Työntekijäesimerkin vahvuudet ja heikkoudet. Hahmon heikkoudet ansioluettelossa

Jokaisella ihmisellä on luonteen vahvuuksia ja heikkouksia, jotka voivat olla hänen edukseen ja vahingoksi. Varsinkin kun haet työtä tai haastattelussa, josta tulevaisuutesi riippuu.

Ihmisten vahvuudet

Tiedetään, että meidän, tavallisten ihmisten, keskuudessa ei ole "pyhimyksiä". Ja jokaisella ihmisellä on omat hyvät ja huonot puolensa. Siksi on syytä kiinnittää huomiota ensimmäiseen niistä. Jotta voisit "loistaa" elävässä puheessa haastattelun ja live-viestinnän aikana, mieti etukäteen ominaisuuksia, joiden uskot olevan luontaisia sinulle.

Esimerkki hyvästä luettelosta ihmisen hyveistä:

seurallisuus;
Päättäväisyys;
hyvä usko;
esitys;
ystävällisyys;
Stressinkestävyys;
Vastuullisuus;
Täsmällisyys jne.

Jos luet ainakin osan yllä olevista piirteistä ja ominaisuuksista, tämä on puoli voittoa. Jos johtaja näkee, kuinka vakavasti lähestyt tätä asiaa, hän arvostaa kykyäsi ilmaista ajatuksesi oikein ja välittää ydin. Sinun ei pitäisi kehua itseäsi ja luvata sitä, mitä et voi toteuttaa.

Jos esimerkiksi et ole erikoistunut tietylle toimialalle, mutta sinulta kysytään provosoivia kysymyksiä tietystä aiheesta, olisi rehellisempää vastata, että sinulla ei vielä ole sellaisia taitoja, mutta pyrit ja haluat laajentaa rajojasi ja taidot. Silloin työnantaja voi arvioida rehellisyyttäsi ja haluasi kehittyä ja nousta uraportailla.

Tuleva johtaja saattaa kysyä sinulta hankalia kysymyksiä, joihin ei ole kovin kätevää vastata. Kestävyyttä ja kykyä selviytyä vaikeista tilanteista testataan tällä tavalla hakijan toimesta.

Se ei näytä oikealta. Mutta jos haet hyvään paikkaa, korkealla palkalla ja tarvitset kykyä kommunikoida ihmisten kanssa pätevästi ja ilman tunteita, sinulla on oltava kestävyyttä ja kurinalaisuutta.

Potentiaalinen työnantaja pystyy suoran viestinnän avulla tunnistamaan vahvuutesi ja heikkoutesi ja tekemään johtopäätöksiä persoonastasi.

Johtaja kysyy myös vahvuuksistasi ja heikkouksistasi. Sinun ei pitäisi ottaa tätä kysymystä vakavasti ja saada kaikki "luurankot" kokonaan pois kaapista. Riittää, jos mainitset joitain pieniä puutteita: esimerkiksi ujous. Tämä pieni pahe harvoin pelottaa. Siksi sinun ei pitäisi olla huolissaan tästä.

Jotta et joutuisi nolostumaan haastattelussa ja henkilökohtaisessa keskustelussa mahdollisen työnantajan kanssa, tee luettelo vahvuuksistasi etukäteen. Sinun on hyödyllistä analysoida mielesi ja luonteesi käänteitä, jolloin olet valmis tällaiseen kysymykseen etkä ole hukassa.

Ota tyhjä paperiarkki ja ala kirjoittaa ylös ominaisuuksia, joista olet ylpeä. Esimerkiksi ystävällisyys, ymmärrys, reagointikyky, sosiaalisuus, oppimiskyky jne. Tämä on eräänlaista koulutusta. Pystyt arvioimaan objektiivisesti hyviä ja huonoja puolia. Ja etukäteen voit kirjoittaa luettelon niistä ominaisuuksista, joita sinulla ei ole, mutta yrität kehittää itsessäsi. Tämä antaa sinulle sysäyksen ja kannustimen muutokseen.

Henkilön heikkoudet, niiden luettelo

Nyt yritämme pohtia ihmisluonteen heikkouksia. Useimmiten työnantaja voi haastattelun aikana työskennellessään huomata joitain puutteita tulevassa virkaan hakijassa. Hän voi esimerkiksi saada varoituksen tarkkaamattomuudesta, hajamielisyydestä ja epäselvästä puheesta.

Harkitse luetteloa henkilön yleisimmistä puutteista ja heikkouksista:

päättämättömyys;
emotionaalinen jäykkyys;
Ujous;
Arkuus;
Karkeus;
Tyhmyys jne.

Kun puhut, yritä kertoa pomollesi harrastuksistasi, harrastuksistasi, vähän perheestä, jossa kasvoit. Siten asetat työnantajan asemaan, ja hän arvostaa toiveitasi ja näkee, että olet valmis paljon työn eteen. Rehellisyys ja huomaamaton rehellisyys tekevät sinulle hyvää.

Heikkoudet ansioluettelossa

Kun kirjoitat ansioluetteloa, ole tarkkana edellisestä työstäsi lähtemisen syystä. Esimerkiksi, jos kyseessä oli ristiriitatilanteita työntekijöiden kanssa tai erimielisyyksiä työnantajan kanssa. Sillä ei ole väliä, miksi lopetat. Älä maalaa lähdön syistä, on parempi kirjoittaa siitä hillitysti. En esimerkiksi pitänyt työaikataulusta tai jouduin vaihtamaan asentoa muuton takia.

Yritä myös olla persoonaamatta ja omistautua tulevalle työnantajalle menneelle työryhmälle. On parempi kiertää epämiellyttäviä aiheita hienotunteisesti ja huolellisesti. Samaan aikaan menettämättä itsehillintää ja itsetuntoa.

Henkilön vahvuudet ansioluettelossa

Kun kirjoitat ansioluetteloa, muista korostaa vahvuutesi. Älä esimerkiksi kirjoita luonteenpiirteistä, joita sinulla ei ole. On parempi keskittyä hahmosi ansioihin. Voit kirjoittaa esimerkiksi seuraavat ominaisuudet:

Päättäväisyys;
Uteliaisuus;
Stressinkestävyys;
seurallisuus;
Kyky selviytyä erilaisista tilanteista;
Aktiivinen elämänasento.

Luetteloimalla nämä ominaisuudet teet varmasti positiivisen vaikutuksen pomoon, ja ehdokkuuttasi harkitaan.

Johtajan vahvuudet ja heikkoudet

Lisäksi sinulta saatetaan kysyä, mitä ominaisuuksia ja henkilökohtaisia ansioita haluaisit nähdä pomossasi. Vastausta tähän kysymykseen kannattaa harkita etukäteen. Voit esimerkiksi sanoa, että johtajassa, jonka haluat nähdä:

määrätietoisuus;
Rajoitus;
Reagointikykyä;
Vaativa;
seurallisuus;
Yksilöllinen lähestymistapa työntekijöihin;
Päättäväisyys jne.

Sinulta ei vain kysytä tällaisia kysymyksiä. Jokainen työnantajahan haluaa nähdä, mitä työntekijä odottaa viranomaisilta. Jos vastaat arvokkaasti ja pidät mahdollisesta pomosta, saat paikan vakituisessa henkilöstössä.

Luonteen vahvuudet ja heikkoudet

Tehdään vähän yhteenvetoa. Työpaikkaa hakiessasi sinun tulee miettiä vastauksesi etukäteen, jotta saat hyvän vaikutelman tuleviin työnantajiin. Jos kommunikoit aktiivisesti, näytät parhaan puolensi keskittyen hahmosi ansioihin, saat varmasti lupaavan työn ja halutun aseman.

Matkalla ammatilliseen itsensä toteuttamiseen jokainen ihminen on heti koulutuksen jälkeen ensisijaisesti ymmällään kunnollisen työn löytämisestä. Valitettavasti todellisuudessamme tämä ei ole ollenkaan helppoa, varsinkin jos olet nuori asiantuntija, jolla ei ole työkokemusta. Jokainen teistä tietää varsin hyvin, kuinka tärkeää on tarjota potentiaaliselle työnantajalle pätevä ja arvokas ansioluettelo työnhaun aikana.

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi ei ole iso juttu eikä vaadi erityisiä tietoja. Mutta tällä lähestymistavalla älä ylläty, jos saat kieltäytymisen seuraavalta työnantajalta. Mitä vakaampi yritys, josta olet hakemassa työtä, sitä tärkeämpää onnistunutta ansioluetteloa ei voida tehdä täysin yleismaailmalliseksi. Pääsääntöisesti se kuvaa yksityiskohtaisesti heidän vahvuuksiaan ihmisenä ja ammattilaisena. Mutta yhtä tärkeää on kyky kiinnittää oikein huomiota ansioluettelosi heikkouksiin.

Ihminen on monipuolinen olento, ja tämä osoittaa hänen koskemattomuutensa; ei turhaan Abraham Lincoln sanoi, että henkilöllä, jolla ei ole puutteita, on yleensä vähän hyveitä. Älä pelkää puhua puutteistasi, joista voi tietyissä olosuhteissa tulla tärkein valttikorttisi.

Jos ansioluettelo on kirjoitettava vapaassa muodossa, keskity vahvuuksiisi ihmisenä ja asiantuntijana. Mutta kuinka kuvailla kielteisiäsi oikein saadaksesi halutun työn?

Ensimmäinen ansioluettelon kirjoittamisen yleinen sääntö on kiinnittää enemmän huomiota tiedon esittämistyyliin. Sinun on kirjoitettava selkeästi ja ymmärrettävästi, koska haastattelussa on mahdollisuus päästä ulos ja välittää tarvittava tieto eri tavoilla, keskittyen kuuntelijan reaktioon, ja kirjoitettu havaitaan yksiselitteisesti.

Suurin virhe, jota sinun ei pitäisi koskaan tehdä, on jättää huomioimatta ansioluettelosi kohta, johon sinun tulee kirjoittaa heikkoutesi. Monet uskovat, että omien puutteiden tunnustaminen voi estää menestyksen.

Tämä on kuitenkin väärä mielipide - työnantaja antaa sinusta automaattisesti negatiivisen vaikutelman henkilönä, jolla on riittämätön itsetunto.

Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, työnantaja arvostaa rehellisyyttäsi, jos kuvailet lyhyesti negatiivisia ominaisuuksiasi joidenkin tärkeiden seikkojen ohjaamana.

Standardin puuttuminen

Ei voida yksiselitteisesti sanoa, että tietty ominaisuus on positiivinen tai negatiivinen. Eri toimialoilla samasta laadusta voi tulla työntekijän heikko ja vahva puoli. Voit antaa yksinkertaisen esimerkin: jos haet työpaikkaa ryhmässä, niin kirkkaat johtajan ominaisuutesi voivat vain estää. Mutta jos haet johtajan virkaa, tämä ominaisuus on ehdottomasti vahvuutesi.

Ole rehellinen

Pyytämällä työnantajaa ilmoittamaan kielteisiä ominaisuuksiasi ihmisenä ja asiantuntijana ansioluetteloa varten ei ole välitöntä tarkoitusta oppia heikkouksistasi. Tämä tehdään saadaksesi selville, kuinka itsekriittinen olet, kuinka tietoinen olet epätäydellisyydestäsi ja persoonallisuutesi eheydestä.

Vain aikuinen kypsä ihminen osaa arvioida riittävästi vahvuuksiaan ja heikkouksiaan. Työnantajan silmissä kypsä ihminen koetaan a priori arvokkaammaksi ehdokkaaksi.

Osoita heikkoudet, joita voidaan kehittää

On erittäin tärkeää kertoa totuus negatiivisista ominaisuuksistasi, mutta kiinnitä huomiota siihen, että työskentelet itsesi parissa etkä vain suostunut negatiivisuuden läsnäoloon "Kyllä, olen!" -sarjasta.

Esimerkki tällaisista ominaisuuksista: ujous tai impulsiivisuus. Voit sanoa, että nämä ominaisuudet ilmenevät tilannekohtaisesti, mutta työskentelet jatkuvasti itsesi kanssa, ensimmäisessä tapauksessa laajentamalla ystäväpiiriäsi ja toisessa yrität hallita tunteitasi.

Heikkouksistasi ihmisenä voi tulla vahvuuksia ansioluettelossasi.

Esimerkki on tämä: et osaa sanoa "ei" ja henkilökohtaisessa elämässäsi tämä ominaisuus estää sinua ohjaamasta omia halujasi. Mutta ammattialalla tällainen laatu voi tehdä sinusta korvaamattoman työntekijän, joka on aina valmis suorittamaan tärkeitä tehtäviä. Tämä laatu on erityisen arvokasta johdon alaisena työskenteleville asiantuntijoille.

Esitä vahvuutesi heikkouksina

Tämä on vanha temppu, jota tulee käyttää erittäin huolellisesti. Työnarkomaaniasi, perfektionismiin pyrkimistä ja lisääntynyttä vastuullisuutta voit turvallisesti pitää valttikorttisi ammatillisessa toiminnassa, mutta harkitse kahdesti ennen kuin kirjoitat siitä, sillä työnantaja saattaa epäillä sinua epärehellisyydestäsi.

Videolla muutama vinkki:

Mistä persoonallisuutesi heikkouksista voi tulla valttikortti ammattialalla?

Joissain tapauksissa on kuitenkin parasta olla oma itsesi!

17.1.2018 Rekrytoijat pyytävät usein hakijoita listaamaan puutteensa. Tämän kysymyksen tarkoitus on, että HR-asiantuntija ymmärtää, kuinka itsekriittinen potentiaalinen työntekijä on, arvioiko hän itseään oikein ja pystyykö hän näkemään kritiikkiä. Hakija voi itsenäisesti ilmaista negatiiviset puolensa ansioluettelossa, mutta unohtamatta keskittyä taitoihinsa ja kykyihinsä. Tässä artikkelissa kerromme sinulle, kuinka voit esittää negatiiviset ominaisuudet oikein ansioluettelossa ja antaa havainnollistavia esimerkkejä, mutta ensin asiat ensin. Aloita harkitsemalla haittojen osion täyttämisen perussääntöjä.
Jos työnantaja lähettää sinulle sähköpostin tai tarjoutuu täyttämään yrityksen ansioluettelolomakkeen ennen kokousta, tulee todennäköisesti kysymys heikkouksista. Älä missään tapauksessa saa laittaa viivaa. Jos tämä kohta on kyselylomakkeessa, tämä kohta kiinnostaa työnantajaa yksiselitteisesti. Viiva on tässä tapauksessa kyvyttömyys arvioida itseäsi hillitysti ja yliarvioitu itsetunto, eikä sinun pidä myöskään innostua täyttämällä tätä kohtaa. Muista, että haitoista voi tulla etu. Esimerkiksi kirjanpitäjän kommunikoinnin puute on epäilemättä plussaa. Mutta myyntipäällikölle se on tietysti miinus. Muista, että arvioidaan sinun riittävyyttäsi, itsekritiikkiäsi ja totuudenmukaisuuttasi, ei sitä, kuinka paljon puutteita sinulla on. Esimerkkejä ei-toivotuista henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluettelossa - puutteet, joita ei todellakaan kannata korostaa Olen usein myöhässä; Pidän uhkapelaamisesta; Pahojen tapojen esiintyminen (alkoholi, tupakointi jne.); Olen usein hajamielinen; Teen töitä vain palkan vuoksi; Tykkään aloittaa toimistoromantiikkaa; olen laiska; Olen ahne; mitä ympärilläni tapahtuu, haluan elää omassa maailmassani. Haitat, jotka eivät välttämättä toimi sinun eduksesi: Pedantismi, individualismi, itsekritiikki, itsetunto, ylireaktiivisuus, vaatimattomuus, epäluottamus, itsekeskeisyys, suorapuheisuus, turhamaisuus, itseluottamus, itseluottamus. Sen jälkeen korosta luonteenpiirteitä, jotka eivät häiritse sinua tai auttavat sinua tulevassa työssäsi. Ansioluettelon onnellisia haittoja: Kyvyttömyys vastata töykeästi töykeyteen; lisääntyneet vaatimukset muille; taipumus tehdä päätöksiä oman mielipiteensä perusteella; haluttomuus toimia miellyttääkseni muita; en aina osaa ilmaista ajatuksiani tarkasti; taipuvainen pohdiskelemaan; luotan ihmisiin, joskus myös paljon; käytän paljon aikaa tekojeni ja tekojeni arvioimiseen; voin innostua töistä ja unohtaa tauon; läpikäyn kaikki tilanteet itseni kautta; en osaa vannoa; en tiedä miten valehdella. Neutraalit ominaisuudet: Hyönteisten, käärmeiden, hiirten ja muiden elävien olentojen pelko; lentokoneiden pelko; työkokemuksen puute (uran aloittaville tai toiminta-alaa vaihtaville); ikä (yli 40-vuotiaille); rakkaus tehdä ostoksia. Ansioluettelossa olevan henkilön negatiivisten ominaisuuksien luettelo ei saa olla ristiriidassa työlinjasi kanssa tai kyseenalaistaa ammattitaitoasi. Joten esimerkiksi saadaksesi työpaikan myyntikonsulttina, voit määrittää: luotettavuus (on plussaa asiakkaiden kanssa työskennellessäsi). ); liiallinen tunnollisuus (on plussaa, kun työskentelet rahan kanssa); myyjät ovat taloudellisesti vastuussa tuotteista, ja tämä "virhe" on yksinkertaisesti välttämätön hyvälle myyjälle; liiallinen rakkaus kommunikaatioon (tärkeä asia asiakkaiden kanssa työskentelyssä, mikä on myös positiivinen "haitta" vähittäiskaupalle.) ihmiset ja rakkaus faktoihin (tai pikemminkin numeroihin); purkautuminen häiriöstä (kaiken pitäisi olla paikallaan oh, ja vain sitä); Hitaus (suurilla summilla työskennellessäsi ei ehdottomasti pidä kiirehtiä); Liiallinen huomio yksityiskohtiin tai pedantti.

Irina Davydova

Lukuaika: 4 minuuttia

A A

Kuinka miellyttää tulevaa pomoa, jos hänen profiilissaan on salakavala esine - luonteen heikkouksia? Ansioluettelossa, toisin kuin tavallisessa keskustelussa, jokaisella sanalla on painoarvo, joten on parempi valmistautua etukäteen epämiellyttäviin kysymyksiin, ja heikkoja ominaisuuksiasi on esitettävä erittäin hyödyllisinä liiketoiminnalle.

Et voi yksinkertaisesti ilmoittaa ansioluettelossasi heikkoja ammatillisia ominaisuuksiasi. Keskity taitoosi, kokemukseesi, koulutukseesi ja voit puhua haastattelussa henkilökohtaisista ominaisuuksistasi. Tästä tuotteesta on kuitenkin mahdotonta kieltäytyä, jos täytät ansioluettelon sähköisesti. Lue myös:
Viiva tiedon sijaan on toinen tulevien työntekijöiden virhe. Jos pomo päätti jättää tämän sarakkeen, se tarkoittaa, että hän on todella kiinnostunut näistä tiedoista. Ja pointti ei ole edes siinä, vaan riittävän käsityksen itsestä, kyvyn oppia ja ymmärtää johtajaa tarkistamisessa. Tyhjyys voi puhua liian korkeasta itsetunnosta tai päinvastoin epävarmuudesta. Lue myös:
Tietenkään sinun ei pidä luetella kaikkia puutteita liian yksityiskohtaisesti tai ryhtyä itsepiittämään. Riittää, kun muistaa, että ansioluettelon heikkoudet ovat työnantajan kannalta huonoja. Ja mikä voi olla ongelma yhdelle, voi olla etua toiselle. Jos olet esimerkiksi kirjanpitäjä, kommunikaatiokyvyttömyydestäsi on hyötyä työssäsi. Ja jos olet johtaja, tämä on vakava laiminlyönti.
Täyttämällä yhteenvetoa vahvuuksista ja heikkouksista yritä rakentaa asemaa, jonka haluat ottaa. Valitse esimerkiksi puutteita, jotka eivät liity toimintaasi. Myyntipäällikön levottomuus on normi, mutta kirjanpitäjälle se on miinus.
"Käännä heikkoudet vahvuuksiksi" on vanha lähestymistapa. Se toimii, jos osaa ajatella luovasti. Muuten ponnistelut ovat liian alkeellisia ja he ymmärtävät sinut. Joten temppu "koronnetulla vastuuntunnolla, työnarkomaanilla ja perfektionismilla" ei ehkä onnistu.
Muista, että jotkut pomot eivät etsi sinusta vikoja ollenkaan. , vaan arvioi vain riittävyyttä, totuudenmukaisuutta ja itsekritiikkiä.
On parempi kuvailla heikkouksiasi ansioluettelossa, jota voidaan parantaa. Tämä tulee myös mainita kyselylomakkeen tekstissä. Jotkut pomot haluavat kouluttaa työntekijöitä itselleen. Tässä tapauksessa rehellisyyttäsi ja halukkuuttasi työskennellä itsesi kanssa arvostetaan riittävästi.
Ilmoita paitsi yksilölliset ominaisuudet myös kiinteistösi tiimityössä .
Älä käytä kukkaisia lauseita, kuten "puutteeni ovat hyveideni laajennuksia". Tämä ei yllätä, vaan osoittaa vain haluttomuuden käydä vuoropuhelua työnantajan kanssa.
Optimaalinen virhemäärä on 2 tai 3 . Älä hurahdu!

Ansioluettelon heikkouksia - esimerkkejä:

Itsekkyys, ylpeys, tunnollisuus, joustamattomuus työasioissa, tapa kertoa totuus suoraan, kyvyttömyys ottaa yhteyttä vieraisiin, lisääntyneet vaatimukset.
Taipumus formalismiin, ylipaino, täsmällisyyden puute, hitaus, levottomuus, lentokoneiden pelko, impulsiivisuus.
Luotettavuus, korkea ahdistuneisuus, yliaktiivisuus, epäuskoisuus, suorapuheisuus, ulkoisen motivaation tarve.
Kuuma luonne, eristäytyminen, itseluottamus, itsepäisyys.
Heikkoudesta voit mainita ansioluettelossasi, että sinä älä aina ilmaise ajatuksiasi täydellisesti tai yritä pohtia . Ja jos sinulta kysytään, miksi tämä häiritsee, vastaa, että haluaisit käyttää vähemmän aikaa ongelman analysointiin.

Lyön vetoa, että joskus itsepiippumisen ja itsetutkiskelun aalto "pyörtyy" ylitsesi, kun alat innokkaasti kuvoittaa sielussasi ja lajitella hahmoasi "hyllyille" saadaksesi selville, mitä vahvuuksia sinulla on ja mitkä on mukava työskennellä.

Ja käy ilmi: olet laiska, mutta aina valmis auttamaan. Olet erittäin herkkä, mutta tulet helposti lähelle ihmisiä. Tai et koskaan tee aloittamaasi loppuun, vaan pursuat vain ideoita, ystäviäsi. Mitkä ovat vahvuudet ja mitkä ovat heikkoudet? Millä yleisillä kriteereillä määritellään juuri nämä henkilön vahvuudet ja heikkoudet?

Kriteeri yksi: yleinen mielipide.

Julkinen mielipide

Tämä "ajettiin" päihimme lapsuudesta lähtien: ihmisen tulee olla kiltti, myötätuntoinen, älykäs, moraalinen ja niin edelleen. Julkisen moraalin näkökulmasta vain hän voi kantaa ylpeän "miehen" tittelin, joka täyttää kaikki nämä vaatimukset.

Kukaan ei kiistä sitä tosiasiaa vastaan, että kaikki nämä luonteen ominaisuudet ovat positiivisia. Mutta kuinka sitten, kerro minulle, tehdä ura liiketoiminnassa ystävälliselle, "ymmärtävälle" henkilölle, joka astuu kaikkien työntekijöidensä asemaan ja antaa heille anteeksi poissaolot, humalaiset työssä tai töykeyttä asiakkaita kohtaan? Ja tällaisia huolimattomia työntekijöitä kannattaa rangaista, koska kuulut automaattisesti "snobien" ja "matelijoiden" luokkaan. Joten mieti nyt, onko reagointikyky vahva luonteenpiirre vai onko se edelleen heikko?

MUTTA ? Vaikuttaa siltä, että se sopii kaikin puolin "heikon luonteenpiirteen" määritelmään, mutta tässä tapauksessa maailma ei tietäisi mitä on television kaukosäädin tai tavalliset korvatikut, jotka keksittiin, kun ihminen oli kyllästynyt nousemaan ylös. sohvalle ja kanavanvaihtoon ja kääri puuvillaa tulitikkujen ympärille.

Kaikki on hyvin suhteellista. Liiallinen puhelias voi olla heikko luonteenpiirre vakoojina ja suorittaa isänmaan tehtävää vihamielisen valtion alueella, mutta siitä tulee myös vahva luonteenpiirre keskustelutaiteilijalle.

Ihmisten vahvuudet

Vahvoja luonteenpiirteitä voidaan kutsua sellaisiksi, jotka saavat ihmisen siirtymään eteenpäin. Se voisi olla:

määrätietoisuus;
sinnikkyys;
Tahdonvoima;
organisaatio;
Vastuullisuus;
Sosiaalisuus jne.

Nämä ominaisuudet voivat olla osittain läsnä hahmossa tai jokin niistä voi hallita muita. Mutta tasapaino on tässä tärkeä: hyvin organisoitunut ihminen on hänen luonteensa vahva piirre, mutta liian pedanttinen ihminen ärsyttää jo muita, eikä kukaan pidä tällaista organisaatiota vahvana ominaisuutena.

Ihmisen heikkoudet

On ihmisiä, joilla on syntymästä lähtien kyky tehdä päätöksiä salamannopeasti eivätkä "jää jumiin" menneisyyteen, mutta heitä on vähän. Kaikkien muiden on kehitettävä sellaisia ominaisuuksia itse. ”Itsesi veistäminen” on titaanista työtä, mutta jos olet jo purkanut hahmosi pieniksi muttereiksi ja ruuveiksi, niin nyt sinun tarvitsee vain koota se takaisin. Rakentajana vaaditaan kärsivällisyyttä, mutta lopputulos on täysin erilainen.

Luonteen heikkoudet eivät ole niitä, joita häpeät, vaan niitä, joita on kehitettävä. Eikä yhteiskunnalle, vaan itselleen henkilökohtaisesti. Monet näistä "heikoista" luonteenpiirteistä korjaantuvat helposti itsestään kuukaudessa. Jotkut vaativat psykoanalyytikon väliintuloa. Ja yksi osa on helpompi mukauttaa kuin korjata.

Esimerkiksi olet aina myöhässä. Riippumatta siitä, kuinka asetat kellon tunnilla eteenpäin, kokoukset hajoavat silti. Täällä sinun on sopeuduttava - sovi tapaamiset työaikana suoraan toimistoon tai lounasaikaan kahvilassa, jossa olet aina lounastamassa. Siellä et varmasti myöhästy.

Tai olet jatkuvasti täynnä tehtäviä, joita on yhä vaikeampi suorittaa joka päivä. Valitse yksi tärkeimmistä ja tee se. Sitten toinen tärkein asia, ja ennen kuin saat sen loogiseen lopputulokseen, älä ota toista. Viikkoa myöhemmin et edes huomaa, kuinka pääsit eroon leijonanosasta koteloista, jotka roikkuivat kaulallasi kuin "Damokleen miekka".

Tunnista heikkoutesi. Kirjoita ne muistikirjaan. Se voisi olla:

Kyvyttömyys "pitää suusi kiinni";
Liiallinen emotionaalisuus;
Tahdonvoiman puute;
hoikkaus;
Ujous;
Aggressiivisuus;
Kyvyttömyys kieltäytyä jne.

Valitse itsellesi "ilkein" luonteenpiirre ja aloita sen korjaaminen. Kaikkea ei voi korjata kerralla, aloita yhdestä. Jos olet valmis kertomaan kaikille ja kaikesta ongelmistasi tai juoruttelemaan naapureistasi, purista kättäsi ensimmäisestä lausutusta sanasta tähän suuntaan. Vain vaikea tuntea. Muutaman päivän kuluttua pelkäät avata suusi, jos et vain lisää mustelmaa.

Tai hävetätkö olla julkisuudessa. Ilmoittaudu kursseille, aloita jutteleminen lasten kanssa pihalla, niiden jälkeen voit jo alkaa juttelemaan heidän vanhempiensa kanssa, sitten naapureiden kanssa ja sitten tuntemattomien kanssa.

itsekoulutukseen

Koska olet jo kasvanut, olet jo saanut tietyn kasvatuksen. Jos et pidä siitä, kuinka vanhempasi kasvattivat sinut, kouluta itseäsi uudelleen. Jokainen, joka vilpittömästi haluaa tulla menestyväksi henkilöksi, voi tulla menestyvä ihminen.

On helpompaa kuin koskaan syyttää kaikkea heikkouksistasi: ”En kirjoittanut raporttia, koska unohdin. Tiedät kuinka unohtava olen!" tai "Kaikki satuttaa minua, koska olen heikko ja pelkuri." Ja tehdä jotain lopettaaksesi heikko ja pelkurimainen heikko? Ehkä käydä pari potkunyrkkeilykurssia, vai mitä?

Työskentelemättä heikkoutesi parissa ja vahvistamatta vahvuuksiasi, pysyt ikuisesti elämän suossa. Ehkä olet tietysti yksi niistä ihmisistä, jotka tarvitsevat vain leipää, voita ja olutta, sitten luet sitä turhaan. Ja jos haluat päästä pois suosta, aloita työskentely. Juuri nyt. Ota kynä, muistilehtiö, istu pöydän ääreen ja kirjoita:

”Minulla on paljon vahvuuksia. Tämä on…” ja lopuksi: ”Minussa on muutamia puutteita, tämä on……”. Oletko kirjoittanut? Ja nyt korjaa laiskuuttasi treenaamiseen - mene kävelylle tai aloita kevätsiivous. Onnea, onnistut!

Kuva: gcoldironjr2003(flickr.com)