisten tuotantotekijöiden ja työtehtävien luetteloiden hyväksymisestä, joiden suorittamisen aikana suoritetaan pakollisia alustavia ja määräaikaisia lääkärintarkastuksia (tarkastukset), sekä menettelystä raskaan työn työntekijöiden pakollisten alustavien ja määräaikaisten lääkärintarkastusten (tarkastusten) suorittamiseksi työskennellä ja työskennellä vaarallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa” henkilöiden, jotka työskentelevät tietokoneen ääressä vähintään 50 % ajasta, tulee käydä neurologin ja silmälääkärin tarkastuksessa kahden vuoden välein.

Raskaana olevat naiset on tämän tosiasian vahvistavan todistuksen esittäessä siirrettävä työhön, johon ei liity tietokoneiden käyttöä, tai heidän työskentelyaikansa tällaisilla koneilla on rajoitettu (enintään kolme tuntia työvuoroa kohden) edellyttäen, että hygieniavaatimukset. Huomaa, että tällainen siirto vaatii raskaana olevan naisen hakemuksen.

Työolojen erityisarviointi

Ensinnäkin panemme merkille, että adoption yhteydessä Liittovaltion laki, annettu 28. joulukuuta 2013, nro. 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista"(Lisäksi - Laki nro 426-FZ) työnantajan on tunnistettava haitalliset ja vaaralliset tuotantotekijät ja arvioitava niiden vaikutus työntekijöiden terveyteen erityisellä työolojen arviointimenettelyllä, joka korvasi työpaikan työolojen sertifioinnin.

Erityisarvioinnin käyttöönotto teki joitain muutoksia tietokoneiden työpaikkoihin. Näin ollen aiemmin olemassa olevan työpaikkojen sertifiointimenettelyn mukaisesti, joka hyväksyttiin Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 26. huhtikuuta 2011 antamalla määräyksellä nro. 342n, työpaikat, joissa työntekijät olivat yksinomaan henkilökohtaisten elektronisten tietokoneiden (henkilökohtaisten tietokoneiden) ja (tai) käytössä olevien pöytäkonetyyppisten kopiolaitteiden, yksittäisten kiinteiden kopiokoneiden, joita käytettiin säännöllisesti organisaation itsensä tarpeisiin, muiden toimiston organisaatiolaitteiden sekä kotitalouksien kanssa laitteita, joita ei käytetä tuotantoprosessissa, ei arvioitu haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden esiintymisen varalta.

Nyt voimassa Taide. 3 Laki nro 426-FZ Tällaisten työpaikkojen osalta on tarpeen suorittaa erityinen työolojen arviointi.

Tiedoksesi

Ne työnantajat, jotka ovat arvioineet työolot sertifioinnilla jo ennen vuotta 2014 (mukaan lukien ne, joilla ei tarkastuksen tuloksena havaittu haitallisia tekijöitä), eivät saa tehdä erityistä työoloarviointia viiden vuoden kuluessa sertifioinnin suorittamisesta. mutta enintään 31.12.2018 asti ( lauseke 4 Ja 6 rkl. 27 Laki nro 426-FZ). Erikoisarvioinnin voi halutessaan suorittaa ennen tätä päivämäärää.

Laki nro 426-FZ On todettu, että työolosuhteet haitallisuuden ja (tai) vaaran asteen mukaan jaetaan neljään luokkaan:

optimaalinen (1. luokka), hyväksyttävä (2. luokka), haitallinen (3. luokka) ja vaarallinen (4. luokka). Haitalliset työolosuhteet puolestaan jaetaan alaluokkiin (3.1 - 3.4). Joten jos työolojen erityisarvioinnin tulosten mukaan tietokoneilla varustetut työpaikat luokitellaan vaarallisiksi 3. tai 4. asteen työolosuhteiksi tai vaarallisiksi työolosuhteiksi, työnantajan on annettava tällaisilla työpaikoilla työskenteleville työntekijöille tietyt takuut ja korvauksia.

Erityisesti johtuen Taide. 92 Venäjän federaation työlaki heidän on säädettävä lyhennetty työviikko - enintään 36 tuntia.

Myös työntekijällä, jonka työolot työpaikallaan on erityisarvioinnin tulosten perusteella luokiteltu haitallisiksi 2., 3. tai 4. asteen työolosuhteiksi tai vaarallisiksi työoloiksi, on oikeus palkalliseen lisävapaaseen ( Taide. 117 Venäjän federaation työlaki). Muistutamme, että tällaisen vapaan vähimmäiskesto on seitsemän päivää.

Näillä työntekijöillä on oikeus odottaa palkkojen nousua. Muistakaamme sen mukaan Taide. 147 Venäjän federaation työlaki haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkan vähimmäiskorotus on 4% erityyppisiin töihin normaaleissa työoloissa vahvistetusta tariffiprosentista (palkasta). Tarkat palkankorotusten määrät määrää työnantaja paikallisilla säännöksillä tai työehtosopimuksella.

Työsuojeluohjeet

Venäjän federaation työlain 212 artikla Turvallisten työolojen takaamiseksi työnantajalla on tiettyjä velvollisuuksia. Yksi niistä on työsuojelua koskevien sääntöjen ja ohjeiden laatiminen ja hyväksyminen ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman elimen mielipide.

Koska tekninen prosessi ei pysähdy paikallaan, vaan sitä parannetaan ja kehitetään jatkuvasti, ohjeet on tarkistettava vähintään viiden vuoden välein. Työsuojeluohjeita voidaan kuitenkin muuttaa etuajassa:

kun sektorien väliset ja alakohtaiset säännöt ja työsuojelua koskevat vakioohjeet muuttuvat;
kun työntekijöiden työolosuhteet muuttuvat;
kun otetaan käyttöön uusia laitteita ja teknologiaa;
tapaturmien, työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnan materiaalien analyysin tulosten perusteella.

Ohjeiden kehittämiseksi sinun tulee käyttää Ohjeita, jonka mukaan työntekijälle laaditaan ohjeet hänen asemansa, ammattinsa tai hänen tekemänsä työn tyypin perusteella, toimialakohtaisten tai toimialakohtaisten työsuojeluohjeiden (ja sen puuttuessa toimialojen tai toimialojen välisten sääntöjen) perusteella. työsuojelusta), turvallisuusvaatimukset, jotka on asetettu laitteiden valmistusorganisaatioiden käyttö- ja korjausasiakirjoissa sekä organisaation teknologisessa dokumentaatiossa, ottaen huomioon erityiset tuotantoolosuhteet.

Muistutetaan, että työntekijän tulee olla perehtynyt näihin ohjeisiin ennen työsopimuksen allekirjoittamista sen perusteella Taide. 68 Venäjän federaation työlaki.

sähköturvallisuus

Toimistolaitteet, mukaan lukien tietokoneet, ovat sähkölaitteita, joten työnantajan on huolehdittava työntekijöiden sähköturvallisuudesta. Oikosulun ja sitä kautta tulipalon ja sähkövamman vaaran välttämiseksi tilat, joissa on tietokoneita sisältäviä työpisteitä, on varustettava suojamaadoituksella (maadoitus) käytön teknisten vaatimusten mukaisesti ( lauseke 3.7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Lisäksi toimialojen välisten työsuojelusääntöjen (Turvallisuussäännöt) johdosta sähköasennusten käytön aikana (POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00), hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 5. tammikuuta 2001 antama päätös nro. 3 , Venäjän federaation energiaministeriön 27. joulukuuta 2000 antamalla määräyksellä nro. 163 (jäljempänä -), kaikki henkilöt, jotka työskentelevät laitteiden kanssa, joiden kautta virta kulkee (erityisesti tietokoneet), on luokiteltava sähköturvallisuusryhmään I. Tällaisen ryhmän nimeäminen tapahtuu opastuksella, joka pääsääntöisesti päättyy tietokokeeseen suullisen kyselyn muodossa ja (tarvittaessa) hankittujen taitojen testaamiseen turvallisissa työtavoissa tai ensiavun antamisessa. sähköisku kirjautumalla vakiintuneeseen päiväkirjaan (liite 6 POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00).

Työnantajan vastuu

Nykyinen lainsäädäntö määrää vastuun työlainsäädännön, mukaan lukien työsuojelusääntöjen, rikkomisesta. Jokaisella työntekijällä on kuitenkin oikeus työoloihin, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset.

Näin ollen valtion työtarkastusvirasto voi valvontatoimia suorittaessaan tarkistaa:

työsuojeluohjeiden saatavuus (ammatin ja työn tyypin mukaan);
työolojen erityisarviointia koskevien lakisääteisten vaatimusten noudattaminen;
paikallisissa määräyksissä on kiinteitä määräyksiä säännellyistä tauoista tietokoneella työskenneltäessä;
työturvallisuusstandardien todellinen noudattaminen (miten tietokoneilla varustetut työpaikat sijaitsevat, annetaanko työntekijöille ohjeita jne.).

Rospotrebnadzor tarkistaa SanPiN:n noudattamisen ja sakottaa työnantajia aktiivisesti:

työpöydän valaistusstandardien rikkomisesta ( FAS VSO:n 22. marraskuuta 2012 päivätty päätös asiassa nro. A19-5282/2012);
jalkatukien puutteesta henkilökohtaisten elektronisten tietokoneiden käyttäjien työpaikoilla ( FAS VSO:n 29. joulukuuta 2010 antama päätös asiassa nro. А33-8142/2010);
tietokoneen käyttäjien työtuolien SanPiN-vaatimusten vastaisuudesta ( FAS VSO:n 16. syyskuuta 2013 antama päätös asiassa nro. A58-6877/2012).

Lopulta

Kuten huomasimme, tietokoneella työskentely ei ole niin vaaratonta, ja yli 50 % työajastaan näytön takana viettävien työntekijöiden läsnäolo asettaa työnantajalle tiettyjä velvollisuuksia - lääkärintarkastusten suorittaminen, työolojen erityisarvioinnit, ja mahdollisesti palkkojen korottaminen, palkallisen lisävapaan tarjoaminen.

Terveysstandardien näkökulmasta tietokoneella työskentely voidaan tehdä turvalliseksi. Tätä varten on tarpeen tarjota työntekijöille oikeat tuolit ja pöydät, järjestää näytöt ja pöydät SanPiN-sääntöjen mukaisesti sekä järjestää työntekijöille taukoja työstä. Silloin GIT-tarkastajat tai Rospotrebnadzorin tarkastajat eivät voi sakottaa työnantajia, ja työntekijät suorittavat tehtävänsä paljon tehokkaammin.

Ymmärränkö oikein, että yli 50 % työajasta tietokoneella työskennellessään työntekijällä on oikeus saada 50 minuutin tauko päivässä riippuen siitä, millaista työtä hän tekee? Yksinkertaisena sääntönä olen tietokannan ylläpitäjä, vietän yli 50% työajastani tietokoneen ääressä, onko minulla oikeus 50 minuutin taukoon päivässä?Entä jos sitä ei mainita missään, ei sopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä.

Vastaus

Kyllä, olet oikeassa. Taukojen kesto tietokoneella työskenneltäessä riippuu työn tyypistä ja määräytyy SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 liitteen 7 mukaisesti, joka on hyväksytty Venäjän valtion ylimmän terveyslääkärin asetuksella 3.6.2003 No. 118 (katso alla tekstissä) ja vaihtelee 50 - 140 minuuttia työpäivän aikana (vuoro).

Art. Venäjän federaation työlain 100 §:n mukaan työaikajärjestelyyn on sisällyttävä mm. työtaukojen aika, jotka määrätään sisäisillä työsäännöillä työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimusten, sopimusten mukaisesti sekä työntekijöille, joiden työajat poikkeavat tietyn työnantajan vahvistamista yleisistä säännöistä , - työsopimus.

Tällaisten taukojen tarjoamatta jättäminen sekä niiden dokumentoimatta jättäminen yllä oleviin asiakirjoihin on työlainsäädännön rikkominen, josta säädetään hallinnollisesta vastuusta (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Huomautus:

Näitä taukoja ei pidetä kokonaisuudessaan, vaan tiukasti tietyn ajan kuluttua, yleensä 10-15 minuuttia. Nämä tauot eivät ole kumulatiivisia, eikä niitä voi käyttää lounastauon pidentämiseen tai työpäivän lyhentämiseen. Nämä tauot sisältyvät työaikaan.

Tarkemmat tiedot järjestelmän materiaaleista:

1. Oikeusperusta: Venäjän federaation valtion johtavan terveyslääkärin päätöslauselma, 6.3.2003 N 118 "Hyvinsuojelu- ja epidemiologisten sääntöjen ja määräysten SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 täytäntöönpanosta"

TARJOUKSET

TYÖN ORGANISAATIOSTA PC:N KANSSA

1. Hygieeniset kriteerit vakavuuden arvioimiseksi

ja työprosessin aiheuttama stressi

PC-käyttäjät

1.1. PC-käyttäjien työprosessin vakavuuden ja intensiteetin arviointi suoritetaan määrätyllä tavalla hyväksyttyjen menetelmien mukaisesti.

Ohjauspaneelioperaattoreiden, joiden ammatilliseen toimintaan liittyy korkea vastuu, aikapaineen alainen päätöksenteko (lennonjohtajat, rautateiden lähettäjät, voimalaitosoperaattorit jne.), työn vakavuuden ja intensiivisyyden arviointi tulee suorittaa sekä olosuhteiden että toiminnallisen tilan tutkimuksen pohjalta työskennellessäsi myöhemmin kehitettäessä ehdotuksia työn järkeväksi järjestämiseksi. Tämän työn suorittavat asianmukaisesti akkreditoidut tutkimusorganisaatiot.

1.2. Työn organisointi PC:llä tapahtuu työtoiminnan tyypin ja luokan mukaan.

Työtehtävät on jaettu 3 ryhmään: ryhmä A - VDT-näytöltä tietojen lukeminen ennakkopyynnöstä; ryhmä B - työ tietojen syöttämiseksi; Ryhmä B - luova työ dialogitilassa tietokoneen kanssa. Erilaisiin työtehtäviin liittyvää työtä työvuoron aikana suoritettaessa pääasiallisena työnä PC:llä tulee katsoa se, joka vie vähintään 50 % työvuoron tai työpäivän ajasta.

Työtoimintojen tyypeille määritetään 3 tietokoneella tehtävän työn vakavuuden ja intensiteetin luokkaa, jotka määritetään: ryhmälle A - luettujen merkkien kokonaismäärällä työvuoroa kohti, mutta enintään 60 000 merkkiä vuorossa; ryhmälle B - työvuoroa kohti luettujen tai syötettyjen merkkien kokonaismäärän mukaan, mutta enintään 40 000 merkkiä vuorossa; ryhmälle B - perustuen suoran työskentelyyn tietokoneella työvuoroa kohden, mutta enintään 6 tuntia vuoroa kohden.

Säänneltyjen taukojen kokonaisaika

riippuen työn kestosta, tyypistä

1.3. PC-käyttäjien ennenaikaisen väsymyksen estämiseksi on suositeltavaa järjestää työvuoro vuorotellen työskentelyä tietokoneen kanssa ja ilman.

Jos PC:n parissa työskentelevien keskuudessa ilmenee visuaalista epämukavuutta ja muita epäsuotuisia subjektiivisia tuntemuksia saniteetti-, hygienia- ja ergonomiavaatimusten noudattamisesta huolimatta, on suositeltavaa käyttää yksilöllistä lähestymistapaa ja rajoittaa tietokoneen kanssa työskentelyaikaa.

1.4. Tapauksissa, joissa työn luonne vaatii jatkuvaa vuorovaikutusta VDT:n kanssa (tekstin kirjoittaminen tai tietojen syöttäminen jne.) intensiivistä tarkkaavaisuutta ja keskittymistä, suljetaan pois mahdollisuus siirtyä ajoittain muihin työtehtäviin, jotka eivät liity PC:hen, on suositeltavaa. järjestää taukoja 10-15 minuuttia. 45-60 minuutin välein. tehdä työtä.

1.5. Jatkuvan työn kesto VDT:llä ilman säänneltyä taukoa ei saa ylittää 1 tuntia.

1.6. Kun työskentelet tietokoneella yövuorossa (klo 22.00 - 6.00), työtoiminnan luokasta ja tyypistä riippumatta säänneltyjen taukojen kestoa tulee pidentää 30%.

1.7. Säänneltyjen taukojen aikana neuro-emotionaalisen stressin, visuaalisen analysaattorin väsymisen vähentämiseksi, fyysisen passiivisuuden ja hypokinesian vaikutuksen eliminoimiseksi sekä asentoväsymyksen kehittymisen estämiseksi on suositeltavaa suorittaa harjoitussarjoja (Liitteet 9-11)

1.8 Niille, jotka työskentelevät tietokoneella, jossa on korkea jännitys säänneltyjen taukojen aikana ja työpäivän päätteeksi, suositellaan psykologista purkamista erityisesti varustetuissa tiloissa (psykologinen purkuhuone).

Tämän kevään tärkeimmät muutokset!

Henkilöstöpäälliköiden työssä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, jotka on otettava huomioon vuonna 2019. Tarkista pelimuodosta, oletko ottanut kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki ongelmat ja vastaanota hyödyllinen lahja ”Personnel Business” -lehden toimittajilta.
Lue artikkelista: Miksi henkilöstöpäällikön pitää tarkistaa kirjanpito, pitääkö uudet raportit toimittaa tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään vuoden 2019 tuntilomakkeelle
"Personnel Business" -lehden toimittajat selvittivät, mitkä henkilöstövirkailijoiden tavat vievät paljon aikaa, mutta ovat melkein hyödyttömiä. Ja jotkut niistä voivat jopa aiheuttaa hämmennystä GIT-tarkastajalle.
GIT:n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja ei nyt missään olosuhteissa pitäisi vaatia uusilta tulokkailta työpaikkaa haettaessa. Sinulla on varmasti joitain papereita tästä luettelosta. Olemme koonneet täydellisen luettelon ja valinneet turvallisen korvaavan jokaiselle kielletylle asiakirjalle.
Jos maksat lomapalkan päivän myöhässä, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä lomautusten irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme tutkineet oikeuskäytäntöä ja laatineet sinulle turvallisia suosituksia.

Työn organisointi PC:llä tapahtuu työtoiminnan tyypistä ja luokasta riippuen Työtoiminnan tyypit jaetaan 3 ryhmään: ryhmä A - työ tietojen lukemiseksi VDT-näytöltä alustavalla pyynnöstä; ryhmä B - työ tietojen syöttämiseksi; Ryhmä B - luova työ dialogitilassa tietokoneen kanssa.

Työsuojelu tietokoneella

Tarkista, että virtajohdot ovat hyvässä kunnossa ja ettei niissä ole paljaita johdinosia. 2.5. Varmista, että järjestelmäyksikkö, näyttö ja suojanäyttö on maadoitettu. 2.6. Pyyhi näytön ja suojanäytön pinta antistaattisella liinalla.
2.7. Tarkista pöydän, tuolin, jalkatuen, musiikkitelineen, näytön kulma, näppäimistön asento, hiiren asento erikoismatolla oikea asennus, tarvittaessa säädä työpöytä ja tuoli sekä tietokoneelementtien järjestely ergonomisten vaatimusten mukaisesti ja poistamaan epämukavia asentoja ja pitkittynyttä kehon jännitystä. 3. Turvallisuusvaatimukset käytön aikana 3.1.

Työskentely tietokoneella

Paikallisissa valaisimissa hehkulamppujen, myös halogeenilamppujen, käyttö on sallittua. PC-tietokoneilla varustettujen huoneiden valaisemiseen tulisi käyttää valaisimia, joissa on peiliparaboliset säleiköt, jotka on varustettu elektronisilla liitäntälaitteilla (EPG). Monilamppuisten valaisimien käyttö, joissa on sähkömagneettinen liitäntälaite (EPG), jotka koostuvat yhtä suuresta määrästä etu- ja jäljessä olevia haaroja, on sallittua. Valaisimien käyttö ilman diffuusoria ja suojaritilöitä ei ole sallittua. monilamppuiset valaisimet tai lähellä olevat yleisvalaistuslamput tulee kytkeä päälle eri vaiheissa kolmivaiheisessa verkossa.

Työpaikan järjestäminen tietokoneella työskennellessä

Työtuolin tai tuolin tulee olla nostettava ja kääntyvä, säädettävä korkeus ja istuimen ja selkänojan kallistuskulmat sekä selkänojan etäisyys istuimen etureunasta, kun taas kunkin parametrin säädön tulee olla itsenäinen, helppo toteuttaa ja luotettava kiinnitys. Näppäimistö tulee sijoittaa pöydän pinnalle 100...300 mm etäisyydelle käyttäjään päin olevasta reunasta tai erityiselle alustalle, joka on erotettu pääpöydästä. Videomonitorin näytön tulee sijaita käyttäjän silmistä 600...700 mm, mutta ei lähempänä kuin 500 mm etäisyydellä.

Työsuojelusäännöt työskennellessäsi henkilökohtaisella tietokoneella.

Huomio

Visuaalisen havainnoinnin ja tiedon nopean ja tarkan lukemisen helpottamiseksi monitorin näytön taso on sijoitettu työntekijän silmien tason alapuolelle, mieluiten kohtisuoraan työntekijän normaaliin näkölinjaan nähden (normaali näkölinja on 15 astetta alaspäin vaakasuoraan). Sähkömagneettisen säteilyn lisääntymisen välttämiseksi näytön ja työntekijän välisen etäisyyden on oltava vähintään 500 mm (optimaalinen 600-700 mm). Käytetyt siirrettävät asiakirjatelineet (puhujat) sijaitsevat samassa tasossa ja samalla korkeudella näytön kanssa.

Työtuolin (tuolin) tulee olla vakaa, istuimen korkeussäädettävä ja istuimen selkänojan korkeus, kallistuskulmat ja selkänojan etäisyys istuimen etureunasta säädettävä. Jokaisen parametrin säädön on oltava itsenäinen, helppo suorittaa ja turvallisesti kiinnitetty.

Sanpin

Tärkeä

Kun sijoitat työasemia PC-tietokoneiden kanssa, videomonitorilla varustettujen työpöytien välisen etäisyyden (yhden videonäytön takapintaa ja toisen videomonitorin näyttöä kohti) on oltava vähintään 2,0 m ja videonäyttöjen sivupintojen välisen etäisyyden on oltava n. vähintään 1,2 m. Työasemat, joissa tehdään merkittävää henkistä rasitusta tai suurta keskittymiskykyä vaativaa luovaa työtä, on suositeltavaa eristää PC:t toisistaan 1,5 - 2,0 m korkeilla väliseinillä. käytetyn laitteen pinta, ottaen huomioon sen määrä ja suunnitteluominaisuudet, suoritetun työn luonne.

Samalla on mahdollista käyttää erimuotoisia nykyajan ergonomiavaatimuksia vastaavia työpöytiä. Työpöydän pinnan heijastuskertoimen tulee olla 0,5 - 0,7.

Nykyään henkilökohtaisia tietokoneita käytetään laajalti kaikissa organisaatioissa. Tietotekniikan käyttöönotto on muuttanut perusteellisesti työn luonnetta sekä organisaation ja työsuojelun vaatimuksia. Turvallisuusvaatimusten noudattamatta jättäminen johtaa siihen, että jonkin ajan kuluttua tietokoneella työskentelystä työntekijä alkaa tuntea tiettyä epämukavuutta: hänellä on päänsärkyä ja kipua silmissä, väsymys ja ärtyneisyys.

Jotkut ihmiset kokevat unihäiriöitä, näön heikkenemistä, kipua käsivarsissa, niskassa, alaselässä jne.

Kuinka pitkä on jatkuva työskentely tietokoneella ilman säänneltyjä taukoja?

Esittelemme huomiosi työsuojeluohjeet henkilökohtaisten tietokoneiden kanssa työskenneltäessä. Ohjeet sisältävät viisi lukua: 1) yleiset työsuojeluvaatimukset; 2) työsuojeluvaatimukset ennen työn aloittamista; 3) työsuojeluvaatimukset työtä suoritettaessa; 4) työsuojeluvaatimukset työn päätyttyä; 5) työsuojelun vaatimukset hätätilanteissa. LATAA: Ohjeet työsuojelusta työskenneltäessä henkilökohtaisten tietokoneiden kanssa Luku 1. Työsuojelun yleiset vaatimukset 1. Henkilökohtaisten tietokoneiden parissa saavat työskennellä työntekijät, joilla ei ole lääketieteellisiä vasta-aiheita tämän tyyppisten töiden suorittamiseen ja jotka ovat käyneet turvallisuuskoulutuksen. PC:ksi). Naiset raskauden ja imetyksen aikana eivät saa tehdä kaikenlaisia tietokoneiden käyttöön liittyviä töitä. 2.

Kuinka pitkä on jatkuva työskentely tietokoneella?

Tiedot

On suositeltavaa suorittaa oppitunnin ulkopuolista toimintaa tietokoneella enintään 2 kertaa viikossa, joiden kokonaiskesto on:

II - V luokkien opiskelijoille enintään 60 minuuttia;

VI-luokkien ja sitä vanhemmille opiskelijoille - enintään 90 minuuttia.

5. Tietokonepelien pelaamiseen käytettävä aika ei saa ylittää:

10 minuuttia II - V luokkien opiskelijoille;

15 minuuttia VI - XI luokkien opiskelijoille.

7. Tunnit lasten kanssa iästä riippumatta tulee suorittaa opettajan läsnäollessa. 8.

Kuinka kauan kestää jatkuvaa työtä tietokoneella keskeytyksettä?

PC-käyttäjän työpisteessä tulee olla jalkatuki, jonka leveys on vähintään 300 mm, syvyys vähintään 400 mm, korkeussäätö enintään 150 mm ja jalustan tukipinnan kaltevuus 20 astetta. Jalustan pinnan tulee olla aallotettu ja siinä on oltava 10 mm korkea reuna etureunaa pitkin. Näppäimistö tulee sijoittaa pöydän pinnalle 100 - 300 mm etäisyydelle käyttäjään päin olevasta reunasta tai erityiselle, korkeussäädettävälle työtasolle, joka on erotettu pääpöydästä.
Työtuolin (tuolin) suunnittelun tulee varmistaa rationaalisen työasennon säilyttäminen tietokoneella työskennellessäsi, jotta voit muuttaa asentoa kohdunkaulan-hartia-alueen ja selän lihasten staattisen jännityksen vähentämiseksi estämään väsymyksen kehittyminen.
8 tunnin vuorotyössä ja tietokoneella työskennellessä tulee asettaa säädellyt tauot: - kategorian I työssä 2 tuntia työvuoron alkamisesta ja 2 tuntia 15 minuutin lounastauon jälkeen; - II-luokan työssä 2 tuntia työvuoron alkamisesta ja 1,5 - 2,0 tuntia 15 minuutin lounastauon jälkeen tai 10 minuuttia työtuntia kohden; - kategorian III työssä - 1,5 - 2,0 tuntia työvuoron alkamisesta ja 1,5 - 2,0 tuntia 20 minuutin lounastauon jälkeen tai 15 minuuttia työtunnin välein. 4.