Ehdot

Eläkemaksut. Vaiheittainen laskenta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä - kaavat ja esimerkit

Työntekijä päättää lähteä: on kaksi tapaa irtisanoa työsuhde yritykseen. Voit ensin pitää lomaa ja sitten saada palkkaa. Toinen vaihtoehto on lähteä heti. Toisessa tapauksessa henkilöllä on oikeus saada lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä. Mieti, miten tämä osa erorahasta lasketaan.

Työssäkäyvien kansalaisten oikeuksia ja velvollisuuksia säännellään Venäjän federaation työlaissa. Art. 114 työntekijällä on oikeus käyttää vuosilomaa.

Työntekijällä on oikeus 28 lepopäivään vuodessa. Työ- ja kalenterivuosi ovat eri järjestysluokkia: työntekijän osalta laskenta suoritetaan työsuhteen alkamisesta.

Lunastamattoman loman korvausvaatimukset:

Asiantuntijat, jotka eivät ole olleet lomalla koko organisaatiossa työskentelyn ajan;
ne, joilla ei ollut aikaa käyttää lomaoikeutta viimeisenä palvelusvuonna;
valmistuttua ;
henkilöt, jotka siirtyvät toiseen työhön samassa organisaatiossa;
osa-aikaiset työntekijät;
selvitystilassa olevien yritysten työntekijät sekä aseman aleneminen.

Irtisanomisen syyllä ei ole väliä: omasta pyynnöstään, osapuolten sopimuksella ja vaikka olisi poikkeavaa viran kanssa - kaikki nämä ovat tapauksia, joissa maksetaan hakemattomista lomista.

Kaava lomakorvauksen laskemiseksi irtisanomisen yhteydessä

Ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen määrittää lähtevien lunastamattoman loma-ajan kesto.

1. jaamme lomapaketin vuodelle kuukausittain:
lomapäiviä per 1 työkuukausi = lomaa vuodessa henkilöstön aikataulun mukaan: 12 (kk)

2. Laske käyttämättömät jaksot:
käyttämättömien lomapäivien lukumäärä \u003d loma työkuukaudelta X käytettyä työkuukautta lomapäiviä

Työkuukaudet, joita ei ole tehty kokonaan, huomioidaan pyöristyssääntöjen mukaisesti. Henkilö on työskennellyt yli kuukauden - täysi aika lasketaan ajallaan, työ alle puoli kuukautta - päiviä ei lasketa.

Monivuotisten työntekijöiden tulee tietää, että irtisanomisessa huomioidaan käyttämättömät päivät ja lomarahat maksetaan koko työskentelyajalta yrityksessä, ei vain viimeiseltä vuodelta.

Sitten laskenta on suoritettava seuraavan kaavan mukaan:

KNDo \u003d OOG X PDOg oIDO
KNDo - käyttämättömien lepopäivien määrä,
OOG - työvuodet yhteensä,
PDOg - vaaditut lomapäivät vuodessa,
oIDO - kaikkien aikojen käytettyjen lomapäivien kokonaismäärä.

Käyttämättömien päivien maksulaskenta

Tarvitset kaksi palkkaparametria: viime vuoden keskimääräinen vuosiansio ja keskimääräinen päiväpalkka.

Keskim./Päivittäinen OT = Vuosittainen OT 12 29.3

ke/päivä FROM - ks. maksaa työstä. päivä;
vuotuinen OT - vuosipalkka viimeiseltä vuodelta;
29.3 - virallinen vrt. kalenteripäivien määrä kuukaudessa.

Laissa säädetään maksuista, jotka eivät kuulu lomapalkan kertymiseen irtisanomisen yhteydessä:

keskimääräisen karttuman mukaan palkatut työkaudet: työmatkat, työnantajan aloite;
b / lakanat sairauden varalta, asetus.

Erokorvaus eläkkeelle jääneelle käyttämättömiltä päiviltä lasketaan seuraavasti:

Korvaus \u003d Keskim. / päiväansiot X Käyttämättömien päivien määrä

Loma työpäivinä: korvauksen laskeminen

Useimmissa tapauksissa vuosilepo järjestetään kalenteripohjaisesti. Tässä on kuitenkin poikkeuksia. Joissakin tapauksissa lomaraha lasketaan työpäivien perusteella. Yleensä nämä ovat asiantuntijoita, jotka tulivat organisaatioon lyhyeksi ajaksi:

kausiasiantuntijat (art. 295);
lyhytaikaiset työntekijät (291 artikla).

Käyttämättömien päivien määrä \u003d todelliset yrityksessä työskennellyt kuukaudet x 2 työpäivää - Irtisanomispaikalla käytettyjen lomapäivien määrä

Miten lomaraha lasketaan tässä tapauksessa? Algoritmi on sama kuin työntekijöillä, joilla on kalenterivapaus palvelusta.

Työtunneilla on väliä

Korvauksen määrä riippuu suoraan työskentelyjaksosta viime vuosiloman jälkeen:

alle 1 kuukausi - käyttämätön lepo lasketaan vain, jos työntekijä on työskennellyt 15 päivää tai enemmän. Silloin tätä ajanjaksoa pidetään ehdollisesti täysin työstettynä kuukautena;
1-11 kuukautta - palkka on suhteessa tehtyjen tuntien määrään. Jos työarsenaalissa on 11 kuukautta, lomasta maksetaan täysi korvaus irtisanomisen yhteydessä.

Tässä järjestyksessä on poikkeukselliset tilanteet, jotka on peritty neuvostoajalta. Ne määritellään vuoden 1930 asetuksessa nro 169. Yritys maksaa täyden korvauksen 5,5-11 kuukauden työajalta. Irtisanominen johtuu ylivoimaisesta esteestä:

organisaation selvitystila;
asevelvollisuus kiireelliseen asepalvelukseen;
ohjaus toiselle työalueelle hallinnon pyynnöstä;
muut syyt tähän kategoriaan.

Mitä tehdä käyttämättömälle lisävapaalle?

Työ vaarallisessa tuotannossa, jossa on erityinen työskentelytapa ja muut haitalliset tekijät, antaa usein työntekijälle lisäaikaa toipumiseen. Tämä ajanjakso on myös korvauksen alainen.

Työlainsäädännössä ei ole määritelty tarkkaa algoritmia, joten yritysten kirjanpitäjät käyttävät parhaita käytäntöjä. Yleiset ja armonpäivät lisätään, kertyminen tapahtuu yleisessä järjestyksessä:

7 päivän lisälepolla korvaus koskee 35 päivää (28 + 7);
jos etuus on 14 päivää, niin nämä kaksi viikkoa lisätään laskettuun lomaan.

Rajoitus. Käyttämättömästä lomaajasta ei voida laskea korvausta yli 14 päivän ajalta.

Irtisanomiskorvauksen nimittämisen vivahteet

Työntekijällä ei ole tämänhetkisiä tuloja. Syitä voi olla useita - ja ratkaisuja.
Esimerkiksi nainen oli äitiyslomalla tai hoiti lasta. Sitten lomaraha maksetaan irtisanomisen yhteydessä tehtävän mukaisesta palkasta huomioiden palkkiot, palkkiot ja muut lisämaksut. Jos puhumme epävirallisesta palkasta "kirjekuoressa", sinun ei pitäisi luottaa korvauksiin. Asiakirjojen mukaan henkilöä ei syytetty.

Yli maksettu lomaraha. Tällaiset väärinkäsitykset ovat yleisiä. Virheen havaitsemisajasta riippuen kaksi vaihtoehtoa on mahdollista:

jaksotuksessa havaittiin virhe ennen irtisanomista. Korvaus lasketaan uudelleen;
totuus paljastui kansalaislaskelman jälkeen. Yrityksen selvitysosaston asiantuntijat vastaavat.

Lomaa ei ole käytetty moneen vuoteen. Lain mukaan oikeutta tällaisiin lomiin ei menetetä. Työnantaja on velvollinen korvaamaan hakijalle kaikki lunastamattomat ajat: osa-aikatyöntekijät, määräaikaiset työsuhteet, työntekijät, jotka eivät ole läpäisseet koeaikaa jne.

Lomakorvauksen maksamisen rikkomukset: mikä uhkaa työnantajaa

Jos todetaan, että hallinto on säästänyt lomarahaa työntekijän irtisanomisen yhteydessä, yrityksen on vastattava hallinnollisesti:

oikeushenkilölle määrätään sakko 30-50 tuhatta ruplaa;
organisaatioiden virkamiehiä sakotetaan 10-20 tuhatta ruplaa;
ja yksittäiset yrittäjät maksavat tuhannesta 5 tuhanteen.

Vaikka työnantajat eivät riko lakia niin avoimesti. Laskelman tekeminen viivästyy useammin. Mutta myös täällä laki suojelee kansalaisten etuja: riitatilanteessa työnantaja on velvollinen täydentämään korvausta keskuspankin korolla.

Täysi maksu lasketaan asiantuntijan viimeiselle työpäivälle. Sitten henkilö saa lomarahaa. Virkatyössä oleville kansalaisille vahvistetaan korvauskertymä.

Työlaissa laillistetaan työnantajan velvollisuus maksaa kaikki eroavalle työntekijälle kuuluvat maksut, vaikka hän eroaisi työkuririkkomuksesta. Tällaisia maksuja ovat muun muassa maksettava palkka, (eri tapauksissa) edut ja korvaukset. Selvitetään, kuinka korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä lasketaan ja mihin indikaattoreihin se perustuu.

Kun irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä lomasta ei kerry korvausta

Taide. Venäjän federaation työlain 127 §:ssä säädetään pakollisesta korvauksen maksamisesta jäljellä olevasta lomasta minkä tahansa yrityksen eläkkeelle jääville työntekijöille. Sitä ei makseta henkilöille, jotka tekevät yhteistyötä GPC-sopimusten perusteella, koska he eivät ole työlainsäädännön normien alaisia (Venäjän federaation työlain 11 artikla), samoin kuin tapauksissa, joissa seuraava loma käytettiin irtisanomispäivänä tai työntekijä työskenteli yrityksessä alle 15 päivää.

Irtisanomiskorvauslaskenta vuonna 2018

Laskelmia varten on määritettävä:

maksettavien käyttämättömien lomapäivien määrä;
laskutuskausi;
keskimääräiset päivätulot.

Kuinka laskea käyttämättömien lomapäivien määrä

Useimmat yritykset asettavat Venäjän federaation työlaissa määritellyn loman vakiopituuden vuodessa - 28 päivää, ts. lomapäiviä on 2,33 kuukaudessa (28/12). Laskutusjakso on työvuosi (ei kalenteri) eli 12 kuukautta ennen irtisanomista.

Jos työntekijä on irtisanomishetkellä työskennellyt yli 11 kuukautta, hänelle maksetaan korvausta 28 päivältä, kuten koko vuodelta (Rostrudin kirje nro 1519-6-1, 18.12.2012). Jos työskentelyjakso on alle 11 kuukautta, lomapäivien lukumäärä lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin.

Laskennassa noudatetaan pyöristyssääntöjä, joissa otetaan huomioon vain kokonaiset kuukaudet, eli keskeneräinen työkuukausi katsotaan täyteen, jos työskentely siinä on yli 15 työpäivää, eikä sitä oteta huomioon, jos sitä on vähemmän.

Artikkelissa opit, kuinka korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä lasketaan. Työntekijä on irtisanomisprosessissa. Lain mukaan sen on päätyttävä työnantajan suorittamaan täydelliseen loppuratkaisuun. Jos työntekijällä on käyttämättömiä palkallisia peruslomia, työnantajan on käytettävä käyttämättömän loman korvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä. Löydät tämän laskennan menetelmän alla olevasta artikkelista. Tilanteen ymmärtämisen helpottamiseksi annetaan esimerkki korvauksen laskemisesta irtisanomisen yhteydessä.

Käyttämättömän loman korvauksen laskentamenettely

1. Määritetään niiden lomapäivien lukumäärä, joita työntekijä ei ole käyttänyt hänen työskentelynsä ajalta. Tänä aikana sinun on laskettava korvaus. Samalla aikaa, jolloin työntekijä oli vanhempainvapaalla, ei oteta huomioon loman oikeuttavan palvelusajan laskennassa. Myöskään yli 14 päivää vuodessa omalla kustannuksella olevia lomapäiviä ei huomioida.

Käytetään esimerkkiä:

Oletetaan, että työntekijä työskenteli yrityksessä 18 kuukautta ja vietti tänä aikana 12 päivää lomalla. On huomioitava, että laskennassa käytetään kalenteripäiviä, ei työpäiviä. Siksi täyden tariffivapaan päivien lukumäärä, yleensä niistä 28, jaetaan täydellä 12 kuukaudella, jonka jälkeen se kerrotaan työstettyjen kuukausien määrällä vähennettynä käytettyjen lomapäivien määrällä:

Käyttämättömät lomapäivät = (28 päivää / 12 kuukautta) * 18 kuukautta – 12 päivää = 30 päivää Lomapäiviä, joita ei ole otettu pois, on yhteensä 30. Heille on maksettava korvausta.

2. Määritä keskimääräiset päiväansiot. Näistä tuloista lasketaan lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä.

Selvitysaika päiväansion määrittämiseksi on 12 kuukautta ennen irtisanomista.

Laskemme laskutuskauden kokonaisansiot ja jaamme työskentelypäivien määrällä.

Työssä olevien kalenteripäivien määritelmä:

täysin työstetyt kuukaudet: täysin työstettyjen kuukausien lukumäärä kerrotaan 29,4:llä (4.2.2014 alkaen tämä kerroin on 29,3);
keskeneräisten työkuukausien osalta: kuukauden työpäivien määrä jaetaan tämän kuukauden päivien kokonaismäärällä ja kerrotaan 29,4:llä (4.2.2014 alkaen kerroin on 29,3).

Keskimääräinen päiväansio korvausta laskettaessa määritetään samalla tavalla kuin lomarahaa laskettaessa, tätä kohtaa käsitellään tarkemmin kohdassa.

3. Laskemme korvauksen määrän irtisanomisen yhteydessä. Se on yhtä suuri kuin käyttämättömien lomapäivien määrä kerrottuna keskimääräisten päiväansioiden arvolla.

Kahdessa tapauksessa työntekijä saa korvausta käyttämättömästä lomasta. Ensimmäinen on yli 28 kalenteripäivän pituisen loman sijaan (TC, artikla nro 126), toinen on työntekijän itsensä irtisanominen (TC, artikla nro 127). Tässä artikkelissa on yksityiskohtainen kuvaus menettelystä, jolla lasketaan rahallinen korvaus vuonna 2016 työntekijän irtisanomisen vuoksi käyttämättömästä lomasta.

29.03.2016

Kuka voi käyttää oikeuttaan saada korvaus käyttämättä jääneestä lomasta (irtisanomisen yhteydessä) vuonna 2016?

Neuvostoliiton verolain 30. huhtikuuta 1930 antamalla määräyksellä nro 169 hyväksyttyjen säännöllisten ja lisälomien sääntöjen (lauseke nro 28) mukaan käyttämättömän lomakauden korvausten maksamismenettelyllä on omat ominaisuutensa. .

Jokaisella työntekijällä on siis oikeus käyttää palkallista vuosilomaa oltuaan kuusi kuukautta vakituisen työnantajan palveluksessa. Vaikuttaa siltä, että työntekijä irtisanoessaan tästä työpaikasta, jossa hän työskenteli alle kuusi kuukautta, menettää tällaisen oikeuden saada rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta. Mutta valtiomme virallisessa lainsäädännössä ei ole mitään nimenomaan tästä. Lomasääntöjen kohta 35 sisältää seuraavat tiedot: tietty määrä työpäiviä (enintään puoli kuukautta) on jätetty pois palvelusajan laskemisesta, mikä antaa oikeuden käyttää tätä korvausmäärää. Työntekijällä, joka on työskennellyt vakituisessa työpaikassa yli puoli kuukautta ja lähtee tästä työstä, on täysi oikeus saada korvauksia käyttämättömistä lomapäivistä, mikä vahvistetaan Rostrudin 6.8.2007 päivätyllä kirjeellä nro 1920-6. .

Kuka ei voi irtisanomisen yhteydessä käyttää rahallista korvausta käyttämättömästä lomasta vuonna 2016?

Tietyt työntekijäryhmät eivät voi käyttää oikeuttaan saada korvausta käyttämättömistä lomapäivistä irtisanoutuessaan vakituisesta työpaikastaan. Nämä sisältävät:

1. Alle puoli kuukautta työskennelleet (esim. työntekijä otettiin palvelukseen 25.4.2015 ja lähtee 1.5.2015 työsopimuksen osapuolten sopimuksen mukaisesti - Työlaki, pykälä nro 78).

2. Urakoitsijoiden, jotka työskentelevät tehtyjen siviilioikeudellisten sopimusten perusteella - TC, artikla nro 11.

Laskemme käyttämättömän loman rahakorvauksen määrän työntekijän irtisanomisen yhteydessä vuonna 2016.

Pääpiirre työntekijälle maksettavien käteiskorvausten määrän laskemisessa käyttämättömien lomapäivien irtisanomisen yhteydessä on lisälomien (sekä tärkeimpien, joita ei ole annettu) huomioon ottaminen. Tällaiset lisälomat eivät ole laissa säädettyjä kaikille työntekijäryhmille, vaan niille, jotka:

1. Toimii haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa - TC, artikkeli nro 117.

2. Työt Kaukopohjolan alueilla, toisin sanoen vaikeissa ilmasto-oloissa - työlaki, pykälät nro 321 (osa 5) ja nro 302, sekä asiaa koskeva Venäjän federaation laki nro 4520-1 19. helmikuuta 1993, artikla nro 14.

3. Kärsinyt Tšernobylin ydinvoimalaitoksen onnettomuudessa – Venäjän federaation laki nro 1244-1, päivätty 15.5.1991, pykälät nro 14, nro 18-20.

4. Epäsäännöllisen työajan työskentely - Työlaki, § 119.

5. Onko urheiluvalmentaja tai ammattiurheilija - TC, artikla nro 348.10 jne.

Mikä tahansa organisaatio voi tarjota työntekijälleen ylimääräisiä lomapäiviä, joita käytetään osavaltiomme lainsäädäntöjärjestelmän määräämien lomien lisäksi työ- tai työehtosopimuksen mukaisesti - työlaki, artikla nro 116, osa 2.

1. Laskemme päivien lukumäärän, joilta rahakorvaus tulee maksaa. Normit, joiden mukaan laskelmat suoritetaan, on määrätty useissa virallisesti hyväksytyissä asiakirjoissa:

TC, artikkelit nro 114-115, nro 121;
Lomasäännöt, kohdat nro 28 ja nro 35.

Heidän mukaansa on tarpeen analysoida tietyltä työnantajalta lähtevän työntekijän koko lomahistoria ja laskea vuosittaisen palkallisen lomakauden vakiopäivien ja hänen tosiasiallisesti käyttämiensä päivien välinen ero.

2. Työkokemuksen laskeminen palkalliselle lomakaudelle.

Vuosittainen lomapäivien vakiomäärä on 28. Tämä tarkoittaa, että kuukausilomat ovat: 28 lomapäivää / 12 kuukautta = 2,33 päivää. Mutta korvauksen alaisia lomapäiviä laskettaessa otetaan huomioon vuoden työjakso, ei kalenterivuotta. Jokaisen työntekijän vuotuinen työjakso on yksilöllinen - se on 12 kuukautta siitä päivästä, jona työntekijä oli virallisesti työsuhteessa tähän yritykseen (esim. työntekijä aloitti tehtävänsä 12.4.2015, sitten hänen vuotuinen työjaksonsa päättyy huhtikuussa 11, 2016). Valtiomme työlain pykälän 121 mukaan tämän työajan ulkopuolelle on jätettävä seuraavat:

päivät, jolloin hän oli poissa työpaikalta ilman pätevää syytä - työlaki, pykälä 76 (päihtynyt, ilman pakollista lääkärintarkastusta jne.);
alle kolmivuotiaan lapsen hoitoon käytetty loma.

Muista ottaa huomioon seuraavat ajanjaksot työntekijän lomakokemuksessa (TC, artikkeli nro 121):

tosiasiallisesti työskennellyt päivät;
työpaikan säilyttäminen työttömänä aikana;
pakkopoissaolo työntekijän laittoman irtisanomisen yhteydessä (tämä sisältää myös tehtävistä pidättämisen ja sen jälkeen palaamisen työpaikalle);
erotus työstä pakollisen lääkärintarkastuksen puuttumisen vuoksi ilman työntekijän syytä;
palkattomia lomapäiviä, jotka työnantaja antaa työntekijälle tämän pyynnöstä (enintään 14 kalenteripäivää koko työvuosijakson ajan).

3. Työkokemus käyttämättömän loman korvausten laskemisesta.

Jos työntekijä työskenteli yli 11 kuukautta vuoden kokonaistyöajan aikana, hänellä on irtisanomishetkellä oikeus saada rahallinen korvaus lomalta täydet 28 kalenteripäivää. Kun työaika on alle 11 kuukautta, käyttämättömät lomapäivät on laskettava erityisen kaavan mukaan: suhteessa eroavan työntekijän työaikaan (Lomasäännöt, § 28). Tarkastellaan joitain esimerkkejä tällaisista laskelmista.

Esimerkki 1 - LLC:n työntekijä palkattiin 20.4.2012, ja 12.11.2015 hän päätti erota, vaikka hänellä on perhesyistä palkatonta vapaata - 10.12.2013-31.12.2013.

Analysoimme eläkkeelle jäävän työntekijän lomahistoriaa.

Vuosittainen työjakso		Palkaton lomakaudet			Työvuosijakson kesto
alkaa	Loppu	alkaa	Loppu	Päivien määrä	Kuukaudet	päivää
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

Koska esimerkissä palkattomien lomapäivien määrä on yli 14, on tämän työvuosijakson päättymispäivä siirtynyt 8 päivää (22-14=8). Vastaavasti seuraavien työjaksojen jaksotuksissa on tapahtunut muutoksia. Viimeisen työajan päättymisaika määräytyy ottaen huomioon pakollinen harjoitteluaika kahden viikon sisällä - 26.11.15, ja viimeisen vuoden koko kesto on 6 kuukautta 29 päivää. Näin ollen korvauslomapäivien lukumäärä määräytyy suhteessa edellisen työjakson kokonaisten kuukausien määrään. Vivahteita, jotka on otettava huomioon:

laskelmista jätetään pois ylijäämät, jotka ovat alle puoli kuukautta;
yli puolen kuukauden ylijäämät pyöristetään ylöspäin (lomasäännöt, kohta 35);
päivien pyöristämisestä kokonaislukuun ei ole määräystä (vaikka tämä saattaa olla paikallisten säännösten mukaista, pyöristäminen on aina lähtevän työntekijän eduksi).

Tässä esimerkissä korvausta on maksettava käyttämättömästä lomaajasta 7 täyttä kuukautta (pyöristettynä 6 kuukautta 29 päivää). Korvauspäivien lukumäärä tässä tapauksessa on: 28/12x7=16,33. Työntekijän hyväksi pyöristettynä saamme 17 päivää.

4. Käyttämättömän loman korvauksen laskemiseen tarvittavan keskiansioiden laskelmat (muutos 2016).

Työlain 114 ja 139 §:n (4 osa) mukaan käyttämättömien lomapäivien korvauslaskelmat suoritetaan ottaen huomioon eroavan työntekijän keskiansiot. Selvitysmenettelystä määrätään asetuksessa keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä (Venäjän hallituksen asetus nro 922, 24. joulukuuta 2007). Mietitäänpä sitä tarkemmin:

Edellä mainitussa keskiansioasetuksessa (pykälän 2 momentin 2 kohta) määrätään, että käyttämättömän loman korvauksen laskemisen laskutusjakso on työntekijän irtisanomiskuukautta edeltävät 12 kuukautta.

Jos eroava työntekijä on työskennellyt vähemmän kuin vaaditut 12 kuukautta, alkaa tarvittavien laskelmien aika hänen ensimmäisestä työpäivästä ja sen kuukauden viimeiseen päivään, jolloin irtisanominen tapahtui. Todellisten työpäivien tai kertyneiden palkkojen puuttuessa ja ennen laskutuskautta otetaan huomioon työntekijän irtisanoutumiskuukauden työskentelypäivät - Keskiansiota koskevat määräykset, kohta 7, otetaan huomioon.

Laskentajakson ulkopuolelle on jätettävä seuraavat asiat:

lakien mukaisen keskiansion saamisen jaksot (esimerkiksi matkajaksot);
sairausjaksot (mukaan lukien raskaus- ja synnytysetuudet);
lomaraha ilman palkkaa.

Tässä laskentamenettelyssä otetaan huomioon seuraavat kertyminen (keskiansiota koskevat määräykset, kohta 2):

palkka;
korvaavat käteismaksut, jotka liittyvät suoraan työoloihin ja työtapoihin (esimerkiksi lisämaksut haitallisista olosuhteista, yöstä, viikonlopuista ja vastaavista);
piirin maksumääräysten mukaisesti vahvistetut maksut - etuuksien kertoimet ja prosenttiosuudet;
korvaukset (myös lisämaksut) tariffeihin ja palkkoihin (esimerkiksi palvelusajan perusteella jne.).

Samanaikaisesti on mahdotonta ottaa huomioon sosiaalisesti suuntautuneita maksuja ja niiden muita tyyppejä, jotka eivät voi suoraan liittyä palkkoihin - aineelliset avustukset, matka- ja ruokakulut, apurahat jne. (Keskiansioista annettu asetus, kohta nro . 3).

Keskiansioista annetun asetuksen 9 momentin (2 kohta) mukaan käyttämättömältä lomaajalta maksettavia korvauksia laskettaessa otetaan huomioon keskimääräinen päiväansio. Näin ollen on olemassa yhteys laskutuskauden täysiin tai keskeneräisiin työtunteihin. Tarkastellaanpa tiettyjä tapauksia.

Tapaus 1: työntekijä on laskenut laskutuskauden kokonaan. Tässä vaihtoehdossa keskiansiot lasketaan seuraavasti: tältä ajanjaksolta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä jaetaan 12 kuukaudella ja kuukausittaisella keskimääräisellä kalenteripäivien määrällä, joka vastaa 29,3 (TC, artikla nro 139, osa 4 ja keskiansioista annetun asetuksen 10 kohta, 10 kohta).

Tapaus 2: työntekijän laskutuskausi ei ole täysin selvitetty. Tällaisen keskimääräisen päiväpalkan laskennan muunnelmassa on tapana käyttää asetuksessa 10 kohdassa (2 ja 3) säädettyä kaavaa keskiansioista. Huomioon otettu maksujen määrä jaetaan luvulla 29,3, kerrottuna kalenterin mukaisten täysien kuukausien määrällä plus kalenteripäivien määrä, joka lasketaan kokonaan työstettämättömien kalenterikuukausien työtunteihin.

Näillä laskelmilla on myös tarpeen laskea kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa: 29,3 jaetaan kalenterin mukaisten kuukausien päivien lukumäärällä, kerrottuna keskeneräisen kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä työskennellyt - Keskiansiota koskeva asetus, kohta nro 10, kohta 3.

Myös keskiansioista annetussa asetuksessa (kohta 9) säädetään irtisanoutuvan työntekijän käyttämättömien lomapäivien korvauksen suuruuden laskemisesta: keskimääräinen päiväansio kerrotaan käyttämättömien lomapäivien määrällä.

Jatkamme laskelmia aiemmin annetulla esimerkillä: eroavan työntekijän keskimääräinen päiväansio on 718 ruplaa 18 kopekkaa, palkallisten lomapäivien määrä on 22. Tämä tarkoittaa: 718,18x22 \u003d 15 tuhatta 799 ruplaa 96 kopekkaa.

On syytä muistaa: nämä korvausmaksut on maksettava eroavalle työntekijälle irtisanomispäivänä - työlaki, 140 §, osa 1. Muussa tapauksessa työnantaja maksaa myös tämän maksun viivästyksen 1 /300 jälleenrahoituskorosta (jokaiselle erääntyneelle päivälle) - Työlaki, artiklanumero 236.

Kirjanpidon piirteitä vuonna 2016 maksettaessa korvausrahoja käyttämättömistä lomapäivistä

PBU 10/99 (kohta 8) toteaa, että eläkkeelle jäävälle työntekijälle käyttämättömistä lomapäivistä maksettavat korvaukset tulee sisällyttää kuluihin tavanomaisena toimintona eli työvoimakustannuksina. Korvauksen kertynyt määrä näkyy kustannuslaskentatilien 20 veloituksella ja tilin 70 hyvityksellä. Samalla näiden varojen maksu on tilin 79 veloituksella tilien 50, 51 hyvityksen mukaisesti.

Työntekijän irtisanomisen yhteydessä on maksettava hänelle palkka kaikista työtuneista irtisanomispäivään saakka sekä korvaus käyttämättömästä lomasta. Joissain tapauksissa maksetaan myös erorahaa.

eroraha

Erokorvaus maksetaan Venäjän federaation työlain 178 artiklan mukaisesti:

Kahden viikon keskiansion suuruinen etuus maksetaan työntekijöille työsuhteen päättyessä, koska:
1. Työntekijän epäjohdonmukaisuus terveydellisistä syistä otetun tehtävän kanssa;
2. Työntekijän kutsuminen asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen;
3. Aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän työhön palauttaminen;
4. Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työnantajan siirtymisen yhteydessä toiselle alueelle.
Keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen päiväraha maksetaan työsuhteen päättyessä, koska:
1. Järjestön selvitystila;
2. Organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen.

Lisäksi kaikissa näissä tapauksissa työntekijälle jää keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen). Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy irtisanotulle työntekijälle kolmantena kuukautena irtisanomispäivästä työvoimatoimiston toimielimen päätöksellä edellyttäen, että kahden viikon kuluessa irtisanomisesta työntekijä haki tähän elimeen eikä ollut hänen palveluksessaan.

Erokorvauksen määrä lasketaan myös irtisanomista edeltäneiden 12 kuukauden keskiansioiden perusteella Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 mukaisesti. Laskelman ero korvauksesta käyttämätön loma on, että keskiansiot lasketaan tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien perusteella.

Kokeile työskennellä Kontur.Accountingissa, kätevässä verkkopalvelussa kirjanpitoon ja raporttien lähettämiseen Internetin kautta.