Keskimääräisen kuukausipalkkakaavan laskenta. Keskipalkan laskeminen vuoden kaavalle

Keskimääräinen kuukausitulo on perusindikaattori laskettaessa erilaisia maksuja ja. Sen perusteella myönnetään etuja, myönnetään lainoja, se kertoo henkilön hyvinvoinnin tason. Siksi on erittäin tärkeää osata laskea oikein.

Keskimääräinen kuukausipalkka

Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö säätää tilanteista, joissa keskimääräisen kuukausipalkan laskeminen vaaditaan erilaisten asiakirjojen suorittamiseksi. Vastuu tämän menettelyn toteuttamisesta on sen yrityksen johdolla, jossa henkilö on virallisesti työsuhteessa.

Keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan seuraavissa tilanteissa:

toisen tai lisäpalvelun tarjoaminen
korvauksen laskeminen seuraavasta käyttämättömästä lomasta,
toimistosta,
erorahalaskenta
työkyvyttömyysetuuksien laskeminen,
seisokkipalkka,
laissa säädettyjen sosiaali- ja sosiaaliturvamaksujen laskeminen,
työntekijän siirto alempaan palkkaan.

Tuotantotarpeisiin liittyvien tapausten lisäksi keskimääräisen kuukausipalkan laskenta suoritetaan myös työntekijän pyynnöstä, jonka on toimitettava asianmukainen todistus tietyille viranomaisille: työvoimarahastolle, sosiaaliturvaviranomaisille, pankeille jne.

Todistus keskiansioista voidaan pyytää vahvistamaan työpaikka, työtehtävä, palvelusaika jne. Venäjän federaation työlaissa todetaan, että työnantajan on toimitettava tämä todistus viimeistään kolmen päivän kuluessa työnantajan rekisteröinnistä. työntekijän kirjallinen hakemus, mukaan lukien ja entinen.

Riippuen siitä, mihin todistus keskimääräisestä kuukausipalkasta toimitetaan, sen täyttövaihtoehdoissa voi olla eroja. Useimmissa tapauksissa asiakirja myönnetään mallin mukaan. Siksi, jos henkilö hakee kirjanpitoon pyytääkseen todistusta keskimääräisistä kuukausituloista, hänen on ilmoitettava erityisesti, miksi tätä todistusta tarvitaan. Tämä välttää riidat laskelmia tehtäessä.

Keskiansioiden laskentamenettely

Keskiansioiden laskentamenettelyn tunteminen auttaa välttämään kiistanalaisia tilanteita.

Keskimääräisen kuukausitulon laskemiseksi tarvitaan kaksi pääindikaattoria: tiettyä tapausta varten vahvistettu ajanjakso ja kaikkien tämän ajanjakson aikana suoritettujen työlain mukaisten maksujen kokonaismäärä.

Normaali laskutuskausi on ilmoitettua päivämäärää edeltävä 12 kuukautta työtä. Poikkeuksena on tarve laskea keskimääräinen kuukausipalkka joidenkin yksittäisten maksujen laskemiseksi. Esimerkiksi sairauslomaa maksettaessa otetaan huomioon viimeisten 24 kuukauden tulot. Jos henkilö on työskennellyt tätä vähemmän, lähtökohtana on todelliset työtunnit.

Keskimääräisen kuukausipalkan laskennan perustana olevat maksut:

palkka yhteensä lisättynä ja kertoimilla (palkka, tariffit, prosenttiosuus tuloista). Laskelmaan sisältyy myös rahavarat;
yrityksen tuottamien tavaroiden ja tarjoamien palvelujen muodossa saadut palkat;
bonusmaksut, lisämaksu intensiteetistä, palkkiot;
muut palkkaan liittyvät maksut.

Henkilölle vuoden työtulokseen perustuvat palkkiot, palvelusaika ja muut kertakorvaukset sisältyvät kokonaistuloon ottamatta huomioon niiden syntymispäivää.

Suoraan keskiansioiden laskenta-algoritmi koostuu jakamalla tietyltä ajalta kertynyt summa kuukausien kokonaismäärällä.

Esimerkki
Henkilö ansaitsi vuoden jatkuvalla kokemuksella 60 000 ruplaa. Laskentakaava tässä on yksinkertainen:
60000/12=5000 ruplaa.

Todellisuudessa tehdyistä tunneista ja keskipalkan laskentatarkoituksesta riippuen kaava voi muuttua. Esimerkiksi jos henkilö on myöntänyt, mutta hänen työkokemustaan on vain 20 kuukautta, hänen on toimitettava kirjanpitoon todistus tuloistaan viimeisten 4 kuukauden työskentelyn ajalta edellisestä työpaikastaan. Jos henkilö ei tuolloin työskennellyt missään, laskelmassa otetaan huomioon vahvistettu ajanjakso.

Poikkeuksia keskimääräisen kuukausipalkan laskemiseen

Keskimääräisen kuukausitulon laskennassa on joitain rajoituksia. Laskentamenettely ei siis tarkoita korvausten ja sosiaalimaksujen, aineellisen tuen jne. sisällyttämistä.
Jos henkilölle myönnetään saman kuukauden aikana kaksi bonusta, niistä vain toinen, nimellisarvoltaan suurempi, otetaan huomioon keskiarvoa laskettaessa.

Esimerkki
Työntekijältä veloitettiin helmikuussa tehdystä työstä palkkaa 4300 ruplaa. ja 2 palkintoa 400 ja 600 ruplaa. Kuukauden kokonaistulot lasketaan:
4300+600=4900 ruplaa.

Ominaisuudet keskipalkan laskennassa

Jos työntekijä työskenteli osa-aikaisesti, lasketaan palkkioiden määrät sekä palkat suhteessa tehtyihin tunteihin.

Keskipalkkaa laskettaessa laskentajakso ei sisällä aikaa ja laskettuja määriä seuraavissa tapauksissa:

henkilö oli sairaslomalla terveydellisistä syistä tai vammaisten omaisten hoitovapaalla;
nainen oli paikalla ja sai asianmukaiset maksut;
työntekijä ei mennyt töihin asioiden takia, joihin hän ei voinut vaikuttaa;
lakon sattuessa, johon työntekijä ei osallistunut, mutta ei pystynyt suorittamaan suoria tehtäviään
alainen vapautettiin tehtävistään joko kokonaan tai osittain, jos laissa niin säädetään

Entä jos tarvitset mittarin keskipalkasta kuukaudelta, joka ei ole täysin työskennellyt?

jos tarkastelujakso muodostui laskutuskauden ulkopuolelle jäävästä ajasta, keskiansiot vastaavat edellisen vastaavan kuukauden ansioita;
jos henkilö työskenteli keskeneräisen kuukauden ilman omaa syytään ja edellisellä kaudella palkkaa ei laskettu ollenkaan, tulot lasketaan tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä;
jos tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta ei ole maksettu palkkaa, laskennan perusteena on hänen virkapalkkansa.

Keskimääräisen kuukausipalkan laskentaprosessi on täysin julkistettu nykyisessä työlaissa. Sen hyvin tuntevalle henkilölle tämän indikaattorin laskeminen on yksinkertainen tehtävä. Mutta jos työprosessissa ei ollut kiistanalaisia tilanteita, perustiedot riittävät keskiarvon laskemiseen.

Keskimääräinen kuukausipalkka vaaditaan kirjanpitäjältä seuraavissa tilanteissa:

maksettaessa korvausta päivien lukumäärästä, jolloin irtisanotulla ei ollut aikaa pitää lomaa lomalla;
keskimääräinen kuukausipalkka määräytyy, kun työntekijä lähetetään työmatkalle;
keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan erorahaa laskettaessa;
seisokkien aikana;
keskimääräistä kuukausipalkkaa tarvitaan silloin, kun työntekijä on väliaikaisesti erotettu tehtäviensä hoitamisesta, kun hänelle uskotaan tiettyjä tehtäviä.

Täydellinen luettelo perusteista, joiden perusteella keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan, on työlaissa. Erilliset laskelmat tehdään määritettäessä enimmäisansioiden määrää valtion organisaatioiden ja kunnallisten laitosten johdolle. Tätä varten keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan kaikille yrityksen työntekijöille, saatua arvoa verrataan johdon tulojen määrään (Venäjän federaation työlain 145 artikla).

Keskimääräisten kuukausiansioiden laskeminen: laskelmissa huomioon otetut indikaattorit

Joukko indikaattoreita, joita tarvitaan keskimääräisen kuukausipalkan laskemiseen:

laskutuskauden tulot;
vuosivälin todellinen käyttöaika.

Kuinka laskea keskimääräinen kuukausipalkka - sinun on keskityttävä art. Venäjän federaation työlain 139 §:n ja hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetussa asetuksessa nro 922 annetun kaavan. Laskennassa on otettava huomioon palkkojen, kannustinmaksujen, kertyneiden palkkioiden ja palkkioiden määrät. Työntekijän hyväksi tehtyjen sosiaalisten tulonsiirtojen määrä ei sisälly tulojen kokonaismäärään.

Keskimääräisen kuukausipalkan laskeminen - laskentaväliltä poistetaan seisonta-ajat, ajanjaksot, jolloin työntekijän keskiansiot säilytettiin, sairaus- ja sairauspoissaolopäivät. Kuinka laskea keskimääräinen kuukausipalkka, jos lasketulla aikavälillä ei ollut tuloja - sinun on keskityttävä kuluvan kuukauden tuloihin. Yhdenkään työpäivän puuttuessa perustana on palkka.

Keskimääräisen kuukausipalkan laskeminen: kaava

Ensimmäinen askel on määrittää tulojen keskimääräinen päiväarvo. Keskimääräinen kuukausipalkka - kaavassa kerrotaan keskimääräisen päivätulon indikaattori ja päivien lukumäärä, jonka haluat maksaa. Keskimääräisen kuukausiansion laskeminen - pääsääntöisesti tulojen kokonaisarvo jaetaan tarkasteltavana olevan ajanjakson työpäivillä ja kerrotaan korvauspäivien tai muuntyyppisten suoritteiden lukumäärällä.

Lomarahalle on erillinen laskentatapa. Kuinka laskea keskimääräinen kuukausiansio määritettäessä loman aikana - laskennallisella aikavälillä kertyneiden tulojen määrä jaetaan 12:lla (kalenterikuukausien määrä ajanjaksolla, jonka henkilö työskenteli kokonaan) ja jaetaan luvulla 29,3 . Keskiansioiden laskeminen keskeneräiseltä työkuukaudelta tai useilta kuukausilta arvioidulla aikavälillä suoritetaan järjestelmän mukaisesti:

ansioiden kokonaismäärä / (29,3 x täysin suoritetuksi katsottavien kuukausien lukumäärä + työaikalomakkeeseen työskentelyyn merkittyjen päivien lukumäärä poikkeusjaksoja sisältävinä kuukausina).

Keskimääräinen kuukausipalkka: miten lasketaan (esimerkki)

Laskutusjaksossa huomioidaan työntekijälle lomapalkan kertymisen aikaväli lokakuusta 2016 marraskuuhun 2017. Kuinka laskea keskimääräinen kuukausipalkka, jos työntekijä oli sairauslomalla 1.11.-9.11., ja vuoden kokonaistulot (laskennassa huomioon otettu) olivat 715 265,65 ruplaa:

osittain työstetylle marraskuulle osuvien päivien lukumäärä on 21 päivää (29,3 / 30 x 21);

päiväansioiden keskiarvo on 2083,50 ruplaa. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Kuinka laskea yrityksen keskimääräinen kuukausipalkka

Asetuksella nro 922 määritellään sääntö, jonka mukaan työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan. Jos on tarpeen johtaa johtamisasiantuntijoiden ansioiden raja-arvo, sinun on tiedettävä, kuinka työntekijöiden keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan:

Palkkasummaan kuuluvien palkansaajien tulot tarkasteltavana kalenterivuonna lasketaan yhteen.
Tulos jaetaan AMS:n (yrityksen keskimääräisen henkilöstömäärän vuosiindikaattori) ja 12 kuukauden tulolla.

Miten esimiesten keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan:

määritetään tietyn johtajan vuoden aikana kertyneen tulon määrä;
Saatu luku jaetaan 12 kuukaudella.

Työtehtäviensä suorittamisesta työntekijät saavat palkkaa. Sen koko määräytyy työsopimuksessa, henkilöstötaulukossa tai se voidaan määrätä paikallisten määräysten mukaan. Esimerkiksi jos yhtiöllä on vakuutusmaksu, jonka suuruus lasketaan säännöllisesti.

Mutta on aikoja, jolloin työntekijä ei työskentele tai suorittaa toimintoa, joka poikkeaa jonkin verran päätehtävistään. Mutta kuitenkin, myös näinä ajanjaksoina työntekijän on saatava hänelle kuuluvat maksut. Puhumme ajanjaksoista, jolloin työntekijä on "sairaslomalla", lomalla, työmatkalla jne. Näiltä ajanjaksoilta työntekijälle maksetaan vastaavasti työkyvyttömyysetuuksia, lomarahaa ja matkarahaa. Miten tällaisissa tapauksissa tällaisten maksujen määrä pitäisi laskea?

Jos ensimmäisessä tapauksessa palkan määrä vahvistetaan työntekijän kanssa sopimuksella, niin toisessa tapauksessa työnantaja laskee työntekijälle maksettavien maksujen määrän hänen keskiansioidensa perusteella.

Keskipalkan laskemisesta ja siitä keskustellaan tässä artikkelissa.

Milloin keskiansioiden laskeminen on tarpeen?

Keskiansion käsitettä käytetään usein Venäjän federaation työlaissa. Sen vastaanottavat työntekijät ja työntekijät eri tilanteissa. Työnantajan on maksettava työntekijälle palkkaa hänen keskiansioidensa perusteella erityisesti seuraavissa tapauksissa, mutta ei rajoittuen:

loma, mukaan lukien koulutus (vain jos se ei ole palkaton loma),
korvauksen maksamatta jääneestä lomasta,
työmatka,
yksinkertainen, jos vika on työnantajassa (kaksi kolmasosaa ansioista),
työkyvyttömyys (työkyvyttömyysetuus, osittain sosiaalivakuutuskassa),
kun viitataan lääkärintutkimuksiin,
sopimuksen irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi (kahden kuukauden korvaus).

Nämä ajanjaksot ovat juuri niitä tilanteita, jolloin työntekijä säilyttää nykyisen lainsäädännön mukaan keskipalkkansa. Kaikissa näissä tapauksissa työnantaja tai pikemminkin hänen kirjanpitäjänsä kohtaa kysymyksen, kuinka laskea työntekijän keskipalkka ja kuinka paljon hänelle maksetaan.

Mitkä maksut otetaan huomioon laskettaessa keskiansiota

Laskelman suorittamista varten kirjanpitäjän on otettava kaikki työsuoritukseen liittyvät maksut edelliseltä 12 kuukaudelta. Sillä ei ole väliä, mitä tarkoituksia varten laskenta suoritetaan. Lomapalkan, käyttämättömän loman korvauksen, seisontakorvauksen tai muissa tapauksissa keskiansioiden laskemiseksi työnantaja ottaa kaikki työntekijälle maksetut summat niiden lähteistä riippumatta. Mutta kannattaa huomioida, että tarkoitamme työnantajan palkitsemisjärjestelmän mukaisia maksuja. Nämä voivat sisältää seuraavat maksut:

palkka tariffihinnoin, palkat, kappalehinnat ja niin edelleen,
ei-rahallisessa muodossa annettu palkka, tavaroita tai tuotteita, esim.
korvaukset ja korvaukset
bonukset ja muut maksut
maksut,
lisämaksut oppilaitosten työntekijöiden luokkahuonejohtamisesta,
muut maksut työn erityispiirteiden ja työnantajan harkinnan mukaan.

Kuten esitetystä luettelosta ilmenee, kaikki nämä maksut liittyvät suoraan työntekijöiden työtehtävien suorittamiseen. Mutta yrityksen ja organisaation työntekijä ei aina saa työnantajalta vain lueteltuja maksuja. Lomaraha, matkaraha, työkyvyttömyyspäiväraha ja niin edelleen. Näitä maksuja ei oteta huomioon keskiansiota laskettaessa, koska ne liittyvät ajanjaksoihin, jolloin työntekijän keskiansiot säilyivät. Samaan aikaan ei oteta huomioon ajanjaksoja, joille ne on tehty.

Lainsäädäntö sisältää seuraavan luettelon maksutyypeistä, jotka eivät sisälly keskiansioiden laskemiseen, sekä ajanjaksot, jolloin nämä maksut on suoritettu:

maksut ajalta, jolloin työntekijällä on keskiansiot (lukuun ottamatta lapsen ruokintatakoja),
työntekijän sairaus- ja äitiyslomalla oloaika,
seisokkiaika,
lakkojakso, jonka aikana työntekijä ei voinut suorittaa työtehtäviään,
lomat, joiden aikana työntekijä lain mukaisesti hoitaa vammaisia lapsuudesta lähtien ja vammaisia lapsia,
muut ajanjaksot, jolloin työntekijä on vapautettu tehtävistään kokonaan tai osittain.

Kuinka laskea keskimääräiset tulot

Keskipalkan laskemiseksi kirjanpitäjän tulee laskea yhteen kaikki työntekijän etuuksien maksamisjaksoa edeltäneiden 12 kuukauden ajalta saamat etuudet, jotka on laskettu keskiansioiden perusteella, ja jakaa ne päivien määrällä. työntekijän työskennellyt tänä aikana. Tämä menettely koskee kaikkia tapauksia, paitsi niissä tapauksissa, joissa kirjanpitäjän on laskettava lomaraha. Tai kun sinut erotetaan. Kalenterikuukaudet huomioidaan. Eli jos työntekijä lähtee lomalle esimerkiksi 15.4.2019 alkaen, niin ajanjakso, jolta hänen saamansa maksut on otettava laskelmaan, alkaa 1.4.2019 ja päättyy 31.3.2019. Keskipalkan laskenta suoritetaan tässä järjestyksessä työntekijän työtavasta riippumatta. Kalenterikuukausi on ajanjakso kuukauden ensimmäisestä viimeiseen päivään.

Keskiansioiden perusteella lasketut maksut maksetaan pääsääntöisesti työntekijöille heidän omalla kustannuksellaan. Lainsäädäntö sisältää kuitenkin myös useita myönteisiä poikkeuksia työnantajille. Eli erityisesti seuraavia kausia ei makseta työnantajan varoista:

jaksot, jotka työntekijä on suorittanut sotilastehtävissä (aika, jolloin työntekijä osallistuu sotilaskoulutukseen),
päivät, jolloin työntekijä hoitaa vammaista lasta.

Melkein jokainen meistä, kuultuaan keskiansioiden laskemisesta, ajattelee, että tässä menettelyssä ei ole mitään monimutkaista: lasketaan yhteen kaikki palkat ja jaetaan niiden lukumäärällä. Valitettavasti tässä asiassa kaikki ei ole niin yksinkertaista.

Mihin tämä laskelma perustuu?

Ennen matemaattisten operaatioiden aloittamista on syytä ilmoittaa tarkalleen, milloin tarvitsemme tällaisia laskelmia. Keskiansiota koskevien tietojen toimittamistarpeesta on säädetty laissa, ja siihen sisältyy tällaisten tietojen ilmoittaminen seuraavissa tapauksissa:

lomalaskenta;
erokorvauksen laskeminen irtisanomistapauksissa;
seisokkimaksut;
matkakulut;
siirrettäessä henkilöä pienemmällä palkalla maksettavaan työhön, mutta hänen aikaisemman asemansa keskiansiot säilyvät.

Samanaikaisesti yllä olevaa käsitettä ei pidä sekoittaa valtion määräämään keskipalkkaan. Suurin ero on, että harkitsemamme vaihtoehto on yksilöllinen, koska se lasketaan jokaiselle työntekijälle erikseen. Jos puhutaan valtakunnallisesta keskipalkasta, niin se on viranomaisten vuosittain vahvistama ja se on maan kaikkien tulojen aritmeettinen keskiarvo. Tätä indikaattoria käyttävät pääasiassa paikalliset ja valtion elimet, eivät yksityishenkilöt.

Mitä laskennassa otetaan huomioon

On tarpeen määrittää, mitkä maksut on otettava huomioon. Nykyisessä lainsäädännössä on säädetty useista tuloista, jotka lasketaan yhteen tuloja laskettaessa. Nämä sisältävät:

palkat;
palkkiot;
lisämaksut;
korvaukset;
järjestelmän tai työolojen yhteydessä maksettavat korvaukset;
palkintoja.

Lisäksi jokainen edellä mainituista tuloista on kuuluttava työsopimuksen piiriin. työntekijän ja työnantajan välillä, lainsäädäntökehyksestä, alueellisista säädöksistä.

Kertymän määrän olisi vastattava yksinomaan sitä ajanjaksoa, jolta keskipalkka määritetään.

On syytä ottaa huomioon, että laskelmassa ei ole mukana sosiaalisia tuloja - sairauskorvauksia, ruoka- ja matkakulukorvauksia, aineellista apua. Tämä luettelo ei myöskään voi sisältää lomarahastoja, äitiystuloja tai työkyvyttömyysetuuksia.

Jos et ole vielä rekisteröinyt organisaatiota, niin helpoin Tämä voidaan tehdä verkkopalveluilla, joiden avulla voit luoda kaikki tarvittavat asiakirjat ilmaiseksi: Jos sinulla on jo organisaatio ja mietit kirjanpidon ja raportoinnin helpottamista ja automatisoimista, niin seuraavat verkkopalvelut tulevat apuun, joka korvaa kokonaan kirjanpitäjän tehtaallasi ja säästää paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportit luodaan automaattisesti, allekirjoitetaan sähköisellä allekirjoituksella ja lähetetään automaattisesti verkkoon. Se on ihanteellinen yksittäiselle yrittäjälle tai LLC:lle yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kaikki tapahtuu muutamalla napsautuksella ilman jonoja ja stressiä. Kokeile sitä ja tulet yllättymään kuinka helppoa se tulikaan!

Laskentamenettely

Melko tärkeä askel on määrittää itse ajanjakso, jolle on tarpeen laskea. Useimmiten sinun on suoritettava seuraavat laskelmat. vuosi, vuosineljännes (kolme kuukautta), kuukausi ja päivä. Laissa säädetyn pääsäännön mukaan vuoden laskutusjakso koostuu 12 kuukaudesta, jonka perusteella lasketaan ansion määrä; vuosineljännes - kolme tiettyä kuukautta; kuukausi - 1 - 30, 31 tai 28, 29 riippuen siitä, kuinka monta kalenteripäivää tällaisessa kuukaudessa on.

Seuraavaksi sinun on päätettävä päivien määrä valitun ajanjakson perusteella. Näihin kuuluvat vain työntekijät, eikä kaikkia viikonloppuja ja pyhäpäiviä oteta huomioon. Helpoin tapa on kertoa työviikkojen määrä viidellä (työpäivien määrällä) ja vähentää kaikki laissa säädetyt vapaapäivät vapaapäivinä.

Lue lisää laskemisesta seuraavasta videosta:

Laskelma vuodelle

Vuosipalkka on suosituin. Tämä johtuu siitä, että jokainen työnantaja käyttää tällaista järjestelmää lomarahaa laskeessaan. Riippumatta siitä, pitikö työntekijä lomaa vai ei, laki määrää lomarahojen maksamisesta. Siksi on tarpeen tietää tietyt säännöt tällaisten määrien laskemiseksi.

Keskimääräisen vuosipalkan suuruus riippuu kyseisen vuoden tuloista, kuukausien määrästä (tässä tapauksessa niitä on 12) ja päivien lukumäärästä kunkin kuukauden aikana. Ensinnäkin on syytä muistaa, että joka vuosi asetetaan keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa. Vuonna 2018 tämä luku on 29,3. Vaadittujen tietojen laskemiseksi käytämme kaavaa:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, missä

SZP - keskipalkan summa.
ZG - Koko vuoden palkka. ZG lasketaan kaikkien edellä mainittujen tulojen (palkka, bonukset, korvaukset jne.) perusteella.
12 - kuukausien määrä vaaditulla ajanjaksolla.
29,3 - päivien keskimäärä kuukaudessa.

Esimerkki yksi

Työntekijälle Melov A. B. myönnetään 9 päivän lomaa ja lomarahat lasketaan. Tätä varten on olemassa sellaisia tietoja: viime vuoden ensimmäisten kuuden kuukauden aikana Melov A. B.:n palkka oli 32 000 ruplaa, seuraavan vuosipuoliskon aikana se nostettiin 35 000 ruplaan. Lisäksi työntekijä sai bonuksia: joulukuussa - 2 000 ruplaa, huhtikuussa - 3 000 ruplaa ja syyskuussa - 5 000 ruplaa.

Aluksi lasketaan ZG. Tässä tapauksessa meidän on lisättävä 12 kuukauden palkkaan kolme bonusta:

(32 000 ruplaa * 6 kuukautta) + (35 000 ruplaa * 6 kuukautta) + 2 000 ruplaa + 3 000 ruplaa + 5 000 ruplaa = 412 000 ruplaa.

SZP = 412 000 ruplaa / 12 kuukautta / 29,3 päivää = 1 172 ruplaa päivässä.

Kerro yllä oleva tulos lomapäivien määrällä:

1 168 ruplaa päivässä * 9 päivää = 10 546 ruplaa.

Tämä tarkoittaa, että työnantajan on annettava Melov A.B.:lle lomavaroja 10 546 ruplaa.

Esimerkki kaksi

On syytä ottaa huomioon, että tilanteet ovat mahdollisia, kun työntekijä ei ole työskennellyt kokonaista vuotta, eli kaikkia 12 kuukautta, mutta hänen lomarahansa on laskettava. Käytä tätä varten toista kaavaa:

SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), missä

SEZ - keskimääräiset päiväansiot.
ZPP - työajan palkka.
29.3 - päivien keskimäärä kuukaudessa.
K - kokonaisten kuukausien lukumäärä, jonka henkilö on työskennellyt.
k on epätäydellisen kuukauden luku.

Viimeinen indikaattori lasketaan kaavalla:

k \u003d 29,3 / A * B, missä:

A - tietyn kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;
B on päivien lukumäärä, jonka henkilö työskenteli kyseisen kuukauden aikana.

Työntekijä Avalov K.D. työskenteli yrityksessä 01.5.2017-10.2.2018 ja jäi lomalle. Hänen palkkansa tänä aikana oli 50 000 ruplaa, lisäksi hän sai kahdesti 7 500 ruplan korvauksia. Lasketaan kuinka paljon hänen lomavarojaan pitäisi olla.

K = helmikuu 2018 - toukokuu 2017 = 9 kuukautta.

k = 29,3 päivää kuukaudessa / 28 päivää * 10 päivää = 10,5 päivää.

Aloitetaan tulojen laskeminen tietyltä ajanjaksolta:

ZPP \u003d (50 000 ruplaa * 9 kuukautta) + (7 500 ruplaa * 2) \u003d 465 000 ruplaa.

Kun meillä on kaikki tarvittavat tiedot, korvaamme ne kaavalla:

SEZ = 465 000 ruplaa / (29,3 päivää kuukaudessa * 9 kuukautta + 10,5 päivää) = 1 696 ruplaa päivässä.

Näin ollen K. D. Avalovin tulisi saada 1 696 ruplaa jokaiselta lomapäivästä.

Laskelma kolmelle kuukaudelle

Melko usein on tarpeen laskea keskipalkan neljännesvuosittainen suuruus. Useimmissa tapauksissa tämä on välttämätöntä työttömyystuen maksamiseksi. Laskentakaava on seuraava:

SZ \u003d RZ / KRD, missä

РЗ - palkan määrä, ottaen huomioon kaikki bonukset, lisämaksut, korvaukset jne.
KRD - työpäivien lukumäärä tietyllä ajanjaksolla.

Laskuesimerkki

Työntekijä Klyuev A.S. laskee palkan vuosineljännekseltä, jonka tulot olivat: 65 000 ruplaa ensimmäisenä kuukautena, 55 000 ruplaa toisessa kuukaudessa ja 58 000 ruplaa kolmannella kuukaudella. Kolmen kuukauden työpäivien kokonaismäärä oli 60 päivää. Keinot:

SZ \u003d (65 000 ruplaa + 55 000 ruplaa + 58 000 ruplaa) / 60 päivää \u003d 2 966 ruplaa päivässä.

60 päivää / 3 kuukautta = 20 arkipäivää kuukaudessa.

2 966 ruplaa * 20 päivää kuukaudessa = 59 320 ruplaa. Tämä on Klyuev A.S.:n keskipalkka.

Täsmälleen samoilla periaatteilla lasketaan kuukausipalkka tai päivätulot. Niiden laskemiseksi on yksinkertaisesti välttämätöntä olla suorittamatta kaavoissa esitettyjä viimeisiä vaiheita. Riittää, kun lopetat, kun päivän tulot on löydetty. Jos sinun on laskettava kuukausitulot tällä tavalla, kerro se vain työpäivien määrällä.

Työmatkaratkaisu

Tiettyjä kysymyksiä herää, kun lasketaan työmatkalla olevan henkilön keskipalkka. Lasku on melko yksinkertainen. Tätä varten sinun on laskettava työntekijän tulot kahdelta viimeiseltä kuukaudelta, määritettävä yhden tällaisen työpäivän voitto ja kerrottava se arkipäivien lukumäärällä.

Laskuesimerkki

Aksenov V.A.:lla oli viimeisen kahden kuukauden aikana 25 000 palkkaa ja 3 000 ruplaa bonusta. Työpäiviä tälle ajanjaksolle on 40. Lasketaan matkakorvauksen määrä 10 päivältä.

Neljännesvuosittaisen palkan analogiaa käyttämällä löydämme päivätulot:

DD \u003d (25 000 ruplaa + 25 000 ruplaa + 3 000) / 40 päivää \u003d 1 325 ruplaa päivässä.

1 325 ruplaa päivässä * 10 päivää = 13 250 ruplaa.

Laskelma sairauslomasta

Palkan määrän laskemiseksi sairauslomaa haettaessa on käytettävä aiemmin mainittuja yleisiä sääntöjä - lasketaan päiväansioiden määrä ja kerrotaan se sairauspäivien lukumäärällä. Mutta laskettaessa päivittäistä voittoa on otettava huomioon viimeisten kuuden kuukauden tulos.

Laskuesimerkki

Työntekijä Maslyanov P.A. oli sairas 7 päivää. Kuukausipalkka viimeisen kuuden kuukauden aikana oli 25 000 ruplaa kuukaudessa. Lisäksi hän sai kahdesti 5000 ruplan ja 3500 ruplan bonuksia. Kuuden kuukauden työpäiviä oli yhteensä 115.

Selvitämme Maslyanov P. A .:n päivittäiset tulot:

DZ \u003d (25 000 ruplaa * 6 kuukautta + 5 000 ruplaa + 3 500 ruplaa) / 115 päivää \u003d 1 378 ruplaa päivässä.

Kerro sairauspäivien määrä päivätulojen määrällä:

7 päivää * 1 378 ruplaa päivässä = 9 646 ruplaa - sairaalarahan määrä.

Sairausloman yhteydessä on muistettava, että työnantaja maksaa vain kolme ensimmäistä päivää. Loput summasta maksetaan Kansaneläkekassasta.

Tietäen kuinka laskea yrityksen keskipalkka, kirjanpitäjä auttaa paitsi välttämään negatiivisia yhteyksiä verovirastoon, myös lisäämään liiketoiminnan tehokkuutta. Koko yrityksen keskipalkan arvoa käytetään eri tarkoituksiin. Sitä ei pidä sekoittaa vastaaviin indikaattoreihin, etenkään yksittäisten työntekijöiden ansioihin.

Milloin laskelma tarvitaan?

Joskus johdon edessä on tehtävä koko yrityksen keskiansioiden laskeminen. Tätä tunnuslukua käytetään mm. taloudellisissa laskelmissa ja tilastoraporttien laadinnassa. Verotarkastusviranomaiset vaativat usein tarkastamaan henkilöstön työstä maksetun palkan ja tuloveron maksamisen oikeellisuuden. Yksinkertaisesti sanottuna veroviranomaiset seuraavat, onko tuloja "kuoressa" ja onko organisaatiossa "kaksinkertaista" kirjanpitoa.

Veroviranomaiset tarkastelevat yleensä yrityksiä, joissa tämä indikaattori on toimialakohtaisesti, toimialakohtaisesti alueen keskiarvon alapuolella tai ylittää toimeentulorajan. Kirjanpidon on tärkeää tietää etukäteen, joutuuko yritys viranomaisen epäilyksiin. Tätä varten hän laskee itsenäisesti organisaation keskipalkan verotarkastusviranomaisten käyttämän kaavan avulla.

Yrityksen keskipalkan laskeminen: kaava

Veroviranomaiset laskevat tämän indikaattorin käyttämällä yksinkertaisinta kaavaa, joka on määritelty liittovaltion veropalvelun kirjeessä nro AC-4-2 / 12722 vuodelta 2013:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), missä

ZPsp– koko yrityksen keskipalkka, ruplina/henkilö;
FOT– palkkarahasto, ruplina;
SCH- yrityksen keskimääräinen henkilöstömäärä henkilöinä;
SISÄÄN- huomioon otettu ajanjakso (vuosi), kuukausina.

Laskennassa ei ole mitään monimutkaista. Yrityksellä on kaikki tarvittava tieto. Siksi kirjanpitäjän ei ole vaikeaa määrittää yrityksen keskipalkka ja verrata saatua arvoa alueen keskimääräisiin tilastoihin.

Mitä maksuja otetaan huomioon

Yrityksen keskipalkan laskemiseksi on toimittava kaikenlaisilla työnantajan henkilöstölleen maksamilla palkkioilla. Nämä maksut sisältävät:

palkan osa;
kappaletyö palkka;
korkomaksut;
luontoissuoritus;
palkkio;
palkkiot ja muut palkkiot.

Mikä ei sisälly laskelmiin

Laskelmia tehtäessä ei oteta huomioon työntekijöille lisäkoulutukseen, matkoihin ja aterioihin annettuja varoja. Tietyt ajanjaksot jätetään myös laskennan ulkopuolelle, jos:

asiantuntija vapautetaan työtehtävien suorittamisesta ansioiden säilyttämisellä;
seisokit tapahtuvat yhtiön hallinnon aloitteesta;
työntekijälle annetaan lisävapaapäiviä esimerkiksi vammaisen hoitoon.

Kuinka laskea organisaation vuoden keskipalkka: esimerkki

Havainnollistava esimerkki auttaa ymmärtämään laskentamenettelyn oikein. Alkutiedot:

koko yhtiön henkilöstön (155 henkilöä) kokonaispalkka vuonna oli 28 miljoonaa ruplaa (palkka);
12 - huomioon otettujen kuukausien lukumäärä.

Organisaation keskipalkka on: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (ruplaa/henkilö).

Miten se eroaa työntekijän keskipalkasta

Monissa tapauksissa kirjanpito laskee kunkin työntekijän keskiansiot. Tätä indikaattoria ei pidä sekoittaa koko yrityksen kokopäiväisten asiantuntijoiden keskipalkkaan. Yksittäisen työntekijän keskiansio lasketaan, jos:

säännölliselle lomalle menossa;
tarve korvata vuoden aikana käyttämättä jääneet lomapäivät;
erokorvauksen maksaminen irtisanomisen yhteydessä jne.

Tehokas laskelma tehdään käyttämällä tietyn ajan keskimääräistä päiväansiota, joka kerrotaan työntekijän työpäivien määrällä. Kaava on:

ZPs \u003d ZPsd * Df, missä

ZPS- tietyn asiantuntijan keskipalkka, hiero;
ZPsd- työntekijän keskimääräinen päiväpalkka, ruplaa;
Df- asiantuntijan itse työskentelypäivien määrä.

Koko kuukauden työllä

Keskimääräinen päiväansio lasketaan laskemalla yhteen tosiasiallisesti kertyneet määrät ja jakamalla kokonaisarvo 12 kuukaudella ja 29,3 päivällä (valtion vahvistama päivien lukumäärän painotettu keskiarvo kuukaudessa 2017). Kaava näyttää tältä:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29.3, missä

RFP- itse asiassa maksettujen palkkojen kokonaismäärä, hiero.

RFP = 275 600 ruplaa
ZPsd \u003d 275 600 / (12 * 29,3) \u003d 783,8 (ruplaa).

Jos työ on kesken

Jos työntekijä työskentelee keskeneräisen kuukauden, laskenta tehdään jakamalla maksettu palkka 29,3:lla, kertomalla saatu arvo kokonaisten työkuukausien lukumäärällä ja keskeneräiseksi osoittautuneiden kuukausien lukumäärällä. Laskentakaava on seuraava:

ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, missä

Vn- kauden keskeneräisten kuukausien lukumäärä;
Dvn- niiden päivien määrä kuukaudessa, joita ei ole tehty kokonaan.

RFP = 318 400 ruplaa.
Vn = 2 kuukautta
Dvn = 11.
ZPsd \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (ruplaa).

Huomio! Loma-etuuksien maksamiseksi määräykset määrittelevät laskelmien yksityiskohdat niille työntekijöille, joille maksetaan epätyypillisten sääntöjen mukaan. Esimerkiksi osa-aikaisille työntekijöille.

Joten organisaation keskipalkan laskemiseksi vuoden osalta ei pitäisi ottaa huomioon osa-aikaista työvoimaa, pienen lapsen hoitoon liittyviä lomakausia, sairauslomia jne. Laskeminen on melko yksinkertaista ja vaatii vain tietoja palkkasumman kokonaismäärästä ja yrityksen keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Saatuaan IFTS:n ilmoituksen, jossa epäillään palkkojen aliarviointia yrityksessä, voidaan 10 työpäivän kuluessa toimittaa tarkastukselle selitykset, jotka osoittavat sellaisten objektiivisten tekijöiden olemassaolon, jotka vaikuttivat henkilöstön keskimääräiseen kannattavuuteen (kirje liittovaltion veroviraston nro AS-4-2 / 12722, päivätty 2013).