Huijauslehti ehdokkaalle: mitä kysymyksiä kysyä mahdolliselta työnantajalta haastattelussa. Haastattelukysymykset työnantajille - huomioitavaa

Tunnettua aforismia parafrasoidaksemme voidaan sanoa: kuka omistaa tiedon, hän omistaa haastattelutilanteen.

Ennen kuin menet toimistoon, ota selvää:

• kenen kanssa puhut: pomon, henkilöstöosaston päällikön tai hänen tavallisen työntekijänsä kanssa;
• haastattelumuoto (ryhmä tai yksilö, kysymys-vastaus tai itseesittely);
• pukeutumiskoodi ja tavarat, jotka sinulla on oltava mukanasi (asiakirjat, vempaimet jne.);
• miten sinne pääsee (myöhästymistä ei voida hyväksyä).

Se auttaa selvittämään, onko tämä yrityksen verkkosivusto vai puhelu toimistoon.

Kartta vastauksia yleisiin kysymyksiin

Työpaikkaa haettaessa haastattelut ovat samantyyppisiä eivätkä samalla ole samanlaisia. Monet ovat kuulleet stressaavista haastatteluista, joissa he voivat yhtäkkiä alkaa huutaa hakijalle häiritäkseen häntä. On myös ns. tapaushaastatteluja: hakija asetetaan tiettyihin olosuhteisiin (esimerkiksi keskusteluun tyytymättömän asiakkaan kanssa) ja katsotaan kuinka hän ratkaisee ongelman.

Aina ei ole mahdollista saada selville, millaista haastattelua tietyssä yrityksessä suositaan, joten sinun on oltava valmis kaikkeen.

Tee tätä varten kortti, jossa on vastauksia tyypillisiin kysymyksiin ja pyyntöihin (niitä kysytään 99,9 prosentissa tapauksista):

• 5 parasta vahvuuttasi;
• Missä olet hyvä;
• itsensä kehittämisen strategiset suunnat;
• ehdotukset yrityksen työhön;
• elämä- ja työfilosofiasi;
• lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteesi;
• epätavallisia tehtäviä, jotka sinun piti ratkaista.

Sinun tulee myös laatia etukäteen luettelo aiheista, joista haluat keskustella henkilöstöpäällikön kanssa.

Tulkitse työnantajan kysymyksiä

"A" ei aina tarkoita "A" ja kaksi kertaa kaksi ei aina tarkoita neljää. Rekrytoijat kysyvät joskus salakavalia kysymyksiä, joissa yksinkertaisen sanamuodon takana piilee ovela suunnitelma – saada hakija sanomaan enemmän kuin pitäisi.

Yksinkertainen kysymys: "Mitä palkkaa haluaisit saada?". Mutta vastaus auttaa haastattelijaa ymmärtämään motivaatiosi: raha, sosiaaliturva, työaikataulu ja niin edelleen. Jos sinulta kysytään, onko sinulla ollut ristiriitoja johdon kanssa ja miten ratkaisit ne, niin todennäköisesti HR-päällikkö haluaa tietää, oletko taipuvainen ottamaan vastuuta vai oletko tottunut siirtämään sitä muille.

Hankalia kysymyksiä on monia. Sinun täytyy pystyä näkemään "kaksoispohja" (ilman fanaattisuutta!).

Harkitse ei-verbaalista käytöstäsi

HR-johtajat ovat ihmisiä, eivät koneita. He, kuten kaikki muutkin, kiinnittävät huomiota ei-verbaalisiin merkkeihin: ulkonäköön, ilmeisiin, kävelyyn, eleisiin ja niin edelleen. Kokenut ammattilainen voidaan kieltäytyä vain siksi, että hän käyttäytyi väärin.

Harkitse kehon kieltä etukäteen. Jos jännityksestä nykität toistuvasti jalkaasi, istu sitten jalat ristissä. Jos naputtelet sormillasi pöytää, kokeile jotain, jolla voit työntää käsiäsi, kuten kuulakärkikynää.

HR-johtajat ovat ihmisiä, eivät koneita. He ymmärtävät, että olet huolissasi. Mutta luonnollisuus ei-verbaalisessa viestinnässä lisää uskottavuuttasi.

Aseta tabu joillekin aiheille

"Kerro itsestäsi", haastattelija kysyy. ”Olen syntynyt 2. huhtikuuta 1980 (horoskoopin Härkä mukaan). Nuoruudessaan hän pelasi jalkapalloa, oli kaupungin joukkueen kapteeni. Sitten hän valmistui instituutista ... ”- jos hakijan tarina on jotain tällaista, hän ei näe asemaa korvinaan.

On asioita, jotka ovat työnantajan kannalta ehdottoman kiinnostavia ja jotka eivät millään tavalla luonnehdi sinua ammattilaiseksi. Annetussa esimerkissä tämä on syntymävuosi (tämä voidaan lukea ansioluettelosta), horoskooppimerkki ja urheilusaavutukset.

On aiheita, joissa sinun on asetettava itsellesi tabu:

• yhteenveto yhteenveto;
• henkilökohtaisen elämän tavoitteet (asunnon ostaminen, lasten hankkiminen jne.);
• yrityksen ja sen työntekijöiden maine;
• taidot ja kokemus, jotka eivät liity tulevaan työhön (olen erinomainen kokki, ymmärrän putkityöt jne.);
• epäonnistumisia, jotka osoittavat epäpätevyyttä.

Aivan kuten olet tehnyt suunnitelman siitä, mistä aiot puhua, kirjoita ylös ja muista ulkoa aiheet, jotka tulisi jättää huomiotta. Mieti myös, kuinka vastata oikein, jos sinulta vielä kysytään sitä.

Harkitse rauhoittua

Haastattelut ovat hermoja raastavia. Voit unohtaa nimesi, puhumattakaan liiketoiminnallisten ominaisuuksien osoittamisesta.

Katso ympärillesi rauhoittuaksesi. Tarkista toimisto, laitteet, työntekijät. Yksityiskohdat kertovat paljon yrityksestä, johon aiot saada työpaikan, ja niiden analyysi auttaa palauttamaan hermoston normaaliksi.

Yrityksen ja tulevien työtovereiden kriittinen tarkastelu voi lisätä omaa tärkeyttäsi. Muista: yritys tarvitsee yhtä paljon hyvää työntekijää kuin sinä hyvää työtä.

Tehdä aloite

Haastattelussa tulee pääsääntöisesti hetki, jolloin haastattelija ja haastateltava vaihtavat paikkaa ja hakijalla on mahdollisuus esittää häntä kiinnostavia kysymyksiä.

Älä tuhlaa aikaa turhiin "Soitatko minulle itse vai pitäisikö minun soittaa sinulle takaisin?", "Miksi tämä paikka on avoinna?" jne. Näytä itsesi ennakoivana työntekijänä. Kysyä:

• Onko yrityksellä todellista ongelmaa? Miten luulet voin auttaa sinua?
• Voitko kuvailla ihanteellista ehdokastasi tähän tehtävään?
• Mitä neuvoja antaisit jollekulle, joka aloittaa työskentelyn yrityksessäsi?

On myös monia kysymyksiä, joita ei pidä esittää. Mitkä - napsauta alla olevaa painiketta.

Näitä vinkkejä noudattamalla valmistaudut haastatteluusi ja lisäät mahdollisuuksiasi saada palkkaa.

Onko lisäyksiä? Kirjoita ne kommentteihin.

Kaverit, laitamme sielumme sivustoon. Kiitos siitä
tämän kauneuden löytämisestä. Kiitos inspiraatiosta ja kananlihalle.
Liity joukkoomme klo Facebook Ja Yhteydessä

Uutta työtä etsiessämme kiinnitämme huomiota ennen kaikkea itsestäänselvyyksiin: palkka, sosiaalipaketti, mahdollisuus virkasuhteeseen jne. Mutta kaikesta "hyvyydestä" huolimatta usein tapahtuu, että unelma-asema osoittautuu käytännössä painajaiseksi johtuen joukkueen epäterveestä tilanteesta tai liian riittämättömistä pomoista.

verkkosivusto Olen laatinut sinulle listan varoitusmerkeistä, joihin sinun on kiinnitettävä huomiota haastattelussa, jotta et katu valintaasi myöhemmin.

Yrityksessä on paljon uusia tulokkaita.

Teidän haastatteluun tuli vielä parikymmentä ihmistä ja yrityksen työntekijät näyttävät saaneensa töitä vasta eilen? Uudelle yritykselle tämä on aivan normaali tilanne, mutta pitkään toimineelle yritykselle tämä on huono merkki. Henkilöstön suuri vaihtuvuus viittaa pääsääntöisesti siihen, että työolosuhteet eivät täytä vaatimuksia.

Pomosi kiroilee työntekijöitäsi

Jos mahdollinen pomo pettää edessäsi olevia alaisiaan, sinun tulee kysyä itseltäsi muutama kysymys. Ensinnäkin, miksi hän pitää niitä? Toiseksi, onko kaikki hyvin sellaisen henkilön kanssa, jolla on ammattietiikka? Ja lopuksi, haluatko, että sinua kohdellaan samalla tavalla?

Voimia kuvataan hyvin epämääräisesti

Laajin sanamuoto ja salaperäiset sanat työnkuvassa osoittavat, että mahdollinen työnantaja ei itse tiedä, mitä hän odottaa sinulta ja mitä velvollisuuksia haluaa asettaa. Ja mitä hän keksii "kuten hän etenee", et ehkä pidä siitä ollenkaan.

Haastattelija ylisti selvästi yritystään

Jos he yrittävät parhaansa mukaan houkutella sinut töihin, lupaamalla kultavuoria eivätkä samalla aseta erityisiä vaatimuksia, tämä on syytä olla varovainen. Normaalin työnantajan on kannattamatonta muodostaa sinussa liioiteltuja odotuksia, jotta et juokse karkuun ensimmäisellä pettymyksellä.

Avoin paikka "roikkuu" rekrytointisivustoilla kuukausia

"Rippuvat" avoimet työpaikat ovat merkki siitä, että palkka ja sosiaalipaketti eivät täytä hakijoille asetettuja vaatimuksia. Tai yritys vain tutkii markkinoita tällä tavalla, eikä itse asiassa tarvitse työntekijöitä. Tavalla tai toisella, jotta et tuhlaa aikaa turhaan, tällaisia ​​​​avoimia työpaikkoja tulisi välttää. Poikkeuksia voidaan tehdä vain niissä tapauksissa, joissa tarvitaan erittäin kapeita ja harvinaisia ​​asiantuntijoita.

Epämääräiset uranäkymät

Kysymys ”Missä näet itsesi yrityksessämme viiden vuoden kuluttua?”, samoin kuin kaikki mahdolliset vastaukset siihen, ovat jo pitkään nousseet sivusanaksi työnhakijoiden keskuudessa. Sillä välin sinulla on hakijana oikeus kysyä samaa haastattelussa uramahdollisuuksien arvioimiseksi. Käsittämätön vastaus sanoo yleensä, että tällaiset mahdollisuudet ovat hyvin, hyvin niukat.

Sinua pyydetään maksamaan lukukausimaksut

Tämä tilanne ei vaadi erityisiä selityksiä. Mikään kunnollinen yritys ei vaadi mahdollisilta työntekijöiltään palkkaa työllistymisestä riippumatta siitä, mitä argumentteja tässä tapauksessa käytetään: räätälöintiä, pankkikortin myöntämistä, koulutuksen läpäisemistä tai "huippuluokan psykologista testausta".

Kysymys koskee kaikkia: kuinka löytää hyvä työpaikka, joka tuo vakaat tulot, tai toisin sanoen: kuinka myydä itsesi kalliimmin? Hyvä artikkeli kysymyksistä työnantajalle. Yllä olevat kysymykset eivät vain anna työnantajalle käsitystä siitä, että olet pätevä asiantuntija, joka haluaa nopeasti sopeutua kampanjaan, vaan antavat myös ajattelemisen aihetta: pitäisikö sinun ottaa tämä työ?!

Haastatteluprosessi on kaikille tuttu. Tähän tapaamiseen valmistautuessaan hakijat laativat ansioluettelon, jossa otetaan huomioon kaikki heidän aiemmat työnsä, sijoitetut tehtävänsä, toimivuutensa sekä määrätään myös ammatilliset taitonsa, ilmoitetaan henkilökohtaiset ominaisuudet. Viime aikoina on myös tullut muotia ilmaista harrastus.

Parhaassa tapauksessa hakija ottaa mukaansa ansioluettelon lisäksi osan aikaisemmissa töissään saavutuksistaan ​​(artikkelit, metodologiset asiakirjat jne.). Kerättyään kaiken tämän omaisuuden, puettuaan työpukuun ja valmistautuneena vastaamaan mahdollisen työnantajan kysymyksiin hän pitää itseään täysin valmiina haastatteluun.

Mutta tämä on kaukana totuudesta. Nyt työnantaja ei vain kysy kysymyksiä, vaan pitää myös hakijan osoittavan kiinnostusta yritystä kohtaan, jossa hän haluaa työskennellä. Haastattelun suorittavan työnantajan edustajan mielipide riippuu hakijan aloitteesta, hänen, vaikkakin röyhkeästä, mutta silti kiinnostuksestaan. Ja hakijan edun mukaista on tehdä hyvä vaikutelma.

Ennalta harkittujen vastausten ohella mahdollisiin työnantajan kysymyksiin sinun on laadittava oma lista kysymyksistä, jotka sinun tulee kysyä työnantajalta haastattelussa. Tässä muutamia kysymyksiä, joihin vastauksen saatuaan hakija ymmärtää, tarvitseeko hän tätä työtä, onko tarjottu työpaikka sopiva.

1. Mitkä ovat työtehtävät (mitä tehtäviä ja suunnitelmia potentiaaliselle työntekijälle asetetaan, mitä hän tarkalleen ottaen tekee yrityksessä ja kannattaako kysyä vaihtokelpoisuudesta)?

2. Mitkä ovat tämän avoimen viran muodostumisen syyt?

3. Miten yritykseen haetaan työtä (työkirja)?

4. Millainen on yrityksen hyväksymä työaikataulu (mukaan lukien tauot työpäivän aikana, ylityöt)?

5. Mikä on koeaika? Kehitetäänkö mentorointia yrityksessä, otetaanko se mukaan uuden työntekijän mukaan yrityksen toimintaan, annetaanko työmäärä välittömästi vai asteittain?

6. Mikä on yrityksen sosiaalipaketti: noudatetaanko työlakia täysin, onko sairausvakuutus, ruoka, yrityskunto tarjolla? Erikseen kannattaa selvittää sairausloman maksaminen.

7. Mitä työntekijöiden motivointiohjelmia yrityksessä on kehitetty (bonukset, koulutus jne.)?

8. Millainen ilmapiiri tiimissä on: yrityksen sisäinen yrityskulttuuri, noudatetaanko yrityksessä pukukoodia, joukkueen toimintasäännöt, järjestetäänkö yritystilaisuuksia?

9. Miten voit luonnehtia suhdetta "pomo-alainen"?

10. Jos on tarpeen ostaa erikoiskirjallisuutta, kenen kustannuksella tämä tapahtuu ja kuka sen hankkii: työntekijä itse vai onko tällaisesta toimituksesta vastaava osasto (työntekijä)?

11. Mikä on melutaso huoneessa, jossa sinun on työskenneltävä? Kuinka monta ihmistä on huoneessa? Miltä osastolta? Miten ja millä työpiste on varustettu?

12. Millaisiin kokouksiin / suunnittelukokouksiin / kokouksiin sinun tulee osallistua?

13. Onko yrityksessä mahdollisuus uran kasvuun: käyvätkö työntekijät yrityksen ylempään asemaan ylennettäessä haastattelun yhteisesti hoitamansa tehtävän noudattamiseksi ulkopuolisten ehdokkaiden kanssa? Mitä tähän tarvitaan (itsekoulutusta, kertauskursseja, kokemusta, sertifiointia tai jotain muuta)?

14. Mitä suunnitelmia yrityksellä on markkina-alueellaan?

Jos tämä työ todella kiinnostaa sinua kaikkien kysymyksiin annettujen vastausten jälkeen, sinun ei pitäisi olla ujo ja kysy heti kysymys palkkion määrästä.

Samalla kannattaa osoittaa työnantajalle kiinnostuksesi ehdotettua avointa työpaikkaa kohtaan sekä yrittää esittää painavia perusteita, että työnantaja on juuri se henkilö, jota he tarvitsevat. Kannattaa myös kysyä, onko palkitseminen indeksoitu, kuinka usein palkkatasoa tarkistetaan, onko tähän olemassa muodollisia menettelyjä vai tapahtuuko tämä automaattisesti (esim. vuosittain)? Palkanmaksumenettelyä kannattaa selventää - onko se valkoinen vai harmaa?

Ja lopuksi, jotta ei rajoittuisi vain sanoihin "Se oli erittäin mukavaa!" eikä jää epävarmuuteen, kannattaa kysyä seuraava kysymys: kuinka nopeasti rekrytointipäätös tehdään?

Joten, kynällä varustetulla muistikirjalla, ei vain työnantaja, vaan myös hakija toimii haastattelijana, mikä epäilemättä lisää lihavoitun valintamerkin hakijan kuvaa laadittaessa ja hänen palkkaamisestaan ​​​​päätettäessä.

Sivuston materiaalien perusteella

Viimeksi muokattu: maaliskuuta 2019

Olennainen osa rekrytointia on haastattelu. Koska tulokset riippuvat siitä, miten tuleva keskustelu etenee, sinun tulee itse päättää etukäteen, mitä kysymyksiä työnantajalta kysytään haastattelussa. On hyvä, kun työ sopii niin palkan kuin kasvun kannalta. Useammin joudut kuitenkin etsimään uutta työnantajaa arvioimalla mahdollisuuksia menestyä työssä uudessa yrityksessä.

Työsuhteisiin liittyy aina sopimus kahden osapuolen - yrityksen ja palkatun asiantuntijan välillä. Ensimmäiset sopimukset syntyvät ensimmäisen tapaamisen vaiheessa, kun molemmat osapuolet arvioivat yhteistyön mahdollisuuksia ja hyötyjä esittämällä työhön liittyviä kysymyksiä.

Mistä he puhuvat haastattelussa

Sanan merkityksestä seuraa, että haastattelu on keskustelu, jossa työnantaja ja tuleva työntekijä oppivat toisistaan ​​lisää kysymyksiä esittämällä. Ei vain kokemus ja koulutus voi vaikuttaa työnantajan päätökseen. Erityisen arvokas on työhaastattelussa syntynyt ensivaikutelma.

Älä peittele kiinnostavia aiheita. On parempi pyytää heiltä nyt, kun työsuhde ei ole tapahtunut, kuin viikon kuluttua katua käytettyä aikaa ja etsiä syytä erota turvallisesti työnantajan kanssa.

Tapaaminen hakijan kanssa järjestetään työnantajan aloitteesta ja sisältää seuraavat menettelyt:

1. Hakijan asiakirjojen tutkiminen tietyn paikan parametrien noudattamiseksi: myyntipäällikkö, logistiikka, kirjanpitäjä. Jokaisella erikoisalalla on omat vaatimuksensa tiedolle, kokemukselle ja alaisen luonteelle.
2. Yrityksen edustajan ja hakijan välinen keskustelu, jossa vastataan etukäteen valmisteltuihin ja keskustelun aikana nouseviin kysymyksiin. On mahdotonta ennustaa etukäteen, mitä kysymyksiä työnantaja kysyy haastattelussa, mutta vastauksesi kannattaa miettiä etukäteen pääaiheista: koulutuksesta, kokemuksesta, saavutetuista tuloksista jne.
3. Testaus, taitojen ensisijainen testaus, jos se on keskustelun aikana sallittua.

Näin ollen johto tarkistaa, kuinka arvokas ehdokas on yrityksen silmissä, ja tekee alustavia johtopäätöksiä.

Kun työnantaja on selventänyt häntä kiinnostavat kohdat, on aika esittää kysymyksiä työnantajalle mahdolliselta työntekijältä. Hakijalle annetaan mahdollisuus kysyä häntä eniten kiinnostavista asioista.

Keskustelukumppanin esittämien kysymysten perusteella yrityksen johtaja saa lisämahdollisuuden tunnistaa henkilön persoonallisuuden piirteet, prioriteetit ja tulevaisuuden suunnitelmat. Kysymykset auttavat selvittämään, pystyykö henkilö muotoilemaan ajatuksiaan ja saamaan voiton keskustelun aikana.

Mitä kysyä haastattelussa työnantajan kanssa

Kokouksen aattona osapuolet voivat selvittää puhelimitse tärkeimmät kohdat koskien pääparametreja - kokemusta, vaatimuksia, työoloja ja maksua. Jos hakija ei haastattelussa esittänyt yhtään kysymystä, näyttää ainakin oudolta, jos hakija osoitti kiinnostusta paikkaa kohtaan, mutta ei täsmentänyt työn yksityiskohtia. Syntyvä vaikutelma riippuu siitä, mitä kysymyksiä haastattelussa työnantajalle kysytään, mikä auttaa tunnistamaan henkilön motivaation, tietoisuuden asteen yrityksen toiminnassa.

Yleensä henkilö, joka suhtautuu vakavasti ensimmäiseen tapaamiseen työnantajan kanssa, kysyy:

• asema ja syy uuden työntekijän palvelujen tarpeeseen;
• yritys ja työn erityispiirteet, rakenteiden vuorovaikutus;
• urakehitys- ja koulutusmahdollisuudet;
• sosiaaliset takuut, virkatyön piirteet, työ- ja vapaa-ajan ehdot.

Työtehtäviin liittyviä kysymyksiä

1 Yksi ensimmäisistä haastattelussa kysytyistä kysymyksistä on työsuoritus. Täysin identtisiä työpaikkoja ei ole olemassa, joten kannattaa ottaa selvää, mitkä ovat henkilön tehtävät, mitä kykyjä vaaditaan. Toiminnan ja vastuualueen kuvauksen perusteella voidaan etukäteen olettaa, onko tämä avoin paikka sopiva. 2 Avoimen työpaikan ilmaantumisen syytä kannattaa kysyä - yrityksen toiminnan laajentaminen tai aiemman työntekijän vaihtuminen. Jos virka syntyi kauan sitten, kannattaa selvittää, miksi edellinen työntekijä erosi tai irtisanottiin. Ei ole tosiasia, että työnantaja vastaa vilpittömästi, mutta siitäkin muodosta, jolla yrityksen edustaja vastaa epämukavaan kysymykseen, voidaan päätellä, kuinka ja missä olosuhteissa työnantaja ilmaisee kielteisen asenteen. 3 Tehtävän tehtävien lisäksi sinun tulee kysyä työnantajalta ehdotettua työtapaa. Aina työpaikkailmoituksessa ei sanota, että työpäivä alkaa kello 8 aamulla tai ylitöiden tarpeesta ollaan hiljaa. Yhtä tärkeää on millaisissa olosuhteissa työpäivä pidetään, tarjotaanko ruokailu- ja lepoolosuhteet. Jos työnantaja ei ole vielä raportoinut näistä asioista, tämä johtuu ehkä siitä, että ei ole mitään erityistä ylpeillä. Yleensä yritys ilmoittaa työmatkojen saatavuudesta välittömästi ehdokkaan vaatimuskuvauksessa. Harvat ihmiset ilmoittavat matka-ajan maksuehdot. Lain mukaan työmatkapäivät maksetaan lisäksi, mikä mahdollistaa toistuvien työmatkojen vuoksi palkan huomattavan korotuksen. Mahdollisten matkojen tiheys ja niiden kesto ovat kaksi muutakin tärkeää asiaa haastattelussa.

Työllistymisnäkymät ja sopeutuminen työpaikalla

Sinun tulee kysyä työnantajalta ja kysymyksiä mahdollisista tulevaisuudennäkymistä:

1. Mitä tapahtuu koeajan jälkeen?
2. Millainen urakehitys on mahdollista?
3. Miten uusien työntekijöiden koulutus on järjestetty?
4. Järjestetäänkö ammatillisia kehityskursseja, koulutuksia, seminaareja työn tehokkuuden parantamiseksi?
5. Kuka tarkalleen on johtaja, jonka alaisuudessa työn oletetaan olevan?

Kestoa koskevat kysymykset auttavat sinua navigoimaan työntekijän jatkotoimissa. Pääsääntöisesti koeaika on enintään 3 kuukautta, mutta johtohenkilöstön koeaika pidennetään kuuteen kuukauteen. Enimmäisehtojen ylittäminen on merkki työnantajan rikkomuksista.

Jos yritys on valmis panostamaan työntekijöihin kehittämällä ja parantamalla tietoja ja taitoja, voidaan odottaa, että yrityksessä työskentely vaikuttaa positiivisesti asiantuntijaan ja lisää hänen arvoaan. Jos työnantaja ei ole kiinnostunut ammatillisesta kasvusta, helppoa urakehitystä tuskin kannattaa odottaa tai siitä ei ole organisaatiossa varauduttu ollenkaan.

Yhtä tärkeää on kysyä haastattelussa työnantajalta lähiesimies, sillä se riippuu siitä, miten työsuhde kehittyy ja mitä kokonaistuloksia tiimi saavuttaa. Ihannetapauksessa henkilökohtainen tutustuminen välittömään esimieheen heti haastattelun yhteydessä.

Sosiaalisen paketin tarjoaminen

Haastattelussa kysytyt kysymykset sisältävät yhtä tärkeän aiheen sosiaalipaketin saatavuudesta ja palkattavan yrityksen antamista takeista.

Työpaikkaa haettaessa sinun on kysyttävä paitsi palkkatason lisäksi myös mahdollisuus saada lisäbonuksia ja -etuja työntekijöille. Joskus mahtava sairausvakuutus, jäsenyydet, tuotealennukset, alennusliput painavat vaatimattoman palkan.

Ehdokkaan viimeinen kysymys

Haastattelun lopussa, kun hakija on päättänyt, että yrityksen olosuhteet sopivat hänelle, on syytä kysyä, milloin voit odottaa päätöstä työnantajan valinnasta. Jälkimmäisellä on oikeus epämääräisesti vastata, että hän ottaa yhteyttä myöhemmin, mutta jos yrityksen edustaja on osoittanut kiinnostusta tulevaa työntekijää kohtaan, on syytä selvittää, milloin vastausta voidaan odottaa. Muuten arvokas työntekijä voi jonotusaikana löytää työpaikan toisesta yrityksestä.

Mitä kysymyksiä ei kannata kysyä haastattelussa

Ihminen voi vapaasti esittää erilaisia ​​tulevaan työhön liittyviä kysymyksiä, mutta joissain tilanteissa osa hakijan kysymyksistä jättää työnantajaan negatiivisen vaikutelman. Hakijan on ymmärrettävä selvästi, mitä kysymyksiä ei voi esittää ja mitä tulee esittää.

Tässä on luettelo kysymyksistä, joita työnantajalle tulee esittää hakiessaan työtä, joka voi vaikuttaa negatiivisesti yrityksen päätökseen:

• Milloin voin lähteä lomalle?
• Onko mahdollista lähteä aikaisin?
• Harkitsetko referenssejä edelliseltä vuokranantajalta?

Tällaiset lauseet haastattelussa ovat suora tie kieltäytymiseen, koska ne luovat vaikutelman, että työntekijä valesuositusten jälkeen haluaa lähteä aikaisin odottamatta työajan päättymistä ja vaatia lomaa tekemättä lain edellyttämää työtä. ajanjaksoa.

Kysymyksestä kannattaa jättää pois henkilökohtaiset aiheet. Ei ole hyväksyttävää kysyä siviilisäädystä, lasten läsnäolosta, kampaajan nimestä tai suosikkiostospaikasta.

Ei tarvitse kysyä ruokinnan yksityiskohtia työpaikalla, reittejä, perillepääsyä. Jos henkilö ei pysty itsenäisesti selvittämään, minkä linja-auton tai tien tulee kulkea, osoitetaan työnantajalle riittämätön riippumattomuus. Jos hakija hakee esimiestehtävää, hänen on osoitettava kykynsä ratkaista ongelmia itse. Yksityiskohdat yrityksen ruokalan ruokalistasta kuulostavat haastattelussa ennenaikaisesti, koska valintaa hakijan hyväksi ei ole vielä tehty.

Ensimmäinen tapaaminen mahdollisen työnantajan kanssa on tärkeä työsuhteen vaihe, joten haastattelussa kysyttävä kannattaa miettiä huolellisesti etukäteen. Haastattelu on testi, jolla työnantaja muodostaa ensivaikutelman ihmisestä. Riippuu pitkälti siitä, kuinka riittävän ja järkevästi hakijan sanat kuulostavat, tullaanko töihin, joista hakija on kiinnostunut.

Videokonsultaatio: miksi haastattelussa kysytään outoja kysymyksiä.

Ilmainen kysymys asianajajalle

Tarvitsetko neuvoja? Esitä kysymys suoraan sivustolla. Kaikki konsultaatiot ovat ilmaisia ​​Lakimiehen vastauksen laatu ja täydellisyys riippuu siitä, kuinka kattavasti ja selkeästi kuvailet ongelmaasi

Haastattelu on väistämätön työelämän vaihe. Valmistautuaksesi siihen, sinun on kirjoitettava ansioluettelo, harkittava vastauksia todennäköisimpiin ja yleisimpiin työnantajiin (lue linkki), poimittava esimerkkejä aiemmin toteutetuista projekteista. Ja edes nämä kohdat eivät tyhjennä valmisteluprosessia. Rekrytointipäälliköt arvostavat hakijan osaavien vastausten lisäksi myös oikeita kysymyksiä haastattelussa. Tämä on paras tapa osoittaa kiinnostusta tulevaa työtä ja yritystä kohtaan.

Luettelo haastattelun aiheista on laadittava etukäteen. Määrä ei saa ylittää neljää tai viittä. Ne voivat koskea vain niitä kohtia, jotka ovat todella tärkeitä tietää työpaikkaa valittaessa. Kysymykset, joita kysytään juuri näin, "esitykseen" luovat negatiivisen vaikutelman. Kaikkea ei tarvitse sanoa ääneen, sillä joihinkin niistä saa vastaukset haastattelun aikana. Eikä jo sanotun toistaminen hyödytä työnhakijaa, sillä se osoittaa hänen välinpitämättömyyttään.

Miksi kysyä haastattelukysymyksiä

Mielipide, joka vastaa kysymyksiin rekrytointipäällikön tai suoran työnantajan haastattelussa, viivyttää ja lopulta vähentää mahdollisuuksia työhön oppimiseen, on väärä. Työnantajalle tulee esittää vähintään yksi, kaksi ennalta harkittua kysymystä. Liiketoiminnan etiketti ei kiellä tätä.

1. Ensinnäkin vastakysymysten ansiosta saat mahdollisimman paljon hakijaa kiinnostavaa tietoa työoloista. Tämä on takuu siitä, että aloitettuasi tehtävien suorittamisen sinun ei tarvitse kohdata odottamattomia ja epämiellyttäviä olosuhteita.
2. Toiseksi haastattelussa rekrytoijalle osoitetut kysymykset osoittavat kiinnostuksesi tämän yrityksen työhön sekä ammattitaitoasi ja tietoisuuttasi. Henkilö, joka tietää kuinka, jättää aina hyvän vaikutuksen keskustelukumppaniin.

Mistä aiheista haastattelussa tulisi keskustella?

Kysymyksiä yrityksestä

Ilmaista hakijan kiinnostus tiettyä tehtävää kohtaan. Esimerkkiluettelo haastattelijalle kysymyksistä, joista on aiheellista keskustella:

• Mitä suunnitelmia yhtiöllä on markkinasegmenttillään?
• Kerro meille yrityksen rakenteesta.
• Mitkä ovat yrityksen vahvuudet ja edut markkinoilla?
• Onko yrityksessä koulutusta, sisäistä sertifiointia?
• Onko työntekijöillä uramahdollisuuksia?

Tieto yrityksen rakenteellisista jaotteluista sekä avoin paikka, johon hakija hakee, antaa hänelle käsityksen hänen omasta paikastaan ​​ja roolistaan ​​tulevassa työpaikassa sekä esimiesten lukumäärästä.

Monen organisaation työntekijöillä on vähintään kerran vuodessa mahdollisuus osallistua osaamistaan ​​kehittäville kursseille. Haastattelussa voit kysyä, mitä kursseja tänä vuonna voi suorittaa, kuka ne maksaa - yritys vai työntekijä. Joissakin organisaatioissa harjoitellaan harjoitella tietty aika tai palauttaa koulutukseen käytetyt varat.

Lisäksi voidaan keskustella siitä, palkitaanko koulutetut työntekijät taloudellisesti. Tämän avulla voit määrittää, onko potentiaalinen työnantaja kiinnostunut työntekijöidensä ammatillisesta kasvusta ja uralla etenemisestä.

Kysymyksiä toiminnallisista vastuista

Haastattelun aikana muista koskea velvollisuuksia, työpaikkaa, koeaikaa ja työmatkoja koskevia aiheita. Tässä on esimerkkiluettelo tärkeimmistä kysymyksistä.

Mitkä ovat tärkeimmät vastuuni

Tämä on ensisijainen asia, sillä jokaisen työntekijän tulee tietää omat työtehtävänsä A:sta Z:hen. Samanaikaisesti ne voivat olla jokaisessa organisaatiossa erityisiä, erilaisia ​​kuin muut. Kun tiedät, mitkä roolit heidän tulee suorittaa, hakijat voivat päätellä, ovatko he päteviä ja kiinnostuneita uudesta työstä.

Voitko näyttää työpaikan ja laitteet

Hakijan on suojauduttava tilanteelta, jossa hänen on esimerkiksi työskenneltävä tukossa kellarissa oletetun mukavan toimiston sijaan. Rekrytoijan kieltäytymisen pitäisi herättää epäilyksiä. Jos hän menee eteenpäin ja tarjoaa mennä työpaikalle, matkalla voit tavata mahdollisia kollegoita, arvioida ilmapiiriä tiimissä.

Kenelle raportoin suoraan

Tämä kysymys voidaan muuttaa pyynnöksi tavata ja keskustella suoran henkilön kanssa keskustellaksesi vastuista ja työvaiheista. Haastattelun suorittaminen esimiehen läsnä ollessa on oikea ja pätevä toimenpide. Tämä auttaa sekä pomoa että tulevaa alaista arvioimaan, kuinka mukavaa heillä on työskennellä keskenään.

Liikematkojen saatavuus ja tiheys? Onko tarpeen tai mahdollista lähteä työmatkalle

Ei ole mikään salaisuus, että monet työntekijät ovat valmiita menemään muihin kaupunkeihin ja maihin virka-asioissa, sillä työmatkoilla palkat ovat tavallista korkeammat. Myös matkojen maksamista koskeviin sääntöihin kannattaa tutustua etukäteen, sillä jokaisella yrityksellä on omat säännöt.

Mikä on koeaika ja sen läpäisyn ehdot

Työnantaja voi asettaa koeajan pituudeksi 30 päivästä 3 kuukauteen ja asettaa tälle ajalle uudelle työntekijälle tiettyjä tehtäviä. Palkkauspäätös ja palkan määrä riippuvat siitä, kuinka onnistuneesti henkilö selviää niistä.

Miksi edellinen työntekijä lähti, tai uusi työpaikka on juuri auki

Jos asema on uusi, on tarpeen selventää, mitä sen omistajalta tarkalleen odotetaan. Ja jos työpaikka on vanha ja työntekijä erotettiin siitä, on täysin mahdollista kysyä, miksi näin tapahtui.

Onko mahdollista nostaa edelleen ja minkä ajan kuluttua?

Vastaus tähän kysymykseen riippuu usein siitä, kuinka rehellinen yrityksen johtaja on. Kaikki tietävät tapauksia, joissa luvatun urakehityksen sijaan joutuu tyytymään työskentelyyn ilman ylennyksiä useiden vuosien ajan.

Kysymyksiä yrityksen säännöistä ja määräyksistä

Tämä kysymysryhmä, josta voidaan keskustella haastattelussa, sisältää asioita, jotka liittyvät organisaatiossa hyväksyttyihin; työntekijän ja viran rekisteröintimenettely; kokoukset, suunnittelukokoukset ja kokoukset, joihin sinun tulee osallistua palvelussa.

Lisäksi on tärkeää keskustella työaikataulusta ja lomasta mahdollisen työnantajan kanssa. Kysymys organisaation työaikataulusta on hakijalle yksi tärkeimmistä. Jokainen yritys määrittelee oman aikataulunsa. Lisäksi on vivahteita viikonloppu- ja pyhäpäivien työhön, lounastaukoihin liittyen.

Lomakysymys voi olla erityisen ajankohtainen kesällä. Työnantajat ovat usein haluttomia vapauttamaan uusia työntekijöitä, jotka ovat olleet heidän organisaatiossaan alle kuusi kuukautta. Monet tarjoavat lomaa vasta vuoden työskentelyn jälkeen. Siksi, jos lomakysymys on perustavanlaatuinen, siitä on keskusteltava haastattelun aikana.

Kysymyksiä rahoituksesta

Taloudellista puolta koskeva tieto on yksi tärkeimmistä; tästä aiheesta on esitettävä kysymyksiä. Ne voivat koskea palkkaa ja sosiaalipakettia, bonuksen määrää ja kerryttämisajoja, koeajan palkkoja ja mahdollisuutta tarkistaa sen tulosten perusteella, sairauslomatodistuksen maksamista. Voit määrittää, mitkä lääketieteelliset palvelut kuuluvat vakuutuksen piiriin. Jotkut yritykset eivät sisällytä hammashoitoa VHI:hen.

Haastattelussa rekrytointipäälliköltä voi tiedustella ylityökorvausta, kysyä yrityksen hyväksymää ylityökorvausmääräystä.

Viimeinen kysymys

Keskustelun pääosan jälkeen hakijan kannattaa esittää rekrytoijalle seuraavat kysymykset:

• Onko sinulla käsitystä siitä, sopiiko pätevyyteni tehtävään?
• Mitkä ovat seuraavat askeleeni rekrytointiprosessissa?
• Milloin voin odottaa päätöstä ehdokkuudestani?

Mitä ei kannata kysyä ensimmäisessä haastattelussa

• Kun ensimmäinen haastattelu ei pidä kysyä palkasta ja sosiaalipaketista, jos rekrytoija itse ei koskenut tähän aiheeseen. Tämä on keskustelunaihe työpaikan saamisen seuraavissa vaiheissa.
• Samaa voidaan sanoa urakehityksen aiheesta. On tärkeää tehdä rekrytoijalle selväksi, että hakija on kiinnostunut tietystä tehtävästä, ei siitä, mitä hänestä voi tulla tulevaisuudessa.
• Sopimattomien kysymysten luokkaan kuuluvat myös henkilökohtaiset aiheet, pyynnöt nimetä tuleva pomo. Työnantaja päättää tarvittaessa ehdokkaan ja johtajan tutustumisesta.
• Myös työnhakijoiden määrää koskevat kysymykset ovat huonoja tapoja.

Haastattelijalle haastattelussa tehtävien kysymysten tulee olla oikeita, hyvin jäsenneltyjä. Tämä lisää aina hakijan arvosanaa ja hänen mahdollisuuksiaan saada haluttu paikka. Kun esität kysymyksiä, ole varma ja muista, että ehdokkaalla on synnynnäinen oikeus kysyä työnantajalta kaikkea uuteen tehtävään liittyvistä seikoista.