ennustaminen 

Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä näyte. Raportti vastaperustettujen organisaatioiden keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Pakolliset kentät

Tieto työntekijöiden keskimäärästä on yksi niistä lomakkeista, jotka työntekijöiden verovelvollisten on toimitettava verovirastolle. Artikkelissa puhumme keskimääräisen henkilöstömäärän ilmoittamisen määräajoista ja kerromme, mistä voit ladata tämän lomakkeen lomakkeen vuosille 2018-2019.

Miksi tarkastajat tarvitsevat tietoa keskimääräisestä henkilöstömäärästä?

Työntekijöiden keskimääräistä lukumäärää koskevien tietojen toimittaminen IFTS:lle edellyttää 1 momentin 3 momenttia. Venäjän federaation verolain 80 §. Miksi tämä tieto on veroviranomaisille tarpeellista?

Ensinnäkin tapa, jolla toimitat veroilmoitukset, riippuu suoraan tästä indikaattorista.

Jos henkilöstömäärä viime vuonna ylittää 100 henkilöä, ainoa hyväksyttävä tapa toimittaa ilmoitukset on sähköinen TCS:n kautta EDF-operaattorin (elektroninen asiakirjahallinta) kautta. Jos tätä vaatimusta ei noudateta, Art. Venäjän federaation verolain 119.1 kohdassa säädetään 200 ruplan sakosta.

Enintään 100 työntekijän veronmaksajat voivat valita sähköisen tai paperin ilmoittamisen välillä.

Lisäksi määrä vaikuttaa oikeuteen soveltaa erityisiä verotusjärjestelmiä. Esimerkiksi yksinkertaisuuden vuoksi keskimääräinen määrä ei saa ylittää 100 henkilöä ja PSN: ssä - 15 henkilöä.

Ilmoitusvelvollisuus keskimääräisestä henkilöstömäärästä (KND-lomake 1110018) koskee sekä järjestöjä että yksittäisiä yrittäjiä. Lisäksi tämä velvollisuus ei poistu yrittäjältä sulkemisen yhteydessä.

Samaan aikaan yksittäisten yrittäjien osalta on hieman helpotusta: heidän on toimitettava laskelma määrästä vain, jos he ovat käyttäneet vuokratyövoimaa kuluneen vuoden aikana. Tämä todetaan suoraan pykälän 3 momentissa. Venäjän federaation verolain 80 §.

Yritykset antavat tietoja riippumatta työntekijöiden läsnäolosta tai poissaolosta (valtiovarainministeriön kirje 4.2.2014 nro 03-02-07/1/4390).

Huomaa, että sovellettava verojärjestelmä ei vaikuta tähän maksuun. Tiedot toimittavat tasavertaisesti OSNO:ta soveltavat ja erikoistilat (STS, UTII, ESHN, PSN) valinneet.

Luku tulee raportoida vuosittain, myös silloin, kun se ei muutu edelliseen vuoteen verrattuna.

Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä toimitetaan kuluneelta vuodelta. Toimivien yritysten ja yksittäisten yrittäjien toimittamisen määräaika on kuluvan vuoden tammikuun 20. päivä (Venäjän federaation verolain 80 §:n 3 kohta). Esimerkiksi vuoden 2018 tiedot on toimitettava 21.1.2019 mennessä. Todistuksen jättöaikaa on siirretty 21.1.2019, koska 20.1.2018 osuu vapaapäivälle - sunnuntaille.

Jos yhtiö on perustettu vuoden aikana, sen on toimitettava tiedot viimeistään perustamiskuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä. Sama vaatimus koskee uudelleenorganisoituja oikeushenkilöitä. He raportoivat numerosta IFTS:lle saneerauskuukautta seuraavan kuukauden 20. päivään asti.

Vasta rekisteröityjen yksittäisten yrittäjien ei tarvitse toimittaa tietoja rekisteröintivuonna.

Jos jokin määritetyistä ajanjaksoista osuu viikonloppuihin tai pyhäpäiviin, ne siirretään yleensä seuraavaan työpäivään (Venäjän federaation verolain 7 kohta, 6.1 artikla).

Keskimääräinen henkilöstömäärä: 2018-2019

Keskimääräisen henkilöstömäärän tietomuodon hyväksyy verohallinto.

Keskimääräisen henkilöstömäärän ilmoittamiseen käytettiin vuoden 2018 lomaketta 29.3.2007 päivätyn tilauksen nro MM-3-25 / mukaisesti. [sähköposti suojattu] Lomakkeen 2019 keskimääräinen henkilöstömäärä kuluneelta vuodelta 2018 toimitetaan samalla lomakkeella. Lomakkeen täyttämistä koskevat suositukset on annettu Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon kirjeessä, päivätty 26. huhtikuuta 2007 nro ChD-6-25 / [sähköposti suojattu]

Lomake on sama järjestöille ja yksittäisille yrittäjille. Voit ladata vuonna 2019 lähetetyn keskimääräisen henkilöstömäärän lomakkeen verkkosivuiltamme:

Lomake on melko helppo täyttää. Se koostuu vain yhdestä sivusta, joka on ulkonäöltään jonkin verran samanlainen kuin ilmoituksen otsikkosivu.

Todistuksessa on annettava tiedot organisaatiosta tai yksittäisestä yrittäjästä (TIN, KPP, nimi tai koko nimi), ilmoitettava tarkastuksen nimi ja koodi. Sitten sinun on määritettävä päivämäärä, jolloin keskimääräinen luku lasketaan. Tämä tulee:

  • kuluvan vuoden tammikuun 1. päivä - jos tämä on edellisen vuoden numero; tai
  • Luomis- tai uudelleenjärjestelykuukautta seuraavan kuukauden 1. päivä.

Vuodesta 2018 lähtien numeron laskentasäännöt on vahvistettu 22. marraskuuta 2017 päivätyllä Rosstatin määräyksellä nro 772.

Lue lisää Rosstatin 22.11.2017 antamalla määräyksellä nro 772 käyttöön otetuista muutoksista, lue .

Yleisesti ottaen laskentakaava näyttää tältä:

Keskim. vuosi = (kesk. 1 + keskim. 2 + ... + keskim. 12) / 12,

jossa: Keskimääräinen vuosi on vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä;

Keskiarvo 1, 2 jne. - keskimääräinen luku vuoden vastaavina kuukausina (tammikuu, helmikuu, ..., joulukuu).

Lue lisää laskentamenettelystä artikkelista. "Kuinka lasketaan keskimääräinen työntekijöiden määrä?" .

Tiedot on varmennettu yrittäjän tai yrityksen johtajan allekirjoituksella, mutta ne voi myös allekirjoittaa verovelvollisen edustaja. Jälkimmäisessä tapauksessa on tarpeen osoittaa asiakirjaan, joka vahvistaa edustajan valtuudet (esimerkiksi se voi olla valtakirja), ja toimittaa siitä kopio tietojen mukana.

HUOMAUTUS! IP-edustajan valtakirja on oltava notaarin vahvistama (Venäjän federaation verolain 29 artikla).

Miten ja minne tiedot toimitetaan

Täytetty paperilomake voidaan toimittaa henkilökohtaisesti tai edustajan kautta liittovaltion veroviranomaiselle tai lähettää postitse liiteluettelon kanssa.

Tietoja voi toimittaa myös sähköisesti. Vastaava muoto on hyväksytty Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon määräyksellä, joka on päivätty 10. heinäkuuta 2007 nro MM-3-13 / [sähköposti suojattu] Lisäksi kaikki verovelvolliset voivat valita paperiversion tai sähköisen version välillä, myös ne, joiden keskimääräinen määrä on ylittänyt sadan. Tieto ei ole ilmoitus, joten pykälän 3 momentin vaatimus. Venäjän federaation verolain 80 kohtaa pakollisesta sähköisestä toimitustavasta ei sovelleta tässä tapauksessa.

Lomake toimitetaan tarkastukseen yrityksen rekisteröintipaikassa tai yksittäisen yrittäjän asuinpaikassa. Organisaatiot, joilla on erilliset toimialat, ilmoittavat kaikkien pääkonttorin rekisteröintipaikan työntekijöiden lukumäärän.

Rangaistetaanko heitä siitä, että he eivät ole antaneet tietoja työntekijöiden lukumäärästä?

Varmasti heitä rangaistaan. Jokaisesta keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskevien tietojen toimittamatta jättämisestä tai viivästymisestä verovelvolliselle voidaan määrätä 200 ruplan sakko. artiklan 1 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation verolain 126 pykälä.

Veron lisäksi virkamiesten hallinnollinen vastuu on mahdollinen myös pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 15.6, eli sakko 300-500 ruplaa. Venäjän valtiovarainministeriö ilmoitti tämän kirjeessä, joka on päivätty 06/07/2011 nro 03-02-07 / 1-179.

Muista kuitenkin, että tarkastuksella ei ole oikeutta sulkea tämän kustannuksella. Tieto ei ole ilmoitus, mikä tarkoittaa, että niiden toimittamatta jättäminen tai määräaikojen rikkominen ei kuulu tilien rahansiirron keskeyttämisperusteeseen, josta säädetään kohdassa. 1 s. 3 art. Venäjän federaation verolain 76 pykälä.

Lue lisää tilien estämisestä ja poistamisesta.

Tulokset

Kaikkien organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien on toimitettava tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä liittovaltion veroviranomaiselle. Todistuksen toimittamisen määräaika on viimeistään ilmoitusvuoden 20. tammikuuta. Tässä tapauksessa, jos asiakirjan jättöpäivä osuu viikonloppuun, määräaika siirtyy sitä seuraavaan työpäivään.

Soita nyt: 8 800 222-18-27

Tietolomake vuoden 2019 keskimääräisestä henkilöstömäärästä

Tällä hetkellä keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskeva tietomuoto on hyväksytty Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä, joka on päivätty 29. maaliskuuta 2007 nro MM-3-25 / [sähköposti suojattu]"Edellisen kalenterivuoden keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskevan tietolomakkeen hyväksymisestä" (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 24. huhtikuuta 2007 nro 9320).

Lomake vuoden 2018 keskimääräisen henkilöstömäärän ilmoittamiseen

BukhSoft- ja Bukhsoft Online -ohjelmat täyttävät automaattisesti tämän lomakkeen keskimääräisestä henkilöstömäärästä.

Sähköinen lähetysmuoto

Venäjän federaation liittovaltion veroviraston määräys, päivätty 10. heinäkuuta 2007 nro MM-3-13 / [sähköposti suojattu] hyväksyi edellisen kalenterivuoden keskimääräistä henkilöstömäärää koskevien tietojen toimittamisen muodon sähköisessä muodossa (xml:n perusteella) (Versio 4.01) Osa LXXXII.

Luotu tiedosto voidaan toimittaa veroviranomaisille raportointijärjestelmän avulla Internetin kautta.

Raportoinnin määräajat vuodelle 2019

Yhteisön on toimitettava tiedot edellisen kalenterivuoden keskimääräisestä henkilöstömäärästä verottajalle viimeistään kuluvan vuoden tammikuun 20. päivänä. Vuonna 2020 tammikuun 20. päivä on maanantai. Tästä syystä tiedot vuoden 2019 keskimääräisestä henkilöstömäärästä on toimitettava viimeistään tähän päivään mennessä.

Kun kyseessä on organisaation perustaminen (uudelleenorganisointi) - viimeistään organisaation perustamiskuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen

Keskimääräinen henkilöstömäärä on tärkeä tilasto.

Tämä indikaattori tarvitaan seuraavien lomakkeiden täyttämiseen:

  1. 4-FSS;
  2. Vakuutusmaksujen laskenta IFTS:ssä (laskentamenettely määräytyy liittovaltion tilastopalvelun määräysten mukaan);
  3. Tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä edelliseltä kalenterivuodelta;
  4. P-4 "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä, palkoista ja liikkuvuudesta";
  5. MP (mikro) "Tiedot mikroyrityksen tärkeimmistä suoritusindikaattoreista";
  6. PM "Tietoa pienyrityksen toiminnan päämittareista".

Kuten näette, laskentamenettely määräytyy useiden lainsäädäntönormien mukaan, mutta itse asiassa keskimääräisen henkilöstömäärän laskentasääntö ja algoritmi ovat samat kaikissa edellä mainituissa muodoissa.

Keskimääräinen henkilöstömäärä on myös tarpeen, jotta voidaan vahvistaa edut ja oikeudet vammaisten työvoimaa käyttävien organisaatioiden verolaskennassa.

Taulukossa on esitetty verot ja verojärjestelmät niiden etuuksien käyttämiseksi, joiden osalta vaaditaan keskimääräisen henkilöstön laskeminen.

Verottaa Perustelut (artikkeli NK) Pohja
arvonlisävero Sellaisten järjestöjen tuottamien ja myymien tavaroiden myynti (mukaan lukien siirto, suoritus, tarjonta omiin tarpeisiin), joiden osakepääoma koostuu kokonaan julkisten vammaisten järjestöjen osuuksista, jos vammaisten keskimääräinen määrä työntekijöiden joukossa on vähintään 50 prosenttia , eivät ole arvonlisäverovelvollisia, ja niiden osuus palkkarahastosta - vähintään 25 prosenttia Allekirjoitettu 2 s. 3 art. 149 Venäjän federaation verolaki
tulovero Kuluihin sisältyvät veronmaksajan - vammaisten työvoimaa käyttävän organisaation - kulut vammaisten sosiaaliturvan turvaamiseen osoitettujen varojen muodossa, jos vammaisten osuus on vähintään 50 prosenttia vammaisten työntekijöiden kokonaismäärästä. veronmaksaja ja vammaisten työn palkitsemiseen liittyvien kulujen osuus palkkakuluista on vähintään 25 prosenttia. Vammaisten kokonaismäärää määritettäessä keskimääräinen henkilöstömäärä ei sisällä osa-aikatyötä, työsopimuksia ja muita siviilioikeudellisia sopimuksia. Allekirjoitettu 38 s. 1 art. 264 Venäjän federaation verolaki
Oikeus soveltaa yksinkertaistettua verojärjestelmää Yksinkertaistettua verojärjestelmää ei voi soveltaa yhteisöillä, joissa muiden järjestöjen osuus on yli 25 prosenttia. Tämä rajoitus ei koske organisaatioita, joiden osakepääoma koostuu kokonaan julkisten vammaisten järjestöjen maksuista, jos vammaisten keskimääräinen määrä työntekijöissä on vähintään 50 prosenttia ja heidän osuutensa palkkarahastosta on vähintään 25 prosenttia. Allekirjoitettu 14 s. 3 art. Venäjän federaation verolain 346.12
Organisaation kiinteistövero Organisaatiot on vapautettu verotuksesta kiinteistöverolla, jonka osakepääoma koostuu kokonaan mainittujen koko venäläisten vammaisten julkisten järjestöjen maksuista, jos vammaisten keskimääräinen määrä työntekijöiden joukossa on vähintään 50 prosenttia, ja heidän osuutensa palkkarahasto on vähintään 25 prosenttia P. 3 Art. 381 Venäjän federaation verolaki
Maavero Maaverosta vapautetaan organisaatiot, järjestöt, joiden osakepääoma koostuu kokonaan koko venäläisten julkisten vammaisten järjestöjen maksuista, jos vammaisten keskimääräinen määrä työntekijöiden joukossa on vähintään 50 prosenttia ja heidän osuutensa palkkarahastosta on vähintään 25 prosenttia niiden tonttien osalta, joita he käyttävät tavaroiden tuotantoon ja (tai) myyntiin (lukuun ottamatta valmisteveron alaisia ​​tavaroita, mineraaliraaka-aineita ja muita mineraaleja) (Venäjän federaation verolain 395 §:n 5 lauseke)

Myös pykälän 3 momentin mukaan Venäjän federaation verolain 80 pykälän mukaan verovelvolliset, joiden keskimääräinen työntekijämäärä edellisenä kalenterivuonna on yli 100 henkilöä, toimittavat veroilmoitukset (laskelmat) veroviranomaiselle vahvistettujen muotojen mukaisesti sähköisessä muodossa.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen

Kuukauden C / C lasketaan kaavalla:

C / C-numero kuukaudessa \u003d ∑C päivää. / Päiviin, missä

  • ∑ Päivistä - C/C-työntekijöiden summa kunkin kuukauden kalenteripäivänä
  • Päivän mukaan - kuukauden kalenteripäivien lukumäärä

Vuoden C/C lasketaan kaavalla:

C/C-luku vuodelle = (∑C/C kuukausi) / 12, missä

  • ∑C/C kuukausi - summa
  • C/C:n työntekijät raportointivuoden kaikilta kuukausilta

Keskimääräistä henkilöstömäärää laskettaessa tulee ottaa huomioon, että viikonlopun tai vapaapäivän (poissaolopäivän) palkalla olevien työntekijöiden lukumäärä lasketaan yhtä suureksi kuin edellisen työpäivän palkkalistoilla.

Jos peräkkäin on kaksi tai useampia vapaapäiviä tai vapaapäiviä (poissaolopäiviä), lasketaan kunkin päivän palkalla olevien työntekijöiden lukumääräksi viikonloppua edeltävän työpäivän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärä. ja vapaapäivät (poissaolopäivät).
Keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan palkanmaksun päivittäisen kirjanpidon perusteella, joka tulee tarkentaa työntekijöiden ottamista, toiseen työhön siirtämistä ja työsuhteen päättämistä koskevien määräysten perusteella.
Jotkut palkkalistoilla olevat työntekijät eivät sisälly keskimääräiseen henkilöstömäärään

Näitä työntekijöitä ovat:

  • koulutuslaitoksissa opiskelevat ja palkattomalla lisävapaalla olevat työntekijät sekä oppilaitoksiin tulevat työntekijät, jotka olivat ilman palkkaa lomalla pääsykokeisiin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;
  • Ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä ja työntekijöitä, joiden kanssa on tehty siviilioikeudellinen sopimus, ei myöskään oteta huomioon keskimääräistä henkilöstöä laskettaessa;
  • asianajajat;
  • toiseen maahan töihin lähetetyt työntekijät;
  • henkilöt, joiden kanssa on tehty opiskelijasopimus, jonka mukaan he osallistuvat ammatilliseen koulutukseen, ja heille maksetaan stipendiä koko koulutuksen ajan;
  • yrityksen omistajat, joilta ei veloiteta ja makseta palkkaa;
  • työntekijät, jotka lähetettiin opiskelemaan oppilaitoksiin tauolla työstä, kun he saavat stipendin heidät lähettäneiden yritysten kustannuksella;
  • irtisanomista hakeneet henkilöt ovat lopettaneet tehtäviensä hoitamisen ennen varoitusajan umpeutumista tai lopettaneet työskentelyn varoittamatta hallintoa;
  • ulkopuoliset osa-aikaiset;
  • sotilashenkilöstö;
  • äitiysvapaalla olevat naiset ja lapsen hoitoon lisävapaalla olevat henkilöt.

Esimerkkejä keskimääräisen henkilöstömäärän laskemisesta

Esimerkki 1. Kaikkien työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskeminen kuukaudessa
Järjestön työaikataulu on 5 päivää viikossa, 8 tuntia päivässä. Huhtikuussa 2019 on 21 arkipäivää. Organisaatiossa työsuhteessa työskentelee 40 henkilöä 1.4.2018 alkaen, joista:

  • 36 henkilöä - kokopäiväisesti;
  • kaksi - ulkoinen osa-aikainen;
  • kaksi työnantajan kanssa sopimuksen mukaan työskentelee osa-aikaisesti (työskenteli huhtikuussa 203 tuntia).

19. huhtikuuta yksi yrityksen työntekijöistä jäi äitiyslomalle. Huhtikuun 23. päivänä hänen tilalleen palkattiin toinen työntekijä.

Keskimääräinen henkilöstömäärä huhtikuussa 2019 lasketaan seuraavasti:

  1. 1. Luettelo täystyöllisistä työntekijöistä on:
  2. 1. - 18. ja 23. - 30. huhtikuuta (26 päivää) - 36 henkilöä;
  3. 19. - 22. huhtikuuta (4 päivää) - 35 henkilöä.
  4. 2. Keskimääräinen täystyöllisten määrä huhtikuussa on 35,87 henkilöä:
  5. (26 päivää x 36 henkilöä + 4 päivää x 35 henkilöä) / 30 päivää) = (936 + 140) / 30 = 35, 87 henkilöä
  6. 3. Keskimääräinen osa-aikaisten työntekijöiden määrä on 1,21 henkilöä.
  7. 203 tuntia / (8 tuntia x 21 päivää) = 1,21.
  8. 4. Keskimääräinen henkilöstömäärä huhtikuussa 2019 pyöristys huomioiden on 37 henkilöä.
  9. 35, 87 + 1, 21=37.
  • tammikuuta - 70 henkilöä;
  • helmikuussa - 76 henkilöä;
  • maaliskuussa - 75 henkilöä;
  • huhtikuussa - 79 henkilöä;
  • toukokuussa - 79 henkilöä;
  • kesäkuussa - 82 henkilöä;
  • heinäkuussa - 88 henkilöä;
  • elokuussa - 95 henkilöä;
  • syyskuussa - 100 henkilöä;
  • lokakuussa - 101 henkilöä;
  • marraskuuta - 102 henkilöä;
  • joulukuuta - 102 henkilöä.

Organisaation keskimääräinen henkilöstömäärä vuonna 2019 pyöristys huomioiden on 87 henkilöä:
(70 henkilöä + 76 henkilöä + 75 henkilöä + 79 henkilöä + 79 henkilöä + 82 henkilöä + 88 henkilöä + 95 henkilöä + 100 henkilöä + 101 henkilöä + 102 henkilöä + 102 henkilöä) / 12 = 87.

Ohjeet lomakkeen täyttämiseen keskimääräisen työntekijämäärän perusteella

Veronmaksaja määrittää työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän vahvistettuna päivämääränä liittovaltion tilastollisen havainnon nro 1-T "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista tyyppikohtaisesti" lomakkeen täyttämistä ja toimittamista koskevien menettelyjen mukaisesti. toiminta", hyväksytty liittovaltion tilastopalvelun 9.10.2006 asetuksella nro 56.

Tiedot edellisen kalenterivuoden keskimääräisestä henkilöstömäärästä (jäljempänä tiedot) voidaan toimittaa sähköisessä muodossa (kun muotoja on kehitetty) "Veroilmoituksen (laskennan) ja asiakirjojen toimittamismenettelyn mukaisesti. sähköisessä muodossa", Venäjän federaation valtiovarainministeriön määrittelemä.

Tiedot täyttää verovelvollinen, lukuun ottamatta kohtaa "Veroviranomaisen työntekijän täyttää".

Kun täytät indikaattoria riville "Lähetä" - näkyy sen veroviranomaisen koko nimi, jolle tiedot toimitetaan, ja veroviranomaisen koodi.

Kun täytät indikaattoria riville "Organisaatio (yksittäinen yrittäjä)" - Tiedot täytetään perustamisasiakirjojen mukaisesti, organisaation koko nimi (sukunimi, etunimi, yksittäisen yrittäjän sukunimi) ilmoitetaan.

Kun täytät ilmaisimen riville "TIN / KPP" - veronmaksajan tunnistenumero (TIN) ja rekisteröintisyyn koodi (KPP) näkyvät organisaation sijainnissa.

Täytetyssä rivissä "Keskimääräinen henkilöstömäärä vuodesta" näkyy organisaation (yksityisyrittäjä) työntekijöiden keskimääräinen henkilöstömäärä kuluvan vuoden tammikuun 1. päivästä edelliseltä kalenterivuodelta.

Tietoja täytettäessä merkitään organisaation johtajan sukunimi, nimi, isännimi kokonaisuudessaan sekä hänen allekirjoituksensa, joka on varmennettu organisaation sinetillä (jos sellainen on), ja allekirjoituspäivämäärä on kiinnitetty .

Kun yksittäinen yrittäjä täyttää Tietoja, yksityisyrittäjä on allekirjoittanut ja kiinnittää allekirjoituspäivämäärän.

Vahvistaessaan tiedoissa määriteltyjen indikaattoreiden luotettavuutta ja täydellisyyttä, verovelvollisen edustajan on heijastettava organisaation koko nimeä tai henkilön sukunimi, etunimi ja isännimi - verovelvollisen edustaja henkilöllisyystodistuksen mukaisesti.

Vahvistaessaan tiedoissa ilmoitettujen indikaattoreiden luotettavuuden ja täydellisyyden, organisaatio - verovelvollisen edustaja - laittaa valtuutetun organisaation johtajan allekirjoituksen, joka on todistettu organisaation sinetillä (jos sellainen on) ja päivämäärällä. allekirjoitus on kiinnitetty.

Vahvistaessaan tiedoissa määriteltyjen indikaattoreiden luotettavuuden ja täydellisyyden yksityishenkilö - verovelvollisen edustaja - asettaa henkilön allekirjoituksen ja allekirjoituspäivämäärän.

Ilmoitetaan myös edustajan valtuutuksen vahvistavan asiakirjan nimi. Samalla tiedoksi liitetään kopio määritetystä asiakirjasta.

Rivin "Veroviranomaisen työntekijän täyttää" tunnuslukuja täytettäessä otetaan huomioon seuraavat tiedot: Tietojen toimittamisen päivämäärä; numero, johon tiedot on rekisteröity. Kaikki tämän osion indikaattorit täyttää veroviranomaisen työntekijä. Veroviranomaisen työntekijän sukunimi, nimi, isännimi näkyvät ja hänen allekirjoituksensa laitetaan.

Raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä on yksi ensimmäisistä vasta rekisteröidyn organisaation raporteista. Ja yksi ensimmäisistä raporteista raportointivuoden päättymisen jälkeen. Katsotaan, kenen pitäisi ottaa se ja missä ajassa.

Kuka raportoi keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä?

Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä toimittavat kaikki organisaatiot riippumatta työntekijöiden läsnäolosta ja omistusmuodosta. Tämä on:

  • organisaatiot, jotka ovat tehneet työsopimuksen;
  • yksittäiset yrittäjät työntekijöiden kanssa;
  • organisaatiot ilman työntekijöitä;
  • äskettäin rekisteröidyt organisaatiot.

Työntekijöiden poissaolo ei vapauta organisaatiota raportin toimittamisesta, tämä on kirjattu yhteen valtiovarainministeriön 4.2.2014 päivätyistä kirjeistä.

Keskimääräistä työntekijämäärää koskevan raportin toimittamisen määräaika

Tiedot IFTS:n keskimääräisestä henkilöstömäärästä toimitetaan kerran vuodessa, tammikuun 20. päivään asti. Tänä vuonna määräaika on siirretty 22. päivään, koska 20. päivä osuu lauantaille. Uusien organisaatioiden osalta raportti tulee toimittaa ensimmäisen kerran viimeistään rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä.

Jos LLC on rekisteröity marraskuussa, raportti on toimitettava ennen 20. joulukuuta. Työntekijöiden läsnäololla tai poissaololla ei myöskään ole väliä, raportti on toimitettava. Lisäksi raportti annetaan yleisellä tavalla kertomusvuoden päättymisen jälkeen. Eli vuoden 2017 osalta 22.1.2018 asti.

Käytä My Business -verkkopalvelua virheettömään keskimääräisen henkilöstömäärän raportin laatimiseen ja toimittamiseen. Palvelu luo automaattisesti raportteja, tarkastaa ne ja lähettää ne sähköisesti. Sinun ei tarvitse käydä henkilökohtaisesti verotoimistossa, mikä epäilemättä säästää paitsi aikaa myös hermoja. Lisäksi palvelu muistuttaa sinua aina tulevista kaikkien tarvittavien raporttien toimittamisen määräajoista. Palveluun pääset ilmaiseksi linkistä.

Kuinka täyttää raportti keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä?

Raporttilomake pysyy samana KND 111018. Se koostuu yhdestä sivusta.

Täyttöalgoritmi on melko yksinkertainen. Ylemmät kentät koskevat organisaation TIN- ja KPP-tunnusta. Alla on sen veroviranomaisen koko nimi, johon lomake on lähetetty, koodi mukaan lukien. Seuraavaksi sinun on rekisteröitävä organisaation koko nimi, esimerkiksi - Osakeyhtiö "Organisaatio". Jos raportti on vuodelta 2017, merkitse päivämääräkenttään, että raportin eräpäivä on 1.1.2018.

Uusille organisaatioille - rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden 1. päivänä.

Alla on raportin tärkein ja ainoa indikaattori - itse keskimääräinen henkilöstömäärä.

Esimerkkiraportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä

Kuinka laskea keskimääräinen työntekijöiden määrä?

Pääsääntöisesti vuoden jokaisen kuukauden työntekijöiden määrä lasketaan yhteen ja saatu summa jaetaan 12:lla. Jos vuosi ei ole täydellinen, jaetaan myös määrä 12:lla.

Lisätietoja lomakkeen täyttämisestä on ohjeissa N498.

Jos päällikkö itse on allekirjoittanut lomakkeen, allekirjoitus laitetaan hänen allekirjoitukselle varattuun kenttään.

Jos allekirjoituksen on antanut edustaja, hänen allekirjoituksensa kenttä sijaitsee alla. Sinun on myös ilmoitettava sen valtakirjan tai muun asiakirjan numero ja päivämäärä, jonka perusteella edustaja voi hoitaa päällikön tehtäviä.

Ketkä otetaan mukaan keskimääräistä henkilöstöä laskettaessa?

Sisältää kaikki työntekijät, joiden kanssa on tehty työsopimus. Jos henkilö on sairauslomalla, työmatkalla, lomalla tai muusta syystä poissa työpaikalta, mutta samalla paikka pidetään hänelle, se sisällytetään välttämättä laskelmaan.

Ei sisällä - yksittäiset yrittäjät ja yksityishenkilöt, joiden kanssa tehdään siviilioikeudellisia sopimuksia, yritysten omistajat, jotka eivät saa palkkaa, opiskelijasopimusten perusteella palkatut työntekijät jne.

Tämä luettelo ei ole täydellinen, yksityiskohtaiset tiedot löytyvät alla olevasta taulukosta sekä reittiohjeet N498.

Mukana luettelossa:

Ei sisälly luetteloon:

todella ilmestyi, myös seisokkien aikana

ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät

jotka olivat työmatkoilla, jos palkka säästyy

varaama siviili- oikeudellinen luonne

ne, jotka eivät ilmestyneet sairauden vuoksi (koko arkin ajan vammaisuus tai työkyvyttömyyseläkkeelle asti)

jotka ovat jättäneet eroilmoituksen ja lopettaneet toimintansa ennen varoitusajan päättymistä tai varoittamatta hallintoa

jotka olivat äitiysvapaalla sekä lastenhoitovapaalla

siirretään toiseen organisaatioon, jos pääpaikan palkkaa ei säästetä

jotka olivat lomalla (maksettu ja omalla kustannuksellaan)

lähetetty ulkomaille

jotka saivat lepopäivän viikonloppuisin tai pyhäpäivinä (poissaolopäivinä) käymisestä

organisaatioiden omistajat, jotka eivät saa palkkaa

joilla oli vapaapäivä aikataulun mukaan tai ylitöitä varten

yksilöllinen yrittäjiä, koska he eivät voi tehdä työsopimusta itsensä kanssa

tilapäisesti korvaamaan poissa olevia työntekijöitä

osuuskunnan jäsenet, jotka eivät ole tehneet työsopimusta organisaationsa kanssa

ei näy suorituskyvyn vuoksi osavaltio tai julkisiin tehtäviin

tarkoitettu työpäivän ulkopuolella tapahtuvaan koulutukseen, stipendin saaminen työnantajan kustannuksella

otetaan osa-aikaisesti/viikoittain tai osa-aikaisesti

hyväksytty opiskelijasopimuksen perusteella ammattilainen opetusta stipendeillä

kotityöntekijät

asianajajat

otettu koeajalle

asevoimien jäseniä suorittaessaan sotilaallisia tehtäviä

työntekijät, joilla on erityisarvot

kanssa tehtyjen sopimusten perusteella valtion järjestöt työvoiman hankkimiseen (sotilashenkilöstö ja vankeusrangaistusta suorittavat)

pätevyyden parantaminen tai uuden ammatin hankkiminen työpaikan ulkopuolella, jos palkka säilyy

tilapäisesti lähetetty muista organisaatioista, jos palkkaa ei säästetä päätyöpaikalla

opiskelijat käytännössä, jos he ovat kirjoilla töihin

jotka ovat opintovapaalla, jos palkka säästyy osittain tai kokonaan

Yksittäisten yrittäjien ja järjestöjen tehtäviin kuuluu raportin toimittaminen, joka sisältää tiedot kuluneen kalenterivuoden keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Tämän todistaa Venäjän federaation verolain 80 artiklan normi. Selvitys on toimitettava yhtenäisessä muodossa sovellettavan lain asettamissa määräajoissa.

Tästä artikkelista saat tietää kaikki tiedot siitä, kuka, milloin ja missä raportoi vuoden 2018 keskimääräisestä työntekijöiden määrästä. Tältä sivulta voit myös ladata raportin keskimääräisestä henkilöstömäärästä vuonna 2019 ja näytteen tämän asiakirjan täyttöön.

Kenen on toimitettava asiakirja vuonna 2019?

Raportti työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä edelliseltä kalenterivuodelta on toimitettava liittovaltion veroviranomaiselle:

  • organisaatiot (ei ole väliä, käyttävätkö ne työntekijöiden työvoimaa toiminnassaan Venäjän valtiovarainministeriön 4.2.2014 päivätyn kirjeen N 03-02-07/1/4390 perusteella);
  • IP (vain jos yrittäjä palkkaa yhden tai useamman työntekijän töihin työsopimuksen perusteella).

Raportin toimittaminen vuoden 2018 keskimääräisestä henkilöstömäärästä vuonna 2019 vaaditaan:

  • äskettäin perustetut oikeushenkilöt;
  • uudelleen organisoidut organisaatiot.

Samanaikaisesti vastaperustettujen yritysten on toimitettava asiakirja tietyssä ajassa, joka poikkeaa yksittäisten yrittäjien ja organisaatioiden omasta. Näiden luokkien on toimitettava raportti viimeistään niiden luomiskuukautta (uudelleenorganisointia) seuraavan kuukauden 20. päivänä. Tämä säännös sisältyy verolain 80 §:n 3 momenttiin. Asiakirjassa esitetään tiedot keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä yrityksen perustamiskuukauden (uudelleenorganisointi) osalta.

Jos siis organisaation perustamispäivä on 17.4.2019, raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä on toimitettava viimeistään saman vuoden 20. toukokuuta.

Kuka ei voi toimittaa raporttia vuonna 2019?

Venäjän federaation verolain 80 §:n 3 momentin 6 kohdassa todetaan, että yksittäiset yrittäjät eivät saa toimittaa raporttia työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä vuonna 2018, jos he eivät olleet palkanneet henkilöstöä raportointikaudella.

Kuluvana vuonna valtion rekisteröintimenettelyn läpäisseet yksittäiset yrittäjät eivät voi toimittaa raporttia työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä.

Kaikkien muiden on toimitettava ilmoitus verovirastolle.

Vuoden 2019 keskimääräisen henkilöstömäärän raportin toimittamisen määräaika

Yksittäisten yrittäjien ja järjestöjen vuoden 2018 keskimääräistä työntekijämäärää koskevien tietojen toimittamisen määräaika on 20.1.2019, mutta tämä päivä osuu sunnuntaihin, mikä tarkoittaa, että asiakirja tulee toimittaa ensimmäisenä työpäivänä eli 21. tammikuuta. (Maanantai). Tämä raportin toimittamispäivä ei ole rikkomus (Venäjän federaation verolain 80 artiklan 3 kohdan 6 kappaleen perusteella).

Kuten jo todettiin, uusien (uudelleenorganisoitujen) organisaatioiden on toimitettava tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä viimeistään niiden perustamiskuukautta (uudelleenorganisointia) seuraavan kuukauden 20. päivänä. Ei ole väliä, onko tällaisilla organisaatioilla työntekijöitä vai ei.

Ensiksi rekisteröityneiden yksityisyrittäjien on toimitettava raportti vuoden 2018 tuloksista viimeistään 21.1.2019.

Raporttilomake KND 1110018 2019: mitä tietoja ilmoittaa?

Muista, että asiakirjan KND 1110018 muoto hyväksyttiin Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä nro MM-3-25 / [sähköposti suojattu] päivätty 29. maaliskuuta 2007. Raportin täyttämistä koskevat suositukset sisältyvät Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon kirjeeseen ChD-6-25 / [sähköposti suojattu] päivätty 26. huhtikuuta 2007. Vastaavasti vuoden 2018 raportti on lähetettävä verovirastolle muodossa KND 1110018.

Lomakeaihio koostuu vain yhdestä arkista. Miltä tämänhetkinen tieto vuoden 2018 keskimääräisestä henkilöstömäärästä näyttää täällä:

Raporttilomakkeeseen tulee sisällyttää seuraavat tiedot:

1. Veronmaksajan tiedot:

  • Koko nimi (järjestöille);
  • Koko nimi (kokonainen) ja TIN (yksittäisille yrittäjille).

2. Veroviranomaisen nimi ja koodi.

3. Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän määrityspäivämäärä:

  • 1. tammikuuta 2019 - antaa tietoja kalenterivuodelta 2018;
  • Luomiskuukautta (uudelleenorganisointia) seuraavan kuukauden 1. päivä - organisaatiolle.

4. Ilmoitus työntekijöiden keskimääräisestä määrästä.

Kun raportti on laadittu, sen allekirjoittaa yksittäinen yrittäjä tai organisaation johtaja.

Täytetty asiakirja on toimitettava:

  • IP - asuinpaikassa;
  • organisaatiot - rekisteröintipaikalla.

Huomioithan, että jos organisaatiossa on erilliset osastot, asiakirja tulee toimittaa yhdessä muodossa koko organisaation alueella.

Kuinka lähettää raportti vuonna 2019

Voit toimittaa tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä IFTS:lle vuonna 2019 seuraavilla tavoilla:

  1. Henkilökohtaisesti (vierailemalla IFTS:ssä).
  2. Edustajan kautta.
  3. Paperilla.
  4. Sähköisessä muodossa (parannetulla digitaalisella allekirjoituksella).
  5. Venäjän postitse (liitteen kuvauksella).

Jos työntekijöitä on yli 100, raportti on toimitettava yksinomaan sähköisessä muodossa, jos vähemmän, toimitus paperilla on sallittu.

Yleiset säännöt työntekijöiden keskimäärän määrittämiseksi

Keskimääräistä henkilöstömäärää laskettaessa kannattaa keskittyä "Tilastollisen raportoinnin täyttöohjeisiin". Asiakirja hyväksyttiin Rosstatin määräyksellä nro 428, päivätty 28. lokakuuta 2013. Jotta voit suorittaa laskelmia raportin täyttämiseksi, sinun on käytettävä erityisiä kaavoja. Työntekijöiden kirjanpidon perustana on työaikalomake.

1. Osa-aikatyöntekijöiden lukumäärän laskentakaava:

Osa- tai kokoaikatyöntekijöiden lukumäärä lasketaan erikseen. Tätä tarkoitusta varten kuukausittain tehtyjen henkilötyöpäivien kokonaismäärä määritetään seuraavalla kaavalla:

On syytä muistaa, että työpäivän pituus riippuu yrityksessä määrätystä työtuntien määrästä viikossa. Esimerkiksi:

  • kuuden päivän työviikko - 6,67 tuntia;
  • viisipäiväisellä työviikolla (40 tuntia) - 8 tuntia.

2. Kokopäiväisten työntekijöiden lukumäärän laskentakaava:

Koko kuukauden työskennelleiden työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemiseksi sinun tulee käyttää seuraavaa kaavaa:

3. Viimeisen kalenterivuoden työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän määrittämiseksi sinun on laskettava, kuinka monta työntekijää työskenteli raportointijakson (vuoden) kullakin kuukaudella, ja jaa sitten saatu luku 12:lla.

Tämä menettely koskee myös niitä yksittäisiä yrittäjiä ja yhteisöjä, jotka eivät toimineet koko vuoden 2018 aikana.

Lisäämme, että jotkut työntekijäryhmät älä sisällytä keskimääräiseen numeroon, esimerkiksi:

  • vanhempainvapaalla olevat naiset;
  • ulkopuoliset osa-aikaiset;

    • sopimusten mukaiset työntekijät;

  • palkattomat opintovapaalla olevat työntekijät.

Vuodesta 2018 lähtien Rosstatin nro 722 uusien, 22.11.2017 päivättyjen ohjeiden mukaan keskimääräiseen henkilöstömäärään täytyy sisällyttää:

  • vanhempainvapaalla olevat henkilöt, jotka tekevät osa-aikatyötä tai työskentelevät kotoa saaessaan hoitorahaa;
  • kansalaisuudettomat henkilöt, jotka tekevät työtä ja tarjoavat palveluja siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla.

Lisäksi indikaattoreita laskettaessa voit käyttää pyöristyssääntöjä (jos luku ei ole kokonaisluku). Eli jos saatu tulos on alle 0,5 yksikköä, sitä ei tule ottaa huomioon. Indikaattorit, jotka ovat 0,5 yksikköä tai enemmän, on pyöristettävä lähimpään kokonaislukuun.

Esimerkkejä keskimääräisen työntekijämäärän laskemisesta

Otetaan esimerkki yksittäisten yrittäjien keskimääräisen työntekijämäärän laskemisesta vuodelle 2018.

Esimerkki 1: IP-työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskeminen vuodelle 2018

Yhtiön palveluksessa oli 15 kokopäiväistä työntekijää 1.-17.1. 18. tammikuuta palkattiin uusi työntekijä. Kokonaismäärä oli siis kuun lopussa 16 henkilöä.

Laskentamenettely

IP:n keskimääräinen työntekijöiden määrä tammikuussa 2018 = (15 henkilöä x 17 päivää + 16 henkilöä x 14 päivää) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45

Tätä indikaattoria ei tarvitse pyöristää ja keskimääräinen henkilöstömäärä vuoden kaikille muille kuukausille lasketaan samalla tavalla ja jaetaan 12:lla:

15,45 + 6 + 4,35 + 4,65 + 5,1 + 5,3 + 3,7 + 4,25 + 4,75 + 3,8 + 4,25 + 5,0 = 66,6 / 12 = 5,55 = 6 henkilöä.

Eli vuonna 2018 IP-työntekijöitä oli keskimäärin 6 henkilöä. Tämä luku on sisällytettävä raporttiin.

Hyvät lukijat! Sivuston materiaalit on omistettu tyypillisille tavoille ratkaista vero- ja lakiasiat, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää, kuinka ratkaista ongelmasi, ota yhteyttä online-konsulttilomakkeeseen. Se on nopeaa ja ilmaista! Voit myös neuvotella puhelimitse: MSK - 74999385226. Pietari - 78124673429. Alueet - 78003502369 alanumero 257

22. tammikuuta 2018 on viimeinen päivä, jolloin yritysten ja liikemiesten on toimitettava tiedot keskimääräisestä työntekijöiden määrästä (1110018 KND) vuodelta 2017 liittovaltion veroviranomaiselle. Tällä lomakkeella näkyy yrityksessä / IP:ssä työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä. Erityinen lomake tätä varten hyväksyttiin Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä nro MM-3-25 / 174 vuonna 2007. Puhutaanpa lisää tästä pakollisesta lomakkeesta.

Raportti 2018

Venäjän federaation verohallinnon 29. maaliskuuta 2007 antama määräys nro MM-3-25/174 hyväksyi lomakkeen keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskevien tietojen toimittamiseksi. Vuoden 2018 lomake pysyy samana, eikä siihen ole tehty muutoksia. Sivuillamme.

Vasta perustetut (uudelleenorganisoidut) organisaatiot toimittavat tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä kahdesti:

  • viimeistään luomiskuukautta (uudelleenjärjestely) seuraavan kuukauden 20. päivänä;
  • viimeistään perustamisvuotta (uudelleenorganisointi) seuraavan vuoden 20. tammikuuta.

Kenen on toimitettava

Tiedot yrityksen keskimääräisestä henkilöstömäärästä vaativat veroviranomaiset ja Rosstat. Venäjän federaation verolain 80 artiklan mukaan seuraavien on toimitettava tiedot SSC:stä ajoissa:

  • organisaatiot (eikä sillä ole väliä, käyttävätkö ne vuokratyövoimaa);
  • Yksittäiset yrittäjät, joilla oli vuoden aikana vähintään yksi alainen työsuhteessa.

Muista: yrittäjät, jotka eivät ole työskennelleet vuoden aikana palkattujen työntekijöiden kanssa, eivät toimita tätä raporttia.

Raportin toimitustapa riippuu työntekijöiden määrästä:

  1. jos alle 100 henkilöä, se on mahdollista paperilla tai sähköisesti;
  2. jos yli 100 yksikköä - vain sähköisesti.

Raportin tarkoitus on, että tiedot vuoden 2017 keskimääräisestä henkilöstömäärästä osoittavat, onko yrityksellä tai yksittäisellä yrittäjällä oikeus soveltaa erityisiä verotusjärjestelmiä. Niin:

  • yksinkertaistetun verojärjestelmän käyttämiseksi henkilöstön määrä ei saa ylittää 100 henkilöä;
  • patenttiin siirtymiseen raja on 15 henkilöä.

Kuinka laskea

Työntekijöiden lukumäärän painotetun keskiarvon määrittämiseksi sinun on otettava kunkin kalenteripäivän työntekijöiden lukumäärä. Sitten kuukauden tiedot lasketaan yhteen ja jaetaan sen kalenteripäivien määrällä. Tässä tapauksessa tuloksena saatu summa on pyöristettävä ylöspäin kokonaislukuun.

Loma- ja viikonloppulaskelmia tehtäessä kirjataan edellisenä työpäivänä ollut henkilöstömäärä.

Jos yrityksellä on vain johtaja, lomakkeessa ilmoitetaan numero "1", joka sisältää tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä.

Huomaa, että laskelmassa otetaan huomioon myös työntekijät, jotka ovat poissa seuraavista syistä:

  • lähtö työmatkalle;
  • pysyä sairaslomalla;
  • lomat (maksulliset tai omalla kustannuksella);
  • etätyö;
  • kun lepopäivä otetaan töihin vappupäivänä tai viikonloppuna.

Älä sisällytä tietoja seuraavista:

  • yrityksen omistajat, jotka eivät saa palkkaa;
  • työntekijät, jotka saavat työssä koulutusta;
  • ulkopuoliset osa-aikaiset;
  • äitiyslomalla olevat työntekijät;
  • siviilioikeudellisten sopimusten perusteella otettuja henkilöitä.

Lisätietoja tästä on kohdassa "