Ansioluettelossa vahvoja ja heikkoja ammatillisia ominaisuuksia. Ansioluettelon heikkoudet - esimerkkejä

Henkilön heikkoudet ansioluettelossa osoittavat, kuinka objektiivinen hän on itseensä nähden. Harvoin kukaan sisällyttää tällaista esinettä omasta aloitteestaan. Mutta jos työnantaja itse toimittaa kyselylomakkeen täytettäväksi, tällainen kysymys voi hyvinkin esiintyä siellä. Kerromme sinulle, mitä heikkouksia sinun tulee ilmoittaa ansioluettelossasi, jotta voit täyttää vaatimuksen etkä pilata vaikutelmaa itsestäsi. Opetamme myös kuinka muuttaa ne eduiksi.

Mitä puutteita ansioluettelossa on ilmoitettava: esimerkki

Älä kirjoita, että niitä ei ole ollenkaan. Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, ja liian narsistiset ihmiset ovat haluttomia palkkaamaan. Mutta ei ole tarpeen luetella kaikkia ihmisen heikkoja ominaisuuksia. Sinun tehtäväsi on osoittaa, että olet melko kriittinen itseäsi kohtaan, eikä paljastaa haavoittuvuuttasi.

Win-win negatiiviset luonteenpiirteet ansioluetteloa varten:

liialliset vaatimukset itselleen ja muille;
lisääntynyt vastuu;
pedanttisuus;
hyperaktiivisuus;
ujous;
epäuskoisuus.

Kaikki tämä ei ole kovin hyvää jokapäiväisessä elämässä, mutta työhön se antaa merkittäviä etuja.

Näyte

Ansioluettelon heikkoudet: esimerkkejä muuttumisesta hyveiksi

Heikkoutesi löytäminen on puoli voittoa. Seuraava askel on käyttää niitä hyödyksesi. Jos on vapaita sarakkeita, joissa voit maalata yksityiskohdat, tee se. Ilmoita ansioluettelossasi, kuinka hyviä puutteitasi ovat: esimerkiksi epäluuloinen henkilö ei tee yhteistyötä kyseenalaisten toimittajien kanssa.

Jos kyselylomake on ytimekäs, näistä asioista keskustellaan haastattelussa. Siihen on parempi valmistautua kunnolla. Huijauslehtemme (taulukko) auttaa sinua tässä. Mutta vaikka et aio antaa selityksiä, on hyödyllistä tietää, kuinka esimiehesi näkee miinukset.

Minun heikkouksiani


ujo	Säilytän alaisuudessa. En ole ristiriidassa kollegoiden kanssa. En istu pomon kanssa. En voi olla töykeä asiakkaalle.
Hyperaktiivisuus	En istu toimettomana. Teen kaiken ja enemmän. En voi istua sivussa, kun minun on tehtävä aloite.
hitaus	En missaa tärkeitä yksityiskohtia kiireessä. En tuo kaaosta työnkulkuun. En kyllästy asiakkaisiin ja työtovereihin.
vaativuus	En anna itseni työskennellä puolimielisesti. Osaan järjestää joukkueen. Aion neuvotella tehokkaasti. Teen parhaani saavuttaakseni tuloksia.
pidättyväisyys	En tuhlaa aikaani keskusteluun. En puhu yritystoiminnasta siellä, missä minun ei pitäisi. Puhun vähemmän, teen enemmän.

Ansioluettelon ilmeiset puutteet: esimerkkejä

Jotkut haitat on parempi jättää kertomatta. Varsinkin jos ne menevät ammatillisten tehtävien kustannuksella. Joten esimerkiksi mainittu lakonisuus sopii kirjanpitäjälle tai ohjelmoijalle. Mutta myyntipäällikkö tai opettaja ei voi olla hiljaa, muuten hänen työnsä tehokkuus laskee.

Siksi vahvuuksia ja heikkouksia on verrattava ammatin erityispiirteisiin.

Sopimattomia hahmojen heikkouksia ansioluettelossa (esimerkkejä)

Ammatti	Virheelliset miinukset
Valvoja	herkkäuskoisuus; emotionaalisuus; riittämätön toiminta; ujous; kevytmielisyys.
Asiakassuhdeasiantuntija	pidättyväisyys; kiukkuisuus; hitaus; taipumus formalismiin; suoruus.
Alemman tason työntekijät	kunnianhimo; itsetunto; itsepäisyys.
Luovien ammattien edustajat	kyvyttömyys olla joustava; taipumus formalismiin; epäluulo itseensä; pedanttisuus.

Tämän kysymyksen kysyvät useimmat työnhakijat, kun he joutuvat kirjoittamaan ansioluettelon ensimmäistä kertaa. . Toisaalta ymmärrämme, että jokaisessa on puutteita. Toisaalta on tärkeää esitellä ne työnantajalle, jotta et vahingoita itseäsi. Joten mitkä ovat puutteet, jotka tulisi ilmoittaa ansioluettelossa?

Tulet todennäköisesti törmään tähän kysymykseen etsiessäsi työtä. Yritä ensin tehdä luettelo mahdollisista haitoista. Muista, mitä tuttavasi ja ystäväsi yleensä sanovat tästä: "Sinä aina..." tai "Yleensä sinulla on tapana ..." tai "No, olet kuuluisa ..." tai "Se häiritsee sinua ..." Voit pyytää sukulaisilta ja työkavereilta palautetta siitä, mitä sinulta ammatillisesti todella puuttuu, mitä taitoja pitäisi kehittää, mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia pitäisi kehittää. Saat paljon arvokasta tietoa, jonka avulla voidaan jo tehdä jotain.

Muista, että tiedon on oltava uskottava. Työnantaja voi haastattelussa pyytää sinua esittämään argumentteja ja esimerkkejä elämästäsi ja työurastasi, jotka vahvistavat sekä positiivisia puolia että puutteitasi. Sinulta voidaan kysyä, missä tämä tai tuo ominaisuussi ilmenee, kysy asenteestasi.

Kun luet puutteita, yritä Vältä muodollisia ja sosiaalisesti toivottavia vastauksia, kuten esimerkiksi laiskuus, ylivastuullisuus, "rehellinen työnarkomaani", perfektionismi, rehellisyys, säädyllisyys, liiallinen itsekritiikki, liiallinen vaativuus (etenkin johtotehtävissä), "Pidän liian paljon bisneksestä", "liian itsepäinen". tavoitteiden saavuttamisessa", "Minulla on oma mielipiteeni" jne. Tällaisia ominaisuuksia ei voida yksiselitteisesti luokitella negatiivisiksi tai positiivisiksi. Pikemminkin ne osoittavat, että et halua vastata kysymykseen puutteista. Ilmoita sekä henkilökohtaiset että ammatilliset ominaisuudet. Vältä koristeellisia lauseita, kuten: "Pidän puutteita vahvuuksieni jatkona" tai "Puutteita on, mutta ne eivät liity ammatilliseen toimintaan."

Ilmoita puutteet erityisesti. Ilmoita 2-3 ominaisuutta, ei enempää. On erittäin tärkeää, että puutteet ei saisi olla vastoin avoimen työpaikan keskeisiä vaatimuksia johon haet. Esimerkiksi "itseepäily" voi olla neutraali ominaisuus töissä, joihin ei liity jatkuvaa vuorovaikutusta ihmisten kanssa, mutta se on kriittinen korvauspäällikkötyössä.

Paradoksaalista kyllä, mutta halukkuus puhua puutteistaan aikaisemmin järjestä työnantaja. Ilmoita ammatillisten ominaisuuksien lisäksi myös ominaisuudet, jotka luonnehtivat sinua työryhmän jäsen. On parempi osoittaa rehellisesti luonteenpiirteet ja luonteen piirteet, jotta vältetään tulevat konfliktit työssä.

Tässä on muutamia esimerkkejä yhteenvedon puutteet:

taipuvainen formalismiin
ylipaino
levottomuus
ei kovin täsmällistä
hitaus
hyperaktiivisuus
impulsiivisuus
lentomatkustamisen pelko
"on vaikea sanoa ei"
lisääntynyt ahdistus
suoruus
kiukkuisuus
"vaatii ulkoista motivaatiota"
eristäytyminen
itsetunto
epäluottamusta ihmisiä kohtaan
"Voin korottaa ääntäni"

Tämä on ehdollinen luettelo. Sinulla voi olla omia ajatuksiasi siitä, mitä puutteita voit tuoda esiin. Muista, että on parempi tietää puutteesi ja työskennellä niiden parissa kuin välttää vastaamasta sekä työnantajalle että itsellesi. Onnea ansioluettelosi kanssa!

Päätimme valmistella oman version kysymyksen analyysistä haastatteluun yhteisessä säästöpossussa, ehkä joillekin rekrytoijakollegoillemme on hyötyä paitsi esimerkkinä työn järjestämisestä, myös työssä. Ja aiheena - yksi suosikeistamme - on kysymys ehdokkaiden heikkouksista.

Hakijat pitävät tätä puutteita koskevaa kysymystä usein provosoivana tai hankalana, he epäilevät työnantajan haluavan löytää perusteita kieltäytymiselle, pitää häntä sanassaan ja muita syntejä. Onko se todella? Yritetään selvittää se.

Kohde

Ihanteellisia työntekijöitä ei ole olemassa, on niitä, joiden "piirteitä" yritys voi sietää tai ei voi sietää.

Esität haastattelussa kysymyksen: "Mitä ovat heikkoutesi?" tai "Mitä ovat tärkeimmät heikkoutesi?", haluamme arvioida:

avoimuus,
itsetunnon riittävyys,
itsetunto,
kykyä itsetutkiskeluun ja kehittymiseen,
kyky puhua epämiellyttävistä aiheista,
joustavuutta ja kekseliäisyyttä,
kriittisten puutteiden esiintyminen.

Rajoitukset

Ehdokkaan puolelta

Treenata. Hakijat valmistautuvat nyt haastatteluihin kuin kokeisiin. Temaattiset sivustot ja foorumit, urakonsultit ja valmentajat tekevät kaikkensa saadakseen hakijan näyttämään täysin aseistetulta työnantajan edessä. Vakiokysymysten vastaukset jäävät ulkoa hampaiden pomppimiseen asti.

Toisaalta tämä on huono asia, koska on yhä vaikeampaa saada ehdokkaalta jotain, joka muistuttaa edes vähän vilpittömyyttä. Mutta toisaalta suurin osa yllä luetelluista "avustajista" suosittelee vahvasti olemaan valehtelematta haastattelussa, mikä on hyvä asia. Lisäksi, jos ehdokas on vaivannut itseään valmistautua keskusteluun, se tarkoittaa, että hän on tosissaan uransa suhteen, ei halua antaa kaiken mennä omalla painollaan ja avoin paikka on hänelle tärkeä. Ja tämä on "plus" hänen säästöpossussaan.

Rekrytoijan puolelta

Kiusaus pelata etsivää. Tulevan työntekijämme heikkouksia ja puutteita etsiessään on helppo mennä liian pitkälle. Sinun ei pitäisi varmistaa, että haastattelu keskittyy tähän näkökohtaan. Hakijalla voi olla epämiellyttävä tunne, joka voi vaikuttaa hänen käsitykseensä yrityksestä kokonaisuutena ja pelotella hänet pois yhteistyöstä.

Heikkoudessa meille ei ole tärkeää vain MITÄ ehdokas sanoo, vaan myös MITEN hän tiedottaa. Juuri tämä antaa meille mahdollisuuden käsitellä opittuja ja luonnottomia vastauksia. Käyttäytymisreaktiot, rauhallisuus tai hermostuneisuus, lauseiden pituus tai yksitavuisuus, kyky antaa esimerkkejä kertovat paljon enemmän kuin vastauksen sisältö.

Kenelle, milloin ja miten kysymme?

On loogisinta kysyä tämä kysymys sen jälkeen, kun ehdokas on kertonut itsestään, kokemuksestaan ja saavutuksistaan. Se voidaan osoittaa kaikille avoimiin tehtäviin hakijoille. Kyky arvioida itseäsi järkevästi on tärkeää jokaisessa liiketoiminnassa. Vastauksista pitäisi pikemminkin odottaa sijoitusta. Johtoasemat vaativat paljon suurempaa pohdiskelukykyä kuin johtotehtävissä. Mahdollisia johtajia voidaan pyytää antamaan esimerkkejä ammatillisista epäonnistumisista, kuvailemaan opittuja asioita ja toimenpiteitä tilanteen korjaamiseksi.

Säännöt ehdokkaan puutteita koskevaan kysymykseen saatujen vastausten arvioimiseksi

Tehdään heti varaus, että haastattelun heikkouksia koskevaan kysymykseen on mahdollista ja tarpeellista arvioida vastausta siihen, mitä ehdokas sanoo koko haastattelun ajan.

Kommentti

"Minulla ei ole vikoja"

Ei voisi olla huonompi

Melkein kliininen tapaus.

Ehdokas ei ole valmis vuoropuheluun, on sulkeutunut, ei osaa arvioida itseään, ei tiedä heikkouksiaan tai ei ole valmis keskustelemaan niistä, itsetunto on liian korkea. Hänellä ei ole lainkaan mielikuvitusta eikä huumorintajua.

Yritys pelkistää kysymys vitsiksi:

"Minulla on oikeus olla todistamatta itseäni vastaan" ja vastaavia ironisia huomautuksia

Hieman parempi,

mutta silti huono

Ironia ja huumorintaju ovat erittäin hyödyllisiä ominaisuuksia. Hakijalla on ne, huomasimme.

Muuten se on myös suljettu, kuten edellisessä versiossa.

Yrityksen työllistymistä koskevien aikomusten vakavuus herättää epäilyksiä.

Toistamme kysymyksen ja pyydämme sinua ottamaan vastauksen vakavammin.

Muodolliset tyhjät kohdat:

"Olen työnarkomaani ja perfektionisti"

"Olen niin intohimoinen työhön, että unohdan kaiken maailmassa"

"En voi levätä, olen aina vetänyt töihin"

Ominaisuudet, jotka eivät liity työhön:

"Syön paljon makeisia"

"Ei voi lopettaa tupakointia"

Ehdokas hyväksyy pelin säännöt ja ilmaisee valmiutensa noudattaa niitä virallisesti.

Ehkä tämä on juuri aiemmin mainitsemiemme "vastaajien ja avustajien" vaikutus. Ihminen on lukenut paljon "älykkäitä" kirjoja ja artikkeleita ja ajattelee, että näin sen pitäisi olla, että juuri tätä rekrytoija odottaa.

Paljastamme tempun ja annamme mahdollisuuden ilmaista omia ajatuksiaan avoimen työpaikan sisällöstä.

Yritän saada rekrytoijan perustelemaan kysymyksen:

"Keskustellaan heikkouksien kriteereistä, missä yrityssäännöissä ne määritellään ja miten niitä mitataan"

Huono, harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta

Tämä vastaus on hyvä vain, jos keskustelet tulevan oikeudellisen neuvonantajan tai oikeudenkäyntilakimiehen kanssa. Tällainen ote voi viitata ammattimaiseen vaistoon.

Muissa tapauksissa tämä on esto, tapa kiertää ei-toivottu kysymys tai yritys puolustautua rekrytoijan kustannuksella. Viimeinen oletus saa sinut ajattelemaan ehdokkaan henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tarvitsemmeko näin kiihkeää joukkuekaveria?

Haitat, jotka eivät liity suoraan työtehtäviin:

Kirjanpitäjälle tai ohjelmoijalle: ”Minun on vaikea puhua monien ihmisten edessä. Olen eksyksissä"

vartenPR-päällikkö: "Minun on vaikea työskennellä suurten digitaalisten tietojen kanssa"

Operaattorillepuhelinpalvelu: "Minulla on ongelmia kieliopin kanssa, minun on vaikea vastata kysymyksiin kirjallisesti"

Hyväksyttävä mutta epävarma

Ehdokas on valmis puhumaan puutteistaan, mutta ei hakemansa avoimen viran yhteydessä. Se on edelleen ohjattava oikeaan suuntaan.

Täsmennämme kysymystä, pyydämme keskittymään keskusteltavaan kantaan.

Osittainen tiedon tai kokemuksen puute kasvun lähtökohtana. Strategia toimii vain, jos hakija on hyvin perillä yrityksen tavoitteista ja yrityskulttuurista.

”Kokemukseni on hieman vähemmän kuin mitä vaatimuksissa on mainittu. Muodollisesti tämä on miinus. Mutta jos katsot sitä, minulla on kokemusta, mutta työväsymystä ei ole, ja on myös raikas ilme, halu kehittyä tällä alueella. Tiedän, että sinulla on nuori tiimi ja pyrit pysymään kehityksen tahdissa. Tavoitteemme ovat samat. Minulla on korkea motivaatio ja olen valmis todistamaan sen sinulle joka työpäivä. Ammattiuupumus ei ole minulle uhka pitkään aikaan. Ja kokemus, kuten ikä, tulee ajan kanssa."

Ehdokas ymmärtää heikon puolensa, puhuu siitä avoimesti. Hän selvästi valmistautui haastatteluun. Tutkin yritystä koskevia tietoja, analysoin niitä ja keksin tien ulos tilanteesta.

Tarkistamme tiedon riittävyyden alan asiantuntijan avulla.

Puutteet on tunnettava henkilökohtaisesti. Jos niitä ei voida voittaa, ne on käytettävä tai korvattava.

"Olen pöllö". Tuottavuuteni aamulla on nolla. Siksi valitsin työpaikkasi vapaalla aikataululla. Olen paljon tuottavampi yöllä kuin tavallinen ihminen päivällä. Ei ole häiriötekijöitä, ei tarpeettomia keskusteluja ja syitä vältellä."

"Ajattelen huonosti. Tämä ei tarkoita, ettenkö pidä numeroista, vaan tietokone on minulle tärkeä. Olen perehtynyt asiaan hyvinExcelissä ja oppia käsittelemään suuria tietojoukkoja, analysoimaan niitä ja näyttämään ne käyttäjäystävällisessä muodossa. Minä, kuten kukaan muu, tiedän kuinka vaikeaa on työskennellä numeroiden kanssa, joten kirjoitan yksityiskohtaisimmat selitykset. Laskennallisia vaikeuksia kohtaan vain kaupan muutoslaskelman aikana. Vaikka olen äskettäin ratkaissut tämän ongelman - maksan muovikortilla.

Ehdokas on itsevarma, tietää itsestään kaiken. Hän puhuu rauhallisesti ensi silmäyksellä puolueettomista asioista. Ja hän ei tee sitä ilman ylpeyttä. Hän ei vain pystynyt tunnistamaan "demoninsa", hän voitti ne ja pakotti heidät työskentelemään itselleen. Rakentava, osaa kääntää puutteet vahvuuksiksi ja kunnioittaa haastattelijaa, koska hän antaa täydellisen vastauksen esitettyyn kysymykseen.

Lisäkysymykset

Ihmiset eivät halua puhua puutteistaan tuntemattomien kanssa. Tätä varten on olemassa sukulaisia, ystäviä, tuttavia. Muukalaisista tällaisia asioita jaetaan vain matkatovereiden kanssa. Siksi joskus sinun on autettava hakijaa, opastettava häntä, muotoiltava kysymykset uudelleen.

Mitkä ominaisuudet voivat mielestäsi häiritä työtehtävien suorittamista? Miten aiot käsitellä sitä? Tällainen muotoilu mahdollistaa ihmisen johtamisen strategiaan, jota sovimme pitävän oikeana - olla tietoisia puutteistaan ja löytää keinoja niiden kompensoimiseksi.
Anna esimerkkejä tilanteista, joissa henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuutesi estivät sinua saavuttamasta toivottua tulosta? Tarkistamme tietojen oikeellisuuden. Jos henkilö keksi itselleen "kauniita" puutteita, hänen on vaikea laatia nopeasti tällaisia esimerkkejä. Jos tiedot pitävät paikkansa, esimerkit näkyvät ilman ongelmia.
Mitä mieltä olet, jos kysyisimme nyt edelliseltä esimieheltäsi, kuinka kuvailisit heikkouksiasi? Annamme ehdokkaalle mahdollisuuden katsoa itseään ulkopuolelta.
Mitä ammatillista ja henkilökohtaista osaamista aiot kehittää lähitulevaisuudessa ja miksi? Itse asiassa tämä on sama kysymys, vain lievemmässä muodossa. Saamme oikean tiedon ja selvitämme myös hakijan odotukset koulutuksen ja kehityksen suhteen.

Kaikilla on puutteita. Ne eivät ole vain etujen kääntöpuoli, vaan myös kehityspotentiaali. Ja se on myös turvalaite, joka ei salli ihmisen päästä yritykseen, joka ei ole ollenkaan hänen omansa. Vakiokysymys missä tahansa haastattelussa: "Mitä ovat heikkoutesi?" Voi saada ehdokkaan itse ajattelemaan, kuinka oikein hän valitsi vahvuuksiensa käyttöalueen, ja suojella häntä väärältä urapäätökseltä.

Jokainen ihminen ennemmin tai myöhemmin kohtaa tarpeen tunnistaa selkeästi kaikki vahvuutensa. Useimmiten tämä tapahtuu ansioluettelon kirjoittamisen yhteydessä. Työnantaja haluaa nähdä listan ennen haastattelua - henkilön vahvuudet. Jotta tämä kysymys ei yllättäisi sinua, sinun tulee analysoida omasi yksityiskohtaisesti.

Lahjakkuus

Kaikki vahvat luonteenpiirteet perustuvat lahjakkuuteen. Jokainen tietää erittäin hyvin, mitä osaa parhaiten.
Lahjakkuuden kehittäminen vaatii vaivaa. Harva voi saavuttaa täydellisyyttä, mutta jokainen voi hioa taitojaan.

Jotta lahjakkuus ei menisi hukkaan, on parasta yhdistää ammattisi siihen. Elämästä tulee paljon mielenkiintoisempaa, jos työ on hauskaa. Tätä varten on yksinkertaisesti välttämätöntä, että se sopii henkilölle luonteeltaan, luonteeltaan ja vastaa hänen etujaan.

Työskentele itsesi parissa

Ihmisen vahvuudet ja heikkoudet kietoutuvat tiiviisti toisiinsa. Kukaan ei voi ylpeillä siitä, että hän on täydellinen eikä hänellä ole heikkouksia. Omavarainen ihminen myöntää aina, että hänellä on puutteita. Ei ole mitään vikaa. Loppujen lopuksi inhimilliset puutteet ovat ominaisuuksia, jotka tahdonvoimalla mahdollistavat kehittymisen edelleen, ei seisomisen. Jos harjoitat itsensä kehittämistä, niin ajan myötä ihminen pystyy muuttamaan kaikki heikkoudet vahvuuksiksi.

Aina ei ole helppoa tunnistaa ihmisen vahvuuksia ja heikkouksia. Heidän ihmiset eivät ole taipuvaisia piiloutumaan, he tietävät erittäin hyvin, mitä he osaavat parhaiten. Joskus ihmiset kuitenkin yliarvioivat itsensä, eivät aina arvioi kykyjään oikein.

Jos kaikki on enemmän tai vähemmän selvää positiivisilla luonteenpiirteillä, kaikki on monimutkaisempaa puutteineen. Harva osaa rehellisesti myöntää itselleen olevansa liian laiska, jatkuvasti myöhässä tai ei voi viedä aloittamaansa työtä loogiseen loppuun.

Ihmisen heikkoudet, mitä ne ovat? Useimmissa tapauksissa ihmisille on ominaista laiskuus, luonteen liiallinen pehmeys, ujous, ongelmat päivittäisen rutiinin noudattamisessa, kurittomuus.

Monet inhimilliset puutteet korjaantuvat helposti itsestään, kun taas toiset eivät selviä ilman psykologin apua. Joitakin inhimillisiä puutteita ei voi poistaa. Niiden alla asiantuntijat neuvovat mukauttamaan omaa elämäntapaansa, jotta ne eivät aiheuta haittaa.

Objektiivinen arviointi

Mitkä ovat vahvuuteni? Toisaalta kysymys ei ole vaikea, mutta monet eivät pysty luonnehtimaan itseään tarkasti. Omien kykyjesi arviointi on tärkeää. Jos itsesi kehittäminen on myös sinulle tärkeää, sinun ei pitäisi laiminlyödä sitä.

Tekemällä luettelon vahvuuksistasi voit ymmärtää, mitä sinulta puuttuu uran kasvussa, mikä tarkoittaa, että voit aloittaa matkan tiedon ja mahdollisuuksien puutteiden poistamiseksi.

Vahvuudet: lista

Vahvuuksien yhdistelmä antaa vahvatahtoisen luonteen. On ominaisuuksia, joiden perusteella voidaan arvioida ihmispersoonallisuuden vahvuutta.

Menestyäksesi urallasi ja elämässäsi sinulla on oltava:

seurallisuus;
Luottamus;
ammattitaito;
määrätietoisuus;
analyyttinen ajattelu;
Kärsivällisyys;
oppimiskyky;
ahkeruus;
Vastuullisuus.

Vahvuutesi kehittäminen

Ammattimaisuus

Yksi ihmisen vahvuuksista on kyky kehittyä valitulla alueella. Asiantuntijat suosittelevat joka kuukausi lukemaan vähintään yhden kirjan omalta erikoisalansa.

Analyyttinen ajattelu, oppiminen

Nämä persoonallisuuden vahvuudet ovat täysin riippuvaisia älykkyyden tasosta. Sen puolestaan määrää geneettinen data ja saatu koulutus.

Kuri

Kurin tason nostamiseksi sinun on opittava motivoimaan itseäsi.

ahkeruus

Harvat ihmiset voivat ylpeillä siitä, että heillä on tämä laatu syntymästä lähtien. Ihminen ei aloita työtä siksi, että hän on kyllästynyt joutilaisuuteen, vaan vain siksi, että on olemassa sellainen asia kuin "tarpee". Jokainen suoritettu toiminta tuo tyytyväisyyden tunteen, joka toimii loistavana motivaattorina.

Kärsivällisyyttä

Et voi saada kaikkea mitä haluat heti. Tavoitteen saavuttaminen vie aikaa. Odotuskyky on arvokas luonteenpiirre.

Itseluottamus, keskittyminen

Nämä vahvuudet tulevat hankitun kokemuksen ja taitojen myötä. Mitä enemmän tietoa sinulla on, sitä helpompi sinun on seurata valittua polkua.

Näitä inhimillisiä vahvuuksia voidaan täydentää seuraavilla:

Rohkeus;
Rehellisyys;
Reagointikykyä;
Luotettavuus;

Ihmiset, joilla on kaikki nämä ominaisuudet, voivat hallita tekojaan ja halujaan, hallita elämäänsä.

Harjoituksia henkilökohtaisten kykyjesi määrittämiseksi

Analysoi vahvuutesi ja heikkoutesi. Tätä varten sinun on muistettava, mitkä toimet aiheuttavat sinulle eniten positiivisia tunteita. Kirjoita ne muistikirjaan, alkaen merkittävimmistä ja päättyen niihin, jotka ovat vähiten miellyttäviä.
Seuraava askel on arvojen uudelleenarviointi. Mieti uudelleen elämänuskomuksiasi ymmärtääksesi, mitkä niistä ovat vahvuuksia ja mitkä heikkouksia.
Muista ihmisiä, joiden mielipiteet ovat sinulle arvokkaita. Miksi kunnioitat heitä? Mitä ominaisuuksia heillä on? Onko sinulla näitä hyveitä?
Muistatko milloin viimeksi olit onnellinen? Mitä tapahtui sillä hetkellä? Miksi olit onnellinen?
Tutkittuasi vastauksiasi yritä löytää niistä yhtäläisyyksiä. Ne piirteet, jotka toistuvat useimmissa vastauksissa, ovat ihanteitasi, mihin pyrit.
Selvitä, vastaavatko uskomuksesi todellista elämääsi.
Opi mikä on hyvää ja mikä huonoa alueella, jossa asut ja työskentelet.
Selvitä, onko ympäristö optimaalinen persoonallisuutesi kehittymiselle.
Suorita kysely, jossa kysyt sinut tuntevilta ihmisiltä, mitä sinulle kuuluu.
Saatuaan vastauksia rakkailta, sinun pitäisi löytää heistä kaikki yhteiset kohdat. Tee luettelo persoonallisuuden piirteistä, joita useimmat ihmiset löytävät sinusta.
Tee omakuva. Tämän seurauksena saat syvän luonnehdinnan henkilökohtaisista ominaisuuksista.
Tee luettelo asioista, jotka sinun on tehtävä vahvistaaksesi vahvuuksiasi ja minimoidaksesi heikkouksiasi.

Itsensä parantaminen

Inhimilliset puutteet voidaan voittaa vain jatkuvalla kehityksellä. On mahdotonta sivuuttaa paitsi puutteita, myös luonteen vahvuuksia ja kykyjä. Ne vaativat parantamista, koska jopa merkittävimmät kyvyt ilman päivittäistä harjoittelua heikkenevät ajan myötä.

Jokainen tietää, mitä osaa parhaiten. Siksi vain harvinaiset yksilöt eivät kiinnitä niihin huomiota, eivät harjoita itsensä kehittämistä.

Ansiot aiheuttavat harvoin ongelmia. Loppujen lopuksi on olemassa valtava määrä itsensä kehittämismenetelmiä. Ja haluttaessa jokainen voi parantaa kykyjään, tehdä niistä kirkkaampia ja upeampia.

Tilanne on erilainen haittojen kanssa. Kaikilla on taipumus aliarvioida niitä. Jos et näe ongelmaa, tulet sen kanssa hyvin toimeen, mutta elämä menettää tästä jotain tärkeää. Voit itsepäisesti jättää huomioimatta heikkoutesi, sietää niitä, mutta kehittyäksesi ihmisenä ja ammattilaisena tarvitaan kovaa työtä.

Matkalla ammatilliseen itsensä toteuttamiseen jokainen ihminen on heti koulutuksen jälkeen ensisijaisesti ymmällään kunnollisen työn löytämisestä. Valitettavasti todellisuudessamme tämä ei ole ollenkaan helppoa, varsinkin jos olet nuori asiantuntija, jolla ei ole työkokemusta. Jokainen teistä tietää varsin hyvin, kuinka tärkeää on tarjota potentiaaliselle työnantajalle pätevä ja arvokas ansioluettelo työnhaun aikana.

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi ei ole iso juttu eikä vaadi erityisiä tietoja. Mutta tällä lähestymistavalla älä ylläty, jos saat kieltäytymisen seuraavalta työnantajalta. Mitä vakaampi yritys, josta olet hakemassa työtä, sitä tärkeämpää onnistunutta ansioluetteloa ei voida tehdä täysin yleismaailmalliseksi. Pääsääntöisesti se kuvaa yksityiskohtaisesti heidän vahvuuksiaan ihmisenä ja ammattilaisena. Mutta yhtä tärkeää on kyky kiinnittää oikein huomiota ansioluettelosi heikkouksiin.

Ihminen on monipuolinen olento, ja tämä osoittaa hänen koskemattomuutensa; ei turhaan Abraham Lincoln sanoi, että henkilöllä, jolla ei ole puutteita, on yleensä vähän hyveitä. Älä pelkää puhua puutteistasi, joista voi tietyissä olosuhteissa tulla tärkein valttikorttisi.

Jos sinun on kirjoitettava ansioluettelosi vapaassa muodossa, keskity vahvuuksiisi ihmisenä ja asiantuntijana. Mutta kuinka kuvailla kielteisiäsi oikein saadaksesi halutun työn?

Ensimmäinen ansioluettelon kirjoittamisen yleinen sääntö on kiinnittää enemmän huomiota tiedon esittämistyyliin. Sinun on kirjoitettava selkeästi ja ymmärrettävästi, koska haastattelussa on mahdollisuus päästä ulos ja välittää tarvittava tieto eri tavoilla, keskittyen kuuntelijan reaktioon, ja kirjoitettu havaitaan yksiselitteisesti.

Suurin virhe, jota sinun ei pitäisi koskaan tehdä, on jättää huomioimatta ansioluettelosi kohta, johon sinun tulee kirjoittaa heikkoutesi. Monet uskovat, että omien puutteiden tunnustaminen voi estää menestyksen.

Tämä on kuitenkin väärä mielipide - työnantaja antaa sinusta automaattisesti negatiivisen vaikutelman henkilönä, jolla on riittämätön itsetunto.

Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, työnantaja arvostaa rehellisyyttäsi, jos kuvailet lyhyesti negatiivisia ominaisuuksiasi joidenkin tärkeiden seikkojen ohjaamana.

Standardin puuttuminen

Ei voida yksiselitteisesti sanoa, että tietty ominaisuus on positiivinen tai negatiivinen. Eri toimialoilla samasta laadusta voi tulla työntekijän heikko ja vahva puoli. Voit antaa yksinkertaisen esimerkin: jos haet työpaikkaa ryhmässä, niin kirkkaat johtajan ominaisuutesi voivat vain estää. Mutta jos haet johtajan virkaa, tämä ominaisuus on ehdottomasti vahvuutesi.

Ole rehellinen

Pyytämällä työnantajaa ilmoittamaan kielteisiä ominaisuuksiasi ihmisenä ja asiantuntijana ansioluetteloa varten ei ole välitöntä tarkoitusta oppia heikkouksistasi. Tämä tehdään saadaksesi selville, kuinka itsekriittinen olet, kuinka tietoinen olet epätäydellisyydestäsi ja persoonallisuutesi eheydestä.

Vain aikuinen kypsä ihminen osaa arvioida riittävästi vahvuuksiaan ja heikkouksiaan. Työnantajan silmissä kypsä ihminen koetaan a priori arvokkaammaksi ehdokkaaksi.

Osoita heikkoudet, joita voidaan kehittää

On erittäin tärkeää kertoa totuus negatiivisista ominaisuuksistasi, mutta kiinnitä huomiota siihen, että työskentelet itsesi parissa etkä vain suostunut negatiivisuuden läsnäoloon "Kyllä, olen!" -sarjasta.

Esimerkki tällaisista ominaisuuksista: ujous tai impulsiivisuus. Voit sanoa, että nämä ominaisuudet ilmenevät tilannekohtaisesti, mutta työskentelet jatkuvasti itsesi kanssa, ensimmäisessä tapauksessa laajentamalla ystäväpiiriäsi ja toisessa yrität hallita tunteitasi.

Heikkouksistasi ihmisenä voi tulla vahvuuksia ansioluettelossasi.

Esimerkki on tämä: et osaa sanoa "ei" ja henkilökohtaisessa elämässäsi tämä ominaisuus estää sinua ohjaamasta omia halujasi. Mutta ammattialalla tällainen laatu voi tehdä sinusta korvaamattoman työntekijän, joka on aina valmis suorittamaan tärkeitä tehtäviä. Tämä laatu on erityisen arvokasta johdon alaisena työskenteleville asiantuntijoille.

Esitä vahvuutesi heikkouksina

Tämä on vanha temppu, jota tulee käyttää erittäin huolellisesti. Työnarkomaaniasi, perfektionismiin pyrkimistä ja lisääntynyttä vastuullisuutta voit turvallisesti pitää valttikorttisi ammatillisessa toiminnassa, mutta harkitse kahdesti ennen kuin kirjoitat siitä, sillä työnantaja saattaa epäillä sinua epärehellisyydestäsi.

Videolla muutama vinkki:

Mistä persoonallisuutesi heikkouksista voi tulla valttikortti ammattialalla?

Joissain tapauksissa on kuitenkin parasta olla oma itsesi!