Rakkaus

Harjoittelu opiskelijoille Gazprombankissa. Miten he saavat työpaikan Gazpromissa? Onko mahdollista saada työtä Gazpromissa ilman työkokemusta ja ilman yhteyksiä? Hyvää alkua ja kasvua uralla

Sekä kokeneet asiantuntijat että diplomin saaneet opiskelijat haaveilevat Gazpromista tänään. Monet heistä ovat varmoja, että tätä varten tarvitaan hyvät yhteydet tai maksettava siisti rahasumma. Itse asiassa se ei ole. Mikä houkuttelee venäläisiä työskentelemään Gazpromissa? Mitä ominaisuuksia, tietoja ja taitoja sinulla on oltava tullaksesi tämän yrityksen työntekijäksi? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelista.

yleistä tietoa

Aluksi panemme merkille, että Gazprom hakee harvoin rekrytointitoimistoja työntekijöiden etsimiseen. Mutta tämä ei tarkoita, että yksinkertainen ihminen ilman yhteyksiä ja lihava lompakko ei voisi saada työtä siellä. Varsinkin kun kyseessä on erinomainen asiantuntija.

Olet päättänyt muuttaa radikaalisti toiminta-alaa, mutta et tiedä, kuinka he saavat työpaikan Gazpromissa? Sitten sinun on kuunneltava asiantuntijoiden suosituksia. Harkitse tärkeimpiä huomioitavia kohtia:

1. Hyvin kirjoitettu ansioluettelo

Päästäksesi arvostettuun paikkaan sinun täytyy "mainostaa" itseäsi. Ei tarvitse keksiä ja koristella mitään. Ota vain muistivihko ja tee lista itsestäsi.Jos haet rekrytointitoimistoon, he tarjoavat sinulle kyselylomakkeen, josta käy ilmi koulutustaso, kokemus ja työpaikka. Vahvista sanat liittämällä ansioluetteloon kiitoskirjeet, diplomit ja todistukset. Kaikki tämä voi auttaa sinua saamaan avoimen työpaikan.

Monet ovat kiinnostuneita siitä, kuinka nuoret saavat töitä Gazpromissa. Loppujen lopuksi he ovat juuri valmistuneet yliopiston seinistä. Sillä on todellakin tärkeä rooli tässä asiassa. Jos sinulla ei sitä ole, suosittelemme, että haet ensin töihin pieneen, myös kaasualaan erikoistuneeseen yritykseen.

3. Englannin kielen taito

Jos aiot työskennellä johtamissektorilla, et voi pärjätä ilman sitä. Jättääkö englannin kielesi paljon toivomisen varaa? Ilmoittaudu sitten erikoiskursseille. Kun olet saavuttanut vaaditun tason, voit ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoon löytääksesi sopivan työpaikan Gazpromista.

4. Uusia tuttavuuksia

Kysyttäessä, kuinka he saavat työpaikan Gazpromissa, suurin osa venäläisistä vastaa: "Tietenkin vedolla." Tässä on jonkin verran totuutta. Mutta tämän menetelmän valitsevat harvat. Jos joku sukulaisistasi työskentelee Gazpromissa, se ei tarkoita, että sinäkin pääset päivästä toiseen suurimman kaasuntuotantoyhtiön palvelukseen. Täällä tarvitaan tiettyjä asioita, usein käy toisinpäin: hyvä asiantuntija ei pääse Gazpromiin töihin vain siksi, että hänellä ei ole sukulaisia, jotka olisivat siellä töissä ja kertoisivat, minne kääntyä. Tässä tapauksessa voit tehdä sen toisin. Tapaa Gazpromissa työskenteleviä. Kuinka tehdä se? Sosiaalinen media tulee apuun. Uudet tuttavuudet tarjoavat paljon hyödyllistä ja mielenkiintoista tietoa. Jos jokin sopiva paikka vapautuu, he varmasti ilmoittavat sinulle.

Tietoja yrityksestä

Gazprom ei esittelyjä kaipaa. Onhan se maailman suurin kaasuyhtiö Euroopassa. Nykyään sillä on yli 300 tuhatta työntekijää eri puolilla maatamme. Gazprom tarjoaa laajimmat mahdollisuudet uran kasvuun. Erityistä huomiota kiinnitetään henkilöstön uudelleenkoulutukseen ja työntekijöiden ammattitaitotason parantamiseen.

Työllisyyspetos

Sinun on ymmärrettävä, että Gazprom on vankka ja arvostettu yritys. Siksi kadulta tulleita ihmisiä ei hyväksytä sinne. Edes maan tunnetuimmat rekrytointitoimistot eivät aina saa tietoa Gazpromin avoimista työpaikoista.

Useissa Internet-resursseissa voit nähdä ilmoituksia siitä, että tietty virasto auttaa sinua saamaan työpaikan Gazpromissa huomattavalla maksulla. Älä usko sitä! Tässä ovat tavalliset huijarit. Gazpromilla on oma rekrytointitoimisto, jolla on sivuliikkeitä useissa Venäjän kaupungeissa. Vain sieltä saat totuudenmukaista tietoa työstä yrityksessä.

Millaisia asiantuntijoita Gazprom tarvitsee?

Jos luulet, että kaasuyhtiö palkkaa vain insinöörejä ja johtajia, olet väärässä. Tällä hetkellä teknisistä asiantuntijoista on pulaa. Mitkä? Ensinnäkin mekaniikka ja turbiiniasiantuntijat. Gazpromissa on myös kunnia ja korkea palkka. Yritys tarvitsee poraajia, asentajia, hitsaajia ja muita. Kaikkiaan erikoisuuksia on yli 100.

Hyvää alkua ja kasvua uralla

Jos sinulla on käsissäsi tutkintotodistus öljy- ja kaasuyliopistosta, saamalla työpaikan Gazpromissa voit luottaa 2 000 dollarin palkkaan. Ja tämä ei ole raja. Kaikki riippuu ammatillisista taidoistasi ja ponnisteluistasi.

Älä odota, että sinulle tarjotaan heti korkeaa asemaa. Johtajan tuoli on vielä ansaittava, kärsittävä veren ja hien läpi. Tilastojen mukaan lähes 80 % Gazpromin johtavista asiantuntijoista aloitti uransa alhaalta.

Rotaatiotyötä Gazpromissa

Suurten projektien (South Stream, Yamal, Sakhalin ja niin edelleen) käynnistämisen yhteydessä yritys ilmoittaa lisärekrytoinnista asiantuntijoita, jotka ovat valmiita työskentelemään vuorotteluperiaatteella. Ei vain venäläiset, vaan myös IVY:n kansalaiset voivat hakea.

Seuraavat työolosuhteet tarjotaan:

Ruokailu ja majoitus yhtiön kustannuksella.
Vuoroaikataulu valittavissa 30/30 tai 60/30. Enimmäisaika on 6 kuukautta.
Virallinen työsuhde, sairausvakuutus ja täysi sosiaalipaketti.
On mahdollista maksaa matkat työpaikalle (myöhemmin palkasta vähennetään 50 % summasta). Tästä asiasta keskustellaan yksilöllisesti.
Keskimääräinen kuukausipalkka on 87-188 tuhatta ruplaa. Kaikki riippuu erikoisuudesta, työkokemuksesta ja muista parametreista. Yleisesti ottaen korkea palkkataso selittyy sillä, että ihmisten on työskenneltävä vaikeissa olosuhteissa. Insinöörien, poraajien ja kuljettajien on suoritettava heille määrätyt tehtävät kovassa pakkasessa ja lumisateessa ja kovassa helteessä. Ja he tekevät sen erittäin hyvin.

Työ Gazpromissa: työntekijöiden arvostelut

Ennen kuin pääset töihin yritykseen, sinun tulee selvittää sen entisten tai nykyisten työntekijöiden mielipide. Tämän ansiosta voit punnita kaikkia etuja ja haittoja ja tehdä asianmukaiset johtopäätökset.

Gazpromissa työskentelyn tärkein etu on korkea palkka, joka maksetaan aina ajallaan. Tämän väittää lähes 80 % arvostelunsa jättäneistä ihmisistä. Toinen ilmeinen plussa on mahdollisuus urakehitykseen. Käteisbonukset ja muut bonukset odottavat parhaita työntekijöitä vuosineljänneksen, kuuden kuukauden ja vuoden tulosten perusteella.

Gazpromin johto yrittää luoda mukavimmat olosuhteet alaisilleen. Ensinnäkin puhumme lämpimistä aterioista ja mukavista haalareista. Gazpromin työntekijät erikoistumisesta ja asemasta riippumatta saavat täyden sosiaalipaketin ja sairausvakuutuksen.

Johtopäätös

Nyt tiedät kuinka he saavat työpaikan Gazpromissa. Hyvän paikan saamiseksi korkealla palkalla ja täydellä sosiaalipaketilla ei välttämättä tarvitse olla hyviä yhteyksiä ja suurta määrää rahaa pankkitilillä. Vain ammatillisten taitojen, tietojen ja taitojen läsnäolon ansiosta voit saada avoimen työpaikan ja rakentaa menestyksekkään uran Gazpromissa lyhyessä ajassa.

Gazpromin Pietarissa sijaitsevien lippulaivayliopistojen opiskelijat harjoittelevat vuosittain yhtiössä.

Jos olet kiinnostunut suorittamaan harjoittelun tai perustutkintoharjoittelun, sinun tulee lähettää ansioluettelosi tai motivaatiokirjeesi, josta käy ilmi harjoittelun kesto, henkilöstöosaston henkilöstö- ja työsuhdeosastolle.

Venäjän federaation työlain, 27. heinäkuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 152-FZ "henkilötiedoista" mukaisesti, pyydämme sinua tulostamaan ja täyttämään hakijan suostumuksen henkilötietojen käsittelyyn lähettäessäsi ansioluettelo ja/tai muut henkilötietoja sisältävät asiakirjat (mukaan lukien niiden kopiot) Gazprom invest LLC:lle ja lähetä se ansioluettelon tai motivaatiokirjeen kanssa Gazprom invest LLC:n postiosoitteeseen (Startovaya st., 6, lit. D, St. Petersburg, RF, 196210) henkilöstöosaston henkilöstö- ja työsuhdeosastolle.

Huomaa, että CV tai motivaatiokirje, joka on lähetetty ilman täytettyä ja allekirjoitettua hakijan suostumusta henkilötietojen käsittelyyn lähetettäessä CV:tä ja/tai muita henkilötietoja sisältäviä asiakirjoja (mukaan lukien niiden kopiot) Gazprom Invest LLC:lle ei oteta huomioon. otettu harkintaan.

Henkilötietojen käsittely tapahtuu sekä automaatiotyökalujen avulla, mukaan lukien tieto- ja tietoliikenneverkot, että ilman tällaisten työkalujen käyttöä.

Suostumus tulee voimaan sen allekirjoituspäivästä lähtien ja on voimassa 30 päivää siitä hetkestä, kun Gazprom Invest tekee päätöksen siitä, että ehdokkuudeni ei täytä avoimia virkoja koskevia vaatimuksia.

Harjoittelu opiskelijoille suoritetaan ilman työsopimusta. Harjoittelun onnistuneesti suorittaneilla opiskelijoilla on mahdollisuus osallistua avoimien työpaikkojen kilpailuun ja hakea ilmoittautumista osavaltioon, jos sopivia paikkoja on.

OAO Gazpromneft-NNG:n harjoitusraportti

Johdanto 3

1. Raportti yleislääkäriohjelman toimeenpanosta

1.1 Yrityksen yleiset ominaisuudet 4

1.2 Kannustinjärjestelmät organisaatiossa 5

1.3 Organisaation työntekijöiden palkitseminen 8

Raportti yksittäisten tehtävien toteuttamisesta kurssisuunnittelun tietotukeen 13

Johtopäätös 14

Viitteet 15

JOHDANTO

Harjoittelu on yksi oppimisprosessin tärkeimmistä osista. Sen avulla voit soveltaa koulutusprosessin teoreettisen osan opiskelun aikana saatuja tietoja ja hankkia tiettyjä tuotantotaitoja. Harjoittelu puolestaan antaa opiskelijalle mahdollisuuden paitsi soveltaa hankkimiaan tietoja ja taitoja, myös tutkia harjoittelevan organisaation toimintaa ja rakennetta niiden mahdollista parantamista varten tulevaisuudessa.

Tämä työ on raportti harjoittelusta OAO Gazpromneft-NNG:n Gazpromneft-Muravlenkon sivuliikkeessä.

Harjoittelun tarkoituksena on tutustua tulevan ammatillisen toiminnan alueeseen ja tyyppeihin sekä analysoida yrityksen toimintaa. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi tulisi toteuttaa seuraavat tehtävät:

Yrityksen organisaatiorakenteen ja siinä toimivan johtamisjärjestelmän tutkimus.
Yrityksessä tehtävän päätyön ja tutkimuksen sisältöön tutustuminen.
Käytännön taitojen hankkiminen tulevassa ammatillisessa toiminnassa, syvin - yksittäisissä osioissaan.

Raportti yleislääkäriohjelman toimeenpanosta

. OAO Gazprom Neft-NNG:n Gazprom Neft-Muravlenkon sivuliikkeen lyhyt kuvaus ja rakenteet

Gazpromneft-Muravlenko OJSC Gazpromneft-Noyabrskneftegaz on yksi Venäjän suurimman vertikaalisesti integroidun yrityksen OJSC Gazprom Neftin tytäryhtiöistä, jonka päätoimintaa ovat öljy- ja kaasukenttien etsintä ja kehittäminen, louhittujen raaka-aineiden myynti sekä öljytuotteiden tuotanto ja markkinointi.

Yhtiön todistetut öljyvarat ylittävät 4 miljardia tynnyriä, mikä asettaa sen maailman kahdenkymmenen suurimman öljy-yhtiön luokkaan.

Gazprom Neft toimii Venäjän suurimmilla öljy- ja kaasualueilla: Hanti-Mansiiskin autonomisessa piirikunnassa, Jamalo-Nenetsien autonomisessa piirikunnassa, Tomskin ja Omskin alueilla sekä Tšukotkan autonomisella alueella. Yrityksen pääkäsittelylaitokset sijaitsevat Omskin, Moskovan ja Jaroslavlin alueilla sekä Serbiassa. Lisäksi Gazprom Neft toteuttaa tuotantoprojekteja Venäjän ulkopuolella - Irakissa, Venezuelassa ja muissa maissa.

Yhtiön missiona on tarjota kuluttajille korkealaatuisia energiavaroja, harjoittaa liiketoimintaa rehellisesti ja vastuullisesti, huolehtia työntekijöistä ja olla tehokkuuden edelläkävijä, mikä varmistaa Yhtiön pitkän aikavälin ja tasapainoisen kasvun.

Yhtiön strategisena tavoitteena on tulla merkittäväksi kansainväliseksi toimijaksi venäläisalkuperällä, jolla on alueellisesti hajautettu omaisuussalkku koko arvoketjussa ja joka osallistuu aktiivisesti alueiden kehittämiseen korkealla sosiaalisella ja ympäristövastuullisella vastuulla.

Nykyään Gazpromneft-Muravlenko on yksi tärkeimmistä tuotantolaitoksista, tuotannon toiseksi suurin kaikista Gazprom Neftin tuotantoyksiköistä.

Sivuliikkeen toiminta-ala on yli 400 neliömetriä. kilometriä. Yrityksen päätoimiala on hiilivetyraaka-aineiden kehittäminen, tuotanto ja valmistus. Yrityksen toimintarahasto koostuu yli 4 000 kaivosta, joista 2 800 on tuotantokaivoja.

Yritys kehittää 13 alaa. Gazpromneft-Muravlenko-rahasto sisältää uusien kenttien ohella viimeisen kehitysvaiheen öljykenttiä, joiden hiilivetyjen tuotto on luonnollisesti laskeva. Maaperän tehokkaampaan käyttöön tällaisissa esiintymissä käytetään nykyaikaisimpia geologisia ja teknisiä toimenpiteitä sekä kehittyneitä etsintä- ja tuotantotekniikoita.

Gazpromneft-Muravlenko tuottaa joka kuukausi noin 650 tuhatta tonnia öljyä, 400 miljoonaa kuutiometriä maakaasua ja ottaa öljystä noin 150 miljoonaa kuutiometriä vastaavaa öljykaasua. Jatkuva omien innovatiivisten ratkaisujemme soveltaminen kaikissa tuotannon vaiheissa mahdollistaa sivuliikkeen tehokkuuden lisäämisen.

Gazpromneft-Muravlenko koostuu 16 työpajasta:

9 öljyn ja kaasun tuotantopajaa;
2 työpajaa öljyn valmistelua ja pumppausta varten;
Työpaja putkistojen rutiinihuoltoa ja korjausta varten;
Öljykenttälaitteiden korjaus- ja huoltoliike;
Säiliön paineen huoltoliikkeet;
Kaasun keräys-, valmistus- ja kuljetusliike;
Kemiallinen analyysiliike.

Sivukonttorin tulevaisuudennäkymät liittyvät Ety-Purovskoje-kentän, Severo-Yangtinskoje-kentän, Sutorminskoje-kentän, Vyngayakhinskoje-, Sugmutskoje-, Kraynego-, Romanovskoje- ja Vostochno-Pyakutinskoye-kenttien poraamiseen.

Geologiset tutkimustyöt ovat käynnissä useilla luvan saaneilla alueilla (Valyntoyskoje- ja Romanovskoje-esiintymissä). Lähitulevaisuudessa Valyntoyskoye öljykenttien kehittäminen alkaa.

Lähivuosien ensisijaisina tehtävinä on lisätä öljyn ja kaasun tuotantoa käyttämällä uusinta teknologiaa geologisessa ja teknisessä toiminnassa, ottamalla mukaan vaikeasti talteenotettavia varantoja ja työskennellä kohti "epäorgaanista" kasvua sekä saavuttaa paras. erityiset toimintaindikaattorit, perustuotantokapasiteetin maksimaalisen tehokkuuden saavuttaminen kustannusten optimointiohjelmalla ja infrastruktuurin uudelleensuunnittelulla, innovatiivisten teknologioiden käyttöönotolla ja parhaiden käytäntöjen pilottitestauksella öljy-yhtiöiden keskuudessa.

Yrityksen tuotantorakenteella on suuri vaikutus yrityksen talouteen. Yrityksen tuotantorakenteen järkevä rakentaminen on tarkoituksenmukaisen työnjaon edellytys.

Kuva 1 JSC Gazpromneft-NNG:n Gazpromneft-Muravlenkon sivuliikkeen tuotantorakenne

OAO Gazprom Neft-NNG:n Gazprom Neft-Muravlenko -sivuliikkeessä organisaation johtamisrakenteen tyyppi on matriisirakenne, tälle rakenteelle on ominaista monitasoinen johtaminen ja merkittävä määrä johtamista kullakin tasolla. Yrityksen henkilöstömäärä on yhteensä noin 2700 henkilöä.

OAO Gazpromneft-NNG:n Gazpromneft-Muravlenkon sivuliikkeen organisaatiorakenne on liitteenä LIITTEESSÄ A.

1.2. Työvoiman palkitsemisen järjestäminen OAO Gazprom Neft-NNG:n Gazprom Neft-Muravlenko -sivuliikkeessä

Palkitsemisen järjestämisellä tarkoitetaan kokonaisuutta toimenpiteistä, joilla pyritään palkitsemaan työ sen määrästä ja laadusta riippuen. Työvoimaa organisoitaessa tulee ottaa huomioon seuraavat toimenpiteet, jotka liittyvät työn sääntelyyn, palkkojen tariffisääntelyyn sekä palkanmuotojen ja -järjestelmien kehittämiseen työntekijöiden palkkioina.

OAO Gazpromneft-NNG:n Gazpromneft-Muravlenkon toimipisteessä työehtosopimuksessa määrätään, että työntekijöiden palkan takuuosuus on tariffiprosentti, palkka (virkapalkka), joka määräytyy työnantajalla voimassa olevien tariffiasteikkojen perusteella. palkat ja muut työntekijät, henkilöstöryhmien (tuotanto, hallinto, ylimääräinen) hyväksymä ja piirikerroin 80 % palkasta ja pohjoinen lisä 70 % palkasta. (Venäjän federaation laki, 19. helmikuuta 1993, nro 4520-1 "Valtion takuista ja korvauksista Kaukopohjolan alueilla työskenteleville ja asuville henkilöille". Tätä lakia tukee toinen asiakirja: Luettelo, jolla hyväksytään asetus Neuvostoliiton ministerineuvosto 10. marraskuuta 1967 nro 1029 " (muutettu 24. huhtikuuta 2007, nro 245) sekä palkkaluokittain.

Arvosana on joukko tehtäviä, joilla on suunnilleen sama arvo yritykselle. Luokitusjärjestelmän menettely ja periaatteet määritellään yhtiön paikallisessa säädöksessä.

Esimiesten, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden viralliset palkat vahvistetaan henkilöstötaulukossa ottaen huomioon työntekijöiden yksilölliset palkkaluokat.

Työntekijälle määrätään yksittäinen arvosana kullekin tehtävälle määritettyjen arvosana-alueiden sisällä ja kunkin työntekijän ammatillisen pätevyyden, liiketoiminnan ominaisuuksien ja suorituksen mukaan.

Muutos (korotus tai lasku) tariffiprosentissa tai palkassa (virkapalkka) tehdään vuosittaisen työmarkkina- ja uudelleentariffianalyysin, Työntekijän yksilöllisen arvioinnin (lisätehtävien antaminen yhdessä palkankorotusten kanssa) perusteella. työntekijän pätevyys, työn laadun ja tehokkuuden arviointi edelliseltä arviointijaksolta) työoikeudellisten normien mukaisesti.

Työntekijällä on oikeus avoimien työpaikkojen saatavuuden rajoissa järjestelmälliseen jatkokoulutukseen ja ammatillisiin taitoihin, jotka ovat yksi hänen palkkansa kasvun kriteereistä, hyväksytyn esimies-, asiantuntija- ja muiden työntekijöiden henkilöstötaulukon mukaisesti sekä työntekijöiden henkilöstöstä.

1.3. Kannustinjärjestelmä JSC Gazpromneft-NNG:n Gazpromneft-Muravlenkon sivuliikkeessä

Tehokas henkilöstön motivaatiojärjestelmä on avain työntekijöiden tulokselliseen työhön ja varmistaa yhtiön liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamisen.

Yhtiö rakentaa kattavaa motivaatiojärjestelmää, joka perustuu kilpailukykyiseen palkkaan, tulospalkkioon ja sosiaaliseen osatekijään. Tämä järjestelmä keskittyy Yhtiön liiketoimintastrategiaan ja työntekijöiden tuottavan työn kannustamiseen.

Gazpromneft-Muravlenkon sivuliikkeen OAO Gazpromneft-NNG:n työntekijöiden motivaatiojärjestelmä yhdistää aineelliset ja aineelliset kannustimet, jotka tähtäävät yhtiön työntekijöiden tuottavaan työhön.

Yhtiö ylläpitää toimialakohtaisilla työmarkkinoilla markkinoiden keskimääräistä palkkatasoa. Työntekijöiden palkat tarkistetaan vuosittain. Keskipalkkojen kumulatiivinen nousu vuodesta 2009 on ollut 35 %. Yhtiön työntekijöiden keskipalkka vuonna 2012 pysyi itse asiassa vuoden 2011 tasolla ja oli 59 828 ruplaa.

Gazprom Neft pitää erittäin tärkeänä myös työntekijöiden ei-taloudellista motivaatiota. Yhtiö on kehittänyt ei-aineellisen motivaation käsitteen, josta on tullut perusta tämänsuuntaiselle systemaattiselle työlle. Gazprom Neftissä kehittynyt tapahtumajärjestelmä antaa työntekijöille mahdollisuuden kokea arvonsa Yhtiölle, oman panoksensa merkityksen kokonaismenestykseen. Se sisältää ammatillisia taitokilpailuja, urheilukilpailuja ja virkistystoimintaa, yritysviestintäistuntoja. Yhtiö myöntää vuosittain kahdenlaisia kunnianimikkeitä, jotka ovat yrityksen ansiomerkkejä työelämässä: "Gazprom Neftin kunniatyöntekijä" ja "Gazprom Neftin veteraani". Näiden nimikkeiden jako suoritetaan palkintokampanjan puitteissa ja sitä säätelee yritysstandardi "Palkintokampanjan järjestäminen".

Yhtiön yrityksillä on työehtosopimuksia ja muita säännöksiä ja normeja, jotka määräävät työntekijöille erilaisia sosiaalietuuksia ja maksuja laissa säädetyn ylittävät. Yhtiön sosiaalipaketti sisältää vapaaehtoisen sairausvakuutuksen, tapaturmavakuutuksen, ruoan, aineellisen avun, matkasetelit, matkakulut, kylpyläsetelit ja muut edut.

RAPORTTI KURSSISUUNNITELMAN TIETOTUKEA KOSKEVIEN YKSILÖISTÄ TEHTÄVIEN SUORITTAMISESTA

Asiantuntijoiden työvoimaliikkeiden hallinta

öljynkuljetusyhtiössä

1. Työväenliikkeiden teoreettiset näkökohdat 1.1 Tarkoituksen käsite, työväenliikkeiden tyypit	Kibanov A. Ya.; Artemov O.Yu. Arkhipova N.I., Ermakova I.N., Ovchinnikova N.V. Henkilöstön kanssa työskentelyn teoria ja käytäntö
1.2 Palvelun organisointi ja ammatillinen eteneminen, urajohtaminen ja työskentely avoimien työpaikkojen täyttämiseen	Kibanov A. Ya.; E.V. Maslov. Yrityksen henkilöstöjohtaminen
2. Työkalujen hallintaan organisaatiossa 2.1 Tiedotus ja metodologinen tuki organisaation asiantuntijoiden työvoimaliikkeiden hallintaan	Kibanov A. Ya.; Travin V.V. Djatlov V.A. Henkilöstöjohtamisen perusteet
2.2 Asiantuntijoiden ammatillisen edistämisen indikaattorit	Kibanov A. Ya.; Henkilöstöjohtaminen: Oppikirja yliopistoille / Toim. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremina
3. Asiantuntija-uranhallinnan käytännön näkökohdat 3.1 Asiantuntijan ammatillisen edistämisen johtamisen analyysi	Kibanov A. Ya.; Henkilöstöjohtaminen: Proc. Hyöty; Säännöt OAO Sibnefteprovodin alaosastojen henkilöstön etsintä- ja valintamenettelystä
	Kibanov A. Ya.; Työtaloustiede (sosiaaliset ja työsuhteet). Ed. PÄÄLLÄ. Volgina, Yu.G. Odegov; Säännöt työstä JSC AK Transneftin henkilöstöreservin kanssa

Ladata: Sinulla ei ole pääsyä ladata tiedostoja palvelimeltamme.

Gazprom Media luo, kehittää ja edistää viihde-, urheilu- ja tietosisältöä kaikilla media-alustoilla. Yleisökattavuus Gazprom-Median resursseista Venäjällä on 90 miljoonaa Ihmisen.

Holding hallinnoi kuutta maanpäällistä tv-kanavaa (NTV, TNT, Pyatnitsa!, TV-3, TNT4, Match TV), satelliitti-tv-operaattoria NTV-PLUS, temaattisten TV-kanavien tuotantoa ja jakelua (Red Media), 10 radioasemaa (Avtoradio, Energia, Huumori FM, Radio Romantika, Comedy Radio, Like FM, Relax FM, Lasten radio, Ekho Moskvy, 101.ru)

1998 - perustamisvuosi

90 miljoonaa ihmistä - yleisö

8 500 Työntekijöiden määrä

28 temaattinen TV-kanavat

23 verkossa - resurssi

10 radioasemia

6 välttämätön TV-kanavat

4 painettu julkaisuja

3 Internet-
yritykset

1 operaattori satelliittitelevisio

GPM Informational TV hallinnoi NTV-televisioyhtiötä. Gazprom-Media holding-yhtiön tietotelevision lähetys tapahtuu Venäjän, IVY-maiden, Euroopan, Pohjois-Amerikan ja Australian alueella. Kirjeenvaihtajatoimistot New Yorkissa, Berliinissä, Lontoossa, Pariisissa ja Tel Avivissa kattavat laajan valikoiman uutisaiheita.

Viihde-TV-ryhmään kuuluu kuusi maanpäällistä tv-kanavaa (TNT, TV-3, Pyatnitsa!, TNT4, 2x2, Super) ja kaksi johtavaa tuotantoyhtiötä (Comedy Club Production, Goood Story media). TV-kanavat ja tuotantostudiot luovat ja markkinoivat televisiotuotteita: ohjelmia, sarjoja, ohjelmia - komediasta, stand-up-show'sta, modernista draamasta, mystiikasta matkaohjelmiin ja animaatioihin.

Ainutlaatuiset ja tunnistettavat tuotemerkit, parhaat luovat tiimit, viihdeteollisuuden maamerkit - kaikki tämä ratkaisee menestymisen ja suosion yleisön keskuudessa.

TNT-televisiokanava on johtava nuorisoyleisön joukossa. TNT:n tunnusmerkkejä ovat sarjat Comedy Club, Comedy Woman, "House 2", "Battle of Psychics", sitcoms "Interns", "Univer", "Fizruk" ja "Real Boys", sarja "Chernobyl. Poissulkemisvyöhyke”, “Makea elämä”, “Pettös”, “Kiviviidakon laki”.

Viihdekanava TNT4:n lähetyskonsepti näkyy sen sloganissa: "TNT4 on enemmän kuin elämä". Kanava lähettää suosittuja projekteja TNT:n mediakirjastosta, jossa on yli 12 000 tuntia komediaohjelmia ja sarjoja, keskusteluohjelmia ja sitcomeja.

TV-3-kanavalla on ainutlaatuinen paikka Venäjän tv-kanavien kartalla. Yli puolet TV-3:n katsojista on naisyleisöä, joka vetää puoleensa kotimaisen ja ulkomaisen tuotannon eri tyylilajeista koostuvat ohjelmat ja sarjat. Kanavan iskulause on "Kaikki paitsi tavallinen".

"Perjantai!" - nopeimmin kasvava viihdetelevisiokanava Gazprom-Media. Monet kanavan projekteista ovat road show -tyylisiä ohjelmia: ne puhuvat matkailusta, kauneudesta ja gastronomiasta. Pyatnitsan tunnetuimpia tuotemerkkejä! - alkuperäiset ohjelmat "Eagle ja Reshka", "Food, I love you", "Revizorro", "Magazzino", "Battle of salons", #Zhannapozheni ja muut.

"Super" on romanttisten komedioiden viihdekanava perheiden katseluun. Liittovaltion televisiokanava "Super" on suunnattu 14-44-vuotiaille yleisöille.
Broadcasting perustuu suosittuihin venäläisen ja ulkomaisen tuotannon sarjoihin sekä johtavien studioiden elokuviin, sarjakuviin ja humoristisiin esityksiin.

2x2 on nuorisokanava, joka lähettää ympäri vuorokauden maailman animaation mestariteoksia ja omaa tuotantoaan. Kanava esittää animaatiosarjoja "Simpsonit", "Futurama", "Family Guy", "South Park" sekä omia alkuperäisiä projektejaan: Level up, "Watching", Kit Stupid Show, "Immortal Cinema", " Reutov TV" ja muut .

Comedy Club Production on johtava televisiosisällön tuotantoyhtiö. Sen pääprofiili on televisiosisällön luominen TNT-kanavalle, jota varten yritys on luonut ja tuottanut suurimman osan viihdeohjelmista ja sarjoista. Lisäksi Comedy Club Production harjoittaa klubi- ja konserttitoimintaa sekä kehittää muita viihdepalveluita.

Good Story Media on erikoistunut televisiosisällön tuotantoon. Yritys on osa Gazprom-Media-holdingin viihde-TV-konsernia ja TNT-kanavan keskeinen kumppani sarjojen tuotannossa. Tällä hetkellä yritys kehittää alkuperäisiä ja mukautettuja televisioprojekteja TNT:lle: sarjoja, sitcomeja, luonnoksia. Yritys työllistää useita kirjailijoita ja luovia ryhmiä. Good Story Median lippulaivaprojektit olivat TV-sarjat Real Boys, Fizruk ja Sweet Life.

GPM Match -alaholding on johtava urheilulähetys Venäjällä. GPM Match -alaomistukseen kuuluu liittovaltion julkinen tv-kanava Match TV, 11 maksullista urheilutelevisiokanavaa, Sportboxin Internet-urheiluportaali ja mobiilisovellukset. GPM Match toimii Sport 360 -mallin mukaisesti ja ansaitsee tehokkaasti urheiluoikeudet erilaisten media-alustojen ja käyttäjäresurssien kautta.

GPM "Match" sisältää kahdeksan "Match"-perheen teemakanavaa sekä tv-kanavat KHL TV, "Our Football" ja "Horse World". GPM:n "Match"-alapitoisuuden urheilu-TV-kanavat lähettävät päivittäin 24 tuntia vuorokaudessa. TV-kanavat tarjoavat joka viikko yli 1,7 tuhatta tuntia urheilulähetyksiä johtavista maailman ja Venäjän kilpailuista kaikissa lajeissa.


	16+

Match TV on venäläinen liittovaltion kanava urheilusta ja terveellisistä elämäntavoista. Match TV lähettää kaikkialla Venäjällä ja on 20 pakollisen julkisen tv-kanavan jäsen. Tv-kanava lähettää urheilutapahtumia, uutisia, analyyttisiä ja viihdeohjelmia, tosi- ja keskusteluohjelmia, dokumentteja, ohjelmia terveellisistä elämäntavoista, elokuvia ja urheilusarjoja.

Sportbox.ru on online-urheiluuutisresurssi, joka tarjoaa analyyttisiä katsauksia, urheilutilastoja, kommentteja ja haastatteluja valmentajien ja urheilijoiden kanssa. Yli 150 kuvitettua materiaalia Venäjän ja maailman urheilun ajankohtaisista tapahtumista ilmestyy päivittäin Sportbox.ru-uutissyötteessä.

Subholding GPM Radio kehittää 10 radiobrändiä. Yhtiö yhdistää yhdeksän radioasemaa, online-radion ja omien toimipisteiden verkoston Venäjän suurimmissa kaupungeissa. GPM Radio on pääkaupungin FM-lähetysten ykkönen kokonaiskattavuudella mitattuna. GPM Radio -alaholding toteuttaa aktiivisesti tuotemerkkiensä edistämistä mobiilipalveluissa multimediateknologioiden avulla.

18+

Avtoradio on pääkaupungin FM-lähetysten johtava yleisömäärällä mitattuna. Yli 20 vuoden ajan Avtoradio on ollut yksi maan johtavista verkkoradioasemista. Avtoradio-brändillä Venäjä isännöi 80-luvun suurinta kansainvälistä Disco-festivaalia.

Energy Radio (NRJ) on nuorten musiikin radioasema. Energy (NRJ) -brändin alaiset radioasemat lähettävät lähetyksiä yli 20 maassa Venäjältä Kanadaan, ja niitä pidetään musiikillisen muodin suunnannäyttäjinä. Asema on olennainen osa globaalia nuorisokulttuuria, heijastaa nuorten arvoja, makuja ja mieltymyksiä. Modernin musiikin edistyneimmät tähdet tekevät aktiivista yhteistyötä Radio Energyn kanssa.

Comedy Radio on nuorten komediaradioasema, joka lähettää parhaita hittejä Comedy Clubista, Comedy Womanista, Stand Upista, Nasha Russiasta ja muista suosituista ohjelmista.

Relax FM on 24/7 musiikkiradioasema.

"Humor FM" on viihderadioasema, jonka formaatti on humoristisia hittejä: klassikoista moderneihin komediaesityksiin. Asema lähettää katkelmia suosituista televisio-ohjelmista KVN, Ural-nyytit, Evening Urgant, Our Russia ja monet muut.

Online radio 101.ru on resurssi, joka sisältää yli 200 eri genreä Internet-radioasemia. Jokaisella asemalla on oma jatkuvasti päivitettävä sisältönsä, kiertojärjestelmänsä, sisältönsä.

"Children's Radio" on Venäjän ainoa radioasema, jonka lähetykset on omistettu kokonaan lapsille. Radioasema lähettää ympäri vuorokauden lastenlauluja, esityksiä, opetus-, koulutus- ja viihdeohjelmia ja -osioita lapsille sekä tiedotus- ja koulutusasioita vanhemmille.

Like FM on nuorten musiikin radioasema. Slogan "Kuuntele mitä pidät!" kuvastaa sen lähetyskonseptia. Kuten FM-kuuntelijat voivat etänä vaikuttaa musiikin soittolistaan käyttämällä interaktiivisia viestintätyökaluja.

16+

18+

Radio Romantika on musiikkiradioasema, joka lähettää länsimaista ja venäläistä musiikkia. Kuuntelijat voivat kuunnella eri tyylisiä sävellyksiä: poppia, pop-rockia, moderneja romanttisia hittejä ja parhaita lyyrisiä balladeja.

"Echo of Moscow" on tiedotus- ja keskusteluradioasema, joka lähettää kellon ympäri. Ekho Moskvy sijoittuu jatkuvasti pääkaupungin viiden parhaan kaupallisen radioaseman joukkoon katsojakoon mukaan.

Gazprom-Median painettua segmenttiä edustaa kaksi kustantamoa: Seven Days ja CJSC Media-Press. Seven Days Publishing House kehittää 20-vuotisen historian omaavia printtibrändejä: viikkolehteä Seven Days TV Program ja kuukausilehteä Karavan Istorii.

CJSC "Media-Press" on erikoistunut Venäjän televisiossa ja show-liiketoiminnan maailmassa tapahtuviin tapahtumiin. Kustantaja julkaisee viikkolehteä "Panorama TV", joka on Pietarin johtava tv-opas, ja ylläpitää "Around TV" -tietoportaalia televisiosta.

Kuukausilehti "Tarinoiden karavaani" julkaisee materiaalia vuosisadan merkittävistä persoonallisuuksista, jännittävistä seikkailuista, perinteistä ja historiallisista tapahtumista. "Tarinoiden karavaani" leviää Venäjällä ja IVY-maissa.

Seven Days TV Program -lehti ilmestyy viikoittain ja sitä jaetaan Moskovassa, Pietarissa ja 58 muussa Venäjän kaupungissa. Lehti on 20-vuotisen historiansa aikana noussut segmentissään ehdoton johtajaksi ja ansainnut lukijakunnan uskottavuuden.

16+	12+
12+