perhepsykologia 

Lataa esimerkki työnkuvauksesta. Ominaisuudet työpaikasta - näyte

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://website/harakteristika-s-mesta-raboty/

Ominaisuudet työpaikasta, esimerkki on esitetty artikkelissa. Kuinka kirjoittaa hyvä työnkuva työntekijälle. Onko työnantajan velvollisuus antaa viite työntekijälle? Luonnehdinta poliisille tai tuomioistuimelle. Mitä tehdä, jos työntekijä ei ole samaa mieltä ominaisuudesta?

Työntekijät hakevat usein suosituskirjeitä HR-osastolta. Niitä voidaan tarvita tuomioistuimelle, velkojille, kun haetaan uutta virkaa. Artikkelissa tarkastelemme esimerkkiä työntekijälle työpaikalta ja annamme vinkkejä sen kirjoittamiseen.

Positiivinen ominaisuus työpaikalta: onko työnantaja velvollinen myöntämään sen

Ominaisuus on asiakirja, jossa työnantaja arvioi työntekijän henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia. Jotkut saattavat ajatella, että tällainen paperi on jäänne menneisyydestä, mutta jos henkilöstöosasto tai organisaation johto sai kirjallisen pyynnön sen toimittamisesta, työntekijää ei voi kieltäytyä. Art. Venäjän federaation työlain 62 pykälän mukaan työpaikan valmis ominaisuus annetaan kolmen työpäivän kuluessa hakemuksen jättämisestä. Tämä sääntö ei koske vain niitä alaisia, jotka ovat tällä hetkellä yrityksessä, vaan myös niitä, joiden kanssa työsuhde on jo päättynyt (katso esimerkiksi Moskovan kaupungin tuomioistuimen 8.9.2011 annettu tuomio asiassa nro. 33-28750).

Tässä on vain pieni luettelo tilanteista, joissa häneltä saatetaan kysyä:

  • kun haet uutta työpaikkaa;
  • lainaa haettaessa; kun hakee holhousviranomaisilta;
  • toimitettavaksi oppilaitokselle;
  • palkintoa myönnettäessä valtion palkinto;
  • tuomioistuimen puolesta.

Joissakin tapauksissa henkilöstöasiantuntija voi pyytää laatimaan asiakirjan välittömän esimiehensä työntekijälle annettuaan hänelle esimerkin työntekijän kuvauksen kirjoittamisesta. Tämä on hyväksyttävää ja jopa oikein, varsinkin jos henkilöstöosastolla työskentelee uusi henkilö, joka ei tunne kaikkia työntekijöitä tai tiimi on niin suuri, että henkilöstövastaavan on vaikea arvioida tietyn henkilön ominaisuuksia.

Huomaa, että työnantaja ei ole velvollinen sovittamaan ominaisuustekstiä sitä tarvitsevan työntekijän kanssa. Mutta jos hän ei ole samaa mieltä sisällöstä, hän voi riitauttaa asiakirjan siviilioikeudellisesti.

Kuinka kirjoittaa työnkuvaus

Kokoamisessa tulee noudattaa yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä, vaikka selkeää muotoa ei olekaan. Työnkuvauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

  • Tiedot kansalaisesta, joka tarvitsee ominaisuuden: koko nimi, syntymäaika ja -paikka, asepalvelus, siviilisääty, koulutus, palkinnot jne.;
  • Tietoja henkilön työtoiminnasta. Tämä kohta sisältää seuraavat tiedot: milloin työntekijä aloitti työt, milloin hän lopetti (jos hän ei enää työskentele yrityksessä), mihin urakorkeuksiin hän onnistui saavuttamaan ominaisuuden tarjoavan yrityksen sisällä. Sinun tulee myös keskittyä työntekijän ammatillisiin taitoihin, jatkokoulutukseen tai koulutukseen (jos hänet lähetettiin kursseille) ja työssä saavutuksiin. Työntekijän luonnehdinnassa on huomattava, että työntekijällä on kaikenlaisia ​​ansioita - kiitollisuutta, rohkaisua. Älä unohda mahdollisia kurinpidollisia seuraamuksia hänen työnsä aikana;
  • Työntekijän persoonallisuuden ominaisuus on itse asiassa asiakirjan merkittävin ja tärkein osa. Tämä sisältää tietoa, joka paljastaa henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet.

Jos luonnehdittava on toimeenpanija, hänen on osoitettava aloitteellisuutta, valmiutta toteuttaa esimiesten ohjeita, halu saavuttaa korkeita tuloksia ja vastuullisuus. On myös tarpeen paljastaa hänen kommunikatiiviset ominaisuudet: suhteet työryhmässä työntekijöihin, kunnioittavatko hänen kollegansa häntä, onko hän ansainnut tietyn auktoriteetin. Jos tiimin "sisäiset" suhteet eivät täsmää ja syynä on työntekijän vaikeus tai muut persoonallisuuden piirteet, niin tämä näkyy myös ominaisuudessa.

Usein eri valtion virastot ja kansalaisjärjestöt vaativat viitteen työpaikalta. Esimerkiksi haettaessa uutta työpaikkaa tai osa-aikatyötä oikeuteen siviili-, työ-, rikosasioissa, hallinnollisen menettelyn puitteissa tai hallintorikospöytäkirjan käsittelyssä.

Tarkkaan ottaen työnkuvan laatiminen on henkilöstöosaston tehtävä. Mutta useimmiten työntekijä itse laatii tällaisen asiakirjan, ja sen allekirjoittavat välitön esimies ja päätyönantaja (pääjohtaja). Kerromme sinulle, kuinka laatia tällainen asiakirja itse, mitä merkitä sen sisältöön, ja asetamme myös esimerkin ominaisuudesta työpaikalta, jotta sitä voidaan käyttää näytteenä.

Jos työntekijä toimi johtoasemassa, on tarpeen osoittaa sellaiset ominaisuudet kuin vaativuus alaisille ja itselleen henkilökohtaisesti, valmius tehdä vaikeita päätöksiä, organisatoriset taidot, aloitekyky, halu saavuttaa korkea suorituskyky ja niin edelleen.

Monissa yrityksissä sisäisissä säännöissä määrätään ominaisuuksien tarjoamisesta työntekijöille organisaation tiedot sisältävillä lomakkeilla. Jos tällaista lomaketta ei ole, yrityksen ominaisuuksien tulisi silti sisältää yrityksen tiedot, ja jos asiakirjaa pyydettiin virallisella pyynnöstä, on ilmoitettava tarkalleen, missä se toimitetaan.

Esimerkkiominaisuudet työpaikasta työntekijään: mistä kirjoittaa

Asiakirjan tärkein vaatimus on tietysti objektiivisuus. Samanaikaisesti sisältö voi vaihdella riippuen siitä, kenelle sitä valmistellaan. Jos työntekijä aikoo mennä edunvalvontaviranomaisten puoleen adoptiota varten, on parempi keskittyä kuvauksessa hänen henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa, esimerkiksi mainita hyvä tahto, välittäminen, hyvät tavat. Jos työntekijää suunnitellaan ylentäväksi uraportailla tai hänen on löydettävä työpaikka uudesta paikasta, esimerkiksi "toimeenpaneva", "aloitteellinen", "vastuullinen" ovat hyödyllisiä tässä. Tuomioistuin tarvitsee tietoja siitä, kuinka rehellinen henkilö on, miten hän suhtautuu tehtäviinsä, millainen suhde hänellä on työtovereihinsa.

HR-ammattilaisten on myös tiedettävä, että jos työntekijän palkitsemisen yhteydessä valmistellaan lausuntoa valtion tasolla, heidän tulee noudattaa P=77528:n suosituksia; T=Venäjän federaation presidentin hallinnon kirjeet 4.4.2012 nro AK-3560. Siinä sanotaan erityisesti, että tietojen pitäisi auttaa arvioimaan vastaanottajan panosta, kun taas on tärkeää mainita työntekijän pätevyys, henkilökohtaiset ominaisuudet, ansiot ja arvio hänen toiminnan tehokkuudestaan. On nimenomaisesti kiellettyä luetella työtehtäviä, kirjata tai kuvata asiantuntijan elämänpolkua.

Ominaisuuden kirjoittamisen rakenne:

1. Otsikko kertoo täydelliset tiedot organisaatiosta, ominaisuuksien kirjoittamispäivämäärä, keskellä asiakirjan nimi OMINAISUUDET.

2. Asiakirjan ensimmäisessä kappaleessa ilmoitetaan työntekijän henkilötiedot: (koko nimi), syntymäaika, hänen saamansa koulutus (mitkä oppilaitokset, missä ja milloin hän valmistui).

3. Seuraavassa osiossa kuvataan työntekijän työtoimintaa tässä organisaatiossa, josta asiakirja toimitetaan: työntekijän työsuhteen päivämäärä organisaatiossa, lyhyet tiedot hänen urakehityksestään, josta käy ilmi työntekijän asemat tässä organisaatiosta ja hänen hoitamistaan ​​tehtävistä. Voit luetella hänen saavuttamansa merkittävimmät tulokset.

4. Ominaisuuden tulee sisältää arvio työntekijän erilaisista ominaisuuksista - henkilökohtaisista, liiketoiminnallisista ja psykologisista; hänen suorituksensa ja ammatillisen pätevyytensä taso sekä tiedot kannustimista, palkinnoista tai rangaistuksista. Esimerkiksi:

Lataa näytteitä ominaisuuksista työpaikalta ilmaiseksi:

Mitä viranomaiset ja laitokset saattavat tarvita

Ominaisuudet työpaikalta voidaan ilmoittaa seuraavat tapaukset:

  1. Organisaatiossa, jossa henkilö suunnittelee löytävänsä työtä.
  2. Lainvalvontaviranomaisille, jos työntekijä on syyllistynyt rikoslain soveltamisalaan kuuluvaan rikokseen.
  3. Tuomioistuimelle, kun tuomioistuimen edustajien on osoitettava, että prosessiin osallistujalla on positiivisia ominaisuuksia ja hänelle voidaan antaa mahdollisuus oikaisuun.
  4. Konsulaattiin, kun henkilön on avattava viisumi.
  5. Armeijan toimistoon.
  6. Rahoituslaitokselle, jos henkilö aikoo saada suuren lainan.
  7. Narkologisessa sairaalassa.

Oikeudelle viimeisestä työpaikasta

On erilaisia ​​tilanteita, joissa ihmisten on osallistuttava oikeudenkäynteihin. Näissä tapauksissa on toimitettava ominaisuus viimeisestä työpaikasta. Paljon määrää prosessin tyypin - rikos- vai siviilioikeudellisen. Jokaisella on omat vivahteensa työntekijän kuvaamisessa painottaen tiettyjä ominaisuuksia. Siviilioikeudenkäynnissä tarkastellaan työn suorituskykyä, tulevaa urakehitystä ja työn vakautta. Adoption yhteydessä on suositeltavaa, että kantaja tai vastaaja esittää asiakirjan, joka kuvaa positiivisia ominaisuuksia ja taloudellista turvaa.

Tuomioistuimen ominaisuuksien rakennetta edustavat seuraavat osiot:

  • kokoamispäivä ja -paikka;
  • Koko nimi, asema, syntymäaika;
  • työlauma viimeisestä työpaikasta;
  • siviilisääty ja perheen kokoonpano;
  • koulutus, kurssit, taidot;
  • yrityksen tiedot ja nimi;
  • kuvaus toiminnan tyypistä, jota työntekijä harjoittaa;
  • Asepalvelus; saavutuksia, ylennyksiä, palkintoja.

Ominaisuuden varmentaa henkilöstöosaston johtaja tai johtaja. Tärkeitä muotoiluja ovat vakavaraisuus ja palkkataso, ammattitaito, liiketoimintapotentiaali, työtovereiden suhteet ja vastuullisuus.

Luonnehdinta poliisille tai tuomioistuimelle

Tehdessään myönteistä viittausta tuomioistuimeen tai lainvalvontaviranomaisiin virkamiehen on huomioitava kaikki työntekijän erinomaiset ansiot. Sinun tulisi myös keskittyä hänen henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa, työryhmän kunnioittamiseen jne.

Työntekijät hakevat usein suosituskirjeitä HR-osastolta. Niitä voidaan tarvita tuomioistuimelle, velkojille, kun haetaan uutta virkaa. Artikkelissa tarkastelemme esimerkkiä työntekijälle työpaikalta ja annamme vinkkejä sen kirjoittamiseen.

Positiivinen ominaisuus työpaikalta: onko työnantaja velvollinen myöntämään sen

Ominaisuus on asiakirja, jossa työnantaja arvioi työntekijän henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia. Jotkut saattavat ajatella, että tällainen paperi on jäänne menneisyydestä, mutta jos henkilöstöosasto tai organisaation johto sai kirjallisen pyynnön sen toimittamisesta, työntekijää ei voi kieltäytyä. Art. Venäjän federaation työlain 62 artiklan mukaan ominaisuuden kirjoittaminen työpaikalta ei saa ylittää kolmea työpäivää hakemuksen päivämäärästä. Tämä sääntö ei koske vain niitä alaisia, jotka ovat tällä hetkellä yrityksessä, vaan myös niitä, joiden kanssa työsuhde on jo päättynyt (katso esimerkiksi Moskovan kaupungin tuomioistuimen 8.9.2011 annettu tuomio asiassa nro. 33-28750).

  • kun haet uutta työpaikkaa;
  • lainaa haettaessa;
  • kun hakee holhousviranomaisilta;
  • toimitettavaksi oppilaitokselle;
  • palkintoa myönnettäessä valtion palkinto;
  • tuomioistuimen puolesta.

Riippuen paikasta, jossa tämä asiakirja on osoitettu, valitaan työntekijän ominaisuuksien korostukset ja muotoilut.

Ominaisuuksien lajikkeet

Ominaisuudet ovat:

  • ulkoinen;
  • sisäinen;
  • positiivinen;
  • negatiivinen.

Ulkoinen - nämä ovat ominaisuuksia, jotka tarjotaan muille organisaatioille tai hallintoelimille. Tällaista asiakirjaa laadittaessa on tarpeen selvittää työntekijän kanssa asiakirjapyynnön tarkoitus, ominaisuuden tyyli ja esitystapa riippuvat tästä.

Sisäisiä ominaisuuksia käytetään esimerkiksi työntekijän siirtyessä toiselle osastolle tai osastolle ylennykseksi siinä organisaatiossa, jossa hän työskentelee. Tällaisessa asiakirjassa on välttämätöntä keskittyä työntekijän liiketoimintaominaisuuksiin ja työtaitoihin.

Joissakin tapauksissa henkilöstöasiantuntija voi pyytää laatimaan asiakirjan välittömän esimiehensä työntekijälle annettuaan hänelle esimerkin työntekijän kuvauksen kirjoittamisesta. Tämä on hyväksyttävää ja jopa oikein, varsinkin jos henkilöstöosastolla työskentelee uusi henkilö, joka ei tunne kaikkia työntekijöitä tai tiimi on niin suuri, että henkilöstövastaavan on vaikea arvioida tietyn henkilön ominaisuuksia.

Huomaa, että työnantaja ei ole velvollinen sovittamaan ominaisuustekstiä sitä tarvitsevan työntekijän kanssa. Mutta jos hän ei ole samaa mieltä sisällöstä, hän voi riitauttaa asiakirjan oikeudessa.

Esimerkki referenssistä työpaikalta: yleiset vaatimukset

Nykyisessä Venäjän lainsäädännössä ei ole mallia tällaisen asiakirjan laatimiseksi. Yleiset säännöt ovat kuitenkin edelleen olemassa.

Ominaisuus on annettava organisaation viralliselle kirjelomakkeelle. Jos tätä ei hyväksytä yrityksen sisäisissä määräyksissä, lomake sisältää joka tapauksessa täydelliset tiedot, varsinkin jos viittaus työpaikalta annetaan jonkin toimielimen virallisesta pyynnöstä.

Kyllä, tässä asiakirjassa on määritettävä:

  1. Henkilötiedot, jotka sisältävät koko nimen henkilöt, syntymäaika, siviilisääty, tiedot asepalveluksesta ja koulutuksesta sekä tiedot eri palkintojen olemassaolosta.
  2. Tietoa työstä. Tämä osio sisältää tietoa palvelusajan pituudesta, vastaanottoajasta, henkilöstön liikkeistä organisaatiossa, tietoa henkilön työsuorituksista ja ammatillisista taidoista. Jos työntekijä lähetettiin työn aikana koulutukseen, jatkokoulutukseen jne., tämä tulee myös mainita kuvauksessa. Tässä osiossa on myös tietoa työntekijän erilaisista ansioista (kiitokset, kannustukset jne.) tai kurinpitoseuraamuksista.
  3. Henkilökohtaiset ominaisuudet. Tämä tieto on luultavasti tärkein osa koko määrittelyä. Se voi sisältää erilaisia ​​tietoja, jotka liittyvät henkilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Jos työntekijä on osaston johtaja, kannattaa huomioida hänen organisatoriset ominaisuudet, alaisten vastuun olemassaolo tai puuttuminen, valmius tehdä vaikeita päätöksiä, vaativuus itseään ja alaisia ​​kohtaan sekä muut ominaisuudet. Jos työntekijä on esiintyjä, voit ilmoittaa hänen valmiutensa noudattaa johtajan ohjeita, aloitteellisuutta, erinomaisiin tuloksiin pyrkimistä jne. Myös tässä osiossa voit osoittaa henkilön suhteen työryhmään. : nauttiiko hän auktoriteettia ja kunnioitusta tai suhteet tiimissä eivät täsmää työntekijän monimutkaisuuden tai muiden ominaisuuksien vuoksi.

Koska tämä on virallinen asiakirja, organisaation johtajan on allekirjoitettava se. Allekirjoitus ja sinetti vaaditaan, jos yrityksellä on sellainen. On tärkeää muistaa laittaa kokoamispäivämäärä.

Toinen käytännön vinkki: ominaisuutta on helpompi käyttää, jos kaikki tiedot mahtuvat yhdelle arkille.

Esimerkkiominaisuudet työpaikasta työntekijään: mistä kirjoittaa

Asiakirjan tärkein vaatimus on tietysti objektiivisuus. Tämän seurauksena yleiskuvauksen pitäisi luoda kuva luonnehdittavasta henkilöstä ja auttaa muodostamaan oikea mielipide.

Samanaikaisesti sisältö voi vaihdella riippuen siitä, kenelle sitä valmistellaan. Jos työntekijä aikoo mennä edunvalvontaviranomaisten puoleen adoptiota varten, tulee hänen henkilökohtaiset ominaisuudet mainita erityisesti kuvauksessa, esimerkiksi hyväntahtoisuus, välittäminen, hyvät tavat. Jos työntekijää suunnitellaan ylentäväksi uraportailla tai hänen on löydettävä työpaikka uudesta paikasta, esimerkiksi "toimeenpaneva", "aloitteellinen", "vastuullinen" ovat hyödyllisiä tässä. Tuomioistuin tarvitsee tietoja siitä, kuinka rehellinen henkilö on, miten hän suhtautuu tehtäviinsä, millainen suhde hänellä on työtovereihinsa.

Mutta on toinen, miellyttävä syy laatia lausunto - Venäjän federaation valtionpalkintojen myöntäminen. Tässä tapauksessa henkilöstöasiantuntijoiden tulee noudattaa Venäjän federaation presidentin hallinnon 4. huhtikuuta 2012 päivätyn kirjeen nro AK-3560 ja 7. syyskuuta 2010 päivätyn Venäjän federaation presidentin asetuksen nro. 1099 "Toimenpiteistä Venäjän federaation valtion palkintojärjestelmän parantamiseksi". Kirje sisältää metodologisia suosituksia palkintoasiakirjojen toteuttamisesta. Siinä sanotaan erityisesti, että tiedon pitäisi auttaa arvioimaan vastaanottajan panosta, mutta on tärkeää mainita työntekijän pätevyys, henkilökohtaiset ominaisuudet, korkeat ansiot ja arvio hänen toiminnan tehokkuudestaan. On nimenomaisesti kiellettyä luetella työtehtäviä, kirjata tai kuvata asiantuntijan elämänpolkua.

Esimerkki tällaisesta ominaisuudesta voidaan ladata artikkelin liitteistä.

Esimerkkejä positiivisista ominaisuuksista työpaikalta

1.

(yrityksen kirjelomakkeella)

Ominaista

Myöntänyt ______________________________________________

(Sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika, asema)

KOKO NIMI. työ(t) _____________________________________________________ alkaen "__________" _______________ 20___. Työnsä aikana hänet lähetettiin toistuvasti syventäville koulutuskursseille, jotka hän suoritti menestyksekkäästi ohjelmien mukaan: ___________________________.

KOKO NIMI. hänellä on laaja osaaminen erikoisalansa ja hän on aina ajan tasalla alansa viimeisimmästä kehityksestä. Hänellä on erinomaiset liike-elämän neuvottelutaidot.

KOKO NIMI. Hän on vakiinnuttanut asemansa vastuullisena, erinomaisiin tuloksiin keskittyvänä työntekijänä, joka on aina valmis tekemään nopeasti innovatiivisia päätöksiä ja kantamaan vastuun niiden hyväksymisestä ja alaistensa toiminnasta. Valmis työskentelemään kaikissa olosuhteissa, myös työajan jälkeen.

Eroaa täsmällisyydessä, herkkyydessä kommunikaatiossa alaisten ja kollegoiden kanssa, jota hän kunnioittaa tiimissä. Itselleen vaativa.

"______" _______________ 20_______

Ominaista

Tämä ominaisuus on annettu koko nimellä, syntymäaikana: _______________________________, työskentely ____________________________________________________.

(järjestön nimi ja tiedot)

alkaen "______" _______________ 20_______ nykyiseen asemaan _________________.

Hänellä on korkeakoulututkinto erikoisalalta __________________________________________.

Perheasema: _______________________________________________________.

(ilmoita puolisoiden ja lasten läsnäolo)

Tämä työntekijä on todellinen ammattilainen. Ei koskaan joutunut kurinpitotoimiin.

Hän on ystävällisissä väleissä kollegoiden kanssa. Hän on ystävällinen ja hillitty, joka tilanteessa hän on valmis konfliktin rauhanomaiseen ratkaisuun. Ei ole olemassa huonoja tapoja. Hänellä on oikeat elämän prioriteetit ja ohjeet. Osallistuu mielellään joukkueen sosiaaliseen elämään.

Tämä ominaisuus on toimitettava _______________________.

___________________ ___________________

Asema I.O. Sukunimi Allekirjoitus

Esimerkki negatiivisesta ominaisuudesta

Harkitse, miltä työpaikan negatiivinen ominaisuus näyttää (sellainen tarkistus on mahdollista esimerkiksi henkilöstön sertifioinnissa).

Vesna LLC

№ 567/13

Ominaista

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 syntymävuosi.

Petrova Olga Ivanovna on työskennellyt Vesna LLC:ssä tammikuusta 2018 lähtien. Toimii myyntipäällikkönä. Esimiehen tehtäviin kuuluu mm.

  • yrityksen tuotteiden myynti;
  • vuorovaikutus asiakkaiden kanssa;
  • markkinointisuunnitelman laatiminen yritykselle;
  • etsiä uusia myyntikanavia tuotteille;
  • yhteydenpito asiakkaisiin;
  • asiakaskirjanpidon ylläpitäminen.

Ensimmäisestä työpäivästä lähtien Petrov O.I.:n tiimissä. osoitti olevansa konfliktihenkilö. Hän ilmaisi toistuvasti kielteisen mielipiteensä yrityksen työntekijöistä, sen johdosta. Osoitti halveksuntaa johtoa ja asiakkaita kohtaan.

Petrova O.I.:n ammattitaito. matala. Ammatillisten valmiuksien kehittämiseen ei ole mahdollisuuksia.

Määrättyjen tehtävien suorittamisen aikana tuotteiden toimituksissa oli toistuvia viivästyksiä tämän työntekijän syyn vuoksi. Tuotteiden myyntisuunnitelmaa ei toteuteta systemaattisesti.

Petrova O.I. saanut toistuvasti kurinpidollisia seuraamuksia ja huomautuksia töistä myöhästymisestä ja toistuvista poissaoloista. Tämä työntekijä ei pysty selviytymään välittömistä tehtävistään. Esitettiin kysymys viran riittämättömyydestä.

Myyntiosaston päällikkö

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Mitä asiakirjassa ei pitäisi olla

Kuten olemme jo todenneet, ominaisuuden laatimiselle ei ole säännöksiä, mutta tämän asiakirjan kirjoittamisessa on silti tiettyjä kieltoja. On vältettävä:

  • emotionaaliset määritelmät;
  • loukkaukset tunnusomaista kohtaan;
  • väärää tietoa;
  • työntekijän henkilökohtaiset näkemykset politiikasta, uskonnosta ja vastaavista;
  • kielioppi- ja tyylivirheet asiakirjan valmistelussa sekä mahdolliset lyhenteet.

Käytettävät mallit

Kaikki alla olevat esimerkit ovat vain viitteellisiä. Mutta niitä voidaan käyttää työssä korvaamalla osan tiedoista tiettyjen työntekijöiden tiedoilla. Meidän tapauksessamme annetaan näyte kuljettajan ominaisuudesta työpaikalta eri tilanteisiin.

Nykyään työpaikkaa hakiessasi sinun on osallistuttava kilpailuun. Taistelu arvostetusta paikasta on osoitus valitun aseman laadusta.

Suuren liikevaihdon paikat, joissa ei oteta vastaan ​​kysymyksiä, pitäisi jo sinänsä herättää epäilyksiä. Miksi puolet työvoimasta lähtee heti?

Mikä voi olla painava argumentti ehdokkuuden puolesta? Koulutus, työkokemus ja henkilökohtainen sympatia ovat kolme pilaria, joilla tapahtuman menestys perustuu.

Kestämään kilpailua, joskus nämä ominaisuudet eivät riitä. Monet työnantajat katsovat työntekijää eri näkökulmasta: koulutus ei nykyään takaa taitoja ja tietoja.

Korruptio on saavuttanut myös tämän alueen. Kokemus on erilainen jokaisella yrityksellä.

Se jää aiheuttamaan henkilökohtaista myötätuntoa. Mutta ammattitaitoista työntekijää, joka tekee päätöksen henkilöstön nimittämisestä, ei ohjaa henkilökohtainen myötätunto.

Monet pomot ovat sitä mieltä: "Anna hänen olla hullu, kunhan hän osaa myydä tavaramme."

Jäljellä on yksi pieni mutta merkittävä asiakirja: kirje, jossa on kuvaus edellisestä työstä.

Pienestä asiakirjasta, jota ei vaadita kaikkialla tänään, tulee painava argumentti ehdokkuuttasi puolesta.

Työntekijä ei voi väärentää asiakirjaa, koska riittää, että valitset numeron ja soitat edelliseen työpaikkaan.

Muutaman minuutin henkilökohtainen keskustelu pomon kanssa auttaa selvittämään, onko asiakirja aito. Fake - välitön hylkääminen.

Olisi hienoa, että kaikille organisaatioille ja työkykyisille olisi yhteinen, sosiaalisen verkoston kaltainen rekisteröintijärjestelmä, jossa jokaisella työntekijällä olisi kykyjensä mukainen ominaisuus.

Mutta pomoilla ei olisi kiire kirjoittaa pienimmistäkin virheistä, koska työntekijät voisivat kirjoittaa vastauksen, mikä vaikuttaisi organisaatiossa työskentelevien ihmisten määrään.

Rehellinen ja avoin referenssisivusto työntekijöille ja esimiehille.

Toistaiseksi voimme rajoittua kirjoittamiseen. Muista yksi kultainen sääntö: kun lähdet työstäsi, pyydä pomoasi kirjoittamaan sinulle suosittelu.

Älä vain tee tätä, jos sinulla on ollut ristiriitoja, koska et tarvitse negatiivisia arvosteluja työkyvystäsi ja sosiaalisuudestasi.

Esimerkki asiakirjasta:

Tämä ominaisuus sopii mille tahansa organisaatiolle, se sisältää täydelliset tiedot työntekijästä.

Voit huomata lauseen toiston: "Ei tupakoi eikä juo." Se on liikaa. Palvelutiedot ovat myös valinnaisia.

Muutama sana ominaisuuksien kokoamisesta - kriteereistä:

  • Asiakirjalla ei ole yhtä lomaketta, se on laadittu niiden tietojen perusteella, jotka työnantaja haluaa ilmaista.
  • Asiakirjassa on tärkeää mainita se, mikä ei näy virallisissa asiakirjoissa. Nämä ovat työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet, hänen työvoimansa.
  • Voit syöttää tietoja ansioista, kyvystä selviytyä vaikeista tilanteista.
  • Älä ylikiitä, "loistava suorituskyky" näyttää kyseenalaiselta.
  • Luonnehdinnassa ei tarvitse lisätä negatiivisia piirteitä, koska jokaisella on omat puutteensa ja tavoitteena on näyttää työntekijän vahvuudet, auttaa henkilöä.
  • Jos haluat rehellisyyden vuoksi mainita kielteiset puolet, tee se hyväntahtoisella tavalla: sano tylsää pedantiksi, kiusaajaa - energiseksi ja yritteliäksi henkilöksi.
  • Ilmoita perustiedot: nimi, palvelusaika yrityksessäsi, päivämäärä. Tulostaminen on pakollinen hetki, ilman sitä asiakirjasi on Filkinin kirje.

Tässä on toinen esimerkki spesifikaatiosta:

Kuinka kirjoittaa harjoitteluopiskelijalle

Harjoittelijat ovat toinen markkinarako. Nuoret ottavat ensimmäisiä askelia kohti elämänsä asiaa.

Heille ensimmäinen ominaisuus on tärkeä arkki, joka avaa heille oven tulevaisuuteen tai saa heidät epäilemään valinnan oikeellisuutta.

Tärkeä! Hyvät työnantajat, jos sinulla on paljon valituksia työn laadusta ja harjoittelijan käytöksestä, kerro tämä hänelle henkilökohtaisesti.

Opiskelijat tulevat harjoitteluun juuri kuulemaan kritiikkiä.

Älä pelkää ilmaista kaikkia väitteitä, mutta lievässä muodossa, jotta liian herkät henkilöt eivät muuta mieltään mennäkseen valittuun suuntaan.

Tarkkaile, kuinka ihminen suhtautuu kritiikkiin, kuinka hän noudattaa ohjeita, korjaa virheitä. Yritä tehdä tyypillinen sateenkaari, älä unohda kuvailla kaikkia etuja.

Kirjoita pienet asiat muistiin, nämä tiedot ovat hyödyllisiä ominaisuuksia kirjoittaessasi.

Hanki muistikirja, jossa jokaisella työntekijällä on oma arkki. Kirjoita sinne kaikki, mitä huomaat henkilöstä. Näin luot tarkimman asiakirjan.

Esimerkki harjoittelijan työnkuvasta:

Esimerkkejä hyvistä ominaisuuksista

Yritetään kirjoittaa työntekijälle hyvä kuvaus.

Vaiheittaiset ohjeet esimiehille:

  1. Organisaation nimi, täydelliset tiedot.
  2. Asiakirjan nimi: ominaisuus.
  3. Työntekijätiedot.
  4. Aloita siitä, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt.
  5. Kuvaile, kuinka suoritit työsi.
  6. Huomaa, että valituksia ei ollut.
  7. Kuvaile, kuinka olet ollut vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
  8. Lisää henkilökohtainen mielipide hahmosta: loppujen lopuksi asiakirja luotiin kuvaamaan henkilön luonnetta, josta muut ominaisuudet riippuvat.
  9. Kirjoita saavutuksista.
  10. Täydennä asiakirja allekirjoituksella ja sinetillä.

Mitä ylistäviä sanoja käyttää ilmaisemaan tarkemmin hyväksyntänsä työntekijän toiminnalle:

  • Taitavat kädet.
  • Ilman huonoja tapoja.
  • Tunnollinen.
  • Reilu.
  • Kommunikaatiokykyinen.
  • Idioottivarma.
  • Yritteliäs.
  • Luovalla linjalla.
  • Stressiä kestävä.
  • Hardy.
  • Hyvällä huumorintajulla, hyväntahtoinen.
  • Kohtelias.
  • Ahkera.

Hyvä esimerkki ominaisuus:

Tämä ominaisuus auttaa työntekijää tulevaisuudessa, kun hän hakee työtä, se on suureksi avuksi ansioluettelossa.

Tämä on myös todiste siitä, että pomo hyväksyy ja arvostaa hänen ominaisuuksiaan, jotka ovat ihmiselle tärkeitä, miellyttäviä henkilökohtaisella tasolla. Me kaikki tarvitsemme hyväksynnän.

Jopa ammatillisten suhteiden seinän takana jokainen on ensin ihminen ja sitten myyjä, asianajaja tai johtaja.

Hyödyllinen video

Usein organisaatio saa pyyntöjä ominaisuuksien toimittamisesta työntekijälle. Useat viranomaiset voivat vaatia tällaisen asiakirjan. Joskus työntekijä itse kääntyy johdon puoleen vastaavalla pyynnöstä. Yritys on joka tapauksessa velvollinen vastaamaan tähän pyyntöön.

Kenen pitäisi kirjoittaa työntekijälle luonnehdinta?

Ominaisuudet kirjoittavat pääsääntöisesti sen yrityksen henkilöstöosaston tai henkilöstöpalvelun edustajat, jossa työntekijä työskenteli tai työskentelee edelleen. Pää todistaa ominaisuuden vain allekirjoituksella ja sinetillä. Suurissa organisaatioissa toimitusjohtaja ei tietenkään tee tätä - tämä on henkilöstöosaston työ. Hyvin pienissä yrityksissä, joissa osavaltiossa ei ole "henkilöstöpäällikköä", johtaja kirjoittaa kuvauksen itse.

Mistä aloittaa luonnehdinnan kirjoittaminen?

Työntekijän luonnehdinnan kirjoittamiseksi oikein on harkittava, missä tämä asiakirja toimitetaan. Kuvaa vastaavasti tiedot, tosiasiat ja työntekijän ominaisuudet, jotka ovat tarpeen pyydetylle organisaatiolle.

  • Työntekijän toiselle osastolle tai toimialalle siirtymisen edellyttämiin sisäisiin ominaisuuksiin tarvitaan ominaisuus, joka heijastaa selvästi työntekijän ammatillisia ominaisuuksia.
  • Huoltajaviranomaisille ja muille lasten, vanhusten ja sairaiden hoitoon liittyville organisaatioille on huomioitava henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet - sydämellisyys, vastuullisuus, rakkaus lapsiin, millainen ihminen on perheessä.
  • Armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoille - ammatit, joita henkilöllä on tai mitä virallisia tehtäviä hän suoritti. Varsinkin jos ne liittyvät teknologiaan. Muista mainita henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten vastuullisuus ja ahkeruus.
  • Luottolaitokset haluavat tietää, kuinka vastuullisesti henkilö täyttää velvoitteensa. Voidaan huomata jatkuva työkokemus tässä yrityksessä - tämä luonnehtii vakaata tuloa.
  • Jos työntekijä hakee ylempää virkaa ulkopuoliseen organisaatioon, hänen ammatillisista ominaisuuksistaan ​​ja tavoitteistaan ​​on ilmoitettava.

Hyvin kirjoitetussa kuvauksessa on otettava huomioon, että:

  • Henkilötietolain mukaisesti tämä asiakirja voidaan laatia ja toimittaa vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.
  • Vääristymiä ja tahallisia valheita kuvauksessa ei voida hyväksyä, samoin kuin loukkaavaa ja tunteita herättävää tietoa. Muussa tapauksessa työntekijällä on oikeus tuomioistuimen kautta osoittaa annettujen tietojen epäluotettavuus ja vaatia korvausta aineettomasta vahingosta.
  • Tietoja, jotka eivät liity työelämään, kuten uskonnolliset, poliittiset vakaumukset, ei mainita ominaisuudessa.

Mitä "täytteen" ominaisuuksien pitäisi olla?

Henkilökohtaiset tiedot

Syntymäaika, työkokemus työkirjan merkintöjen mukaan ilmoitetaan. Muista ilmoittaa kaikki oppilaitokset, joista työntekijä on valmistunut. Jos sinulla on kunniamaininnalla varustettu tutkintotodistus, akateeminen tutkinto, tämä on ilmoitettava, vaikka ne eivät liity tähän tehtävään.

Tehtävän ja suoritettavien tehtävien kuvaus ei aiheuta vaikeuksia. Se kuvaa ammatillisen koulutuksen tasoa - luokat, kategoriat. Ammatissa sovellettavien määräysten ja lainsäädännön tuntemus.

Henkilökohtaisia ​​ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia

Työntekijän - sekä liike- että henkilökohtaisia ​​- ominaisuuksia on vaikeampi arvioida. Liiketoiminnalliset ominaisuudet ovat kyky olla vuorovaikutuksessa paitsi työntekijöiden, myös asiakkaiden kanssa, hallinnon kanssa yhteisen asian puitteissa. Suunnittele toimintaasi, analysoi sitä, hallitse tuotantoprosessia - kaikki tämä kuuluu tähän luokkaan.

Työntekijän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia voidaan arvioida hänen vuorovaikutuksessaan kollegoiden kanssa. Täällä arvioidaan hyväntahtoisuutta, kykyä luoda kontakteja ja vastuullisuutta.

Toinen tärkeä ominaisuus on tehokkuus. Sille on ominaista se, kuinka ihminen selviää asetettujen standardien, suunnitelmien ja tehtävien kanssa.

Palkinnot

Jos henkilöllä on kannustimia, ne on aina ilmoitettava. Muista merkitä muistiin, mistä työntekijä on palkittu ja milloin. Esimerkiksi "Malkittu arvokkaalla lahjalla myyntivolyymin saavuttamisesta vuonna 2015."

Oppimista ja kasvuun pyrkimistä

Tietoa ja kokemusta luonnehditaan mm syvä, riittävä, riittämätön, keskipitkä . Se riippuu siitä, onko työntekijällä halu kasvaa vai ei. Jos henkilö ei pyrkinyt hallitsemaan uusia teknologioita ammatissa, hän työskenteli vain alusta loppuun, hänen kokemustaan ​​ei voida kutsua syväksi. Vastaavasti jos työntekijä hallitsee niihin liittyvät ammatit, yrittää uudistua arjen työtehtävissä, hänen tietonsa ja kokemuksensa lisääntyvät ja ihminen itse kasvaa ja kehittyy.

Ominaisuudet tuomioistuimessa

Usein henkilöstöosaston työntekijät joutuvat käsittelemään työpaikan referenssejä tiettyihin oikeudenkäynteihin liittyviin pyyntöihin. Yrityksen työntekijää, joka ei ehkä ole ollut hänen palveluksessaan vähään aikaan, epäillään laittomista toimista.

Oikeudenmukaisen päätöksen tekemiseksi ja rangaistuksen keventämiseksi on tarpeen antaa tuomioistuimelle objektiivinen arvio henkilön persoonasta. Sillä ei ole väliä, mistä henkilöä syytetään. Henkilöstöosaston työntekijän tulee kuvailla työntekijän työ- ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia objektiivisesti ja puolueettomasti. Mitä sellaiseen ominaisuuteen on kirjoitettu ja kuinka se kirjoitetaan oikein?

  • Asiakirjan "otsikko" täytetään tavalliseen tapaan.
  • Listaa ajan, jonka työntekijä työskenteli organisaatiossa. Jos olet työskennellyt kuusi kuukautta tai vähemmän, päivämäärät asetetaan - päivä, kuukausi, vuosi. Jos useita vuosia - vain vuosia, mistä mihin.
  • Tehtävät - tarkka nimi, kuvaus tehdystä työstä.
  • Jos oli ylennyksiä ja palkintoja, muista ilmoittaa.
  • Jos kurinpitoseuraamuksia olisi olemassa, miten niiden pitäisi näkyä ja pitäisikö niiden olla? Tässä sinun on oltava erittäin varovainen sanamuodon suhteen. Jos työntekijä rikkoi järjestelmällisesti kurinalaisuutta - hän myöhästyi, ohitti jne., mutta tätä ei kirjattu mihinkään tekoon ja jatkorangaistukseen nuhteen muodossa, niin rikkomusta ei todellisuudessa ollut. Siksi sen sijaan, että kirjoittaisit "kuririkkomuksia" on parempi huomata - "hän ei eronnut erityisen ahkeruudesta", "hän oli järjestelmällisesti myöhässä" jne.
  • Samalla sävyllä voit kirjoittaa suhteesta tiimissä. Voit tietysti kirjoittaa, että työntekijä oli riitelijä, tappelu jne. Mutta tässäkin kannattaa olla objektiivinen, eikä vain tehdä omaa harkintaa.

Yleensä on parempi luonnehtia henkilöä positiivisesti tuomioistuimelle, varsinkin kun hänen syyllisyyttään ei ole vielä todistettu. Vaikka jokainen johtaja täällä päättää itse, kuinka luonnehtia henkilöä.

Tuotanto-ominaisuudet työntekijää kohti

Tuotantoominaisuuksia tarvitaan kahdessa tapauksessa.

  1. VTEC:n (lääketieteen ja työvoiman asiantuntijakomissio) tai ITU:n (lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntemus) elimille. Näitä ominaisuuksia tarvitaan vammaisryhmän määrittämiseksi ja näiden organisaatioiden lisäpäätelmiä henkilön työvoiman toiminnan määrittämiseksi. Jos yrityksellä on terveyskeskus, niin sen työntekijöiden apu olisi erittäin hyödyllistä. Mutta tämä on valinnaista. Näiden organisaatioiden kirjelomakkeille laaditaan pääsääntöisesti VTEK:n ja ITU:n ominaisuudet, joissa on ilmoitettava työolosuhteet, sairauden syyt, siirrot muihin tehtäviin jne.
  2. Tuotannon ominaisuudet työllistymistä, yliopistoon pääsyä varten, holhousviranomaisille jne. Henkilön työpolun ja ammatillisten taitojen tulee heijastua yksityiskohtaisesti. Työntekijän palvelusaika tässä organisaatiossa ilmoitetaan, oliko jatkokoulutusta, koulutusta, kiitollisuutta, rohkaisua. Tähän tehtävään tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet, suhteet kollegoihin, aloitteellisuus, osallistuminen tiimin elämään - kaikki tämä voi myös näkyä asiakirjassa.

Työntekijän likimääräiset ominaisuudet (näyte)

Myyntiosaston päällikkö. Työkokemusta vuodesta 2001.

Koulutus: korkea-asteen taloustiede, Smolenskin kauppatieteiden instituutti (1998) - tutkinto kunnianosoituksella. Erikoisala - ekonomisti.

2005 - Liiketalouden ja politiikan instituutti, erikoisuus - markkinointi.

Toiminut organisaatiossa vuodesta 2001. Hän aloitti taloustieteilijänä, jonka jälkeen hän siirtyi myyntiosastolle markkinointiasiantuntijaksi, jossa hän työskenteli vuosina 2005–2009. Valmistuttuaan instituutista vuonna 2005 hänet siirrettiin myyntiosaston päällikön tehtävään, jossa hän työskenteli 20.8.2016 asti. Työnsä aikana hän opiskeli koko yrityksen sykliä, opiskeli itsenäisesti myyntiosaston työtä, siirtyi tavallisesta työntekijästä suuren osaston johtajaksi.

Vuonna 2009 Ivanova S.I. johti uutta projektia. Hänen johdollaan 15 työntekijää ei vain selvinnyt tehtävästä, vaan myös ylitti myyntitavoitteen 3 kertaa.

Tästä projektista Ivanova S.I. sai matkan Balille.

Ivanova S.I:n johtama osasto on yksi yrityksen yhtenäisimmistä, mikä luonnehtii Ivanovaa taitavaksi johtajaksi.

Svetlana Ivanovna parantaa jatkuvasti koulutustaan, työnsä aikana hän sai toisen korkea-asteen koulutuksen alallaan, osallistuu jatkuvasti jatkokoulutukseen, käyttää kaikkia liiketoimintaprosessien innovaatioita työssään. Saa henkilökohtaisen kehityskoulutuksen.

Kollegat ja alaiset puhuvat Ivanovasta hyväntahtoisena, sympaattisena henkilönä, erittäin itsekäs ja tahdikas.

Ivanova S.I. Naimisissa, kaksi teini-ikäistä lasta.

Henkilöstöjohtaja Uchaikina M.R.

Tämä ominaisuus myönnetään tarjottavaksi kysyntäpaikassa.

Noudattamalla tällaista esitysjärjestelmää voit laatia minkä tahansa ominaisuuden jokaiselle pyynnöstä.

Videokokemus suositusten kirjoittamisesta

Hyödyllinen video tästä aiheesta auttaa ominaisuuksien tai, kuten sitä edelleen kutsutaan, "suosituskirjeeksi" kirjoittamisessa.

Objektiivisen kuvauksen tekemiseksi työntekijästä ei riitä, että luetellaan hänen työtehtävänsä ja työskentelyjakso yrityksessä. On tarpeen arvioida vaikuttamatta henkilön henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet ja ilmaista ne selkeästi asiakirjassa. Oikein laadittu ominaisuus voi auttaa henkilöä sekä urallaan että elämässä.

Ominaisuus on virallinen asiakirja, jossa tarkastellaan tietyn henkilön toimintaa (virallinen, julkinen). Toisin sanoen tämä on lyhyt kuvaus työntekijän työpolusta, hänen liiketoiminnallisista ja moraalisista ominaisuuksistaan, työ- ja sosiaalisesta toiminnasta.

Hyvä referenssi aiemmasta työpaikasta voi olla iso plussa työnhaussa.

Eniten käytetään työpaikan ominaisuutta, ominaisuus on yleinen myös eri oppilaitosten opiskelijoille (koululaisille ja opiskelijoille) sekä opiskelijoille harjoittelun aikana.

Vakioominaisuus sisältää seuraavat tiedot:

1. Työntekijän nimi, isä- ja sukunimet, syntymäaika, koulutus.

2. Työpaikka, josta ominaisuus on myönnetty, ilmoitetaan, työntekijän työpaikat tässä yrityksessä ja hänen suorittamansa tehtävät kutsutaan.

3. Työntekijän positiiviset ominaisuudet (henkilökohtaiset ja liiketoiminnalliset) ilmoitetaan; tiedot promootioista ja palkinnoista.

4. Tiedot työntekijän suorittamista syventävistä koulutuskursseista sekä hänen osallistumisestaan ​​yrityksen erilaisiin projekteihin.

5. Ilmoitetaan, mihin tarkoituksiin ja kenelle ominaisuus on myönnetty.

Esimerkki työntekijän ominaisuudesta

OMINAISUUDET

DownTown LLC:n markkinoijalla Ivanov Nikolay Evgenievich

Ivanov Nikolai Evgenievich, syntynyt 1985. Vuonna 2007 hän valmistui arvosanoin valtion humanistisesta yliopistosta.

Hän on työskennellyt markkinoijana lokakuusta 2009 lähtien.

Työnsä aikana hän osoitti olevansa pätevä asiantuntija. Hän on todellinen ammattilainen, hallitsee taitavasti hänelle uskotun suunnan, nauttii ansaittua kunnioitusta työntekijöiden keskuudessa.

N. E. Ivanov parantaa jatkuvasti ammatillista tasoaan: osallistuu temaattisiin tapahtumiin, koulutuksiin ja seminaareihin, lukee erikoiskirjallisuutta, ottaa työtehtävänsä vastuullisesti ja vakavasti.

Yrityksen johto korostaa N. E. Ivanovin jatkuvaa ammatillisen kehityksen halua: hän saa parhaillaan ammatillista lisäkoulutusta "henkilöstöjohtamisen" erikoisalalla.

Tunnollisesta asenteesta työhön hänelle myönnettiin diplomi "Paras työntekijä 2009".

Työtovereidensa kanssa hän on ystävällinen ja huomaavainen. Työnsä aikana hän esitti konkreettisia ehdotuksia, jotka vaikuttivat myönteisesti yhtiön toimintaan.

Ominaisuus myönnetään esitettäväksi vaadittavassa paikassa.

päiväys leima